Hur man beräknar moderskapslön för året. Mammaledighet enligt den nya lagen

Vilka moderskapsersättningar finns det? I vilken ordning de beräknas? Vilka kategorier av medborgare har rätt till dessa betalningar? En kvinna som har samlats på ett dekret måste vara läskunnig och förstå dessa frågor.

Typer av moderskapsersättning

Det finns flera typer moderskapsersättningar.

Engångspenning för kvinnor registrerade för graviditet upp till 12 veckor

Denna betalning är avsedd att motivera blivande mammor att registrera sig hos en förlossningsläkare-gynekolog i tid.

När allt kommer omkring, endast under överinseende av en specialist kan komplikationer under graviditeten undvikas. Detta ekonomisk kompensation en gång, efter att kvinnan lämnat ett intyg från läkaren till arbetsgivaren. På det här ögonblicket beloppet för denna ersättning är 581,73 RUB.

Moderskapspenning

Endast en gravid kvinna kan få mammaledighet. Storleken på denna förmån beror i första hand på semesterns längd. Vanligtvis är det 140 dagar. Undantag är flerbördsgraviditeter, komplikationer under förlossningen, kejsarsnitt. I det här fallet, betala stor kvantitet dagar.

Beräknat på tvåårsbasis. Mängden bör inte vara mindre än 28555,80 rubel och mer än 248164 rubel under normal graviditet.

Efter att kvinnan har tillhandahållit alla dokument för beräkning av moderskap är hon skyldig att samla in hela beloppet inom 10 dagar eller nästa lönedag.

Bidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år

Detta kan förutom mamman till barnet tas emot av en anhörig som ska ta hand om barnet. Till exempel eller mormor.

40 % av medellönen under två år betalas ut månadsvis.

Staten föreskriver det högsta och lägsta beloppet för denna kontantbetalning.

Det maximala beloppet är nu 21554,82 rubel, och det lägsta är 2908,62 rubel.

Betalning lämnas tills barnet fyller ett och ett halvt år.

En mamma kan vara mammaledig tills barnet är tre år.

Moderskapspenningskalkylatorn är (tyvärr :) inte magisk, och för att få rätt resultat måste du läsa förklaringarna och göra några beräkningar själv.

• Månadsbidraget för barnomsorg upp till 1,5 år hjälper dig att beräkna beloppet för motsvarande betalning.

Kalkylator för att beräkna mängden moderskapsersättningar
	Du ska ange mammaledighetens längd i dagar. Vanligtvis är det 140 dagar (156 för komplicerade förlossningar och 194 för flerbördsgraviditeter)
mer än 6 månader mindre än 6 månader	Arbetslivserfarenhet för de beräknade två åren är mer än sex månader?
	Inkomstbeloppet för året före det år då försäkringsfallet inträffade (datum för inledandet av mammaledigheten). Ta om möjligt en lönebesked från ekonomiavdelningen för de perioder som krävs. I beräkningen ingår alla betalningar som omfattas av försäkringspremier och begränsat till det maximala beloppet: 2017 - 755 000 rubel. 2016 - 718 000 rubel. 2015 - 670 000 rubel. 2014 - 624 000 rubel. 2013 - 568 000 rubel.
	Inkomstbeloppet för föregående år från försäkringsfallets år (för beräkning av förmåner 2018 för 2016). Det förs också in med hänsyn till maxbeloppet från föregående stycke
	Antalet dagars arbetsoförmåga under räkenskapsåren. Används i beräkningen från 1 januari 2013. För att beräkna antalet dagar, beaktas följande: perioder av tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet, föräldraledighet; ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om ett handikappat barn;
TOTAL	Beloppet av förfallen moderskapspenning

lala

Exempel på kalkylator:

1. Graviditeten är multipel, och hon får en semester på 194 dagar, vi kör in numret i första fältet.

Beloppet av mammaledigheten kommer att beräknas utifrån inkomsterna för de två föregående åren. Arbetslivserfarenheten för denna period är mer än sex månader, vi noterar motsvarande post.

2. "Netto" lönen (exklusive semester och sjukdagar) för 2018 före skatt var 648 000 rubel, plus semesterersättning - 57 338, sjukskrivning i 20 dagar - 38 027 rubel. Vi anger 705 338 i det andra fältet (648 000 + 57 338, vi tar inte hänsyn till sjukhusbetalningar).

