Äitiyspalkkioiden laskeminen. Kuinka paljon he maksavat äitiyslomalla

Liittovaltion lain N 255-FZ mukaan tietyt maksut kuuluvat odottaville äideille. Tämä on ennen kaikkea sairausloman (raskauden viimeiset viikot, synnytys, synnytyksen jälkeinen aika) maksu. Artikkelista opit, kuka on oikeutettu tähän etuuteen, jota virallisesti kutsutaan raskaudeksi ja synnytykseksi, ja kuinka lasketaan äitiysloman määrä vuonna 2017.

Mitä on äitiys?

Äitiysraha- kertaluonteinen lisä lapsen syntymästä.

Äitiyslomaa laskettaessa otetaan huomioon sairauslomalla olevien päivien lukumäärä , joiden lukumäärä riippuu seuraavista olosuhteista:

• Jos syntynyt 1 vauva , sitten kaikki yhteensä Sairauslomapäiviä on 140 (kaava on yksinkertainen: 70 päivää ennen syntymää, 70 päivää syntymän jälkeen ).
• Jos vauvan syntymään liittyi joitain komplikaatioita, sairauspoissaolopäiviä lisätään 16:lla .
• Jos perheellä on suuri täydennys - 2 tai useampi vauva , silloin sairauspäivien määrä on vielä suurempi: 84 päivää ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen - 110 päivää .

Kuka voi saada äitiysrahaa vuonna 2017 - äitiysrahan enimmäis- ja vähimmäismäärä

• Työskentely raskaana olevat naiset, jotka ovat pakollisen sairausvakuutuksen piirissä.
• Työtön raskaana olevat naiset, joiden on oltava rekisteröityinä asuinalueen työvoimatoimistoon.
• Naiset, jotka työskentelevät itsenäisinä ammatinharjoittajina . Tässä tapauksessa on välttämätöntä, että viimeisen kuuden kuukauden aikana on vähennetty (vähintään) sosiaalivakuutusrahaston maksut.
• Opiskelijat koulutusinstituutiot, opiskelee osoitteessa kokopäiväiset osastot (budjetista riippumatta, heidät koulutetaan tai maksetaan).

Mikä määrää äitiysvapaan määrän?

Mitä tulee äitiysloman määrään, se ottaa sitä laskettaessa huomioon keskiansiot naisia ​​viimeisen kahden vuoden aikana . Työssäkäyville naisille maksetaan keskipalkka, kokopäiväisille opiskelijoille - stipendi, naisille, jotka työskentelevät sopimuksen nojalla Venäjän federaation asevoimien riveissä sekä rangaistuslaitoksen laitoksissa, tullissa - rahallisen korvauksen määrä.

1.1.2016 alkaen etuuksien vähimmäis- ja enimmäismääriin on tehty muutoksia:

• minimi- 28 555,80 hieroa.;
• enimmäismäärä - 248 164 hieroa.

Äitiysetuuksista ei lain mukaan pidätetä tuloveroa.

Äitiysrahan maksaminen vuonna 2017: mitä asiakirjoja työssäkäyvien, työttömien, opiskelijoiden tulee kerätä saadakseen maksuja

Jotta voit hakea ja sitten saada äitiysetuuksia, sinun on valmistauduttava paketti seuraavista asiakirjoista :

• lausunto naisen puolesta etuuksia varten;
• sairasloma , joka tarjoaa naisten konsultointia.

Missä raskaana olevien naisten tulee toimittaa asiakirjat rekisteröintiä varten äitiyspalkkiot?

Työssäkäyvät naiset toimittavat nämä asiakirjat työnantajalle, oppilaitosten opiskelijat - dekanaattiin. Työttömät hakeutuvat asuinpaikan sosiaalipalveluihin.

Äitiysloman laskenta vuonna 2017 - kuinka laskea itsenäisesti äitiysloman etuuksien määrä

• Helpoin laskea äitiysrahaa vakituisesti työskentelevälle naiselle , koska tässä tapauksessa otetaan huomioon hänen kahden viime vuoden keskiansiot. Siksi vuoden 2017 etuuksien laskemiseen otetaan vuosien 2015 ja 2016 keskipalkka. Samalla on otettava huomioon, että palkkojen lisäksi karttuessa huomioidaan kaikenlaiset bonukset, maksut, lisät ja kertoimet, aineelliset apurahat, jos niitä on tapahtunut ja ne olivat kiinteitä. Laskenta ei sisällä sairauslomaa, muuta äitiyslomaa. On välttämätöntä ottaa huomioon muiden työnantajien tulot, joista on toimitettava kirjanpitoon todistus keskiansioista.
• Jos nainen oli vanhempain- tai äitiyslomalla 2 edellistä vuotta (vaikka se olisi yksi tai kaksi päivää vuodessa), niin tämä vuosi on mahdollista korvata sitä edeltävällä vuodella (korvaus tehdään hakemuksesta).
• Jos nainen työskenteli ennen äitiyslomaa kahdessa organisaatiossa tai kahdessa yrityksessä , niin etuuksia koskevat asiakirjat toimitetaan vain yhteen paikkaan. Tässä tapauksessa on toimitettava todistus siitä, että muut työnantajat eivät maksa äitiysetuuksia.

