Hur man beräknar genomsnittlig inkomst för året: användbar information för personaltjänstemän och revisorer. Hur beräknas den genomsnittliga månadslönen?

21.10.2019

Genom att veta hur man beräknar den genomsnittliga lönen för ett företag hjälper en revisor inte bara till att undvika negativa kontakter med skattekontoret, utan också för att öka affärseffektiviteten. Värdet av medellönen för hela företaget används i olika ändamål. Det bör inte förväxlas med liknande indikatorer, särskilt med inkomster för enskilda anställda.

När behövs en beräkning?

Ibland ställs ledningen inför uppgiften att beräkna den genomsnittliga vinsten för hela företaget. Denna indikator används till exempel i ekonomiska beräkningar och vid upprättande av statistiska rapporter. Det krävs ofta skatteinspektioner att kontrollera riktigheten av betalningar av ersättning för personalens arbete och att behålla inkomstskatt. Enkelt uttryckt håller skattemyndigheten koll på om det finns intäkter ”i ett kuvert” och om det finns en ”dubbel” bokföring i organisationen.

Skattemyndigheterna brukar titta på företag där denna indikator ligger under medelnivån i regionen för branschen, typ ekonomisk aktivitet eller över tröskeln för existensminimum. Det är viktigt för redovisningsavdelningen att i förväg veta om företaget faller under tillsynsmyndighetens misstankar. För att göra detta beräknar hon självständigt den genomsnittliga lönen för organisationen med hjälp av en formel som används av skatteinspektioner.

Beräkning av den genomsnittliga lönen för företaget: formel

Skattemyndigheterna beräknar denna indikator med den enklaste formeln som anges i brevet från Federal Tax Service nr AC-4-2 / 12722 från 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), var

ZPsp– den genomsnittliga lönen för hela företaget, i rubel/person;
FOT– lönefond, i rubel;
SCH- det genomsnittliga antalet anställda i företaget, i personer;
PÅ- den tidsperiod som beaktas (år), i månader.

Det är inget komplicerat i beräkningen. Allt nödvändig information företaget har. Därför är det inte svårt för en revisor att fastställa den genomsnittliga lönen för ett företag och jämföra det resulterande värdet med den genomsnittliga statistiken för regionen.

Vilka betalningar som beaktas

För att beräkna den genomsnittliga lönen för företaget är det nödvändigt att arbeta med alla typer av ersättningar som arbetsgivaren betalar till sin personal. Dessa betalningar inkluderar:

lönedel;
ackordsersättning;
räntebetalningar;
naturaersättning;
premie;
avgifter och andra belöningar.

Vad som inte ingår i beräkningarna

Vid beräkningar ska de medel som tillhandahålls anställda för extra utbildning, resor och måltider. Vissa perioder är också undantagna från beräkningen om:

specialisten är befriad från att utföra arbetsuppgifter med bevarande av inkomster;
driftstopp sker på initiativ av företagsförvaltningen;
arbetstagaren ges ytterligare lediga dagar, till exempel för att ta hand om en funktionshindrad person.

Hur man beräknar den genomsnittliga lönen för organisationen för året: ett exempel

Ett illustrativt exempel hjälper dig att förstå beräkningsproceduren korrekt. Initial data:

allmän lön företagets totala personal (155 personer) för året uppgick till 28 miljoner rubel (lönelista);
12 - antalet månader som beaktas.

Medellönen för organisationen är: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubel/person).

Hur skiljer det sig från medellönen för en anställd

I många fall räknar redovisningen medelinkomst för varje anställd. Denna indikator bör inte förväxlas med den genomsnittliga lönen för alla heltidsspecialister i företaget som helhet. Den genomsnittliga lönen för en enskild arbetare beräknas om:

gå på regelbunden ledighet;
behovet av att kompensera för semesterdagar som inte används under året;
utbetalning av avgångsvederlag vid uppsägning m.m.

Effektiv beräkning tillåter användning av den genomsnittliga dagliga inkomsten för särskild tid multiplicerat med antalet arbetade dagar av den anställde. Formeln är:

ZPs \u003d ZPsd * Df, var

ZPS– genomsnittlig lön för en specifik specialist, rub.;
ZPsd- den genomsnittliga dagslönen för en anställd, rubel;
Df- faktiskt antalet dagar som en specialist arbetat.

