Venäjän federaation työlain 336 artiklan 2 kohta. Erilliset perusteet opettajien erottamiselle

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 336

Tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi irtisanomisen perusteet työsopimus opetushenkilökunnan kanssa ovat:

1) toistuva yhden vuoden kuluessa suorittavan organisaation peruskirjan törkeä rikkominen koulutustoimintaa;

2) sovellus, mukaan lukien kertakäyttöinen, kasvatusmenetelmiä liittyy fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan;

3) tämän säännöstön 332 §:n mukaisen tehtävän täyttämisen ikärajan saavuttaminen;

Kommentti Venäjän federaation työlain 336 artiklaan

Opetushenkilökunnan työsuhteen irtisanominen voidaan suorittaa mm yleinen järjestys Työlain 77 §:ssä säädetyin perustein ja lisäperustein. Työlain 336 §:ssä säädetään lisäperusteista opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen purkamiseen työnantajan aloitteesta. Työsopimus voidaan irtisanoa toistuvasta törkeästä työjärjestyksen rikkomisesta vuoden sisällä oppilaitos tai oppilaan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien kasvatusmenetelmien kertakäyttöön. Mutta tässä on muistettava, että työntekijän irtisanominen on mahdollista vain ottaen huomioon kurinpitotutkimuksen tulokset valituksen perusteella. Venäjän federaation 10. heinäkuuta 1992 annetun lain N 3266-1 "Koulutus" 55 pykälässä säädetään tutkimuksen suorittamisen perusteista sekä velvollisuudesta tutustua työntekijään häntä vastaan ​​tehdystä valituksesta. Kurinpitotutkimus opettajan ammatillisten käyttäytymissääntöjen ja (tai) tämän oppilaitoksen peruskirjan rikkomuksista voidaan suorittaa vain häntä vastaan ​​tehdyn kirjallisen valituksen perusteella. Työntekijälle annetaan määrätyllä tavalla kopio valituksesta. Kurinpitotutkinnan kulku ja sen johdosta tehdyt päätökset voidaan julkistaa vain työntekijän suostumuksella. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, jotka johtavat pedagogisen toiminnan kieltämiseen tai tarvittaessa opiskelijoiden ja oppilaiden etujen suojaamiseen.

Rehtori, vararehtori, tiedekunnan dekaani, sivuliikkeen (instituutin), liittovaltion ammatillisen korkeakoulun päällikkö, joka ei saanut suostumusta toimikautensa jatkamiseen eikä suostunut siirtymiseen toiseen virkaan hänen pätevyytensä mukainen, 65-vuotiaana, voidaan irtisanoa.

Työlain 336 §:n mukaisen työsopimuksen irtisanomisen erityispiirre on, että se ei edellytä valitun ammattiliiton toimielimen pakollista osallistumista.

Työlain 336 §:n mukaan opettajien työsopimuksen irtisanomisen perusteet voidaan määrittää myös muilla liittovaltion laeilla. Tässä tapauksessa me puhumme koulutus- ja korkeakoululakien edellyttämien vaatimusten mukaisesti ammatillinen koulutus, jollei harjoitusoikeutta koskevista kielloista muuta johdu pedagogista toimintaa määrätään työlain 331 §:ssä.

Työsopimus oppilaitosten työntekijöiden kanssa voidaan irtisanoa riittämättömän pätevyyden vuoksi, joka vahvistetaan todistuksen tuloksilla, joiden tehtävien tariffi- ja pätevyysominaisuudet edellyttävät kelpoisuusluokkien olemassaoloa. Menettelyn, jolla työsopimus irtisanotaan työntekijän riittämättömän pätevyyden vuoksi, määrää yliopiston akateeminen toimikunta asetuksella hyväksytyn yliopistojen tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden virkojen täyttämismenettelystä annettujen määräysten 14 kohdan perusteella. Venäjän federaation opetusministeriön 26. marraskuuta 2002 antama N 4114. Korkea-asteen oppilaitosten pedagogisten työntekijöiden tehtävien osalta pätevyysluokkien läsnäolo ei edellytä tariffi-pätevyysominaisuuksia.

Työsopimus korkeakoulun tieteellisen ja pedagogisen työntekijän toimen täyttämiseksi voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi sekä työsopimuksen osapuolten määräämäksi ajaksi.

Työsopimuksen tekemistä korkeakoulun tieteellisen ja pedagogisen työntekijän viran täyttämiseksi sekä siirtymistä tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävään edeltää kilpailun valinta vastaavan viran täyttämiseksi.

Kilpailu tieteellisen ja pedagogisen työntekijän toimen täyttämiseksi sellaisen työntekijän kanssa, jonka kanssa on solmittu toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, järjestetään viiden vuoden välein.

Työsopimus tieteellisen ja pedagogisen työntekijän viran täyttämiseksi korkeakoulussa on sallittua tehdä ilman kilpailua vastaavan viran täyttämiseksi palkattaessa osa-aikaisia ​​tai perustettavissa olevissa korkeakouluissa ennen oppilaitoksen alkamista. akateemisen neuvoston työ - enintään vuodeksi ja tilapäisesti poissa olevan työntekijän sijaiseen, jolle lain mukaan säilytetään työpaikka - kunnes tämä työntekijä palaa työhön, jotta ylläpitää koulutusprosessin jatkuvuutta.

