Liela vēlme strādāt Jūsu uzņēmumā. Kāpēc es strādāju lielā uzņēmumā un tikai priecājos par to
Instrukcija
Pastāvīgi novērtējiet savas darbības. Paškritika ir nosacījums pilnveidošanai. Pieticība un paškritika jāapvieno ar paaugstinātu pašcieņu, kuras pamatā ir savas personības patiesās nozīmes apziņa, klātbūtne. slaveni panākumi darbā pie vispārējs labums. Apspiediet pastiprināto pašpārliecinātību, lielīšanos.
Mācieties dzīvot. Vienmēr iestājieties par saviem uzskatiem. Esi aktīvs un pārvari visus šķēršļus, tikai šajā gadījumā vari iegūt visu, ko vēlies. Realizējiet savus plānus un idejas. Iniciatīva un pašsavaldīšanās palīdzēs veidot karjeru un tikt paaugstinātiem.
Jūtieties brīvi pieņemt saprātīgu, smagi lēmumi un tos īstenot. Vienmēr uzņemies atbildību par savu rīcību. Aktīvi un izlēmīgi parādiet savas biznesa un personiskās īpašības. Nebaidieties no grūtībām. Bieži vien šādi cilvēki ar vislabākajiem nodomiem sasniedz ievērojamus rezultātus darbā, kļūst par līderiem.
Pastāvīgi pilnveidoties. Veidojiet domāšanas veidu, uzskatus un ideālus. Vadi viņus savās darbībās. Tādējādi jūs iegūsit pieredzi pareiza uzvedība ar cilvēkiem, kas palīdzēs jums viegli un pārliecinoši iet tālāk. Lasi vairāk, apmeklē izrādes, izstādes, iepazīsti jaunus cilvēkus. Nekoncentrējies tikai uz darbu, ir jābūt savam hobijam.
Saistītie video
Padoms 3: Kā atbildēt uz jautājumu, kāpēc vēlaties strādāt uzņēmumā
Intervija - pagrieziena punkts piesakoties darbam. Lai cik labs būtu tavs CV, darba devējs noteikti vēlēsies tevi iepazīt personīgi un izveidot par tevi viedokli. Un, ja jūs nezināt, kā atbildēt jautājums kāpēc jūs vēlaties strādāt kompānijas, iespaids, ko uz viņu atstāsi, noteikti būs nelabvēlīgs.
Instrukcija
Iepazīstieties ar aktivitātēm kompānijas kur jūs piesakāties darbam. Ja tev ir paziņas vai draugi, kas tur strādā, tad aprunājies ar viņiem, viņi var par to pastāstīt pietiekami detalizēti. Jebkurā gadījumā internetā var atrast kādu informāciju par šo uzņēmumu, pat ja tam nav savas mājas lapas. Būs tikai labi, ja izdosies atrast informāciju ne tikai par šī uzņēmuma ražoto produkciju, bet arī par tā veidošanās vēsturi, kā arī saimniecisko un sociālie rādītāji.
Jums vajadzētu iegūt skaidru priekšstatu par šo organizāciju un zināt, kā tā ir pazīstama tirgū, tās reputācija kā biznesa partneris un ražotājs vai pakalpojumu sniedzējs. Labi, ja intervijā varat atsaukties uz dažām publikācijām un par viņas aktivitātēm, kuras jūs varētu atrast plašsaziņas līdzekļos.
Iemeslu sarakstā, kāpēc vēlaties strādāt šajā kompānijas, piemini tos, kas tev kā speciālistam ir svarīgi – iespēja un profesionālā izaugsme, uzlabotas apmācības. Dažiem pretendentiem svarīgs punkts ir līdzdalība kapitālā kompānijasārvalstu investoriem, kas ietver braucienus uz ārvalstu komandējumiem un iespēju iegūt starptautisku profesionālo sertifikātu.
Atsevišķā blokā iezīmējiet ieguvumus, kas uzņēmumam ir sociālo programmu, līmeņa ziņā algas iespējas veicināt iniciatīvu un godprātību.
