Yıldaki ortalama sayı hakkında bilgi. Rapora ne dahil edilmelidir. Ortalama çalışan sayısı göstergesi

Kuruluşlar ve girişimciler, ilk raporu IFTS'ye sunmaya şimdiden hazırlanıyorlar. Bu rapor, işletmede istihdam edilen ortalama çalışan sayısı için belirli bir gösterge bazında oluşturulur. 2019'daki ortalama personel sayısı için son tarih 20 Ocak dahil.

KND-1110018 formundaki "Ortalama sayı hakkında bilgi" formu adresinden indirilebilir.

Bu resimde bir doldurma örneği görülebilir:

Vergi makamlarına bildirimde bulunmak için birkaç seçenek vardır:

• TCS kullanılarak elektronik formatta.
• Kayıtlı posta kullanılarak posta yoluyla kağıt formatında.
• Şahsen uygun makama getirin.

2019'da bu tür bir raporlamanın yalnızca elektronik formatta sunulması gerektiğine dair bir görüş var. Bu görüş hatalıdır, çünkü 100 veya daha fazla kişinin çalışan sayısı elektronik dosyalamayı gerektirir.

Unutulmamalıdır ki, çalışan sayısı 100'ü aşarsa, işletmenin diğer tüm raporlamaları Kuruma sunulacaktır. elektronik formatta.

Raporlama belgesinin sunulması şahsen veya güvenilir bir kişi aracılığıyla yapılabilir. Herhangi bir formatın ortalama personel sayısı hakkında bir rapor sunmak için son tarihler hem basılı hem de elektronik formatlar için aynıdır.

ne servis edilir

2019'da girişimciler için ilk raporlama belgesi, ortalama çalışan sayısına ilişkin bir rapordur. MM-3-25 / 174 Sipariş No.'ya göre Federal Vergi Servisi tarafından oluşturulan formda doldurulur.

Bu raporların aşağıdakileri içermesi gerekir:

• TIN ve iş nesnesine atanan kontrol noktaları.
• Şirketin adı. Rapor bireysel bir girişimci tarafından sunulursa, tam adı.
• Kuruluşun başkanı veya temsilcisi hakkında bilgi.
• 1 Ocak 2019 itibariyle ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi.
• Tarih ve imza.
• Raporun gönderileceği denetim bölümünün kodu.

Tüm kuruluşlar bir rapor sunmak zorundadır. IP hakkında konuşursak, hizmet ederler bu tür yalnızca raporlama yılında çalışanları varsa raporlama. Raporlamanın nedeni, yılın bir ayında bir çalışanın bulunması bile.

Daha önce, çalışanları olmadan bile, girişimcilerin sıfır göstergeli sayı hakkında rapor sunmaları gerekiyordu, ancak 2014'te bu zorunluluk kaldırıldı.

Kuruluşun kayıtlı olduğu vergi dairesine bir raporlama belgesi sunmak gerekir. Alt bölümler varsa, ana yapının tescil yerinde. Bireysel bir girişimci, ikamet ettiği yerdeki vergi dairesine raporlar sunar.

Ortalama personel sayısı hakkında bir rapor göndermek için son tarihlerin ihlali için, Federal Vergi Servisi para cezaları verdi. Bireysel bir girişimci için bu 200 ruble olacak ve bir organizasyon için aynı iki yüze ek olarak bir yönetim veya sorumlu bir kişi için 300-500 ruble olacak.

Rapora neler dahil edilmelidir?

Ortalama çalışan sayısı, bir işletmenin işgücü potansiyelini değerlendirmek için bir göstergedir. Buna göre, yıllık raporlamada bir önceki yıl 2017 göstergesi kullanılacaktır.

Bulmak için istenen değer, yılın her ayı için çalışan sayısı göstergelerini toplamanız ve ardından bunları 12'ye bölmeniz gerekir. Şirket bir önceki yılda bir yıl boyunca çalışmamış olsa bile, yine de tüm ayların toplamını bölmeniz gerekir. 12'de çalıştı

Aylık çalışan sayılarını dikkate alırsak, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan sayılarına dayanmaktadır. sayısal ifade her grup için önce ayın her günü için bulunur, ardından ayın ortalaması hesaplanır, ardından bu veriler birbirine eklenir ve ayın ortalama sayısı elde edilir.

Muhasebecinin hesaplamalarda bir hata bulması ve belgenin uygun yapıya zaten sunulması durumunda, para cezalarının da ödenmesi gerekeceğinden, düzenleyici makamlara belgenin düzeltilmiş versiyonunu sağlamak için acele etmeye değer. hatalar için.

ne zaman alınır

Ortalama personel sayısının 2017 yılında teslim edilmesi için son tarihler çok sınırlıdır. 9 Ocak'ta işe giden beyannamelerin 20 Ocak'a kadar hazırlanarak vergi dairesine teslim edilmesi gerekiyor. Bu yıl 20 Ocak'ın hafta içi düştüğünü, bu nedenle transferlerin sağlanmadığını belirtmek gerekir.

