Yıl için ortalama kazanç nasıl hesaplanır: personel memurları ve muhasebeciler için faydalı bilgiler. Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır?

Bir işletme için ortalama maaşın nasıl hesaplanacağını bilen bir muhasebeci, yalnızca vergi dairesi ile olumsuz temaslardan kaçınmaya değil, aynı zamanda iş verimliliğini artırmaya da yardımcı olur. Tüm şirket için ortalama maaşın değeri şu durumlarda kullanılır: çeşitli amaçlar. Özellikle bireysel çalışanlar için kazançlar olmak üzere benzer göstergelerle karıştırılmamalıdır.

Bir hesaplama ne zaman gereklidir?

Bazen yönetim, tüm şirket için ortalama kazançları hesaplama görevi ile karşı karşıya kalır. Bu gösterge, örneğin ekonomik hesaplamalarda ve istatistiksel raporların hazırlanmasında kullanılır. Genellikle gereklidir vergi müfettişlikleri personelin çalışması için yapılan ödemelerin doğruluğunu kontrol etmek ve gelir vergisi. Basitçe söylemek gerekirse, vergi makamları “bir zarfta” kazanç olup olmadığını ve kuruluşta “çifte” bir muhasebe olup olmadığını takip eder.

Vergi makamları genellikle bu göstergenin sektör için bölgedeki ortalama seviyenin altında olduğu şirketlere bakar, tip ekonomik aktivite veya geçim seviyesinin eşiğinin ötesinde. Muhasebe departmanının, şirketin düzenleyici otoritenin şüphelerine düşüp düşmediğini önceden bilmesi önemlidir. Bunu yapmak için, vergi müfettişleri tarafından kullanılan bir formülü kullanarak kuruluş için ortalama maaşı bağımsız olarak hesaplar.

İşletme için ortalama maaşın hesaplanması: formül

Vergi makamları, bu göstergeyi 2013 tarihli AC-4-2 / ​​​​12722 sayılı Federal Vergi Servisi mektubunda belirtilen en basit formülü kullanarak hesaplar:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), nerede

• ZPsp- tüm işletme için ruble/kişi olarak ortalama maaş;
• FOT- ruble cinsinden bordro fonu;
• SCH- şirketin ortalama personel sayısı, kişi olarak;
• AT- dikkate alınan süre (yıl), ay olarak.

Hesaplamada karmaşık bir şey yoktur. Herşey gerekli bilgi işletme vardır. Bu nedenle, bir muhasebecinin bir şirket için ortalama maaşı belirlemesi ve ortaya çıkan değeri bölge için ortalama istatistiklerle karşılaştırması zor değildir.

Hangi ödemeler dikkate alınır

Şirketin ortalama maaşını hesaplamak için, işverenin personeline ödediği her türlü ücret ile faaliyet göstermek gerekir. Bu ödemeler şunları içerir:

• maaş kısmı;
• parça başı ücret;
• faiz ödemeleri;
• ayni ücret;
• ödül;
• ücretler ve diğer ödüller.

Hesaplamalara neler dahil değildir?

Hesaplamalar yapılırken, çalışanlara sağlanan fonlar ek eğitim, seyahat ve yemek. Aşağıdaki durumlarda belirli dönemler de hesaplamadan hariç tutulur:

• uzman performanstan muaftır iş görevleri kazançların korunması ile;
• aksama süresi şirket yönetiminin inisiyatifinde meydana gelir;
• çalışana, örneğin engelli bir kişiye bakmak için ek izin günleri verilir.

Yıl için kuruluş için ortalama maaş nasıl hesaplanır: bir örnek

Açıklayıcı bir örnek, hesaplama prosedürünün doğru anlaşılmasına yardımcı olacaktır. İlk veri:

• genel maaşşirketin yıl boyunca toplam personeli (155 kişi) 28 milyon ruble (bordro) olarak gerçekleşti;
• 12 - dikkate alınan ay sayısı.

Kuruluş için ortalama maaş: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053.7 (ruble/kişi).

Bir çalışanın ortalama maaşından nasıl farklıdır?

Çoğu durumda, muhasebe hesaplar ortalama kazanç her çalışan için. Bu gösterge, bir bütün olarak şirketteki tüm tam zamanlı uzmanların ortalama maaşıyla karıştırılmamalıdır. Bireysel bir çalışanın ortalama kazancı aşağıdaki durumlarda hesaplanır:

• düzenli izne çıkmak;
• yıl boyunca kullanılmayan tatil günlerini telafi etme ihtiyacı;
• işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi vb.

