Juhend

Hinda oma tegevust pidevalt. Enesekriitika on paranemise tingimus. Tagasihoidlikkus ja enesekriitika tuleks kombineerida kõrgendatud enesehinnanguga, mis põhineb oma isiksuse tegeliku tähtsuse teadvustamisel, kohalolekul. kuulsad õnnestumised töös üldine kasu. Suruge maha suurenenud eneseuhkus, kiitlemine.

Õppige elama. Seisa alati oma seisukohtade eest. Ole aktiivne ja ületa kõik takistused, ainult sel juhul saad kõik, mida soovid. Teostage oma plaanid ja ideed. Algatusvõime ja enesepiiramine aitavad luua karjääri ja saada edutamist.

Võtke julgelt vastu mõistlik, rasked otsused ja neid rakendada. Võtke alati oma tegude eest vastutus. Näidake oma äri- ja isikuomadusi aktiivselt ja otsustavalt. Ärge kartke raskusi. Sageli saavutavad sellised inimesed, kellel on parimad kavatsused, töös olulisi tulemusi, saavad juhiks.

Täiustage pidevalt. Ehitage üles mõtteviis, uskumused ja ideaalid. Juhendage neid oma tegudes. Nii saate kogemusi õige käitumine inimestega, kes aitavad teil hõlpsalt ja enesekindlalt edasi minna. Loe rohkem, osale etendustel, näitustel, tutvu uute inimestega. Ära keskendu ainult tööle, sul peab olema oma hobi.

Seotud videod

Vihje 3: Kuidas vastata küsimusele, miks soovite ettevõttes töötada

Intervjuu - verstapost tööle kandideerimisel. Ükskõik kui hea su CV ka poleks, soovib tööandja sind kindlasti isiklikult tundma õppida ja sinu kohta arvamust kujundada. Ja kui sa ei tea, kuidas vastata küsimus miks sa tahad töötada ettevõtted, jääb teie mulje temast kindlasti ebasoodne.

Juhend

Viige end tegevustega kurssi ettevõtted kuhu kandideerite tööle. Kui teil on tuttavaid või sõpru, kes seal töötavad, siis rääkige nendega, nemad saavad teile sellest piisavalt üksikasjalikult rääkida. Igal juhul leiate Internetist selle ettevõtte kohta teavet, isegi kui sellel pole oma veebisaiti. See on hea, kui teil õnnestub leida teavet mitte ainult selle ettevõtte toodete kohta, vaid ka selle kujunemisloo kohta, samuti majandus- ja sotsiaalsed näitajad.

Peaksite saama selle organisatsiooni kohta selge ettekujutuse ja teadma, kuidas seda turul tuntakse, selle mainet äripartner ja tootja või teenusepakkuja. Noh, kui saate intervjuu ajal viidata mõnele väljaandele ja tema tegevuse kohta, mida võite meediast leida.

Põhjuste loendis, miks soovite selles töötada ettevõtted, maini neid, mis on Sulle kui spetsialistile olulised – võimalus ja professionaalset kasvu, täiendkoolitus. Mõne taotleja jaoks oluline punkt on osalus aktsiakapitalis ettevõtted välisinvestoritele, mis hõlmab reise välislähetustele ja võimalust saada rahvusvaheline kutsetunnistus.

Eraldi plokis tooge esile eelised, mis ettevõttel on sotsiaalprogrammide, taseme osas palgad võimalusi julgustada algatusvõimet ja ausust.

Kokkuvõttes saab rääkida, kuidas näete võimalust ennast selles spetsialistina tõestada ettevõtted milles saate talle kasulik olla, milles teie teadmised ja kogemused võivad olla kasulikud. Siin saate loetleda need töökohad, kus täitsite sarnaseid funktsioone ja ülesandeid, rääkida teile teadaolevatest meetoditest, tarkvaratoodetest, mida saate sellel töökohal kasutada.

Allikad:

• miks sa tahad sellel ametikohal töötada

Vihje 4: Kuidas vastata küsimusele, miks ma eelmisest töökohast lahkusin

Kui teid on kutsutud vestlusele kui võimalikku kandidaati vabale kohale töökoht ole valmis küsimiseks küsimused mitte ainult teie kvalifikatsiooni ja kogemuste kohta. Peaaegu alati on võimalus, et teilt küsitakse põhjuste kohta, mis ajendasid teid eelmisest kohast lahkuma. tööd. Intervjuu tulemus võib sõltuda vastusest sellele küsimusele.

