Kuinka laskea vuoden keskiansiot: hyödyllistä tietoa henkilöstövirkailijoille ja kirjanpitäjille. Miten keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan?

21.10.2019

Tietäen kuinka laskea yrityksen keskipalkka, kirjanpitäjä auttaa paitsi välttämään negatiivisia yhteyksiä verovirastoon, myös lisäämään liiketoiminnan tehokkuutta. Siinä käytetään koko yrityksen keskipalkan arvoa eri tarkoituksiin. Sitä ei pidä sekoittaa vastaaviin indikaattoreihin, etenkään yksittäisten työntekijöiden ansioihin.

Milloin laskelma tarvitaan?

Joskus johdon edessä on tehtävä koko yrityksen keskiansioiden laskeminen. Tätä tunnuslukua käytetään mm. taloudellisissa laskelmissa ja tilastoraporttien laadinnassa. Sitä vaaditaan usein veroviranomaiset tarkistaa henkilöstön työstä maksettujen palkkioiden oikeellisuus ja säilyttää tulovero. Yksinkertaisesti sanottuna veroviranomaiset seuraavat, onko tuloja "kuoressa" ja onko organisaatiossa "kaksinkertaista" kirjanpitoa.

Veroviranomaiset tarkastelevat yleensä yrityksiä, joissa tämä indikaattori on alle toimialan, tyypin alueen keskiarvon Taloudellinen aktiivisuus tai toimeentulorajan yli. Kirjanpidon on tärkeää tietää etukäteen, joutuuko yritys viranomaisen epäilyksiin. Tätä varten hän laskee itsenäisesti organisaation keskipalkan verotarkastusviranomaisten käyttämän kaavan avulla.

Yrityksen keskipalkan laskeminen: kaava

Veroviranomaiset laskevat tämän indikaattorin käyttämällä yksinkertaisinta kaavaa, joka on määritelty liittovaltion veropalvelun kirjeessä nro AC-4-2 / 12722 vuodelta 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), missä

ZPsp– koko yrityksen keskipalkka, ruplina/henkilö;
FOT– palkkarahasto, ruplina;
SCH- yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä henkilöinä;
AT- huomioon otettu ajanjakso (vuosi), kuukausina.

Laskennassa ei ole mitään monimutkaista. Kaikki tarvittavat tiedot yrityksellä on. Siksi kirjanpitäjän ei ole vaikea määrittää yrityksen keskipalkkoja ja verrata saatua arvoa alueen keskimääräisiin tilastoihin.

Mitä maksuja otetaan huomioon

Yrityksen keskipalkan laskemiseksi on toimittava kaikenlaisilla työnantajan henkilöstölleen maksamilla palkkioilla. Nämä maksut sisältävät:

palkan osa;
kappaletyö palkka;
korkomaksut;
luontoissuoritus;
palkkio;
palkkiot ja muut palkkiot.

Mikä ei sisälly laskelmiin

Laskelmia tehtäessä työntekijöille varatut varat lisäkoulutusta, matkat ja ruokailut. Tietyt ajanjaksot jätetään myös laskennan ulkopuolelle, jos:

asiantuntija on vapautettu suorittamisesta työtehtävät ansioiden säilyttämisen kanssa;
seisokit tapahtuvat yhtiön hallinnon aloitteesta;
työntekijälle annetaan lisävapaapäiviä esimerkiksi vammaisen hoitoon.

Kuinka laskea organisaation vuoden keskipalkka: esimerkki

Havainnollistava esimerkki auttaa ymmärtämään laskentamenettelyn oikein. Alkutiedot:

yleistä palkka yhtiön henkilöstön kokonaismäärä (155 henkilöä) oli vuonna 28 miljoonaa ruplaa (palkka);
12 - huomioon otettujen kuukausien lukumäärä.

Organisaation keskipalkka on: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (ruplaa/henkilö).

Miten se eroaa työntekijän keskipalkasta

Monissa tapauksissa kirjanpito laskee keskiansiot jokaiselle työntekijälle. Tätä indikaattoria ei pidä sekoittaa koko yrityksen kokopäiväisten asiantuntijoiden keskipalkkaan. Yksittäisen työntekijän keskiansio lasketaan, jos:

säännölliselle lomalle menossa;
tarve korvata vuoden aikana käyttämättä jääneet lomapäivät;
erokorvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä jne.

