Darba stundu skaits gadā. Cik bieži un kas aizpilda laika uzskaiti. Darba grafiki, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā
(PDF, 30 kb)
Ražošanas kalendārs- dokuments, kas nosaka darba laika normas, norādot nedēļas nogales, svētku dienas un pirmssvētku dienas. Pamatojoties uz šiem datiem, tiek sastādīti darba grafiki, iekļaujot faktiski nostrādāto stundu uzskaites dokumentu, kura dati perioda beigās nosaka darba samaksas lielumu. Mūsu kalendārs ir noformēts tā, lai tajā būtu viegli un saprotami orientēties pat nepieredzējušam grāmatvedim vai personāla darbiniekam.
Ceturkšņa ražošanas kalendārs 2017. gadam ar 5 dienu nedēļu
31 - brīvdiena
31 - pirmssvētku diena
31 - brīvdiena
31 - darba diena
Īsā versija
2017. gada 1. ceturksnis
| janvārī | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| februāris | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| marts | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
2017. gada II ceturksnis
| aprīlis | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| maijā | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| jūnijs | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
2017. gada III ceturksnis
| jūlijā | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| augusts | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| septembris | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
IV ceturksnis 2017
| oktobris | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| novembris | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| decembris | ||||||
| Pirmd | Otr | Tr | ceturtd | Piekt | sestdien | saule |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Darba laiks 2017. gadam tabulā
Zemāk apkopota kalendāro, darba, brīvo dienu un darba stundu skaita 40, 36, 24 stundu darba nedēļās kopsavilkuma tabula pa mēnešiem, ceturkšņiem, pusgadiem un kopumā par visu 2017. gadu. Saglabājiet to sev.
| Periods | Dienu skaits | Darba stundas nedēļā | ||||
| Kalendārs | strādniekiem | Nedēļas nogale | 40 stundas | 36 stundas | 24 stundas | |
| janvārī | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| februāris | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| marts | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 ceturtdaļa | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| aprīlis | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| maijā | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| jūnijs | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 ceturtdaļa | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1. puslaiks | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| jūlijā | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| augusts | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| septembris | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 ceturtdaļa | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| oktobris | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| novembris | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| decembris | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 ceturksnis | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 semestris | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017. gads | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
FILES 2 faili
Kur un kā tiek piemērots darba laiks?
Darba stundu normu nosaka kopējais stundu skaits, kas ir jānostrādā noteiktā kalendārajā periodā.
Šo rādītāju izmanto, lai apstiprinātu uzņēmuma darbības režīmu. Standarts izstrādāts, ņemot vērā adekvātu darbinieka slodzes sadalījumu, novēršot darba devēja patvaļu attiecībā uz neatļautu darba stundu skaita palielināšanu.
Darba kodekss nosaka darba laika ilgumu - 40 stundas nedēļā ar pilna laika(91. pants). 92. pants nosaka saīsinātās darba dienas ilgumu pusaudžiem līdz 16 gadu vecumam, jauniešiem no 16 līdz 18 gadu vecumam, invalīdiem, bīstamo nozaru darbiniekiem un skolotājiem.
Darba nedēļas ilgums katrai pilsoņu kategorijai ļauj aprēķināt darba stundu normu jebkuram mēnesim.
Lai to izdarītu, ņemiet nedēļas darba stundu likmi, daliet ar 5 (darba dienu skaits klasiskajā 5 dienu nedēļā) un pēc tam reiziniet ar konkrētā kalendārā mēneša darba dienu summu ( kopējais skaits dienas mīnus nedēļas nogales un brīvdienas). Rezultātā tiek iegūta norēķinu mēneša darba stundu norma.
Svarīgs! Ja būtu brīvdienas, jāņem vērā, ka darba diena pirms tām vienmēr ir par 1 stundu īsāka nekā standarta darba laiks. Tādējādi no dienu skaita, kas iegūts pēc norādītās formulas, par katru dienu pirms svētkiem ir jāatņem vēl viena stunda.
Šādā vienkāršā veidā viņi iegūst stundu skaitu, kas jāstrādā katram darbiniekam, lai saņemtu 100% no algas. Pamatojoties uz faktiski nostrādāto dienu attiecību pret noteiktā mēneša standartu, tiek noteikta summa algas.
Darba laika normas tiek izmantotas jebkuras profesijas strādnieku darba režīma organizēšanai. Ražošanas likme tika piemērota ražošanas uzņēmumi, patiesībā, ir arī sava veida darba laika normēšana.
Brīvdienas un saīsinātās dienas pēc kalendāra
Zemāk tabula, no kuras skaidri redzams, ka 2017. gadā veidojas vairākas “garās” brīvās dienas. Ņemiet vērā arī to, ka saīsinātā darba diena nozīmē darba laika samazinājumu par 1 stundu.
Svētku transfēri 2017. gadā
2017. gadā 1. un 7. janvāris, kā arī 4. novembris iekrīt nedēļas nogalē. Tāpēc pārskaitījumi būs šādi:
- No svētdienas, 1. janvāra, līdz piektdienai, 24. februārim
- No sestdienas, 7. janvāra, līdz pirmdienai, 8. maijam
- No sestdienas, 4. novembra, līdz pirmdienai, 6. novembrim
Tas izriet no D.A.Medvedeva parakstītā Krievijas Federācijas valdības 4.augusta dekrēta Nr.756 teksta.
Kā un kāpēc nedēļas nogales tiek pārnestas?
Krievijā ir 14 oficiālās brīvdienas. Katru gadu valdība pieņem citu lēmumu par to nodošanu. Šāds pasākums tiek rīkots, lai optimizētu ražošanas kalendāru, lai izvairītos no “saplēsta” darba grafika. Ir vairāki vienkārši noteikumi pārsūtīšana:
- Ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē, tā tiek pārcelta uz darba dienu pēc šīs brīvdienas.
- Darba laiks pirmssvētku dienā tiek samazināts par 1 stundu.
- Lai darbinieki varētu racionāli izmantot atpūtas dienas, nedēļas nogales dažkārt tiek pārceltas uz darba dienām. Šo pašu iemeslu dēļ ir atļauts pārcelt 2 brīvdienas Jaungada brīvdienās uz jebkuru citu mēnesi.
Ja esat no Tatarstānas Republikas vai Baškortostānas:
Lejupielādēt kalendāra failus drukāšanai uz printera (A4 formātā)
Izvēlieties ērtāko kalendāra drukāšanas formātu:
LEJUPIELĀDĒJIET KALENDĀRA FAILU 7 faili
ceturkšņa ražošanas kalendārs 2017. gadam DOC formātā (uz 4 lapām)
(uz 4 lapām)
Saglabājiet to, tas ir noderīgi:
Ražošanas kalendārs ar sešu dienu darba nedēļu
Likums paredz, ka daži uzņēmumi var noteikt 6 dienu darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants). Brīvdiena ar šādu darba grafiku būs svētdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Tajā pašā laikā darba stundu skaits brīvdienas priekšvakarā nedrīkst pārsniegt 5 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). 40 darba stundu ierobežojums uz 6 dienām darba nedēļa paliek (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), tāpēc praksē bieži tiek izmantota šāda shēma stundu skaita sadalei pa nedēļas dienām no pirmdienas līdz sestdienai: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 \u003d 40.
