Despido por voluntad propia a partir de qué fecha. ¿Qué día se considera el último día hábil al momento del despido? ¿Pueden ser despedidos por baja por enfermedad, vacaciones o durante un viaje de negocios?

Entre la lista de garantías que se brindan a todos los participantes en las relaciones laborales, el plazo de preaviso al presentar una carta de renuncia de acuerdo con propia voluntad. No todos los empleados responderán de inmediato a la pregunta de cuánto está funcionando al momento del despido: 14 días hábiles o días calendario, pero los derechos y obligaciones mutuos de la gerencia y el empleado dependen de esto.

Bases legales para hacer ejercicio en caso de despido

Para atender los intereses de ambas partes en el contrato de trabajo, la legislación establece regla importante despido por iniciativa del empleado: se debe entregar una solicitud con el requisito especificado a la gerencia a más tardar 14 días antes de la salida prevista del trabajo. Son estos 14 días los que se reconocen como los términos de trabajo.

Durante este período, ambas partes pueden tomar acciones y decisiones que tienen consecuencias significativas para actividades posteriores:

• el empleado sabe exactamente el momento de la terminación del empleo, por lo tanto, puede completar adecuadamente el trabajo actual;
• 14 días antes del día del despido, el empleado puede resolver el problema de la continuación del empleo;
• la gerencia, que tiene un margen de tiempo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, tiene la oportunidad de cambiar los procesos de trabajo a otro especialista, así como encontrar un nuevo empleado calificado en el mercado laboral.

Tan pronto como un ciudadano ha escrito una carta de renuncia, el curso general de las acciones posteriores no depende de la administración de la empresa, ya que no tiene derecho a impedir la terminación del empleo. Después de 14 días, se debe emitir un documento administrativo (orden), que dará por terminado el contrato de trabajo, y el empleado recibirá un cálculo completo de la recompensa monetaria.

¿De qué hora es la cuenta regresiva?

Cómo contar 2 semanas de trabajo por despido por voluntad propia, porque un error, incluso por un día, puede generar problemas financieros y de otro tipo Consecuencias negativas para cada lado de la relación laboral? La legislación proporciona una respuesta clara a esta pregunta.

Arte. 14 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado al procedimiento para determinar y calcular todos los términos procesales que surgen en el curso del trabajo. La precisión del cálculo de dichos plazos depende de la posible disputa entre la dirección y el personal, que podría dar lugar a litigio. plazos en derecho laboral se calculan teniendo en cuenta las siguientes características:

• cada período de tiempo legalmente significativo establecido en el Código Laboral de la Federación de Rusia está sujeto a cálculo en términos de calendario;
• el curso de cualquier período asociado a la terminación de las relaciones laborales comienza el día siguiente a la legal acción significativa o decisiones;
• los términos de calendario comprenden tanto los días hábiles como los fines de semana, feriados y demás días en que no se desarrolle legalmente la actividad laboral;
• el plazo en términos de calendario no está sujeto a interrupción o prórroga sin manifestación adicional de la voluntad de las partes.

Por lo tanto, para saber a partir de qué día comienza el trabajo en caso de despido, basta con saber la fecha de la presentación oficial por parte del empleado de una declaración sobre la futura terminación del trabajo en la empresa por su iniciativa.

Dado que este documento se redacta por escrito, su recepción debe ser registrada por la administración de la empresa de acuerdo con las reglas generales del trabajo de oficina. Al día siguiente de este evento, comienza la cuenta regresiva de dos semanas previstas para hacer ejercicio.

Esta regla se aplica plenamente a los casos en que el trabajador no tiene la obligación de trabajar 14 días (imposibilidad objetiva de continuar trabajando, etc.). En este caso, el día en que se escribe la solicitud también significa que a partir del día siguiente el trabajador está sujeto a despido si indica esta fecha en su apelación.

En la empresa, la responsabilidad de calcular el período civil para terminar las relaciones laborales recae en los funcionarios del servicio de personal. Recibido el recurso del trabajador, éste deberá anotar en el expediente personal del especialista la fecha a partir de la cual el contrato de trabajo está sujeto a extinción.

Si un empleado, por alguna razón, se olvidó de la hora de finalización del período de trabajo, los especialistas de personal deben preparar de forma independiente todos los documentos para la terminación. acuerdo laboral y presentar una orden de despido al gerente.

