Pružanje osnovnog odsustva prema zakonu o radu. O radnom iskustvu. Kako se odobrava godišnji odmor ako je došlo bolovanje

20.09.2019

Prema Ustavu Ruske Federacije - čl. 37, stav 5 - svaki građanin ima pravo na odlazak. Art. 114 Zakona o radu Ruske Federacije definiše takav koncept kao godišnji plaćeni odmor na sljedeći način: ovo je vrijeme predviđeno za odmor zaposlenika uz zadržavanje stalnog mjesta rada, prethodne pozicije i zarade.

Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje pravo svakom radniku bez obzira na poziciju. Dolazi nakon šest mjeseci od dana početka rada u organizaciji. Danas po zakonu zaposleni stiče pravo na plaćeni odmor sa svakim odrađenim danom, a ne za kalendarsku godinu.

Godišnji odmor traje 28 dana. Obračunava se u skladu sa šestodnevnim rokom, dok državni praznici koji padaju u to vrijeme ne ulaze u broj dana odmora i shodno tome se ne plaćaju.

U zakonu zaposlenom se obezbjeđuje glavno plaćeno odsustvo u skladu sa dužinom radnog staža, što uključuje faktički vrijeme rada, kao i vrijeme kada zaposleni nije mogao da radi, ali je zadržan.Takvi slučajevi su: državni praznici i vikendi, periodi službenih putovanja, invalidnost, usavršavanje, vrijeme za ispite, treninge i neke druge.

Počevši od trenutka kada je zaposleni u organizaciji radio šest mjeseci, u svakom trenutku ima još jedan plaćeni godišnji odmor u skladu sa rasporedom za njihovo pružanje. Za prvu godinu rada u preduzeću odsustvo se može obezbediti unapred po preliminarnoj prijavi zaposlenog. U kategoriju primarnih podnosilaca zahtjeva spadaju žene prije dekreta, zaposleni mlađi od 18 godina, zaposleni sa usvojenom djecom u porodici, honorarni radnici, muž za vrijeme dekreta supruge.

Pored glavnog odmora Zaposleni imaju zakonsko pravo na dodatni odmor. Prema čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, može se dati sljedećim kategorijama zaposlenih: zaposlenima u opasnim uslovima, onima koji imaju neredovan radni dan i drugim kategorijama u skladu sa zakonom i preduzećima.

Neki zaposleni mogu iskoristiti pravo na odsustvo duže od prosjeka. Ovo se odnosi na zaposlene mlađe od 18 godina (31 dan), zaposlene u pedagoškoj oblasti (od 42 do 56 dana), (30 dana), osobe sa invaliditetom (najmanje 30 dana).

Maksimalno trajanje obaveznog plaćenog odmora nije utvrđeno zakonom i utvrđuju ga poslodavci samostalno.

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac može opozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora, ali uz njegovu saglasnost. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenog da započne rad ne može se smatrati prekršajem radna disciplina.

Ako je zaposleni pristao da ide na posao, prekidajući godišnji odmor, neiskorišćeni dio dana godišnjeg odmora mora mu se obezbijediti u bilo koje pogodno vrijeme u toku tekuće godine. Moguće je da se neiskorišteni dio godišnjeg odmora pribroji godišnjem odmoru u narednoj radnoj godini.

Prema zakonu (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije), pravo na odsustvo može se ostvariti u nekoliko faza, dijeleći odsustvo na dijelove. U tom slučaju, najmanje jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Odsustvo se odobrava nakon potpisivanja naredbe ili naloga na obrascu br. T-6, T-6a, u skladu sa godišnjim (obrazac br. T-7). Od momenta potpisivanja rasporeda, on je obavezan za zaposlene i poslodavce.

Pravo na odsustvo može se ostvariti i nakon otpuštanja iz preduzeća (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac ne pristane da radniku da odsustvo prije otkaza, dužan je da mu isplati naknadu u novcu.

U skladu sa čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se osigurava godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. U dijelu 1. čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima pruža u trajanju od 28 kalendarskih dana. Produženo osnovno odsustvo odobrava se duže od 28 kalendarskih dana u skladu sa važećim zakonom.

