Kako izračunati porodiljsku naknadu za godinu. Porodiljsko odsustvo po novom zakonu

Koje su porodiljske naknade? Koji je redoslijed kojim se oni izračunavaju? Koje kategorije građana imaju pravo na ove isplate? Žena koja se okupila na dekretu mora biti pismena i razumjeti ova pitanja.

Vrste porodiljskih naknada

Postoji nekoliko tipova porodiljske naknade.

Jednokratna naknada za žene prijavljene za trudnoću do 12 sedmica

Ova isplata ima za cilj da motiviše buduće majke da se blagovremeno prijave kod akušera-ginekologa.

Uostalom, samo pod nadzorom specijaliste mogu se izbjeći komplikacije tokom trudnoće. Ovo novčana kompenzacija jednom, nakon što žena poslodavcu dostavi potvrdu od doktora. Na ovog trenutka iznos ovog dodatka je RUB 581,73.

Porodinski dodatak

Samo trudnica može dobiti porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade prvenstveno zavisi od trajanja godišnjeg odmora. Obično je to 140 dana. Izuzetak su višeplodne trudnoće, komplikacije tokom porođaja, carski rez. U ovom slučaju platite velika količina dana.

Obračunato na dvogodišnjem nivou. Iznos ne bi trebao biti manji od 28555,80 rubalja i veći od 248164 rubalja tokom normalne trudnoće.

Nakon što žena dostavi sve dokumente za obračun materinstva, dužna je da uplati ceo iznos u roku od 10 dana ili narednog dana plate.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Osim majke djeteta, ovo može dobiti i rođak koji će se brinuti o bebi. Na primjer, ili baka.

40% prosječne plate za dvije godine isplaćuje se mjesečno.

Država predviđa maksimalni i minimalni iznos ove gotovinske isplate.

Maksimalni iznos je sada 21554,82 rubalja, a minimalni 2908,62 rubalja.

Plaćanje se vrši do navršene godine i po godine života djeteta.

Majka može biti na porodiljskom odsustvu dok beba ne napuni tri godine.

Kalkulator porodiljskih naknada (nažalost :) nije magičan, a da biste dobili tačan rezultat, morat ćete sami pročitati objašnjenja i napraviti neke proračune.

• Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine pomoći će vam da izračunate iznos odgovarajuće isplate.

Kalkulator za obračun iznosa porodiljskih naknada
	Dužinu porodiljskog odsustva morate unijeti u danima. Obično je to 140 dana (156 za komplikovane porođaje i 194 za višeplodne trudnoće)
više od 6 mjeseci manje od 6 mjeseci	Radno iskustvo za procijenjene dvije godine je više od šest mjeseci?
	Iznos prihoda za godinu koja prethodi godini nastanka osiguranog slučaja (datum otvaranja porodiljskog odsustva). Ako je moguće, uzmite uplatnicu iz računovodstva za tražene periode. Obračun uključuje sva plaćanja koja podliježu premijama osiguranja i ograničen na maksimalan iznos: u 2017. - 755.000 rubalja. u 2016. - 718.000 rubalja. u 2015. - 670.000 rubalja. u 2014. - 624.000 rubalja. u 2013. - 568.000 rubalja.
	Iznos prihoda za pretprošlu godinu od godine nastanka osiguranog slučaja (za obračun naknada u 2018. za 2016. godinu). Takođe se upisuje uzimajući u obzir maksimalan iznos iz prethodnog stava
	Broj dana nesposobnosti za rad u obračunskim godinama. Koristi se u obračunu od 01.01.2013. Za izračunavanje broja dana uzimaju se u obzir sljedeće: periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo; dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom;
TOTAL	Iznos dospjele porodiljske naknade

lala

Primjer kalkulatora:

1. Trudnoća je višeplodna, a njoj je dat odmor od 194 dana, tjeramo broj u prvi teren.

Iznos porodiljskog odsustva će se obračunavati na osnovu zarade za prethodne dvije godine. Radno iskustvo za ovaj period je više od šest mjeseci, napominjemo odgovarajuću stavku.

2. "Neto" plata (bez odmora i bolovanja) za 2018. godinu prije oporezivanja iznosila je 648.000 rubalja, plus naknada za godišnji odmor - 57.338, bolovanje od 20 dana - 38.027 rubalja. U drugo polje unosimo 705.338 (648.000 + 57.338, ne uzimamo u obzir bolničke uplate).

