Vabal tahtel vallandamine mis kuupäevast. Mis päeva loetakse viimaseks tööpäevaks vallandamisel? Kas neid võib vallandada haiguslehel, puhkusel või töölähetuse ajal

Kõigile töösuhetes osalejatele antavate garantiide loetelu hulgas on etteteatamistähtaeg ülesütlemisavalduse esitamisel vastavalt oma tahtmine. Mitte iga töötaja ei vasta kohe küsimusele, kui palju on vallandamisel trenni - 14 tööpäeva või kalendripäeva ning sellest sõltuvad juhtkonna ja töötaja vastastikused õigused ja kohustused.

Õiguslikud alused vallandamisel väljatöötamiseks

Töölepingu mõlema poole huvide täitmiseks kehtestab seadusandlus oluline reegel vallandamine töötaja algatusel - avaldus nimetatud nõudega tuleb juhtkonnale üle anda hiljemalt 14 päeva enne eeldatavat töölt lahkumist. Just neid 14 päeva peetakse töötingimusteks.

Sel perioodil saavad mõlemad pooled teha tegevusi ja otsuseid, millel on olulised tagajärjed edasisele tegevusele:

• töötaja teab täpselt töösuhte lõppemise hetke, seega saab ta jooksva töö korralikult lõpule viia;
• 14 päeva enne vallandamise päeva saab töötaja lahendada edasise töötamise küsimuse;
• juhtkonnal, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi ajavaru, on võimalus tööprotsesse teisele spetsialistile üle viia, samuti leida tööturul uus kvalifitseeritud töötaja.

Niipea kui kodanik on lahkumisavalduse kirjutanud, ei sõltu edasiste toimingute üldine käik ettevõtte juhtimisest, kuna tal pole õigust töösuhte lõpetamist takistada. 14 päeva pärast tuleb väljastada haldusdokument (korraldus), millega lõpetatakse tööleping ja töötaja saab rahalise tasu täisarvutuse.

Mis kellaajast on pöördloendus?

Kuidas arvestada 2 nädalat vaba tööaega omal tahtel vallandamiseks, sest isegi ühepäevane viga võib kaasa tuua rahalisi ja muid Negatiivsed tagajärjed töösuhte mõlema poole jaoks? Seadus annab sellele küsimusele selge vastuse.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14 on pühendatud kõigi töö käigus tekkivate menetlustähtaegade määramise ja arvutamise korrale. Selliste ajavahemike arvutamise täpsus sõltub juhtkonna ja personali vahelisest võimalikust vaidlusest, mis võib kaasa tuua kohtuvaidlusi. Tähtajad sisse tööõigus arvutamisel võetakse arvesse järgmisi funktsioone:

• iga Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juriidiliselt oluline ajavahemik tuleb arvutada kalendris;
• töösuhete lõpetamisega seotud mis tahes perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast seaduslikku mõtestatud tegevus või otsused;
• kalendritähtede hulka kuuluvad nii tööpäevad kui ka nädalavahetused, pühad ja muud päevad, mil töötegevust ei toimu seaduslikult;
• kalendritähtaeg ei kuulu katkemisele ega pikenemisele ilma poolte täiendava vastastikuse tahteavalduseta.

Seega, selleks, et teada saada, millisest päevast alates töö vallandamisel algab, piisab, kui teada, millal töötaja ametlikult esitas avalduse tema algatusel ettevõttes tulevase töö lõpetamise kohta.

Kuna käesolev dokument on koostatud kirjalikult, peab selle kättesaamise ettevõtte administratsioon fikseerima vastavalt kontoritöö üldreeglitele. Järgmisel päeval pärast seda sündmust algab treeninguteks ettenähtud kahe nädala loendus.

See reegel kehtib täiel määral juhtudel, kui töötajal puudub 14-päevase töötamise kohustus (objektiivne töö jätkamise võimatus vms). Sel juhul tähendab avalduse kirjutamise päev ka seda, et alates järgmisest päevast kuulub töötaja vallandamine, kui ta märgib selle kuupäeva oma kaebuses.

