Põhipuhkuse võimaldamine vastavalt tööseadustikule. Töökogemusest. Kuidas antakse puhkust, kui haigusleht on saabunud

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele - art. 37 lõige 5 – igal kodanikul on õigus lahkuda. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114 määratleb sellise mõiste kui iga-aastase tasustatud puhkeaja järgmiselt: see on töötajale puhkuseks ette nähtud aeg, säilitades samal ajal tema alalise töökoha, eelmise ametikoha ja töötasu.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 tagab õiguse igale töötajale olenemata positsioonist. See tuleb pärast kuue kuu möödumist organisatsioonis töötamise alustamise kuupäevast. Täna seaduse järgi töötajal tekib õigus tasustatud puhkusele iga töötatud päevaga, mitte kalendriaasta jooksul.

Põhipuhkus on 28 päeva. See arvutatakse kuuepäevase perioodi järgi, samal ajal kui sellele ajale langevad riigipühad puhkepäevade hulka ei arvata ja seega ei maksta.

Seaduses põhipuhkust võimaldatakse töötajale vastavalt tööstaažile, mis sisaldab nii tegelikku tööaega kui ka aega, mil töötaja tegelikult töötada ei saanud, kuid teda hoiti.Selliste juhtumite hulka kuuluvad: riigipühad ja nädalavahetused, töölähetuse perioodid, puue, täiendõpe, arstiabi aeg. eksamid, koolitused ja mõned muud.

Alates hetkest, kui töötaja on organisatsioonis töötanud kuus kuud, on tal igal ajal uus tasustatud puhkus vastavalt nende osutamise ajakavale. Esimesel ettevõttes töötamise aastal võib töötaja eelneval taotlusel puhkust anda ette. Peamiste taotlejate kategooriasse kuuluvad naised enne dekreeti, alla 18-aastased töötajad, peres adopteeritud lastega töötajad, osalise tööajaga töötajad, abikaasa dekreedi ajal.

Lisaks põhipuhkusele Töötajatel on seaduse järgi õigus saada lisapuhkust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt võib seda pakkuda järgmistele töötajate kategooriatele: ohtlikes tingimustes töötavad töötajad, ebaregulaarse tööpäevaga töötajad ja muud kategooriad vastavalt seadusele ja ettevõtetele.

Mõned töötajad võivad kasutada õigust keskmisest pikemale puhkusele. See kehtib alla 18-aastastele (31 päeva), pedagoogikaala töötajatele (42 kuni 56 päeva), (30 päeva), puudega inimestele (vähemalt 30 päeva).

Kohustusliku tasustatava puhkeaja maksimaalne kestus ei ole seadusega kehtestatud ja selle määravad tööandjad iseseisvalt.

Vastavalt Art. 123 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandja võib töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kuid viimase nõusolekul. Sel juhul ei saa töötaja tööle asumisest keeldumist käsitleda rikkumisena töödistsipliini.

Kui töötaja nõustus tööle minema, katkestades puhkuse, tuleb puhkusepäevade kasutamata osa talle anda jooksva aasta jooksul sobival ajal. Võimalik, et kasutamata jäänud puhkuseosa lisandub puhkusele järgmisel tööaastal.

Seaduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125) kohaselt saab puhkuseõigust kasutada mitmes etapis, jagades puhkuse osadeks. Sellisel juhul peab vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Igasugune puhkus antakse pärast korralduse või korralduse allkirjastamist vormil nr T-6, T-6a, vastavalt aastasele (vorm nr T-7). Graafiku allkirjastamise hetkest alates on see töötajatele ja tööandjatele kohustuslik.

Puhkuseõigust saab kasutada ka vallandamisel ettevõttest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Kui tööandja ei ole nõus töötajale enne vallandamist puhkust andma, on tal kohustus maksta talle hüvitist rahas.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt tagatakse töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. 1. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115 sätestab, et iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul. Pikendatud põhipuhkust antakse kehtiva seaduse kohaselt kauemaks kui 28 kalendripäeva.

