Uputstvo

Stalno procjenjujte svoje postupke. Samokritičnost je uslov za napredak. Skromnost i samokritičnost treba kombinovati sa povišenim samopoštovanjem, koje se zasniva na svesti o stvarnom značaju svoje ličnosti, na prisustvu čuveni uspesi u radu na opšta korist. Potisnite povećanu samoumišljenost, hvalisanje.

Naučite živjeti. Uvijek se zauzmite za svoje stavove. Budite aktivni i savladajte sve prepreke, samo u tom slučaju možete dobiti sve što želite. Ostvarite svoje planove i ideje. Inicijativa i samoograničenje će pomoći u izgradnji karijere i unapređenju.

Slobodno prihvatite razumno, teške odluke i implementirati ih. Uvijek preuzmite odgovornost za svoje postupke. Pokažite svoje poslovne i lične kvalitete aktivno i odlučno. Ne plašite se poteškoća. Često takvi ljudi, u najboljoj namjeri, postižu značajne rezultate u svom radu, postaju lideri.

Stalno se usavršavajte. Izgradite način razmišljanja, uvjerenja i ideale. Vodite ih u svojim postupcima. Tako ćete steći iskustvo ispravno ponašanje sa ljudima koji će vam pomoći da hodate lako i samouvjereno. Čitajte više, posjećujte predstave, izložbe, upoznajte nove ljude. Nemojte se fokusirati samo na posao, morate imati svoj hobi.

Povezani video zapisi

Savjet 3: Kako odgovoriti na pitanje zašto želite da radite za kompaniju

intervju - prekretnica prilikom prijave za posao. Bez obzira na to koliko je vaš životopis dobar, poslodavac će vas svakako htjeti lično upoznati i stvoriti mišljenje o vama. I ako ne znate kako da odgovorite pitanje zasto zelis da radis kompanije, utisak koji ćete ostaviti na njega sigurno će biti nepovoljan.

Uputstvo

Upoznajte se sa aktivnostima kompanije gdje se prijavljujete za posao. Ako imate poznanike ili prijatelje koji tamo rade, onda razgovarajte s njima, mogu vam reći o tome dovoljno detaljno. U svakom slučaju, neke informacije o ovoj kompaniji možete pronaći na internetu, čak i ako nema svoju web stranicu. Biće sasvim u redu ako uspete da pronađete informacije ne samo o proizvodima koje ova kompanija proizvodi, već io istoriji njenog nastanka, kao i ekonomskim i socijalni indikatori.

Trebalo bi da steknete jasnu predstavu o ovoj organizaciji i da znate kako je poznata na tržištu, kakva je njena reputacija poslovni partner i proizvođač ili dobavljač usluga. Pa, ako se na intervjuu možete osvrnuti na neke publikacije i o njenim aktivnostima koje možete naći u medijima.

Na listi razloga zašto želite da radite u ovome kompanije, navedite one koji su Vama kao specijalistu bitni - prilika i profesionalni rast, napredna obuka. Za neke kandidate važna tačka je vlasničko učešće kompanije stranim investitorima, što podrazumeva putovanja na inostrana poslovna putovanja i mogućnost dobijanja međunarodnog stručnog sertifikata.

U posebnom bloku izdvojiti pogodnosti koje kompanija ima u pogledu socijalnih programa, nivoa plate prilike za podsticanje inicijative i integriteta.

U zaključku, možete govoriti o tome kako vidite priliku da se dokažete kao specijalista u ovome kompanije u čemu joj možeš biti od koristi, u čemu mogu biti od koristi tvoje znanje i iskustvo. Ovdje možete navesti ona mjesta rada na kojima ste obavljali slične funkcije i dužnosti, ispričati o tim metodama, softverskim proizvodima koji su vam poznati koje možete koristiti na ovom radnom mjestu.