Tärkeä!

On tärkeää tietää, että myös keskiansiolla on rajansa äitiysrahan laskennassa. Niin, etuuden määrä ei voi olla suurempi kuin tunnusluku, joka määritetään jakamalla vakuutusmaksujen laskentaperusteen raja-arvojen summa 730:lla. 730 - naisten työpäivien kokonaismäärä kahdessa vuodessa (jos vuosi on karkausvuosi, niin 731). Mutta tämä vain, jos hänellä ei ole sairauspäiviä, lomia ja muita päiviä, joista ei tehdä vähennyksiä budjetin ulkopuolisiin varoihin. pakollisia tyyppejä vakuutus.

Mitä tehdä ja kuinka laskea äitiyspalkka oikein, jos työkokemus viimeisellä paikalla on alle 2 vuotta?

Tilanteet, joissa raskaana olevan naisen työkokemus viimeisestä työpaikastaan ​​on alle 2 vuotta, eivät ole harvinaisia, ja naisten on tiedettävä kaikki yksityiskohdat ja hienovaraisuudet saadakseen etuja.

Nykyisten säännösten mukaan äitiysrahan määrä ei saisi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.

Mikä on perusraja?

Jotta etuuden määrä laskettaisiin oikein, on otettava huomioon myös muut tunnusluvut, kuten vakuutusmaksujen laskentaperusteen raja-arvo. Tämä indikaattori ei ole vakio, se muuttuu koko ajan ja on erilainen joka vuosi. Vuotta 2016 edeltäviltä vuosilta se on yhtä suuri:

• 2013 - 568 000 ruplaa;
• 2014 - 624 000 ruplaa;
• 2015 - 670 000 ruplaa.

Miksi tätä indikaattoria tarvitaan? Tukea laskettaessa otetaan huomioon naisen tulot, mutta tietyn vuoden tulojen kokonaismäärä ei saa ylittää kyseisen vuoden perusmäärän enimmäismäärää.

Esimerkkinä: jos naisen kokonaistulot vuonna 2013 olivat 570 000 ruplaa, kaikki laskelmat tehdään 568 000 (vuoden 2013 raja) perusteella.

Esimerkkilaskelma äitiyslomasta vuonna 2017

Oletetaan, että kansalaisen Zavyalovan äitiysloma alkaa huhtikuussa 2017. Ennen asetusta hän työskenteli jatkuvasti, joten huomioon otetaan kaksi vuotta - 2015 ja 2016. Samaan aikaan hänellä oli vuonna 2015 kaksi sairauslomaa 7 ja 10 päivää, yhteensä 17 päivää. Vuoden 2015 tulot olivat 340 tuhatta ruplaa, vuonna 2016 - 480 tuhatta. Vuosiraja-arvoja ei ylitetä. Kahden vuoden päivien määrä on 730. Sairauspäivät vähennetään, jolloin saadaan yhteensä 713 päivää.

Keskimääräisen päiväpalkan laskeminen:

340+480/713=1150 ruplaa.

Äitiyskoon laskeminen:

1150 x 140 päivää asetusta = 161 000 ruplaa.

FSS:lle toimitettavat asiakirjat äitiys-IP:n laskemista varten

Ensinnäkin raskaus- ja synnytysetuuksien saamiseksi naisen IP:lle on välttämätöntä:

1. Ilmoittaudu vapaaehtoiseksi vakuutetuksi . Tätä varten sinun on lähetettävä hakemus FSS:lle (on olemassa vakiintunut lomake) sekä kopio IP-passista. Kassan on viiden päivän kuluessa rekisteröitävä vakuutettu ja ilmoitettava hänelle tästä menettelystä.
2. Maksa vakuutusmaksut . Jos nainen jää äitiyslomalle vuonna 2017, on vakuutusmaksu maksettava vuodelta 2016. Maksujen määrä lasketaan seuraavan kaavan mukaan: Minimipalkka x FSS-maksuprosentti x 12 kuukautta. Vähennysprosentti on 2,9 %.

Äitiysrahan saamiseksi seuraavat asiakirjat toimitetaan FSS:lle:

• sovellus IP:stä missä tahansa muodossa saada etuja;
• sairasloma, vastaanotettu synnytysklinikalla.

Korvaus lasketaan minimipalkan koon mukaan.

Lapsen syntyessä ja myöhemmin vanhempainvapaalla nainen oikeus saada maksuja valtiolta.

Kertymät riippuvat suurelta osin edunsaajan asemasta, hänen aikaisempien tulojensa tasosta ja lasten lukumäärästä.

Naisen sosiaaliturva, aineellinen tuki vastasyntyneiden ja vauvojen hoitotarpeesta johtuvan pakkotyökyvyttömyyden aikana sekä maksu tietyltä ajalta ennen ja jälkeen lapsen syntymän, suoritetaan kustannuksella. sisältää useita erilaisia ​​etuja:

• loma;
• rekisteröintikorvaus aikaiset päivämäärät raskaus;
• kertakorvaus, joka maksetaan lapsen syntymän yhteydessä;
• maksut loman aikana;
• muut maksut.

