Kašnjenje na posao prema Zakonu o radu. Obrazloženje za kašnjenje na posao: razlozi, kompetentna kompilacija, primjer

01.10.2019

Svaka osoba u svom životu kasnila je na razne sastanke više puta. Međutim, ako zaposleni zakasni na posao bez opravdanog razloga, na njega se mogu primijeniti različite sankcije. Većina menadžera takve postupke poredi sa nemarnim odnosom prema svojim radnim obavezama. Konstantni prekršaji ove vrste znak su neorganiziranosti. U nastavku ćemo razmotriti koliko možete kasniti na posao i šta prijeti zaposleniku ako se ne pojavi na poslu. radno mjesto.

Kašnjenje na posao prema Zakonu o radu ne smatra se samostalnom pravnom kategorijom

Izostanak i kašnjenje - razmatramo razliku

Ono što se smatra zakašnjenjem na posao, Zakon o radu Ruska Federacija detaljno opisuje. Prema zakonu, kašnjenje je izostanak radne aktivnosti na neposrednom mjestu u vrijeme početka radne smjene. Prema propisu utvrđenom zakonom, ovaj koncept nema minimalna ograničenja. Nažalost, malo je zaposlenih toga svjesno, što stvara mitove da petnaestominutno kašnjenje neće imati posljedice. Na osnovu prakse, može se reći da čak i minut kašnjenja može dovesti do postupka, s obzirom na fiksiranje zakašnjelog dolaska na radno mjesto posebnim okretnicama.

Danas se većina kompanija pridržava relativno slobodnog rasporeda posjeta. U takvoj situaciji, menadžment kompanije može zažmiriti pred malim kašnjenjem zaposlenog. I pored takve lojalnosti nadležnih, kašnjenje više od četiri sata od početka radnog dana može se računati kao izostanak. U nedostatku opravdanog razloga, izostanak može rezultirati disciplinskim mjerama, pa čak i prijevremenim raskidom ugovora o radu.

Da bi potvrdile činjenicu izostanka, većina organizacija vodi evidenciju radnih aktivnosti. Ovaj dokument bilježi činjenicu odsutnosti zaposlenog na teritoriji organizacije. Ako trajanje izostanka prelazi 240 minuta, kašnjenje se računa kao izostanak. U ovoj situaciji, odsustvo valjanih razloga može dovesti do otkaza, prema članu Zakona o radu.

Predstavnici kadrovske službe dužni su da prilikom popunjavanja radne knjižice navedu razlog za otpuštanje. prerano pucanje ugovor o radu na osnovu ovog članka može dovesti do daljnjih problema u pronalaženju posla. S obzirom na ovu činjenicu, većina organizacija ostavlja zaposlenicima mogućnost da daju otkaz svojom voljom.

Sankcije od strane rukovodstva

U određenim situacijama, čak i petominutno kašnjenje može dovesti do ozbiljnih posljedica za zaposlenog koji je prekršio pravila utvrđena zakonom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sistematsko kašnjenje na posao povlači odgovornost u obliku:

primjedbe;
stroga opomena;
otpuštanja.

Često sporovi između zaposlenih i uprave oko otpuštanja zbog ovog kršenja radne discipline često završavaju na sudu.

Treba napomenuti da Zakon o radu ne predviđa kazne u vidu novčane kazne ili odbitka propuštenih minuta od plate zaposlenog. Važeće zakonodavstvo kaže da se svaka promjena visine naknade može smatrati odstupanjem od uslova predviđenih ugovorom o radu. Na osnovu toga, uvođenje sistema kazni za kašnjenje može se smatrati direktnim kršenjem zakona.

Uprkos tome, neke kompanije idu na određene trikove. U mnogim organizacijama najveći dio naknade je u obliku bonusa. Upravo veličinu ove uplate rukovodstvo preduzeća može promijeniti po želji. U ovoj situaciji, kazna za kašnjenje na posao varira od djelimičnog do potpunog lišenja. dodatna plaćanja. S obzirom da visina ove isplate nije regulisana ugovorom o radu, ovakvi postupci administracije preduzeća su potpuno zakoniti.

Treba pojasniti da postoje jasni uslovi za izricanje novčanih kazni. Za jednu povredu službenih funkcija (uključujući i vreme boravka na teritoriji preduzeća) dozvoljena je samo jedna mera kazne. U slučaju sukoba između uprave kompanije i zakasnelog podređenog, jedna od najtežih kazni je stroga opomena, o čemu bi zapisnik trebao biti u ličnom dosijeu zaposlenog. Ukor u vezi sa dodatne mjere predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju ponovljene povrede ugovora o radu, dozvoljene su teže novčane kazne. Ako dođe do nekoliko kašnjenja bez opravdanog razloga, uprava organizacije zadržava pravo jednostranog raskida ugovora o radu. U radnoj knjižici se navodi razlog na osnovu kojeg prestaje ugovor o radu.