Lisäksi korvaamisesta ei välttämättä järjestetä kilpailua:

Tiedekunnan dekaanin ja laitoksen johtajan tehtävät;

Raskaana olevien naisten tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden työpaikat;

Tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtävät, jotka ovat toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.

Tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävässä toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella tämän artiklan kolmannessa osassa säädetyn kilpailun tulosten perusteella toimivan työntekijän kanssa, jota ei ole valittu tehtävään tai joka ei ole ilmaissut halu osallistua määrättyyn kilpailuun, työsopimus irtisanotaan TK 336 §:n 4 momentin mukaisesti.

Uutta työsopimusta ei voida tehdä, jos työntekijä valitaan kilpailun perusteella hänen aiemmin toimimaansa määräaikaisen työsuhteen perusteella tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaan. Tällöin työntekijän kanssa tehty määräaikainen työsopimus jatkuu osapuolten sopimuksella enintään viideksi vuodeksi tai toistaiseksi.

Siirtyessään tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävään kilpailun seurauksena vastaavaan virkaan, työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen kestoa voidaan muuttaa osapuolten kirjallisella sopimuksella ajaksi, joka ei ole voimassa. yli viisi vuotta tai määräämättömäksi ajaksi.

Ennen työlain 332 §:n 3 osassa säädetyn kilpailullisen vaalikauden päättymistä tai määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana sen varmistamiseksi, että työntekijä täyttää tieteellisen ja pedagoginen työntekijä, sertifiointi voidaan suorittaa. Tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtävissä olevien työntekijöiden todistusmenettelyä koskeva asetus hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Työlain 332 §:n mukaan tiedekunnan dekaanin ja laitoksen johtajan tehtävät ovat valittavia. Näiden virkojen vaalimenettelystä määrätään korkeakoulujen säännöissä.

Valtion ja kunnallisissa korkeakouluissa rehtorin, vararehtorin, toimialan (instituutin) päällikön tehtävät täytetään alle 65-vuotiailla työsopimusten tekoajankohdasta riippumatta. Edellä mainituissa tehtävissä olevat henkilöt, jotka täyttävät kuusikymmentäviisi vuotta, siirretään kirjallisella suostumuksella muihin pätevyyttään vastaaviin tehtäviin.

Perustajalla on valtion tai kunnallisen korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksen huomioon ottaen oikeus jatkaa rehtorin toimikautta tehtävässään, kunnes hän täyttää seitsemänkymmentä vuotta.

Määräaikainen työsopimus solmitaan korkeakoulun vararehtoreiden kanssa. Vararehtorin kanssa tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä on sama kuin rehtorin toimivallan päättymispäivä.

Vararehtorin, sivuliikkeen (instituutin) johtajan toimikautta 70 vuoden ikään asti voi jatkaa rehtori valtion tai kunnallisen korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksestä.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 336

1. Opetushenkilöstön kanssa tehty työsopimus irtisanotaan yleisellä tavalla, josta määrätään pykälässä. Työlain 77 §:ssä ja muilla perusteilla. 336 §:ssä säädetään lisäperusteista opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta.

2. Oppilaitoksen peruskirjan toistuva törkeä rikkominen vuoden aikana ja opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen, opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö irtisanomisen perusteena liittyvät kurinpitotutkimuksen tarpeeseen. Venäjän federaation 10. heinäkuuta 1992 annetun lain N 3266-1 "Koulutus" 55 § muodostaa tutkimuksen perustan ja velvollisuuden tutustua työntekijään häntä vastaan ​​tehdystä valituksesta. Kurinpitotutkimus opettajan ammatillisten käyttäytymissääntöjen ja (tai) tämän oppilaitoksen peruskirjan rikkomuksista voidaan suorittaa vain häntä vastaan ​​tehdyn kirjallisen valituksen perusteella. Kopio valituksesta on annettava tälle opettajalle. Kurinpitotutkinnan kulku ja sen johdosta tehdyt päätökset voidaan julkistaa vain työntekijän suostumuksella, lukuun ottamatta tapauksia, jotka johtavat opetustoiminnan kieltoon tai jos se on tarpeen opiskelijoiden etujen suojelemiseksi ja oppilaat.

3. Liittovaltion ammatillisen korkeakoulun rehtori, vararehtori, sivuliikkeen (instituutin) päällikkö, joka 65 vuotta täytettyään ei ole saanut suostumusta toimikautensa jatkamiseen eikä ole on irtisanottava, jos hän on antanut suostumuksensa siirtyä pätevyyttään vastaavaan toiseen tehtävään.

4. Venäjän federaation koulutuslain 56 pykälä sisälsi vielä yhden lisäperusteen pedagogisen työntekijän irtisanomiseen - työhön ilmestymisen alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa. Art. Venäjän federaation työlain 336 mukaan tämä lisäsyy puuttuu, koska alakohta. "b" artiklan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä säädetään, että tämä peruste koskee kaikkia työntekijöitä, ei vain opetushenkilöstöä.