FinExecutive Venemaa veebisait 2019-03-27

Vastame asjatundlikult: "Miks soovite meie ettevõttes töötada?"

Üks enim küsitud intervjuuküsimusi, eriti mis puudutab stardipositsioone, on paljudele tuttav. “Miks sa tahad meie ettevõttes töötada?”; Mis pani teid meie ettevõtte vastu huvi tundma? või "Miks sa tahad meiega koostööd teha?" - sellel on palju variatsioone. Sõltumata konkreetsest sõnastusest koostatakse vastuseskeem samamoodi. Seega uuri, millist vastust tööandja sinult ootab.

02.08.2016 05:53

Olgem ausad: intervjuu küsimus on "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" on raske neile, kes alles alustavad oma karjääri. Samamoodi võib tööotsija küsida tööandjalt: "Miks sa tahad mind palgata?"

KÜSITLEJA: Niisiis, kas teil on küsimusi?

TAOTLEJA: Jah. Miks sa tahad mind palgata?

KÜSITLEJA: Mida? Kes ütles, et tahame sind palgata? See on alles esimene intervjuu. Me ei saa veel öelda, et tahame teile pakkumist teha.

TAOTLEJA: Täpselt nii. Seetõttu olin üllatunud, kui te täna minult küsisite: "Miks sa tahad meie ettevõttes töötada?" Kes ütles, et ma tahan siin töötada? See on meie esimene intervjuu. Kuigi ma ei saa öelda, et tahan teie heaks töötada.

Kui vaadata olukorda teise nurga alt, siis ilmneb, et küsimus "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" on lihtsalt kohatu. Ta oletab, et esimesele vestlusele tulnud soovija on juba otsustanud, et soovib sellele tööle saada. Aga kas te tõesti palkate nii hoolimatuid kandidaate?

Esimesele vestlusele tullakse selleks, et töö ja ettevõtte kohta rohkem teada saada. Tööandja kutsub kandidaadi esimesele vestlusele, et kandidaadi kohta rohkem teada saada. Üksikasjade selgitamiseks on vaja intervjuud. Kui eeldate, et kõik kandidaadid näitavad kohe sajaprotsendilist soovi teie juures tööle saada, siis eksite.

HR-id võivad vastu vaielda: "Kas küsimus on "Miks te intervjuule tulite?" ei tähenda "Miks sa seda tööd tahad?". Miks mitte lihtsalt öelda, mida mõtled?

Kuidas peaks töötu vastama rumalale küsimusele “Miks sa tahad meile tööle?”

Parim viis sellele vastata on rääkida ettevõtte missioonist, teie kavandatavast rollist selles või algatustest, millesse te tööle asumisel kaasate. See näitab intervjueerijale, et olete ettevõtte teavet uurinud ja ühendate isiklikud eesmärgid selle eesmärkidega.

Mõned näited:

1. KÜSITLEJA: Miks soovite meiega koostööd teha?

TAOTLEJA: Minu arusaamist mööda on teie ettevõttel plaanis areneda lastekirjanduse vallas. See tööstus on minu esimene armastus. Alustasin oma karjääri lastekirjastuses kohe pärast lõpetamist. Lisaks kirjutan ise ka lasteraamatut.

2. KÜSITLEJA: Miks soovite meiega koostööd teha?

TAOTLEJA: Mulle meeldib teie ärikultuuri ja asjaolu, et rõhutate toodete osas meeskonnatööd. Mulle pole kunagi meeldinud traditsioonilise arendusmetoodika jäikus ja ma tahan väga areneda.

3. KÜSITLEJA: Miks soovite meiega koostööd teha?

TÖÖTAOTLEJA: Mu õde töötas teie ettevõttes, kui ta selles piirkonnas elas ja tema sõnul oli see tema parim töö. Ta ütleb, et õppis siin palju ja et kui ma teie juurde tööle saan, siis ma ei kahetse seda. Nüüd laiendate oma klienditoe juhtide meeskonda, sooviksin seda võimalust kasutada.