3. U 2017. prihod je iznosio 720.000 rubalja. - ovo premašuje maksimalno dozvoljeni doprinos FSS-u za ovu godinu od 718.000 rubalja. Morate navesti iznos koji podliježe ovom ograničenju.

4. Za obračunske godine, ukupan period invalidnosti (bolovanja) bio je 20 dana. Ovaj broj koristimo u četvrtom, poslednje polje. * Ovo takođe može uključivati ​​periode roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva, periode otpuštanja zaposlenog s posla sa potpunim ili delimičnim zadržavanjem plate u skladu sa zakonom, ako se za to plaćaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije period nisu naplaćeni.

Dobijamo iznos porodiljskog odsustva 280.263,20 rubalja.

Napominjemo da ako je žena bila na roditeljskom odsustvu u obračunskim godinama, može se zamijeniti jedna ili obje godine. Na primjer, ako je Ivanova bila na roditeljskom odsustvu 2017. godine, ona ima pravo zamijeniti tu godinu sa 2016.

Vaša pitanja i želje o radu kalkulatora porodiljskih naknada možete ostaviti na forumu

Trudnoća je uvijek očekivanje sreće. I šoping putovanja koja donose mnogo radosti - za čizme, igračke, krevetić, itd. Štaviše, kupovina stvari za bebu u naše vrijeme je posebna stavka u bračnom budžetu (potrebno je puno novca). Stoga pomoć države postaje ozbiljna pomoć za mnoge majke. Naime, porodiljske naknade.

Ko ima pravo na njih iduće godine i koliko će dati?

Uslovi za porodiljsko odsustvo - obračun dana porodiljskog odsustva

Prema zakonu, postoje 2 opcije za izračunavanje porodiljskog "odmora":

1. Kod jednoplodne trudnoće možete otići na odmor najmanje 70 dana prije porođaja i još 70 dana da se "odmarate" odmah nakon porođaja.
2. Kod višeplodne trudnoće možete otići 84 dana prije porođaja, a ostati kod kuće nakon porođaja - 110 dana.
3. Prilikom boravka buduća majka na teritorijama koje su priznate kao ekološki nepovoljne, odmor će biti 160 dana.
4. Takođe, odmoru se može dodati još 16 dana (i kasnije plaćeno!) ako je porođaj bio težak i težak.

Osim toga, poslodavac je dužan da zadrži radno mjesto za majku. Što se tiče iskustva, ono se ne prekida ni ako majka ode na odsustvo radi nege deteta 1-3 godine. Poslodavac obezbjeđuje ženi naknadu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora - odjednom ili mjesečno. Sva prava i obaveze trudnica prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

Bitan: porodiljske naknade budućoj majci duguju samo ako ona formalizacija na poslu!

Kada ići na porodiljsko odsustvo - određeni datumi

Tajming zavisi od situacije. Buduća majka po pravilu odlazi na odmor ...

1. U 30. sedmici - sa normalnom trudnoćom.
2. U 28. sedmici - sa višestrukim rođenjima.
3. U 27. sedmici - kada živite na području koje je prepoznato kao ekološki nepovoljno.

Ova vrijednost je vrlo proizvoljna i može se mijenjati ovisno o situaciji.

Bitan:

Period odsustva se ne može mijenjati zbog prijevremenog porođaja ili, naprotiv, kasnog porođaja. Odnosno, porođaj, na primjer, 2-4 sedmice ranije ne daje pravo da se zbog nje skrati ženi godišnji odmor.

Faze registracije porodiljskog odsustva - dokumenti, prijava i nalog

U nedostatku statusa službeno zaposlene, buduća majka se ne mora posebno oslanjati na porodiljske naknade - neće biti.

Naravno, individualni privatni poduzetnici mogu ohrabriti svoje zaposlenike isplatama, ali to je rijedak slučaj - i to obično oskudnih iznosa.

Na obaveznoj osnovi, plaćanja će se vršiti (po zakonu!) samo ako ako je majka radila po radnoj knjižici (po ugovoru) u određenom periodu.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Prema članu 255. Zakona o radu, porodiljsko odsustvo se odobrava na osnovu posebnog dokumenta – bolovanja, koji se izdaje u zdravstvenoj/ustanovi, kao i po prijemu istog bolovanja.