2017 yılı için ortalama personel sayısı için son tarih, hafta sonu nedeniyle 22 Ocak olacaktır. Bu nedenle, girişimcilerin bu tür raporları 2019'da programdan önce sunmaya hazır olmaları gerekir. Daha sonra olası bir para cezası için endişelenmekten çok daha uygun olacaktır.

Bu nedenle, ortalama çalışan sayısı raporu, 2017 yılında girişimcilerin yanı sıra kuruluşlar tarafından da sunulacak ilk raporlama belgesi olacaktır. Vergi makamlarıyla olası sorunları önlemek için bu olaya zamanında hazırlanmaya değer.

2019 yılında, 2018 yılı ortalama personel sayısı raporunun son teslim tarihi değişti. Para cezası almamak için raporun hangi tarihe kadar sunulacağını kontrol edin.

2019 Ortalama Personel Sayısı Raporu: 2018 Son Tarih

2019'da şirketlerin ve bireysel girişimcilerin 2018 için ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor sunduğunu hatırlayın.

Son tarihler sıkı bir şekilde düzenlenir. Belgeleri, raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar vergi dairesine teslim edin. Ancak 2019'da son tarihler değişti, 20 Ocak 2019 Pazar günü tatil gününe düştü. Ve Sanatın 7. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6.1'i böyle bir durumda, son tarih bir sonraki iş gününe taşınabilir.

ortaya çıkıyor, 2018 yılı ortalama personel sayısı raporunun teslimi için son tarih 21 Ocak 2019'a kadardır.

Yanılmamak için ayrıca raporun son teslim tarihini takvimde belirttik.

Dikkat! Ortalama personel sayısı hakkında bir rapor sunmak için son tarihler hem kuruluşlar hem de bireysel girişimciler için aynıdır.

Ortalama çalışan sayısı, tüm raporlama yılı için hesaplanır. Diyelim ki yılın ortasında kurulan firmalar için, onlara ne zaman rapor verecekleri sorusu ortaya çıkıyor. Aşağıda sadece bunun hakkında konuşacağız.

2019 Yeni Kurulan Şirketler için Personel Sayısı Raporu Son Tarih

Yeni oluşturulan kuruluşlar ve faaliyetlerini henüz yeni kayıt ettiren ve çalışanları işe alan işadamları, çalışanlarının ortalama sayısını iki kez rapor eder.

• İlk defa, kayıt ayını takip eden ayın 20. gününden önce IFTS'ye bilgi vermeleri gerekmektedir;
• İkinci kez, şirketin kurulduğu yılı takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar aynı şekilde sunarlar.

Örnek

Limma LLC'nin tescil tarihi 12 Mart 2019'dur. Bu, şirket için bölgesel IFTS'ye çalışanlarının ortalama sayısı hakkında bir rapor göndermek için son tarihin şu şekilde olacağı anlamına gelir:

• 22 Nisan 2019'dan önce ilk kez (20'den beri bir Cumartesi günü);
• 20 Ocak 2020'ye kadar ikinci kez.

Ayrıca, ortalama maaş bordrosu ilk kez 12 Mart - 1 Nisan 2019 arasında ve ikinci kez 12 Mart 2019 - 1 Ocak 2020 arasında hesaplanmaktadır.

2019 personel sayısı raporu: son teslim tarihini kimler karşılamalı

2019'da, çalışanları olan tüzel kişilerin 2018 için ortalama çalışan sayısı (OSN) hakkında bir rapor sunmaları gerekecektir. Bu varlıklar şunları içerir:

• şirketler, işlerini kurmak için hangi vergi sistemini kullanırlarsa kullansınlar;
• Çalışanları olan tek mal sahipleri.

2018'de ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor sunması gerekmez.

• Çalışanı olmayan ve geçmişte sıfır raporu vermesi gereken bireysel girişimciler. 2019'da bu tür işadamları gereksiz bürokrasiden kurtuldu;
• Ayrı bölümler, çalışanları olarak ana kuruluş tarafından raporda belirtilir.

Önemli!Şirket 100 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorsa, ortalama personel sayısı raporu yalnızca elektronik biçimde sunulur. 100'den az çalışan varsa, şirketler ve bireysel girişimciler kendileri için raporlama biçimini seçme hakkına sahiptir: kağıt veya elektronik.

OSCH, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3 25 / Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanan özel bir formda yapılır. [e-posta korumalı]

2019 yılında ortalama çalışan sayısı hakkında, şirketin tescil edildiği yerde veya bireysel girişimcinin ikamet ettiği yerde Federal Vergi Servisi'ne bir rapor sunulması gerekmektedir. Aynı zamanda, gecikmeler her belge için 200 ruble para cezası ile cezalandırıldığından, bunu zamanında yapmak önemlidir.

Ortalama çalışan sayısı raporu 2019 nasıl hesaplanır

2019 yılı ortalama personel sayısının zamanında rapor verilebilmesi için hızlı ve doğru bir şekilde hesaplanması gerekmektedir. Bunun için birkaç basit formül olduğu için bunu yapmak kolaydır.




Bir örnek kullanarak bu formülleri kullanarak nasıl bir hesaplama yapacağınızı görelim.

Örnek. 2018 yılında, aşağıdaki sayıda kişi Limma LLC'de çalıştı.