Etkili hesaplama, aşağıdakiler için ortalama günlük kazançların kullanılmasına izin verir: kesin zamançalışanın çalıştığı gün sayısı ile çarpılır. Formül:

ZP'ler \u003d ZPsd * Df, nerede

• ZPS- belirli bir uzmanın ortalama maaşı, ovmak;
• ZPsd- bir çalışanın ortalama günlük maaşı, ruble;
• Df- aslında bir uzmanın çalıştığı gün sayısı.

Tam bir aylık çalışma ile

Ortalama günlük kazancın hesaplanması, fiili olarak tahakkuk eden tutarların toplanması ve nihai değerin 12 ay ve 29,3 güne bölünmesiyle yapılır (2017 için bir aydaki ağırlıklı ortalama gün sayısı, devlet tarafından belirlenir). Formül şöyle görünür:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, burada

• RFP- aslında ödenen toplam ücretlerin miktarı, ovmak.

• RFP = 275.600 ruble
• ZPsd \u003d 275.600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (ruble).

Eksik çalışma durumunda

Bir çalışan eksik bir ay çalışıyorsa, ödenen maaşın 29.3'e bölünmesi, ortaya çıkan değerin tam çalışma ay sayısı ve ay içinde eksik olduğu ortaya çıkan gün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplama yapılır. Sayma formülü aşağıdaki gibidir:

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, nerede

• Vn- dönemdeki tamamlanmamış ayların sayısı;
• Dvn- bir ayda tam olarak çalışılmayan gün sayısı.

• RFP = 318.400 ruble.
• Vn = 2 ay
• Dvn = 11.
• ZPsd \u003d 318.400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (ruble).

Dikkat! Tatiller için ödenek ödemek için, Yönetmelikler, standart olmayan kurallara göre ücret alan çalışanlar için hesaplamaların özelliklerini tanımlar. Örneğin, yarı zamanlı çalışanlar için.

Bu nedenle, kuruluş için ortalama maaşı hesaplamak için yıl için dikkate alınmamalıdır. emek faaliyeti yarı zamanlı bir oranda, küçük bir çocuğa bakmaktan kaynaklanan izin süreleri, hastalık izni vb. Hesaplama oldukça basittir ve yalnızca hakkında bilgi gerektirir. toplam büyüklük maaş bordrosu ve ortalama personel sayısışirket personeli. IFTS'den işletmedeki ücretlerin düşük tahmin edildiğinden şüphelenilen bir bildirimin alınması üzerine, 10 iş günü içinde, personelin ortalama karlılık seviyesini etkileyen bu tür nesnel faktörlerin varlığını gösteren açıklamalar (mektup) denetime sunulabilir. 2013 tarih ve AS-4-2 / ​​​​12722 sayılı Federal Vergi Servisi'nin).

Çalışanın resmi görevlerini yerine getirme şekli ne olursa olsun, ortalama kazancının büyüklüğünün belirlenmesi, her zaman ücret olarak fiilen ödenen miktarlar ve son 12 ayda çalışılan vardiyalar dikkate alınarak yapılacaktır. Bu hesaplama hiçbir zaman her türlü sosyal ödemeleri, emekli maaşlarını veya diğer yardım türlerini içermez.

Hesaplamalar için, yalnızca her bir organizasyonun bireysel personel tablosu tarafından belirlenen maaşlar ve ikramiyeler kullanılır. Sonuç olarak, çalışılan raporlama dönemi için ortalama aylık maaşı belirlemek için kazanç tutarı bir yıldaki ay sayısına göre 12'ye bölünmelidir. Bazı durumlarda, bir yıl için gerçek gelirin belirlenmesi gerekir.

İçin kesin tanım bireysel bir çalışanın ortalama kazancı, personel tablosunu karşılaştırmak ve ödemelerle ilgili tüm bilgileri toplamak gerekecektir. Örneğin, bazı kuruluşlardaki ikramiyeler her zaman ancak yıl için yapılan çalışmaların sonuçları toplandıktan sonra tahakkuk ettirilir. Bu tür bonusların ödemeleri genellikle yalnızca gelecek yıl Ancak, yıl için ortalama maaş tutarının belirlenmesinde bu verilerin dikkate alınması gerekir.