Izvori:

• zašto želite da radite na ovom poslu

Savjet 4: Kako odgovoriti na pitanje zašto sam napustio prethodni posao

Ako ste pozvani na razgovor kao mogući kandidat za upražnjeno mjesto radno mjesto budite spremni da vas pitaju pitanja ne samo što se tiče vaših kvalifikacija i iskustva. Gotovo uvijek postoji šansa da ćete biti upitani o razlozima koji su vas naveli da napustite prethodno mjesto. rad. Rezultat intervjua može zavisiti od odgovora na ovo pitanje.

FinExecutive web stranica Rusije 2019-03-27

Kompetentno odgovaramo: „Zašto želite da radite u našoj kompaniji?“

Jedno od najčešće postavljanih pitanja na intervjuu, posebno kada su u pitanju početne pozicije, je ono koje je mnogima poznato. „Zašto želite da radite u našoj kompaniji?“; Šta vas je zainteresovalo za našu kompaniju? ili "Zašto želite da radite sa nama?" - ima mnogo varijacija. Bez obzira na konkretnu formulaciju, shema odgovora je konstruirana na isti način. Dakle, saznajte kakav odgovor poslodavac očekuje od vas.

02.08.2016 05:53

Budimo iskreni: pitanje za intervju je "Zašto želite da radite za našu kompaniju?" teško za one koji tek počinju svoju karijeru. Slično, osoba koja traži posao može pitati poslodavca: "Zašto želite da me zaposlite?"

ANKETAR: Dakle, imate li pitanja?

PODNOSITELJ: Da. Zašto želiš da me zaposliš?

ANKETAR: Šta? Ko je rekao da želimo da vas zaposlimo? Ovo je tek prvi intervju. Još ne možemo reći da želimo da vam damo ponudu.

PODNOSITELJ: Upravo tako. Zato sam se iznenadio kada ste me danas pitali "Zašto želite da radite za našu kompaniju?" Ko kaže da želim da radim ovde? Ovo je naš prvi intervju. Iako ne mogu reći da želim raditi za vas.

Ako sagledate situaciju iz drugog ugla, postaje očigledno da se na pitanje "Zašto želite raditi u našoj kompaniji?" jednostavno je neprikladan. Pretpostavlja da je aplikant koji je došao na prvi razgovor već odlučio da želi dobiti ovaj posao. Ali da li zaista zapošljavate tako beskrupulozne kandidate?

Ljudi dolaze na prvi intervju kako bi saznali više o poslu i kompaniji. Poslodavac poziva kandidata na prvi razgovor kako bi saznao više o kandidatu. Potreban je intervju da bi se razjasnili detalji. Ako očekujete da će svi kandidati odmah pokazati stopostotnu želju da se zaposle kod vas, varate se.

HR-ovi mogu prigovoriti: “Da li je pitanje “Zašto ste došli na intervju?” ne znači "Zašto želite ovaj posao?". Zašto jednostavno ne kažeš šta misliš?

Kako nezaposlena osoba treba da odgovori na glupo pitanje „Zašto želiš da radiš kod nas?“

Najbolji način da odgovorite na to je da razgovarate o misiji kompanije, vašoj ulozi u njoj ili inicijativama u koje ćete biti uključeni ako budete zaposleni. Ovo će ispitivaču pokazati da ste proučili informacije o kompaniji i povezati lične ciljeve sa njenim ciljevima.

nekoliko primjera:

1. ANKETAR: Zašto želite da radite sa nama?

PRIJAVITELJ: Koliko sam shvatio, vaša kompanija planira da se razvija u oblasti dječije književnosti. Ova industrija je moja prva ljubav. Karijeru sam započela u jednoj dječjoj izdavačkoj kući odmah nakon diplomiranja. Osim toga, i sama pišem knjigu za djecu.

2. ANKETAR: Zašto želite da radite sa nama?

PRIJAVITELJ: Sviđa mi se vaš korporativne kulture i činjenica da na proizvodima naglašavate timski rad. Nikada mi se nije sviđala rigidnost tradicionalne razvojne metodologije i zaista želim da se razvijam.