Tehokas laskenta mahdollistaa keskimääräisten päiväansioiden käytön tietty aika kerrottuna työntekijän työpäivien määrällä. Kaava on:

ZPs \u003d ZPsd * Df, missä

ZPS- tietyn asiantuntijan keskipalkka, hiero;
ZPsd- työntekijän keskimääräinen päiväpalkka, ruplaa;
Df- asiantuntijan itse työskentelypäivien määrä.

Koko kuukauden työllä

Keskimääräinen päiväansio lasketaan laskemalla yhteen tosiasiallisesti kertyneet määrät ja jakamalla kokonaisarvo 12 kuukaudella ja 29,3 päivällä (valtion vahvistama päivien lukumäärän painotettu keskiarvo kuukaudessa 2017). Kaava näyttää tältä:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, missä

RFP- itse asiassa maksettujen palkkojen kokonaismäärä, hiero.

RFP = 275 600 ruplaa
ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (ruplaa).

Jos työ on kesken

Jos työntekijä työskentelee keskeneräisen kuukauden, laskenta tehdään jakamalla maksettu palkka 29,3:lla, kertomalla saatu arvo kokonaisten työkuukausien lukumäärällä ja keskeneräiseksi osoittautuneiden kuukausien lukumäärällä. Laskentakaava on seuraava:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, missä

Vn- kauden keskeneräisten kuukausien lukumäärä;
Dvn- niiden päivien määrä kuukaudessa, joita ei ole tehty kokonaan.

RFP = 318 400 ruplaa.
Vn = 2 kuukautta
Dvn = 11.
ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (ruplaa).

Huomio! Loma-etuuksien maksamiseksi määräykset määrittelevät laskelmien yksityiskohdat niille työntekijöille, joille maksetaan epätyypillisten sääntöjen mukaan. Esimerkiksi osa-aikaisille työntekijöille.

Joten organisaation keskipalkan laskemiseksi vuotta ei pitäisi ottaa huomioon työtoimintaa osa-aikaisesti, pienen lapsen hoidosta johtuvat lomat, sairauslomat jne. Laskenta on melko yksinkertainen ja vaatii vain tietoja kokonaiskoko palkanlaskenta ja keskimääräinen henkilöstömäärä yrityksen henkilökuntaa. Vastaanotettuaan liittovaltion verovirastolta ilmoituksen, jossa epäillään palkkojen alentamista yrityksessä, voidaan 10 työpäivän kuluessa toimittaa tarkastukselle selitykset, jotka osoittavat sellaisten objektiivisten tekijöiden olemassaolon, jotka vaikuttivat henkilöstön keskimääräiseen kannattavuuteen. (liittovaltion verohallinnon kirje nro AC-4-2 / 12722, päivätty 2013).

Riippumatta tavasta, jolla työntekijä hoitaa virkatehtäviään, hänen keskiansioidensa suuruus määritetään aina ottaen huomioon tosiasiallisesti palkana maksetut määrät sekä viimeisten 12 kuukauden aikana tehdyt työvuorot. Tämä laskelma ei koskaan sisällä kaikenlaisia sosiaalimaksuja, eläkkeitä tai muita etuja.

Laskennassa käytetään vain palkkoja ja palkkioita, jotka määräytyvät kunkin yksittäisen organisaation henkilökohtaisen henkilöstötaulukon mukaan. Tämän seurauksena ansioiden määrä tulisi jakaa 12:lla vuoden kuukausien lukumäärän mukaan, jotta voidaan määrittää tehdyn raportointikauden keskimääräinen kuukausipalkka. Joissakin tapauksissa on määritettävä reaalitulo vuodelle.

varten tarkka määritelmä yksittäisen työntekijän keskiansioiden perusteella on tarpeen verrata henkilöstötaulukkoa ja kerätä kaikki tiedot maksuista. Esimerkiksi joissakin organisaatioissa palkkiot kertyvät aina vasta vuoden työtulojen summauksen jälkeen. Tällaiset bonukset maksetaan usein vain ensi vuonna Nämä tiedot on kuitenkin otettava huomioon vuoden keskipalkan suuruutta määritettäessä.