Upisi u rad sa tekstom povrede u radu radne obaveze, može postati ozbiljna prepreka prilikom pokušaja daljeg zapošljavanja. Treba obratiti pažnju i na to da se ovakvi prekršaji ne gomilaju. Odnosno, ako je od trenutka povrede radne discipline protekla jedna kalendarska godina, ovaj prekršaj se smatra u potpunosti otplaćenim.

Kasniti na posao je disciplinski prestup

Kako se nositi sa kašnjenjem

Svaka osoba se prije ili kasnije nađe u situaciji da je pravovremeni dolazak na radno mjesto otežan raznih razloga. U cilju minimiziranja konfliktna situacija i "pokušajte zagladiti uglove", treba slijediti sljedeću proceduru:

Prije svega, trebali biste obavijestiti direktno rukovodstvo o prisustvu kašnjenja i razgovarati o motivima za ovo nedolično ponašanje. Većina poslovnih lidera u ovoj situaciji će pokazati razumijevanje prema zaposleniku, čak i ako su motivi za nepojavljivanje nepoštovanja. Pravovremeno obavještavanje menadžmenta jedan je od pokazatelja poštenja i odgovornosti zaposlenog.
Kasnjenje na posao zakona o radu ako postoji dobar razlog, obavezati zakašnjelog da iznese činjenične dokaze. Potvrda o bolovanju može poslužiti kao obrazac za opravdanje. Ukoliko doživite saobraćajnu nesreću, potrebno je da unapred pribavite potvrdu od službenika saobraćajne policije. Kada je razlog kašnjenja u komunalnoj nesreći, morate upravi dostaviti potvrdu od stambeno-komunalnih službi.
Zakasneli radnik je dužan da napiše obrazloženje, u kojem se traži da navede razloge za ovakvo nedolično ponašanje. Ovaj dokument nema nikakvo opravdanje, stoga uz postojanje valjanih razloga uz samo obrazloženje treba priložiti činjenične dokaze.

Koje radnje se smatraju nepoželjnim? Prije svega, ne preporučuje se lagati da je motiv odsustva na teritoriji organizacije validan. Ako je zaposlenik u dobrim odnosima sa menadžmentom organizacije, trebalo bi da razgovarate o pravim motivima kašnjenja i da obećate da ćete nastaviti da se pridržavate utvrđenih standarda rada.

Pružanje lažnih bolovanje ili drugi potkrepljujući dokumenti mogu pogoršati situaciju prilikom provjere njihove autentičnosti.

Dokazana činjenica falsifikovanja takvih dokumenata može dovesti do otpuštanja. U složenijim situacijama menadžment kompanije može prenijeti ovaj dokument sprovođenje zakona da otvori krivični postupak. U vezi sa svim navedenim, ne preporučuje se korištenje "lažnih" potvrđujućih papira.

Prema normama zakonodavstva Ruske Federacije, zaposlenik može biti otpušten zbog ponovljenog kršenja radnih obaveza.

Šta je motiv poštovanja

Disciplinarna akcija za kašnjenje na posao obavlja se samo u nedostatku valjanih razloga. Ali ovdje je važno napomenuti da u utvrđenim propisima ne postoje jasne granice između motiva poštovanja i nepoštovanja. Na osnovu ove činjenice možemo reći da se valjanim motivima smatraju samo oni u čijem poreklu nema krivice samog zaposlenog. Ovi faktori uključuju prirodne katastrofe, bolesti, komunalne i saobraćajne nesreće, kao i smrt najbližih.

Ako postoje poteškoće u pružanju dokaza koji potvrđuju postojanje dobrog razloga, potrebno je spomenuti prisustvo svjedoka ovog incidenta. Veoma je važno da rukovodstvo kompanije ima priliku da zatraži od njih da potvrde autentičnost vaših riječi. Također bih želio napomenuti da se tako uobičajena pojava kao što su gužve u saobraćaju ne odnosi na valjane razloge. U većini slučajeva, zakasneli zaposleni podliježu disciplinskim mjerama.

U situacijama kada je saobraćajna gužva posljedica saobraćajne nesreće, morate pokušati potvrditi ovu činjenicu tako što ćete dobiti potvrdu od saobraćajne policije. Međutim, uzeti ovaj dokument je prilično problematično. Čak i ako se prvi put takav prekršaj tretira spuštanjem, ne preporučuje se zloupotreba lokacije vodstva.

Bitan! Dobar razlog za kašnjenje na posao mora biti potkrijepljen pratećim dokumentom.