3. ANKETAR: Zašto želite da radite sa nama?

KOJI SE TRAŽI ZA POSAO: Moja sestra je radila za vašu firmu kada je živjela na ovim prostorima i prema njenim riječima, to je bila ona najbolji posao. Kaže da je ovdje puno naučila i da ako mogu da se zaposlim kod vas, neću požaliti. Sada proširujete svoj tim menadžera korisničke podrške, želio bih iskoristiti ovu priliku.

Koja pitanja mogu biti alternativa pitanju „Zašto želite da radite sa nama?“

• Šta vas je zanimalo: mogućnosti koje se otvaraju ili naša kompanija u cjelini?
• Zašto ste odvojili vrijeme da se prijavite za ovaj posao?
• Zbog čega ste nas kontaktirali?

Prevod: Stepan Dobrodumov

Zabranjeno je kopiranje i bilo kakva obrada materijala sa stranice

Oni koji traže posao smatraju pitanje jednim od najneugodnijih i najzahtjevnijih na intervjuu: Zašto želite da radite u našoj kompaniji? Mnogi od njih razmišljaju u takvom trenutku: našli ste moj životopis, sami ste me pozvali, zar nije dovoljno što sam popunio vašu prijavnicu, došao kod vas na intervju i sad sjedim ispred vas i demonstriram moj interes svom snagom? Zašto trebaš misliti na nešto drugo? Neka mi kažu šta ću ja lično dobiti ako pristanem da radim u ovoj kompaniji.

Zaista, samo budi iskren prema sebi. I sve će odmah postati jasno. Ako vam je teško odgovoriti na ovo pitanje, to znači da nemate nikakvog interesa za rad u ovoj kompaniji, ili čak negativno. Menadžeri zapošljavanja ne postavljaju ovo pitanje kao puku formalnost. Zahvaljujući odgovoru na njega, možete dobiti mnogo informacija o sebi i sastaviti svoje lične karakteristike. I to ne samo na osnovu sadržaja odgovora, već i na osnovu toga koliko brzo odgovarate, na koji način - nevoljko, razdraženo, u gubitku ili lako, radosno i sa gorućim pogledom. Pokušajte da razmišljate logično. Stavite se u kožu osobe koja vas intervjuiše i sagledajte se njenim očima. Ova osoba treba da zna vašu motivaciju. Sada je važno razjasniti tri glavne tačke:

1) koliko ste kvalifikovani za poziciju za koju se prijavljujete; 2) da li ćete dobro raditi za dobrobit kompanije; 3) koliko ste unaprijed svjesni i lojalni kompaniji u kojoj ćete raditi.

Kompanija traži novog radnika, ne samo zbog kadroviranja (iako se i takve opcije dešavaju, ali su izuzetno rijetke). Kompanija traži stručnjaka za obavljanje poslova neophodan rad i želi da napravi vrijednu akviziciju.

Sada si iskreno odgovorite na pitanja: zašto ste ustali u 7 ujutro, vozili se kroz pola grada i trošili svoje lično vrijeme na intervju koji vam je već nametnuo negativne emocije? Je li to bio vaš svjestan izbor? Posao koji u pitanju a kompanija u kojoj želite da se zaposlite izgleda vam zaista zanimljiva i perspektivna? Možda ste ovdje i sada jednostavno zato što ste ostali bez novca, nemate čime platiti stan i treba vam barem malo posla?