U vezi sa navedenim, može se konstatovati da se zaposlenom tokom svake radne godine garantuje pravo na odobrenje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u trajanju predviđenom zakonom. Ovo pravo odgovara obavezi poslodavca da zaposlenom omogući odsustvo u trajanju utvrđenom zakonom. Neispunjavanje obaveze davanja odsustva od strane poslodavca nakon godinu dana rada omogućava zaposlenom da samostalno ostvaruje pravo na odsustvo, budući da njegovo godišnje obezbjeđivanje ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca od strane zakonodavca.

U skladu sa dijelom 1 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se pružati zaposleniku jednom godišnje. Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada ostvaruje zaposleni nakon šest meseci neprekidnog rada u organizaciji. U čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije navodi periode koji su uključeni u radni staž, dajući zaposleniku pravo na glavni plaćeni odmor. To uključuje: 1) vrijeme stvarnog rada; 2) vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa saveznim zakonima zadržao mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, obavljanje državnih dužnosti; 3) vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili nezakonitog udaljenja sa posla sa naknadnim vraćanjem na prethodno radno mjesto; 4) drugi vremenski periodi predviđeni lokalnim aktima organizacije, a posebno kolektivnim ugovorom, kao i ugovorom o radu zaključenim sa zaposlenim. Dakle, lista perioda koji se uračunavaju u staž koji daje pravo na odsustvo nije konačan. Poslodavac je dužan da u ovaj staž uključi periode navedene u prvom, drugom i trećem stavu, ali ima pravo da o svom trošku proširi listu tih perioda.

U dijelu 2 čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije navodi periode koji nisu uključeni u radni staž koji daje pravo na odsustvo. To uključuje: 1) vrijeme bez kojeg je zaposleni odsutan s posla dobri razlozi, uključujući suspenziju s posla na zakonskim osnovama, na primjer, kada se na poslu pojavite u stanju alkoholizma; 2) period roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta; 3) vreme odsustva koje se daje na zahtev zaposlenog bez štednje plate u trajanju dužem od sedam kalendarskih dana. Spisak perioda koji ne podliježu uračunavanju u radni staž, koji daje pravo na odsustvo, je iscrpan. Međutim, poslodavac može o svom trošku osigurati da se navedeni periodi uračunaju u ovaj radni staž. Na primjer, može uključivati roditeljsko odsustvo dok dijete ne napuni tri godine.

Dakle, nakon šest mjeseci rada, odnosno ako postoji radni staž koji daje pravo na odsustvo, zaposleni dobija pravo na odsustvo prve godine rada. Ostvarivanje ovog prava takođe ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca, stoga, ako poslodavac odbije da mu odobri odsustvo nakon prvih šest meseci rada, zaposleni može samostalno da ostvari pravo na odsustvo, jer njegovo sprovođenje u ovom slučaj ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca.

U dijelu 2 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan dati odsustvo prije isteka šest mjeseci rada u organizaciji. Tu spadaju: 1) žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; 2) zaposleni mlađi od osamnaest godina; 3) zaposleni koji je usvojio dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Saveznim zakonima se mogu imenovati i druge kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan da obezbijedi odsustvo prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Navedeno u savezni zakon poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi odsustvo prije isteka šest mjeseci rada u organizaciji. Odbijanje poslodavca da ispuni ovu obavezu je osnov da zaposlenici navedeni u saveznom zakonu sami ostvare pravo na odsustvo, jer vrijeme odobravanja ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca. Vrijeme odobravanja odmora određuju zaposleni navedeni u saveznom zakonu podnošenjem odgovarajuće prijave poslodavcu.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja plaćenog odmora koji utvrđuje organizacija.

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se u skladu sa rasporedom odmora koji godišnje odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Grafikon je lokalni normativni akt, odnosi se i na zaposlene koji rade u organizaciji i na one koji u nju ulaze radi rada u toku kalendarske godine.

