Kako se bolovanje uzima u obzir pri obračunu. Kako se obračunava bolovanje? Kako se računaju bolovanja u trudnoći?

19.10.2019

Zakon predviđa mogućnost izdavanja bolovanja u slučajevima kada je zaposlenom potrebno medicinsku njegu(liječenje, protetika) ili prilikom njege bolesne rodbine i djece. FSS plaća punu ili djelimičnu naknadu plate, koje građanin neće dobiti u navedenom periodu.
Pogledajmo kako izračunati bolovanje u raznim situacijama.

○ Penzijsko zakonodavstvo.

Postupak izdavanja, oblik obrasca i princip obračuna naknade isplaćene na bolovanju (u daljem tekstu LN) propisani su zakonom.

Normativna osnova:

Zakon o radu.
Zakon iz 2006. br. 255-FZ.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja iz 2011. br. 347n.
Uredba Vlade iz 2012. br. 291.
Postupak izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Bolovanje je dokaz da je građanin bio odsutan sa radnog mjesta zbog dobar razlog. U suprotnom, poslodavac ima pravo da otpusti radnika zbog odsustva.

Razlozi za izdavanje LN su:

Zaposlenik je povrijeđen.
Karantin.
Bolest građana.
Bolest jednog od članova porodice, koja zahtijeva stalnu njegu.
Trudnoća i porođaj.

Bitan! Zakon daje pravo izdavanja LN organizacijama koje imaju dozvolu za obavljanje pregleda za privremenu invalidnost.

Pravila za registraciju LN:

Ako građanin ne može navesti ime poslodavca, odjeljak može ostati prazan. Računovođa preduzeća će samostalno unijeti takve podatke.
Kada se napravi greška u dokumentu, LN se zamjenjuje duplikatom.
Dokument mora sadržavati pečat. Zahtjevi za formu i vrstu štampe nisu utvrđeni.
U slučaju greške, FSS ne nadoknađuje poslodavcu troškove nastale uplatom LN. Ako se dokument prebacuje direktno u FSS, tada građanin neće dobiti predviđenu uplatu.
Tehnički nedostaci se ne smatraju greškom ako ne ometaju čitanje informacija.

○ Naknada za bolovanje.

Visina uplate direktno zavisi od radnog iskustva građanina. Postupak obračuna predviđen je Zakonom iz 2006. br. 255-FZ.

str. 1, čl. 7 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Privremena invalidnina u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili povrede, za vrijeme karantina, protetika medicinske indikacije i naknadna nega u sanatorijskim organizacijama neposredno nakon pružanja medicinske njege u bolnici plaća se u sljedećem iznosu:

Osiguranik sa stažom osiguranja od 8 i više godina - 100 posto prosječne zarade.
Osiguranik sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade.
Osiguranik sa stažom osiguranja do 5 godina - 60 posto prosječne zarade.

Staž osiguranja smatra se punim radnim stažom građanina od trenutka njegovog prvog službenog zaposlenja. Periodi privremenog odsustva sa posla ne uračunavaju se u radni staž.

Princip plaćanja:

Lica koja su radila manje od 5 godina primaju isplatu od 60% prosječne plate za posljednje 2 godine.
Građani koji su radili od 5 do 8 godina primaju naknadu u iznosu od 80% prosječne zarade.
Zaposleni sa više od 8 godina radnog staža primaju LN isplatu u iznosu od 100% prosječne plate.

○ Period za odbitak.

Građanin ima pravo da podnese dokumente za plaćanje u roku od šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Zakonom su određeni rokovi za prenos sredstava. Obračunava se od trenutka predaje pravilno izvršene dokumentacije računovodstvu preduzeća.

To je regulisano delom 1 čl. 15 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Osiguranik određuje naknade za privremenu invalidnost, za trudnoću i porođaj, mjesečnu naknadu za njegu djeteta u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osiguranika za dobijanje iste sa potrebnom dokumentacijom. Isplatu naknada osiguranik vrši narednog dana po ustupanju naknada, određenog za isplatu zarade.

Sredstva moraju biti prebačena na račun za plate zaposlenog u roku od 10 dana nakon dostave LN. Međutim, uplata se prenosi samo na dan isplate.

○ Obračun bolovanja.

Vikendi i praznici su uključeni u obračun. Dakle, nije bitno da li je zaposlenik proveo radne ili neradne dane na bolovanju.

Ako je građanin uzeo bolovanje tokom perioda godišnjeg odmora, onda mu se godišnji odmor uvećava za broj dana koje je proveo na bolovanju.

Tačan izračun varira ovisno o konkretnoj situaciji. Posebni slučajevi pogledajmo izbliza:

Sa stažom osiguranja preko 8 godina.
Sa stažom osiguranja manjim od godinu dana.
U prisustvu ostalih bolovanja i bonusa.
Prilikom izdavanja dekreta.

✔ Obračun na staž osiguranja više od 8 godina.

Razmotrite situaciju u kojoj građanin ima opšte iskustvo preko 8 godina. Za obračun nije bitno da li je prekinut ili ne.

Formula za određivanje iznosa isplate:

SB \u003d SZP x KD, gdje

Sat- ovo je iznos uplaćenih sredstava za LN;

SZN- prosječna plata za posljednje 2 godine (ukupna plata za 2 godine podijeljena sa 730);

KD- broj dana nesposobnosti za rad.