2018 Ayı	Çalışan sayısı*
Eylül

*Çalışan olarak sayılır tam zamanlı, ve kısmi ile.

Yukarıdaki tüm rakamları topladığımızda, 2018'in 12 ayı için toplam işçi sayısını 259'a eşitliyoruz.

259/12 = 21.6 yılı için ortalama sayıyı belirliyoruz. Matematik kurallarına göre toplarsak 22 kişi elde ederiz.

Aylık çalışan sayısı gün olarak sayılır. Daha sonra yukarıdaki formülü uyguluyoruz. Ayın her günü için çalışan sayısını toplayın ve aydaki gün sayısına bölün.

Önemli! Yılın başında oluşturulmayan kuruluşlar, genel bir formül kullanarak ortalama çalışan sayısını hesaplar.

Aşağıda, 2019 yılı için ortalama personel sayısıyla ilgili tamamlanmış raporun bir örneğini bulabilirsiniz.

Biri önemli göstergeler düzenli olarak belirlenmesi gereken, ortalama çalışan sayısı hakkında bilgidir. Her şeyden önce, temelde, orada çalışan insan sayısına göre iş gruplarından birine bir ekonomik varlık atanır. Bu nedenle, personel sayısı Federal Vergi Servisi'ne ve istatistik makamlarına sunulan birçok raporda belirtilmiştir.

Ortalama personel sayısı, belirli bir süre içinde şirkette çalışan ortalama çalışan sayısı hakkında bilgidir.

Bu gösterge, çalışanları çeken her işletmede hesaplanmalıdır. Aynı zamanda, bunu belirlerken, tamamen farklı zaman dilimleri alabilir - bir ay, üç (çeyrek), tüm yıl vb.

Ancak, hesaplamanın gerekli olduğu süreye rağmen, tüm durumlar için metodoloji aynıdır.

Dikkat! Girişimcilerin ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi göndermesi gerekmez. Ancak, bu kural yalnızca IP, işe alınan çalışanları içermiyorsa geçerlidir. Bu hüküm 2014 yılından beri yürürlüktedir.

Göstergeyi kullanmanın ana yollarından biri, işletme varlıklarını büyüklüklerine göre bölmektir. Ortalama personel sayısı, kanunla öngörülen tercihli vergilendirme rejimlerinin uygulanmasına izin veren kriterlerden biridir. Ayrıca, buna dayanarak, diğer birçok önemli istatistik hesaplanır. Örneğin, ortalama maaş.

2018'deki ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarihler

Sayı raporunun sunulduğu duruma göre, üç terim vardır:

• için genel olarak işletme organizasyonları ve girişimciler - raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar. Bu tarih bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, değişiklik bir sonraki iş gününe taşınır; Bu nedenle, 2018'de form 22 Ocak'a kadar sunulmalıdır.
• Bir LLC açarken ortalama çalışan sayısının yanı sıra uzun vadeli olanlar için de hesaplanması gerekir. Sadece bu durumda, yasaya göre, bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesinden sonraki ayın yirminci gününe kadar bir hesaplama yapmak ve bilgi vermek gerekir. Bundan sonra, yeni kuruluşlar, genel olarak, yıl sonunda ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sunmalıdır. Böylece, ortalama sayıyı içeren KND 1110018 formu, ilk yılda iki kez onlar tarafından sunulur.
• Bir işletme kapanırsa veya tüzel kişilik- Rapor, sicilden çıkarılma gününde gönderilmelidir.

raporlama nerede

Mevzuat, ortalama kuruluş sayısı hakkında bir raporun, bulundukları yerde faaliyet gösteren Federal Vergi Servisi'ne sunulduğunu belirler. Şirket harici bölümlerden veya şubelerden oluşuyorsa, tüm veriler ana şirket tarafından gönderilen tek bir raporda birleştirilir.

Çalışanı olan girişimciler, kayıt veya kayıt adreslerine KND 1110018 bir rapor formu göndermelidir.

Önemli! Bir girişimci, kayıtlı olduğu yerden farklı bir Federal Vergi Servisi bölgesinde faaliyet gösteriyorsa, yine de kayıt belgelerinin alındığı yerdeki ortalama sayı hakkında bilgi sunması gerekir.

Bilgi göndermenin yolları

Bu rapor hem kağıt üzerinde hem de özel bilgisayar programları kullanılarak oluşturulabilir ve gönderilebilir.

Federal Vergi Servisi'ne bir rapor göndermenin birkaç yolu vardır:

• Doldurulmuş basılı formu kendi başınıza müfettişe gönderin veya ilgili vekaletnamenin verildiği temsilcinize sorun. Aynı zamanda, raporun kendisi, biri kabul ile işaretlenmiş ve ikincisi Federal Vergi Servisi'nde kalan iki nüsha halinde hazırlanmalıdır;
• Ekte açıklanan taahhütlü mektupla;
• Elektronik biçimde özel bir iletişim operatörünün yardımıyla. Bu yöntem için nitelikli bir elektronik imzanızın olması gerekir.