FAILI Atveriet šos failus tiešsaistē 15 faili
Darba grafiki, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā
Klasiskais darbplūsmas modelis paredz 5 dienu darba nedēļu ar 2 brīvdienām un darba dienu, kuras ilgums ir 8 stundas. Ne visi uzņēmumi var strādāt saskaņā ar šo shēmu, tāpēc ir arī citas darba grafika iespējas:
- Neregulārs darba laiks. Darbiniekiem, kuri paliek darbā pēc darba dienas beigām vai ierodas darbā pirms tās sākuma. Krievijas Federācijas Darba kodekss stingri nosaka to amatu sarakstu, kuriem tas ir pieļaujams.
- Maiņu darbs. Ieviests uzņēmumos, kuri strādā ilgāk par maksimāli pieļaujamo ikdienas darba ilgumu.
- Elastīgs grafiks. Nodrošina iespēju izvēlēties darba dienas sākuma laiku, beigu laiku un ilgumu. Galvenais ir izstrādāt nepieciešamo stundu normu mēnesim un gadam.
- Sadrumstalota darba diena. Darba diena ar pārtraukumu, kas to sadala gabalos. Kopumā tas nevar pārsniegt Darba kodeksā atļauto ikdienas darba ilgumu.
Svarīgs! Darba grafikos, kas nav klasiskais piecu dienu periods, tiek izmantota summētā uzskaites metode. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā nevis nedēļas, bet gan mēneša vai pat gada standarts. Darba laika ilgumam šajā periodā vidēji jābūt vienādam ar Darba kodeksā atļauto darba dienas ilgumu.
Kāpēc jums ir nepieciešams ražošanas kalendārs
Personāla nodaļu un grāmatvedības nodaļu darbinieki nevar iztikt bez ražošanas kalendāra. Taču šo dokumentu izmanto arī citi dažādu firmu un uzņēmumu darbinieki. Tātad, rezumējot, mēs varam izcelt, kam tas ir paredzēts:
- Darba grafika sastādīšana. Ražošanas kalendāra izmantošana ļauj ņemt vērā brīvdienu un darba dienu skaitu mēnesī, kuram tiek sastādīts grafiks.
- Darba laika normas noteikšana katram periodam. Šī rādītāja aprēķināšanas iezīmes tiks aplūkotas turpmāk.
- Algu, atvaļinājuma un slimnīcas pabalstu aprēķināšana. Pamatojoties uz laika uzskaiti perioda beigās, tiek noteikta faktiski nostrādātā laika un plānotā laika attiecība. Iegūtās vērtības palīdz aprēķināt ikmēneša maksājumu un prēmiju apjomu.
- Atvaļinājuma plānošana. Darbinieki, iepazinušies ar ražošanas kalendāru, var izvēlēties labākais laiks brīvdienām noteikt īstermiņa braucienu datumus, iegādāties biļetes un ekskursijas iepriekš.
Krievijas Federācijas Darba kodekss (91. pants) nosaka darba devēja pienākumu veikt darbinieku nostrādātā laika uzskaiti. Šim nolūkam tiek nodrošinātas vienotas darba laika uzskaites veidlapas 2019. gadam (TURV), kas apstiprinātas ar Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. rīkojumu Nr. 1. Šo veidlapu izmantošana nav obligāta, tāpēc darba devējs var izstrādāt viņa paša. Visbiežāk tiek izmantota veidlapa Nr.T-13, jo to izmanto akreditācijas datu automatizētā apstrādē. Zemāk ir 2019. gada laika uzskaites veidlapa.
Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2015. gada 30. marta rīkojums Nr. 52n apstiprināja veidlapu OKUD 0504421 lietošanai iestādēm. valsts vara (valdības struktūras), orgāni pašvaldība, valsts nebudžeta fondu pārvaldes institūcijas, valsts (pašvaldību) institūcijas. Tajā pašā rīkojumā ir noteikta tā aizpildīšanas un piemērošanas kārtība. Piedāvājam izvēlēties piemērotāko un lejupielādēt darba laika tabulu (vienkārša forma).
Veidlapa T-12
Veidlapa T-13
Veidlapa OKUD 0504421
Kā reģistrēt nostrādātās stundas
Jebkuram darba dienas garumam neatkarīgi no noteiktajiem režīmiem darba laiku uzskaites tabulā var atspoguļot divos veidos:
- nepārtrauktas darba apmeklējuma un prombūtnes uzskaites metode;
- reģistrējot tikai novirzes (prombūtnes, virsstundas utt.).
Ja darba dienas (maiņas) garums nemainās, var reģistrēt tikai novirzes, jo apstākļi darba līgums vai iekšējie noteikumi Darba grafiks tiek noteikts darba stundu skaits katrai nostrādātajai dienai.
Gadījumā, ja dažādās dienās (maiņās) nostrādāto stundu skaits var būt atšķirīgs, piemēram, veicot kopējo nostrādāto stundu uzskaiti, jāizmanto nepārtrauktās uzskaites metode. Tas ļaus pēc uzskaites perioda beigām apzināt iespējamo virsstundu darbu, kā arī pielāgot darbinieka turpmāko iesaisti darbā noteiktās normas ietvaros šai nostrādāto stundu kategorijai.
Atzīmes darba laika uzskaitē par darba kavējumu iemesliem, nepilnu darba laiku vai pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas, saīsinātu darba laiku u.c. likumā noteiktie gadījumi utt.).
Kā aizpildīt darba laika kalendāru (lapu) 2019. gadam
Sastādot, ir jāvadās pēc Instrukcijas par pieteikšanos un primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu aizpildīšanu darbaspēka uzskaitei un tā samaksai, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētu Nr. (turpmāk – Instrukcija). Šajā gadījumā tiek izmantoti. Tātad, atspoguļojot nostrādāto stundu skaitu, pretī darbinieka uzvārdam tiek pievienots alfabētiskais (Y) vai ciparu (01) kods, bet apakšējās rindās norādīts darba ilgums. Ja darbs pēc grafika iekrīt naktī, tad veidlapu iespējams papildināt ar ailēm, kur norādīt nepieciešamos rekvizītus.
Veidlapas OKUD 0504421 aizpildīšanas paraugs
Kas aizpilda darba laika uzskaiti
Laika tabulu, kuras tukšo veidlapu varat lejupielādēt iepriekš, aizpilda pilnvarota persona. Ja TURV katrai organizācijas nodaļai tiek veikta atsevišķi, tad, ieceļot atbildīgo personu, vēlams izdot rīkojumu, kurā norāda par laika sastādīšanu atbildīgā darbinieka amatu, uzvārdu, vārdu, uzvārdu. lapa katram struktūrvienība, un persona, kas viņu aizstāj prombūtnes laikā.
Rīkojuma paraugs atbildīgā iecelšanai
Nedēļas nogales un svētku dienas pārskata kartītē par 2019. gadu
Tie tiek atspoguļoti saskaņā ar, kas ņem vērā visas noteiktās brīvdienas un to pārskaitījumus saskaņā ar valdības dekrētiem. Brīvās dienas dažādām darbinieku kategorijām atšķiras atkarībā no viņiem noteiktā darba grafika. Svētku uzskaites kods dokumentā var būt atšķirīgs. Tas ir atkarīgs no tā, kā organizācija maksā par šīm dienām un uz kāda pamata tās tiek nodrošinātas.
Atpūtas dienu saskaņā ar darbinieka grafiku norāda ar alfabētisku (B) vai ciparu (26) kodu. Algas likmi tas neietekmē.
