Tööle hilinemine vastavalt tööseadustikule. Seletuskiri tööle hilinemise kohta: põhjused, pädev koostamine, näide

Iga inimene oma elus hilines erinevatele kohtumistele rohkem kui korra. Kui aga töötaja hilineb tööle mõjuva põhjuseta, võidakse hilinenud töötaja suhtes rakendada erinevaid mõjutusvahendeid. Enamik juhte võrdleb selliseid tegusid hooletu suhtumisega oma tööülesannetesse. Sellised pidevad rikkumised on märk organiseerimatusest. Allpool vaatleme, kui palju võite tööle hilineda ja mis ähvardab töötajat, kui ta tööle ei ilmu. töökoht.

Tööle hilinemist vastavalt tööseadustikule ei käsitleta iseseisva juriidilise kategooriana

Töölt puudumine ja hilinemine – arvestame erinevusega

Mida loetakse tööle hiljaks, töökoodeks Venemaa Föderatsioon kirjeldab üksikasjalikult. Seaduse järgi on hilinemine töötegevuse puudumine töövahetuse alguse ajal vahetus kohas. Seadusega kehtestatud regulatsiooni kohaselt see kontseptsioon ei ole miinimumpiiranguid. Kahjuks on sellest teadlikud vähesed töötajad, mis tekitab müüte, et 15-minutiline hilinemine ei too kaasa tagajärgi. Praktika põhjal võib öelda, et isegi minutiline hilinemine võib viia menetluseni, arvestades töökohale hilise saabumise fikseerimist spetsiaalsete turnikestega.

Tänapäeval peab enamik ettevõtteid kinni suhteliselt vabast külastusgraafikust. Sellises olukorras võib ettevõtte juhtkond töötaja väikesele hilinemisele silmad kinni pigistada. Vaatamata võimude sellisele lojaalsusele võib tööpäeva algusest üle neljatunnist hilinemist lugeda töölt puudumiseks. Mõjuva põhjuse puudumisel võib töölt puudumine kaasa tuua distsiplinaarkaristuse ja isegi töölepingu ennetähtaegse lõpetamise.

Töölt puudumise fakti kinnitamiseks peab enamik organisatsioone tööajagraafikut. See dokument fikseerib töötaja puudumise organisatsiooni territooriumil. Kui puudumise kestus ületab 240 minutit, loetakse hilinemine töölt puudumiseks. Sellises olukorras võib mõjuvate põhjuste puudumine kaasa tuua vallandamise vastavalt tööseadustiku artiklile.

Personaliosakonna esindajate kohustus on tööraamatu täitmisel ära märkida vallandamise põhjus. enneaegne rebend töölepingut selle artikli põhjal võib töö leidmisel tekkida täiendavaid probleeme. Seda asjaolu arvestades jätab enamik organisatsioone töötajale võimaluse omal soovil töölt lahkuda.

Sanktsioonid juhtkonna poolt

Teatud olukordades võib seadusega kehtestatud reegleid rikkunud töötajale ka viieminutiline hilinemine kaasa tuua tõsiseid tagajärgi. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile toob süstemaatiline tööle hilinemine kaasa vastutuse:

• märkused;
• karm noomitus;
• koondamised.

Sageli jõuavad töötajate ja administratsiooni vahelised vaidlused selle töödistsipliini rikkumise tõttu vallandamise üle sageli kohtusse.

Tuleb märkida, et tööseadustik ei näe ette karistusi rahatrahvi või puudutud minutite mahaarvamise näol töötaja töötasust. Kehtiv seadusandlus ütleb, et töölepingus sätestatud tingimustest kõrvalekaldumisena võib käsitleda töötasu taseme muudatusi. Sellest lähtuvalt võib hilinemise eest määratava karistussüsteemi kehtestamist käsitleda otsese seaduserikkumisena.

Sellest hoolimata teevad mõned ettevõtted teatud trikke. Paljudes organisatsioonides on suurem osa töötasust preemiatena. Just selle makse suurust saab ettevõtte juhtkond soovi korral muuta. Selles olukorras varieerub karistus tööle hilinemise eest osalisest kuni täieliku ilmajätmiseni. lisamakseid. Kuna selle makse suurus ei ole töölepinguga reguleeritud, on sellised ettevõtte administratsiooni tegevused täiesti seaduslikud.

Tuleks selgitada, et trahvide määramiseks on selged tingimused. Ühe ametiülesannete rikkumise eest (sealhulgas ettevõtte territooriumil viibimise aja osas) on lubatud ainult üks karistusmeede. Konflikti korral ettevõtte juhtkonna ja hilinenud alluva vahel on üks karmimaid karistusi karm noomitus, mille kohta peaks olema märge töötaja isiklikus toimikus. Noomitus koos täiendavaid meetmeid on Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine.