Primjer. Zaposlenik sa iskustvom od 9 godina bio je na bolovanju 14 dana, uključujući vikende i državni praznici. U protekle 2 godine zaradio je 500.000 rubalja. Izračunajmo bolovanje: 500.000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Obračun za staž osiguranja kraći od godinu dana.

U slučaju da građanin nije imao zaradu u posljednje 2 godine ili je zarada bila manja od minimalne, tada se kao osnovica za obračun koristi minimalna plata. U ovom slučaju, vrijednost procenta će biti 60%.

Primjer izračuna:

Zaposleni ima 3 mjeseca iskustva. Bio je na bolovanju 10 dana. Kao osnova za obračun koristi se minimalna plata, tako da je SZN jednak minimalnoj plati x 24/720.

U 2018. minimalna plata iznosi 9489 rubalja. SZN = 9489 x 24 / 730 = 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Obračun bolovanja uz prisustvo drugih bolovanja i bonusa?

Ako je građanin u posljednje 2 godine više puta primao LN, tada se iznos bolovanja ne uključuje u prosječnu plaću. Osim toga, od iznosa se odbijaju sljedeće uplate:

Novčana pomoć u iznosu do 4.000 rubalja.
Kompenzacija.
Državne beneficije.

Uplate bonusa se uzimaju u obzir u potpunosti.

Razmotrimo primjer. Građanin je u preduzeću radio 10 godina. U 2016. godini 2 puta je bio na bolovanju po 15 dana. Dobio je isplate od 10.000 dinara. Godine 2016. i 2107. dobio je novogodišnje bonuse od 5.000 rubalja. Zarada za 2 godine iznosila je 500.000 rubalja. Dizajnirao je bolovanje 2018. godine na 10 dana.

SZN \u003d (500.000 - 10.000x2 + 5000x2) / 730 = 671;

SB = 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Obračun bolovanja prilikom donošenja odluke.

Broj dana bolovanja zavisi od toka trudnoće. Njegova vrijednost varira od 140 dana tokom normalne trudnoće i porođaja, do 194 dana ako je trudnoća bila višeplodna.

Ako žena zatrudni u roku od 1 godine nakon likvidacije preduzeća, tada je zakonom utvrđena fiksna isplata u iznosu od 581,73 mjesečno porodiljsko odsustvo. Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu je najkasnije šest mjeseci od prestanka važenja uredbe.

Za zaposlene žene se uzima u obzir prosječna plata za 2 godine. Ako je staž manje od 2 godine, onda je na zahtjev trudnice moguć obračun na osnovu prosječne zarade za 1 godinu. Ako je staž manje od 6 mjeseci, tada se kao osnova uzima minimalna plata.

○ Poreske obaveze.

LN plaćanja podliježu oporezivanju u opšti poredak. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Art. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sljedeće vrste prihoda fizičkih lica ne podliježu oporezivanju (oslobođeni od oporezivanja):

Državne naknade, osim naknada za privremenu invalidninu (uključujući naknade za njegu bolesnog djeteta), kao i druge isplate i naknade isplaćene u skladu sa važećim zakonom. Istovremeno, naknade koje ne podliježu oporezivanju uključuju naknade za nezaposlene, porodiljske naknade.

Art. 422 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sve vrste premija osiguranja utvrđene zakonom nisu predmet premije osiguranja. Ruska Federacija, zakonodavni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odluke predstavničkih tijela lokalna uprava isplate kompenzacije(u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi sa naknadom štete uzrokovane povredom ili drugim oštećenjem zdravlja.

Dakle, jedini odbitak od plaćanja LN je porez na dohodak građana. Ostatak doprinosa se ne zadržava.

Plaćanje iz LN za trudnoću i porođaj ne podliježe porezima i premijama osiguranja.

- ovo je zvanična potvrda odsustva zaposlenog na radnom mjestu zbog bolesti, za koju može dobiti novčanu naknadu.

Svaki građanin Ruske Federacije koji službeno radi u preduzeću ima pravo na takvu naknadu, ili najkasnije mjesec dana od datuma otpuštanja. Imate zakonsko pravo da podnesete bolovanje računovodstvu preduzeća, čak i ako ste se razboljeli u roku od mjesec dana nakon što ste isplatili. Međutim, u ovom slučaju računovođe imaju zakonsko pravo da od vas traže fotokopiju radne knjižice iz koje se vidi da se ovog mjeseca niste zaposlili, u suprotnom obaveza obračuna iznosa za bolovanje pada na novi mjesto rada.

Kako dobiti invalidski list

Da biste dobili bolovanje kao izgovor za odsustvo s posla, obratite se bilo kojoj medicinskoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti u Rusiji. Samo takvim organizacijama se izdaju obrasci utvrđenog obrasca sa matičnim brojem.

Bolesno lice ima pravo na bolovanje na dan odlaska u bolnicu ili na zadnji dan bolovanja. Bolovanje, otvoreno nakon oporavka, nema pravnu snagu.

Razlozi zbog kojih lekar može izdati bolovanje osiguranom licu:

Trudnoća i porođaj.
Opće bolesti.
Domaće i industrijske ozljede.
Protetika.
Karantin.
Briga o bolesnom članu porodice.

Davanje lista računovodstvu za plaćanje

Dalje, zaposleni mora da preda bolovanje u računovodstvo preduzeća u kojem je zaposlen. Računovodstvo već obračunava bolovanje za plaćanje. Prema novom zakonu iz 2014. godine, sve obaveze plaćanja naknade u potpunosti preuzima FSS, iako je ranije preduzeće moralo da nadoknađuje prva tri dana. Unatoč tome, računovođe kompanije moraju izračunati iznos naknade za bolovanje, a zatim podnijeti zahtjev fondu za nadoknadu iznosa bolovanja.

