İş sağlığı standartları sırası. Hangi işlerin listesi profesyonel standardı belirler. Hemşirelik personeli eğitimi

04.11.2019

Ocak 2016'da, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle, genç sağlık personelinin sorumluluğunu tanımlayan ve resmi olarak kaydeden yeni bir profesyonel standart "Hemşire" veya "Genç Tıbbi Personel" onaylandı. Yazımızda, gözden kaçırmamanın ne kadar önemli olduğunu ve belgenin ihmal edilmesi durumunda kliniğin liderliğini nelerin tehdit ettiğini anlayacağız.

"Genç sağlık personeli" profesyonel standardının geliştirilmesinin amaçları

Profesyonel standart "Hemşire" veya "Genç Sağlık Personeli", diğer herhangi bir profesyonel standart gibi, yönetimin, çalışanın görevlerine neyin dahil olup neyin olmadığını açıkça tanımlama ve tanımlama fırsatına sahip olması için geliştirilmiştir. Başka bir deyişle, çalışanın gerçekleştirmesi zorunlu olan bu tür mesleki faaliyetlerin özelliklerini belirler.

Gördüğünüz gibi, görünen belgede iki tür genel emek işlevi ayırt edilir. Birincisi, kliniğin hastalarına bakmak, ikincisi, bir tıbbi kurumdaki binaları temizlemek (doktor muayenehaneleri, hastalar için koğuşlar vb.), Çeşitli maddi nesneleri taşımak ve üçüncüsü, ölülerin cesetlerini işlemek, çalışmak tıbbi atık.

Genç sağlık personeli için profesyonel bir standart oluşturulmadan önce, personel departmanı çalışanları, kadro tablosunu hazırlarken yardımcı bir sağlık çalışanının nasıl doğru bir şekilde atanacağı, genç bir hemşirenin bir hemşireden nasıl ayırt edileceği, meslek unvanının ne olacağı sorusu vardı. doğru ol. Ama şimdi yeni belge, genç hemşire ve hemşireyi açıkça ayırdı. Şimdi, ayrı bir emek faaliyetinin yeterlilik seviyeleri ayırt edilir, bu da doğrudan çalışanın sahip olduğu beceri ve yeteneklere ve ayrıca yönetim tarafından kendisine verilen görevlere bağlıdır.

Bu iki konumun tanımındaki fark, karşılaştırılarak görülebilir. Başlamak için, "hemşire" pozisyonunu gösteren bir çalışanı ele alalım. "Genç Sağlık Personeli" profesyonel standardına göre, görevleri sıhhi hizmetleri içerir. Burada klinik tesislerinin taşınması, tıbbi atıkların zamanında bertarafı, tıbbi ekipmanların işlenmesi, tıbbi tesislerin temizlenmesi, ölen hastaların cesetlerinin işlenmesi gibi faaliyetleri adlandırabilirsiniz.

Genç hemşirenin görevleri, aynı standart temelinde, klinik hastalarının bakımında manipülasyonların uygulanmasını içerir.

Sonuç olarak, her iki pozisyon da personel tablosunda belirtilir ve her birinin dikkate alınması gereken kendi net çalışma görevleri ve işlevleri vardır.

Yeni mesleki standart, kadro tablosunun hazırlanmasına ek olarak, sağlık çalışanlarının çalışmalarının organizasyonunda ve faaliyetlerinin kontrol edilmesinde, iş tanımlarının hazırlanmasında veya yeni eğitim programlarının geliştirilmesinde uygulanabilir.

"Genç sağlık personeli" profesyonel standardı ne zaman uygulanmalı?

Bu soruyu cevaplamak için, hangi durumlarda klinik müdürünün profesyonel standart "Genç Sağlık Personeli" tarafından yönlendirilmesi gerektiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dönelim.

İlk olarak, bunlar, bir çalışanın niteliği için özel gereksinimlerin yasal olarak onaylandığı durumlardır. Burada mesleki standardın uygulanması kısmen zorunlu olacaktır. Bu nedenle, örneğin, yeni standart bir hemşirenin veya genç hemşirenin ne tür bir eğitime sahip olması gerektiğini belirtir: bir çalışan yalnızca genel bir orta öğretime sahipse, o zaman özel bir program altında çalışmaya gönderilmelidir. Bunun nedeni, genç sağlık personelinin sadece bir “temizlikçi” değil, görevlerini yetkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için uygun bilgiye sahip olmaları gerektiğidir. Bununla birlikte, "Sağlığın Korunması Hakkında" Federal Yasaya göre, klinikte nitelikli hemşirelere ihtiyaç duyulması bir zorunluluk değildir. Hemşirelerin ve genç hemşirelerin zorunlu özel eğitimi için hükümler içermemektedir, bu nedenle yönetim, kendi gereksinimlerinden başlayarak kısmen "Genç sağlık personeli" mesleki standardını uygulayabilir.

Bir çalışanın "Genç Sağlık Personeli" mesleki standardının gerekliliklerini karşılamaması durumunda işten çıkarılmasına gelince, İş Kanunu bunu açıkça belirtmez; hemşire, emek görevlerinin yerine getirilmesine sorumlu bir şekilde yaklaşırsa ve onun hakkında herhangi bir şikayet yoksa, kovulamaz. Ancak, belgelendirme sırasında işgal ettiği pozisyonla bir tutarsızlık ortaya çıkarsa, bu durumda işten çıkarılma haklı olacaktır.