Korduva töölepingu rikkumise fakti korral on lubatud karmimad trahvid. Mitme mõjuva põhjuseta hilinemise korral jätab organisatsiooni administratsioon endale õiguse tööleping ühepoolselt lõpetada. Tööraamatusse on märgitud põhjus, mille alusel tööleping lõpetatakse.

Töökanded täitmise rikkumise sõnastusega tööülesanded, võib saada tõsiseks takistuseks edasisel töökohal. Tähelepanu tuleks pöörata ka sellele, et sellised süüteod ei koguneks. See tähendab, et kui töödistsipliini rikkumise hetkest on möödunud üks kalendriaasta, loetakse see süütegu täielikult hüvitatuks.

Tööle hilinemine on distsiplinaarsüütegu

Kuidas tulla toime hilinemisega

Iga inimene satub varem või hiljem olukorda, kus õigeaegne töökohale jõudmine on raskendatud erinevatel põhjustel. Et minimeerida konfliktne olukord ja "proovige nurki siluda", tuleks järgida järgmist protseduuri:

1. Kõigepealt peaksite viivituse olemasolust teavitama otsest juhtkonda ja rääkima selle üleastumise motiividest. Enamik ettevõtte juhte selles olukorras näitab töötajale mõistmist, isegi kui ilmumata jätmise motiivid on lugupidamatud. Juhtkonna õigeaegne teavitamine on töötaja aususe ja vastutustunde üks näitajaid.
2. Tööle hiljaks jäämine töökoodeks mõjuva põhjuse olemasolul kohustada hilinejat esitama faktilisi tõendeid. Põhjendusvormina võib toimida haigusleht. Kui satute liiklusõnnetusse, peaksite eelnevalt hoolitsema liikluspolitseiniku tõendi hankimise eest. Kui hilinemise põhjus on kommunaalteenuste avarii, peate juhtkonnale esitama eluaseme- ja kommunaalteenuste tõendi.
3. Hilinenud töötaja on kohustatud kirjutama seletuskirja, kus on vaja ära näidata selle üleastumise põhjused. See dokument ei sisalda vabandusi, seetõttu tuleks mõjuvate põhjuste olemasolul lisada seletuskirjale endale faktilised tõendid.

Milliseid toiminguid peetakse ebasoovitavateks? Esiteks ei ole soovitatav valetada, et organisatsiooni territooriumil puudumise motiiv on kehtiv. Kui töötajal on organisatsiooni juhtkonnaga head suhted, tuleks rääkida hilinemise tegelikest motiividest ja anda lubadus, et jätkab kehtestatud töönormidest kinnipidamist.

Pakkudes võltsi haigusleht või muud tõendavad dokumendid võivad nende ehtsuse kontrollimisel olukorda halvendada.

Selliste dokumentide võltsimise tõendatud fakt võib kaasa tuua vallandamise. Keerulisemates olukordades saab ettevõtte juhtkond selle dokumendi üle kanda õiguskaitse kriminaalasja algatama. Kõige eelnevaga seoses ei ole soovitatav kasutada "võltsitud" kinnitavaid pabereid.

Vene Föderatsiooni õigusaktide normide kohaselt võib töötaja töökohustuste korduva rikkumise eest vallandada.

Mis on lugupidav motiiv

Distsiplinaarmeetmed tööle hilinemise eest tehakse ainult mõjuva põhjuse puudumisel. Kuid siinkohal on oluline märkida, et kehtestatud regulatsioonides pole selgeid piire lugupidavate ja lugupidamatute motiivide vahel. Sellele faktile tuginedes võib öelda, et kehtivaks motiiviks loetakse vaid neid, mille tekkes ei ole töötaja enda süü. Nende tegurite hulka kuuluvad loodusõnnetused, haigused, kommunaal- ja liiklusõnnetused, aga ka lähedaste surm.

Kui mõjuva põhjuse olemasolu kinnitavate tõendite esitamisega on raskusi, tuleks mainida selle juhtumi tunnistajate kohalolekut. On väga oluline, et ettevõtte juhtkonnal oleks võimalus paluda neil teie sõnade õigsust kinnitada. Samuti tahaksin märkida, et selline levinud nähtus nagu liiklusummikud ei kehti mõjuvatel põhjustel. Enamasti karistatakse hilinenud töötajate suhtes distsiplinaarvastutust.

Olukordades, kus liiklusummik on liiklusõnnetuse tagajärg, peate püüdma seda fakti kinnitada, hankides liikluspolitsei tõendi. Selle dokumendi võtmine on aga üsna problemaatiline. Isegi kui sellist rikkumist käsitletakse esimest korda põlvnemisega, ei ole soovitatav kuritarvitada juhtkonna asukohta.

Tähtis! Mõjuvat põhjust tööle hilinemiseks peab tõendama tõendav dokument.