Noslēgumā jūs varat runāt par to, kā jūs redzat iespēju pierādīt sevi kā speciālistu šajā jomā kompānijas tajā, ko tu vari viņai noderēt, kādas tavas zināšanas un pieredze var noderēt. Šeit varat uzskaitīt tās darba vietas, kurās pildījāt līdzīgas funkcijas un pienākumus, pastāstīt par tām metodēm, Jums zināmiem programmatūras produktiem, kurus varat izmantot šajā darba vietā.
Avoti:
- kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā darbā
4. padoms: kā atbildēt uz jautājumu, kāpēc es pametu iepriekšējo darbu
Ja esat uzaicināts uz interviju kā iespējamais kandidāts uz vakanto darba vieta esi gatavs, ka tev jautās jautājumiem ne tikai par jūsu kvalifikāciju un pieredzi. Gandrīz vienmēr pastāv iespēja, ka jums tiks jautāts par iemesliem, kas mudināja jūs pamest iepriekšējo vietu. strādāt. Intervijas rezultāts var būt atkarīgs no atbildes uz šo jautājumu.
FinExecutive Krievijas vietne 2019-03-27
Mēs kompetenti atbildam: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?"
Viens no visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem, it īpaši, ja runa ir par sākuma pozīcijām, ir tāds, kas ir pazīstams daudziem cilvēkiem. “Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?”; Kas jūs ieinteresēja mūsu uzņēmumā? vai "Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?" - tam ir daudz variāciju. Neatkarīgi no konkrētā formulējuma atbildes shēma tiek veidota vienādi. Tātad, uzziniet, kādu atbildi darba devējs no jums sagaida.
1. Jūs meklējāt informāciju un uzzinājāt daudz jauna par uzņēmumu
Pirmā lieta, kas vērsta šo jautājumu- pirms tikšanās ar klientu vai partneriem pārbaudi, cik labi sagatavojies intervijai, un ilgtermiņā uzzini, cik veiksmīgi vari sevi pierādīt līdzīgās situācijās turpmāk. Jums ir jābūt minimālām zināšanām par uzņēmumu, ne vairāk par tām, ko var atrast meklētājprogrammas pieprasījumā vai virspusēju ieskatu uzņēmuma vietnē: informācija par vadītājiem, aktivitātēm, stratēģiju un produktiem. Nebūs lieki lasīt preses relīzes un apbalvojumu un sasniegumu sarakstu, kā arī mācīties Jaunākās ziņas un ar uzņēmumu saistītās Wikipedia lapas. Kopumā visiem sagatavošanās darbiem vajadzētu aizņemt ne vairāk kā stundu. Pēc nepieciešamo piezīmju veikšanas iezīmējiet trīs svarīgus punktus, uz kuriem balstīsieties savā atbildē. Mēģiniet tos izrunāt, veidojot secīgus apgalvojumus.
2. Tevi interesē šis darbs
Neatkarīgi no tā, par ko tieši jums tiek jautāts, viens no intervētāja galvenajiem mērķiem ir noteikt, cik jūs interesē darbs viņa uzņēmumā. Jo entuziastāks būs kandidāts, jo lielākus panākumus viņš varēs gūt, stājoties amatā. Ja par darbu nav intereses vai tas ir neredzams jūsu sarunu biedram, pretinterese, visticamāk, neradīsies neatkarīgi no tā, cik labi jūs gatavojaties intervijai. Entuziasma trūkums jau darba devēja iepazīšanas posmā var likt secināt, ka topošais darbinieks pret pašu darbu attieksies ar nepietiekamu degsmi. Jebkurš uzņēmums cenšas pieņemt darbā darbiniekus, kas ir tuvu tā misijai un vīzijai, tādēļ, atbildot uz intervētāja jautājumu, pārliecinieties, ka esat izrādījis ne tikai zināšanas par produktiem un nozari, bet arī patiesu interesi par tiem un vēlmi pielikt pūles, lai sasniegtu kopīgus mērķus.
