Yil uchun onalik to'lovini qanday hisoblash mumkin. Yangi qonun bo'yicha onalik ta'tillari

Qanday tug'ruq to'lovlari mavjud? Ularni hisoblash tartibi qanday? Fuqarolarning qaysi toifalari ushbu to'lovlarni olish huquqiga ega? Farmonga yig'ilgan ayol savodli bo'lishi va bu masalalarni tushunishi kerak.

Onalik to'lovlarining turlari

Bir nechta turlari mavjud onalik to'lovlari.

12 haftagacha homiladorlik uchun ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa

Ushbu to'lov kelajakdagi onalarni akusher-ginekologga o'z vaqtida ro'yxatdan o'tishga undash uchun mo'ljallangan.

Axir, faqat mutaxassisning nazorati ostida homiladorlik paytida asoratlarning oldini olish mumkin. Bu moliyaviy kompensatsiya bir marta, ayol shifokordan ish beruvchiga ma'lumotnoma taqdim etgandan so'ng. Ustida bu daqiqa ushbu nafaqa miqdori 581,73 rubl.

Onalik nafaqasi

Faqat homilador ayol tug'ruq ta'tilini olishi mumkin. Ushbu nafaqa miqdori birinchi navbatda ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Odatda bu 140 kun. Istisnolar - ko'p homiladorlik, tug'ruq paytida yuzaga keladigan asoratlar, sezaryen bo'limi. Bunday holda, to'lang katta miqdor kunlar.

Ikki yillik asosda hisoblangan. Oddiy homiladorlik davrida miqdori 28555,80 rubldan kam bo'lmasligi va 248164 rubldan oshmasligi kerak.

Ayol onalikni hisoblash uchun barcha hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, u 10 kun ichida yoki ish haqining keyingi kunida butun miqdorni hisoblashi shart.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

Bolaning onasidan tashqari, buni chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan qarindoshi ham olishi mumkin. Masalan, yoki buvisi.

Ikki yil davomida o'rtacha ish haqining 40 foizi har oy to'lanadi.

Davlat ushbu naqd to'lovning maksimal va minimal miqdorini ta'minlaydi.

Maksimal miqdor endi 21554,82 rublni, minimal esa 2908,62 rublni tashkil qiladi.

To'lov bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladi.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ona tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin.

Onalik nafaqasi kalkulyatori (afsuski :) sehrli emas va to'g'ri natijaga erishish uchun siz tushuntirishlarni o'qib chiqishingiz va o'zingiz hisob-kitob qilishingiz kerak bo'ladi.

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sizga tegishli to'lov miqdorini hisoblashda yordam beradi.

Onalik to'lovlari miqdorini hisoblash uchun kalkulyator
	Siz tug'ruq ta'tilining davomiyligini kunlarda kiritishingiz kerak. Odatda bu 140 kun (murakkab tug'ilish uchun 156 va ko'p homiladorlik uchun 194)
6 oydan ortiq 6 oydan kam	Taxminan ikki yillik ish tajribasi olti oydan ortiqmi?
	Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi yil uchun daromad miqdori (tug'ruq ta'tilining ochilish sanasi). Iloji bo'lsa, buxgalteriya bo'limidan kerakli davrlar uchun ish haqi varaqasi oling. Hisoblash sug'urta mukofotlari to'lanadigan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi va maksimal miqdor bilan cheklangan: 2017 yilda - 755 000 rubl. 2016 yilda - 718 000 rubl. 2015 yilda - 670 000 rubl. 2014 yilda - 624 000 rubl. 2013 yilda - 568 000 rubl.
	Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi yil uchun daromad miqdori (2018 yilda 2016 yil uchun nafaqalarni hisoblash uchun). Bundan tashqari, avvalgi xatboshidan maksimal miqdorni hisobga olgan holda kiritiladi
	Hisob-kitob yillarida mehnatga layoqatsiz kunlar soni. 2013 yil 1 yanvardan boshlab hisob-kitobda foydalanilgan. Kunlar sonini hisoblash uchun quyidagilar hisobga olinadi: vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari; nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
JAMI	Homiladorlik va tug'ish bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdori

lala

Kalkulyator misoli:

1. Homiladorlik ko'p va unga 194 kunlik ta'til beriladi, biz raqamni birinchi maydonga kiritamiz.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori oldingi ikki yildagi daromadlar asosida hisoblanadi. Ushbu davr uchun ish tajribasi olti oydan ortiq, biz tegishli bandga e'tibor beramiz.