5. Venäjän federaation työlaissa esitetään ensimmäistä kertaa työsuhteen irtisanomisen lisäsyynä jättäminen kilpailullisella valinnalla tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaan tai kilpailun kautta valitun määräajan päättyminen. koska aikaisempi työsopimusmalli korkeakoulun tieteellisen ja pedagogisen työntekijän kanssa edellytti yksinomaan määräaikaista työsopimusta enintään 5 vuodeksi. Nykyisessä versiossa oletetaan, että työsopimus tieteellisen ja pedagogisen työntekijän kanssa voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevalla kilpailulla vähintään kerran viidessä vuodessa. Kilpailun aikana työsopimus säilyy ja jos työntekijä valitaan, sitä pidennetään, jos työntekijää ei valita, se on irtisanottava, joten lainsäätäjä on antanut tämän perusteen itsenäiseksi perusteeksi työsuhteen päättämiselle. sopimus tieteellisen ja pedagogisen työntekijän kanssa.

6. Työsopimuksen irtisanominen Art. Venäjän federaation työlain 336 §:ssä ei edellytetä valitun ammattiliiton elimen pakollista osallistumista (katso Venäjän federaation työlain 82, 373 artiklat ja niiden kommentit).

7. Kommentoidussa artikkelissa todetaan, että opetushenkilöstön kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen perusteet voivat olla myös muissa liittovaltion laeissa. Puhumme koulutuslakien ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen asettamista vaatimuksista ottaen huomioon kiellot, jotka koskevat oikeutta harjoittaa pedagogista toimintaa (katso Venäjän federaation työlain 331 artikla ja sen kommentit).

Joten yksi lisäperusteista irtisanoa työsopimukset rehtorin ja vararehtoreiden kanssa, säädetään liittovaltion laissa 22. elokuuta 1996 N 125-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 20. huhtikuuta 2007) "Korkea- ja jatko-ammatillisesta koulutuksesta " (12 artikla), on valtion tai kunnallisen korkeakoulun valtion hyväksynnän riistäminen kokonaisuudessaan. Korkeakoulun rehtori ja vararehtori, jotka toimivaltansa puitteissa vastaavat valmistuneiden koulutuksen laadusta, erottaa toimeenpanoviranomainen tai kaupunginosaa vastaavan hallinto- ja hallintoelimen toimesta. korkeakoulu. Tässä tapauksessa korkeakoulun rehtorin valinta ei ole sallittua, ja asianomainen koulutushallinto hyväksyy hänet enintään 5 vuoden työsuhteeseen.

Työsopimus oppilaitosten työntekijöiden kanssa, joiden tehtävissä tariffi- ja pätevyysominaisuudet edellyttävät pätevyysluokkien olemassaoloa, voidaan irtisanoa riittämättömän pätevyyden vuoksi, mikä vahvistetaan sertifioinnin tuloksilla. Menettelystä, jolla työsopimus irtisanotaan työntekijän riittämättömän pätevyyden vuoksi, päättää yliopiston akateeminen neuvosto (yliopistojen tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden virkojen täyttämismenettelystä annetun määräyksen 14 kohta, hyväksytty ministeriön asetuksella Venäjän federaation koulutus, 26. marraskuuta 2002 N 4114).

• Ylös
• Venäjän federaation työlain 52.1 luku. Tieteellisten työntekijöiden, tieteellisten organisaatioiden johtajien, heidän sijaistensa työsääntelyn piirteet ›

OSA IV. XII OSA . TYÖSÄÄNNÖN OMINAISUUDET
YKSITTÄISET TYÖNTEKIJÄT
Luku 52. TYÖN SÄÄNTELYN OMINAISUUDET
PEDAGOGISET TYÖNTEKIJÄT

Artikla 336. Lisäperusteet opettajan työsopimuksen irtisanomiseen

Tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
1) toistuva vuoden kuluessa oppilaitoksen peruskirjan törkeä rikkominen;
2) oppilaan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien kasvatusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;
3) tämän säännöstön 332 §:n mukaisen tehtävän täyttämisen ikärajan saavuttaminen;
4) tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaan jättäminen kilpailulla valitsematta tai määräajan umpeutuminen kilpailulla (tämän lain 332 §:n seitsemäs osa).

