Kako izračunati prosječne zarade za godinu: korisne informacije za kadrovske službenike i računovođe. Kako se izračunava prosječna mjesečna plata?

21.10.2019

Znajući kako izračunati prosječnu platu za preduzeće, računovođa ne samo da pomaže u izbjegavanju negativnih kontakata sa poreznom upravom, već i u povećanju poslovne efikasnosti. Koristi se vrijednost prosječne plate za cijelo preduzeće razne namjene. Ne treba ga brkati sa sličnim pokazateljima, posebno sa zaradama pojedinih zaposlenih.

Kada je potrebna kalkulacija?

Ponekad se menadžment suočava sa zadatkom izračunavanja prosječne zarade za cijelu kompaniju. Ovaj indikator se koristi, na primjer, u ekonomskim proračunima i u pripremi statističkih izvještaja. Često je potrebno poreske inspekcije provjeriti tačnost isplate naknada za rad osoblja i zadržati porez na prihod. Jednostavno rečeno, poreznici vode evidenciju da li ima zarade „u koverti” i da li postoji „duplo” knjigovodstvo u organizaciji.

Poreske vlasti obično gledaju kompanije kod kojih je ovaj pokazatelj ispod prosječnog nivoa u regionu za industriju, vrstu ekonomska aktivnost ili iznad praga egzistencijalnog nivoa. Za računovodstvo je važno da unapred zna da li kompanija potpada pod sumnju regulatornog organa. Da bi to učinila, ona samostalno izračunava prosječnu plaću za organizaciju koristeći formulu koju koriste porezni inspektorati.

Obračun prosječne plate za preduzeće: formula

Porezne vlasti izračunavaju ovaj pokazatelj koristeći najjednostavniju formulu navedeno u pismu Federalne porezne službe br. AC-4-2 / 12722 iz 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), gdje

ZPsp– prosečna plata za celo preduzeće, u rubljama po osobi;
FOT– fond za plate, u rubljama;
SCH- prosječan broj zaposlenih u kompaniji, u ljudima;
AT- uzeti u obzir vremenski period (godina), u mjesecima.

Nema ništa komplikovano u proračunu. Sve potrebne informacije preduzeće ima. Stoga, računovođi nije teško odrediti prosječnu platu za kompaniju i uporediti rezultujuću vrijednost sa prosječnom statistikom za region.

Koja plaćanja se uzimaju u obzir

Za izračunavanje prosječne plate za kompaniju potrebno je poslovati sa svim vrstama naknada koje poslodavac isplaćuje svom osoblju. Ova plaćanja uključuju:

dio plate;
naknada za rad po komadu;
plaćanje kamata;
naknada u naturi;
premium;
naknade i druge nagrade.

Šta nije uključeno u kalkulacije

Prilikom izrade kalkulacija sredstva predviđena zaposlenima za dodatno obrazovanje, putovanja i obroci. Određeni periodi su takođe isključeni iz obračuna ako:

specijalista je oslobođen obavljanja radne obaveze uz očuvanje zarade;
zastoji nastaju na inicijativu uprave preduzeća;
zaposlenom se obezbjeđuju dodatni slobodni dani, na primjer, za brigu o osobi sa invaliditetom.

Kako izračunati prosječnu platu za organizaciju za godinu: primjer

Ilustrativni primjer će pomoći da se pravilno razumije postupak izračuna. Početni podaci:

general nadnica ukupno osoblje kompanije (155 ljudi) za godinu iznosilo je 28 miliona rubalja (platni spisak);
12 - broj mjeseci koji se uzimaju u obzir.

Prosječna plata u organizaciji je: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (rubalji/osobi).

Po čemu se razlikuje od prosječne plate zaposlenog

U mnogim slučajevima računovodstvo izračunava prosječne zarade za svakog zaposlenog. Ovaj pokazatelj ne treba brkati sa prosječnom platom svih stručnjaka s punim radnim vremenom u kompaniji u cjelini. Prosječna zarada pojedinog radnika izračunava se ako:

odlazak na redovno odsustvo;
potreba za nadoknadom dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni tokom godine;
isplata otpremnine pri otkazu i sl.

Efikasna kalkulacija omogućava korištenje prosječne dnevne zarade za određeno vrijeme pomnoženo sa brojem radnih dana od strane zaposlenog. Formula je:

ZPs \u003d ZPsd * Df, gdje

ZPS– prosječna plata određenog specijaliste, rub.;
ZPsd- prosječna dnevna plata zaposlenog, rublja;
Df- broj dana odrađenih od strane specijaliste u stvari.

