Vad ingår i sjukfrånvaro. Hur sjukfrånvaron beräknas

Lagen ger möjlighet att meddela sjukskrivning i de fall en anställd behöver Sjukvård(behandling, proteser) eller vid vård av sjuka anhöriga och barn. FSS betalar hel eller partiell ersättning lön, som medborgaren inte kommer att få under den angivna perioden.
Låt oss se hur man beräknar sjukfrånvaro i olika situationer.

○ Pensionslagstiftning.

Förfarandet för utfärdande, blankettens form och principen för beräkning av den ersättning som betalas ut vid sjukskrivning (nedan kallad LN) är lagfästa.

Normativ bas:

• arbetslagstiftning.
• 2006 års lag nr 255-FZ.
• Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling 2011 nr 347n.
• Statsrådets förordning av 2012 nr 291.
• Förfarandet för att utfärda intyg om arbetsoförmåga.

Sjukskrivningen är ett bevis på att medborgaren varit frånvarande från arbetsplatsen pga bra anledning. I annat fall har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren på grund av frånvaro.

Skälen till att utfärda LN är:

• En anställd är skadad.
• Karantän.
• Medborgarsjukdom.
• Sjukdom hos en av familjemedlemmarna, som kräver konstant vård.
• Graviditet och förlossning.

Viktig! Lagen ger rätt att utfärda LN till organisationer som har tillstånd att genomföra prövning för tillfällig funktionsnedsättning.

Regler för registrering av LN:

1. Om en medborgare inte kan namnge namnet på arbetsgivaren, kan avsnittet lämnas tomt. Företagets revisor kommer självständigt att ange sådan information.
2. När ett fel görs i dokumentet ersätts LN med en dubblett.
3. Dokumentet ska innehålla en stämpel. Krav på form och typ av tryck är inte fastställda.
4. Vid ett misstag ersätter FSS inte arbetsgivaren för kostnaderna för att betala LN. Om dokumentet ska överföras direkt till FSS kommer medborgaren inte att få den avsedda betalningen.
5. Tekniska brister anses inte vara ett fel om de inte stör läsningen av informationen.

○ Sjuklön.

Storleken på betalningen beror direkt på en medborgares arbetslivserfarenhet. Beräkningsförfarandet föreskrivs i lagen från 2006 nr 255-FZ.

P. 1, art. 7 i lagen från 2006 nr 255-FZ:

Tillfällig sjukersättning vid invaliditet på grund av sjukdom eller skada, under karantän, proteser medicinska indikationer och eftervård i sanatorieorganisationer omedelbart efter tillhandahållande av medicinsk vård på ett sjukhus betalas med följande belopp:

1. En försäkrad person med ett försäkringsregister på 8 eller fler år - 100 procent av genomsnittsinkomsten.
2. En försäkrad person med ett försäkringsregister på 5 till 8 år - 80 procent av genomsnittsinkomsten.
3. En försäkrad person med ett försäkringsregister på upp till 5 år - 60 procent av genomsnittsinkomsten.

Försäkringsperioden anses vara en medborgares fulla tjänstgöringstid från det ögonblick av hans första officiella anställning. Perioder av tillfällig frånvaro från anställning ingår inte i tjänstgöringstiden.

Betalningsprincip:

• Personer som har arbetat mindre än 5 år får en utbetalning på 60 % av den genomsnittliga lönen för de senaste 2 åren.
• Medborgare som har arbetat från 5 till 8 år får en ersättning på 80 % av den genomsnittliga inkomsten.
• Anställda med mer än 8 års tjänstgöring får en LN-ersättning på 100 % av medellönen.

○ Period för avdrag.

En medborgare har rätt att lämna in dokument för betalning inom sex månader från dagen för återställande av arbetsförmågan. Lagen anger tidsfrister för överföring av medel. Det beräknas från tidpunkten för leverans av korrekt utförda dokument till företagets redovisningsavdelning.

Det regleras av del 1 i art. 15 i lagen från 2006 nr 255-FZ:

Den försäkrade tilldelar förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, en månatlig ersättning för vård av barn inom 10 kalenderdagar från det datum den försäkrade ansökte om det hos nödvändiga dokument. Utbetalning av förmåner utförs av den försäkrade nästa dag efter tilldelningen av förmåner, fastställda för utbetalning av lön.

Medlen ska överföras till den anställdes lönekonto inom 10 dagar efter leverans av LN. Betalningen överförs dock först på avlöningsdagen.

○ Beräkning av sjukfrånvaro.

Helger och helgdagar ingår i beräkningen. Det spelar alltså ingen roll om arbetstagaren tillbringade arbetsdagar eller arbetsfria dagar på sjukskrivning.

Om en medborgare sjukskrivit sig under semesterperioden, ökas semestern med det antal dagar han tillbringade sjukskriven.

Den exakta beräkningen varierar beroende på den specifika situationen. Speciella fall låt oss ta en närmare titt:

• Med försäkringserfarenhet på mer än 8 år.
• Med en försäkringstid på mindre än ett år.
• I närvaro av annan sjukskrivning och bonusutbetalningar.
• Vid utfärdande av ett dekret.

✔ Beräkning på försäkringen erfarenhet mer än 8 år.

Tänk på en situation där en medborgare har en total erfarenhet på mer än 8 år. För beräkningen spelar det ingen roll om den avbröts eller inte.

Formel för att fastställa utbetalningsbeloppet:

SB \u003d SZP x KD, var

lö- detta är summan av medel som betalats för LN;

SZN- genomsnittlig lön för de senaste 2 åren (total lön för 2 år dividerat med 730);

KD- antalet dagar av arbetsoförmåga.

Exempel. En anställd med 9 års erfarenhet var sjukskriven i 14 dagar inklusive helger och allmänna helgdagar. Under de senaste 2 åren har han tjänat 500 000 rubel. Låt oss räkna ut sjukfrånvaro: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Beräkning för försäkringstiden mindre än ett år.

I händelse av att en medborgare inte hade någon inkomst under de senaste 2 åren eller lönen var lägre än minimilönen, används minimilönen som grund för beräkningen. I det här fallet kommer värdet på procentsatsen att vara 60 %.

Räkneexempel:

Den anställde har 3 månaders erfarenhet. Han var sjukskriven i 10 dagar. Minimilönen används som grund för beräkningen, så SZN är lika med minimilönen x 24/720.

2018 är minimilönen 9489 rubel. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316.3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Beräkning av sjukfrånvaro i närvaro av annan sjukskrivning och bonusutbetalningar?

Om en medborgare under de senaste 2 åren upprepade gånger har fått LN, ingår inte sjukfrånvaron i medellönen. Dessutom dras följande betalningar från beloppet:

• Ekonomiskt stöd till ett belopp av upp till 4 000 rubel.
• Ersättning.
• Statliga förmåner.

Bonusbetalningar beaktas fullt ut.

Tänk på ett exempel. Medborgaren arbetade på företaget i 10 år. 2016 var han sjukskriven 2 gånger i 15 dagar. Han fick betalningar på 10 000 Rs. 2016 och 2107 fick han nyårsbonusar på 5 000 rubel. Vinsten för 2 år uppgick till 500 000 rubel. Han utfärdade en sjukskrivning 2018 i 10 dagar.

SZN \u003d (500 000 - 10 000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Beräkning av sjukfrånvaro vid beslut.

Antalet sjukskrivningsdagar beror på graviditetens förlopp. Dess värde varierar från 140 dagar under normal graviditet och förlossning, till 194 om graviditeten var multipel.

Om en kvinna blir gravid inom 1 år efter likvidationen av företaget, fastställer lagen en fast betalning på 581,73 per månad av mammaledighet. Sista dag för att ansöka om betalning är senast sex månader från det att förordningen upphörde.

För arbetande kvinnor beaktas medellönen under 2 år. Om erfarenheten är mindre än 2 år, är en beräkning möjlig på begäran av den gravida kvinnan baserad på den genomsnittliga inkomsten under 1 år. Om erfarenheten är mindre än 6 månader, är minimilönen utgångspunkt.

○ Skatteskulder.

LN-betalningar är föremål för beskattning i allmän ordning. Undantaget är sjukskrivning för graviditet och förlossning.

Konst. 217 i Ryska federationens skattelag fastställer:

Följande inkomstslag är inte föremål för beskattning (befriade från beskattning): individer:

1. Statsförmåner, med undantag för tillfällig handikappersättning (inklusive förmåner för vård av sjukt barn), samt andra utbetalningar och ersättningar som betalas ut enligt gällande lag. Samtidigt omfattar förmåner som inte är skattepliktiga arbetslöshetsersättning, moderskapsersättning.

Konst. 422 i Ryska federationens skattelag fastställer:

Alla typer av försäkringspremier som fastställs i lag är inte föremål för försäkringspremier. Ryska Federationen, lagstiftningsakter från Ryska federationens konstituerande enheter, beslut av representativa organ kommunerna ersättningsbetalningar (inom de gränser som fastställts i enlighet med Ryska federationens lagstiftning) relaterade till ersättning för skada orsakad av skada eller annan hälsoskada.

Det enda avdraget från betalningen av LN är alltså personlig inkomstskatt. Resten av bidragen innehålls inte.

Betalning från LN för graviditet och förlossning är inte föremål för skatter och försäkringspremier.

