Onalik to'lovlarini hisoblash. Ular tug'ruq ta'tilida qancha to'lashadi

19.10.2019

N 255-FZ Federal qonuniga binoan, ba'zi to'lovlar kelajakdagi onalarga to'lanadi. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish deb ataladigan ushbu imtiyozni kim olish huquqiga ega ekanligini va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik nima?

Onalik nafaqasi- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi , ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , keyin jami kasallik ta'tilidagi kunlar - 140 (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
Agar a chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga oshiriladi .
Agar oila katta miqdorda to'ldiriladigan bo'lsa - 2 yoki undan ortiq chaqaloq , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun .

2017 yilda tug'ruq nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasining maksimal va minimal miqdori

Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan ayollar . Bunday holda, oxirgi olti oy davomida (kamida) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan bo'lishi kerak.
Talabalar ta'lim muassasalari, da o'qiydi kunduzgi bo'limlar (byudjetdan qat'i nazar, ular o'qitiladi yoki to'lanadi).

Onalik ta'tilining miqdorini nima belgilaydi?

Onalik ta'tilining miqdoriga kelsak, uni hisoblashda u hisobga olinadi o'rtacha daromad so'nggi ikki yil ichida ayollar . Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi talabalar uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek penitentsiar tizim muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun. - pul mablag'lari miqdori.

2016 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlarning minimal va maksimal miqdorlariga o'zgartirishlar kiritildi:

eng kam - 28 555,80 rub.;
maksimal - 248 164 surtish.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa to'lash: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar, talabalar qanday hujjatlar ro'yxatini to'plashlari kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami :

bayonot imtiyozlar uchun ayol nomidan;
kasallik varaqasi , bu ayollar maslahatini beradi.

Homilador ayollar ro'yxatga olish uchun hujjatlarni qayerda topshirishlari kerak onalik to'lovlari?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, ta'lim muassasalari talabalari - dekanatga topshiradilar. Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - tug'ruq ta'tilidagi nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

Eng oson doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik to'lovini hisoblash , chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi o'rtacha ish haqi olinadi. Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar, moddiy yordamlar, agar ular sodir bo'lgan va belgilangan bo'lsa, hisob-kitob qilish uchun hisobga olinadi. Hisoblash kasallik ta'tilini, boshqa tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish majburiydir, buning uchun buxgalteriya bo'limiga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak.
Agar a ayol ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni undan oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
Agar a ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan , keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyda taqdim etiladi. Bunday holda, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma taqdim etish kerak bo'ladi.

Muhim!

O'rtacha daromadning ham onalik nafaqasini hisoblash uchun chegaralari borligini bilish muhimdir. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadigan ko'rsatkichdan ortiq bo'lishi mumkin emas. 730 - ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu faqat uning kasal kunlari, ta'tillari va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar olinmaydigan boshqa kunlari bo'lmagan taqdirdagina. majburiy turlari sug'urta.

Agar oxirgi ish staji 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Mavjud qoidalarga ko'ra, onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning marjinal qiymati kabi boshqa ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

2013 yil - 568 000 rubl;
2014 yil - 624 000 rubl;
2015 yil - 670 000 rubl.

Nima uchun bu ko'rsatkich kerak? Nafaqani hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori o'sha yil uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Misol tariqasida: agar 2013 yilda ayolning umumiy daromadi 570 000 rubl bo'lsa, unda barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalovaning tug'ruq ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Farmonga qadar u doimiy ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olinadi - 2015 va 2016. Shu bilan birga, 2015 yilda u 7 va 10 kunlik ikkita kasallik varaqasiga ega bo'lgan, jami - 17 kun. 2015 yildagi daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmaydi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340+480/713=1150 rub.

Onalik hajmini hisoblash:

1150 x 140 kunlik farmon = 161 000 rubl.