Así, el primer día de liquidación es el día natural siguiente a la fecha de entrega oficial de la solicitud. Por ejemplo, la presentación de dicho documento el 17 de marzo significa que el período de 14 días para liquidar comienza al día siguiente, es decir, 18 de marzo.

¿En qué días se calcula el tiempo para hacer ejercicio?

Dado que la regla estándar para el cómputo de los plazos procesales indica la necesidad de cómputo en días naturales, una condición similar se aplicará íntegramente al período de liquidación. A partir del día siguiente al de la entrega de la solicitud a la gerencia, comienzan a correr 14 días hasta el hecho legal de terminación del contrato de trabajo.

El artículo 14 del Código Laboral de la Federación de Rusia también establece otra regla importante relacionada con el final del período procesal para trabajar.

Si el último día natural de una jornada laboral de dos semanas cae en un día inhábil, el hecho legal de extinción de la relación laboral será el primer día hábil siguiente. Así, este principio implica formalmente la posibilidad de ampliar el período de trabajo por uno o más días de descanso.

Queda uno extremadamente pregunta importante¿Los fines de semana se cuentan como días laborables cuando se va? El cómputo calendario de plazos implica que el cómputo incluye absolutamente todas las fechas naturales de la semana, mes o año, incluyendo fines de semana y vacaciones. Al presentar una solicitud de terminación de empleo, no se requiere indicar adicionalmente el procedimiento de cálculo, sin embargo, el establecimiento último día el trabajo del empleado dependerá directamente del estado del día en que cae el momento del despido.

Si fuera de 14 días de trabajo la mayoría el tiempo está ocupado por días no laborables (esta situación es posible con largos feriados oficiales), la administración de la empresa no tiene derecho a prorrogar arbitrariamente el período de trabajo mediante la adición de dichos días. Este hecho debe tenerse en cuenta al aceptar una solicitud de un empleado y planificar actividades para el papeleo en consecuencia.

En la práctica, esta regla se ve así.

Supongamos que un empleado entregó una declaración de terminación de empleo el 1 de marzo. El curso del calendario para el trabajo comienza al día siguiente, es decir. del 2 al 15 de marzo. Sin embargo, el 15 de marzo cae en sábado, que es un día no laborable. En consecuencia, el último día laboral será solo el 17 de marzo - lunes, y el tiempo laboral real no será 14, sino 16 días.

Fecha de despido - se considera el último día hábil ¿o no? En la práctica, esta pregunta surge en todas partes. Nuestro material te ayudará a hacerte una idea de cuál es la fecha de despido.

¿Cuál es el día del despido completo del trabajo según el Código Laboral de la Federación de Rusia, se paga o no?

El día del despido es el último día en que se considera que una persona forma parte del personal del empleador. Pero ¿El día del despido se considera día laborable?¿O el empleado no tiene que trabajar en esa fecha? Cualquier día puede ser un día laboral, incluso si, de hecho, el empleado no trabajó en ese momento, pero el lugar de trabajo permaneció asignado a él (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La ley en su conjunto no prohíbe el despido durante la baja por enfermedad, fin de semana o vacaciones (con algunas excepciones), por lo tanto, no en todos los casos día del despido - último día laborable.

La cuestión de la necesidad y el monto del pago por el día del despido depende directamente de si se resolverá o será un día libre, licencia por enfermedad, etc.

Es el último día de la estadía del empleado en el estado que debe emitirle libro de trabajo y las copias de los documentos solicitados por él, enumeren todas las cantidades adeudadas.

¿Cuándo se debe despedir a un empleado si está de baja por enfermedad?

Está prohibido rescindir un contrato de trabajo con un empleado que está de baja por enfermedad si los motivos (excluyendo la liquidación de la empresa) se relacionan con la voluntad del empleador (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo). Entonces el empleador se ve obligado a esperar hasta que el empleado cierre la baja por enfermedad y venga a trabajar.

En los demás casos (por despido por acuerdo de las partes, a petición del trabajador, etc.), no existen restricciones al despido durante la baja por enfermedad. Si el empleado está sin trabajar el día correspondiente, debe enviarle una carta de notificación sobre la necesidad de venir por mano de obra y cálculo.