2. 2018 yil uchun "sof" ish haqi (ta'til va kasallik kunlaridan tashqari) soliqlardan oldin 648 000 rubl, ta'til to'lovi - 57 338, 20 kunlik kasallik ta'tillari - 38 027 rubl. Biz ikkinchi maydonga 705 338 kiritamiz (648 000 + 57 338, biz shifoxona to'lovlarini hisobga olmaymiz).

3. 2017 yilda daromad 720 000 rublni tashkil etdi. - bu joriy yil uchun FSSga ruxsat etilgan maksimal hissadan 718 000 rubldan oshadi. Ushbu cheklovga to'g'ri keladigan miqdorni belgilashingiz kerak.

4. Hisob-kitob yillari uchun nogironlikning umumiy muddati (kasallik ta'tillari) 20 kunni tashkil etdi. Biz bu raqamni to'rtinchisida ishlatamiz, oxirgi maydon. * Bu, shuningdek, ota-ona ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan bo'lsa, qonunga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish davrlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. muddat undirilmagan.

Biz tug'ruq ta'tilining miqdori 280 263,20 rublni olamiz.

E'tibor bering, agar ayol hisob-kitob yillarida ota-ona ta'tilida bo'lsa, bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. Misol uchun, agar Ivanova 2017 yilda ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u o'sha yilni 2016 yilga almashtirish huquqiga ega.

Forumda onalik to'lovi kalkulyatorining ishi bo'yicha savollaringiz va istaklaringizni qoldirishingiz mumkin

Homiladorlik har doim baxtni kutishdir. Va ko'p quvonch keltiradigan xarid qilish sayohatlari - o'ljalar, o'yinchoqlar, beshik va boshqalar uchun. Bundan tashqari, bizning davrimizda chaqaloq uchun narsalarni sotib olish nikoh byudjetidagi alohida xarajat moddasidir (ko'p pul kerak). Shuning uchun davlatning yordami ko'plab onalar uchun jiddiy yordamga aylanadi. Ya'ni, tug'ruq to'lovlari.

Kelgusi yilda ularga kim haqli va ular qancha beradi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining shartlari - tug'ruq ta'tillari kunlarini hisoblash

Qonunga ko'ra, onalik "dam olish" ni hisoblashning ikkita varianti mavjud:

1. Yagona homiladorlik bilan siz tug'ilishdan kamida 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin darhol "dam olish" uchun yana 70 kun davomida ta'tilga chiqishingiz mumkin.
2. Ko'p homiladorlik bilan siz tug'ilishdan 84 kun oldin ketishingiz mumkin va tug'ilgandan keyin uyda - 110 kun davomida qolishingiz mumkin.
3. Qolganida kelajakdagi ona ekologik jihatdan noqulay deb topilgan hududlarda ta'til 160 kunni tashkil qiladi.
4. Bundan tashqari, agar tug'ilish qiyin va qiyin bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shilishi mumkin (va keyinroq to'lanadi!).

Bundan tashqari, ish beruvchi ona uchun lavozimni saqlab qolishga majburdir. Tajribaga kelsak, onasi 1-3 yil davomida bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqsa ham, u uzilmaydi. Ish beruvchi ayolga ta'tilning butun davri uchun - bir vaqtning o'zida yoki har oyda nafaqa beradi. Homilador onalarning tug'ruq ta'tiliga chiqishdagi barcha huquqlari va majburiyatlari

Muhim: tug'ruq to'lovlari faqat homilador onaga to'lanadi rasmiylashtirish ishda!

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak - aniq sanalar

Vaqt vaziyatga bog'liq. Qoidaga ko'ra, homilador ona ta'tilga chiqadi ...

1. 30 xaftada - normal homiladorlik bilan.
2. 28 xaftada - ko'p tug'ilish bilan.
3. 27 xaftada - ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan hududda yashaganda.

Bu qiymat juda o'zboshimchalik bilan va vaziyatga qarab o'zgarishi mumkin.

Muhim:

Erta tug'ilish yoki aksincha, kech tug'ilish tufayli ta'til muddatini o'zgartirish mumkin emas. Ya'ni, tug'ish, masalan, 2-4 hafta oldin, ayolning ta'tilini uning tufayli qisqartirish huquqini bermaydi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bosqichlari - hujjatlar, ariza va buyurtma

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganlik maqomi bo'lmasa, homilador ona ayniqsa onalik to'lovlariga tayanishi shart emas - ular bo'lmaydi.

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarini to'lovlar bilan rag'batlantirishlari mumkin, ammo bu kamdan-kam holatlar - va odatda, kam miqdorda.