Sa punomjesečnim radom

Obračun prosječne dnevne zarade se vrši sumiranjem stvarno obračunatih iznosa i dijeljenjem ukupne vrijednosti sa 12 mjeseci i sa 29,3 dana (ponderisani prosječni broj dana u mjesecu za 2017. godinu, koji utvrđuje država). Formula izgleda ovako:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, gdje

RFP- iznos ukupno isplaćenih plata, rub.

RFP = 275.600 rubalja
ZPsd = 275.600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rubalji).

U slučaju nepotpunog rada

Ako zaposleni radi nepun mjesec, obračun se vrši tako što se isplaćena plata podijeli sa 29,3, a dobijena vrijednost se pomnoži sa brojem punih mjeseci rada i brojem dana u mjesecu koji se pokazao kao nepun. Formula za brojanje je sljedeća:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, gdje

Vn- broj nepunih mjeseci u periodu;
Dvn- broj dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen.

RFP = 318.400 rubalja.
Vn = 2 mjeseca
Dvn = 11.
ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rubalji).

Pažnja! Za isplatu naknada za godišnji odmor, Pravilnik definiše specifičnosti obračuna za zaposlene koji se isplaćuju po nestandardnim pravilima. Na primjer, za zaposlene na pola radnog vremena.

Dakle, da bi se izračunala prosječna plata za organizaciju, za godinu ne treba uzeti u obzir radna aktivnost na nepuno radno vrijeme, periodi odsustva zbog nege malog djeteta, bolovanja itd. Obračun je prilično jednostavan i zahtijeva podatke samo o ukupna veličina platni spisak i prosečan broj zaposlenih osoblje kompanije. Po prijemu obavještenja Inspektorata Federalne porezne službe sa sumnjom na smanjenje plata u preduzeću, u roku od 10 radnih dana, inspekciji se mogu dostaviti objašnjenja koja ukazuju na postojanje takvih objektivnih faktora koji su uticali na nivo prosječne profitabilnosti osoblja. (pismo Federalne poreske službe br. AC-4-2 / 12722 od 2013. godine).

Bez obzira na način na koji zaposleni obavlja svoje službene dužnosti, utvrđivanje visine njegove prosječne zarade uvijek će se vršiti uzimajući u obzir stvarno isplaćene iznose zarada, kao i smjene odrađene u proteklih 12 mjeseci. Ova kalkulacija nikada ne uključuje sve vrste socijalnih davanja, penzija ili drugih vrsta naknada.

Za obračune se koriste samo plate i bonusi, utvrđeni individualnom kadrovskom tabelom svake pojedinačne organizacije. Kao rezultat toga, iznos zarade treba podijeliti sa 12, prema broju mjeseci u godini, kako bi se utvrdila prosječna mjesečna plata za odrađeni izvještajni period. U nekim slučajevima potrebno je utvrditi stvarni prihod za godinu dana.

Za tacna definicija prosječne zarade pojedinog radnika, biće potrebno uporediti kadrovsku tabelu i prikupiti sve podatke o isplatama. Na primjer, bonusi u nekim organizacijama uvijek se obračunavaju tek nakon zbrajanja rezultata obavljenog rada za godinu. Isplate takvih bonusa se često vrše samo na sljedeće godine Međutim, pri određivanju visine prosječne plate za godinu, ovi podaci se moraju uzeti u obzir.

Često se novi zaposleni u računovodstvu zanima da li je potrebno uključiti u obračun prosječne godišnje zarade. Prilikom utvrđivanja visine dospjelih plaćanja uzimaju se u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Uvijek se uzimaju u obzir samo odrađene smjene. Ako je neki mjesec zaposlenik bio na godišnjem odmoru, ovaj period se nikada neće uzeti u obzir.

Princip određivanja visine naknade za godišnji odmor podrazumijeva uzimanje u obzir dva glavna pokazatelja: trajanja godišnjeg odmora u danima, kao i prosječne dnevne zarade za protekli izvještajni period. Broj dana koje je zaposlenik proveo na godišnjem odmoru mora se pomnožiti sa njegovim prosječnim dnevnim primanjima. Kao rezultat toga, možete dobiti iznos koji će zaposlenik dobiti najmanje 3 dana prije početka perioda godišnjeg odmora. u situacijama kada dan dospjele uplate pada na neki praznik ili vikend, zaposlenik može očekivati da će novac dobiti ranije.