Usein uudet kirjanpitotyöntekijät ovat kiinnostuneita siitä, onko tarpeen sisällyttää laskelmaan keskimääräinen vuosiansio. Erääntyvien maksujen määrää määritettäessä otetaan huomioon viimeiset 12 kalenterikuukautta. Vain työvuorot huomioidaan aina. Jos työntekijä oli lomalla muutaman kuukauden, tätä aikaa ei oteta huomioon.

Lomapalkan määräytymisperiaate edellyttää, että otetaan huomioon kaksi pääindikaattoria: loman kesto päivinä sekä kuluneen raportointikauden keskimääräinen päiväansio. Työntekijän lomapäivien määrä on kerrottava hänen keskimääräisillä päivätuloilla. Tämän seurauksena voit saada työntekijän saaman summan vähintään 3 päivää ennen lomakauden alkua. tilanteissa, joissa eräpäivä osuu jollekin lomalle tai viikonloppuun, työntekijä voi odottaa saavansa rahat aikaisemmin.

Kirjanpitotyöntekijöiden on noudatettava tiukasti yleisesti hyväksyttyä "kolmen päivän" sääntöä myös tilanteissa, joissa työntekijöiden on saatava rahat ennen eräpäivää. Tästä syystä jokaisessa organisaatiossa on tapana laatia alustavasti tarkka, jota voidaan säännellä vain tarkasti määritellyin säännöin.

Käyttämättömältä lomakaudelta työntekijälle maksettavan korvauksen määrän määrittämiseksi sinun on laskettava keskimääräinen päiväansiot.

Laskelman suorittamiseksi sinun tulee jakaa vuositulot 12 työkuukaudella ja sen jälkeen luvulla 29,3. Sattuu niin, että irtisanomisen aikana työntekijä oli organisaation palveluksessa alle 12 kuukautta. Selvitysjaksoa määritettäessä tulee tällaisessa tilanteessa ottaa huomioon kaikki työpäivät työsopimuksen solmimishetkestä sen kuukauden viimeiseen päivään, jolloin virkatehtävien hoitaminen päättyi.

Mitä maksuja tulee ottaa huomioon?

Mukana on myös sosiaaliturvamaksut.

Yksi tärkeitä sääntöjä keskiansioiden määrittämisessä on tarve tunnistaa volyymit sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien kulujen korvaus. Tällaisia maksuja ei myöskään oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Kaikkien kirjanpitäjien tulee ottaa huomioon vain palkanlaskentaan liittyvät rahat.

Täydellinen luettelo maksuista, jotka otetaan huomioon kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräistä vuosiansiota laskettaessa, on esitetty määräyksen nro 922 kohdassa 2. Tämä luettelo sisältää kaiken tyyppiset palkat sekä taloudelliset palkkiot ja kaikenlaiset palkkiot, joita tietyn luokan henkilöstön jäsenet saavat.

Esimerkit erilaisten bonusten, palkkioiden ja kaikenlaisten etuuksien huomioonottamisesta vaativat yksilöllistä selvennystä:

Bonus saatu viimeisen kuukauden työtulosten laskemisen jälkeen;
Työntekijöille maksettavat bonukset yli kuukauden ajalta;
Päätoimisille työntekijöille maksettavat palkkiot yhden vuoden aikana tehdyn työn tuloksen perusteella.

Lainsäädäntö edellyttää, että henkilöstön vuoden keskiansiota määritettäessä otetaan huomioon kaikenlaiset maksut.

Jos palkka muuttuu vuoden aikana

Mikäli kuukausipalkan määrä muuttuu laskutuskauden aikana, laissa säädetään seuraavista toimenpiteistä keskimääräisen vuosiansion laskennan optimoimiseksi:

Kun vakiokuukausikorko nousee yhden laskutuskauden aikana, työntekijälle ennen muutoksia maksettavien etuuksien määrää korotetaan välttämättä kertomalla tietyllä kertoimella. Tällainen kerroin määritetään jakamalla päivitetty tariffi edellisellä;
Kun se kasvaa laskutuskauden päätyttyä, mutta siihen päivään asti, jolloin maksut saapuvat, keskimääräinen tulo määritetään ottaen huomioon uusi korko;
Jos palkka nousee maksujakson aikana keskiansiot huomioiden, volyymi Raha, joka on tarkoitettu myönnettäviksi työntekijälle, nousee ylennyspäivästä alkaen.