Nakon što pravilno popunjeno bolovanje uđe u računovodstvo, potrebno je izvršiti obračun prosječne dnevne zarade za obračun naknade.

Obračun prosječnog dnevnog iznosa zarade

Ranije se prosječna dnevna zarada obračunavala na osnovu jedne pune godine prije bolovanja, prema posljednjoj verziji Zakona, u obzir treba uzeti zaradu za pune 2 godine prije datuma bolovanja. Na primjer, ako je primljena lista prema kojoj se zaposlenik razbolio u maju 2014. godine, tada se uzimaju u obzir zarade od januara 2012. do decembra 2013. Primljeni iznos treba podijeliti sa 730 (731 ako ovaj period uključuje prijestupnu godinu) , tako da dobijete prosječnu dnevnicu.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne količine, vrijedi uzeti u obzir neke nijanse. Treba uzeti u obzir samo one iznose iz kojih su plaćene sve premije osiguranja. Maksimalna granica prosječne dnevne plate u 2014. iznosi 1479,45 rubalja. za bolovanje.

Potvrda sa prethodnog radnog mesta za naplatu "novog" radnika

Ako je zaposlenik nedavno radio u preduzeću, onda uz bolovanje mora imati potvrdu za obračun bolovanja sa prethodnog mjesta rada o visini plate za navedeni period. Prilikom obračuna sa prethodnog radnog mjesta, zaposlenom se mora izdati uvjerenje o prihodima za posljednje 2 godine rada. Ako tokom obračuna nije dobio potvrdu o obračunavanju bolovanja ili je izgubljena, onda to može zatražiti u računovodstvu prethodnog mjesta rada, ili na zahtjev računovodstva, takva potvrda će biti prenosi fond.

Na zahtjev zaposlenog može se izabrati i drugi period za obračun prosječne dnevne zarade. Zaposlenik može uzeti i druge godine za obračun, za to je potrebno da se obrati računovodstvu sa pisanim zahtjevom.

Obračun prosječne dnevnice

Sljedeći korak treba smatrati obračunom prosječne dnevnice, čiji iznos zavisi od radnog staža zaposlenog. Staž za obračunavanje bolovanja, kao i njegov uticaj na procenat uplate za invalidninu, može se jasno videti u tabeli:

Imajte na umu da pri izračunavanju prosječne dnevne naknade ne smije prelaziti 1479,45 rubalja, ali i ne smije biti niža od minimalne plaće. Ovaj pokazatelj u 2014. iznosi 5554,00 rubalja. mjesečno, odnosno 182,60 rubalja. po danu (5554,00*12/365). Ako je iznos naknade manji od minimalne plate, onda se iznos uzima za obračun prema minimalnoj plati.

Slučajevi u kojima se minimalna plata uzima kao prosječna dnevna naknada

Ovo nije jedini slučaj kada se isplata vrši na osnovu minimalne zarade. Ove situacije uključuju:

Osiguranje manje od 6 mjeseci.
U obračunskom periodu nema naknada.
Ako je zaposleni prekršio režim.
Ako se čaršava otvori zbog intoksikacije alkoholom ili drogom.

Karakteristike obračunavanja porodiljskog bolovanja

Posebnu pažnju treba obratiti na plaćanje bolovanja za trudnoću, jer se to dešava po drugačijem principu.

Prikupljanje porodiljskog bolovanja se takođe vrši po stopi od 2 pune godine prije datuma bolovanja. Međutim, primljeni iznos ne treba uvijek dijeliti sa 730, od ovog broja dana treba oduzeti dane sljedećeg odmora ili porodiljskog odsustva, kao i dane kada je žena bila ometena s posla dok je zadržala platu.

Kada izračunavate bolovanje za trudnoću, uzmite u obzir sva ograničenja: dnevnica bi trebala biti u rasponu od 182,60 - 1479,45 rubalja, maksimalni iznos cjelokupne naknade ne bi trebao biti veći od 207123,00 rubalja.

Obračun bolovanja za trudnoću treba da izvrši preduzeće, čak i ako je bolovanje izdato u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

Bolnica za njegu djece

Ima i svoje specifičnosti prilikom obračuna invalidnine za brigu o djeci. Od 2014. godine uvedena su posebna ograničenja u broju dana za njegu bolesnog djeteta. U sljedećoj tabeli prikazan je broj dana koji roditelj ima za brigu o bolesnom djetetu.

Roditelj može biti na liječenju sa djetetom duži period, ali FSS neće nadoknaditi ovaj iznos. Dani se evidentiraju posebno za svako dijete, treba ih kontrolirati od strane računovodstva preduzeća. Obračun bolovanja za njegu malo se razlikuje od uobičajenog: iznos naknade se isplaćuje za prvih 10 dana u skladu sa stažom, ostatak - samo 50% prosječne dnevne zarade.

Takođe, zaposleni mora imati potvrdu za obračun bolovanja, koja ukazuje da drugi staratelj nije bio na bolovanju radi nege.

Primjer bolovanja

Recimo građanin Vasiljev I.A. je bio bolestan od 15. maja do 7. juna 2014. godine i doneo bolovanje u računovodstvo preduzeća, zbog čega je uobičajena bolest. Ivan Aleksejevič radi 5 godina i 7 mjeseci, od čega 2 godine i 8 mjeseci na posljednjem radnom mjestu, kompanija redovno plaća doprinose za njega.

