Hur bestämmer du datum för uppsägning på egen begäran. Vilken dag räknas som sista arbetsdag vid uppsägning? Frivillig uppsägning under semester

20.09.2019

För att förhindra tvister är det nödvändigt att veta exakt om uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte. Experterna kommer att berätta om det. I artikeln hittar du en kalkylator för uppsägningsdatum.

I artikeln:

Ladda ner relaterade dokument:

Hur man bestämmer datum för uppsägning: anses uppsägningsdagen vara en arbetsdag

Vid uppsägning anställningsavtal Arbetsgivaren är skyldig att göra en fullständig uppgörelse med den anställde, utfärda en arbetsbok, andra dokument som är relaterade till arbetsaktivitet och lagrades i organisationen. Det är viktigt för en personalhandläggare att veta om uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte, om datumet för anställningens upphörande alltid sammanfaller med sista arbetsdagen.

Med förbehåll för bestämmelserna i artikel 84.1 säger den anställde upp sitt arbetsaktivitet på dagen för anställningsavtalets omedelbara upphörande. Detta är det faktiska datumet för uppsägningen. Det vill säga att uppsägningsdagen är en arbetsdag för arbetstagaren.

Ofta finns det situationer då en anställd faktiskt är frånvarande från arbetsplatsen, till exempel arbetar han enligt schemat varannan dag. Skiftet avslutades den 20 december och nästa börjar den 24 december. Samtidigt löper varningstiden ut den 21 december, eftersom ansökan om att lämna på egen hand lämnades in den 7 december.

En expert från System Kadra kommer att berätta hur du säger upp ett anställningsavtal när en anställd slutar på egen hand. Artikeln beskriver förfarandet för uppsägning, särskilt utarbetandet av de nödvändiga dokumenten.

Baserat på artikel 14 i Ryska federationens arbetslag är det i allmänhet nödvändigt att varna arbetsgivaren om att lämna 14 kalenderdagar i förväg. Det finns undantag från denna regel där den faktiska uppsägningstiden förkortas eller tas bort helt. Nedräkningen på fjorton dagar börjar från och med nästa arbetsdag efter det att ansökan om uppsägning lämnats in.

Uppsägningsdagen anses vara sista arbetsdagen. I ansökan ska den anställde ange: ”Jag ber dig säga upp dig egen vilja 21 december". Sista uppsägningsdagen anses i detta läge inte vara en arbetsdag. Men arbetstagaren är inte skyldig att gå till jobbet för att formalisera uppsägningen på sin lediga dag. Därför, i denna speciella situation, den 20 december, måste arbetsgivaren ge den anställde en fullständig beräkning och returnera arbetsboken. Förfarandet för arbetsgivarens agerande beskrivs i detalj i "Personalsystemet": Är det möjligt att säga upp en anställd på dennes lediga dag

Datum för uppsägning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Sista arbetsdag vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna anges i ett skriftligt avtal. Formuleringen av följande karaktär införs i den: "uppsägningsdagen är den 20 december." Man bör komma ihåg att vid uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna finns det ingen anledning att iaktta två veckors uppsägningstid. TD avslutas på ett datum som avtalats mellan parterna.

Vad ska man göra om dagen för uppsägningen inföll på en helg

Dagen för den anställdes fullständiga uppsägning från arbetet anses nästa dag efter helgen eller den icke-arbetande semestern. Denna position stöds av:

Rostrud.
Normerna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Men man bör komma ihåg att det finns en annan position. Beräkningar och dokument kan utfärdas till en avgående anställd på tröskeln till icke-arbetsdatum. Denna regel gäller inte för skiftarbete.

Om en anställd arbetar skiftschema på uppsägningsdagen görs beräkningen i tid, utan några förflyttningar. Sådana rekommendationer ges i Rostruds brev under nr 863-6-1 daterat den 18 juni 2012. Med det här alternativet kan ett annat problem uppstå. På helger och lediga helgdagar har redovisnings- och personalspecialister vila. Arbetsgivaren har rätt att tillkalla en personalhandläggare och en revisor. Och kompensera sedan sådana anställda för att gå ut på en helg eller ledig semester i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag.