Kaikentyyppisiä korvauksia määritettäessä seuraavat päivät suljetaan pois:

Osa kulutetusta raportointijaksosta;
Poissaolo työstä sairauden vuoksi;
Työpäivät, joiden aikana pidettiin vapaata;
seisokit;
olla palkattomalla vapaalla;
Lakoihin käytetty aika.

Työntekijän vuoden keskipalkka lasketaan helposti itsenäisesti tai tavanomaisella laskurilla. Usein kirjanpitohenkilöstö käyttää erityisiä online-laskimet, johon voit syöttää kaikki tiedot operatiivista tietokonekäsittelyä varten.

Tilanteessa, jossa työntekijä on oikeutettu kappaletyöpalkkaan, on henkilöstötaulukossa ilmoitettu ja ilmoitettu tariffi kerrottava valmistettujen tuotteiden määrällä. Tiedon saamiseksi yksittäisen työntekijän valmistamien tuotteiden määrästä voit käyttää aiemmin suoritettuja työtehtäviä tai muuta dokumentaatiota, joka tallentaa asiaankuuluvat tiedot.

Työntekijän vuosittaisen keskiansion suuruuden määrittäminen on välttämätöntä työkyvyttömyysetuuksien karttumisen sekä matkakulujen korvaamisen kannalta. Kokopäiväisten työntekijöiden keskitulo määräytyy aina tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella ja määräytyy suurelta osin henkilöstötaulukossa määritellyn palkan, palkkioiden ja palkkioiden perusteella.

Vähennys on työpaikkojen määrän pakotettu vähentäminen uudelleenjärjestelyn tai täydellinen eliminointi yrityksille. Irtisanottujen työntekijöiden maksujen laskemisella on omat ominaisuutensa. Mietitään, kuinka keskipalkka lasketaan alennuksen aikana irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskemiseksi yleensä ja tietyssä esimerkissä.

Käteismaksujen perusehdot

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottujen työntekijöiden on saatava kaikki heille kuuluvat käteismaksut (Venäjän federaation työlain (LC) 140 artikla):

eroraha (Venäjän federaation työlain 178 artikla);
korvaus työsuhteen ajalta 2 kuukauden ajalta (mukaan lukien eroraha), joskus työvoimapalvelun pyynnöstä - ja kolmannelta työnhakukuukaudelta;
menetetyt palkat;
korvaus käyttämättömästä lomakaudesta;
muut työehtosopimuksessa ja henkilökohtaisessa työsopimuksessa määrätyt maksut.

On syytä huomata, että kaikki edellä mainitut kertymät, paitsi työnhaun toiselta ja kolmannelta kuukaudelta maksettu korvaus, on myönnettävä eroavalle työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänsä tässä organisaatiossa.

Laskettaessa lueteltuja maksuja yksi avainpaikoista on sellaisen parametrin kuin keskimääräinen päiväansio. Tämä on 1 työpäivän keskipalkka laskettuna tietyltä ajanjaksolta eli tietystä laskutuskaudesta. Organisaation kirjanpitoyksikkö laskee keskimääräiset päiväansiot erityisessä asiakirjassa muodossa T-61.

lisäinformaatio

Venäjän federaation työlain 180 §:n mukaan johtajan on ilmoitettava työntekijöille henkilöstön vähentämisestä tai organisaation täydellisestä likvidaatiosta kaksi tai kolme kuukautta ennen menettelyn aloittamista. Työntekijät on tutustuttava uuteen henkilöstötaulukkoon ja viimeistään kaksi kalenterikuukautta ennen vähennystä ilmoitettava jokaiselle työntekijälle irtisanomisesta. Neuvottelujen kautta on myös mahdollista löytää kompromissiratkaisu. Työntekijä voi esimerkiksi irtisanoa työskentelyn aikaisemmin, ilman viimeisten kahden kuukauden työskentelyä, mistä säädetään työlain 180 §:ssä.

Karttuman selvitysaika työntekijän irtisanomisen yhteydessä on 1 kalenterivuosi siihen kuukauteen asti, jolloin vähennys tapahtuu. On yksi poikkeus: jos irtisanominen tapahtuu kuukauden viimeisenä päivänä, niin annettu kuukausi on lopullinen laskutuskaudella. (Rostrudin kirje nro 2184-6-1, päivätty 22. lokakuuta 2010).

Jos työntekijä esimerkiksi irtisanotaan 31.5.2017, laskutusjakso on tässä tapauksessa ajanjakso 1.6.2016 - 31.5.2017.