Bazı bölgelerde, bir basılı versiyonu gönderirken, denetçi ayrıca üzerinde kayıtlı bir rapor dosyası bulunan bir USB flash sürücü sağlamayı da ister.

2019 yılında KND 1110018 şeklinde ortalama çalışan sayısına ilişkin form ve örnek rapor

KND 1110018 şeklinde bir rapor nasıl doldurulur

KND 1110018 rapor formuna veri girmek basittir. Ancak, önce ortalama sayının kendisini hesaplamak gerekir. Hesaplamanın nasıl yapılacağına ilişkin daha fazla ayrıntı aşağıda açıklanmıştır.

Formun üst kısmına, formu gönderen konunun TIN ve KPP'si ile sayfa numarası yapıştırılır. Bu bir başlık sayfası olduğu için buraya “001” konur.

Rapor bir kuruluş tarafından doldurulursa, TIN'si yalnızca 10 basamak içerir ve sonunda kalan iki boş hücrenin üzeri çizilmelidir. Girişimcilerin bir kontrol noktası kodu yoktur - bu alanı doldurmazlar, aynı zamanda üzerini çizerler.

Aşağıda kuruluşun tam adı veya tam adı verilmiştir. girişimci. Bu kısaltmalar olmadan yapılmalıdır.

Bir sonraki adım, numaraya ilişkin bilgilerin gönderildiği tarihi kaydetmektir:

• Rapor planlanmış bir şekilde sunulursa, genellikle formun sunulduğu yılın 1 Ocak'ı buraya girilir.
• Bu, kuruluş veya tasfiye nedeniyle meydana gelirse, burada kuruluşun (tasfiye) ayını takip eden ayın 1. günü belirtilir.

Aşağıda, tarihin altında nüfus göstergesi kaydedilmiştir. Fazla hücrelerin üzeri çizilir.

• Başkanın kendisi tarafından teslim edilirse, tam adı kaydedilir, ayrılış tarihi ve başkanının kişisel imzası konur;
• Müteşebbis raporu sunarsa, alana tam adı doldurulmadan imzasını ve çıkış tarihini koyar;
• Rapor bir temsilci tarafından gönderilmişse, tam adı girilmelidir. kişi veya kuruluşun adı, imzası ve teslim tarihi. Raporlama için vekaletname detayları da aşağıya girilir. Ayrıca rapora ek olarak eklenmelidir.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır

Genellikle, bir işletmede bu göstergenin belirlenmesinden bir muhasebeci veya bir personel çalışanı sorumludur.

ortalama sayısının fazla olması nedeniyle büyük önem, hesaplamanın maksimum doğruluğunu sağlamak için hesaplamasına sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Nitekim, örneğin, tercihli muameleyi kullanma hakkı temelinde belirlenecektir. Ek olarak, düzenleyici kurumun kendisi bunu iki kez kontrol edebilir.

Hesaplama için ilk bilgiler, çalışma saatlerinin kaydedilmesi, çalışanların kabulü, transferi, işten çıkarılması için verilen emirler ve diğerleri hakkındaki belgelerden alınmalıdır.

Bilgisayar programları personel veya muhasebe işlemleri için otomatik olarak hesaplamayı mümkün kılar. Ancak, bu durumda, yine de bu durumda kullanılan bilgi kaynaklarını kontrol etmeniz gerekir.

Adım 1. Ayın tüm günleri için nüfusu hesaplayın

İlk aşamada, sorumlu görevli, performans gösteren çalışan sayısını belirlemelidir. emek yükümlülüklerişirkette her ayın her günü. Bir iş günü için, bu gösterge, hastalık izninde veya içeride olanlar da dahil olmak üzere, o gün iş sözleşmesi imzalanan kişilerin sayısından oluşur.

Aşağıdakiler hesaplamadan hariç tutulur:

• Bunun ana iş yeri olmadığı tasarlanmış yarı zamanlı;
• Sözleşmeli işlerin yürütülmesi;
• Doğum izninde veya ebeveyn izninde olan çalışanlar;
• İmzalanan sözleşmesi azaltılmış bir çalışma günü sağlayan çalışanlar. Ancak, yasama düzeyinde kısa bir gün tanımlanmışsa, böyle bir çalışanın hesaplamaya dahil edilmesi gerekir.

Hafta sonları ve iş günleri için bir önceki iş günündeki çalışan sayısına göre bu günkü sayı alınır. Bu, iş sözleşmesi Cuma günü feshedilmişse, bu çalışanın Cumartesi ve Pazar günleri ortalama sayının belirlenmesine katılmaya devam edeceği anlamına gelir.

Dikkat! Kuruluşun o günkü geçerli bir çalışana sahip tek bir çalışanı yoksa, iş sözleşmesi, o zaman onun için sayı "1" olarak alınır - her durumda, maaş ödenmese bile kayıt belgelerinde yer alan müdürün dikkate alınması gerekir.

Adım 2. Her ay için tam zamanlı çalışan sayısını belirleyin

Bu gösterge, ayın her günü için sözleşmesi olan çalışan sayısının toplanması ve ardından sonucun şuna bölünmesiyle hesaplanır: toplam sayısı ayın günleri.