Vilken dag anses vara uppsägningsdag vid sjukskrivning och i andra fall

Fundera på om uppsägningsdagen är en arbetsdag eller inte, om uppsägningen av anställningsavtalet genomförs vid erhållande av ledighet med efterföljande avgång. I detta fall anses datumet för uppsägning av anställningen vara den sista semesterdagen. Full betalning och alla dokument ska utfärdas sista arbetsdagen före semestern.

★ Mer om ämnet i tidningen ”Personal Business: att minimera riskerna för företaget. Från artikeln kommer du att lära dig vem som inte har rätt att räkna med vila med efterföljande avgång, hur man ordnar en semester med efterföljande uppsägning för en anställd med vilken ett visstidsanställningsavtal har ingåtts.

En arbetstagare som är sjukskriven kan inte sägas upp endast om uppsägningen av anställningsavtalet sker på initiativ av arbetsgivaren. Denna regel fastställs av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om uppsägningen sker av andra skäl, till exempel på initiativ av arbetstagaren eller efter överenskommelse mellan parterna, kommer arbetstagarens sjukdom inte att utgöra ett hinder för att säga upp avtalet.

Personalhandläggaren behöver veta om uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte, om datumet för anställningens upphörande alltid sammanfaller med sista arbetsdagen. PÅ olika situationer datum för upphörande av förhållandet beräknas med hänsyn till gällande lagstiftning. Uppsägningsdagen anses vara arbetsdag om den inte infaller på helg och semester, semestertid, sjukskrivning.

2018-04-13, Sasha Bukashka

Uppsägningsdagen är vanligtvis den sista dagen i anställningsförhållandet mellan personen och företaget. Hur är det korrekt enligt lagen att betrakta det: fungerar eller inte längre? Låt oss ta reda på det.

För varje person kommer det en tid då han vill lämna sitt jobb eller när en arbetsgivare vill lämna honom. I sådana situationer uppstår många frågor, en av dem är bara relevant för idag: "Uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte"?

Del 2 av vårt land ger ett direkt svar på det. Enligt dess bestämmelser anses dagen för uppsägning av en anställd alltid vara den sista arbetsdagen för en person, oavsett skälen och skälen för att avbryta arbetsförhållandena. Endast i undantagsfall verkställs uppsägning vid ett annat datum. Dessa är de omständigheter under vilka en person faktiskt inte arbetade, men i kraft av lagen han behåller arbetsplats(sjukdom, mammaledighet, semester etc.).

Skälen för uppsägning i detta fall spelar ingen roll: vare sig av egen fri vilja, eller på initiativ av arbetsgivaren, eller till och med generellt för att minska personalen - detta påverkar inte det faktum att den sista dagen på denna plats för uppsägningen är dagen för uppsägningen, medan han är arbetstagare .

Sista dagen vid sjukskrivning

Under sjukdomsdagarna behåller en person sin position. Arbetsgivaren har av egen fri vilja ingen rätt att bryta relationen med arbetstagaren, eftersom arbetstagaren är befriad från att utföra arbetsuppgifter på grund av sjukdom. Han kommer också att ha ett intyg på detta 🙂 Men om den medborgare som står på valsedeln själv vill avsluta relationen med arbetsgivaren kan han bli uppsagd på sjukskrivningsdagen. Sista arbetsdagen efter uppsägning i detta fall kommer inte att fungera alls. Eller inte en arbetare alls, eftersom en medborgare fortfarande är sjuk.

Utfärdandet av en arbetsbok och uppgörelse till en person i detta fall utförs enligt de regler som fastställs i lag. Så, lön och andra förfallna belopp (ersättning för oanvänd semester t.ex.) bör en medborgare överföras till bankkort på uppsägningsdagen. Och eftersom han, som vi fick reda på, är frånvarande från arbetsplatsen på grund av sjukdom, måste arbetsgivaren skicka ett meddelande till honom där han uppmanas att komma för arbetsbok eller skicka som svar ett skriftligt tillstånd att skicka det med rysk post.

I det administrativa dokumentet om uppsägning av anställningsavtalet är det nödvändigt att anteckna att den anställde inte undertecknade ordern på grund av omständigheterna på grund av vilka han var frånvarande från arbetet.