Med en hel månads arbete

Beräkningen av den genomsnittliga dagsinkomsten görs genom att summera de faktiskt upplupna beloppen och dividera det totala värdet med 12 månader och med 29,3 dagar (det vägda genomsnittliga antalet dagar i en månad för 2017, fastställt av staten). Formeln ser ut så här:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, där

RFP- beloppet av den totala lönen som faktiskt betalas, gnugga.

RFP = 275 600 rubel
ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubel).

Vid ofullständigt arbete

Om en anställd arbetar en ofullständig månad, görs beräkningen genom att dividera den utbetalda lönen med 29,3, multiplicera det resulterande värdet med antalet hela månaders arbete och antalet dagar i månaden som visade sig vara ofullständig. Formeln för att räkna är som följer:

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, var

Vn- Antalet ofullständiga månader under perioden;
Dvn- antalet dagar i en månad som inte är helt arbetade.

RFP = 318 400 rubel.
Vn = 2 månader
Dvn = 11.
ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubel).

Uppmärksamhet! För att betala förmåner för semester, definierar föreskrifterna detaljerna i beräkningarna för anställda som får betalt enligt icke-standardiserade regler. Till exempel för deltidsanställda.

Så, för att beräkna den genomsnittliga lönen för organisationen, för året bör inte beaktas arbetsaktivitet på deltidstaxa, ledighetsperioder på grund av vård av ett litet barn, sjukskrivning etc. Beräkningen är ganska enkel och kräver uppgifter endast om total storlek löne- och genomsnittligt antal anställda företagets personal. Efter mottagande av ett meddelande från Federal Tax Service Inspectorate med en misstanke om att sänka lönerna på företaget, inom 10 arbetsdagar, kan förklaringar lämnas till inspektionen, som indikerar närvaron av sådana objektiva faktorer som påverkade personalens genomsnittliga lönsamhetsnivå (brev från Federal Tax Service nr AC-4-2 / 12722 daterat 2013).

Oavsett på vilket sätt den anställde utför sina officiella uppgifter, kommer bestämningen av storleken på hans genomsnittliga inkomst alltid att utföras med hänsyn till de volymer som faktiskt betalas ut som lön, såväl som skift arbetade under de senaste 12 månaderna. Denna beräkning inkluderar aldrig alla typer av sociala ersättningar, pensioner eller andra typer av förmåner.

För beräkningar används endast löner och bonusar som bestäms av den individuella bemanningstabellen för varje enskild organisation. Som ett resultat av detta bör inkomstbeloppet divideras med 12, enligt antalet månader på ett år, för att fastställa den genomsnittliga månadslönen för den arbetade rapporteringsperioden. I vissa fall krävs det att man fastställer den reala inkomsten för ett år.

För exakt definition genomsnittliga inkomster för en enskild anställd kommer det att vara nödvändigt att jämföra bemanningstabellen och samla in all information om betalningar. Till exempel, bonusar i vissa organisationer intjänas alltid först efter att man summerat resultatet av årets arbete. Utbetalningar av sådana bonusar görs ofta endast på nästa år Vid fastställandet av storleken på medellönen för året måste dock dessa uppgifter beaktas.

Ofta är nya redovisningsanställda intresserade av om det är nödvändigt att ta med i beräkningen av den genomsnittliga årsinkomsten. Vid fastställandet av beloppet för förfallna betalningar beaktas de senaste 12 kalendermånaderna. Endast arbetade skift beaktas alltid. Om den anställde under någon månad varit på semester kommer denna period aldrig att beaktas.

Principen för att bestämma semesterlönens storlek innebär att man tar hänsyn till två huvudindikatorer: semesterns längd i dagar, samt den genomsnittliga dagsinkomsten för den senaste rapporteringsperioden. Antalet dagar som en anställd tillbringade på semester måste multipliceras med hans genomsnittliga dagsinkomst. Som ett resultat kan du få det belopp som den anställde kommer att få minst 3 dagar innan semesterperiodens början. i situationer då förfallodagen infaller på någon helgdag eller helg kan den anställde räkna med att få pengar tidigare.

Redovisningsanställda måste strikt följa den allmänt accepterade "tre dagars"-regeln, även i situationer där anställda behöver få pengar före förfallodagen. Det är av denna anledning som det är vanligt i varje organisation att preliminärt utarbeta en exakt sådan, som endast kan regleras med väl definierade regler.