3. 2017 uppgick inkomsten till 720 000 rubel. - detta överstiger det högsta tillåtna bidraget till FSS för i år på 718 000 rubel. Du måste ange det belopp som omfattas av denna begränsning.

4. För faktureringsåren var den totala invaliditeten (sjukskrivning) 20 dagar. Vi använder detta nummer i den fjärde, sista fältet. * Detta kan också inkludera perioder av föräldraledighet, mammaledighet, perioder för frigivning av en anställd från arbetet med helt eller delvis bibehållande av löner i enlighet med lagen, om försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond betalas för detta period debiterades inte.

Vi får mängden mammaledighet 280 263,20 rubel.

Observera att om kvinnan var föräldraledig under beräkningsåren kan ett eller båda åren ersättas. Om Ivanova till exempel var föräldraledig 2017 har hon rätt att ersätta det året med 2016.

Du kan lämna dina frågor och önskemål om arbetet med moderskapslöneberäknaren på forumet

Graviditet är alltid förväntan på lycka. Och shoppingresor som ger mycket glädje - för tossor, leksaker, en spjälsäng, etc. Dessutom är att köpa saker till en bebis i vår tid en speciell utgiftspost i äktenskapsbudgeten (mycket pengar behövs). Därför blir bistånd från staten en seriös hjälp för många mammor. Nämligen moderskapsersättningar.

Vem har rätt till dem nästa år, och hur mycket kommer de att ge?

Villkor för mammaledighet - beräkning av mammaledighetsdagar

Enligt lagen finns det två alternativ för att beräkna moderskapsvila:

1. Med en singelgraviditet kan du åka på semester minst 70 dagar före förlossningen och ytterligare 70 dagar för att "vila" direkt efter förlossningen.
2. Vid flerbördsgraviditet kan du gå 84 dagar före förlossningen, och stanna hemma efter förlossningen - i 110 dagar.
3. När du bor framtida mamma i områden som erkänns som miljömässigt ogynnsamma kommer semestern att vara 160 dagar.
4. Dessutom kan ytterligare 16 dagar läggas till semestern (och senare betalas!) om förlossningen var svår och svår.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att behålla tjänsten åt modern. Vad gäller upplevelsen så avbryts den inte även om mamman går på ledighet för att vårda barnet i 1-3 år. Arbetsgivaren ger kvinnan bidraget för hela semesterperioden - vid en tidpunkt eller månadsvis. Alla rättigheter och skyldigheter för blivande mammor när de går på mammaledighet

Viktig: moderskapsersättning tillkommer den blivande mamman endast om hon formalisering på jobbet!

När ska man gå på mammaledighet - specifika datum

Tidpunkten beror på situationen. Som regel åker den blivande mamman på semester ...

1. Vid 30 veckor - med en normal graviditet.
2. Vid 28 veckor - med flerbörd.
3. Vid 27 veckor - när man bor i ett område som är erkänt som miljömässigt ogynnsamt.

Detta värde är mycket godtyckligt och kan ändras beroende på situationen.

Viktig:

Ledighetstiden kan inte ändras på grund av för tidig födsel eller tvärtom försenad förlossning. Det vill säga att förlossning till exempel 2-4 veckor tidigare inte ger rätt att förkorta kvinnans semester på grund av henne.

Stadier av registrering av mammaledighet - dokument, ansökan och ordning

I avsaknad av status som officiellt anställd behöver den blivande mamman inte särskilt förlita sig på moderskapsbetalningar - de kommer inte att vara det.

Naturligtvis kan enskilda privata företagare uppmuntra sina anställda med betalningar, men detta är ett sällsynt fall - och vanligtvis knappa belopp.

På obligatorisk basis kommer betalningar att göras (enligt lag!) endast om om mamman arbetade enligt arbetsboken (enligt kontraktet) under en viss period.

Hur ansöker man om mammaledighet?

Enligt artikel 255 i arbetslagstiftningen beviljas mammaledighet på grundval av ett specifikt dokument - en sjukskrivning, som utfärdas på en medicinsk / institution, såväl som vid mottagande av samma sjukledighet.

