Որո՞նք են անհրաժեշտ միջոցները աշխատատեղեր ապահովելու համար. Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպում. աշխատանքի պաշտպանության կանոններ. Աշխատակիցների պաշտոնը գործառնությունների ընթացքում

ԳՕՍՏ 12.2.061-81

(ST SEV 2695-80)

UDC 658.382.3:006.354 Խումբ T58

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐԻ ՀԱՄԱԿԱՐԳ

ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ

Ընդհանուր անվտանգության պահանջներ աշխատատեղերի համար

Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. արդյունաբերական սարքավորումներ. Աշխատանքային վայրերի անվտանգության ընդհանուր պահանջներ

Ներածման ամսաթիվ 1982-07-01

ՄՇԱԿՎԵԼ Է ՍՍՀՄ ստանդարտների պետական ​​կոմիտեի կողմից

ԿԱՏԱՐՈՂՆԵՐ Շ.Լ. Զլոտնիկ, բ.գ.թ. տեխ. գիտություններ (թեմայի ղեկավար); Վ.Վ. Գորսկին

ՆԵՐԴՐՎԵԼ Է ՍՍՀՄ ստանդարտների պետական ​​կոմիտեի կողմից

պատգամավոր Տեխնիկական բաժնի պետ Վ.Ս. Կրիվցով

ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ ԵՎ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է հրամանագրով Պետական ​​կոմիտեԽՍՀՄ 1981 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 4883 ստանդարտներով

1. Սույն ստանդարտը սահմանում է ընդհանուր անվտանգության պահանջներ արտադրական սարքավորումների նախագծման և արտադրության, արտադրական գործընթացների նախագծման և կազմակերպման աշխատատեղերի նախագծման, սարքավորումների և կազմակերպման համար:

Այս ստանդարտը լիովին համապատասխանում է ST SEV 2695-80-ին:

2. Աշխատավայրը պետք է համապատասխանի ԳՕՍՏ 12.2.003-74-ի և սույն ստանդարտի պահանջներին:

3. Աշխատավայրը, դրա սարքավորումները և սարքավորումները, որոնք օգտագործվում են աշխատանքի բնույթին համապատասխան, պետք է ապահովեն աշխատողների անվտանգությունը, առողջության պահպանությունը և կատարողականությունը:

4. Աշխատավայրի դիզայնը, չափերը և տարրերի հարաբերական դիրքը (կառավարման սարքեր, տեղեկատվության ցուցադրման սարքեր, աթոռներ, օժանդակ սարքավորումներ և այլն) պետք է համապատասխանեն մարդու մարդաչափական, ֆիզիոլոգիական և հոգեֆիզիոլոգիական հատկություններին, ինչպես նաև. աշխատանքի բնույթը.

5. Աշխատավայրում անձի վրա ազդող վտանգավոր և (կամ) վնասակար արտադրական գործոնների մակարդակները (կենտրոնացումները) չպետք է գերազանցեն սահմանված առավելագույն թույլատրելի արժեքները:

6. Աշխատավայրը և դրա տարրերի հարաբերական դիրքը պետք է ապահովեն անվտանգ և հարմարավետ սպասարկում և մաքրում:

7. Աշխատավայրի ձևավորումը պետք է ապահովի մարդու հարմարավետ աշխատանքային կեցվածքը, որը ձեռք է բերվում աթոռի դիրքը, ոտնաթաթի կիրառման ժամանակ թեքության բարձրությունը և անկյունը և (կամ) բարձրությունն ու չափերը կարգավորելու միջոցով: աշխատանքային մակերեսին.

Երբ անհնար է կարգավորել ոտնաթաթի բարձրությունը և անկյունը, աշխատանքային մակերեսի բարձրությունը և չափերը, թույլատրվում է նախագծել և արտադրել սարքավորումներ՝ չկարգավորվող պարամետրերով: Այս դեպքում աշխատանքային մակերեսի բարձրությունը սահմանվում է՝ ելնելով աշխատանքի բնույթից, զգայական հսկողության պահանջներից և գործողությունների պահանջվող ճշգրտությունից, աշխատողների միջին բարձրությունից (տղամարդիկ՝ եթե միայն տղամարդիկ են աշխատում, կանայք՝ եթե միայն. կանայք աշխատում են, տղամարդիկ և կանայք, եթե աշխատում են և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք):

8. Աշխատավայրի նախագծումը պետք է ապահովի աշխատանքային գործողությունների կատարումը շարժիչային դաշտի տարածքներում (օպտիմալ, հեշտ հասանելի և հասանելի) կախված գործողությունների պահանջվող ճշգրտությունից և հաճախականությունից:

9. Աշխատավայր նախագծելիս, կախված աշխատանքի բնույթից, պետք է նախընտրելի լինի նստած աշխատանքը, քան կանգնած դիրքը կամ հնարավոր լինի փոխարինել երկու դիրքերը (օրինակ՝ օժանդակ աթոռի օգտագործումը):

Աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է ապահովի աշխատանքային կեցվածքը փոխելու հնարավորությունը։

10. Աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է ապահովի աշխատողի կայուն դիրքը և տեղաշարժի ազատությունը, գործունեության զգայական հսկողությունը և աշխատանքային գործառնությունների կատարման անվտանգությունը:

Աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է բացառի կամ թույլ տա հազվագյուտ և կարճատև աշխատանքը անհարմար դիրքերում (բնորոշվում է, օրինակ, ուժեղ առաջ կամ կողքերով թեքվելու, կծկվելու, երկարած կամ բարձր ձեռքերով աշխատելու անհրաժեշտությամբ և այլն), որոնք առաջացնում են. ավելացել է հոգնածությունը.

11. Աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է ապահովի աշխատավայրից դիտարկվող տարածքի անհրաժեշտ ակնարկը:

12. Աշխատավայրի տեղեկատվական դաշտի գոտիներում պետք է տեղադրվեն տեղեկատվության ցուցադրման միջոցներ՝ հաշվի առնելով մուտքային տեղեկատվության հաճախականությունն ու նշանակությունը, տեղեկատվության ցուցադրման միջոցների տեսակը, հետևելու և կարդալու ճշգրտությունն ու արագությունը։

Տեղեկատվության ցուցադրման տեսողական միջոցները պետք է համապատասխան լուսավորված լինեն:

13. Աշխատավայրը պետք է ունենա բավարար լուսավորություն` ըստ կատարված աշխատանքի բնույթի և պայմանների, իսկ անհրաժեշտության դեպքում` վթարային լուսավորություն:

14. Վերահսկողության ընդհանուր պահանջներ - ԳՕՍՏ 12.2.064-81-ի և սույն ստանդարտի համաձայն:

15. Աշխատավայրում պետք է տեղադրվեն հսկիչներ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային կեցվածքը, հսկողության ֆունկցիոնալ նպատակը, օգտագործման հաճախականությունը, օգտագործման հաջորդականությունը, ֆունկցիոնալ կապը տեղեկատվության ցուցադրման համապատասխան միջոցների հետ:

16. Հսկիչների միջեւ հեռավորությունը պետք է բացառի հարակից հսկիչի մանիպուլյացիայի ժամանակ հսկիչի դիրքը փոխելու հնարավորությունը:

17. Աշխատավայրը, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է հագեցած լինի օժանդակ սարքավորումներով (բարձրացնող մեքենաներ և այլն): Դրա դասավորությունը պետք է ապահովի աշխատանքի օպտիմալացումը և դրա անվտանգությունը:

18. Վտանգավոր և (կամ) վնասակար արտադրական գործոնների աշխատողների վրա ազդեցության հետ կապված աշխատանքներ կատարելիս աշխատավայրը, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է հագեցած լինի պաշտպանիչ սարքավորումներով, հրդեհաշիջման և փրկարարական սարքավորումներով:

Արտադրական սարքավորումների նախագծման մեջ ընդգրկված պաշտպանիչ սարքավորումների պահանջները `համաձայն ԳՕՍՏ 12.2.003-74:

19. Վտանգի առկայությունը կամ հնարավորությունը և այն ուղիները, որոնցով հնարավոր է կանխել կամ նվազեցնել դրա ազդեցությունը աշխատողների վրա, պետք է նշվեն ազդանշանային գույներով և անվտանգության նշաններով՝ համաձայն ԳՕՍՏ 12.4.026-76-ի:

Անվտանգության նշանների օգտագործումը չի փոխարինում աշխատանքի անվտանգության համար անհրաժեշտ միջոցառումներին։

20. Աշխատավայրի գունային սխեման պետք է համապատասխանի տեխնիկական գեղագիտության պահանջներին:

21. Աշխատատեղերի փոխադարձ դասավորությունը և դասավորությունը պետք է ապահովի աշխատավայր անվտանգ մուտք և արտակարգ իրավիճակներում արագ տարհանման հնարավորություն: Փախուստի ուղիներն ու անցումները պետք է նշագծված լինեն և ունենան համապատասխան լուսավորություն:

22. Աշխատատեղերի կազմակերպումն ու վիճակը, ինչպես նաև աշխատատեղերի միջև եղած հեռավորությունները պետք է ապահովեն աշխատողների և տրանսպորտային միջոցների անվտանգ տեղաշարժը, նյութերի, մշակման մասերի, կիսաֆաբրիկատների հարմար և անվտանգ վարումը, ինչպես նաև արտադրական սարքավորումների սպասարկումն ու նորոգումը. .

Օգտակար տեղեկատվություն.

Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, ով վարձել կամ գնել է գրասենյակ և վարձել աշխատակիցներ, պետք է իմանա, թե ինչ պահանջներ են կիրառվում աշխատատեղերի համար: Եթե ​​դուք չգիտեք այս պահանջները կամ պարզապես անտեսում եք դրանք, ապա կարող եք գրավել կարգավորող մարմինների ուշադրությունը և տուգանքներ ստանալ: Հետեւաբար, մեր հոդվածում մենք մանրամասնորենՔննարկենք, թե որոնք են ներկայիս պահանջները աշխատավայրի կազմակերպման համար և ինչպես դրանք համապատասխանել։

Աշխատավայրը ընդունված է անվանել այն տարածքը, որտեղ աշխատողն աշխատանքային գործունեություն է ծավալում, և որտեղ նա պետք է լինի աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե ​​մարդն իր աշխատանքային ժամանակի կեսից ավելին է նման վայրում, ապա դա կոչվում է մշտական։ Իր արտադրական տարածքում աշխատելիս աշխատողը չպետք է ենթարկվի վնասակար գործոնների, որոնցից գործատուն պետք է պաշտպանի նրան։ Սա գրված է SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ում: Այնտեղ կան նաեւ հիգիենայի պահանջներ, որոնք նշված են SanPiN 2.2.4.1294-03 փաստաթղթում:

Եթե ​​աշխատանքը կապված է համակարգիչների հետ

Աշխատատեղերի քանակը որոշվում է հետևյալ գործող ստանդարտների համաձայն.

• Առնվազն 6 քառակուսի մետր մակերես մեկ նստատեղի համար:
• Տեղի շրջակայքում առնվազն 20 քմ տարածք։

Ինչ վերաբերում է լուսավորությանը, ապա անհրաժեշտ է, որ լույսը լինի և՛ սառը, և՛ տաք։ Համակարգչային աշխատավայրի հիմնական պահանջն այն է, որ սենյակում պատուհաններ լինեն։ Արգելվում է համակարգչային աշխատատեղեր կազմակերպել առանց պատուհանների սենյակում։ Եվ բնական լույսի համար բնական տարածքներ, որտեղ շատ ձյուն է տեղում, այն պետք է լինի առնվազն 1,2 ԿԵՕ, իսկ մնացած վայրերի համար՝ առնվազն 1,5 ԿԵՕ։ Բնական լույսը պետք է ընկնի մարդու ձախ կողմում: Իսկ արհեստական ​​լույսը պահանջում է ընդհանուր, միատեսակ (առանց թարթման) և առանց շողերի աշխատանքային մակերեսների:

Սենյակը լուսավորելու համար, որտեղ աշխատում են համակարգիչներով, անհրաժեշտ են LPO լամպեր։ Սա լյումինեսցենտ լույս է, ընդհանուր և առաստաղ: Աշխատանքային սեղանները լրացուցիչ լուսավորելու համար օգտագործվում են ռեֆլեկտորով սեղանի լամպեր։

Սենյակը պետք է տաքացվի և ունենա օդափոխման համակարգ։ Ներքին տարածքը վերանորոգման կարիք ունի, որպեսզի մակերեսները ծածկվեն ռեֆլեկտիվ նյութով։

Հատակը հարթ է, որպեսզի չսահի, և կեղտը հեշտությամբ հեռացվի դրանից։ Սենյակը պետք է ունենա շտապ բուժօգնության առաջին օգնության հավաքածու և կրակմարիչ՝ կրակը մարելու համար:

Աղմուկը և դրա մակարդակը

Աղմուկի մակարդակի պահանջները հետևյալն են. Ձայնային թրթռումների հաճախականությունը 50 դեցիբելից ոչ ավելի է։ Այս պայմանը կատարելու համար օգտագործվում են հետևյալ մեթոդները.

