Kuinka laskea äitiysraha vuodelta. Äitiysloma uuden lain mukaan

Mitä äitiysrahaa on olemassa? Missä järjestyksessä ne lasketaan? Mitkä kansalaisryhmät ovat oikeutettuja näihin maksuihin? Naisen, joka on kokoontunut asetukseen, on oltava lukutaito ja ymmärrettävä nämä asiat.

Äitiyspalkkioiden tyypit

On olemassa useita tyyppejä äitiysrahat.

Kertaraha naisille, jotka ovat ilmoittautuneet raskaaksi 12 viikkoon asti

Tämän maksun tarkoituksena on motivoida odottavia äitejä ilmoittautumaan ajoissa synnytyslääkäri-gynekologille.

Loppujen lopuksi vain asiantuntijan valvonnassa voidaan välttää raskauden aikaiset komplikaatiot. Tämä taloudellista korvausta kerran sen jälkeen, kun nainen on antanut lääkärin todistuksen työnantajalle. Käytössä Tämä hetki tämän korvauksen määrä on RUB 581,73.

Äitiysraha

Vain raskaana oleva nainen voi saada äitiyslomaa. Tämän etuuden määrä riippuu ensisijaisesti loman kestosta. Yleensä se on 140 päivää. Poikkeuksia ovat moninkertaiset raskaudet, komplikaatiot synnytyksen aikana, keisarileikkaus. Tässä tapauksessa maksa Suuri määrä päivää.

Laskettu kahdelle vuodelle. Summan tulee olla vähintään 28555,80 ruplaa ja yli 248164 ruplaa normaalin raskauden aikana.

Kun nainen on toimittanut kaikki asiakirjat äitiyden laskentaa varten, hän on velvollinen keräämään koko summan 10 päivän kuluessa tai seuraavana palkkapäivänä.

Avustus alle puolitoistavuotiaan lapsen hoidosta

Tämän voi saada lapsen äidin lisäksi lähisukulainen, joka huolehtii vauvasta. Esimerkiksi tai isoäiti.

Kahden vuoden keskipalkasta maksetaan kuukausittain 40 %.

Valtio määrää tämän käteismaksun enimmäis- ja vähimmäismäärän.

Enimmäismäärä on nyt 21554,82 ruplaa ja vähimmäismäärä 2908,62 ruplaa.

Maksua maksetaan, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta.

Äiti voi olla äitiyslomalla, kunnes vauva täyttää kolme vuotta.

Äitiysrahalaskin (valitettavasti :) ei ole maaginen, ja oikean tuloksen saamiseksi sinun tulee lukea selitykset ja tehdä laskelmia itse.

• Alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitokuukausiraha auttaa sinua laskemaan vastaavan maksun suuruuden.

Laskin äitiysrahojen määrän laskemiseen
	Sinun tulee syöttää äitiysloman pituus päivinä. Yleensä se on 140 päivää (156 päivää monimutkaisissa synnytyksissä ja 194 moniraskauksissa)
yli 6 kuukautta alle 6 kuukautta	Työkokemus arvioidulta kahdelta vuodelta on yli kuusi kuukautta?
	Tulojen määrä vakuutustapahtuman sattumisvuotta (äitiysvapaan alkamispäivä) edeltävältä vuodelta. Jos mahdollista, ota kirjanpidosta palkkalaskelma vaadituilta ajanjaksoilta. Laskelma sisältää kaikki vakuutusmaksun alaiset maksut ja rajoitettu enimmäismäärään: vuonna 2017 - 755 000 ruplaa. vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. vuonna 2015 - 670 000 ruplaa. vuonna 2014 - 624 000 ruplaa. vuonna 2013 - 568 000 ruplaa.
	Edellisen vuoden tulon määrä vakuutustapahtumavuodesta (etuuksien laskemiseen vuonna 2018 vuodelta 2016). Se kirjataan myös ottaen huomioon edellisen kappaleen enimmäismäärä
	Työkyvyttömyyspäivien lukumäärä tilivuosina. Käytetty laskennassa 1.1.2013 alkaen. Päivien lukumäärän laskemiseksi otetaan huomioon seuraavat seikat: tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, äitiysloma, vanhempainloma; ylimääräiset palkalliset vapaapäivät vammaisen lapsen hoitamiseksi;
KAIKKI YHTEENSÄ	Erääntyvän äitiysrahan määrä

lala

Esimerkki laskimesta:

1. Raskaus on moninkertainen ja hänelle annetaan 194 päivää lomaa, ajetaan numero ensimmäiseen kenttään.

Äitiysvapaan määrä lasketaan kahden edellisen vuoden ansioiden perusteella. Tämän ajanjakson työkokemus on yli kuusi kuukautta, huomioimme vastaavan kohdan.