Dokumenten är nästan identiska - förutom att sjukskrivningen för den blivande mamman ...

1. Gör att du kan ta en längre semester.
2. Utgiven för en längre tid.
3. Utfärdas omedelbart för hela perioden.
4. Utfärdad på mödravårdskliniken.

Vilka papper behövs för att ansöka om semester?

1. Fylld medicinsk arbetare(på mödravårdsmottagningen, där mamman observeras) ett invaliditetsintyg.
2. Intyg från samma läkare/inrättning.
3. Ett intyg från makens arbete (om sådant finns) för att erhålla ytterligare ledighet (nämligen att ta hand om barnet). Detta dokument bekräftar att mammaledighet inte längre används av maken (det händer att efter barnets födelse är det pappan som går på mammaledighet och mamman går till jobbet). Även barnets födelsebevis. Dessa 2 handlingar ska tas med till personalavdelningen vid den tidpunkt då du ska ansöka om ytterligare ledighet. Det vill säga efter mammaledigheten.
4. Handskrivet utlåtande, som lämnas till myndigheterna (ca - som anger tid och anledning till semestern).

Vad ska man komma ihåg?

1. Utöver ansökan om ledighet bör personalavdelningen omgående skriva en ansökan om utbetalningar.
2. Villkoren i anställningsavtalet förblir oförändrade, oavsett när barnet föddes.
3. Det rekommenderas att utfärda den andra delen av ledigheten (obs - att ta hand om ett barn) inom en vecka efter hemkomsten från sjukhuset. Ju tidigare desto bättre!
4. Om du inte vill åka på semester, och pappa går med på att ersätta dig, har du en sådan rätt. Enligt lagen kan pappa också ta ut föräldraledighet.
5. Är du mammaledig blir du inte uppsagd. Och ingen har rätt att sänka din lön heller.
6. Ledningen är enligt lag skyldig att omedelbart befria dig från akutarbete, plötsliga subbotniks och övertidsarbete (natt, tungt etc.) så snart han fick reda på din graviditet.
7. Viktig! Om ditt kontrakt "plötsligt" löpte ut medan du redan var gravid, måste din chef förnya given term för hela mammaledigheten (det vill säga inte fram till smulornas födelse, utan för alla föreskrivna 140 eller 194 dagar).
8. Om den 30:e veckan fortfarande är långt borta, och du redan vill åka på semester och arbeta hårt, har du rätt att ta ut betald ledighet innan mammaledigheten börjar (från och med den 30:e veckan). Ingen har rätt att vägra dig. Även om du har arbetat mindre än 6 månader.

Ändring av perioder för beräkning av förmåner – viktigt att veta!

Inte alla blivande mammor känner till detta uttalande.

Moderskapspenningen beräknas vanligtvis utifrån alla inkomster som erhållits 2 år före förordningen.

Men det händer att en kvinna igen blir en framtida mamma, knappt hinner föda ett barn. Eller, efter att ha knappt hoppat ut till jobbet efter det första dekretet, tillkännager hon redan sina planer - att ta mammaledighet igen. Det är för sådana fall som lagstiftaren föreskriver ersättande av perioden för beräkning av förmåner (notera - klausul 1. artikel 14 i den federala lagen nr 255 av den 29 december 2006, om obligatorisk socialförsäkring/försäkring i samband med moderskap).

d.v.s om den blivande mamman under 2 år (som tas för att beräkna bidraget) redan haft turen att gå på föräldraledighet eller mammaledighet, men dessa 2 år kan ersättas av tidigare som förutsätter full inkomst.

Detta byte utförs uteslutande på personlig begäran av den blivande modern, upprättad skriftligt och i valfri form("ersätt 1 (2) år för beräkning av förmåner med tidigare år").

Det är viktigt att veta!

1. Denna ansökan ska lämnas till ledningen samtidigt med ansökan om mammaledighet och sjukskrivning.
2. Om det inte finns någon ansökan är det ingen idé att vänta på utbyte av perioder - allt är i dina händer! Kom ihåg att om du inte ansöker kommer dina förmåner att beräknas utifrån din inkomst.
3. Effekten av lagen om utbyte av perioder upphör inte även om du "hakade" med ett dekret (eller föräldraledighet) endast 1 dag av de föregående 2 åren som krävs för beräkningar.