Za obračun bolovanja uzet ćemo u obzir 2012. i 2013. godinu. Ukupna plata za 2012. iznosila je 265384,56 rubalja, a za 2013. godinu - 289754,81 rubalja, ukupan prihod za dvije godine iznosio je 555139,37 rubalja.

Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu platu: 760,46 rubalja. (555139.37/730). Iznos zarade za 2 godine podijelimo tačno sa 730, jer nije bilo obračuna prijestupne godine. Ovaj iznos prosječne dnevne zarade ispunjava uslove: nije veći od maksimalnog limita i ne manji od dnevnog iznosa minimalne zarade.

U skladu sa iskustvom izračunavamo visinu prosječne dnevnice. Budući da je ukupan staž osiguranja zaposlenog više od 5 godina, ali manje od 8, treba nadoknaditi samo 80% zarade: 760,46 * 80% = 608,37 rubalja. Ovaj iznos također ne utiče na granične vrijednosti.

U završnoj fazi izračunavamo iznos beneficija koje treba nadoknaditi zaposleniku. Ukupan period bolesti je bio 24 puna kalendarska dana, za ovaj broj dana ćemo obračunati novčana nagrada: 608,37 * 24 = 14600,88 rubalja

Prilikom podnošenja zahtjeva za nadoknadu bolovanja u fond socijalnog osiguranja za zaposlenog Vasiliev I.A. navesti iznos od 14600,88 rubalja.

Obračun bolovanja. Refleksija u računovodstvu

Kada se obračunava bolovanje, knjiženja od 2013. su malo drugačija, jer je od prošle godine fond socijalnog osiguranja nadoknadio ceo iznos na invalidnini. Da bismo prikazali obračunati iznos naknada na bolovanju, koristimo račun 69 na zaduženju, koji kombinuje obračune socijalnog osiguranja i osiguranja, a na odgovarajućem računu prikazujemo kredit 70 „Obračun zarada sa osobljem“. Do 2013. godine bilo je više unosa, bilo je potrebno izvršiti dodatne unose da bi se prikazao dio koji je plaćen na teret preduzeća.

Zatim morate zatvoriti obračun bolovanja. U ovom slučaju koristimo sljedeće ožičenje. Uplaćeni iznos poreza zatvaramo u iznosu od 13% obračunatog iznosa. To odražavamo na sljedeći način: na dugom računu 70, na kreditu prikazujemo račun 68 - „Obračun poreza i naknada“. Istovremeno, treba uzeti u obzir da ako zaposleni ima specijal poreske olakšice, tada se poreska osnovica mora umanjiti za iznos odbitka.

Prilikom plaćanja bolovanja ne obračunavaju se premije obaveznog osiguranja, tako da se na poslednjem treba prikazati transakcija prenosa sredstava na račune zaposlenih. Za to koristimo račun 70 u debitu, a na kredit račun 50 ako zaposlenik prima platu i bolovanje na blagajni, račun 51 u slučaju kada zaposlenik prima novac na bankovnu karticu.

Primjer obračuna invalidnina

Razmotrite obračunavanje bolovanja u računovodstvu na primjeru Vasiljeva I.A. uzimajući u obzir da Vasiljev ne koristi poreske olakšice.

Tako je za ovog radnika zatvoren račun 70.

Podnošenje prijave FSS

Nakon što računovodstvo obradi sva bolovanja i izvrši njihov puni obračun, zaposleni u računovodstvu podnose zahtjev FSS za nadoknadu iznosa bolovanja. Fond nema poseban uzorak ove aplikacije, međutim, na službenoj web stranici FSS-a možete preuzeti okvirni obrazac. U ovoj prijavi treba navesti podatke o kompaniji, iznos koji treba vratiti, režim oporezivanja i listu priloženih dokumenata. Ako prijava uključuje bolovanje za trudnoću i porođaj, uz njega se moraju priložiti ovjerene kopije sljedećih dokumenata:

Bolovanje sa obračunom.
Platni list.
Historija zapošljavanja.
Raspored osoblja.
Redoslijed prijema na posao.

Nakon što je FSS prihvatio sve od računovodstva Potrebni dokumenti i registrovanu prijavu, fond se obavezuje da će zaposlenima isplatiti naknadu u cijelosti nakon 10 dana.

Neke karakteristike prilikom uzimanja računovodstva bolovanja

Prilikom prihvatanja bolovanja od zaposlenih Posebna pažnja treba obratiti pažnju na ispravnost njegovog punjenja. Vrlo često bolnica može pogriješiti u pisanju podataka o pasošu, obratiti pažnju i na datum rođenja i tačnu naznaku naziva preduzeća. Naziv organizacije ne treba da sadrži navodnike. Također treba napomenuti da fond neće uzimati bolovanje na računovodstvo, u kojem su napravljene više od 2 greške. Bolje je takvo bolovanje vratiti zaposleniku na zamjenu.

Bolovanje koje je zaposleni položio 6 mjeseci nakon potpunog oporavka ne treba prihvatiti na naplatu, jer, najvjerovatnije, takvo bolovanje fond neće uzeti u obzir. Takvo „zaostalo“ bolovanje možete nadoknaditi samo ako fond izda potvrdu da je spreman uzeti u obzir takvu invalidninu za bilo koje važnih razloga. Ukoliko fond otkrije takve greške, ima puno pravo da takav list ne uzme za računovodstvo.