2. "Netto" palkka (ilman lomaa ja sairauspäiviä) vuodelta 2018 ennen veroja oli 648 000 ruplaa, plus lomaraha - 57 338, sairausloma 20 päivältä - 38 027 ruplaa. Toiseen kenttään syötetään 705 338 (648 000 + 57 338, emme ota huomioon sairaalamaksuja).

3. Vuonna 2017 tulot olivat 720 000 ruplaa. - tämä ylittää tämän vuoden suurimman sallitun maksun FSS:lle 718 000 ruplaa. Sinun on määritettävä tämän rajoituksen alainen summa.

4. Laskutusvuosilta työkyvyttömyyden (sairasloman) kokonaisaika oli 20 päivää. Käytämme tätä numeroa neljännessä, viimeinen kenttä. * Tämä voi sisältää myös vanhempainloman, äitiysloman, työntekijän työstä vapauttamisen jaksot, joissa palkat säilytetään kokonaan tai osittain lain mukaisesti, jos tästä maksetaan vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ajanjaksoa ei veloiteta.

Saamme äitiysloman määrän 280 263,20 ruplaa.

Huomioithan, että jos nainen oli laskentavuosina vanhempainvapaalla, toinen tai molemmat vuodet voidaan korvata. Esimerkiksi jos Ivanova oli vanhempainvapaalla vuonna 2017, hänellä on oikeus korvata se vuosi vuodella 2016.

Foorumille voit jättää kysymyksiä ja toiveita äitiyspalkkalaskurin työhön liittyen

Raskaus on aina onnen odotus. Ja ostosmatkat, jotka tuovat paljon iloa - saapikkaat, lelut, pinnasänky jne. Lisäksi vauvan tavaroiden ostaminen meidän aikanamme on erityinen menoerä aviobudjetissa (rahaa tarvitaan paljon). Siksi valtion avusta tulee vakavaa apua monille äideille. Nimittäin äitiysrahat.

Kuka on oikeutettu niihin ensi vuonna, ja kuinka paljon he antavat?

Äitiysloman ehdot - äitiysloman päivien laskeminen

Lain mukaan äitiyslepojen laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Yksittäisraskaudessa voit lähteä lomalle vähintään 70 päivää ennen synnytystä ja vielä 70 päivää "lepäämään" heti synnytyksen jälkeen.
2. Monisikiöisraskaudessa voit lähteä 84 päivää ennen synnytystä ja olla kotona synnytyksen jälkeen - 110 päivää.
3. Kun yövyt tuleva äiti ympäristön kannalta epäsuotuisiksi tunnustetuilla alueilla loma on 160 päivää.
4. Lisäksi lomaan voidaan lisätä vielä 16 päivää (ja myöhemmin maksettu!), jos synnytys oli vaikea ja vaikea.

Lisäksi työnantaja on velvollinen pitämään aseman äidille. Mitä tulee kokemukseen, se ei keskeydy, vaikka äiti jää hoitovapaalle 1-3 vuodeksi. Työnantaja maksaa naiselle päivärahan koko loman ajalta - kerralla tai kuukausittain. Kaikki odottavien äitien oikeudet ja velvollisuudet äitiyslomalla

Tärkeä:Äitiysraha kuuluu odottavalle äidille vain, jos hän formalisointi töissä!

Milloin mennä äitiyslomalle - tietyt päivämäärät

Ajankohta riippuu tilanteesta. Yleensä odottava äiti lähtee lomalle ...

1. Viikon 30 kohdalla - normaali raskaus.
2. Viikon 28 kohdalla - useita synnytyksiä.
3. Viikon 27 kohdalla - asuessaan alueella, joka on tunnustettu ympäristön kannalta epäsuotuisaksi.

Tämä arvo on hyvin mielivaltainen ja voi muuttua tilanteen mukaan.

Tärkeä:

Loman kestoa ei voi muuttaa ennenaikaisen synnytyksen tai päinvastoin myöhästyneen synnytyksen vuoksi. Eli esimerkiksi synnytys 2-4 viikkoa aikaisemmin ei anna oikeutta lyhentää naisen hänelle kuuluvaa lomaa.

Äitiysloman rekisteröinnin vaiheet - asiakirjat, hakemus ja tilaus

Virallisen työntekijän aseman puuttuessa odottavan äidin ei tarvitse erityisesti luottaa äitiyspalkkioihin - niitä ei tule.

Yksityiset yrittäjät voivat tietysti kannustaa työntekijöitään maksuilla, mutta tämä on harvinainen tapaus - ja yleensä niukkoja summia.

Pakollisesti maksut suoritetaan (lain mukaan!) vain, jos jos äiti työskenteli työkirjan mukaan (sopimuksen mukaan) tietyllä ajanjaksolla.

Kuinka hakea äitiyslomaa?