Alla utbetalningar på mammaledighet 2019 – hur beräknar man mammaledighet?

Från och med nästa år kommer både periodiseringen och direkt beräkningen av förmåner att genomföras utan några särskilda ändringar.

Vissa punkter bör dock fortfarande beaktas.

Moderskapsersättningen 2019 beror på mammor som ...

1. De arbetade officiellt när de gick på mammaledighet.
2. Var registrerade som enskilda företagare (sedan 2019). Storleken på förmånen kommer att bero på specifikt belopp som min mamma flyttade till social-/försäkringsavdelningen.
3. De blev fråntagna arbetet, men lyckades bli inskrivna på sin arbetsförmedling redan innan de gick på mammaledighet. Följaktligen, för månatliga betalningar i detta fall, bör du kontakta avdelningen för social / skydd.
4. De studerade på sjukhuset (oavsett - på kontrakt eller budget). Här kommer bidraget att bero på stipendiet. Vänligen kontakta dekanus.

Det är viktigt att veta:

1. Storleken på betalningarna kommer att bero på den blivande mammans lön som hon fått under de två åren före dekretets början.
2. Att arbeta i flera organisationer samtidigt (deltidsjobb) gör att mamman kan få ersättning i var och en av dem. Ett graviditetsintyg lämnas in till personalavdelningen för varje organisation. De har ingen rätt att vägra!

Betalningar - vad kan du förvänta dig?

Tyvärr finns det inga betydande förändringar i mängden betalningar.
Maximala utbetalningar:

1. För 140 dagars semester - 34 520 rubel.
2. För 156 dagars semester - 38 4650 rubel.
3. För 184 dagars semester - 47 835 rubel.
4. En engångsersättning efter födseln - 16 350 rubel, oavsett lön.
5. Betalningar för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år i genomsnitt - 3 065 rubel för det första barnet, 6 131 rubel för det andra och efterföljande. Mängden "vård" betalningar beror på lönen och lämnar 40% av genomsnittet / inkomsten.

På en notis:

1. "Spärren" för betalningar kan variera i enlighet med semesterns längd och varaktighet.
2. Om lönen är under den genomsnittliga nivån, som fastställs av staten, kommer beloppet i beräkningarna att anses vara lika med minimilönen (den genomsnittliga minimilönen är 11 280 rubel för 2019, men varje region har sin egen minimilön !).
3. Med 2-3 jobb bör utbetalningar ske omedelbart i 2-3 organisationer.

Hur beräknar man betalningsbeloppet?

Begreppet "moderskapsledighet" saknas i juridisk praxis. Så det är brukligt att prata om semester när en kvinna ska bli mamma.
Varje kvinna har rätt att "gå på mammaledighet". Detta koncept betyder:

• mammaledighet;
• lämna för att ta hand om ditt barn tills han fyller 1,5 år;
• föräldraledighet tills barnet fyller 3 år.

Rätten till ett dekret 2018 garanteras varje kvinna Art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bland de kvinnor som har rätt till sådan ledighet:

• jobbar på anställningsavtal;
• ha officiell status som arbetslös;
• kvinnliga studenter;
• militär personal;
• arbetar på militäravdelningarna som civil personal.

En kvinna som arbetar officiellt enligt ett anställningsavtal har rätt att få förmåner för graviditet och förlossning och därefter för barnomsorg. Om en kvinna inte arbetar kan hon få vårdbidrag via myndigheterna socialt skydd på registreringsplatsen.

Enligt art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning ges betald mammaledighet till en kvinna:

• på normal kurs graviditet under en period av 140 dagar - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen;
• om förlossningen är komplicerad och kvinnan får ett kejsarsnitt, har förlossningssjukhusets läkare rätt att förlänga hennes ledighet efter förlossningen med upp till 86 dagar. Den totala semestern kommer att vara 156 dagar;
• om en kvinna väntar två eller flera barn samtidigt, ska hon ha 84 dagar innan förlossningen och 110 dagar efter förlossningen. Dessa dagar betalas baserat på kvinnans genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren.