Bugüne kadar hemşireler ve genç hemşireler için eğitim programları geliştirilmediği için, birçok sağlık kurumu genç sağlık çalışanlarını temizlikçi pozisyonuna transfer etmektedir, ancak bu sadece çalışanın yazılı onayı ile yasaldır.

Standarda itirazın gerekli olduğu ikinci durum, bir çalışanın belirli bir pozisyonu doldurduğu andır; bu, fayda ve tazminat alma hakkını ima eder veya bazı kısıtlamaların uygulanmasını gerektirir.

Kanun gereklerinin ihlali ile ilgili her durumda olduğu gibi, başhekim veya diğer idari personel tarafından bu kurallara uyulmaması durumunda, klinik md. uyarınca para cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Yeni profesyonel standarda göre genç personelin pozisyonları

"Sağlığın Korunması Hakkında" Federal Yasa, sağlık personelinin yalnızca bir tıp kurumunda çalışmakla kalmayıp aynı zamanda tıp eğitimi almış ve tıbbi faaliyetlerde bulunan kişileri içerdiğini belirtir. Bu nedenle uygun eğitime sahip olmayan hemşireler ve genç hemşireler sağlık personeli olarak sınıflandırılamaz. Bu nedenle, yeni profesyonel standart "Genç sağlık personeli", tıbbi bakım sağlama sürecinde yardımcı işlevleri yerine getiren personel için doğrudan gereksinimleri içerir.

Buna göre, genç sağlık personeli tıbbi faaliyetlere doğrudan katılamaz, ancak görevleri sıhhi ve anti-epidemiyolojik önlemlerin uygulanmasını içerir. 541n sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emrine göre, bunun için çalışanın özel bir eğitim alması gerekmemektedir, ancak mesleki standart, genç sağlık personelinin uzmanlık kursları alma ihtiyacını getirerek bu düzeni düzeltmektedir.

Böylece, bu belgeye göre, genç sağlık personeli şunları içerir:

Hemşire
Hemşire Yardımcısı Hemşire.

Resmi tıbbi pozisyonlar listesinde bulunan “kahya” ve “ambulans şoförü”, görevlerinin özü doğrudan tıbbi faaliyetlerle ilgili olmadığından, genç sağlık personeli olarak sınıflandırılamaz.

Sağlık Bakanlığı temizlikçi pozisyonuna transfer edilen hemşirelerin ücretlerinin düşürülmemesi tavsiyesinde bulundu. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 7 Şubat 2018 tarihli Mektubu N 16-3/10/2-705 "Genç sağlık personelinin ofis temizleyicilerine transferi hakkında."

Genç sağlık personelinin sertifikasyonu

23 Temmuz 2010 N 541n "Sağlık alanındaki işçilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri" ve 12 Ocak 2016 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Emri'ne göre N 2n " Tüm sağlık kurumlarında "Genç sağlık personeli" profesyonel standardının onaylanması üzerine, genç sağlık personelinin nitelikleri (sertifikası), gerçekleştirilen emek işlevleri için profesyonel standardın gerekliliklerine uygunluk açısından değerlendirilir.

Zorunlu profesyonel standart "Genç sağlık personeli"

Genç sağlık personelinin yeterlilik sertifikası ihtiyacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi ile belirlenir. Bu madde, mesleki standartların, yalnızca çalışma işlevlerinin yerine getirilmesi için gerekli nitelik gereksinimlerinin tanımlandığı kısımda uygulanması için zorunlu olduğunu belirtmektedir. Profesyonel standardın geri kalanı, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. AT profesyonel standart (indirmek pdf formatında belge) yeterlilik gereksinimleri tanımlanmıştır ve genç sağlık personeli bunlara uymak zorundadır: hasta bakımı için genç bir hemşire (kardeş), düzenli

Çalışan sertifikayı geçmediyse nelere rehberlik edilmelidir?

İş sözleşmesinin feshi: Küçük bir balın niteliklerinin değerlendirilmesi sırasında. personel, onlar tarafından gerçekleştirilen işgücü işlevlerinin mesleki standardın niteliği için gereklilikleri karşılamadığı ortaya çıktı, daha sonra bu çalışanla iş sözleşmesi feshedilebilir.paragraf 3, birinci bölüm, İş Kanunu'nun 81. maddesi . Sözleşmenin feshinin aşağıdakiler temelinde gerçekleştiğini akılda tutmak önemlidir:

Çalışanın bulunduğu pozisyon ile tutarsızlığı,

Yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işle çalışanın tutarsızlığı.

ofis temizleyicisine transfer : Çalışan sadece binayı temizliyorsa, temizlikçi pozisyonuna transfer edilebilir. Bunu yapmak için işveren, personel tablosunda değişiklikler yapar. Aynısı, kuruluş çalışan sayısını ve personelini azaltıyorsa yapılır: genç personel,İş Kanunu'nun 81. maddesinin üçüncü bölümüne göre , temizleyicinin konumu sunulur.

Genç sağlık personeli hangi gereksinimleri karşılamalıdır?