Dokumenti su gotovo identični - osim što je bolovanje za buduću majku...

1. Omogućava Vam produženi odmor.
2. Izdaje se na duži vremenski period.
3. Izdaje se odmah za cijeli period.
4. Izdaje se u antenatalnoj ambulanti.

Koji papiri su potrebni za prijavu na godišnji odmor?

1. Popunjeno medicinski radnik(u predporođajnoj ambulanti, gdje se majka nalazi) invalidski list.
2. Potvrda iste zdravstvene/ustanove.
3. Potvrda o radu supružnika (ako postoji) za dobijanje dodatnog odsustva (naime, za brigu o bebi). Ovaj dokument potvrđuje da porodiljsko odsustvo više ne koristi supružnik (dešava se da nakon rođenja bebe otac ide na porodiljsko odsustvo, a majka na posao). Takođe i rodni list bebe. Ova 2 dokumenta morate donijeti u kadrovsku službu u vrijeme kada ćete podnijeti zahtjev za dodatno odsustvo. Odnosno, nakon porodiljskog odsustva.
4. Izjava pisana rukom, koja se dostavlja nadležnima (cca - sa naznakom perioda i razloga za godišnji odmor).

Šta treba zapamtiti?

1. Uz zahtjev za odsustvo, kadrovska služba treba odmah napisati zahtjev za isplate.
2. Uslovi ugovora o radu ostaju nepromijenjeni, bez obzira kada je beba rođena.
3. Preporučljivo je izdati 2. dio odsustva (napomena - za njegu djeteta) u roku od nedelju dana po povratku iz bolnice. Što prije to bolje!
4. Ako ne želiš ići na odmor, a tata pristane da te zamijeni, imaš takvo pravo. Po zakonu i tata može uzeti roditeljsko odsustvo.
5. Ako ste na porodiljskom odsustvu, nećete dobiti otkaz. A niko nema pravo ni da ti smanji platu.
6. Uprava je po zakonu dužna da Vas odmah oslobodi vanrednog rada, iznenadnih subbotnika i prekovremenog (noćnog, teškog i sl.) rada, čim sazna za Vašu trudnoću.
7. Bitan! Ako vam je ugovor „iznenada” istekao dok ste već bili trudni, vaš šef mora da produži dati termin za cijeli period porodiljskog odsustva (dakle, ne do rođenja mrvica, već svih propisanih 140 ili 194 dana).
8. Ako je 30. sedmica još daleko, a već želite otići na godišnji odmor i naporno raditi, onda imate pravo na plaćeno odsustvo prije početka porodiljskog (od 30. sedmice). Niko te nema pravo odbiti. Čak i ako ste radili manje od 6 mjeseci.

Promjena perioda za obračun naknada - važno je znati!

Ne znaju sve buduće majke za ovu izjavu.

Naknada za porodilje se obično obračunava na osnovu svih prihoda ostvarenih 2 godine prije dekreta.

Ali dešava se da žena ponovo postane buduća majka, jedva da ima vremena da rodi bebu. Ili, nakon što je nakon 1. dekreta jedva iskočila na posao, već najavljuje svoje planove - da ponovo uzme porodiljsko odsustvo. Za takve slučajeve zakonodavac predviđa zamjenu perioda za obračun naknada (napomena - klauzula 1. član 14. Saveznog zakona br. 255 od 29. decembra 2006. o obaveznom socijalnom/osiguranju u vezi sa materinstvom).

tj ako je buduća majka 2 godine (koje se uzimaju za obračun naknade) već imala sreću da ode na roditeljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo, ali se ove 2 godine mogu zamijeniti ranijim koje pretpostavljaju puna primanja.

Ova zamjena se vrši isključivo na lični zahtjev buduće majke, sastavljen u pisanoj formi iu bilo kojem obliku(„molimo zamijenite 1 (2) godine za obračun naknada ranijim godinama“).

Važno je znati!