Onalik IP-ni hisoblash uchun FSSga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, ayol IP uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun quyidagilar zarur:

Ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'ting . Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (belgilangan shakl mavjud), shuningdek IP pasportining nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi, so'ngra uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
Sug'urta mukofotlarini to'lash . Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x FSS badal stavkasi x 12 oy. Chegirma stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun FSSga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

IP dan ilova nafaqa olish uchun har qanday shaklda;
kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Bolaning tug'ilishida va keyinchalik, ota-ona ta'tilida bo'lganida, ayol davlatdan to'lovlarni olish huquqiga ega.

Hisoblash ko'p jihatdan oluvchining holatiga, uning oldingi daromadlari darajasiga va bolalar soniga bog'liq.

Ayolni ijtimoiy ta'minlash, yangi tug'ilgan chaqaloqlar va chaqaloqlarni parvarish qilish zarurati bilan bog'liq bo'lgan majburiy mehnatga layoqatsizligi davrida moddiy ta'minlash, shuningdek, bola tug'ilishidan oldin va undan keyin ma'lum davr uchun to'lovlar mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. bir necha turdagi imtiyozlarni o'z ichiga oladi:

dam olish;
ro'yxatga olish uchun nafaqa erta sanalar homiladorlik;
bola tug'ilganda to'lanadigan bir martalik nafaqa;
ta'til paytida to'lovlar;
boshqa to'lovlar.

Imtiyozlarga kim murojaat qilishi mumkin

Hisoblangan tug'ruq to'lovlari miqdori ish bilan band bo'lganlar uchun ham, ishsizlar uchun ham bir xil emas.

Ishlaydigan ayollarga to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ularning oldingi 2 yil ichida olgan daromadlari darajasiga bog'liq. Bundan tashqari, to'lash huquqi kasallik ta'tillari B&R ma'lumotlariga ko'ra, faqat rasmiy ravishda ishlaydiganlargina bunga ega.

Turli toifadagi ayollar uchun hisoblash tartibi quyidagicha:

ishlaydigan ayollar

Oldingi daromadlar asosida kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash huquqi. Umumiy miqdor nogironlik bo'yicha boshqa kasallik ta'tillarini hisoblash bilan o'xshashlik bilan belgilanadi. Ma'lumotlar oldingi 2 yildan olingan va ko'rib chiqilayotgan davr uchun kalendar kunlari soniga bo'linadi, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va FSSga badallar o'tkazilmagan boshqa kunlar bundan mustasno.

Boshqa kasallik varaqlarini hisoblashdan farqli o'laroq, tug'ruq ta'tillari har doim olingan miqdorning 100% miqdorida to'lanadi.

Bola tug'ilganda va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganda to'lanadigan nafaqalar belgilanadi. 2018 yil 1 yanvardan keyin ularning miqdori 16 873,54 rublni tashkil qiladi. Agar ro'yxatga olish homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovlarni indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda qo'shimcha nafaqa to'lanadi - 632,76 rubl.

Murakkab tug'ish uchun jami 140 kun yoki undan ko'proq vaqtga teng B&R ta'tilining oxirida ayol (yoki boshqa oila a'zosi) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu davrdagi to'lovlar o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida, lekin belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi, birinchi bola tug'ilganda 3163,79 rubl va ikkinchi va undan keyingi bolalar tug'ilgandan keyin 6327,57 rubl. .

Tug'ilgan ayol BiR uchun kasallik ta'tilining tugashidan oldin ham bolani parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ariza yozish huquqiga ega. Shu kunlarda nafaqalardan faqat bittasi to'lanishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lishi mumkin.

Ushbu davr uchun to'lov ish beruvchining ixtiyoriga yoki qaroriga ko'ra amalga oshiriladi mahalliy hokimiyat organlari.

Agar ayol yarim vaqtda ishlasa, u har bir ish joyida BiR uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Hisoblash, shuningdek, oldingi o'rtacha daromadni hisobga olgan holda, siz tanlagan bir yoki barcha ish uchun amalga oshiriladi. Bolani parvarish qilish uchun keyingi to'lov boshqa joylarda ish haqining boshqa miqdoridan qat'i nazar, faqat bitta tanlangan ish joyida amalga oshiriladi.