3. Jūsu prasmes un pieredze būs pieprasīta jūsu turpmākajā darbā
Ņemot vērā jūsu attiecības ar uzņēmuma mērķiem, intervētājs nekad neaizmirst jūsu pašu mērķus. Būsi iekārojams kandidāts, ja ceļš uz karjeras mērķu sasniegšanu saskanēs ar uzņēmuma mērķiem un ja jaunajā darbā būs pilnībā apmierinātas tavas profesionālās ambīcijas. Tāpēc, pētot aprakstu vakants amats, atzīmē, kurš no šiem brīžiem tev ir tuvs. Piemēram, ja jūsu specializācija ir saistīta ar noteiktu jomu, kas arī ir uzņēmuma darbības jomā, neaizmirstiet to pieminēt. Vai arī, ja uzņēmumam bija raksturīga strauja izaugsme pēdējie laiki, un jūs pretendējat uz galveno vadošo amatu, neaizmirstiet atzīmēt šo faktu. Papildus tam jūsu kopīgus mērķus var attiekties uz darbu ar noteiktu partneri, noteiktā vietā vai noteikta veida korporatīvās kultūras ietvaros. Neatkarīgi no šīs sakritības rakstura, norādiet uz to kā iemeslu, kāpēc jūs cenšaties sadarboties ar šo konkrēto darba devēju un šajā amatā. Un neaizmirstiet būt godīgiem. Ja neatrodi kopsaucēju, tad droši vien ir vērts atzīt, ka neesi izvēlējies visvairāk pareizais uzņēmums. Atcerieties, ka intervija ir vienlīdz svarīga gan uzņēmumam, gan kandidātam – jūs iepazīsiet darba devēju tā, kā viņš pazīst jūs.
02.08.2016 05:53
Būsim godīgi: intervijas jautājums ir "Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" ir grūti tiem, kas tikai sāk savu karjeru. Tāpat darba meklētājs var jautāt darba devējam: "Kāpēc jūs vēlaties mani pieņemt darbā?"
INTERVĒTĀJS: Tātad, vai jums ir kādi jautājumi?
PRETENDENTS: Jā. Kāpēc jūs vēlaties mani pieņemt darbā?
INTERVĒTĀJS: Ko? Kurš teica, ka gribam tevi pieņemt darbā? Šī ir tikai pirmā intervija. Mēs vēl nevaram teikt, ka vēlamies jums izteikt piedāvājumu.
PRETENDENTS: Tieši tā. Tāpēc es biju pārsteigts, kad jūs šodien man jautājāt: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" Kurš saka, ka es gribu šeit strādāt? Šī ir mūsu pirmā intervija. Lai gan es nevaru teikt, ka vēlos strādāt pie jums.
Ja paskatās uz situāciju no cita leņķa, kļūst skaidrs, ka jautājums "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" ir vienkārši nepiemēroti. Viņš pieļauj, ka pretendents, kurš ieradās uz pirmo interviju, jau ir izlēmis, ka vēlas iegūt šo darbu. Bet vai tiešām jūs pieņemat darbā tik negodīgus kandidātus?
Cilvēki nāk uz pirmo interviju, lai uzzinātu vairāk par darbu un uzņēmumu. Darba devējs uzaicina kandidātu uz pirmo interviju, lai uzzinātu vairāk par kandidātu. Lai noskaidrotu detaļas, ir nepieciešama intervija. Ja jūs domājat, ka visi pretendenti nekavējoties parādīs simtprocentīgu vēlmi iegūt darbu pie jums, jūs maldāties.
HR var iebilst: "Vai jautājums ir "Kāpēc jūs atnācāt uz interviju?" nenozīmē "Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?". Kāpēc gan nepateikt tikai to, ko tu domā?