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı “Genç sağlık personeli” mesleki standardının onaylanması üzerine, bu uzmanlar 2 yeterlilik kategorisinden birine sahip olabilir: 2. ve 4.

Hemşire(yeterlilik kategorisi 2), koğuşların, özel odaların, maddi nesnelerin ve tıbbi atıkların taşınmasının sıhhi bakımını ve ölen bir kişinin vücudunun bakımını sağlamalıdır. "Hemşire" pozisyonu için orta dereceli bir genel eğitime sahip olmalı ve mesleki eğitim almalıdır. İlk yardım sağlayabilmeli, bakım ürünlerini, ekipmanlarını, envanterini ve tıbbi cihazları dezenfekte edebilmelidir. Tıbbi cihazların sterilizasyon öncesi temizliğini yapın.

Bulaşıcı güvenlik gereksinimlerini bilmeli, maddi nesneleri taşırken sıhhi-hijyenik ve salgın karşıtı rejime uymalıdır.

Hasta bakımı için genç hemşire (4 yeterlilik kategorisi ). Bu uzmanların "Hasta Bakımı için Küçük Hemşire" pozisyonu için orta dereceli bir genel eğitim ve mesleki eğitim almış olmaları gerekir.veya"Hemşirelik", "Tıp", "Kadın Hastalıkları" uzmanlık alanlarında orta mesleki eğitim - "Hasta Bakımı için Genç Hemşire" pozisyonu için kalifiye işçilerin (çalışanların) eğitimi için eğitim programları.

Ev temizlikçilerinin işçilik görevleri ve maaşları

Düzenli bir temizlikçi pozisyonuna devredildiyse, hemşirenin emek işlevlerini ona atamak yasaktır. Temizlikçi, iş tanımına göre yalnızca ofis binalarını temizlemelidir,10 Kasım 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde N 31 .

Hemşirelik personeli eğitimi

Özel bir profesyonel standart, sağlık kurumlarının genç sağlık personelinin görevlerini ve çalışma işlevlerini tanımlar. Bu belge, 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan 2016 yılında Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir ve hükümleri, yüksek kaliteli bir personelin oluşturulmasının temelidir. ülkenin sağlık kurumları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre profesyonel standart nedir?

Profesyonel bir standart oluşturma ihtiyacı, devletin modern personel politikasından kaynaklanmaktadır. pozisyon al "genç sağlık personeli" Yalnızca profesyonel uygunluk sertifikası gösterebilirsiniz.

Standart, tıbbi kurum başkanlarının, emanet edilen tıbbi kurumun çalışanları tarafından mesleki görevlerin performansını izlemesine izin verir.

Daha önce, klinik yönetiminin çabalarıyla ast personelin hak ve işlevleri tek bir belgeye indirgenmişti. Bu, iş yükünün fazla tahmin edilmesine, iş işlevselliğinin tanımında karışıklığa neden oldu. Bu nedenle hemşire oranı temizlikçilere verilmiştir.

Şu anda, personel tablosunu değiştirmenin temeli özel bir belgedir. Başkan, mesleki standarda dayalı olarak yeni iş tanımları sunma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Bölüm 2, Art. 72 ve Sanat. 74, mesleki standardın gereklerini karşılamadığı gerekçesiyle bir çalışanı işten çıkarma, çalışanın sertifikayı başarıyla geçmesi durumunda işverenin hakkı yoktur.

Genç sağlık çalışanı: yeterlilik, eğitim, örnek belge

Ortak listede belge 647 numaralıdır. Birleşik Yeterlilik El Kitabında (CEN) bu pozisyona "hemşire" denir. Profesyonel standart tarafından tanımlanmış ana iş işlevi- sağlık tesislerinde sanitasyon, hijyen ve hastaların bakımına yardımcı olmak. Bir pozisyona başvururken, ortaöğretim uzmanlık eğitimi diplomasına ve mesleki eğitim belgesine sahip olmalısınız. Hastane başkanı, profesyonel standart program kapsamında eğitim düzenler, ayrıca, genç bir tıp uzmanını iş başında yeniden eğitmesine izin verilir.

Ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarında, uzmanlık alanında eğitim yapılır. "Kardeşlik"- bu tür eğitim, profesyonel standardın gerekliliklerine odaklanmıştır. Ek olarak, bir işe başvururken, başvuru sahibi, sonuçlarını sağlık kurumunun yönetimine sunan zorunlu bir tıbbi muayeneye tabi tutulur (gelecekte, görevlerini yerine getirirken, çalışanın iş yerinde planlı tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir) .

Bir çalışanın niteliği, İş Kanunu'nun 195.1 maddesinin 1. kısmı, md. 195.3'te, işveren tarafından kullanılması zorunlu olan ve dahili personel belgelerinin (örneğin, iş tanımları) geliştirilmesinin temeli olan mesleki standart çerçevesinde faaliyetler için gerekli şartlara bir açıklama yapılmıştır.

Yeni belge, genç bir hemşire ve bir hemşirenin işlevlerini ayırdı. Profesyonel bir standart hemşirenin görevleri aşağıdaki hizmetleri içerir:

tıbbi ekipmanların işlenmesi
binaların temizliği;
tıbbi ürün ve cihazların dahili nakliyesi;
tıbbi atıkların bertarafı;
ölen hastaların tedavisi.