Työlain 255 §:n mukaan äitiysloma myönnetään tietyn asiakirjan perusteella - sairausloman perusteella, joka myönnetään sairaanhoitolaitoksessa / laitoksessa, sekä saman sairausloman saatuaan.

Asiakirjat ovat melkein identtiset - paitsi että odottavan äidin sairausloma ...

1. Mahdollistaa pitkän loman.
2. Myönnetty pidemmäksi ajaksi.
3. Myönnetään välittömästi koko ajanjaksolle.
4. Myönnetty synnytysneuvolalla.

Mitä papereita tarvitaan loman hakemiseen?

1. Täytetty lääketieteen työntekijä(sikiöpoliklinikalla, jossa äitiä tarkkaillaan) työkyvyttömyyslomake.
2. Todistus samasta lääketieteellisestä/laitoksesta.
3. Todistus puolison työstä (jos on) lisävapaan saamisesta (eli vauvan hoitamisesta). Tämä asiakirja on vahvistus siitä, että puoliso ei enää käytä äitiyslomaa (satuu niin, että vauvan syntymän jälkeen isä jää äitiyslomalle ja äiti menee töihin). Myös vauvan syntymätodistus. Nämä 2 asiakirjaa tulee tuoda henkilöstöosastolle lisävapaan hakemisen yhteydessä. Eli äitiysloman jälkeen.
4. Käsinkirjoitettu lausunto, joka toimitetaan viranomaisille (n. - loman ajankohta ja syy).

Mitä pitäisi muistaa?

1. Lomahakemuksen lisäksi henkilöstöosaston tulee kirjoittaa välittömästi maksuhakemus.
2. Työsopimuksen ehdot pysyvät ennallaan riippumatta siitä, milloin vauva on syntynyt.
3. Loman 2. osa (huomautus - lapsen hoitoon) on suositeltavaa antaa viikon kuluessa sairaalasta palaamisesta. Mitä pikemmin sitä parempi!
4. Jos et halua lähteä lomalle ja isä suostuu korvaamaan sinut, sinulla on tällainen oikeus. Lain mukaan myös isä voi pitää vanhempainvapaata.
5. Jos olet äitiyslomalla, sinua ei irtisanota. Eikä kenelläkään ole oikeutta alentaa palkkaasi.
6. Johto on lain mukaan velvollinen vapauttamaan sinut välittömästi hätätyöstä, äkillisistä subbotnikeista ja ylityötöistä (yö, raskas jne.), heti kun hän sai tietää raskaudestasi.
7. Tärkeä! Jos sopimuksesi päättyi "äkkiä" ollessasi raskaana, pomosi on uusittava annettu termi koko äitiysloman ajaksi (eli ei murujen syntymään asti, vaan kaikki määrätyt 140 tai 194 päivää).
8. Jos 30. viikko on vielä kaukana ja haluat jo lähteä lomalle ja tehdä töitä, sinulla on oikeus pitää palkallista lomaa ennen äitiysvapaan alkamista (30. viikosta alkaen). Kenelläkään ei ole oikeutta kieltäytyä sinusta. Vaikka olisit työskennellyt alle 6 kuukautta.

Vaihtelevat etuuksien laskentajaksot - tärkeä tietää!

Kaikki odottavat äidit eivät tiedä tätä lausuntoa.

Äitiysraha lasketaan yleensä kaikkien 2 vuotta ennen asetusta saatujen tulojen perusteella.

Mutta tapahtuu, että naisesta tulee jälleen tuleva äiti, jolla on tuskin aikaa synnyttää vauva. Tai hädin tuskin hypännyt töihin ensimmäisen asetuksen jälkeen, hän ilmoittaa jo suunnitelmistaan ​​- jäädä taas äitiyslomalle. Tällaisissa tapauksissa lainsäätäjä säätää etuuksien laskenta-ajan korvaamisesta (huom. 1. liittovaltion lain nro 255, 29. joulukuuta 2006, 14 §, pykälä 14 äitiyden yhteydessä).

Eli jos odottavalla äidillä 2 vuotta (jotka otetaan päivärahan laskemiseen) on jo ollut onni jäädä vanhempainvapaalle tai äitiyslomalle, mutta nämä 2 vuotta voidaan korvata aikaisemmilla täysituloisilla.

Tämä vaihto suoritetaan yksinomaan odottavan äidin henkilökohtaisesta pyynnöstä, joka on laadittu kirjallisesti ja missä tahansa muodossa("korvaa 1 (2) vuotta etuuksien laskennassa aikaisemmilla vuosilla").

On tärkeää tietää!