I den torra återstoden: för en sjuk anställd som själv velat sluta utan att lämna sjukskrivningen blir sista dagen arbetsfri.

Kan jag bli uppsagd på en affärsresa eller på semester

Situationen med uppsägning av en person som är på semester eller på tjänsteresa liknar den som vi granskat lite högre - om uppsägning på sjukskrivning. Det vill säga på initiativ av arbetsgivaren är detta uteslutet. Uppsägning är möjlig endast på egen begäran av den anställde själv. Företaget kommer inte att kunna behålla den med våld.

Dagen för uppsägning av en anställd är hans arbetsfri dag

Vilken dag räknas som uppsägningsdag, om det är semester med efterföljande avresa

Om en medborgare bestämmer sig för att samtidigt åka på en laglig semester och skiljas från företaget, kommer den sista arbetsdagen för uppsägning att vara dagen före semestern. Organisationen bör säga upp anställningsavtalet med den anställde dagen innan semestern börjar. Det här är en arbetsdag. Det vill säga att kräva av den avgående medarbetaren att helt klara det "från samtal till samtal" är myndigheternas lagliga rätt.

Sammanfattningsvis av allt ovan drar vi slutsatsen att av nästan vilken anledning som helst för att en medborgare ska släppas från sin position anses uppsägningsdatumet vara den sista arbetsdagen. På detta datum måste en person fortfarande arbeta och observera arbetsschema, och ledningen är skyldig att göra alla betalningar till den tidigare anställde och utfärda alla dokument (arbetsbok, intyg och så vidare). Och det finns bara ett fåtal situationer då frågan "är uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag" kan besvaras villkorligt nekande: det är omständigheter då denna dag sammanfaller med arbetstagarens arbetsfri dag, eller han faktiskt arbetade, medan han behöll sin position (semester, sjukskrivning eller till och med en person bestämde sig för att gå och donera blod).

Uppsägning är ett allvarligt förfarande och det tar vanligtvis mer än en timme. Ofta måste den uppsagda arbeta i ytterligare två veckor, och då finns det ändå tillräckligt med tid för att klara allt. Nödvändiga dokument, men lagstiftningen ger också utrymme för fall då en anställd ska sägas upp i samma ögonblick som uppsägningsbrevet skrivs.

I detta fall måste alla dokument fyllas i inom en dag. I det här fallet är det viktigt att veta om uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte. På personalavdelningen är det nödvändigt att förbereda alla dokument (beställning, lönebesked), en handling av acceptans och överföring (om den som lämnar är en ekonomiskt ansvarig person). Men ofta finns det motsägelser om hur man ska fastställa sista arbetsdag vid uppsägning.

Uppsägningsdagen (det övervägs vilket datum från det att ansökan skrivs) kommer direkt att bero på vems initiativ och av vilken anledning anställningsavtalet sägs upp. Förresten, lagen godkänner inte något känsligt obligatoriskt prov, hur ett sådant dokument kan lämnas in.

Ansökan kan skrivas för hand eller skrivas på en dator. Det viktigaste är att ange från vilket datum en person vill sluta, och även av vilken anledning. Om den exakta orsaken inte finns i ansökan har arbetsgivaren rätt att säga upp den anställde efter 2 veckor.

Så de möjliga orsakerna är:

Lämnar jobbet efter behag. I vissa fall anses uppsägningstillfället vara datumet för att skriva ansökan, om en sådan önskan uttrycks av en funktionshindrad person, en mamma till många barn eller en kvinna vars man flyttas till ett annat område för att arbeta. Beräkning av datum för uppsägning krävs också i denna situation.
Uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna. I detta fall anses uppsägningsdatumet vara den sista arbetsdagen och bestäms av parterna individuellt efter eget gottfinnande.
Minskning av personal eller avveckling av organisationen. I det här fallet måste han varnas minst 2 månader i förväg innan han säger upp den anställde. En lämplig order utfärdas om detta, som en person måste skriva under (att han är bekant med det). I detta fall är både sista arbetsdagen och uppsägningsdatum det datum som anges i beställningen.

Hur man korrekt beräknar datumet

Nästan varje person vet att den som slutar måste arbeta i ytterligare 2 veckor efter att ha uttryckt sin önskan att lämna företaget. Men det är inte alltid möjligt att korrekt beräkna datumet.