Svake godine fond ima pravo doći u preduzeće radi provjere obračuna bolovanja. Ako se nađu greške i u dizajnu i u obračunu, fond možda neće uzeti u obzir bolovanje i ispisati kaznu lično računovođi koji je napravio grešku, tako da treba biti vrlo oprezan pri obračunu invalidskih listova.

Za vrijeme privremene nesposobnosti zaposlenog zbog bolesti ili povrede, kao i za vrijeme otpuštanja sa rada u vezi sa njegom bolesnog člana porodice, zaposleni ima pravo na naknadu ako ima bolovanje. Visina naknade koja se isplaćuje po osnovu takvog bolovanja zavisi od radnog staža zaposlenog. Odnosno, koliko će posto prosječne zarade računovođa uzeti u obzir pri plaćanju bolovanja ovisi o stažu: što zaposleni ima više iskustva, to je veći postotak naknade za bolovanje. Korespondencija između staža osiguranja i koliki udio prosječne zarade računovođa treba da koristi pri obračunu bolovanja u 2017.-2019. godini prikazana je u tabeli.

Plaćanje bolovanja u zavisnosti od radnog staža 2017-2019 (član 7. dio 1. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ)

Drugim riječima, ako se vaš zaposlenik razboli, onda će dobiti bolovanje u iznosu od 100 posto prosječne plate samo ako je radio 8 ili više godina.

Visina bolovanja zavisi od dužine radnog staža prilikom nege bolesnog člana porodice

Ako je zaposlenik bio na bolovanju zbog toga što je brinuo o bolesnom članu porodice, onda će isplata bolovanja zavisiti ne samo od dužine radnog staža, već i od toga ko je zbrinut (3., 4. dio član 7. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Osiguranje za bolovanje: šta ono uključuje

Staž osiguranja za bolovanje uključuje periode ():

raditi na ugovor o radu;
državna civilna ili opštinska, vojna i druga služba (gašenje požara, služba u organima kazneno-popravnog sistema i dr.);
druge delatnosti, kada je lice bilo na obaveznom socijalnom osiguranju za privremeni invaliditet iu vezi sa materinstvom. Na primer, uz dobrovoljno uplatu doprinosa FSS od strane preduzetnika.

Kako saznati staž osiguranja za bolovanje

Podaci za obračun radnog staža za bolovanje uzimaju se iz isprava zaposlenog: radna knjižica, pismeni ugovori o radu, potvrde izdate na prethodnom radnom mjestu, druga dokumenta (stav 8., 9. Pravilnika, usvojenog Naredbom Z Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja od 06.02.2007. N 91). Trajanje vojna služba može potvrditi vojnu knjižicu zaposlenog.

Prilikom prelaska bilo kojeg od navedenih perioda, samo jedan od njih se uračunava u radni staž (dio 2 člana 16 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje

Odgovarajući na pitanje kako izračunati staž za bolovanje, počnimo s činjenicom da se on utvrđuje na datum koji prethodi datumu početka privremene nesposobnosti (član 16. dio 3. Zakona od 29. decembra, 2006 N 255-FZ, klauzula 7 Pravila, odobren Nalog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 06.02.2007 N 91).

Inače, da li se bolovanje uračunava u staž? Da, ako se ubuduće vaš zaposlenik ponovo razboli, potrebno je uzeti u obzir trenutni period privremene nesposobnosti prilikom obračuna staža za plaćanje narednog bolovanja (čl. 1, 1.1, član 16. Zakona o 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Obračun radnog staža za bolovanje zasniva se na punim godinama i punim mjesecima (klauzula 21. Pravila, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. N 91, dopis FSS od 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Odnosno, prvi u stažu za bolovanje u 2017-2019. računaju se pune godine i mjeseci rada zaposlenog. Puna godina- ovo nije kalendarska godina, već 12 mjeseci od dana prijema u radni odnos (od dana kada počinje period koji se uračunava u radni staž). Pun mjesec nije kalendarski mjesec, već 30 dana. A onda je procedura sledeca:

counting ukupno dani koji nisu uključeni u pune mjesece i godine;
Pretvorite ovaj broj dana u mjesece prema pravilu: 30 dana je 1 mjesec. Odnosno, podijelite broj dana sa 30 i za dalje izračunavanje uzmite samo cijeli dio vrijednosti dobijene dijeljenjem. To će odgovarati broju cijelih mjeseci;
ako se dobijeni zbir cijelih mjeseci pokaže da je veći od 12, tada će mjesece trebati pretvoriti u cijele godine prema pravilu: 12 mjeseci je jednako 1 godini. Mjeseci koji nisu uključeni u cijele godine ostaju cijeli mjeseci za obračun.

Izračunate vrijednosti cijelih mjeseci i godina moraju se dodati cijelim mjesecima i godinama koje su prvobitno uzete u obzir pri obračunu staža za bolovanje u 2017/2018/2019 (u prvom koraku izračuna).

Na bolovanju zaposlenog mora biti naznačen radni staž iu cijelim godinama i mjesecima.

Obračun bolovanja i isplata zaposlenima je odgovornost poslodavca, a "finansije" većina bolovanje je zadatak FSS. Da biste isplatili zaposlenika, morate saznati iznos uplate i popuniti obrazac za privremenu nesposobnost u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati bolovanje

Ako vaš zaposlenik nije u nedoumici, onda morate izračunati i izdati beneficije.

Isplata bolovanja se odvija u nekoliko faza:

Obračun i obračun naknada.
Porez na prihod po odbitku.
Izdavanje beneficija od poslodavca.
Naknada utrošenih sredstava od strane poslodavca za izdavanje beneficija od FSS.