Ettevõttes on töösuhete lõpetamise kalendriperioodi arvestamise kohustus personaliteenistuse ametnikel. Töötaja kaebuse saamisel peab ta tegema spetsialisti personalitoimikusse märke, millisest kuupäevast alates kuulub tööleping lõpetamisele.

Kui töötaja unustas mingil põhjusel tööperioodi lõpuaja, peavad personalispetsialistid iseseisvalt koostama kõik dokumendid ülesütlemiseks töölepingut ja esitama juhatajale vallandamise korralduse.

Seega on esimene puhkepäev avalduse ametliku edastamise kuupäevale järgnev kalendrikuupäev. Näiteks sellise dokumendi esitamine 17. märtsil tähendab seda, et 14-päevane puhkeperiood algab järgmisest päevast, s.o. 18. märts.

Mis päevadel arvutatakse treenimise aega?

Kuna menetlustähtaegade arvutamise tüüpreegel viitab kalendripäevade arvestuse vajadusele, rakendub sarnane tingimus täies mahus ka töötamise perioodile. Avalduse juhtkonnale üleandmise hetkele järgnevast päevast algab 14 päeva töölepingu lõpetamise juriidilise faktini.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14 näeb ette ka teise olulise reegli, mis on seotud töötamise menetlustähtaja lõppemisega.

Kui kahenädalase tööpäeva viimane kalendripäev langeb puhkepäevale, loetakse töösuhte lõppemise juriidiliseks faktiks sellele järgnev esimene tööpäev. Seega tähendab see põhimõte formaalselt võimalust pikendada tööperioodi ühe või mitme puhkepäeva tõttu.

Jääb üks äärmiselt oluline küsimus Kas lahkumisel loetakse nädalavahetused tööpäevadeks? Tingimuste kalenderarvestus tähendab, et arvestus hõlmab absoluutselt kõiki nädala, kuu või aasta kalendrikuupäevi, sealhulgas nädalavahetusi ja pühad. Töösuhte lõpetamise avalduse esitamisel ei ole vaja täiendavalt märkida arvestuse korda, küll aga kehtestamist viimane päev töötaja töö sõltub otseselt selle päeva staatusest, millal vallandamise hetk langeb.

Kui 14 tööpäevast enamus aja hõivavad vabad päevad (see olukord on võimalik pikkade ametlikud pühad), ei ole ettevõtte administratsioonil õigust omavoliliselt pikendada tööaega nende päevade lisamisega. Seda asjaolu tuleb arvestada töötajalt avalduse vastuvõtmisel ja vastavalt sellele paberimajanduse tegevuste planeerimisel.

Praktikas näeb see reegel välja selline.

Oletame, et töötaja esitas 1. märtsil töösuhte lõpetamise avalduse. Väljatöötamise kalendri kursus algab järgmisel päeval, s.o. 2. märtsist 15. märtsini. 15. märts langeb aga laupäevale, mis on vaba tööpäev. Sellest tulenevalt jääb viimaseks tööpäevaks alles 17. märts - esmaspäev ning tegelik tööaeg ei ole 14, vaid 16 päeva.

Vallandamise kuupäev – loetakse viimaseks tööpäevaks või mitte? Praktikas tekib see küsimus igal pool. Meie materjal aitab teil saada aimu, mis on vallandamise kuupäev.

Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töölt täieliku vallandamise päev, kas see on tasuline või mitte

Vallandamise päev on viimane päev, mil isik loetakse tööandja töötajateks. Aga Kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks? Või ei pea töötaja sel kuupäeval töötama? Iga päev võib olla tööpäev, isegi kui töötaja sel ajal tegelikult ei töötanud, kuid töökoht jäi talle määratud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).

Seadus tervikuna ei keela vallandamist haiguslehe, nädalavahetuse või puhkuse ajal (mõnede eranditega), seega mitte kõigil juhtudel vallandamise päev - viimane tööpäev.

Vallandamise päeva tasumise vajaduse ja suuruse küsimus sõltub otseselt sellest, kas see töötatakse välja või on see puhkepäev, haigusleht vms.