1. Tämä hakemus tulee toimittaa johdolle samanaikaisesti äitiys- ja sairausloman hakemuksen kanssa.
2. Jos hakemusta ei ole, ei ole mitään järkeä odottaa kuukautisten korvaamista - kaikki on sinun käsissäsi! Muista, että jos et hae, etusi lasketaan tulojesi perusteella.
3. Lain vaikutus kausien korvaamiseen ei pysähdy, vaikka asetuksella (tai vanhempainvapaalla) "kiinnittyisi" vain 1 päivä laskelmissa vaaditusta 2 edellisestä vuodesta.

Kaikki äitiysloman maksut vuonna 2019 - kuinka äitiysloma lasketaan?

Ensi vuodesta alkaen sekä karttuminen että suoraan etuuden laskeminen suoritetaan ilman erityisiä muutoksia.

Jotkut kohdat on kuitenkin otettava huomioon.

Äitiysrahat vuonna 2019 kuuluvat äideille, jotka...

1. He olivat virallisesti töissä ollessaan äitiyslomalla.
2. Oli rekisteröity yksityisyrittäjiksi (vuodesta 2019). Edun suuruus riippuu mm tietty määrä että äitini siirtyi sosiaali-/vakuutusosastolle.
3. He jäivät työttömäksi, mutta onnistuivat ilmoittautumaan työvoimatoimistoonsa jo ennen äitiyslomalle menoa. Tästä syystä sinun tulee tässä tapauksessa ottaa yhteyttä sosiaali- / suojeluosastoon kuukausittaisten maksujen osalta.
4. He opiskelivat sairaalassa (riippumatta - sopimuksen tai talousarvion perusteella). Tässä korvaus riippuu stipendistä. Ota yhteyttä dekanaan.

On tärkeää tietää:

1. Maksujen suuruus riippuu siitä, minkä palkan odottavan äiti on saanut asetuksen voimaantuloa edeltäneiden 2 vuoden aikana.
2. Työskentely useassa organisaatiossa yhtä aikaa (osa-aikatyö) mahdollistaa sen, että äiti saa korvauksen jokaisessa niistä. Raskaustodistus toimitetaan kunkin organisaation henkilöstöosastolle. Heillä ei ole oikeutta kieltäytyä!

Maksut - mitä odottaa?

Valitettavasti maksujen määrässä ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia.
Maksimimaksut:

1. 140 päivän lomasta - 34 520 ruplaa.
2. 156 päivän lomasta - 38 4650 ruplaa.
3. 184 päivän lomasta - 47 835 ruplaa.
4. Kertaluonteinen korvaus syntymän jälkeen - 16 350 ruplaa palkasta riippumatta.
5. Maksut keskimäärin enintään 1,5-vuotiaan vauvan hoidosta - 3 065 ruplaa ensimmäisestä vauvasta, 6 131 ruplaa toisesta ja sitä seuraavista. "Hoitomaksujen" määrä riippuu palkasta ja jättää 40% keskimääräisestä / ansiosta.

Huomautus:

1. Maksujen "palkki" voi vaihdella loman ajan ja keston mukaan.
2. Jos palkka on valtion asettaman keskimääräisen tason alapuolella, laskelmien määräksi otetaan minimipalkka (keskimääräinen vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa vuodelle 2019, mutta jokaisella alueella on oma vähimmäispalkkansa !).
3. 2-3 työpaikalla maksut tulee suorittaa välittömästi 2-3 organisaatiossa.

Miten maksujen määrä lasketaan?

Käsite "äitiysloma" puuttuu oikeuskäytännöstä. Joten on tapana puhua lomasta, kun naisesta tulee äiti.
Jokaisella naisella on oikeus "äitiyslomalle". Tämä käsite tarkoittaa:

• äitiysloma;
• jättää hoitaaksesi lastasi, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta;
• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

Asetusoikeus vuonna 2018 taataan jokaiselle naiselle Art. Venäjän federaation työlain 255 § ja art. Venäjän federaation työlain 256 §. Tällaiseen lomaan oikeutetuista naisista:

• työskentelee työsopimus;
• jolla on virallinen työttömän asema;
• naispuoliset opiskelijat;
• sotilashenkilöstö;
• työskentelee sotilasosastoilla siviilihenkilönä.

Virallisesti työsuhteessa työskentelevällä naisella on oikeus saada raskaus- ja synnytysetua ja sen jälkeen lastenhoitoapua. Jos nainen ei käy töissä, hän voi saada hoitotukea viranomaisten kautta sosiaalinen suojelu ilmoittautumispaikalla.

Art. Venäjän federaation työlain 255 mukaan palkallinen äitiysloma myönnetään naiselle:

• klo normaali virtaus raskaus 140 päivän ajan - 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen;
• jos synnytys on monimutkainen ja naiselle tehdään keisarileikkaus, synnytyssairaalan lääkärillä on oikeus pidentää synnytyksen jälkeistä lomaa enintään 86 päiväksi. Loman kokonaiskesto on 156 päivää;
• jos nainen odottaa kahta tai useampaa lasta yhtä aikaa, hänellä oletetaan olevan 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen. Nämä päivät maksetaan naisen viimeisten 2 vuoden keskiansioiden perusteella.