För att bestämma ersättningsbeloppet till en anställd för en outnyttjad semesterperiod måste du beräkna den genomsnittliga inkomsten per dag.

För att utföra beräkningen måste du dividera den totala årsinkomsten med 12 arbetsmånader, och sedan med 29,3. Det händer att den anställde under uppsägningsperioden var anställd i organisationen i mindre än 12 månader. I en sådan situation, när avvecklingsperioden bestäms, bör alla arbetsdagar beaktas, från det ögonblick då anställningsavtalet ingicks till den sista dagen i månaden då utförandet av officiella uppgifter avslutades.

Vilka betalningar bör man ta hänsyn till?

Sociala avgifter ingår också.

En av betydande regler bestämma den genomsnittliga inkomsten är behovet av att identifiera volymer, samt ersättning av kostnader som krävs för att utföra officiella uppgifter. Sådana betalningar beaktas vidare inte vid beräkning av genomsnittlig lön. Alla revisorer bör endast redovisa kontanter relaterade till löneutgifter.

En fullständig lista över betalningar som beaktas vid beräkning av den genomsnittliga årsinkomsten för heltidsanställda presenteras i klausul 2 i förordning nr 922. Denna lista inkluderar alla typer av löner, såväl som ekonomiska belöningar och alla typer av avgifter som vissa kategorier av personal får.

Exempel på att ta hänsyn till olika bonusar, bonusar och alla typer av bidrag kräver individuellt förtydligande:

Bonus mottagen efter beräkning av resultatet av arbetet för den senaste månaden;
Bonusar till anställda under en period på mer än en månad;
Bonus som tilldelas heltidsanställda baserat på resultatet av utfört arbete under ett år.

Lagstiftningen föreskriver alla typer av betalningar som beaktas vid fastställandet av de anställdas genomsnittliga inkomster för året.

Om lönen ändras under hela året

Om beloppet på månadslönen ändras under faktureringsperioden, föreskriver lagstiftningen följande åtgärder för att optimera beräkningen av den genomsnittliga årsinkomsten:

När den vanliga månadsavgiften ökar under en faktureringsperiod, höjs med nödvändighet mängden förmåner som den anställde betalar före ändringarna genom att multiplicera med en viss faktor. En sådan koefficient bestäms genom att den uppdaterade tullsatsen divideras med den föregående;
När den växer efter faktureringsperiodens slut, men fram till samma dag som betalningarna tas emot, bestäms den genomsnittliga inkomsten med hänsyn till den nya kursen;
Om lönen stiger under den period då utbetalningar sker med hänsyn tagen till genomsnittlig lön, volymen Pengar, avsedd att utfärdas till en anställd, ökar från och med befordransdagen.

Vid fastställande av alla typer av ersättning är följande dagar undantagna:

En del av den tillbringade rapporteringsperioden;
Frånvaro från arbetet på grund av sjukdom;
Arbetsdagar under vilka ledighet togs;
driftstopp;
Att vara tjänstledig utan lön;
Tid som spenderas på strejker.

Medellönen för en anställd för året beräknas enkelt oberoende eller med hjälp av en konventionell kalkylator. Ofta använder redovisningspersonal speciella miniräknare online, där du kan ange all data för operativ datorbehandling.

I en situation där arbetstagaren har rätt till ackordslön ska den taxa som anges i bemanningstabellen och anges multipliceras med antalet tillverkade produkter. För att få information om mängden produkter som produceras av en enskild anställd kan du använda tidigare utförda arbeten eller någon annan typ av dokumentation som registrerar relevanta uppgifter.

Att fastställa storleken på en anställds genomsnittliga inkomst per år är nödvändigt för möjligheten att intjäna invaliditetsförmåner, samt för att kompensera resekostnader. Medelinkomsten för heltidsanställda bestäms alltid utifrån faktiskt arbetade timmar och bestäms till stor del av lön, traktamenten och bonusar som fastställs i bemanningstabellen.

Minskning är en påtvingad minskning av antalet jobb under omorganisationen resp fullständig eliminering företag. Beräkningen av ersättningar till uppsagda anställda har sina egna egenskaper. Låt oss överväga hur den genomsnittliga lönen beräknas under minskningen för beräkning av betalningar vid uppsägning i allmänhet och i ett specifikt exempel.