Kommentti.
Laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi kommentoitavassa artiklassa säädetään lisäperusteista opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiselle.
1. Yksi lisäperusteista opettajan irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 336 artiklan 1 kohta) on oppilaitoksen peruskirjan toistuva törkeä rikkominen vuoden aikana. Oppilaitoksen peruskirja tiettyä tyyppiä ja tyyppi on kehitetty asiaa koskevien standardimääräysten perusteella ja perustajan hyväksymä. Oppilaitoksen peruskirja voi sisältää luettelon peruskirjan törkeistä rikkomuksista. Opettajilla on oikeus valita itsenäisesti opetusmenetelmiä
ja kasvatus. Opiskelijoiden hengelle ja terveydelle vaarallisten opetus- ja kasvatusmenetelmien käyttö voidaan luetella luetteloon yhtenä oppilaitoksen peruskirjan törkeistä rikkomuksista. Jos tällaista luetteloa ei ole, oppilaitoksen peruskirjan törkeä rikkominen voidaan katsoa opettajan laiminlyönniksi tai virheelliseksi suorittamiseksi peruskirjassa määrätyissä velvollisuuksissa tai tämän yleisten määräysten rikkomisesta. perustamisasiakirja, joka kieltää opettajaa suorittamasta tiettyjä toimia.
Peruskirjan törkeä rikkominen on aina kurinpitorikos ja edellyttää kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista pykälässä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 192–193. Kysymyksen siitä, onko oppilaitoksen peruskirjan rikkominen törkeää, päättää tämän oppilaitoksen johtaja itsenäisesti tapauksen erityisistä olosuhteista riippuen. Peruskirjan törkeä rikkominen on vahvistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla (asiakirjoilla, selityksillä tai muistioilla, esitelmillä ja todistajien lausunnoilla).
Artiklan 2 kohdan mukaisesti 55 Venäjän federaation 10. heinäkuuta 1992 antaman lain nro 3266-1 "Koulutus", kurinpidollinen tutkinta oppilaitoksen opettajan ammatillisten käyttäytymissääntöjen ja (tai) tämän koulutuksen peruskirjan rikkomuksista laitos voidaan suorittaa vain häntä vastaan ​​tehdyn kirjallisen valituksen perusteella. Kopio valituksesta on annettava tälle opettajalle. Kurinpitotutkinnan kulku ja sen johdosta tehdyt päätökset voidaan julkistaa vain asianomaisen oppilaitoksen pedagogisen työntekijän suostumuksella, lukuun ottamatta tapauksia, jotka johtavat pedagogisen toiminnan kieltämiseen tai tarvittaessa , suojella opiskelijoiden ja oppilaiden etuja.
2. Erityinen syy opettajan irtisanomiseen on, että hän käyttää, mukaan lukien yksittäinen, fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta koskevaan väkivaltaan liittyviä kasvatusmenetelmiä (työlain 336 §:n 2 momentti). Venäjän federaation koodi). Fyysinen tai henkinen väkivalta on fyysisen tai moraalisen kärsimyksen tahallista aiheuttamista opiskelijalle tai oppilaalle rangaistakseen häntä tietyn virheen tekemisestä tai pakottaakseen hänet mihin tahansa toimintaan (katso: Oikeuskäytännön kommentit. Numero 10. M. 2004 s. 106 ).
Fyysinen väkivalta on pakotettu fyysinen kohdistaminen opiskelijan tai oppilaan vartaloon, joka voi ilmaista lyömistä, hakkaamista, muuta fyysistä kipua aiheuttavaa toimintaa, vaihtelevan vakavuuden ruumiinvamman aiheuttamista, opiskelijan pakkoeristämistä, oppilas jne. Fyysisen väkivallan käytön tosiasia voidaan todeta paitsi ulkoisia merkkejä(mustelmien, mustelmien, hankausten jne. esiintyminen opiskelijan kehossa), mutta myös fyysisen väkivallan kohteeksi joutuneen henkilön psyyken tilan mukaan.
Henkinen pahoinpitely on negatiivinen vaikutus opiskelijan, oppilaan psyykeen aiheuttaen hänelle moraalista kärsimystä, joka voi ilmetä loukkauksena, uhkailuna (mukaan lukien fyysisen väkivallan uhkailu), lausuntoina,
ihmisarvoa alentavaa jne. Henkisen väkivallan muotoja ovat:
- uhkailu (uhkailu) opiskelijaa kohtaan;
- opiskelijan tahallinen eristäminen;
- esittää opiskelijalle liiallisia vaatimuksia, jotka eivät vastaa ikää;
- ihmisarvon loukkaus ja nöyryys;
- lapsen järjestelmällinen kohtuuton kritiikki, joka johtaa hänet ulos mielenrauha;
- opiskelijan jatkuva negatiivinen ominaisuus;
- demonstratiivinen negatiivinen asenne opiskelijaa kohtaan:
- osoittaa näyttävästi arvion, jota opiskelija ei ansainnut;
- ilmeinen aliarviointi;
- joukkueen yllyttäminen lasta vastaan;
- ristiriitaisten ryhmien luominen luokassa (opintoryhmässä);
- lapsen houkutteleminen ilmoittamaan salaa opettajalle luokassa (ryhmässä) tapahtuvista tapahtumista.
Fyysisen ja (tai) henkisen väkivallan käytön tosiasia on mahdollista vahvistaa lääkärinlausunnon, todistusten jne. avulla.
3. Työsopimuksen irtisanominen henkilöiden kanssa, jotka ovat saavuttaneet vastaavan viran täyttämisen ikärajan (Venäjän federaation työlain 336 artiklan 3 kohta), on sallittua, jos ilmoitettuja tieteellisiä ja pedagogisia työntekijöitä ei ole mahdollista siirtää muut pätevyyttään vastaavat tehtävät tai jos he eivät ole antaneet suostumusta tällaiseen käännökseen (katso Venäjän federaation työlain 332 artikla ja sen selostus).
4. Säännön uudessa versiossa vahvistettiin itsenäiseksi perusteeksi opettajan työsuhteen irtisanomiselle tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaa kilpailun perusteella valitsematta jättäminen tai vaalikauden päättyminen kilpailulla (pykälän 4 momentti). Venäjän federaation työlain 336 artikla) ​​viitaten artiklan 7 osaan. Venäjän federaation työlain 332. Lainsäätäjä ratkaisi siten kysymyksen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tekevien tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden työsuhteen sääntelyn erityispiirteistä, kun kilpailun perusteella valinta ei ole vain pakollinen työsuhteen solmimista edeltävä menettely. sopimuksella, mutta myös joka viides vuosi.

Tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:

1) toistuva yhden vuoden kuluessa koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeä rikkominen;

3) tämän säännöstön 332 §:n mukaisen tehtävän täyttämisen ikärajan saavuttaminen;

4) on mitätön.

Kommentti Venäjän federaation työlain 336 artiklaan

1. Artiklan 4 kohdan mukaisesti Koulutuslain 56 §:n lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjen perusteiden lisäksi irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. perustettu oppilaitoksen opettajalle. Kommentoidun artikkelin mukaan tällaisia ​​perusteita ovat:

1) toistuva 1 vuoden kuluessa oppilaitoksen peruskirjan törkeästä rikkomisesta;

2) oppilaan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien kasvatusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;

3) ikärajan saavuttaminen pykälän mukaisesti tehtävän täyttämiseksi. 332 TK;

4) tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaan jättäminen kilpailulla valitsematta tai määräajan umpeutuminen kilpailulla (työlain 332 §:n 7 §).

2. Irtisanoa työsopimus kommentoitavan pykälän 1 momentin sekä 1 momentin mukaisesti. 1 s. 4 art. Koulutuslain 56 §:ssä vaaditaan seuraavat seikat, joiden kokonaisuus antaa oikeuden irtisanomiseen:

1) pedagogisen työntekijän tulee rikkoa törkeästi oppilaitoksen peruskirjaa vähintään 2 kertaa vuoden aikana. 1 vuoden määräaika lasketaan seuraavan peruskirjan ensimmäisen törkeän rikkomisen jälkeisestä päivästä;

2) ensimmäisestä rikkomuksesta työntekijälle on määrättävä kurinpitoseuraamus §:n mukaisesti. 192 TK. Tämä tosiasia on yksi todiste ensimmäisen rikkomuksen tekemisestä;

3) oppilaitoksen peruskirjassa on oltava luettelo törkeistä peruskirjan rikkomuksista (räkeät rikkomukset on lueteltu työlain 81 §:n 5 momentin 1 osassa). Jos tällaista luetteloa ei ole, lain 1 osan 6 kohdassa luetellut rikkomukset. 81 TC;

4) työntekijän on oltava syyllistynyt työjärjestyksen törkeään rikkomiseen;

5) työntekijän tulee kuulua opetushenkilöstön ryhmään.

3. Opettaja voidaan irtisanoa väkivallasta: fyysisestä, henkisestä. Väkivalta on opettajan fyysinen tai henkinen vaikutus opiskelijaan, joka loukkaa Venäjän federaation perustuslain takaamaa kansalaisten oikeutta henkilökohtaiseen koskemattomuuteen. Art. Venäjän federaation perustuslain 22 artiklan mukaan jokaisella on oikeus vapauteen ja henkilökohtaiseen koskemattomuuteen. Väkivalta on moraalitonta toimintaa.

Kommentoidun artiklan 2 kohdan nojalla irtisanomisen yhteydessä 2 s. 4 art. Koulutuslain 56 §:ssä tarvitaan seuraavat seikat, jotka antavat oikeuden erottaa opettaja:

1) yksittäinen hakemus opiskelijalle, oppilaalle fyysisen väkivallan menetelmä - hakemus fyysinen voima, pakotettu fyysinen vaikutus;

2) opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta vastaan ​​kohdistuvaan henkiseen väkivaltaan liittyvien kasvatusmenetelmien yksittäinen soveltaminen.

Fyysinen väkivalta ilmenee suorana vaikutuksena oppilaan kehoon: pahoinpitely, ruumiinvamma, kidutus eri tavoilla(mukaan lukien esineiden tai aineiden käyttö), oppilaan, opiskelijan pakkoeristäminen. Fyysisen väkivallan seurauksena opiskelija voi joutua kiusatuksi, vahingoittaa terveyttä. Voit havaita fyysisen pahoinpitelyn ulkoisista merkeistä tai lapsen psyyken tilasta.