Uzimajući u obzir valjane razloge odsustva sa radnog mesta, treba preći na one razloge koji nastaju krivicom samih zaposlenih. Izgovor „Prespavao sam“ je najčešći razlog za ovo loše ponašanje. Većina poslodavaca ima negativan stav prema takvim izgovorima. Stoga, ako postoje problemi s održavanjem ispravne dnevne rutine, pokušajte pregovarati sa menadžmentom kompanije kako biste kreirali fleksibilniji raspored rada.

Ovdje treba navesti kao primjer da mnoge kompanije čija je radna djelatnost u kontaktu sa različitim kreativnim aktivnostima obezbjeđuju svom osoblju potpuno besplatan raspored posjeta. Takve kompanije su više fokusirane na rezultate, pa se odsustvo zaposlenog na radnom mjestu ne doživljava kao kritično.

Treba imati na umu da kada vam menadžment izađe u susret na pola puta u obezbjeđivanju pogodnijeg radnog rasporeda, neki uslovi ugovora o radu se također mijenjaju. Odgovornost svakog zaposlenog je da bude prisutan na svom radnom mjestu određeno vrijeme. Posebne okretne otvore postavljene na ulazu u ured bilježe vrijeme dolaska i odlaska. Nadalje, kadrovska služba ocjenjuje efikasnost zaposlenih. Uprkos činjenici da takav sistem daje određenu udobnost radna aktivnost, u nekim oblastima preduzetničku aktivnost ona je neprimenljiva.

Zakašnjenje na posao treba smatrati odsustvom sa radnog mjesta bez opravdanog razloga do 4 sata

Greške pri otkazu ugovora o radu

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je kašnjenje manji prekršaj. Međutim, prisustvo sistematskog kršenja radne discipline može dovesti do otpuštanja. Često se mnogi ljudi suočavaju sa situacijama u kojima jedno odgađanje može dovesti do takve kazne. Ako otpušteni radnik smatra da je njegovo otpuštanje u suprotnosti sa pravilima utvrđenim zakonom, onda može pokušati osporiti ovu odluku uprave na sudu. Postoji cela linija uobičajene greške administracije preduzeća prilikom otpuštanja radnika:

U situaciji kada je zaposleni napravio dva prekršaja, a za prvi nije dobio kazne, uprava kompanije nema pravo na otkaz. U ovom slučaju, sud će stati na stranu uposlenika, zbog nedostatka dokumentarnih dokaza o prvom prekršaju.
Ako postoje dva prekršaja, od kojih prvi ima dokumentovani dokaz da je kašnjenje bilo potpuno dobar razlog. Kao iu prethodnoj situaciji, ovaj otkaz nema zakonsku osnovu, jer je učinjen samo jedan prekršaj.
U prisustvu disciplinskih sankcija koje se odnose na neispunjavanje obaveza koje nisu propisane ugovorom o radu. U ovoj situaciji sudska odluka se donosi nakon detaljne analize dostavljene dokumentacije. U većini slučajeva takvo otpuštanje se prepoznaje kao nezakonito.
Između ova dva prekršaja prošlo je više od dvanaest mjeseci. Period duži od jedne godine smatra se dovoljnim za otklanjanje prekršaja. U ovoj situaciji ponovljeni prekršaj nije značajan argument za raskid ugovora o radu.
Kada je uprava preduzeća izostanak zaposlenog na radnom mjestu u trajanju od dva sata tokom dva dana uračunala u izostanak. Ova greška je najčešća. Prema utvrđenim propisima, izostanak je nedolazak na radno mjesto u roku od četiri sata od početka radnog dana. Odnosno, nemoguće je računati izostanak od dva sata tokom nekoliko dana za jedan potpuni izostanak. Ako dođe do dva kašnjenja, sprovode se disciplinske sankcije u skladu sa odlukom Zakona o radu.

Otpuštanje zbog kašnjenja je ekstreman korak koji rukovodstvo preduzima samo u slučaju sistematskog kršenja radne discipline. Većina preduzetnika je spremna na ustupke osoblju, međutim, u slučaju sistematskih prekršaja, zaposlenima se mogu izreći disciplinske sankcije. Zato je veoma važno pridržavati se rasporeda rada kako bi se izbjegle teže posljedice.

Idealni ljudi ne postoje. Baš kao idealni radnici. Svako može da zakasni na posao i u tome nema ništa loše. Ali samo ako je objašnjenje ispravno uokvireno. U ovom članku ćemo pogledati kako kompetentno i efikasno napisati bilješku s objašnjenjem.

Objašnjenje: šta je to?