Ja pēc uzņēmuma iniciatīvas darbinieki saņem papildu brīvdienu, un uzņēmums samazina viņu darba likmi mēnesī, tad darbinieki saņem pilnu atalgojumu, un šīs dienas uzņēmums neapmaksā. Par šādām dienām atskaites kartītē ir norādīts alfabētiskais (B) vai ciparu (26) kods.
Vēl viens gadījums, kad uzņēmums nosaka papildu brīvdienu, ir tad, kad darbinieki dodas brīvdienās, un uzņēmums par šīm dienām maksā atbilstoši vidējam. Izrādās, ka par nostrādātajām dienām darbinieki saņem algu, bet par papildus apmaksātām brīvdienām - vidējo algu. Šādā gadījumā atskaites kartītē ir norādīts alfabētiskais (OB) vai ciparu (27) kods.
Laika lapas glabāšanas periods
Šī uzskaites tabula ir dokuments priekš personāls kas attiecas uz darba organizāciju, par ko Art. Arhīvu likuma 22.1. punktā ir noteikts īpašs glabāšanas laiks, proti:
- piecus gadus no tā sastādīšanas gada beigām, ja darba laika uzskaitē tika ņemts vērā tikai to darbinieku paveiktais darbs, kas strādā normāli apstākļi darbaspēks;
- 50 gadi no TDT sastādīšanas dienas, ja tajā tika ņemts vērā bīstamos vai bīstamos darbos iesaistīto darbinieku darbs.
Grāmatvedība un nodokļi
Pamatojoties uz tabulas datiem, grāmatvedība aprēķina darba samaksu un dažādus pabalstus. Šie dati ietekmē arī nodokļu nomaksu. Apskatīsim galvenos riskus.
Ejot garām nodokļu auditi, tai skaitā attiecībā uz ienākuma nodokli, uzņēmumam jāsniedz ticami dati par katra darbinieka nostrādāto dienu un stundu skaitu, lai apstiprinātu uzkrājumu pareizību. Ja tiks konstatēti pārkāpumi, pārskatos norādītā ienākuma nodokļa summa tiks atzīta par nepareizu, kas nozīmēs sodu.
No darbinieka ienākumiem organizācijai kā nodokļu aģentam ir jānoskaidro, vai šī persona ir nodokļu rezidents RF, lai aprēķinā izmantotu pareizo nodokļa likmi. Tieši atskaites karte varēs apstiprināt darbinieka faktisko atrašanās vietu valstī. Īpaši jāņem vērā šī funkcija tie darba devēji, kuri sūta darbiniekus komandējumos uz Baltkrieviju vai Kazahstānu, jo viņi, šķērsojot šīs robežas, pilsoņa pasē nedara nekādas atzīmes. Kad strīdīga situācija uzņēmums varēs pierādīt, ka piemērojis pareizo likmi, ieturēts un uzkrāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis pilnā apmērā.
Pareiza darba laika uzskaites lapas aizpildīšana garantē uzņēmumam FSS spēju saskaitīt slimības atvaļinājuma izmaksas, jo nebūs iespējams oficiāli apstiprināt nostrādāto dienu skaitu, kas ir ārkārtīgi svarīgi, aprēķinot šīs summas.
Darba laika uzskaite ir viens no galvenajiem personāla dokumentiem. Tajā reģistrē darbinieku darba dienas un stundas, darba kavējumus mēneša laikā. Pamatojoties uz šiem datiem, grāmatvedība aprēķina un aprēķina darba samaksu. Nodokļu iestādes informāciju par nostrādātajām stundām pārbauda, salīdzinot ar grāmatvedības dokumentiem par algu izmaksu saskaņā ar darba laika uzskaiti. Darba inspektori pārbauda, vai uzņēmums ievēroja darba laika normas un vai nav bijuši pārkāpumi darba tiesības.
Bezmaksas lejupielāde Excel laika tabulā 2017. gadam:
Laika lapas paraugs 2017 veidlapā T-12
2017. gada darba laika uzskaites paraugs veidlapā T-13
Saskaņā ar atskaites karti statistikas ziņojumi tiek veikti formā P-4. Un strīda gadījumā par atlaišanas likumību par prombūtni, atskaites kartes datus var izmantot tiesā.
Sīkāk pastāstīsim, kā noformēt 2017. gada darba laika tabulu un uzturēt, veikt izmaiņas dokumentā un to uzglabāt.
Laika lapas veidne 2017. gadam
Organizācijas 2017. gadā izmanto divas vienotas laika uzskaites formas: T-12 un T-13. Tie ir ieteikti ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētu Nr.1.
Varat arī izveidot savas laika uzskaites veidnes. Bet tos var izmantot ar vienu nosacījumu: tajos jāietver informācija, kas norādīta 2011. gada 6. februāra Federālā likuma Nr. 402-FZ “Par grāmatvedību” 9. panta 2. punktā.
Lejupielādējiet bez maksas 2017. gada laika uzskaites veidlapu programmā Excel (veidlapa T-12)
Lejupielādējiet bez maksas 2017. gada laika uzskaites veidlapu programmā Excel (veidlapa T-13)
Veidlapa T-12 tiek izmantota manuālai uzskaitei. T-13 veidlapa tiek izmantota uzņemšanas kontrolei (turniketi, kas reģistrē darbinieku ierašanās un aizbraukšanas laiku).
Katra darbinieka nostrādāto un nokavēto stundu skaitu mēnesī ieraksta divās rindās, T-12 veidlapas 4., 6.ailē. Formā T-13 mēneša pirmo pusi raksta divās 4.ailes rindās, otro pusi - divās 15. un 16.ailes rindās.
Kodi un simboli ir T-12 un T-13 veidlapas 4., 6. ailes augšējā rindā. Tie ir vienādi abām formām. 4., 6. ailes apakšējā rindā tiek ievietotas katram kodam atbilstošās laika izmaksas.
Nostrādāto dienu skaits mēnesī ir ierakstīts T-12 veidlapas augšējās rindās, 5. un 7. ailē, bet apakšējās rindās - nostrādāto stundu skaits.
8. līdz 17. aile tiek aizpildīta mēneša beigās. Šajā gadījumā gala skaitlis 8. ailē ir iegūts no 5. un 7. ailes augšējo šūnu vērtību summas, bet 9. ailes galīgais skaitlis ir iegūts no apakšējās ailes vērtību summas. to pašu kolonnu šūnas.
Darba prombūtnes dienas netiek iekļautas kopējā nostrādāto stundu skaitā.
Kopējais dienu un stundu skaits norādīts 14., 16.ailē.
15.ailē ievadiet darba kavējuma iemesla kodu.
17. ailē - Kopā nedēļas nogalēs un brīvdienās katram darbiniekam.
Dažu pastāvīga rakstura informāciju var ievadīt iepriekš. Tātad tālāk norādītie ir nemainīgi:
- sērijas numurs;
- darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds;
- specialitāte un profesija;
- dati par struktūrvienībām.
Ir atļauts palielināt kolonnas, ja parādās jauni uzskaites parametri. Darba laika uzskaites veidlapas var izgatavot ar datoru, drukājot, kopējot un citos veidos.
Atzīmes par kavējumiem, saīsināto un nepilnu darba laiku, virsstundu darbu un citiem tiek ierakstītas, tikai pamatojoties uz likumā noteiktajiem dokumentiem (rīkojumi par nepilna laika darba noteikšanu, piekrišana virsstundu darbam, pieteikumi par atvaļinājumu uz saviem līdzekļiem , slimības atvaļinājums, brīdinājumi par gaidāmo dīkstāvi utt.). e).
