Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesinin 2. paragrafı. Öğretmenlerin işten çıkarılması için ayrı gerekçeler
Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, fesih gerekçeleri iş sözleşmesi bir öğretim kadrosu ile şunlardır:
1) bir yıl içinde tekrarlanan kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali Eğitim faaliyetleri;
2) tek kullanım dahil uygulama, yetiştirme yöntemleriöğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilişkili;
3) bu Kanunun 332. maddesi uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılması;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesine İlişkin Yorum
Öğretim elemanı ile iş sözleşmesinin feshi şu şekilde yapılabilir: genel düzenİş Kanunu'nun 77. Maddesinde ve ek gerekçelerle öngörülmüştür. İş Kanunu'nun 336. Maddesi, işverenin inisiyatifiyle bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler belirler. Bir yıl içinde tüzüğün tekrarlanan ağır ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesi feshedilebilir Eğitim kurumu veya öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilişkili eğitim yöntemlerinin tek bir uygulaması için. Ancak burada, bir çalışanın işten çıkarılmasının ancak şikayete dayalı disiplin soruşturmasının sonuçları dikkate alınarak mümkün olduğu unutulmamalıdır. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 55. Maddesi N 3266-1 "Eğitim Üzerine", soruşturma yürütmek için gerekçeler ve ayrıca çalışanı kendisine karşı yapılan şikayet hakkında bilgilendirme yükümlülüğü sağlar. Bir öğretmen tarafından mesleki davranış normları ve (veya) bu eğitim kurumunun tüzüğü ihlallerinin disiplin soruşturması, yalnızca kendisine karşı yazılı olarak yapılan bir şikayet temelinde gerçekleştirilebilir. Çalışana, öngörülen şekilde şikayetin bir kopyası verilir. Disiplin soruşturmasının seyri ve bunun sonucunda alınan kararlar ancak çalışanın muvafakati ile kamuya açıklanabilir. İstisna, pedagojik faaliyetlerde bulunma yasağına yol açan veya gerekirse öğrencilerin ve öğrencilerin çıkarlarını koruyan durumlardır.
Görev süresini uzatmak için onay almayan ve başka bir pozisyona geçmeyi kabul etmeyen rektör, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, şube başkanı (enstitü), federal devlet yüksek mesleki eğitim kurumu niteliklerine uygun olarak, 65 yaşına geldiğinde işten çıkarılmaya tabidir.
İş Kanunu'nun 336. maddesi uyarınca bir iş sözleşmesinin feshinin özellikleri, seçilmiş bir sendika organının zorunlu katılımını gerektirmemesidir.
İş Kanunu'nun 336. Maddesi, öğretmenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçelerinin diğer federal yasalar tarafından da belirlenebileceğini belirtir. Bu durumda Konuşuyoruz Eğitim ve Yüksek Öğretim Kanunlarının öngördüğü şartlar hakkında mesleki Eğitim kullanma hakkına ilişkin yasaklar saklı kalmak kaydıyla, pedagojik aktiviteİş Kanunu'nun 331. maddesi ile belirlenir.
Eğitim kurumlarının çalışanları ile yapılan bir iş sözleşmesi, tarife ve yeterlilik özelliklerinin yeterlilik kategorilerinin varlığını sağladığı pozisyonlar için, tasdik sonuçlarıyla teyit edilen yetersiz nitelikler nedeniyle feshedilebilir. Bir çalışanın yetersiz nitelikleri nedeniyle bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, üniversitenin bilimsel ve pedagojik çalışanlarının pozisyonlarını doldurma prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 14. paragrafı temelinde Üniversitenin akademik konseyi tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 26 Kasım 2002 N 4114. Yüksek öğretim kurumlarının pedagojik çalışanlarının pozisyonları için, tarife yeterlilik özellikleri tarafından yeterlilik kategorilerinin varlığı sağlanmamaktadır.
Bilimsel ve pedagojik bir işçinin yüksek öğrenim kurumundaki pozisyonunu doldurmak için bir iş sözleşmesi, belirsiz bir süre için ve iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenen bir süre için yapılabilir.
Bilimsel ve pedagojik bir çalışanın yüksek öğrenim kurumundaki pozisyonunu doldurmak için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yanı sıra bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonuna transferin yapılması, ilgili pozisyonu doldurmak için rekabetin seçilmesinden önce gelir.
Her beş yılda bir, belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan tarafından işgal edilen bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonunu doldurmak için bir yarışma düzenlenir.
Bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonunu bir yüksek öğretim kurumunda doldurmak için yarı zamanlı işe alımda veya işe başlamadan önce oluşturulan yüksek öğretim kurumlarında ilgili pozisyonu doldurmak için bir rekabet olmaksızın bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Akademik konseyin - bir yıldan fazla olmayan bir süre için ve geçici olarak bulunmayan çalışanın değiştirilmesi için, yasaya göre iş yeri muhafaza edilir - bu çalışan işe dönene kadar, sürdürmek için eğitim sürecinin sürekliliği.