Sjukskrivningsintyget som arbetstagaren uppvisar för arbetsgivaren ger honom rätt att förvänta sig att få ersättningsutbetalning för dagarna av att vara i ett tillstånd av arbetsoförmåga. Ersättning för sjukskrivning sker om det finns ett korrekt utfört intyg om arbetsoförmåga, som innehåller alla nödvändiga detaljer och information.

Att betala sjukskrivning har sina egna nyanser, detaljer anges i den här artikeln. Hur sjukskrivning betalas efter uppsägning hittar du här.

För att beräkna sjukfrånvaro bör du känna till följande värden:

• försäkringserfarenhet - vad det är och hur det beräknas, läs här;
• lön för de senaste 2 kalenderåren;
• antalet arbetade kalenderdagar under denna period;
• antal sjukdagar att betala.

Beräkning av sjukfrånvaro

Beräkningsformeln har följande form:

Sjukhusbidrag = genomsnittlig dagslön * % beroende på försäkringstid * antal sjukdagar.

1. fastställa de genomsnittliga dagliga intäkterna för faktureringsperioden,
2. beräkna mängden försäkringserfarenhet,
3. fastställa vilken procentandel av betalningen som motsvarar denna erfarenhet;
4. beräkna hur många dagars sjukskrivning du behöver betala;
5. multiplicera de nödvändiga värdena.

Genomsnittlig dagsinkomst

För att beräkna den måste du fastställa vilken period som ska tas som avräkningsperiod. Enligt lag är detta 2 år, dessutom kalenderår, det vill säga från 1 januari till 31 december. År bör tas de som kommer före handikappåret.

Om arbetstagaren under dessa år varit mammaledig eller vårdat ett barn under 3 år, kan ett eller två år ersättas med tidigare år före förordningen. En sådan substitution bör endast göras i det fall att en sådan substitution skulle medföra en ökning av förmånerna.

Genomsnittlig inkomst per dag bör beräknas för en viss faktureringsperiod.

Formeln för att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten för sjukfrånvaro:

Genomsnittlig dagsinkomst = lön för avräkning pr. / antal dagar i beräkn.per.

Det vill säga att du ska lägga ihop alla betalningar som gjorts till den anställde under 2 år. Om den anställde inte har arbetat på denna arbetsplats under dessa år behöver du få intyg från tidigare platser. Det är bättre att ta hand om ett sådant intyg i förväg och få det vid uppsägning. Resultaträkningar gör det möjligt för den nuvarande arbetsgivaren att ta hänsyn till alla betalningar som gjorts till den anställde under räkenskapsåren.

Lagen föreskriver en inkomstgräns, betalningar över gränsen ingår inte i beräkningen. 2014 var gränsen 624 000 rubel. 2015 - 670 000 rubel. 2016 - 718 000 rubel. Vid beräkning av förmåner 2016 är den maximala möjliga inkomsten som kan beaktas vid beräkningen 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.

Om den totala inkomsten under 2 år understiger 24 * minimilön för beräkningsåret, ska beräkningen göras enligt minimilönen, när minimilönen * 24 månader tas som total inkomst för faktureringsperioden . 2016 är minimilönen = 6204 rubel. betyder minsta möjliga inkomst i 2 år = 6204 * 24 = 148896 rubel. Från den 1 juli är det planerat att höja minimilönen till 7 500 rubel.

Antalet dagar för 2 år - antalet kalenderdagar summeras, för 2014 och 2015 är det 730 dagar. Från dessa dagar ska sjukdagar, obetald ledighet längre än 14 dagar, mammaledighet och föräldraledighet dras av. Utbetalningar som görs under dessa perioder ingår inte i beräkningen av sjukpenning.

Menande Totala numret kalenderdagar under faktureringsperioden och den totala inkomsten för denna period, kan du bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten genom att dividera inkomsten med dagar.

Hur du fyller i ett handikappintyg – läs här.

Försäkringserfarenhet

Dessa är arbetsperioderna för en anställd med avdrag för försäkringspremier till FSS. Detta tar inte bara hänsyn till tiden för arbete enligt ett anställningsavtal, utan även service in olika organ, inklusive i armén, kommunal och offentlig tjänst.

Hela år summeras (från 1 januari till 31 december), hela månader (från första till sista numret) och dagarna för de angivna perioderna. Vidare omvandlas dagarna till hela månader, med hänsyn till att en hel månad är 30 dagar. Månader räknas om till hela år, med hänsyn till att 12 månader. är ett helt år.

Resultatet bör vara tjänstgöringstiden, uttryckt i hela år och hela månader.

% sjuklön från försäkringserfarenhet

Det finns ett beroende av tjänstgöringstiden på vilken procentandel som kommer att betalas ut till den sjukskrivna anställde:

• erfarenhet< 5л. — 60%;
• erfarenhet > 5 år. men< 8л. — 80%;
• erfarenhet > 8 år. - 100 %.

Om sjukskrivningen är öppen för den anställde själv, beräknas alla dagar i handikappbladet med hänsyn till det angivna beroendet.

Om ett barn eller annat är sjukt nära släkting, och sjukskrivningen är öppen på grund av behov av att vårda honom, då betalas endast de första 10 dagarna av sjukskrivningen för det angivna beroendet, 50 % av betalningen tillämpas på resten av dagen.

Antal sjukdagar

Om en anställd blir sjuk ska alla sjukdagar, inklusive helgdagar och helger, betalas ut.

Om ett barn eller annan familjemedlem blir sjuk finns det vissa begränsningar.

Om den anställde är på semester

Om en anställd insjuknar under huvudsemestern så förlängs den med sjukdagar, om den anställde insjuknar under andra typer av semester så förlängs de inte.

Om ett barn blir sjukt, oavsett vilken typ av semester den anställde är på, betalas inte sjukfrånvaron.

Räkneexempel

En anställd blev sjuk, data för beräkning:

• försäkringserfarenhet - 7 år. 5 m;
• sjukskrivning - från 05/12/2016 till 05/20/2016;
• från 05/10/2016 till 05/15/2016 var den anställde på semester utan lön;
• 2015 var den anställde sjukskriven i 10 dagar;
• resultat 2014 - 600 000 rubel;
• resultat 2015 - 700 000 rubel.

1. Antal dagar beräkn.per. = 730 - 10 = 720 dagar;
2. Inkomst per avräkning \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubel;
3. Genomsnittlig dagsinkomst = 1270000/720 = 1764 rubel.
4. Sjukfrånvaro betalas med 80 %;
5. Antal betalda dagar = 5 (semesterdagar betalas inte på egen bekostnad);
6. Ersättning \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubel.

Lägg till en kommentar Avbryt svar

Hur man beräknar lön och sjukfrånvaro

Vid ansökan om jobb i företaget utfärdas det anställningsavtal eller kontrakt. En order utfärdas också, på grundval av vilken den anställdes personliga konto öppnas, en inmatning görs i arbetsbok och löner beräknas. Grunden för hennes beräkningar är 21 kap arbetslagstiftning RF. Betalningen beräknas enligt:

• tariffer fastställda av företaget
• ackordspriser
• löner
• information om de faktiska timmar som arbetstagaren har arbetat
• utgående volymer

Hur räknar man ut löner?

Vid beräkning bör man ha i åtanke att lön och lön inte är samma sak. I det första fallet vi pratar om det belopp som anges i anställningsavtalet. I den andra - om pengarna som en person får i sina händer, med hänsyn till alla betalningar. Vid beräkning finns det vissa svårigheter som är förknippade med lönernas personifierade karaktär. Periodiseringen börjar den dag då den anställde börjar uppfylla sina officiella uppgifter. Enligt gällande lagstiftning ska arbetstagaren underrättas:

• på beloppet av innehållen inkomstskatt
• incitamentstillväxt
• belopp som innehållits som återvinning
• distriktskoefficient och andra komponenter

Lönekalkylator

Med den kan du beräkna inte bara intjänade pengar utan även sjukfrånvaro, personlig inkomstskatt, pension och försäkringsavgifter. För att använda kalkylatorn måste du ange faktureringsperioden, lönebeloppet, antalet barn, närvaron av funktionshinder och andra funktioner. Om en anställd arbetar i flera organisationer kan han få skatteavdrag endast på ett jobb. Dubbelavdrag kan en person få om maken vägrar avdrag. Om en av makarna inte arbetar, så fungerar det inte att lära honom. För att beräkna medellönen divideras det erhållna beloppet med antalet arbetsdagar av en person under faktureringsperioden.

Hur beräknar man sjukfrånvaro?