Genç hemşire kliniğin hasta bakım prosedürlerini yürütür.

Devletlerin takviminde, her biri kendi işlevsel sorumluluklarına sahip olan ve genç sağlık ekibinin çalışmalarını organize etmede, yeni eğitim programlarını derlemede ve personelin faaliyetlerini izlemede açıkça farklılaşan iki pozisyon tanıtılmaktadır.

Hemşire ikinci yeterlilik düzeyine sahiptir, genç hemşirelik hemşiresi dördüncü yeterlilik düzeyine sahiptir.

Uyumluluk Özellikleri

Bu belgeye hangi durumlarda uyulmalıdır:

Bu kategorideki bir çalışanın niteliği için siparişlerin sunulması üzerine profesyonel standart sadece kısmen zorunludur. Özellikle, genç hemşirenin uzmanlaşmış bir orta öğretime sahip olması gerekmektedir. Asistanlık görevlerini fiilen yerine getiren bir çalışanın, varlıkta yalnızca genel bir orta öğretime sahip olması durumunda, özel bir program kapsamında çalışmaya gönderilmesi gerekir. Bu şartın zorunlu olmadığını hatırlamakta fayda var, bu konu yönetim tarafından uygunluk dikkate alınarak bağımsız olarak çözülüyor. Görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren ve sertifikayı geçen bir hemşire, kişisel rızası olmadan görevden alınmaz ve küçük hemşirelik pozisyonundan temizlikçi kadın pozisyonuna transfer edilmez.
Belirli bir pozisyonun değiştirilmesi gerekiyorsa, böyle bir değişiklik maddi tazminat ve faydalarla ilişkilendirildiğinde, bunlarla ilgili kısıtlamalar.

Yasal gerekliliklerin ihlali ve profesyonel standarda uyulmaması para cezalarıyla tehdit ediyor tıp merkezi için.

Pozisyonlar - "kahya" ve "ambulans şoförü" - sağlık personeli ile ilişkili değildir, bu nedenle görevlerinde tıbbi faaliyet belirtisi yoktur.

Genç sağlık personeli için sağlanan uzmanlıklar:

hemşirelik;
hasta bakımında asistan;
genç hemşirelik personeli.

Bu işlevsel özellikler, uzmanlık alanlarında eğitim sürecinin bir parçası olarak incelenir: "Hemşirelik", "Kadın Hastalıkları", "Genel Tıp", "Hasta Bakımı için Genç Hemşire" pozisyonu için ileri eğitim programları altında.

Tıbbi kurum "Tıbbi atıkların toplanması, depolanması, dezenfeksiyonu ve taşınması talimatını" onaylamalıdır - genç sağlık personeli için zorunlu bir gereklilik, sıkı bir şekilde uygulanmasıdır.

Tesisleri temizlerken, ellerin tedavisi için dezenfekte edici temizlik ürünleri kullanmak gerekir - hijyenik. Hemşirenin işlevleri arasında iş ekipmanının, tıbbi ekipmanın günlük dezenfeksiyonu, tıbbi personel ve hastalar için gıda içeren buzdolaplarının temizlenmesi yer alır. Bununla birlikte son kullanma tarihi ayarı ile gıdaların etiketlenmesini kontrol etmek hemşirenin görevidir.

hemşire fonksiyonları- aletlerin bir kısmının önceden sterilize edilmesi ve ayrıca yatalak hastaların (ördekler, damarlar, pisuarlar) bakımı için ekipmanın dezenfeksiyonu.

Ölüm sonrası bakım: vücudun patoloji bölümüne taşınması, vücudun tuvaletinin organizasyonuna katılım, vücudun saklama koşullarına uygunluk, anti-salgın rejimin sağlanması.

Genç sağlık personeli ağır hasta hastalara bakım sağlar ve tuvalet faaliyetlerini yürütür - yıkama, el ve ayak hijyeni, cilt tedavisi, ağız boşluğu, hastaların temel öz bakım faaliyetlerini (banyoya gitme, yemek yeme, iç çamaşırını değiştirme) uygulamasında yardım. .

Uygulama talimatları

Profesyonel standart giydiği için danışma karakteri, normatif bir yasal işlem olmasına rağmen, her bir tıbbi kurumdaki uygulama kapsamı, rehberliğe bir alternatiftir. Günümüz trendleri, çeşitli mülkiyet biçimlerindeki artan sayıda kliniğin, personel oluşumunda profesyonel standarda zorunlu bağlılığı uygulamaya koyduğunu ikna edici bir şekilde göstermektedir.

Böyle bir tıp merkezleri politikası, bir çalışanın görevlerini değiştirmek, rızası olmadan görev yelpazesini genişletmek yasa dışı olduğundan, tıp hukuku normlarına ve personel meselelerine sıkı sıkıya uyulmasıyla belirlenir.

Resmi görevlerin yerine getirilmesi, bu tür bir feshin gerekçesi deneyim ve özel eğitim eksikliği ise, sertifikasyon komisyonunun sonuçları temelinde durmaz. Bir kişi görevlerini vicdani ve yasal olarak yerine getirirse, mesleki standarda uyulmaması nedeniyle para cezası verilmesine yalnızca Çalışma Bakanlığı'nın önceki gereksinimlerinin bir kısmında izin verilir.