• Աշխատանքների ճիշտ գտնվելու վայրը.
• Տիեզերքի աղմուկի մեկուսացում:
• Աղմուկի կլանման լրացուցիչ միջոցառումներ:

Աշխատատեղեր

Սա ամենակարեւոր կողմն է, որին պետք է ուշադրություն դարձնի ձեռներեցը: Աշխատակիցների համակարգիչների կողմերի միջև պետք է լինի առնվազն մեկ մետր, և մեկ համակարգչի և մյուսի հետևի էկրանի միջև պետք է լինի առնվազն երկու մետր: Ոտքերի տակ պետք է տեղադրվի ռելիեֆի տակդիր, որը չի սահում: Այս ստենդը իջեցված և բարձրացված է այնպես, որ աշխատողը կարողանա հարմարավետ դիրք զբաղեցնել իր համար։

Աշխատասեղանին պետք է տեղավորվի այն ամենն, ինչ անհրաժեշտ է աշխատակցի աշխատանքի համար և միևնույն ժամանակ խառնաշփոթ չլինի։ Նրա լայնությունը առնվազն 60 սանտիմետր է, իսկ երկարությունը՝ 1 մ 20 սմ։ Ինչ վերաբերում է բարձրությանը, ապա ստանդարտը 600-ից 800 մմ է։ Սեղանի փայլուն մակերեսն անընդունելի է` այն պետք է լինի միայն փայլատ: Սեղանի տակ աշխատողը կարող է ազատորեն ձգել ոտքերը։

Աշխատանքային աթոռը պետք է մարդուն թույլ տա հարմարավետ դիրք ընդունել և փոխել այն աշխատանքային ժամերին։ Նստատեղը՝ առնվազն 40 սանտիմետր, կլորացված եզրերով: Այն կարող է կարգավորվել ինչպես բարձրության, այնպես էլ մեջքի թեքության վրա։ Պահանջվում են բազկաթոռներ, դրանց լայնությունը 5-ից 7 սանտիմետր է, իսկ երկարությունը՝ 25 սանտիմետրից ոչ պակաս։ Մարդու հետ շփվող բոլոր մակերեսները պետք է լինեն չսահող, հեշտ մաքրվող և ստատիկ էլեկտրականություն չստեղծեն:

Ի վերջո

Աշխատակիցների համար աշխատանքային տարածքի իրավասու կազմակերպումը աշխատատար գործընթաց է և պահանջում է համապատասխանություն բազմաթիվ նրբերանգների: Այստեղ գլխավորն այն է, որ հաշվի առնվեն օրենքի բոլոր պահանջները, որոնք ամրագրված են կարգավորող փաստաթղթերում: Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը օգնեց ձեզ պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես կազմակերպել աշխատատեղը գրասենյակում և ինչպես դա պետք է լինի:

Աշխատավայրկոնկրետ պայմաններում արտադրական գործընթացի կազմակերպականորեն անբաժանելի տարր է: Այն սպասարկվում է մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից՝ նախատեսված տարբեր գործողություններ իրականացնելու համար, հագեցած համապատասխան սարքերով և սարքավորումներով՝ կախված գործունեության առանձնահատկություններից։ AT Ռուսաստանի Դաշնությունկան որոշակի կարգավորող պահանջներ աշխատատեղերի կազմակերպման համար: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Իրավական կողմը

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները սահմանվում են.

1. TK ՌԴ.
2. Սուբյեկտների օրենսդրական ակտեր.
3. Միջազգային և պետական ​​ստանդարտներ.
4. Աշխատանքային պայմանագիր.
5. կոլեկտիվ պայմանագիր։

Այս ակտերը պարունակում են կանոններ, ընթացակարգեր, սահմանում են չափանիշներ, որոնք ապահովում են մարդկանց առողջության և կյանքի պահպանումն իրենց մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում: Աշխատատեղերի կազմակերպման պահանջներին համապատասխանելը յուրաքանչյուր գործատուի պարտականությունն է:

Դասակարգում

Աշխատանքները տարբերվում են՝ կախված ավտոմատացման աստիճանից։ Այս չափանիշին համապատասխան՝ աշխատատեղերը բաշխվում են.

Աշխատավայրի կազմակերպում. աշխատանքի անվտանգության պահանջներ

Մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման տարածքները գտնվում են մեխանիզմների, բեռնարկղերի, ապրանքների, ապրանքների շարժի գոտուց դուրս: Միաժամանակ, պետք է ապահովվի ընթացիկ գործընթացների հարմարավետ մոնիտորինգ և գործառնությունների կառավարում։ Աշխատատեղերի կազմակերպման հիմնական պահանջները ներառում են աշխատողների գործունեություն իրականացնող տարածքների միջև ազատ տարածություն ստեղծելու կարգը: Դա անհրաժեշտ է սարքավորումների շահագործման ընթացքում մարդկանց ազատ տեղաշարժի համար։ Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները աշխատատեղերի կազմակերպման համար ներառում են դրանք ճանապարհին տեղադրելու պարտավորությունը: տեխնոլոգիական գործընթաց. Միևնույն ժամանակ, բեռնարկղեր, ապրանքներ, թափոններ տեղափոխելիս պետք է բացառել հակահոսքերը: Ապրանքների շարժման ճանապարհը պետք է լինի հնարավորինս կարճ, իսկ աշխատողների անցումները նվազագույնի հասցվեն։ Հետևաբար, փականագործի և մեքենայում աշխատող այլ մասնագետների աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջները նախատեսում են տեղանքների այնպիսի վիճակի, ինչպես նաև դրանց միջև հեռավորության հաստատում, որպեսզի մարդկանց ազատ տեղաշարժը և տրանսպորտային միջոցների, ապահովված է տեխնիկայի նորմալ սպասարկում, վերանորոգում և մաքրում։

Աշխատակիցների պաշտոնը գործառնությունների ընթացքում

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները նախատեսում են լրացուցիչ գույքագրման, բեռնարկղերի, սարքավորումների ռացիոնալ տեղադրման համար բավարար տարածք տրամադրելու անհրաժեշտություն: Մասնագիտական ​​գործունեության կայքը պետք է հարմար լինի մարդուն։ Խոսքը նաև աշխատակցի կեցվածքի մասին է, որում կատարվում են վիրահատություններ։ Նրանք չպետք է դժվարություններ ստեղծեն մարդու համար։ Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները ներառում են դրույթ նստած դիրքում կամ կանգնած և նստած դիրքերը փոխարինելիս գործողություններ կատարելու հնարավորության մասին: Սա տրամադրվում է, եթե գործունեությունը մշտական ​​շարժում չի պահանջում։ Նստած դիրքում վիրահատություններ կատարելիս մարդկանց պետք է տրամադրվեն հարմարավետ աթոռներ։

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները, որտեղ աշխատողը կանգնած ժամանակ գործունեություն է իրականացնում, ներառում են կայքի որոշակի պարամետրեր: Մասնավորապես, լայնությունը պետք է լինի առնվազն 600 մմ, երկարությունը՝ 1600 մմ։ Ոտքերի համար նախատեսված տարածությունն ունի հետևյալ պարամետրերը՝ 530 մմ լայնություն, յուրաքանչյուրը 150 մմ՝ բարձրությամբ և խորությամբ: Աշխատավայրում տեղադրված սեղանը պետք է լինի հատակից 955 մմ բարձրության վրա։ Պահանջվող գործիքներ, գույքագրումը, սպասքը տեղադրվում են գզրոցներում, պատի պահարաններում, դարակաշարերում՝ հասանելիության սահմաններում։ Հիմնական պահանջԱշխատատեղերի կազմակերպման անվտանգությունը կայանում է նրանում, որ կանխվի միջանցքների և տարածքների խառնաշփոթը բեռնարկղերով և ապրանքներով արտադրական գործառնությունների անմիջական կատարման համար: Նրանց փոխադարձ դիրքը և դասավորությունը պետք է ապահովեն անվճար մուտք և արագ տարհանում արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Վաճառողների գործունեություն

Առևտրային ձեռնարկության աշխատողի աշխատավայրի կազմակերպման համար նախատեսված են հետևյալ պահանջները.

1. Գույքագրման և ապրանքների տեղադրումը պետք է հարմարավետություն ապահովի գործողություններ կատարելիս: Պետք է բացառել ավելորդ անցումները, իրանի և ձեռքերի շարժումները։ Գույքագրումը և ապրանքները պետք է լինեն իրենց հատկացված մշտական ​​վայրերում:
2. Իրականացման վայրում առևտրային գործունեությունՀաճախորդների բացակայության ժամանակ հանգստանալու համար տեղադրվում են հարմարավետ աթոռներ կամ ծալովի նստատեղեր։ Չի թույլատրվում այդ նպատակով տուփեր և այլ իրեր օգտագործել։ Պատի սարքավորումների և վաճառասեղանի միջև պետք է լինի փայտե հատակ: Սա անհրաժեշտ է ոտքերի հիպոթերմիան կանխելու համար:

Առևտրային գործունեության ոլորտների համար սահմանվում են սանիտարական պահանջներ. Պարենային ապրանքներ վաճառելիս պետք է լինեն հատուկ մակնշմամբ տարաներ (կափարիչներով տարաներ, դույլեր և այլն): Քանի որ դրանք լցված են, բայց ոչ ավելի, քան 2/3, այն պետք է մաքրվի: Աշխատանքի ավարտից հետո բոլոր տանկերը և դույլերը, անկախ դրանց լիությունից, պետք է լվացվեն 1-2% սոդայի լուծույթով կամ այլ լվացող միջոցներով:

Ապրանքների փաթեթավորում, փաթեթավորում, փաթեթավորում

Աշխատավայրերում պետք է օգտագործել հատուկ սնդուկներ և սեղաններ: Սարքավորման չափերը պետք է հաշվի առնեն մարդաչափական պարամետրերը: Աշխատանքային մակերեսը գտնվում է ԳՕՍՏ 12.2.032 և 12.2.033-ում սահմանված բարձրության վրա: Տարածքները, որտեղ իրականացվում է ալյուրի և ալյուրի արտադրանքի փաթեթավորումը, հագեցած են տեղական արտանետմամբ: Մեծ քաշով ապրանքների փաթեթավորումն իրականացվում է ուժեղացված ամրության սեղանների վրա: Այս մակերեսները պետք է ապահովված լինեն նյութերի համար նախատեսված տարաներով՝ թուղթ, տուփ, պայուսակ և այլն: Տարբեր գործողություններ կատարող ստեյքեր-փաթեթավորողների համար առաջարկվող կեցվածքներ.

Հիմնականում սահմանափակ շարժունակությամբ գործողություններ կատարող աշխատողների աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն թեքության կարգավորվող անկյունով, բարձրությամբ, սեղանից հեռավորությամբ, ոտքերի հենարաններով և հարմարավետ նստատեղերով:

Տարածք հսկիչ-գանձապահի համար

Աշխատակցի աշխատավայրում տեղադրված է վերելակ-պտտվող մեխանիզմով աթոռ։ Նստատեղի մակերեսը պետք է լինի թեթևակի կոր և կարգավորելի 0,4-0,45 մ բարձրության վրա, ունենա 0,42 մ լայնություն և 0,41 մ խորություն: Ծածկույթները պատրաստված են նյութից, որն ապահովում է ցածր ջերմահաղորդություն և խոնավ մաքրում իրականացնելու հնարավորություն: . Նստած դիրքում աշխատելիս հարմարության համար տեղը հագեցված է ոտնատեղով։ Այն պետք է ունենա թեքության անկյան և հենակետի բարձրության կարգավորող մեխանիզմ։ Գանձապահների համար օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու հիմնական պահանջներից մեկը լուսավորության բարձր մակարդակն է: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների տեսադաշտից բացառվում են ուղղակի և արտացոլված փայլի աղբյուրները։ Լամպերը տեղադրված են անմիջապես աշխատողի աշխատանքի վայրի վերևում:

Վերահսկիչ-գանձապահների պաշտպանություն հանցավոր ոտնձգություններից

Այն ապահովվում է տարածքի վթարային լուսավորությամբ սարքավորմամբ և «խուճապի կոճակի» տեղադրմամբ։ Բանկային կազմակերպությանը դրամական միջոցներ փոխանցելու կամ դրանից տեղափոխելու ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել անվտանգությամբ, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ ավտոմեքենայով: Գանձապահին և նրան ուղեկցող անձանց, ինչպես նաև տրանսպորտի վարորդին արգելվում է.