Vjerujte mi, ovo nije najbolja motivacija u očima poslodavca ako se prijavite za barem neku zanimljivu poziciju. To može značiti da samo očajnički tražite posao iz... očaja. U isto vrijeme, ne mariš gdje i s kim da radiš, sve dok je plata isplaćena. Ako se nađete u ovoj situaciji, to znači da ste negdje u prošlosti napravili niz grešaka. Kako se dogodilo da ste ostali bez prethodnog posla? Pa neka nisi ti kriv (opali su, firma se raspala, odnos sa gazdom nije ispao), ali zasto sad grabis sve ponude redom, samo da se negdje uhvatis? To može značiti da ste kratkovidi i neodgovorni prema svojoj karijeri. Možda samo privremeno tražite "sigurno utočište" u kojem možete prebroditi oluju, jer vam sada očajnički treba novac i društveni status radi. Dakle, sada želite da dobijete bilo koji posao koji garantuje stabilnost, a odmah nakon toga ćete početi da tražite najbolje mjesto. Bilo bi naivno pretpostaviti da vaš potencijalni poslodavac sanja o zapošljavanju takvog zaposlenika.

S pravom možete biti ogorčeni što sve navedeno nije vaš slučaj. Ali vaša poteškoća je da odgovorite na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji? - može se tumačiti na ovaj način.

Postoje samo dvije opcije:

1) Zaista se divite ovoj kompaniji i sanjate o ovoj poziciji. Tada vam neće biti teško da dugo, sa entuzijazmom i gorućim pogledom pričate zašto ste se odlučili za takav izbor. Ne morate ništa posebno da radite. Znate svoje ciljeve i želje. O njima možete govoriti jasno i jasno.

2) Niste oduševljeni ovom kompanijom i pozicija je tako-tako, ali zaista želite da budete ponovo plaćeni. Tada vam je teško formulisati svoje misli. Pokušavate "pogoditi" tačan odgovor. Ne uspijevate pokazati istinski interes.

Treba li se zavaravati? Vrijeme brzo leti, imaš jedan život. Ako shvatite da je vaša opcija broj 2), okrenite se i idite. Potražite mjesto gdje zaista želite da radite, jer vam je zanimljivo, divno i obećavajuće.

Ako je vaša situacija toliko ozbiljna i beznadežna da vam je hitno potreban bilo kakav posao, a za to ste spremni na bilo kakve dogovore vlastitim stavom, onda ... pažljivo se pripremite za intervju. Vaš samouvjeren i pozitivan stav pomoći će vam da sakrijete svoje prave motive. Čitajte forume o karijeri i članke, odaberite formulaciju koja vam odgovara. Iskusan kadrovski službenik teško voditi, ali ćete barem pokazati spremnost za intervju, poznavanje bontona intervjua i sposobnost davanja komplimenata.

Primeri standardnih odgovora na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji?

Oduvijek sam želio raditi za veliku i uglednu kompaniju u poslovnom svijetu.
Siguran sam da ću tu moći da ostvarim svoj potencijal. Zadovoljan sam uslovima rada i privlače me izgledi za karijeru.
Privlači me stabilnost, ime poznate kompanije, usklađenost sa Zakonom o radu, perspektive razvoja.
Predlozi Vaše kompanije poklapaju se sa mojim očekivanjima, što znači da naša saradnja obećava da će biti obostrano korisna.
Vaša kompanija je revolucionar na tržištu. Zanimljivo mi je raditi u ovoj oblasti i doprinijeti da vaša (nadam se da ću uskoro moći reći i naša) kompanija postane tržišni lider.

Na svakom intervjuu će vas pitati: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo razmotriti. Uostalom, cijeli tok vašeg intervjua može ovisiti o tome. Stvar je u tome što poslodavca uvijek zanima zašto je njegovu kompaniju odabrao jedan ili drugi kandidat za zapošljavanje. Ako odgovor ne zadovolji buduće šefove, možete zaboraviti na rad u kompaniji. U principu, nema ništa teško u pripremi. Dovoljno je koristiti nekoliko ideja za šablone. Na šta treba obratiti pažnju?

zarade

Prije svega, morate zapamtiti jedno sveto pravilo - zaboravite na atraktivnost zarade. Činjenica je da ćete uspjeti na poziciji sa dobrom platom (i ne baš) tek kada dokažete svoju nezainteresovanost za prihode.