WorkP=(Gün1+Gün2+..+Gün31)/Ayın gün sayısı,

Nerede D1, D2, vb - bu ayın her günü kayıtlı çalışan sayısı.

Örneğin: Bir ayda 30 gün vardır. 1'den 14'e kadar 21 kişi, 15'ten 21'e - 18 kişi, 22'den 31'e - 19 kişi çalıştı.

Bu ay için çalışan sayısı: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 kişi olacaktır.

Dikkat! Hesaplama kurallarına göre, nihai sonuç ondalık noktadan sonraki ikinci haneye yuvarlanmalıdır.

Adım 3. Ortalama yarı zamanlı çalışan sayısını belirleyin

Öncelikle bu aşamada günlük saat sayısı dikkate alınır. emek faaliyeti takvim ayı başına yarı zamanlı çalışanlar. Aynı zamanda, tatilde veya hastalık izninde geçirilen saatlerin, önceki çalışma günlerindeki saat sayısına eşit olması kuralı geçerlidir.

Bundan sonra, bu tür istihdam edilenlerin ortalama sayısını hesaplayabilirsiniz. Bu amaçla, yukarıda elde edilen değerin, çalışma günlerinin çalışma saatlerine çarpımı olarak tanımlanan bu ay için çalışma saat sayısına bölünmesi gerekir.

ÇALIŞMA SAATLERİ=SAAT/(İŞGÜNÜ*ÇALIŞMA SAATLERİ), nerede

RABch - ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı;

HASnep - yarı zamanlı çalışanların çalışmalarına gerçekten harcanan saatlerin sayısı.

RABDN - bir aydaki çalışma günlerinin sayısı (norm);

ÇALIŞMA SAATİ - tam bir iş gününün süresi. 40 saatlik bir hafta için bu rakam 8 saat, 32 saatlik bir hafta için 7.2 saat alınır.

Örneğin. Ivanova I.P. Temmuz 2017'de 15 gün 7 saat çalıştı. Şirketin çalışma haftası 40 saat olup, Temmuz 2017'de çalışma günlerinin normu 21 gündür.

Ortalama personel sayısının hesaplanması:

(15*7)/(21*8)=0,63

Bu durumda, elde edilen değer, matematik kuralları kullanılarak yüzde bire yuvarlanmalıdır.

Adım 4. Aylık tüm çalışan sayısının hesaplanması

Tüm çalışanların ortalama sayısı, her tür için ortalama çalışan sayısının elde edilen değerleri toplanarak belirlenir.

0,5'e kadar olan kesirli kısmın atıldığı ve 0,5'ten fazlasının 1 olarak kabul edildiği kuralı göz önüne alındığında, belirli bir sonucun tam sayıya yuvarlanması gerekecektir.

RABM=RABP+RABch , burada

RABM - aylık ortalama çalışan sayısı;

RABP - tam zamanlı çalışanların ortalama sayısı;

İŞ - ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı.

Örneğin. Bu önceki örneklere dayanarak, aylık ortalama çalışan sayısını belirliyoruz:

19,67+0,63= 20,3

Yuvarlamadan sonra sonuç 20 olacaktır.

Adım 5. Tüm yıl için ortalama çalışan sayısını hesaplayın

Yıllık gösterge, yılın her ayı için ortalama çalışan sayısından elde edilen veriler temelinde oluşturulur.

Bunun için her ay için şirketin ortalama çalışan sayısını toplamanız ve 12'ye bölmeniz gerekir.

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, nerede

RABG - yıl için ortalama sayı

RAM1, RAM2 vb. - Ocak, Şubat vb. için ortalama.

Sonuç matematik kurallarına göre yuvarlanır.

Bu hesaplamanın bir özelliği, şirket yılın başında çalışmaya başlamadıysa, ancak örneğin Temmuz ayında, 12 sayısının formüldeki bölen olmaya devam etmesidir.

Dikkat!Çoğu zaman, yıllık ortalama sayıya ek olarak, altı ay için üç aylık veya ortalama çalışan sayısının belirlenmesi gerekir. Bu göstergeyi hesaplamak için bu algoritma kullanılır, yalnızca gerekli sayıda ay için göstergeler toplanır ve elde edilen toplam, bu dönemlerin karşılık gelen sayısına bölünür.

Ortalama personel sayısı hakkında bilgi vermemenin cezası

KND 1110018 formunun belirlenen sürelere aykırı olarak gönderilmesi veya hiç gönderilmemesi durumunda vergi mevzuatı idari sorumluluk oluşturur.

Bir raporun IFTS'ye geç sunulması nedeniyle ekonomik bir varlık tarafından 200 ruble tutarında bir para cezası tehdit edilmektedir.

Rapor gönderme sürelerini ihlal eden, derleyip teslim eden kuruluştaki sorumlu kişi için de ceza vardır. Onun için para cezası 300 ila 500 ruble arasında değişebilir.

Aynı zamanda, ihlal edenlere ceza uygulanmasının, şirketi vergi dairesine ortalama sayı hakkında bir rapor gönderme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı dikkate alınmalıdır.

Dikkat! Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun normları, bu raporun hem şirket hem de sorumlu kişiler için çift para cezası ile tekrar tekrar sunulmamasını sağlar.