Just töötaja riigis viibimise viimasel päeval peate talle väljastama tööraamat ja tema nõutud dokumentide koopiad, loetlege kõik tasumisele kuuluvad summad.

Millal tuleks töötaja töölt vabastada, kui ta on haiguslehel

Töölepingu ülesütlemine haiguslehel oleva töötajaga on keelatud, kui põhjus (v.a ettevõtte likvideerimine) on seotud tööandja tahtega (tööseadustiku artikkel 81 5. osa). Siis on tööandja sunnitud ootama, kuni töötaja haiguslehe sulgeb ja tööle tuleb.

Kõigil muudel juhtudel (vallandamisel poolte kokkuleppel, töötaja soovil jne) haiguspuhkuse ajal vallandamisel piiranguid ei ole. Kui töötaja on vastaval päeval töötu, tuleb talle saata teade tööjõule tuleku vajaduse ja arvestuse kohta.

Puhkuse mõju vallandamise kuupäevale

Kõik eelnev haiguspuhkuse kohta kehtib juhtudel, kui töötaja on töölepingu lõpetamise päeval puhkusel (olenemata puhkuse liigist). Täiendavad nüansid ilmnevad siis, kui töötaja palus korraldada koos vallandamisega iga-aastane puhkus. Sellises olukorras arvestatakse töötaja vallandamise päeva puhkuse viimane päev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Lõplike arvelduste kuupäev aga nihkub - tööandja on kohustatud need tegema (ja ka tööjõu väljastama) päev enne töötaja puhkusele minekut. Samas tema haigestumise korral puhkeaeg ei pikene (Rostrudi kiri “Puhkusel...” 24.12.2007 nr 5277-6-1). Töötaja ei saa sellisel puhkusel viibides enam oma töölt lahkumise kavatsust muuta.

Mis päeval on vaja vallandada, kui vallandamise päev on puhkepäev

Kui töölepingu lõppemise päeval on töötajal graafikujärgne puhkepäev, siis eelmisel tööpäeval on teda kindlasti võimatu koondada. Seega, kui töötaja omal algatusel töölt lahkub, rikutakse tema õigust avaldus igal ajal 2 nädala jooksul tagasi võtta (Moskva oblastikohtu 07.01.13 apellatsioonimäärus asjas nr 33-12747 / 2013) .

Seadus ei sisalda väljundseaduses otsest vallandamise keeldu. Siiski on juriidikat, millest saab ammutada järgnev väljund: töötaja vallandamine puhkepäeval on ebaseaduslik (Habarovski oblastikohtu JSC 16.05.12 asjas nr 33-3001). Soovitatav on juhinduda artikli 4. osas ettenähtud reeglist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt ja viia vallandamine läbi järgmisel tööpäeval pärast puhkepäeva.

Ülaltoodud kohtuotsuses oli jutt tööandja tahtel vallandamisest. Samas, kui töötaja märkis avalduses teadlikult “mittetöötamise” kuupäeva, võib tema vallandamist hilisemal, lähimal tööpäeval käsitada tema õiguste rikkumisena.

1. Paluge töötajal avaldus uuesti kirjutada, "õige" kuupäevaga.
2. Kui töötaja ei ole nõus, tehke ülesütlemine ikkagi puhkepäeval (see ei ole seadusega vastuolus), vajadusel kutsudes tööle personaliametniku ja raamatupidaja.

Seega on vallandamise kuupäeva määramisel oluline arvestada kõigi nüanssidega. Viga võib tööandjale kaasa tuua tõsiseid probleeme, näiteks töötaja poolt kohtusse esitatava vallandamise kaebuse näol.

Vallandamine on tõsine protseduur ja see võtab tavaliselt rohkem kui ühe tunni. Tihti peab vallandatud inimene töötama veel kaks nädalat ja siis jätkub veel aega kõigega tegeleda. Vajalikud dokumendid, kuid seadusandlus näeb ette ka juhud, mil töötaja tuleb ülesütlemisavalduse kirjutamisega samal hetkel vallandada.