Henkinen väkivalta on sellainen vaikutus opiskelijaan, joka aiheuttaa hänet sydänsuruja, erityisesti voi alentaa hänen moraalista (hengellistä), sosiaalinen asema. Henkinen väkivalta on ihmisen psyykeen vaikuttamista uhkailulla, uhkailulla (erityisesti fyysisellä väkivallalla) vastustustahdon murtamiseksi, oikeuksien ja etujen puolustamiseksi. Henkinen väkivalta voi johtaa hermostoon tai jopa mielisairauteen sekä patologisten luonteenpiirteiden muodostumiseen opiskelijassa, se voi hidastaa persoonallisuuden kehitystä ja johtaa negatiivisten (moraalien) piirteiden muodostumiseen.

Henkisen väkivallan muotoja ovat: uhkailu (uhkailu) opiskelijaa kohtaan; opiskelijan tahallinen eristäminen; esittää opiskelijalle liiallisia vaatimuksia, jotka eivät vastaa ikää; ihmisarvon loukkaus ja nöyryys; lapsen järjestelmällinen kohtuuton kritiikki, joka johtaa hänet henkisestä tasapainosta; opiskelijan jatkuva negatiivinen luonnehdinta; demonstratiivinen kielteinen asenne opiskelijaa kohtaan (osoittavasti antamalla arvosana, jota opiskelija ei ansainnut; ilmeinen aliarviointi; yllyttää joukkuetta lasta vastaan; luoda ristiriitaisia ​​ryhmiä luokassa (opintoryhmä); saada lapsi ilmoittamaan salaa opettajalle luokassa (ryhmässä) tapahtuvista tapahtumista; lapsen pakottaminen elämään moraalittomien normien mukaan. Usein fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan turvautuvat opettajat, jotka ovat joko alttiita väkivaltaan tai eivät ole pedagogista kokemusta ja tämän vuoksi he eivät pysty hallitsemaan tehokkaasti lasten joukkuetta.

4. Kommentoidun artiklan 3 kohdan mukaisen työsopimuksen purkamiseen vaaditaan seuraavat seikat, joiden kokonaisuus antaa irtisanomisoikeuden:

1) työntekijän tulee olla: rehtori, vararehtori, sivuliikkeen (instituutin) johtaja;

2) työntekijän on työskenneltävä valtion tai kunnan oppilaitoksessa;

3) oppilaitoksen on oltava yliopisto;

4) työntekijän on oltava 65-vuotias.

5. Kommentoidun artiklan 4 kohdan mukaisen työsopimuksen purkamisen oikeudelliset tosiasiat ovat seuraavat:

1) työsopimuksen olemassaolo työntekijän kanssa;

2) työntekijä on hyväksytty johonkin tieteellisten ja pedagogisten tehtävistä;

3) työntekijää ei ole valittu kilpailulla tai työntekijä ei ilmaissut halua osallistua kilpailuun, minkä seurauksena kilpailuvaalin määräaika päättyi tai määräaika kilpailulla umpeutui.

1. Kommentoitu artikkeli sisältää yhtenä lisäperusteena pedagogisten työntekijöiden irtisanomiselle koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan toistuvasta törkeästä rikkomisesta vuoden aikana.

Koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirja laaditaan asiaankuuluvan vakiomääräyksen perusteella ja sen perustaja hyväksyy.

2. Koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirja voi sisältää suoraan luettelon peruskirjan törkeistä rikkomuksista.

Esimerkiksi pedagogisille työntekijöille annetaan oikeus valita itsenäisesti opetus- ja kasvatusmenetelmät. Opiskelijoiden hengelle ja terveydelle vaarallisten opetus- ja kasvatusmenetelmien käyttö voidaan ilmoittaa luettelossa yhdeksi koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeistä rikkomuksista.

Jos tällaista luetteloa ei ole, koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeää rikkomista voidaan pitää opettajan syyllisenä laiminlyönninä tai virheellisesti suorittaessaan peruskirjassa määrättyjä velvollisuuksia.

3. Kysymyksen siitä, onko koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan rikkominen törkeää, päättää tämän koulutusorganisaation johtaja. Työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen, jos hän ei ole samaa mieltä työnantajan päätöksestä.

4. Koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeä rikkominen on vahvistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla (asiakirjoilla, selityksillä, virallisilla tai muistioilla, esitelmillä) ja (tai) todistajien lausunnoilla.

5. Kurinpitoseuraamus voidaan määrätä opettajalle, joka on rikkonut törkeästi koulutustoimintaa harjoittavan koulutusorganisaation peruskirjaa pykälässä säädetyllä tavalla. Taide. 192 ja 193 työlain.

6. Opettajan irtisanominen, joka johtuu toistuvasta, yhden vuoden kuluessa tapahtuvasta koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeästä rikkomisesta, viitataan 9 artiklan mukaisesti. 192 työlain kurinpitoseuraamuksia ja edellyttää hakumenettelyn noudattamista kurinpidollinen toimi määrätään art. 193 TK.

7. Yhden vuoden ajanjakson laskenta alkaa siitä hetkestä, kun koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjaa on rikottu törkeästi.

8. Hakemus, sis. kertaluonteiset opetusmenetelmät, jotka liittyvät opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan.

Fyysinen tai henkinen väkivalta on tarkoituksellista fyysisen tai moraalisen kärsimyksen aiheuttamista opiskelijalle tai oppilaalle rangaistuksen tai pakottamisen vuoksi.