Obrazloženje za kašnjenje je službeno poslovni dokument, koji se nalazi u unutrašnjem prometu samog preduzeća. Njegov osnovni sadržaj je da objasni razloge narušavanja radnih odnosa, kao i da izgradi uzročno-posledične veze događaja ili događaja koji su direktno prouzrokovali kašnjenje.

Svrha objašnjenja kao dokumenta je da se razjasne okolnosti krivca. Cilj je provesti malu istragu o uzrocima događaja (u ovom slučaju kašnjenja), njihovu analizu. Na kraju svakog dokumenta koji je obrazložen, obavezno mora biti sadržan zaključak.

Vrste objašnjenja

Osim obrazloženja, postoji i oslobađajući. Potonji, po pravilu, sadrži glavne razloge za bilo koju radnju (ili nerad) koja je pogrešna i za sobom povlači negativne posljedice. Obrazloženje za rad je detaljniji obrazac, koji nije nužno oslobađajući.

Ovo bi trebalo uključivati npr. tačno vreme, okolnosti, mjesto događaja, itd. Koje vrste takvog dokumenta postoje? Uostalom, daleko je od objašnjenja za kašnjenje single form. Ovdje također možete dodati, na primjer:

izostajanje sa posla;
krađa imovine organizacije ili njeno oštećenje;
nepravilno obavljanje svojih dužnosti;
nemoralni postupci;
stanje intoksikacije na poslu;
kršenje radne discipline;
otkrivanje organizacionih tajni i još mnogo toga.

Da li je pisanje objašnjenja obavezno?

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno njegov 193. član, propisuje da svaki poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog dokument s objašnjenjem u slučaju da počini bilo kakvu disciplinsku ili prekršaj rada. Međutim, da li je zaposlenik dužan da napiše ovaj dokument? Zakon ne predviđa takvu obavezu. Ali da li je tako dobro ignorisati zahtjeve vlasti? I čemu bi takva neaktivnost mogla dovesti?

Obrazloženje zaista nije obavezan oblik dijaloga sa upravom. Ali nemojte poricati činjenicu da je ovaj oblik najprikladniji. Naravno, u nedostatku objašnjenja na stolu nadležnih, rukovodilac će vjerovatno izreći disciplinsku kaznu protiv zaposlenog. Zato većina radnika nimalo ne zanemaruje izradu ovakvog dokumenta. Međutim, svugdje mogu postojati izuzeci. Dakle, ako je podređeni počinio (ili nije počinio, ali se smatra odgovornim) zaista ozbiljan prekršaj, onda prije pokajanja nadležnima treba se obratiti nadležnom advokatu. Ponekad situacija može ispasti na potpuno neočekivan način.

Šta treba da sadrži objašnjenje?

Prva stvar koju treba napomenuti je da objašnjenje za kašnjenje mora postojati formalni poslovni stil. Ni u kom slučaju ne smije biti emotivnih, grubih izraza, narodnog, familijarnog, a još više opscenog govora. Koliko god svi gore navedeni faktori izgledali relevantni u datoj situaciji, bolje ih je, naravno, izostaviti. I u isto vrijeme, nemojte zbuniti poslodavca složenim poslovima i usko fokusiranim terminima, klerikalizmom itd. Stil bilješke trebao bi biti suh i poslovni, ali istovremeno jednostavan i razumljiv.

Obrazloženje za posao zbog kašnjenja može biti napisano rukom ili otkucano na računaru. Prvo se sastavlja "zaglavlje" dokumenta. Navedena su imena šefa i autora. Glavni dio opisuje situaciju što je kraće moguće. Na kraju bilješke stavlja se datum, potpis i dešifriranje potpisa autora. U većini slučajeva uz dotični dokument moraju biti priložene sve službene potvrde i papiri koji potvrđuju razloge kašnjenja. Oni sigurno neće biti suvišni.

Dokument s objašnjenjima podijeljen je u dva glavna dijela:

stvarni. Kao što je već iz naslova jasno, ovdje treba navesti činjenice koje su povod za pisanje dokumenta. Treba ih navesti što je moguće kraće i sažetije.
Uzročni dio. Ovo uključuje sve mogući razlozi situacije koje objašnjavaju gore navedene činjenice.

Šta bi mogli biti razlozi?

Glavni razlozi kašnjenja

Koji su najprikladniji i najispravniji razlozi? Obrazloženje za kašnjenje se može napisati zbog:

bolest zaposlenih;
bolesti srodnika;
smrt nekog bliskog;
saobraćajna nesreća ili saobraćajna gužva;
prirodna katastrofa, hitan slučaj;
ako je zaposlenik zaglavljen u liftu;
druge moguće okolnosti.