Kuka voi hakea etuuksia

Karttuneiden äitiysrahojen määrä ei ole sama sekä työllisille että työttömille.

Työssäkäyvien naisten maksut riippuvat suoraan heidän kahden edellisen vuoden tulotasosta. Lisäksi oikeus maksaa sairasloma B&R:n mukaan vain virallisesti työllistyneillä on se.

Kertymämenettely eri naisryhmille on seuraava:

työskentelevät naiset

Oikeus laskea sairausloman maksamiseen aikaisempien ansioiden perusteella. Kokonaismäärä määritetään analogisesti muiden työkyvyttömyyslomien laskennan kanssa. Tiedot on otettu kahdelta edelliseltä vuodelta ja jaettuna tarkastelujakson kalenteripäivien määrällä, pois lukien sairauslomat, äitiyslomat ja muut päivät, jolloin maksuja ei ole siirretty FSS:ään.

Toisin kuin muiden sairauspoissaolojen laskennassa, äitiysloma maksetaan aina 100 % saadusta määrästä.

Lapsen syntymän yhteydessä ja raskauden alkuvaiheessa ilmoittautumisen yhteydessä maksettavat etuudet ovat kiinteät. Niiden määrä 1. tammikuuta 2018 jälkeen on 16 873,54 ruplaa. Jos rekisteröinti tapahtui ennen 12 raskausviikkoa, maksetaan lisäkorvaus - 632,76 ruplaa, kun otetaan huomioon maksujen indeksointi.

Naisella (tai muulla perheenjäsenellä) on oikeus saada palkallista hoitovapaata enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoon B&R-vapaan päätyttyä, joka vastaa yhteensä 140 päivää tai enemmän monimutkaisen synnytyksen vuoksi. Tänä aikana maksetaan 40 % keskimääräisestä kuukausiansiosta, mutta vähintään vahvistetut määrät, jotka ovat 3163,79 ruplaa ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä ja 6327,57 ruplaa toisen ja sitä seuraavien lasten syntymän jälkeen. .

Synnyttävällä naisella on oikeus kirjoittaa lapsen hoitovapaahakemus jo ennen BiR:n sairausloman päättymistä. On syytä ottaa huomioon, että näinä päivinä voidaan maksaa vain yksi etuuksista.

Nainen voi olla hoitovapaalla 3 vuoden ikään asti.

Palkkaus tältä ajalta on työnantajan harkinnan mukaan tai päätöksellä paikalliset viranomaiset.

Jos nainen työskentelee osa-aikaisesti, hänellä on oikeus saada BiR:n sairauslomaa jokaisessa työpaikassa. Laskelma tehdään myös yhdestä tai kaikista valitsemistasi tehtävistä aiemmat keskiansiot huomioon ottaen. Lastenhoidon jälkimaksu maksetaan vain yhdestä valitusta työpaikasta riippumatta muista ansioista muissa paikoissa.

Työttömät naiset

Kotiäidit, opiskelijat ja yksittäiset yrittäjät mukaan lukien he voivat luottaa vain valtion tarjoamiin äitiyspalkkioiden vähimmäismäärään. Ja jos kertakorvaiset etuudet (lapsen syntyessä, varhaisen rekisteröinnin yhteydessä) ovat samat kaikille, voit luottaa maksavansa lastenhoitojakson vain valtion vahvistaman vähimmäismäärän perusteella - 3163,79 ruplaa ensimmäinen ja 6327,57 ruplaa seuraaville lapsille.

Naiset, joilla on immateriaalioikeus, ovat myös oikeutettuja korotuksiin, jos he ovat aiemmin siirtäneet jonkin verran summia FSS:lle itselleen vapaaehtoisen vakuutussopimuksen perusteella.

Mistä hakea maksuja

Joka tapauksessa äitiysrahojen lähde on valtio. Työttömien naisten etuuksien hakemismenettely on kuitenkin erilainen kuin työssäkäyvien naisten etuuksien hakeminen.

Työssäkäyvät naiset toimittavat työpaikalla tarvittavan asiakirjapaketin, joka sisältää:

• sairasloma;
• lapsen syntymätodistus (kopio);
• todistus paikasta, jossa kertakorvauksia ei ole vastaanotettu ja etuuksia ei ole laskettu alle 1,5-vuotiaiden lasten hoidosta;
• lomahakemus BiR:ssä, lapsen hoitovapaa;
• todistus oikea-aikaisesta rekisteröinnistä (jos sellainen on).

Varat siirretään synnyttävän äidin työpaikalla. Naisella on oikeus esittää asiakirjoja viimeistään 6 kuukauden kuluessa asiakirjoissa ilmoitetusta päättymispäivästä. Hänellä on esimerkiksi oikeus hakea sairauslomaa BiR:lle viimeistään 6 kuukauden kuluttua sen päättymispäivästä. Hoitoraha voidaan siirtää koko ajalta viimeistään vauvan 2-vuotiaana.

Kaikki työnantajan maksama äitiysraha korvataan sosiaalivakuutuskassasta.

Listatuista maksuista ei pidätetä veroja, vakuutusmaksuja ei peritä.