Genellikle, yeni muhasebe çalışanları, ortalama yıllık kazancın hesaplanmasına dahil edilmesinin gerekli olup olmadığıyla ilgilenir. Vadesi gelen ödemelerin tutarı belirlenirken son 12 takvim ayı dikkate alınır. Sadece çalışılan vardiyalar her zaman dikkate alınır. Çalışan bir ay boyunca tatildeyse, bu süre asla dikkate alınmayacaktır.

Tatil ücretinin miktarını belirleme ilkesi, iki ana göstergenin dikkate alınmasını gerektirir: tatilin gün cinsinden süresi ve geçmiş raporlama dönemi için ortalama günlük kazanç. Bir çalışanın tatilde geçirdiği gün sayısı, ortalama günlük geliri ile çarpılmalıdır. Sonuç olarak, çalışanın alacağı tutarı tatil döneminin başlamasından en az 3 gün önce alabilirsiniz. ödeme gününün bazı tatillere veya hafta sonlarına denk geldiği durumlarda, çalışan parayı daha erken almayı bekleyebilir.

Muhasebe çalışanlarının, son ödeme tarihinden önce para basmaları gerektiği durumlarda bile, genel kabul görmüş “üç gün” kuralına kesinlikle uymaları gerekmektedir. Bu nedenle, her kuruluşta, yalnızca iyi tanımlanmış kurallara tabi olarak düzenlenebilen kesin bir tane hazırlamak gelenekseldir.

Bir çalışanın kullanılmayan bir tatil dönemi için ödenmesi gereken tazminat miktarını belirlemek için, günlük ortalama kazancı hesaplamanız gerekir.

Hesaplamayı yapmak için toplam yıllık geliri 12 çalışma ayına ve ardından 29,3'e bölmeniz gerekir. İşten çıkarılma döneminde, çalışanın 12 aydan daha az bir süredir kuruluşun kadrosunda olduğu görülür. Böyle bir durumda, uzlaşma süresi belirlenirken, iş sözleşmesinin yapıldığı andan resmi görevlerin ifasının sona erdiği ayın son gününe kadar tüm çalışma günleri dikkate alınmalıdır.

Hangi ödemeler dikkate alınmalıdır?

Sosyal güvenlik ödemeleri de dahildir.

Biri önemli kurallar ortalama kazancın belirlenmesi, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan masrafların geri ödenmesinin yanı sıra hacimleri belirleme ihtiyacıdır. Ortalama kazanç hesaplanırken bu tür ödemeler ayrıca dikkate alınmaz. Tüm muhasebeciler yalnızca bordroyla ilgili nakit hesabı yapmalıdır.

Tam zamanlı çalışanların ortalama yıllık kazançlarını hesaplarken dikkate alınan ödemelerin tam listesi 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesinde sunulmuştur. Bu liste, her tür ücretin yanı sıra mali ödülleri ve belirli kategorilerdeki personel tarafından alınan her türlü ücreti içerir.

Çeşitli ikramiyeleri, ikramiyeleri ve her türlü ödeneği dikkate alma örnekleri, bireysel açıklama gerektirir:

• Geçen aya ait çalışma sonuçları hesaplandıktan sonra alınan ikramiye;
• Bir aydan fazla bir süre için çalışanlara verilen ikramiyeler;
• Tam zamanlı çalışanlara bir yıl içinde yapılan çalışmaların sonuçlarına göre verilen ikramiyeler.

Mevzuat, çalışanların yıl için ortalama kazançlarını belirlerken dikkate alınan her türlü ödemeyi sağlar.

Maaş yıl boyunca değişirse

Fatura döneminde aylık maaş tutarı değişirse, mevzuat, ortalama yıllık kazancın hesaplanmasını optimize etmek için aşağıdaki eylemleri sağlar:

• Bir fatura döneminde standart aylık oran arttığında, değişikliklerden önce çalışana ödenmesi gereken fayda miktarı mutlaka belirli bir faktörle çarpılarak artırılır. Böyle bir katsayı, güncellenmiş tarife oranının bir öncekine bölünmesiyle belirlenir;
• Fatura döneminin bitiminden sonra büyüdüğünde, ancak ödemelerin alındığı güne kadar, ortalama gelir yeni oran dikkate alınarak belirlenir;
• Ortalama kazançlar dikkate alınarak ödemelerin yapıldığı dönemde maaş yükselirse, hacim Para bir çalışana verilmesi amaçlanan, terfi gününden başlayarak artar.