Papildu 2.sadaļu “Norēķini ar personālu par atlīdzību” aizpilda grāmatvedība. Ja organizācijai ir atsevišķa uzskaite norēķiniem ar darbiniekiem, šī sadaļa netiek aizpildīta.
Darba laika uzskaites uzskaites kodi 2017
Tabulā izmantoti alfabēta un digitālie apzīmējumi. Tos varat atrast T-12 veidlapas titullapā (skatīt tabulu zemāk).
Kā glabāt laika uzskaiti 2017. gadā
Dokumentu aizpilda katru darba dienu mēneša garumā. Par to parasti atbild sekretārs, cilvēkresursu darbinieks vai grāmatvedis.
AT mazie uzņēmumi darba laika uzskaite tiek glabāta vienā eksemplārā. Organizācijās ar apakšvienībām, departamentiem katrai apakšnodaļai ir savs laika uzskaites dokuments.
Ir divi veidi, kā uzturēt izklājlapu:
- ciets (tiek reģistrētas gan nostrādātās stundas, gan darbinieka prombūtne);
- novirzes (kavēšanās, virsstundas, nakts darbs, daļējas dienas un stundas).
Mēneša pēdējā dienā tiek aprēķināts darbinieka kopējais nostrādāto un nokavēto stundu skaits. Darba laika uzskaiti paraksta par grāmatvedību atbildīgais darbinieks, kā arī struktūrvienības vadītājs. Pēc dokumenta pārsūtīšanas uz grāmatvedību. AT mazām organizācijām ceļš ir īsāks: darbinieks, kurš vada darba laika uzskaiti, to paraksta un atnes uz grāmatvedību.
Kā veikt apkopotu darba stundu uzskaiti 2017. gadā
Summāro uzskaiti kārto, ja organizācija savas darbības specifikas dēļ nevar ievērot parasto ikdienas vai nedēļas darba laiku, kas noteikts gan parastajiem darbiniekiem, gan tiem, kuri strādā ar kaitīgām vai bīstamos apstākļos darbaspēks, kā arī citas darbinieku kategorijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Darba laika ilgums summētās uzskaites gadījumā tiek noteikts uz uzskaites periodu.
Kuri uzņēmumi veic kopsavilkuma grāmatvedību:
- strādāt visu diennakti vai pēc maiņas grafika;
- ar elastīgu režīmu vairākiem darbiniekiem;
- ar maiņu darba metodi;
- dažām darbinieku kategorijām šāda uzskaite tiek noteikta ar augstāku izpildinstitūciju rīkojumiem un rīkojumiem (piemēram, automašīnu vadītājiem - pamatojoties uz Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojuma Nr. 15 8. punktu) .
Uzskaites periods. Tas ir galvenais rādītājs apkopotajā grāmatvedībā. Tas var būt mēnesis, trīs mēneši (ceturksnis), gads. Strādājot ar kaitīgiem vai bīstamiem apstākļiem, uzskaites periods ir trīs mēneši. To var pagarināt līdz gadam, ja tam ir sezonāls vai tehnoloģisks pamatojums.
No uzskaites perioda tiek izslēgts laiks, kad darbinieks nav pildījis pienākumus uz tiesiska pamata (atrodoties ikgadējā apmaksātā vai mācību atvaļinājumā, slimība, bezalgas atvaļinājums, valsts un sabiedrisko pienākumu pildīšana u.c.). Tajā pašā laikā darba laika norma tiek samazināta par prombūtnes stundu skaitu (Rostruda vēstule 01.03.2010. Nr. 550-6-1).
Darba laika norma. Tas ir atvasināts, pamatojoties uz nedēļas normālo darba laiku: 40 stundas - ar normāli apstākļi darbs, 36 stundas - strādājot ar kaitīgiem vai bīstamiem apstākļiem. Par tās neievērošanu organizācijai var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Normu var iegūt, zinot darba dienas garumu un dienu skaitu mēnesī, ceturksnī, pusgadā, gadā.
Kā pareizi sakārtot. Izdod organizācijas vadītāja rīkojumu. Vienlaikus tiek iecelts atbildīgs darbinieks, kurš veiks apkopoto grāmatvedību. Pasūtījums tiek atnests darbiniekiem pret saņemšanu. Ar arodbiedrības struktūru tiek saskaņota jauna darba laika uzskaites forma. Lai varētu palielināt uzskaites periodu, tam jābūt noteiktam darba koplīgumā.
Darba grafiks un maiņu grafiks. Kopsavilkuma uzskaite ietver obligātu darba grafika vai maiņu grafika ieviešanu. Ir svarīgi nejaukt šos jēdzienus.
Maiņu grafiks tiek izmantots maiņu darbā, kad vienu un to pašu darbu veic vairāki darbinieki. Maiņu nodarbinātību piemēro, ja ražošanas īpatnību dēļ darba diena pārsniedz 8 stundas, kā arī tehnikas efektīvākai izmantošanai palielinās saražoto preču vai sniegto pakalpojumu apjoms (DL 103. pants). Krievijas Federācija).
Darbinieki tiek iepazīstināti ar maiņu grafiku ne vēlāk kā mēnesi pirms tā ieviešanas. Attiecībā uz darba grafiku iepazīšanās termiņš nav juridiski noteikts. Tāpēc vēlams to noteikt organizācijas iekšējā dokumentā.
Kā aizpildīt 2017. gada darba laika uzskaiti dažādās situācijās
Darbinieks strādāja nepilnu darba laiku. Kāda strādājoša māte divas stundas pirms darba dienas beigām paņēma atvaļinājumu, lai nogādātu savu bērnu uz klīniku. Vadītājs piekrita. Augšējā kolonnā ierakstiet kodu "I" vai "01". Apakšā ir faktiskais darba laika ilgums - "6". Nenostrādātās stundas nav jāievada.
Darbinieks ir slims. Veidlapas augšpusē ir apzīmējums "B" vai "19". Apakšā nekas nav norādīts. Nepieciešams apliecinošs dokuments - slimības lapa par visām dienām, kad darbinieks nebija darbā.
Darbinieks tika pieņemts darbā svētku dienā. Mēs ievietojām "RV" augšējo daļu. Ja darbinieks pēc tam izmanto papildu atpūtas dienu, kas viņam pienākas, tiek ievietots kods "OB".
Darbinieks paņēma brīvu dienu. Ja darbinieks brīdināja par brīvdienu, augšējā daļā ievieto kodu "НВ" vai "28". Apakšā nekas nav norādīts. Ja prombūtnes iemesls nav zināms, tiek likts “HH” vai “30”. Kad iemesls ir noskaidrots un tas izrādīsies pamatots, kods “NN” būs jāizsvītro un tā vietā jāievieto viens no kodiem: “B”, “U”, “G” utt. Apakšējā daļa nav aizpildīts.
Darbinieks ir prom komandējumā. Augšpusē ir ievietots "K" vai "06". Dienā, kad darbinieks aiziet uz darbu, tiek ievietots kods "I" vai "01".
Izmaiņu veikšana laika uzskaitē 2017. gadā
Dažkārt tiek pieļautas kļūdas, uzturot dokumentu: slimības atvaļinājuma vietā nezināmu iemeslu dēļ tiek norādīta karte, brīvdienas atzīmētas kā darba dienas, nav ierakstīts vai nepareizi uzrakstīts darbinieka uzvārds, vārds vai patronim. Šādos gadījumos ir jāveic izmaiņas. Ir divi veidi.
