Obowiązki funkcjonalne pielęgniarki w placówce medycznej. Zawód pielęgniarki: obowiązki, wymagania i perspektywy

Postanowienia ogólne

2. Pielęgniarki powołuje i odwołuje lekarz naczelny hospicjum zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przy ubieganiu się o pracę pielęgniarka przechodzi wstępne badanie lekarskie i badanie zgodnie z ustaloną procedurą.

3. Pielęgniarka podlega bezpośrednio pielęgniarce oddziałowej, a także wyższym urzędnikom.

4. Pielęgniarka w swojej pracy kieruje się poleceniami wyższych urzędników oraz niniejszym rozporządzeniem.

5. Dla pielęgniarki obowiązują polecenia oddziału i starszej pielęgniarki, ordynatora i lekarza szpitala.

6. Pielęgniarka przestrzega przykazań hospicjum.

Obowiązki

Pielęgniarka szpitalna ma obowiązek:

1. Posprzątaj lokal zgodnie z ustalonymi zasadami.

2. Ściśle przestrzegać reżimu sanitarnego i przeciwepidemicznego podczas wykonywania czyszczenia na mokro i wykonywania innych powierzonych mu obowiązków pod kontrolą pielęgniarki oddziałowej i gospodyni.

3. Przeprowadzić czyszczenie na mokro parapetów, okien, łóżek, krzeseł i innych przedmiotów znajdujących się w lokalu.

4. Zdejmij szafki nocne, wyczyść umywalki, wanny, muszle klozetowe na przypisanych do tego oddziałach za pomocą specjalnych środków czyszczących.

5. Przeprowadzić bieżącą i ostateczną dezynfekcję w przypadku wykrycia choroby zakaźnej u pacjenta.

6. Monitorować przestrzeganie przez pacjenta zasad higieny osobistej: myć, myć, czesać i obcinać paznokcie pacjentów, którzy nie mogą tego zrobić ze względu na stan fizyczny.

7. Utrzymuj czyste naczynia na oddziałach pacjentów.

8. Zgłoś gospodyni o usterkach w systemie grzewczym, zaopatrzeniu w wodę, kanalizacji i urządzeniach elektrycznych.

Systematycznie utrzymuj czystość drzwi, drzwi, zarówno od wewnątrz jak i od zewnątrz komór.

10. Dbać o właściwy stan sanitarny lodówek na przydzielonych jej oddziałach.

11. Monitorować bezpieczeństwo i właściwe użytkowanie przydzielonego jej miękkiego i twardego sprzętu.

12. Systematycznie, w miarę ich gromadzenia, wyrzucaj śmieci do kosza.

13. Stale, zgodnie z zasadami reżimu sanitarno-epidemiologicznego, dezynfekuj szmaty, czyść pojemniki, przeprowadzaj regularne oznakowanie inwentarza i szmat.

14. Systematycznie (przynajmniej raz w miesiącu) przeprowadzaj generalne sprzątanie w wyznaczonych oddziałach.

15. Pomóż młodszej pielęgniarce w opiece nad chorymi.

16. W razie potrzeby uczestniczyć w transporcie ciężko chorych pacjentów.

17. Zapewnij właściwe użytkowanie i przechowywanie przedmiotów do czyszczenia.

18. Uczestniczyć w zajęciach z zasad bezpieczeństwa, ochrony pracy oraz zagadnień sanitarno-higienicznych.

19. W swojej pracy nabyć umiejętności opieki nad pacjentami, wsparcia społecznego i psychologicznego dla pacjentów i ich bliskich oraz w razie potrzeby wdrażać wymienność i ciągłość pracy.

20. Przestrzegaj zasad wewnętrznych plan pracy.

Pielęgniarka szpitalna ma prawo do:

1. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

2. Otrzymuj informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

3. Przedstawiać administracji propozycje dotyczące poprawy organizacji i warunków pracy.

4. Brać udział w pracach posiedzeń, na których rozpatrywane są kwestie związane z zakresem jego działalności.

Odpowiedzialność

Pielęgniarka szpitalna odpowiada za niedopełnienie obowiązków przewidzianych niniejszym Regulaminem oraz wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

PRACOWNICY TERENOWI

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska dla pielęgniarki, próbka z 2019 roku. powinien zawierać następujące sekcje: stanowisko ogólne, obowiązki pielęgniarki, uprawnienia pielęgniarki, odpowiedzialność pielęgniarki.

Opis pracy pielęgniarki należy do sekcji Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w zakresie ochrony zdrowia".

