Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandi. O'qituvchilarni ishdan bo'shatish uchun alohida asoslar
Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi
Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, tugatish uchun asoslar mehnat shartnomasi o'qituvchilar tarkibiga quyidagilar kiradi:
1) tashkilot ustavini bir yil davomida takroran qo'pol ravishda buzish ta'lim faoliyati;
2) dastur, shu jumladan bir martalik foydalanish; tarbiya usullari talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq;
3) ushbu Kodeksning 332-moddasiga muvofiq tegishli lavozimni egallashning chegaralangan yoshiga etganida;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasiga sharh
Pedagogik xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sifatida amalga oshirilishi mumkin umumiy tartib Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan va qo'shimcha asoslar bo'yicha. Mehnat kodeksining 336-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan o'qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar belgilangan. Ustavni bir yil davomida takror qo‘pol ravishda buzganlik uchun mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin ta'lim muassasasi, yoki talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullarini bir martalik qo'llash uchun. Ammo bu erda shuni esda tutish kerakki, xodimni ishdan bo'shatish faqat shikoyat asosida intizomiy tergov natijalarini hisobga olgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 55-moddasida tergov o'tkazish uchun asoslar, shuningdek, xodimni unga nisbatan berilgan shikoyat bilan tanishtirish majburiyati nazarda tutilgan. O'qituvchi tomonidan kasbiy xulq-atvor normalari va (yoki) ushbu ta'lim muassasasi ustavi buzilganligi to'g'risida intizomiy tergov faqat unga nisbatan yozma ravishda berilgan shikoyat asosida amalga oshirilishi mumkin. Xodimga belgilangan tartibda shikoyatning nusxasi beriladi. Intizomiy tergovning borishi va uning natijasida qabul qilingan qarorlar faqat xodimning roziligi bilan oshkor etilishi mumkin. Pedagogik faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashga yoki kerak bo'lganda talabalar va o'quvchilarning manfaatlarini himoya qilishga olib keladigan holatlar bundan mustasno.
Rektor, prorektor, fakultet dekani, filial (institut), federal davlat oliy kasb-hunar ta'limi muassasasi rahbari, vakolat muddatini uzaytirishga rozilik olmagan va boshqa lavozimga o'tkazishga rozi bo'lmagan. malakasiga mos keladigan, 65 yoshga to'lganda, ishdan bo'shatiladi.
Mehnat kodeksining 336-moddasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, u saylangan kasaba uyushma organining majburiy ishtirokini talab qilmaydi.
Mehnat kodeksining 336-moddasida o'qituvchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkinligini ko'rsatadi. Ushbu holatda gaplashamiz ta'lim va oliy ta'lim to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan talablar bo'yicha kasb-hunar ta'limi, amalga oshirish huquqini taqiqlash sharti bilan pedagogik faoliyat Mehnat kodeksining 331-moddasi bilan belgilanadi.
Ta'lim muassasalari xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli bekor qilinishi mumkin, ularning lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflari malaka toifalari mavjudligini nazarda tutadi. Xodimning malakasi yetarli boʻlmaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Oliy oʻquv yurtlarining ilmiy-pedagogik xodimlari lavozimlarini egallash tartibi toʻgʻrisidagi nizomning 14-bandi asosida universitet ilmiy kengashi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2002 yil 26 noyabrdagi N 4114. Oliy ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlarining lavozimlari uchun malaka toifalarining mavjudligi tarif-malaka tavsiflarida nazarda tutilmagan.
Oliy ta’lim muassasasida ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasi noma’lum muddatga, shuningdek mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilangan muddatga tuzilishi mumkin.
Oliy ta’lim muassasasida ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga o‘tkazishdan oldin tegishli lavozimni egallash uchun tanlov o‘tkaziladi.
Noma’lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodim egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov besh yilda bir marta o‘tkaziladi.
Oliy taʼlim muassasasida ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun toʻliq boʻlmagan yoki ish boshlanishidan oldin tashkil etilayotgan oliy taʼlim muassasalariga ishga qabul qilishda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov oʻtkazmasdan mehnat shartnomasini tuzishga yoʻl qoʻyiladi. ilmiy kengashning - bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga va qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun - ushbu xodim ish joyiga qaytgunga qadar, ish joyini saqlab qolish uchun. ta'lim jarayonining uzluksizligi.
Bundan tashqari, almashtirish uchun raqobat bo'lmasligi mumkin:
Fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari;
Homilador ayollar egallagan ilmiy va pedagogik xodimlarning lavozimlari;
Ilmiy va pedagogik xodimlarning uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha egallagan lavozimlari.
Ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan tanlov natijalariga ko‘ra noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallab turgan, lavozimga saylanmagan yoki o‘z munosabatini bildirmagan xodim bilan. ko'rsatilgan tanlovda ishtirok etish istagi, mehnat shartnomasi TK 336-moddasining 4-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Agar xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylangan bo'lsa, yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bunda taraflarning kelishuviga ko‘ra, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yoki noma’lum muddatga uzaytiriladi.
Tegishli lavozimga tanlov asosida ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga o‘tkazilganda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga ko‘ra bir muddatga o‘zgartirilishi mumkin. besh yildan ortiq yoki noma'lum muddatga.
Mehnat kodeksining 332-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan tanlov yo‘li bilan saylash muddati tugagunga qadar yoki muddatli mehnat shartnomasi muddati davomida xodimning ilmiy va ilmiy lavozimga muvofiqligini tasdiqlash uchun. pedagogik xodim, attestatsiya o'tkazilishi mumkin. Ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallab turgan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.
Mehnat kodeksining 332-moddasiga muvofiq fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari saylanadi. Mazkur lavozimlarga saylov o‘tkazish tartibi oliy ta’lim muassasalarining ustavi bilan belgilanadi.
Davlat va munitsipal oliy ta’lim muassasalarida rektor, prorektorlar, filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlariga mehnat shartnomalari tuzilgan vaqtdan qat’i nazar, oltmish besh yoshga to‘lmagan shaxslar tayinlanadi. Yuqoridagi lavozimlarni egallab turgan shaxslar oltmish besh yoshga to‘lgandan keyin yozma roziligi bilan ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o‘tkaziladi.
Muassis davlat yoki munitsipal oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining taklifini inobatga olgan holda rektorning o‘z lavozimidagi vakolat muddatini yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli.
Oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Prorektor bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati rektor vakolatlarining amal qilish muddatiga to‘g‘ri keladi.
Prorektor, filial (institut) rahbarining vakolat muddati ular yetmish yoshga to‘lgunga qadar davlat yoki shahar oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining taklifiga binoan rektor tomonidan uzaytirilishi mumkin.
San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi
1. Pedagogik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atda nazarda tutilgan umumiy tartibda bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 77-moddasi va qo'shimcha asoslar bo'yicha. 336-modda ish beruvchining tashabbusi bilan o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi.
2. Ta’lim muassasasi ustavini yil davomida takroran qo‘pol ravishda buzish va o‘quvchining, o‘quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo‘ravonlik qilish bilan bog‘liq ta’lim usullaridan, shu jumladan bittadan, ishdan bo‘shatish uchun asos sifatida foydalanish. intizomiy tergov o'tkazish zarurati bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 55-moddasi tergov o'tkazish uchun asos va xodimni unga nisbatan berilgan shikoyat bilan tanishtirish majburiyatini belgilaydi. O'qituvchi tomonidan kasbiy xulq-atvor normalari va (yoki) ushbu ta'lim muassasasi ustavi buzilganligi to'g'risida intizomiy tergov faqat unga nisbatan yozma ravishda berilgan shikoyat asosida amalga oshirilishi mumkin. Shikoyatning nusxasi ushbu o'qituvchiga berilishi kerak. Intizomiy tergovning borishi va uning natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar faqat xodimning roziligi bilan e'lon qilinishi mumkin, bundan pedagogik faoliyatni taqiqlashga olib keladigan hollar bundan mustasno yoki o'quvchilar va talabalarning manfaatlarini himoya qilish zarur bo'lsa. o'quvchilar.
3. 65 yoshga to'lganidan keyin vakolat muddatini uzaytirishga rozilik olmagan va federal davlat oliy kasbiy ta'lim muassasasining rektori, prorektori, filiali (instituti) rahbari. malakasiga mos keladigan boshqa lavozimga o‘tishga rozilik berilsa, ishdan bo‘shatiladi.
4. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 56-moddasida pedagogik xodimni ishdan bo'shatish uchun yana bir qo'shimcha asos bor edi - ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lishi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida ushbu qo'shimcha sabab yo'q, chunki subp. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ushbu asos nafaqat pedagogik xodimlarga, balki barcha xodimlarga ham tegishli.
5. Ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov yo'li bilan saylanmaslik yoki tanlov yo'li bilan saylash muddati tugashi mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha sababi sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida birinchi marta taqdim etilgan; oliy ta’lim muassasasining ilmiy-pedagog xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining ilgari amaldagi modelida 5 yilgacha bo‘lgan muddatga faqat muddatli mehnat shartnomasi nazarda tutilgan edi. Amaldagi tahrirda ilmiy va pedagogik xodim bilan mehnat shartnomasi kamida 5 yilda bir marta tanlovdan o'tgan holda noma'lum muddatga tuzilishi mumkinligi nazarda tutilgan. Tanlov davrida mehnat shartnomasi saqlanib qoladi va agar xodim saylangan bo'lsa, u uzaytiriladi, agar xodim saylanmagan bo'lsa, u bekor qilinishi kerak, shuning uchun qonun chiqaruvchi ushbu asosni ishni tugatish uchun mustaqil asos sifatida taqdim etdi. ilmiy va pedagogik xodim bilan shartnoma.