Ayrıca, değiştirme için bir rekabet olmayabilir:
Fakülte dekanı ve bölüm başkanının görevleri;
Hamile kadınlar tarafından işgal edilen bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonları;
Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar tarafından süresiz olarak imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında işgal edilen bilim ve pedagojik çalışanların pozisyonları.
Bu maddenin üçüncü bölümünde öngörülen yarışmanın sonuçlarına göre belirsiz bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında bilim ve pedagojik bir işçi pozisyonunda bulunan, pozisyona seçilmeyen veya herhangi bir beyanda bulunmayan bir çalışanla. belirtilen yarışmaya katılmak istemesi halinde, iş sözleşmesi TK 336. maddenin 4. fıkrası uyarınca feshedilir.
Bir çalışan, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında daha önce işgal ettiği bilimsel ve pedagojik bir işçinin pozisyonunu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilirse, yeni bir iş sözleşmesi yapılamaz. Bu durumda, tarafların mutabakatı ile, çalışanla yapılan belirli süreli iş sözleşmesi, beş yıldan fazla olmayan bir süre için veya belirsiz bir süre için uzatılır.
İlgili pozisyona rekabet yoluyla seçim sonucunda bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonuna transfer edildiğinde, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresi, tarafların yazılı olarak imzalanmasıyla, bir süre için yazılı olarak değiştirilebilir. beş yıldan fazla veya belirsiz bir süre için.
İş Kanunu'nun 332. maddesinin 3. bölümünde öngörülen rekabet yoluyla seçim süresinin bitiminden önce veya belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresi boyunca, çalışanın bilimsel ve pozisyonuna uygunluğunu teyit etmek için pedagojik çalışan, sertifikalandırma yapılabilir. Bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarında bulunan çalışanların onaylanması prosedürüne ilişkin düzenleme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.
İş Kanunu'nun 332. maddesi uyarınca fakülte dekanlığı ve bölüm başkanının kadroları seçimliktir. Bu pozisyonlar için seçim yapma prosedürü, yüksek öğretim kurumlarının tüzüğü ile belirlenir.
Devlet ve belediye yüksek öğretim kurumlarında rektör, rektör yardımcıları, şube başkanları (enstitüler) pozisyonları, iş sözleşmelerinin akdedilme zamanına bakılmaksızın altmış beş yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. Yukarıdaki kadrolarda bulunanlar, altmışbeş yaşını doldurduktan sonra yazılı muvafakatname ile niteliklerine uygun başka pozisyonlara transfer edilirler.
Bir eyalet veya belediye yükseköğretim kurumunun akademik konseyinin önerisini dikkate alarak, kurucu, rektörün görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir.
Bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Rektör yardımcısı ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi, rektörün yetkilerinin sona erme tarihi ile çakışmaktadır.
Bir rektör yardımcısının, şube başkanının (enstitü) yetmiş yaşına gelene kadar görev süresi, eyalet veya belediye yükseköğretim kurumunun akademik konseyinin teklifi üzerine rektör tarafından uzatılabilir.
Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı
1. Öğretim kadrosu ile iş sözleşmesi, Sanatta öngörülen genel şekilde feshedilir. İş Kanunu'nun 77'si ve ek gerekçelerle. Madde 336, işverenin inisiyatifiyle bir öğretmenle iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler belirler.
2. Yıl boyunca bir eğitim kurumunun tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlali ve bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilgili eğitim yöntemlerinin, tek bir tane de dahil olmak üzere, işten çıkarılma gerekçesi olarak kullanılması disiplin soruşturması gerekliliği ile ilişkilidir. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 55. Maddesi N 3266-1 "Eğitim Üzerine", soruşturmanın temelini ve çalışanı kendisine karşı yapılan şikayet hakkında bilgilendirme yükümlülüğünü sağlar. Bir öğretmen tarafından mesleki davranış normları ve (veya) bu eğitim kurumunun tüzüğü ihlallerinin disiplin soruşturması, yalnızca kendisine karşı yazılı olarak yapılan bir şikayet temelinde gerçekleştirilebilir. Şikayetin bir kopyası bu öğretmene verilmelidir. Disiplin soruşturmasının seyri ve bunun sonucunda alınan kararlar, öğretim faaliyetinin yasaklanmasına yol açan haller veya öğrencilerin ve öğrencilerin menfaatlerinin korunmasının gerekli olduğu haller dışında, ancak çalışanın muvafakati ile kamuya açıklanabilir. öğrenciler.
3. Bir federal devlet yüksek mesleki eğitim eğitim kurumunun rektörü, rektör yardımcısı, şube başkanı (enstitü), 65 yaşına geldiğinde görev süresini uzatmak için onay almamış ve niteliklerine uygun başka bir pozisyona geçmek için muvafakat verilmişse, işten çıkarılmaya tabidir.
4. Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasası'nın 56. Maddesi, pedagojik bir işçinin işten çıkarılması için bir ek neden daha içeriyordu - işyerinde alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda görünüm. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, subp'den bu yana bu ek neden yoktur. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bu temelin sadece öğretim kadrosu için değil tüm çalışanlar için geçerli olmasını sağlar.