Tänk på ett exempel: en anställd skrev ett uttalande den 15 mars, sedan börjar nedräkningen på 2 veckor först den 16 mars och datumet för uppsägning av anställningen kommer att vara den 29 mars. Måste jag arbeta på uppsägningsdagen? ja! Om det är en arbetsdag så får den anställde också betalt och måste därför också arbeta vid denna tidpunkt. Denna period betalas som standard och om den anställde inte går till jobbet har arbetsgivaren all rätt vid denna tidpunkt. Utfärdandet av en arbetsbok kommer att ske med en helt annan post, vilket avsevärt kan skada ryktet.

Men ibland kan det hoppa av på ett icke-arbetsdatum. I en sådan situation kommer det att finnas några nyanser:

eller på helgdag ska arbetsgivaren säga upp och betala arbetstagaren den sista arbetsdagen före detta datum. Till exempel, om infallsdagen infaller på söndag, måste arbetsgivaren säga upp den anställde på fredag. På måndag har han ingen rätt att göra detta! Om detta datum infaller på en helg, ska arbetsdagen fortfarande innehålla det nummer som den sista arbetsdagen infaller på. Akten för överföring av alla dokument och förlikningsdokumentation fylls också i denna dag. Om uppsägningsdagen infaller på en helg, kan den inte anges som den sista arbetsdagen;
om uppsägningsdagen inföll på semester, så sägs personen upp den sista semesterdagen (detsamma gäller för sjukskrivning);
om arbetstagaren blev sjukskriven på uppsägningsdagen, så sker ändå uppsägningen av anställningsavtalet på det datum som tidigare angetts i ordern. Men samtidigt har arbetstagaren rätt till lön sjukskriven i ytterligare 30 dagar. För att göra detta måste han ge en stängd sjukskrivning till ledningen och få en betalning (som genomförs på grundval av hans allmänna erfarenhet).

Viktiga nyanser

Av vilken anledning en person än bestämmer sig för att sluta, är det värt att överväga några nyanser:

Inte ens den sista semesterdagen kan du avskeda en person. Men denna regel gäller endast de situationer där arbetsgivaren är initiativtagare. Om initiativet att säga upp en anställd är hans personliga, så är detta möjligt. Liksom fallet med uppsägning efter överenskommelse mellan parterna - då är alla nyanser föreskrivna i avtalet. Det tredje fallet - om den anställdes semester infaller på datumet fullständig eliminering företag. I det här fallet kommer det sista arbetsdatumet inte att vara den sista dagen på semestern, utan datumet före semestern. Han anses vara en arbetare och under denna period måste den anställde ges alla dokument (denna dag utfärdas arbetsboken). Men detta är endast möjligt om den obligatoriska ledigheten (14 dagar) slutar senast den sista dagen av semestern. Om det obligatoriska arbetet upphör efter detta datum måste arbetstagaren fortfarande arbeta resterande dagar. Betald ledighet i detta fall ges endast för den period som redan har arbetats ut faktiskt på dagen för uppsägning av anställningsavtalet.
Om en arbetare varnar chefen muntligen om hans planer på att sluta, är det omöjligt att räkna dagarna från detta datum.
Man kan inte säga upp en person som är på semester eller är sjukskriven. Ett undantag kommer att vara situationen då en anställd vill sluta på eget initiativ. Om den uppsagda personen inte var emot, måste han underteckna lagen eller i någon annan form uttrycka sitt samtycke till att säga upp anställningsavtalet. Den sista semesterdagen är dagen för uppsägning av anställningsförhållanden - samma dag måste alla dokument utfärdas, denna dag utfärdas en order. Men med sjukskrivningen är situationen något annorlunda – uppsägningsdagen anses officiellt inte vara den sista dagen för att vara sjukskriven, utan den första arbetsdagen efter att den upphör.
Det mesta av kontroversen uppstår om vilken dag som anses vara den sista om en person får sparken för frånvaro. I detta fall ska frånvarodagen inte betalas ut och sista arbetsdagen anses vara den dag då han arbetade före frånvarodagen.
Utfärdande av en arbetsbok ska utföras på dagen då anställningsavtalet upphör. Om den anställde den här dagen inte kan hämta den på grund av några betydande omständigheter, måste han skicka officiellt brev med ett förslag att ge sitt samtycke till att skicka boken per post. Att inte få en arbetsbok kan betraktas som arbetsgivarens vägran att ge bort den, så ledningen strävar alltid efter att skydda sig själv. Alla andra handlingar måste också förberedas senast denna dag, inklusive skyldigheten att göra en fullständig ekonomisk beräkning.
En anteckning i arbetsboken ska göras först på uppsägningsdagen. Den anställde behåller rätten att återkalla sin ansökan och därför är det omöjligt att göra en inträde i arbetet i förväg.
Problemet är en anställds död. Många tror felaktigt att uppsägningen av ett anställningsavtal ska ske direkt den dag då den anställde avlider. Det är det faktiskt inte! Datumet som anges i beställningen och dödsdatumet kan inte vara detsamma. En arbetsgivare har rätt att utfärda ett officiellt order om att avsluta ett anställningsförhållande med en anställd först den dag då den anställdes dödsattest utfärdades.
Om till exempel en revisor eller någon annan ekonomiskt ansvarig person slutar, är det nödvändigt att utarbeta en handling om överlåtelse av ärenden och materiella tillgångar. Praxis visar att en inventering och verifiering av alla fall börjar i förväg, eftersom det inte är fysiskt möjligt att räkna allt på en dag, utan själva dokumentet måste undertecknas först den dag anställningsförhållandet avslutas. Om det undertecknas tidigare kommer en incident att inträffa: den anställde har formellt överfört alla sina angelägenheter och befogenheter och har inte rätt att hantera dessa frågor - vilka uppgifter kommer han då att utföra fram till datumet för uppsägningen? Det är därför det är så viktigt att dessa siffror stämmer överens.