1. Ovaj zahtjev se mora predati upravi istovremeno sa zahtjevom za porodiljsko odsustvo i bolovanje.
2. Ako nema prijave, nema smisla čekati zamjenu menstruacije - sve je u vašim rukama! Imajte na umu da ako se ne prijavite, vaše beneficije će biti izračunate na osnovu vaših prihoda.
3. Efekat zakona o zamjeni perioda ne prestaje čak i ako ste se dekretom (ili roditeljskim odsustvom) „zakačili“ samo 1 dan od prethodne 2 godine potrebne za obračun.

Sve isplate na porodiljskom odsustvu u 2019. - kako izračunati porodiljsko odsustvo?

Od sljedeće godine i obračun i direktno obračun naknada vršit će se bez posebnih izmjena.

Međutim, neke točke ipak treba uzeti u obzir.

Porodiljne naknade u 2019. godini pripadaju porodiljama koje...

1. One su službeno radile u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo.
2. Registrovani su kao samostalni preduzetnici (od 2019. godine). Visina naknade će zavisiti od konkretan iznos da je moja majka prešla na odjel socijalnog/osiguranja.
3. Bili su lišeni posla, ali su uspjeli da se prijave na svoj centar za zapošljavanje i prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Shodno tome, za mjesečne uplate u ovom slučaju, trebate kontaktirati odjel za socijalnu/zaštitu.
4. Studirali su u bolnici (bez obzira - po ugovoru ili budžetu). Ovdje će naknada zavisiti od stipendije. Molimo kontaktirajte dekanat.

Važno je znati:

1. Visina isplata zavisiće od plate buduće majke koju je primila tokom 2 godine koje prethode dekretu.
2. Rad u nekoliko organizacija odjednom (posao sa nepunim radnim vremenom) omogućava majci da prima naknadu u svakoj od njih. Potvrda o trudnoći, odnosno, dostavlja se kadrovskoj službi svake organizacije. Nemaju pravo da odbiju!

Plaćanja - šta očekivati?

Nažalost, nema značajnijih promjena u visini uplata.
Maksimalne isplate:

1. Za 140 dana odmora - 34.520 rubalja.
2. Za 156 dana odmora - 38 4650 rubalja.
3. Za 184 dana odmora - 47.835 rubalja.
4. Jednokratna naknada nakon rođenja - 16.350 rubalja, bez obzira na platu.
5. Plaćanja za njegu bebe do 1,5 godine u prosjeku - 3.065 rubalja za 1. bebu, 6.131 rublja za 2. i sljedeće. Visina plaćanja "njege" zavisi od plate i ostavlja 40% prosječne/zarade.

napomena:

1. "Bar" plaćanja može varirati u skladu sa terminom i dužinom godišnjeg odmora.
2. Ako je plata ispod prosječnog nivoa, koji je odredila država, iznos u izračunima će se uzeti da je jednak minimalnoj plati (prosječna minimalna plata je 11.280 rubalja za 2019. godinu, ali svaka regija ima svoju minimalnu platu !).
3. Kod 2-3 posla, isplate treba izvršiti odmah u 2-3 organizacije.

Kako izračunati iznos plaćanja?

Koncept "porodiljskog odsustva" u pravnoj praksi ne postoji. Tako je uobičajeno da se priča o odmoru kada će žena postati majka.
Svaka žena ima pravo da "ide na porodiljsko odsustvo". Ovaj koncept znači:

• porodiljsko odsustvo;
• dopust za njegu djeteta do 1,5 godine života;
• roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta.

Pravo na dekret u 2018. zagarantovano je svakoj ženi Čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Među ženama koje imaju pravo na takvo odsustvo:

• radi na ugovor o radu;
• da imaju službeni status nezaposlenog lica;
• studentice;
• vojno osoblje;
• radeći u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Žena koja službeno radi po ugovoru o radu ima pravo na beneficije za trudnoću i porođaj, a zatim i za njegu djeteta. Ako žena ne radi, onda može dobiti beneficije za brigu o djeci preko vlasti socijalna zaštita na mjestu registracije.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno porodiljsko odsustvo pruža se ženi:

• at normalan kurs trudnoća u trajanju od 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja;
• ako je porođaj komplikovan i ženi je dat carski rez, onda lekar porodilišta ima pravo da joj produži odsustvo posle porođaja do 86 dana. Ukupno trajanje odmora će biti 156 dana;
• ako žena čeka dvoje ili više djece u isto vrijeme, onda joj treba 84 dana prije porođaja, a 110 dana nakon porođaja. Ovi dani se plaćaju na osnovu prosječne zarade žene u posljednje 2 godine.