5. Bilimsel ve pedagojik bir işçinin pozisyonu için rekabet yoluyla seçilmemesi veya bir iş sözleşmesinin feshedilmesi için ek bir neden olarak rekabet yoluyla seçim süresinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ilk kez sunulmuştur, bir yüksek öğretim kurumunun bilimsel ve pedagojik bir çalışanı ile daha önce mevcut olan bir iş sözleşmesi modeli, 5 yıla kadar bir süre için yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi sağladığından. Mevcut versiyon, bilimsel ve pedagojik bir çalışanla bir iş sözleşmesinin en az 5 yılda bir yarışma ile belirsiz bir süre için yapılabileceğini varsaymaktadır. Yarışma süresi boyunca iş sözleşmesi korunur ve bir çalışan seçilirse uzatılır, çalışan seçilmezse feshedilmelidir, bu nedenle yasa koyucu bu temeli istihdamı sona erdirmek için bağımsız bir dayanak olarak sağlamıştır. bilimsel ve pedagojik bir çalışanla sözleşme yapın.
6. Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, seçilmiş bir sendika organının zorunlu katılımını gerektirmez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82, 373. Maddeleri ve yorumları).
7. Yorumlanan makale, öğretim kadrosuyla bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçelerinin diğer federal yasalar tarafından da belirlenebileceğini belirtmektedir. Pedagojik faaliyetler yürütme hakkına ilişkin yasakları dikkate alarak eğitim ve yüksek mesleki eğitim yasalarının öngördüğü gerekliliklerden bahsediyoruz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331. Maddesi ve yorumları).
Bu nedenle, 22 Ağustos 1996 tarihli N 125-FZ Federal Yasası (20 Nisan 2007'de değiştirildiği gibi) "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine" rektör ve rektör yardımcılarıyla iş sözleşmelerini feshetmenin ek nedenlerinden biri (Madde 12), bir bütün olarak bir eyalet veya belediye yükseköğretim kurumunun devlet akreditasyonundan yoksun bırakılmasıdır. Mezunların eğitiminin kalitesinden yetkileri ölçüsünde sorumlu olan bir yükseköğretim kurumu rektörü ve rektör yardımcıları, yürütme organı veya il ilçesinin bu tür bir görevden sorumlu yürütme ve idari organı tarafından görevlerinden alınır. yüksek eğitim kurumu. Bu durumda, bir yükseköğretim kurumunun rektörünün seçilmesine izin verilmez ve ilgili eğitim yönetim organı tarafından 5 yılı geçmemek üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak üzere kabul edilir.
Pozisyonları için tarife ve nitelik özellikleri yeterlilik kategorilerinin varlığını sağlayan eğitim kurumlarının çalışanları ile yapılan bir iş sözleşmesi, sertifika sonuçlarıyla onaylanan yetersiz nitelikler nedeniyle feshedilebilir. Bir çalışanın niteliklerinin yetersiz olması nedeniyle iş sözleşmesini feshetme prosedürü, üniversitenin akademik konseyi tarafından belirlenir (Üniversitelerin bilimsel ve pedagojik çalışanlarının pozisyonlarını doldurma prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 14. maddesi, Bakanlık Emri tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu'nun 26 Kasım 2002 tarihli N 4114 Eğitimi).
- Yukarı
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 52.1 Bölümü. Bilimsel çalışanların, bilimsel kuruluşların başkanlarının, yardımcılarının iş düzenlemesinin özellikleri ›
BÖLÜM IV. BÖLÜM XII . İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
ÇALIŞANLARIN BİREYSEL KATEGORİLERİ
Bölüm
52. İŞ DÜZENLEMENİN ÖZELLİKLERİ
PEDAGOJİK ÇALIŞANLAR
Madde 336. Bir öğretmenle iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri şunlardır:
1) eğitim kurumu tüzüğünün bir yıl içinde tekrarlanan ağır ihlali;
2) bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir yöntem de dahil olmak üzere kullanımı;
3) bu Kanunun 332. maddesi uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılması;
4) bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonu için rekabet yoluyla seçilmeme veya rekabet yoluyla seçim süresinin sona ermesi (bu Kuralın 332. maddesinin yedinci bölümü).
Yorum.
Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, yorumlanan makale, bir öğretmenle iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler belirler.
1. Bir öğretmenin işten çıkarılmasının ek nedenlerinden biri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesinin 1. fıkrası), yıl boyunca bir eğitim kurumunun tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlalidir. Bir eğitim kurumunun tüzüğü belirli tip ve tip, ilgili standart hüküm temelinde geliştirilir ve kurucu tarafından onaylanır. Bir eğitim kurumunun tüzüğü, tüzüğün ağır ihlallerinin bir listesini sağlayabilir. Öğretmenlere öğretim yöntemlerini bağımsız olarak seçme hakkı verilir
ve yetiştirme. Öğrencilerin yaşamı ve sağlığı için tehlikeli olan öğretim ve yetiştirme yöntemlerinin kullanılması, bir eğitim kurumu tüzüğünün ağır ihlallerinden biri olarak listede listelenebilir. Böyle bir liste yoksa, eğitim kurumu tüzüğünün ağır ihlali, öğretmen tarafından tüzük tarafından öngörülen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya bu maddenin genel hükümlerinin ihlali olarak kabul edilebilir. öğretmenin belirli eylemleri gerçekleştirmesini yasaklayan kurucu belge.