Sel juhul tuleb kõik dokumendid vormistada ühe päeva jooksul. Sel juhul on oluline teada, kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks või mitte. Personaliosakonnas on vajalik koostada kõik dokumendid (tellimus, palgaleht), vastuvõtu- ja üleandmisakt (kui lahkuja on rahaliselt vastutav isik). Kuid sageli on vallandamise viimase tööpäeva määramise osas vastuolusid.

Vallandamise päev (arvestatakse, mis kuupäeva alates avalduse kirjutamisest) sõltub otseselt sellest, kelle algatusel ja mis põhjusel tööleping lõpetatakse. Muide, seadus ei kinnita ühtegi delikaatset kohustuslikku näidist, kuidas sellist dokumenti esitada.

Taotluse saab kirjutada käsitsi või trükkida arvutisse. Peaasi on märkida, mis kuupäevast alates soovib inimene lõpetada ja ka põhjusel. Kui täpset põhjust avalduses ei ole, siis on tööandjal õigus töötaja vallandada 2 nädala möödudes.

Seega on võimalikud põhjused järgmised:

1. Töölt lahkumine suva järgi. Mõnel juhul loetakse vallandamise hetkeks avalduse kirjutamise kuupäev, kui sellist soovi on väljendanud puudega inimene, paljulapseline ema või naine, kelle mees viiakse tööle teise asupaika. Sellises olukorras on vaja arvutada ka vallandamise kuupäev.
2. Lõpetamine tööleping poolte kokkuleppel. Sel juhul loetakse vallandamise kuupäev viimaseks tööpäevaks ja selle määravad pooled individuaalselt oma äranägemisel.
3. Personali vähendamine või organisatsiooni likvideerimine. Sel juhul tuleb teda enne töötaja vallandamist hoiatada vähemalt 2 kuud ette. Selle kohta antakse vastav korraldus, millele inimene peab alla kirjutama (et on sellega kursis). Sel juhul on nii viimane tööpäev kui ka vallandamise kuupäev korralduses märgitud kuupäev.

Kuidas kuupäeva õigesti arvutada

Peaaegu iga inimene teab, et lahkuja peab pärast ettevõttest lahkumise soovi avaldamist veel 2 nädalat töötama. Kuid alati pole võimalik kuupäeva õigesti arvutada.

Vaatleme näidet: töötaja kirjutas avalduse 15. märtsil, siis algab 2 nädala arvestus alles 16. märtsil ja töösuhte lõpetamise kuupäev on 29. märts. Kas ma pean vallandamise päeval töötama? Jah! Kui tegemist on tööpäevaga, siis töötaja saab ka palka ja seega peab ka sel ajal töötama. See periood makstakse tavapäraselt ja kui töötaja ei käi tööl, siis on tööandjal sel ajal kõik õigused. Tööraamatu väljastamine toimub hoopis teistsuguse kirjega, mis võib mainet oluliselt kahjustada.

Kuid mõnikord võib see töövälisel kuupäeval välja jätta. Sellises olukorras on mõned nüansid:

• või puhkusel, peab tööandja vallandama ja töötajale töötasu maksma viimasel tööpäeval enne seda kuupäeva. Näiteks kui langev päev langeb pühapäevale, siis reedel peab tööandja töötaja vallandama. Esmaspäeval pole tal selleks õigust! Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele, peaks tööpäev sisaldama siiski numbrit, millele langeb viimane tööpäev. Sellel päeval täidetakse ka kõigi dokumentide ja arveldusdokumentatsiooni üleandmise akt. Kui vallandamise päev langeb nädalavahetusele, ei saa seda märkida viimaseks tööpäevaks;
• kui vallandamise päev langes puhkusele, vallandatakse inimene puhkuse viimasel päeval (sama kehtib ka haiguslehe kohta);
• kui töötaja läks vallandamise päeval haiguslehele, siis töölepingu lõpetamine toimub siiski kuupäeval, mis oli varem korralduses märgitud. Aga samas on töötajal õigus maksta haigusleht veel 30 päeva. Selleks peab ta andma juhtkonnale kinnise haiguslehe ja saama tasu (teostatakse tema üldise kogemuse põhjal).