Millised küsimused võivad olla alternatiiviks küsimusele "Miks soovite meiega koostööd teha?"

• Mis teid huvitas: avanevad võimalused või meie ettevõte tervikuna?
• Mis sundis teid sellele tööle kandideerima?
• Mis pani teid meiega ühendust võtma?

Tõlge: Stepan Dobrodumov

Saidi materjalide kopeerimine ja igasugune töötlemine on keelatud

Tööotsijad peavad küsimust intervjuus üheks ebamugavamaks ja keerulisemaks: Miks soovite meie ettevõttes töötada? Paljud neist mõtlevad sellisel hetkel: sa leidsid mu CV, sa ise kutsusid mind, kas tõesti ei piisa sellest, et täitsin sinu ankeedi, tulin sinu juurde intervjuule ja nüüd istun sinu ees ja demonstreerin minu huvi kõigest jõust? Miks sa pead millelegi muule mõtlema? Las nad ütlevad mulle, mida head ma isiklikult saan, kui nõustun selles ettevõttes töötama.

Tõesti, lihtsalt olge enda vastu aus. Ja kõik saab kohe selgeks. Kui teil on sellele küsimusele raske vastata, näitab see, et teil pole selles konkreetses ettevõttes töötamise vastu nullihuvi või isegi negatiivne. Palgajuhid ei esita seda küsimust pelgalt formaalsusena. Tänu sellele vastusele saate enda kohta palju teavet ja kujundada oma isikuomadused. Ja mitte ainult vastuse sisu põhjal, vaid ka selle järgi, kui kiiresti, mil viisil vastate - vastumeelselt, nördinult, eksinud või lihtsalt, rõõmsalt ja põleva pilguga. Proovige mõelda loogiliselt. Asetage end selle inimese asemele, kes teid intervjueerib ja vaadake end läbi tema silmade. See inimene peab teadma teie motivatsiooni. Nüüd on oluline selgitada kolme põhipunkti:

1) kui kvalifitseeritud olete taotletavale ametikohale; 2) kas töötad hästi ettevõtte hüvanguks; 3) kui palju olete etteteadlik ja lojaalne ettevõttele, kuhu lähete tööle.

Ettevõte otsib uut töötajat, mitte ainult komplekteerimise pärast (kuigi ka selliseid variante tuleb ette, aga neid on üliharva). Ettevõte otsib teostamiseks spetsialisti vajalikku tööd ja soovib teha väärtusliku soetuse.

Nüüd vastake endale ausalt küsimustele: miks sa tõusid hommikul kell 7, sõitsid pool linna läbi ja kulutasid oma isiklikku aega intervjuule, mis sind juba tekitab negatiivseid emotsioone? Kas see oli teie teadlik valik? Töö, mis kõnealune ja ettevõte, kuhu soovite tööd saada, tundub teile tõesti huvitav ja paljutõotav? Võib-olla olete siin ja praegu lihtsalt sellepärast, et teil on raha otsas, korteri eest pole midagi maksta ja vajate vähemalt natuke tööd?

Uskuge mind, see ei ole tööandja silmis kõige parem motivatsioon, kui kandideerite vähemalt mõnele huvitavale kohale. See võib tähendada, et otsite lihtsalt... meeleheitest meeleheitlikult tööd. Samal ajal ei ole sul vahet, kus ja kellega töötada, seni kuni palka makstakse. Kui leiate end sellisest olukorrast, tähendab see, et olete kuskil minevikus teinud mitmeid vigu. Kuidas juhtus, et kaotasite eelmise töökoha? Olgu see sinu süü (vallandati, firma lagunes, suhe ülemusega ei klappinud), aga miks sa nüüd kõik pakkumised järjest haarad, et kuskilt kinni saada? See võib tähendada, et olete oma karjääri suhtes lühinägelik ja vastutustundetu. Võib-olla otsite lihtsalt ajutiselt "turvalist varjupaika", kus saaksite tormist välja sõita, sest nüüd on teil lihtsalt hädasti raha ja sotsiaalne staatus töötavad. Nii et nüüd soovite saada mis tahes tööd, mis tagab stabiilsuse, ja kohe pärast seda hakkate otsima parim koht. Oleks naiivne eeldada, et teie potentsiaalne tööandja unistab sellise töötaja palkamisest.