Obračun naknade podijeljen je u nekoliko faza:

Obračun plate zaposlenog za prethodne 2 kalendarske godine. Nadalje, zbroj svih plata podijeljen je sa 730. Postupak je propisan zakonom 255-FZ. Ako zaposleni kod vas radi manje od 2 godine, onda se podaci ili preuzimaju iz potvrde o plaći sa prethodnog radnog mjesta ili dolaze iz penzioni fond na vaš zahtev.
Rezultirajuća vrijednost može biti bilo koja, ali morate znati da je minimalni iznos za obračun 24 minimalne plaće, a maksimalni je određen gornjim pragom zarade koja podliježe premijama osiguranja. U 2014. ova plata iznosila je 624.000 rubalja, a 2015. godine - 670.000 rubalja. Ako je vrijednost manja od minimalne, trebate izračunati dnevnu zaradu prema minimalnoj plati. Ako je veći, uzimamo u obzir maksimalnu oporezivu zaradu.
Sad prosječne zarade za dan koji smo dobili kao rezultat koraka broj 2, potrebno je prilagoditi, uzimajući u obzir staž osiguranja za bolovanje. Norma je navedena u zakonu 255-FZ. Samo osiguranici sa 8 ili više godina radnog staža primat će punu naknadu u iznosu od 100% njihove plate. Za ostalo je uveden “smanjenje” procenta. Od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Iznos beneficija možete izračunati ručno ili možete koristiti FSS kalkulator. Od radnog staža ne zavise samo naknade za radnike sa teškim i štetnim uslovima rada ili zaposlene povređene na radu usled nezgode.
Dobiveni iznos množimo sa brojem dana provedenih na bolovanju.
Oduzmite od primljenog iznose poreza na dohodak fizičkih lica i dobiti iznos za izdavanje.

Ako zaposleni kod Vas radi manje od 2 godine, onda se podaci ili preuzimaju iz potvrde o plaći sa prethodnog mjesta rada, ili dolaze iz Fonda PIO na Vaš zahtjev.

Ko plaća bolovanje

Važno je znati ko plaća bolovanje zaposlenom. Samostalni preduzetnik uplaćuje doprinose za zaposlene u Fond socijalnog osiguranja (FSS). Ovo je regulisano zakonom br. 212-FZ. Naknada za privremenu invalidninu se izdaje iz platnog fonda, a zatim nadoknađuje FSS. Ali prva 3 dana bolovanja i dalje plaća poslodavac.

Kada se plaća bolovanje? Zakon kaže da se to mora uraditi na dan isplate plate. Ako u ovom trenutku dokument nije dostavljen poslodavcu, tada se iznos „zamrzava“ na računu ili na IP kasi.

Da biste dobili sredstva isplaćena zaposlenom „zbog bolesti“, potrebno je prikupiti i poslati paket dokumenata u Fond socijalnog osiguranja (FSS).

Dokumenti za povraćaj sredstava:

1. Pismeni zahtjev osiguranika.

U prijavi navodimo puno ime. preduzetnika, podatke o njegovom pasošu i adresu, kao i matični broj fizičkog preduzetnika i iznos sredstava za isplatu naknada iz osiguranja.

2. Obračun obračunatih i uplaćenih premija osiguranja.

Ovaj obračun je dat u obrascu 4-FSS, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija N871n od 06.11.2009

3. Kopija invalidske potvrde zaposlenog.

Period povrata obično ne prelazi 10 dana. Ali ako su se dokumenti zaposlenima fonda činili sumnjivim, onda se period može produžiti do 3 mjeseca.

Prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac, preostale dane plaća FSS.

Odlazak radnika na bolovanje predstavlja smetnju za poslodavca. On treba da vodi računa ne samo o isplati beneficija, već io tome ko će obavljati poslove privremeno odsutnog radnika. Nakon što ste dobili bolovanje u ruke, obavezno provjerite njegovu autentičnost kako biste se uštedjeli nepotrebnih troškova.

Visina invalidnine zavisi od dužine radnog staža i prosečne zarade bolesne osobe. Prisjetite se toga za novije vrijeme Izmjene su u proceduri plaćanja bolovanja u 2019. godini.

Plaćanje se vrši u skladu sa normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Ispravnost popunjavanja dokumenta, kao i obračun naknada, pod kontrolom je FSS.

U našem članku ćemo razmotriti važna pitanja vezano za plaćanje bolovanja u 2019: glavne promjene u zakonodavstvu, u kojim situacijama se izdaje i plaća, kako izračunati iznos isplate i još mnogo toga.

Promjene u plaćanju bolovanja u 2019

Od 01.01.2018 stupile su na snagu sljedeće izmjene vezane za bolovanje. Visina naknada zavisi od visine minimalne plate. Od 1. januara 2018. minimalna plata za ove namjene iznosit će 9.489 rubalja.

Od 01.01.2019 Minimalna plata za potrebe obračuna naknade za bolovanje iznosit će 11.280 rubalja.

Promjene u dizajnu bolovanja odnose se i na osobe koje se prijavljuju za isplatu u vidu privremene invalidnine. Osim toga, obračun bolovanja u 2019. godini vrši se uzimajući u obzir radni staž.

Organizacije u kojima su neki zaposleni strani državljani sada češće obračunavaju naknade nego ranije. U skladu sa izmjenama i dopunama zakonodavstva Ruske Federacije, strani radnici sada imaju pravo na privremenu invalidninu, a ne samo na bolovanje.