Majburiy asosda to'lovlar amalga oshiriladi (qonun bo'yicha!) Faqat agar agar ona mehnat daftarchasi bo'yicha ishlagan bo'lsa (shartnoma bo'yicha) ma'lum bir davrda.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat kodeksining 255-moddasiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari muayyan hujjat - tibbiy muassasada / muassasada beriladigan kasallik varaqasi, shuningdek, xuddi shu kasallik ta'tilini olgan holda beriladi.

Hujjatlar deyarli bir xil - homilador ona uchun kasallik ta'tilidan tashqari ...

1. Uzoq muddatli ta'tilga chiqishga imkon beradi.
2. Uzoqroq muddatga chiqarilgan.
3. Butun davr uchun darhol chiqariladi.
4. Antenatal klinikada chiqarilgan.

Dam olish uchun ariza topshirish uchun qanday hujjatlar kerak?

1. Toʻldirilgan tibbiyot xodimi(ona kuzatilgan antenatal klinikada) nogironlik guvohnomasi.
2. Xuddi shu tibbiy / muassasadan ma'lumotnoma.
3. Qo'shimcha ta'til olish (ya'ni, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish) uchun turmush o'rtog'ining ish joyidan sertifikat (agar mavjud bo'lsa). Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilidan turmush o'rtog'i tomonidan endi foydalanmasligini tasdiqlaydi (chaqaloq tug'ilgandan keyin otasi tug'ruq ta'tiliga chiqadi, onasi esa ishga ketadi). Shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Qo'shimcha ta'til uchun ariza topshirmoqchi bo'lgan vaqtda ushbu 2 hujjatni kadrlar bo'limiga olib kelish kerak. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan keyin.
4. Rasmiylarga taqdim etiladigan qo'lda yozilgan bayonot (taxminan - ta'tilning muddati va sababini ko'rsatgan holda).

Nimani eslash kerak?

1. Ta'til uchun arizaga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi darhol to'lovlar uchun ariza yozishi kerak.
2. Mehnat shartnomasining shartlari, chaqaloq qachon tug'ilganidan qat'i nazar, o'zgarishsiz qoladi.
3. Kasalxonadan qaytgandan keyin bir hafta ichida ta'tilning 2-qismini (eslatma - bolaga g'amxo'rlik qilish) berish tavsiya etiladi. Qanchalik tezroq, shuncha yaxshi!
4. Agar siz ta'tilga chiqishni xohlamasangiz va dadam sizni almashtirishga rozi bo'lsa, sizda bunday huquq bor. Qonunga ko'ra, ota ham ota-onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.
5. Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, ishdan bo'shatilmaysiz. Va hech kim sizning maoshingizni kamaytirishga haqli emas.
6. Rahbariyat sizning homiladorligingizni bilishi bilanoq, qonun bo'yicha sizni shoshilinch ishlardan, to'satdan shanbaliklardan va qo'shimcha ish vaqtidan (tungi, og'ir va hokazo) zudlik bilan bo'shatishga majburdir.
7. Muhim! Agar siz allaqachon homilador bo'lganingizda shartnomangiz "to'satdan" tugagan bo'lsa, xo'jayiningiz yangilanishi kerak berilgan muddat tug'ruq ta'tilining butun davri uchun (ya'ni, kırıntılar tug'ilgunga qadar emas, balki barcha belgilangan 140 yoki 194 kun uchun).
8. Agar 30-hafta hali uzoq bo'lsa va siz allaqachon ta'tilga chiqishni va qattiq ishlashni istasangiz, unda siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin (30-haftadan boshlab) pullik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Hech kim sizni rad etishga haqli emas. Agar siz 6 oydan kam ishlagan bo'lsangiz ham.

Imtiyozlarni hisoblash muddatlarini o'zgartirish - bilish muhim!

Barcha kelajakdagi onalar bu bayonot haqida bilishmaydi.

Onalik nafaqasi odatda farmondan 2 yil oldin olingan barcha daromadlar asosida hisoblanadi.

Ammo shunday bo'ladiki, ayol yana kelajakdagi onaga aylanadi, bola tug'ishga zo'rg'a vaqt topadi. Yoki 1-farmondan keyin ishga zo'rg'a otilib, u allaqachon rejalarini e'lon qildi - yana tug'ruq ta'tiliga chiqish. Aynan shunday holatlar uchun qonun chiqaruvchi nafaqalarni hisoblash muddatini almashtirishni nazarda tutadi (eslatma - onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy / sug'urta to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi).