Työttömien naisten tulee ottaa yhteyttä paikalliset viranomaiset sosiaaliturvaa ja muita asiakirjoja.

Olemme tottuneet moittelemaan valtiotamme ja uskomaan, että muista maista tulevat äidit elävät paremmin. Tutkittuani äitiysrahaa vuonna 2018, voin kuitenkin vakuuttaa teille, että tässä asiassa maamme on lähes muita planeettoja edellä kooltaan ja ajanjaksolta, jolloin etuuksia maksetaan. vauvan syntymästä sekä sen mukaan, kuinka kauan nainen voi olla kotona vauvan kanssa työpaikkansa ylläpitämiseksi.

Kun tiedät tämän, alat arvostaa paljon enemmän sitä, mitä valtio meille tarjoaa, eikä enää näytä siltä, ​​että tämä ei riitä. Yleisesti ottaen arvioi itse.

Maassamme työskentelevät äidit voivat luottaa seuraaviin käteismaksuihin:

• kertaluonteinen tuki raskaana oleville naisille, jotka onnistuivat ilmoittautumaan synnytysneuvolaan ennen 12 viikon ajanjaksoa;
• äitiysavustus äideille;
• kertakorvaus lapsen syntymän jälkeen (niin kertakorvaus);
• kuukausikorvaus alle puolentoista vuoden ikäisen vauvan hoidosta.

Äitiyslomalle niin paljon kuin mahdollista tarvitset:

1. Äitiyslomahakemusta kirjoitettaessa on työskennellyt vähintään 2 vuotta, mieluiten (mutta ei pakollista) saman työnantajan palveluksessa. Jos työnantajia oli useita, sinun tarvitsee vain juosta vähän enemmän ja kerätä todistuksia.
2. Vastaanottaja palkka oli täysin valkoinen. Tässä tapauksessa työnantaja maksaa valtiolle kaikki vakuutusmaksut puolestasi kokonaisuudessaan. Näin ollen valtio maksaa sinulle kaikki etuudet enimmäismäärissä (palkkasi koon rajoissa).

Äitiysloma maassamme koostuu itse asiassa useista osista:

1. Naisen äitiysloma (tavallisessa tapauksessa 70 päivää ennen vauvan syntymää ja 70 päivää tämän iloisen tapahtuman jälkeen). Tänä aikana maksetaan äitiysrahaa ja pieni päiväraha varhaisilmoittautumisesta synnytysneuvolaan. Jälkeen onnistunut toimitus kertakorvausta maksetaan lapsen syntyessä.
2. Jätä vauvan hoitoon puolentoista vuoden ikään asti. Tässä vaiheessa äiti saa kuukausittain korvausta vauvan hoidosta.
3. Jätä lapsen hoitoon enintään kolme vuotta. Se alkaa, kun vauva on puolitoistavuotias, mutta äidillä ei ole kiirettä palata töihin. Täällä ei suoriteta maksuja, mutta työpaikka varattu nuorelle äidille.

Pidätkö osavaltiomme moittimisesta? Tämä halu väheni minussa, kun sain selville, miten asiat ovat tällaisten asioiden kanssa muissa, väitetysti vielä kehittyneemmissä maissa. Katso ja ihmettele kanssani seuraan.

Äitiysloma ja maksut muissa maissa

Joten, järkyttääkseni sinua kynnyksellä, ilmoitan: vauraimmassa (ensi silmäyksellä) Yhdysvalloissa ja Australiassa ei ole valtion maksuja lapsen syntymän yhteydessä eikä äitiyslomaa sellaisenaan! Jotta naiset eivät juokse synnytyssairaalasta töihin, naiset pääsevät ulos vakuutuksen avulla ja saavat sairausloman sanamuodolla "väliaikainen työkyvyttömyys" jopa 6-8 viikkoa.

Espanjassa, Ranskassa ja Kyproksella äitiysloma on palkallinen ja kestää enintään 4 kuukautta synnytyksen jälkeen. Sen jälkeen vauva joko luovutetaan maksullisiin päiväkotiin tai palkataan lastenhoitaja.

Thaimaassa ja useissa muissa Aasian maissa äitiysloma kestää 3 kuukautta, ja niistä vain puolitoista maksaa valtio.

Turkissa, Brasiliassa ja useissa Latinalaisen Amerikan maissa voit levätä synnytyksen jälkeen 6 kuukautta osittaisella palkalla.

Isossa-Britanniassa, Kanadassa, Suomessa ja Norjassa palkallinen äitiysloma voi kestää keskimäärin vuoden.

Afrikan valtioissa naiset saavat pääsääntöisesti sairauslomaa synnytyksen jälkeen enintään 2 kuukaudeksi, mutta maksuja ei makseta.

Näin ollen esimerkkien jälkeen, kun Yhdysvalloissa he eivät maksa mitään eivätkä anna mahdollisuutta jäädä lapsen kanssa ja neljä kuukautta syntymän jälkeen ja vauraassa Euroopassa, vaikka he maksavatkin, voit olla kotona vauvan kanssa vain siihen asti kunnes hän täyttää vuoden, katsot kaikkia etujamme täysin eri silmin, mahdollisuus istua maksetulla asetuksella jopa puolitoista vuotta ja palkattomana - jopa kolme!