Osim toga, još 2016. godine promijenjeni su uslovi za registraciju, kao i popunjavanje bolovanja. Sve ove promjene ostaju na snazi u 2019. U slučaju nepoštovanja ovih uslova, velika je vjerovatnoća da će zaposleniku biti odbijena naknada.

Prijava i isplata bolovanja u 2019

Treba napomenuti da se bolovanje može izdati zaposlenom u slučaju bolesti ili zbog povrede. U ovom slučaju, ozljeda može biti i industrijska i kućna.

Osim toga, bolovanje se može izdati u takvim situacijama:

zbog bolesti djeteta;
tokom karantina (kada postoji razlog za vjerovanje da je zaposlenik zaražen);
za oporavak pacijenta nakon operacije;
briga o odraslom bliskom srodniku;
o trudnoći i porođaju.

Imajte na umu da broj dana bolovanja može varirati i zavisi od određenih faktora. Na primjer, bolovanje za njegu odrasle osobe može se naplatiti samo za prva tri dana.

Porodiljsko bolovanje se plaća za svih 140 dana. Povrede u kući se moraju platiti šestog dana bolovanja. Nakon operacije, bolovanje ne može biti duže od 12 mjeseci (ako postoji zaključak VKK).

Ko plaća bolovanje?

Od 1. januara 2013. godine počeli su da se primenjuju novi oblici bolovanja. Do tada su se isplatom naknada bavile organizacije i preduzeća. FSS je nadoknadio uplate izvršene nakon podnošenja izveštaja. Doprinosi su smanjeni za ekvivalentnu potrošnju.

Na ovog trenutka plaćanje bolovanja je postalo lakše. Isplatu naknada na listu vrši FSS na osnovu obračuna na osnovu broja dana bolovanja. Da biste dobili beneficije, važno je pravilno sastaviti obrazac samog dokumenta. Bez izdatog dokumenta nemoguće je primiti uplatu.

Isplata bolovanja u 2019. godini predviđena je za sljedeće kategorije:

zaposleni koji su prijavljeni po ugovoru o radu u preduzećima i organizacijama bilo kog oblika svojine (osim ugovora o radu);
zaposleni koji su prijavljeni po ugovoru o radu sa individualni preduzetnici(osim ugovora);
zaposleni koji su prijavljeni po ugovoru (ako ugovor sadrži socijalni paket);
lica koja dobrovoljno prenose doprinose u FSS;
članovi zadruge.

FSS može odbiti plaćanje bolovanja ako je izdato za ambulantno liječenje na slobodan dan.

Isplata bolovanja u 2019. godini se ne vrši u sljedećim slučajevima:

zaposleni radi po ugovoru;
prekršen je režim liječenja;
u ambulantnom kartonu nema evidencije o zdravstvenom stanju pacijenta;
ako ga je izdala (obnovila) zdravstvena ustanova koja nema licencu;
ako se produži za period duži od 30 dana (bez zaključenja CWC-a);
ako se izdaje bez propisivanja liječenja bolesnom radniku;
ako se izdaje "retroaktivno";
ako je zaposleni uhapšen;
ako je zaposleni suspendovan sa posla bez naknade;
u vrijeme rada u preduzeću bilo jednostavno;
ako je povreda (bolest) nastala kao rezultat krivičnog djela.

Osim toga, bolovanje se ne plaća zbog položenog sudsko-medicinskog pregleda.

Obračun bolovanja u 2019

Ovaj period uključuje pune kalendarske dane u godini (uključujući neradne dane, vikende i praznike). Za utvrđivanje visine naknade potrebno je utvrditi i radni staž zaposlenog.

Staž osiguranja - broj godina tokom kojih je bolesno lice plaćalo premije osiguranja. Radno iskustvo se ne uzima u obzir.

U obzir se uzima samo ukupan broj godina, a mjeseci i dani se ne uzimaju u obzir.

Dakle, ako zaposleni ima staž osiguranja od 5 godina, onda se bolovanje plaća po stopi od 60%, od 5 do 8 godina - 80%, a više od 8 godina - 100%.

Iznos primljene naknade mora se pomnožiti sa procentom, u skladu sa stažom osiguranja zaposlenog.

Izračunati iznos isplate naknade mora se uporediti sa maksimalno dozvoljenim iznosom isplate. Osim toga, iznos uplate ne može biti manji od minimalnog.

Maksimalni dozvoljeni iznos naknade je ograničenje visine prihoda od kojih su odbijeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja. Minimalni iznos beneficija je obračun primanja na osnovu minimalne zarade.

1. Izračunajte ukupan iznos prihoda za posljednje dvije godine (npr. od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). U obzir se uzimaju svi prihodi, a ne iznos plaće primljen na ruke.

2. Primljeni iznos se mora podijeliti:

do 730 - ako godina nije prijestupna;
za 731 ako je godina prijestupna.

Rezultat je prosječan prihod za jedan dan.
3. Primljeni iznos se mora pomnožiti sa brojem dana bolovanja (u obzir se uzimaju samo radni dani od perioda invaliditeta).
4. Dobijeni rezultat se mora pomnožiti sa procentom staža osiguranja i dobiće se iznos naknade.

Obračun bolovanja u 2019. prema minimalnoj zaradi

Nije uvijek moguće izračunati tačan iznos zarade na osnovu visine plata. U tom slučaju možete koristiti stopu minimalne plaće. Dakle, potrebno je uzeti u obzir opterećenje oboljelog zaposlenog u odnosu na cijeli mjesec.