Jos siitä hetkestä lähtien, kun kansalainen tulee tähän työpaikka ja alle 12 kuukautta on kulunut ennen hänen irtisanomistaan henkilöstövähennyksen vuoksi, silloin tämä todellinen työaika otetaan laskutusjaksoksi.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Keskipalkka ei ole vain itse palkka, vaan myös erilaiset korvaukset, lisäkorvaukset, bonukset ja muut työntekijälle maksettavat rahasummat (Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 922, 24. joulukuuta 2007, hyväksytty asetus, kohta 2).

Laskettaessa kokonaismäärä ei sisällä käteismaksuja sosiaalisuunnitelmasta ja muista, jotka eivät riipu tuloista (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 3):

sairauslomakorvaukset;
lomakertymät;
matkakulut yms.

Keskimääräisten päiväansioiden laskentakaava on melko yksinkertainen ja koostuu yhdestä matemaattisesta operaatiosta.
X = Y / Z missä:

- X - työntekijän keskiansiot 1 päivältä,
- Y - työntekijälle maksettujen maksujen määrä laskutuskaudella,
- Z - työpäivien lukumäärä laskutuskauden aikana.

Selvitetään laskentakaava esimerkin avulla: gr. Ivanova erotettiin 31.5.2017, laskutuskaudelta 1.6.2016-31.5.2017 hän sai 360 tuhatta ruplaa, mukaan lukien 10 tuhatta ruplaa maksua. sairasloma 10 työkyvyttömyyspäivän ajaksi. On tarpeen laskea hänen keskimääräisten päiväansioidensa suuruus.

Keskimääräinen päiväpalkka on rahassa ilmaistu ja työntekijän päiväansioihin suhteutettu määrä. Sitä pidetään työntekijän keskipalkana työvuorosta - normaali 8 tuntia tai harvemmin 7 (täysi 5 tai 6 päivän työviikko).

Tehdään laskelmat:

maksujen määrä, sairauslomamaksua lukuun ottamatta = 360 000 - 10 000 = 350 000 (ruplaa);
työpäivien lukumäärä laskutuskaudella: 247 työpäivää määrätyllä ajanjaksolla vähennettynä 10 työkyvyttömyyspäivällä, yhteensä 237 työpäivää gr. Ivanov vuosi ennen irtisanomistaan;
keskimääräisten päiväansioiden lopullinen laskelma gr. Ivanova: 350 000 ruplaa / 237 päivää = 1476,79 ruplaa.

Käteismaksujen laskeminen irtisanomisen yhteydessä vähennyksellä

Luettelo henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanotulle työntekijälle maksettavista maksuista on tämän artikkelin alussa. Analysoidaan kuinka laskea keskimääräiset kuukausiansiot ja muut maksut lähtevälle työntekijälle.

Muutama fakta

Keskipalkka määrätään työntekijälle enintään 2 kuukaudeksi irtisanomisen jälkeen. Tästä summasta on vähennettävä eroraha, joka maksetaan erikseen. Tämä aika annetaan irtisanotulle, jotta hän voi löytää uusi työ. Poikkeuksena työntekijälle voidaan myöntää keskipalkka yhdeltä kuukaudelta (kolmas). Näin tapahtuu, kun työntekijällä ei ole aikaa tulla työmarkkinapaikalle 14 päivän kuluessa irtisanomisesta eikä hän löytänyt työtä (työlain 178 §:n mukaan).

Irtisanomiskorvauslaskenta

Erokorvaus on entisen työnantajan taloudellista tukea siltä ajalta, kun irtisanottu työntekijä etsii uutta työtä. Irtisanomiskorvauksen laskentakaava henkilöstövähennystapauksissa hyväksyttiin valtioneuvoston asetuksella nro 922 24.12.2007 (9 kohta). Erokorvauksen määrän määrittäminen riippuu suoraan keskimääräisten päiväansioiden arvioidusta arvosta.

Tässä on laskentakaava:

A \u003d X x B, missä:

- A - erokorvauksen määrä;
- X - keskimääräisten päiväansioiden arvioitu arvo, kaava on annettu artikkelin edellisessä jaksossa;
- B - päivien lukumäärä irtisanomispäivää seuraavan kuukauden aikana. Tämä arvo riippuu yrityksen aikataulusta tietyn kuukauden aikana.