Under 2015 har det inte skett några större förändringar i beräkningen av sjukfrånvaro. Alla beräkningar regleras av artikel 39 i grundlagen som säger att vid tillfällig funktionsnedsättning är en person garanterad att få sociala garantier. Vid frånvaro av en anställd på arbetsplatsen kan sjukfrånvaro endast betalas om sjukdomsförhållandet bekräftas av läkare. Det innebär att du ska lämna intyg om arbetsoförmåga. Du kan beräkna sjukfrånvaro utifrån den genomsnittliga dagsförtjänsten. För detta delas periodiseringar för hela faktureringsperioden med 730. Som tidigare, 2015, med erfarenhet:

• mer än 8 år samlar på sig 100 % av den genomsnittliga dagliga inkomsten
• från 5 till 8 år upp till 80 %
• mindre än 5 år - 60 %

Faktureringsperioden är två år före året för försäkringsfallet. Samtidigt kan sjukfrånvaro beräknas från minimilönen i följande fall:

• om det inte finns någon officiell inkomst under faktureringsperioden
• den genomsnittliga lönen ligger under miniminivån
• erfarenhet mindre än 6 månader
• förlust av arbetsförmåga berodde på alkohol, droger eller giftig berusning

Om du vill göra beräkningarna själv, kan du också använda online-kalkylatorn, där du måste ange sjukdomens varaktighet, beloppet av den genomsnittliga dagliga inkomsten och tjänstgöringskoefficienten. Du kommer att vara intresserad av: Utbetalning av löner från oktober 2016 förändringar i Ryska federationens arbetslagstiftning

Kommentarer:

Hej. Jag är gravid. Jag jobbar som kassörska. Schemat var 2/2 till klockan 11. Men efter graviditeten minskade jag min arbetstid. Nu jobbar jag 5 timmar, 5 dagar i veckan från 9.00-15.00. Eftersom min helg infaller på lördag och söndag måste jag gå till doktorn på arbetstid. Jag har alla kuponger till doktorn och alla stämplar finns också i mattpasset. Men på jobbet förbjöds jag att åka till sjukhuset på arbetstid. De där. Jag sattes på frånvaro och fick inte betalt för dessa timmar. Jag vet inte vad jag ska göra nu. Artikel 254 i TR:n säger dem ingenting. Snälla hjälp mig. Det är konstant stress på jobbet. Och de satte press på mig och sa att jag inte kan svara dem någonting

Lägg till en kommentar:

Denna webbplats använder cookies. Genom att fortsätta surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies.

© 2009-2017 Gratis juridisk rådgivning och hjälp via telefon och online online
Ladda ner media kit

Fuskblad för lön, semester och sjukskrivning

Den här artikeln är ett fuskblad för revisorer som snabbt behöver lära sig eller fräscha upp viktiga frågor som rör löner, semester och sjuklön. Materialet kommer att uppdateras varje gång efter ändringar i lagstiftningen, så du behöver inte vara uppmärksam på vilket datum artikeln publicerades - instruktionerna kommer alltid att vara relevanta.

Hur ofta man ska beräkna och betala löner

I allmänhet beräknas lönerna i slutet av varje månad. Lönebeloppet är det belopp som en person tjänat under en viss månad.

Läs också: Arbetar ledigt vid uppsägning 14 kalenderdagar eller arbetar

Löner måste betalas ut minst en gång i halvmånaden (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). För att uppfylla detta krav måste månadsbeloppet delas upp i två delar. Ge den första delen till de anställda innan månadens slut, det vill säga i förväg. Den andra delen - efter månadens slut, när slutlönen kommer att bli känd.

Villkoren för att utfärda förskottsbetalningar och löner i Ryska federationens arbetslagstiftning är inte fastställda, därför har varje arbetsgivare rätt att godkänna egna datum. Till exempel att betala ett förskott den 25:e dagen i varje månad och lön - den 10:e dagen i månaden efter den arbetade. Huvudsaken är att dessa datum är fasta internt. normativt dokument(till exempel på order av direktören) och strikt iakttagen. Om dagen för förskottsbetalning eller lön infaller på en helg eller helgdag ska pengarna betalas ut dagen innan.

När det gäller förskottsbeloppet är det inte heller preciserat i lagen, och organisationer bestämmer det efter eget gottfinnande. I praktiken finns det två sätt att beräkna förskottet. Den första är att ta den anställdes månadslön och multiplicera den med 40 procent (den kan vara 30 eller 50 procent). De allra flesta arbetsgivare gör just det. Det andra sättet är att beräkna den exakta lönen för den faktiskt arbetade första halvan av månaden. Detta tillvägagångssätt välkomnas av tjänstemän (Rostrud brev nr 1557-6 daterat den 8 september 2006), men används sällan i verkligheten.

När man ska beräkna och betala semester- och sjukpenning

Om den anställde inom en månad gick på semester, är revisorn skyldig att utfärda semesterersättning senast tre dagar före semesterns början. Det innebär att semesterersättningen till skillnad från en vanlig lön ska beräknas utan att vänta till månadsskiftet. Det finns tillräckligt med tid för detta, eftersom du måste meddela den anställde om semestern senast två veckor före semesterns början, och oftast är det under dessa perioder som semesterordern utfärdas.

Med sjuklön är läget annorlunda. Du kan beräkna och betala den tillsammans med lönen, det vill säga efter slutet av den månad då den anställde tog med sig den "stängda" sjukskrivningen till redovisningsavdelningen.

Vilken personalinformation behöver en revisor för lönehantering

• datum från vilket den anställde började arbeta (för nyanställda anställda);
• systemet för ersättning som upprättats för den anställde (i de flesta fall - tid eller ackord);
• ersättningsbeloppet som fastställts för den anställde (lön, taxesats, etc.);
• faktiskt arbetad tid under månaden (med ett tidsbaserat system), eller volymen av producerade varor eller utförda tjänster (med ett ackordssystem);
• datum från vilket den anställde slutade arbeta (för uppsagda anställda).

Denna information skickas till ekonomiavdelningen från personalavdelningen. Personalhandläggare förser i regel revisorer med fotokopior av anställnings- och uppsägningsorder, semesterbeställningar, anställningsavtal, personallistor och tidrapporter. Om företaget har ett löneprogram. sedan matar personalansvariga in data i den och redovisningsavdelningen gör beräkningar utifrån dem.

Hur man beräknar löner med ett lönesystem för ersättning

Lönesystemet är en typ av tidslönesystem. Det innebär att i fallet med en helt arbetad månad får den anställde en fast summa pengar, det vill säga en lön. Under sådana förhållanden arbetar som regel kontorsanställda: chefer, administratörer, revisorer och så vidare.

Om månaden inte är helt utarbetad får den anställde en del av lönen i proportion till den faktiskt arbetade tiden.

Den anställdes lön är 45 000 rubel. November 2012 var inte helt utarbetad: från 12 till 18 november gick den anställde på semester, från 27 till 30 november sjukskrev han sig.
Revisorn såg att den anställde enligt tidrapporten var i tjänst i 12 arbetsdagar. Det är 21 arbetsdagar i november. Således är den anställdes lön för november, exklusive semesterersättning och sjukpenning, 25 714 rubel (45 000 rubel 21 dagar x 12 dagar).

Hur man beräknar löner enligt tariffsystemet för löner

Tariffsystemet avser även det tidsbaserade lönesystemet.
Dess kärna är att betala den anställde antalet arbetsenheter som faktiskt arbetats (timmar eller dagar), baserat på tim- eller dagspriset.

Oftast används taxesystemet för skiftarbete. I det här fallet måste man komma ihåg att, enligt artikel 154 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för arbete på natten, det vill säga från 22.00 till 6.00, ska en extra betalning på minst 20 procent betalas.

Lönesatsen för en anställd är 300 rubel per timme. I november 2012 arbetade en anställd 7 skift à 24 timmar. Den totala faktiska arbetade tiden var 168 timmar (7 skift x 24 timmar), nattarbete - 56 timmar.

Revisorn räknade ut lönen för november. Det är lika med 53 760 rubel ((168 timmar x 300 rubel) + (56 timmar x 300 rubel x 20%)).

Dessutom måste man komma ihåg att om skiftet föll på en semester (23 februari, 1 maj, etc.), bör betalningen göras minst dubbelt så mycket (artikel 153 i Rysslands arbetslag).

Vi tillägger att med ett skiftarbete används ofta den sammanfattade arbetstidsredovisningen. Vi skrev om det i detalj i artikeln "Summerad redovisning av arbetstid: generella regler och individuella finesser.

Hur man beräknar semesterersättning

Vid bestämmande av semesterersättningens storlek och ersättning för oanvänd semester Först och främst måste du beräkna det genomsnittliga dagliga inkomstbeloppet. Formeln beror på om faktureringsperioden är helt utarbetad, det vill säga 12 kalendermånader före den månad då semestern började.

Om faktureringsperioden är helt utarbetad, är den genomsnittliga dagsinkomsten lika med den intjänade lönen under faktureringsperioden, dividerat med 12 månader och det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (det är lika med 29,3).

Om faktureringsperioden inte är helt utarbetad ska den under faktureringsperioden intjänade lönen divideras med ett visst tal. För att hitta det måste du multiplicera antalet helt arbetade månader med 29,3 och lägga till antalet kalenderdagar under de månader som inte är helt arbetade.

Efter att ha beräknat den genomsnittliga dagliga inkomsten multiplicerar vi den med antalet kalenderdagar med semester. Resultatet är summan av semesterersättning (eller ersättning för outnyttjad semester), som utges till den anställde.

Hur man beräknar sjuklön

Här behöver du också räkna ut den genomsnittliga dagsförtjänsten, men algoritmen för att beräkna den blir annorlunda än vid semesterersättning.