Mõeldes töökohalt puudumise mõjuvatele põhjustele, tuleks edasi liikuda nende põhjuste juurde, mis tulenevad töötajate endi süül. Vabandus "magasin üle" on selle üleastumise kõige levinum põhjus. Enamik tööandjaid suhtub sellistesse vabandustesse negatiivselt. Seega, kui õige päevarežiimi hoidmisega on probleeme, tuleks püüda ettevõtte juhtkonnaga läbi rääkida paindlikuma töögraafiku loomiseks.

Siinkohal tuleb näiteks tuua, et paljud ettevõtted, kelle töötegevus on kokku puutunud erineva loovusega, tagavad oma töötajatele täiesti tasuta külastusgraafiku. Sellised ettevõtted on rohkem tulemustele orienteeritud, mistõttu töötaja puudumist töökohal ei tajuta kriitilisena.

Tuleb mõista, et kui juhtkond tuleb sulle mugavama töögraafiku pakkumisel poolel teel vastu, muutuvad ka mõned töölepingu tingimused. Iga töötaja kohustus on teatud aja oma töökohal viibida. Kontori sissepääsu juurde paigaldatud spetsiaalsed pöördväravad salvestavad saabumise ja lahkumise aja. Lisaks hindab personaliosakond töötajate tulemuslikkust. Vaatamata sellele, et selline süsteem lisab teatud mugavust töötegevus, mõnes piirkonnas ettevõtlustegevus ta on kohaldamatu.

Tööle hilinemist tuleks lugeda mõjuva põhjuseta töökohalt puudumiseks kuni 4 tundi

Vead töölepingu ülesütlemisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 81 ütleb, et hilinemine on väike rikkumine. Töödistsipliini süstemaatiliste rikkumiste esinemine võib aga viia vallandamiseni. Sageli on paljud inimesed silmitsi olukordadega, kus üks viivitus võib viia sellise karistuseni. Kui koondatud töötaja leiab, et tema vallandamine on vastuolus seaduses kehtestatud reeglitega, võib ta proovida juhtkonna seda otsust kohtus vaidlustada. Olemas terve rida sagedased vead, mida ettevõtte juhtkond töötajate vallandamisel teeb:

1. Olukorras, kus töötaja pani toime kaks rikkumist, kuid esimese eest ta karistust ei saanud, ei ole ettevõtte juhtkonnal vallandamise õigust. Sel juhul asub kohus töötaja poolele, kuna esimese rikkumise kohta puuduvad dokumentaalsed tõendid.
2. Kui on kaks rikkumist, millest esimesel on dokumentaalsed tõendid, et viivitus oli täielik hea põhjus. Sarnaselt eelmisele olukorrale puudub ka sellel vallandamisel seaduslik alus, kuna tegelikult pandi toime ainult üks rikkumine.
3. Distsiplinaarkaristuste olemasolul, mis on seotud töölepingu raames mitte ettenähtud kohustuste täitmata jätmisega. Sellises olukorras tehakse kohtuotsus pärast esitatud dokumentide põhjalikku analüüsi. Enamikul juhtudel tunnistatakse selline vallandamine ebaseaduslikuks.
4. Kahe rikkumise vahele jäi rohkem kui kaksteist kuud. Süüteo kustutamiseks loetakse piisavaks ajavahemik üle ühe aasta. Korduv rikkumine ei ole antud olukorras kaalukas argument töölepingu rikkumiseks.
5. Kui ettevõtte juhtkond luges töölt puudumiseks kahe päeva jooksul töötaja kahetunnise töökoha puudumise. See viga on kõige levinum. Kehtestatud regulatsiooni kohaselt on töölt puudumine töökohale mitteilmumine nelja tunni jooksul alates tööpäeva algusest. See tähendab, et ühe täieõigusliku puudumise korral on võimatu lugeda kahetunnist puudumist mitme päeva jooksul. Kahe hilinemise korral rakendatakse distsiplinaarkaristusi vastavalt tööseadustiku otsusele.

Hilinemise tõttu vallandamine on äärmuslik samm, mille juhtkond astub vaid juhul, kui süstemaatiliselt rikutakse töödistsipliini. Enamik ettevõtjaid on nõus töötajatele järeleandmisi tegema, kuid süstemaatilise rikkumiste korral võidakse töötajale määrata distsiplinaarkaristus. Seetõttu on väga oluline pidada kinni töögraafikust, et vältida tõsisemaid tagajärgi.

Ideaalseid inimesi pole olemas. Täpselt nagu ideaalsed töötajad. Igaüks võib tööle hiljaks jääda ja selles pole midagi halba. Kuid ainult siis, kui seletuskiri on õigesti raamitud. Selles artiklis vaatleme, kuidas pädevalt ja tõhusalt seletuskirja kirjutada.

Selgitav: mis see on?