Analysoidaan irtisanomiskorvauksen laskentaa edellisen gr-osion esimerkin avulla. Ivanova: 1476,79 ruplaa keskiansioista päivässä x 20 työpäivää kesäkuussa 2017 = 29535,80 ruplaa.

Selvitä keskimääräiset kuukausitulot

Tämä on 1 kalenterikuukauden keskipalkka. Keskimääräisen kuukausiansion laskentajakso irtisanottaessa alennuksella on 1 vuosi ennen irtisanomiskuukautta.

Harkitse laskentakaavaa:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, jossa:

- C - keskimääräiset kuukausitulot,
- D1 ... D12 - kuukausipalkka,
12 on kuukausien lukumäärä kalenterivuodessa.

Organisaatiolla ja työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus minä päivänä tahansa edellyttäen, että vaatimukset täyttyvät työlaki. Selvitetään mitä tehdä.

On syytä huomata, että laskettu arvo voi olla alhaisempi kuin virallisesti hyväksytty vähimmäispalkka (SMIC) tiettynä irtisanomispäivänä. Tämä tilanne mahdollistaa tietyn työntekijän keskipalkan rinnastamisen minimipalkan tasoon.

Esimerkki: laske keskimääräiset kuukausiansiot gr. Ivanova, jonka alkuperäiset tiedot on annettu tämän artikkelin ensimmäisessä osassa. 350 000 ruplaa / 12 kuukautta = 29 166,67 ruplaa, tämä on gr:n keskipalkka. Ivanova kuukaudessa.

Lue lisää keskimääräisten päiväansioiden laskemisesta

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Kun työntekijä irtisanotaan irtisanomisen vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömästä lomaajasta. Jos irtisanomisen yhteydessä työvuosi ei ole vielä päättynyt, silloin vain osa lomakertymästä on maksettavaa.

Esimerkiksi jos työntekijä työskenteli vain 6 kuukautta työvuodesta, työnantaja on velvollinen maksamaan vain puolet lomakertymästä. Muista, että työvuosi on ajanjakso, joka vastaa 12 kuukautta siitä hetkestä, kun kansalainen on työskennellyt tietyllä työpaikalla.

Käyttämättömän lomakauden korvauksen laskentakaava:

E = X x F, missä:

- E - korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
- X - keskimääräiset päiväansiot, laskentakaava on tämän artikkelin ensimmäisessä osassa;
- F - käyttämättömien lomapäivien määrä.

Harkitse korvauksen laskemista irtisanomisen esimerkissä gr. Ivanova, esimerkin alkutiedot annetaan artikkelin alussa:

1476,79 ruplaa keskimääräisistä päiväansioista x 14 päivää käyttämätön loma= 20675,06 ruplaa.

Nämä ovat Mr. Ivanova, jos hänet irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Olemme valmiita vastaamaan kysymyksiisi - kysy ne kommenteissa

Jollekin organisaatiolle työntekijä on kaikki oikeus vaatia selvitystä hänen palkkansa laskemisesta. Kirjanpitäjä on velvollinen antamaan täydellisen ja yksityiskohtaisen vastauksen Tämä kysymys. Käytännössä yleisimmät laskentavaatimusten tapaukset määritellään seuraavasti:

Siinä tapauksessa, että työntekijä lähtee palkalliselle lomalle, ohjaa Työlaki, käteisen määrä tulee määrittää keskipalkan perusteella.
Jos työntekijä erotetaan suorien tuotantotehtävien suorittamisesta palkat säilyttäen (edustaa yrityksen etuja neuvotteluissa).
Suorittaessaan siirtooperaatiota pääasemasta seisokkien vuoksi sekä katastrofin seurausten selvittämisessä.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, hänelle maksetaan asumisrahaa.
Jos yritys maksaa työkyvyttömyysetuuksia tapaturman tai tapaturman seurauksena.
Irtisanomisen yhteydessä varoja maksetaan vapaasta lomasta.
Työnantajan virheestä johtuvassa seisokissa.
Palvelumaksut (matkat).

Myös huomioitu kaikki olosuhteet kun työntekijä on lain tasolla oikeutettu käteispalkkioihin ja -korvauksiin, jotka lasketaan keskipalkan perusteella. Määritelmän mukaan työntekijän vaatimat todistusasiakirjat voivat sisältää johdon määräyksiä, kopioita työsopimus ja luettelo tiedoista SFP:n kertymisestä.