Ako zakasnite, nemojte se bojati otići kod šefa. Morate hrabro otići u kancelariju šefa i prijaviti sve kako jeste. Morate ostati smireni i samouvjereni, ali ni rukovodstvo ne smije biti nepristojno.

Na dokaz kašnjenja

Po pravilu, samo jedno objašnjenje nije dovoljno. Uz ovaj dokument takođe moraju biti priložene potvrde i isprave kojima se dokazuje da je radnik prekršio ugovor o radu i disciplinu ne svojom krivicom, već zbog vanjske okolnosti. Upravo zbog toga mnogi podređeni stalno imaju delikatno pitanje: isplati li se lagati nadređene? Uostalom, šef organizacije ima pravo zahtijevati od zaposlenika dokumente koji potvrđuju ispravnost potonjeg. Također je vrijedno zapamtiti da vješto priznanje uvijek izgleda više i ispravnije od apsurdne laži.

Ako je zaposlenik bilo koje kompanije ušao saobraćajna nesreća i zbog toga sam zakasnio na posao, onda je ovde sve jednostavno. Moram uzeti sve Potrebni dokumenti od saobraćajne policije, fotografije koje potvrđuju nesreću, i stavio ih na šefov sto uz obrazloženje. Situacija je teža bavit će se drugim razlozima kašnjenja. Dakle, ako je zaposlenik zaglavljen u liftu, to neće biti tako lako dokazati, a često čak i nemoguće. Naravno, možete kontaktirati vratara, menadžera kompanije i tako dalje, ali sve takve radnje će zahtijevati određeno vrijeme.

Ovde će sve zavisiti i od organizacije u kojoj osoba radi: neki šefovi možda neće tolerisati kašnjenje, pa će otpustiti zaposlenog nakon četiri sata odsustva (na šta imaju potpuno pravo). Tražiti dokaze ili ne? Na ovo pitanje svako mora da odgovori za sebe.

Primjer objašnjenja

Kako napisati pismo opravdanja za kašnjenje na posao? Ispod je primjer tipične napomene s objašnjenjem, kvalitetne i dobro oblikovane. Prvo se navodi kome je tačno dokument upućen. Na primjer: "Komandantu vojne jedinice 45238, potpukovniku Ivanovu S.S." Tek nakon toga piše od koga tačno dolazi dokument: "od uposlenice HF-a, medicinske sestre trećeg odjeljenja Sergeeva V.M." Stvarni tekst dokumenta s objašnjenjima trebao bi izgledati ovako:

„Objašnjenje u vezi sa kašnjenjem na posao 9. decembra 2016. Ja, Sergejeva Valentina Mihajlovna, 9. decembra 2016. kasnila sam 3 sata na posao zbog pomoći nepoznatoj učenici koju je na kolovozu udario automobil.“

Na kraju svakog objašnjenja trebate zamoliti menadžment da uzme u obzir dobar razlog za kašnjenje.

Obrazloženje za kašnjenje u obrazovnu ustanovu

U školama, fakultetima ili univerzitetima u novije vrijeme takođe su počeli da traže dokument koji objašnjava razloge kašnjenja. Takav certifikat se sastavlja na malo drugačiji način nego za neku vrstu posla profesionalna organizacija. Konkretno, obrazovne institucije ne zahtijevaju uvijek dokaz o incidentu i malo je vjerovatno da će se uplašiti isključenja, kao što to rade, prijeteći otkazom na poslu. Ipak, sam dokument mora biti sastavljen kompetentno i profesionalno. "Zaglavlje" takođe označava u čije ime je napisano objašnjenje:

"Direktoru srednje škole MBOU br. 50 Ivanova I.I. od učenice 9. razreda Vasiljeva V.M." ili "Dekanu Instituta za pravne i društvene nauke Aleksandrovu A.A. od studenta IP-4 grupe Bazhenova A.P."

Sve može biti mnogo jednostavnije u glavnoj temi bilješke. Sasvim opravdan razlog bi bio dolazak roditelja, potreba odlaska kod bake itd. Zbog kašnjenja ili izostanka učenika obrazovne ustanove malo je vjerovatno da će zavisiti sudbina škole ili univerziteta, pa stoga nema posebno strogih zahtjeva za objašnjenjem. Primjer objašnjenja za kašnjenje je prikazan u nastavku.

Odbijanje pisanja obrazloženja

Šta se dešava ako zaposleni odbije da napiše obrazloženje? Prvo, krivac će biti kažnjen novčano ili na drugi način disciplinski kažnjen. Ako podređeni ni na koji način nije preporučio sa pozitivnu stranu sami ranije, vjerovatno je da će stvar doći do tačke odbacivanja. Drugo, još jedan specijal normativni akt, koji će već biti svjedoci (prema pravilima treba ih biti dvoje). Morat će potvrditi činjenicu odbijanja da napišu dokument, popraviti ga na papiru i poslati šefu. Najvjerovatnije će uprava poslati nekoliko pisama zaposleniku koji je prekršio zahtjev sa zahtjevom da napiše objašnjenje. Ako zaposleni ostane pri svome, nadležni će mu napisati kaznu.