Seoses eeltooduga võib väita, et töötajale on igal tööaastal tagatud õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust seaduses sätestatud ajaks. See õigus vastab tööandja kohustusele anda töötajale seadusega kehtestatud kestusega puhkust. Tööandjapoolse puhkuse andmise kohustuse täitmata jätmine pärast aastast töötamist võimaldab töötajal iseseisvalt kasutada õigust puhkusele, kuna selle iga-aastane pakkumine ei ole seatud sõltuvaks tööandja suvast seadusandja poolt.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale iga-aastane tasustatud puhkus anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud tööstaaži hulka kuuluvad perioodid, mis annab töötajale õiguse põhipuhkusele. Nende hulka kuuluvad: 1) tegeliku töö tegemise aeg; 2) aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas vastavalt föderaalseadustele oma töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg, riigiülesannete täitmine; 3) sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või ebaseadusliku töölt kõrvaldamise korral koos hilisema eelmisele töökohale ennistamisega; 4) muud organisatsiooni kohalike aktidega, eelkõige kollektiivlepinguga, samuti töötajaga sõlmitud töölepinguga sätestatud tähtajad. Seega ei ole puhkuseõigust andva tööstaaži hulka arvatavate perioodide loetelu ammendav. Tööandja on kohustatud selle staaži hulka arvama esimeses, teises ja kolmandas lõigus nimetatud perioodid, kuid tal on õigus nende perioodide loetelu oma kulul laiendada.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud perioodid, mis ei kuulu puhkusele andva töökogemuse hulka. Nende hulka kuuluvad: 1) töötaja töölt puudumise aeg head põhjused, sealhulgas töölt kõrvaldamine seaduslikul alusel, näiteks joobeseisundis tööle ilmumisel; 2) lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 3) töötaja soovil säästmata antud puhkuse aeg palgad kestusega üle seitsme kalendripäeva. Ajavahemike loetelu, mis ei kuulu puhkusele õiguse andmise staaži arvestamisele, on ammendav. Tööandja võib aga omal kulul tagada, et nimetatud perioodid arvestatakse selle staaži hulka. Näiteks võib see sisaldada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seega pärast kuuekuulist töötamist, st kui on töökogemus, mis annab õiguse puhkusele, saab töötaja õiguse puhkusele esimese tööaasta eest. Selle õiguse kasutamine ei sõltu ka tööandja kaalutlusõigusest, mistõttu, kui tööandja keeldub puhkuse andmisest pärast esimest kuut töökuud, saab töötaja puhkuseõigust kasutada iseseisvalt, kuna selle rakendamine käesolevas töös. juhtum ei sõltu tööandja suvast.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on loetletud töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise tööaja möödumist organisatsioonis. Nende hulka kuuluvad: 1) naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; 2) alla kaheksateistkümneaastased töötajad; 3) töötaja, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Föderaalseadused võivad nimetada ka muid töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist organisatsioonis. Loetletud föderaalseadus tööandja on kohustatud tagama töötajatele puhkuse enne kuue kuu organisatsioonis töötamise lõppemist. Tööandja keeldumine selle kohustuse täitmisest on föderaalseaduses nimetatud töötajatele alus puhkuse õiguse kasutamiseks iseseisvalt, kuna selle andmise aeg ei sõltu tööandja suvast. Selliste puhkuste andmise aja määravad föderaalseaduses loetletud töötajad, esitades tööandjale asjakohase avalduse.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt organisatsiooni kehtestatud tasustatud puhkuse andmise korrale.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse kindlaks vastavalt tööandja poolt igal aastal kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Graafik on lokaalne normatiivakt, kehtib see nii organisatsioonis töötavatele töötajatele kui ka kalendriaasta jooksul sinna tööle asujatele.

Sellega seoses saab ajakava kohtus edasi kaevata, kusjuures tööandja peab selle kinnitamisel tõendama diskrimineerivate motiivide puudumist. Ametiühingu arvamus ei ole tööandjale siduv, kuid seda võetakse arvesse selle kehtetuks tunnistamise avalduse läbivaatamisel kui asjas ühe tõendi. Tööandjal on õigus teha puhkuse ajakavas muudatusi samal viisil, nagu see kinnitati. Selliseid muudatusi saab vaidlustada ka kohtus.