Peruskaavat ja laskentaesimerkit

Kirjanpitäjät käyttävät WFP:n laskemiseen yksinkertaisin kaava aritmeettisen keskiarvon määritelmät. Kaava:

SZP = Summa. Palkka vuosi/12kk

Esimerkki 1. Avtovoz-yrityksen työntekijä työskenteli raportointijakson (vuoden) ilman sairauslomaa ja passeja. Tällä hetkellä työntekijä haluaa pitää vuosipalkkaa. Hänen vuoden palkkansa oli 150 000 ruplaa. Joten määritämme keskimääräiset kuukausitulot:

SMZ = 150 000 / 12 kuukautta = 12500 ruplaa.

Esimerkki 2. Yrityksen työntekijä kirjoitti määräystä koskevan hakemuksen vuosiloma 3.–15.8.2017. Henkilökunnan palkka 2016-2017 ei ole muuttunut ja on 27 000 ruplaa. Työntekijä oli sairaslomalla 11. huhtikuuta 19. huhtikuuta, ja maksun määrä oli 23 000 ruplaa. On laskettava keskimääräinen kuukausiansio ja lomapalkan määrä.

29,3 / 30 (päivien lukumäärä huhtikuussa) * 21 (todellisten työtuntien päivien lukumäärä) = 21 päivää

SFP \u003d (27 000 * 11 kuukautta + 23 000) / (29,3 * 11 kuukautta + 21 päivää) \u003d 932 ruplaa.

Loma = 932 ruplaa. * 13 päivää lomat = 12 116 ruplaa.

Valtiovarainministeriön asetuksilla vahvistettu ja hyväksytty palkanlaskentamenettely on poikkeuksia. Yksi poikkeuksista on selvitysaika.

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei jostain syystä työskennellyt päivääkään 12 kuukauden ajanjakson jälkeen tai jos hän oli äitiysloma, palkkalaskelmat perustuvat tätä tapahtumaa edeltävään ajanjaksoon.

Toinen poikkeus on työntekijän palkka. Eli jos työntekijälle ei jostain syystä maksettu palkkaa 24 kuukauteen tai työntekijä oli poissa työpaikalta tänä aikana, keskimääräisen kuukausiansion laskenta määräytyy 24 kuukauden ajan palkkaa tai nettopalkkaa. tietty työntekijä, ottaen huomioon hänen asemansa, pätevyytensä ja asemansa .

Palkkaa laskettaessa lomaraha huomioon ottaen laskelmat tehdään suuruusluokkaa pienemmiksi, eli ne määritetään kalenteripäivien puitteissa ja siten varojen kertyminen tosiasiallisesti työskennellyltä päivältä.

Laskentamenetelmä määritellään seuraava tilaus:

Koko kalenterivuoden aikana työntekijältä pidätetyt maksut on laskettu yhteen.
Saatu tulos liittyy 12 kuukauteen.
Edellisen toimenpiteen aikana saatu vastaus jaetaan kertoimella 29,3, koska tämä määrä on hyväksytty lainsäädännöllä laskennan helpottamiseksi ja se tarkoittaa työvuosien päivien keskimääräistä laskemista.

Summa määräytyy lopputuloksen perusteella keskimääräinen kuukausipalkka. Jos työntekijä ei ole täysin työskennellyt tietoja 12 kuukauden aikana edellä mainituista syistä, laskenta suoritetaan seuraavasti:

Maksuna saadun rahan kokonaismäärä määritetään.
Työntekijän täyttämien työkuukausien määrä kerrotaan 29,3:lla.
Saatu tulos summataan päivien lukumäärällä, jonka työntekijä työskenteli osa-aikakuukausina.
Maksujen määrä jaetaan kokonaissummalla.

Ansiota laskettaessa, ottaen huomioon sairauslomalle jääminen, tulee laskea rahamäärä tosiasiallisesti työskennellyltä päivältä ja kertoa työntekijän sairauspäivien määrällä. Siksi päiväkohtaista voittoa laskettaessa on perustuttava edellisen kuuden kuukauden maksuihin.