S tim u vezi, na raspored se može uložiti žalba sudu, a poslodavac mora dokazati odsustvo diskriminatornih motiva prilikom njegovog usvajanja. Mišljenje sindikata nije obavezujuće za poslodavca, ali se uzima u obzir prilikom razmatranja zahtjeva za njegovo poništenje kao jedan od dokaza u predmetu. Poslodavac ima pravo da izvrši izmjene u rasporedu godišnjih odmora na isti način na koji je odobren. Takve promjene se mogu osporiti i na sudu.

Nepostojanje rasporeda godišnjih odmora u organizaciji treba smatrati da poslodavcu daje pravo zaposlenima da samostalno određuju vrijeme koje im odgovara da koriste godišnji odmor. Neslaganje poslodavca sa vremenom godišnjeg odmora koje je odabrao zaposleni, u nedostatku rasporeda, ne predstavlja smetnju za ostvarivanje prava na odsustvo. Ovo pravo zaposleni ga može samostalno prodati na način da pismeno obavijesti poslodavca o početku godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice unaprijed. Rok za upozorenje zaposlenog od strane poslodavca o predstojećem odmoru određen je u 3. dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj termin analogno, može se koristiti i za upozorenje poslodavca na korištenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog u nedostatku rasporeda godišnjih odmora. Primjena ovog roka po analogiji osigurava jednakost prava u ostvarivanju prava na odsustvo.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. Dakle, poslodavac ima pravo, a zaposleni je dužan da iskoristi godišnji odmor u vrijeme utvrđeno rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora, po pravilu, označava mjesec ili mjesece u kojima zaposleni koristi godišnji odmor. Međutim, poslodavac, u skladu sa dijelom 3 čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je pismeno obavijestiti zaposlenog o početku godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice unaprijed. Nepoštivanje ove obaveze od strane poslodavca omogućava vam da odgodite korištenje godišnjeg odmora za dvije sedmice unaprijed, uzimajući u obzir zakonom utvrđen rok za upozorenje zaposlenog o njegovom početku.

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora treba uzeti u obzir pravo određenih kategorija zaposlenih da koriste godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara. Federalni zakoni uključuju maloljetnike, trudnice i invalide. U skladu sa dijelom 4 čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije na zahtjev supruga godišnji odmor koje mu je odobreno tokom porodiljskog odsustva njegove supruge, bez obzira na vrijeme dok je radio u organizaciji. Zaposleni navedeni u saveznom zakonu moraju poslodavcu, prije sastavljanja rasporeda, dostaviti pisane izjave u kojima se navodi vrijeme za korištenje godišnjeg odmora. U rasporedu godišnjih odmora, vrijeme za odobravanje odsustva njima mora biti određeno u skladu sa zahtjevima koji se podnose poslodavcu. Ubuduće ovi zaposleni mogu promijeniti vrijeme korištenja odsustva samo uz dogovor sa poslodavcem. U slučajevima kada su nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora nastupile okolnosti koje omogućavaju zaposleniku da samostalno odredi vrijeme godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu za promjenu rasporeda godišnjih odmora u smislu određivanja vremena godišnjeg odmora. za njega. Ovom zahtjevu se mora udovoljiti ili izmjenom rasporeda godišnjih odmora, ili odobravanjem godišnjeg odmora zaposlenom ne u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, već u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog.

Period korišćenja odsustva od strane zaposlenog može se odrediti sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Ovaj sporazum ne bi trebao pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na zakon, na primjer, predviđati davanje godišnjeg odmora kraćeg od zakonom zagarantovanog.

U skladu sa dijelom 9 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora mora izvršiti poslodavac najkasnije tri dana prije njegovog početka. Neispunjavanje ove obaveze od strane poslodavca omogućava zaposlenom da zahtijeva od njega da odgodi početak godišnjeg odmora, uzimajući u obzir kršenje uslova njegove isplate. Dogovorom poslodavca i zaposlenog, u ovom slučaju može se odrediti drugi datum početka godišnjeg odmora. Ali istovremeno se mora poštovati pravilo o plaćanju godišnjeg odmora najkasnije tri dana prije njegovog početka.