1. Բացահայտեք շարժման երթուղին և փոխադրվող միջոցների չափը:
2. Թույլատրել չթույլատրված անձանց մուտք գործել մեքենա:
3. տրանսպորտ կանխիկհասարակական կամ անցողիկ տրանսպորտով, ինչպես նաև դրանք ոտքով տեղափոխել։
4. Կատարեք այլ պատվերներ, շեղվեք կանխիկի առաքումից դեպի նպատակակետ:

Արտադրանքի խոնավ-ջերմային մշակման գործողություններ

Արդուկների աշխատատեղերը գտնվում են այն տարածքներում, որոնք նախատեսված են ապրանքներ ընդունելու, սպասարկելու և վաճառքի համար պատրաստելու համար: Հատուկ մակերեսները հագեցված են պատկերավոր շարժական փայտե տախտակով: Երկու կողմից այն պատված է կտորով։ Աջ կողմում, մակերեսի մի փոքր թեքությամբ, սեղանի վրա տեղադրված է երկաթե մետաղյա ստենդ։ Երեք կողմից այն պետք է ապահովված լինի կողքերով, որոնց բարձրությունը 30-40 մմ է։ Դրանք անհրաժեշտ են երկաթի անկումը կանխելու համար։ Մակերեւույթի վերին մասի աջ անկյունում ամրացված է 800 մմ բարձրությամբ դարակ։ Օգտագործվում է արդուկի լարը կախելու համար։ Արդուկի սեղանը պետք է ունենա նաև օդափոխիչ ամրացնելու համար նախատեսված սարք, տաշտ՝ մշակման ընթացքում արտադրանքը հատակին կախվածությունից խուսափելու համար: Բացի այդ, մակերեսին տեղադրվում է արդուկը կախելու համար քաշվող թեւ, կախովի օդափոխիչ, այն միացնելու/անջատելու կոճակներ, կտորի համար շրջանակ, որի օգնությամբ ապահովվում է արդուկի տակացուի մաքրությունը։ ստուգվում. Սեղանի դիզայնը նախատեսում է գզրոցներ՝ պարագաներ, գործիքներ, անձնական իրեր պահելու պահարան, հատուկ բարձիկներ, վրձինների դարակ և այլն: Հատակին պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ: Աշխատավայրը համալրված է նաև բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմով աթոռով, կիսափափուկ նստատեղով՝ կարճ հանգստի համար։

Խորդանոց

Աշխատավայրի մակերեսը պետք է լինի առնվազն 6 քմ։ մ Ապահովել նորմալ պայմաններպահեստապետի մասնագիտական ​​գործունեության համար տեղադրված են մեկուսացված խցիկներ։ Աշխատավայրը կարելի է պարսպապատել ապակե միջնորմով, որի բարձրությունը 1,8 մ է։ Աշխատավայրը հագեցած է սեղանով և պտտվող աթոռով։ Պահեստապետը պետք է իր տրամադրության տակ ունենա տարան բացելու համար անհրաժեշտ գործիքներ (տափակաբերան աքցան, մկրատ, տափակաբերան աքցան, դանակներ և այլն): Լամպերը տեղադրվում են աշխատակցի սեղանի վերեւում, որտեղ նա ավարտում է փաստաթղթերը, եւ ֆայլերի պահարանների կողքին։

Տարածք ընտրողի համար

Աշխատավայրը հագեցած է համապատասխան գույքագրմամբ, մեխանիզմներով և նյութերով՝ կախված ապրանքների կատեգորիաներից։ Մեծ չափի ապրանքներ (սառնարաններ, կահույք և այլն) հավաքելիս աշխատավայրը զբաղեցնում է պահեստի ողջ տարածքը։ Այս դեպքում գործառնություններն իրականացվում են բարձրացնող սարքերով հագեցած ավտոմոբիլների կամ բեռնատար սայլերի միջոցով: Կշռման հետ կապված հավաքողի գործունեությունն իրականացվում է 5-2000 կգ բեռնատարողությամբ կշեռքների միջոցով: Ստուդիան պետք է տեղադրվի աշխատավայրում։ Նրա նստատեղի բարձրությունը 400-450 մմ է, խորությունը՝ 410-500 մմ։ Բացի այդ, աշխատավայրը հագեցած է լոկալ լուսավորությամբ։

Բեռնատար վերելակ սպասարկող աշխատակցի համար տարածքներ

Աշխատավայրը գտնվում է տեղում՝ հիմնական բեռնման հատակին: Եթե ​​վերելակ շահագործողի պարտականությունները ներառում են բեռի ուղեկցումը, ապա նրա գործունեության տարածքը տարածվում է մինչև այն խցիկը, որտեղ տեղափոխվում են առարկաներ: Աշխատավայրում տեղադրվում է անկողնային սեղան՝ փաստաթղթերի և առաջին օգնության հավաքածուի, հեռախոսի կամ կապի այլ միջոցների, աթոռակ, ներքին կամ արտաքին կոճակային համակարգ՝ ձայնային և լուսային ազդանշանները կառավարելու համար: Վերելակի մեքենայական սենյակում պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ և ձեռնոցներ, ինչպես նաև պաշտպանիչ սաղավարտ։ Այս սենյակի բանալին տրվում է վերելակ շահագործողին:

Դռնապանի տարածք

Այս աշխատակցի աշխատավայրը գտնվում է անմիջապես այն տարածքի մոտ, որը նա սպասարկում է։ Տարածքը պլանավորելիս անհրաժեշտ է ապահովել անցումներ մաքրող մեքենաների համար և անցումներ աշխատակիցների համար: Աշխատավայրը հագեցած է խցիկներով պահարանով, որտեղ պահվում են լվացող միջոցներ, կոմբինեզոններ, գույքագրում:

VDT և PC օգտագործողների համար տարածքների սարքավորում

Աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը կապված է անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և վիդեո ցուցադրման տերմինալների օգտագործման հետ, հագեցած են աշխատասեղաններ, որոնց բարձրությունը կարգավորելի է 680-800 մմ սահմաններում: Եթե ​​չկա համապատասխան մեխանիզմ, ապա մակերեսը տեղադրվում է հատակից 725 մմ հեռավորության վրա։ Ոտքերի տարածքի բարձրությունը 600 մմ-ից ոչ պակաս է, լայնությունը՝ 500 մմ-ից, իսկ խորությունը ծնկների մակարդակում՝ 450 մմ, իսկ երկարացված ոտքերը՝ 650 մմ։ Այստեղ պետք է տեղադրվի ստենդը: Նրա լայնությունը 300-ից ոչ պակաս է, իսկ խորությունը՝ 400 մմ։ Ստենդը պետք է կարգավորելի լինի մինչև 20 աստիճան թեքության անկյունում: իսկ բարձրությունը՝ մինչև 150 մմ։ Առջևի եզրի երկայնքով նախատեսված է մի կողմ, որի բարձրությունը 10 մմ է։ Ստենդը պետք է ունենա ծալքավոր մակերես: ԱՀ-ի և VDT-ի օգտագործողի աշխատանքային խաչում (աթոռում) ապահովված է բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմ, մեջքը և նստատեղը կարգավորելի են թեքության անկյունով և բարձրությամբ: Պարամետրերի փոփոխությունը պետք է հեշտ լինի: Բոլոր մեխանիզմները կատարվում են ինքնուրույն և ապահով կերպով ամրացնում են տարրերի ընտրված դիրքը: Մեջքի նստատեղի, նստատեղի և այլ մասերի մակերեսը, որոնց հետ աշխատողը անմիջական շփման մեջ է, պետք է ունենա կիսափափուկ, չէլեկտրականացնող, չսահող, շնչող ծածկույթ, որը հեշտությամբ մաքրվի կեղտից: Մոնիտորը պետք է տեղադրվի աշխատողի աչքերից 600-700 մմ հեռավորության վրա՝ հաշվի առնելով այբբենական նիշերի և նշանների չափերը։

Լրացուցիչ

Դռների մոտ գտնվող սենյակներում նախագծերը կանխելու համար տեղադրվում են տեխնոլոգիական բացվածքներ, դարպասներ, էկրաններ կամ միջնապատեր: Աշխատավայրի նախապատրաստումն իրականացվում է հերթափոխի ավարտին։ Աշխատակիցը մաքրում է մեխանիզմներ, գործիքներ, օժանդակ գույքագրում, սարքավորումներ։ Անհրաժեշտության դեպքում կատարվում է թաց մաքրում։

Եզրակացություն

Մինչև 2013 թվականը, օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, իրականացվում էր աշխատատեղերի պարբերական ատեստավորում։ Այն ներառում էր գնահատում, պահանջներին համապատասխանության ստուգում, աշխատակիցների մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար տարածքների կահավորման որակը։ Հատուկ ուշադրությունտրվել է սննդի և սննդի առևտրով զբաղվող ձեռնարկություններին։ Ստեղծվել են հատուկ հանձնաժողովներ, որոնք առաջին հերթին ստուգել են՝ արդյոք տարածքի սանիտարահիգիենիկ պահանջները պահպանվում են։ Այժմ ներդրվել է նոր ընթացակարգ։ Աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատողների կողմից մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման պայմանների գնահատմամբ։ Այս ընթացակարգը ներդրվել է 2014 թվականից: Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ։

Ցանկացած աշխատանք տեղի է ունենում որոշակի աշխատավայրի պայմաններում։ Աշխատանքի արդյունքները, աշխատանքի աշխատասիրությունը և աշխատողի անվտանգությունը կախված են աշխատավայրի ռացիոնալ կազմակերպումից [17]:

Առողջ և արդյունավետ աշխատանք հնարավոր է միայն աշխատավայրի լավ պահպանմամբ, դրա պատշաճ կազմակերպմամբ։ Աշխատանքային հարմարավետ կեցվածքը, իրարանցման բացակայությունը, անհարկի շարժումները և հարմարավետությունը սենյակում կարևոր են աշխատանքի արտադրողականության և վաղաժամ հոգնածության դեմ պայքարելու համար [16]: Չնայած կազմակերպչական բազմազանությանը բնութագրերըարտադրություն, շատ կոնկրետ պահանջներ են դրվում աշխատատեղերի կազմակերպման վրա՝ ինչպես աշխատողի բարձր արդյունավետ աշխատանքի համար պայմաններ ապահովելու, այնպես էլ առողջ և անվտանգ միջավայր ապահովելու առումով։

Աշխատավայրի կազմակերպման համար աշխատանքի պաշտպանության պահանջների համալիրը ներառում է՝ ընդհանուր պահանջներ, անվտանգության պահանջներ, սանիտարահիգիենիկ պահանջներ, հակահամաճարակային պահանջներ. հրդեհային անվտանգություն, էրգոնոմիկ և գեղագիտական ​​պահանջներ [17]։

Աշխատավայրի միկրոկլիման զգալի ազդեցություն ունի մարդու աշխատանքի վրա:

Հիմնական հիգիենիկ պահանջներն են աշխատանքային սենյակում օպտիմալ միկրոկլիմայի ստեղծումը և ներքին ջերմաստիճանի բավարար կայունությունը: Ջերմաստիճանի տարբերությունը պատուհաններից դեպի հակառակ պատեր հորիզոնական ուղղությամբ չպետք է գերազանցի 2°C, իսկ ուղղահայաց ուղղությամբ՝ 1°C սենյակի բարձրության մեկ մետրի համար։

Այնտեղ ջերմաստիճանի մակարդակը կարող է իջեցվել մինչև 8-15 °C: Այնտեղ, որտեղ աշխատանքը կապված է մշտական ​​շարժման և ծանր բեռներ կրելու հետ կամ որտեղ կա զգալի ջերմային ճառագայթում: AT ամառային ժամանակաշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի արտաքին օդի ջերմաստիճանը 3 - 5 ° C-ով, իսկ շոգ եղանակին, որպեսզի այն ավելի ցածր լինի, քան դրսում: Կատարումը նվազում է ինչպես շատ ցածր, այնպես էլ շատ բարձր խոնավության դեպքում [16]:

Աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն հաստատված նախագծերին համապատասխան: Շատ կարևոր է աշխատավայրը սարքավորել սարքավորումներով և գործիքներով, որոնք համապատասխանում են նախագծված աշխատանքի բաղադրությանը և տեխնոլոգիական առանձնահատկություններին: Մասնավորապես, հորատման սարքերի կառուցման ժամանակ հորատման սարքավորումների ընտրությունը` հաստոց, նժույգ, պոմպ, խողովակաշարիչ, մոմակալ, խողովակների դարակաշարեր, հորատման գործիքներ և այլն, կատարվում է` ելնելով պարունակությունից: հորատման համար նախատեսված հորատանցքի նախագիծը. Այս մեխանիզմներից նույնիսկ մեկին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել նրան, որ տեղադրված սարքավորումները կենթարկվեն անընդունելի բեռների, ինչը կարող է հանգեցնել ամբողջ հորատման սարքավորման վթարային անջատմանը:

Աշխատատեղերի անվտանգության պահանջները նախատեսում են աշխատավայրի և օգտագործվող սարքավորումների համապատասխանությունը անվտանգության կանոններին և ստանդարտներին: Օգտագործվող սարքավորումները և գործիքները պետք է հագեցած լինեն անհրաժեշտ պաշտպանիչ սարքավորումներով` պահակներով, անվտանգության սարքերով, նախազգուշացնող ազդանշաններով: Նախապայմանաշխատավայրի անվտանգությունն այն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով համալրելն է՝ ակնոցներ, կոմբինեզոններ և անվտանգության կոշիկներ, ռեսպիրատորներ, դիէլեկտրիկ ձեռնոցներ և այլն: Անվտանգությունն ապահովելու համար շատ կարևոր է լավ վիճակում պահել օգտագործվող սարքավորումներն ու գործիքները: Աշխատավայրում անվտանգության կանոններին համապատասխան՝ անհրաժեշտ է տեղադրել անվտանգության ցուցումներ և բնորոշ տեխնոլոգիական քարտեզներպարունակող տեխնոլոգիական գործողությունների ցանկը, ժամկետները և հաջորդականությունը: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատատեղերին տրամադրվում են համապատասխան փաստաթղթեր՝ հերթափոխի ընդունման և առաքման մատյան, անվտանգության ստուգման մատյան և այլն:

Աշխատատեղերի սանիտարահիգիենիկ պահանջները ապահովում են աշխատատեղերի համապատասխանությունը սանիտարական չափանիշներին: Դա մեծ նշանակություն ունի ջերմաստիճանի ռեժիմաշխատանքի վայրում. Արդյունաբերական տարածքներում աշխատելիս օդի ջերմաստիճանը ներս աշխատանքային տարածքպետք է լինի 17-22°C թեթև աշխատանքի և 13-18°C՝ ծանր աշխատանքի համար: Բացօթյա աշխատանքի դեպքում յուրաքանչյուր տեղամաս պետք է ապահովված լինի ջեռուցման աշխատողների համար նախատեսված սենյակներով և ապաստարաններով տեղումներ. Աշխատանքային տարածքների օդային միջավայրը չպետք է պարունակի թույլատրելի կոնցենտրացիաներից բարձր թունավոր գազեր, գոլորշիներ, փոշի: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատատեղերը հագեցած են օդափոխությամբ, օդորակիչով և ջեռուցմամբ [17]: Աղմուկը բացասաբար է անդրադառնում առողջության և աշխատանքի վրա: Երկարատև և շատ ինտենսիվ աղմուկի (ավելի քան 80 դԲ) ազդեցությունը բացասաբար է անդրադառնում նյարդային համակարգի վրա, կարող է զարգանալ լսողության կորուստ և խուլություն [16]: Մեխանիզացված արդյունաբերություններում` հորատման սարքերի վրա, մեխանիկական արտադրամասերում, ջարդիչ խանութներում, մեծ ուշադրություն է դարձվում աղմուկի և թրթռումների մակարդակի նվազեցմանը: Աշխատանքային վայրերում այդ նպատակով օգտագործվում են հատուկ սարքեր և սարքեր, որոնք վերացնում կամ նվազեցնում են աղմուկը և թրթռումը սանիտարական ստանդարտների մակարդակին (ձայնը կլանող երեսպատումներ, ձայնամեկուսիչ գլխարկներ, ցնցող կլանիչներ և այլն):

Անվտանգ աշխատանքի համար բոլոր աշխատավայրերը պետք է բավարար լուսավորված լինեն: Բոլոր դեպքերում պետք է նախընտրելի լինի բնական լույսը[17]։

Լույսը հզոր կատարողական խթանիչ է: Լուսավորությունը համարվում է բավարար, եթե այն թույլ է տալիս երկար ժամանակ առանց սթրեսի և չի առաջացնում աչքերի հոգնածություն։ Լյումինեսցենտային լամպեր (լյումինեսցենտային լամպեր) օգտագործելիս տեսողական հոգնածությունն առաջանում է ավելի ուշ, քան սովորական շիկացած լամպերի դեպքում, և աշխատանքի արտադրողականությունը մեծանում է:

Շրջապատող առարկաների գույնը, պատերի գույնը էական ազդեցություն ունեն մարդու աշխատանքի վրա: Ոսկեգույն երանգով կարմիր գույները՝ տաք, ունեն կազդուրիչ, խթանող ազդեցություն, իսկ կապույտը, կանաչը՝ կապույտը, ընդհակառակը, հանգստացնող, հանգստացնող, խաղաղություն, քունը խթանող: Մուգ գույնով ներկված իրերն ավելի ծանր են թվում, քան բացը, ուստի խորհուրդ է տրվում մեքենաներն ու մեքենաները ներկել հաճելի բաց գույներով[16]։

Արտադրական օբյեկտները հագեցված են հանդերձարաններով՝ կոմբինեզոնների պահարաններով, առաջին բուժօգնության պարագաներով, լվացարաններով, ճաշասենյակներով և, անհրաժեշտության դեպքում, ցնցուղներով: Շատրվանային տիպի ծորակներով կամ գավաթներով հագեցած խմելու ջրի անոթները պետք է տեղադրվեն աշխատատեղերի մոտ:

Հրդեհային անվտանգության պահանջներին համապատասխան՝ աշխատավայրը պետք է համակարգված մաքրվի թափված դյուրավառ, այրվող նյութերից և այլն: Օգտագործված մաքրող նյութերի պահպանման համար աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն մետաղական արկղերով՝ կափարիչներով: Արգելվում է աշխատավայրում պահել անհարկի սարքավորումներ և նյութեր. ծխելը չի ​​թույլատրվում [17]:

Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջները սահմանվում են հետևյալ ստանդարտներով.

* ԳՕՍՏ 12.2.032 - 78 «SSBT. Աշխատավայր՝ նստած աշխատանք կատարելիս. Էրգոնոմիկայի ընդհանուր պահանջներ»:

* ԳՕՍՏ 12.2.033 - 78 «SSBT. Աշխատավայր՝ կանգնած աշխատանք կատարելիս. Էրգոնոմիկայի ընդհանուր պահանջներ»:

Նրանք սահմանում են աշխատատեղերի պահանջներ՝ նստած և կանգնած դիրքերում աշխատանքը կատարելու համար՝ նոր նախագծման և գոյություն ունեցող սարքավորումների և արտադրական գործընթացների արդիականացման մեջ: Դրանք ներառում են հետևյալ պահանջները. * Աշխատավայրի ձևավորում և դրա բոլոր հարաբերական դիրքը

տարրերը պետք է համապատասխանեն մարդաչափական, ֆիզիոլոգիական և հոգեբանական պահանջներին, ինչպես նաև աշխատանքի բնույթին:

* Աշխատավայրի նախագծումը պետք է ապահովի աշխատանքային գործողությունների կատարումը շարժիչի դաշտի սահմաններում:

* Աշխատանքային գործառնությունների կատարումը «հաճախ» և «շատ հաճախ» պետք է ապահովվի հեշտ հասանելիության գոտում և շարժիչի դաշտի օպտիմալ գոտում:

* Արտադրական սարքավորումների և աշխատավայրի նախագծումը պետք է ապահովի աշխատողի օպտիմալ դիրքը, որը ձեռք է բերվում կանոնակարգմամբ:

Մի խոսքով, աշխատատեղը տարածքի կամ տարածքի բաց կամ փակ տարածք է, որը հագեցած է անհրաժեշտ արտադրական օբյեկտներով, որի շրջանակներում աշխատողը զբաղվում է աշխատանքային գործունեությամբ: Այն կարող է նշանակվել նաև մի խումբ աշխատակիցների: Սովորաբար, ընդհանուր արտադրական ցիկլի որոշակի հատվածն իրականացվում է աշխատավայրում։

Տրամաբանական է, որ աշխատանքի բարձր արտադրողականության հասնելու համար անհրաժեշտ է, որ նա ապահովի այնպիսի պայմաններ, որոնց դեպքում նրա կատարողականը կլինի ամենաբարձրը։

Կարևոր է Գործատուն պետք է հարմարեցնի աշխատատեղերը՝ հաշվի առնելով ոչ միայն գործունեության հատուկ տեսակը, որակավորումը, այլև անհատական ​​ֆիզիկական և հոգեբանական առանձնահատկություններյուրաքանչյուր աշխատող.

Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջներ

Այս պահանջները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սանիտարահամաճարակային կանոններով և կանոնակարգերով (SanPiN) և այլ իրավական փաստաթղթերով:

Աշխատավայրի կազմակերպման հիմնական նպատակն է ապահովել աշխատանքի որակյալ և արդյունավետ կատարումը սահմանված ժամկետներին համապատասխան և աշխատողին հանձնարարված սարքավորումների լիարժեք օգտագործմամբ:

Դրան հասնելու համար աշխատավայրին դրվում են կազմակերպչական, տեխնիկական, էրգոնոմիկ, սանիտարահիգիենիկ և տնտեսական պահանջներ։

Ի՞նչ պահանջներ պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատավայրը:

Աշխատանքի անվտանգությունը առաջնահերթություն է!

Աշխատավայրի կազմակերպման կարևորագույն պահանջը անվտանգությունն ապահովելն է հարմարավետ պայմաններաշխատանքի, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների կանխարգելման համար. Միջոցառումների այս ամբողջ համալիրը կոչվում է աշխատանքի պաշտպանություն:

Այլ կերպ ասած, աշխատանքի պաշտպանությունը, ըստ էության, օրենսդրական ակտերի համակարգ է՝ զուգակցված սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական, հիգիենիկ և բուժական և կանխարգելիչ միջոցառումների և միջոցների հետ, որոնք ապահովում են. անվտանգ պայմաններաշխատանքը և ձեռնարկության աշխատողների առողջության պահպանումը.

Դրա համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ՝ համապատասխան սանիտարական ստանդարտներ, անվտանգություն, էրգոնոմիկա, էսթետիկա.