Şartın ağır ihlali her zaman bir disiplin suçudur ve Sanatta öngörülen şekilde disiplin cezasının uygulanmasını gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192–193. Bir eğitim kurumunun tüzüğünün ihlalinin ağır olup olmadığı sorusu, davanın özel koşullarına bağlı olarak bu kurumun başkanı tarafından bağımsız olarak kararlaştırılır. Şartın ağır ihlali gerçeği, ilgili belgelerle (yasalar, açıklayıcı veya muhtıralar, tanıkların sunumları ve ifadeleri) onaylanmalıdır.
Sanatın 2. paragrafına göre. 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 sayılı “Eğitim Üzerine” Rusya Federasyonu Kanununun 55'i, bir eğitim kurumunun öğretmeni tarafından mesleki davranış normlarının ve (veya) bu eğitimin tüzüğün ihlallerinin disiplin soruşturması ancak kendisine karşı yapılan yazılı bir şikayet üzerine kurulabilir. Şikayetin bir kopyası bu öğretmene verilmelidir. Disiplin soruşturmasının seyri ve bunun sonucunda alınan kararlar, pedagojik faaliyetlerde bulunma yasağına yol açan durumlar veya gerekirse, eğitim kurumunun ilgili pedagojik çalışanının rızası ile kamuya açıklanabilir. , öğrencilerin ve öğrencilerin çıkarlarını korumak için.
2. Bir öğretmenin işten çıkarılmasının özel bir nedeni, tek bir tane de dahil olmak üzere, bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilişkili eğitim yöntemlerini kullanmasıdır (Madde 2, İş Yasası'nın 336. Rusya Federasyonu Kodu). Fiziksel veya zihinsel şiddet, bir öğrenciyi veya öğrenciyi belirli bir suistimalden dolayı cezalandırmak veya herhangi bir eylemde bulunmaya zorlamak için kasıtlı olarak fiziksel veya ahlaki ıstırap çektirmektir (bakınız: Yargı pratiği hakkında yorum. Sayı 10. M. 2004). s. 106).
Fiziksel şiddet, bir öğrencinin veya öğrencinin vücuduna, vurma, dayak, fiziksel acıya neden olan diğer eylemleri gerçekleştirme, değişen şiddette bedensel zarar verme, bir öğrencinin zorla tecrit edilmesi şeklinde ifade edilebilen, zorla fiziksel bir etkidir. öğrenci, vb. Fiziksel şiddet kullanımı gerçeği sadece dışa dönük işaretler(öğrencinin vücudunda morluklar, morluklar, sıyrıklar vb. varlığı) değil, aynı zamanda fiziksel şiddete maruz kalan kişinin ruhsal durumuna göre.
Zihinsel istismar olumsuz etki bir öğrencinin ruhunda, öğrenci, kendisine hakaret, tehdit (fiziksel şiddet tehditleri dahil), ifadeler şeklinde kendini gösterebilen ahlaki acıya neden olur,
insan onurunu aşağılayıcı, vb. Zihinsel şiddet biçimleri şunlardır:
- öğrenciye yönelik tehditler (gözdağı verme);
- öğrencinin kasıtlı izolasyonu;
- yaşa uygun olmayan aşırı gereksinimleri öğrenciye sunmak;
- onurun aşağılanması ve aşağılanması;
- çocuğun sistematik olarak makul olmayan eleştirisi, onu dışarı çıkaran iç huzur;
- öğrencinin sürekli olumsuz bir özelliği;
- öğrenciye karşı gösterici olumsuz tutum:
- öğrencinin hak etmediği bir değerlendirmeyi açık bir şekilde vermek;
- bariz bir küçümseme;
- takımı çocuğa karşı kışkırtmak;
- sınıfta (çalışma grubu) çatışan grupların oluşturulması;
- çocuğu sınıfta (grupta) meydana gelen olaylar hakkında öğretmene gizlice bilgilendirmeye teşvik etmek.
Fiziksel ve (veya) zihinsel şiddet kullanıldığı gerçeğini tıbbi rapor, tanıklıklar vb. yardımıyla doğrulamak mümkündür.
3. İlgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşmış kişilerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesinin 3. fıkrası) bir iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirtilen bilimsel ve pedagojik işçilerin devredilmesi mümkün değilse izin verilir. niteliklerine karşılık gelen diğer pozisyonlar veya bu tür bir çeviriye rızalarının yokluğunda (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesi ve onun yorumu).
4. Bir öğretmenle iş sözleşmesini feshetmek için bağımsız bir temel olarak Kodun yeni versiyonu, bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonu için rekabet yoluyla seçilmemeyi veya seçim süresinin rekabet yoluyla sona ermesini sağladı (madde 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesi) sanatın 7. bölümüne atıfta bulunularak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Böylece, yasa koyucu, rekabet yoluyla seçimin yalnızca bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önceki zorunlu bir prosedür olmadığı durumlarda, belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesine giren bilimsel ve pedagojik işçilerle iş ilişkilerinin düzenlenmesinin özelliklerine ilişkin sorunu çözdü. ama aynı zamanda her beş yılda bir gerçekleştirilen.