Först bör man beräkna den sk medelinkomst. I det allmänna fallet bestäms det för två kalenderår före det år då sjukdomen debuterar. Så, om sjukskrivningen skrevs ut 2016, så tar vi hänsyn till den genomsnittliga inkomsten för 2015 och 2014. Den genomsnittliga lönen inkluderar alla betalningar till förmån för den anställde, för vilka försäkringspremier har tagits upp. Framför allt faller semester- och kvartalsbonus in i medelinkomsten, medan sjukskrivning och mammaledighet inte gör det.

Sedan måste du beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten. För att göra detta, ta medelinkomsten och dividera med 730. Multiplicera det mottagna beloppet med den procentsats som motsvarar tjänstgöringstiden. Om erfarenheten är 8 år eller mer - 100 procent. Om erfarenheten är från 5 till 8 år - med 80 procent. Om erfarenheten är mindre än 5 år - med 60 procent. Som ett resultat kommer vi att få dagpenningens belopp för tillfällig invaliditet. Det ska multipliceras med antalet kalenderdagar av sjukdom. Resultatet av denna multiplikation blir det slutliga beloppet av förmånen.

För förmåner för graviditet och förlossning finns det specifika egenskaper. Vi betraktar den genomsnittliga inkomsten enligt beskrivningen ovan, men den genomsnittliga dagliga inkomsten är annorlunda. Skillnaden är att vi delar medelinkomsten inte med 730 dagar, utan med antalet kalenderdagar under de två föregående åren minus de dagar då kvinnan var sjukskriven, mammaledig, föräldraledig; samt ytterligare betalda lediga dagar för vård av funktionshindrade barn och dagar då en kvinna släpptes från arbete enligt Ryska federationens lagar med hel eller delvis lön. Vi multiplicerar alltid erhållet belopp med 100 procent, oavsett tjänstgöringstid.

Hur man beräknar och drar in personlig inkomstskatt

Företag och företagare som betalar lön till sina anställda är skatteombud i förhållande till dem. Det innebär att revisorn ska beräkna personlig inkomstskatt på lönebeloppet, dra av den från den anställdes inkomst och föra över den till budgeten.

Skatten tas inte bara ut på själva lönen utan även på semesterersättning och sjukpenning (med undantag för moderskapsförmåner som är undantagna från personlig inkomstskatt). Dessutom är betalningar skattepliktiga naturlig form: luncher, deltagande i företagsevent m.m. Personskattesatsen är i detta fall 13 procent. Observera: beloppet för innehållen personlig inkomstskatt bör inte överstiga 50 procent av det belopp som betalas till den anställde.

I januari 2016 fick den anställde inkomst från sin arbetsgivare till ett belopp av 35 000 rubel. Bokföringsavdelningen beräknade att skatten på den anställdes lön är 4 550 rubel. (35 000 rubel x 13%) (för enkelhetens skull övervägde vi en situation där en anställd inte tillhandahålls skatteavdrag). Revisorn överförde detta belopp till budgeten och den anställde fick 30 450 rubel i sina händer. (35 000 - 4 550). Beloppet för innehållen skatt översteg således inte 50-procentsgränsen.

Bokföringsavdelningen är skyldig att föra register över inkomst och innehållen skatt för varje individ i särskilt utformade skatteregister (se "Skatteregister: bruksanvisning"). Dessutom ska revisorer på begäran av enskilda utfärda inkomstbevis i form av 2-NDFL.

Den skatt som innehålls på lönen ska föras över till budgeten senast dagen efter den dag då inkomsten betalades ut.

Undantag ges endast för semester och sjukskrivning (inklusive barnomsorg) - personlig inkomstskatt ska föras över till budget senast kl. sista dagen månad då de betalas.

Arbetsgivaren är också skyldig att lämna in skattekontor uppgifter om inkomster som betalats föregående år. För att göra detta, senast den 1 april, fyll i och lämna in till besiktningsintygen i formuläret 2-NDFL. samt ett register där uppgifter om alla certifikat samlas in. Under 2016 infördes dessutom kvartalsrapportering om personlig inkomstskatt i formen 6-NDFL.

Vilka dokument som ska utfärdas när man utfärdar löner

Artikel 136 i arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivare att skriftligen underrätta varje anställd om alla periodiseringar och avdrag, samt det totala lönebeloppet som den anställde kommer att få i sina händer. För att uppfylla detta krav upprättar och utfärdar företag och företagare så kallade lönebesked till anställda.

Formen för ett sådant blad är inte fastställt, därför utvecklar varje arbetsgivare det självständigt. Huvudsaken är att formuläret har fält för all nödvändig information.

Dessutom måste du fylla i antingen löner enligt blankett nr T-49. eller två andra uttalanden: uppgörelse enligt blankett nr T-51 och betalning enligt blankett nr T-53 (godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 05.01.04 nr 1). I det fall lönen förs över till korten behövs bara lönelistan.

Läs också: Vad ska stå i ett anställningsavtal

Citat (Irina Borodina): Säg mig, lönen är 14300, Fjärran Nord-regionen är koefficienten 1,5, 60% av palyarerna kommer beräkningen av lönen att vara korrekt 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 exklusive personlig inkomst skatt, eller har jag missuppfattat något? Om jag kunde ha en länk till lagstiftningen om beräkning av löner i regionerna i Fjärran Nord (YaNAO, Novy Urengoy).

God eftermiddag!
När du ställer en fråga, kom ihåg forumets regler. Låt mig påminna dig: vi strävar efter att skapa en vänlig atmosfär på vårt forum. Därför är det vanligt att vi säger hej, liksom att säga "tack" och "snälla". Respekt för forumanvändare, experter och moderatorer är ett krav i forumets regler.

Det här ämnet diskuterar publikationen. Och ställ gärna din fråga nytt ämne i relevant avsnitt. (För hur du ställer en ny fråga, se inlägget här) Läs forumets regler.
I detta ämne kommer du inte att besvaras, men i ett nytt kommer de definitivt att besvaras.

Inläggsfrågan togs bort av moderator. Vänligen ställ denna fråga i ett NYTT ämne.

Citat (tanya7777): Hej Elena.
Artikeln innehåller följande text:
"Villkoren för att utfärda ett förskott och löner i den ryska federationens arbetslagstiftning är inte fastställda, därför har varje arbetsgivare rätt att godkänna sina egna datum. Till exempel betala ett förskott den 25:e dagen i varje månad och betala löner den 10:e dagen i månaden efter den arbetade. Det viktigaste är att dessa datum bestäms av ett internt regleringsdokument (till exempel på order av direktören) och strikt följs.

Jag har en fråga. Gäller direktörens order lokal föreskrifter och inte organisatorisk och administrativ dokumentation?

Hej! så vitt jag vet finns det inget begrepp om "förskott" i köpcentret! det finns konceptet "löner för första halvan av månaden!

Sjukskrivningslöne

Arbete är en av nyckelkomponenterna i mänskligt liv. Ingen är dock försäkrad mot sjukdomar och efterföljande tillfällig förlust av arbetsförmågan och därför har staten sörjt för sådana fall för sjukskrivning och utbetalning av ersättningar.

För varje anställd, beroende på hans inkomstnivå och tjänstgöringstid, beräknas den individuellt.

Vilka betalningar förfaller?

Ersättningen för tillfällig invaliditet beräknas av företagets redovisningsavdelning baserat på information om inkomster för de senaste 730 kalenderdagarna.

Utbetalning sker endast om den anställde skyndsamt lämnar in ett sjukskrivningsintyg ifyllt av en läkare på legitimerad privat eller offentlig klinik.

En sjukskrivning meddelas om en anställd av flera skäl inte kan utföra sina direkta arbetsuppgifter och tillfälligt har förlorat sin arbetsförmåga.

Skälen är strikt reglerade av Rysslands lagstiftning.

Staten tillåter dig att upprätta detta dokument i ett antal fall:

• när en anställd blir sjuk;
• att ta hand om ett barn under 15 år;
• att ta hand om en anhörig.

Den behandlande läkaren kan utfärda en sjukskrivning, dokumentet upprättas på en särskild blankett och dess förfalskning åtalas av strafflagen.

För beräkningen används den genomsnittliga tjänstgöringstiden för de senaste 2 arbetsåren.

Om en person inte har så lång arbetslivserfarenhet används snittlöner.

Nyckelord

Sjuklön ger personer ersättning för ofrivillig frånvaro från arbetet på grund av sjukdom.

De tre första dagarna betalas av arbetsgivaren, på efterföljande dagar kommer utbetalningar från socialförsäkringskassan (FSS). Det är därför det är så viktigt att ha en ”vit” lön och få ett officiellt jobb.

En anställd kan sjukskriva sig om det finns goda skäl för obegränsad tid.

Betalningarna kan dock vara begränsade: beroende på anledningen till att detta dokument utfärdades. Gränser kan också sättas för längden på 1 sjukskrivning.

Lagstiftning

Registrering av sjukfrånvaro och beräkning av betalningar utförs på grundval av texten i federal lag nr 255.

2016 ändrades nivån på minimilönen. vilket återspeglades i beräkningen av betalningsbeloppet.

Inga andra betydande förändringar i systemet för beräkning av förmånernas storlek förutses.

sjuklönelön

Lön betalas av arbetsgivaren endast om arbetstagaren samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter.

Om detta inte sker av någon anledning ställs betalningarna in.

För att få förmåner för denna period måste du strikt följa alla regler och utfärda en sjukskrivning i tid.

Är det betalt?