Ya'ni agar homilador ona 2 yil davomida (nafaqani hisoblash uchun olinadi) allaqachon ota-ona ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish baxtiga ega bo'lsa, lekin bu 2 yil to'liq daromad oladigan oldingi yil bilan almashtirilishi mumkin.

Ushbu almashtirish faqat amalga oshiriladi yozma va istalgan shaklda tuzilgan homilador onaning shaxsiy iltimosiga binoan(“Iltimos, imtiyozlarni hisoblash uchun 1 (2) yilni oldingi yillarga almashtiring”).

Bilish muhim!

1. Ushbu ariza tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillari uchun ariza bilan bir vaqtda rahbariyatga berilishi kerak.
2. Agar ariza bo'lmasa, davrlarni almashtirishni kutishning ma'nosi yo'q - hamma narsa sizning qo'lingizda! Yodda tutingki, agar ariza bermasangiz, nafaqalaringiz daromadingizga qarab hisoblab chiqiladi.
3. Qonunning muddatlarni almashtirish bo'yicha ta'siri, hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yildan atigi 1 kunlik farmon (yoki ota-ona ta'tili) bilan "bog'langan" bo'lsa ham, to'xtamaydi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilidagi barcha to'lovlar - tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Kelgusi yildan boshlab nafaqalarni hisoblash ham, to'g'ridan-to'g'ri hisoblash ham hech qanday maxsus o'zgartirishlarsiz amalga oshiriladi.

Biroq, ba'zi fikrlarni hali ham hisobga olish kerak.

2019 yilda tug'ruq to'lovlari onalar uchun to'lanadi ...

1. Ular tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida rasman ishlagan.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan (2019 yildan). Foyda miqdori unga bog'liq bo'ladi aniq miqdor onam ijtimoiy / sug'urta bo'limiga o'tgan.
3. Ular ishdan mahrum bo'lishdi, lekin tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham o'zlarining bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lishdi. Shunga ko'ra, bu holda oylik to'lovlar uchun siz ijtimoiy / himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
4. Ular kasalxonada o'qidilar (qa'ri nazar - shartnoma yoki byudjet asosida). Bu erda nafaqa stipendiyaga bog'liq bo'ladi. Iltimos, dekanatga murojaat qiling.

Bilish muhim:

1. To'lovlar miqdori bo'lajak onaning farmon boshlanishidan oldingi 2 yil davomida olgan ish haqiga bog'liq bo'ladi.
2. Bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlash (to'liq bo'lmagan ish vaqti) onaga ularning har birida tovon olish imkonini beradi. Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma, mos ravishda, har bir tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etiladi. Ularning rad etishga haqqi yo'q!

To'lovlar - nimani kutish kerak?

Afsuski, to'lovlar miqdorida sezilarli o'zgarishlar yo'q.
Maksimal to'lovlar:

1. 140 kunlik ta'til uchun - 34 520 rubl.
2. 156 kunlik ta'til uchun - 38 4650 rubl.
3. 184 kunlik ta'til uchun - 47 835 rubl.
4. Tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa - maoshdan qat'i nazar, 16 350 rubl.
5. O'rtacha 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar - birinchi chaqaloq uchun 3065 rubl, ikkinchi va undan keyingi chaqaloqlar uchun 6131 rubl. "G'amxo'rlik" to'lovlari miqdori ish haqiga bog'liq va o'rtacha / daromadning 40 foizini qoldiradi.

Eslatmada:

1. To'lovlarning "bari" ta'tilning muddati va davomiyligiga qarab farq qilishi mumkin.
2. Agar ish haqi davlat tomonidan belgilangan o'rtacha darajadan past bo'lsa, hisob-kitoblardagi miqdor eng kam ish haqiga tenglashtiriladi (2019 yil uchun o'rtacha eng kam ish haqi 11 280 rubl, lekin har bir mintaqada o'z eng kam ish haqi mavjud. !).
3. 2-3 ta ish bilan to'lovlar 2-3 tashkilotda darhol amalga oshirilishi kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Yuridik amaliyotda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Shunday qilib, ayol ona bo'ladigan dam olish haqida gapirish odatiy holdir.
Har bir ayol "tug'ruq ta'tiliga chiqish" huquqiga ega. Ushbu kontseptsiya quyidagilarni anglatadi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bolangizni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qoldiring;
• bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili.

2018 yilda farmonga bo'lgan huquq har bir ayolga kafolatlanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Bunday ta'tilga ega bo'lgan ayollar orasida:

• ustida ishlash mehnat shartnomasi;
• rasmiy ishsiz maqomiga ega;
• talaba qizlar;
• harbiy xizmatchilar;
• harbiy bo'limlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlagan.

Rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish, keyin esa bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol ishlamasa, u hokimiyat orqali bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin ijtimoiy himoya ro'yxatdan o'tgan joyda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayolga homiladorlik va tug'ish bo'yicha to'lanadigan ta'til beriladi:

• da normal kurs 140 kunlik homiladorlik - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun;
• agar tug'ilish murakkab bo'lsa va ayolga sezaryen berilgan bo'lsa, u holda tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi ta'tilni 86 kungacha uzaytirish huquqiga ega. Ta'tilning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil qiladi;
• Agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, u tug'ilishdan oldin 84 kun va tug'ilgandan keyin 110 kun bo'lishi kerak. Bu kunlar ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Onalik nafaqasi

2018 yilda faqat rasmiy ravishda amalga oshiradigan ayollar mehnat faoliyati chunki u ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi. Ushbu fondga badallar faqat rasmiy ish haqi hisobidan keladi.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga binoan quyidagi toifadagi ayollar bunday nafaqalarni olish huquqiga ega:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• tugatilayotgan korxonadan bunday ta'tilga qadar 12 oygacha ishdan bo'shatilgan ayollar;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oluvchi talaba qizlar;
• o'tadigan ayollar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
• yuqoridagi barcha toifalarga mansub, lekin 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

Agar ayol bir vaqtning o'zida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa (yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishda bo'lgani kabi), u faqat bitta to'lov turini tanlashi mumkin.
Agar ayol ta'tilga chiqmasa, lekin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u homiladorlik uchun nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham nafaqa to'lash huquqiga ega emas.
Agar ayol so'nggi ikki yil davomida asosiy ish joyida, shuningdek yarim kunlik ish joyida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham unga nafaqa to'lashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa ayolga quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

• kasallik varaqasi. U ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Ayolni tug'dirgan shifokor kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega;
• ish beruvchiga onalik ta'tilini berish to'g'risidagi iltimos bilan ariza. U har qanday shaklda yoziladi, lekin tashkilotning blankida;
• ayolning pasportining nusxasi - fotosurat va ro'yxatdan o'tgan sahifa;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami. Ayol uni qo'llariga olishi mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan;
• ishdan olingan daromadni tasdiqlovchi hujjat. U buxgalteriya bo'limida beriladi va hisoblangan nafaqani tasdiqlaydi;
• imtiyozlar uchun ariza. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yozilgan, ammo u nafaqa to'lash talabini bildiradi.

Kasallik varaqasi darhol 140 kun yoki 184 kun (ko'p homiladorlik uchun) beriladi. Chiqarilgan kuni darhol yopiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun ayol quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• ish beruvchiga bolasini 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi ariza. Ariza istalgan shaklda yoki korxona blankida yoziladi;
• erining ishidan ushbu ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• fotosurat va ro'yxatga olish bilan pasport varaqlarining nusxasi;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami;
• bolani qo'llab-quvvatlash uchun da'vo. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yoziladi, lekin imtiyozlar so'rovi bilan.

Maksimal foyda

Onalik nafaqasining maksimal miqdori qonun bilan cheklangan. Cheklangan nafaqaning o'zi emas, balki ayolning yillik daromadining maksimal miqdori.
2016 yilda ayolning maksimal daromadi 718 ming rublni, 2017 yilda esa 755 ming rublni tashkil qiladi. Ushbu davrlar 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

2015 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ayolning 2014 va 2013 yillardagi daromadlaridan foydalanish kerak. 2013 yilda maksimal yillik daromad 568 ming rublni tashkil etdi.
2018 yilda maksimal nafaqa (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun sizga ham kerak bo'ladi o'rtacha daromad ayollar. Bunday nafaqa miqdori oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadning 40 foiziga teng, lekin qonun hujjatlarida belgilangan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak.
2016 yilda bunday nafaqaning maksimal miqdori (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = oyiga 21 554,82 rubl.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Nafaqa "onalik" ning so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, uning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan muddatidan qat'i nazar, to'lanadi. Bu haqida aytilgan federal qonun 11.01.2011 yildagi 255-son. Ya'ni, 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi daromadlardan foydalanish kerak.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• ish haqining o'zi
• mukofotlar;
• dam olish uchun to'lov;
• sayohat nafaqalari;
• ish bilan bog'liq va 2-NDFL sertifikatida ko'rsatilgan boshqa to'lovlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 2 yil davomida kunlar sonini olishingiz kerak. Bu 730 kun (kabisa yili bo'lsa 731). Ammo hisob-kitoblardan quyidagilarni chiqarib tashlash kerak:

• ayol "kasallik ta'tilida" bo'lgan kunlar;
• oldingi tug'ruq ta'tillari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oldingi ta'til;
• ma'muriy ta'til;
• ishdagi boshqa davrlar qachon ish haqi, va shuning uchun FSSga badallar undirilmadi.