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri şunlardır:
1) eğitim faaliyetlerini yürüten kuruluşun tüzüğünün bir yıl içinde tekrarlanan ağır ihlali;
3) bu Kanunun 332. maddesi uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılması;
4) geçersiz hale geldi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesine İlişkin Yorum
1. Sanatın 4. paragrafına göre. "Eğitim Hakkındaki" Kanunun 56'sı, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından öngörülen, idarenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi gerekçelerine ek olarak, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma için ek nedenler vardır. bir eğitim kurumunun öğretmeni için kurulmuştur. Yorumlanan makaleye göre, bu tür gerekçeler şunlardır:
1) 1 yıl içinde tekrarlanan eğitim kurumu tüzüğünün ağır ihlali;
2) bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir yöntem de dahil olmak üzere kullanımı;
3) Sanat uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşmak. 332 TK;
4) bilimsel ve pedagojik bir çalışanın pozisyonu için rekabet yoluyla seçilmeme veya rekabet yoluyla seçim süresinin sona ermesi (İş Kanunu'nun 332. maddesinin 7. kısmı).
2. Yorum yapılan maddenin 1. paragrafı ve alt paragraf uyarınca iş sözleşmesini feshetmek. 1 sayfa 4 sanat. "Eğitim Hakkındaki" Kanunun 56'sı, toplamı işten çıkarma hakkı veren aşağıdaki gerçekler gereklidir:
1) Pedagojik bir çalışan, bir eğitim kurumunun tüzüğünü yıl boyunca en az 2 kez ağır şekilde ihlal etmelidir. 1 yıllık süre, tüzüğün ilk ağır ihlalinin komisyonundan sonraki günden itibaren sayılır;
2) İlk ihlal için, çalışana Sanat uyarınca disiplin cezası uygulanmalıdır. 192 TL. Bu gerçek, ilk ihlalin işlendiğinin kanıtlarından biridir;
3) eğitim kurumunun tüzüğü, tüzüğün ağır ihlallerinin bir listesini içermelidir (ağır ihlaller, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. fıkrasının 1. bölümünde listelenmiştir). Böyle bir liste yoksa, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafında listelenen ihlaller. 81 TC;
4) çalışan, tüzüğün ağır ihlalinden suçlu olmalıdır;
5) Çalışanın öğretim elemanı kategorisine ait olması gerekmektedir.
3. Bir öğretmen şiddet nedeniyle kovulabilir: fiziksel, zihinsel. Şiddet, Rusya Federasyonu Anayasası ile güvence altına alınan vatandaşların kişisel bütünlük hakkını ihlal eden bir öğretmenin öğrenci üzerindeki fiziksel veya zihinsel etkisidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 22'si, herkesin özgürlük ve kişisel dokunulmazlık hakkı vardır. Şiddet ahlaksız bir eylemdir.
Yorumlanan makalenin 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma üzerine, alt. 2 sayfa 4 sanat. "Eğitim Hakkındaki" Kanunun 56'sı, bir öğretmeni görevden alma hakkı veren aşağıdaki gerçekler gereklidir:
1) Öğrenciye tek başvuru, öğrenciye fiziksel şiddet yöntemi - uygulama Fiziksel gücü, zorla fiziksel etki;
2) öğrencinin kişiliğine karşı zihinsel şiddetle ilişkili eğitim yöntemlerinin tek bir uygulaması.
Fiziksel şiddet, öğrencinin vücudu üzerinde doğrudan bir etki olarak ifade edilir: dayak, bedensel zarar, işkence Farklı yollar(herhangi bir nesne veya maddenin kullanımı dahil), bir öğrencinin, bir öğrencinin zorla tecrit edilmesi. Fiziksel şiddet sonucunda öğrenci eziyet çekebilir, sağlığına zarar verebilir. Fiziksel istismarı dış belirtilerle veya çocuğun ruhsal durumuyla tespit edebilirsiniz.
Zihinsel şiddet, öğrenci üzerinde ona neden olan bir etkidir. gönül yarasıözellikle ahlaki (manevi) değerini düşürebilir, sosyal durum. Zihinsel şiddet, direnme iradesini kırmak, haklarını ve çıkarlarını savunmak için korkutma, tehditler (özellikle fiziksel şiddet tehditleri) yoluyla insan ruhunu etkilemekten ibarettir. Zihinsel şiddet, öğrencide patolojik karakter özelliklerinin oluşmasına yol açabileceği gibi, sinirsel hatta zihinsel bir hastalığa da yol açabilir, kişilik gelişimini yavaşlatabilir ve olumsuz (ahlaksız) özelliklerin oluşmasına neden olabilir.