6. San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi saylangan kasaba uyushma organining majburiy ishtirokini talab qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 373-moddalariga va unga sharhlarga qarang).
7. Sharhlangan maqolada aytilishicha, o'qituvchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Pedagogik faoliyatni amalga oshirish huquqini taqiqlashni hisobga olgan holda ta'lim va oliy kasbiy ta'lim to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan talablar haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi va unga sharhga qarang).
Shunday qilib, rektor va prorektorlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishning qo'shimcha asoslaridan biri "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" 1996 yil 22 avgustdagi N 125-FZ Federal qonunida (2007 yil 20 apreldagi tahrirda) nazarda tutilgan. "(12-modda), umuman davlat yoki shahar oliy ta'lim muassasasini davlat akkreditatsiyasidan mahrum qilishdir. Bitiruvchilarni tayyorlash sifati uchun o‘z vakolatlari doirasida mas’ul bo‘lgan oliy ta’lim muassasasi rektori va prorektorlar shahar tumanidagi ijro etuvchi hokimiyat organi yoki ushbu sohaga mas’ul bo‘lgan ijroiya va boshqaruv organi tomonidan lavozimidan ozod etiladi. oliy ta'lim muassasasi. Bunda oliy ta’lim muassasasi rektorini saylashga yo‘l qo‘yilmaydi va u tegishli ta’lim boshqaruv organi tomonidan 5 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlashga qabul qilinadi.
Lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida malaka toifalari mavjudligi nazarda tutilgan ta’lim muassasalari xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli bekor qilinishi mumkin. Xodimning malakasi etarli emasligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi universitet ilmiy kengashi tomonidan belgilanadi (Vzirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan Oliy o'quv yurtlarining ilmiy va pedagogik xodimlari lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizomning 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi ta'lim to'g'risidagi 2002 yil 26 noyabrdagi N 4114).
- Yuqoriga
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52.1-bobi. Ilmiy xodimlar, ilmiy tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ›
IV QISM. XII bo'lim . MEHNATNING TARTIBIYOTNING XUSUSIYATLARI
XODIMLARNING Alohida toifalari
Bob
52. MEHNATNING TARTIBIY SOZISH XUSUSIYATLARI
PEDAGOGIK XODIMLAR
Maqola 336. O'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari
Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
1) ta'lim muassasasi ustavini bir yil davomida takror qo'pol ravishda buzish;
2) talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;
3) ushbu Kodeksning 332-moddasiga muvofiq tegishli lavozimni egallashning chegaralangan yoshiga etganda;
4) ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov yo‘li bilan saylanmaslik yoki tanlov bo‘yicha saylanish muddati tugashi (ushbu Kodeks 332-moddasining yettinchi qismi).
Izoh.
Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, sharhlangan maqola o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi.
1. O'qituvchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslardan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi) yil davomida ta'lim muassasasining ustavini takroran qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ta'lim muassasasining ustavi ma'lum bir turi va turi tegishli namunaviy qoida asosida ishlab chiqiladi va ta'sischi tomonidan tasdiqlanadi. Ta'lim muassasasi ustavining o'zida ustavni qo'pol ravishda buzish ro'yxati nazarda tutilishi mumkin. O'qituvchilarga o'qitish usullarini mustaqil tanlash huquqi beriladi
va tarbiya. O‘quvchilarning hayoti va sog‘lig‘i uchun xavfli bo‘lgan o‘qitish va tarbiyalash usullarini qo‘llash ta’lim muassasasi ustavini qo‘pol ravishda buzishlardan biri sifatida qayd etilishi mumkin. Agar bunday ro'yxat mavjud bo'lmasa, ta'lim muassasasi ustavini qo'pol ravishda buzish, o'qituvchi tomonidan ustavda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik yoki ushbu Nizomning umumiy qoidalarini buzish deb tan olinishi mumkin. o'qituvchining muayyan harakatlarni amalga oshirishni taqiqlovchi ta'sis hujjati.