Puhkuse ajakava puudumist organisatsioonis tuleks pidada tööandjale õiguse andmiseks töötajatele iseseisvalt määrata neile sobiv puhkuse kasutamise aeg. Tööandja mittenõustumine töötaja valitud puhkuse ajaga graafiku puudumisel ei ole takistuseks puhkuseõiguse kasutamisele. See õigus töötaja saab seda müüa iseseisvalt, teatades tööandjale kirjalikult puhkuse algusest hiljemalt kaks nädalat ette. Tööandja eelseisva puhkuse eest hoiatamise tähtaeg on sätestatud art. 3. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123. See termin analoogia põhjal saab sellega hoiatada ka tööandjat töötaja puhkuse kasutamise eest puhkuse ajakava puudumisel. Selle perioodi kohaldamine analoogia alusel tagab õiguste võrdsuse puhkuseõiguse teostamisel.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Seega on tööandjal õigus ja töötaja on kohustatud kasutama puhkust puhkuse ajakavaga kehtestatud ajal. Puhkuse ajakavas on reeglina märgitud kuu või kuud, millal töötaja puhkust kasutab. Tööandja aga vastavalt Art. 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 on kohustatud töötajat puhkuse algusest kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat ette. Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt võimaldab puhkuse kasutamise edasi lükata kaks nädalat ette, arvestades seadusega kehtestatud tähtaega töötaja hoiatamiseks puhkuse algusest.

Puhkuste ajakava koostamisel tuleks arvestada teatud kategooria töötajate õigusega kasutada puhkust neile sobival ajal. Föderaalseadused hõlmavad alaealisi, rasedaid naisi ja puuetega inimesi. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 abikaasa taotlusel iga-aastane puhkus antakse talle naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, sõltumata sellest, kui kaua ta organisatsioonis töötas. Föderaalseaduses loetletud töötajad peavad enne ajakava koostamist esitama tööandjale kirjalikud avaldused puhkuse kasutamise aja kohta. Puhkuste ajakavas tuleb neile puhkuse andmise aeg määrata vastavalt tööandjale esitatavatele avaldustele. Edaspidi saavad need töötajad puhkuse kasutamise aega muuta vaid kokkuleppel tööandjaga. Juhtudel, kui asjaolud, mis võimaldavad töötajal puhkuse aega iseseisvalt määrata, on saabunud pärast puhkuse ajakava kinnitamist, on töötajal õigus pöörduda tööandja poole avaldusega puhkuse ajakava muutmiseks puhkuse aja määramise osas. tema jaoks. See avaldus tuleb rahuldada kas puhkuse ajakava muutmisega või töötajale puhkuse andmisega mitte puhkuse ajakava järgi, vaid töötaja avalduses märgitud aja jooksul.

Töötaja puhkuse kasutamise aja võib määrata töötaja ja tööandja kokkuleppel. See kokkulepe ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes seadusandlusega, näiteks ette näha seadusega garanteeritust lühema kestusega puhkuse võimaldamine.

Vastavalt artikli 9. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab tööandja puhkuse eest tasuma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt võimaldab töötajal nõuda temalt puhkuse algusaja edasilükkamist, võttes arvesse selle maksmise tingimuste rikkumist. Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib sel juhul määrata puhkuse alguseks teise kuupäeva. Kuid samal ajal tuleb järgida reeglit puhkuse maksmise kohta hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Vastasel juhul piirab tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe puhkuse kuupäeva kohta töötaja õigust saada tasu kolm päeva enne puhkuse algust, mis on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9.

Töötajal on õigus nõuda tööandjalt puhkuse pikendamist, mida ta ei tasunud õigeaegselt. Kuna enne sellist tasumist ei saa tuvastada, et töötaja kasutas tasustatud puhkust. Samas on tööandjal kohustus anda töötajale tasustatud puhkust. Tööandjapoolse puhkuse maksmise reegli rikkumine kolm päeva enne selle algust ei pruugi võimaldada töötajal seda oma äranägemise järgi kasutada, näiteks väljas puhkusele minekuks. paikkond kus ta töötab. Töötaja suutmatus kasutada töölt vaba aega oma äranägemise järgi ei võimalda teda hõlmata "puhkeaja" mõistega. Sellega seoses on tööandjal kohustus tagada töötaja puhkuseaja kasutamise õiguse rakendamine oma äranägemise järgi. Seda õigust saab vaadeldavas olukorras kasutada vaid juhul, kui puhkuse alguskuupäev lükatakse edasi ajavahemiku võrra pärast puhkuse tasumist. Kuni selle ajani kasutas töötaja palgata puhkust.

Õpik "Venemaa tööõigus" Mironov V.I.