Grundvillkor för kontantavräkning

Anställda som avskedas på grund av personalminskning måste få alla kontantbetalningar som de betalar (artikel 140 i den ryska federationens arbetslagstiftning):

avgångsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag);
ersättning för anställningsperioden under en 2-månadersperiod (inklusive avgångsvederlag), ibland, på begäran av arbetsförmedlingen - och för den tredje månaden av jobbsökning;
förlorade löner;
ersättning för outnyttjad semesterperiod;
andra ersättningar enligt kollektiva och individuella anställningsavtal.

Det är värt att notera att alla ovanstående periodiseringar, med undantag för ersättningen som betalas ut för den andra och tredje månaden av jobbsökningen, måste utfärdas till den avgående anställde på hans sista arbetsdag i denna organisation.

Vid beräkningen av de listade betalningarna upptas en av nyckelpositionerna av en sådan parameter som den genomsnittliga dagliga inkomsten. Detta är den genomsnittliga lönen för 1 arbetsdag, beräknad för en viss tidsperiod, det vill säga för en specifik faktureringsperiod. Organisationens redovisningsavdelning beräknar den genomsnittliga inkomsten per dag i ett speciellt dokument i formen T-61.

ytterligare information

Enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste chefen informera de anställda om minskningen av personalen eller fullständig likvidation av organisationen två till tre månader innan förfarandet påbörjas. Det är nödvändigt att bekanta medarbetarna med den nya bemanningstabellen och senast två kalendermånader före nedsättningen för att informera varje anställd om uppsägningen. Det är också möjligt att hitta en kompromisslösning genom förhandlingar. Till exempel kan en anställd sluta tidigare, utan att träna de senaste två månaderna, vilket tillkännages i artikel 180 i arbetslagen.

Avräkningstiden för att göra periodisering vid uppsägning av en anställd för nedsättning är 1 kalenderår fram till den månad då nedsättningen sker. Det finns ett undantag: om uppsägningen genomförs den sista dagen i månaden, då given månadär slutgiltigt under faktureringsperioden. (Rostrud Brev nr 2184-6-1 daterat den 22 oktober 2010).

Om en anställd till exempel blir uppsagd den 31 maj 2017, kommer faktureringsperioden i det här fallet att vara från 1 juni 2016 till 31 maj 2017.

Om, från det ögonblick en medborgare går in i detta arbetsplats och det går mindre än 12 månader innan hans uppsägning på grund av personalminskning, då är det denna faktiska arbetade tid som tas som faktureringsperiod.

Beräkning av genomsnittlig dagsinkomst

Den genomsnittliga lönen är inte bara själva lönen, utan också olika ersättningar, ytterligare betalningar, bonusar och andra summor pengar som betalas till den anställde (förordning godkänd genom dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007, stycket 2).

Vid beräkning inkluderar det totala beloppet inte kontantbetalningar från den sociala planen och andra som inte är beroende av inkomster (klausul 3 i dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007):

sjukskrivningar;
semesterperioder;
resekostnader m.m.

Formeln för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten är ganska enkel och består av en matematisk operation.
X = Y/Z där:

- X - genomsnittlig lön för en anställd under 1 dag,
- Y - mängden betalningar till den anställde under faktureringsperioden,
- Z - antalet arbetade dagar under faktureringsperioden.

Låt oss förklara beräkningsformeln med ett exempel: gr. Ivanova fick sparken den 31 maj 2017, för faktureringsperioden från 1 juni 2016 till 31 maj 2017, hon fick 360 tusen rubel, inklusive 10 tusen rubel i betalning sjukskriven för 10 dagars invaliditet. Det är nödvändigt att beräkna storleken på hennes genomsnittliga dagliga inkomster.

Den genomsnittliga dagslönen är det belopp som uttrycks i monetära termer och står i proportion till den anställdes dagslön. Det anses vara den genomsnittliga lönen för en anställd för ett arbetsskift - de vanliga 8 timmarna eller, mer sällan, 7 (med en hel arbetsvecka på 5 eller 6 dagar).

Låt oss göra beräkningarna:

betalningsbeloppet, med undantag för sjukskrivning = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubel);
antal arbetsdagar i faktureringsperioden: 247 arbetsdagar under angiven period minus 10 dagars arbetsoförmåga, totalt 237 arbetsdagar gr. Ivanov ett år före sin uppsägning;
slutlig beräkning av den genomsnittliga dagsförtjänsten gr. Ivanova: 350 000 rubel / 237 dagar = 1476,79 rubel.