Seletus hilinemise kohta on ametlik äridokument, mis on ettevõtte enda siseringluses. Selle põhisisu on selgitada töösuhete rikkumise põhjuseid, samuti luua viivituse otseselt põhjustanud sündmuse või sündmuste põhjus-tagajärg seosed.

Seletuskirja kui dokumendi eesmärk on selgitada süüdi oleva isiku asjaolusid. Eesmärk on läbi viia väike uurimine sündmuse (antud juhul hilinemise) põhjuste kohta, nende analüüs. Iga selgitava dokumendi lõpus peab tingimata olema järeldus.

Selgitavate märkuste liigid

Lisaks seletuskirjale on olemas ka õigustav dokument. Viimane sisaldab reeglina igasuguse vale ja negatiivseid tagajärgi kaasa toonud tegevuse (või tegevusetuse) peamisi põhjuseid. Töö seletuskiri on üksikasjalikum vorm, mis ei pruugi olla õigustav vorm.

See peaks hõlmama näiteks täpne aeg, asjaolud, sündmuskoht jne. Mis tüüpi selline dokument eksisteerib? Hilinemise seletuskiri on ju kaugel ühtne vorm. Siia saab lisada ka näiteks:

• töölt puudumine;
• organisatsiooni vara vargus või selle kahjustamine;
• oma kohustuste ebaõige täitmine;
• ebamoraalsed teod;
• joobeseisund tööl;
• töödistsipliini rikkumine;
• organisatsioonisaladuste avalikustamine ja palju muud.

Kas seletuskirja kirjutamine on kohustuslik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt selle artikkel 193, näeb ette, et igal tööandjal on õigus nõuda töötajalt selgitavat dokumenti, kui viimane paneb toime distsiplinaar- või distsiplinaarmenetluse. tööjõu rikkumine. Kas töötaja on siiski kohustatud selle dokumendi kirjutama? Seadus sellist kohustust ette ei näe. Aga kas võimude nõudmisi eirata on nii hea? Ja milleni võib selline tegevusetus kaasa tuua?

Seletuskiri ei ole tõepoolest juhtkonnaga peetava dialoogi kohustuslik vorm. Kuid ärge eitage tõsiasja, et see vorm on kõige mugavam. Muidugi, kui ametiasutuste laual pole seletuskirja, määrab juht tõenäoliselt töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse. Seetõttu ei jäta enamik töötajaid sellise dokumendi koostamist üldse tähelepanuta. Siiski võib igal pool olla erandeid. Seega, kui alluv pani toime (või ei pannud toime, kuid teda peetakse vastutavaks) tõeliselt raske süüteo, peaksite enne võimude kahetsemist võtma ühendust pädeva juristiga. Mõnikord võib olukord kujuneda täiesti ootamatult.

Mida peaks selgitav märkus sisaldama?

Kõigepealt tuleb märkida, et hilinemise seletus peab olema ametlik äristiil. Mingil juhul ei tohiks olla emotsionaalseid, karme väljendeid, rahvakeeli, tuttavlikkust ja veelgi vähem sündsat kõnet. Ükskõik kui asjakohased kõik ülaltoodud tegurid antud olukorras tunduvad, on parem muidugi need ära jätta. Ja samas ärge ajage tööandjat segadusse keeruka äritegevuse ja kitsalt fokusseeritud terminitega, klerikalismiga jne. Märkme stiil peaks olema kuiv ja asjalik, kuid samas lihtne ja arusaadav.

Selgitava märkuse töö hilinemise kohta võib kirjutada kas käsitsi või arvutisse trükkida. Esiteks koostatakse dokumendi "päis". Märgitud on pealiku ja autori nimi. Põhiosas kirjeldatakse olukorda võimalikult lühidalt. Märkuse lõppu pannakse kuupäev, allkiri ja autori allkirja dekodeerimine. Enamasti tuleb kõnealusele dokumendile lisada kõik ametlikud tõendid ja paberid, mis kinnitavad hilinemise põhjuseid. Need ei ole kindlasti üleliigsed.

Selgitav dokument on jagatud kaheks põhiosaks:

• tegelik. Nagu pealkirjast juba selgub, tuleks siin välja tuua faktid, mis on dokumendi kirjutamise põhjuseks. Need tuleks loetleda võimalikult lühidalt ja lühidalt.
• Põhjuslik osa. See hõlmab kõiki võimalikud põhjused olukordi, mis selgitavad ülaltoodud fakte.

Mis võivad olla põhjused?

Peamised hilinemise põhjused

Millised on kõige sobivamad ja mõjuvamad põhjused? Selgitava märkuse hilinemise kohta saab kirjutada järgmistel põhjustel:

• töötaja haigus;
• sugulaste haigused;
• kellegi lähedase surm;
• liiklusõnnetus või liiklusummik;
• looduskatastroof, hädaolukord;
• kui töötaja on lifti kinni jäänud;
• muud võimalikud asjaolud.