1. metode. Koriģējošā veidlapa tiek sastādīta T-12 vai T-13 formā un iesniegta grāmatvedībā kopā ar personāla daļas vadītāja pavadzīmi. Piezīmē jānorāda veikto izmaiņu iemesli un saturs.
2. metode. Sākotnējā laika uzskaitē nepareizi dati ir izsvītroti ar vienu rindiņu (2011. gada 6. decembra federālā likuma Nr. 402-FZ 9. pants, PSRS Finanšu ministrijas apstiprinātie noteikumi par dokumentiem un darbplūsmu grāmatvedībā 4.2. 1983. gada 29. jūlijā Nr. 105). Pareizā informācija tiek ievadīta augšpusē, uz brīva vieta- apliecinošs uzraksts: “Pēc inženiera Petrova teiktā, tab. Nr.1 labots 2016.gada 5., 6., 7.septembrī kods "НН" uz kodu "K" pamatojoties uz rīkojumu nosūtīt komandējumā un ceļojuma apliecību ir pareizs. Cilvēkresursu nodaļas vadītājs Sidorovs A.B., paraksts, ieraksta datums.
Darba laika uzskaites 2017. gada glabāšanas noteikumi
2017. gadā sastādītā darba laika uzskaite ir jāglabā grāmatvedībā vismaz 5 gadus, jo tā ir primārais darba algas uzskaites dokuments. Ja dokumentā ir informācija par darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu un bīstamu darbu, tas jāglabā 75 gadus (Tipisko vadības arhīva dokumentu saraksta 586. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojumu Nr. 558).
Uzņēmuma vadītājam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, bet uzņēmumam - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.pants), ja tiek pārkāpta dokumentu glabāšanas kārtība.
Pirms runāt sīkāk par darba laika normu (turpmāk arī - DRN), būtu jāsaprot pamatlietas: no kā tā sastāv un ko ietekmē. Šajā rakstā mēs detalizēti analizējam, kā tiek aprēķināta darba stundu norma 2017. gadam.
Ikgadējais izaicinājums
Lai ražotu jebkāda veida produkciju, tai skaitā pilnīgi dažādās nozarēs un ražošanā, lauksaimniecības sektorā, nepieciešams izmantot attiecīgā personāla darba prasmes. No virtuves ķebļa iegūšanas līdz radīšanai reaktīvo lidmašīnu jebkura prece vai prece tik un tā tiek ražota ar personas līdzdalību.
speciālistu grupa, liela komanda vai arī atsevišķs meistars savā darbības nozarē noteiktu laiku pavada darbam. Tāpēc, plānojot ražošanas procesiem un savstarpējai sadarbībai ar citiem uzņēmumiem un saražotās produkcijas pircējiem, ražotājam iepriekš jāaprēķina darba laiks katrai savā uzņēmumā iesaistītajai specialitātei. Galu galā tas ietekmē arī to darbinieku skaitu, kurus var uzņemt organizācijā.
Īsāk sakot, vadībai kopā ar personāla nodaļu un vērtētājiem katru gadu ir jāaprēķina NRT.
Kā noteikt gada likmi
Pirmkārt, sadalīsim pašu terminu. Autors vispārējs noteikums darba laika likme ir darbā pavadīto stundu skaits kalendārajā periodā. Parasti. Pamatojoties uz 40 stundām nedēļā.
Šodien tas tiek aprēķināts, pamatojoties uz rīkojumu, kas ir noteikts Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumā Nr. 588n (turpmāk arī Rīkojums).
Saskaņā ar šo noteikumu noteikumiem ilgums darba nedēļa(ar likmi 40 darba stundas un dažreiz mazāk) tiek dalīts ar skaitli 5 (ja persona strādā 5 dienu grafikā) un reizināts ar darba dienu skaitu gadā. Pēc tam no iegūtā rezultāta tiek atņemts stundu skaits, par kurām tika samazinātas darba dienas, kas ir tieši pirms oficiālajām svētku dienām:
- Jaunais gads;
- 9. maijs;
- citas līdzīgas brīvdienas.
Saskaņā ar likumu darba diena un tajā pašā laikā pirmssvētku diena parasti tiek uzskatīta par saīsinātu par 1 darba stundu.
Darba stundu norma nākamajam gadam jāaprēķina līdz iepriekšējā gada beigām. Šajā gadījumā jums jāņem vērā:
- Krievijas Federācijas darba likumdošanas prasības.
- Krievijas Federācijas valdības dekrēti, kas koriģē darba dienas un brīvdienas nākamajam gadam.
Tātad attiecībā uz 2017. gada periodu Krievijas Federācijas Ministru kabinets izdeva 2016. gada 4. augusta lēmumu Nr. 756. Tajā teikts, ka šādas atpūtas dienas tiks pārceltas:
- 01.01.2017. līdz 24.02.2017.;
- 01.07.2017. līdz 05.08.2017.
Iespējams, ka iesācējam darba normēšanas jomā šīs procedūras šķitīs mulsinošas un grūti saprotamas. Taču, tikai ņemot vērā visus šos dekrētus un nolikumus, ir iespējams noskaidrot, kā pareizi tiek aprēķināta darba stundu norma 2017. gadam un turpmākajiem darba periodiem.
Darba stundu skaits 2017. gadā
Nosakot to, jāņem vērā šādi noteikumi:
- pat ja darbinieks strādā 5 vai 6 dienas nedēļā, svētdiena tiek uzskatīta par brīvdienu;
- atsevišķiem speciālistiem brīvdienu ir iespējams pārcelt tikai tad, ja uzņēmums objektīvu iemeslu dēļ nespēj pārtraukt darba procesu uz nedēļas nogali. Proti, personālam savi pienākumi jāpilda gan sestdien, gan svētdien. 111.pants tā saka. Darba kodekss;
- Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir norādīts brīvdienu saraksts, kurās darbinieki atpūšas.
Darba kodeksā kā brīvdienas ir iekļautas arī Jaungada brīvdienas (no 01.01. līdz 08.01. ieskaitot). Arī Ziemassvētki tiek klasificēti kā svētki ar brīvas dienas iecelšanu.
Turklāt brīvdiena, kas iekrīt nedēļas nogalē, pārceļ šādu atpūtas dienu. Šis princips darbojas katru gadu. Vienīgais izņēmums ir janvāra pirmās 8 dienas - Jaunais gads un Ziemassvētkiem. Fakts ir tāds, ka atpūtas dienu pārcelšana uz Jaungada brīvdienām nenotiek automātiski. Katru gadu Krievijas Federācijas valdība ar atsevišķu rīkojumu apmaiņā apstiprina dienas, kad uzņēmumu darbinieki atpūšas un neiet uz darbu. Šis brīdis ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 5. daļā.
Saskaņā ar tiesību aktiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 1. daļa) darba dienas ilgums priekšvakarā oficiālā brīvdiena jāsamazina par 1 stundu.
Visas iepriekš minētās Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības, kā arī Procedūras uzskaite ir pamats darba laika aprēķināšanai kalendārajā gadā. Konkrēti un skaitļos runājot, darba stundu norma 2017. gadam būs šāda:
Vidējais mēneša JRT 2017. gadā
Tikmēr zināšanas par kopējo gada darba laiku nesniedz pilnīgu priekšstatu par katra mēneša darba stundām. Pilnīgai uzskaitei ir jāzina vidējais mēneša darba laiks (katru mēnesi atsevišķi).