Genç sağlık personelinin profesyonel standardının özellikleri videoda ayrıntılı olarak sunulmaktadır.

Doktorların ve eczacıların, gereksinimleri Sanat tarafından belirlenen meslekler listesine dahil edildiğini unutmayın. 21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Kanun'un 69'u. Bu nedenle, onlar için profesyonel bir standart uygulanması zorunludur.

Neden genç sağlık çalışanları için tek bir profesyonel standarda ihtiyacımız var?

Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilen genç sağlık personeli için profesyonel standart, birleşik referans kitaplarının yerini almayı amaçlamaktadır. Daha önce, sağlık kurumlarının başkanları, personel tablosu üzerinde kontrol sahibiydi. Hukuk kurallarını bağımsız olarak geliştirebilir ve onaylayabilirler. Sonuç olarak, doktorlar üzerindeki yük genellikle fazla tahmin edildi ve bu da yasalara aykırıydı.

Böyle bir sistem, pozisyonlarda kafa karışıklığına neden oldu - örneğin, polikliniklerde, temizlikçiler hemşire oranında çalıştı. Sağlık Bakanlığı, personel tablosundaki tüm değişiklikler artık yalnızca bu belge temelinde yapılabileceğinden, profesyonel standardın bu tür durumlardan kaçınmaya yardımcı olacağından emindir.

Mesleki standartların uygulama alanları

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren, işveren aşağıdaki durumlarda mesleki standardı takip etmekle yükümlüdür:

personel politikasının oluşturulması ve personel yönetimi;
çalışanların eğitim ve belgelendirme organizasyonu;
iş sözleşmelerinin imzalanması;
iş tanımlarının geliştirilmesi;
işlerin faturalandırılması;
tarife kategorilerinin atanması;
ücret sistemlerinin kurulması.

Mesleki standarda göre, işverenin yeni iş tanımlarını onaylama hakkı vardır. Bu tür değişiklikler bazen çalışanların sorumluluklarının genişlemesine yol açar, ancak yasa çalışanın bu konuda bilgilendirilmesini gerektirir. Sanatın 2. bölümüne göre. 72 ve Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, çalışanın bu durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması gerekir. Ayrıca gönüllü rızasını gerektirir.

Çalışan mesleki standardın gerekliliklerini karşılamasa bile, bu temelde işten çıkarılma kabul edilemez. İşveren, yalnızca yetersiz sertifika sonuçları veya kuruluşta çalışanın bilgi ve becerilerine karşılık gelen boş bir pozisyonun olmaması durumunda onunla iş ilişkilerini kesebilecektir. Çalışana, mesleki standardı karşılamasını sağlayacak ek eğitim sağlamak da mümkündür.

Başhemşire için aranan nitelikler

Hemşirelik alanında orta öğretim veya yüksek öğrenim.
Ortaöğretim uzmanlık eğitimi için asgari iş deneyimi, yüksek öğretim için 10 yıldır - 5 yıl.

Organizasyonda mevcut olan pozisyonlar ile mesleki standardın gerekliliklerini karşılaştırdıktan sonra, çalışanların temel gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını öğrenebilirsiniz. Değilse, çalışana seçim yapması için 2 seçenek sunulmalıdır: eğitim veya yeniden eğitim için gönderme veya bilgi, deneyim ve eğitimine karşılık gelen başka bir pozisyona transfer. Eğitim hem işveren pahasına hem de çalışanın kendisi pahasına mümkündür. Eğitim prosedürü, iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirtilmelidir.

Eğitim veya yeniden eğitim ihtiyacı tespit edilirse, içinde bulunulan yıl için bir eğitim planı hazırlanarak yöneticinin onayına sunulur. Belgede bulunması zorunlu bilgiler:

Çalışanların tam adı;
pozisyonlar;
gerekli eğitim veya yeniden eğitimin tanımı;
çalışanları eğitime gönderme nedenleri;
eğitim faaliyetlerinin süresi;
belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Eğitim planı, gözden geçirme sırasında kuruluş için faydalı olacaktır. İşverenin profesyonel standardın gerekliliklerini vicdani bir şekilde yerine getirdiğinin belgeli bir teyididir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 No. 2n emri, "Genç sağlık personeli" profesyonel standardını onayladı. Ayrıca, uzmanların emek işlevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan eğitim ve iş deneyimi gereksinimleri de belirlendi.

Genç sağlık personeli, genç hemşireleri, ev kadınlarını ve hemşireleri içerir.

Asistan hemşire (hemşire hemşire), koğuş hemşiresine hastaların bakımında yardımcı olur, çarşafları değiştirir, hastaların kendilerinin ve hastane binasının temiz ve düzenli olmasını sağlar, hastaların taşınmasına katılır ve hastaların uyumunu izler. hastane rejimi ile

Ev hanımı ev işleriyle ilgilenir, çamaşırları, deterjanları ve temizlik malzemelerini alır ve dağıtır ve hemşirelerin çalışmalarını doğrudan denetler.

Hemşireler: Görevlerinin kapsamı kategorilerine göre belirlenir (bölüm hemşiresi, hemşire-barmen, hemşire-temizlikçi vb.).

Hemşirelik personelinin genel sorumlulukları aşağıdaki gibidir.

