Manikür 

Ne tür bir sorumluluk finansal değildir

Altında çalışan sorumluluğu mülkiyet şekli ne olursa olsun (LLC, OJSC, CJSC, üniter işletme vb.). Ayrıca, yalnızca çalışanın yasa dışı hareketlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanan zararlar tazminata tabidir.

İş mevzuatı, iki tür çalışan yükümlülüğü sağlar:

1) sınırlı, yani belirli (önceden belirlenmiş) limitler dahilinde geri ödenen sorumluluk;

2) tamamlandı, yani. Bu tür bir sorumluluk, hasarın herhangi bir kısıtlama olmaksızın tam olarak tazmin edilmesi durumunda.

Sınırlı Sorumluluk

ana görünüm yükümlülükÇalışanın sorumluluğu sınırlıdır. Sınırlı olarak adlandırılır, çünkü çalışan, kendi zararından fazla olmamak kaydıyla, uğradığı zarar miktarında neden olduğu zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. ortalama aylık kazanç(aksi belirtilmedikçe İş Kanunu Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar).

Zararın tazmini, işverenin emriyle, suçlu çalışanın ücretinden uygun miktar düşülerek yapılır. Çalışanın, çalışanın neden olduğu zararı tazmin etmek için işveren tarafından bir emrin verilmesi için çalışanın rızası, iş mevzuatı tarafından sağlanmamıştır.

İşçi, işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etme hakkına da sahiptir.

Tam sorumluluk

Tam sorumluluk, zarara neden olan çalışanın bunu tam olarak tazmin etme ihtiyacı olarak anlaşılmaktadır.

Sorumluluk tam boy neden olunan zararın bir kısmı, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana verilebilir.

18 yaşından küçük işçiler için bir kısıtlama vardır. Yalnızca şunlardan sorumludurlar:

1) kasıtlı zarar verme;

2) alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda neden olunan hasar;

3) bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zarar.

Kanun, çalışanların tam olarak sorumlu olduğu aşağıdaki durumları belirler:

Kanuna uygun olarak, çalışanın işletmeye verdiği zarardan tamamen sorumlu olduğu durumlarda, iş görevleri(örneğin, telekom operatörleri kayıp, değerli posta öğelerinin zarar görmesi, beyan edilen değer miktarındaki yatırım eksikliğinden tam mali sorumluluk taşır);

Hasar, işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde değilken (klasik bir örnek, işverenin aracının sürücü tarafından kişisel amaçlar için kullanılmasıdır);

Çalışan ve işletme arasında, depolama veya başka amaçlarla kendisine devredilen mülkün ve diğer değerli eşyaların güvenliğinin sağlanamaması nedeniyle çalışanın tüm sorumluluğunu kabul ettiğine dair yazılı bir anlaşma yapıldığında. Böyle bir sözleşme, işveren tarafından her çalışanla değil, yalnızca özel iş listesine dahil edilenlerle ve tam bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk sözleşmelerinin yapılabileceği çalışanlarla yapılabilir. Tam sorumluluk sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır. Ayrıca, bir işverenin öncelikle bu tür sözleşmeleri yalnızca 18 yaşını doldurmuş çalışanlarla yapabileceği ve ikinci olarak bu çalışanların işinin niteliğinin doğrudan hizmet veya hizmet kullanımı ile ilgili olması gerektiği unutulmamalıdır. emtia veya parasal değerler veya diğer mülkler;

Bir defalık vekaletname veya diğer bir defalık belgeler nedeniyle çalışan tarafından mülk veya diğer değerli eşyalar alındığında;

Sarhoş durumda olan bir çalışanın zarara uğraması halinde;

Zararın, işçinin mahkeme kararı ile tespit edilen cezai fiillerinden kaynaklanması halinde;

İdari bir suç sonucu zarara yol açmışsa, ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse;

Eksiklik, kasıtlı imha veya malzemelere, yarı mamul ürünlere, ürünlere (ürünler), imalatları da dahil olmak üzere, ayrıca aletlere kasıtlı hasar neden olduğunda, ölçü aletleri, işletme tarafından çalışana kullanım için verilen özel giysiler ve diğer eşyalar.

Bireysel sorumluluğa ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu başka bir sorumluluk türü belirler - toplu (ekip) sorumluluk neden olduğu hasar için.

Çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında belirli türler her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla bir anlaşma yapmak mümkün olmadığında, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işler tam hasar tazminatı, toplu (tugay) maddi sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk anlaşmasına göre, değerli eşyalar, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (takımın) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatları geri alırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Maddi zarar ve ziyan durumunda işverenin uğrayacağı zarar miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlar ile belirlenir. Ancak bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olamaz.

Zarar tazminatı prosedürü

Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zarar miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir. İşveren, zararın nedenini tespit etmek için çalışandan yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür. Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bunlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde itiraz etme hakkına sahiptir.

Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayan zarar miktarının geri kazanılması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık süre sona ermişse veya işçi, işverene verilen zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse ve işçiden tahsil edilecek tazminat tutarı, aylık ortalama kazancını aşarsa, tazminat mahkemede gerçekleştirilir. .

İşveren, zararların tazmini için belirlenmiş prosedüre uymazsa, çalışanın işverenin mahkemede eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksit ödemeli hasar tazminatına izin verilir. Bu durumda, çalışan, işverene, zararı tazmin etmek için belirli ödeme koşullarını belirten yazılı bir yükümlülük sunar. Zararı gönüllü olarak tazmin edeceğine dair yazılı taahhütte bulunan ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kalan borç mahkemede geri alınır.

İşverenin rızası ile işçi, sebep olunan zararı tazmin etmek veya zarar gören malı onarmak için eşdeğer malları kendisine devredebilir.

Zararın tazmini, işverenin zarara uğraması sonucu meydana gelen eylem veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır.

AT İş hukuku kurallar belirlenmiştir çalışanın ücretlerinden yapılan kesintilerin miktarını sınırlamak.Üç tane var: yüzde 20, 50 ve yüzde 70. Toplam büyüklük her maaş ödemesi için tüm kesintilerin yüzde 20'sini ve federal yasaların öngördüğü durumlarda - çalışanın maaşlarının yüzde 50'sini geçemez. Birkaç yürütme belgesi uyarınca ücretlerden düşülürken, çalışan her durumda ücretlerin yüzde 50'sini alıkoymak zorundadır. Bu kurallar, bu ders kitabının 11. "Maaş" bölümünde daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Çalışan eğitimi ile ilgili maliyetlerin geri ödenmesi

İşten çıkarılma durumunda Iyi sebepleröngörülen sürenin bitiminden önce iş sözleşmesi veya işveren pahasına çalışan eğitimi konusunda bir anlaşma, çalışan, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan eğitimi için işveren tarafından yapılan masrafları geri ödemekle yükümlüdür. veya eğitim anlaşması

Ticari (resmi) sırların ifşa edilmesinden kaynaklanan zararın tazmini

Ticari (resmi) sırların ifşa edilmesinden kaynaklanan zararın tazmini, "Ticari Sırlar Hakkında Federal Kanun" tarafından öngörülen şekilde yapılır.

Sorular ve görevler

1. "Maddi sorumluluk" kavramını tanımlayın. Ne tür sorumluluklar biliyorsunuz?

2. Sorumluluk hangi koşullar altında mümkündür?

3. Çalışanın ve işverenin maddi sorumluluğunun gerekçelerini listeleyin.

4. İşverenin ana sorumluluk durumlarını açıklayın.

5. Bir çalışanın sınırlı sorumluluğu tam sorumluluktan nasıl farklıdır?

6. Bir çalışan hangi durumlarda tam sorumluluk altına alınabilir?

7. Çalışanın neden olduğu hasar için tazminat prosedürünü açıklayın.

İşçinin ve işverenin sorumluluğu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Mevzuat, ortaya çıkması için çeşitli gerekçeler, neden olunan zararın tazmini için kurallar belirler. Bazı çalışan sorumluluğu durumlarını düşünün.

Vakıflar

İşveren aşağıdakileri kanıtlayabilirse, çalışanın neden olduğu zarardan maddi sorumluluğu ortaya çıkar:

  1. Zarar gerçeği.
  2. Bir çalışan tarafından işlenen ve zararla sonuçlanan bir ihlal.
  3. Nedensel bir ilişkinin varlığı.
  4. Zarar miktarı.
  5. Mat üzerinde bir anlaşmanın varlığı. çalışanın sorumluluğu.

Bunu yapmak için işveren kontrol eder. iş disiplini zarara neden olan çalışan. Gerekirse özel bir komisyon kurulur. İşletmenin başkanı, bileşimini tanımlayan bir emir verir.

Açıklayıcı

Çalışan, davranışının neden zarara yol açtığını yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Bu gereklilik Art. 247, İş Kanunu'nun 2. kısmı. Çalışan bu görevi reddederse veya kaçarsa, işveren bir eylem düzenler. Sanat. İş Kanunu'nun 247'si, çalışanın açıklama yapması gereken bir süre belirlemez. Bir çalışanı sorumluluğa getirmenin disiplin suçu temelinde gerçekleştirilmesi nedeniyle, bu gibi durumlarda Sanat hükümleri. 193. Özellikle Bölüm 1, 2 iş günü için bir zaman sınırı belirler.

Çalışan hakları

Çalışan, zarara neden olan suçun doğrulanması sırasında toplanan tüm materyalleri tanıma hakkına sahiptir. Gerekirse, onlara itiraz edebilir, dilekçe verebilir ve başka yollarla olup bitenlerin nesnel bir analizine katkıda bulunabilir. Ayrıca, çalışanın bir temsilci çekme hakkı vardır. Bu olasılık Sanatın 3. Kısmında yer almaktadır. 247 TK. Bir temsilci, çalışanın görüşüne göre, ücretlerin meşru, tarafsız bir şekilde incelenmesi için gerekli deneyim ve bilgiye sahip bir uzman olabilir.