Zihinsel şiddetin biçimleri şunlardır: öğrenciye yönelik tehditler (gözdağı verme); öğrencinin kasıtlı izolasyonu; öğrenciye yaşa uygun olmayan aşırı gereksinimleri sunmak; onurun aşağılanması ve aşağılanması; çocuğun sistematik mantıksız eleştirisi, onu zihinsel dengeden uzaklaştırır; öğrencinin sürekli olumsuz karakterizasyonu; öğrenciye karşı açıklayıcı olumsuz bir tutum (öğrencinin hak etmediği bir notu açık bir şekilde verme; bariz bir küçümseme; takımı çocuğa karşı kurma; sınıfta çatışan gruplar oluşturma (çalışma grubu); çocuğu sınıfta (grupta) meydana gelen olaylar hakkında öğretmene gizlice bilgilendirmeye teşvik etmek; bir çocuğu ahlaksız standartlara göre yaşamaya zorlamak. Çoğu zaman, şiddete meyilli olan veya şiddete maruz kalmayan öğretmenler tarafından fiziksel veya zihinsel şiddete başvurulur. pedagojik deneyim ve bu nedenle çocuk takımını etkin bir şekilde yönetememektedirler.
4. Yorumlanan makalenin 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesini feshetmek için, toplamı işten çıkarma hakkı veren aşağıdaki gerçekler gereklidir:
1) çalışan şu pozisyonda olmalıdır: rektör, rektör yardımcısı, şube başkanı (enstitü);
2) çalışanın bir eyalet veya belediye eğitim kurumunda çalışması gerekir;
3) eğitim kurumu bir üniversite olmalıdır;
4) Çalışan 65 yaşında olmalıdır.
5. Yorum yapılan maddenin 4. paragrafı uyarınca bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin hukuki gerçekler şunlardır:
1) çalışanla bir iş sözleşmesinin varlığı;
2) çalışanın bilimsel ve pedagojik kategoriye ait pozisyonlardan birine kabul edilmiş olması;
3) çalışanın yarışma yoluyla seçilmemiş olması veya çalışanın yarışmaya katılma arzusunu ifade etmemiş olması ve bunun sonucunda yarışma yoluyla seçim süresinin dolması veya yarışma yoluyla seçilme süresinin sona ermesi.
1. Pedagojik çalışanların işten çıkarılmasının ek nedenlerinden biri olarak yorumlanan makale, yıl boyunca eğitim faaliyetlerinde bulunan bir kuruluşun tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlalini sağlar.
Eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğü, ilgili standart hüküm temelinde geliştirilir ve kurucu tarafından onaylanır.
2. Eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğü, tüzüğün ağır ihlallerinin bir listesini doğrudan sağlayabilir.
Örneğin, pedagojik çalışanlara öğretim ve yetiştirme yöntemlerini bağımsız olarak seçme hakkı verilir. Öğrencilerin yaşamı ve sağlığı için tehlikeli olan öğretim ve yetiştirme yöntemlerinin kullanılması, eğitim faaliyetlerinde bulunan bir kuruluşun tüzüğünün ağır ihlallerinden biri olarak listede belirtilebilir.
Böyle bir liste yoksa, eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali, bir öğretmen tarafından tüzük tarafından öngörülen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans gösterilmesi olarak kabul edilebilir.
3. Eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğünün ihlalinin ağır olup olmadığı sorusuna bu eğitim kuruluşunun başkanı karar verir. Çalışan, işverenin kararına katılmazsa mahkemeye gitme hakkına sahiptir.
4. Eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali gerçeği, ilgili belgeler (yasalar, açıklayıcı, resmi veya muhtıralar, sunumlar) ve (veya) tanıkların ifadeleri ile onaylanmalıdır.
5. Sanatta öngörülen şekilde eğitim faaliyetlerinde bulunan bir eğitim kuruluşunun tüzüğünü ağır bir şekilde ihlal eden bir öğretmene disiplin cezası uygulanabilir. Sanat. İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.
6. Bir öğretmenin, bir yıl içinde tekrarlanan, eğitim faaliyetlerinde bulunan bir kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali ile ilgili olarak işten çıkarılması, Sanat uyarınca anılır. İş Kanunu'nun 192'si disiplin cezalarına ve başvuru prosedürüne uyulmasını gerektirir disiplin eylemi Sanatta öngörülmüştür. 193 TK.
7. Bir yıla eşit bir sürenin hesaplanması, eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşun tüzüğünün ağır bir şekilde ihlal edildiği andan itibaren başlar.
8. Uygulama, dahil. Bir defaya mahsus, öğrencinin, öğrencinin kişiliğine yönelik fiziksel veya zihinsel şiddetle ilişkili öğretim yöntemleri.
Fiziksel veya zihinsel şiddet, herhangi bir eylemi gerçekleştirmeye zorlamak veya cezalandırmak amacıyla bir öğrenciye veya öğrenciye kasıtlı olarak fiziksel veya ahlaki acı çektirmektir.
9. Fiziksel şiddet, bir öğrencinin, öğrencinin vücuduna zorla fiziksel bir etkidir ve şu şekilde ifade edilebilir: vurarak, döverek; fiziksel acıya neden olan başka eylemlerde bulunmak; değişen şiddette bedensel zarara neden olmak; bir öğrencinin, öğrencinin vb. zorla tecrit edilmesi.