Så som en allmän regel betraktas uppsägningsdagen som en arbetsdag och därför har chefen rätt att säga upp en person för frånvaro om han vägrade att fullgöra sina produktionsuppgifter vid det tillfället. Men, som praxis visar, är det vanligtvis ingen som gör detta, och arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om slutet av anställningsförhållandet på egen hand och väljer det antal som passar båda parter bäst.

PÅ arbetslagstiftning Ryska federationen har inget villkor för obligatorisk två veckors ledighet. Följaktligen kan en anställd skriva ett uppsägningsbrev och vara på semester eller sjuk under hela varningsperioden. Denna term i detta fall är det inte förlängt (brev från Rostrud daterat 2006-09-05 N 1551-6).

Uppsägningar av anställda är ett vanligt förfarande som sker nästan varje dag. Varje fall av uppsägning av rättsliga relationer mellan en anställd och en arbetsgivare är enskild kräver efterlevnad av alla regler och krav i lagen. Därför är det nödvändigt att veta hur man dokumenterar fixera uppsägningen, och vilket datum som anses vara sista arbetsdagen på uppsägningsdagen.

Fastställande av uppsägningsdagen

Uppsägningsförfarandet orsakar ofta många oklarheter, både för arbetsgivaren och för den uppsagda arbetstagaren. Särskilt många frågor ställs om uppsägningsdagen anses vara en arbetsdag eller inte, och hur man dokumenterar allt?

Du hittar svaret du behöver i lagstiftning, där det tydligt framgår att alla anställningsförhållanden blir ogiltiga i sista arbetsdag för den uppsagda arbetstagaren.

Artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Allmän ordning uppsägning av ett anställningsavtal

Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall sista dagen arbetstagarens arbete, utom i fall då den anställde inte faktiskt arbetade, utan bakom honom, i enlighet med denna kod eller annan Federal lag, arbetsplatsen (befattningen) bevarades.

Grundläggande regler:

Anställd given hans arbetsbok, i vilken alla relevanta anteckningar tidigare gjorts.
Komplett kontantavräkning, alla förfallna betalningar utfärdas till den avgående personen.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde (på egen begäran)

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren senast kl två veckor såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag. Den angivna tiden börjar dagen efter att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningstiden löper ut.