Kayıplar için tazminat özellikleri

Neden olunan zararın tazmini prosedürü, çalışanın maddi sorumluluk sözleşmesine dahil edilmiştir. Sanatın 1. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 238'i, kaybedilen karlar için tazminata tabi değildir. Kiracı, yalnızca doğrudan fiili zararın telafisine güvenebilir. Nakit mülk miktarında gerçek bir azalma veya değerlerin durumunda bozulma olarak anlaşılmalıdır. Çalışanın ve işverenin maddi sorumluluğu, üçüncü şahıslara ait olan ancak işletmede saklanan nesnelere kadar uzanır. Bu tür mülklere çalışanlar tarafından zarar verilmişse, işveren bunu üçüncü şahıslar lehine tazmin edebilir. Yönetici, üçüncü şahısların mülkünün restorasyonu, satın alınması için çalışan harcamalarından veya aşırı ödemelerden geri alma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın sorumluluk türleri

Kanuna göre, zarar tazminatı miktarı, çalışanların ortalama aylık kazançlarıyla sınırlıdır. Bu bağlamda, çalışanın bu tür maddi sorumluluğuna sınırlı denir. İyileşme sınırının belirlenmesi, yalnızca yasa koyucunun çalışanların çıkarlarını koruma arzusuyla değil, aynı zamanda mesleki görevlerini yerine getirme koşullarıyla da açıklanmaktadır. Vardiyanın sonunda, çalışanlar genellikle kendi kontrollerini, ekipman, alet, malzeme vb. ile çalışırken her zaman meydana gelen tehlikeyi yeterince değerlendirme yeteneğini kaybederler. Sonuç olarak evlilik olur, üretim araçlarının aşınması artar. Bu da maddi hasara neden olur. Aynı zamanda, yasa, iyileşmenin ortalama aylık maaşla sınırlı olmadığı durumları da öngörmektedir. Sanatta kurulurlar. 243 TK. Bu makalenin ilk bölümünde, çalışanın tam sorumluluğunun nereden geldiğine ilişkin gerekçeler sunulmaktadır. İhlalin konusuna ve niteliğine göre sınıflandırılır.

Çalışanın tam sorumluluğu hakkında anlaşma

Böyle bir anlaşma, yetişkin bir çalışanla, devlete kaydolduğunda, görevlerini yerine getirmesi için değerli eşyalara (para dahil) emanet edilirse (devredilirse) yapılır. Standart form Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, işveren ve çalışanın görev ve haklarını belirler. Özellikle işveren, çalışanın faaliyetlerini yürüteceği uygun koşulları oluşturmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır. maddi değerler ona emanet.

İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, mala zarar gelmesi durumunda işçi cezadan muaf tutulabilir. Anlaşma iki nüsha olarak düzenlenir ve her iki tarafla birlikte kalır. Sözleşmenin akdi, yalnızca ifa eden çalışanla gerçekleştirilir. profesyonel aktivite maddi varlıkların üretiminde nakliye, depolama, satış, işleme veya kullanım ile ilgili. İlgili pozisyonların listesi hükümet adına onaylanır. Yerel tarafından uzantısı düzenlemeler veya toplu sözleşmeler yasaktır.

Sanat. 243 TL

Çalışanın tam maddi sorumluluğu şu durumlarda gerçekleşir:

  1. Özel bir yazılı anlaşma uyarınca bir çalışana emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği.
  2. Bir çalışanın işverenin mülküne kasıtlı olarak zarar vermesi.
  3. Sarhoşken hasara neden olmak (uyuşturucu, alkol vb.).
  4. Suçu mahkemede kanıtlanmış bir suç eylemi sonucunda zarara neden olmak.
  5. Çalışana etki önlemleri uygulandıysa veya emanet edilen mülkün zarar görmesi, imhası veya israfı tespit edildiyse, idari ihlal nedeniyle zarar verilmesi.
  6. Devlet, ticari veya kanunla korunan diğer sırları oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi.
  7. İşverene ait üretim tesislerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanırken mesai saatleri dışında zarara neden olmak.

konu kompozisyon

Mevzuat, bir çalışanın pozisyonuna bağlı olarak önemli sorumluluk türlerini sağlar. Yani, Sanatta. İş Kanunu'nun 243 2. bölümü, işletmenin baş muhasebecisi, başkan yardımcısı için kurulmuştur. Kuruluşun yöneticisi Sanatın 1. Kısmından sorumludur. 277 TK. Yasanın öngördüğü gerekçelerle, bu maddenin 2. bölümü uyarınca suçlu davranışının neden olduğu zararı tazmin eder. 18 yaşın altındaki bir çalışan yalnızca şunlardan sorumludur:

  1. Kasıtlı hasar.
  2. Sarhoşken zarar vermek.
  3. Bir suç veya idari ihlal sonucu zarara neden olmak.

Diğer durumlar

Çalışanların sorumluluğu sadece bireysel değil, aynı zamanda toplu (ekip) olabilir. Aynı zamanda bir anlaşma temelinde gelir. İşletme başkanı, mülkün satışı, nakliyesi, depolanması, kullanımı veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili işler yaparken, her çalışanın sınırlı sorumluluğunu belirlemek ve uygun şekilde vermek mümkün değilse, ekiple bir anlaşma yapar. belge. Anlaşma tugayın tüm üyeleriyle yapılır. Girişim, kural olarak, liderden gelir ve emri (emri) ile resmileştirilir. Bu belge sözleşmeye eklenmiştir. Sözleşme şunları içermelidir:

  1. Anlaşmanın konusu.
  2. Ekibin ve işletme başkanının görev ve hakları.
  3. Raporlama ve muhasebe prosedürü.
  4. Tazminat kuralları.

Sözleşme, takım başkanı, takım başkanı ve tüm üyeleri tarafından imzalanmalıdır.

Anlaşmanın özellikleri

İşveren, ekibin başkanını emriyle atar. Ekip başkanının yokluğunda, görevleri üyelerden birine verilir. Bir çalışanın takımdan ayrılması veya takıma alınması durumunda sözleşme yeniden müzakere edilmez. Sözleşmenin yeniden imzalanması, orijinal kompozisyondaki katılımcıların yarısından fazlasının veya ekip başkanının ayrılması durumunda gerçekleştirilir. Çalışanlar tugaya kabul edildiğinde, sözleşme devlete kayıt tarihini gösterir. Ekipte yer alan çalışanlar sözleşmeyi imzalar. Sözleşme, işverenin, atanan işlevlerin yerine getirilmesi için kendilerine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamak için tugay için uygun koşulları yaratma yükümlülüğünü içermelidir.

İşletme başkanı, mülkün bütünlüğünün korunmasını engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almalıdır. Ayrıca zarar vermekten suçlu olanları tespit etmek, onlara uygun cezayı uygulamakla yükümlüdür. Sözleşme, çalışanların doğrudan fiili kayıplardan ve ayrıca üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda işverenin maruz kaldığı kayıplardan sorumluluğunu belirler.

Tazminat miktarı

İşletmenin mülküne verilen zarar miktarı, fiili kayıplara göre belirlenir. Olay anında bölgede yürürlükte olan piyasa değeri üzerinden hesaplanır. Bu durumda zararın miktarı, mali tablolara göre kaybedilen değerli eşyaların bedelinden az olamaz. Hesaplama, mülkün amortisman seviyesini dikkate alır. Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 246, mevzuat kurabilir özel sipariş Hırsızlık, kasıtlı zarar, kayıp veya belirli değer türlerinin eksikliği nedeniyle işletme başkanına verilen zararın miktarını belirlemek.

Bunlar arasında, diğerlerinin yanı sıra, değerli metaller, değerli taşlar ve benzeri. Bu hüküm, fiili zararın nominal tutarı aştığı durumlar için geçerlidir. 3 No'lu Federal Yasa, çalışanların, işletmeye verilen fiili zarardan 100 kat daha yüksek olan maddi sorumluluğunu sağlar.

Sınırlı koleksiyon

Çalışanların zarardan sorumluluğu, aşağıdakileri aşmayan bir miktarda belirlenebilir:

  1. Ortalama aylık gelir.
  2. Ayda üç maaş.

Artan bir miktarın tahsil edilmesi için bir gerekçe olmadığında, tüm çalışanlar ortalama aylık ücret tutarındaki zararı tazmin eder. İşletme başkanları için bu tür bir sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeler belirlenir:

  1. Aşırı ödemelerden kaynaklanan zararlar. Bu tür ödemeler, para cezası miktarları, işten çıkarılan bir çalışana, kendisine sağlanmasındaki gecikme nedeniyle tahakkuk eden ücretler olarak anlaşılmalıdır. çalışma kitabı işverenin hatası ve devamsızlık hariç tutulmadan aşırı tatil günlerinin ödenmesi yoluyla.
  2. Yanlış muhasebe organizasyonu ve mülkün depolanması, nakit nedeniyle zarara neden olmak.
  3. Arıza süresini, düşük kaliteli ürünlerin piyasaya sürülmesini, hırsızlık, değerli eşyaların hasar görmesini veya imha edilmesini önlemek için uygun önlemlerin alınmaması nedeniyle zarara neden olmak.