Od zaposlenih u računovodstvu se traži da se striktno pridržavaju opšteprihvaćenog pravila „tri dana“, čak iu situacijama kada zaposleni treba da dobiju novac prije roka. Iz tog razloga je u svakoj organizaciji uobičajeno da se preliminarno sačini tačan, koji se može regulisati samo prema dobro definisanim pravilima.

Da biste utvrdili iznos naknade koju zaposlenik duguje za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je izračunati prosječnu zaradu po danu.

Da biste izvršili obračun, morate ukupan godišnji prihod podijeliti sa 12 radnih mjeseci, a zatim sa 29.3. Dešava se da je u periodu otpuštanja zaposlenik bio u osoblju organizacije manje od 12 mjeseci. U takvoj situaciji pri određivanju roka za obračun treba uzeti u obzir sve radne dane, od momenta zaključenja ugovora o radu do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je prestalo vršenje službene dužnosti.

Koja plaćanja treba uzeti u obzir?

Uključene su i isplate socijalnog osiguranja.

Jedan od značajna pravila Određivanje prosječne zarade je potreba za utvrđivanjem obima, kao i nadoknada troškova neophodnih za obavljanje službene dužnosti. Takve isplate se dalje ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Sve računovođe treba da obračunavaju samo gotovinu koja se odnosi na platni spisak.

Potpuna lista isplata koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne godišnje zarade zaposlenih sa punim radnim vremenom prikazana je u tački 2 Uredbe br. 922. Sve vrste plata se odnose na ovu listu, kao i novčane nagrade i sve vrste naknada koje primaju određene kategorije zaposlenih.

Primjeri uzimanja u obzir raznih bonusa, bonusa i svih vrsta naknada zahtijevaju pojedinačno pojašnjenje:

Bonus dobijen nakon obračuna rezultata rada za prošli mjesec;
Bonusi zaposlenima za period duži od mjesec dana;
Bonusi koji se dodjeljuju stalno zaposlenima na osnovu rezultata rada u jednoj godini.

Zakonom su predviđene sve vrste plaćanja koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenih za godinu.

Ako se plata mijenja tokom cijele godine

Ukoliko se tokom obračunskog perioda promeni iznos mesečne zarade, zakon predviđa sledeće radnje za optimizaciju obračuna prosečne godišnje zarade:

Kada se standardna mjesečna stopa povećava u toku jednog obračunskog perioda, iznos beneficija koje je zaposlenik imao prije promjena nužno se povećava množenjem sa određenim faktorom. Takav koeficijent se utvrđuje dijeljenjem ažurirane tarifne stope prethodnim;
Kada raste nakon završetka obračunskog perioda, ali do samog dana prijema uplata, prosječni prihod se utvrđuje uzimajući u obzir novu stopu;
Ako plata poraste tokom perioda u kojem se isplaćuju uzimajući u obzir prosječne zarade, obim Novac, namenjen izdavanju zaposlenom, povećava se počev od dana napredovanja.

Prilikom utvrđivanja svih vrsta naknada isključuju se sljedeći dani:

Dio utrošenog izvještajnog perioda;
Odsustvo s posla zbog bolesti;
Radni dani tokom kojih je uzet odmor;
zastoji;
Biti na neplaćenom odsustvu;
Vrijeme provedeno na štrajkovima.

Prosječna plata zaposlenog za godinu dana lako se izračunava samostalno ili pomoću konvencionalnog kalkulatora. Često, računovodstveno osoblje koristi posebne online kalkulatori, gdje možete unijeti sve podatke za operativnu kompjutersku obradu.

U situaciji kada zaposleni ima pravo na platu po komadu, tarifni stav koji je naveden u kadrovskoj tabeli i naznačen mora se pomnožiti sa brojem proizvedenih proizvoda. Za dobijanje informacija o količini proizvoda koje proizvede pojedini zaposlenik, možete koristiti prethodno izvršene akte o radu ili neku drugu vrstu dokumentacije koja evidentira relevantne podatke.

Određivanje visine prosečne godišnje zarade zaposlenog je neophodno za mogućnost obračuna invalidnine, kao i za naknadu putnih troškova. Prosječna primanja stalno zaposlenih uvijek se utvrđuju na osnovu stvarno odrađenih sati iu velikoj mjeri su određena platama, dodacima i bonusima utvrđenim u kadrovskoj tabeli.