Etuuksien maksaminen

Venäjän federaation työministeriön asetuksen nro 62 yhteydessä määritellään työttömyysetuuksien laskentamenettely, pätevyystason nostamiseen tai uudelleenkoulutukseen liittyvien apurahojen maksaminen. Tapaukset, jotka määrittävät keskimääräisen kuukausipalkan laskennan.

Yritys on velvollinen maksamaan keskiansiota työntekijän työttömyyden tai tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi siltä ajalta, kun työntekijä on mukana julkiset työt, maksaa stipendiä ammatillisen koulutuksen, uudelleenkoulutuksen aikana.

Etuina maksettavaan rahamäärään sisältyy: lähteet:

Tehtyjen tuntien tariffin määrä
Palkka kappalehinnalla.
Jos tulot lasketaan prosentteina myynnistä.
Käteinen maksu työntekijöiden kanssa.
Valtion tehtävissä työskentelevien työntekijöiden palkkiot.
Kulttuuri- ja joukkotiedotustoimintaan osallistuvien työntekijöiden palkkiot.
Opettajan korvaus koulutusmäärän ylittävistä työtuneista.
Palkkaero, jos työntekijä oli edellistä alemmassa palkassa.
Sallitut päästöoikeudet ja lisämaksut vahvistetun tariffin mukaan.

Yhdistetyllä tilillä

Joissakin organisaatioissa yrityksen johto esittelee työntekijöilleen joustava työaikataulu, mikä tarkoittaa, että ansio ei määritetä työpäivän pituuden, vaan laskennallisen raportointikauden tehtyjen työtuntien kokonaismäärän perusteella.

Siksi kirjanpidon yhteenvetoa tehtäessä ei lasketa päivittäistä käteismäärää vaan tuntikohtaista laskelmaa. Tällä laskelmalla kauden kokonaispalkkio jaetaan työntekijän tosiasiallisesti tekemien työtuntien määrällä. Keskimääräisen kuukausiansion laskemiseksi tulos kerrotaan tuntimäärällä, jonka työntekijä työskenteli aikataulun mukaisesti.

Indeksointi ja likvidaatio

Organisaation purkautuessa työntekijän on saatava eroraha, tämän lisäksi hän saa keskimääräistä kuukausipalkkaa sekä karttumaa käyttämättömän loman varalta.

Erokorvauksen määrä lasketaan kahden viimeisen kuukauden keskiansioista. Jos työntekijä on työskennellyt alle 2 kuukautta, lasketaan keskiansio sitä edeltävältä ajalta.

Siinä tapauksessa, että vuoden palkkaa ei ollut, eroraha määrätään tariffin määrässä. Indeksoinnin ja likvidoinnin aikana varojen määrää säätelevät työministeriön lainsäädäntöhankkeet, Venäjän federaation työlaki sekä hallituksen asetukset.

Maksujen kirjanpito

Kun työntekijä vaatii keskimääräisten kuukausiansioiden määrittelyä, kaikki maksuluokat otetaan välttämättä huomioon niiden laskennan lähteestä riippumatta sekä työsopimuksen ehdot, joissa työnantaja määrää omat palkkaluokat. maksut.

Kaikki maksut ovat mukana työntekijän keskipalkan laskennassa, koska niistä lasketaan verot niitä laskettaessa. Maksut katsotaan kuukausi-, kerta- ja vuosipalkkioksi, bonuksiksi.

Bonukset ja palkankorotukset

Jokainen bonus lasketaan eri tavalla:

Jos palkkio maksetaan joka kuukausi, enintään 1 palkkio kutakin indikaattoria kohti otetaan huomioon.
Jos kertabonukset otetaan huomioon, laskenta tapahtuu todellisen indikaattorin mukaan suhteessa panoksen kokoon.
Vuosibonukset huomioidaan kokonaisuudessaan.

Jos työjakso on kesken, määräytyy bonus suhteessa tuottoon.

Palkankorotuksen myötä, tärkeä ominaisuus on ajanjakso, jolloin kasvu tapahtui:

Jos indeksointi suoritetaan kuluvalla raportointikaudella, uudelleenlaskenta suoritetaan edelliselle.
Jos korotus tapahtui ennen laskutuskautta, se sisällytetään automaattisesti SMZ:ään.
Kuluvan kauden koron noustessa laskentaa aletaan tehdä indeksointipäivästä raportointivuoden loppuun.

Tämä video näyttää palkkojen laskennan kääntöpuolelta.