Tüm tazminat türleri belirlenirken aşağıdaki günler hariç tutulur:

1. Harcanan raporlama döneminin bir kısmı;
2. Hastalık nedeniyle işten ayrılma;
3. İzin verilen çalışma günleri;
4. kesinti;
5. Ücretsiz izinde olmak;
6. Grevler için harcanan zaman.

Bir çalışanın yıllık ortalama maaşı, bağımsız olarak veya geleneksel bir hesap makinesi kullanılarak kolayca hesaplanır. Çoğu zaman, muhasebe personeli özel kullanır çevrimiçi hesap makineleri, operasyonel bilgisayar işleme için tüm verileri girebileceğiniz yer.

İşçinin parça başı ücret almaya hak kazandığı bir durumda, kadro tablosunda belirtilen ve belirtilen tarife oranı üretilen ürün sayısı ile çarpılmalıdır. Bireysel bir çalışan tarafından üretilen ürünlerin miktarı hakkında bilgi edinmek için, daha önce gerçekleştirilen iş eylemlerini veya ilgili verileri kaydeden başka tür belgeleri kullanabilirsiniz.

Bir çalışanın yıllık ortalama kazancının miktarını belirlemek, sakatlık ödeneği alma olasılığı ve seyahat masraflarını tazmin etmek için gereklidir. Tam zamanlı çalışanların ortalama geliri her zaman fiilen çalışılan saatlere göre belirlenir ve büyük ölçüde personel tablosunda belirlenen maaş, ödenek ve ikramiyeler tarafından belirlenir.

Azaltma, yeniden yapılanma sırasında iş sayısında zorunlu bir azalmadır veya tam eliminasyon işletmeler. İşten çıkarılan çalışanlardan kaynaklanan ödemelerin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Genel olarak ve belirli bir örnekte işten çıkarılma üzerine yapılan ödemelerin hesaplanmasında indirim sırasında ortalama maaşın nasıl hesaplandığını düşünelim.

Nakit ödemeler için temel koşullar

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, kendilerine ödenmesi gereken tüm nakit ödemeleri almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 140. Maddesi):

• kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi);
• 2 aylık bir süre için (kıdem tazminatı dahil), bazen iş bulma servisinin talebi üzerine - ve iş aramanın üçüncü ayı için çalışma süresi için ödenek;
• kayıp ücretler;
• kullanılmayan tatil dönemi için tazminat;
• toplu ve bireysel iş sözleşmesinde öngörülen diğer ödemeler.

İş aramanın ikinci ve üçüncü ayları için ödenen ödenek hariç yukarıdaki tüm tahakkukların, bu kuruluştaki son çalışma gününde istifa eden çalışana verilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.

Listelenen ödemelerin hesaplanmasında, kilit pozisyonlardan biri, ortalama günlük kazanç gibi bir parametre tarafından işgal edilir. Bu, belirli bir süre, yani belirli bir fatura dönemi için hesaplanan 1 iş günü için ortalama maaştır. Kuruluşun muhasebe departmanı, T-61 formundaki özel bir belgede günlük ortalama kazancı hesaplar.

Ek Bilgiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesine göre, yönetici, prosedürün başlamasından iki ila üç ay önce personeldeki azalma veya kuruluşun tamamen tasfiyesi hakkında çalışanları bilgilendirmelidir. Her çalışanı işten çıkarma konusunda bilgilendirmek için, çalışanları yeni personel tablosuna alıştırmak ve indirimden en geç iki takvim ayı önce gereklidir. Müzakereler yoluyla uzlaşmacı bir çözüm bulmak da mümkündür. Örneğin, bir çalışan, İş Kanunu'nun 180. maddesinde ilan edilen son iki ayı çalıştırmadan daha erken ayrılabilir.

Bir çalışanın indirim nedeniyle işten çıkarılması durumunda tahakkuk yapmak için uzlaşma süresi, indirimin gerçekleştiği aya kadar 1 takvim yılıdır. Bir istisna var: işten çıkarma ayın son günü yapılırsa, o zaman verilen ay fatura döneminde kesindir. (22 Ekim 2010 tarihli Rostrud Mektup No. 2184-6-1).