1. Binaların düzenli ıslak temizliği: koğuşlar, koridorlar, ortak alanlar vb.

2. Hasta bakımında hemşireye yardım: çarşafları değiştirmek, ağır hastaları beslemek, ağır hasta olanlar için hijyenik fizyolojik malzemelerin sağlanması, kapların ve pisuarların temizlenmesi ve yıkanması vb.

3. Hastaların sıhhi ve hijyenik tedavisi.

4. Tanı ve tedavi işlemleri için hastalara refakat etmek.

5. Hastaların taşınması.

Daha ayrıntılı olarak, orta ve genç sağlık personelinin görevleri, 23 Temmuz 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) emriyle düzenlenir N 541н Moskova

Hemşire koğuşu (koruyucu)

İş sorumlulukları. Tıbbi deontoloji ilkelerine dayalı olarak hastaların bakımını ve gözlemini gerçekleştirir. Hastaları kabul eder ve koğuşa yerleştirir, yeni kabul edilen hastaların sterilizasyon kalitesini kontrol eder. Kontrendike yiyecek ve içeceklerin alımını önlemek için hastalara transferleri kontrol eder. Kendisine tahsis edilen koğuşlardaki doktorların turlarına katılır, hastaların durumu hakkında raporlar, reçete edilen tedaviyi ve hasta bakımını dergiye kaydeder, ilgili doktorun randevularının hastalar tarafından yerine getirilip getirilmediğini izler. Fiziksel olarak zayıflamış ve ağır hasta olanlara sıhhi ve hijyenik hizmetler sunar. Katılan doktorun reçetelerini yerine getirir. Hastaların teşhis odalarında, danışman doktorlar eşliğinde ve laboratuvarda muayenelerini organize eder. Derhal ilgili hekime ve yokluğunda - bölüm başkanına veya görevli doktora hastanın durumundaki ani bir bozulma hakkında derhal bilgi verir. Agonal durumdaki hastaları izole eder, gerekli canlandırma önlemlerini alması için bir doktor çağırır. Ölülerin cesetlerini patoanatomik bölüme göndermek için hazırlar. Görev alarak, kendisine tahsis edilen binaları denetler, elektrik aydınlatmasının durumunu, sert ve yumuşak ekipmanların, tıbbi ekipman ve aletlerin, ilaçların varlığını kontrol eder. Bölümde görev alımı için işaretler. Hasta ve yakınları tarafından bölüme ziyaret rejiminin uygulanmasını denetler. Kendisine tahsis edilen odaların sıhhi bakımının yanı sıra hastaların kişisel hijyenini, hijyenik banyoların zamanında alınmasını, iç çamaşırı ve yatak çarşaflarının değişimini izler. Hastaların reçete edilen diyete göre yemek almasını sağlar. Tıbbi kayıtları tutar. Hasta başucundaki koğuşlarda görev teslimi. A ve B grubu ilaçların özel dolaplarda sıkı bir şekilde muhasebeleştirilmesini ve saklanmasını sağlar. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Odadaki sıhhi ve hijyenik rejime, asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemeleri sterilize etme koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatitin, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik önlemler alır.

bilmeli: Rusya Federasyonu'nun sağlık alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; hemşireliğin teorik temelleri; tedavi ve teşhis sürecinin temelleri, hastalıklardan korunma, sağlıklı bir yaşam tarzının teşviki; tıbbi alet ve ekipmanların çalıştırılmasına ilişkin kurallar; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; bütçe-sigorta tıbbı ve gönüllü sağlık sigortasının işleyişinin temelleri; valeoloji ve sanolojinin temelleri; afet tıbbının temelleri; tıbbi dokümantasyonun ana türleri olan yapısal bir birimin muhasebe ve raporlama dokümantasyonunu sürdürme kuralları; tıp etiği ve deontoloji; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. "Genel Tıp", "Kadın Hastalıkları", "Hemşirelik" uzmanlık alanlarında ortaöğretim mesleki eğitimi ve "Hemşirelik", "Pediatride Hemşirelik", "Genel Pratisyenlik" uzmanlıklarında bir uzman sertifikası, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan.

prosedür hemşiresi

İş sorumlulukları. Paramedikal personel tarafından yapılmasına izin verilen ilgili hekim tarafından öngörülen prosedürleri uygular. Yalnızca bir doktorun gerçekleştirme hakkına sahip olduğu manipülasyonlara yardımcı olur. Muayene için bir damardan kan örneği alır ve laboratuvara gönderir. A ve B grubu ilaçların özel dolaplarda muhasebeleştirilmesini ve saklanmasını sağlar. İşlemler sırasında tedavi odasında asepsi ve antisepsi kurallarına uyulmasını sağlar. Aletleri ve malzemeleri sterilize eder. Araç, gereç, ilaç ve pansuman temini için gereksinimleri hazırlar ve belirtilen şekilde alır. Muhasebe kayıtlarını tutar. Tedavi odasının sıhhi ve hijyenik bakımını denetler. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Odadaki sıhhi ve hijyenik rejime, asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemeleri sterilize etme koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatitin, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik önlemler alır.