Moderskapspenning

Under 2018, endast kvinnor som officiellt genomför arbetsaktivitet eftersom det betalas från försäkringskassan. Bidrag till denna fond kommer endast från officiella löner.

Enligt den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner till medborgare med barn" har följande kategorier av kvinnor rätt att få sådana förmåner:

• officiellt anställd;
• kvinnor som sagts upp upp till 12 månader före sådan ledighet, från det avvecklade företaget;
• kvinnliga studenter som studerar på heltid och får ett stipendium;
• kvinnor som passerar militärtjänst enligt kontrakt;
• kvinnor som tillhör alla ovanstående kategorier, men som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder.

Om en kvinna förvärvar rätten att få moderskaps- och graviditetspenning samtidigt (som vid adoption av en nyfödd), kan hon bara välja en typ av betalning.
Om en kvinna inte åker på semester, utan fortsätter att arbeta och få lön, förlorar hon rätten till graviditetspenning. Arbetsgivaren har inte rätt att betala en kvinna både lön och bidrag.
Om en kvinna har arbetat på sin huvudsakliga arbetsplats de senaste två åren, samt deltid, måste båda arbetsgivarna betala hennes förmåner.

Mammaledighetspenning beviljas en kvinna på grundval av följande dokument:

• sjukskriven. Den utfärdas på mödravårdsmottagningen, där kvinnan är folkbokförd. Läkaren som förlöst kvinnan har rätt att förlänga sjukskrivningen;
• en ansökan ställd till arbetsgivaren med begäran om att bevilja henne mammaledighet. Det är skrivet i vilken form som helst, men på organisationens brevhuvud;
• en kopia av kvinnans pass - en sida med ett foto och registrering;
• nummer på kortet eller bankkontot dit förmånen kommer att överföras. En kvinna kan få det i famnen. Det är inte förbjudet enligt lag;
• bevis på inkomst av anställning. Det utfärdas i redovisningsavdelningen och är en bekräftelse på det beräknade bidraget;
• ansökan om förmåner. Den är skriven på exakt samma sätt som en semesteransökan, men den anger en begäran om att betala ut ersättning.

Sjukskriven utfärdas omedelbart antingen för 140 dagar eller för 184 dagar (för flerbördsgraviditet). Den stänger omedelbart på utfärdandedagen.

För att ansöka om föräldraledighet upp till 1,5 år måste en kvinna förbereda följande dokument:

• en kopia av barnets födelsebevis;
• en ansökan riktad till arbetsgivaren om att bevilja henne ledighet för att vårda sitt barn tills han fyllt 1,5 år. Ansökan skrivs i valfri form eller på företagets brevhuvud;
• ett intyg från mannens arbete att han inte använder denna semester och inte får förmåner;
• kopia av passsidor med foto och registrering;
• numret på kortet eller bankkontot dit bidraget kommer att överföras;
• anspråk på barnbidrag. Den är skriven på samma sätt som en semesteransökan men med begäran om förmåner.

Maximal nytta

Det maximala beloppet för moderskapspenning är begränsat i lag. Det är inte själva bidraget som är begränsat, utan det maximala beloppet för en kvinnas inkomst per år.
År 2016 är den maximala inkomsten för en kvinna 718 tusen rubel och 2017 - 755 tusen rubel. Dessa perioder kommer att användas för att beräkna utbetalningar till kvinnor som går på mammaledighet 2018.

För att beräkna moderskapsersättningar 2015 är det nödvändigt att använda kvinnans inkomster för 2014 och 2013. År 2013 var den maximala årliga inkomsten 568 tusen rubel.
Den maximala ersättningen 2018 är (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubel.

För att beräkna vårdnadsbidraget behöver du också medelinkomst kvinnor. Beloppet av sådan förmån är lika med 40 % av den genomsnittliga inkomsten för de senaste 2 åren, men inte mer än det högsta värdet som fastställts i lag.
Det maximala beloppet för sådan förmån 2016 är (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubel per månad.

Hur betalas mammaledighet?