Onalik ta'tili ayol kasallik ta'tilini olib kelgan paytdan boshlab 3 kun ichida to'lanadi.

Rossiyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolariga onalik nafaqalari to'lanadi Rossiya qonunchiligi FSS dan.
Xuddi shu qoidalarga ko'ra, nafaqalar Belarus, Armaniston va Qozog'iston fuqarolariga to'lanadi.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash xodimning 2015 va 2016 yillardagi yillik daromadini hisoblash bilan boshlanishi kerak. To'g'ri boshqaruv bilan buxgalteriya hisobi, daromad miqdori 2-NDFL shaklidagi sertifikatdan olinishi mumkin.

Keyin muddatdan chiqarib tashlangan kunlarning haqiqiy sonini hisoblashingiz kerak. Bu kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Ayolning sug'urta tajribasi nafaqa olish faktiga emas, balki uning hajmiga ta'sir qiladi. Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. 2016 yilda u 6204 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash ayolning ro'yxatga olingan antenatal klinikasining shifokori tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ayol 30-haftada (ko'p homiladorlik bilan - 28-haftada) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Shifokor ayolning tibbiy ko'rsatkichlari bo'yicha parvarish kunini hisoblab chiqadi.
Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kunga beriladi. Homiladorlikning normal davrida, ammo tug'ruqning murakkabligi bilan tug'ruqxona shifokori ayolga tug'ruqdan keyingi davrni 86 kungacha uzaytiradi. Ish beruvchidan ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar talab qilinadi.

Nafaqa butun ta'til uchun jami hisoblanadi. San'atda. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida aytilishicha, ayol ushbu nafaqani ish beruvchiga kasallik ta'tilini etkazib bergan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay yoki boshqa xodimlarga ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lashning keyingi kunida olishi kerak. Nafaqani qo'lda olish mumkin yoki uni bank hisob raqamiga yoki bank kartasiga o'tkazish mumkin. Bu qonunda belgilanmagan.
Bola parvarishi uchun nafaqa oyiga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Bunday nafaqalarni hisoblash ta'til to'lovlari va tug'ish nafaqalarini hisoblashga o'xshaydi.

Hisoblash misoli

Misol uchun, so'nggi 2 yil davomida bir ayol 24 000 rubl ish haqiga ega edi. Yo'q qo'shimcha to'lovlar u qabul qilmadi. U to'liq 2 yil ishladi, ya'ni uning chegirib tashlanadigan muddatlari yo'q. Onalik ta'tili 140 kun.
Onalik nafaqasi teng bo'ladi: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubl.
Xuddi shu ma'lumotlarga ko'ra, 1,5 bolaga qadar bu ayol (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Agar ayol rasmiy ishsiz maqomiga ega bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasi asosida hisoblanadi. Ya'ni, u oladi: 438,87 / 30 * 140 = 2,048,06 rubl. Va bola parvarishi uchun (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubl.

Agar ayolning tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. 2016 yilda uning qiymati 6204 rublni tashkil qiladi.
Ayol quyidagi miqdorda nafaqa oladi: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555,40 rubl.

Eng kam ish haqi, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shunga asoslanib, ayol 2016 yilda (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 tiyin bolaga g'amxo'rlik qiladi.

Dam olish kunlari

2017 yilda tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.
Agar homiladorlik normal davom etsa, u holda ayol 30-haftada 140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davomida ta'tilga chiqadi. Ko'p homiladorlik bilan ayol 28-haftada 184 kun - tug'ilishdan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun davomida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Agar ayol tug'ruq bilan tug'sa, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrda kasallik ta'tilini 70 kundan 86 kungacha uzaytiradi. Oldindan ma'lum bo'lgan ko'p homiladorlik bilan kasallik ta'tillari uzaytirilmaydi.

Ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi. Hisoblash tug'ilganlik haqidagi guvohnomaga ko'ra, bolaning tug'ilgan kunidan boshlanadi.

Birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tillari

Ayol birinchi farmonni qoldirmasdan ikkinchi farmonga kirish huquqiga ega. Xo'sh, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin?