Äitiysraha

Vuonna 2018 vain naiset, jotka virallisesti suorittavat työtoimintaa koska se maksetaan sosiaalivakuutuskassasta. Maksut tähän rahastoon tulevat vain virallisista palkoista.

19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 81-FZ "Valtionetuuksista lapsille, joilla on lapsia" mukaan seuraavat naiset ovat oikeutettuja tällaisiin etuuksiin:

• virallisesti työssä;
• naiset, jotka on irtisanottu selvitystilassa olevasta yrityksestä enintään 12 kuukautta ennen lomaa;
• naisopiskelijat, jotka opiskelevat kokopäiväisesti ja saavat stipendiä;
• läpäiseviä naisia asepalvelus sopimuksen mukaan;
• naiset, jotka kuuluvat kaikkiin yllä oleviin luokkiin, mutta jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen.

Jos nainen saa oikeuden äitiys- ja raskausetuuksiin samanaikaisesti (kuten vastasyntyneen adoption tapauksessa), hän voi valita vain yhden maksutyypin.
Jos nainen ei lähde lomalle, vaan jatkaa työskentelyä ja saa palkkaa, hän menettää oikeuden raskausetuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa naiselle sekä palkkaa että päivärahaa.
Jos nainen on työskennellyt päätyöpaikallaan viimeiset kaksi vuotta sekä osa-aikaisesti, molempien työnantajien on maksettava hänelle etuudet.

Äitiyslomaraha myönnetään naiselle seuraavien asiakirjojen perusteella:

• sairasloma. Se myönnetään synnytysneuvolaan, jonne nainen on rekisteröity. Naisen synnyttäneellä lääkärillä on oikeus pidentää sairauslomaa;
• työnantajalle osoitettu hakemus, jossa pyydetään äitiysvapaan myöntämistä. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta organisaation kirjelomakkeelle;
• kopio naisen passista - sivu, jossa on valokuva ja rekisteröinti;
• sen kortin tai pankkitilin numero, jolle etuus siirretään. Nainen voi saada sen syliinsä. Se ei ole laissa kiellettyä;
• todiste työtuloista. Se myönnetään kirjanpidossa ja se on vahvistus lasketusta korvauksesta;
• etuuksien hakeminen. Se on kirjoitettu täsmälleen samalla tavalla kuin lomahakemus, mutta se viittaa etuuksien maksamiseen.

Sairasloma myönnetään välittömästi joko 140 päiväksi tai 184 päiväksi (monisikiöisraskaudessa). Se sulkeutuu välittömästi julkaisupäivänä.

Alle 1,5-vuotiaan vanhempainvapaan hakemiseksi naisen on laadittava seuraavat asiakirjat:

• kopio lapsen syntymätodistuksesta;
• työnantajalle osoitettu hakemus lapsen hoitovapaan myöntämisestä tämän 1,5-vuotiaaksi asti. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa tai yrityksen kirjelomakkeelle;
• todistus aviomiehen työstä, että hän ei käytä tätä lomaa eikä saa etuuksia;
• kopio passin sivuista valokuvalla ja rekisteröinnillä;
• sen kortin tai pankkitilin numero, jolle korvaus siirretään;
• elatusapuhakemus. Se kirjoitetaan samalla tavalla kuin lomahakemus, mutta etuuspyynnöllä.

Suurin hyöty

Äitiysrahan enimmäismäärää rajoittaa laki. Ei itse avustusta rajoiteta, vaan naisen vuosiansioiden enimmäismäärää.
Vuonna 2016 naisen enimmäisansiot ovat 718 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 755 tuhatta ruplaa. Näiltä ajanjaksoilta lasketaan vuonna 2018 äitiysvapaalle jäävien naisten maksut.

Äitiysrahaa laskettaessa vuonna 2015 on käytettävä naisen vuosien 2014 ja 2013 ansioita. Vuonna 2013 vuositulon enimmäismäärä oli 568 tuhatta ruplaa.
Korvauksen enimmäismäärä vuonna 2018 on (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 ruplaa.

Hoitotuen laskemiseen tarvitset myös keskiansiot naiset. Tämän etuuden määrä on 40 % kahden viimeisen vuoden keskiansiosta, mutta ei enempää kuin laissa säädetty enimmäismäärä.
Tällaisen etuuden enimmäismäärä vuonna 2016 on (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 ruplaa kuukaudessa.

Miten äitiysloma maksetaan?