Treba imati na umu da ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda se u obzir uzima 50% minimalne plaće.

Minimalni iznos primanja ispod minimalne plaće primjenjuje se u takvim situacijama:

bez službenog radnog iskustva (nedostatak evidencije u radna knjižica);
radno iskustvo nije dovoljno za izračunavanje visine prihoda;
zaposleni nema zaradu na dan izdavanja dokumenta, ili je iznos zarade ispod dozvoljene stope (u pogledu punog radnog mjeseca);
Zaposleni na dan bolovanja ima upis u radnu knjižicu o dnevnom usavršavanju u obrazovne ustanove(dok je u organizaciji radio manje od 6 mjeseci).

Za izračunavanje minimalne plaće koristite sljedeću formulu:

Minimalna plata = minimalna plata x 24 / 730, gdje je:

Minimalna zarada - minimalna stopa, uzimajući u obzir sve regionalne koeficijente i dodatke na dan izdavanja lista. Od 1. januara 2016. - 6.204 rublja, od 1. jula 2016. - 7.500 rubalja. Od 1. januara 2017. minimalna plata je ostala ista - 7.500 rubalja, od 1. jula 2017. - 7.800 rubalja. Od 1. januara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja. Od 1. januara 2019. minimalna plata je povećana na 11.280 rubalja.

24 je broj mjeseci u periodu;
730 je broj dana u periodu (731 je za prijestupnu godinu).

Kada se plaća bolovanje?

Bolovanje se plaća od prvog dana bolovanja zaposlenog. Prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, a ostatak FSS.

U slučaju da je zaposleni zadobio povrede i profesionalne bolesti, obračun isplata se vrši uzimajući u obzir maksimalan iznos isplate.

Maksimalna isplata ne može biti preko veličine isplate osiguranja.

U 2018. godini maksimalna bolnička naknada se obračunava na sljedeći način: (755.000 + 718.000) / 730. Gdje je 755.000 limit za 2017., a 718.000 za 2016. godinu. Granična vrijednost dnevne zarade u 2018. iznosi 2017,8 rubalja. Ako je prosječni dnevni prihod veći, to se ne uzima u obzir i ne utiče na visinu naknada.
U odnosu na 2017. godinu, u 2018. godini bolovanje za zaposlene prima visoka primanja, povećan za 116,44 rubalja.

U 2019. godini maksimalni iznos bolovanja ja takođe, kao i do sada, zavisi od maksimalnog limita za obračun premija osiguranja FSS za prethodne dve godine: (755.000 + 815.000) / 730. Gde je 755.000 limit za 2017, a 815.000 limit za 2018. Dakle, granična vrijednost dnevne zarade u 2019. iznosit će 2.150,68 r.

Zaposlenom koji se razboli na godišnjem odmoru plaća se bolovanje na uobičajen način. Odmor se ili produžava za broj dana bolesti ili se odobrava u neko drugo vrijeme.

Bolovanje se plaća samo za tarifno i socijalno odsustvo. Bolovanje za negu bolesne osobe plaća FSS u celosti.

Imajte na umu da bolovanje može dobiti ne samo roditelj bolesnog djeteta, već i drugi rođak. Period nege deteta zavisi prvenstveno od starosti deteta - do 7 godina - bolovanje se plaća za ceo period bolesti (prvih 10 dana u celosti), ostatak bolesti je 50%. Djeci od 7-14 godina bolovanje se plaća samo 15 dana, a djeci starijoj od 14 godina samo 3 dana.

Obračun bolovanja u 2019. za radnika sa nepunim radnim vremenom

Za izračunavanje plaćanja bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je uzeti u obzir visinu prihoda sa svih mjesta njegovog rada. Dodatak se obračunava prema dokumentu sa glavnog mjesta rada. Da bi to uradio, zaposleni mora da donese u organizaciju ili preduzeće potvrdu o prihodima obrasca 4H iz svih firmi u kojima je radio u poslednje dve godine.

Radniku sa nepunim radnim vremenom koji je radio u istim preduzećima duže od dvije godine isplaćuju se naknade za sve organizacije (preduzeća). Svaka organizacija mora obezbijediti originalno bolovanje.

Ako je limit isplate prekoračen, onda se naknada obračunava na osnovu iznosa limita koji su utvrđeni za tekuću godinu.

Ako je honorarni radnik dvije godine radio samo u dvije firme, a u vrijeme izdavanja bolovanja počeo je raditi u još nekoliko organizacija, onda se naknada može isplatiti samo u jednoj firmi (fakultativno).

Da bi se isplata obračunala, potrebno je donijeti ne samo potvrdu o prihodima u svakoj kompaniji, već i potvrdu koja potvrđuje činjenicu da ova pogodnost nije primljena od svih organizacija.

Rokovi za plaćanje bolovanja u 2019

U početku, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad, tokom kojih poslodavac mora da mu dodeli naknadu za bolovanje. Zauzvrat, poslodavac mora izvršiti plaćanje bolovanja sljedećeg dana isplate plaće nakon dodjele beneficija (dio 1 člana 15 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Od jula 2017. godine omogućeno je izdavanje ne samo papirnih, već i elektronskih potvrda o bolovanju. Elektronska potvrda o bolovanju se formira u automatizovanoj informacioni sistem i potpisan od strane poboljšane kvalifikacije elektronski potpis ovlašćena lica. Takav invalidski list jednak je bolovanju, sastavljenom, kao i prije, na papirnatom obrascu. Dupliranje elektronskog i papirnog bolovanja nije predviđeno.