bilmeli: Rusya Federasyonu'nun sağlık alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; hemşireliğin teorik temelleri; tedavi ve teşhis sürecinin temelleri; tıbbi alet ve ekipmanların çalıştırılmasına ilişkin kurallar; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; bütçe-sigorta tıbbı ve gönüllü sağlık sigortasının işleyişinin temelleri; valeoloji ve sanolojinin temelleri; afet tıbbının temelleri; tıbbi dokümantasyonun ana türleri olan yapısal bir birimin muhasebe ve raporlama dokümantasyonunu sürdürme kuralları; tıp etiği; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri

soyunma hemşiresi

İş sorumlulukları. Sağlık personeli tarafından yapılmasına izin verilen, ilgili doktor tarafından öngörülen manipülasyonları gerçekleştirir. Koğuşa yapılan manipülasyonlardan sonra ağır hasta hastalara eşlik eder. Aletleri, şırıngaları, damlalıkları sterilizasyon için hazırlar. Soyunma odasının sistematik sıhhi ve hijyenik kontrolünü gerçekleştirir. İlaçların, pansumanların, aletlerin ve çamaşırların sistematik olarak yenilenmesini, muhasebeleştirilmesini, depolanmasını ve tüketilmesini sağlar. Soyunma odasının genç sağlık personeline talimat verir ve çalışmalarını denetler. Tıbbi kayıtları tutar. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Odadaki sıhhi ve hijyenik rejime, asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemeleri sterilize etme koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatitin, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik önlemler alır.

bilmeli: Rusya Federasyonu'nun sağlık alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; hemşireliğin teorik temelleri; tedavi ve teşhis sürecinin temelleri, hastalıklardan korunma, sağlıklı bir yaşam tarzının teşviki; tıbbi alet ve ekipmanların çalıştırılmasına ilişkin kurallar; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; bütçe-sigorta tıbbı ve gönüllü sağlık sigortasının işleyişinin temelleri; valeoloji ve sanolojinin temelleri; afet tıbbının temelleri; tıbbi dokümantasyonun ana türleri olan yapısal bir birimin muhasebe ve raporlama dokümantasyonunu sürdürme kuralları; tıp etiği; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. "Genel Tıp", "Kadın Hastalıkları", "Hemşirelik" uzmanlık alanlarında ortaöğretim mesleki eğitim ve "Hemşirelik", "Genel Pratisyenlik", "Pediatride Hemşirelik" uzmanlıklarında bir uzman sertifikası, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan.

ameliyathane hemşiresi

İş sorumlulukları. Ameliyathaneyi, cerrahi ekip üyelerini, cerrahi aletleri, iç çamaşırını, dikiş ve pansuman malzemelerini, ameliyat için gerekli ekipmanları hazırlar. Ameliyathanedeki sterilite bölgelerine göre cerrahi ekibin hareket yollarının yanı sıra hasta naklinin dakikliğini kontrol eder. Hasta ve sağlık personelinin enfeksiyon güvenliğini sağlar, ayrıca ameliyathanedeki tüm personelin asepsi ve antisepsi kurallarına uymasını sağlar. Hastayı ameliyata hazırlar: Ameliyat masasında gerekli cerrahi pozisyonu oluşturur, ameliyat alanını işler, ameliyat alanının izolasyonunu sağlar. Cerrahi operasyonlara katılır, cerrahi ekip üyelerine gerekli araç, gereç, ekipman sağlar. Hastaya erken postoperatif bakım sağlar, postoperatif komplikasyonların önlenmesini sağlar. Operasyon sırasında hastadan alınan biyolojik materyalin histolojik ve bakteriyolojik incelemesi için zamanında sevkini kontrol eder. Kullanılan aletlerin, sütür ve pansuman malzemelerinin, iç çamaşırların, ilaçların ve ekipmanların nicel bir hesabını yapar. Kullanılan alet, malzeme ve ekipmanların birincil dezenfeksiyonunu gerçekleştirir. Keten, pansuman ve sütür malzemelerinin, aletlerin ve ekipmanların sterilizasyonunu kontrol eder. Ameliyathanedeki ekipmanların çalışmasını hazırlar ve denetler. Sarf malzemelerini yeniler. Tıbbi kayıtları tutar. Acil durumlarda ilk yardım sağlar. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Odadaki sıhhi ve hijyenik rejime, asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemeleri sterilize etme koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatitin, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik önlemler alır.

bilmeli: Rusya Federasyonu'nun sağlık alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; hemşireliğin teorik temelleri; nüfusa cerrahi bakım, acil ve acil tıbbi bakım organizasyonu; ilaç alma, kaydetme, saklama, kullanma prosedürü, dahil. narkotik ilaçlar ve sıkı sorumluluk ilaçları, pansuman ve dikiş malzemeleri, giysiler, iç çamaşırları, cerrahi eldivenler; enfeksiyon kontrol sistemi, hastaların ve sağlık personelinin enfeksiyon güvenliği; asepsi ve antisepsi kuralları; rehabilitasyon türleri, biçimleri ve yöntemleri; cerrahi hastalıkları ve yaralanmaları olan hastaların rehabilitasyonu için faaliyetler düzenlemek ve yürütmek; "cerrahi 1 gün" ilkesine göre cerrahi bakımın organizasyonu; perioperatif hemşirelik bakımının temelleri; modern dezenfeksiyon ve sterilizasyon yöntemleri; transfüzyonolojinin temelleri; kanama türleri ve onları durdurmanın yolları; genel ve lokal anestezi kuralları; anestezi ve solunum cihazlarının cihaz ve çalışma prensipleri; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; afet tıbbı ve askeri alan cerrahisinin temelleri; tıbbi dokümantasyonun ana türleri olan yapısal bir birimin muhasebe ve raporlama dokümantasyonunu sürdürme kuralları; tıp etiği; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. "Genel Tıp", "Kadın Hastalıkları", "Hemşirelik" uzmanlık alanlarında ortaöğretim mesleki eğitim ve iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan "Operasyonel İşletme" uzmanlığında bir uzman sertifikası.