Artan tazminat

Hangi durumlarda çalışanların bu tür maddi sorumluluğu ortaya çıkar? Rusya Federasyonu, işletme çalışanlarının çıkarlarının korunmasını sağlamaya çalışan bir devlettir. Bu mevzuatla bağlantılı olarak, belirli pozisyonlarda bulunan çalışanların maddi sorumluluğu artırılmıştır. Özellikle, bir çalışanın yasadışı transferinden veya işten çıkarılmasından suçlu bulunan kişiler, 3 aylık maaş miktarında verilen zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İşletmedeki bir çalışanın eski durumuna getirilmesine ilişkin mahkeme kararının uygulanmasında gecikme olması durumunda yetkililer için benzer bir ceza oluşturulmuştur. Bu gibi durumlarda kurtarma, bir uzmanı görevden alırken veya transfer ederken yasanın açık bir şekilde ihlal edilmesinden suçlu olan kişiye atfedilir. Bu tür eylemler, özellikle şunları içerir:

  1. Sözleşmenin, ilgili seçilmiş çalışan organının (sendika) rızası olmaksızın, kanunen veya sözleşmelerde belirlenen diğer gerekçelerle rızanın gerekli olduğu durumlarda, yöneticinin inisiyatifiyle feshi.
  2. Sözleşmenin feshedilmesinin kabul edilemez olduğu durumlarda kadınların işten çıkarılması.
  3. Reşit olmayan çalışanların Devlet Çalışma Müfettişliği ve Bölgesel Vergilendirme Komitesi'nin onayı olmadan görevlerinden serbest bırakılması.
  4. Kanunla belirlenen garantilere aykırı olarak üretim görevlerinden muaf tutulmayan sendika başkan ve üyelerinin, sendika organizatörlerinin sözleşmelerinin feshi veya devredilmesi.
  5. Çalışanın iş yerinin rızası olmadan değiştirilmesi.
  6. Bir çalışan ekibinin konsey üyesinin konseyin onayı olmaksızın transfer edilmesi veya görevden alınması.

bunlara ek olarak

Çalışanların sorumluluğu aşağıdaki durumlarda mahkemede belirlenir:

  1. Çalışanlar gönüllü olarak zararları tazmin etmeyi reddederler.
  2. Hasar miktarı, ortalama aylık kazançtan daha yüksektir.
  3. Çalışan istifa etti, ancak neden olduğu zarar için borcunu ödemedi.

Çalışan, kendi inisiyatifiyle eylemlerinin neden olduğu zararı kısmen veya tamamen tazmin etme hakkına sahiptir. Tarafların mutabakatı ile ortaya çıkan borcun geri ödenmesi için bir taksit planı oluşturulabilir. Bu gibi durumlarda çalışan, zararı belirli bir süre içinde tazmin edeceğine dair yazılı taahhütte bulunur. Anlaşma, ödemelerin tam miktarını belirtir. Çalışan, işletme başkanının rızasıyla, tazminat olarak, işverene eşit değerdeki mülkü devredebilir veya işletmeye ait değerlere verilen zararı ortadan kaldırabilir. Çalışanların maddi sorumluluğu, kuruluş yönetiminin kararı ile azaltılabilir. İşletme başkanı ayrıca çalışanlardan gelen zararları geri almayı reddetme hakkına sahiptir. İdari bir suç nedeniyle hasar meydana gelirse, kiracı dava materyallerini kanun yaptırımı. olsaydı disiplin suçu, baş suçlu kişiye bağımsız olarak uygun önlemleri uygulama hakkına sahiptir.

Çözüm

Maddi hasar durumunda, işletme başkanı olayla ilgili bir iç soruşturma yürütmelidir. Bu gibi durumlarda, kural olarak, özel bir komisyon oluşturulur. Sendika ve işveren temsilcilerini içerir. Soruşturma sırasında olayın tüm koşulları belirlenmeli, belirli failler belirlenmeli ve zarar miktarı belirlenmelidir. Zarar veren eylemleri gerçekleştiren kişileri tespit etmek mümkün değilse, işletme başkanı kolluk kuvvetlerine başvurur.

Çalışanlar, başkanın eylemlerine itiraz etme, dilekçe verme, olaya karışmadıklarına dair kanıt sunma hakkına sahiptir. İş Kanunu, ortaya çıkması durumunda çalışanların maddi sorumluluğunun hariç tutulduğu koşulları belirler. Bu, aşırı gerekliliğin başlangıcında, mücbir sebep, işveren yükümlülüklerini yerine getiremezse, çalışana emanet edilen değerlerin güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturmak. Bir çalışan, gerekli savunma durumunda ve normal ekonomik risk durumunda da maddi sorumluluktan muaf tutulabilir.

Çalışanın neden olduğu zarar miktarı, mülkün amortismanının çıkarılmasıyla, bölgenin piyasa fiyatlarına dayalı fiili kayıplarla belirlenir.

Zarara neden olan işçi, gönüllü olarak kısmen veya tamamen tazmin edebileceği gibi, idarenin muvafakati ile eşdeğer mal varlığını zararın tazmini olarak devredebilir veya zararı onarabilir.