Novac je dobar. Ali sve kompanije imaju svoje uspone i padove. Poslodavac mora biti siguran da možete ostati kod njega ako bude bilo kakvih problema. Uostalom, osnova profita je jak, prijateljski tim. Zato zaboravite izraz "visoka zarada".

Finansijske poteškoće

Odgovori na intervju za posao igraju važnu ulogu. Ako vas pitaju zašto ste odabrali ovu ili onu kompaniju, morate saznati za još jednu zabranu. Koji?

Ni u kom slučaju nemojte pričati o tome da sada imate finansijskih problema, da ste otpušteni sa posla ili da ste se iz ovog ili onog razloga napustili. Na kraju krajeva, to znači da je zapošljavanje u kompaniji jednostavna potreba. A ne vaša lična želja. Može se reći da na ovaj korak idete iz očaja. Takvi zaposleni se ne cijene. Za njima jednostavno nema potrebe. Poslodavac u svakom trenutku može zaposliti osobu za koju kompanija nešto znači. Obratite pažnju na ovo.

Šta ako ste zaista došli u organizaciju iz očaja? Moraćeš da lažeš. Da, ovo nije previše pošteno i dobro, ali ako vam treba uspješan intervju, neće biti drugog načina. Glavna stvar - ne pokazujte svojim izgledom da lažete. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko opcija za odgovor na pitanje zašto ste odabrali ovu ili onu organizaciju za zapošljavanje. Zapravo, postoji mnogo opcija za razvoj događaja. Imate pravo da izaberete bilo koju od njih. Ili smislite nešto sami.

Sviđanje proizvoda

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Dobit će ga svi koji pokušavaju pronaći posao. I unutra bez greške. Već je rečeno da se to ovdje ne može precizirati visoka primanja. I ne treba da se pokazujete kao osoba kojoj je potrebna. Pa kako se ponašaš?

Mnogi poslodavci žele da s njima rade samo zaposlenici koje privlače objavljeni/prodani proizvodi. Ne vole ljude sa ulice. Štaviše, zainteresirane strane imaju određenu praksu korištenja proizvoda. Ovo je odlično za prodaju. Takvo osoblje može bez problema da savjetuje klijenta i zainteresuje ga. Vidjet ćete ne šablonski odgovor, već pravo iskustvo obicna osoba. Sve ovo privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Stoga recite (ili pokažite) da ste zainteresirani za proizvode koje proizvodi i prodaje organizacija. I recite da ste oduvijek željeli biti dio kompanije upravo zbog toga što preferirate korištenje određenog proizvoda. Malo laskanja neće škoditi. U svakom slučaju, upravo ova tehnika vam omogućava da probudite simpatije kod budućih šefova. Praksa pokazuje da je veća vjerovatnoća da će se zaposliti osoba sa lošijom biografijom, ali zainteresirana za proizvod koji se prodaje/proizvodi, nego građanin koji nije zainteresiran, ali sa dobrom "vizit-kartom".

Samorazvoj

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - pitanje koje podnosioca prijave može dovesti u nezgodan položaj. I možete biti sigurni da će vas to sigurno pitati. Neka ne odmah, ali na kraju intervjua svakako. Neophodno je dati tačan odgovor na postavljeno pitanje. U suprotnom, možete zaboraviti na posao. Budite svjesni nekih ograničenja.

Svaki poslodavac želi da pored sebe vidi podređene koji se stalno razvijaju i zainteresovani. Oni vam mogu pomoći da postignete maksimalan profit i uspjeh. Stoga na pitanje zašto ste odabrali baš ovu kompaniju možete odgovoriti na sljedeći način: zbog samorazvoja.