W opisie stanowiska pielęgniarki należy uwzględnić następujące elementy:

Obowiązki pielęgniarki

1) Odpowiedzialność zawodowa. Sprząta pomieszczenia w placówce medycznej. Pomaga starszej pielęgniarce w pozyskiwaniu leków, narzędzi, sprzętu i dostarczaniu ich na oddział. Odbiera od gospodyni i zapewnia właściwe przechowywanie i użytkowanie bielizny, sprzętu AGD, naczyń i detergentów. Usuwa stoliki nocne z obłożnie chorych po każdym posiłku. Pod kierunkiem pielęgniarki oddziałowej towarzyszy pacjentom do gabinetów zabiegowych i diagnostycznych. Pełni funkcje kuriera, zmywa naczynia apteczne. Informuje gospodynię o usterkach w systemie grzewczym, zaopatrzeniu w wodę, kanalizacji i urządzeniach elektrycznych. Przygotowuje pokoje i łazienki. Systematycznie (po każdym pacjencie) przeprowadza zabiegi sanitarno-higieniczne kąpieli i myjek. Zapewnia pomoc pacjentom podczas higienicznej kąpieli, rozbierania się i ubierania. Pod nieobecność młodszej pielęgniarki do opieki nad chorymi otrzymuje od gospodyni bieliznę i pościel i je zmienia. Przyjmuje przygotowane jedzenie w dziale gastronomicznym, sprawdza je na wagę i liczę. Podpisano w arkuszu dystrybucyjnym. Produkuje ogrzewanie żywności. Rozdaje pacjentom ciepłe posiłki zgodnie z jadłospisem i zaleconą dietą. Zmywa naczynia, sprząta spiżarnię i jadalnię, obserwując wymagania sanitarne. Systematycznie czyści lodówki przeznaczone do przechowywania produktów pacjentów. Zapewnia utrzymanie sanitarno-higieniczne spiżarni i jadalni. Informuje w odpowiednim czasie kierownictwo działu o konieczności naprawy sprzętu i inwentaryzacji spiżarni.

Pielęgniarka powinna wiedzieć

2) Pielęgniarka wykonując swoje obowiązki powinna wiedzieć: zasady sanitarne i higieny pracy; przeznaczenie detergentów i zasady postępowania z nimi; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

Wymagania dotyczące kwalifikacji pielęgniarskich

3) Wymagane kompetencje.Średnia (pełna) ogólne wykształcenie brak wymogu doświadczenia zawodowego.

Opis stanowiska pielęgniarki – próbka z 2019 roku. Obowiązki pielęgniarki, prawa pielęgniarki, odpowiedzialność pielęgniarki.

ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

pielęgniarki

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki służbowe i służbowe, prawa i obowiązki pielęgniarki [Nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Pielęgniarka jest powoływana na stanowisko i zwalniana ze stanowiska w ustalonym nurcie prawo pracy na polecenie szefa organizacja medyczna.

1.3. Pielęgniarka należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwa stanowisk podwładnych w celownik].

1.4. Pielęgniarka zgłasza się bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celownika] Organizacji Medycznej.

1.5. Na stanowisko pielęgniarki powołuje się osobę z wykształceniem średnim (pełnym) ogólnym bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.6. Pielęgniarka odpowiada za:

• efektywne wykonywanie powierzonej jej pracy;
• zgodność z wymaganiami wydajności, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jej pieczy (stają się jej znane), zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Organizacji Lekarskiej.

1.7. Pielęgniarka powinna wiedzieć:

• zasady sanitarne i higieny pracy;
• przeznaczenie detergentów i zasady postępowania z nimi;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.8. Sanitarny w swojej działalności kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności pielęgniarki jej obowiązki powierza [nazwa stanowiska zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Pielęgniarka wykonuje następujące funkcje związane z pracą:

2.1. Sprząta pomieszczenia w placówce medycznej.

2.2. Pomaga starszej pielęgniarce w pozyskiwaniu leków, narzędzi, sprzętu i dostarczaniu ich na oddział.

2.3. Odbiera od gospodyni i zapewnia właściwe przechowywanie i użytkowanie bielizny, sprzętu AGD, naczyń i detergentów.

2.4. Usuwa stoliki nocne z obłożnie chorych po każdym posiłku.

2.5. Pod kierunkiem pielęgniarki oddziałowej towarzyszy pacjentom do gabinetów zabiegowych i diagnostycznych.

2.6. Pełni funkcje kuriera, zmywa naczynia apteczne.

2.7. Informuje gospodynię o usterkach w systemie grzewczym, zaopatrzeniu w wodę, kanalizacji i urządzeniach elektrycznych.