Avustus maksetaan 100 % "äitiyden" keskiansiosta viimeisen 2 vuoden ajalta riippumatta hänen työskentelynsä pituudesta tämän työnantajan kanssa. Tämä todetaan kohdassa liittovaltion laki nro 255, päivätty 11.1.2011. Eli vuonna 2017 äitiysvapaalle lähtevän naisen laskennassa on käytettävä vuosien 2015 ja 2016 ansioita.
Keskipalkan laskemiseksi sinun on otettava huomioon:

• itse palkka
• palkkiot;
• loma maksu;
• matkakorvaukset;
• muut työhön liittyvät ja todistuksessa 2-NDFL määritellyt maksut.

Keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi sinun on otettava päivien lukumäärä 2 vuodelta. Se on 730 päivää (731, jos se on karkausvuosi). Mutta laskelmasta on jätettävä pois:

• päivät, jolloin nainen oli "sairaslomalla";
• edellinen äitiysloma;
• aikaisempi hoitovapaa lapsesi hoitamiseen enintään 1,5 vuotta;
• hallinnollinen loma;
• muut jaksot työssä, jolloin palkka, ja näin ollen maksuja FSS:lle, ei veloiteta.

Äitiysloma maksetaan 3 päivän kuluessa siitä, kun nainen toi sairausloman.

Ulkomaalaisille, jotka työskentelevät Venäjällä työsopimuksella, maksetaan äitiysrahaa Venäjän lainsäädäntö FSS:ltä.
Samojen sääntöjen mukaan avustuksia maksetaan Valko-Venäjän, Armenian ja Kazakstanin kansalaisille.

Kuinka laskea äitiysraha

Äitiysvapaan laskeminen vuonna 2017 on aloitettava työntekijän vuositulon laskemisesta vuosilta 2015 ja 2016. Asianmukaisella johdolla kirjanpito, tulon määrä voidaan ottaa todistuksesta muodossa 2-NDFL.

Sitten sinun on laskettava kauden ulkopuolelle jätettyjen päivien todellinen lukumäärä. Tämä tehdään henkilöstöasiakirjojen perusteella.
Naisen vakuutuskokemus ei vaikuta etuuksien saamiseen, vaan sen suuruuteen. Jos naisen työkokemus on alle 6 kuukautta, äitiysraha lasketaan vähimmäispalkasta. Vuonna 2016 se on 6 204 ruplaa.

Äitiysloman laskennan tekee synnytysneuvolan lääkäri, jonne nainen on rekisteröity. Pääsääntöisesti nainen menee äitiyslomalle 30 viikolla (monisikiöisen raskauden kohdalla - 28 viikolla). Lääkäri laskee hoitopäivän naisen lääketieteellisten indikaattoreiden perusteella.
Sairausloma myönnetään välittömästi 140 päiväksi tai 184 päiväksi. Normaalissa raskauden aikana, mutta monimutkaisen synnytyksen yhteydessä, synnytyssairaalan lääkäri pidentää synnytyksen jälkeistä aikaa naiselle jopa 86 päivään. Työnantaja on velvollinen maksamaan lisäetuja näistä päivistä.

Päiväraha lasketaan yhteensä koko lomalta. Art. Lain nro 255-FZ 15 §:n mukaan naisen on saatava tämä etu viimeistään 10 päivän kuluessa sairausloman toimittamisesta työnantajalle tai seuraavana päivänä, jolloin palkat tai ennakkomaksut maksetaan muille työntekijöille. Tuen voi saada käteisellä tai siirtää pankkitilille tai pankkikortille. Tätä ei ole laissa määritelty.
Hoitorahaa maksetaan 40 % keskipalkasta kuukaudessa. Tällaisten etuuksien laskenta on samanlainen kuin lomapalkan ja äitiysetuuksien laskenta.

Laskuesimerkki

Esimerkiksi naisen palkka oli 24 000 ruplaa viimeisen 2 vuoden aikana. Ei mitään lisämaksuja hän ei saanut. Hän työskenteli täysin 2 vuotta, eli hänellä ei ole omavastuujaksoja. Äitiysloma on 140 päivää.
Äitiysraha on yhtä suuri: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 ruplaa.
Samojen tietojen perusteella tämä nainen saa 1,5 lapsesta asti (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 ruplaa.

Jos naisella on virallinen työttömän asema, etuus lasketaan työttömyysetuuden vähimmäismäärän perusteella. Eli hän saa: 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 ruplaa. Ja lastenhoitoon (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruplaa.

Jos naisen työkokemus on alle 6 kuukautta, lasketaan päivärahan määrä minimipalkan perusteella. Sen arvo vuonna 2016 on 6 204 ruplaa.
Nainen saa korvauksen, jonka määrä on: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 ruplaa.

Vähimmäispalkkaa käytetään myös hoitorahaa laskettaessa. Tämän perusteella nainen saa lastenhoitoa vuonna 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopekkaa.