Smanjenje je prinudno smanjenje broja radnih mjesta prilikom reorganizacije ili potpuna eliminacija preduzeća. Obračun isplata otpuštenih radnika ima svoje karakteristike. Razmotrimo kako se izračunava prosječna plata tokom smanjenja za obračun isplata po otkazu općenito i na konkretnom primjeru.

Osnovni uslovi za gotovinska poravnanja

Zaposlenici otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih moraju primiti sve gotovinske isplate koje im pripadaju (član 140. Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije):

otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
dodatak za period od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
izgubljene plate;
naknada za neiskorišćeni period godišnjeg odmora;
druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da se sve gore navedene obračune, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji je dao otkaz mora izdati posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.

U obračunu navedenih isplata jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, odnosno za određeni obračunski period. Računovodstvo organizacije izračunava prosječnu zaradu po danu u posebnom dokumentu na obrascu T-61.

Dodatne informacije

Prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora obavijestiti zaposlene o smanjenju osoblja ili potpunoj likvidaciji organizacije dva do tri mjeseca prije početka postupka. Zaposlene je potrebno upoznati sa novim kadrovskim rasporedom i najkasnije dva kalendarska mjeseca prije smanjenja obavijestiti svakog zaposlenog o otkazu. Pregovorima je moguće pronaći i kompromisno rješenje. Na primjer, zaposleni može dati otkaz ranije, a da nije odradio posljednja dva mjeseca, što je predviđeno članom 180. Zakona o radu.

Period obračuna za obračunavanje u slučaju otpuštanja zaposlenog radi smanjenja je 1 kalendarska godina do mjeseca u kojem je došlo do smanjenja. Postoji jedan izuzetak: ako se otpuštanje vrši posljednjeg dana u mjesecu, onda dati mjesec je konačan u obračunskom periodu. (Dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.10.2010.).

Na primjer, ako je zaposlenik otpušten 31. maja 2017. godine, tada će obračunski period u ovom slučaju biti period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine.

Ako od trenutka kada građanin uđe u ovo radno mjesto a do njegovog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prođe manje od 12 mjeseci, tada se za obračunski period uzima ovo stvarno odrađeno vrijeme.

Obračun prosječne dnevne zarade

Prosječna plata nije samo sama plata, već i različiti dodaci, dodaci, bonusi i drugi iznosi novca koji se isplaćuju zaposleniku (Uredba odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007., st. 2).

Prilikom izračunavanja, ukupan iznos ne uključuje gotovinske isplate iz socijalnog plana i druge koje ne zavise od zarade (klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.):

plaćanja bolovanja;
godišnji odmori;
putni troškovi itd.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna i sastoji se od jedne matematičke operacije.
X = Y / Z gdje je:

- X - prosječna zarada zaposlenog za 1 dan,
- Y - iznos uplata zaposlenom u obračunskom periodu,
- Z - broj dana rada tokom obračunskog perioda.

Objasnimo formulu izračuna na primjeru: gr. Ivanova je otpuštena 31. maja 2017. godine, za obračunski period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine, dobila je 360 hiljada rubalja, uključujući 10 hiljada rubalja plaćanja bolovanje za 10 dana invaliditeta. Potrebno je izračunati veličinu njene prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada je iznos izražen u novčanim iznosima i srazmjeran dnevnim primanjima zaposlenog. Smatra se prosječnom zaradom zaposlenog za radnu smjenu – uobičajenih 8 sati ili, rjeđe, 7 (sa punom radnom 5 ili 6-dnevnom sedmicom).

Uradimo proračune:

iznos plaćanja, sa izuzetkom plaćanja bolovanja = 360.000 - 10.000 = 350.000 (rubalji);
broj radnih dana u obračunskom periodu: 247 dana radnih dana u navedenom periodu minus 10 dana nesposobnosti za rad, ukupno 237 dana rada gr. Ivanov godinu dana prije smjene;
konačni obračun prosječne dnevne zarade gr. Ivanova: 350.000 rubalja / 237 dana = 1476,79 rubalja.

Obračun novčanih isplata po otpuštanju umanjenjem

Spisak dospjelih isplata zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih dat je na početku ovog članka. Hajde da analiziramo kako izračunati prosječne mjesečne zarade i druge isplate zaposlenom koji odlazi.