Ներքին միկրոկլիմա

Մեր երկրի օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է սենյակում օդի ջերմաստիճանը և խոնավությունը։ Մասնավորապես, երբ բացօթյա միջին օրական ջերմաստիճանը 10°C-ից ցածր է, սենյակում դրա տատանումների ամպլիտուդը պետք է լինի 22-24°C։ Ջերմաստիճանի վրա արտաքին միջավայրնշված արժեքից ավելի՝ 23-25°С: Այս պայմաններին այս կամ այն ​​ուղղությամբ ժամանակավոր չհամապատասխանելու դեպքում աշխատանքային օրը կրճատվում է (SanPiN 2.2.4.3359-16 21.06.2016 թ. թիվ 81):

Պաշտպանություն համակարգչային տեխնոլոգիաների վնասակար ազդեցություններից

Քանի որ այսօր անհնար է պատկերացնել գրասենյակային աշխատանքը առանց ԱՀ-ի, կան ստանդարտներ աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործում են համակարգչային տեխնիկա։ Օրինակ՝ հարթ էկրանով մոնիտորով համակարգչի հետ աշխատելիս աշխատավայրը պետք է ունենա առնվազն 4,5 քառակուսի մետր տարածք։ մ, կինեսկոպիկ մոնիտոր օգտագործելիս՝ 6 քմ. Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամից հետո սենյակը պետք է օդափոխվի (2003 թվականի մայիսի 30-ի SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03): Նույն նորմատիվ ակտը կարգավորում է աշխատասեղանի տակ գտնվող ոտքերի բարձրությունը, լայնությունը և խորությունը, նախատեսում է ծալքավոր մակերեսով ոտնաթաթի պարտադիր առկայությունը:

Էլեկտրաստատիկ և էլեկտրամագնիսական դաշտերի մակարդակը, ճառագայթումը և ուլտրամանուշակագույն ճառագայթում, ռադիոհաճախականության տիրույթներ և աշխատողների առողջության համար վնասակար այլ գործոններ։

Ուշադրություն. Նկուղում արգելվում է պատճենահանող սարքերի, տպիչների և գրասենյակային այլ սարքավորումների օգտագործումը, իսկ սովորական գրասենյակների համար սահմանվել են համապատասխան չափորոշիչներ միջև հեռավորության համար. տեխնիկական միջոցներ(SanPin 2.2.2. 1332-03):

Լուսավորության պահանջներ

Նաև SanPin-ի համապատասխան հոդվածները սահմանում են լուսավորության չափանիշներ: Օրինակ, սենյակի լուսավորությունը պետք է լինի 300-ից 500 լյուքս միջակայքում: Երբ օգտագործվում է արհեստական ​​լուսավորություն, լուսավորության պարամետրերը պետք է ապահովեն անհատական ​​համակարգչի էկրանով տրամադրվող տեղեկատվության լավ տեսանելիությունը: Տեղական լուսավորության համար առաջարկվում են աշխատասեղանների վրա տեղադրված լուսատուներ կամ ուղղահայաց տեղադրման համար հատուկ սարքավորված վահանակներ (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.):

Աղմուկի պահանջներ

Աղմուկի մակարդակի համար սահմանվում է 80 դեցիբել առավելագույն շեմ (SanPin 2.2.4. 3359-16):

Կարգավորող փաստաթղթերը նախատեսում են հիմնական աղմուկ արտադրող սարքավորումների և այլ սարքավորումների համար հատուկ հիմքերի կամ հարվածներ կլանող բարձիկների տեղադրում, ինչպես նաև աղմուկ կլանող նյութերի օգտագործում:

Սնվելու համար պայմանների ապահովում

Աշխատավայրում ուտելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով, SNiP 2.09.04-87.

• 10 հոգուց պակաս աշխատողների դեպքում պահանջվում է առնվազն 6 քմ մակերեսով տեղ։ մ, հագեցած ճաշասեղանով;
• մինչև 29 հոգի աշխատողների թվաքանակով պահանջվող տարածքը երկու անգամ ավելի է.
• եթե ընկերությունում աշխատում է մինչև 200 աշխատող, ապա պարտադիր է ունենալ ճաշարան.
• եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 200-ը, ապա ճաշարանը պետք է ապահովվի հումքով կամ կիսաֆաբրիկատներով։

Չկարգավորված իրավիճակներ

Սանիտարահիգիենիկ չափանիշներով չկարգավորվող իրավիճակների դեպքում (տանիքը կաթում է, զուգարանը անսարք է և այլն), աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատելուց։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել, քանի դեռ խնդիրն ամբողջությամբ չի վերացվել։ Եթե ​​նման որոշում կայացնելն անհնար է, ապա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է հայտարարել պարապուրդի մասին՝ միջինի առնվազն 2/3-ի չափով տույժ վճարելով: աշխատավարձերըբանվոր.

Աշխատավայրի էրգոնոմիկ պահանջներից լրացուցիչ պետք է նշել հետևյալը.

1. Աշխատանքային մակերեսի և գոտու ռացիոնալ տեղանքի ընտրություն՝ հաշվի առնելով որոշակի աշխատողի մարդաչափական տվյալները:
2. Աշխատողի վաղաժամ հոգնածության, առաջացումը կանխելու կամ նվազեցնելու համար միջոցառումների ապահովում սթրեսային իրավիճակհաշվի առնելով մարդու ֆիզիոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները և նրա բնավորությունը. Ի դեպ, հոգեբանների կարծիքով, այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց աշխատանքում մշտապես օգտագործում են էլեկտրոնային համակարգիչներ, շատ ավելի սթրեսի են ենթարկվում, քան իրենց ոչ այնքան «առաջադեմ» գործընկերները։
3. Արագության, անվտանգության և սպասարկման հեշտության ապահովում ինչպես նորմալ, այնպես էլ արտակարգ իրավիճակների պայմաններում:

Տեխնիկական պարամետրերը ներառում են նորարարական տեխնոլոգիայով սարքավորումներ, հարմարանքներ, լաբորատոր սարքավորումներ, բեռնափոխադրման մեխանիզմներ և այլն:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի պահանջի համաձայն, համապատասխան դաշնային գործադիր գործակալությունսահմանում է աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների անվտանգության վրա ազդող գործոնները որոշելու նպատակով: Սահմանված օրենսդրության յուրաքանչյուր խախտման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում։

Առաջին խախտման դեպքում պաշտոնյաները և անհատ ձեռնարկատերերը նախազգուշացվում են կամ ենթարկվում տուգանքի 2000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Նույնը կազմակերպությունների համար՝ նախազգուշացում կամ տուգանք 50-80 հազար ռուբլու չափով (հոդված 5.27.1. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք, մաս 1):

Սույն հոդվածի 5-րդ մասի կրկնակի խախտման դեպքում արդեն իսկ ավելի խիստ տույժեր են նախատեսված.

• պաշտոնատար անձինք ենթակա են տուգանքի 30-40 հազար ռուբլու չափով կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
• տուգանք համար անհատ ձեռնարկատերերնմանատիպ, կամ նրանց գործունեությունը կարող է վարչական կարգով կասեցվել մինչև 90 օրով.
• կազմակերպությունները կարող են տուգանվել 100-200 հազար ռուբլով կամ ենթարկվել նաև նրանց գործունեության վարչական կասեցման:

Եզրակացության փոխարեն

Ըստ որոշակի ձեռնարկության կամ գրասենյակի աշխատատեղերի վիճակի՝ կարելի է դատել ոչ միայն դրանցում աշխատանքի կազմակերպման և արտադրական մշակույթի մակարդակը, այլև դրանց ամուրությունը և վստահության աստիճանը պոտենցիալ և առկա հաճախորդների կողմից:

2. Գրասենյակային աշխատողների աշխատատեղերի կազմակերպում

Աշխատավայրի կազմակերպման սկզբունքները

Աշխատավայր - աշխատողի աշխատանքային տարածքը հագեցած

իրենց պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ միջոցները.

Աշխատավայրի կազմակերպում վերազինման միջոցառումների համակարգ է

աշխատավայրում աշխատանքի միջոցներն ու առարկաները և դրանց ֆունկցիոնալությունը

schenie-ն՝ հաշվի առնելով կատարողի մարդաչափական տվյալները:

Գրասենյակային աշխատողների համար աշխատատեղերի կազմակերպումը բաղկացած է գրասենյակային տարածքների ռացիոնալ դասավորության և դասավորության ապահովումից, աշխատատեղերը անհրաժեշտ կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային սարքավորումներով հագեցնելուց:

Հիմնական աշխատավայրի նախագծման գործոններ:

Կատարված աշխատանքի տեխնոլոգիա և բնույթ;

Հարաբերություններ աշխատանքային գործընթացում;

Հրդեհային անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական կանոններ.

Պետական ​​վերահսկողության մարմինների հատուկ պահանջները հատուկ

սոցիալական տարածքներ և ծառայություններ.

Կառուցվածքային ստորաբաժանումները հնարավորինս մոտ դասավորել միմյանց

հարակից աշխատանքի, ինչպես նաև համագործակցության աշխատատեղերի հետ

kov ունենալով միմյանց հետ առավել հաճախակի գործնական շփումներ.

Բաժանմունքներ, որոնց հետ կապված են, ելնելով կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից

երրորդ կողմի այցելուների ընդունելություն. օրինակ՝ անձնակազմի բաժին, ԱՀԹ, բաժին

MTO-ն պետք է տեղակայվի շենքի ստորին հարկերում՝ մուտքերի մոտ;

Կառուցվածքային միավորներ տեղադրելիս հաշվի առեք հնարավորությունը

ընդլայնումներ, տեղադրումներ լրացուցիչ սարքավորումներինչպես նաև օրգան-

նոր գերատեսչությունների վարկանիշի իջեցում;

Աշխատավայրը տեղադրելիս հաշվի առեք ստանդարտ տարածքի վրա

մեկ աշխատող, պատշաճ լուսավորություն (բնական լույս

պետք է ընկնի ձախ կամ առջև), անխռով տարածություն

(ուղղակի աշխատանքային գործողությունների համար անհարկի իրեր),

անվճար և անվտանգ մուտք դեպի ֆոնդերի ցանցում ընդգրկվելու վայրեր

Վերացրեք փողոցի ուշադրությունը շեղող և անբարենպաստ ազդեցությունները

գրգռիչներ, ինչպես նաև, հնարավորության դեպքում, նվազեցնել ջերմային ճառագայթումը ջեռուցման սարքերից և լույսի ճառագայթումը մոնիտորի էկրաններից, հեռուստացույցներից և այլ տեսալսողական միջոցներից.

Ընտրեք կահույքի ձևն ու չափերը՝ հաշվի առնելով մարդաչափական ցուցանիշները՝ աշխատավայրում նստած մարմնի հարմարավետ դիրք ապահովելու և լավ տեսողական ընկալում ստեղծելու համար;

Ընտրել գրասենյակային սարքավորումներ, մեքենայացման միջոցներ՝ դրանց տիպավորման առավելագույն աստիճանով.

Կազմակերպել աշխատողների տեղերը տեխնոլոգիականին համապատասխան

նրանց աշխատանքի ընթացքը;

Բարելավել աշխատանքային պայմանները՝ ստեղծելով բարենպաստ սանիտարահիգիենիկ պայմաններ

5S աշխատավայրի ռացիոնալացման համակարգ

Այս համակարգը, որը ձևավորման գործիքներից է և

զարգացել է այսպես կոչված «նիհար գրասենյակի» գործունեությունը

հետպատերազմյան Ճապոնիա Toyota-ում.

Այն հիմնված է էժան, հաջողակ, նիհար արտադրության ողջ փիլիսոփայության վրա և բավականին տարածված է դառնում ռուսական գրասենյակներում, թեև դրա լիարժեք իրականացումը բարդանում է ոչ միայն սովորական գրասենյակային անձնակազմի համապատասխան պրակտիկայի և հոգեբանական դիմադրության բացակայության պատճառով: , այլեւ ղեկավարությունից։

5S համակարգը հինգ քայլ է դեպի համապարփակ որակի միջավայր ստեղծելու, որը բարձրացնում է արտադրողականությունը, որակը և անվտանգությունը

աշխատուժ. 5S համակարգը ստացել է իր անվանումը հինգ ճապոնական բառերի առաջին տառերից և դրանց անգլերեն նմանակներից.

. seiri (Տեսակավորում) «տեսակավորում » - իրերի հստակ բաժանումը անհրաժեշտի և

ավելորդ և վերջինից ազատվելը;

. seiton (պարզեցնող) «կարգը պահելը» (ճշգրտություն, ինքնակազմակերպում

nization) - անհրաժեշտ իրերի պահեստավորման կազմակերպում, որը թույլ է տալիս արագ և հեշտությամբ գտնել և օգտագործել դրանք.

. seiso (ավլում) «մաքուր պահելը» (մաքրում) - աշխատավայրը մաքուր և կոկիկ պահելը.

. seiketsu (Ստանդարտացում) «ստանդարտացում» (Պահպանելով կարգը) -

առաջին երեք կանոնների կատարման համար անհրաժեշտ պայման.

. շիցուկե (պահպանող) «կատարելություն» (սովորույթների ձևավորում) –

սահմանված կանոնների, ընթացակարգերի և տեխնոլոգիական գործառնությունների ճշգրիտ իրականացման սովորության ձևավորում:

Հարմարավետ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում, խթանում

Գրասենյակային աշխատողների արտադրողականության բարձրացում;

Ժամանակի և նյութական ծախսերի կրճատում;

Նվազագույնի հասցնել «պարապ գործառնությունների» և աշխատուժի ծախսերը.

Պատահարների թվի կրճատում.

Գրասենյակային տարածքի հաշվարկ (ըստ Վ.Վ. Պիրոժկովի)

Գրասենյակում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կարողանա

անվճար մուտք դեպի ձեր աշխատավայր կամ ընդհանուր օգտագործման սարքավորումներ

զանգահարելով. Հետեւաբար, աշխատատեղեր եւ սարքավորումներ տեղադրելիս հաշվի առեք

միջանցքների չափերը և սպասարկման տարածքներում որոշ այլ հեռավորություններ:

Ահա թե ինչ կարող են լինել դրանք:

Օրինակ, անցուղու լայնությունը (սմ).