Lomapäivät

Äitiysvapaan päivien lukumäärä vuonna 2017 on määritelty pykälässä. Venäjän federaation työlain 255 §.
Jos raskaus etenee normaalisti, nainen lähtee lomalle viikolla 30 140 päiväksi - 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen. Monisikiöisraskaudessa nainen jää äitiyslomalle viikolla 28 184 päiväksi - 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen.
Jos nainen synnyttää komplikaatioiden kanssa, äitiyssairaalan lääkäri pidentää synnytyksen jälkeistä sairauslomaa 70 päivästä 86 päivään. Ennakkoon tiedossa olevalla monisikiöraskaudella sairauslomaa ei jatketa.

Nainen jää hoitovapaalle alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitoon. Laskenta alkaa lapsen syntymäpäivästä syntymätodistuksen mukaan.

Toinen äitiysloma jättämättä ensimmäistä

Naisella on oikeus mennä toiseen asetukseen poistumatta ensimmäisestä. Miten sitten lasketaan raskaus- ja synnytysraha sekä lastenhoitoraha?

Esimerkiksi nainen jäi äitiyslomalle vuonna 2014. Korvauksen laskennassa on käytetty vuosien 2013 ja 2012 tuloja. Vuonna 2016 hän jää jälleen äitiyslomalle jättämättä ensimmäistä. Laskennassa sinun on käytettävä vuosia 2015 ja 2014. Mutta tuolloin hän oli äitiyslomalla, eikä tätä ajanjaksoa oteta huomioon. Kuinka olla?

Ensin tulee hakea ensimmäisen vanhempainvapaan päättämistä ja toista äitiyslomaa. Naisella ei ole oikeutta saada kahta etuutta kerralla.

Toisen äitiysvapaan etuuden laskennassa käytetään samoja jaksoja kuin ensimmäisellä kerralla. Eli esimerkin perusteella vuosille 2012 ja 2011.

Äitiysloman päätyttyä naisella on oikeus toiseen hoitovapaaseen, kunnes tämä täyttää 1,5 vuotta. Hoitoraha lasketaan myös naisen vuosiansioiden perusteella kahdelta viimeiseltä vuodelta ennen ensimmäistä asetusta.

Kun nainen on tulossa äidiksi, huolet syntymättömän lapsen terveydestä jakavat äitiysloman huolen: haluat kaiken järjestyvän ilman turhia huolia. Pohjimmiltaan tällaiset kokemukset johtuvat joko lakien, oikeuksien tai päästöoikeuksien määrän tietämättömyydestä. Laillisten maksujen onnistuneen käsittelyn ja vastaanottamisen kannalta on suositeltavaa valmistautua 27. raskausviikkoon: täytä kaikki hakemukset, laske tarvittavat lomapäivät kalenterista ja valmistele tarvittavat asiakirjat.

Raskaus- ja synnytysetuuksien laskeminen

Kuka voi vastaanottaa maksuja

Virallisesti työssä olevilla naisilla on täysi oikeus asetukseen 30. raskausviikon jälkeen. Jos nainen kantaa kaksosia tai enemmän, lomat alkavat laskea 28. viikosta alkaen.

Näiden ehtojen täyttyessä erääntyy laillinen lepoaika ja täyden palkan suuruiset jaksotukset. Virallisesti työsuhteessa olevien raskaana olevien naisten lisäksi sopimukseen perustuvia sotilaita, opiskelijoita kokopäiväinen osasto ja ne naiset, jotka ovat hävinneet työpaikka järjestön purkamisen vuoksi. Näistä luokista raskaana olevia naisia ​​lukuun ottamatta lapsen adoptoineilla on oikeus hakea äitiyslomaa.

Naiset, jotka lähtivät heti ensimmäisen jälkeen toisella asetuksella ja saavat maksua ensimmäisestä lapsestaan, eivät voi laskea asetuksen mukaisia ​​maksuja. Tässä asemassa voit päättää, kumpi korvaus on kannattavampaa jättää. Käytä näissä tapauksissa laskinta äitiyden laskemiseen.

Jos raskaana oleva nainen haluaa työskennellä pidempään kuin määräaika, kenelläkään ei ole oikeutta kieltää häntä, vaan etuuksien maksaminen alkaa lomaa koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen.

Asiakirjat äitiyskertymien rekisteröintiä varten

Äitiyslomaetuuksien saamiseen vaadittavat asiakirjat(Voit tuoda sen henkilökohtaisesti tai lähettää sähköpostitse):

1. Jätä hakemus.
2. Asetus sairauslomasta.
3. Tosite keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Älä unohda, että palkkatodistus voidaan ottaa kaikissa työpisteissä. Jos nainen työskentelee useassa paikassa, kaikki työnantajat ovat velvollisia maksamaan. Sairauslomatodistus tulee ottaa klinikalla raskautta johtavalta lääkäriltä lain määräämäksi ajaksi (28 tai 30 viikkoa). Ja sinun on myös otettava huomioon, että kun lapsi on täyttänyt kuusi kuukautta, tukea ei kerry, joten on parempi hakea ja tarkistaa maksut ajoissa.