Kui jääte hiljaks, ärge kartke ülemuse juurde minna. Peate julgelt pealikusse kabinetti minema ja teatama kõigest nii, nagu on. Peate jääma rahulikuks ja enesekindlaks, kuid ka juhtkond ei tohiks olla ebaviisakas.

Hilinemise tõendil

Reeglina ei piisa ainult ühest seletuskirjast. Sellele dokumendile tuleb lisada ka tõendid ja paberid, mis tõendavad, et töötaja rikkus töölepingut ja distsipliini enda süül, kuid välised asjaolud. Just seetõttu tekib paljudel alluvatel pidevalt delikaatne küsimus: kas tasub ülemustele valetada? Organisatsiooni juhil on ju õigus nõuda töötajalt dokumente, mis kinnitavad viimaste õigsust. Samuti tasub meeles pidada, et osav ülestunnistus tundub alati kõrgem ja õigem kui absurdne vale.

Kui mõne ettevõtte töötaja sattus autoõnnetus ja just seetõttu jäin tööle hiljaks, siis siin on kõik üsna lihtne. Peab kõik võtma Vajalikud dokumendid liikluspolitseilt õnnetust kinnitavad fotod ja pange need koos seletuskirjaga ülemuse lauale. Olukord on keerulisem tegeleb muude hilinemise põhjustega. Seega, kui töötaja on lifti kinni jäänud, ei ole seda nii lihtne tõestada ja sageli isegi võimatu. Muidugi võite võtta ühendust uksehoidja, ettevõtte juhi ja muu sellisega, kuid kõik sellised toimingud võtavad teatud aja.

Siin sõltub kõik ka organisatsioonist, kus inimene töötab: mõned ülemused ei pruugi hilinemist taluda ja vallandavad seetõttu töötaja pärast neljatunnist eemalolekut (millele on neil täielik õigus). Kas kandideerida tõenditele või mitte? Sellele küsimusele peab igaüks ise vastama.

Seletuskirja näidis

Kuidas kirjutada vabanduskirja tööle hilinemise pärast? Allpool on näide tüüpilisest seletuskirjast, kvaliteetne ja hästi vormistatud. Esiteks näidatakse, kellele dokument täpselt adresseeritakse. Näiteks: "Väeosa 45238 ülemale kolonelleitnant Ivanov S.S." Alles pärast seda kirjutatakse, kellelt see dokument täpselt pärineb: "HF-i töötajalt, kolmanda osakonna õe Sergeeva V.M." Selgitava dokumendi tegelik tekst peaks välja nägema järgmine:

"Selgituskiri tööle hilinemise kohta 09.12.2016. Mina, Sergeeva Valentina Mihhailovna, hilinesin 9.12.2016 tööle 3 tundi, kuna aitasin sõiduteel autolt löögi saanud tundmatut koolitüdrukut."

Iga seletuskirja lõpus peate juhtkonnal paluma arvestada hilinemise mõjuva põhjusega.

Seletuskiri õppeasutusse hilinemise kohta

Koolides, kolledžites või ülikoolides viimastel aegadel hakati nõudma ka dokumenti, mis selgitaks hilinemise põhjuseid. Selline tunnistus koostatakse veidi teistmoodi kui mingi töö puhul professionaalne organisatsioon. Eelkõige ei nõua õppeasutused alati juhtunu kohta tõendeid ja tõenäoliselt ei hirmuta neid väljasaatmine, nagu nad teevad, ähvardades töölt vallandamisega. Sellest hoolimata tuleb dokument ise koostada pädevalt ja professionaalselt. "Päis" näitab ka, kelle nimele seletuskiri on kirjutatud:

"MBOU 50. keskkooli direktorile Ivanova I.I. 9. klassi õpilaselt Vassiljeva V.M." või "Õigus- ja sotsiaalteaduste instituudi dekaanile Aleksandrov A.A. IP-4 rühma õpilaselt Bazhenova A.P."

Märkme põhiteemas võib kõik olla palju lihtsam. Täiesti mõjuv põhjus oleks vanemate saabumine, vajadus vanaema juurde minna vms. Õpilase hilinemise või puudumise tõttu haridusasutus kooli või ülikooli saatus on vähetõenäoline ja seetõttu pole seletuskirjale ka eriti rangeid nõudeid. Allpool on näide hilinemise selgitusest.