Porodinski dodatak

U 2018. samo žene koje službeno provode radna aktivnost jer se plaća iz fonda socijalnog osiguranja. Doprinosi u ovaj fond dolaze samo iz službenih plata.

Prema Federalnom zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama građanima sa decom“, sledeće kategorije žena imaju pravo na takve beneficije:

• službeno zaposlen;
• žene koje su otpuštene do 12 mjeseci prije tog odsustva, iz likvidiranog preduzeća;
• studentice koje redovno studiraju i primaju stipendiju;
• žene koje prolaze vojna služba po ugovoru;
• žene koje pripadaju svim navedenim kategorijama, a koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Ako žena stekne pravo na primanje porodiljskih i trudničkih naknada u isto vrijeme (kao u slučaju usvajanja novorođenčeta), tada može izabrati samo jednu vrstu plaćanja.
Ako žena ne ode na godišnji odmor, ali nastavi da radi i prima platu, gubi pravo na beneficije za trudnoću. Poslodavac nema pravo da isplati ženi ni platu ni dodatak.
Ako je žena radila na svom glavnom radnom mjestu posljednje dvije godine, kao i na pola radnog vremena, onda joj oba poslodavca moraju isplaćivati ​​naknade.

Naknada za porodiljsko odsustvo se ženi dodeljuje na osnovu sledećih dokumenata:

• bolovanje. Izdaje se u antenatalnoj ambulanti, gdje je žena registrirana. Doktor koji je porodio ženu ima pravo da produži bolovanje;
• molba upućena poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje porodiljskog odsustva. Napisano je u bilo kom obliku, ali na memorandumu organizacije;
• kopija pasoša žene - stranica sa fotografijom i registracijom;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se naknada prenositi. Žena ga može uzeti u naručje. Nije zabranjeno zakonom;
• dokaz o prihodima iz radnog odnosa. Izdaje se u računovodstvu i predstavlja potvrdu o obračunatom dodatku;
• aplikacija za beneficije. Napisana je na potpuno isti način kao i prijava za godišnji odmor, ali označava zahtjev za isplatu beneficija.

Bolovanje izdaje se odmah ili na 140 dana ili na 184 dana (za višeplodnu trudnoću). Zatvara se odmah na dan izdavanja.

Da bi se prijavila za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine, žena mora pripremiti sljedeće dokumente:

• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• zahtjev upućen poslodavcu za odobrenje njenog odsustva za negu djeteta do njegove 1,5 godine. Prijava je napisana u bilo kom obliku, ili na memorandumu preduzeća;
• potvrdu o muževljevom radu da ne koristi ovaj godišnji odmor i da ne prima beneficije;
• kopija stranica pasoša sa fotografijom i registracijom;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se naknada prenijeti;
• zahtjev za izdržavanje djeteta. Piše se na isti način kao i prijava za godišnji odmor, ali sa zahtjevom za beneficije.

Maksimalna korist

Maksimalni iznos porodiljske naknade je zakonom ograničen. Nije ograničen sam dodatak, već maksimalni iznos godišnje zarade žene.
U 2016. godini, maksimalna zarada žene je 718 hiljada rubalja, au 2017. - 755 hiljada rubalja. Ovi periodi će se koristiti za obračun isplata ženama koje će ići na porodiljsko odsustvo u 2018. godini.

Za obračun porodiljskih naknada u 2015. godini potrebno je koristiti zaradu žene za 2014. i 2013. godinu. U 2013. godini maksimalni godišnji prihod bio je 568 hiljada rubalja.
Maksimalna naknada u 2018. je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubalja.