Lön vid sjukfrånvaro utgår inte, under invaliditetsperioden utgår på grundval av den lämnade sjukskrivningen ersättning. Det har sina gränser.

Minimibidraget tillfaller dem som inte har tidigare arbetslivserfarenhet.

Den maximala ersättningen begränsar betalningsbeloppet och bestämmer beloppet för den maximala inkomsten för de senaste 730 dagarna, från vilken ersättningsberäkningen kan göras.

Handikappersättning

Innan man betalar ut en lön ställer redovisningsavdelningen in sjukskrivningsperioden och räknar om.

Handikappersättning utgår även om arbetstagaren är absolut frisk men hans barn eller närstående behöver vård.

Dessutom, för ett antal sjukdomar som godkänts i särskilda listor i den federala lagen och i FSS, kan begränsningar av sjukskrivningens längd och betalningar för den avbrytas.

Förmånen ges även till gravida kvinnor. De kan gå till mammaledighet från och med den 30:e veckan, och under veckorna före förlossningen och under en viss period efter dem, kommer att få förmåner.

Den tillfälliga sjukersättningen på arbetsgivarens bekostnad betalas ut under de första 3 dagarna.

Går det att stänga sjukskrivningen i en annan stad? Ta reda på det här.

Periodiseringsförfarande

Sjuklön beräknas i följande ordning: den genomsnittliga inkomsten för de två senaste årens arbete tas, sedan divideras detta belopp med antalet dagar för denna period - 730, varefter den genomsnittliga dagslönen ställs in.

Hur fler år han arbetade, desto högre ersättning för sjukskrivning. Samtidigt är det inte nödvändigt att arbeta på en arbetsplats - för att beräkna den genomsnittliga dagliga normen måste du tillhandahålla intyg från tidigare arbetsplatser.

Om den anställde under frånvaron av arbete var registrerad på arbetsförmedlingen, kommer han för denna period att få en lön i enlighet med nivån på minimilönen. I år är det 7500 rubel.

Beror det på erfarenhet?

Sjukfrånvaro ackumuleras från den genomsnittliga lönen och beror direkt på specialistens erfarenhet:

• om anställningstiden är mindre än 6 månader, beräknas den genomsnittliga lönen på grundval av minimilönen;
• från 3 till 5 år - 60% av den genomsnittliga lönen;
• från 5-8 - 100%.

Vid deltidsarbete är alla arbetsgivare för den anställde skyldiga att betala sjukfrånvaro.

Maxbelopp

Om en anställd sjukskriver sig 2016 kommer den genomsnittliga dagslönen att beräknas utifrån data för 2014 och 2015.

Varje år hade sin egen gräns för maximal inkomst: 2014 uppgick den till 624 tusen rubel och 2015 - 670 tusen.

Således kommer den maximala ersättningen för mer än 8 års tjänst att vara 1 772 rubel per dag.

Kränkning av regimen

För att vara garanterad att få sjukpenning måste du strikt följa alla läkares instruktioner och följa regimen:

• den anställde bör inte delta i arbetet utan tillstånd från en specialist, om han är inlagd på sjukhus - han kan inte lämna institutionen utan officiell bekräftelse på hans återhämtning;
• han kan inte heller byta läkare eller klinik där han serveras.

Allt detta kan leda till att arbetsgivaren med lagliga metoder kommer att minska eller sluta betala ut förmåner.

Befintliga restriktioner

Begränsningar av längden av 1 sjukskrivning har endast fall då en handling utfärdas för att ta hand om ett barn från 7 till 15 år eller för att ta hand om en anhörig.

I det första fallet är varaktigheten begränsad till 15 dagar, totalt för året kommer betalningar att göras inom 45 dagar. I det andra fallet är begränsningen strängare - 7 dagar för 1 sjukskrivning och 30 betalda dagar.

Det finns inga begränsningar för varaktigheten för vård av ett barn under 7 år, de första 60 dagarna betalas.

Om barnet har en diagnos från FSS:s godkända lista, betalas 90 dagar. Om barnet är handikappat och inte har fyllt 15 år utgår bidraget i 120 dagar.

Ersättning för långtidssjukskrivning 2016 sker på det sätt som lagen föreskriver.

Kan jag sjukskriva mig? prövotid? Läs här.

Kan jag bli sjukskriven? Detaljer i denna artikel.

Efter uppsägning

Efter uppsägning har arbetstagaren även rätt till tillfällig handikappersättning, men det finns ett antal begränsningar:

• rätten gäller endast honom själv (vården av en släkting eller ett barn kommer inte att betalas);
• sjukskrivning ska lämnas till redovisningsavdelningen inom 30 dagar efter uppsägningen.

Med förbehåll för dessa krav kommer beräkningen att ske på vanligt sätt, betalningar kommer att göras från FSS.

Betalningar kommer att göras för hela perioden av arbetsoförmåga utan uppdelning: det kom under arbetet eller omedelbart efter uppsägningen av den anställde.

På videon om beräkningen

Hur kan en anställd beräkna sjukfrånvaro?

Beräkningen av sjuklön fastställs av den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning".

Beräkning av sjuklön

Beräkningen av sjuklön består av flera steg.

Steg 1: Definiera perioden

Först måste du definiera den period för vilken sjukskrivningen kommer att beräknas .

Avräkningsperioden för beräkning av sjukersättning är två år (kalender), som föregår att ett försäkringsfall inträffar. Detta är preciserat i del 1 av artikel 14 i lag nr 255-FZ.

Om det händer att arbetstagaren varit föräldraledig under dessa två år eller sjukskrivning för graviditet och förlossning utfärdats. då kan denna period ersättas med mer tidiga år, förutsatt att denna ersättning kommer att påverka mängden sjukskrivningar i stor utsträckning.

Steg 2: Bestämma utbetalningsbeloppet

Det är nödvändigt att bestämma beloppen för alla betalningar för den beräknade perioden (med andra ord, beräkna den genomsnittliga inkomsten).

Genomsnittslönen inkluderar alla betalningar, av vilka det fanns bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond. Även inkomster från den tidigare arbetsgivaren ska beaktas.

Det är viktigt att tänka på att lagen sätter en maximigräns för betalningsbeloppet.

Det vill säga summan av den genomsnittliga lönen för en anställd under de två föregående åren får inte vara mer än det maximala värdet av basen från vilken försäkringspremier dras av för varje år av faktureringsperioden.

För att beräkna sjukfrånvaro 2017 beaktas 2015 och 2015. År 2015 var den maximala lönen för året 711 000 rubel, och 2016 är detta belopp 796 000 rubel. Således är det maximala beloppet som beaktas vid beräkning och betalning för ett tillfälligt handikappblad 1 507 000 rubel.

Steg 3: Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten

Den genomsnittliga dagslönen beräknas enligt följande: vi delar utbetalningarna från punkt 2 med 730 dagar. Även om året är ett skottår, om den anställde av någon anledning inte kunde göra sitt jobb (affärsresor, semester och andra skäl), ändras inte siffran 730 dagar.

Formeln för att beräkna sjukfrånvaro är följande:

Genomsnittlig dagsinkomst * Antal kalenderdagar med semester

Det visar sig att det räcker att överväga komponenterna i formeln och alla kommer att kunna beräkna sjukfrånvaro 2016. Men vad omfattar begreppet genomsnittlig inkomst? Vilka utbetalningar utgör det och exakt hur erhålls medelinkomsten för att beräkna sjukpenning?

Beräkning av sjukfrånvaro 2016 exempel

Liksom tidigare beror storleken på b/l-förmånen direkt på inkomsten. Dessutom är det justerat och med hänsyn till tjänstetiden för en viss anställd. Till exempel: med en arbetslivserfarenhet på 8 år eller mer har en anställd rätt till 100 % av lönen, om hans erfarenhet är mindre än 8 år, men mer än 5, beaktas 80 % av inkomsten, för dem som är anställda med en erfarenhet på upp till 5 år sätts gränsen till 60 % av medelinkomsten.

Denna regel kan representeras bättre i följande tabell:

VIKTIGT: vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten måste den justeras med hänsyn till de gränser som införts av lagstiftaren: 2014 - detta är 624 000 rubel, 2015 - 670 000 rubel.

Detta värde indexeras årligen i enlighet med normerna i dekretet från Ryska federationens regering och är gränsen för sjukfrånvaro.

Hur man korrekt beräknar sjukfrånvaro, med hänsyn till gränsen?

Som du vet beaktas betalningar till en anställd för de senaste 2 åren vid beräkningen av genomsnittlig inkomst.

Vad blir maxbeloppet för sjukskrivning 2016? Det beräknas normalt för 1 dag. För 2016 är det:

Detta är den maximala dagpenningen för b/l från socialförsäkringskassan.

Det finns även en minimigräns för sjukpenning 2016. För att förstå hur sjukfrånvaro beräknas, med hänsyn till minimigränsen, låt oss vända oss till lagens normer. Beloppet för betalningen får inte vara lägre än minimilönen. Från 1 januari 2016 är det lika med 6 204 rubel.

Beräkning av sjukfrånvaro 2016 exempel, med hänsyn till minimilönen

Anställd Kovalev O.P. fick jobb på företaget den första dagen i juni 2015. Tidigare har han inte jobbat någonstans. Han fick en lön på 19 000 rubel. I februari 2016 var han sjukskriven den 1-11.