El efecto de las vacaciones en la fecha del despido.

Todo lo anterior en cuanto a la licencia por enfermedad se aplica a los casos en que el trabajador esté de vacaciones el día de la terminación del contrato de trabajo (independientemente del tipo de vacaciones). Aparecen matices adicionales cuando el empleado solicita organizar unas vacaciones anuales junto con el despido. En tal situación se considera el día del despido del empleadoúltimo día de vacaciones (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sin embargo, la fecha de las liquidaciones finales se cambia: el empleador está obligado a realizarlas (así como a emitir una laboral) el día antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Al mismo tiempo, en caso de enfermedad, el tiempo de descanso no aumenta (carta de Rostrud "De vacaciones ..." del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1). El empleado ya no podrá cambiar su intención de renunciar mientras esté en tales vacaciones.

¿Qué día necesita despedir si el día del despido es un día libre?

Si en la fecha de terminación del contrato de trabajo el empleado tiene un día no laborable de acuerdo con el horario, definitivamente es imposible despedirlo el día laborable anterior. Por lo tanto, si un empleado renuncia por iniciativa propia, se violará su derecho a retirar la solicitud en cualquier momento dentro de las 2 semanas (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Moscú del 01/07/13 en el caso No. 33-12747 / 2013) .

La ley no contiene una prohibición directa de despedir directamente en la ley de salida. Sin embargo, existe jurisprudencia de la que se puede extraer siguiente salida: el despido de un empleado en el día de su descanso es ilegal (JSC del Tribunal Regional de Khabarovsk del 16/05/12 en el caso No. 33-3001). Se recomienda guiarse por la regla prescrita en la Parte 4 del art. 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, y llevar a cabo el despido el siguiente día hábil después del día libre.

En la citada sentencia judicial se trató de un despido por voluntad del empleador. Al mismo tiempo, si el empleado deliberadamente indicó una fecha "no laborable" en la solicitud, despedirlo en una fecha posterior, en el día hábil más cercano, puede considerarse una violación de sus derechos.

1. Pídale al empleado que escriba la solicitud nuevamente, con la fecha "correcta".
2. Si el empleado no está de acuerdo, haga un despido en un día libre (esto no contradice la ley), si es necesario, llame a un oficial de personal y un contador para que trabajen.

Por lo tanto, al determinar la fecha de despido, es importante tener en cuenta todos los matices. Un error puede generar serios problemas para el empleador, por ejemplo, en forma de una apelación de despido por parte del empleado en la corte.

El despido es un trámite serio y suele durar más de una hora. A menudo, la persona despedida debe trabajar durante otras dos semanas, y luego todavía habrá tiempo suficiente para completar todo. Documentos requeridos, pero la legislación también prevé casos en los que un empleado debe ser despedido en el mismo momento en que se escribe la carta de renuncia.

En este caso, todos los documentos deben completarse en un día. En este caso, es importante saber si el día del despido se considera día laborable o no. En el departamento de personal, es necesario preparar todos los documentos (pedido, recibo de pago), un acto de aceptación y transferencia (si la persona que se va es una persona económicamente responsable). Pero a menudo hay contradicciones sobre cómo determinar el último día hábil en el momento del despido.

El día del despido (se considera qué fecha desde el momento en que se escribe la solicitud) dependerá directamente de la iniciativa de quién y por qué motivo se rescinde el contrato de trabajo. Por cierto, la Ley no aprueba ninguna muestra obligatoria sensible, cómo se puede presentar dicho documento.

La solicitud puede ser escrita a mano o mecanografiada en una computadora. Lo principal es indicar a partir de qué fecha una persona quiere dejar de fumar y también por qué motivo. Si la razón exacta no está en la solicitud, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado después de 2 semanas.

Así que las posibles razones son:

1. Salir del trabajo a voluntad. En algunos casos, se considera que el momento del despido es la fecha de redacción de la solicitud, si tal deseo lo expresa una persona discapacitada, una madre de muchos hijos o una mujer cuyo marido se traslada a otra localidad para trabajar. En esta situación también se requiere el cálculo de la fecha de despido.
2. Terminación contrato de empleo por acuerdo de las partes. En este caso, la fecha del despido se considera el último día hábil y es determinada por las partes individualmente a su discreción.
3. Reducción de personal o liquidación de la organización. En este caso, antes de despedir al empleado, se le debe avisar con al menos 2 meses de anticipación. Se emite una orden apropiada sobre esto, que una persona debe firmar (que está familiarizada con ella). En este caso, tanto el último día hábil como la fecha de despido son las indicadas en la orden.