Olulised nüansid

Ükskõik, miks inimene otsustab loobuda, tasub kaaluda mõningaid nüansse:

• Isegi puhkuse viimasel päeval ei saa te inimest vallandada. Kuid see reegel kehtib ainult nende olukordade kohta, kus algatajaks on tööandja. Kui töötaja vallandamise initsiatiiv on tema isiklik, siis on see võimalik. Nagu ka poolte kokkuleppel vallandamise juhtum - siis on kõik nüansid lepingus ette nähtud. Kolmas juhtum - kui töötaja puhkus langeb kuupäevale täielik kõrvaldamine ettevõtetele. Sel juhul ei jää viimaseks töötamise kuupäevaks puhkuse viimane päev, vaid puhkusele eelnev kuupäev. Teda peetakse tööliseks ja selle aja jooksul tuleb töötajale anda kõik dokumendid (sel päeval väljastatakse tööraamat). Kuid see on võimalik ainult siis, kui kohustuslik tööaeg (14 päeva) lõpeb hiljemalt puhkuse viimasel päeval. Kui kohustuslik töö lõpeb pärast seda kuupäeva, siis ülejäänud päevad peab töötaja siiski töötama. Tasulist puhkust antakse sel juhul ainult selle perioodi eest, mis on töölepingu lõppemise päeval juba tegelikult välja töötatud.
• Kui töötaja hoiatab ülemust oma töölt lahkumise plaanidest suuliselt, siis sellest kuupäevast alates on päevi võimatu lugeda.
• Te ei saa vallandada inimest, kes on puhkusel või haiguslehel. Erandiks on olukord, kui töötaja soovib omal algatusel töölt lahkuda. Kui vallandatud isik vastu ei olnud, peab ta aktile alla kirjutama või muus vormis oma nõusolekut töölepingu lõpetamiseks väljendama. Viimane puhkusepäev on töösuhete lõppemise päev - samal päeval tuleb väljastada kõik dokumendid, sellel päeval antakse korraldus. Kuid haiguslehega on olukord mõnevõrra erinev - vallandamise päeva ei loeta ametlikult haiguslehel olemise viimaseks päevaks, vaid esimeseks tööpäevaks pärast selle lõppemist.
• Enamus vaidlusi tekib selle üle, millist päeva peetakse viimaseks, kui inimene töölt puudumise tõttu vallandatakse. Sel juhul töölt puudumise päeva eest tasu ei maksta ja viimaseks tööpäevaks loetakse päeva, mil ta töötas enne töölt puudumise päeva.
• Tööraamatu väljastamine peab toimuma töölepingu lõppemise päeval. Kui töötaja ei saa sellel päeval mõne olulise asjaolu tõttu sellele järele tulla, tuleb tal saata ametlik kiri ettepanekuga anda nõusolek raamatu posti teel saatmiseks. Tööraamatu mittesaamist võib käsitleda kui tööandja keeldumist seda ära anda, seega püüab juhtkond end alati kaitsta. Selleks päevaks peavad olema vormistatud ka kõik muud dokumendid, sealhulgas täieliku finantsarvestuse tegemise kohustus.
• Kanne tööraamatusse tuleb teha ainult vallandamise päeval. Töötajal säilib õigus oma avaldus tagasi võtta ja seetõttu ei ole võimalik töökohta ette kanda.
• Probleemiks on töötaja surm. Paljud arvavad ekslikult, et töölepingu lõpetamine peaks toimuma vahetult töötaja surma päeval. Tegelikult ei ole! Korralduses märgitud kuupäev ja surmakuupäev ei saa olla samad. Tööandjal on õigus anda ametlik korraldus töötajaga töösuhte lõpetamiseks alles töötaja surmatunnistuse väljastamise kuupäeval.
• Kui näiteks raamatupidaja või mõni muu rahaliselt vastutav isik lahkub töölt, siis tuleb koostada asja üleandmise akt ja materiaalsed varad. Praktika näitab, et kõigi juhtumite inventuur ja kontrollimine algab ette, kuna füüsiliselt ei ole võimalik kõike ühe päevaga kokku lugeda, vaid dokument ise tuleb allkirjastada alles töösuhte lõppemise päeval. Kui see allkirjastatakse varem, siis juhtub vahejuhtum: töötaja on kõik oma asjad ja volitused ametlikult üle andnud ning tal pole õigust nende küsimustega tegeleda - milliseid ülesandeid ta siis täidab kuni vallandamise kuupäevani? Seetõttu on nii oluline, et need numbrid ühtiksid.