U suprotnom, sporazum između poslodavca i zaposlenog o datumu godišnjeg odmora ograničiće pravo zaposlenog na isplatu tri dana prije njegovog početka, što je zabranjeno čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni ima pravo da od poslodavca zahteva produženje godišnjeg odmora koji mu nije blagovremeno isplatio. Budući da se prije takve isplate ne može priznati da je zaposlenik koristio plaćeno odsustvo. Dok poslodavac ima obavezu da zaposlenom obezbedi plaćeno odsustvo. Kršenje pravila o plaćanju godišnjeg odmora od strane poslodavca tri dana prije njegovog početka ne može omogućiti zaposleniku da ga koristi po vlastitom nahođenju, na primjer, odlazak na godišnji odmor van lokalitet gde radi. Nemogućnost zaposlenog da slobodno vreme koristi po sopstvenom nahođenju ne dozvoljava mu da bude uključen u pojam „vremena odmora“. S tim u vezi, poslodavac ima obavezu da osigura ostvarivanje prava zaposlenog na korištenje godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju. Ovo pravo u datoj situaciji može se ostvariti samo ako se datum početka godišnjeg odmora odgodi za period nakon uplate godišnjeg odmora. Do tada je zaposlenik koristio neplaćeno odsustvo.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

LJP i Zakon o radu

Praznici ostvaruju pravo zaposlenog na odmor. Tokom ovog perioda, zaposlenom se isplaćuje plata i zadržava se kod njega radno mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa osnovne i dodatne praznike.

Osnovni odmor

Odsustvo se odobrava svake godine. Plaća ga poslodavac. Trajanje odmora - 28 dana. Godišnji odmori nisu uključeni u period i ne plaćaju se. Duži godišnji odmor može se odobriti po zakonu određenoj kategoriji lica:

Radnici do punoletstva - 31 dan.
Onemogućeno - najmanje 30 dana.
Građani koji rade na javnim funkcijama - najmanje 30 dana.
Nastavnici - od 42 do 56 dana.
Naučni radnici ustanova koje rade na teret sredstava federalnog budžeta - od 36 do 48 radnih dana, zavisno od postojećeg naučnog zvanja i dr.

Odmor se odobrava stalno zaposlenima u preduzeću, ustanovi. Osim toga, honorarni radnici i sezonski radnici. Radnici na određeno vrijeme koji su zasnovali radni odnos kod poslodavca na period do 2 mjeseca imaju pravo da računaju na godišnji odmor, u slučaju otkaza, u iznosu od 2 dana po mjesecu rada.

Pravo na odlazak na novo radno mjesto

Kada zaposleni stiče pravo na odsustvo prve godine rada? Pravo na odsustvo ima građanin koji je kod poslodavca radio neprekidno najmanje 6 mjeseci. Iskustvo koje daje pravo na odmor uključuje:

periodi stvarnog rada;
periodi odsustva sa posla, ali uz očuvanje radnog mesta;
periodi izvršenja od strane službenika dužnosti koje proizilaze iz principa sprovođenja pravde, na primjer, učešće na sudu u svojstvu svjedoka, porotnika;
vrijeme izvršenja obaveza koje mu je odredila država;
period prisilnog odsustva zbog nezakonitih radnji poslodavca, na primjer, otpuštanje radnika, nakon čega slijedi vraćanje potonjeg na posao;
drugim vremenskim intervalima definisano ugovorom, interni propisi.

Dakle, prema opšte pravilo zaposleni imaju pravo na odmor nakon 6 mjeseci rada kod poslodavca. Možda postoje izuzeci od ovog pravila. Odsustvo se može odobriti i ranije, do 6 mjeseci, na zahtjev zaposlenika u situacijama određenim Zakonom o radu Ruske Federacije:

žena - vrijeme prije ili nakon porodiljskog odsustva;
radnici mlađi od 18 godina;
usvojitelji sa djetetom mlađim od 3 godine;
drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje iscrpnu listu situacija u kojima se građanima može odobriti odsustvo do 6 mjeseci.

Procedura plaćanja godišnjeg odmora

Poslodavac je dužan da ga uplati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Preduzeće ili kompanija mora imati raspored odmora, zaposleni mora znati o vremenu odmora 2 sedmice prije nego što počne. U pogodno vrijeme određene kategorije radnika mogu uzeti godišnji odmor za sebe. To su, na primjer, zaposleni u preduzeću mlađi od 18 godina, veterani rada, donatori. Na zahtjev supruga, poslodavac mora obezbijediti odsustvo ako je njegova druga polovina na porodiljskom odsustvu, bez obzira na dužinu radnog staža u organizaciji.