Ishlamaydigan ayollar

Uy bekalari, talabalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan, ular faqat davlat tomonidan taqdim etiladigan onalik to'lovlarining minimal miqdoriga ishonishlari mumkin. Va agar bir martalik nafaqa (bolaning tug'ilishida, erta ro'yxatdan o'tganda) hamma uchun bir xil bo'lsa, siz bolani parvarish qilish muddati uchun faqat davlat tomonidan belgilangan minimal miqdor asosida to'lashga ishonishingiz mumkin - 3163,79 rubl. birinchi va keyingi bolalar uchun 6327,57 rubl.

IP maqomiga ega bo'lgan ayollar, agar ular ilgari ixtiyoriy sug'urta shartnomasi bo'yicha o'zlari uchun ba'zi miqdorlarni FSSga o'tkazgan bo'lsa, oshirilgan to'lovlarni talab qilish huquqiga ega.

To'lovlar uchun qayerga murojaat qilish kerak

Har holda, onalik to'lovlari manbai davlatdir. Biroq, ishsiz ayollar uchun nafaqa olish uchun ariza berish tartibi ishlaydigan ayollar uchun to'lovlarni olishdan farq qiladi.

Ishlayotgan ayollar ish joyida zarur hujjatlar to'plamini taqdim etadilar, ularga quyidagilar kiradi:

kasallik varaqasi;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (nusxasi);
bir martalik to‘lovlar olinmaganligi va 1,5 yoshgacha bo‘lgan bolalarni parvarish qilish bo‘yicha nafaqalar hisoblab chiqilmaganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma;
BiRda ta'til berish, bolani parvarish qilish uchun ta'til uchun ariza;
o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa).

Mablag'lar tug'ruqdagi onaning ish joyiga o'tkaziladi. Ayol hujjatlarda ko'rsatilgan muddat tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay hujjatlarni taqdim etish huquqiga ega. Masalan, u BiR uchun kasallik ta'tilini muddati tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay talab qilish huquqiga ega. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa chaqaloqning 2 yoshidan kechiktirmay butun davr uchun o'tkazilishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha tug'ruq to'lovlari ijtimoiy sug'urta fondlari hisobidan qoplanadi.

Ro'yxatda ko'rsatilgan to'lovlardan soliqlar ushlab qolinmaydi, sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Ishsiz ayollar murojaat qilishlari kerak mahalliy hokimiyat organlari ijtimoiy himoya qilish va boshqa hujjatlarni taqdim etish.

Biz o‘z davlatimizni tanbehlashga, boshqa davlatdan kelgan onalarning yaxshi yashashiga ishonishga o‘rganib qolganmiz. Biroq, 2018 yilda tug'ruq va tug'ish to'lovlari masalasini o'rganib chiqib, sizni ishonch bilan ayta olamanki, bu borada bizning mamlakatimiz hajmi va muddati bo'yicha sayyoramizning qolgan qismidan deyarli oldinda. chaqaloq tug'ilishi, shuningdek, ayol o'z ish joyini saqlab, chaqaloq bilan uyda qolishi mumkin bo'lgan davrga ko'ra.

Buni bilib, siz davlat bizga taqdim etayotgan narsalarni ko'proq qadrlay boshlaysiz va endi bu etarli emasdek tuyuladi. Umuman olganda, o'zingiz uchun hukm qiling.

Mamlakatimizda ishlaydigan onalar quyidagi naqd to'lovlarga ishonishlari mumkin:

12 haftagacha antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan homilador ayollar uchun bir martalik nafaqa;
onalar uchun onalik nafaqasi;
chaqaloq tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa (bir martalik to'lov deb ataladi);
bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa.