Niisiis, poolt üldreegel vallandamise päev loetakse tööpäevaks ja seetõttu on juhil õigus isik töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta keeldus sel hetkel oma tootmiskohustusi täitmast. Kuid nagu praktika näitab, ei tee seda tavaliselt keegi ning tööandja ja töötaja lepivad töösuhte lõpetamises ise kokku, valides mõlemale poolele kõige sobivama numbri.

AT Töökoodeks Vene Föderatsioonil ei ole tingimust kohustuslikuks kahenädalaseks töötamiseks. Sellest tulenevalt võib töötaja kirjutada ülesütlemisavalduse ja olla kogu etteteatamisaja puhkusel või haige. See termin sel juhul seda ei pikendata (Rostrudi kiri 05.09.2006 N 1551-6).

Tööseadusandlus ütleb, et töötajaga töölepingu lõppemise päeval on tööandjal palju kohustusi: arvutada ja tasuda arvestus, anda korraldus ja teha kanne tööraamatusse, väljastada personalidokumente. Jääb ekslik mulje, et võlgnetava raha ja paberite järele peaks tulema õigussuhete teine ​​pool. See ei vasta tõele ja määrused vastata küsimusele, kas töötaja on kohustatud vallandamise päeval töötama, üheselt. Jah, sest seda kuupäeva ei tunnistata tollimaksuvabaks.

Mida ütleb seadus viimase tööpäeva kohta?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 84.1 sätestab, et spetsialisti viimaseks tööpäevaks loetakse päeva, mil tööleping tööandjaga lõpetatakse. Ta kulutab kontoriaega tavapäraste funktsionaalsuste täitmisele, alustatud ülesannete täitmisele, juhtumite üleandmisele ja muude jätkamiseks vajalike asjade tegemisele. tööprotsess toimingud. Töötaja lahti laskmine on tema ülemuste hea tahe.

Artiklis esitatud vastus küsimusele, kas vallandamise päeval on vaja töötada. 84.1 viitab spetsialistidele, kes töötavad klassikalisel viiepäevasel nädalal. Tööandjast lahkumineku puhul toimivad nad tüüpkorras: hoiatavad teda kirjaliku avalduse esitamisega, töötavad välja ettenähtud kaks nädalat, saavad kalkulatsiooni ja dokumendid ning lahkuvad ettevõttest.

Reegel ei kehti kodanikele, kes töötasid ettevõttes mitte tegelikult, vaid formaalselt, s.o. teatud põhjustel säilitasid nad oma positsiooni, kuigi tegelikult ei täitnud selle ülesandeid. Selliseid spetsialiste ei saa töösse kaasata isegi viimasel päeval enne vallandamist.

Kui kahenädalane töö lõpeb nädalavahetusel või puhkusel, kehtivad erireeglid. Seadus tunnistab teenistuses viimaseks avalduses märgitud kuupäevale järgneva tööpäeva. Arvutuse saamiseks, korralduse allkirjastamiseks ja personalidokumentidele järele peab inimene tulema organisatsiooni, kuid juhtkonnal ei ole õigust teda ametiülesannete täitmisse kaasata.

Kui isikut tööpäeval kohale ei kutsuta, käsitletakse seda kehtiva õiguse rikkumisena. Ametlikult võib ta 14 päeva jooksul pärast töö lõpetamist avalduse tagasi võtta ja jätkata suhteid organisatsiooniga. Kui tööandja ta reedel vallandab, jääb ta ilma kahest tähtajast "mõtlemise" päevast.