Svako lice koje radi po ugovoru o radu ima pravo na odlazak (član 5. člana 37. Ustava Ruske Federacije, član 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se odnosi na vrijeme odmora zaposlenog, odnosno u tom periodu on je oslobođen obavljanja svog posla. radne obaveze i ima pravo da iskoristi ovo vrijeme kako smatra prikladnim (članovi 106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćeno odsustvo se daje zaposlenom godišnje (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Za period narednog godišnjeg odmora prema Zakonu o radu 2019, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju), kao i prosječne zarade(član 114 Zakona o radu Ruske Federacije). To je plaćeni godišnji odmor na teret poslodavca.

Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom bez obzira na njegovo radno mjesto, smjenu, oblik naknade, radno mjesto, rok važenja ugovora o radu, pravni oblik poslodavca i sl. Dakle, godišnji odmor je omogućen, između ostalog, i onima koji rade:

nepuno radno vrijeme (član 287 Zakona o radu Ruske Federacije);
na nepuno radno vrijeme (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
kod kuće (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije);
na daljinu (član 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, odsustvo se ne odobrava osobama sa kojima su sklopljeni građanskopravni ugovori (član 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni odmor: koliko dana

Trajanje glavnog plaćenog godišnjeg odmora u općem slučaju treba biti najmanje 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoje kategorije radnika koji bi trebali:

(na više dana);
predviđeno pored glavnog.

Još jedan plaćeni odmor: postupak za njegovo pružanje

Kao opšte pravilo, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor se daje zaposlenom za svaku od njegovih radnih godina. Takva godina se računa od dana kada zaposlenik stupi na posao, a ne od 1. januara (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za prvu godinu rada kod novog poslodavca, zaposleni ima pravo da koristi odsustvo nakon 6 mjeseci. Ali u dogovoru s upravom, novopečeni zaposlenik može otići na odmor ranije (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeće plaćeno odsustvo može se odobriti zaposleniku u bilo koje vrijeme u toku kalendarske godine u skladu sa rasporedom odmora (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije 2 sedmice prije početka kalendarske godine, odnosno najkasnije do 17. decembra tekuće godine, raspored godišnjih odmora za sljedeće godine(član 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, onda nije potrebno od njega uzimati prijavu za sljedeći godišnji odmor. U ovom slučaju, potrebno je 2 sedmice prije početka odmora zaposlenika ili ranije, poslati mu obavijest o odmoru uz potpis (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobren obrazac za takvo obavještavanje, pa poslodavac ima pravo odlučiti kako će obavijestiti zaposlenog (Dopis Rostruda od 30.07.2014. br. 1693-6-1). Na primjer, obavještenje može biti napisano ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću Kaleidoscope doo Vodećem inženjeru Kungurovu I.S. Obaveštenje od 08.05.2019. br. 2

Obavještavamo Vas da Vam se u skladu sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora za 2019. godinu, od 27. maja 2019. godine, omogućava glavni godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Datum početka je 10.06.2019.

Šef odjela za kadrove Petrenko O.N.

Obavještenje primljeno 08.05.2019 Kungurov I.S. Pored obavještenja, bit će potrebno izdati nalog za odobravanje odsustva zaposleniku ili zaposlenima na obrascu br. T-6 odnosno br. T-6a ().

Plaćeni odmor mora biti najkasnije 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan odmor u kadrovskim formama

U evidenciji radnog vremena u obliku br. T-12 ili br. T-13 (odobrena Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1), dani odmora su označeni slovnom šifrom "OT" ili digitalni kod"09".