Beräkning av kontantbetalningar vid uppsägning genom nedsättning

Listan över förfallna betalningar till en anställd som blir uppsagd på grund av personalminskning ges i början av denna artikel. Låt oss analysera hur man beräknar genomsnittliga månadsinkomster och andra betalningar till den avgående anställde.

Några fakta

Medellönen tilldelas en anställd i högst 2 månader efter hans uppsägning. Från detta belopp behöver du dra av avgångsvederlaget som betalas ut separat. Denna tid får den uppsagda personen så att han kan hitta nya jobb. Som ett undantag kan medellönen ges till den anställde för ytterligare en månad (tredje). Detta händer när en anställd inte har tid att komma in på arbetsbörsen inom 14 dagar efter uppsägningen och de inte kunde hitta ett jobb (enligt artikel 178 i arbetslagen).

Beräkning av avgångsvederlag

Avgångsvederlag är den tidigare arbetsgivarens ekonomiska stöd för den period då den uppsagda arbetstagaren söker nytt jobb. Formeln för beräkning av avgångsvederlag vid personalminskning godkändes genom statsrådets förordning nr 922 av den 24 december 2007 (punkt 9). Att fastställa avgångsvederlagets storlek beror direkt på det uppskattade värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Här är beräkningsformeln:

A \u003d X x B, där:

- A - avgångsvederlagets belopp;
- X - det uppskattade värdet av den genomsnittliga dagliga inkomsten, formeln ges i föregående underavsnitt av artikeln;
- B - antalet dagar i månaden efter dagen för uppsägningen. Detta värde beror på företagets schema under en viss månad.

Låt oss analysera beräkningen av avgångsvederlaget med hjälp av exemplet i föregående avsnitt om gr. Ivanova: 1476,79 rubel av genomsnittlig inkomst per dag x 20 arbetsdagar i juni 2017 = 29535,80 rubel.

Ta reda på den genomsnittliga månadsinkomsten

Detta är den genomsnittliga lönen för 1 kalendermånad. Beräkningsperioden för beräkning av den genomsnittliga månadsinkomsten vid uppsägning genom nedsättning är 1 år före uppsägningsmånaden.

Tänk på beräkningsformeln:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, där:

- C - genomsnittlig månadsinkomst,
- D1 ... D12 - månadslön,
12 är antalet månader i ett kalenderår.

Organisationen och den anställde har rätt att säga upp anställningsavtalet vilken dag som helst, förutsatt att kraven uppfylls arbetsrätt. Låt oss ta reda på vad vi ska göra.

Det är värt att notera att det beräknade värdet kan vara lägre än den officiellt godkända minimilönen (SMIC) vid ett visst uppsägningsdatum. Denna situation gör det möjligt att likställa den genomsnittliga lönen för en viss anställd med nivån på minimilönen.

Exempel: beräkna den genomsnittliga månadslönen gr. Ivanova, vars initiala data ges i det första avsnittet av denna artikel. 350 000 rubel / 12 månader = 29 166,67 rubel, detta är den genomsnittliga lönen för gr. Ivanova per månad.

Läs mer om att beräkna genomsnittliga dagliga intäkter

Ersättning för outnyttjad semester

När en arbetstagare sägs upp på grund av uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala honom ersättning för den outnyttjade semestertiden. Om vid uppsägningstillfället arbetsårännu inte har upphört, är det endast en del av semesterintjäningen som är betalningsskyldig.

Till exempel, om en anställd endast arbetade 6 månader under arbetsåret, är arbetsgivaren skyldig att endast betala hälften av den intjänade semestern. Kom ihåg att ett arbetsår är en period som motsvarar 12 månader från det att en medborgare är anställd på en viss arbetsplats.

Formeln för att beräkna ersättning för en oanvänd semesterperiod:

E = X x F, där:

- E - ersättning för outnyttjade semesterdagar;
- X - genomsnittliga dagliga inkomster, beräkningsformeln ges i det första avsnittet av denna artikel;
- F - antalet outnyttjade semesterdagar.

Överväg beräkningen av ersättning på exemplet med uppsägning för att minska gr. Ivanova, exemplets initiala data ges i början av artikeln:

1476,79 rubel av genomsnittlig daglig inkomst x 14 dagar oanvänd semester= 20675,06 rubel.