Kā bezdarbniekam atbildēt uz muļķīgo jautājumu "Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"
Labākais veids, kā uz to atbildēt, ir runāt par uzņēmuma misiju, savu plānoto lomu tajā vai iniciatīvām, kurās iesaistīsities, ja būsit nodarbināts. Tas intervētājam parādīs, ka esat izpētījis informāciju par uzņēmumu un savienojat personīgos mērķus ar tā mērķiem.
Daži piemēri:
1. INTERVĒTĀJS: Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?
PRETENDENTS: Cik saprotu, jūsu uzņēmums plāno attīstīties bērnu literatūras jomā. Šī nozare ir mana pirmā mīlestība. Savu karjeru sāku bērnu izdevniecībā uzreiz pēc skolas beigšanas. Turklāt es pats rakstu bērnu grāmatu.
2. INTERVĒTĀJS: Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?
PRETENDENTS: Man patīk jūsu korporatīvo kultūru un tas, ka jūs uzsverat komandas darbu pie produktiem. Man nekad nav paticis tradicionālās attīstības metodikas stingrība, un es ļoti vēlos attīstīties.
3. INTERVĒTĀJS: Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?
DARBA PRETENDENTE: Mana māsa strādāja jūsu uzņēmumā, kad dzīvoja šajā reģionā, un, pēc viņas teiktā, tā bija viņa labākais darbs. Viņa saka, ka šeit ir daudz iemācījusies un, ja es pie jums varēšu dabūt darbu, es to nenožēlošu. Tagad jūs paplašināt savu klientu atbalsta vadītāju komandu, es vēlētos izmantot šo iespēju.
Kādi jautājumi var būt alternatīva jautājumam "Kāpēc vēlaties strādāt ar mums?"
- Kas jūs interesēja: paveras iespējas vai mūsu uzņēmums kopumā?
- Kas lika jums veltīt laiku, lai pieteiktos šim darbam?
- Kas lika jums sazināties ar mums?
Tulkojums: Stepans Dobrodumovs
Vietnes materiālu kopēšana un jebkāda veida apstrāde ir aizliegta
Darba meklētāji uzskata jautājumu par vienu no neērtākajiem un viltīgākajiem intervijā: Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? Daudzi no viņiem tādā brīdī domā: tu atradi manu CV, tu pats mani uzaicināji, vai tiešām nepietiek ar to, ka aizpildīju tavu pieteikuma anketu, atnācu pie tevis uz interviju un tagad sēžu tavā priekšā un demonstrēju mana interese no visa spēka? Kāpēc jums ir jādomā par kaut ko citu? Lai viņi man pastāsta, ko labu es personīgi iegūšu, ja piekritīšu strādāt šajā uzņēmumā.
Tiešām, vienkārši esiet godīgi pret sevi. Un viss uzreiz kļūs skaidrs. Ja jums ir grūti atbildēt uz šo jautājumu, tas norāda, ka jums ir nulle interese par darbu šajā konkrētajā uzņēmumā vai pat negatīva. Pieņemšanas vadītāji šo jautājumu neuzdod tikai formalitātes dēļ. Pateicoties atbildei uz to, jūs varat iegūt daudz informācijas par jums un izveidot savas personīgās īpašības. Un ne tikai pēc atbildes satura, bet arī pēc tā, cik ātri tu atbildi, kādā manierē – negribīgi, īgni, neizpratnē vai viegli, priecīgi un ar dedzinošu skatienu. Mēģiniet domāt loģiski. Iesaistieties tā cilvēka vietā, kurš jūs intervē, un redziet sevi ar viņu acīm. Šim cilvēkam ir jāzina jūsu motivācija. Tagad ir svarīgi precizēt trīs galvenos punktus:
1) cik jūs esat kvalificēts amatam, uz kuru pretendējat; 2) vai labi strādāsi uzņēmuma labā; 3) cik daudz jūs jau iepriekš esat informēts un lojāls uzņēmumam, kurā gatavojaties strādāt.