Takođe, oznaka o odmoru zaposlenog mora biti prikazana u odeljku VIII lične karte zaposlenog na obrascu br. T-2 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 ).

obrazac prijave za godišnji odmor

Ako vaš zaposlenik ide na godišnji odmor ne prema rasporedu, onda mora napisati zahtjev za godišnji odmor upućen šefu kompanije. Tekst prijave često počinje riječima "Molim vas da mi odobrite još jedan plaćeni godišnji odmor...". Ali sam period odmora može se odrediti na različite načine:

od određenog datuma za određeni broj dana;
od jednog do drugog datuma.

Obje ove opcije su prihvatljive. Ali ako tokom odmora dobiju praznici, tada se može dobiti broj iskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Uzorak prijave za odsustvo (godišnji) možete pronaći na adresi poseban članak.

Obavezno odsustvo

Zbog operativne nužde ili iz drugih razloga, zaposleni ne može koristiti godišnji odmor u toku godine. U ovom slučaju, akumulirani dani godišnjeg odmora se prenose u buduće periode. Ali dvije uzastopne godine plaćeno odsustvo prema Zakonu o radu u bez greške mora se dati zaposleniku. Osim toga, zabranjeno je neomogućavanje odsustva tokom godine zaposlenima mlađim od 18 godina, kao i licima zaposlenim na poslovima sa opasnim (štetnim) uslovima rada (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada godišnji plaćeni odmor treba produžiti ili odgoditi?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva kada se odmor mora produžiti ili odgoditi, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Ovo se odnosi na situacije u kojima zaposleni tokom godišnjeg odmora (član 124 Zakona o radu Ruske Federacije):

bolesni ili povrijeđeni. Istovremeno, naknade za dane privremene nesposobnosti se isplaćuju zaposlenom na opšti način (Pismo FSS Ruske Federacije od 05.06.2007. br. 02-13 / 07-4830);
obavljao državne dužnosti, u kojima je zakonom predviđeno oslobađanje od rada. Na primjer, bio je porotnik na sudu (član 10. stav 3. člana 11. Zakona od 20. avgusta 2004. br. 113-FZ).

Ako je zaposleni, dok je bio na godišnjem odmoru, odmah obavijestio poslodavca o svojoj bolesti ili obavljanju državne dužnosti, onda mu se godišnji odmor može automatski produžiti za odgovarajući broj dana (tačka 18. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od Poreski zakonik SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169) . U ovom slučaju nije potreban poseban nalog za produženje. Kao rezultat toga, zaposleni će se vratiti na posao kasnije od prvobitno postavljenog datuma završetka godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik ide na posao u skladu s rasporedom godišnjih odmora i tek tada obavijesti poslodavca, na primjer, da je bolestan, tada će se s njim morati dogovoriti o pitanju odlaganja dijela godišnjeg odmora za drugi period. Zaposleni će morati da napiše molbu za odlaganje godišnjeg odmora.

Inače, ako je bolovanje izdato u vezi sa potrebom brige o bolesnom članu porodice, onda se odsustvo za vrijeme nesposobnosti za rad ne produžava i ne prenosi (član 40.41 Naredbe na Naredbu Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.6.2011. br. 624n, dopis Rostruda od 01.06.2012. br. PG/4629-6-1).

Ostali slučajevi prenosa godišnjeg odmora

Kao što je gore pomenuto, radnik:

o tome se mora obavijestiti najkasnije 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora;
najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora mora primiti pripadajuće isplate za godišnji odmor.

Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, poslodavac će, na pisani zahtjev zaposlenika, morati odgoditi prvobitno planirani odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenim (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, godišnji odmor se mora odgoditi ako je zaposleni, zbog proizvodnih potreba, pristao da ne ide na godišnji odmor u tekućoj radnoj godini, ili je opozvan sa godišnjeg odmora.

Isplata odsustva zaposlenima za potrebe poreza na dohodak

Plaćanje dana godišnjeg odmora za zaposlene uzima se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti kao dio troškova rada (član 1, član 252, član 7, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). Radi se o na regres plaćen u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Dakle, ovo je plaćanje:

glavni godišnji odmor (redovni ili produženi);
dodatni godišnji odmor određenim kategorijama zaposlenih;
studijsko odsustvo, za vrijeme kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, član 13, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ali ako su, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, vaši zaposlenici na godišnjem odmoru duže nego što je zakonom određeno, isplata dodatnih dana godišnjeg odmora ne priznaje se kao trošak (čl. 24, član 270. Porezni zakonik Ruske Federacije).