Örneğin, bir çalışan 31 Mayıs 2017'de işten çıkarılırsa, bu durumda fatura dönemi 1 Haziran 2016 ile 31 Mayıs 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Bir vatandaş girdiği andan itibaren iş yeri ve personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılmasına 12 aydan daha az bir süre kalmışsa, fatura dönemi olarak alınan bu fiili çalışma süresidir.

Ortalama günlük kazançların hesaplanması

Ortalama maaş sadece maaşın kendisi değil, aynı zamanda çalışana ödenen çeşitli ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer para miktarlarıdır (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmelik, paragraf 2).

Hesaplarken, toplam tutar, sosyal plandan ve kazanca bağlı olmayan diğer nakit ödemeleri içermez (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. maddesi):

• hastalık izni ödemeleri;
• tatil tahakkukları;
• seyahat masrafları vb.

Ortalama günlük kazancı hesaplama formülü oldukça basittir ve bir matematiksel işlemden oluşur.
X = Y / Z burada:

- X - bir çalışanın 1 günlük ortalama kazancı,
- Y - fatura döneminde çalışana yapılan ödemelerin tutarı,
- Z - fatura döneminde çalışılan gün sayısı.

Hesaplama formülünü bir örnekle açıklayalım: gr. Ivanova, 31 Mayıs 2017'de 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan fatura dönemi için kovuldu, 10 bin ruble ödeme de dahil olmak üzere 360 ​​bin ruble aldı. hastalık izni 10 günlük sakatlık için. Ortalama günlük kazancının boyutunu hesaplamak gerekir.

Ortalama günlük ücret, parasal olarak ifade edilen ve çalışanın günlük kazancı ile orantılı olan miktardır. Bir çalışanın bir vardiya için ortalama maaşı olarak kabul edilir - normal 8 saat veya daha nadiren 7 (haftada 5 veya 6 günlük tam çalışma ile).

Hesaplamaları yapalım:

• hastalık izni ödemesi hariç ödeme miktarı = 360.000 - 10.000 = 350.000 (ruble);
• fatura dönemindeki iş günü sayısı: Belirtilen dönemde 247 iş günü eksi 10 iş göremezlik günü, toplam 237 gün çalışılan gr. Ivanov, görevden alınmasından bir yıl önce;
• ortalama günlük kazanç gr nihai hesaplama. İvanova: 350.000 ruble / 237 gün = 1476.79 ruble.

İndirim yoluyla işten çıkarılma üzerine nakit ödemelerin hesaplanması

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana yapılacak ödemelerin listesi bu makalenin başında verilmiştir. Nasıl hesaplanacağını analiz edelim ortalama aylık kazanç ve ayrılan çalışana yapılan diğer ödemeler.

bazı gerçekler

Ortalama maaş, işten çıkarıldıktan sonra en fazla 2 ay boyunca bir çalışana verilir. Bu tutardan, ayrıca ödenen kıdem tazminatını kesmeniz gerekir. Bu süre görevden alınan kişiye, bulabilmesi için verilir. yeni iş. İstisna olarak, çalışana bir ay (üçüncü) için ortalama maaş verilebilir. Bu, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki 14 gün içinde iş borsasına girmek için zamanı olmadığında ve iş bulamadığında (İş Kanunu'nun 178. maddesine göre) olur.

Kıdem tazminatı hesaplaması

Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçinin yeni iş aradığı dönem için eski işverenin maddi desteğidir. Personel indirimi durumunda kıdem tazminatı hesaplama formülü, 24 Aralık 2007 tarihli 922 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır (paragraf 9). Kıdem tazminatı miktarının doğrudan belirlenmesi, ortalama günlük kazancın tahmini değerine bağlıdır.

İşte hesaplama formülü:

A \u003d X x B, burada:

- A - kıdem tazminatı miktarı;
- X - ortalama günlük kazancın tahmini değeri, formül makalenin önceki alt bölümünde verilmiştir;
- B - işten çıkarılma tarihini takip eden aydaki gün sayısı. Bu değer, işletmenin belirli bir aydaki programına bağlıdır.