Tällaisia ​​etuja maailmassa on edelleen etsittävä, ja nyt kaikki kuuluisia sanoja se tosiasia, että elämme maailman kauneimmassa maassa ja kaikki muut maat kadehtivat meitä, ei minusta enää näytä naurettavalta. Ainakin äitiysraha- ja lomaasioissa - heillä on täysi syy kadehtia meitä!

Kertaluonteinen korvaus ennenaikaisesta ilmoittautumisesta synnytysneuvolaan

Tämän korvauksen määrä vuonna 2017 on indeksoitu ja se on 300 ruplaa.

Oikeus saada se on kaikilla naisilla (mukaan lukien työttömät, opiskelijat), jotka ovat ilmoittautuneet synnytysneuvolaan enintään 12 viikkoa.

Äitiysraha

Oikeus siihen on työsuhteessa työskentelevillä naisilla, yksittäisillä yrittäjillä, notaarilla ja lakimiehillä, yliopistojen ja tiedelaitosten opiskelijoilla sekä ei-työssä olevilla raskaana olevilla naisilla.

Äitiysvapaan kesto tyypillisessä tilanteessa on 70 päivää murun syntymästä ja 70 päivää sen jälkeen. Jos synnytys oli kuitenkin vaikea, synnytyksen jälkeistä aikaa voidaan pidentää 86 päivään. Mikäli syntyi kaksoset tai kolmoset, äidillä on oikeus lomalle 84 päivää ennen pikkuisten syntymää ja peräti 110 päivää näin suuren täydennystarpeen jälkeen.

Tämän loman käsittelyn pääasiakirja on sairausloma, jonka gynekologi avaa synnytysklinikalla. Siinä lääkäri ilmoittaa arvioidun työkyvyttömyysajan.

Jos synnytyksen aikana ilmaantuu odottamattomia vaikeuksia, niin synnytyssairaalan lääkäri laatii ylimääräisen sairausloman, jossa on esimerkiksi 86 päivää 70 päivän sijaan. Äiti vie sitten kaikki nämä asiakirjat työnantajalle.

Äitiysrahan määrä on yhtä suuri kuin työssäkäyvän naisen 2 vuoden keskimääräinen kuukausiansio Viime vuosina. Jos opiskelijan on laskettava lisä, otetaan huomioon stipendin suuruus. Työttömän äidin laskenta perustuu vähimmäispalkkaan, joka 1.7.2017 alkaen on 7800 ruplaa ja 1.7.2016 alkaen 7500 ruplaa.

Keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon kaikki työnantajan naiselle virallisesti suorittamat maksut, eli palkan lisäksi kaikenlaiset bonukset (mukaan lukien vuosittaiset, neljännesvuosittaiset ja kuukausittaiset) edellyttäen, että työnantaja on maksanut heille kaikki maksut. Laskennassa vähennetään päivät, jolloin nainen oli sairauslomalla.

Tämä määrä ei kuitenkaan ole rajoittamaton, ja sen enimmäismäärä, joka voidaan ottaa huomioon etuuden määrää laskettaessa, on 755 000 ruplaa. 1.1.2017 alkaen.

Laskuesimerkki 1: Marina työskenteli Romashka LLC:ssä 2 vuotta ennen äitiyslomalle jäämistään. Ensimmäisenä vuonna hänen kokonaistulonsa olivat 420 000 ruplaa, toisena - 480 000 ruplaa. Arvioidun kahden vuoden ajanjakson kokonaiskesto on lain mukaan 731 päivää. Kuitenkin viimeisen 2 vuoden aikana Marina on ollut sairauslomalla 2 kertaa, 8 päivää ja 10 päivää. Raskaus on vakio, synnytys ilman komplikaatioita, joten sairaslomaa on 70 päivää ennen pikkuisen syntymää ja 70 päivää täydennyksen jälkeen.

1. 420 000 ruplaa. (ensimmäisen vuoden tulot) + 480 000 ruplaa. (toisen vuoden tulot) = 900 000 ruplaa.
2. 900 000 RUB / 731 - 18 (sairauspäivät 2 vuotta) = 1262 ruplaa.
3. 1262 hieroa. x (70 + 70) = 176 680 ruplaa.

Yhteensä raskauden ja synnytyksen etuuksien määrä on 176 680 ruplaa.

Nainen saa tämän korvauksen noin 12-14 päivää äitiysloman vuoksi sairausloman myöntämisen jälkeen. Ensi silmäyksellä sitä on paljon, mutta sinun on oltava varovainen ja jakaa nämä rahat sen perusteella, että tuleva äiti saa seuraavat maksut (mukaan lukien hoitoraha) vasta synnytyksen jälkeen, työnantajan toimesta ja kaikki tarvittavat asiakirjat.

Kertaraha lapsen syntymästä

Molemmilla vanhemmilla on oikeus saada kertaavustusta, mutta toinen heistä voi saada sen harkintansa mukaan.

Vuonna 2017 tämäntyyppisen etuuden määrä indeksoitiin ja oli 8 000 ruplaa. jokaiselle syntyneelle lapselle.