Seletuskirja kirjutamisest keeldumine

Mis juhtub, kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamast? Esiteks määratakse süüdlasele rahatrahv või muul viisil distsiplinaarkaristus. Kui alluv ei soovitanud kuidagi koos positiivne pool ise varem, tõenäoliselt võib asi jõuda vallandamiseni. Teiseks veel üks eriline normatiivakt, mis on juba tunnistajad (reeglite järgi peaks neid olema kaks). Nad peavad kinnitama dokumendi kirjutamisest keeldumise fakti, kinnitama selle paberile ja saatma selle juhile. Tõenäoliselt saadab juhtkond rikkunud töötajale paar kirja palvega kirjutada seletuskiri. Kui töötaja jääb oma seisukohtadele kindlaks, kirjutavad ametivõimud talle trahvi.

Muidugi ei tasu karta seletuskirja kirjutamist. Samuti pole vaja minna juhtkonnaga vastasseisu ja põhimõtteliselt endale kindlaks jääda. Kui töötaja usub, et seletusdokumendi kirjutamine ei too kaasa kõige rohkem paremad tagajärjed(maine kõigub, boonus kaob jne), siis tuleb, nagu varem mainitud, kulutada raha pädeva juristi visiidi peale, et olukord optimaalselt lahendada.

Järeldus

Isegi kõige täpsem ja tipptasemel töötaja võib eksida. Hilinemine on tegelikult tühiasi, eriti võrreldes sellega, mida hoolimatute töötegijate teha ja teha võivad, näiteks: riigivara kahjustamine, tööplaani pahatahtlik rikkumine, pidev konfliktide õhutamine ja palju muud. Seda kõike peetakse tõesti töökorra rikkumiseks. Mõned inimesed on oma maine pärast liiga mures ja seetõttu on nende jaoks hiljaks jäämine halvim, mis juhtuda võib. Muidugi, kui inimene aeg-ajalt ei hiline ja on end hea töötajana tõestanud, siis pole midagi karta.

Olgu see siis haigusest tingitud töölt puudumine või ummikutest hilinemine - ülemusele saadeti seletuskirjade näidiseid rohkem kui korra ja ühes korralduse rikkumises pole midagi kohutavat. Seega, kui te süstemaatiliselt distsipliini ei riku, ei ole võimud hilinemisel liiga ranged.

Ülemused on erinevad ja kui mõni neist töökollektiivi esindajate hilinemise ees silma kinni pigistab, siis mõni inimene ei pruugi minutitki hilinemist andeks anda ja sunnib avaldust kirjutama.

Tihti tulevad inimesed töökohale hiljaks jäädes välja naeruväärseid vabandusi, näiteks “kass sünnitas”, “hamster suri” ja nii edasi. Niisiis, kuidas hiljaks jääda nii, et teid ei kahtlustaks milleski ja põhjused kõlasid väga tõepäraselt - käsitleme artiklis.

Üldreeglid

Pärast hilinemist ärge oodake, kuni teid kutsutakse "vaibale". Kõige parem on tulla isiklikult ülemuse juurde ja temaga sellest rääkida.

1. Käitu enesekindlalt, pea meeles, et sa pole koolist kõrvalehoidja, vaid ainult ebasoodsate asjaolude ohver. Ära ole ebaviisakas. Kui ülemus alandas sinu inimväärikust ja solvas, siis on sul alati õigus vastu vaielda.

2. Ärge kunagi nimetage põhjusena sugulase surma, kui see ei vasta tõele. Pidage meeles, et te ei tohiks selle üle nalja teha.

Mõelge peamistele hilinemise võimalustele ja vabandustele, mis aitavad teil ülemuste ees loll välja näha ja mitte lasta end vallandada ega solvata tahtliku töölt puudumise korral.

Põhjus nr 1 Bussi, trollibussi rike, ummikud, õnnetused

See põhjus on puhtalt objektiivne ja võib saada elupäästjaks, kuid see tuleb appi ainult siis, kui hilinemine ei ületa 30 minutit. See on järgmise transpordi või takso kutsumise ooteaeg. Mis puutub õnnetustesse, siis see on ka ebaõnnestunud nali, pole vaja laimata neid nähtusi, mida pole olemas.

Põhjus #2 Halb enesetunne

Võime öelda, et hommikul ärgates ei tundnud sa end hästi. Kõige tavalisem ja mõjuvaim põhjus, mille vastu, muide, keegi immuunne pole, on seedehäired. Kolleegid ja ülemus mõistavad sind kindlasti: ka nemad on sellise olukorraga kokku puutunud ja mõistavad, et iga poole tunni tagant on raske tööd teha.

Põhjus number 3 Probleemid sugulaste, lastega

Jällegi – pole vaja valetada, et keegi suri. Piisab, kui öelda, et su tädi maja oli lume all. Või et lapse hoidja jäi hiljaks ja sul polnud teda kellegi juurde jätta. Või räägi midagi lasteaia kohta.