Naravno, ne treba da se plašite pisanja objašnjenja. Takođe nema potrebe ići u konfrontaciju sa rukovodstvom i, iz principa, stajati na svome. Ako zaposleni smatra da pisanje dokumenta sa obrazloženjem neće povući najviše bolje posledice(ugled će se poljuljati, bonus će nestati itd.), tada ćete, kao što je ranije spomenuto, morati potrošiti novac na posjetu nadležnom advokatu kako biste optimalno riješili situaciju.

Zaključak

Čak i najtačniji i najizvršniji radnik može pogriješiti. Kašnjenje je, zapravo, sitnica, posebno u poređenju sa onim što nesavesni radnici mogu da urade i urade, kao što su: oštećenje državne imovine, zlonamerno kršenje plana rada, stalno izazivanje sukoba i još mnogo toga. Sve ovo se zaista smatra kršenjem radnog reda. Neki ljudi su previše zabrinuti za svoju reputaciju, pa je zbog toga zakašnjenje za njih najgora stvar koja se može dogoditi. Naravno, ako čovjek s vremena na vrijeme ne kasni i afirmirao se kao dobar zaposlenik, onda nema čega da se plaši.

Bilo da je riječ o izostanku zbog bolesti, kašnjenju zbog saobraćajnih gužvi - uzorci pisama s obrazloženjem poslani su šefu više puta, a u jednom kršenju reda nema ništa strašno. Stoga, ako ne kršite disciplinu sistematski, malo je vjerovatno da će vlasti biti prestroge u pogledu kašnjenja.

Šefovi su različiti, a ako neki od njih zažmire na kašnjenje predstavnika radnog kolektiva, onda neki ljudi možda neće oprostiti ni minut kašnjenja i natjerat će vas da napišete izjavu.

Često, kada kasne na posao, ljudi smišljaju smiješne izgovore, nešto poput „mačka se porodila“, „hrčak je umro“ itd. Dakle, kako zakasniti tako da ne budete osumnjičeni za ništa, a razlozi su zvučali vrlo istinito - razmotrit ćemo u članku.

Opća pravila

Nakon što kasnite, nemojte čekati da vas pozovu „na tepih“. Najbolje je lično doći kod šefa i razgovarati s njim o tome.

1. Ponašajte se samouvjereno, zapamtite da niste izostanak, već samo žrtva nepovoljnih okolnosti. Ne budi nepristojan. Ako je šef ponizio vaše ljudsko dostojanstvo i uvrijedio vas, onda uvijek imate pravo na prigovor.

2. Nikada ne navodite smrt rođaka kao uzrok ako to nije tačno. Zapamtite da se ne treba šaliti s ovim.

Razmotrite glavne opcije za kašnjenje i izgovore koji će vam pomoći da ne izgledate glupo pred nadređenima i da ne budete otpušteni ili vrijeđani u namjernom izostanku.

Razlog br. 1 Kvar autobusa, trolejbusa, saobraćajne gužve, nesreće

Ovaj razlog je čisto objektivan i može biti spas, ali će priskočiti u pomoć samo ako kašnjenje nije duže od 30 minuta. Ovo je vrijeme čekanja za sljedeći prijevoz ili pozivanje taksija. Što se tiče nesreća, i to je neuspješna šala, nema potrebe klevetati te pojave koje ne postoje.

Razlog #2 Loše se osjećate

Možemo reći da se niste osjećali dobro kada ste se ujutro probudili. Najčešći i uvjerljivi razlog od kojeg, inače, niko nije imun, je probavne smetnje. Kolege i šef će vas sigurno razumjeti: i oni su se susreli sa takvom situacijom i razumiju da je teško raditi kada morate odlaziti svakih pola sata.

Razlog broj 3 Problemi sa rođacima, djecom

Opet - ne treba lagati da je neko umro. Dovoljno je reći da je kuća vaše tetke bila pod snijegom. Ili da je djetetova dadilja kasnila i da ga niste imali kome ostaviti. Ili reci nešto o vrtiću.

Razlog #4 Neispravan lift

Izgovor nije uvijek najbolji, jer pričanjem o problemu privučete ga, a za one koji pate od klaustrofobije ova opcija nije najbolja. Ipak, ako zakasnite sat vremena, onda razlog možete pripisati pokvarenom liftu, koji je već duže vrijeme „smeće“, a vi ste postali žrtva okolnosti.