Siten onnellinen kaksosten äiti saa 16 000 ruplaa.

Kuukausiraha enintään puolitoista vuotta

Sekä työlliset että työttömät ovat oikeutettuja tähän etuuteen. Toisessa tapauksessa sinun on kuitenkin valittava, mitä saat: hoitotukea enintään puolitoista vuotta vai työttömyysetuutta (jos sitä saa nainen).

Nimensä mukaisesti etuuksien maksuaika on rajoitettu siihen aikaan, kun vauva täyttää puolitoista vuotta.

Kuukausirahaa voivat hakea paitsi lapsen vanhemmat, myös muut vauvaa tosiasiallisesti hoitavat henkilöt (sukulaiset, huoltajat). Tässä tapauksessa on tarpeen kerätä todistukset siitä, että kaikki muut henkilöt eivät saa tätä korvausta.

Työttömien ja opiskelijoiden päiväraha on 1500 ruplaa. ensimmäiselle lapselle. 3000 ruplaa. luottaa ei-työssäkäyvän äidin toiseen lapseen sekä kaikkiin myöhempiin. Tämä on valtion takaama vähimmäismaksu.

Työsuhteessa oleville työntekijöille maksetaan päivärahaa 40 % viimeisten 2 vuoden keskimääräisestä kuukausipalkasta. Samalla tuen määrä ei voi olla pienempi kuin työttömien ja opiskelijoiden.

Laissa säädetään kertoimeksi 30,4, jolla keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan etuuksien suuruuden laskemiseksi.

On tärkeää, että ehdit hakea kuukausirahaa 6 kuukauden sisällä äitiysloman päättymisestä.

Käytännössä nuoret vanhemmat tarvitsevat kuitenkin aina rahaa, ja äidit hakevat käteismaksuaikaa heti synnytysosaston jälkeisenä kodin kynnyksen ylittyään.

Luettelo asiakirjoista kuukausirahan määräämistä varten on säädetty laissa:

• vauvan syntymätodistus ja kopio;
• vanhempien lasten syntymätodistukset (jos sellaisia ​​on) kopioineen;
• Todistus sosiaaliturvasta (jos työtön) tai toisen vanhemman työnantajalta, että hän ei saa kuukausittaista etuutta eikä käytä vanhempainlomaa.
• Todistukset aiemmista työpaikoista keskimääräisten kuukausiansioiden määrästä.

Laskentaesimerkki 2: Marinan keskimääräinen päiväpalkka edellisestä esimerkistä on 1262 ruplaa. Laskemme hänelle kuukausittain puolentoista vuoden hoitorahan.

1. 1262 hieroa. x 30,4 (lain mukainen kerroin) = 38 364 ruplaa.
2. RUB 38 364 x 40 / 100 = 15 345 ruplaa.

Siten Marina saa 15 345 ruplaa. kuukausittain, kunnes vauva täyttää puolitoista vuotta.

Videolta löydät lisää oikeudellisia yksityiskohtia asetuskysymyksistä.

Sellaisella mukavat olosuhteet On täysin mahdollista, että äiti haluaa jäädä äitiyslomalle menemättä ollenkaan töihin.

Tämä on mahdollista ja useammin kuin kerran tai kahdesti, ja tässä tapauksessa valtio suojelee äidin ja vauvan etuja luomalla säännön, jonka mukaan naisen pyynnöstä vuodet korvataan kaikkia etuuksia ja maksuja laskettaessa. : 2 äärimmäisen sijaan lasketaan 2 vuotta ennen ensimmäistä asetusta.

Tällaisessa tilanteessa työssäkäyvälle äidille ei siirretä vähemmän rahaa toisesta lapsesta kuin ensimmäisestä.

Muuten, tein henkilökohtaisesti juuri niin: jätin äitiysloman äitiyslomalle palaamatta ollenkaan töihin. En tehnyt sellaista suunnitelmaa etukäteen, mutta ruokahalu, kuten tiedätte, tulee syömisen yhteydessä. Ja nyt, jopa kolmas vauva tuntuu minusta jotain mukavampaa ja merkityksellisempää kuin paluu toimistoon. Siksi, kuka tietää, miten elämä muuttuu - minulla on vielä 2 vuotta edessä, kunnes Eva täyttää 3. Oliko sinulla vaikeuksia jäädä äitiyslomalle?

Muistan, että kerran juoksin useammassa kuin yhdessä kaupassa etsimään vauvalle pinnasänkyä ja rattaita. Lopulta ostin kaiken Daughters and Sonsista. Nyt tämä prosessi on yksinkertaistettu mahdottomaksi, koska kaikki vauvalle tarvittava on mukana, myös valinnanvaraa on paljon enemmän kuin offline-myymälöissä ja hinnat halvemmat! Nyt tilaan usein heiltä vaippoja, säilykkeitä ja muroja kampanjoihin. Suosittelen kaikkia säästämään rahaa, aikaa ja hermoja!

VK https://vk.com/babylifestyle

Raskaus on ihanaa aikaa naisen elämässä, mutta samalla päänsärky hänen työnantajansa. Päällikön tulee tietää, miten äitiys ja palkka lasketaan, missä ajassa siirto tulee tehdä ja mikä vaikuttaa etuuden määrään. Tarkastellaan yksityiskohtaisesti äitiyslomaa sekä analysoidaan äitiysloman laskennan piirteitä ja niiden siirtomenettelyä.