Onalik ta'tilini iloji boricha ko'proq olish uchun sizga kerak bo'ladi:

Onalik ta'tiliga ariza yozish paytida kamida 2 yil ishlagan, afzalroq (lekin shart emas) bir ish beruvchida. Agar bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, siz biroz ko'proq ishlashingiz va sertifikatlar to'plashingiz kerak.
Kimga ish haqi butunlay oq edi. Bunday holda, ish beruvchi davlatga siz uchun barcha sug'urta mukofotlarini to'liq to'laydi. Shunga ko'ra, davlat sizga maksimal (ish haqi miqdorida) barcha imtiyozlarni to'laydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari mamlakatimizda, aslida, bir necha qismlardan iborat:

Ayolning tug'ruq ta'tillari (standart holatda, chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va bu quvonchli voqeadan keyin 70 kun). Bu vaqt ichida onalik nafaqasi va antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun kichik nafaqa to'lanadi. Keyin muvaffaqiyatli yetkazib berish bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lanadi.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring. Ushbu bosqichda ona chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa oladi.
Uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring. Bu chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda boshlanadi, lekin onasi ishga qaytishga shoshilmayapti. Bu erda hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi, lekin ish joyi yosh ona uchun ajratilgan.

Siz bizning davlatimizni so'kishni yoqtirasizmi? Boshqa, go'yo undan ham rivojlangan davlatlarda bu kabi muammolar qanday ekanini bilganimdan keyin menda bu ishtiyoq susaydi. Tomosha qiling va kompaniya uchun men bilan hayron bo'ling.

Boshqa mamlakatlarda tug'ruq ta'tillari va to'lovlar

Shunday qilib, sizni ostonadan hayratda qoldirish uchun sizga xabar beraman: eng gullab-yashnagan (bir qarashda) AQSh va Avstraliyada na bola tug'ilishi munosabati bilan davlatdan to'lovlar, na tug'ruq ta'tillari mavjud! Tug'ruqxonadan ishga yugurmaslik uchun ayollar 6-8 haftagacha "vaqtinchalik nogironlik" kabi so'zlar bilan kasallik ta'tilini olib, sug'urta yordamida chiqib ketishadi.

Ispaniya, Frantsiya va Kiprda tug'ruq ta'tillari to'lanadi va bola tug'ilgandan keyin 4 oygacha davom etadi. Shundan so'ng, chaqaloq pullik bolalar bog'chalariga beriladi yoki enaga yollanadi.

Tailand va boshqa bir qator Osiyo mamlakatlarida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari 3 oy davom etadi va ularning faqat bir yarimi davlat tomonidan to‘lanadi.

Turkiya, Braziliya va bir qator Lotin Amerikasi mamlakatlarida tug'ilgandan keyin 6 oy davomida qisman maosh bilan dam olishingiz mumkin.

Buyuk Britaniya, Kanada, Finlyandiya, Norvegiyada pullik tug'ruq ta'tillari o'rtacha bir yilgacha davom etishi mumkin.

Afrika davlatlarida, qoida tariqasida, ayollarga tug'ilgandan keyin 2 oygacha kasallik ta'tillari beriladi, ammo to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Shunday qilib, misollardan so'ng, AQShda ular umuman hech narsa to'lamaydilar va bolasi bilan qolishga imkon bermaydilar. to'rt oy uning tug'ilganidan keyin, va gullab-yashnagan Evropada, ular to'lash bo'lsa-da, siz u bir yoshga etguncha faqat chaqaloq bilan uyda bo'lishi mumkin, siz butunlay boshqa ko'z bilan bizning barcha foyda qaraysiz, to'langan farmon huquqiga o'tirish imkoniyati. bir yarim yilgacha, to'lanmaganida esa - uch yilgacha!

Dunyodagi bunday afzalliklarni hali ham izlash kerak, endi esa hamma mashhur so'zlar dunyoning eng go'zal davlatida yashashimiz va boshqa barcha davlatlar bizga havas qilishi menga endi kulgili tuyulmaydi. Hech bo'lmaganda onalik to'lovlari va ta'tillar masalalarida - ular bizga hasad qilish uchun barcha asoslarga ega!

Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa

2017 yilda ushbu nafaqa miqdori indekslanadi va 300 rublni tashkil qiladi.

Antenatal klinikada 12 haftagacha ro'yxatga olingan barcha ayollar (shu jumladan ishsizlar, talabalar) uni olish huquqiga ega.