Osim toga, isplata dodatnog odsustva koji se daje zaposleniku za sanatorijsko-banjsko liječenje se ne uračunava u troškove. povreda na radu ili profesionalne bolesti (klauzula 3, klauzula 1, član 8, klauzula 10, tačka 2, član 17 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ). S obzirom da se ovi iznosi naknadno nadoknađuju na teret FSS: oni se uplaćuju u plaćanje premija osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti u FSS ili se mogu nadoknaditi iz fonda.

Regres za zaposlene: porez na dohodak i premije osiguranja

Regres koji se isplaćuje zaposlenima u vezi sa godišnjim plaćenim odmorom podliježe porezu na dohodak građana (klauzula 6, klauzula 1, član 208, član 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije), budući da je to prihod zaposlenih . Zapravo iz istog razloga, tk. regres je isplata zaposlenom u okviru radnog odnosa, iz njihovog iznosa moraju se obračunati premije osiguranja (

Određeni broj dana za redom, utvrđen zakonom i koji se daje zaposlenom godišnje, uz zadržavanje radnog mjesta i, po pravilu, prosječne zarade.

U skladu sa dijelom 5 čl. 37 Ustava Ruske Federacije, licu koje radi na osnovu ugovora o radu garantuje se pravo na plaćeni godišnji odmor. Pravo na odsustvo ima svi zaposleni, bez obzira na mjesto rada i organizaciono-pravni oblik organizacije.

Pravo na godišnji odmor imaju sve kategorije radnika: privremene, sezonske, honorarne radnike, kućne radnike itd. Ne može se ograničiti, otkazati ili izgubiti u toku radnog vremena. Osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (npr. ugovor o radu, zadaci) nemaju pravo na odlazak.

Godišnji plaćeni odmor- ovo je kontinuirani odmor u određenom broju dana za redom, koji se pruža svim zaposlenima za vraćanje radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Za pravo na odlazak potrebno je radno iskustvo. Postupak za obračun radnog staža kojim se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uređen je čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, izvršene su izmjene u spisku perioda koji se uračunavaju u radni staž, čime se daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor iz čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, spisak perioda uključuje period udaljenja s posla zaposlenog koji nije bio na obaveznom ljekarskom pregledu ne svojom krivicom. Definicije sadržane u stavovima 3. i 5. dijela 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, kombinovano, te se stoga predlaže da se u radni staž uključe periodi kada zaposleni nije stvarno radio, ali iza njega u skladu sa radno pravo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu zadržano je mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradne praznike, slobodne dane i druge dane odmora koji se obezbjeđuju zaposlenom.

Maksimalno trajanje neplaćenog odsustva je takođe povećano na 14 dana, iznad kojih se ti periodi ne uračunavaju u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Tako se odmori o svom trošku mogu slobodnije koristiti. Ako se sada osmi (i svi naredni) dan boravka na godišnjem odmoru o svom trošku ne uračunava u radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo, onda će tek petnaesti dan biti izvan prebijanja (član 121. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 meseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka 6 mjeseci (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, mora se odobriti plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;
zaposleni mlađi od 18 godina;
zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo se odobrava zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Period godišnjeg odmora ne uključuje državne praznike. Prilikom određivanja trajanja godišnjeg odmora, režim radnog vremena organizacije (šestodnevni ili petodnevni radna sedmica) je irelevantno. Ovo je minimalno trajanje garantovano zakonom federalnom nivou. Dakle, godišnji osnovni odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Međutim, može premašiti navedeni broj dana, to se radi na dva načina: na regulatorni način i ugovorni. Riječ je o produženom osnovnom odsustvu koje se daje određenim kategorijama radnika u skladu sa 2. čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

zaposleni mlađi od 18 godina (minimalno trajanje odmora je 31 kalendarski dan);
osobe sa invaliditetom (minimalno trajanje odmora - 30 kalendarskih dana);
zaposleni u dječjim ustanovama (minimalno trajanje odmora je 42 kalendarska dana);
radnici obrazovne institucije i nastavnici (minimalno trajanje odmora je od 42 do 56 kalendarskih dana);
tužioci i istražitelji tužilaštva (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 30 kalendarskih dana) itd.