Fiziksel şiddet kullanımı gerçeği, yalnızca dış belirtilerle (öğrencinin vücudunda morluklar, morluklar, sıyrıklar vb. Varlığı) değil, aynı zamanda maruz kalan kişinin zihinsel durumu ile de kurulabilir. fiziksel şiddet.
10. Zihinsel şiddet, bir öğrencinin ruhu üzerinde olumsuz bir etkidir, öğrencinin ahlaki acı çekmesine neden olur.
Zihinsel şiddet, hakaret, tehdit (fiziksel şiddet tehditleri dahil), insan onurunu aşağılayıcı ifadeler vb. şeklinde kendini gösterir.
11. Fiziksel ve (veya) zihinsel şiddet kullanıldığı gerçeğini tıbbi rapor, tanıklıklar vb. yardımıyla doğrulamak mümkündür.
12. Sanatın 3. Kısmı. İş Kanunu'nun 192'si, başvuru ile bağlantılı olarak bir öğretmenin işten çıkarılmasının dahil olduğunu göstermez. bekar, öğretim yöntemleri ile bağlantılı olarak öğrencinin kişiliğine yönelik fiziksel veya zihinsel şiddet, öğrenci, disiplin yaptırımıdır. Kanaatimizce, kanun koyucunun bu pozisyonu tamamen doğru değildir. Suçlu eylemler iş yerinde ve performansla bağlantılı olarak işlendiğinde, bu işin devamı ile bağdaşmayan, eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından ahlaksız bir suç işlemek için işten çıkarılmanın, iş görevleri, disiplin yaptırımlarına atıfta bulunulması ve öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel veya zihinsel şiddetle bağlantılı öğretim yöntemlerinin kullanılması, bu tür ahlaksız bir suçun çeşitlerinden biri olarak düşünülmelidir. Bu nedenle, başvuruyla bağlantılı olarak bir öğretmenin görevden alınmasının dahil olduğuna inanıyoruz. tek, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel veya zihinsel şiddetle ilişkili öğretim yöntemleri, öğrenci, disiplin cezasıdır ve Sanatta öngörülen disiplin yaptırımı uygulama prosedürüne uyulmasını gerektirir. 193 TK.
13. Devlet veya belediye eğitim kuruluşunun rektör, rektör yardımcısı, şube (enstitü) başkanının görevden alınması Yüksek öğretim Sanatın 3. paragrafına göre. Belirtilen bilimsel ve pedagojik çalışanları niteliklerine uygun başka pozisyonlara transfer etmek mümkün olmadığında veya böyle bir transfer için rıza olmadığında 336'ya izin verilir (bkz. Madde 332 ve yorumları).
14. Belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanan bilimsel ve pedagojik bir işçiyle yapılan iş sözleşmesi, Sanatın 4. paragrafı uyarınca feshedilir. 336 rekabet yoluyla seçilmeme ile bağlantılı olarak, belirtilen çalışan ilgili pozisyonu doldurmak için periyodik rekabetçi seçimi geçmediyse. Sanata göre. İş Kanunu'nun 332'si, süresiz olarak iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan tarafından işgal edilen bilimsel ve pedagojik bir işçinin pozisyonunu doldurma yarışması beş yılda bir yapılır.
Sanatın güncel versiyonu. 2018 için yorum ve eklemelerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri şunlardır:
1) eğitim faaliyetlerini yürüten kuruluşun tüzüğünün bir yıl içinde tekrarlanan ağır ihlali;
2) bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir yöntem de dahil olmak üzere kullanımı;
3) bu Kanunun 332. maddesi uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılması;
4) Madde 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren geçersiz hale geldi - federal yasa 22 Aralık 2014 tarihli N 443-FZ.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesine İlişkin Yorum
1. Pedagojik işçiler bir işçi kategorisidir, özellikler hukuki durum faaliyetlerinin özellikleri tarafından önceden belirlenir. Bu tür özelliklerin mevcudiyeti, hiçbir şekilde genel yasal gerekliliklerin önemini azaltmaz, ancak bu özelliklerin, bu tür çalışanlar tarafından kendi görevlerinin uygulanması sürecinde bu özelliklerin dikkate alınması amaçlanır. emek faaliyeti. Bu nedenle, herhangi bir öğretmenle yapılan iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen nedenlerden herhangi biri nedeniyle feshedilebilir. Aynı zamanda, işgücü faaliyeti çerçevesinde eğitim ve öğretim işlevlerinin uygulanması, bu tür çalışanlara bir dizi ek gereksinimin sunulduğunu gösterir ve bu da, iş sözleşmesinin feshedilmesi için ek gerekçelerin oluşturulmasına katkıda bulunur. öğretmen.
Yorum yapılan makalenin hükümlerinin bir analizi, bunun için sağlanan ek gerekçelerin büyük ölçüde eğitimciler için ana gerekçeler olduğunu göstermektedir, çünkü bunlar, yalnızca bu işçi kategorisi için karakteristik olan ve bu faaliyete devam etmelerini engelleyen belirli koşulları yansıtmaktadır. .