Põhjus #4 Vigane lift

Vabandus ei ole alati parim, sest probleemist rääkides tõmbad selle ligi ning klaustrofoobia all kannatajatele pole see valik parim. Sellegipoolest, kui jääte tund aega hiljaks, võite põhjuseks pidada katkist lifti, mis on pikka aega olnud "rämps" ja asjaolude ohvriks saite just teie.

Põhjus nr 5 Kadunud võtmed

Sama võib öelda mitte ainult võtmete, vaid ka nende kohta mobiiltelefon, raha. Võime öelda, et nad ei kaotanud, vaid lahkusid kodust ja töökohale jõudmiseks tuli naasta. Võib öelda, et unustasite, et jätsite triikraua peale ja pidite koju tagasi pöörduma, et see läbi ei põleks.

Põhjus # 6 Ravimite võtmine

Kui hilinete pool tundi või rohkem, võite rääkida sellest, et unustasite ravimi koju, kuid te ei saa seda vahele jätta. Vastasel juhul on ravi ebaefektiivne ja kulutatud raha läheb raisku. Selle meetodi eeliseks on see, et te ei pea rääkima oma haiguse üksikasjadest, sest traditsiooniliselt pole sel teemal kombeks rääkida.

Põhjus nr 7 Töökoormus

Kui vastutate tõesti ettevõtte käekäigu eest, siis võib öelda, et olite tööga väga hõivatud, nii et teil ei olnud aega seda kontoris teha, pidite hiliste õhtutundideni istuma. Tegelikult sa magasid sellepärast üle. Peaksite seda ütlema ainult siis, kui võimudel on põhjust teid usaldada.

Põhjus #8 Sa magasid üle

Tõenäoliselt on see põhjus kõige tõesem ja leiab aset kõigil juhtudel. Siiski on vaid väike võimalus, et ülemus selle käitumise andestab ja nad aktsepteerivad seda kui mõjuvat põhjust tööle hilinemiseks.

Põhjus #9 Hambavalu

See põhjus on kõige ebameeldivam, kuid siiski "töötav". Võib öelda, et hammas valutas õhtust saati ja sa pidid öö läbi üleval olema ning hommikul ei pidanud enam vastu ja läksid hambaarsti juurde. Põhjus on tõhus, kuid pea meeles, et nalja tehes meelitad sa haiguse enda juurde.

Põhjus nr 10

Rikkalik ja valus kriitilised päevad. See põhjus on üsna põhjendatud ja usutav. Võib öelda, et jooksid valuvaigisti järele, ootasid apteegi avamist või lihtsalt ei saanud tugeva valu tõttu kiiresti liikuda.

Seega on palju põhjuseid, miks võite tööle veidi hiljaks jääda ja ülemus ikkagi ei saa noomida. Kuid selleks, et te ei peaks leidlikkuse poole pöörduma, on kõige parem tõusta õigel ajal ja mitte ärgata tööpäeval, siis ei pea te põhjusi välja mõtlema ja te ei pea valetama.

Igal inimesel oli vähemalt korra selline hetk, kui ta ühel või teisel põhjusel tööle hilines. Kaasaegne maailm kuigi see nõuab eranditult kõigilt sada protsenti täpsust, ei tohiks unustada ootamatuid tegureid, mis segavad planeeritud asjade käiku. Ja isegi kui lahkume kodust varem, võib teel kontorisse juhtuda sündmus, mis ei lase meil õigeks ajaks kohale jõuda.

Iga töötavat inimest huvitavad küsimused: "Mis minust saab ja kuidas juhtkond reageerib hilinemisele? Kas sellega kaasneb hiljem tööle tuleku tööleping ajaline karistus?" Ja ehk kõige tähtsam: "Kas ma jään hiljaks jäämise tõttu tööst ilma?"

Miks töötaja hilineb?

Tööle hilinemise põhjuseks võib olla tühiasi: näiteks tuli pükste nööp maha ja õnne korral pole kodus nõelu ega niite. Seega võib öelda, et alla 15-minutilise hilinemise peamiseks põhjuseks on vale ajaplaneerimine.

Kui sa pole ilmaga kohanenud (näiteks on palju lund sadanud ja pole veel koristanud), ei ole eelnevalt riideid ette pannud ega kogunud vajalikke dokumente, siis hommikul võib see teid tõsiselt segada. Ja kontorisse mineku asemel kulutate lisaaega korteri kadunud võtmete otsimisele.

Tööle hilinemise põhjused võivad olla erinevad. Juhtub, et olete kõik ette valmistanud, õigel ajal ärganud, kindlal kellaajal majast lahkunud, kuid ootamatu liiklusummik lükkas teid ikkagi edasi. See on juba ettenägematu asjaolu ja siin on see levinuim hilinemise põhjus. See võib olla liiklusummik, kinnikiilunud lift, korteri torurike või isegi poegima hakanud kass. Edaspidi tuleb treeninglaagriteks eraldatud aeg üle vaadata ja kahekordistada. On ju firmasid, kus on parem varem kontorisse tulla kui hiljaks jääda.