Bidraget betalas ut med 100% av den genomsnittliga inkomsten för "moderskapet" under de senaste 2 åren, oavsett längden på hans arbete hos denna arbetsgivare. Detta anges i Federal lag nr 255 daterad 2011-01-11. Det vill säga, för en kvinna som går på mammaledighet 2017, för beräkning är det nödvändigt att använda inkomster för 2015 och 2016.
För att beräkna medellönen måste du ta hänsyn till:

• själva lönen
• premier;
• semesterlön;
• reseersättningar;
• andra betalningar relaterade till arbete och som anges i certifikatet 2-NDFL.

För att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten måste du ta antalet dagar i 2 år. Det är 730 dagar (731 om det är ett skottår). Men från beräkningen är det nödvändigt att utesluta:

• dagar då kvinnan var "sjukskriven";
• tidigare mammaledighet;
• tidigare ledighet för att ta hand om ditt barn upp till 1,5 år;
• administrativ ledighet;
• andra perioder på jobbet när lön, och följaktligen bidrag till FSS, åtalades inte.

Moderskapsledighet betalas inom 3 dagar från det att kvinnan kom med sjukskrivningen.

Utländska medborgare som arbetar i Ryssland enligt ett anställningsavtal utbetalas moderskapsförmåner enligt rysk lagstiftning från FSS.
Enligt samma regler betalas bidrag till medborgare i Vitryssland, Armenien och Kazakstan.

Hur man beräknar moderskapspenning

Beräkningen av mammaledighet 2017 måste börja med beräkningen av den anställdes årsinkomst för 2015 och 2016. Med rätt ledning bokföring, inkomstbeloppet kan tas från intyget i formen 2-NDFL.

Sedan behöver du räkna ut det faktiska antalet dagar som exkluderas från perioden. Detta görs utifrån personalhandlingar.
En kvinnas försäkringserfarenhet påverkar inte faktumet att få förmåner, utan dess storlek. Om en kvinnas arbetslivserfarenhet är mindre än 6 månader, beräknas moderskapslön från minimilönen. År 2016 är det 6 204 rubel.

Beräkningen av mammaledighet görs av läkaren på deras mödravårdsmottagning, där kvinnan är folkbokförd. Som regel går en kvinna på mammaledighet vid 30 veckor (med flera graviditeter - vid 28 veckor). Läkaren beräknar vårddagen utifrån kvinnans medicinska indikatorer.
Sjukskrivning meddelas omedelbart för 140 dagar eller 184 dagar. Under det normala graviditetsförloppet, men med komplicerad förlossning, förlänger läkaren på mödravårdssjukhuset postpartumperioden till kvinnan upp till 86 dagar. Arbetsgivaren kommer att vara skyldig att betala ytterligare förmåner för dessa dagar.

Ersättningen beräknas totalt för hela semestern. I art. 15 i lag nr 255-FZ säger att en kvinna ska få denna förmån senast 10 dagar från dagen för leveransen av sjukskrivningen till arbetsgivaren eller nästa dag för utbetalning av lön eller förskottsbetalningar till andra anställda. Bidraget kan tas emot i handen, eller det kan överföras till ett bankkonto eller ett bankkort. Detta anges inte i lagen.
Vårdnadsbidraget utgår med 40 % av medellönen per månad. Beräkningen av sådana förmåner liknar beräkningen av semesterersättning och moderskapspenning.

Räkneexempel

Till exempel hade en kvinna en lön på 24 000 rubel under de senaste 2 åren. Ingen ytterligare betalningar hon fick inte. Hon jobbade helt i 2 år, det vill säga hon har inga självriskperioder. Mammaledigheten är 140 dagar.
Moderskapspenningen kommer att vara lika med: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubel.
Baserat på samma data kommer upp till 1,5 barn att få den här kvinnan ett bidrag i mängden (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubel.

Om en kvinna har en officiell status som arbetslös, beräknas ersättningen utifrån minimiarbetslöshetsersättningen. Det vill säga, hon kommer att få: 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 rubel. Och för barnomsorg (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubel.

Om kvinnans erfarenhet är mindre än 6 månader, kommer bidragsbeloppet att beräknas utifrån minimilönen. Dess värde 2016 är 6 204 rubel.
Kvinnan kommer att få ett bidrag på: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubel.

Minimilönen används också för att beräkna vårdnadsbidraget. Baserat på detta kommer en kvinna att få barnomsorg 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopek.