Misol uchun, bir ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Nafaqani hisoblash uchun 2013 va 2012 yillardagi daromadlar ishlatilgan. 2016 yilda u birinchisini qoldirmasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisoblash uchun siz 2015 va 2014 yillarni ishlatishingiz kerak. Ammo o'sha paytda u tug'ruq ta'tilida edi va bu muddat hisobga olinmaydi. Qanday bo'lish kerak?

Avval siz birinchi ota-ona ta'tilini tugatish uchun, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berishingiz kerak. Ayol bir vaqtning o'zida 2 ta nafaqa olish huquqiga ega emas.

Ikkinchi tug'ruq ta'tilining nafaqasini hisoblash uchun birinchi marta bo'lgani kabi bir xil muddatlar qo'llaniladi. Ya'ni, misolga asoslanib, 2012 va 2011 yillar uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining tugashi bilan, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ikkinchi ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, parvarish bo'yicha nafaqa ayolning birinchi farmongacha bo'lgan oxirgi 2 yildagi yillik daromadidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.

Ayol ona bo'lish arafasida bo'lsa, tug'ilmagan bolaning sog'lig'i haqidagi tashvishlar tug'ruq ta'tilidagi tashvishlarni baham ko'radi: siz keraksiz tashvishlarsiz hamma narsa hal bo'lishini xohlaysiz. Asosan, bunday tajribalar qonunlarni, huquqlarni yoki nafaqa miqdorini bilmaslikdan kelib chiqadi. Qonuniy to'lovlarni muvaffaqiyatli qayta ishlash va qabul qilish uchun homiladorlikning 27-haftasiga tayyorgarlik ko'rish tavsiya etiladi: barcha arizalarni to'ldiring, taqvim bo'yicha talab qilinadigan ta'til kunlarini hisoblang va kerakli hujjatlarni tayyorlang.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash

To'lovlarni kim olishi mumkin

Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab farmonga to'liq huquqqa ega. Agar ayol egizak yoki undan ko'p bolani ko'tarsa, ta'tillar yigirma sakkizinchi haftadan boshlab hisoblana boshlaydi.

Ushbu shartlar yuzaga kelganda, qonuniy dam olish va to'liq ish haqi miqdorida hisob-kitob qilish kerak. Rasmiy ravishda ishlaydigan homilador ayollar, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar, talabalar bilan bir qatorda kunduzgi bo'lim va yo'qotgan ayollar ish joyi tashkilotning tugatilishi munosabati bilan. Ushbu toifalardan, homilador ayollar bundan mustasno, bolani asrab olgan shaxslar tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega.

Ikkinchi farmonda birinchisidan keyin darhol chiqib ketgan va birinchi farzandi uchun to'lovlarni olgan ayollar farmon bo'yicha to'lovlarni hisoblay olmaydilar. Ushbu lavozimda siz qaysi nafaqani tark etish foydaliroq ekanligini hal qilishingiz mumkin. Bunday hollarda onalikni hisoblash uchun kalkulyatordan foydalaning.

Agar homilador ayol belgilangan muddatdan ko'proq ishlashni xohlasa, hech kim uni taqiqlashga haqli emas, ammo nafaqa to'lovlari tegishli ta'til uchun ariza topshirilgandan keyin boshlanadi.

Onalik to'lovlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Onalik ta'tilini olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar(uni shaxsan olib kelishingiz yoki elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin):

1. Arizani qoldiring.
2. Kasallik ta'tilini to'lash.
3. O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi hujjat.

Ish haqi sertifikatini ishning barcha joylarida olish mumkinligini unutmang. Agar ayol bir necha joyda ishlasa, barcha ish beruvchilar to'lashlari shart. Kasallik ta'tilini klinikada homiladorlikni boshqaradigan shifokordan qonunda belgilangan muddatga (28 yoki 30 hafta) olish kerak. Va shuningdek, bola olti oyni tugatgandan so'ng, nafaqa hisoblanmasligini hisobga olishingiz kerak, shuning uchun to'lovlarni o'z vaqtida topshirish va tekshirish yaxshiroqdir.

Ko'pchilikda savol bor, boshqa birov (er, ona, opa-singil) tug'ruq uchun nafaqa olishi mumkinmi? Bu qonun bilan taqiqlangan, onalik to'lovlari faqat bolani ko'tarayotgan va tug'ayotgan ayolga mo'ljallangan va hech kim o'z-o'zidan murojaat qila olmaydi yoki o'rniga ularni olishi mumkin emas. pul mablag'lari.