9. Fyysinen väkivalta on pakotettua fyysistä kohdistamista opiskelijan, oppilaan vartaloon, joka voi ilmaista: lyömällä, lyömällä; muiden tekojen tekeminen, jotka aiheuttavat fyysistä kipua; vaihtelevan vaikeusasteen ruumiinvamman aiheuttaminen; opiskelijan, oppilaan jne. pakotettu eristäminen.

Fyysisen väkivallan käytön tosiasia voidaan todeta paitsi ulkoisten merkkien perusteella (mustelmien, mustelmien, hankausten jne. esiintyminen oppilaan kehossa), vaan myös väkivallan kohteeksi joutuneen henkilön henkisen tilan perusteella. fyysistä väkivaltaa.

10. Henkinen väkivalta on negatiivinen vaikutus opiskelijan, oppilaan psyykeen, aiheuttaen hänelle moraalista kärsimystä.

Henkinen väkivalta ilmenee loukkauksena, uhkailuna (mukaan lukien fyysisellä väkivallalla uhkailu), ihmisarvoa loukkaavina lausuntoina jne.

11. Fyysisen ja (tai) henkisen väkivallan käytön tosiasia on mahdollista vahvistaa lääkärinlausunnon, todistusten jne. avulla.

12. Art. Työlain 192 §:stä ei käy ilmi, että opettajan irtisanominen hakemuksen johdosta, mm. Yksittäiset opetusmenetelmät, jotka liittyvät opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan, on kurinpidollinen seuraamus. Tämä lainsäätäjän kanta ei mielestämme ole täysin oikea. On huomattava, että irtisanominen koulutustehtäviä suorittavan työntekijän moraalittomasta rikoksesta, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa, kun syylliset teot on tehty työpaikalla ja suorituksen yhteydessä työtehtävät Kurinpitoseuraamuksiin viitataan ja opetusmenetelmien käyttöä, jotka liittyvät opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan, olisi pidettävä yhtenä tällaisen moraalittoman rikoksen muodoista. Siksi uskomme, että opettajan irtisanominen hakemuksen yhteydessä, mm. Yksittäiset opetusmenetelmät, jotka liittyvät opiskelijan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan, on kurinpitoseuraamus ja edellyttää kurinpitoseuraamussäännössä säädetyn menettelyn noudattamista. 193 TK.

13. Valtion tai kunnallisen koulutusorganisaation rehtorin, vararehtorin, sivuliikkeen (instituutin) johtajan erottaminen korkeampi koulutus artiklan 3 kohdan mukaisesti. 336 on sallittu, kun ilmoitettuja tieteellisiä ja pedagogisia työntekijöitä ei ole mahdollista siirtää muihin heidän pätevyyttään vastaaviin tehtäviin tai siirtoon ei ole suostumusta (ks. 332 artikla ja sen kommentit).

14. Työsopimus tieteellisen ja pedagogisen työntekijän kanssa, jonka kanssa on tehty toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, irtisanotaan 4 momentin mukaisesti. 336 ei-valintamenettelyn yhteydessä, jos mainittu työntekijä ei läpäissyt määräaikaista kilpailullista valintaa tehtävään. Art. Työlain 332 §:n mukaan kilpailu järjestetään viiden vuoden välein sellaisen tieteellisen ja pedagogisen työntekijän viran täyttämiseksi, jonka kanssa on solmittu toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 336, jossa on kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018

Tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
1) toistuva yhden vuoden kuluessa koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan törkeä rikkominen;
2) oppilaan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien kasvatusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;
3) tämän säännöstön 332 §:n mukaisen tehtävän täyttämisen ikärajan saavuttaminen;
4) lauseke raukesi 1.1.2015 alkaen - liittovaltion laki päivätty 22. joulukuuta 2014 N 443-FZ.

Kommentti Venäjän federaation työlain 336 artiklaan

1. Pedagogiset työntekijät ovat työntekijöiden luokka, ominaisuuksia oikeudellinen asema jotka ovat ennalta määrättyjä heidän toiminnan erityispiirteissään. Tällaisten ominaisuuksien olemassaolo ei millään tavalla vähennä yleisten lakisääteisten vaatimusten merkitystä, vaan niillä pyritään ottamaan nämä ominaisuudet huomioon näiden työntekijöiden toteuttaessa työtoimintaa. Siten työsopimus minkä tahansa opettajan kanssa voidaan irtisanoa mistä tahansa Venäjän federaation työlaissa säädetyistä syistä. Samanaikaisesti koulutus- ja koulutustoimintojen toteuttaminen työelämän puitteissa osoittaa useiden lisävaatimusten esittämisen tällaisille työntekijöille, mikä puolestaan ​​​​vaikuttaa lisäperusteiden muodostumiseen työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän kanssa. opettaja.

Kommentoidun artikkelin säännösten analyysi osoittaa, että siinä säädetyt lisäperusteet ovat suurelta osin tärkeimmät kouluttajille, koska ne heijastavat erityisiä, vain tälle työntekijäryhmälle ominaisia ​​olosuhteita, jotka estävät heitä jatkamasta tätä toimintaa. .