Da biste izračunali dodatak za njegu djeteta, također vam je potrebno prosječne zarade zene. Visina te naknade iznosi 40% prosječne zarade za posljednje 2 godine, ali ne više od maksimalne vrijednosti utvrđene zakonom.
Maksimalni iznos takve naknade u 2016. je (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubalja mjesečno.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Dodatak se isplaćuje u visini od 100% prosječne zarade „porodilišta“ za posljednje 2 godine, bez obzira na dužinu rada kod ovog poslodavca. Ovo je navedeno u savezni zakon broj 255 od 01.11.2011. Odnosno, za ženu koja odlazi na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, za obračun je potrebno koristiti zaradu za 2015. i 2016. godinu.
Da biste izračunali prosječnu plaću, morate uzeti u obzir:

• sama plata
• premije;
• regres za godišnji odmor;
• putne naknade;
• ostala plaćanja u vezi sa radom i navedena u potvrdi 2-NDFL.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je uzeti broj dana za 2 godine. To je 730 dana (731 ako je prijestupna godina). Ali iz proračuna je potrebno isključiti:

• dani kada je žena bila na "bolovanju";
• prethodno porodiljsko odsustvo;
• prethodno odsustvo za negu deteta do 1,5 godine;
• administrativno odsustvo;
• ostali periodi na poslu kada nadnica, a samim tim i doprinosi FSS, nije naplaćen.

Porodiljsko odsustvo se plaća u roku od 3 dana od trenutka kada je žena donela bolovanje.

Stranim državljanima koji rade u Rusiji po ugovoru o radu isplaćuju se porodiljske naknade prema rusko zakonodavstvo iz FSS.
Prema istim pravilima, naknade se isplaćuju građanima Bjelorusije, Jermenije i Kazahstana.

Kako izračunati porodiljsku naknadu

Obračun porodiljskog odsustva u 2017. godini mora početi obračunom godišnjih primanja zaposlene za 2015. i 2016. godinu. Uz pravilno upravljanje računovodstvo, iznos prihoda se može uzeti iz potvrde u obrascu 2-NDFL.

Zatim morate izračunati stvarni broj dana koji su isključeni iz perioda. To se radi na osnovu kadrovskih dokumenata.
Staž osiguranja žene ne utiče na činjenicu primanja beneficija, već na njegovu veličinu. Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, onda se porodiljska naknada obračunava od minimalne plate. U 2016. iznosi 6.204 rublje.

Obračun porodiljskog odsustva vrši ljekar njihove prenatalne ambulante u kojoj je žena prijavljena. Žena u pravilu odlazi na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (sa višeplodnom trudnoćom - sa 28 sedmica). Doktor izračunava dan njege na osnovu medicinskih pokazatelja žene.
Bolovanje se odmah izdaje na 140 dana ili 184 dana. U normalnom toku trudnoće, ali sa komplikovanim porođajem, doktor porodilišta produžava ženi postporođajni period do 86 dana. Poslodavac će biti u obavezi da isplati dodatne naknade za ove dane.

Dodatak se obračunava ukupno za cijeli godišnji odmor. U čl. 15 Zakona br. 255-FZ kaže da žena treba da primi ovu naknadu najkasnije u roku od 10 dana od dana predaje bolovanja poslodavcu ili sljedećeg dana isplate plaće ili akontacije drugim zaposlenima. Naknada se može primiti na ruke ili se može prenijeti na bankovni račun ili bankovnu karticu. To nije precizirano u zakonu.
Dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate. Obračun ovih naknada sličan je obračunu naknade za godišnji odmor i porodiljskih naknada.

Primjer izračuna

Na primjer, žena je imala platu od 24.000 rubalja u posljednje 2 godine. Nema dodatna plaćanja nije primila. Radila je u potpunosti 2 godine, odnosno nema odbitnih perioda. Porodiljsko odsustvo je 140 dana.
Naknada za porodilje će biti jednaka: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubalja.
Na osnovu istih podataka, do 1,5 djece ova žena će dobiti dodatak u iznosu od (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubalja.

Ako žena ima službeni status nezaposlene, onda se naknada obračunava na osnovu minimalne naknade za nezaposlene. Odnosno, ona će dobiti: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubalja. I za brigu o djeci (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubalja.

Ako je staž žene manje od 6 mjeseci, tada će se iznos naknade obračunavati na osnovu minimalne plate. Njegova vrijednost u 2016. iznosi 6.204 rublje.
Žena će dobiti dodatak u iznosu od: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubalja.

Minimalna plata se takođe koristi za obračun dodatka za negu deteta. Na osnovu toga, žena će dobiti brigu o djeci u 2016. (6.204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2.480,2 kopejki.