2.8. Przygotowuje pokoje i łazienki.

2.9. Systematycznie (po każdym pacjencie) przeprowadza zabiegi sanitarno-higieniczne kąpieli i myjek.

2.10. Zapewnia pomoc pacjentom podczas higienicznej kąpieli, rozbierania się i ubierania.

2.11. Pod nieobecność młodszej pielęgniarki do opieki nad chorymi otrzymuje od gospodyni bieliznę i pościel i je zmienia.

2.12. Przyjmuje przygotowane jedzenie w dziale gastronomicznym, sprawdza je na wagę i liczę.

2.13. Podpisano w arkuszu dystrybucyjnym.

2.14. Produkuje ogrzewanie żywności.

2.15. Rozdaje pacjentom ciepłe posiłki zgodnie z jadłospisem i zaleconą dietą.

2.16. Zmywa naczynia, sprząta spiżarnię i jadalnię przestrzegając wymagań sanitarnych.

2.17. Systematycznie czyści lodówki przeznaczone do przechowywania produktów pacjentów.

2.18. Zapewnia utrzymanie sanitarno-higieniczne spiżarni i jadalni.

2.19. Informuje w odpowiednim czasie kierownictwo działu o konieczności naprawy sprzętu i inwentaryzacji spiżarni.

W przypadku konieczności urzędowej pielęgniarka może być zaangażowana w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Pielęgniarka ma prawo:

3.1. Daj podległym pracownikom i służbom instrukcje, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Kontroluj wykonanie zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe służby.

3.3. Poproś i odbierz niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością pielęgniarki, podległych służb i jednostek.

3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami pielęgniarki.

3.5. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.6. Przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej wniosków w sprawie powołania, przeniesienia i zwolnienia pracowników jednostek podległych; propozycje ich promocji lub nałożenia na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Pielęgniarka ponosi koszty administracyjne, dyscyplinarne i materialne (a w niektórych przypadkach przewidziane przez prawo RF, - i karna) odpowiedzialność za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie funkcje pracownicze i przydzielonych mu zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Niedokładne informacje o statusie przydzielonej jej pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.2. Ocena pracy pielęgniarki przeprowadzana jest:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy pielęgniarki jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez nią zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.

5. Warunki pracy

5.1. Tryb pracy pielęgniarki ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustanowionymi w Organizacji Lekarskiej.

Zapoznał się z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Z reguły wszelkie stosunki prawne w organizacjach i spółkach są dokumentowane i odzwierciedlają nie tylko całą działalność przedsiębiorstwa, ale także jego specyficzne obowiązki wobec każdego zatrudnionego pracownika. Jednocześnie głównym dokumentem regulującym obowiązki i ich wypełnianie dla specjalistów jest: Opis pracy.

Opis stanowiska to dokument, który po raz pierwszy przedstawia się specjaliście podczas ubiegania się o pracę. Powinien odzwierciedlać wszystkie wymagania stawiane kandydatowi, a także prawa i funkcje oferowanego stanowiska. Od prawidłowo sporządzonych instrukcji zależeć będzie przede wszystkim to, jak dokładnie odbędzie się rekrutacja.

Zasady rejestracji i składania wniosków

Całą pracę pielęgniarki, a także czynności innych pracowników w placówka medyczna, regulowany i wyświetlany dokument normatywny . Z reguły opis stanowiska dla pielęgniarki jest opracowywany w samej placówce medycznej, dzięki czemu jest lepiej dostosowany do wymagań i potrzeb konkretnego szpitala lub przychodni.

Zatrudniając młodszą kadrę medyczną, zazwyczaj nie stawiają wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego czy wykształcenia. Wnioskodawca jest zobowiązany jedynie do zrozumienia tych funkcji, które zostaną nałożone na personel, aw szczególności na niego.

Jeżeli nowo zatrudniony pracownik nie pracował wcześniej w takich miejscach, konieczne jest przeprowadzenie z nim treningu personalnego, który można wyrazić w wymagane kursy lub praktyka.

Postanowienia ogólne i obowiązki służbowe

Młodszy personel medyczny powinien odpowiadać za czystość miejsca pracy i otoczenia, wymaga się od niego wiedzy na ten temat. Od personelu wymaga się znajomości norm sanitarnych, przepisów higieny osobistej i zbiorowej.

Przy wykonywaniu obowiązków zawodowych wymagana jest wiedza na temat detergentów, sposobu ich stosowania i przygotowania.