Kıdem tazminatı hesaplamasını bir önceki bölümdeki gr örneğini kullanarak analiz edelim. Ivanova: Günde 1476,79 ruble ortalama kazanç x Haziran 2017'de 20 iş günü = 29535,80 ruble.

Ortalama aylık geliri öğrenin

Bu, 1 takvim ayı için ortalama maaştır. İşten çıkarılma durumunda ortalama aylık kazancın hesaplanması için hesaplama süresi, işten çıkarılma ayından 1 yıl öncedir.

Hesaplama formülünü düşünün:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, burada:

- C - ortalama aylık gelir,
- D1 ... D12 - aylık maaş,
12, bir takvim yılındaki ay sayısıdır.

Kuruluş ve çalışan, şartların yerine getirilmesine bağlı olarak herhangi bir gün iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İş hukuku. Ne yapacağımızı bulalım.

Hesaplanan değerin, belirli bir işten çıkarma tarihinde resmi olarak onaylanmış asgari ücretten (SMIC) daha düşük olabileceğini belirtmekte fayda var. Bu durum, belirli bir çalışanın ortalama maaşının asgari ücret düzeyine eşitlenmesini sağlar.

Örnek: ortalama aylık kazancı gr hesaplayın. İlk verileri bu makalenin ilk bölümünde verilen Ivanova. 350.000 ruble / 12 ay = 29.166,67 ruble, bu gr'ın ortalama maaşıdır. İvanova ayda.

Ortalama günlük kazançları hesaplama hakkında daha fazla bilgi edinin

Kullanılmayan tatil için tazminat

Bir çalışan işten çıkarıldığı için işten çıkarıldığında, işveren ona kullanılmayan tatil süresi için tazminat ödemekle yükümlüdür. İşten çıkarılma sırasında ise emek yılı henüz sona ermediyse, tatil tahakkuklarının sadece bir kısmı ödemeye tabidir.

Örneğin, bir çalışan çalışma yılı dışında sadece 6 ay çalışmışsa, işveren tatil tahakkuklarının sadece yarısını ödemekle yükümlüdür. Bir çalışma yılının, bir vatandaşın belirli bir işyerinde çalıştığı andan itibaren 12 aylık bir süre olduğunu hatırlayın.

Kullanılmayan bir tatil dönemi için tazminat hesaplama formülü:

E = X x F, burada:

- E - kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
- X - ortalama günlük kazanç, hesaplama formülü bu makalenin ilk bölümünde verilmiştir;
- F - kullanılmayan tatil günlerinin sayısı.

Gr'yi azaltmak için işten çıkarma örneğinde tazminat hesaplamasını düşünün. Ivanova, örneğin ilk verileri makalenin başında verilmiştir:

1476.79 ruble ortalama günlük kazanç x 14 gün kullanılmayan tatil= 2067.06 ruble.

Sayın Bakanımızın ödemeleri bunlar. Ivanova, personel azalması nedeniyle işten çıkarılması durumunda.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

Kuruluşların herhangi biri için, bir çalışan her hakkı varücretinin hesaplanmasının bir açıklamasını talep eder. Muhasebeci, aşağıdakilere eksiksiz ve ayrıntılı bir cevap vermekle yükümlüdür: bu soru. Uygulamada, en yaygın hesaplama gereksinimleri durumları aşağıdaki gibi tanımlanır:

1. Bir çalışanın rehberliğinde ücretli izne ayrılması durumunda İş Kanunu, nakit miktarı ortalama ücret bazında belirlenmelidir.
2. Bir çalışanın ücretleri korurken doğrudan üretim görevlerini yerine getirmesi durumunda (müzakerelerde işletmenin çıkarlarını temsil etmek).
3. Arıza süresi nedeniyle ana pozisyondan bir transfer operasyonu gerçekleştirirken ve ayrıca bir felaketin sonuçlarının tasfiyesi.
4. Çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, bir uzlaşma ödeneği ödenir.
5. Bir kaza veya kaza sonucu işletme maluliyet ödeneği öder.
6. İşten çıkarılma durumunda, tatil dışı ücretli izinler için fon ödenir.
7. İşverenin hatası nedeniyle kesinti olması durumunda.
8. Hizmet ödemeleri (seyahat).