2. Opetushenkilöstön toiminnan osalta laissa on mahdollisuus irtisanomiseen, jos koulutustoimintaa harjoittavan organisaation peruskirjan määräyksiä rikotaan toistuvasti, ts. sen perustamisasiakirja. Tältä osin näyttää siltä, ​​että koulutusorganisaation LNA:n puitteissa on tarpeen määrittää tietyt rikosten osatekijät, jotka tunnustetaan sen työntekijöiden törkeiksi rikkomuksiksi ja jotka voivat uusiutumisen yhteydessä johtaa irtisanomiseen tällä perusteella. Tämä asema näkyy metodologisia suosituksia oppilaitoksen peruskirjan kehittämisestä, jotka viittaavat suoraan siihen, että nykyisessä lainsäädännössä ei ole "peruskirjan törkeän rikkomisen" määritelmää, jonka yhteydessä Tämä kysymys jokaisen oppilaitoksen on ratkaistava itse. Peruskirjassa on oltava tyhjentävä luettelo rikkomuksista, jotka katsotaan sen määräysten törkeäksi rikkomiseksi. Tätä säännöstä ei kuitenkaan usein panna täytäntöön käytännössä.

Useimpien nykyisten oppilaitosten peruskirjojen analyysi osoittaa, että käytännössä on olemassa kahden itsenäisen työsopimuksen purkamisperusteen yhdistelmä: yleinen (yksittäinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen) ja erityinen, joka on tarkoitettu yksinomaan opetukseen. henkilöstö (toistuva törkeä peruskirjan rikkominen). Näin ollen se on tasattu oikea arvo tämän artiklan määräyksiä.

3. Pedagogisen työntekijän irtisanomisen erityissyynä voi toimia myös yksittäinen kasvatusmenetelmien soveltaminen, joka liittyy opiskelijan tai oppilaan henkilöön kohdistuvaan fyysiseen tai henkiseen väkivaltaan. Fyysinen väkivalta on suora vaikutus ihmiskehoon, henkiseen - hänen psyykeensä, tahtoon, haluihin tai käyttäytymiseen.

Tällä hetkellä oikeuskäytännössä on monia esimerkkejä kommentoitavan normin täytäntöönpanosta, jotka usein päättyvät työntekijän työhön palauttamiseen, koska ne edellyttävät menetelmän määrittelyä persoonallisuutta vastaan ​​kohdistuvan väkivallan käytön todistamiseksi. opiskelija (katso esimerkiksi Karabudakhkentin käräjäoikeuden päätös 16. kesäkuuta 2009 O.:n vaatimuksesta Dagestanin tasavallan Karabudakhkentin piirin Karabudakhkentin lukioon ottamista, palkan takaisinperintää ajalta pakollinen poissaolo ja korvaus moraalisesta vahingosta).

Kun opettajaa syytetään pedagogisten menetelmien käytöstä, suoritetaan kurinpitotutkinta. Oppilaitoksen johtaja tai asianomainen kollegiaalinen toimielin arvioi tulosten perusteella pedagogisen työntekijän käyttämiä menetelmiä ja tekee sen perusteella päätöksen työntekijän irtisanomisesta pykälän 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 336. Harkittujen työsopimuksen irtisanomisperusteiden soveltamiseksi koulutusorganisaation hallinnolla on oltava tarvittava tieto sen täytäntöönpanomenettelystä, mukaan lukien kurinpitotutkimuksen suorittaminen.

4. Tiettyjen virkojen korvaaminen, pääsääntöisesti puhumme oppilaitoksen johtamis- (hallinto)koneistosta, liittyy ikäraportin käyttöön (lisätietoja ikäpätevyydestä, katso selostus Venäjän federaation työlain 332 artiklaan). Asetetun ikärajan noudattamatta jättäminen on peruste työsuhteen päättämiselle tällaisen työntekijän kanssa, mutta tässä tapauksessa erityinen takuu Tällaisille työntekijöille laissa säädetään mahdollisuudesta siirtää toiseen tehtävään heidän suostumuksellaan. Jos tällaista mahdollisuutta ei ole, työsuhteet voidaan irtisanoa. Ottaen huomioon Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 11. heinäkuuta 2006 N 213-O määritelmän, tätä perustetta sovelletaan tällä hetkellä pääasiassa vain korkeakoulujen rehtoreihin ja muiden johtajien osalta. koulutusorganisaatiot, joille ikäraja on pakollinen vaatimus. Samanaikaisesti viran ikärajan saavuttaminen on peruste työsuhteen päättämiselle nimenomaan tätä virkaa varten, mutta se ei millään tavalla vähennä tällaisen henkilön oikeutta harjoittaa pedagogista toimintaa. Tarkasteltavana oleva peruste toimii tältä osin sekä päättyvänä oikeudellisena tosiasiana (johtoaseman suhteen) että lakia muuttavana (opetushenkilöstön aseman suhteen). Tämän oikeudellisen tosiasian aseman määrittäminen riippuu yhtäläisesti sekä työnantajasta että työntekijästä.