Dani odmora

Broj dana porodiljskog odsustva u 2017. godini definisan je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako trudnoća teče normalno, onda žena odlazi na odmor u 30. sedmici u trajanju od 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Kod višestruke trudnoće žena ide na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici u trajanju od 184 dana - 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja.
Ako se žena porodi s komplikacijama, onda joj ljekar u porodilištu produžava bolovanje u postporođajnom periodu sa 70 na 86 dana. Kod već poznate višeplodne trudnoće, bolovanje se ne produžava.

Žena ide na odsustvo radi nege djeteta do 1,5 godine. Obračun počinje od datuma rođenja djeteta, prema izvodu iz matične knjige rođenih.

Drugo porodiljsko odsustvo bez napuštanja prvog

Žena ima pravo da uđe u drugi dekret bez napuštanja prvog. Kako onda izračunati naknadu za trudnoću i porođaj, kao i za njegu djeteta?

Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Za obračun naknade korišteni su prihodi za 2013. i 2012. godinu. 2016. godine ponovo odlazi na porodiljsko odsustvo, a da nije napustila prvo. Za izračun morate koristiti 2015. i 2014. godinu. Ali u to vrijeme je bila na porodiljskom odsustvu i taj period se ne uzima u obzir. Kako biti?

Prvo morate podnijeti zahtjev za prekid prvog roditeljskog odsustva, a za drugog porodiljskog odsustva. Žena nema pravo na 2 naknade odjednom.

Za obračun naknade za drugo porodiljsko odsustvo koristit će se isti periodi kao i za prvi put. Odnosno, na osnovu primjera, za 2012. i 2011. godinu.

Po isteku porodiljskog odsustva, žena ima pravo na drugo odsustvo radi nege djeteta do njegove 1,5 godine. Dodatak za njegu također će se obračunavati na osnovu godišnje zarade žene za posljednje 2 godine prije prvog dekreta.

Kada žena treba da postane majka, brige o zdravlju nerođenog deteta dele brigu oko porodiljskog odsustva: želite da sve prođe bez nepotrebnih briga. Uglavnom, takva iskustva proizlaze iz nepoznavanja bilo zakona, bilo prava, ili visine naknada. Kako biste uspješno obrađivali i primali legalne uplate, preporučljivo je pripremiti se za 27. tjedan trudnoće: ispuniti sve prijave, izračunati potrebne dane godišnjeg odmora u kalendaru i pripremiti potrebne dokumente.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj

Ko može primati uplate

Žene koje su zvanično zaposlene imaju puno pravo na dekret od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena nosi blizance ili više, godišnji odmori počinju da se računaju od dvadeset osme sedmice.

Po nastupu ovih rokova dospijevaju zakoniti odmor i obračuni u visini pune zarade. Pored službeno zaposlenih trudnica, vojnih lica po ugovoru, studenata odeljenje sa punim radnim vremenom i one žene koje su izgubile radno mjesto zbog raspada organizacije. Od ovih kategorija, osim trudnica, pravo na porodiljsko odsustvo imaju osobe koje su usvojile dijete.

Žene koje su odmah nakon prve otišle drugom dekretom i primaju isplate za prvo dijete ne mogu obračunati isplate po dekretu. Na ovoj poziciji možete odlučiti koji dodatak je isplativije napustiti. U takvim slučajevima koristite kalkulator za izračun porodiljstva.

Ako trudnica želi da radi duže od propisanog roka, niko joj nema pravo zabraniti, ali će isplata naknada početi nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo.

Dokumenti za registraciju porodiljskih naknada

Dokumenti potrebni za primanje naknade za porodiljsko odsustvo(možete ga donijeti lično ili poslati e-poštom):

1. Ostavite prijavu.
2. Uredba bolovanja.
3. Dokument o prosječnoj mjesečnoj plati.

Ne zaboravite da se potvrda o plaći može uzeti na svim mjestima rada. Ako žena radi na više mjesta, svi poslodavci su dužni da plate. Potvrdu o bolovanju treba uzeti u ambulanti od ljekara koji vodi trudnoću na zakonom propisan period (28 ili 30 sedmica). Takođe morate uzeti u obzir da nakon što dijete napuni šest mjeseci, dodatak neće biti naplaćen, pa je bolje da se prijavite i provjerite isplate na vrijeme.