Semesterdagar

Antalet dagar av mammaledighet 2017 definieras i art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Om graviditeten fortskrider normalt, går kvinnan på semester vid den 30:e veckan i 140 dagar - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen. Vid flerbördsgraviditet går en kvinna på mammaledighet den 28:e veckan i 184 dagar - 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter förlossningen.
Om en kvinna föder med komplikationer, förlänger mödravårdssjukhusets läkare sin sjukskrivning under postpartumperioden från 70 till 86 dagar. Vid en i förväg känd flerbördsgraviditet förlängs inte sjukskrivningen.

En kvinna går på permission för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. Beräkningen börjar från barnets födelsedatum, enligt födelseattesten.

Andra mammaledigheten utan att lämna den första

En kvinna har rätt att gå in i det andra dekretet utan att lämna det första. Hur ska man då beräkna bidraget för graviditet och förlossning, samt för barnomsorg?

Till exempel gick en kvinna på mammaledighet 2014. För att beräkna bidraget har inkomsterna för 2013 och 2012 använts. 2016 går hon åter på mammaledighet, utan att lämna den första. För beräkningen måste du använda 2015 och 2014. Men vid den tiden var hon mammaledig, och denna period tas inte med i beräkningen. Hur man är?

Först måste du ansöka om att den första föräldraledigheten upphör och om den andra föräldraledigheten. En kvinna har inte rätt att få 2 förmåner samtidigt.

För att beräkna förmånen för den andra mammaledigheten kommer samma perioder att användas som första gången. Det vill säga, baserat på exemplet, för 2012 och 2011.

Vid slutet av mammaledigheten har en kvinna rätt till en andra ledighet för att ta hand om sitt barn tills det är 1,5 år. Vårdbidraget kommer också att beräknas utifrån kvinnans årsinkomst under de senaste 2 åren före den första förordningen.

När en kvinna är på väg att bli mamma delar oron för det ofödda barnets hälsa oron för mammaledigheten: man vill att allt ska lösa sig utan onödiga bekymmer. I grund och botten härrör sådana erfarenheter från okunnighet om antingen lagar eller rättigheter, eller mängden ersättningar. För att framgångsrikt kunna behandla och ta emot lagliga betalningar är det lämpligt att förbereda sig för den 27:e graviditetsveckan: fyll i alla ansökningar, beräkna de nödvändiga semesterdagarna i kalendern och förbered de nödvändiga dokumenten.

Beräkning av förmåner för graviditet och förlossning

Vem kan ta emot betalningar

Kvinnor som är officiellt anställda har full rätt till ett dekret från och med den trettionde graviditetsveckan. Om en kvinna bär på tvillingar eller fler, börjar semestern räknas från den tjugoåttonde veckan.

Vid uppkomsten av dessa villkor förfaller laglig vila och periodiseringar med full lön. Förutom officiellt anställda gravida kvinnor, militär personal på kontrakt, studenter heltidsavdelning och de kvinnor som har förlorat arbetsplats på grund av organisationens upplösning. Av dessa kategorier, förutom gravida kvinnor, har personer som har adopterat ett barn rätt att ansöka om mammaledighet.

Kvinnor som omedelbart lämnade det första på det andra dekretet och får betalning för sitt första barn kan inte beräkna betalningar enligt förordningen. I denna position kan du bestämma vilken bidrag som är mer lönsamt att lämna. Använd i sådana fall kalkylatorn för att beräkna moderskap.

Om en gravid kvinna vill arbeta mer än den föreskrivna tiden har ingen rätt att förbjuda henne, men bidragsutbetalningarna kommer att börja efter att ansökan om ledighet har lämnats in.

Handlingar för registrering av moderskap

Dokument som krävs för att få mammaledighetsförmåner(du kan ta med den personligen eller skicka den via e-post):

1. Lämna ansökan.
2. Beslut om sjukskrivning.
3. Dokumentera den genomsnittliga månadslönen.

Glöm inte att löneintyg kan tas på alla arbetsplatser. Om en kvinna jobbar på flera ställen är alla arbetsgivare skyldiga att betala. Sjukskrivningen ska tas på kliniken av en läkare som leder graviditeten under den tid som lagen föreskriver (28 eller 30 veckor). Och du måste också ta hänsyn till att efter att barnet har slutfört sex månader kommer bidraget inte att ackumuleras, så det är bättre att ansöka och kontrollera betalningar i tid.