Võite õigustatult olla nördinud, et kõik ülaltoodu ei ole teie juhtum. Kuid teie raskus on vastata küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada? - saab tõlgendada nii.

On ainult kaks võimalust:

1) Sa tõesti imetled seda ettevõtet ja unistad sellest ametikohast. Siis pole sul raske pikalt, entusiastlikult ja põleva pilguga rääkida, miks sa sellise valiku tegid. Te ei pea midagi erilist tegema. Sa tead oma eesmärke ja soove. Saate neist rääkida selgelt ja selgelt.

2) Sa ei ole sellest ettevõttest vaimustuses ja positsioon on nii ja naa, aga sa tõesti tahad uuesti palka saada. Siis on sul raske oma mõtteid sõnastada. Üritad õiget vastust "ära arvata". Te ei suuda tõelist huvi üles näidata.

Kas peaksite ennast petma? Aeg lendab kiiresti, sul on üks elu. Kui saate aru, et teie valik on number 2), pöörake ümber ja lahkuge. Otsige kohta, kus soovite tõesti töötada, sest see on teile huvitav, suurepärane ja paljutõotav.

Kui teie olukord on nii tõsine ja lootusetu, et vajate kiiresti mis tahes tööd ja olete selle nimel valmis oma suhtumisega mis tahes tehinguid tegema, siis ... valmistuge intervjuuks hoolikalt. Sinu enesekindel ja positiivne suhtumine aitab varjata sinu tõelisi motiive. Loe karjäärifoorumeid ja artikleid, vali endale sobiv sõnastus. Kogenud personaliametnik raske läbi viia, kuid vähemalt näitate üles intervjuuvalmidust, intervjuu etiketi tundmist ja oskust komplimente teha.

Näited tüüpvastustest küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Olen alati tahtnud töötada ärimaailmas suures ja mainekas ettevõttes.
Olen kindel, et just siin saan oma potentsiaali realiseerida. Olen töötingimustega rahul ja mind köidavad karjäärivõimalused.
Mind köidab stabiilsus, tuntud ettevõtte nimi, tööseadustiku täitmine, arenguväljavaated.
Teie ettevõtte ettepanekud langevad kokku minu ootustega, mis tähendab, et meie koostöö tõotab olla mõlemale poolele kasulik.
Teie ettevõte on turul revolutsiooniline. Minu jaoks on huvitav selles valdkonnas töötada ja anda oma panus teie (loodetavasti peagi võin öelda, et meie oma) ettevõtte turuliidriks tõusmisel.

Igal intervjuul küsitakse: "Miks valisite meie ettevõtte?" Vastust sellele küsimusele tuleb hoolikalt kaaluda. Lõppude lõpuks võib sellest sõltuda kogu teie intervjuu käik. Asi on selles, et tööandjat huvitab alati, miks just tema ettevõtte valis üks või teine ​​töölesoovija. Kui vastus tulevasi ülemusi ei rahulda, võid ettevõttes töötamise unustada. Põhimõtteliselt pole ettevalmistamisel midagi keerulist. Piisab mõne malli idee kasutamisest. Millele peaksite tähelepanu pöörama?

tulud

Kõigepealt peate meeles pidama üht püha reeglit - unustage sissetulekute atraktiivsus. Fakt on see, et hea palgaga (ja mitte väga) ametikohal õnnestub teil olla ainult siis, kui suudate tõestada oma huvitust sissetulekute vastu.

Raha on hea. Kuid kõigil ettevõtetel on oma tõusud ja mõõnad. Tööandja peab olema kindel, et saad probleemide korral tema juurde jääda. Kasumi aluseks on ju tugev sõbralik meeskond. Seetõttu unustage fraas "kõrge sissetulek".

Rahalised raskused

Tööintervjuu vastused mängivad olulist rolli. Kui teilt küsiti, miks te selle või teise ettevõtte valisite, peate uurima mõne muu keelu kohta. Milline?