Hans genomsnittliga inkomster de senaste 2 åren var:

19 000 rub. * hela 8 månader. arbete = 152 000 rubel.

Det är nödvändigt att kontrollera vad som är den genomsnittliga lönen för minimilönen för den angivna perioden för att jämföra den med det mottagna värdet. För att göra detta använder vi minimilönen för nuvarande 2016. Det är 6 204 rubel / månad.

För 2 år är minimilönen lika med: 6 204 rubel. * 24 månader = 148 896 rubel.

Som du kan se är den verkliga inkomsten för Kovaleva O.P. överstiga minimilönen, vilket innebär att vi tar hänsyn till den anställdes lön.

VIKTIGT: om en anställd har arbetat mindre än 6 månader vid tidpunkten för beräkning av sjukpenning, beräknas dennes genomsnittliga inkomst utifrån minimilönen.

1. Beräkning av den genomsnittliga kostnaden för dagen.

152 000 RUB / 730 dagar = 208,22 rubel / dag

Jämför det resulterande värdet med den maximala dagskursen. 1772,60 RUB > 208,22 rubel, så det faktiska beloppet behöver inte justeras.

1. Vi minskar den genomsnittliga dagliga inkomsten, med hänsyn till tjänstgöringstiden.

208,22 RUB/dag * 60 % = 124,93 RUB/dag

1. Beräkning av förmånsbeloppet, med hänsyn till den genomsnittliga dagliga inkomsten.

124,93 RUB/dag * 11 dagar = 1 374,23 RUB

Arbetsgivaren betalar förresten för de första 3 dagarna av sjukskrivningen - enligt lag, och endast resterande dagar ersätts direkt från försäkringskassan.

För tydlighetens skull, låt oss titta på ett annat exempel på hur sjukfrånvaro beräknas 2016 för en anställd med 6 års erfarenhet och en lön på 85 000 rubel.

Regler för beräkning av sjukfrånvaro 2016 - max

Krupskaya G.N. arbetat på företaget i 6 år (vi antar, för att förenkla beräkningen, att hon inte haft några avvikelser i lön under de senaste 2 åren) och blev sjukskriven i augusti 2016 från den 1:a till den 7:e. Hennes lön de senaste 24 månaderna innan händelsen förändrades inte och förblev på nivån 85 000 rubel. per månad I slutet av 2014 fick hon en bonus på 2 löner, i slutet av 2015 fick hon en bonus på 1:a lönen. Hur beräknar man sjukfrånvaro 2016, med hänsyn till dessa uppgifter?

1. Lön Krupskaya G.N. för de senaste 2 åren: från 08/01/14 till 07/31/16 (5 månader 2014 + 12 månader 2015 + 7 månader 2016 = 24 månader).

85 000 rubel/månad * 24 månader = 2 040 000 rubel. i 2 år.

1. Intäkterna inklusive bonusar uppgick till:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (rubel)

Vi behöver inte minimilönen för att beräkna sjukfrånvaro 2016, men vi behöver anpassa den för att ta hänsyn till maxgränsen för sjukfrånvaro. För att göra detta, beräknar vi genomsnittlig kostnad 1 dag.

1. Den genomsnittliga dagliga faktiska inkomsten för en anställd:

2 295 000 RUB / 730 dagar = 3 143,84 rubel.

1. Den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna sjukfrånvaro 2016 får inte överstiga 1 772,60 rubel per dag. Så för att beräkna sjukfrånvaron har Krupskaya G.N. ta ett mindre värde. Det är inte nödvändigt att korrigera det med hänsyn till tjänstetiden, eftersom den anställdes totala erfarenhet är mer än 8 år.
2. Beräkning av sjukpenning, med hänsyn till maxgränsen:

1 772,60 rubel / dag * 7 dagar = 12 408,20 rubel, varav 5 317,80 kommer att betalas från arbetsgivarens medel och 7 090,40 rubel. från FSS.

VIKTIGT: vid beräkning av förmåner för b / l är det nödvändigt att ta hänsyn till inte bara de högsta och lägsta gränserna för genomsnittliga inkomster, utan också restriktioner för sjukdagar.

Begreppet maximal tid för sjukskrivning

Beräkningen av sjukfrånvaro 2016, med hänsyn till sjukdomens varaktighet, har ett antal funktioner. Lagstiftaren reglerade villkoren för att meddela sjukskrivning med följande vanligaste och mest praktiska termer:

• villkor för öppenvård - upp till 15 dagar. inklusive
• behandlingsvillkor, inklusive sjukhuset - hela behandlingstiden på sjukhuset + högst 10 dagar. öppenvårdsrehabilitering
• villkoren för sanatoriebehandling är begränsade till en kur på 24 dagar

VIKTIGT: under perioden "sanatoriet" är sjukskriven på grund av arbetssjukdom/skada kan du räkna med restid till sanatoriet och tillbaka.

• sjukfrånvaro för graviditet och förlossning varierar från 140 till 196 dagar, med hänsyn tagen till flerbördsgraviditeter och möjliga komplikationer
• villkoren för sjukskrivning för barnomsorg varierar: om barnet inte är äldre än 7 år - under hela sjukdomsperioden, om barnet är 7 - 15 år gammalt - upp till 15 dagar. inklusive, för barn över 15 år - endast 3 dagar.

VIKTIGT: ovanstående sjukdomsperioder kan ökas genom beslut av en speciell "medicinsk" kommission vid en medicinsk institution.

1. Lägg ihop alla prestationsutbetalningar arbetsuppgifter som arbetsgivaren har gjort åt dig under de senaste 2 åren (för detta kan du använda 2-NDFL-certifikaten).
2. Dela det mottagna beloppet med 730 dagar, så att du får din genomsnittliga dagliga inkomst.
3. Om värdet enligt klausul 2 är högre än 1 772,60 rubel, är det den angivna maxgränsen som måste beaktas.
4. Glöm inte att justera den genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna sjukfrånvaron, med hänsyn till din tjänstgöringstid: upp till 5 år - multiplicera med 60%, 5-8 år - multiplicera med 80%, över 8 år - vi accepterar utan ändringar.
5. Vi räknar antalet sjukdagar, dessutom infaller alla helgdagar och helger av arbetsoförmågan här, eftersom bulletinen beräknas efter kalenderdagar.
6. Vi multiplicerar den genomsnittliga dagsinkomsten som erhållits, med hänsyn till begränsningarna i punkt 4, med antalet sjukdagar - detta kommer att vara invaliditetsersättningen.

Beräkning av sjukfrånvaro: vad ska en anställd veta?

Under 2016 har det inte skett några väsentliga förändringar i sjukskrivningarna. En funktionshindrad anställd på företaget måste åtminstone ha följande information för att förstå hur sjukfrånvaro betraktas:

• sjukskrivning betalas inte ut om du tar med den efter 6 månader från tillfrisknandedagen
• sjukskrivning kommer inte att accepteras om blanketten som den utfärdas på inte motsvarar den reglerade formen
• du kan bli sjukskriven inte bara för din sjukdom, utan också för att ta hand om en anhörig
• du har rätt till sjukersättning från FSS, även om du inte har arbetat de senaste 2 åren
• beloppet för arbetslösa ersättningar under de senaste 24 månaderna. för en medborgare i Ryska federationen kommer att beräknas från värdet av minimilönen
• på arbetstagarens begäran kan tiden som spenderas på mammaledighet ersättas med en annan period vid ersättningsberäkning för b/l
• den tidigare regeln gäller även för föräldraledighet, denna period kan tas bort från 2-årslöneberäkningen och ersättas med en mer lönsam
• permitterade anställda, från uppsägningsdagen vars 30 dagar inte har gått, har rätt till en förmån från arbetsgivaren med 60 % av den genomsnittliga lönen

Beräkning av sjukfrånvaro 2016: information till arbetsgivaren

Sjukskrivningen kan lämnas både till personalavdelningen och till företagets redovisningstjänst. Förfarandet för att behandla avvikelser från standardarbetsschemat och beräkningen av förmåner beror på sederna för ett visst företags affärsomsättning. Vad ska en personalhandläggare och/eller revisor veta om han ska beräkna sjukfrånvaro:

• för att beräkna en anställds genomsnittliga dagsinkomst för en sjukskrivning behöver du information för de senaste 2 åren
• om den anställde har varit anställd hos dig i mindre än 2 år, men tidigare arbetat, behöver du information om hans inkomster från den tidigare arbetsplatsen
• om en anställd inte kan ta med sig det erforderliga intyget om inkomst från ett tidigare jobb, gör en officiell begäran till den territoriella FIU
• om den anställde ändå medförde det nödvändiga intyget, men bidraget redan beräknats och betalats till honom, måste dess belopp beräknas om
• omräkning av tidigare utgivna invaliditetsersättningar baserade på nya arbetsintyg görs endast för de senaste 3 åren
• det är nödvändigt att bevilja sjukpenning samtidigt med förskottsbetalning eller löneräkning, beroende på vad som kommer först
• du kommer inte att ha en fråga om hur man beräknar en sjukfrånvaro 2016 om en anställd blir sjuk under arrestering eller tar semester på egen bekostnad
• först från och med den 4:e dagen av arbetsoförmåga, kommer sjukpenningen att betalas från FSS-fonderna, de första 3 dagarna kompenseras av arbetsgivaren själv

Hur ser man på sjukfrånvaro 2016 för en permitterad medarbetare?