Ayrıca dikkate alınır tüm koşullar yasama düzeyindeki bir çalışanın ortalama ücretler temelinde hesaplanan nakit ödemeler ve tazminat alma hakkı olduğunda. Tanım olarak, bir çalışan tarafından istenen destekleyici belgeler, yönetimden gelen emirleri, belgelerin kopyalarını içerebilir. iş sözleşmesi ve SFP tahakkukuna ilişkin bir veri listesi.

Temel formüller ve hesaplama örnekleri

WFP'yi hesaplamak için muhasebeciler en basit formül aritmetik ortalamanın tanımı. formül:

SZP = Toplam. Yıllık maaş / 12 ay

Örnek 1. Avtovoz işletmesinin bir çalışanı, raporlama dönemi (yıl) boyunca hastalık iznine gitmeden çalıştı ve geçti. Şu anda çalışan yıllık ücretli izin kullanmak istiyor. Yıllık maaşı 150.000 ruble idi. Böylece, ortalama aylık kazancı belirleriz:

SMZ = 150.000 / 12 ay = 12500 ruble.

Örnek 2. İşletmenin bir çalışanı hüküm için bir başvuru yazdı yıllık izin 3 - 15 Ağustos 2017. 2016-2017 için çalışan maaşı değişmedi ve 27.000 ruble. 11 Nisan'dan 19 Nisan'a kadar, çalışan hastalık iznindeydi ve ödeme miktarı 23.000 ruble idi. Aylık ortalama kazanç ve tatil ücreti tutarının hesaplanması gerekmektedir.

29.3 / 30 (Nisan ayındaki gün sayısı) * 21 (fiili çalışma saatlerinin gün sayısı) = 21 gün

SFP \u003d (27.000 * 11 ay + 23.000) / (29.3 * 11 ay + 21 gün) \u003d 932 ruble.

Tatil = 932 ruble. * 13 gün tatiller = 12.116 ruble.

Maliye Bakanlığı Kararları ile oluşturulan ve onaylanan ücret hesaplama usulü, istisnalar. İstisnalardan biri yerleşme süreci.

Çalışanın 12 aylık süre içerisinde herhangi bir nedenle bir gün çalışmaması veya doğum izni, daha sonra bordro hesaplamaları bu olaydan önceki döneme göre yapılacaktır.

Başka bir istisna çalışanın maaşı. Yani, herhangi bir nedenle bir çalışana 24 ay boyunca maaş ödenmediyse veya çalışan bu süre içinde işyerinde değilse, o zaman ortalama aylık kazancın hesaplanması, tarife oranı veya net maaş tutarına göre belirlenir. pozisyonunu, niteliklerini ve rütbesini dikkate alarak belirli bir çalışan.

Maaş hesaplanırken, tatil ücreti dikkate alınarak, hesaplamalar daha düşük bir sırayla yapılır, yani takvim günleri ve dolayısıyla fiilen çalışılan gün için fon tahakkuku çerçevesinde belirlenir.

Hesaplama yöntemi şurada belirlenir: sıradaki sipariş:

1. Tüm takvim yılı boyunca çalışana yapılan ödemeler özetlenmiştir.
2. Elde edilen sonuç 12 ay ile ilgilidir.
3. Önceki işlemde alınan cevap 29.3 faktörüne bölünür, çünkü bu miktar hesaplama kolaylığı için yasama düzeyinde kabul edilir ve çalışılan yıl için ortalama gün hesaplaması anlamına gelir.

Nihai sonuca göre, miktar belirlenir ortalama aylık maaş. Bir çalışanın yukarıda belirtilen nedenlerle 12 ay boyunca verileri tam olarak çalışmaması durumunda, hesaplama aşağıdaki gibi yapılır:

1. Ödeme olarak alınan toplam para miktarı belirlenir.
2. Çalışanın çalıştığı tam ay sayısı 29,3 ile çarpılır.
3. Elde edilen sonuç, çalışanın yarı zamanlı aylarda çalıştığı gün sayısı ile özetlenir.
4. Ödemeler olarak para miktarı toplamına bölünür.

Kazançları hesaplarken, hastalık iznine çıkmayı dikkate alarak, fiilen çalışılan gün için para miktarını hesaplamalı ve çalışanın hasta olduğu gün sayısı ile çarpmalısınız. Bu nedenle günlük kar hesaplanırken önceki altı aya ait ödemeler esas alınmalıdır.

faydaların ödenmesi

62 Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile bağlantılı olarak, işsizlik maaşı hesaplama prosedürü, yeterlilik seviyesini yükseltmek için burs ödemesi veya yeniden eğitim belirlenir. Ortalama aylık maaşın hesaplanmasını belirleyen durumlar.