Neke činjenice

Prosječna plata se zaposleniku dodjeljuje za najviše 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja. Od ovog iznosa potrebno je odbiti otpremninu koja se isplaćuje posebno. Ovo vrijeme se daje otpuštenom da ga pronađe novi posao. Izuzetno, prosječna zarada se može izdati zaposlenom za još jedan mjesec (treći). Ovo se dešava kada zaposleni nema vremena da uđe na berzu rada u roku od 14 dana nakon otpuštanja i nije mogao da nađe posao (prema članu 178. Zakona o radu).

Obračun otpremnina

Otpremnina je novčana potpora bivšeg poslodavca za period kada otpušteni radnik traži novi posao. Formula za obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih odobrena je Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (stav 9). Određivanje visine otpremnine direktno zavisi od procijenjene vrijednosti prosječne dnevne zarade.

Evo formule za izračun:

A \u003d X x B, gdje je:

- A - iznos otpremnine;
- X - procijenjena vrijednost prosječne dnevne zarade, formula je data u prethodnom pododjeljku članka;
- B - broj dana u mjesecu nakon datuma otkaza. Ova vrijednost zavisi od rasporeda preduzeća u određenom mjesecu.

Analizirajmo obračun otpremnine na primjeru iz prethodnog odjeljka o gr. Ivanova: 1476,79 rubalja prosječne zarade po danu x 20 radnih dana u junu 2017. = 29535,80 rubalja.

Saznajte prosječan mjesečni prihod

Ovo je prosječna plata za 1 kalendarski mjesec. Obračunski period za obračun prosječne mjesečne zarade pri otkazu umanjenjem je 1 godina prije mjeseca otpuštanja.

Razmotrite formulu izračuna:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, gdje je:

- C - prosječna mjesečna primanja,
- D1 ... D12 - mjesečna zarada,
12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Organizacija i zaposleni imaju pravo otkazati ugovor o radu bilo kojeg dana, pod uslovom da su ispunjeni uslovi radno pravo. Hajde da saznamo šta da radimo.

Vrijedi napomenuti da izračunata vrijednost može biti niža od zvanično odobrene minimalne plaće (SMIC) na određeni datum otpuštanja. Ovakva situacija predviđa izjednačavanje prosječne plate određenog zaposlenog sa nivoom minimalne zarade.

Primjer: izračunati prosječnu mjesečnu zaradu gr. Ivanova, čiji su početni podaci dati u prvom dijelu ovog članka. 350.000 rubalja / 12 mjeseci = 29.166,67 rubalja, ovo je prosječna plata od gr. Ivanova mjesečno.

Saznajte više o izračunavanju prosječne dnevne zarade

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom otpuštanja radnika zbog tehnološkog viška, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ako u trenutku otpuštanja godine rada još nije završio, tada je samo dio obračuna godišnjeg odmora podložan isplati.

Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 6 mjeseci van radne godine, onda je poslodavac u obavezi da isplati samo polovinu godišnjeg odmora. Podsjetimo, radna godina je period od 12 mjeseci od trenutka kad se građanin zaposli na datom radnom mjestu.

Formula za obračun naknade za neiskorišteni period godišnjeg odmora:

E = X x F, gdje je:

- E - naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
- X - prosječna dnevna zarada, formula za obračun je data u prvom dijelu ovog člana;
- F - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo obračun naknade na primjeru otkaza radi smanjenja gr. Ivanova, početni podaci primjera dati su na početku članka:

1476,79 rubalja prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorišćen odmor= 20675,06 rubalja.

Ovo su uplate koje duguje g. Ivanova, u slučaju njenog otpuštanja zbog smanjenja osoblja.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

Za bilo koju od organizacija, zaposlenik ima sva prava zahtijevaju objašnjenje obračuna njegove plate. Računovođa je dužan dati potpun i detaljan odgovor na ovo pitanje. U praksi, najčešći slučajevi računskih zahtjeva su definirani na sljedeći način:

U slučaju da zaposleni odlazi na plaćeno odsustvo, vođen Zakon o radu, iznos gotovine treba odrediti na osnovu prosječne plate.
U slučaju udaljavanja zaposlenog od obavljanja direktnih proizvodnih dužnosti uz zadržavanje plata (zastupanje interesa preduzeća u pregovorima).
Prilikom izvođenja operacije transfera sa glavne pozicije zbog zastoja, kao i likvidacije posljedica katastrofe.
Ako zaposlenik otkaže ugovor o radu, isplaćuje se naknada za namirenje.
Ako, kao rezultat nesreće ili nezgode, preduzeće isplaćuje invalidninu.
U slučaju otkaza isplaćuju se sredstva za plaćeno odsustvo bez godišnjeg odmora.
U slučaju zastoja zbog krivice poslodavca.
Plaćanje usluga (putovanja).