մեկ անձի համար՝ 60;

երկու անձի համար - 80;

երեք անձի համար - 100;

սեղանների միջև - 55–90;

պատի և սեղանի միջև - 65–85;

ջեռուցման սարքերի և աշխատասեղանի միջև - 55.

Կարող է օգտագործվել անհրաժեշտ աշխատանքային տարածքը որոշելու համար

տեղերը յուրաքանչյուրում կոնկրետ դեպքընդհանուր հաշվարկման մեթոդ.

որտեղ Պտոտ - աշխատավայրի ամբողջ տարածքը.

Pr - աշխատողի աշխատանքի և տեղաշարժի համար անհրաժեշտ տարածք.

P-ն սարքավորումների զբաղեցրած տարածքն է.

Ppr-ը անցումների տարածքն է:

Հաշվարկի այս մեթոդով դուք կարող եք նաև հաշվի առնել պահանջվող տարածքը

այցելուների և կոլեկտիվ օգտագործվող սարքավորումների համար: Օգտագործելիս

օգտագործելով ընդհանուր մեթոդը, հաշվարկն իրականացվում է անհատի համար նախատեսված ստանդարտներին համապատասխան

աշխատավայրի տարրեր.

Ամենահարմարը սենյակների ուղղանկյուն ձևն է՝ 1:1 հարաբերակցությամբ; 1:1,5 եւ առավելագույնը՝ 1:2;

սենյակների նվազագույն բարձրությունը 3,25 մ է;

նվազագույն լայնությունը 2,5–3 մ է։

Երկկողմանի բնական լուսավորությամբ տարածքի առավելագույն լայնությունը (խորությունը) 12-15 մ է, իսկ միակողմանի դեպքում՝ 6-7 մ:

Աշխատողի մեկ աշխատավայրի նվազագույն մակերեսը (առանց համակարգչի) 4,25 մ2 է։

Գրասենյակային տարածքների դասավորության գործոնները

Գրասենյակը պետք է լինի և՛ տեխնոլոգիապես առաջադեմ, և՛ հարմարավետ, ինչը ձեռք է բերվում ոչ միայն աշխատակիցների աշխատատեղերի տարածքի ճիշտ հաշվարկով, այլև, առաջին հերթին, գրասենյակային տարածքների դասավորության լավ մտածված համակարգի միջոցով. մասնավորապես, դրանց դասավորությունը և սարքավորումները):

Սա պետք է հաշվի առնել.

Գրասենյակային անձնակազմի կարիքը գաղտնիության և կենտրոնացման մեջ;

Օգտագործված աշխատանքային գործընթացների տեսակները;

Հանդիպումների սենյակների և պահեստավորման անհրաժեշտությունը

Կախված գրասենյակի հիմնական առանձնահատկություններից, այս գործոնների հարաբերակցությունը

փոփոխություններ. կենտրոնացված, առավելագույն կենտրոնացված աշխատանքով, ավելի լավ է

պարզապես առանձին գրասենյակ հարմար է, իսկ հաղորդակցության համար՝ բաց այս կամ այն

Այս գործոնները հաշվի առնելու համար գրասենյակային տարածքը կազմակերպելիս օգտագործվում է երեք տեսակի դասավորություն՝ փակ, բաց և համակցված։

Ներբեռնումը շարունակելու համար անհրաժեշտ է հավաքել պատկերը՝

Աշխատավայրի կազմակերպման կանոններ

Աշխատուժի արտադրողականությունը շատ ավելի բարձր կլինի, եթե ղեկավարությունը հաշվի առնի աշխատողների տեղակայման որոշ կանոններ: Կարդացեք, թե ինչպես են կազմակերպվում աշխատատեղերը ընկերությունում կամ գրասենյակում:

Աշխատավայրի կազմակերպում գրասենյակում

Գրասենյակային աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ընդհանուր կանոններն են՝ ապահովել տարածքների ռացիոնալ դասավորությունը և դրանք անհրաժեշտ կահույքով և գրասենյակային սարքավորումներով հագեցնելը: Սա հաշվի է առնում հետևյալ հատկանիշները.

• մարդկանց փոխհարաբերությունները իրականացման գործընթացում աշխատանքային պարտականություններ;
• կատարված աշխատանքի բնույթը;
• հրդեհային անվտանգության և սանիտարական պահանջներ.

Խորհուրդ.որպեսզի տեղերի կազմակերպումն արդյունավետ լինի, անհրաժեշտ է ունենալ հարակից աշխատանքներ՝ ըստ տեսակների կառուցվածքային միավորներավելի մոտ միմյանց:

Կարևոր է հաշվի առնել նաև տեխնիկական առանձնահատկությունները՝ լուսավորություն, մեկ աշխատողի համար ստանդարտ տարածք, գրասենյակային սարքավորումների անվճար մուտք և այլն:

Արդյունաբերական տարածքներում աշխատատեղերի կազմակերպում

Արտադրության աշխատատեղը մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար հատկացված տարածք է, որը հագեցած է բոլոր անհրաժեշտ տեխնոլոգիական, օժանդակ և այլ ռեսուրսներով՝ աշխատանքային գործընթացն ապահովելու համար:

Աշխատողի աշխատավայր արդյունաբերական տարածքներբաղկացած է մի քանի տարրերից.

• արտադրական տարածք;
• սարքավորումներ;
• բլանկների, նյութերի, ապրանքների պահեստավորման վայրեր.
• թափոնների հեռացման վայր;
• աշխատանքի համար անհրաժեշտ հարմարանքները և գործիքները պահելու տեղ.
• աշխատանքային գործընթացի անվտանգությունն ու սանիտարական պահանջներն ապահովող սարքեր:

Աշխատատեղերի առկա անբավարար կազմակերպումն ու պահպանումը ընդհանուր պատճառստացող արդյունաբերական վնասվածքներ. Այս հարցը պետք է ուշադիր դիտարկել՝ դժվարություններից խուսափելու համար։

Կառավարչի աշխատավայրի կազմակերպում

Ղեկավարի աշխատանքի վայրը նրա աշխատասենյակն է։ Այն պետք է հագեցած լինի անհրաժեշտ գործիքներով, թղթապանակներով և այլն: Գրասենյակում ամեն ինչ պետք է հարմար տեղադրվի՝ գլխի արդյունավետությունը պահպանելու համար։

Գրասենյակի տարածքը և կահույքի հետ կապված սարքավորումները կախված են այն մարդկանց թվից, ովքեր պարբերաբար գալիս են այս սենյակ՝ հանդիպումների, հանդիպումների համար: Դասավորությունը կախված է ղեկավարի աշխատանքի առանձնահատկություններից, ինչպես նաև նրա անվտանգության պահանջներից:

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները. Աշխատատեղերի դասակարգում, սարքավորումներ և անվտանգություն

Աշխատավայրը որոշակի պայմաններում արտադրական գործընթացի կազմակերպականորեն անբաժանելի տարր է: Այն սպասարկվում է մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից՝ նախատեսված տարբեր գործողություններ իրականացնելու համար, հագեցած համապատասխան սարքերով և սարքավորումներով՝ կախված գործունեության առանձնահատկություններից։ Ռուսաստանի Դաշնությունում կան որոշակի կարգավորող պահանջներ աշխատատեղերի կազմակերպման համար: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Իրավական կողմը

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները սահմանվում են.

1. TK ՌԴ.
2. Սուբյեկտների օրենսդրական ակտեր.
3. Միջազգային և պետական ​​ստանդարտներ.
4. Աշխատանքային պայմանագիր.
5. կոլեկտիվ պայմանագիր։

Այս ակտերը պարունակում են կանոններ, ընթացակարգեր, սահմանում են չափանիշներ, որոնք ապահովում են մարդկանց առողջության և կյանքի պահպանումն իրենց մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում: Աշխատատեղերի կազմակերպման պահանջներին համապատասխանելը յուրաքանչյուր գործատուի պարտականությունն է:

Դասակարգում

Աշխատանքները տարբերվում են՝ կախված ավտոմատացման աստիճանից։ Այս չափանիշին համապատասխան՝ աշխատատեղերը բաշխվում են.

1. Ձեռքով գործարկմամբ։
2. Արտաքին կրիչով էլեկտրական գործիքի օգտագործումը:
3. Մեքենայական ձեռագործ. Այս դեպքում կա մեքենա/մեխանիզմ, որը գործում է աշխատողի անմիջական մասնակցությամբ։
4. Մեքենաների տեղերը. Դրանց վրա հիմնական գործունեությունն իրականացնում է մոնտաժը, որի հսկողությունը և օժանդակ գործառնություններն իրականացվում են անձի կողմից։
5. Ավտոմատացված վայրեր. Դրանց վրա առանցքային գործառնություններն իրականացվում են մեքենաներով, իսկ օժանդակ գործողությունները ամբողջությամբ կամ մասնակի մեքենայացված են։
6. Սարքավորումների տեղադրություններ. Դրանք հագեցված են հատուկ սարքավորումներով, որոնց վրա արտադրական գործառնություններ են կատարվում՝ օբյեկտը ենթարկելով էլեկտրական, ֆիզիկաքիմիական կամ ջերմային էներգիայի։

Աշխատավայրի կազմակերպում. աշխատանքի անվտանգության պահանջներ

Մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման տարածքները գտնվում են մեխանիզմների, բեռնարկղերի, ապրանքների, ապրանքների շարժի գոտուց դուրս: Միաժամանակ, պետք է ապահովվի ընթացիկ գործընթացների հարմարավետ մոնիտորինգ և գործառնությունների կառավարում։ Աշխատատեղերի կազմակերպման հիմնական պահանջները ներառում են աշխատողների գործունեություն իրականացնող տարածքների միջև ազատ տարածություն ստեղծելու կարգը: Դա անհրաժեշտ է սարքավորումների շահագործման ընթացքում մարդկանց ազատ տեղաշարժի համար։ Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները աշխատատեղերի կազմակերպման համար ներառում են տեխնոլոգիական գործընթացի ընթացքում դրանք տեղադրելու պարտավորությունը: Միևնույն ժամանակ, բեռնարկղեր, ապրանքներ, թափոններ տեղափոխելիս պետք է բացառել հակահոսքերը: Ապրանքների շարժման ճանապարհը պետք է լինի հնարավորինս կարճ, իսկ աշխատողների անցումները նվազագույնի հասցվեն։ Հետևաբար, փականագործի և մեքենայում աշխատող այլ մասնագետների աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջները նախատեսում են տեղանքների այնպիսի վիճակի, ինչպես նաև դրանց միջև հեռավորության հաստատում, որպեսզի մարդկանց ազատ տեղաշարժը և տրանսպորտային միջոցների, ապահովված է տեխնիկայի նորմալ սպասարկում, վերանորոգում և մաքրում։

Աշխատակիցների պաշտոնը գործառնությունների ընթացքում

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները նախատեսում են լրացուցիչ գույքագրման, բեռնարկղերի, սարքավորումների ռացիոնալ տեղադրման համար բավարար տարածք տրամադրելու անհրաժեշտություն: Մասնագիտական ​​գործունեության կայքը պետք է հարմար լինի մարդուն։ Խոսքը նաև աշխատակցի կեցվածքի մասին է, որում կատարվում են վիրահատություններ։ Նրանք չպետք է դժվարություններ ստեղծեն մարդու համար։ Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները ներառում են դրույթ նստած դիրքում կամ կանգնած և նստած դիրքերը փոխարինելիս գործողություններ կատարելու հնարավորության մասին: Սա տրամադրվում է, եթե գործունեությունը մշտական ​​շարժում չի պահանջում։ Նստած դիրքում վիրահատություններ կատարելիս մարդկանց պետք է տրամադրվեն հարմարավետ աթոռներ։

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները, որտեղ աշխատողը կանգնած ժամանակ գործունեություն է իրականացնում, ներառում են կայքի որոշակի պարամետրեր: Մասնավորապես, լայնությունը պետք է լինի առնվազն 600 մմ, երկարությունը՝ 1600 մմ։ Ոտքերի համար նախատեսված տարածությունն ունի հետևյալ պարամետրերը՝ 530 մմ լայնություն, յուրաքանչյուրը 150 մմ՝ բարձրությամբ և խորությամբ: Աշխատավայրում տեղադրված սեղանը պետք է լինի հատակից 955 մմ բարձրության վրա։ Անհրաժեշտ գործիքները, գույքագրումը, սպասքը տեղադրվում են գզրոցներում, պատի պահարաններում, դարակաշարերում՝ հասանելի: Աշխատատեղերի կազմակերպման անվտանգության հիմնական պահանջը միջանցքների և տարածքների արգելափակումն է բեռնարկղերով և ապրանքներով արտադրական գործառնությունների անմիջական կատարման համար: Նրանց փոխադարձ դիրքը և դասավորությունը պետք է ապահովեն անվճար մուտք և արագ տարհանում արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Վաճառողների գործունեություն

Առևտրային ձեռնարկության աշխատողի աշխատավայրի կազմակերպման համար նախատեսված են հետևյալ պահանջները.