Många har en fråga, kan någon annan (man, mamma, syster) få föräldrapenning? Detta är förbjudet enligt lag, moderskapsinkomst är endast avsedd för en kvinna som bär och föder ett barn, och ingen kan ansöka om sig själv eller få dessa istället kontanter.

Hur man korrekt beräknar moderskap

Engångsbelopp för mammaledighet föreskrivs om fullt avdrag genom en engångsöverföring till bankkort nästa månads lön efter att ha gått på mammaledighet. Icke-arbetande kvinnor kan, förutom att överföra till ett bankkonto, få förmåner via post fram till den 27:e nästa månad efter att ha skrivit ansökan om ledighet.

mammalöneberäknare hjälper till att beräkna de korrekta förmånerna, men man måste komma ihåg att arbetande gravida kvinnor får pengar i beloppet av den genomsnittliga lönen, som förlorade sina jobb efter att organisationen stängde - cirka 300 rubel, och studenter bör räkna med ekonomin i beloppet av ett stipendium.

Hur beräknar man mammaledighet om flickan under faktureringsperioden inte hade lön eller hennes genomsnittliga månadslön var lägre än minimilönen? Från och med den 1 januari 2018 kallades beloppet 9489 rubel till minimilönen, det är från denna siffra som du måste bygga på beräkningen moderskapspenning. Den genomsnittliga dagslönen beräknas med följande formel: minimilön (från och med dekretets startdatum) x 24 ÷ 730. Om den gravida kvinnan går på mammaledighet från januari 2018, är den genomsnittliga dagslönen 311 rubel erhålls under beräkningen. 97 k. Därefter måste du ta hänsyn till antalet semesterdagar:

• 140 dagar - med en normal graviditet utan komplikationer - 43 675,8;
• 156 dagar - med en normal graviditet med komplikationer under förlossningen - 4 8 667,3;
• 194 dagar - med flerbördsgraviditet - 60 522,18.

För en bekväm uträkning kan du använda mammaledighetskalkylatorn som är enkel att använda. För att få sanningsenlig information måste du ange följande tillförlitliga data:

Dessutom kan du korrekt beräkna semesterdagar med hjälp av semesterdagskalkylatorn. För en korrekt beräkning behöver du uppgifter om obstetrisk period eller datum för den förväntade födseln, singelgraviditet eller inte, och om det är värt att ta hänsyn till nästa semester före vilan för förlossningen.

Beräkning av förmåner vid ett barns födelse

Förutom moderskap, vars utformning kan göras även under graviditeten, finns det ytterligare ett ekonomiskt stöd till föräldrar. Detta bidrag utfärdas, intjänas och betalas ut först efter barnets födelse. Sådana betalningar kan göras av någon av föräldrarna eller en person som ersätter dem, medan ett separat belopp debiteras för varje barn som föds, det vill säga om det finns tvillingar, fördubblas medlen. År 2018 är intjäningen för ett barns födelse 16 873 rubel. 54 k. Vid ett dött barns födelse och andra olyckor sker ingen kontant betalning.

Dokument för att ta emot förmåner

För att få bidraget måste du ha följande dokument till hands:

1. Dokument om barnets födelse (utfärdat på mödravårdssjukhuset).
2. Intyg om att den andra föräldern inte upprättat en sådan betalning.
3. För arbetslösa mammor behöver du ha ett utdrag från arbetsbok(om det).

Beräkning av betalningar

Betalningen till föräldrar vid ett barns födelse beräknas med hänsyn till de grundläggande och distriktskoefficienterna, medan närvaron av andra barn och deras antal nödvändigtvis beaktas. För att korrekt och snabbt beräkna en sådan betalning kan du använda förmånskalkylatorn.

Andra typer av utbetalningar, såsom vårdbidrag, utfärdas när barnet fyller sex månader och är inte längre moderskapspenning eller utbetalning vid födseln. Men du bör inte glömma dem heller, du måste ta itu med registreringen av statligt stöd och dina juridiska privilegier i tid och enligt reglerna.