Takođe uzeto u obzir svim okolnostima kada zaposleni na zakonodavnom nivou ima pravo na novčane isplate i naknade, koje se obračunavaju na osnovu prosječne plate. Po definiciji, prateća dokumentacija koju zahtijeva zaposlenik može uključivati naloge uprave, kopije ugovor o radu i spisak podataka o obračunavanju SFP-a.

Osnovne formule i primjeri proračuna

Za izračunavanje WFP računovođe koriste najjednostavnija formula definicije aritmetičke sredine. Formula:

SZP = Zbroj. Plata po godini / 12 mjeseci

Primjer 1. Zaposleni u preduzeću Avtovoz je za izvještajni period (godinu) radio bez odlaska na bolovanje i propusnice. Trenutno zaposleni želi da koristi godišnji plaćeni odmor. Njegova godišnja plata iznosila je 150.000 rubalja. Tako utvrđujemo prosječnu mjesečnu zaradu:

SMZ = 150.000 / 12 mjeseci = 12500 rubalja.

Primer 2. Zaposleni u preduzeću napisao je zahtev za rezervisanje godišnji odmor od 3. do 15. avgusta 2017. godine. Plata zaposlenih za 2016-2017 nije promijenjen i iznosi 27.000 rubalja. Od 11. do 19. aprila zaposlenik je bio na bolovanju, a iznos isplate iznosio je 23.000 rubalja. Potrebno je izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i iznos regresa za godišnji odmor.

29.3 / 30 (broj dana u aprilu) * 21 (broj dana stvarnog radnog vremena) = 21 dan

SFP = (27.000 * 11 mjeseci + 23.000) / (29,3 * 11 mjeseci + 21 dan) = 932 rublja.

Odmor = 932 rublja. * 13 dana praznici = 12.116 rubalja.

Procedura za obračun zarada, koja je utvrđena i odobrena uredbama Ministarstva finansija, izuzeci. Jedan od izuzetaka je period poravnanja.

U slučaju da zaposleni nije radio ni jedan dan iz bilo kog razloga u periodu od 12 meseci, ili ako je bio u porodiljsko odsustvo, tada će se obračun platnog spiska zasnivati na periodu koji prethodi ovom događaju.

Drugi izuzetak je plata zaposlenog. Odnosno, ako iz nekog razloga zaposlenom nije isplaćena zarada 24 mjeseca, ili je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta u tom periodu, tada se obračun prosječne mjesečne zarade utvrđuje iznosom tarifne stope ili neto plate određenog radnika, uzimajući u obzir njegovu poziciju, kvalifikacije i čin.

Prilikom obračuna plaće, uzimajući u obzir naknadu za godišnji odmor, kalkulacije su za red veličine niže, odnosno utvrđuju se u okviru kalendarskih dana, a samim tim i obračunavanje sredstava za stvarno odrađeni dan.

Metoda obračuna je određena u sledeća narudžba:

Sumiraju se uplate koje su zaposlenom odbijene tokom cijele kalendarske godine.
Dobijeni rezultat se odnosi na 12 mjeseci.
Odgovor dobijen u prethodnoj operaciji podijeljen je sa faktorom 29,3, jer je ovaj iznos usvojen na zakonodavnom nivou radi lakšeg obračuna i podrazumijeva prosječan obračun dana za odrađenu godinu.

Na osnovu konačnog rezultata utvrđuje se iznos prosečna mesečna plata. U slučaju da zaposleni nije u potpunosti razradio podatke za 12 mjeseci iz gore navedenih razloga, tada se obračun vrši na sljedeći način:

Utvrđuje se ukupan iznos primljenog novca kao plaćanja.
Broj punih mjeseci koje je zaposlenik odradio množi se sa 29,3.
Dobijeni rezultat se sumira sa brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecima sa skraćenim radnim vremenom.
Iznos novca kao plaćanja podijeljen je ukupnim iznosom.