Ustavni qo'pol ravishda buzish har doim intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi va San'atda belgilangan tartibda intizomiy jazo qo'llanilishiga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalari. Ta’lim muassasasi ustavining buzilishi qo‘pol ekanligi to‘g‘risidagi masala ushbu muassasa rahbari tomonidan ishning o‘ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda hal qilinadi. Ustavni qo'pol ravishda buzish fakti tegishli hujjatlar (aktlar, tushuntirishlar yoki bayonnomalar, guvohlarning taqdimotlari va ko'rsatmalari) bilan tasdiqlanishi kerak.
San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 55-moddasi, ta'lim muassasasi o'qituvchisi tomonidan kasbiy xulq-atvor normalarini va (yoki) ushbu ta'lim ustavini buzganlik uchun intizomiy tergov. muassasa faqat unga nisbatan yozma ravishda berilgan shikoyat asosida amalga oshirilishi mumkin. Shikoyatning nusxasi ushbu o'qituvchiga berilishi kerak. Intizomiy tergovning borishi va uning natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar faqat ta'lim muassasasining manfaatdor pedagog xodimining roziligi bilan e'lon qilinishi mumkin, bundan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashga olib keladigan holatlar bundan mustasno yoki zarurat tug'ilganda. , talabalar va o'quvchilar manfaatlarini himoya qilish.
2. O'qituvchini ishdan bo'shatishning alohida sababi uning talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullarini qo'llashi (Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Jismoniy yoki ruhiy zo‘ravonlik – o‘quvchi yoki o‘quvchini ma’lum bir huquqbuzarlik sodir etganligi uchun jazolash maqsadida unga qasddan jismoniy yoki ma’naviy azob berish yoki uni har qanday harakatga majburlash (qarang: Sud amaliyotiga sharh. 10-son. M. 2004 y.) 106-bet).
Jismoniy zo'ravonlik - o'quvchi yoki o'quvchining tanasiga majburan jismoniy ta'sir qilish, u urish, kaltaklash, jismoniy og'riq keltiradigan boshqa harakatlar qilish, turli darajadagi tan jarohati etkazish, o'quvchini majburan izolyatsiya qilish; o'quvchi va boshqalar. Jismoniy zo'ravonlikdan foydalanish faktini nafaqat tomonidan aniqlash mumkin tashqi belgilar(o'quvchining tanasida ko'karishlar, ko'karishlar, ishqalanishlar va boshqalar mavjudligi), balki jismoniy zo'ravonlikka duchor bo'lgan shaxsning ruhiy holatiga ko'ra.
Ruhiy zo'ravonlik salbiy ta'sir talabaning, o'quvchining ruhiyatiga, unga ma'naviy azob-uqubatlarni keltirib chiqaradigan, bu haqorat, tahdid (jumladan, jismoniy zo'ravonlik bilan tahdid), bayonotlar,
inson qadr-qimmatini kamsituvchi va hokazo. Ruhiy zo'ravonlikning shakllari quyidagilardir:
- o‘quvchiga nisbatan qo‘rqitish (qo‘rqitish);
- talabani ataylab izolyatsiya qilish;
- o'quvchiga yoshiga mos kelmaydigan ortiqcha talablarni qo'yish;
- qadr-qimmatini haqorat qilish va kamsitish;
- bolani muntazam ravishda asossiz tanqid qilish, uni tashqariga chiqarish xotirjamlik;
- talabaning doimiy salbiy xususiyati;
- talabaga nisbatan salbiy munosabat:
- talaba noloyiq bahoni namoyishkorona berish;
- aniq past baho;
- jamoani bolaga qarshi qo'zg'atish;
- sinfda (o'quv guruhida) ziddiyatli guruhlarni yaratish;
- bolani sinfda (guruhda) sodir bo'layotgan voqealar haqida o'qituvchiga yashirincha ma'lumot berishga moyil qilish.
Jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik qo'llanganlik faktini tibbiy xulosa, ko'rsatuvlar va boshqalar yordamida tasdiqlash mumkin.
3. Tegishli lavozimni egallashning chegaralangan yoshiga etgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 3-bandi), agar ko'rsatilgan ilmiy va pedagogik xodimlarni o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlar yoki bunday tarjimaga roziliklari bo'lmagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga va unga sharhga qarang).
4. Yangi tahrirdagi Kodeksda o‘qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning mustaqil asosi sifatida ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov yo‘li bilan saylanmaslik yoki tanlov yo‘li bilan saylov muddati tugashi belgilandi (Qonun 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi) San'atning 7-qismiga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan ilmiy-pedagogik xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga oid masalani hal qildi, bunda tanlov bo'yicha saylash nafaqat mehnat shartnomasini tuzishdan oldingi majburiy tartibdir. shartnoma, balki har besh yilda bir marta amalga oshiriladi.
Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
1) ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavini bir yil davomida takror qo'pol ravishda buzish;
3) ushbu Kodeksning 332-moddasiga muvofiq tegishli lavozimni egallashning chegaralangan yoshiga etganida;
4) o'z kuchini yo'qotdi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasiga sharh
1. San'atning 4-bandiga muvofiq. "Ta'lim to'g'risida" gi qonunning 56-moddasi, Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar hisoblanadi. ta'lim muassasasining o'qituvchisi uchun tashkil etilgan. Sharhlangan maqolaga muvofiq, bunday asoslar:
1) ta'lim muassasasi ustavini bir yil davomida takror qo'pol ravishda buzish;
2) talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;
3) San'atga muvofiq tegishli lavozimni egallash uchun yosh chegarasiga etish. 332 TK;
4) ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov yo'li bilan saylanmaslik yoki tanlov bo'yicha saylanish muddati tugashi (Mehnat kodeksining 332-moddasi 7-qismi).
2. Sharhlangan moddaning 1-bandiga binoan, shuningdek, kichik bandga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish. 1-bet 4-modda. "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunning 56-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish huquqini beruvchi quyidagi faktlar talab qilinadi:
1) pedagogik xodim yil davomida kamida 2 marta ta'lim muassasasi ustavini qo'pol ravishda buzishi kerak. 1 yil muddat ustavni birinchi qo'pol ravishda buzish sodir etilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi;
2) birinchi qoidabuzarlik uchun xodimga San'at bo'yicha intizomiy jazo qo'llanilishi kerak. 192 TK. Bu fakt birinchi qoidabuzarlik sodir etilganligining dalillaridan biridir;
3) ta'lim muassasasining ustavida ustavni qo'pol ravishda buzish ro'yxati bo'lishi kerak (qo'pol buzilishlar Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandida keltirilgan). Agar bunday ro'yxat bo'lmasa, San'atning 1-qismining 6-bandida ko'rsatilgan qoidabuzarliklar. 81 TC;
4) ustavni qo'pol ravishda buzganlikda xodim aybdor bo'lishi kerak;
5) xodim pedagogik xodimlar toifasiga mansub bo'lishi kerak.
3. O'qituvchi zo'ravonlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin: jismoniy, ruhiy. Zo'ravonlik - bu o'qituvchining o'quvchiga jismoniy yoki ruhiy ta'siri bo'lib, fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan shaxsiy daxlsizlik huquqini buzadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 22-moddasida har bir inson erkinlik va shaxsiy daxlsizlik huquqiga ega. Zo'ravonlik axloqsiz harakatdir.
Sharhlangan maqolaning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, sub. 2-bet 4-modda. "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunning 56-moddasida o'qituvchini ishdan bo'shatish huquqini beruvchi quyidagi faktlar zarur:
1) jismoniy zo'ravonlik usulini talaba, tarbiyalanuvchiga bitta ariza - ariza jismoniy kuch, majburiy jismoniy ta'sir;
2) o'quvchi, o'quvchi shaxsiga nisbatan ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini yagona qo'llash.
Jismoniy zo'ravonlik o'quvchining tanasiga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilishda namoyon bo'ladi: kaltaklash, tanaga shikast etkazish, qiynoqlar. turli yo'llar bilan(shu jumladan har qanday narsa yoki moddalarni ishlatish bilan), o'quvchini, talabani majburiy izolyatsiya qilish. Jismoniy zo'ravonlik natijasida talaba azoblanishi, sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Jismoniy zo'ravonlikni tashqi belgilar yoki bolaning psixikasi holati bilan aniqlashingiz mumkin.
Ruhiy zo'ravonlik - bu talabaga shunday ta'sir qilish, uni keltirib chiqaradi yurak og'rig'i, xususan, uning axloqiy (ma'naviy) darajasini pasaytirishi mumkin, ijtimoiy maqom. Ruhiy zo'ravonlik insonning qarshilik ko'rsatish, huquq va manfaatlarini himoya qilish irodasini sindirish uchun qo'rqitish, tahdid qilish (xususan, jismoniy zo'ravonlik bilan tahdid qilish) orqali inson ruhiyatiga ta'sir qilishdan iborat. Ruhiy zo'ravonlik asabiy yoki hatto ruhiy kasallikka olib kelishi, shuningdek, o'quvchida patologik xarakter xususiyatlarini shakllantirishi, shaxsning rivojlanishini sekinlashtirishi va salbiy (axloqsiz) xususiyatlarning shakllanishiga olib kelishi mumkin.