• HR ja tööseadus

Puhkus teostab töötaja õigust puhkusele. Selle aja jooksul makstakse töötajale töötasu ja ta jätab endale palga töökoht. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette põhi- ja lisapuhkuse.

Põhipuhkus

Puhkust antakse igal aastal. Selle maksab tööandja. Puhkuse kestus - 28 päeva. Puhkused ei kuulu perioodi sisse ja neid ei tasustata. Pikemat puhkust võib anda teatud isikute kategooria õigusaktide alusel:

1. Kuni täisealised töötajad - 31 päeva.
2. Puudega - vähemalt 30 päeva.
3. Avalikel ametikohtadel töötavad kodanikud - vähemalt 30 päeva.
4. Õpetajad - 42 kuni 56 päeva.
5. Föderaaleelarve arvelt töötavate asutuste teadlased - 36 kuni 48 tööpäeva, sõltuvalt olemasolevast teaduslikust nimetusest jne.

Puhkust antakse ettevõtte, asutuse põhikohaga töötajatele. Lisaks osalise tööajaga töötajad ja hooajatöölised. Renditöötajatel, kes on vormistanud tööandjaga töösuhte kuni 2 kuuks, on õigus vallandamise korral arvestada puhkusega 2 päeva töökuu kohta.

Õigus lahkuda uuel töökohal

Millal tekib töötajal õigus saada puhkust esimese tööaasta eest? Õigus puhkusele on kodanikul, kes on tööandja juures pidevalt töötanud vähemalt 6 kuud. Kogemus, mis annab õiguse puhata, sisaldab:

• tegeliku töö perioodid;
• töölt puudumise perioodid, kuid töökoha säilitamisega;
• töötaja poolt õigusemõistmise põhimõttest tulenevate kohustuste täitmise perioodid, näiteks kohtus osalemine tunnistajana, vandekohtunikuna;
• riigi poolt pandud ülesannete täitmise aeg;
• sunniviisilise töölt puudumise periood tööandja ebaseadusliku tegevuse tõttu, näiteks töötaja vallandamine, millele järgneb töötaja taastamine tööle;
• muud ajavahemikud lepinguga määratletud, sisemised eeskirjad.

Seega, vastavalt üldreegel töötajatel on õigus puhkusele pärast 6-kuulist töötamist tööandja juures. Sellest reeglist võib olla erandeid. Töötaja soovil võib puhkust anda ka varem, kuni 6 kuud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratletud olukordades:

• naine - aeg enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• alla 18-aastased töötajad;
• lapsendajad, kellel on alla 3-aastane laps;
• muud seadustes sätestatud juhud.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta ammendavat loetelu olukordadest, kus kodanikele võib anda kuni 6 kuud puhkust.

Puhkuse tasumise kord

Hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust on tööandja kohustatud selle eest tasuma. Ettevõttel või ettevõttel peab olema puhkuste ajakava, töötaja peab puhkuse ajast teadma 2 nädalat enne selle algust. Sobival ajal saavad teatud kategooria töötajad endale puhkuse võtta. Nendeks on näiteks ettevõtte alla 18-aastased töötajad, tööveteranid, annetajad. Abikaasa nõudmisel peab tööandja andma puhkust, kui tema teine ​​pool on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata organisatsioonis töötamise staažist.

Igal töölepingu alusel töötaval isikul on õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 5. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21). Puhkus tähendab töötaja puhkeaega, st sel perioodil vabastatakse ta oma tööülesannete täitmisest. tööülesanded ja tal on õigus seda aega oma äranägemise järgi kasutada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 106, 107).

Töötajale antakse tasustatud puhkust igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Tööseadustiku 2019 alusel järgmise puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha), samuti keskmine sissetulek(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). See on tasustatud puhkus tööandja kulul.

Tasustatud puhkust tuleb anda töötajale sõltumata tema töökohast, vahetusest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja õiguslikust vormist jne. Seetõttu pakutakse puhkust muu hulgas neile, kes töötavad:

• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93);
• kodus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
• eemalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4).

Samal ajal ei anta puhkust isikutele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Iga-aastane tasustatud puhkus: mitu päeva

Iga-aastase põhipuhkuse kestus peaks üldiselt olema vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kuid on töötajate kategooriaid, kes peaksid:

• (kohal rohkem päeva);
• pakutakse lisaks peamisele.