Det här är betalningarna till Mr. Ivanova, vid uppsägning på grund av personalminskning.

Vi är redo att svara på dina frågor - ställ dem i kommentarerna

För någon av organisationerna, en anställd har all rätt kräva en förklaring till beräkningen av hans lön. Revisorn är skyldig att ge ett fullständigt och utförligt svar på den här frågan. I praktiken definieras de vanligaste fallen av beräkningskrav enligt följande:

I händelse av att en anställd går på betald ledighet, vägleds av arbetslagstiftning, bör kontantbeloppet bestämmas på grundval av medellönen.
Vid avlägsnande av en anställd från att utföra direkta produktionsuppgifter med bibehållen lön (representerar företagets intressen i förhandlingar).
När du utför en överföringsoperation från huvudpositionen på grund av driftstopp, samt avveckling av konsekvenserna av en katastrof.
Om arbetstagaren säger upp anställningsavtalet utgår avräkningsersättning.
Om företaget till följd av en olycka eller en olycka betalar sjukersättning.
Vid uppsägning utgår medel för semesterfri ledighet.
Vid driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.
Servicebetalningar (resor).

Även beaktat alla omständigheter när en anställd på lagstiftande nivå har rätt till kontantersättningar och ersättningar, som beräknas på grundval av genomsnittslöner. Per definition kan styrkande handlingar som krävs av en anställd innefatta order från ledningen, kopior av anställningsavtal och en lista över data om ackumulering av SFP.

Grundformler och räkneexempel

För att beräkna WFP använder revisorer den enklaste formeln definitioner av det aritmetiska medelvärdet. Formel:

SZP = Summa. Lön per år / 12 månader

Exempel 1. En anställd på företaget Avtovoz arbetade under rapporteringsperioden (år) utan att bli sjukskriven och godkänd. För närvarande vill den anställde ta ut årlig betald semester. Hans lön för året var 150 000 rubel. Därför bestämmer vi den genomsnittliga månadsinkomsten:

SMZ = 150 000 / 12 månader = 12500 rubel.

Exempel 2. En anställd i företaget skrev en ansökan om tillhandahållandet årlig semester från 3 till 15 augusti 2017. Anställd lön för 2016-2017 har inte förändrats och är 27 000 rubel. Från 11 april till 19 april var den anställde sjukskriven och betalningsbeloppet var 23 000 rubel. Det krävs att man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten och semesterlönens storlek.

29,3 / 30 (antal dagar i april) * 21 (antal dagar med faktisk arbetstid) = 21 dagar

SFP \u003d (27 000 * 11 månader + 23 000) / (29,3 * 11 månader + 21 dagar) \u003d 932 rubel.

Semester = 932 rubel. * 13 dagar helgdagar = 12 116 rubel.

Förfarandet för löneberäkning, som fastställs och godkänns av finansministeriets förordningar, har undantag. Ett av undantagen är avvecklingsperiod.

I händelse av att en anställd inte arbetat en enda dag av någon anledning under en 12-månadersperiod, eller om han var i mammaledighet, då kommer löneberäkningar att baseras på perioden före denna händelse.

Ett annat undantag är anställds lön. Det vill säga, om en anställd av någon anledning inte fick lön under 24 månader, eller om den anställde var frånvarande från arbetsplatsen under denna period, bestäms beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten av beloppet av tullsatsen eller nettolönen för en viss anställd med hänsyn till dennes ställning, kvalifikationer och rang .

Vid beräkning av lönen, med hänsyn till semesterlön, görs beräkningarna en storleksordning lägre, det vill säga de bestäms inom ramen för kalenderdagar och därför intjäningen av medel för den faktiskt arbetade dagen.

Beräkningsmetoden bestäms i nästa beställning:

De betalningar som dragits till den anställde under hela kalenderåret sammanfattas.
Det erhållna resultatet är relaterat till 12 månader.
Svaret som mottogs i den tidigare operationen delas med en faktor på 29,3, eftersom detta belopp antas på lagstiftningsnivå för att underlätta beräkningen och innebär en genomsnittlig beräkning av dagar för det arbetade året.

Baserat på slutresultatet bestäms beloppet genomsnittlig månadslön. I händelse av att en anställd inte har utarbetat uppgifterna helt under 12 månader av de skäl som anges ovan, utförs beräkningen enligt följande:

Den totala summan av pengar som tas emot som betalningar bestäms.
Antalet hela månader en anställd har arbetat multipliceras med 29,3.
Det erhållna resultatet summeras med antalet dagar som den anställde arbetat under deltidsmånader.
Mängden pengar som betalningar delas med summan.