Razlog #5 Izgubljeni ključevi

Isto se može reći ne samo za ključeve, već i za mobilni telefon, novac. Možemo reći da nisu izgubili, već su otišli kod kuće, a vi ste se morali vratiti da biste došli na svoje radno mjesto. Možemo reći da ste zaboravili da ste peglu ostavili uključenu i morali ste da se vratite kući da ne bi izgorelo.

Razlog #6 Uzimanje lijekova

Ako zakasnite pola sata ili više, možete govoriti o tome da ste lijek zaboravili kod kuće, ali ne možete preskočiti da ga uzmete. U suprotnom, tretman će biti neefikasan, a potrošeni novac će biti bačen. Prednost ove metode je što ne morate pričati o detaljima svoje bolesti, jer tradicionalno nije uobičajeno pričati o ovoj temi.

Razlog #7 Opterećenje posla

Ako ste zaista odgovorni za dobrobit kompanije, onda možemo reći da ste bili jako zauzeti poslom, pa niste imali vremena da to radite u kancelariji, morali ste sjediti do kasno u noć. U stvari, zato ste i prespavali. Ovo treba da kažete samo ako nadležni imaju razloga da vam veruju.

Razlog #8. Spavali ste

Vjerovatno je ovaj razlog najistinitiji, i on se javlja u svim slučajevima. Međutim, male su šanse da će šef oprostiti takvo ponašanje i da će to prihvatiti kao dobar razlog za kašnjenje na posao.

Razlog #9 Zubobolja

Ovaj razlog je najneugodniji od svih, ali, ipak, „radan“. Možete reći da vas je zub bolio od večeri, pa ste morali cijelu noć budni, a ujutro više niste mogli izdržati i otišli ste kod zubara. Razlog je efikasan, ali zapamtite da šalom namamite bolest na sebe.

Razlog #10

Obilno i bolno kritičnih dana. Ovaj razlog je sasvim opravdan i uvjerljiv. Možete reći da ste trčali po lijekove protiv bolova, čekali da se apoteka otvori ili da se jednostavno niste mogli brzo kretati zbog jakih bolova.

Dakle, postoji mnogo razloga koji će vam omogućiti da malo zakasnite na posao, a da ipak ne dobijete ukor od svog šefa. Ali da ne biste morali da se okrećete domišljatosti, najbolje je da ustanete na vreme i da se ne budite u radnom danu, tada nećete morati da smišljate razloge i nećete morati da lažete.

Svaka osoba je barem jednom imala takav trenutak kada je iz ovog ili onog razloga zakasnila na posao. Moderni svijet iako zahteva stopostotnu tačnost od svih, bez izuzetka, ne treba zaboraviti na iznenadne faktore koji se mešaju u planirani tok stvari. A čak i ako ranije izađemo iz kuće, na putu do ureda može se dogoditi događaj koji će nas spriječiti da dođemo na vrijeme.

Svaku radnu osobu zanimaju pitanja: „Šta će biti sa mnom i kako će menadžment reagovati na kašnjenje? Hoće li to podrazumijevati dolazak na posao kasnije od utvrđenog u ugovor o radu vremenska kazna?" I, što je možda najvažnije, "Hoću li izgubiti posao jer kasnim?"

Zašto radnik kasni?

Razlog kašnjenja na posao može biti i sitnica: na primjer, otkinulo vam se dugme sa pantalona, a kod kuće, srećom, nema igala i konca. Dakle, možemo reći da je glavni razlog kašnjenja manje od 15 minuta pogrešno planiranje vremena.

Ako se niste prilagodili vremenskim prilikama (na primjer, palo vam je dosta snijega i još ga niste očistili), niste unaprijed pripremili odjeću i niste prikupili potrebna dokumenta, onda u jutro ovo može ozbiljno da vas ometa. I dodatno ćete vrijeme provesti tražeći izgubljene ključeve od stana, umjesto da idete u kancelariju.

Razlozi kašnjenja na posao mogu biti različiti. Dešava se da ste sve pripremili, probudili se na vrijeme, izašli iz kuće u određeni sat, ali vas je iznenadna gužva ipak zadržala. Ovo je već nepredviđena okolnost, a ovdje je drugi najčešći razlog kašnjenja. To može biti zastoj u saobraćaju, zaglavljeni lift, kvar cijevi u stanu ili čak mačka koja je počela rađati. U budućnosti ćete morati da preispitate vrijeme koje ste izdvojili za trening kampove i udvostručite ga. Uostalom, postoje kompanije u kojima je bolje doći u kancelariju ranije nego kasniti.