Veel üks tasustatud puhkus: selle osutamise kord

Üldreeglina antakse töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule iga-aastane tasustatud puhkus iga tööaasta eest. Sellist aastat hakatakse arvestama töötaja tööleasumise kuupäevast, mitte 1. jaanuarist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Mis puudutab esimest tööaastat uue tööandja juures, siis on töötajal õigus kasutada puhkust pärast 6 kuud. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga võib äsja vermitud töötaja varem puhkusele minna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Järgmise tasulise puhkuse võib töötajale anda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust, s.o hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks, puhkuse ajakava järgmine aasta(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Kui töötaja läheb graafiku alusel puhkusele, siis ei pea temalt avaldust järgmiseks puhkuseks võtma. Sel juhul on vaja 2 nädalat enne töötaja puhkuse algust või varem saata talle allkirja vastu puhkuseteatis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Sellise teavitamise jaoks ei ole kinnitatud vormi, mistõttu on tööandjal õigus otsustada, kuidas töötajat teavitada (Rostrudi kiri 30. juuli 2014 nr 1693-6-1). Näiteks võib teatise kirjutada järgmiselt:

Piiratud vastutusega äriühing Kaleidoscope LLC Juhtinsenerile Kungurov I.S. Teatis 08.05.2019 nr 2

Anname teada, et vastavalt 2019. aastaks kinnitatud puhkuste ajakavale võimaldatakse Teile alates 27. maist 2019 iga-aastane põhipuhkus 14 kalendripäeva. Alguskuupäev on 10. juuni 2019.

Personaliosakonna juhataja Petrenko O.N.

Teade laekunud 08.05.2019 Kungurov I.S. Lisaks teatisele tuleb anda töötajale või töötajatele puhkuse andmise korraldus vastavalt vormil nr T-6 või nr T-6a ().

Tasuline puhkus peab olema hiljemalt 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Järjekordne puhkus personalivormides

Tööajaarvestuses vormis nr T-12 või nr T-13 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1) on puhkusepäevad tähistatud tähtkoodiga. "OT" või digitaalne kood"09".

Samuti peab kajastuma märge töötaja puhkuse kohta töötaja isikliku kaardi VIII jaotises vormil nr T-2 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 01.05.2004 nr 1 ).

puhkuse taotluse vorm

Kui teie töötaja läheb puhkusele mitte graafiku järgi, siis peab ta kirjutama puhkuseavalduse ettevõtte juhile. Taotluse tekst algab sageli sõnadega "Ma palun teil anda mulle veel üks tasustatud puhkus ...". Kuid puhkuseperioodi saab määrata erineval viisil:

• kindlast kuupäevast teatud arvu päevade jooksul;
• ühelt kuupäevalt teisele.

Mõlemad valikud on vastuvõetavad. Aga kui puhkuse ajal saavad pühad, siis on võimalik saada kasutatud puhkuse kalendripäevade arv.

Puhkusetaotluse näidis (iga-aastane) on leitav aadressil eraldi artikkel.

Kohustuslik puhkus

Töövajadusest või muudel põhjustel ei tohi töötaja aasta jooksul puhkust kasutada. Sel juhul kantakse kogunenud puhkusepäevad üle tulevastesse perioodidesse. Aga kahel järjestikusel aastal töötasulist puhkust tööseadustiku alusel ebaõnnestumata tuleb töötajale anda. Lisaks on keelatud mitte anda aasta jooksul puhkust alla 18-aastastele töötajatele, samuti ohtlike (kahjulike) töötingimustega töötavatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Millal tuleks iga-aastast tasustatud puhkust pikendada või ajastada?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitu juhtumit, mil puhkust tuleb töötaja soove arvesse võttes pikendada või edasi lükata. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja põhipuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124):

• haige või vigastatud. Samal ajal makstakse töötajale ajutise puude päevade eest hüvitisi üldiselt (Vene Föderatsiooni FSS-i kiri 05.06.2007 nr 02-13 / 07-4830);
• täitis riiklikke ülesandeid, mille täitmisel seadusandlus sätestab tööst vabastamise. Näiteks oli ta kohtus vandekohtunik (20. augusti 2004. aasta seaduse nr 113-FZ artikkel 10, artikli 11 lõige 3).