1. Գույքագրման և ապրանքների տեղադրումը պետք է հարմարավետություն ապահովի գործողություններ կատարելիս: Պետք է բացառել ավելորդ անցումները, իրանի և ձեռքերի շարժումները։ Գույքագրումը և ապրանքները պետք է լինեն իրենց հատկացված մշտական ​​վայրերում:
2. Առևտրի տարածքում տեղադրվում են հարմարավետ աթոռներ կամ ծալովի նստատեղեր՝ գնորդների բացակայության ժամանակ հանգստանալու համար։ Չի թույլատրվում այդ նպատակով տուփեր և այլ իրեր օգտագործել։ Պատի սարքավորումների և վաճառասեղանի միջև պետք է լինի փայտե հատակ: Սա անհրաժեշտ է ոտքերի հիպոթերմիան կանխելու համար:

Առևտրային տարածքների համար սահմանվել են սանիտարական պահանջներ։ Պարենային ապրանքներ վաճառելիս պետք է լինեն հատուկ մակնշմամբ տարաներ (կափարիչներով տարաներ, դույլեր և այլն): Քանի որ դրանք լցված են, բայց ոչ ավելի, քան 2/3, այն պետք է մաքրվի: Աշխատանքի ավարտից հետո բոլոր տանկերը և դույլերը, անկախ դրանց լիությունից, պետք է լվացվեն 1-2% սոդայի լուծույթով կամ այլ լվացող միջոցներով:

Ապրանքների փաթեթավորում, փաթեթավորում, փաթեթավորում

Աշխատավայրերում պետք է օգտագործել հատուկ սնդուկներ և սեղաններ: Սարքավորման չափերը պետք է հաշվի առնեն մարդաչափական պարամետրերը: Աշխատանքային մակերեսը գտնվում է ԳՕՍՏ 12.2.032 և 12.2.033-ում սահմանված բարձրության վրա: Տարածքները, որտեղ իրականացվում է ալյուրի և ալյուրի արտադրանքի փաթեթավորումը, հագեցած են տեղական արտանետմամբ: Մեծ քաշով ապրանքների փաթեթավորումն իրականացվում է ուժեղացված ամրության սեղանների վրա: Այս մակերեսները պետք է ապահովված լինեն նյութերի համար նախատեսված տարաներով՝ թուղթ, տուփ, պայուսակ և այլն: Տարբեր գործողություններ կատարող ստեյքեր-փաթեթավորողների համար առաջարկվող կեցվածքներ.

• գաստրոնոմիական արտադրանք կտրելու համար - կանգնած;
• փաթեթավորման, կշռման համար՝ նստած-կանգնած.

Հիմնականում սահմանափակ շարժունակությամբ գործողություններ կատարող աշխատողների աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն թեքության կարգավորվող անկյունով, բարձրությամբ, սեղանից հեռավորությամբ, ոտքերի հենարաններով և հարմարավետ նստատեղերով:

Տարածք հսկիչ-գանձապահի համար

Աշխատակցի աշխատավայրում տեղադրված է վերելակ-պտտվող մեխանիզմով աթոռ։ Նստատեղի մակերեսը պետք է լինի թեթևակի կոր և կարգավորելի 0,4-0,45 մ բարձրության վրա, ունենա 0,42 մ լայնություն և 0,41 մ խորություն: Ծածկույթները պատրաստված են նյութից, որն ապահովում է ցածր ջերմահաղորդություն և խոնավ մաքրում իրականացնելու հնարավորություն: . Նստած դիրքում աշխատելիս հարմարության համար տեղը հագեցված է ոտնատեղով։ Այն պետք է ունենա թեքության անկյան և հենակետի բարձրության կարգավորող մեխանիզմ։ Գանձապահների համար օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու հիմնական պահանջներից մեկը լուսավորության բարձր մակարդակն է: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների տեսադաշտից բացառվում են ուղղակի և արտացոլված փայլի աղբյուրները։ Լամպերը տեղադրված են անմիջապես աշխատողի աշխատանքի վայրի վերևում:

Վերահսկիչ-գանձապահների պաշտպանություն հանցավոր ոտնձգություններից

Այն ապահովվում է տարածքի վթարային լուսավորությամբ սարքավորմամբ և «խուճապի կոճակի» տեղադրմամբ։ Բանկային կազմակերպությանը դրամական միջոցներ փոխանցելու կամ դրանից տեղափոխելու ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել անվտանգությամբ, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ ավտոմեքենայով: Գանձապահին և նրան ուղեկցող անձանց, ինչպես նաև տրանսպորտի վարորդին արգելվում է.

1. Բացահայտեք շարժման երթուղին և փոխադրվող միջոցների չափը:
2. Թույլատրել չթույլատրված անձանց մուտք գործել մեքենա:
3. Գումար կրել հասարակական կամ անցողիկ տրանսպորտով, ինչպես նաև կրել ոտքով։
4. Կատարեք այլ պատվերներ, շեղվեք կանխիկի առաքումից դեպի նպատակակետ:

Արտադրանքի խոնավ-ջերմային մշակման գործողություններ

Արդուկների աշխատատեղերը գտնվում են այն տարածքներում, որոնք նախատեսված են ապրանքներ ընդունելու, սպասարկելու և վաճառքի համար պատրաստելու համար: Հատուկ մակերեսները հագեցված են պատկերավոր շարժական փայտե տախտակով: Երկու կողմից այն պատված է կտորով։ Աջ կողմում, մակերեսի մի փոքր թեքությամբ, սեղանի վրա տեղադրված է երկաթե մետաղյա ստենդ։ Երեք կողմից այն պետք է ապահովված լինի կողքերով, որոնց բարձրությունը 30-40 մմ է։ Դրանք անհրաժեշտ են երկաթի անկումը կանխելու համար։ Մակերեւույթի վերին մասի աջ անկյունում ամրացված է 800 մմ բարձրությամբ դարակ։ Օգտագործվում է արդուկի լարը կախելու համար։ Արդուկի սեղանը պետք է ունենա նաև օդափոխիչ ամրացնելու համար նախատեսված սարք, տաշտ՝ մշակման ընթացքում արտադրանքը հատակին կախվածությունից խուսափելու համար: Բացի այդ, մակերեսին տեղադրվում է արդուկը կախելու համար քաշվող թեւ, կախովի օդափոխիչ, այն միացնելու/անջատելու կոճակներ, կտորի համար շրջանակ, որի օգնությամբ ապահովվում է արդուկի տակացուի մաքրությունը։ ստուգվում. Սեղանի դիզայնը նախատեսում է գզրոցներ՝ պարագաներ, գործիքներ, անձնական իրեր պահելու պահարան, հատուկ բարձիկներ, վրձինների դարակ և այլն: Հատակին պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ: Աշխատավայրը համալրված է նաև բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմով աթոռով, կիսափափուկ նստատեղով՝ կարճ հանգստի համար։

Խորդանոց

Աշխատավայրի մակերեսը պետք է լինի առնվազն 6 քմ։ մ.Պահեստապետի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար նորմալ պայմաններ ապահովելու համար տեղադրվում են մեկուսացված խցիկներ: Աշխատավայրը կարելի է պարսպապատել ապակե միջնորմով, որի բարձրությունը 1,8 մ է։ Աշխատավայրը հագեցած է սեղանով և պտտվող աթոռով։ Պահեստապետը պետք է իր տրամադրության տակ ունենա տարան բացելու համար անհրաժեշտ գործիքներ (տափակաբերան աքցան, մկրատ, տափակաբերան աքցան, դանակներ և այլն): Լամպերը տեղադրվում են աշխատակցի սեղանի վերեւում, որտեղ նա ավարտում է փաստաթղթերը, եւ ֆայլերի պահարանների կողքին։

Տարածք ընտրողի համար

Աշխատավայրը հագեցած է համապատասխան գույքագրմամբ, մեխանիզմներով և նյութերով՝ կախված ապրանքների կատեգորիաներից։ Մեծ չափի ապրանքներ (սառնարաններ, կահույք և այլն) հավաքելիս աշխատավայրը զբաղեցնում է պահեստի ողջ տարածքը։ Այս դեպքում գործառնություններն իրականացվում են բարձրացնող սարքերով հագեցած ավտոմոբիլների կամ բեռնատար սայլերի միջոցով: Կշռման հետ կապված հավաքողի գործունեությունն իրականացվում է 5-2000 կգ բեռնատարողությամբ կշեռքների միջոցով: Ստուդիան պետք է տեղադրվի աշխատավայրում։ Նրա նստատեղի բարձրությունը 400-450 մմ է, խորությունը՝ 410-500 մմ։ Բացի այդ, աշխատավայրը հագեցած է լոկալ լուսավորությամբ։

Բեռնատար վերելակ սպասարկող աշխատակցի համար տարածքներ

Աշխատավայրը գտնվում է տեղում՝ հիմնական բեռնման հատակին: Եթե ​​վերելակ շահագործողի պարտականությունները ներառում են բեռի ուղեկցումը, ապա նրա գործունեության տարածքը տարածվում է մինչև այն խցիկը, որտեղ տեղափոխվում են առարկաներ: Աշխատավայրում տեղադրվում է անկողնային սեղան՝ փաստաթղթերի և առաջին օգնության հավաքածուի, հեռախոսի կամ կապի այլ միջոցների, աթոռակ, ներքին կամ արտաքին կոճակային համակարգ՝ ձայնային և լուսային ազդանշանները կառավարելու համար: Վերելակի մեքենայական սենյակում պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ և ձեռնոցներ, ինչպես նաև պաշտպանիչ սաղավարտ։ Այս սենյակի բանալին տրվում է վերելակ շահագործողին:

Դռնապանի տարածք

Այս աշխատակցի աշխատավայրը գտնվում է անմիջապես այն տարածքի մոտ, որը նա սպասարկում է։ Տարածքը պլանավորելիս անհրաժեշտ է ապահովել անցումներ մաքրող մեքենաների համար և անցումներ աշխատակիցների համար: Աշխատավայրը հագեցած է խցիկներով պահարանով, որտեղ պահվում են լվացող միջոցներ, կոմբինեզոններ, գույքագրում:

VDT և PC օգտագործողների համար տարածքների սարքավորում

Աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը կապված է անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և վիդեո ցուցադրման տերմինալների օգտագործման հետ, հագեցած են աշխատասեղաններ, որոնց բարձրությունը կարգավորելի է 680-800 մմ սահմաններում: Եթե ​​չկա համապատասխան մեխանիզմ, ապա մակերեսը տեղադրվում է հատակից 725 մմ հեռավորության վրա։ Ոտքերի տարածքի բարձրությունը 600 մմ-ից ոչ պակաս է, լայնությունը՝ 500 մմ-ից, իսկ խորությունը ծնկների մակարդակում՝ 450 մմ, իսկ երկարացված ոտքերը՝ 650 մմ։ Այստեղ պետք է տեղադրվի ստենդը: Նրա լայնությունը 300-ից ոչ պակաս է, իսկ խորությունը՝ 400 մմ։ Ստենդը պետք է կարգավորելի լինի մինչև 20 աստիճան թեքության անկյունում: իսկ բարձրությունը՝ մինչև 150 մմ։ Առջևի եզրի երկայնքով նախատեսված է մի կողմ, որի բարձրությունը 10 մմ է։ Ստենդը պետք է ունենա ծալքավոր մակերես: ԱՀ-ի և VDT-ի օգտագործողի աշխատանքային խաչում (աթոռում) ապահովված է բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմ, մեջքը և նստատեղը կարգավորելի են թեքության անկյունով և բարձրությամբ: Պարամետրերի փոփոխությունը պետք է հեշտ լինի: Բոլոր մեխանիզմները կատարվում են ինքնուրույն և ապահով կերպով ամրացնում են տարրերի ընտրված դիրքը: Մեջքի նստատեղի, նստատեղի և այլ մասերի մակերեսը, որոնց հետ աշխատողը անմիջական շփման մեջ է, պետք է ունենա կիսափափուկ, չէլեկտրականացնող, չսահող, շնչող ծածկույթ, որը հեշտությամբ մաքրվի կեղտից: Մոնիտորը պետք է տեղադրվի աշխատողի աչքերից 600-700 մմ հեռավորության վրա՝ հաշվի առնելով այբբենական նիշերի և նշանների չափերը։