Onalikni qanday to'g'ri hisoblash kerak

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun bir martalik to'lov ga bir martalik o'tkazish yo'li bilan to'liq chegirmani nazarda tutadi bank kartasi tug'ruq ta'tiliga chiqqandan keyin keyingi oyning ish haqi. Ishlamaydigan ayollar, bank hisob raqamiga o'tkazishdan tashqari, pochta orqali nafaqalarni 27-sanagacha olishlari mumkin. Keyingi oy ta'til uchun ariza yozgandan so'ng.

Onalik to'lovlari kalkulyatori to'g'ri nafaqalarni hisoblashda yordam beradi, lekin shuni yodda tutish kerakki, ishlaydigan homilador ayollarga tashkilot yopilgandan keyin ishini yo'qotgan o'rtacha ish haqi miqdorida pul to'lanadi - taxminan 300 rubl, talabalar esa o'z mablag'lariga ishonishlari kerak. stipendiya miqdori.

Agar hisob-kitob davrida qizda ish haqi bo'lmasa yoki o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin? 2018 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 9489 rubl miqdorida eng kam ish haqi deb nomlandi, aynan shu ko'rsatkichdan siz hisob-kitoblarga asoslanishingiz kerak. onalik nafaqalari. O'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: eng kam ish haqi (farmon boshlangan sanada) x 24 ÷ 730. Agar homilador ayol 2018 yil yanvar oyidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi 311 miqdorida. rubl hisoblash jarayonida olinadi. 97 k. Keyinchalik, ta'til kunlarining sonini hisobga olishingiz kerak:

• 140 kun - asoratsiz normal homiladorlik bilan - 43 675,8;
• 156 kun - tug'ruq paytida asoratlar bilan normal homiladorlik bilan - 4 8 667,3;
• 194 kun - ko'p homiladorlik bilan - 60 522,18.

Qulay hisoblash uchun siz foydalanish uchun qulay bo'lgan tug'ruq ta'tillari kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Haqiqiy ma'lumotni olish uchun siz quyidagi ishonchli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

Bundan tashqari, ta'til kunlari kalkulyatoridan foydalanib, ta'til kunlarini to'g'ri hisoblashingiz mumkin. To'g'ri hisoblash uchun sizga akusherlik davri yoki kutilayotgan tug'ilish sanasi, yolg'iz homiladorlik yoki yo'qligi va tug'ish uchun dam olishdan oldin keyingi ta'tilni hisobga olish kerakmi yoki yo'qmi haqida ma'lumotlar kerak.

Bola tug'ilganda nafaqalarni hisoblash

Dizayni homiladorlik paytida ham amalga oshirilishi mumkin bo'lgan onalikdan tashqari, ota-onalarga yana bir moliyaviy yordam ko'rsatiladi. Ushbu nafaqa faqat bola tug'ilgandan keyin beriladi, hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Bunday to'lovlar ota-onalarning har biri yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin, ayni paytda har bir tug'ilgan bola uchun alohida miqdor olinadi, ya'ni egizaklar bo'lsa, u holda mablag'lar ikki baravar oshiriladi. 2018 yilda bolaning tug'ilishi uchun hisob-kitob 16 873 rublni tashkil qiladi. 54 k. O'lgan bola tug'ilganda va boshqa baxtsiz hodisalarda naqd pul to'lovlari amalga oshirilmaydi.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Grant olish uchun qo'lingizda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

1. Bolaning tug'ilishi to'g'risidagi hujjat (tug'ruqxonada beriladi).
2. Boshqa ota-ona bunday to'lovni tuzmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.
3. Ishsiz onalar uchun sizda ko'chirma bo'lishi kerak ish kitobi(Agar bo'lsa).

To'lovlarni hisoblash

Bolaning tug'ilishida ota-onalarga to'lanadigan to'lov asosiy va tuman koeffitsientlarini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, boshqa bolalarning mavjudligi va ularning soni majburiy ravishda hisobga olinadi. Bunday to'lovni to'g'ri va tez hisoblash uchun siz foyda kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.

Boshqa turdagi to'lovlar, masalan, bola parvarishi bo'yicha nafaqa, bola olti oylik bo'lganida beriladi va endi onalik nafaqalari yoki tug'ilish paytidagi to'lovlar hisoblanmaydi. Lekin siz ham ular haqida unutmasligingiz kerak, siz davlat yordamini ro'yxatdan o'tkazish va qonuniy imtiyozlaringizni o'z vaqtida va qoidalarga muvofiq hal qilishingiz kerak.