Kui töötaja teavitas puhkusel viibides viivitamatult tööandjat oma haigusest või riigiülesannete täitmisest, siis saab tema puhkust automaatselt vastava arvu päevade võrra pikendada (kooskõlastatud: korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 18). NSVL maksuseadustik 30. aprillil 1930 nr 169) . Sel juhul ei ole eraldi pikendamise tellimust vaja. Selle tulemusena naaseb töötaja tööle hiljem kui algselt määratud puhkuse lõppkuupäev.

Kui töötaja läheb tööle vastavalt puhkuste ajakavale ja alles siis teatab tööandjale näiteks, et ta oli haige, siis tuleb temaga kokku leppida osa puhkuse edasilükkamise küsimus mõneks muuks perioodiks. Töötaja peab kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse.

Muide, kui haigusleht väljastati seoses haige pereliikme hooldamise vajadusega, siis töövõimetuspuhkust ei pikendata ega üle ei kanta (määruse punkt 40.41. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium 29.06.2011 nr 624n, Rostrudi kiri 01.06.2012 nr PG/4629-6-1).

Muud puhkuse ülekandmise juhtumid

Nagu eespool mainitud, töötaja:

• sellest tuleb teavitada hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust;
• hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust peab saama talle kuuluvad puhkusetasud.

Kui neid nõudeid ei täideta, peab tööandja töötaja kirjalikul taotlusel algselt kavandatud puhkuse töötajaga kokkulepitud perioodiks edasi lükkama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Samuti tuleb puhkust edasi lükata, kui töötaja tootmisvajaduse tõttu nõustus jooksval tööaastal puhkusele mitte minema või kutsuti puhkuselt tagasi.

Puhkuse maksmine töötajatele tulumaksuga maksustamise eesmärgil

Töötajate puhkusepäevade maksmist võetakse arvesse kasumi maksustamisel tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 252, punkt 7, artikkel 255). See on umbes puhkusetasu, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See on siis makse:

• põhipuhkus (regulaarne või pikendatud);
• teatud kategooria töötajatele antav lisapuhkus;
• õppepuhkus, mille aja jooksul säilib töötaja keskmine töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 13).

Kui aga teie töötajad on vastavalt kollektiivlepingule või kohalikule normatiivaktile puhkusel seadusega ettenähtust kauem, siis lisapuhkusepäevade tasumist kuluna ei kajastata (TÜS punkt 24, artikkel 270). Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Lisaks ei arvestata kuludes töötajale sanatoorse-spaaravi eest makstud lisapuhkuse tasu. töövigastus või kutsehaigused (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ punkt 3, punkt 1, artikkel 8, punkt 10, punkt 2, artikkel 17). Kuna need summad hüvitatakse hiljem FSS-i arvelt: need krediteeritakse FSS-is tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksete tasumiseks või neid saab hüvitada fondist.

Töötajate puhkusetasu: üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Töötajatele seoses iga-aastase tasustatud puhkusega makstava puhkusetasu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208, punkt 1, artikkel 210), kuna see on töötajate sissetulek. . Tegelikult samal põhjusel, tk. puhkusetasu on väljamakse töötajale töösuhte raames, mille summalt tuleb koguneda kindlustusmakseid (

Teatud arvu päevi järjest, mis on kehtestatud seadusega ja antakse töötajale igal aastal, säilitades samal ajal tema töökoha ja reeglina keskmise töötasu.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on töölepingu alusel töötavale isikule tagatud õigus saada põhipuhkust. Õigus puhkusele tekib kõigil töötajatel, sõltumata töö tegemise kohast ning organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Õigus puhkusele Töötajatel on kõik kategooriad: ajutised, hooajalised, osalise tööajaga töötajad, kodutöötajad jne. Seda ei saa piirata, tühistada ega kaotada tööperioodi jooksul. Tsiviilõiguslikke lepinguid (näiteks tööleping, lähetused) sõlminud isikutel ei ole õigust puhkusele.

Iga-aastane tasustatud puhkus- see on pidev puhkus teatud arvu päevi järjest, mis on ette nähtud kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114) .

Puhkuse õiguse saamiseks on vajalik töökogemus. Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele on tehtud muudatusi tööstaaži hulka kuuluvate perioodide loetelus, mis annab õiguse artiklis sätestatud iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121. Esiteks on perioodide loetelus töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül. Artikli 1 1. osa lõigetes 3 ja 5 sisalduvad mõisted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 kombineeritud ja seega tehakse ettepanek arvata tööstaaži hulka perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid temast maha jäi vastavalt tööstaažile. tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingus säilitati töö tegemise koht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad.