Uzņēmums meklē jaunu darbinieku ne tikai personāla komplektēšanas dēļ (lai gan gadās arī šādas iespējas, taču tās ir ārkārtīgi reti). Uzņēmums meklē speciālistu veikšanai nepieciešamo darbu un vēlas iegūt vērtīgu ieguvumu.
Tagad godīgi atbildiet sev uz jautājumiem: kāpēc jūs cēlāties 7 no rīta, izbraucāt cauri pusei pilsētas un veltījāt savu personīgo laiku intervijai, kas jums jau liek negatīvas emocijas? Vai tā bija jūsu apzināta izvēle? Darbs, kas jautājumā un uzņēmums, kurā vēlaties iegūt darbu, jums šķiet patiešām interesants un perspektīvs? Varbūt jūs esat šeit un tagad vienkārši tāpēc, ka jums beidzās nauda, nav ko maksāt par dzīvokli un jums ir nepieciešams vismaz kāds darbs?
Tici man, tā nav labākā motivācija darba devēja acīs, ja piesakies vismaz uz kādu interesantu amatu. Tas var nozīmēt, ka jūs vienkārši izmisīgi meklējat darbu aiz... izmisuma. Tajā pašā laikā jums nav prāta, kur un ar ko strādāt, ja vien tiek maksāta alga. Ja atrodaties šajā situācijā, tas nozīmē, ka kaut kur pagātnē esat pieļāvis vairākas kļūdas. Kā tas notika, ka zaudējāt iepriekšējo darbu? Nu, lai nav jūsu vaina (atlaida, uzņēmums izjuka, attiecības ar priekšnieku neizdevās), bet kāpēc jūs tagad grābjat visus piedāvājumus pēc kārtas, lai kaut kur paspētu? Tas var nozīmēt, ka esat tuvredzīgs un bezatbildīgs attiecībā uz savu karjeru. Varbūt jūs tikai uz laiku meklējat "drošu patvērumu", kur izbraukt no vētras, jo tagad jums ir ļoti nepieciešama nauda un sociālais statuss strādājot. Tāpēc tagad jūs vēlaties iegūt jebkuru darbu, kas garantē stabilitāti, un tūlīt pēc tam jūs sākat meklēt labākā vieta. Būtu naivi pieņemt, ka jūsu potenciālais darba devējs sapņo pieņemt darbā šādu darbinieku.
Jūs varat pamatoti būt sašutis, ka viss iepriekš minētais nav jūsu gadījums. Bet jūsu grūtības ir atbildēt uz jautājumu - Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? - var interpretēt šādi.
Ir tikai divas iespējas:
1) Jūs patiešām apbrīnojat šo uzņēmumu un sapņojat par šo amatu. Tad tev nebūs grūti ilgi, ar entuziasmu un degošu skatienu runāt, kāpēc tu izdarīji šādu izvēli. Jums nav jādara nekas īpašs. Jūs zināt savus mērķus un vēlmes. Jūs varat runāt par tiem skaidri un skaidri.
2) Jūs neesat sajūsmā par šo uzņēmumu un amats ir tāds, bet jūs patiešām vēlaties saņemt algu vēlreiz. Tad tev ir grūti formulēt savas domas. Jūs mēģināt "uzminēt" pareizo atbildi. Jums neizdodas izrādīt patiesu interesi.
Vai jums vajadzētu sevi maldināt? Laiks skrien ātri, tev ir viena dzīve. Ja saproti, ka tavs variants ir 2.), apgriezies un aizej. Meklējiet vietu, kur patiešām vēlaties strādāt, jo jums tas šķiet interesanti, brīnišķīgi un daudzsološi.
Ja jūsu situācija ir tik nopietna un bezcerīga, ka jums steidzami nepieciešams jebkurš darbs, un par to jūs esat gatavs veikt jebkādus darījumus ar savu attieksmi, tad ... rūpīgi sagatavojieties intervijai. Jūsu pārliecinātā un pozitīvā attieksme palīdzēs noslēpt jūsu patiesos motīvus. Lasiet karjeras forumus un rakstus, izvēlieties sev piemērotāko formulējumu. Pieredzējis personāla darbinieks grūti vadīt, bet vismaz parādīsi gatavību intervijai, intervijas etiķetes zināšanas un spēju izteikt komplimentus.