Onalik nafaqasi

Uni olish huquqi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar va advokatlar, oliy o'quv yurtlari va ilmiy muassasalar talabalari, shuningdek ishlamaydigan homilador ayollar uchundir.

Odatdagi vaziyatda tug'ruq ta'tilining muddati 70 kunlik tug'ilishdan keyin 70 kun va undan keyin. Biroq, agar tug'ilish qiyin bo'lsa, tug'ruqdan keyingi davr 86 kungacha uzaytirilishi mumkin. Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilgan bo'lsa, ona chaqaloq tug'ilishidan 84 kun oldin va bunday keng ko'lamli to'ldirishdan keyin 110 kundan keyin tark etish huquqiga ega.

Ushbu ta'tilni qayta ishlash uchun asosiy hujjat antenatal klinikada ginekolog tomonidan ochiladigan kasallik ta'tilidir. Unda shifokor nogironlikning taxminiy muddatini ko'rsatadi.

Agar tug'ruq paytida kutilmagan qiyinchiliklar yuzaga kelsa, tug'ruqxonadagi shifokor qo'shimcha kasallik ta'tilini tuzadi, bu, masalan, 70 o'rniga 86 kunni ko'rsatadi. Keyin onam ushbu hujjatlarning barchasini ish beruvchiga olib boradi.

Onalik nafaqasi miqdori ishlaydigan ayolning 2 oylik o'rtacha oylik ish haqiga teng so'nggi yillar. Agar talaba nafaqani hisoblashi kerak bo'lsa, unda stipendiya miqdori hisobga olinadi. Ishlamaydigan ona uchun hisob-kitob eng kam ish haqiga asoslanadi, 2017 yil 1 iyuldan boshlab 7800 rubl, 2016 yil 1 iyuldan esa 7500 rubl.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ish beruvchi tomonidan rasman ayol foydasiga to'langan barcha turdagi to'lovlar, ya'ni nafaqat ish haqi, balki barcha turdagi bonuslar (shu jumladan yillik, choraklik, shuningdek oylik) hisobga olinadi. , agar ular ish beruvchi tomonidan barcha badallar to'langan bo'lsa. Hisoblashda ayolning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlari olib tashlanadi.

Biroq, bu miqdor cheksiz emas va nafaqa miqdorini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan uning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi. 01.01.2017 dan boshlab.

Hisoblash misoli 1: Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin Marina "Romashka" MChJda 2 yil ishlagan. Birinchi yilda uning umumiy daromadi 420 000 rublni, ikkinchisi uchun - 480 000 rublni tashkil etdi. Qonunga muvofiq hisoblangan ikki yillik davrning umumiy davomiyligi 731 kunni tashkil qiladi. Biroq, so'nggi 2 yil ichida Marina 2 marta, 8 kun va 10 kunlik kasallik ta'tilida edi. Homiladorlik standartdir, tug'ilish asoratsizdir, shuning uchun kasallik ta'tillari kichkintoyning tug'ilishidan 70 kun oldin va to'ldirilgandan keyin 70 kun.

420 000 rub. (birinchi yildagi daromad) + 480 000 rubl. (ikkinchi yil uchun daromad) = 900 000 rubl.
900 000 rubl / 731 - 18 (2 yil davomida kasal kunlar) = 1262 rubl.
1262 rub. x (70 + 70) = 176 680 rubl.

Umuman olganda, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori 176 680 rublni tashkil qiladi.

Ayol ushbu to'lovni homiladorlik va tug'ish ta'tillari tufayli kasallik ta'tillari berilganidan keyin taxminan 12-14 kun o'tgach oladi. Bir qarashda, juda ko'p, lekin siz ehtiyot bo'lishingiz kerak va bu pulni kelajakdagi ona keyingi to'lovlarni (shu jumladan bola parvarishi bo'yicha nafaqani) faqat tug'ilgandan keyin, ish beruvchini taqdim etgandan va barcha shartlarni bajargandan keyin olishiga asoslanib taqsimlashingiz kerak. zarur hujjatlar.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ikkala ota-ona ham bir martalik nafaqa olish huquqiga ega, ammo ulardan biri uni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin.