Teine erijuhtum- kui spetsialist töötab vahetuste graafikus, näiteks 2 kuni 2. Küsimusele, kas töötaja peaks vallandamise päeval töötama, on kindlasti positiivne. Kui aga see kuupäev langeb laupäevale või pühapäevale, Riigipüha, peab juhtkond tulema ettevõttesse, et haldusmenetlus õigeaegselt lõpule viia.

Vallandamine ja puhkus: kuidas neid ühendada?

praegune tööõigus annab töötajatele võimaluse ühendada koondamised puhkusega. Töötajatel on kaks võimalust:

• kirjutada avaldus puhkuse saamiseks koos järgneva vallandamisega;
• teatage oma plaanist lahkuda ettevõttest otse puhkuselt, kas ilmudes kohale või saates avalduse faksi või posti teel.

Esimesel juhul on eriarsti viimaseks tööpäevaks puhkusele eelnev kuupäev. Ta esineb ametlikud kohustused ettenähtud mahus ja annab asja üle. Raamatupidamine on kohustatud arvutama ja maksma talle arvestuse, personaliametnikud - välja andma vallandamiskorralduse ja väljastama tööraamatu koos arvestusega.

Kui avaldus on kirjutatud puhkuselt, võib viimane päev puududa, kui kahenädalane töö lõpeb spetsialisti puhkusest varem. Tööandja ei oota tema tagasitulekut, vaid annab korralduse ja teeb arvestuse. Tööraamatule saate järgi tulla hiljem, osapooltele sobival ajal.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Üldreeglina loetakse ülesütlemise päevaks koondatud töötaja viimane tööpäev, sõltumata töölepingu ülesütlemise põhjusest. Välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult tööl ei olnud, kuid sel ajal hoiti töökoht/ ametikoht (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Näiteks olukorras, kus töötaja lahkub omal soovil,.

Kui töötaja võtab puhkuse koos järgneva vallandamisega, on tema viimane tööpäev esimesele puhkusepäevale eelnev tööpäev. Ja sel päeval peab tööandja vormistama temaga töölepingu lõpetamise (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. a määratluse N 131-О-О punkt 2).

Juhtub, et vallandamise kuupäev langeb puhkepäevale, näiteks kui töötajal on vahetuste graafik ja ta lahkub töölt omal soovil, millega seoses peab ta töötama 2 nädalat (tööseadustiku artikkel 80). Vene Föderatsioon). Seejärel toimub töötaja vallandamine.

Mida peaks tööandja töötaja lahkumise päeval tegema?

Nagu eespool mainitud, on töötaja viimane tööpäev vallandamise päev. Selle maksab tööandja üldine kord, st tema täieliku väljatöötamise eest tuleks töötajale koguneda palk. Ja tööandja saab uue töötaja vabale kohale tööle võtta juba järgmisel tööpäeval. Eelmise töötaja vallandamise päeval on parem seda mitte teha, et ei juhtuks, et teil on 2 inimest korraga ühes kohas.

Viimasel tööpäeval peab tööandja andma töötaja vallandamise korralduse ja tutvuma selle korraldusega allkirja vastu. Kui see pole võimalik, kuna töötaja ei saa või ei taha tööle minna, siis tuleb see asjaolu vähemalt korraldusel endal fikseerida.

Lisaks on viimasel tööpäeval vaja koondatud töötajale väljastada tööraamat ja muud temaga seotud dokumendid. töötegevus, samuti teha täielik arvutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Kui ta tööl ei ole, siis tema nõusolekul võib tööraamatu talle saata.

Töölepingu lõpetamise päev hüvitamise eesmärgil

Lisaks viimase tööpäeva töötasule tuleb koondamisel töötajale maksta hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest, kui töötajal neid on. Hüvitise suuruse kindlaksmääramise arveldusperiood on vallandamise kuule eelnev 12 kalendrikuud (