Cómo calcular correctamente la fecha

Casi todas las personas saben que la persona que renunció debe trabajar durante otras 2 semanas después de expresar su deseo de dejar la empresa. Pero no siempre es posible calcular correctamente la fecha.

Considere un ejemplo: un empleado escribió una declaración el 15 de marzo, luego la cuenta regresiva de 2 semanas comenzará solo el 16 de marzo y la fecha de terminación del empleo será el 29 de marzo. ¿Tengo que trabajar el día del despido? ¡Sí! Si se trata de un día laborable, el empleado también cobra y, por lo tanto, también tiene que trabajar en este momento. Este período se paga como estándar y si el empleado no va a trabajar, entonces el empleador tiene todo el derecho en este momento. La emisión de un libro de trabajo será con una entrada completamente diferente, lo que puede dañar significativamente la reputación.

Pero a veces se puede abandonar en una fecha no laborable. En tal situación, habrá algunos matices:

• o en un día feriado, el patrón debe despedir y pagar al trabajador en el último día laborable antes de esta fecha. Por ejemplo, si el día que cae cae en domingo, entonces el empleador debe despedir al empleado el viernes. ¡El lunes, no tiene derecho a hacer esto! Si esta fecha cae en fin de semana, entonces el día laborable aún debe contener el número en el que cae el último día laborable. El acto de transferencia de todos los documentos y documentación de liquidación también se completa en este día. Si el día del despido cae en fin de semana, no podrá indicarse como último día de trabajo;
• si el día del despido cayó en vacaciones, la persona es despedida el último día de vacaciones (lo mismo se aplica a la licencia por enfermedad);
• si el empleado se fue de baja por enfermedad el día del despido, de todos modos, la terminación del contrato de trabajo se produce en la fecha que se especificó previamente en la orden. Pero al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a pagar baja por enfermedad por otros 30 días. Para hacer esto, deberá proporcionar una licencia por enfermedad cerrada a la gerencia y recibir un pago (realizado sobre la base de su experiencia general).

Matices importantes

Cualquiera que sea la razón por la que una persona decide dejar de fumar, vale la pena considerar algunos matices:

• Incluso en el último día de vacaciones, no puede despedir a una persona. Pero esta regla se aplica solo a aquellas situaciones en las que el empleador es el iniciador. Si la iniciativa de despedir a un empleado es personal, entonces esto es posible. Además del caso de despido por acuerdo de las partes, todos los matices están prescritos en el acuerdo. El tercer caso - si las vacaciones del empleado caen en la fecha eliminación completa empresas En este caso, la última fecha de trabajo no será el último día de vacaciones, sino la fecha anterior a las vacaciones. Se le considera trabajador y durante este período se le debe entregar al empleado todos los documentos (este día se expide el libro de trabajo). Pero esto solo es posible si el trabajo obligatorio (14 días) finaliza a más tardar el último día de vacaciones. Si el trabajo obligatorio termina después de esta fecha, entonces el empleado aún debe trabajar los días restantes. El permiso retribuido en este caso se concede únicamente por el período que ya se ha cumplido de hecho el día de la terminación del contrato de trabajo.
• Si un trabajador advierte oralmente al jefe sobre sus planes de renunciar, entonces es imposible contar los días a partir de esa fecha.
• No se puede despedir a una persona que está de vacaciones o de baja por enfermedad. Una excepción será la situación en la que un empleado quiera renunciar por iniciativa propia. Si el despedido no se opuso, entonces deberá firmar el acta o de cualquier otra forma expresar su consentimiento para terminar el contrato de trabajo. El último día de vacaciones es el día de terminación de las relaciones laborales; el mismo día se deben emitir todos los documentos, este día se emite una orden. Pero con la licencia por enfermedad, la situación es algo diferente: el día del despido se considera oficialmente no el último día de licencia por enfermedad, sino el primer día hábil después de que finaliza.
• La mayor parte de la controversia surge sobre qué día se considera el último si una persona es despedida por ausentismo. En este caso, no se debe pagar el día de ausentismo y se considera último día hábil el que trabajó antes de la fecha de ausentismo.
• La expedición de un libro de trabajo debe efectuarse el día de la terminación del contrato de trabajo. Si en este día el empleado no puede recogerlo debido a algunas circunstancias importantes, entonces debe enviar carta oficial con una propuesta para dar su consentimiento para enviar el libro por correo. El hecho de no recibir un libro de trabajo puede considerarse como la negativa del empleador a entregarlo, por lo que la gerencia siempre se esfuerza por protegerse. Todos los demás documentos también deben estar preparados para este día, incluida la obligación de hacer un cálculo financiero completo.
• Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo solo el día del despido. El empleado conserva el derecho de retirar su solicitud y por lo tanto es imposible realizar un asiento en el trabajo por adelantado.
• El problema es la muerte de un empleado. Muchos creen erróneamente que la terminación de un contrato de trabajo debe ocurrir directamente el día de la muerte del empleado. ¡En realidad no lo es! La fecha especificada en la orden y la fecha de la muerte no pueden ser la misma. El empleador tiene derecho a emitir una orden oficial para rescindir la relación laboral con el empleado solo en la fecha en que se emitió el certificado de defunción del empleado.
• Si, por ejemplo, un contador o cualquier otra persona financieramente responsable renuncia, entonces es necesario redactar un acto de transferencia de casos y activos materiales. La práctica muestra que el inventario y la verificación de todos los casos comienzan por adelantado, ya que no es físicamente posible contar todo en un día, pero el documento en sí debe firmarse solo el día en que finaliza la relación laboral. Si se firma antes, ocurrirá un incidente: el empleado ha transferido formalmente todos sus asuntos y poderes y no tiene derecho a ocuparse de estos problemas; entonces, ¿qué deberes realizará hasta la fecha del despido? Por eso es tan importante que estos números coincidan.

Entonces por regla general el día del despido se considera día laborable y por lo tanto el gerente tiene derecho a despedir a una persona por ausentismo si se niega a cumplir con sus deberes de producción en ese momento. Pero, como muestra la práctica, por lo general nadie hace esto, y el empleador y el trabajador acuerdan el final de la relación laboral por su cuenta, eligiendo el número que mejor se adapte a ambas partes.

EN Código de Trabajo La Federación Rusa no tiene una condición para un descanso obligatorio de dos semanas. En consecuencia, un empleado puede escribir una carta de renuncia y estar de vacaciones o enfermo durante todo el período de preaviso. Este término en este caso, no se prorroga (carta de Rostrud del 09.05.2006 N 1551-6).

La legislación laboral establece que en la fecha de terminación del contrato de trabajo con el empleado, el empleador tiene muchas obligaciones: calcular y pagar el cálculo, emitir una orden y hacer una entrada en el libro de trabajo, emitir documentos de personal. Existe la impresión errónea de que la otra parte de las relaciones jurídicas debe venir a cobrar el dinero y los papeles adeudados. Esto no es cierto y regulaciones responder a la pregunta de si el empleado está obligado a trabajar el día del despido, sin ambigüedades. Sí, porque esta fecha no se reconoce como libre de impuestos.

¿Qué dice la ley sobre el último día hábil?

En arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el día en que finaliza el contrato laboral con la empresa empleadora se considera la última fecha de trabajo del especialista. Pasa el tiempo de oficina realizando la funcionalidad habitual, completando las tareas iniciadas, transfiriendo casos y haciendo otras cosas necesarias para continuar. proceso de trabajo comportamiento. Despedir a un empleado es la buena voluntad de sus superiores.

La respuesta a la pregunta de si es necesario trabajar el día del despido, dada en el art. 84.1 se refiere a especialistas que trabajan en una semana clásica de cinco días. Actúan de acuerdo con el procedimiento estándar para separarse del empleador: lo advierten mediante la presentación de una solicitud por escrito, calculan las dos semanas prescritas, reciben el cálculo y los documentos y abandonan la empresa.

La regla no se aplica a los ciudadanos que trabajaron en la empresa no de hecho, sino formalmente, es decir. por determinadas razones conservaron el cargo, aunque en realidad no cumplieron sus funciones. Dichos especialistas no pueden participar en el trabajo incluso el último día antes del despido.