2017 yilda ushbu turdagi nafaqa miqdori indeksatsiya qilindi va 8000 rublni tashkil etdi. har bir tug'ilgan bola uchun.

Shunday qilib, egizaklarning baxtli onasi 16 000 rubl oladi.

Bir yarim yilgacha oylik nafaqa

Ishlayotganlar ham, ishsizlar ham ushbu nafaqa olish huquqiga ega. Biroq, ikkinchi holatda, siz nimani olishni tanlashingiz kerak bo'ladi: bir yarim yilgacha bola parvarishi bo'yicha nafaqa yoki ishsizlik nafaqasi (agar ayol uni oladigan bo'lsa).

Nomidan ko'rinib turibdiki, nafaqa to'lash muddati chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan vaqt bilan cheklangan.

Oylik nafaqa olish uchun nafaqat bolaning ota-onasi, balki chaqaloqqa haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslar (qarindoshlar, vasiylar) ham murojaat qilishlari mumkin. Bunday holda, barcha boshqa shaxslar ushbu nafaqani olmaganligi to'g'risida guvohnomalarni yig'ish kerak bo'ladi.

Ishsizlar va talabalar uchun nafaqa 1500 rublni tashkil qiladi. birinchi bola uchun. 3 000 rub. ishlamaydigan onaning ikkinchi farzandiga, shuningdek, keyingi barcha bolalarga tayanadi. Bu davlat tomonidan kafolatlangan minimal to'lov miqdori.

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar uchun nafaqa oxirgi 2 yil uchun o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Shu bilan birga, nafaqa miqdori ishsizlar va talabalardan kam bo'lishi mumkin emas.

Qonun 30,4 koeffitsientini belgilaydi, unga ko'ra nafaqa miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ko'paytiriladi.

Onalik ta'tilining tugashi bilan 6 oy ichida oylik nafaqa tayinlash uchun ariza berishga vaqt ajratish muhimdir.

Biroq, amalda, yosh ota-onalar har doim pulga muhtoj va onalar tug'ruqxonadan keyin uyning ostonasini kesib o'tgandan keyin birinchi navbatda naqd to'lovlarni tayinlash uchun ariza berishadi.

Oylik nafaqa tayinlash uchun hujjatlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi:

chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi bilan;
Katta yoshdagi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (agar mavjud bo'lsa) nusxalari bilan;
Ijtimoiy sug'urtadan (agar ishsiz bo'lsa) yoki boshqa ota-onaning ish beruvchisidan oylik nafaqa olmaganligi va ota-ona ta'tilidan foydalanmayotganligi to'g'risidagi guvohnomalar.
O'rtacha oylik ish haqi miqdori bo'yicha oldingi ish joylaridan sertifikatlar.

Hisoblash misoli 2: Marinaning oldingi misoldagi o'rtacha kunlik ish haqi 1262 rublni tashkil qiladi. Biz unga bir yarim yilgacha chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqani hisoblaymiz.

1262 rub. x 30,4 (qonun bilan belgilangan koeffitsient) = 38 364 rubl.
38 364 rubl x 40/100 = 15 345 rubl.

Shunday qilib, Marina 15 345 rubl oladi. chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy.

Videoda farmon masalalari bo'yicha yana bir qancha huquqiy nozikliklarni topasiz.

Bunday bilan qulay sharoitlar Agar ona tug'ruq ta'tilini umuman ishga bormasdan tark etmoqchi bo'lsa, vaziyat juda mumkin.

Bu mumkin va bir yoki ikki martadan ortiq, va bu holda, davlat ona va chaqaloq manfaatlarini himoya qiladi, qoida o'rnatadi, unga ko'ra ayolning iltimosiga binoan, barcha nafaqalar va to'lovlarni hisoblashda yillar belgilanadi. almashtirildi: 2 ekstremal o'rniga, birinchi farmondan oldin hisoblash uchun 2 yil olinadi.