Šajos nolūkos svarīgs ir kalendāro dienu skaits mēnesī. Tas var būt no 28 līdz 31. Tātad 2017. gads nav uzskatāms par garo gadu. Turklāt katram mēnesim ir savs brīvdienu un brīvdienu skaits. Un tas būtiski atšķiras. Piemēram, janvārī - vēl 8 dienas papildus nedēļas nogalei tiek pasludinātas par nestrādājošām. Bet 2017. gada aprīlī un oktobrī vispār nav bezdarba brīvdienu.
Tādējādi darbplūsmas plānošanai varat izmantot vidējo mēneša darba stundu skaitu. Nepieciešams apkopot kopā visus datus par konkrēto gadu un tajā veiktā darba ilgumu, kas aprēķināts stundās.
Ir vispārpieņemts, ka vidējo darba laika apjomu mēnesī iegūst, kopējo gada stundu skaitu dalot ar 12. Tātad darbiniekiem ar atšķirīgu darba laiku 2017.gada darba stundu norma ir parādīta tabulā.
Citi NRV 2017. gadam Krievijā
Praksē grāmatvedībai un personāla daļai ir nepieciešami papildu dati par darba laika standartiem 2017. gadam. Informācija būs pilnīgāka, ja zināsi, ka 2017. gadā ar 40 stundu darba nedēļu:
- kopējais darba dienu skaits - 247;
- brīvdienās un svētku dienās - 118 dienas;
- saīsinātas dienas - 3.
| 2017. gada ceturkšņa darba stundu tabula | ||
|---|---|---|
| ceturksnis | Darba dienas | Darba stundas |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Vietējās funkcijas
Iepriekš minētie skaitļi attiecas uz visiem Krievijas Federācija. Bet dažos reģionos var izziņot viņu pašu atpūtas dienas, kas saistītas ar vietējiem reliģiskajiem svētkiem. Proti, pamatojoties uz 1997.gada 26.septembra likuma “Par apziņas brīvību un reliģiskajām apvienībām” 4.pantu Nr.125-FZ.
Ir arī papildu noteikumi, kas ļauj Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādēm noteikt noteiktus kalendāra datumus par brīvdienām citu iemeslu dēļ, nevis reliģisku iemeslu dēļ. Tie ir Darba kodeksa 6. pants un Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. jūnija vēstules Nr. 1139-21 8. punkts.
Šādos gadījumos paredzamā darba stundu norma 2017. gadam izskatīsies savādāk nekā Krievijā.
Vietējā galamērķa nedēļas nogalēm ir būtiska iezīme. Ja tos ievieš, tad reģions pats kompensē visus ienākumu zaudējumus.
Darbinieku kategoriju uzskaite
Ir nepieciešams aprēķināt NRV, ņemot vērā speciālista kategoriju un darba specifiku. Tātad atsevišķos brīžos personāla darba laiks būtu jāsamazina. Neskatoties uz to, ka citi šī uzņēmuma darbinieki, kas strādā pēc tāda paša grafika, nesaņem izmaiņas darba grafikā.
Piemēram:
- Darba likuma 92. pants attiecas uz darba laika limitu darbiniekiem ar pirmo divu grupu invaliditāti. Viņi var iesaistīties uzņēmumā ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
- ja ir darbi ar 3. vai 4.pakāpes kaitīgumu - ne vairāk kā 36 darba stundas;
- Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants ierobežo nepilngadīgo darbinieku darba laiku. Ilgums - ne vairāk kā 7 stundas dienā. Un ja viņš ir jaunāks par 16 gadiem, tad maksimums ir 5 stundas darbā.
Katrs uzņēmums ņem vērā šos momentus un ņem vērā laiku, kas nepieciešams darba procesam kopumā.
Ražošanas kalendārs, ņemot vērā darba laika normu 2017.gadam
Nereti rūpnīcās vai internetā var atrast ražošanas kalendāru, kurā ir ņemtas vērā visas darba maiņas, brīvdienas, nedēļas nogales, darba laika maiņas utt. (skat. attēlu zemāk). Jāatzīmē, ka šāds kalendārs nedaudz atšķiras no Darba kodeksa un rīkojuma, jo tam nav oficiālas atzīšanas. To nevar uzskatīt par normatīvo aktu.
Taču praktiskā lietošanā kalendārs ir ļoti ērts, tāpēc to bieži izmanto. Grāmatveži to izmanto, aprēķinot apmaksātas dienas (piemēram, pēc slimības atvaļinājums), un personāla daļa ar tās palīdzību krāso darbinieku atvaļinājumu grafiku.
Tas ir, šāds kalendārs tiek sastādīts neatkarīgi, pamatojoties uz parasto kalendāru, kurā norādītas nedēļas nogales un brīvdienas. Pirms sākuma to varat iegādāties jebkurā grāmatnīcā nākamgad. Tajā viss ir sīki aprakstīts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām un valdības dekrētiem. Līdzīgā kalendārā darba laika ilgums ir noteikts katrai šī gada dienai. Protams, tā izmēram jābūt tādam, lai tiktu ievietotas visas nepieciešamās piezīmes.
Uzņēmumam, kas aprēķina darbinieku darba laiku, rūpīgi jāuzrauga ikgadējās kalendāra izmaiņas un svētku dienu pārklāšanās ar nedēļas nogalēm. Tāpat ir nepieciešams pastāvīgi pārskatīt jaunumus un nepalaist garām izmaiņas vai papildinājumus noteikumi darba likumi, kas regulē darba laiku jebkurai profesijai un/vai darbinieku kategorijai.
Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajā ražošanas kalendārā 2017. gadam ir iekļauts darba laiks 2017. gadā. 2017. gada ražošanas kalendārs atspoguļo valsts svētku dienas un nedēļas nogales. Detalizēts komentārs par ražošanas kalendāra piemērošanu 2017. gadam palīdzēs bez algu aprēķināšanas kļūdas,slimības atvaļinājums vai atvaļinājuma nauda, unaprēķināt darba laiku.
Uzmanību!
Nedēļas nogales un darba dienu skaits 2017. gadā ir apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 4. augusta dekrētu Nr.756.
Kā izveidot ražošanas kalendāru 2017. gadam
Ražošanas kalendārs 2017. gadam tiek sastādīts, ņemot vērā šādus noteikumus.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu bezdarba brīvdienas (nedēļas nogales) Krievijā ir:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8.janvāris - Jaungada brīvdienas;
- 7. janvāris - Ziemassvētki;
- 23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
- 8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
- 1. maijs - Pavasara un darba svētki;
- 9. maijs - Uzvaras diena;
- 12. jūnijs - Krievijas diena;
- 4. novembris – Nacionālās vienotības diena.
Ja sakrīt nedēļas nogale un brīvdiena, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.
Arī ražošanas kalendārs 2017. gadam tiek sastādīts, ņemot vērā papildu pārskaitījumus jaunā gada brīvdienas. Fakts ir tāds federālie likumi vai Krievijas Federācijas valdība var noteikt īpašu kārtību brīvdienu pārcelšanai, ja tās sakrīt ar brīvdienām (piemēram, Jaungada brīvdienām). Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. un 5. daļas noteikumiem. 2017. gadā 1. un 7. janvāris iekrita nedēļas nogalē. Rezultātā radušās papildu brīvdienas tiks pārceltas sekojoši: no 1.janvāra uz 24.februāri, no 7.janvāra uz 8.maiju.