När du beräknar inkomst, med hänsyn till att du blir sjukskriven, bör du räkna ut summan pengar för den faktiska arbetade dagen och multiplicera med antalet dagar som den anställde var sjuk. Därför, vid beräkning av vinst per dag, är det nödvändigt att baseras på betalningar för de föregående sex månaderna.

Utbetalning av förmåner

I samband med dekretet från Ryska federationens arbetsministerium nr 62 bestäms förfarandet för beräkning av arbetslöshetsförmåner, betalning av stipendier för att höja kvalifikationsnivån eller omskolning. Fall som avgör beräkningen av den genomsnittliga månadslönen.

Företaget är skyldigt att betala den genomsnittliga lönen vid arbetslöshet eller tillfällig funktionsnedsättning för den anställde under den period då den anställde är involverad i offentliga arbeten, betala ett stipendium under perioden för yrkesutbildning, omskolning.

Den summa pengar som betalas som förmåner inkluderar: källor:

Beloppet av taxan för arbetade timmar
Lön efter ackord.
Om inkomsten beräknas i procent av försäljningen.
Kontantlös betalning med anställda.
Ersättning till anställda involverade i statliga befattningar.
Arvoden till anställda som deltar i kultur- och massinformationsverksamhet.
Lärarersättning för arbetade timmar utöver utbildningsbelastningen.
Skillnaden mellan löner om den anställde hade en lägre betald tjänst än den tidigare.
Tillåtna utsläppsrätter och tillägg till fastställd taxa.

Med ett kombinerat konto

I vissa organisationer introducerar företagets ledning för sina anställda flexibelt arbetsschema, vilket innebär att bestämma inkomsten inte efter arbetsdagens längd, utan av det totala antalet arbetade timmar för den beräknade rapporteringsperioden.

När man sammanfattar bokföringen är det därför inte den dagliga beräkningen av kontantbeloppet som beräknas, utan den timvisa. Med denna beräkning divideras den totala betalningen för perioden med antalet timmar som faktiskt arbetats av den anställde. För att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten multipliceras resultatet med de timmar som den anställde arbetat enligt schemat.

Indexering och likvidation

Vid likvidation av organisationen ska den anställde erhålla avgångsvederlag, utöver detta får han en genomsnittlig månadslön, samt en periodisering vid outnyttjad semester.

Avgångsvederlagets storlek beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för de senaste 2 månaderna. Om den anställde har arbetat mindre än 2 månader, tas medelinkomsten för perioden före den.

I det fall då det inte fanns någon löneräkning för året fastställs avgångsvederlaget i tullsatsens belopp. Under indexering och likvidation regleras medelbeloppet av lagstiftningsprojekt från arbetsministeriet, Ryska federationens arbetslagstiftning samt regeringsdekret.

Redovisning av betalningar

När en anställd kräver definitionen av genomsnittlig månatlig inkomst, måste alla kategorier av betalningar med nödvändighet beaktas, oavsett källan till deras beräkning, såväl som villkoren i anställningsavtalet, där arbetsgivaren föreskriver sina egna kategorier av betalningar.

Alla betalningar ingår i beräkningen av medellönen för en anställd, eftersom skatter beräknas från dem när de beräknas. Betalningar betraktas som månatlig, engångsersättning och årlig ersättning, bonus.

Bonusar och löneökning

Varje bonus beräknas på olika sätt:

Om premien betalas varje månad, beaktas inte mer än 1 premie för varje indikator.
Om engångsbonusar beaktas sker beräkningen enligt den faktiska indikatorn i förhållande till insatsens storlek.
Årliga bonusar beaktas fullt ut.

Vid ofullständig arbetad period fastställs bonusen i proportion till produktionen.

Med en löneförhöjning, viktig funktionär den period under vilken ökningen inträffade:

För det fall indexering genomförs under innevarande redovisningsperiod görs omräkningen för den föregående.
Om ökningen inträffade före faktureringsperioden inkluderas den automatiskt i SMZ.
Med en höjning av kursen under den aktuella perioden börjar beräkningen göras från indexeringsdatum fram till utgången av redovisningsåret.

Den här videon visar beräkningen av löner från det omvända.