Bunday holatda, ikkinchi bola uchun ishlaydigan onaga birinchisidan kam pul o'tkazilmaydi.

Aytgancha, men shaxsan shunday qildim: men umuman ishga qaytmasdan tug'ruq ta'tilini tug'ruq ta'tiliga qoldirdim. Men bunday rejani oldindan tuzmaganman, lekin tuyadi, siz bilganingizdek, ovqatlanish bilan birga keladi. Va endi, hatto uchinchi chaqaloq ham menga ofisga qaytishdan ko'ra yoqimli va mazmunliroq tuyuladi. Shuning uchun, kim biladi, hayot qanday bo'lishini - Eva 3 yoshga to'lgunga qadar yana 2 yilim bor. Onalik ta'tiliga chiqishda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?

Esimda, bir vaqtlar men chaqaloq uchun beshik va aravacha qidirib bir nechta do'konlarni aylanib chiqdim. Oxir-oqibat, "Qizlar va o'g'illar" dagi hamma narsani sotib oldim. Endi bu jarayon imkonsiz darajaga qadar soddalashtirildi, chunki chaqaloq uchun kerak bo'lgan hamma narsa mavjud, shuningdek, oflayn do'konlarga qaraganda ko'proq tanlov mavjud va narxlar pastroq! Endi men tez-tez aksiyalar uchun ulardan tagliklar, konservalar va donlarga buyurtma beraman. Men hammaga pul, vaqt va asablarni tejashni maslahat beraman!

VK https://vk.com/babylifestyle

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda Bosh og'rig'i uning ish beruvchisi. Rahbar onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqt oralig'ida pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

DA oddiy hayot Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bolani parvarish qilish uchun oylik ijtimoiy to'lov doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil etsa-da, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun biz qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilamiz. Boshlash uchun biz bir martalik to'lovni hisoblash kerak bo'lgan davrni ta'kidlaymiz onalik nafaqasi, 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun, qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. o'n federal qonun№ 255-FZ. Shuningdek, u erda yozilishicha, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak.

Bir martalik onalik nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi biroz ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqining stavkasi - eng kam ish haqi (2018 yilda 9489 rubl) oyiga o'rtacha daromad ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Formula umumiy ta'rif Onalik to'lovi 3 ta qiymatni o'z ichiga oladi:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tilida ketgan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun siz ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Siz tug'ruq uchun to'lov kalkulyatorini korxonada o'zingiz dasturlashingiz mumkin (masalan, Microsoft Excel-da) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashingiz mumkin.

O'tgan 2 yildagi daromadga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq, shuningdek olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillaridan birini yoki ikkalasini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shunday qilib, u imtiyozlar miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tillari hisoblangan yillarni tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, o'tgan kalendar yiliga to'g'ri keladigan haqiqiy ishlagan soatlar o'rtacha daromadning 100% miqdorida olinadi (aytaylik, 5 oxirgi oylar o'sha yilning), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda ulardan 19 tasi bor) ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir ishchining o'z tug'ruq taqvimi bor, ammo nafaqaning o'zi xuddi shu formula bo'yicha hisoblanadi.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan ginekolog antenatal klinikada kasallik ta'tilini yozadi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador xodimning foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
Bepul ariza shakli. Namunani ko'rish mumkin.
Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun amalda olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Onalik kasalligi ta'tillari to'lanadi umumiy tartib, San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lov uchun qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik ta'tilidagi imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan xodimlar haqli qo'shimcha to'lovlar:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda belgilanadi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lovni talab qilgan ota-onaning bayonotini va boshqa ota-ona bu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham nafaqa to'lashi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar bu ta'tilni 140 pullik kundan keyin olishadi, chunki ular ozgina oladilar ko'proq pul bola parvarishi bo'yicha nafaqaga qaraganda, bu ularning moliyaviy ahvolini biroz barqarorlashtiradi.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar tugatish mehnat shartnomasi Shunday bo'lsa-da, ayol taxminiy kompensatsiya olish huquqiga ega. U bunga haqli pul mablag'lari oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Rahbar unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.