Se aplican reglas especiales si el trabajo de dos semanas termina en un fin de semana o feriado. La ley reconoce el último día hábil siguiente a la fecha señalada en la solicitud como el último en el servicio. Una persona debe venir a la organización para recibir un cálculo, firmar una orden y recoger documentos de personal, pero la gerencia no tiene derecho a involucrarlo en el desempeño de funciones oficiales.

Si no se le pide a una persona que se presente en un día hábil, esto se considerará una violación de la ley aplicable. Formalmente, dentro de los 14 días posteriores al trabajo, puede retirar la solicitud y continuar las relaciones con la organización. Si el empleador lo despide el viernes, se le privará de sus dos días debidos de "pensamiento".

Otro un caso especial- si el especialista trabaja en un horario de turnos, por ejemplo, 2 a 2. La respuesta a la pregunta de si el empleado debe trabajar el día del despido es definitivamente positiva. Sin embargo, si esa fecha cae en sábado o domingo, Día festivo, la gerencia debe acudir a la empresa para completar el procedimiento administrativo en tiempo y forma.

Despido y vacaciones: ¿cómo combinarlos?

Actual derecho laboral da a los empleados la oportunidad de combinar despidos con vacaciones. Hay dos opciones para los empleados:

• escribir una solicitud de licencia con posterior despido;
• informe sus planes de dejar la empresa directamente de las vacaciones, ya sea presentándose en persona o enviando una solicitud por fax o por correo.

En el primer caso, el último día de trabajo de un especialista es la fecha anterior a las vacaciones. Él realiza deberes oficiales en el volumen prescrito y transfiere el caso. El departamento de contabilidad está obligado a calcular y pagarle el cálculo, oficiales de personal: emitir una orden de despido y emitir un libro de trabajo con un registro.

Si la solicitud se escribe de vacaciones, el último día puede faltar si el trabajo de dos semanas termina antes de las vacaciones del especialista. El empleador no espera su devolución, sino que emite una orden y hace un cálculo. Puede recoger el libro de trabajo más tarde, en un momento conveniente para las partes.

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Como regla general, el día del despido se considera el último día hábil del trabajador despedido, independientemente del motivo de la extinción del contrato de trabajo. Excepto en los casos en que el empleado no estaba realmente en el trabajo, pero en ese momento se mantuvo lugar de trabajo/ posición (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, en una situación en la que un empleado se va por su propia voluntad.

Si el empleado toma vacaciones con posterior despido, entonces su último día de trabajo es el día hábil anterior al primer día de vacaciones. Y en este día, el empleador debe formalizar la rescisión del contrato de trabajo con él (cláusula 2 de la Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2007 N 131-О-О).

Sucede que la fecha de despido cae en un día libre, por ejemplo, si el empleado tiene un horario de turno y renuncia por su propia voluntad, en relación con lo cual debe trabajar durante 2 semanas (Artículo 80 del Código de Trabajo). La Federación Rusa). Entonces se produce el despido del empleado.

¿Qué debe hacer un empleador el día que se va un empleado?

Como se mencionó anteriormente, el último día de trabajo del empleado es el día del despido. Lo paga el empleador orden general, es decir, para su ejercicio completo, el empleado debe acumular salario. Y el empleador puede contratar a un nuevo empleado para un puesto vacante el siguiente día hábil. El día del despido del empleado anterior, es mejor no hacer esto, para que no suceda que tenga 2 personas en un lugar al mismo tiempo.

En el último día hábil, el empleador debe emitir una orden para despedir al empleado y familiarizarlo con esta orden contra la firma. Si esto no es posible porque el empleado no puede o no quiere ir a trabajar, entonces se debe hacer constar este hecho, al menos en la orden misma.

Además, en el último día de trabajo, es necesario entregar al trabajador despedido un libro de trabajo y otros documentos relacionados con su actividad laboral, así como hacer un cálculo completo (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si no está en el trabajo, entonces, con su consentimiento, se le puede enviar el libro de trabajo.

Día de terminación a efectos de compensación

Además del salario del último día de trabajo, al ser despedido, el empleado debe recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados, si los tiene. El plazo de liquidación para determinar el importe de la indemnización es de 12 meses naturales anteriores al mes del despido (