Monilla ihmisillä on kysymys, voiko joku muu (aviomies, äiti, sisko) saada äitiysrahaa? Tämä on laissa kiellettyä, äitiyskarttuma on tarkoitettu vain lasta kantavalle ja synnyttävälle naiselle, eikä kukaan voi hakea tai saada niitä tilalle Käteinen raha.

Kuinka laskea äitiys oikein

Äitiysloman kertakorvaus sisältää täyden vähennyksen kertaluonteisella siirrolla pankkikortti seuraavan kuukauden palkka äitiysloman jälkeen. Työttömät naiset voivat saada etuudet pankkitilille siirron lisäksi postitse 27. ensikuussa lomahakemuksen kirjoittamisen jälkeen.

äitiyspalkkalaskuri auttaa laskemaan oikeat edut, mutta on pidettävä mielessä, että työskenteleville raskaana oleville naisille maksetaan rahaa keskipalkan verran, jotka menettivät työpaikkansa organisaation sulkemisen jälkeen - noin 300 ruplaa, ja opiskelijoiden tulee luottaa talouteen stipendin määrä.

Kuinka laskea äitiysloma, jos tytöllä ei laskutuskaudella ollut palkkaa tai hänen keskimääräinen kuukausipalkka oli pienempi kuin vähimmäispalkka? 1. tammikuuta 2018 alkaen 9489 ruplan määrä nimettiin vähimmäispalkkaaksi, juuri tästä luvusta sinun on luotava laskelma äitiysetuudet. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavalla kaavalla: minimipalkka (asetuksen alkamispäivänä) x 24 ÷ 730. Jos raskaana oleva nainen jää äitiyslomalle tammikuusta 2018 alkaen, niin keskimääräinen päiväpalkka 311 ruplaa saadaan laskennan aikana. 97 k. Seuraavaksi sinun on otettava huomioon lomapäivien määrä:

• 140 päivää - normaali raskaus ilman komplikaatioita - 43 675,8;
• 156 päivää - normaali raskaus ja komplikaatiot synnytyksen aikana - 4 8 667,3;
• 194 päivää - monisikiöraskaus - 60 522,18.

Kätevää laskentaa varten voit käyttää äitiyslomalaskinta, joka on helppokäyttöinen. Todellisten tietojen saamiseksi sinun on syötettävä seuraavat luotettavat tiedot:

Lisäksi lomapäivälaskurin avulla voit laskea lomapäivät oikein. Oikeaa laskelmaa varten tarvitset tietoa synnytysjaksosta tai odotetusta synnytysajasta, yksittäisraskaudesta vai ei ja siitä, kannattaako ottaa huomioon seuraava loma ennen synnytyslomaa.

Etuuden laskeminen lapsen syntymän yhteydessä

Äitiyden lisäksi, jonka suunnittelu voidaan tehdä myös raskauden aikana, on toinen taloudellinen apu vanhemmille. Tämä lisä myönnetään, kertyy ja maksetaan vasta lapsen syntymän jälkeen. Tällaiset maksut voivat suorittaa kuka tahansa vanhemmista tai heitä korvaava henkilö, kun taas jokaisesta syntyneestä lapsesta veloitetaan erillinen summa, eli jos on kaksoset, varat tuplataan. Vuonna 2018 karttuma lapsen syntymästä on 16 873 ruplaa. 54 k. Kuolleen lapsen syntymän ja muiden tapaturmien sattuessa käteismaksuja ei suoriteta.

Asiakirjat etuuksien saamista varten

Apurahan saamiseksi sinulla on oltava seuraavat asiakirjat:

1. Asiakirja lapsen syntymästä (myönnetty synnytyssairaalassa).
2. Todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole laatinut tällaista maksua.
3. Työttömille äideille tarvitset otteen työkirja(jos siellä).

Maksujen laskeminen

Vanhemmille lapsen syntyessä maksettava maksu lasketaan perus- ja piirikertoimet huomioiden, kun taas muiden lasten läsnäolo ja heidän lukumääränsä otetaan välttämättä huomioon. Laskeaksesi tällaisen maksun oikein ja nopeasti, voit käyttää etulaskuria.

Muut maksut, kuten hoitotuki, myönnetään, kun lapsi täyttää kuusi kuukautta, eivätkä ne ole enää äitiysetuuksia tai syntymäkorvauksia. Mutta sinun ei pidä unohtaa niitäkään, sinun on käsiteltävä valtiontuen rekisteröintiä ja laillisia etuoikeuksiasi ajoissa ja sääntöjen mukaisesti.