Odnosno, ne samo da volite proizvode, već želite i da radite i razvijate se. Baš ono što vam treba! Često vas rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće natjerati da čekate. Osoba koja se stalno razvija, a još više na poslu, uvijek je vrijedna. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji okvira. Podređeni koji se razvija na radnom mjestu samostalno će nastupati službene dužnosti savjest.

izgledi

Pitanja na intervjuu prilikom konkurisanja za određenu poziciju će biti. Neki od njih zahtijevaju posebnu pažnju. Na primjer, vrijedi dobro razmisliti o tome kako ćete odgovoriti na pitanje zašto ste baš vi odabrali ovu korporaciju za zapošljavanje. Ova temačesto implicira laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Naglasite razvojne izglede. I vi i kompanija. Ističu da se organizacija smatra perspektivnom, zanimljivo je raditi u njoj. Ako zaposleni ima interes, on će biti u cijeni. Takvo osoblje obavlja svoje dužnosti bez nepotrebnih guranja i podsjetnika od strane uprave. Stoga im se može vjerovati. Zapamtite i proradite kroz ovaj odgovor. Naglasite izglede organizacije. Malo umjerenog laskanja po ovom pitanju neće škoditi.

Utility

U principu, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor može ukazivati ​​na to ovu organizaciju društvo, a i ti to želiš učiniti. Poželjno je da u odgovoru kombinujete nekoliko fraza odjednom. Ovo će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

Zapamtite: svaki poslodavac traži ne samo zainteresirano osoblje, već i one koji mogu donijeti neku korist organizaciji. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na ono što možete dati kompaniji. Navedite da mislite da možete biti od pomoći korporaciji. Nakon toga, preporučljivo je naglasiti šta tačno. Na primjer, povećajte broj prodaje koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju šta da kažu o njihovoj korisnosti.

Ako možete pokazati da ste zaista korisni organizaciji, sigurno će vas pozvati. Nije potrebno bojama opisivati ​​sve svoje vještine i sposobnosti. Kratkoća je duša duhovitosti. Stoga jednostavno trebate objasniti kako ćete imati koristi. Kratko i konkretno. Pokušajte ne zvjezdati, ističući praksu i vještinu. Niko ne voli pametnjakovića i narcisa. Obično takvo osoblje neće biti previše aktivno u obavljanju poslova. Stoga, nemojte se fokusirati na sebe. Bolje naglasite prednosti kompanije i kako je možete poboljšati.

Studija kompanije

Čuli ste na temu "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor se može razlikovati. Nije uvijek lako obaviti posao kako treba. Zaista, nakon ovog pitanja, ponekad vas menadžer za zapošljavanje može zamoliti da precizirate šta je rečeno.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije intervjua. Ovo je odlična metoda koja će vam pomoći da ne propadnete ako vas odluče testirati na poznavanje proizvoda ili usluga koje nudi. Bez informacija o budućem poslodavcu, bolje je ne dolaziti na prvi razgovor. Takvo osoblje se rijetko zapošljava.

Popularnost

Možete ukazati na popularnost i prestiž organizacije. Samo nemojte samo koristiti ovaj odgovor. Potrebno je prije svega izvijestiti barem o svojoj korisnosti određenoj korporaciji. I tek onda kažu da bi htjeli ovdje raditi ne samo zbog ličnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Malo, ali ipak laskavo. Poslodavci vole čuti od podređenih da ih poštuju i cijene. Stoga će svakako obratiti pažnju na vas. Nemojte se zadržavati na ovom odgovoru ako vas pitaju: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?"

zaključci

Šta se može sažeti? Intervju je složen proces. Za to se potrebno pripremiti. Obratite pažnju na činjenicu da morate izmamiti i uljepšavati stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem, proučite informacije o proizvodima koje proizvodi organizacija i kompanija u cjelini. Govorite jasno i konkretno, bez fokusiranja na zaradu ili bezizlaznu situaciju. Mnogi odgovaraju da je dovoljno samo zapamtiti zabrane. I dajte bilo kakve odgovore, ali uzimajući u obzir tabu. Malo vježbe i primijetit ćete da nije sve tako teško kao što se čini. igra važnu ulogu. Sada ćete moći da se pozabavite jednim od najtežih pitanja u toku razgovora.