Man måste komma ihåg att arbetaren Avbryt ditt beslut om det fortfarande finns tid före utgången av uppsägningsdatumet. För att göra detta, för egen räkning, lämnar han ett skriftligt överklagande till chefen, innehållande en önskan om att dra tillbaka den tidigare ansökan.

Minskning två veckor villkor medges för det fall att parterna i anställningsförhållandet kan komma överens om ett sådant villkor.

Artikel 78. Uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna

Ett anställningsavtal kan vara när som helst avslutas efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Dokumentera

Dokumentation av uppsägning i sig är inget komplicerat. För många tidningar finns det enhetliga formulär och länge använda prover.

Men i praktiken kan det uppstå djupare frågor om till exempel vad man ska göra om datumet för uppsägningsföreläggandet är tidigare än uppsägningsdatumet. Det är inget fel med detta, så du kan publicera ett dokument till sist officiell arbetsdag, eller i förväg.

Nackdelen med att publicera i förväg ligger i att det senare kan bli nödvändigt att annullering. Till exempel om den anställde uttrycker en önskan om att återkalla honom.

Beställningen utarbetas utifrån uttalanden arbetstagare. Det finns ingen godkänd blankett för en sådan ansökan, så den är upprättad med hänsyn tagen Allmänna krav:

Serveras enligt reglerna för skriftligt dokumentflöde.
Sammanställt för hand eller med hjälp av datateknik.
Önskat datum för upphörande av anställningsförhållandet anges.
I slutet sätts datum och underskrift av den anställde.

Det är bäst att ange i ansökan datum uppsägningar, inte ögonblicket från vilket man ska skjuta.

Uppsägning på helgdagar och helger

Varje fall av uppsägning är individuellt respektive, ett sådant beslut kan fattas av den anställde i någraögonblick. Vissa arbetsgivare står inför en situation där en anställd till exempel planerar att sluta i slutet av året eller att dagen för hans uppsägning infaller på festlig dag. I det här fallet, övervägs semester vid uppsägning i enlighet med Ryska federationens arbetslag?

Om dagen för uppsägning infaller på en helgdag, då ingen speciell restriktioner lag om detta tillhandahålls inte.

Om du planerar att lämna på nyårshelgen, finns det två sätt att skiljas från en anställd:

Efter att ha träffat en överenskommelse gällande sista arbetsdagen. Enligt det tidigare angivna artikel 80 i Ryska federationens arbetslag, kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren senast dagen efter, efter att ha mottagit en ansökan från honom.
Uppsägning innan nyårshelger Den 31 december är det möjligt att använda alternativet när den anställde har ledighet och en ansökan om ledighet och uppsägning inkommer från denne. Att tillhandahålla en sådan uppsägningsmöjlighet är rättigheten och inte arbetsgivarens skyldighet.

Om den avgående personen har samlat på sig många brådskande ärenden som han behöver slutföra, kan du fokusera på hans schema.

Till exempel arbetade en anställd under 2017 enligt ett standardschema – fem arbetsdagar och två dagar ledigt. Arbetsgivaren ska inte oroa sig för hur uppsägningen ska genomföras på helgdagarna i januari 2018, om han fick en motsvarande ansökan från arbetstagaren före det nya året. Du kan säga upp en anställd den 11 januari, det vill säga efter nyårshelgerna. I det här fallet måste du fokusera på regeln som är inskriven i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Artikel 14 i Ryska federationens arbetslag. Beräkning av termer

Om terminens sista dag infaller icke arbetande dag, är utgångsdatumet nästa arbetsdag efter det.

Om den anställde har ett skiftschema så behöver du betala honom enligt generella regler TK RF. Till exempel infaller uppsägningsdagen på en ledig dag, men personen jobbar på ett skiftschema och hans skift inföll just på lördag eller någon form av helgdag. Det kommer att vara nödvändigt att genomföra hela uppsägningsförfarandet dagen efter inresedagen, eller att göra en uppgörelse med det i förväg, det vill säga före början av samma helger. Många arbetsgivare syndar genom att betala av en anställd på en ledig dag. Faktum är att om fallet går till domstol, kommer sådana åtgärder att erkännas olaglig, sedan att säga upp en anställd den dag då han fungerade faktiskt inte(dvs på en helg) är inte möjligt.