Samuti on suurendatud tasustamata puhkuse maksimaalset kestust 14 päevani, millest ületatud perioode ei arvestata staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Seega saab oma kuludega puhkust vabamalt võtta. Kui nüüd ei võeta tasulisele puhkusele õiguse andva töökogemuse hulka kaheksandat (ja kõiki järgnevaid) omal kulul puhkusel viibimise päeva, siis arvatakse tasaarvestusse vaid viieteistkümnes päev (tööseadustiku artikkel 121). Vene Föderatsioonist).

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasuline puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):

• naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
• alla 18-aastased töötajad;
• töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
• muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks. Puhkuseperioodi hulka ei kuulu riigipühad. Puhkuse kestuse määramisel organisatsiooni tööaja režiim (kuue- või viiepäevane töönädal) on ebaoluline. See on seadusega tagatud minimaalne kestus föderaalne tasand. Seetõttu ei saa põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid see võib ületada määratud päevade arvu, seda tehakse kahel viisil: regulatiivsel viisil ja lepinguline. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt artikli 2 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 ja muud föderaalseadused.

• alla 18-aastased töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 31 kalendripäeva);
• puuetega inimesed (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);
• lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kalendripäeva);
• töölised õppeasutused ja õpetajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kuni 56 kalendripäeva);
• prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Praegu kehtivad puhkusereeglid (kinnitatud NSVL NCT poolt 30. aprillil 1930), niivõrd kui need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, näevad ette, et puhkust võib anda ka enne selle saamise õiguse tekkimist. st ette. Samal ajal peab puhkus olema täielik, st seadusega kehtestatud kestus, ja ka täielikult tasustatud. Lisaks saab sisse reguleerida ka puhkuse ettemakse andmise võimaluse küsimust kollektiivleping või mõni muu organisatsiooni kohalik määrus.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuse ajakavale. Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.

Töötajale on keelatud puhkust mitte anda kaks aastat järjest.

Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu. Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, määratakse uus periood kokkuleppel töötajaga.

Töötajad, kes on sõlminud töölepingut kuni kahe kuu jooksul võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva määraga töökuu kohta.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peab vähemalt üks selle puhkuse osa olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasivõtmine ei ole lubatud:

• alla 18-aastased töötajad;
• rasedad naised;
• töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlikud tingimused töö.

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada juhtudel, kui:

• töötaja haigestus puhkusel olles;
• töötaja täitis puhkuse ajal riiklikke ülesandeid (kui seadus näeb selleks ette töövabastuse);
• muudel seaduses või organisatsiooni kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.

Iga-aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt palka või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töö kulgu, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle viia järgmisse tööaastasse. Samas tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Lahkuvale töötajale makstakse keskmist töötasu (puhkusetasu). Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga. üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksed tavapärasel viisil.

Puhkusetasu arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Üldine kord keskmise töötasu arvutamine puhkuse maksmisel on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Puhkuse andmise kord

Puhkust antakse töötaja isiklikul soovil vastavalt puhkuste ajakavale, mis koostatakse kokkuleppel ametiühinguga. Puhkuste ajakava koostatakse töötaja puhkuse kestust arvestades ja ettevõtte tavapärast kulgu häirimata. Puhkust saab ümber tõsta, kui selleks on tootmisvajadus, kui töötaja ei läinud õigeaegselt ilma mõjuva põhjuseta puhkusele, on tööandjal õigus see oma äranägemisel jooksval aastal mis tahes ajale teisaldada. Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse on lubatud ainult tootmispõhjuste olemasolul ja töötaja nõusolekul ning jooksval aastal tuleb puhkusest anda vähemalt 6 päeva. Puhkust tagasi kutsuda saab ainult töötaja nõusolekul. Puhkusetasu tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Töötaja soovil tuleb puhkust anda igal ajal:

• alaealised;
• naised raseduse ja sünnituse jaoks enne või vahetult pärast seda;
• naised vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
• muud seadusega kehtestatud kategooriad.

Keelatud on mitte anda puhkust kahel järjestikusel aastal, välja arvatud linnaosas töötavatel isikutel Kaug-Põhja. Jäta asendus rahaline hüvitis ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise korral või üle 28 päeva puhkuse antud aasta kohta.