Hasar tazminatı, çalışanın ortalama aylık kazancını aşmazsa, kesinti idarenin emriyle ve kuruluş başkanından - kuruluşun üst başkanının emriyle yapılır. Bu sipariş (sipariş), işveren tarafından hasar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılmalıdır. Çalışan, yapılan kesinti veya büyüklüğü ile aynı fikirde değilse, iş uyuşmazlıkları komisyonunda siparişe itiraz edebilir. Stopaj için belirlenen sürenin sona ermesi de dahil olmak üzere diğer durumlarda, işveren tarafından mahkemede dava açılarak zararın tazmini yapılır. Mahkeme, tazmin edilecek tazminat miktarını azaltmak için dostane bir anlaşmayı onaylama hakkına sahiptir.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Alınmayan gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunma veya işverenin işçiye emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle oluşan zararlar, çalışanın maddi sorumluluğu dışındadır.

Madde 240

İşveren, zarara neden olan özel koşulları dikkate alarak, suçlu çalışandan tazminatı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Kuruluşun mülkünün sahibi, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir. bedenlerin eylemleri yerel hükümet, kuruluşun kuruluş belgeleri.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları

Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, neden olunan zarardan aylık ortalama kazancının sınırları dahilinde sorumludur.

Madde 242. Çalışanın tam sorumluluğu

Çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Neden olunan zararın tamamındaki sorumluluk, yalnızca bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana yüklenebilir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerden kaynaklanan zararlardan ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan tam olarak sorumludur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

1) bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) İlgili idarece tespit edilmiş ise, idari bir suç sonucu zarara neden olmak Devlet kurumu;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

İşverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk, kuruluş başkanının yardımcıları olan baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 244 Çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar

Tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk (bu Kanunun 243. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası), yani çalışanlara emanet edilen mülkün tam olmaması nedeniyle işverene verilen zararın tazmini hakkında yazılı anlaşmalar yapılabilir. on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Madde 245

Çalışanlar, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili belirli iş türlerini birlikte yaptıklarında, her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmenin imkansız olduğu durumlarda ve onunla tam bir zararın tazmini konusunda bir anlaşma yapmak, toplu (tugay) sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk anlaşmasına göre, değerli eşyalar, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (takımın) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatları geri alırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Madde 246. Verilen zararın miktarının belirlenmesi

Maddi zarar ve ziyan halinde işverenin uğrayacağı zarar miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlarla belirlenir, ancak bu zararın değerinden düşük olamaz. Bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülk.

Federal yasa, hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli eşyaların kıtlığı veya kaybı nedeniyle işverenin neden olduğu tazmin edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir ve ayrıca fiili hasar miktarının olduğu durumlarda. neden olduğu nominal tutarını aşıyor.

Madde 247

Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zarar miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda uygun bir işlem yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bu Kuralların öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Madde 248. Hasarın tazmini prosedürü

Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayan zarar miktarının geri kazanılması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tahsil edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde tazmin ancak mahkeme.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, zararların tazmini için belirlenmiş prosedüre uymazsa, çalışanın işverenin mahkemede eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksit ödemeli hasar tazminatına izin verilir. Bu durumda, çalışan, işverene, zararı tazmin etmek için belirli ödeme koşullarını belirten yazılı bir yükümlülük sunar. Zararı gönüllü olarak tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük veren ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kalan borç mahkemede geri alınır.

İşverenin rızası ile işçi, sebep olunan zararı tazmin etmek veya zarar gören malı onarmak için eşdeğer malları kendisine devredebilir.

Zararın tazmini, işverene zarar veren fiil veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır.

Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İş sözleşmesi veya işveren pahasına eğitim anlaşması tarafından öngörülen sürenin bitiminden önce iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarılma durumunda, çalışan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları, orantılı olarak hesaplanan işveren tarafından geri ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi veya öğrenim sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre.

Madde 250

İş uyuşmazlığı kurumu, kusurun derecesini ve biçimini dikkate alarak, Finansal durum işçi ve diğer durumlarda işçiden tazmin edilecek zarar miktarını azaltmak.

İşçiden tazmin edilecek zarar miktarının azaltılması, zararın paralı kastla işlenen bir suçtan kaynaklanmış olması halinde yapılmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür sorumlulukların 2 ana türünü sağlar: sınırlı ve tam. Sınırlı sorumlulukla, çalışan, kendisinin neden olduğu zararı tam olarak tazmin eder, ancak ortalama aylık maaşından fazla değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi).

Bu, parasal olarak verilen zararın, zararın meydana geldiği gün çalışanın ortalama aylık maaşından az veya eşit olması durumunda, zararın tamamen tazmin edilmesi gerektiği anlamına gelir. Hasarın maliyeti, aylık ortalama kazançtan fazla ise, çalışandan aylık ortalama kazancına eşit bir tutar tahsil edilir ve kalan zarar zarar olarak yazılır.