Papildus visas Krievijas reģionālajiem tiesību aktiem var noteikt papildu brīvdienas (nedēļas nogales) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. panta 1. daļa, Prezidija lēmums Augstākā tiesa RF 2011. gada 21. decembrī Nr. 20-PV11).
Parasti darba laika normu noteiktiem laika periodiem aprēķina pēc piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām (brīvdiena sestdienā un brīvdiena svētdienā), pamatojoties uz šādu darba ilgumu: ikdienas darbs (maiņas):
- ar 40 stundu darba nedēļu astoņas stundas;
- ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām, stundu skaitu iegūst, noteikto darba nedēļu dalot ar piecām dienām.
Brīvdienu priekšvakarā darba laiks tiek samazināts par vienu stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).
Ražošanas kalendārs 2017. gada 1. (I) ceturksnim
| JANVĀRIS | FEBRUĀRIS | MARTS | |||||||||||||||
| pirmdiena | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| otrdiena | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| trešdiena | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| ceturtdiena | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| piektdiena | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| sestdiena | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| svētdiena | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Darba laika norma (darba laiks) 2017.gada 1.ceturksnī
| Rādītājs / punkts | janvārī | februāris | marts | 2017. gada 1. ceturksnis |
| Kalendārās dienas 2017. gada 1. ceturksnī | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Darba dienas 2017.gada 1.ceturksnī | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Nedēļas nogales un brīvdienas2017. gada 1. ceturksnī | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Pārskatu iesniegšanas termiņi 2017. gada 1. ceturksnī
SZV-M par 2016. gada decembri ir pirmais pārskats, ko grāmatveži iesniegs 2017. gadā. Pēc SZV-M jāiesniedz informācija par vidējais darbinieku skaits strādniekiem. Iesniegt šo pārskatu arī tad, ja darbinieku skaits uz 2017. gada 1. janvāri ir “0” cilvēku. No nulles pārskata ir atbrīvoti tikai individuālie uzņēmēji bez darbiniekiem.
Līdz 20. janvārim sūtīt 4-FSS uz papīra, līdz 25. datumam var iesniegt elektronisku aprēķinu. 2017. gadā būs spēkā jauna veidlapa 4-FSS. Tas apstiprināts ar fonda 2016.gada 26.septembra rīkojumu Nr.381. Tajā palikuši tikai dati par iemaksām par traumām. Bet 2016. gada ziņojumam ņemiet vecā forma, apstiprināts ar FSS 2015. gada 26. februāra rīkojumu Nr.59.
2017. gada pirmajā ceturksnī uzņēmumi in pēdējo reizi RSV-1 tiks nodots 2016. gadā. Termiņš - 15. februāris papīra, 20. februāris elektroniskajam maksājumam.
Marta beigās ir svarīgi atskaites datumi. Iesniedziet ienākumu deklarāciju par 2016. gadu līdz 28. datumam. 30. marts ir pēdējā diena īpašuma nodokļa deklarācijai par gadu, bet 31. marts ir pēdējā diena gada finanšu pārskatiem un vienkāršotā nodokļa deklarācijai.
Pārskatu iesniegšanas termiņi 2017. gada 1. ceturksnī ir tabulā.
Tabula. Grāmatveža kalendārs 2017.gada 1.ceturksnim
| Ziņošana | Saistītie raksti | |
| Janvārī | ||
| Informācija par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā (2016) | 20. janvāris | Informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā |
| SZV-M 2016. gada decembrim | 16. janvāris (15. janvāris–svētdiena) | SZV-M 2016. gads |
| Deklarācija par UTII 2016. gada IV ceturksnim | 20. janvāris | Deklarācija par UTII 2016. gada 4. ceturksnim |
| 4-FSS 2016. gadam | 25./20. janvāris | 4-FSS 2016. gadam: forma, piegāde, aizpildīšana |
| PVN deklarācija par 2016.gada IV ceturksni | 25. janvāris | 2017. gada PVN deklarācijas aizpildīšana soli pa solim |
| Februārī | ||
| Transporta nodokļa deklarācija par 2016.gadu | 1. februāris | Transportlīdzekļa nodokļu atskaites |
| Zemes nodokļa deklarācija par 2016.gadu | 1. februāris | Zemes nodokļa deklarācija |
| SZV-M janvārim | 15. februāris | Jauni SZV-M piegādes termiņi no 2017.g |
| RSV-1 PFR 2016. gadam | 20. februāris/15. februāris | RSV-1 2016. gada 4. ceturksnim: aizpildīšanas kārtība |
| Martā | ||
| 2-iedzīvotāju ienākuma nodoklis ar zīmi "2" (par iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas neiespējamību) | 1. marts | |
| SZV-M februārim | 15. marts | |
| Ienākuma nodokļa deklarācija par 2016. gadu | 28. marts | Ienākuma nodokļa deklarācija no 2017: veidlapa, parauga aizpildīšana |
| Deklarācija par īpašuma nodokli par 2016.gadu | 31. marts | Īpašuma nodokļa aprēķins 2016.gada 4.ceturksnim |
| Deklarācija par vienkāršoto nodokļu sistēmu 2016. gadam (organizācijām) | 31. marts | Deklarācija par vienkāršoto nodokļu sistēmu 2016. gadam: jauna forma |
| Grāmatvedības pārskati par 2016. gadu | 31. marts | Pārskata periods finanšu pārskatiem; Mazo uzņēmumu grāmatvedības pārskati |
Ražošanas kalendārs 2017. gada 2. (II) ceturksnim
| APRĪLIS | MAIJS | JŪNIJS | ||||||||||||||
| pirmdiena | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| otrdiena | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| trešdiena | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| ceturtdiena | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| piektdiena | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| sestdiena | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| svētdiena | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Darba laika (darba stundu) norma 2017.gada 2.ceturksnī un 2017.gada 1.pusgadā
| Dienu skaits (piecu dienu darba nedēļa) | |||||
| Indikators/periods | aprīlis | maijā | jūnijs | 2017. gada 2.ceturksnis | 2017. gada 1. pusgads |
| Kalendārās dienas 2017. gada 2. ceturksnī | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Darba dienas 2017. gada 2. ceturksnī | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Brīvdienās un brīvdienās 2017. gada 2. ceturksnī | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Darba laiks (darba stundu skaits) | |||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 40 stundu darba nedēļu | |||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 36 stundu darba nedēļu | |||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 24 stundu darba nedēļu | |||||
Pārskatu iesniegšanas termiņi 2017. gada 2. ceturksnī
Aprīļa sākumā iesniegt 2-iedzīvotāju ienākuma nodokli un 6-iedzīvotāju ienākuma nodokli par 2016.gadu. 20. aprīlī uzņēmumi pirmo reizi ziņos par traumu iemaksām, izmantojot atjaunināto 4-FSS. Elektronisko maksājumu var nosūtīt līdz 25. aprīlim.
Līdz 2. maijam iesniegt IFTS jaunu apdrošināšanas prēmiju aprēķinu. Tajā pašā dienā - svarīgs IP pārskata datums. 2. maijs ir pēdējā diena, kad uzņēmēji bez soda sankcijām var iesniegt vienkāršoto nodokļa deklarāciju par 2016. gadu. Šie un citi svarīgi grāmatvedības datumi ir norādīti tabulā.