22 Ocak 2018, şirketlerin ve işadamlarının 2017 yılı ortalama çalışan sayısı (KND 1110018) bilgilerini IFTS'ye sunmaları gereken son gün. Bu form, bir iş sözleşmesi kapsamında şirkette / IP'de hizmet veren çalışan sayısını gösterir. Bunun için özel bir form, 2007 yılında MM-3-25 / 174 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle kabul edildi. Bu zorunlu form hakkında daha fazla konuşalım.

2018 Raporu

Rusya Federasyonu Vergi Dairesi'nin 29 Mart 2007 tarih ve No. MM-3-25/174 sayılı emri, ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi gönderme formunu onayladı. 2018 formu aynı kaldı ve herhangi bir değişiklik yapılmadı. Web sitemizde .

Yeni oluşturulan (yeniden düzenlenen) kuruluşlar, ortalama personel sayısı hakkında iki kez bilgi gönderir:

• yaratılış ayını (yeniden düzenleme) takip eden ayın 20. gününden geç olmamak üzere;
• yaratılış yılını (yeniden yapılanma) takip eden yılın en geç 20 Ocak'ı.

Kimin teslim etmesi gerekiyor

Şirketin ortalama çalışan sayısına ilişkin veriler, mali makamlar ve Rosstat tarafından istenmektedir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesine göre, aşağıdakiler SSC hakkında zamanında bilgi sunmalıdır:

• kuruluşlar (ve ücretli işgücü kullanıp kullanmadıkları önemli değildir);
• Yıl içinde bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı en az bir astı olan bireysel girişimciler.

Unutmayın: Yıl içinde işe alınan personelle çalışmamış girişimciler bu raporu göndermezler.

Raporun sunulma şekli çalışan sayısına bağlıdır:

1. 100 kişiden az ise kağıt üzerinde veya elektronik olarak mümkündür;
2. 100 birimden fazlaysa - yalnızca elektronik olarak.

Raporun anlamı, 2017 yılı için ortalama çalışan sayısı hakkındaki bilgilerin, bir şirketin veya bireysel girişimcinin özel vergi rejimleri uygulama hakkına sahip olup olmadığını göstermesidir. Yani:

• basitleştirilmiş vergi sistemini kullanmak için personelin 100 kişiyi geçmemesi;
• patente geçmek için sınır 15 kişidir.

Nasıl sayılır

Ağırlıklı ortalama çalışan sayısını belirlemek için her takvim günü için çalışan sayısını almanız gerekir. Ardından, ayın verileri özetlenir ve takvim günlerinin sayısına bölünür. Bu durumda, elde edilen toplam bir tam sayıya yuvarlanmalıdır.

Tatil ve hafta sonu hesaplamaları yapılırken bir önceki çalışma tarihindeki çalışan sayısı düşürülür.

Şirketin sadece bir müdürü varsa, ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi içeren formda “1” rakamı belirtilir.

Lütfen hesaplamanın aşağıdakiler nedeniyle devamsızlık yapan çalışanları da dikkate aldığını unutmayın:

• bir iş gezisinde kalkış;
• hastalık izninde kalmak;
• tatiller (ücretli veya masrafları size ait olmak üzere);
• uzaktan çalışma;
• bir tatil veya hafta sonu işe gitmek için bir gün dinlenme alındığında.

Şunlarla ilgili bilgileri dahil etmeyin:

• maaş almayan şirket sahipleri;
• iş başında eğitim gören çalışanlar;
• harici yarı zamanlayıcılar;
• doğum iznindeki çalışanlar;
• medeni hukuk anlaşmaları kapsamında alınan kişiler.

“Ortalama personel sayısı bilgileri” formunu doğru bir şekilde doldurmak için, ayrıca her takvim günü için yarı zamanlı çalışan kişi sayısını da ayarlamalısınız. Bunu yapmak için formülü kullanın:

SCH nz \u003d V m: V rd: D m

• AMS nz – yarı zamanlı uzmanların ağırlıklı ortalaması;
• M cinsinden - ayda çalıştıkları saat sayısı;
• rd - şirketin standartlarına göre bir günde standart çalışma saati sayısı;
• D m - ayın çalışma günü sayısı.

Ancak çalışan insanlar için yarı zamanlı, hastalık ve tatil günleri için çalışma saati sayısı tanınır sayıya eşitönceki gün için çalışılan saat.

Mevzuatın gereklerine veya işverenin inisiyatifine göre günü azaltılan çalışanlar tam zamanlı çalışan olarak kabul edilir.

Son adım, tam zamanlı ve yarı zamanlı işleri toplayıp 12 aya bölmektir. Ortaya çıkan sayı bir tam sayıya yuvarlanmalıdır. Vergi makamlarına sunulan "Ortalama personel sayısı hakkında bilgi" formunu içerecek olan bu göstergedir.