Standarta atbilžu piemēri uz jautājumu – Kāpēc vēlies strādāt mūsu uzņēmumā?
Es vienmēr esmu vēlējies strādāt lielā un cienījamā uzņēmumā biznesa pasaulē.
Esmu pārliecināts, ka tieši šeit es varēšu realizēt savu potenciālu. Esmu apmierināta ar darba apstākļiem un piesaista karjeras izredzes.
Mani saista stabilitāte, pazīstama uzņēmuma vārds, atbilstība Darba kodeksam, attīstības perspektīvas.
Jūsu uzņēmuma priekšlikumi sakrīt ar manām cerībām, kas nozīmē, ka mūsu sadarbība solās būt abpusēji izdevīga.
Jūsu uzņēmums ir revolucionārs tirgū. Man ir interesanti strādāt šajā jomā un dot ieguldījumu jūsu (cerams, ka drīzumā varēšu teikt, ka mūsu) uzņēmumam kļūt par tirgus līderi.
Katrā intervijā jums tiks jautāts: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde uz šo jautājumu būs rūpīgi jāapsver. Galu galā no tā var būt atkarīga visa jūsu intervijas gaita. Lieta tāda, ka darba devēju vienmēr interesē, kāpēc viņa uzņēmumu izvēlējies viens vai otrs darba pretendents. Ja atbilde topošos priekšniekus neapmierina, par darbu uzņēmumā var aizmirst. Principā sagatavošanā nav nekā sarežģīta. Pietiek izmantot dažas veidņu idejas. Kam būtu jāpievērš uzmanība?
ieņēmumi
Pirmkārt, jums ir jāatceras viens svēts noteikums - aizmirst par peļņas pievilcību. Fakts ir tāds, ka jums veiksies amatā ar labu atalgojumu (un ne pārāk) tikai tad, kad varēsit pierādīt savu neieinteresētību par ienākumiem.
Nauda ir laba. Bet visiem uzņēmumiem ir savi kāpumi un kritumi. Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka jūs varat palikt pie viņa, ja rodas kādas problēmas. Galu galā peļņas pamatā ir spēcīga, draudzīga komanda. Tāpēc aizmirstiet frāzi "lieli ienākumi".
Finansiālas grūtības
Svarīga loma ir atbildēm uz darba interviju. Ja jums tika jautāts, kāpēc jūs izvēlējāties šo vai citu uzņēmumu, jums ir jāuzzina par citu aizliegumu. Kurš?
Nekādā gadījumā nerunājiet par to, ka jums tagad ir finansiālas problēmas, jūs esat atlaists no darba vai viena vai otra iemesla dēļ pametāt sevi. Galu galā tas nozīmē, ka darbs uzņēmumā ir vienkārša nepieciešamība. Un ne jūsu personīgā vēlme. Var teikt, ka šo soli sperat aiz izmisuma. Tādi darbinieki netiek novērtēti. Tās vienkārši nav vajadzīgas. Darba devējs jebkurā laikā var pieņemt darbā cilvēku, kuram uzņēmums kaut ko nozīmē. Pievērsiet uzmanību tam.
Kā būtu, ja jūs patiešām ieradāties organizācijā aiz izmisuma? Tev būs jāmelo. Jā, tas nav pārāk godīgi un labi, bet, ja jums ir nepieciešama veiksmīga intervija, citas iespējas nebūs. Galvenais – neizrādi savu izskatu, ka melo. Tas nav tik grūti, kā šķiet. Labāk ir iepriekš sagatavot vairākas iespējas, lai atbildētu uz jautājumu, kāpēc jūs izvēlējāties šo vai citu organizāciju nodarbinātībai. Patiesībā notikumu attīstībai ir daudz iespēju. Jums ir tiesības izvēlēties jebkuru no tiem. Vai arī izdomājiet kaut ko pats.