Prilikom obračuna zarade, uzimajući u obzir odlazak na bolovanje, treba izračunati iznos novca za stvarno odrađeni dan i pomnožiti sa brojem dana koje je zaposlenik bolovao. Dakle, pri obračunu dobiti po danu potrebno je bazirati se na uplatama za prethodnih šest mjeseci.

Isplata naknada

U vezi sa Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62, utvrđuje se postupak obračuna naknade za nezaposlene, isplate stipendija za podizanje nivoa kvalifikacije ili prekvalifikaciju. Slučajevi koji određuju obračun prosječne mjesečne plate.

Preduzeće je u obavezi da isplati prosečnu zaradu u slučaju nezaposlenosti ili privremene nesposobnosti zaposlenog u periodu kada je zaposleni angažovan u javnih radova, isplaćuju stipendiju u periodu stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije.

Iznos novca koji se isplaćuje kao naknade uključuje: izvori:

Iznos tarife za odrađene sate
Plata po komadu.
Ako se prihod računa kao postotak od prodaje.
Bezgotovinsko plaćanje sa zaposlenima.
Naknade zaposlenima na državnim pozicijama.
Naknade zaposlenima koji učestvuju u kulturnim i masovnim informativnim aktivnostima.
Nastavnička naknada za odrađene sate iznad obrazovnog opterećenja.
Razlika između plata ako je zaposlenik bio na niže plaćenoj poziciji od prethodnog.
Dozvoljeni dodaci i dodaci na utvrđeni tarifni stav.

Sa kombinovanim računom

U nekim organizacijama menadžment preduzeća uvodi za svoje zaposlene fleksibilan raspored rada, što znači utvrđivanje zarade ne po dužini radnog dana, već po ukupnom iznosu odrađenih sati za obračunati izvještajni period.

Dakle, pri sumiranju računovodstva ne obračunava se dnevni obračun iznosa gotovine, već satni. Sa ovim obračunom, ukupna isplata za period se dijeli sa količinom stvarno odrađenih sati od strane zaposlenog. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade, rezultat se množi sa satima koje je zaposlenik radio prema rasporedu.

Indeksiranje i likvidacija

Nakon likvidacije organizacije, zaposlenik mora primiti otpremnina, pored toga, prima prosječnu mjesečnu platu, kao i obračun za slučaj neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Iznos otpremnine se obračunava od prosječne zarade za posljednja 2 mjeseca. Ako je zaposlenik radio manje od 2 mjeseca, tada se uzimaju prosječne zarade za period koji mu je prethodio.

U slučaju kada nije bilo platnog spiska za godinu, tada se utvrđuje otpremnina u visini tarifne stope. Prilikom indeksacije i likvidacije, iznos sredstava regulisan je zakonskim projektima Ministarstva rada, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i uredbama Vlade.

Računovodstvo plaćanja

Kada zaposleni zahtijeva definiciju prosječne mjesečne zarade, tada se nužno uzimaju u obzir sve kategorije isplata, bez obzira na izvor njihovog obračuna, kao i uslovi ugovora o radu, u kojima poslodavac predviđa svoje kategorije plaćanja. plaćanja.

Sve isplate su uključene u obračun prosječne plate zaposlenog, jer se od njih obračunavaju porezi kada se obračunavaju. Isplate se smatraju mjesečnim, jednokratnim i godišnjim naknadama, bonusima.

Bonusi i povećanje plata

Svaki bonus se obračunava drugačije:

Ako se premija plaća svaki mjesec, tada se ne uzima u obzir više od 1 premije za svaki pokazatelj.
Ako se uzmu u obzir jednokratni bonusi, obračun se odvija prema stvarnom pokazatelju u odnosu na veličinu opklade.
Godišnji bonusi se uzimaju u obzir u potpunosti.

U slučaju nepotpunog radnog staža utvrđuje se bonus proporcionalno izlazu.

Uz povećanje plate, važna karakteristika je period u kojem je došlo do povećanja:

U slučaju da se indeksacija vrši u tekućem izvještajnom periodu, tada se vrši preračun za prethodni.
Ako se povećanje dogodi prije obračunskog perioda, onda se automatski uključuje u SMZ.
Sa povećanjem stope u tekućem periodu, obračun počinje da se vrši od datuma indeksacije do kraja izvještajne godine.

Ovaj video prikazuje obračun plata iz reversa.