Varför uppstår situationer då beräkningen av sjukpenning måste göras för en redan uppsagd anställd? Först och främst beror detta på att den anställde blev sjuk, sade upp avtalet och sedan, efter att uppsägningen utfärdades, presenterade han den officiella sjukskrivningsblanketten. I detta fall kan han inte nekas hjälp.

VIKTIGT: förfarandet för att beräkna sjukfrånvaron 2016 är endast relevant för den uppsagda personen, det gäller inte sjukdomar och vård för hans familjemedlemmar.

Det finns ett andra fall då reglerna för att meddela sjukskrivning 2016 även gäller för en medborgare som redan har blivit uppsagd. Det räcker med att hänvisa till lagreglerna för att förstå att om en person blir sjuk inom 30 dagar efter hans uppsägning från organisationen, är denna arbetsgivare skyldig att betala honom ett bidrag.

VIKTIGT: efter uppsägningen betalar arbetsgivaren sjukledigheten till den tidigare anställde endast med 60 % av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Assistans vid beräkning av tillfällig sjukersättning

I praktiken är det inte ovanligt att en lönerevisor inte vet hur sjukfrånvaron räknas ut. Detta beror på bristen på erfarenhet hos en specialist och/eller ett litet antal anställda, när det sällan är möjligt att träna på att beräkna avvikelser från standardarbetsschemat.

Den nödvändiga informationen om beräkning av genomsnittliga inkomster och beräkning av kalenderdagar med funktionshinder finns på webben. Men det finns tillfällen då allmänna uppgifter uppenbarligen inte räcker till. Det är viktigt att veta vilka betalningar och hur man ska inkludera i den totala inkomsten, vad man ska vägledas av när man utvärderar allmän erfarenhet arbete osv.

Då kan professionella lönekonsulter komma till undsättning. Outsourcing av företag för redovisning och rapportering arbetar på distans. Att involvera externa specialister gör det inte bara möjligt att få professionella referenser, utan också att minska redovisningskostnaderna.

Online sjukskrivningskalkylator

Att anlita en utomstående specialist för att beräkna löner, förmåner och lämna rapporter till fonder är hjälp för arbetsgivaren, men hur är det med en anställd som vill veta hur sjukfrånvaron beräknas 2016, men inte klarar av alla gällande regler och bestämmelser?

För sådana fall finns särskilda interaktiva miniräknare på Internet för beräkning av tillfällig handikappersättning. Det räcker med att ange grundinformationen där, så kommer online-kalkylatorn att visa hur sjukfrånvaron beräknas. Mängden kan skilja sig något från den faktiska, men skillnaderna kommer inte att vara kritiska.

Vanligtvis denna funktionalitet online hjälp sjukhusberäkningen för 2016 är följande:

Som du ser fylls grunduppgifterna i från sjukskrivningen. PÅ utan misslyckande Du måste ange inkomst. De 2-NDFL-certifikat som arbetsgivaren utfärdar till anställda årligen hjälper dig med detta.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Många anställda blir sjuka och står inför frågan: hur betalas sjukfrånvaron? Den här artikeln syftar till att besvara denna och många andra frågor. Vi kommer att prata om ett enkelt handikappblad, förfarandet för att betala förmåner för BiR, såväl som föräldraledighet - ämnena i separata artiklar.

Under 2019 väntas inga större förändringar i beräkningen av sjukfrånvaron. Bladet av tillfällig funktionsnedsättning har inget fast värde, det beror först och främst på anciennitet och inkomster.

• Om anställningstiden är 8 eller fler år utgår en förmån med 100 % av lönen
• Från 5 till 8 år - 80 %
• Mindre än 5 år - 60 %

• fastställa den genomsnittliga inkomsten för faktureringsperioden
• beräkna genomsnittlig dagsinkomst
• beräkna dagpenning
• ställa in ersättningsbeloppet

Om medelinkomsten för varje år överstiger den obligatoriska gränsen ( 755 tusen 2017 och 815 tusen 2018), då ska det angivna gränsbeloppet beaktas för att betala sjukskrivningen!

Först måste du bestämma inkomster för de föregående 2 kalenderåren. Om en anställd nyligen fick ett jobb i ett företag, kommer ett intyg på lönebeloppet och andra betalningar, som varje arbetsgivare är skyldig att utfärda vid uppsägning, att hjälpa till i beräkningarna.

För att bestämma den genomsnittliga dagsinkomsten måste det mottagna beloppet divideras med 730.

Om försäkringstiden för en anställd är kortare än 6 månader, betalas inte mer än en minimilön för varje månad, från 1 januari 2019 är minimilönen 11 280 rubel.

Det sista steget är att fastställa det totala beloppet för det tillfälliga invaliditetsintyget. Det är nödvändigt att multiplicera dagpenningens belopp med antalet dagar i enlighet med sjukskrivningen.

Sedan 2017 har det blivit möjligt att utfärda elektroniska sjukskrivningsbevis istället för pappersversionen.

Nyckelord

Sjukledighetsersättning regleras av federal lag, nämligen - 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", med hänsyn till alla ändringar och tillägg ( senaste ändringarna införd nr 86-FZ daterad 1 maj 2017).

För att betala ett tillfälligt invaliditetsintyg måste en anställd ha något av följande försäkringsfall:

1. arbetstagarens sjukdom eller skada;
2. ta hand om en familjemedlem som är sjuk;
3. karantän för en anställd, hans barn under 7 år eller en arbetsoförmögen släkting;
4. proteser, grunden för vilka är medicinska indikationer;
5. eftervård på sanatorium omedelbart efter sluten sjukvård.

Ett obligatoriskt krav för alla ovanstående situationer är försäkringen för en anställd av sin arbetsgivare genom att överföra försäkringspremier till Ryska federationens FSS i de belopp som fastställs i lag. I praktiken är varje officiellt registrerad anställd försäkrad.

Hur betalas sjukfrånvaro ut till en anställd som skadats på jobbet eller ”förtjänat” en arbetssjukdom? I dessa situationer är det huvudsakliga regleringsdokumentet nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar" av den 24 juli 1998 (senaste upplagan av den 29 juli 2017).

Olycksfall och ersättning för yrkessjukdomar betalas från FSS på sedvanligt sätt och är identiska med hur sjukfrånvaro betalas 2019 för andra försäkringsfall.

Medel för sjukskrivning

Om en anställd blev sjukskriven 2019, hur betalas denna sjukfrånvaro ut och från vilka källor? Varje försäkringsfall som inträffat med den anställde själv betalas enligt följande:

• de första tre dagarna - på bekostnad av företagets vinst;
• resten av perioden är föremål för återbetalning från Ryska federationens socialförsäkringsfond.

Sådan ersättning för sjukfrånvaro fastställs i artikel 3.2 i paragraferna. 1 i den federala lagstiftningen om försäkringspremier (nr 255-FZ).

Ersättning för sjukskrivning för att ta hand om ett barn eller för en inkompetent släkting sker helt från FSS:s budget.

Utbetalning av sjukfrånvaro efter uppsägning sker med 60 %, oavsett längden på den anställdes försäkringsperiod. En tidigare anställd kan kräva betalning för sådan sjukledighet om ett antal krav som föreskrivs i artikel 7, paragraf 2 i federal lag nr 255-FZ är uppfyllda.

sjukskrivningskalkylator

Ersättning för sjukskrivning till fast anställd och extern deltidsanställd

Det allmänna förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro är som följer:

1. den totala basen för den anställdes inkomst under de senaste 2 kalenderåren tas, för vilken försäkringspremier tas ut;
2. det mottagna beloppet divideras med 730 (sjuhundratrettio) dagar;
3. det beräknade värdet är den genomsnittliga dagliga inkomsten;
4. vidare bestäms betalningsprocenten baserat på varaktigheten av den anställdes försäkringserfarenhet:

• Försäkringserfarenhet av 8 år eller mer - 100%;
• Från 5 till 8 år - 80%;
• Från 3 till 5 år - 60%;
• Mindre än 6 månader - sjukfrånvaro beräknas utifrån minimilönen (minimilönen).

Exempel: en anställd har arbetat på ett företag i nästan 5 år, hans inkomstbas i 2 år är 335 200,00 rubel. Detta är den första arbetsplatsen för honom, dvs. försäkringsperioden ligger i intervallet förutsatt att 60 % utbetalas av den genomsnittliga dagsinkomsten:

335 200 / 730 = 459,18 rubel * 60% = 275,51 rubel. Så för varje dag sjukhusarbetare kommer att få 275,51 rubel. De första 3 dagarna betalar arbetsgivaren från sina egna medel: 826,53 rubel. Resterande dagar står försäkringskassan på bekostnad.

Vid sjukfrånvaro till en extern deltidsanställd finns det vissa nyanser. Utbetalningen av deltidssjukskrivning 2019 sker enligt följande.

1.​ När man ansöker om sjukskrivningsintyg på en sjukvårdsinrättning ska patienten säga att han har flera tjänstgöringsställen och sjuksköterskan som ansvarar för att utfärda sjukskrivningar ska ge flera blanketter - en för varje arbetsgivare. Dessutom görs en anteckning om sjukskrivningen, vilken arbetsplats som är den huvudsakliga, vilken (vilken) är deltid.