2017 için ortalama çalışan sayısı = 2017'nin her ayı için ortalama çalışan sayısı göstergeleri / 2017'deki ay sayısı

Sorumlu bireysel girişimciler, kuruluşların yanı sıra, geçmiş takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi içeren bir raporun sunulmasını içerir. Bu, 80. maddenin normu ile kanıtlanmıştır. vergi kodu RF. Rapor, yürürlükteki mevzuatta belirtilen süreler içinde birleştirilmiş bir biçimde sunulmalıdır.

2018 yılı ortalama çalışan sayısını kimin, ne zaman ve nereye gönderdiğine dair tüm detayları bu yazıdan öğreneceksiniz. Ayrıca bu sayfada 2019 yılında ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor ve bu belgeyi doldurmanın bir örneğini indirebilirsiniz.

2019'da kimlerin belge göndermesi gerekiyor?

Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısına ilişkin rapor Federal Vergi Servisi'ne sunulmalıdır:

• kuruluşlar (4 Şubat 2014 N 03-02-07/1/4390 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu temelinde, faaliyetlerinde işçilerin emeğini kullanıp kullanmadıkları önemli değildir);
• IP (yalnızca girişimci bir iş sözleşmesi temelinde çalışmak üzere bir veya daha fazla çalışanı işe alırsa).

2019 yılında 2018 yılı ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor sunmak için gereklidir:

• yeni oluşturulan tüzel kişiler;
• yeniden düzenlenen organizasyonlar.

Aynı zamanda, yeni oluşturulan işletmeler, bireysel girişimciler ve kuruluşlardan farklı bir süre içinde bir belge sunmalıdır. Bu kategoriler, oluşturuldukları (yeniden düzenleme) ayı takip eden ayın 20. gününe kadar bir rapor sunmalıdır. Bu hüküm, Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrasında yer almaktadır.Belge, işletmenin kuruluş (yeniden yapılanma) ayı için ortalama çalışan sayısına ilişkin verileri gösterir.

Bu nedenle, kuruluşun kuruluş tarihi 17 Nisan 2019 ise, ortalama çalışan sayısına ilişkin raporun en geç aynı yılın 20 Mayıs'ına kadar sunulması gerekir.

2019 yılında kimler rapor sunamaz?

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrasının 6. paragrafı, bireysel girişimcilerin raporlama döneminde işe alınan personeli dahil etmedikleri takdirde 2018'deki ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor sunamayacaklarını belirtmektedir.

Prosedürü geçen bireysel girişimciler devlet kaydı cari yılda ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor sunamaz.

Diğerleri rapor vermeli vergi Dairesi hatasız.

2019'daki ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarih

Bireysel girişimciler ve kuruluşlar için 2018 için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi göndermek için son tarih 20 Ocak 2019'dur, ancak bu gün Pazar gününe denk gelir, bu da belgenin ilk iş gününde, yani 21 Ocak'ta sunulması gerektiği anlamına gelir. (Pazartesi). Raporun sunulduğu bu gün bir ihlal olmayacaktır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrasının 6. paragrafına dayanarak).

Daha önce belirtildiği gibi, yeni oluşturulan (yeniden düzenlenen) kuruluşlar, ortalama çalışan sayısı hakkında en geç, oluşturuldukları ayı (yeniden yapılanma) takip eden ayın 20. gününden itibaren bilgi sunmalıdır. Bu tür kuruluşların çalışanı olup olmaması önemli değildir.

İlk kayıt yaptıran bireysel girişimciler, en geç 21 Ocak 2019 tarihine kadar 2018 sonuçları hakkında bir rapor sunmalıdır.

Rapor formu KND 1110018 2019: Hangi bilgiler belirtilmelidir?

KND 1110018 belgesinin formunun, Rusya Federal Vergi Dairesi No. MM-3-25 / Emri tarafından onaylandığını hatırlayın. [e-posta korumalı] 29 Mart 2007 tarihli. Raporun doldurulması için öneriler, Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi'nin ChD-6-25 / No.lu mektubunda yer almaktadır. [e-posta korumalı] 26 Nisan 2007 tarihli. Buna göre 2018 yılına ait raporun KND 1110018 şeklinde vergi dairesine gönderilmesi gerekmektedir.

Form boşluğu yalnızca bir sayfadan oluşur. 2018 için ortalama çalışan sayısı hakkındaki mevcut bilgi formu burada nasıl görünüyor:

Rapor formunda aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

1. Mükellef hakkında bilgiler:

• Tam ad (kuruluşlar için);
• Tam ad (tam) ve TIN (bireysel girişimciler için).

2. Vergi dairesinin adı ve kodu.

3. Ortalama çalışan sayısının belirlendiği tarih:

• 1 Ocak 2019 - 2018 takvim yılı için bilgi sağlamak;
• Kuruluş ayını takip eden ayın 1. günü (yeniden düzenleme) - kuruluş için.

4. Ortalama çalışan sayısının belirtilmesi.

Rapor oluşturulduktan sonra, bireysel girişimci veya kuruluş başkanı tarafından imzalanır.

Tamamlanan belge sunulmalıdır:

• IP - ikamet yerinde;
• kuruluşlar - kayıt yerinde.

Kuruluşun ayrı bölümleri varsa, belgenin kuruluş genelinde tek bir biçimde sunulması gerektiğini lütfen unutmayın.

2019'da rapor nasıl gönderilir?