Erinevus hilinemise ja töölt puudumise vahel

Tööseadustiku järgi võib töölt puudumiseks lugeda isiku töökohal viibimist kauem kui kolm tundi. Ja töölt puudumist kui üht töödistsipliini rikkumise alaliiki peetakse tõsisemaks üleateks.

Kui jääte ummikusse ja mõistate, et aeg hakkab liiga kiiresti otsa saama ning teil pole aega seadusega ettenähtud kolme tunni täitmiseks, siis ei saa te enam tööle minna – seda käsitletakse juba töölt puudumisena. Siiski ei tohi unustada ülemuse lojaalsust: kui töötaja täidab suurepäraselt oma tööülesandeid, siis saab tööandja sellise olulise hilinemise peale silmad kinni pigistada.

Karistuste liigid

Võid kohe maha rahuneda: tööandjal pole lihtsalt tööseadustiku järgi õigust sind mõjuval põhjusel ühegi hilinemise eest vallandada. Vallandamine kui tööle hilinemise kõige kurvem tagajärg võib teile kehtida, kui tulete järjekindlalt pärast määratud aega tööle.

Kui jääte esimest korda hiljaks, antakse teile kirjalik hoiatus või märkus. Pärast teist juhtumit võib juba etteheite ees oodata. Ja alles pärast noomituse saamist saab tööandja teid vastavalt kehtivatele seadustele vallandada.

Praktikas ei karistata paljudes organisatsioonides väiksemaid viivitusi. Kuid me ei tohi unustada, et ükskõik kui lojaalne ja häälestatud hea suhe olenemata sellest, kuidas su ülemus alluvaga oli, võib isegi tema kannatuskarikas ühel päeval üle voolata. Ja siis saate kirjalikult vormistatud karistuse või noomituse ja vallandamiseni on jäänud juba paar sammu.

Mitteametlikud karistusliigid võivad hõlmata ka töötaja tööpäeva pikendamist hilinemise ajal või isegi oma vabal päeval tööle minemast puudutud tundide väljatöötamiseks (kui puudumine on üle kahe tunni).

Kas on võimalik kehtestada trahvide süsteem?

Kas tööle hilinemise eest pileti kasutamine on seaduslik? See ei kehti hilinemise eest lubatud trahvide kohta. Siiski on ettevõtetes üsna sageli trahve, hoolimata seadusest.

Vastavalt praegusele töökoodeks,ühelgi tööandjal pole õigust kehtestada tööle hilinemise eest trahvisüsteemi. Kui ettevõttes on töötajatele lisatasusid, siis hilinemise eest võidakse sulle mingi summa preemiast kinni pidada või see täielikult ilma jääda. Mida võib tegelikult pidada trahviks. Sel juhul on seadus tööandja poolel. Ainult nii saab organisatsioonis kehtestada trahvide süsteemi.

Kuidas viivitust fikseeritakse?

Kuidas käsitletakse tööle hilinemist? Kui teie organisatsioonil on ajaarvestussüsteem, siis veenduge, et volitatud töötaja registreeriks iga teie hilinenud minuti. Kui organisatsioonile edastamine toimub magnetkaartide abil, peavad programmeerijad võtmekaardi kasutamise aja kohta aruannet. Tööandjatel on nii või teisiti palju võimalusi kontrollida, kas alustasite oma tööpäeva õigel ajal või mitte.

Niisiis, teie hilinemine on parandatud. Ja kuskil dokumendis on teave, et Ivanov Ivan Ivanovitš saabus töökohale 1-tunnise hilinemisega. Mis järgmiseks? Koostatakse tööle hilinemise akt. Kehtiva tööseadustiku järgi koostatakse see ühes eksemplaris ja säilitatakse personaliosakonnas. Töötaja, kelle kohta akt koostati, peab kirjutama seletuskirja, milles kirjeldab hilinemise põhjuseid. Nende dokumentide alusel saab tööandja rakendada ülalkirjeldatud karistusi.

Selgitav märkus

Nagu eelpool mainitud, on seletuskirja kirjutamise põhjuseks akti koostamine. Selle kohta hoiatatakse töötajat ametlikult personaliosakonnast. Ta võib saada oma nimele teatise, milles kirjeldatakse tema hilinemise aega ja esitatakse selgituse saamise nõuded.

Töötaja võib keelduda seletuskirja koostamisest. Kuid sel juhul peab ta kirjutama ametliku keeldumise. Seletuskirja koostamisel on vaja selgelt kirjeldada asjaolu, mis takistas õigeaegselt töökohale jõudmist. Kui teie ülemus peab teie põhjust õigeks, ei pruugi teid tööle hilinemise eest karistada, mis tähendab, et suudate säilitada oma hea maine.