Ruhiy zo'ravonlik shakllari quyidagilardir: o'quvchiga nisbatan tahdid (qo'rqitish); talabani ataylab izolyatsiya qilish; talabaga yoshiga mos kelmaydigan ortiqcha talablarni taqdim etish; qadr-qimmatini haqorat qilish va kamsitish; bolani muntazam asossiz tanqid qilish, uni aqliy muvozanatdan chiqarish; talabaning doimiy salbiy xarakteristikasi; o'quvchiga ko'rgazmali salbiy munosabat (o'quvchi noloyiq degan bahoni namoyishkorona qo'yish; ochiqchasiga kam baho berish; jamoani bolaga qarshi qo'yish; sinfda (o'quv guruhi) ziddiyatli guruhlarni yaratish); bolani sinfda (guruhda) sodir bo'layotgan voqealar haqida o'qituvchiga yashirincha ma'lumot berishga undash; bolani axloqsiz me'yorlar bilan yashashga majburlash. Ko'pincha, jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik zo'ravonlikka moyil yoki zo'ravonlikka ega bo'lmagan o'qituvchilar tomonidan qo'llaniladi. pedagogik tajriba va shuning uchun ular bolalar jamoasini samarali boshqara olmaydilar.
4. Sharhlangan moddaning 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ishdan bo'shatish huquqini beradigan quyidagi faktlar talab qilinadi:
1) xodim quyidagi lavozimlarni egallashi kerak: rektor, prorektor, filial (institut) rahbari;
2) xodim davlat yoki shahar ta'lim muassasasida ishlashi kerak;
3) ta'lim muassasasi universitet bo'lishi kerak;
4) xodim 65 yoshga to'lishi kerak.
5. Sharhlangan moddaning 4-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yuridik faktlar quyidagilardir:
1) xodim bilan mehnat shartnomasi mavjudligi;
2) xodim ilmiy-pedagogik toifaga kiruvchi lavozimlardan biriga qabul qilingan bo‘lsa;
3) xodim tanlov yo'li bilan saylanmagan bo'lsa yoki xodim tanlovda qatnashish istagini bildirmagan bo'lsa, natijada tanlov bo'yicha saylanish muddati tugagan yoki tanlov bo'yicha saylanish muddati tugagan.
1. Sharhlangan maqola pedagogik xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslardan biri sifatida yil davomida ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilot ustavini bir necha marta qo'pol ravishda buzishni nazarda tutadi.
Ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning ustavi tegishli namunaviy nizom asosida ishlab chiqiladi va ta'sischi tomonidan tasdiqlanadi.
2. Ta’lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning ustavida ustavni qo‘pol ravishda buzish holatlari ro‘yxati bevosita nazarda tutilishi mumkin.
Masalan, pedagog xodimlarga o‘qitish va tarbiyalash usullarini mustaqil tanlash huquqi berilgan. Talabalarning hayoti va sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan o'qitish va tarbiyalash usullaridan foydalanish ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilot ustavini qo'pol ravishda buzishdan biri sifatida ro'yxatda ko'rsatilishi mumkin.
Agar bunday ro'yxat mavjud bo'lmasa, ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavini qo'pol ravishda buzish o'qituvchi tomonidan ustavda nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi aybdor deb hisoblanishi mumkin.
3. Ta’lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavining buzilishi qo‘pol ekanligi to‘g‘risidagi masala ushbu ta’lim tashkilotining rahbari tomonidan hal qilinadi. Xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, sudga murojaat qilish huquqiga ega.
4. Ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning ustavini qo'pol ravishda buzish fakti tegishli hujjatlar (aktlar, tushuntirishlar, rasmiy yoki eslatmalar, taqdimotlar) va (yoki) guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanishi kerak.
5. Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan ta'lim tashkiloti ustavini qo'pol ravishda buzgan o'qituvchiga nisbatan moddada belgilangan tartibda intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Art. Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.
6. Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotning ustavini bir yil ichida takroran qo'pol ravishda buzganligi sababli o'qituvchini ishdan bo'shatish San'atga muvofiq nazarda tutiladi. Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy jazoga tortiladi va ariza berish tartibiga rioya qilishni talab qiladi intizomiy jazo moddasida nazarda tutilgan. 193 TK.
7. Bir yilgacha bo'lgan muddatni hisoblash ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavini qo'pol ravishda buzgan paytdan boshlab boshlanadi.
8. Ilova, shu jumladan. talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bir martalik, o'qitish usullari.
Jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik - jazolash yoki har qanday harakatni qilishga majburlash maqsadida talaba yoki o'quvchiga qasddan jismoniy yoki ruhiy azob berishdir.
9. Jismoniy zo'ravonlik - o'quvchi, o'quvchi tanasiga majburan jismoniy ta'sir qilish bo'lib, u quyidagicha ifodalanishi mumkin: urish, kaltaklash; jismoniy og'riqni keltirib chiqaradigan boshqa harakatlarni sodir etish; turli og'irlikdagi badanga shikast etkazish; talaba, o'quvchi va boshqalarni majburiy izolyatsiya qilish.