Poliklinika

Na ten specjalista nałożony następujące obowiązki:

1. Nadzór nad warunkami przechowywania bielizny, sprzętu AGD i środków piorących.
2. Zgodność normy sanitarne wewnątrz z czyszczeniem.
3. Pomoc naczelnej pielęgniarki w przyjmowaniu leków.
4. Odprowadzaj chorych do sal diagnostycznych.
5. Aktualna wiadomość starsza siostra o niedziałających systemach sprzętu, zaopatrzenia w wodę lub urządzeń elektrycznych.

Oddział

Warunki sanitarne są narzucone następujące obowiązki:

1. Zapewnij stały całodobowy nadzór nad pacjentami.
2. Ułatwienie średniej personel medyczny lub lekarzy, gdy wykonują manipulacje medyczne.
3. Terminowe powiadamianie personelu medycznego o pogorszeniu stanu pacjenta.
4. Utrzymanie czystości i porządku w przydzielonych oddziałach żłobka.
5. Czyszczenie stolików nocnych pacjentów po posiłkach.
6. Odbiór bielizny od siostry gospodyni, nadzór nad jej zmianą.
7. Czyszczenie naczynia i pisuarów, ich późniejsza dezynfekcja.
8. Zapewnienie pomocy w rozbieraniu i ubieraniu pacjentów do potrzeb higienicznych.
9. Regularne usuwanie śmieci.

Blok operacyjny

Na porządkowych w jednostce operacyjnej nakładają się szereg obowiązków:

1. Stałe utrzymywanie reżimu sanitarno-epidemiologicznego, w wyniku którego w bloku operacyjnym przeprowadzane są drobne i ogólne sprzątanie.
2. Przebywanie na sali operacyjnej oraz asystowanie lekarzowi i anestezjologowi podczas operacji.
3. Pomoc w połączeniu wszystkiego niezbędny sprzęt oraz w wydawaniu sterylnych narzędzi i materiałów.
4. Terminowe raportowanie.
5. Przeprowadzanie sortowania odpadów.
6. Wysyłanie brudnej bielizny do pralni.

Szpital z obłożnie chorymi

Pielęgniarka jest zobowiązana do przestrzegania następujące obowiązki:

1. Pomagaj chorym pacjentom w higienicznych kąpielach.
2. Odprowadzanie pacjentów do sali zabiegowej i diagnostycznej.
3. Czyszczenie stolików nocnych po posiłkach.
4. Podawanie ciepłych posiłków zgodnie z ustalonym jadłospisem i dietą pacjentów.
5. Posprzątaj obszar przydzielony pracownikowi.

Gabinet dentystyczny

Personel pracujący w gabinecie stomatologicznym powinien:

1. Zapewnienie stałej pomocy lekarzowi i pacjentom.
2. Po każdej wizycie klienta przeprowadź pełną dezynfekcję narzędzi.
3. Regularnie sprzątaj wszystkie zapasy.
4. Terminowo wykonuj zalecenia lekarza.
5. Postępować zgodnie z zasadami Przepisy wewnętrzne zainstalowany w tym gabinecie stomatologicznym.
6. Noś przepisany strój w gabinecie stomatologicznym.

Laboratorium diagnostyczne

1. Trwała obróbka narzędzi wielokrotnego użytku materiałami dezynfekującymi.
2. Utrzymanie i utrzymanie czystości w laboratorium.
3. Pomagaj pielęgniarkom i załatwiaj sprawy w godzinach pracy.
4. Zaplanowane sprzątanie.

Prawa i obowiązki

Bez względu na to, gdzie dokładnie pracuje młodszy personel medyczny, ma pełne prawo do bezpłatnego zaopatrzenia się w specjalną odzież i środki do pracy. Pielęgniarka może zwrócić się o pomoc lub wyjaśnienia do innych młodszych pracowników lub lekarzy.

Ma również pełne prawo do zgłaszania sugestii dotyczących optymalizacji pracy i musi znać wszystkie projekty, które zawierają informacje o jej obowiązkach.

Na pielęgniarkę ciąży odpowiedzialność przede wszystkim za złe wykonywanie swoich obowiązków. obowiązki w pracy, może zostać ukarana za zaniedbanie, które pociągnęło za sobą przykre konsekwencje.

Ponadto personel ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie ustalonych norm bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony pracy, a także za celowo popełnione błędy. Pielęgniarka jest również odpowiedzialna za bezpieczeństwo inwentarza iw przypadku stłuczenia lub zagubienia może zapłacić grzywnę.

Ocena pracy i warunki pracy

Warunki pracy generalnie zależą od miejsca, w którym działa młodszy personel medyczny. Podobnie jak w przypadku wielu innych pracowników, harmonogram pracy znajduje odzwierciedlenie w regulamin wewnętrzny instytucji.