Za osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmori se pružaju istovremeno s odsustvom za njihov glavni posao (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni nije radio na nepuno radno vrijeme 6 mjeseci, odsustvo mu se odobrava unaprijed.

Pravila o praznicima (odobrena od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930.), koja su trenutno na snazi u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđaju da se odsustvo može odobriti i prije sticanja prava na njega. , tj. unapred. Pri tome, odmor mora biti potpun, odnosno zakonom određenog trajanja, te u potpunosti plaćen. Osim toga, može se regulisati i pitanje mogućnosti davanja odsustva unaprijed kolektivni ugovor ili drugim lokalnim propisima organizacije.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Na rasporedu su navedena imena zaposlenih koji imaju pravo na odsustvo, njihova radna mjesta, strukturna podjela u kojem rade, broj dana i planirani period godišnjeg odmora.

Zabranjeno je ne davanje odsustva zaposlenom dve godine uzastopno.

Sljedeći godišnji odmor mora se odobriti prije kraja tekuće radne godine. Ako su razlozi koji sprečavaju zaposlenog da ode na godišnji odmor nastali prije njegovog početka, novi rok se utvrđuje sporazumom sa zaposlenim.

Zaposleni koji su ušli u ugovor o radu za period do dva mjeseca obezbjeđuju se plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišćeni dio godišnjeg odmora u vezi s tim mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Nije dozvoljeno opoziv sa godišnjeg odmora:

radnici mlađi od 18 godina;
trudnice;
radnici zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rad.

Godišnje plaćeno odsustvo mora se produžiti u slučajevima kada:

zaposleni se razbolio na godišnjem odmoru;
zaposleni je obavljao državne dužnosti tokom odmora (ako je za to zakonom predviđeno oslobađanje od rada);
u drugim slučajevima predviđenim zakonom ili lokalnim propisima organizacije.

Godišnji plaćeni odmor, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, odlaže se na drugi period ako radniku za vrijeme ovog odmora nije isplaćena isplata na vrijeme ili je radnik upozoren na vrijeme početka godišnjeg odmora manje od dvije sedmice prije njegovog početka.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva u narednu radnu godinu. Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zaposlenom koji odlazi na posao isplaćuje se prosječna zarada (plaća za godišnji odmor). Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Regres za godišnji odmor podliježe porezu na dohodak. pojedinci, jedinstveni socijalni porez, doprinose za obavezno penzijsko osiguranje i osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti na uobičajen način.

Regres se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci. Opšti red Obračun prosječne zarade pri plaćanju godišnjeg odmora utvrđen je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura za odobravanje odmora

Odsustvo se odobrava na lični zahtev zaposlenog u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji se sačinjava u dogovoru sa sindikatom. Raspored odmora se sastavlja uzimajući u obzir trajanje odmora zaposlenog i bez ometanja normalnog toka preduzeća. Godišnji odmori se mogu pomjeriti ako za to postoji proizvodna potreba, a ako zaposleni nije blagovremeno otišao na godišnji odmor bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, da ga pomjeri za bilo koje vrijeme tekuće godine. Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu dozvoljen je samo ako postoje proizvodni razlozi i uz saglasnost zaposlenog, a u tekućoj godini mora mu se dati najmanje 6 dana od godišnjeg odmora. Opoziv sa godišnjeg odmora može biti samo uz saglasnost zaposlenog. Isplata godišnjeg odmora mora biti izvršena najkasnije tri dana prije nego što počne (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenog:

maloljetnici;
žene za trudnoću i porođaj prije ili neposredno nakon nje;
žene neposredno nakon roditeljskog odsustva;
druge kategorije utvrđene zakonom.

Zabranjeno je ne odobriti godišnji odmor dvije uzastopne godine, osim za lica koja rade u okruzima Daleki sjever. Ostavite zamjenu novčana naknada nije dozvoljeno, osim u slučajevima otpuštanja ili duže od 28 dana za svaku godinu za koju se odobrava odsustvo.