AT tavallinen elämääitiyslomaa kutsutaan yleensä koko ajanjaksoksi, jonka nainen on vapautettu työstä kantaakseen, synnyttääkseen lasta ja hoitaakseen häntä 3-vuotiaaksi asti. Mutta lainsäädäntö jakoi tämän käsitteen kahteen osaan: (pohja - Venäjän federaation työlain 255 artikla) ​​ja (pohja - Venäjän federaation työlain 256 artikla). Kun lastenhoidon kuukausittainen sosiaalimaksu on jatkuvasti 40 % keskiansioista, äitiysrahan laskennassa on omat ominaisuutensa.

Äitiyspalkkioiden laskeminen

Äitiyspalkkioiden laskemiseksi oikein käytämme lakien määräämää menettelyä. Aluksi huomautamme, että ajanjakso, jolle kertakorvaus on laskettava äitiysraha, on 140 päivää, monisikiöraskaudessa - 194 päivää ja vaikeissa synnytyksissä - 156 päivää. Kaikki tämä näkyy Art. kymmenen liittovaltion laki nro 255-FZ. Siellä on myös kirjoitettu, että jos nainen on hoitovapaalla jo syntyneen lapsen hoitoon ja suunnittelee seuraavan synnytystä, hänen on itse valittava vain toinen kahdesta tarjottavasta etuudesta.

Ajanjakso, jolta kertasummainen äitiysraha on laskettava, on 140 päivää.

Äitiysrahaa maksetaan naiselle 100 % hänen palkastaan. Hänen virallisen työnsä pituudella voi olla jonkin verran vaikutusta. Jos se on alle kuusi kuukautta, vähimmäispalkan korko - vähimmäispalkka (vuonna 2018 se on 9489 ruplaa) otetaan kuukausittaisen keskiansioiden indikaattorina, myös kertoimet otetaan huomioon.

Kaava yleinen määritelmäÄitiysraha sisältää 3 arvoa:

1. Työntekijän tulot viimeiseltä 2 vuodelta (jos laskelma on esimerkiksi vuonna 2018, niin otetaan 2016 ja 2017).
2. Päivien lukumäärä tällä ajanjaksolla (730 tai 731 päivää, jos vuosi oli karkausvuosi).
3. Laskennassa tarvittavien äitiyspäivien lukumäärä (140, 156, 184).

Edunlaskentasäännöt

Etuuksien laskemiseen liittyy tiettyjä rajoituksia ja sääntöjä. Artiklan 3.2 kohdan mukaan Liittovaltion lain nro 255-FZ 14 §:n mukaan äitiyslomalle lähtevän työntekijän vuosiansiot eivät voi ylittää vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäismäärää. Vuonna 2018 tämä määrä on 815 000 ruplaa, mutta sinun on laskettava äitiysloman määrä edellisten 2 vuoden perusteella, joten sinun on tiedettävä niiden raja.

Vuonna 2017 vakuutusmaksujen enimmäislaskentaperuste oli 755 000 ruplaa ja vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Äitiysrahaa laskettaessa vuonna 2018 sinun on otettava nämä summat huomioon.

Edun enimmäismäärä: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 ruplaa 15 kopekkaa. Vähimmäiskorvaus vuonna 2018 on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 ruplaa 40 kopekkaa.

Voit ohjelmoida äitiyspalkkalaskurin yrityksessä itse (esimerkiksi Microsoft Excelissä) tai määrittää maksut manuaalisesti.

Edellisen 2 vuoden tulot eivät sisällä sairauspoissaoloja, aikaisempaa äitiyttä eikä muilta ajalta suoritettuja maksuja, joiden aikana saaduista tuloista ei ole peritty lakisääteistä vakuutusmaksua. Jos työntekijä on ollut äitiysvapaalla laskennan edellyttämän edeltävän 2 vuoden aikana, hän voi korvata toisen tai molemmat laskentavuodet kokonaan edellisillä vuosilla. Joten hän voi lisätä etuuksien määrää. Eli tässä tapauksessa hänellä on oikeus valita vuodet, joilta hänen äitiyslomansa lasketaan.

Kuten edellä mainittiin, työntekijän palvelusaika voi vaikuttaa äitiysetuuksien määrään. Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijällä on 1 vuoden työkokemus? Sääntö on sama kaikille virkatyössä oleville naisille, joten laskutusjakso on myös 2 edellistä kalenterivuotta. Tällöin todelliset työtunnit, jotka osuvat edelliseen kalenterivuoteen, otetaan 100 % keskiansiosta (esim. 5 viime kuukausina tuon vuoden) jäljellä olevilta kuukausilta (esimerkissämme niitä on 19) ansiot asetetaan minimipalkkaan.

Työntekijän palvelusaika voi vaikuttaa äitiysrahan määrään. Sääntö on sama kaikille virallisesti työllisille naisille.

Samaan aikaan jokaisella työntekijällä on oma äitiyskalenteri, mutta itse päiväraha lasketaan saman kaavan mukaan.