Jismoniy zo'ravonlik qo'llanganlik faktini nafaqat tashqi belgilar (o'quvchining tanasida ko'karishlar, ko'karishlar, ishqalanishlar va boshqalar mavjudligi), balki unga duchor bo'lgan shaxsning ruhiy holati bilan ham aniqlash mumkin. jismoniy zo'ravonlik.
10. Ruhiy zo'ravonlik - o'quvchi, o'quvchi ruhiyatiga salbiy ta'sir ko'rsatish, uni ma'naviy azob-uqubatlarga solish.
Ruhiy zo'ravonlik haqorat, tahdid (jumladan, jismoniy zo'ravonlik bilan tahdid qilish), inson qadr-qimmatini kamsituvchi bayonotlar va boshqalar shaklida namoyon bo'ladi.
11. Jismoniy va (yoki) ruhiy zo‘ravonlik qo‘llash faktini tibbiy xulosa, ko‘rsatuvlar va boshqalar yordamida tasdiqlash mumkin.
12. San'atning 3-qismi. Mehnat kodeksining 192-moddasi ariza bilan bog'liq holda o'qituvchini ishdan bo'shatishni ko'rsatmaydi, shu jumladan. talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq yagona, o'qitish usullari intizomiy jazo hisoblanadi. Bizning fikrimizcha, qonun chiqaruvchining bu pozitsiyasi mutlaqo to'g'ri emas. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ishdan bo'shatilishi ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan, agar ish joyida va uni bajarish bilan bog'liq aybli harakatlar sodir etilgan bo'lsa. ish vazifalari, intizomiy jazolar nazarda tutilgan va o'quvchi, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq o'qitish usullarini qo'llash, bunday axloqsiz huquqbuzarlik turlaridan biri sifatida qaralishi kerak. Shuning uchun, biz o'qituvchini ariza bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish, shu jumladan, deb hisoblaymiz. Talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq yagona, o'qitish usullari intizomiy jazo hisoblanadi va ushbu moddada nazarda tutilgan intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilishni talab qiladi. 193 TK.
13. Davlat yoki shahar ta’lim tashkilotining rektorini, prorektorini, filiali (instituti) rahbarini lavozimidan ozod etish. Oliy ma'lumot San'atning 3-bandiga muvofiq. 336-moddada ko'rsatilgan ilmiy va pedagogik xodimlarni ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkazish imkoni bo'lmaganda yoki bunday o'tkazishga rozilik bo'lmaganda ruxsat etiladi (332-moddaga va unga sharhlarga qarang).
14. Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan ilmiy va pedagogik xodim bilan mehnat shartnomasi San'atning 4-bandiga binoan bekor qilinadi. Agar ko'rsatilgan xodim tegishli lavozimni egallash uchun davriy tanlovdan o'tmagan bo'lsa, tanlov yo'li bilan saylanmaganligi munosabati bilan 336-modda. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodim egallab turgan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov har besh yilda bir marta o'tkaziladi.
San'atning joriy versiyasi. 2018 yil uchun sharhlar va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi
Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
1) ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavini bir yil davomida takror qo'pol ravishda buzish;
2) talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;
3) ushbu Kodeksning 332-moddasiga muvofiq tegishli lavozimni egallashning chegaralangan yoshiga etganda;
4) band 2015 yil 1 yanvardan o‘z kuchini yo‘qotgan bo‘lsa - federal qonun 2014 yil 22 dekabrdagi N 443-FZ-son.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasiga sharh
1. Pedagogik xodimlar ishchilar toifasi, xususiyatlari huquqiy maqomi ular faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan oldindan belgilanadi. Bunday xususiyatlarning mavjudligi umumiy qonunchilik talablarining ahamiyatini hech qanday tarzda pasaytirmaydi, balki bunday xodimlar tomonidan o'z qoidalarini amalga oshirish jarayonida ushbu xususiyatlarni hisobga olishga qaratilgan. mehnat faoliyati. Shunday qilib, har qanday o'qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan har qanday sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat faoliyati doirasida ta'lim va tarbiya funktsiyalarini amalga oshirish bunday xodimlarga bir qator qo'shimcha talablar qo'yilishidan dalolat beradi, bu esa, o'z navbatida, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni shakllantirishga yordam beradi. o'qituvchi.
Sharhlangan maqola qoidalarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, unda nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar ko'proq o'qituvchilar uchun asosiy hisoblanadi, chunki ular faqat ushbu toifadagi xodimlarga xos bo'lgan, ularning ushbu faoliyatni davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan aniq holatlarni aks ettiradi. .