Artikel 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta arbetstagaren materiell skada orsakad av olaglig beröva honom möjligheten att arbeta

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta arbetstagaren för den arbetsinkomst han inte fått i alla fall av olovligt fråntagande av hans möjlighet att arbeta. En sådan skyldighet uppstår i synnerhet om inkomsten inte erhålls till följd av:

... dröjsmål från arbetsgivarens sida med att utfärda en arbetsbok till en anställd, föra in i arbetsboken en felaktig eller inkonsekvent formulering av skälet till uppsägning av en anställd.”

Alltså det viktigaste att komma ihåg följande regler:

Om uppsägningsdagen infaller ledig dag dag, till exempel under de första tio dagarna i januari, då kommer årets första arbetsdag att beaktas per dag uppsägningar.
Om arbetsgivaren har gett arbetstagaren möjlighet att ta semester och sluta omedelbart efter den, kan alla nödvändiga förfaranden utföras i förväg, det vill säga före helgens början eller allmänna helgdagar. Här finns en risk att arbetstagaren faktiskt förlorar rätten att återkalla uppsägningsbrevet, eftersom han på helger måste behålla sitt jobb.
Eventuella meningsskiljaktigheter och missförstånd bör lösas i förväg, genom förhandlingar och genom att nå en gemensam, ömsesidig överenskommelse.

Varje uppsägningsförfarande kräver efterlevnad av många nyanser, så ganska ofta händer det kränkning av rättigheter arbetare. Om du inte är ett undantag och dina intressen påverkades tjänstefel från arbetsgivarens sida bör du omedelbart söka hjälp hos vår advokater. Du kommer att få ett komplett utbud juridiska tjänster rörande inte bara nyanserna av uppsägning, utan även andra arbetsrättsliga frågor.

Oavsett hur stark och lång relationen mellan specialisten och det anställande företaget är kan de besluta sig för att lämna. För att inte bryta mot lagen och följa administrativa förfaranden är det användbart för en medborgare och ledning att veta vilken dag som anses vara uppsägningsdagen, vilka uppgifter som måste utföras på detta datum, hur man löser tvister och, om nödvändigt, försvara sina rättigheter.

Sista dagen i tjänsten är ett särskilt datum då båda parter i ett anställningsförhållande har ytterligare rättigheter och ansvar. Det är viktigt att känna till dem för att inte skapa konfliktsituationer och inte bryta mot bestämmelserna i tillämplig lag.

I artikel 84.1 i Ryska federationens arbetskod anges att den sista dagen före uppsägningen av anställningsavtalet är specialistens arbetsdatum, när han slutför de befintliga uppgifterna, överför ärenden etc. Ett undantag från denna regel är situationen när en person inte tidigare har utfört arbetsuppgifter, d.v.s. han hölls helt enkelt på kontoret.

Om dagen för uppsägning av arbetstagaren är Helgdag, lördag eller söndag, den sista avgången för tjänsten överförs till nästa veckodag. Specialisten måste dyka upp för att hämta arbetsboken, underteckna beställningen och ta emot betalningen. Arbetsgivaren har ingen rätt att tvinga honom att utföra sina arbetsuppgifter.

Om en person arbetar i ett skiftschema och datumet för uppsägning av kontraktet faller på en ledig dag, måste företagets administration gå till jobbet för att beräkna och avskeda specialisten. Han i sin tur räknar ut de schemalagda timmarna och lämnar företaget.

Är uppsägningsdagen en arbetsdag för en person som går på semester med efterföljande uppsägning av anställningsavtalet? Det fungerar här särskild regel: medborgaren lämnar in ärenden och slutför de initierade ärendena sista datumet före planerad semester. Förvaltningen ger honom en arbetsbok, listar uträkningen och parterna träffas inte igen.

Sista dagen före uppsägning: arbetsgivarens skyldigheter

För att avskeda en anställd som bestämmer sig för att lämna organisationen på ett personligt initiativ, i enlighet med normerna i den nuvarande lagstiftningen, måste administrationen av det anställande företaget utföra följande steg:

Ge ett beslut om uppsägning

Dokumentet är utarbetat enligt standardformatet T-8 eller T-8a, undertecknat av företagets chef och den anställde själv.