Kuinka äitiyspalkka lasketaan

Heti kun raskaus saavuttaa 30 viikkoa, gynekologi kirjoittaa sairasloman synnytysneuvolaan. Se ilmoittaa päivät, joilta äitiysloma maksetaan.

Työntekijän tulee toimittaa kirjanpito- tai henkilöstöosastolle seuraavat asiakirjat:

1. Vammaistodistus raskaudesta ja synnytyksestä.
2. Varhaisrekisteröinnin todistus, jos sellainen on (tarvitaan raskaana olevan työntekijän kertakorvauksen maksamiseksi).
3. Vapaamuotoinen hakemus. Näyte on katsottavissa.
4. Todistus tosiasiallisesti saaduista tuloista viimeisten 2 vuoden ajalta työministeriön asetuksella nro 182n vahvistetussa muodossa. Se myönnetään, jos työntekijä on työskennellyt toisessa yrityksessä viimeiset 2 vuotta.

Äitiyssairasloma maksetaan yleinen järjestys Art. Liittovaltion lain nro 255-FZ 15 §. 10 päivän kuluessa asiakirjojen vastaanottamisesta työntekijältä suoritetaan etuuksien laskeminen ja kertyminen, kun taas maksu suoritetaan seuraavana palkan myöntämispäivänä. Maksun määräaikaa on noudatettava - työnantajan rikkomuksesta §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan, on velvollinen maksamaan sakkoa. Myöhästymislisä on 1/300 keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä.

Työnantaja määrää ja maksaa äitiysrahan. Valtio korvaa työnantajan maksamat varat, kuten pykälässä todetaan. Liittovaltion lain nro 81-FZ 4 §. Kansaneläkekassan työntekijät siirtävät nämä varat työnantajan tilille 10 päivän kuluessa. Äitiysetuudet ovat muuten verollisia (Venäjän federaation verolain 217 artikla).

Äitiyslomakorvaukset eivät ole veronalaisia.

Lisämaksut

Perussairauspäivärahan lisäksi äitiysvapaalle jäävät työntekijät ovat oikeutettuja saamaan lisämaksuja:

1. Kertamaksu.

Se on kiinteä, määritetty ottaen huomioon vuotuinen indeksointi ja 1. helmikuuta 2017 asti on 15382 ruplaa 17 kopekkaa. Kertamaksu maksetaan vain toiselle vanhemmista. Sen saamiseksi sinun tulee toimittaa työnantajalle lapsen syntymätodistus, maksua hakevan vanhemman lausunto ja todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole saanut tätä maksua eikä aio saada.

2. Maksu ennakkoilmoittautumisesta synnytysneuvolaan.

12. raskausviikko on virstanpylväs, jota ennen sinun on rekisteröidyttävä saadaksesi tämän maksun. 1.2.2017 asti se on 576 ruplaa 83 kopekkaa ja se maksetaan samanaikaisesti äitiysrahan kanssa. Kertakorvauksen saamiseksi työntekijän on toimitettava kirjanpitoon asianmukainen synnytysneuvolan todistus.

Peruspäiväraha ja lisäkorvaukset maksetaan myös, jos nainen, joka on raskaana 30 viikon jälkeen, jatkaa työntekoa ja säilyttää palkkansa. Heti kun äitiysloma vaihtuu vanhempainvapaaksi, kuukausittaista sosiaalitukea maksetaan kuitenkin vain, jos nainen on osa-aikatyössä tai työskentelee kotona ().

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä 30 viikon jälkeen ja saa palkkaa, hänen on silti maksettava etuuksia.

Jotkut muodollisuudet

Ennen lomalle lähtöä, välittömästi sen jälkeen tai kun lapsen syntymästä on kulunut 3 vuotta, työntekijällä on oikeus halutessaan lähteä lomalle, kun hänen työkokemuksensa ei vaikuta tilanteeseen (). Jotkut naiset pitävät tämän loman 140 palkallisen päivän jälkeen, koska he saavat vähän lisää rahaa kuin hoitotuki, mikä vakauttaa hieman heidän taloudellista tilannettaan.

Raskaana oleva nainen tai alle 3-vuotiasta lasta hoitava nainen ei ole sallittu. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 261 pykälän mukaan irtisanominen on mahdollista vain raskaana olevan naisen kanssa tehdyssä sopimuksessa, mutta sen jatkaminen synnytyshetkeen saakka tai hänen aloitteestaan ​​milloin tahansa. Jos irtisanominen työsopimus siitä huolimatta, että nainen on oikeutettu arvioituun korvaukseen. Hänellä on oikeus Käteinen raha edellisen kauden seuraavalle lomalle.

Äitiysraha kuuluu jokaiselle virallisesti työssä olevalle naiselle, joka tulee äidiksi. Ne ovat 100 % hänen keskimääräisistä ansioistaan ​​kahden edellisen vuoden ajalta. Päällikön on maksettava hänelle päiväraha, mutta ei omasta taskustaan, vaan sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Maksujen viivästymisestä "rangaistaan" laki, joten sinun tulee olla varovainen tehtävien suorittamisessa.