Ärge mingil juhul rääkige sellest, et teil on nüüd rahalisi probleeme, teid vallandati töölt või lahkusite ühel või teisel põhjusel ise. See tähendab ju seda, et ettevõttes töötamine on lihtne vajadus. Ja mitte teie isiklik soov. Võib öelda, et astute selle sammu meeleheitest. Selliseid töötajaid ei väärtustata. Nende järele pole lihtsalt vajadust. Tööandja võib igal ajal palgata inimese, kelle jaoks ettevõte midagi tähendab. Pöörake sellele tähelepanu.

Mis siis, kui tulite organisatsiooni tõesti meeleheitest? Peate valetama. Jah, see pole liiga aus ja hea, kuid kui vajate edukat intervjuud, pole muud võimalust. Peaasi – ära näita oma välimust, et valetad. See pole nii raske, kui tundub. Parem on eelnevalt ette valmistada mitu võimalust, et vastata küsimusele, miks valisite selle või selle organisatsiooni töötamiseks. Tegelikult on sündmuste arendamiseks palju võimalusi. Teil on õigus valida ükskõik milline neist. Või mõtle ise midagi välja.

Toote meeldimine

"Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus sellele küsimusele pole nii lihtne. See antakse kõigile, kes soovivad tööd leida. Ja sisse ebaõnnestumata. On juba öeldud, et siin ei saa seda täpsustada kõrge sissetulek. Ja te ei tohiks näidata end abivajajana. Kuidas sa siis käitud?

Paljud tööandjad soovivad, et nendega töötaksid ainult töötajad, keda meelitavad nende avaldatavad/müüdavad tooted. Neile ei meeldi inimesed tänavalt. Lisaks on huvitatud isikutel toote kasutamise praktika. See sobib suurepäraselt müügiks. Sellised töötajad oskavad klienti probleemideta nõustada ja teda huvitada. Näete mitte malli vastust, vaid tegelikku kogemust tavaline inimene. Kõik see meelitab uusi kliente! See on edu võti!

Seetõttu öelge (või näidake), et olete huvitatud organisatsiooni toodetud ja müüdavatest toodetest. Ja öelge, et olete alati tahtnud ettevõttesse kuuluda just seetõttu, et eelistasite konkreetset toodet kasutada. Väike meelitus ei tee paha. Igal juhul võimaldab just see tehnika tulevastes ülemustes kaastunnet äratada. Praktika näitab, et viletsama CV-ga, kuid müüdavast/toodetavast tootest huvitatud inimene on tõenäolisemalt tööle võetud kui mittehuviline, kuid hea "visiitkaardiga" kodanik.

Enesearendus

"Miks valisite meie ettevõtte?" - küsimus, mis võib taotleja ebamugavasse olukorda panna. Ja võite olla kindel, et teilt seda kindlasti küsitakse. Las mitte kohe, aga intervjuu lõpus kindlasti. Esitatud küsimusele on vaja anda täpne vastus. Vastasel juhul võite töösuhte unustada. Olge teadlik mõnest piirangust.

Iga tööandja soovib enda kõrval näha pidevalt arenevaid ja huvitatud alluvaid. Need aitavad teil saavutada maksimaalset kasumit ja edu. Seetõttu saate küsimusele, miks just selle ettevõtte valisite, vastata järgmiselt: enesearengu pärast.

See tähendab, et teile mitte ainult ei meeldi tooted, vaid soovite ka töötada ja areneda. Just see, mida vajate! Tihti ei pane intervjuu tulemused pärast sellist vastust ootama. Inimene, kes pidevalt areneb ja veelgi enam teeb seda tööl, on alati väärtuslik. Sa ei pea pidevalt mõtlema kaadri motivatsioonile. Töökohal arenev alluv tegutseb iseseisvalt ametlikud kohustused südametunnistus.

väljavaated

Küsimused intervjuul konkreetsele ametikohale kandideerimisel on. Mõned neist nõuavad erilist tähelepanu. Näiteks tasub hoolikalt läbi mõelda, kuidas vastate küsimusele, miks just selle ettevõtte just teie tööle valisite. See teema sageli tähendab meelitus, kuid väga peen ja läbimõeldud.