Produkta patika
"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde uz šo jautājumu nav tik vienkārša. To saņems ikviens, kurš mēģina atrast darbu. Un iekšā bez neizdošanās. Jau tika teikts, ka šeit to nevar precizēt augsti ienākumi. Un nevajag sevi parādīt kā trūcīgu. Kā tad tu uzvedies?
Daudzi darba devēji vēlas, lai ar viņiem strādātu tikai tie darbinieki, kurus piesaista publicētie/pārdotie produkti. Viņiem nepatīk cilvēki ārpus ielas. Turklāt ieinteresētajām pusēm ir zināma produkta lietošanas prakse. Tas ir lieliski piemērots pārdošanai. Šāds personāls bez problēmām spēj konsultēt klientu un viņu ieinteresēt. Jūs redzēsit nevis atbildes veidni, bet gan reālo pieredzi parasts cilvēks. Tas viss piesaista jaunus klientus! Šī ir panākumu atslēga!
Tāpēc sakiet (vai parādiet), ka jūs interesē organizācijas ražotie un pārdotie produkti. Un sakiet, ka vienmēr esat gribējis būt daļa no uzņēmuma tieši tāpēc, ka dodat priekšroku konkrēta produkta lietošanai. Neliela glaimi nenāks par ļaunu. Jebkurā gadījumā tieši šī tehnika ļauj izraisīt topošo priekšnieku simpātijas. Prakse rāda, ka cilvēks ar sliktāku CV, bet interesējas par pārdoto/saražoto preci, visticamāk, tiks pieņemts darbā nekā pilsonis, kurš nav ieinteresēts, bet ar labu "vizītkarti".
Pašattīstības
"Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - jautājums, kas pretendentu var nostādīt neērtā situācijā. Un jūs varat būt pārliecināti, ka jums tas noteikti tiks jautāts. Ļaujiet ne uzreiz, bet intervijas beigās noteikti. Ir nepieciešams sniegt precīzu atbildi uz uzdoto jautājumu. Pretējā gadījumā jūs varat aizmirst par nodarbinātību. Esiet informēts par dažiem ierobežojumiem.
Jebkurš darba devējs vēlas sev blakus redzēt pastāvīgi attīstošus un ieinteresētus padotos. Tie var palīdzēt sasniegt maksimālu peļņu un panākumus. Tāpēc uz jautājumu, kāpēc izvēlējāties tieši šo uzņēmumu, varat atbildēt šādi: pašattīstības dēļ.
Tas ir, jums ne tikai patīk produkti, bet jūs arī vēlaties strādāt un attīstīties. Tieši tas, kas jums nepieciešams! Bieži vien intervijas rezultāti pēc šādas atbildes neliks jums gaidīt. Cilvēks, kurš pastāvīgi attīstās un vēl jo vairāk to dara darbā, vienmēr ir vērtīgs. Jums nav pastāvīgi jādomā par rāmja motivāciju. Padotais, kurš attīstās darba vietā, veiks patstāvīgi oficiālos pienākumus sirdsapziņa.
izredzes
Jautājumi intervijā, piesakoties uz konkrēto amatu, būs. Dažas no tām prasa īpašu uzmanību. Piemēram, ir vērts rūpīgi pārdomāt, kā jūs atbildēsit uz jautājumu, kāpēc tieši šo korporāciju izvēlējāties darbā. Šī tēma bieži nozīmē glaimi, bet ļoti smalki un pārdomāti.
Uzsveriet attīstības perspektīvas. Gan jūs, gan uzņēmums. Norādiet, ka organizācija tiek uzskatīta par perspektīvu, tajā ir interesanti strādāt. Ja darbiniekam ir interese, viņš būs cenā. Šāds personāls pilda savus pienākumus bez liekiem vadības grūdieniem un atgādinājumiem. Tāpēc viņiem var uzticēties. Atcerieties un izstrādājiet šo atbildi. Uzsveriet organizācijas izredzes. Neliela mērena glaimi šajā jautājumā nenāks par ļaunu.