2. Pedagogik xodimlarning faoliyatiga kelsak, qonun ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotning ustavi qoidalarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rsatadi, ya'ni. uning ta'sis hujjati. Shu munosabat bilan, ta'lim tashkilotining LNA doirasida o'z xodimlari uchun qo'pol qoidabuzarlik deb tan olingan va takrorlangan taqdirda, shu asosda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan aniq huquqbuzarliklarni aniqlash zarur ko'rinadi. Bu pozitsiyada aks ettirilgan uslubiy tavsiyalar amaldagi qonun hujjatlarida “nizomni qo‘pol buzish” ta’rifining yo‘qligi bevosita nazarda tutilgan ta’lim muassasasi ustavini ishlab chiqish to‘g‘risida, shu munosabat bilan bu savol har bir ta'lim muassasasi o'zi hal qilishi kerak. Nizomda uning qoidalarini qo'pol ravishda buzish deb hisoblangan huquqbuzarliklarning to'liq ro'yxati bo'lishi kerak. Biroq, bu qoida ko'pincha amalda qo'llanilmaydi.
Ta'lim muassasalarining amaldagi nizomlarining aksariyati tahlili shuni ko'rsatadiki, amalda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ikkita mustaqil asosning kombinatsiyasi mavjud: umumiy (mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish) va faqat o'qitish uchun berilgan maxsus. xodimlar (nizomni takroran qo'pol ravishda buzish). Shunday qilib, u tekislanadi to'g'ri qiymat ushbu moddaning qoidalari.
3. Pedagogik xodimni ishdan bo'shatishning alohida sababi sifatida talaba yoki o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullarini yagona qo'llash ham harakat qilishi mumkin. Jismoniy zo'ravonlik inson tanasiga, ruhiy - uning ruhiyati, irodasi, xohishlari yoki xatti-harakatlariga bevosita ta'sir qiladi.
Hozirgi vaqtda sud amaliyotida sharhlangan me'yorni amalga oshirishning ko'plab misollari mavjud bo'lib, ular ko'pincha xodimni ish joyiga qayta tiklash bilan yakunlanadi, chunki ular shaxsga nisbatan zo'ravonlik qo'llash faktini isbotlash metodologiyasini belgilashni talab qiladi. talaba (masalan, Qarabudaxkent tuman sudining 2009 yil 16 iyundagi O.ning Dog‘iston Respublikasi Qorabudaxkent tumanidagi Qorabudaxkent o‘rta maktabiga o‘qishga tiklash, ishlagan vaqt uchun ish haqini undirish to‘g‘risidagi da’vosi bo‘yicha qaroriga qarang). majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash).
O'qituvchi antipedagogik usullarni qo'llaganlikda ayblansa, intizomiy tergov o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, ta'lim muassasasi rahbari yoki tegishli kollegial organ pedagogik xodim tomonidan qo'llaniladigan usullarni baholaydi va uning asosida San'atning 2-qismiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ko'rib chiqilgan asoslarni qo'llash uchun ta'lim tashkiloti ma'muriyati uni amalga oshirish tartibi, shu jumladan intizomiy tergov o'tkazish nuqtai nazaridan zarur bilimga ega bo'lishi kerak.
4. Ayrim toifadagi lavozimlarni almashtirish, qoida tariqasida, biz ta'lim muassasasining boshqaruv (boshqaruv) apparati haqida gapiramiz, yosh malakasini qo'llash bilan bog'liq (yosh malakasi bo'yicha batafsil ma'lumot uchun sharhga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga). Belgilangan yosh chegarasiga rioya qilmaslik bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'ladi, ammo bu holda maxsus kafolat Bunday xodimlar uchun qonunda ularning roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunday imkoniyat bo'lmagan taqdirda, mehnat munosabatlari tugatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 11 iyuldagi 213-O-sonli ta'rifini hisobga olgan holda, hozirgi vaqtda ushbu asos, asosan, faqat oliy ta'lim tashkilotlari rektorlari va boshqa tashkilotlar rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. ta'lim tashkilotlari, ular uchun yosh chegarasi majburiy talab hisoblanadi. Shu bilan birga, bir lavozimda ishlash uchun yosh chegarasiga etish fakti ushbu lavozim uchun maxsus mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, lekin hech qanday holatda bunday shaxsning pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqini buzmaydi. Shu munosabat bilan, ko'rib chiqilayotgan asos ham tugatuvchi yuridik fakt (rahbar lavozimiga nisbatan), ham qonunni o'zgartiruvchi (pedagogik xodim lavozimiga nisbatan) sifatida ishlaydi. Ushbu yuridik faktning maqomini aniqlash ish beruvchiga ham, xodimga ham birdek bog'liq.