Razlika između kašnjenja i izostanka

Prema Zakonu o radu, odsustvovanje osobe na radnom mjestu duže od tri sata može se smatrati izostankom. A izostanak, kao jedan od podvrsta kršenja radne discipline, smatra se težim nedoličnim ponašanjem.

Ako ste zaglavljeni u saobraćajnoj gužvi i shvatite da vrijeme prebrzo ističe i nećete imati vremena da ispunite tri sata predviđena zakonom, onda više ne možete ići na posao - to će se već smatrati izostankom. Međutim, ne smijemo zaboraviti na lojalnost šefa: ako zaposlenik savršeno ispunjava svoje dužnosti, tada će poslodavac moći zažmiriti na tako značajno kašnjenje.

Vrste kazni

Možete se odmah smiriti: poslodavac jednostavno nema pravo da vas otpusti ni za jedno kašnjenje iz dobrog razloga, prema Zakonu o radu. Otpuštanje, kao najtužnija posljedica kašnjenja na posao, može se odnositi na vas ako uporno dolazite na posao nakon određenog vremena.

Ako prvi put kasnite, dobit ćete pismeno upozorenje ili primjedbu. Nakon drugog slučaja, možda ćete se već suočiti s ukorom. I tek nakon što dobije opomenu, poslodavac vas može otpustiti, u skladu sa važećim zakonom.

U praksi se u mnogim organizacijama manja kašnjenja ne kažnjavaju. Ali to ne smijemo zaboraviti koliko god bili lojalni i podešeni dobar odnos bez obzira na to kako je vaš šef bio sa podređenim, čak i njegova čaša strpljenja može jednog dana preliti. A onda ćete dobiti kaznu ili opomenu, sastavljenu u pisanom obliku, a već će ostati nekoliko koraka do otkaza.

Nezvanične vrste kažnjavanja mogu uključivati i produženje radnog dana zaposlenom dok kasni ili čak da mora otići na posao na svoj slobodan dan da bi odradio propuštene sate (ako je odsustvo duže od dva sata).

Da li je moguće uvesti sistem kazni?

Da li je legalno koristiti kartu za kašnjenje na posao? Ne odnosi se na dozvoljene kazne za kašnjenje. Međutim, prilično često u firmama postoje kazne, uprkos zakonu.

Prema trenutnim zakon o radu, nijedan poslodavac nema pravo da uvede sistem kazni za kašnjenje na posao. Ako kompanija ima bonuse za zaposlene, onda vam zbog kašnjenja može biti odbijen neki iznos od bonusa ili ga u potpunosti. Što se, zapravo, može smatrati kaznom. U tom slučaju zakon će biti na strani poslodavca. Ovo je jedini način da se uvede sistem kazni u organizaciju.

Kako je kašnjenje fiksirano?

Kako se rješava kašnjenje na posao? Ako vaša organizacija ima sistem mjerenja vremena, budite sigurni da će svaki minut vašeg kašnjenja biti evidentiran od strane ovlaštenog zaposlenika. Ako se prolazak u organizaciju vrši korištenjem magnetnih kartica, tada programeri vode izvještaj o vremenu korištenja ključ kartice. Poslodavci, na ovaj ili onaj način, imaju mnogo načina da provjere jeste li započeli radni dan na vrijeme ili ne.

Dakle, vaše kašnjenje je popravljeno. A negdje u dokumentu postoji informacija da je Ivanov Ivan Ivanovič stigao na radno mjesto sa zakašnjenjem od 1 sat. Šta je sledeće? Sastavlja se akt o kašnjenju na posao. Prema važećem Zakonu o radu, pripremljen je u jednom primjerku i pohranjen u kadrovskoj službi. Zaposleni za kojeg je sastavljen akt mora napisati obrazloženje u kojem će navesti razloge kašnjenja. Na osnovu ovih dokumenata, poslodavac može primijeniti gore opisane kazne.

Objašnjenje

Kao što je već navedeno, razlog za pisanje obrazloženja je sastavljanje akta. Zaposlenik je na ovo službeno upozoren iz kadrovske službe. On može dobiti obavijest na svoje ime, u kojoj se opisuje vrijeme njegovog kašnjenja i izjašnjavaju se zahtjevi za dobijanje objašnjenja.

Zaposleni može odbiti sastavljanje obrazloženja. Ali u ovom slučaju morat će napisati službeno odbijanje. Prilikom sastavljanja obrazloženja potrebno je jasno opisati okolnost koja vas je spriječila da na vrijeme dođete na radno mjesto. Ako vaš šef smatra da je vaš razlog valjan, možda nećete biti kažnjeni zbog kašnjenja na posao, što znači da ćete moći zadržati svoju dobru reputaciju.