Ortalama aylık ücret, tahakkuk eden gerçek ücretlere ve hasarın meydana geldiği günden önceki 12 aydaki fiili çalışma saatlerine göre belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133).

Ortalama aylık kazancın (veya diğer sınırın) sınırlarıyla yükümlülüğün sınırlandırılması, her bir ücret ödemesi için kesinti miktarının sınırlandırılmasıyla karıştırılmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi). Örneğin, bir işverenin emriyle veya mahkeme kararıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi) bir çalışandan 2.000 ruble (aylık ortalama maaşla) tahsil edilirse, bu miktar alıkonulur. Maddesi uyarınca taksitler halinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.

Ortalama aylık kazanç sınırları içinde sınırlı sorumluluk, Genel kural. Çalışanlar, özel kuralların farklı bir tür (farklı bir limit veya tam sorumluluk) öngördüğü durumlar dışında, işverene maddi hasara neden olan tüm durumlarda bu tür bir sorumluluk taşır.

Çalışanın tam sorumluluğu, neden olduğu zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Bu sorumluluk, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya diğer federal yasalarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi) öngörülen durumlarda bir çalışana verilebilir.

Aşağıdaki durumlarda, ortaya çıkan zararın tamamındaki sorumluluk çalışana verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 1. kısmı):

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan tam olarak sorumlu tutulması;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

18 yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı zarar verme, alkollü, uyuşturucu veya zehirli sarhoşluk durumunda neden olunan zarar ve ayrıca bir suç veya idari suç sonucu verilen zarar için tam mali sorumluluk taşırlar (Madde 242. Rusya Federasyonu İş Kanunu), yani paragraflarda öngörülen durumlarda. 3-6 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243.

Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, çalışanın, kendisiyle sözleşme yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, yasanın doğrudan reçetesi nedeniyle tam mali sorumluluğu vardır. Bu tür bir sorumluluk, örneğin Sanat uyarınca karşılanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277'si kuruluş başkanları; Devlet iletişim işletmelerinin çalışanları, her türlü posta ve telgraf kaleminin teslimatındaki kayıp veya gecikme, eklerin eksikliği veya hasarları için posta öğeleri 1.

Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, çalışan, kendisiyle tam sorumluluk konusunda özel bir anlaşma yapılması veya bir kerelik bir belge kapsamında maddi değerler alması şartıyla tam sorumluluk taşır.

Tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluğa ilişkin yazılı sözleşmeler, yani emanet edilen mülkün eksikliği nedeniyle işverene tam olarak nedensel zararın tazmini hakkında, 18 yaşına ulaşmış ve doğrudan parasal, emtia değerlerine hizmet eden veya kullanan çalışanlarla yapılır. veya diğer mülk.

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. ).

Yeni listeler ve sözleşme formları henüz onaylanmadığından, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi sekreterliğinin 28 Aralık 1977 tarihli kararları (ile birlikte) tarafından onaylanan listeler ve model sözleşmeler. 14 Eylül 1981) ve 14 Eylül 1981 tarihli eklemeler yürürlükte kalır.1

Bir çalışanın Sanatın 2. Bölümünde belirtilen listenin altına düşmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılmamıştır, o zaman kendisine emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı zarara neden olursa, yalnızca ortalamasında sınırlı sorumluluktan sorumlu tutulabilir. aylık kazançlar (tam sorumluluk için başka bir neden yoksa).

Çalışanlar, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya kullanımı ile ilgili belirli iş türlerini ortaklaşa yaptıklarında, zarara neden olma konusunda toplu (ekip) sorumluluk getirilebilir. her çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt edin ve onunla tam olarak zarar tazminine ilişkin bir anlaşma yapın.

İşveren ve ekip (ekip) üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk anlaşmasına göre, değerli eşyalar, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (takımın) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ne zaman

Mahkemede tazminat tararken, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi).

Sanatın 2. paragrafı. 243, bir kerelik bir belge kapsamında (genellikle vekaleten) maddi varlıkları almakla görevlendirilebilecek işçi kategorilerini (küçükler hariç - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinin 3. kısmı) sınırlamaz. - Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 185. maddesi). Değerli eşyaların alınması (teslimat, depolama için) listeye dahil değilse emek fonksiyonuçalışan, o zaman ona bir kerelik bir belge kapsamında değerli eşyaların alınmasını yalnızca rızasıyla emanet etmek mümkündür.

Sanatın 3. paragrafı uyarınca kasıtlı hasar durumunda çalışanı tam sorumluluğa getirmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, çalışanın cezai veya idari sorumluluğa getirilmemesi durumunda gerçekleştirilir. Çalışan Sanat uyarınca mahkum edilirse. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 167'si (“Kasıtlı imha veya mülke zarar”) veya Sanat uyarınca idari cezaya çarptırılmışsa. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7.17'si (“Başkasının mülkünün tahrip edilmesi veya zarar görmesi”), daha sonra Sanatın 5. veya 6. paragraflarına göre tam sorumluluğa getirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Bir ceza davasında suçlu kararı veya idari bir suç durumunda karar yokluğunda, işveren, çalışanın suçunu kasıtlı olarak kanıtlamak zorundadır.

Alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olan bir çalışanın tam sorumluluğa getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 4. fıkrası) işten uzaklaştırılıp uzaklaştırılmadığına bağlı değildir (bölüm 1'in gerektirdiği gibi) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin ) veya değil. Böyle bir durumda olduğu gerçeğinin tespiti, alt paragraf uyarınca işten çıkarılma ile aynı şekilde gerçekleşir. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Bir çalışanın cezai fiillerin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 5. fıkrası) bir sonucu olarak ortaya çıkan zararlardan tam olarak sorumlu tutulması, bir suç olgusunun (hem cezai fiil hem de cezai fiil şeklinde) olması şartıyla gerçekleştirilir. cezai eylemsizlik - mahkemenin nihai kararı ile kurulan Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 14. maddesi.

Bir ceza davasının kararsız bir mahkeme tarafından feshi (2002 Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 254. Maddesi), Sanatın 5. paragrafının uygulanmasının imkansızlığı anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Bu durumda, beraat durumunda olduğu gibi, çalışan ya sınırlı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi) ya da Sanatın diğer paragrafları temelinde tam sorumluluğa getirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Bu aynı zamanda Sanatın 6. paragrafında belirtilen tam sorumluluk için de geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, idari sorumluluğa getirme kararının yokluğunda.

Çalışanı, Sanatın 7. paragrafı uyarınca tam sorumluluğa getirmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü,

ifşa edilmesi sonucunda işverene zarar veren bilgilerin yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) teşkil ettiğinin sosyal belgesel onayı. Nasıl olduğunu belirlemek de gereklidir. Federal yasa bu tür hasarlar için tam sorumluluk sağlanır. Ayrıca, bir çalışanın maddi sorumluluğunun, bir sırrın ifşa edilmesi gerçeği için değil, bunun sonucunda ortaya çıkan doğrudan fiili zarar için uygulanabileceği de dikkate alınmalıdır.

Sanatın 8. paragrafı temelinde tam sorumluluk. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü (bir iş sözleşmesinin öngördüğü işin performansı sırasında meydana gelmeyen hasarlar için) genellikle bir çalışanın işverenin mülkünü hem çalışma hem de çalışma dışı saatlerde kendi kişisel amaçları için kullanması durumunda ortaya çıkar. keyfi olarak ve işverenin izniyle.

İşverene verilen zarar için tam sorumluluk, kuruluş başkanı, başkan yardımcısı, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, baş, Sanatın 1. paragrafına uygun olarak federal yasaların öngördüğü durumlarda tam mali sorumluluk taşıyabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Bu yöneticilerle yapılan iş sözleşmeleri, aşırı nakit ödemeler, yanlış muhasebe ve maddi veya parasal değerlerin depolanması, arıza süresini önlemek için gerekli önlemlerin alınmaması, düşük kaliteli ürünlerin serbest bırakılması, hırsızlık nedeniyle kusurlarından kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk sağlayabilir. , maddi ve parasal değerlere zarar ve tahribat (yani kötü yönetim için).

Sanatta tam sorumluluk sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249'u, buna göre, çalışanın, işverenin pahasına eğitime gönderirken yaptığı masrafları, sona erme tarihinden önce iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda geri ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi veya işçiyi işveren pahasına eğitme anlaşması tarafından öngörülen süre.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işverene yaptığı hatadan kaynaklanan ahlaki zararın tazminine ilişkin kurallar içermemektedir. Bu nedenle, böyle bir zarara neden olursa, bizce işveren, medeni hukuk normlarına uygun olarak mahkemede tazminat talep etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1099-1101. Maddesi).

Konuyla ilgili daha fazlası Çalışanların maddi sorumluluk türleri.:

  1. § 3. Çalışanın işverene karşı sorumluluğu 1.
  2. Dini kuruluşların çalışanlarının sorumluluğu
  3. § 3. Çalışanın işverene karşı sorumluluğu
  4. § 8. Çalışanların tam sorumluluk davaları
  5. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar
  6. § 10. Çalışanların maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar
  7. § 9. Çalışanların ve işverenlerin maddi sorumluluğuna ilişkin ilişkiler

- Rusya Federasyonu Kanunları - Hukuk ansiklopedileri - Telif hakkı hukuku - Savunuculuk - İdare hukuku - İdare hukuku (özetler) - Tahkim süreci - Bankacılık hukuku - Bütçe hukuku - Para hukuku - Medeni hukuk - Medeni hukuk - Sözleşme hukuku - Konut hukuku - Konut sorunları - Arazi hakkı -

Sorularım var?

Yazım hatası bildir

Editörlerimize gönderilecek metin:

Göndermek