Mnogi ljudi imaju pitanje da li neko drugi (muž, majka, sestra) može dobiti porodiljsku naknadu? Ovo je zakonom zabranjeno, porodiljske naknade namijenjene su samo ženi koja nosi i rađa dijete i niko ne može za sebe aplicirati niti ih primiti gotovina.

Kako pravilno izračunati materinstvo

Paušalna isplata za porodiljsko odsustvo predviđa potpuni odbitak jednokratnim transferom na bankovna kartica plata za naredni mjesec nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Nezaposlene žene, osim transfera na bankovni račun, beneficije mogu dobiti poštom do 27. sljedeći mjesec nakon pisanja molbe za odsustvo.

kalkulator porodiljskih naknada pomaže u izračunavanju ispravnih beneficija, ali se mora imati na umu da se trudnicama koje rade plaća novac u visini prosječne plaće, koje su ostale bez posla nakon zatvaranja organizacije - oko 300 rubalja, a studenti bi trebali računati na finansije u iznos stipendije.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo ako u obračunskom periodu djevojka nije imala platni spisak ili je njena prosječna mjesečna plata bila manja od minimalne zarade? Od 1. januara 2018. iznos od 9489 rubalja nazvan je minimalnom zaradom, a iz ove brojke morate graditi izračun porodiljske naknade. Prosečna dnevna plata se izračunava po sledećoj formuli: minimalna zarada (od dana početka primene uredbe) x 24 ÷ 730. Ukoliko trudnica od januara 2018. godine ide na porodiljsko odsustvo, tada se prosečna dnevna zarada u iznosu od 311 rublja se dobija tokom obračuna. 97 k. Zatim morate uzeti u obzir broj dana odmora:

• 140 dana - sa normalnom trudnoćom bez komplikacija - 43 675,8;
• 156 dana - sa normalnom trudnoćom sa komplikacijama tokom porođaja - 4 8 667,3;
• 194 dana - sa višeplodnom trudnoćom - 60 522,18.

Za praktičan izračun možete koristiti kalkulator porodiljskog odsustva, koji je jednostavan za korištenje. Da biste dobili istinite informacije, morate unijeti sljedeće pouzdane podatke:

Osim toga, možete ispravno izračunati dane odmora koristeći kalkulator dana odmora. Za ispravan izračun potrebni su vam podaci o akušerskom periodu ili datumu očekivanog porođaja, jednoplodnoj trudnoći ili ne, te da li se isplati uzeti u obzir sljedeći godišnji odmor prije odmora za porođaj.

Obračun naknada pri rođenju djeteta

Pored porodiljskog, čije se oblikovanje može raditi i tokom trudnoće, postoji još jedna finansijska pomoć roditeljima. Ova naknada se izdaje, obračunava i isplaćuje tek nakon rođenja djeteta. Ovakve uplate može izvršiti bilo koji od roditelja ili lice koje ih zamjenjuje, dok se za svako rođeno dijete naplaćuje poseban iznos, odnosno ako ima blizanaca, sredstva se udvostručuju. U 2018. prihod za rođenje djeteta iznosi 16.873 rubalja. 54 k. U slučaju rođenja mrtvog djeteta i drugih nesreća, isplate se ne vrše u gotovini.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Da biste dobili grant, morate imati pri ruci sljedeću dokumentaciju:

1. Isprava o rođenju djeteta (izdaje se u porodilištu).
2. Potvrda da drugi roditelj nije izvršio isplatu.
3. Za nezaposlene majke morate imati izvod iz radna knjižica(ako tamo).

Obračun plaćanja

Plaćanje roditeljima pri rođenju djeteta obračunava se uzimajući u obzir osnovne i okružne koeficijente, pri čemu se obavezno uzima u obzir prisustvo druge djece i njihov broj. Da biste ispravno i brzo izračunali takvu uplatu, možete koristiti kalkulator pogodnosti.

Druge vrste plaćanja, kao što je dodatak za njegu djeteta, izdaju se kada dijete navrši šest mjeseci i više nisu porodiljske naknade ili isplate po rođenju. Ali ni na njih ne treba zaboraviti, potrebno je pravovremeno i po pravilima da se pozabavite registracijom državne pomoći i svojim zakonskim privilegijama.