Lietderība
Principā, ja dzirdējāt jautājumu: "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" - atbilde var liecināt par to šī organizācija sabiedrība un arī jūs vēlaties to darīt. Vēlams savā atbildē vienlaikus apvienot vairākas frāzes. Tas dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.
Atcerieties: jebkurš darba devējs meklē ne tikai ieinteresētus darbiniekus, bet arī tos, kas organizācijai var dot kādu labumu. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību tam, ko jūs varat dot uzņēmumam. Paziņojiet, ka uzskatāt, ka varat būt noderīgas korporācijai. Pēc tam ieteicams uzsvērt, ko tieši. Piemēram, palieliniet pārdošanas apjomu, izmantojot savas prasmes, talantus un pieredzi. Universāla atbilde tiem, kas nezina, ko teikt par to lietderību.
Ja spēsi parādīt, ka tiešām esi noderīgs organizācijai, tev noteikti atzvanīs. Nav nepieciešams visas savas prasmes un iemaņas aprakstīt krāsās. Īsums ir asprātības dvēsele. Tāpēc jums vienkārši jāpaskaidro, kā tieši jūs gūsit labumu. Īsi un īsi. Centieties nezvaigzni, norādot uz praksi un prasmēm. Nevienam nepatīk gudrais un narcise. Parasti šāds personāls nebūs pārāk aktīvs darba pienākumu veikšanā. Tāpēc nekoncentrējieties uz sevi. Labāk akcentējiet uzņēmuma stiprās puses un to, kā jūs varat to uzlabot.
Uzņēmuma pētījums
Jūs dzirdējāt sadaļā "Kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu?" Atbilde var atšķirties. Ne vienmēr ir viegli paveikt darbu pareizi. Patiešām, pēc šī jautājuma dažreiz personāla atlases vadītājs var lūgt jūs precizēt teikto.
Tāpēc mēģiniet pirms intervijas izpētīt organizācijas darbību. Šī ir lieliska metode, kas palīdzēs jums nepiedzīvot neveiksmi, ja viņi nolems pārbaudīt jūsu zināšanas par piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem. Bez informācijas par topošo darba devēju uz pirmo sarunu labāk nenākt. Šādus darbiniekus pieņem darbā reti.
Popularitāte
Varat norādīt uz organizācijas popularitāti un prestižu. Vienkārši neizmantojiet šo atbildi. Vispirms ir jāatskaitās vismaz par savu lietderību konkrētai korporācijai. Un tikai tad pateikt, ka viņi vēlētos šeit strādāt ne tikai personīgās intereses, bet arī darba devēja popularitātes dēļ.
Mazs, bet tomēr glaimojošs. Darba devējiem patīk dzirdēt no padotajiem, ka viņus ciena un novērtē. Tāpēc viņi noteikti pievērsīs jums uzmanību. Nekavējieties pie šīs atbildes, ja jums jautātu: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?"
atklājumiem
Ko var rezumēt? Intervija ir sarežģīts process. Tam ir nepieciešams sagatavoties. Pievērsiet uzmanību tam, ka jums ir jāizjauc un jāizpušķo realitāte.
Pirms sarunas ar potenciālo darba devēju, izpētiet informāciju par organizācijas un uzņēmuma ražotajiem produktiem kopumā. Runājiet skaidri un precīzi, nekoncentrējoties uz ienākumiem vai bezcerīgu situāciju. Daudzi atbild, ka pietiek tikai atcerēties aizliegumus. Un sniedziet jebkuras atbildes, bet ņemot vērā tabu. Nedaudz prakse, un jūs ievērosiet, ka viss nav tik grūti, kā šķiet. spēlē svarīgu lomu. Tagad sarunas gaitā varēsi tikt galā ar vienu no grūtākajiem jautājumiem.