Լրացուցիչ

Դռների մոտ գտնվող սենյակներում նախագծերը կանխելու համար տեղադրվում են տեխնոլոգիական բացվածքներ, դարպասներ, էկրաններ կամ միջնապատեր: Աշխատավայրի նախապատրաստումն իրականացվում է հերթափոխի ավարտին։ Աշխատակիցը մաքրում է մեխանիզմներ, գործիքներ, օժանդակ գույքագրում, սարքավորումներ։ Անհրաժեշտության դեպքում կատարվում է թաց մաքրում։

Եզրակացություն

Մինչև 2013 թվականը, օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, իրականացվում էր աշխատատեղերի պարբերական ատեստավորում։ Այն ներառում էր գնահատում, պահանջներին համապատասխանության ստուգում, աշխատակիցների մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար տարածքների կահավորման որակը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվել սննդի և սննդի առևտրի ոլորտում զբաղվող ձեռնարկություններին։ Ստեղծվել են հատուկ հանձնաժողովներ, որոնք առաջին հերթին ստուգել են՝ արդյոք տարածքի սանիտարահիգիենիկ պահանջները պահպանվում են։ Այժմ ներդրվել է նոր ընթացակարգ։ Աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատողների կողմից մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման պայմանների գնահատմամբ։ Այս ընթացակարգը ներդրվել է 2014 թվականից: Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ։

Աշխատավայրի կազմակերպում

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ձեռնարկությունում աշխատավայրի կազմակերպումը արտադրական գործընթացի անբաժանելի մասն է: Աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար գործատուն պետք է նախօրոք որոշի իրեն սպասարկող մարդկանց շրջանակը, նրանց կողմից կատարված գործողությունների ցանկը, անհրաժեշտ սարքավորումներն ու սարքերը՝ կախված կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից:

Պահանջներ աշխատավայրի կազմակերպման մասին օրենսդրությունը

Աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը գործող ստանդարտներին և օրենսդրական պահանջներին պարզելու համար անհրաժեշտ է կանոնավոր կերպով իրականացնել դրանց սերտիֆիկացում: Այն ներառում է աշխատանքային պայմանների գնահատման, արտադրության վտանգավոր գործոնների բացահայտման միջոցառումների մի շարք: Այն իրականացվում է մասնագիտացված հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից՝ ընկերության ղեկավարության հետ համատեղ։ Աշխատանքային պայմանների պլանային գնահատումն իրականացվում է 5 տարին մեկ անգամ և պարտադիր է գործատուի համար։ Այս կանոնները չկատարելու դեպքում նրան սպառնում է տուգանք կամ գործունեության ժամանակավոր կասեցում:

Աշխատավայրի կազմակերպմանն ուղղված մի շարք պահանջներ կան՝ նախատեսված ս.թ նորմատիվ փաստաթղթեր. Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքային օրենսգիրք;
• դաշնային օրենքը N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին»;
• Աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը հաստատելու մասին» N 33n հրամանը.
• Կառավարության N 787 «Աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգը» հաստատելու մասին.
• R 2.2.2006-05 Ուղեցույց աշխատանքային միջավայրի գործոնների հիգիենիկ գնահատման և. աշխատանքային գործընթաց. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում;
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N 302n հրամանը «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկերը հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ.

Բացի այդ, աշխատավայրի կազմակերպման կանոնները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, միջազգային և. պետական ​​ստանդարտները, աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատանքի դասակարգում

Աշխատավայրը տարածության սահմանափակ մասն է, որտեղ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեությունը: Դա առաջնային օղակն է կազմակերպչական կառուցվածքըընկերություններ։ Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ճիշտ կազմակերպումը թույլ է տալիս ձևավորել բարենպաստ միջավայր դրականորեն ազդում է աշխատողների բարեկեցության և նրանց աշխատանքի վրա:

Աշխատանքների դասակարգում կա՝ կախված մի շարք գործոններից.

Կոլեկտիվ և անհատական

Մեխանիկական, ավտոմատացված, մեքենայացված

Հիմնական տեխնոլոգիական սարքավորումների քանակը

Առանց սարքավորումների, միակայան, բազմակայան

Ներքին, բացօթյա, վերելակ, ստորգետնյա

Նորմալ, վնասակար, ծանր, միապաղաղ

Բազմահերթ և մեկ հերթափոխ

Ըստ օգտագործման ժամանակի

Մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային

Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի կազմակերպման ցուցումներ

Աշխատանքի կազմակերպումը ներառում է միջոցառումների մի շարք, որոնք թույլ են տալիս օպտիմալ պայմաններ ստեղծել աշխատանքի արտադրողականության և բովանդակության բարձրացման, դրա անվտանգությունն ապահովելու համար:

Այս գործունեության երեք հիմնական ուղղություններ կան.

1. Սարքավորումներ- հիմնական տեխնոլոգիական և օժանդակ սարքավորումների, կազմակերպչական և տեխնոլոգիական սարքավորումների ձեռքբերում.

Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպում. աշխատանքի պաշտպանության կանոններ

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանումն անհրաժեշտ պայման է արդյունավետ աշխատանք. Աշխատանքի որակի վրա ազդող գործոնները ներառում են կայքի սարքավորումները, դրա սպասարկումը և դասավորությունը: Կազմակերպության ցանկացած թերություն կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության վրա, հանգեցնել վատնած ժամանակ, նվազեցնելով արտադրանքի որակը։

Ռիսկը նվազեցնելու համար ստուգվում են սանիտարահամաճարակային պայմանների համապատասխանությունը՝ տարածքներ, օդափոխության և ջեռուցման համակարգեր, լուսավորություն, սարքավորումներ: Նման ստուգման նպատակն է նվազագույնի հասցնել բոլոր գործոնները, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա: Դրանք ներառում են՝ աղմուկի բարձր մակարդակ, աղտոտված օդ, անբավարար լուսավորություն:

Մեկ այլ կարևոր գործոնպետք է հաշվի առնել անվտանգությունը: Օրինակ՝ աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպումից և պատշաճ սպասարկումից մինչև արտադրական խանութկախված է ոչ միայն աշխատողի առողջությունը, այլեւ կյանքը։ Այդ իսկ պատճառով աշխատանքի պաշտպանությունը գործատուի կարևորագույն խնդիրներից է։ Ըստ օրենքի՝ այն պետք է նախատեսի.

անվտանգ աշխատանքային պայմաններ;

աշխատանքի և հանգստի ռեժիմին համապատասխանելը.

աշխատանքային պայմանների վերահսկում և կանոնավոր գնահատում.

վերահսկիչ և կարգավորող մարմիններին օրենսդրությամբ սահմանված մակարդակին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության վերաբերյալ տեղեկատվության և փաստաթղթերի տրամադրում.

աշխատողների ժամանակին ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքային պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում (հոդված 372).

Համակարգչում աշխատատեղ կազմակերպելու պահանջներ

Համակարգչում կանոնավոր աշխատանքը ներառում է առողջության համար բազմաթիվ վնասակար գործոնների մշտական ​​ազդեցություն: Զարմանալի չէ, որ մասնագետները, ովքեր օրական ավելի քան 12 ժամ են անցկացնում մոնիտորի էկրանի առջև, ի վերջո սկսում են տառապել. մասնագիտական ​​հիվանդություններ. Այդ իսկ պատճառով աշխատավայրի պատշաճ կազմակերպումը համակարգչում շատ կարևոր է բոլոր գրասենյակային աշխատողների համար՝ առանց բացառության։

Նախքան աշխատակցին համակարգչային գրասեղանի մոտ տեղ զբաղեցնելու հրավիրելը, գործատուն պետք է բոլոր չափանիշներին համապատասխանեցնի հետևյալ գործոնները.

Միկրոկլիմա

SanPin 2.2.4.548-96-ի պահանջների համաձայն՝ այս կատեգորիայի աշխատանքի համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի օդի ջերմաստիճան՝ 22-24 °C: ցուրտ շրջանիսկ տաքում՝ 20-25оС։ Հարաբերական խոնավությունսենյակում պետք է լինի 40-60% միջակայքում, օդի արագությունը պետք է լինի 0,1 մ / վ:

Լուսավորություն

Հատուկ պահանջներ են դրվում նաև համակարգչային սենյակների լուսավորության վրա։ Նրանք պետք է ապահովված լինեն բնական լուսավորությամբ՝ առնվազն 1,5% KEO գործակցով: Արհեստական ​​լուսավորություն օգտագործելիս անհրաժեշտ է կազմակերպել միատեսակ լույս՝ 300-500 լյուքս պայծառությամբ։ սեղանի մակերեսին. SanPin-ը պարունակում է պահանջներ լուսավոր մակերեսների պայծառության, լույսի աղբյուրների կուրության և սեղանի մակերեսի պայծառության համար: Առաջարկվում է որոշակի տեսակլուսատուներ և ինչպես են դրանք տեղադրվում:

Սարքավորումներ

Տեղադրելիս համակարգչային սեղաններանհրաժեշտ է պահպանել հետևյալ սխեման՝ մոնիտորների կողքերի միջև հեռավորությունը չպետք է լինի 120 սմ-ից պակաս, իսկ էկրանի և հարակից մոնիտորի հետևի միջև՝ 200 սմ-ից պակաս: Սեղանի թույլատրելի խորությունը պետք է լինի. լինի առնվազն 60 սմ, իսկ լայնությունը՝ առնվազն 120 սմ:

Աշխատանքի կազմակերպում աշխատավայրում. աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

Գործող կանոնակարգը նախատեսում է համակարգչի վրա աշխատանքի որոշակի ռեժիմ՝ ընդմիջումներով, որի հաճախականությունն ու տևողությունը կախված է կատարված աշխատանքի տեսակից, դրա կատեգորիայից, ինչպես նաև հերթափոխի տևողությունից։

Ութ ժամ տևողությամբ շաբաթվա ընթացքում այս ընդմիջումները հետևյալն են.

1. Աշխատանքի մեկնարկից 15 րոպե 2 ժամ հետո և ճաշի ընդմիջումից 2 ժամ հետո աշխատողների համար, որոնց գործունեությունը կապված է էկրանից տեղեկատվության ընթերցման հետ.

Քարտուղարի աշխատավայրի կազմակերպում

Քարտուղարը, ինչպես շատ գրասենյակային աշխատողներ մեծ մասըժամանակ է անցկացնում համակարգչում, այսինքն. դա ուղղակիորեն կապված է համակարգչում աշխատավայր կազմակերպելու պահանջների հետ:

Սակայն քարտուղարի աշխատանքն ունի մի շարք նրբերանգներ, որոնք նրան տարբերում են մյուս աշխատակիցներից։ Ամենից հաճախ նրա աշխատանքը համատեղում է ադմինիստրատորի, անձնական օգնականի, մենեջերի և նույնիսկ մատակարարման մենեջերի գործառույթները: Այդ իսկ պատճառով նա պետք է հնարավորինս քիչ ժամանակ ու էներգիա ծախսի ակամա շարժումների ու կողմնակի գրգռիչների վրա։ Այստեղից էլ գլխավորը աշխատավայրի պահանջը՝ անբասիր կարգ ու մաքրություն. Սա, ի դեպ, նմանությունն է ղեկավարի և քարտուղարի աշխատավայրի կազմակերպման միջև։ Ցանկացած գրասենյակային մենեջեր նաև առաջատար է իր հատվածում և իրականացնում է մի շարք վարչական գործառույթներ։

Աշխատանքում առավելագույն հարմարավետության համար առաջարկում ենք լսել արդյունավետ տարածք կազմակերպելու հետևյալ խորհուրդները.

1. Միշտ ձեռքի տակ պահեք գրիչ և նոթատետր: Դրանք օգտակար կլինեն օրը պլանավորելիս և կօգնեն ազատվել մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն հիշելու անհրաժեշտությունից:

Աշխատանքի ռացիոնալ կազմակերպումը միշտ հիմնված է աշխատավայրի կազմակերպման վրա։ Մենք մեր կյանքի մեկ երրորդից ավելին ծախսում ենք աշխատավայրում: Այդ իսկ պատճառով արժե ուշադրություն դարձնել այն տարածությանը, որտեղ աշխատում եք, որպեսզի ձեզ հարմարավետ զգաք, աշխատեք արդյունավետ և չշեղվեք կողմնակի գործերով։