2019 yılında IFTS'ye ortalama çalışan sayısı ile ilgili bilgileri aşağıdaki şekillerde iletebilirsiniz:

1. Şahsen (IFTS'yi ziyaret ederek).
2. Bir temsilci aracılığıyla.
3. Kağıt üzerinde.
4. Elektronik biçimde (gelişmiş dijital imza ile).
5. Rusya postası ile (ekin açıklamasıyla birlikte).

100'den fazla çalışan varsa, rapor yalnızca elektronik biçimde sunulmalıdır, daha azsa kağıt üzerinde teslimata izin verilir.

Ortalama çalışan sayısını belirlemek için genel kurallar

Ortalama çalışan sayısını hesaplarken, "İstatistiksel raporlamayı doldurma talimatlarına" odaklanmaya değer. Belge, 28 Ekim 2013 tarih ve 428 sayılı Rosstat Siparişi ile onaylanmıştır. Raporu doldurmak için hesaplamalar yapmak için özel formüller kullanmanız gerekir. Çalışanların muhasebesinin temeli zaman çizelgesidir.

1. Yarı zamanlı çalışanların sayısını hesaplama formülü:

Yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışan çalışan sayısı ayrıca hesaplanır. Bu amaçla, bir ayda çalışılan toplam adam-gün sayısı aşağıdaki formül kullanılarak belirlenir:

Çalışma gününün uzunluğunun, işletmede belirlenen haftalık çalışma saatlerinin sayısına bağlı olduğu unutulmamalıdır. Örneğin:

• altı gün ile çalışma haftası- 6.67 saat;
• beş günlük bir çalışma haftası ile (40 saat) - 8 saat.

2. Tam zamanlı çalışan sayısını hesaplama formülü:

Tüm ay çalışan ortalama çalışan sayısını hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmalısınız:

3. Geçen takvim yılı için ortalama çalışan sayısını belirlemek için, raporlama döneminin (yıl) her ayında kaç çalışanın çalıştığını hesaplamanız ve ardından elde edilen rakamı 12'ye bölmeniz gerekir.

Bu prosedür, 2018'in tamamı için faaliyet göstermeyen bireysel girişimciler ve kuruluşlar için de geçerlidir.

Bazı işçi kategorilerinin dahil etme ortalama sayıya, örneğin:

• ebeveyn iznindeki kadınlar;
• harici yarı zamanlayıcılar;

sözleşmeli çalışanlar;

• ücretsiz eğitim iznine ayrılan çalışanlar.

2018'den bu yana, 22 Kasım 2017 tarih ve 722 sayılı Rosstat'ın yeni talimatlarına göre, ortalama personel sayısına dahil etmek gerekiyor:

• çocuk bakım parası alırken yarı zamanlı veya evde çalışıyorlarsa, ebeveyn iznindeki kişiler;
• bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan ve hizmet sunan vatansız kişiler.

Ayrıca göstergeleri hesaplarken yuvarlama kurallarını kullanabilirsiniz (sayı tam sayı değilse). Yani elde edilen sonuç 0,5 birimden az ise dikkate alınmamalıdır. 0,5 birim veya daha fazla olan göstergeler en yakın tam sayıya yuvarlanmalıdır.

Ortalama çalışan sayısını hesaplama örnekleri

Bireysel girişimciler için 2018 yılı ortalama çalışan sayısı hesaplama örneği verelim.

Örnek 1: 2018 için ortalama IP çalışanı sayısının hesaplanması

Şirketin 1-17 Ocak tarihleri ​​arasında 15 tam zamanlı çalışanı vardı. 18 Ocak'ta yeni bir çalışan işe alındı. Böylece toplam güç ay sonunda 16 kişiydi.

Hesaplama prosedürü

Ocak 2018 için IP ortalama çalışan sayısı = (15 kişi x 17 gün + 16 kişi x 14 gün) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

Bu göstergenin yuvarlanmasına gerek yoktur ve yılın diğer tüm ayları için ortalama çalışan sayısı aynı şekilde hesaplanır ve 12'ye bölünür:

15.45 + 6 + 4.35 + 4.65 + 5.1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4.75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 kişi.

Yani 2018 yılında ortalama IP çalışan sayısı 6 kişiydi. Bu rakam rapora dahil edilmelidir.

Formu göndermeme sorumluluğu

Bir girişimci veya kuruluş KND 1110018 şeklinde bir rapor sunmazsa, Vergi Kanunu (Madde 126, paragraf 1) ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (15.6. Maddenin 1. Kısmı) temelinde, bunlara 200 ila 500 ruble arasında değişen para cezaları verilebilir.

Ayrıca, örgütün başına bir para cezası verilebilir (300 ila 500 ruble arasında).

Örnek bir belge burada bulunabilir:

Materyal, 10/25/2018 tarihinde mevcut mevzuata uygun olarak güncellenmiştir.

Ayrıca yararlı olabilir:

Bilgi yararlı mı? Arkadaşlarına ve meslektaşlarına söyle

Sevgili okuyucular! Site sitesinin materyalleri, tipik vergi çözme yöntemlerine ayrılmıştır ve Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsiz! Telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257