Stworzenie opisu stanowiska jasno określi zakres obowiązków nałożonych na pielęgniarkę, a także da jej pojęcie odpowiedzialności. Pouczenie pomoże również w obronie praw pracownika, uniemożliwiając kierownictwu delegowanie na niego większej liczby obowiązków niż jest to wymagane.

Generalnie praca pielęgniarki to ciężka praca, przede wszystkim dla: czystość w powierzonym jej pokoju narzędzia, pościel. Musi stale asystować starszemu personelowi medycznemu i wykonywać jego polecenia, stale monitorując pacjentów i pomagając im.

Dlatego taki pracownik musi mieć dużą odporność na stres i mentalność, ponieważ pacjenci często mają: czarny charakter. Od pielęgniarki wymaga się również dobrej pamięci, pedanterii i energii. Bez tego wszystkiego cechy osobiste pracownik będzie nieskuteczny w miejscu pracy, w wyniku czego będzie mógł w nim pracować przez krótki okres czasu.

W tym filmie przedstawiono funkcje pracy na sali operacyjnej.

Typ próbki

ZATWIERDZIĆ

___________________________________ (inicjały, nazwisko)
(nazwa organizacji, przed ________________________
akceptacja itp., jej organizacyjny (dyrektor lub inna osoba)
forma prawna) osoba urzędowa, upoważniona
musi zatwierdzić
nostalgiczna instrukcja)
„” ____________ 20__
poseł.

Opis pracy
pielęgniarki
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
„” ______________ 20__ N_________

Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla
podstawa umowa o pracę z __________________________________________
(nazwa stanowiska osoby, dla której
______________________________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska został sporządzony)
zaprowiantowanie Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne regulacyjne
akty regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne
1.1. Pielęgniarka odnosi się do młodszego personelu medycznego.
1.2. Osoba, która w zależności od
z kategorii płatności:
- kształcenie podstawowe ogólne i szkolenie indywidualne przez co najmniej 3
miesięcy bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego;
- szkoła podstawowa ogólnokształcąca, szkolenie indywidualne min. 3
miesięcy i co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w profilu.
1.3. Pielęgniarka jest powoływana i odwoływana przez szefa
lekarz (kierownik placówki medycznej) na zalecenie
________________________________________________________________________.
1.4. Pielęgniarka powinna wiedzieć:
- zasady higieny i higieny pracy;
- przeznaczenie detergentów i zasady postępowania z nimi;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa i
ochrona przeciwpożarowa;
- _________________________________________________________________.
1.5. W swoich działaniach pielęgniarka kieruje się zasadami
wewnętrzne regulaminy pracy, nakazy kierownika
instytucja medyczna, ten opis stanowiska i podlega
bezpośrednio ____________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe
Pielęgniarka:
2.1. Sprząta pomieszczenia w zakładzie opieki zdrowotnej
zgodnie z normami sanitarnymi.
2.2. asystuje starszej pielęgniarce w uzyskaniu leków,
narzędzia, sprzęt i ich dostarczenie do oddziału.
2.3. Odbiera od hostessy i zapewnia właściwe przechowywanie i
używanie bielizny, sprzętu gospodarstwa domowego i detergentów.
2.4. Usuwa stoliki nocne z obłożnie chorych po każdym
spożycie żywności.
2.5. Na polecenie pielęgniarki oddziałowej towarzyszy pacjentom
gabinety lekarskie i diagnostyczne.
2.6. Działa jako kurier apteki wykonuje
mycie naczyń farmaceutycznych.
2.7. Informuje gospodynię o usterkach w systemie grzewczym,
urządzenia wodociągowe, kanalizacyjne i elektryczne;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Prawa
Pielęgniarka ma prawo do:
3.1. Prześlij swoje bezpośrednie
kierować propozycjami dotyczącymi ich działalności.
3.2. Otrzymuj od specjalistów instytucji informacje niezbędne do
wykonywania swojej działalności.
3.3. Żądać od kierownictwa instytucji udzielenia pomocy w
wykonywania swoich obowiązków służbowych.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność
Pielęgniarka odpowiada za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie przez swojego urzędnika
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich
działalności, - w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzanie szkód materialnych - w ustalonych granicach
obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.4. ______________________________________________________________.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwać,
_____________________________.
numer i data dokumentu)

Kierownik jednostka strukturalna(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„” _____________ 20__

ZGODA:
kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
"" ________________ 20__

Znam instrukcję: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„” _____________ 20__