Tabula. Grāmatveža kalendārs 2017. gada 2. ceturksnim
| Ziņošana | Pārskatu iesniegšanas termiņš 2017 elektroniskā formātā/uz papīra | Saistītie raksti |
| Aprīlī | ||
| 2-NDFL: ar zīmi "1" (par uzkrāto un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli) | Kādā formā nodot 2-iedzīvotāju ienākuma nodokli 2016.gadam | |
| 6-NDFL 2016. gadam | 3. aprīlis (no 1. aprīļa līdz sestdienai) | 6-NDFL par 2016. gada 4. ceturksni |
| SZV-M martam, Sertifikāts un apliecinājums par pamatdarbību FSS | 17. aprīlis (15. aprīlis–sestdiena) | |
| Deklarācija par UTII I ceturksni | 20. aprīlis | |
| 4-FSS par I ceturksni | 25.aprīlis/20.aprīlis | 4 FSS par 2017. gada 1. ceturksni, aizpildot veidlapu |
| PVN deklarācija par 1.ceturksni | 25. aprīlis | |
| Ienākuma nodokļa deklarācija par pirmo ceturksni | 28. aprīlis | Ienākuma nodokļa deklarācija par 2017.gada 1.ceturksni: parauga aizpildīšana |
| Maijā | ||
| Apdrošināšanas prēmiju aprēķins par 1.ceturksni | Apdrošināšanas prēmiju aprēķins Federālajā nodokļu dienestā 2017 | |
| 6-iedzīvotāju ienākuma nodoklis par I ceturksni | 2. maijs (30. aprīlis–svētdiena) | |
| Īpašuma nodokļa avansa maksājumu aprēķins par 1.ceturksni | 2. maijs (30. aprīlis–svētdiena) | |
| Deklarācija par vienkāršoto nodokļu sistēmu 2016.gadam (individuālajiem uzņēmējiem) | 2. maijs (30. aprīlis–svētdiena) | |
| SZV-M aprīlim | 15. maijs | SZV-M 2017. gada aprīlim: termiņi, forma, paraugs |
| Jūnijā | ||
| SZV-M maijam | 15. jūnijs | 2017. gada maija grāmatveža kalendārs |
Ražošanas kalendārs 2017. gada 3. (III) ceturksnim
| JŪLIJS | AUGUSTS | SEPTEMBRIS | ||||||||||||||
| pirmdiena | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| otrdiena | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| trešdiena | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| ceturtdiena | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| piektdiena | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| sestdiena | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| svētdiena | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Darba laika norma (darba stundas) 2017.gada 3.ceturksnī un 9 mēnešos
| Dienu skaits (piecu dienu darba nedēļa) |
|||||
| Rādītājs / punkts | jūlijā | augusts | septembris | 2017. gada 3. ceturksnis | 2017. gada 9 mēneši |
| Kalendāras dienas2017. gada 3. ceturksnī | |||||
| Darba dienas2017. gada 3. ceturksnī | |||||
| Nedēļas nogales un brīvdienas2017. gada 3. ceturksnī | |||||
| Darba laiks (darba stundu skaits) |
|||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 40 stundu darba nedēļu | |||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 36 stundu darba nedēļu | |||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 24 stundu darba nedēļu | |||||
Pārskatu iesniegšanas termiņi 2017. gada 3. ceturksnī
Līdz 20. jūlijam uzņēmumiem jāiesniedz papīra formātā 4-FSS par iemaksām traumu gadījumā par sešiem mēnešiem vai jānosūta elektroniskā veidlapa līdz 25. datumam. 25. jūlijs ir pēdējā diena, kad jāiesniedz PVN deklarācija par otro ceturksni. 28. jūlijs ir pusgada ienākuma nodokļa deklarācijas termiņš. 31. jūlijs ir 6-iedzīvotāju ienākuma nodokļa pēdējā diena.
Tabula. Grāmatveža kalendārs 2017. gada 3. ceturksnim
| Ziņošana | Atskaites termiņš 2017. gadā elektroniskā veidā / papīra formātā | |
| Jūlijā | ||
| SZV-M jūnijam | 17. jūlijs (15. jūlijs–sestdiena) | Veidlapa SZV-M FIU 2017. gadā: kas piegādā un kad |
| Deklarācija par UTII II ceturksni | 20. jūlijs | Deklarācija par UTII 2017. gada 2. ceturksnim: lejupielādējiet veidlapu |
| 4-FSS uz pusgadu | 25. jūlijs/20. jūlijs | |
| PVN deklarācija par II ceturksni | 25. jūlijs | |
| pusgada ienākuma nodokļa deklarācija | 28. jūlijs | |
| Apdrošināšanas prēmiju aprēķins par pusgadu | Apdrošināšanas prēmiju aprēķins 2017.gada 2.ceturksnim: forma, termiņi, paraugs | |
| Īpašuma nodokļa avansa maksājumu aprēķins par pusgadu (II ceturksnis) | 31. jūlijs (no 30. jūlija līdz svētdienai) | |
| 6-iedzīvotāju ienākuma nodoklis par pusgadu | 31. jūlijs | |
| Augustā | ||
| SZV-M jūlijam | 15. augusts | |
| Septembrī | ||
| SZV-M augustam | 15. septembris |
Ražošanas kalendārs 2017. gada 4. (IV) ceturksnim
17* Pirmssvētku dienas, kurās darba ilgums tiek samazināts par vienu stundu.
Darba laika (darba stundu) norma 2017.gada 4.ceturksnī, 2.pusgadā un 2017.g.
| Dienu skaits (piecu dienu darba nedēļa) |
||||||
| Rādītājs / punkts | oktobris | novembris | decembris | 2017. gada 4. ceturksnis | 2017. gada 2. puse | 2017. gads |
| Kalendāras dienas2017. gada 4. ceturksnī | ||||||
| Darba dienas2017. gada 4. ceturksnī | ||||||
| Brīvdienās un brīvdienās 2017. gada 4. ceturksnī | ||||||
| Darba laiks (darba stundu skaits) |
||||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 40 stundu darba nedēļu | ||||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 36 stundu darba nedēļu | ||||||
| Pēc ražošanas kalendāra ar 24 stundu darba nedēļu | ||||||
Pārskatu iesniegšanas termiņi 2017. gada 4. ceturksnī
2017. gada oktobrī grāmatvedei ir saspringts atskaites laiks:
Šos un citus galvenos 4. ceturkšņa pārskata datumus skatiet tabulā zemāk.
Tabula. Grāmatveža kalendārs 2017.gada 4.ceturksnim un 2018.gada pārskatiem par 2017.gadu
| Ziņošana | Atskaites termiņš 2017. gadā elektroniskā veidā / papīra formātā |
| Oktobrī | |
| SZV-M septembrim | |
| Deklarācija par UTII III ceturksnim | |
| 4-FSS 9 mēnešus | |
| PVN deklarācija par III ceturksni | |
| Apdrošināšanas prēmiju aprēķins par 9 mēnešiem | |
| Īpašuma nodokļa avansa maksājumu aprēķins par 9 mēnešiem (III ceturksnis) | |
| Ienākuma nodokļa deklarācija par 9 mēnešiem | |
| 6-iedzīvotāju ienākuma nodoklis par 9 mēnešiem | |
| Novembrī | |
| SZV-M oktobrim | |
| decembris | |
| SZV-M novembrim | |
| 2018. gadā Par 2017. gadu | |
| SZV-M decembrim | |
| 4-FSS 2017. gadam | |
| PVN deklarācija par 2017.gada IV ceturksni | |
| Deklarācija par UTII 2017. gadam | |