İşletme, işçinin faaliyette bulunduğu süre içinde işçinin işsiz kalması veya geçici iş göremez hale gelmesi halinde ortalama kazancını ödemekle yükümlüdür. Kamu işleri, mesleki eğitim, yeniden eğitim döneminde burs ödeyin.

Yardım olarak ödenen para miktarı şunları içerir: kaynaklar:

1. Çalışılan saatler için tarife oranı miktarı
2. Parça başına maaş.
3. Gelir, satışların yüzdesi olarak hesaplanırsa.
4. Çalışanlarla nakitsiz ödeme.
5. Devlet görevlerinde yer alan çalışanlara ücret.
6. Kültürel ve kitlesel bilgilendirme faaliyetlerine katılan çalışanlardan alınan ücretler.
7. Öğretmenlerin eğitim yükünün üzerinde çalıştığı saatler için ödenek.
8. Çalışan öncekinden daha düşük ücretli bir pozisyondaysa maaşlar arasındaki fark.
9. Belirlenen tarife oranına izin verilen ödenekler ve ek ücretler.

Birleşik bir hesapla

Bazı organizasyonlarda, işletme yönetimi çalışanları için esnek çalışma programı bu, kazançların çalışma gününün uzunluğuna göre değil, hesaplanan raporlama dönemi için çalışılan toplam saat miktarına göre belirlenmesi anlamına gelir.

Bu nedenle, muhasebeyi özetlerken, hesaplanan nakit miktarının günlük hesaplanması değil, saatlik olanıdır. Bu hesaplama ile dönem için toplam ödeme, çalışanın fiilen çalıştığı saat miktarına bölünür. Ortalama aylık kazancı hesaplamak için sonuç, çalışanın programa göre çalıştığı saatlerle çarpılır.

Endeksleme ve Tasfiye

Kuruluşun tasfiyesi üzerine, çalışanın alması gerekir işten çıkarma tazminatı Buna ek olarak, aylık ortalama maaş ve kullanılmayan tatil durumunda tahakkuk alır.

Kıdem tazminatı tutarı, son 2 ayın ortalama kazançlarından hesaplanır. Çalışan 2 aydan az çalışmışsa, önceki dönem için ortalama kazanç alınır.

Yıl için bordro olmaması durumunda kıdem tazminatı belirlenir. tarife oranı miktarında. Endeksleme ve tasfiye sırasında, fon miktarı Çalışma Bakanlığı'nın yasal projeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Hükümet Kararnameleri ile düzenlenir.

Ödemelerin muhasebeleştirilmesi

Bir çalışan ortalama aylık kazanç tanımını gerektirdiğinde, hesaplama kaynağına bakılmaksızın tüm ödeme kategorileri ve işverenin kendi kategorileri için sağladığı iş sözleşmesinin şartları dikkate alınır. ödemeler.

Tüm ödemeler, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanmasına dahil edilir, çünkü vergiler hesaplandığında onlardan hesaplanır. Ödemeler, aylık, bir defalık ve yıllık ücret, ikramiye olarak kabul edilir.

Primler ve maaş artışı

Her bonus farklı şekilde hesaplanır:

1. Prim her ay ödeniyorsa, her gösterge için 1'den fazla prim dikkate alınmaz.
2. Bir kerelik bonuslar dikkate alınırsa, hesaplama bahsin büyüklüğüne göre gerçek göstergeye göre yapılır.
3. Yıllık ikramiyeler tam olarak dikkate alınır.

Eksik çalışılan bir süre olması durumunda, ikramiye belirlenir çıktı ile orantılı olarak.

Ücret artışı ile, önemli özellik artışın gerçekleştiği dönemdir:

1. Endekslemenin cari raporlama döneminde yapılması durumunda, önceki dönem için yeniden hesaplama yapılır.
2. Artış, fatura döneminden önce gerçekleştiyse, otomatik olarak SMZ'ye dahil edilir.
3. Cari dönemdeki oranın artması ile endeksleme tarihinden raporlama yılı sonuna kadar hesaplama yapılmaya başlanır.

Bu video, ücretlerin tersinden hesaplanmasını gösterir.