Rõhutage arenguväljavaateid. Nii teie kui ka ettevõte. Märkige, et organisatsiooni peetakse perspektiivikaks, selles on huvitav töötada. Kui töötajal on huvi, on ta hinna sees. Sellised töötajad täidavad oma ülesandeid ilma juhtkonna asjatute tõugete ja meeldetuletusteta. Seetõttu võib neid usaldada. Pidage meeles ja töötage läbi see vastus. Rõhutage organisatsiooni väljavaateid. Väike mõõdukas meelitus selles küsimuses ei tee paha.

Kasulikkus

Põhimõtteliselt, kui kuulsite küsimust: "Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus võib viidata sellele see organisatsioonühiskonda ja ka sina tahad seda teha. Parem on kombineerida vastuses mitu fraasi korraga. See annab teile eelise teiste kandidaatide ees.

Pidage meeles: iga tööandja ei otsi mitte ainult huvitatud töötajaid, vaid ka neid, kes võivad organisatsioonile kasu tuua. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata sellele, mida saate ettevõttele kinkida. Öelge, et arvate, et saate ettevõttele kasulik olla. Pärast seda on soovitatav rõhutada, mida täpselt. Näiteks suurendage müükide arvu, kasutades oma oskusi, andeid ja kogemusi. Universaalne vastus neile, kes ei tea, mida nende kasulikkuse kohta öelda.

Kui suudad näidata, et oled organisatsioonile tõesti kasulik, helistatakse sulle kindlasti tagasi. Kõiki oma oskusi ja võimeid pole vaja värvidega kirjeldada. Lühidus on vaimukuse hing. Seetõttu peaksite lihtsalt selgitama, kuidas täpselt kasu saate. Lühike ja asjalik. Püüdke mitte tähistada, osutades praktikale ja oskustele. Kellelegi ei meeldi nutikas ja nartsiss. Tavaliselt ei ole sellised töötajad tööülesannete täitmisel liiga aktiivsed. Seetõttu ärge keskenduge iseendale. Rõhutage paremini ettevõtte tugevaid külgi ja seda, kuidas saate seda parandada.

Ettevõtte uuring

Kuulsite teemal "Miks valisite meie ettevõtte?" Vastus võib olla erinev. Alati pole lihtne tööd õigesti teha. Tõepoolest, pärast seda küsimust võib värbamisjuht mõnikord paluda teil täpsustada, mida öeldi.

Seetõttu proovige enne vestlust organisatsiooni tegevustega tutvuda. See on suurepärane meetod, mis aitab teil mitte ebaõnnestuda, kui nad otsustavad testida teid pakutavate toodete või teenuste kohta. Ilma infota tulevase tööandja kohta on parem mitte esimesele vestlusele tulla. Selliseid töötajaid palgatakse harva.

Populaarsus

Saate osutada organisatsiooni populaarsusele ja prestiižile. Ärge lihtsalt kasutage seda vastust. Eelkõige on vaja teatada vähemalt oma kasulikkusest konkreetsele ettevõttele. Ja alles siis öelda, et nad tahaksid siin töötada mitte ainult isikliku huvi pärast, vaid ka tööandja populaarsuse pärast.

Väike, aga siiski meelitav. Tööandjatele meeldib alluvatelt kuulda, et neid austatakse ja hinnatakse. Seetõttu pööravad nad teile kindlasti tähelepanu. Ärge peatuge sellel vastusel, kui teilt küsitakse: "Miks valisite meie ettevõtte?"

leiud

Mida saab kokku võtta? Intervjuu on keeruline protsess. Selleks on vaja valmistuda. Pöörake tähelepanu tõsiasjale, et peate reaalsust lahti võtma ja kaunistama.

Enne potentsiaalse tööandjaga rääkimist uurige teavet organisatsiooni ja ettevõtte kui terviku toodetud toodete kohta. Rääkige selgelt ja täpselt, keskendumata sissetulekutele või lootusetule olukorrale. Paljud vastavad, et piisab vaid keeldude meelespidamisest. Ja andke mis tahes vastuseid, kuid võttes arvesse tabu. Natuke harjutamist ja märkad, et kõik polegi nii keeruline, kui tundub. mängib olulist rolli. Nüüd saate vestluse käigus tegeleda ühe raskeima küsimusega.