2. Öğretim kadrosunun faaliyetleri ile ilgili olarak, yasa, eğitim faaliyetlerinde bulunan bir kuruluşun tüzüğünün hükümlerinin tekrar tekrar ağır ihlali durumunda işten çıkarılma olasılığını gösterir, yani. onun kurucu belgesi. Bu bağlamda, bir eğitim kuruluşunun LNA'sı çerçevesinde, çalışanları için ağır ihlal olarak kabul edilen ve nüksetme durumunda bu temelde işten çıkarılmaya yol açabilecek belirli suçları belirlemek gerekli görünmektedir. Bu pozisyon şu şekilde yansıtılır: metodolojik öneriler doğrudan mevcut mevzuatta "sözleşmenin ağır ihlali" tanımının yokluğuna atıfta bulunan bir eğitim kurumu tüzüğünün geliştirilmesi hakkında, bununla bağlantılı olarak bu soru her eğitim kurumu kendi kendine yerleşmelidir. Tüzük, hükümlerinin ağır ihlali olarak kabul edilen suçların kapsamlı bir listesini içermelidir. Ancak bu hüküm uygulamada çoğu zaman uygulanmamaktadır.
Eğitim kurumlarının mevcut tüzüklerinin çoğunun bir analizi, uygulamada bir iş sözleşmesini feshetmek için iki bağımsız gerekçenin bir kombinasyonunun olduğunu göstermektedir: genel bir (tek bir ağır işçilik ihlali) ve yalnızca öğretim için sağlanan özel bir personel (sözleşmenin tekrarlanan ağır ihlali). Böylece seviyeli doğru değer bu maddenin hükümleri.
3. Pedagojik bir çalışanın işten çıkarılmasının özel bir nedeni olarak, bir öğrencinin veya öğrencinin kişiliğine yönelik fiziksel veya zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir uygulaması da geçerli olabilir. Fiziksel şiddet, insan vücudu, zihinsel - ruhu, iradesi, arzuları veya davranışları üzerinde doğrudan bir etkidir.
Şu anda, yargı pratiğinde, yorumlanan normun uygulanmasının, genellikle çalışanın işyerine iadesi ile sona eren birçok örneği vardır, çünkü bunlar, kişinin kişiliğine karşı şiddet kullanımı gerçeğini kanıtlamak için bir metodoloji tanımını gerektirir. bir öğrenci (örneğin, Karabudakhkent Bölge Mahkemesinin 16 Haziran 2009 tarihli O.'nin Dağıstan Cumhuriyeti'nin Karabudakhkent ilçesindeki Karabudakhkent ortaokuluna iade, ücretin geri alınması hakkındaki iddiasına ilişkin kararına bakınız). zorunlu devamsızlık ve manevi zararın tazmini).
Bir öğretmen pedagojik karşıtı yöntemler kullanmakla suçlandığında disiplin soruşturması yapılır. Sonuçlarına dayanarak, eğitim kurumu başkanı veya ilgili meslek kuruluşu, pedagojik çalışan tarafından kullanılan yöntemleri değerlendirir ve temelinde, Sanatın 2. Bölümü uyarınca çalışanı işten çıkarmaya karar verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Bir iş sözleşmesinin feshi için kabul edilen gerekçeleri uygulamak için, bir eğitim kuruluşunun idaresi, disiplin soruşturması yürütmek de dahil olmak üzere, uygulama prosedürü hakkında gerekli miktarda bilgiye sahip olmalıdır.
4. Kural olarak, bir eğitim kurumunun yönetim (idari) aygıtından bahsettiğimiz belirli pozisyon kategorilerinin değiştirilmesi, bir yaş yeterliliğinin kullanımı ile ilişkilidir (yaş yeterliliği hakkında daha fazla ayrıntı için, yoruma bakınız). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesine). Belirlenen yaş sınırına uyulmaması, böyle bir çalışanla iş ilişkilerinin sona ermesinin temelidir, ancak bu durumda özel garanti Bu tür çalışanlar için yasa, rızaları ile başka bir pozisyona transfer edilme olasılığını sağlar. Böyle bir fırsatın olmaması durumunda, çalışma ilişkileri feshedilebilir. 11 Temmuz 2006 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin N 213-O tanımını dikkate alarak, şu anda bu temel, esas olarak yalnızca yüksek öğretim kurumlarının rektörleri ve diğer kurumların başkanları ile ilgili olarak uygulanmaktadır. eğitim kurumları, yaş sınırının zorunlu bir gereklilik olduğu. Aynı zamanda, bir pozisyonda görev için yaş sınırına ulaşılması, özellikle bu pozisyon için iş ilişkilerinin sona ermesinin temelidir, ancak hiçbir şekilde böyle bir kişinin pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkından vazgeçmez. Bu bağlamda, söz konusu dayanak hem (yönetim pozisyonuyla ilgili olarak) sona eren bir yasal gerçek olarak hem de (bir öğretim kadrosunun pozisyonuyla ilgili olarak) kanun değiştiren bir gerçek olarak hareket eder. Bu hukuki olgunun statüsünün tespiti hem işverene hem de çalışana eşit olarak bağlıdır.