2. Om en anställd har arbetat deltid under en längre tid och inkomstunderlaget har utvecklats, betalar alla arbetsgivare honom sjukskrivning.

3. Om den anställde hade olika arbetsgivare under de 2 kalenderåren före försäkringsfallets år, måste han samla in intyg från alla på blankett nr 4-n och få betalning från någon av de nuvarande arbetsgivarna efter val. av arbetstagaren själv, om detta anges i artikel 13 nr 255-FZ.

4. För det fall en deltidsanställd inte har arbetat någonstans under de senaste 2 åren, kan tillfällig invaliditetsersättning utgå till honom baserat på minimilönen och försäkringstidens längd.

Förfarandet för beräkning av genomsnittlig inkomst

Som nämnts ovan är den genomsnittliga dagsinkomsten summan av den inkomst som den anställde har erhållit under de 2 åren som föregår året för ansökan om förmåner. Med andra ord, 2019 tas inkomstunderlaget för 2017 och 2018. Alla inkomster från alla arbetsgivare beaktas. Skick - avtalsförhållande måste vara av officiell karaktär och från anställdas löner överförde alla arbetsgivare försäkringspremier till Ryska federationens socialförsäkringsfond (sedan 2017 har bidragen överförts till Ryska federationens FSS).

Det finns situationer när den anställde under den angivna perioden inte har någon inkomstbas. En anställd var till exempel tjänstledig för BiR eller för att ta hand om ett barn. Sedan, på grundval av artikel 14, klausul 1 i federal lag nr 255, har hon rätt att skriva en ansökan och välja de tidigare kalenderåren (där inkomsten var) för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten. Enda villkoret är att sjukfrånvaron höjs uppåt (jämfört med den som beräknas enligt minimilönen).

När den genomsnittliga inkomsten fastställs styrs redovisningsavdelningen av artikel 14 i lag nr 255-FZ. Samtidigt jämförs det erhållna resultatet med det nuvarande vid beräkningen av minimilönetillägget.

Exempel: en anställd har en intäktsbas för 2017-2018. 274,7 tusen rubel Vi bestämmer den genomsnittliga dagliga inkomsten: 274 700 / 730 \u003d 376,30 rubel.

Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten baserat på minimilönen: 11 280 (från 1 januari 2019) * 24 månader = 270 720 / 730 = 370,85 rubel.

Många anställda är intresserade av frågan: hur mycket ränta betalas för sjukskrivning. En anställd får 100% med en försäkringstid överstigande 8 år. Erfarenhet från 5 till 8 år betalas med en ränta på 80%, från 3 till 5 år - 60%, mindre än 6 månader. - från beräkningen av minimilönen.

Uppsagda anställda får alltid ett tillfälligt invaliditetsintyg på 60 % av den faktiska genomsnittliga dagslönen (med förbehåll för de villkor som krävs för utbetalning).

Befintliga begränsningar av sjuklön

Betalning för invaliditetsintyg på företaget sker i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, som föreskriver ett antal begränsningar.

1) Inkomstunderlag för 2017-2018 bör inte överstiga det högsta tillåtna värdet. Denna bestämmelse är preciserad i artikel 14, punkt 3.2 nr 255-FZ. För 2017 det högsta tillåtna inkomstbeloppet är 755 000 rubel för 2018. – 815 000 rubel. Således kommer den övre inkomstgränsen för alla anställda (för varje arbetsplats) som får sjukskrivning 2019 att vara 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubel. och genomsnittlig daglig inkomst - 2150,68 rubel. (755 000 + 815 000/730).

2) Närvaro i invaliditetsintyget av ett märke på patientens överträdelse av regimen. Till exempel lämnade patienten godtyckligt sjukhuset. Datumet för överträdelse av regimen är det ögonblick från vilket beloppet för den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknas från minimilönen.

3)​ Begränsningar i enlighet med försäkringsperiodens längd (procentsats diskuterad ovan).

4) Ersättning för vård av sjuka anhöriga har ett antal begränsningar av betalningsvillkoren enligt artikel 6, punkt 5 nr 255-FZ. Det finns ett beroende av åldern på den sjuka anhörig, tydligare presenteras sjukhusbidragets storlek i tabellen.

Släkting	Maximalt längd på 1 sjukskrivning i dagar	Antal betalda dagar per kalenderår
Barn under 7 år	Inga begränsningar
Ett barn under 7 år med en sjukdom från en särskild lista av FSS	Inga begränsningar
Barn i åldern 7-15 år
Handikappat barn under 18 år	Inga begränsningar
Ett barn under 18 år med hiv och andra sjukdomar enligt förteckningen nr 255-FZ artikel 6, punkt 5, punkt 4.5	Inga begränsningar	Inga begränsningar
Annan släkting

Öppenvård för sjukt barn betalas i följande ordning:

1) de första 10 dagarna betalas enligt den genomsnittliga dagsinkomsten, justerad efter försäkringsperiodens längd;

2) efterföljande (med början från den 11:e dagen) dagar - 50 % av den genomsnittliga dagliga inkomsten på grundval av artikel 7 i klausul 3 nr 255-FZ.

Sista dag för betalning av sjukfrånvaro

Den intjänade sjukfrånvaron på redovisningsavdelningen betalas ut till den anställde samma dag som lönen betalas ut på företaget. Det bör finnas 2 sådana dagar - förskottsbetalning och lön. Nästa dag får den anställde bidragsbeloppet (med förbehåll för personlig inkomstskatt). Om arbetsgivarens villkor för betalning av sjukledigheten överträds har arbetstagaren rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. När du utarbetar ett klagomål är det nödvändigt att kortfattat ange ärendets kärna och bifoga bevis för arbetsgivarens olagliga handlingar. Bekräftelse på att betalningsvillkoren för sjukskrivningen har brutits kan vara följande dokument:

• en kopia av sjukskrivningen;
• en kopia av anställningsavtalet;
• lönebesked med upplupet belopp;
• kopia av kontoutdrag eller kontoutdrag plastkort(på icke-kontanta betalningar med personal)
• andra dokument.

Lagändringar 2019

Under 2019 kommer det maximala beloppet för tillfälliga invaliditetsförmåner att öka med 4 tusen rubel - från 61 tusen till 65,4 tusen. Oavsett hur lång tjänst som har arbetats kan den maximala sjukfrånvaron inte vara högre än det belopp som fastställs i lag, och 2019 kommer det att ökas till 65 400 rubel.

Kom ihåg att begränsningarna för den maximala sjukfrånvaron beror på att avgifterna till FSS inte beräknas från hela lönen för den anställde, utan från ett visst belopp. År 2018 är detta 815 000 rubel, det vill säga den månatliga "maximallönen" är 67,9 tusen rubel. Under 2019 kommer det maximala beloppet för avdrag av försäkringspremier att öka till 865 tusen rubel och det månatliga maximala - upp till 72 tusen rubel. Det innebär att du under 2020 kan räkna med en höjning av den maximala sjukfrånvaron.

Några lagändringar som reglerar utbetalningen av sjukfrånvaro bör noggrant studeras av arbetsgivarna. Federal Tax Service kan vägra att betala om dokumentationen upprättas i strid med det fastställda förfarandet.

1. För beräkningen tas resultat för de föregående 2 åren. Den genomsnittliga dagliga inkomsten för beräkning av tillfälliga invaliditetsförmåner bestäms genom att dividera beloppet av intjänade inkomster för faktureringsperioden med 730. Detaljer om beräkningen finns i dekretet från Ryska federationens regering.
2. Fältet Distriktskoefficient har som standard koefficienten 1. Om arbetsgivaren är belägen i ett område där regionala koefficienter gäller, anges den tillämpade koefficienten. Om koefficienter inte tillämpas används koefficient 1 i beräkningsformeln.
3. Antalet år anges i fältet Erfarenhet. hela år anciennitet (anställningstiden för alla arbetsgivare beaktas). Till exempel är en anställds anställningstid 4 år 9 månader, anställningstiden är 4 år. Beroendet av förmånsbeloppet på tjänstens längd anges i artikel 7 i den federala lagen av den 29 juni 2006.
4. Om den anställdes anställningstid är kortare än 6 månader, så anges anställningstiden som 0 och beräkningen av förmåner baseras på storleken på minimilönen.
5. Vid beräkning av förmåner för arbetsskada, mängden inkomster som accepteras för beräkning är inte begränsad. Det finns dock ett maxbelopp: förmånen för en hel kalendermånad får inte överstiga fyra gånger maxbeloppet för den månatliga försäkringsutbetalningen.
6. Vid beräkning av förmåner för vård av sjukt barn beräknas de första 10 dagarna av sjukskrivningen med hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid, de återstående dagarna betalas med 50 %, oavsett tjänstgöringstiden.
7. Ersättningen till den uppsagda arbetstagaren utbetalas endast om arbetsoförmågan inträffade inom 30 dagar från uppsägningsdagen.
8. Beräkning av förmåner för personer som bor i områden Långt norr ut och ingått ett anställningsavtal före den 1 januari 2007, görs till 100 %, oavsett tjänstgöringstiden (artikel 17 den federala lagen från 29.12.2006