Uppsägningsdagen anses vara specialistens sista arbetsdag. Experter rekommenderar inte att förbereda en beställning i förväg, det finns alltid en möjlighet att den måste avbrytas: lagen förbehåller sig rätten för den anställde att ändra sig och dra tillbaka ansökan.

Viktig! Datumet för ordern sammanfaller inte med dagen för den faktiska separationen av parterna i två situationer: om en person åker på semester med efterföljande uppsägning, eller säger adjö till neddragningsföretaget. I båda fallen förbereds dokumentet i förväg.

Om specialisten var en ekonomiskt ansvarig person, bifogas ett dokument till ordern som bekräftar att företagets administration inte har några ekonomiska anspråk mot honom.

Gör en uträkning

Efter att ha lärt sig från vilket datum dagen för uppsägning av en specialist anses vara, är företagets revisor skyldig att göra en beräkning. Det inkluderar:

löner för faktiskt arbetade dagar;
ersättning för obetald ledighet;
avgångsvederlag (om en person lämnar företaget på initiativ av administrationen);
andra betalningar som fastställts inom ramen för en viss position.

Utbetalningar ska ske på den anställdes sista arbetsdag.

I praktiken är situationer möjliga när det uppstår en konflikt mellan parterna om förlikningens storlek. Om det inte omedelbart går att nå en överenskommelse får en person den sista arbetsdagen den del av beloppet som inte är tvist. Ytterligare förfaranden kan genomföras med inblandning av tredje part (till exempel domstolar).

Om en person faktiskt inte arbetade i organisationen (positionen behölls helt enkelt för honom), kontanter betalas till honom senast dagen efter mottagandet av begäran om förlikning.

Viktig! Sen överföring av förlikningspengar - administrativt brott. Representanter för företaget i detta fall är skyldiga att betala ersättning till den anställde för förseningen.

Ge ut en arbetsbok

Uppsägningsdatumet anses vara den sista arbetsdagen när företagets personalansvariga gör en post i en specialists arbetsbok. När denna manipulation är gjord har företaget ingen rätt att fördröja utfärdandet av handlingen till den anställde. Varken frånvaron av ett bypass-blad eller närvaron av en skuld till organisationen eller andra motiv anses vara "goda" skäl.

Om en person faktiskt inte är på arbetsplatsen har arbetsgivaren ingen hävstång att tvinga honom att ta arbetsboken. För att befria sig från onödigt ansvar måste han skicka med rekommenderat brev med mottagningsbevis en begäran om att inställa sig för arbete eller samtycka till att skickas med posten.

Ge ut andra dokument

Den sista dagen, efter uppsägning av egen vilja, utfärdar administrationen till den anställde ett intyg på 2-NDFL, upprättat i två senare år, och ett intyg för beräkning av sjukfrånvaro, som återspeglar mängden överföringar till FSS. På en skriftlig ansökan kan specialisten förses med andra dokument: en kopia av ordern om anställning, om överföringar till andra positioner, information om arbetsperioden hos en viss arbetsgivare etc.

Arbetstagarens uppgifter sista arbetsdagen

Tvärtemot vad många tror är den sista dagen i företaget avsedd specifikt för prestation. arbetsuppgifter, och inte enbart för genomförandet av förfaranden relaterade till uppsägning av kontraktet med arbetsgivaren. På det angivna datumet ska den anställde:

utför funktionerna inom ramen för sin befattning;
slutför tidigare påbörjade uppgifter;
överför verksamheten till sin efterträdare eller kollegor;
fyller i bypass-arket;
får personalhandlingar och beräkning.

Arbetstiden har en normal varaktighet. Att släppa en person tidigare och befria honom från en del av hans arbetsuppgifter är god vilja, inte arbetsgivarens skyldighet.

Om arbetstagaren den sista arbetsdagen, vid uppsägning, inte vill gå till jobbet, betraktas sådant beteende av arbetsgivarens administration som frånvaro. Frånvaro på företaget mer än fyra timmar utan förvarning är grund för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. En konflikt med ledningen är fylld för en specialist med en skadad arbetsbok och ett "skamrat" rykte.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.