Kıdemli işletme hemşiresi - "Genel Tıp", "Kadın Hastalıkları", "Hemşirelik" uzmanlığında orta mesleki eğitim (ileri düzey) ve iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan "Operasyonel İşletme" uzmanlığında bir uzman sertifikası.

hemşire anestezi uzmanı

İş sorumlulukları. Cerrahi operasyonlara katılır. Hastaların genel ve anestezi öncesi ameliyata hazırlanmasına katılır, ameliyat sonrası erken dönemde hastaları izler, ameliyat sırasında ve sonrasında komplikasyonların önlenmesine katılır. Anestezi-solunum ve kontrol-teşhis ekipmanlarının ve iş yerinin iş için hazırlanmasını, servis verilebilirlik kontrolünü, ekipmanın doğru çalışmasını gerçekleştirir. Anestezi, yoğun bakım ve resüsitasyon sırasında hastanın durumunu, ayrıca güvenlik, kullanım muhasebesi, anestezi öncesi hazırlık, anestezi, anestezi sonrası dönemde ilaç dozajını izler. Ameliyat sonrası hastaların hemşirelik bakımını organize eder ve yürütür. Hastaların ve sağlık personelinin enfeksiyon güvenliğini, enfeksiyon kontrolünü, aseptik ve antiseptik gerekliliklerini sağlar. Ameliyattan sonra anestezik-solunum ve kontrol-teşhis ekipmanlarını işler. Tıbbi kayıtları tutar. Acil durumlarda ilk yardım sağlar. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Odadaki sıhhi ve hijyenik rejime, alet ve malzemeleri sterilize etme koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatitin, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik önlemler alır.

bilmeli: Rusya Federasyonu'nun sağlık alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; hemşireliğin teorik temelleri; modern genel, lokal ve bölgesel anestezi yöntemleri; anestezi ve yoğun bakımda kullanılan araçların klinik ve farmakolojik doğrulamasının temelleri; ameliyat öncesi muayene yöntemleri, ameliyata hazırlık (anestezi, premedikasyon); yaşa bağlı anatomik ve fizyolojik özellikler; resüsitasyonun teorik temelleri; çeşitli hastalıklar ve kritik durumlar için modern yoğun bakım ve resüsitasyon yöntemleri; rehabilitasyon türleri, biçimleri ve yöntemleri; enfeksiyon kontrol sistemi, hastaların ve bir tıbbi kuruluşun sağlık personelinin enfeksiyon güvenliği; asepsi ve antisepsi kuralları; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; tıbbi bir organizasyon ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlar arasında bir etkileşim sistemi; afet tıbbının temelleri; tıbbi dokümantasyonun ana türleri olan yapısal bir birimin muhasebe ve raporlama dokümantasyonunu sürdürme kuralları; tıp etiği; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. "Genel Tıp", "Kadın Hastalıkları", "Hemşirelik" uzmanlık alanlarında ortaöğretim mesleki eğitim ve iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan "Anesteziyoloji ve Canlandırma" uzmanlık alanında uzman sertifikası.

Hemşire Yardımcısı Hemşire

İş sorumlulukları. Bir hemşirenin rehberliğinde hastaların bakımına yardımcı olur. Basit tıbbi manipülasyonlar yapar (kutular, hardal sıvaları, kompresler). Hasta ve odaların temizliğini sağlar. Hasta bakım malzemelerinin uygun şekilde kullanılmasını ve saklanmasını sağlar. Yatak ve iç çamaşırını değiştirir. Ağır hasta hastaların taşınmasına katılır. Hastaların ve ziyaretçilerin tıbbi organizasyonun iç düzenlemelerine uyumunu izler. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemelerin sterilizasyon koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatit, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik faaliyetlerde bulunur.

Bilmeli: basit tıbbi manipülasyonları gerçekleştirme teknikleri; sanitasyon ve hijyen kuralları, hasta bakımı; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafı için kurallar; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim için gereksinimler sunmadan "Hemşirelik" uzmanlığında ilk mesleki eğitim, iş deneyimi için gereksinimler sunmadan mesleki faaliyet yönünde ek eğitim.

Metres Kız kardeş

İş sorumlulukları. Bir tıbbi kuruluşun (birim) binasını temiz ve düzenli tutmak için hemşirelerin ve temizlikçilerin çalışmalarını denetler, hizmet verilen birime ev gereçleri, tulumlar, hijyen malzemeleri, kırtasiye, deterjanlar, yatak çarşafları ve hastalar için iç çamaşırı sağlar. Bir tıbbi kuruluşun çalışanları için bornoz, havlu değişikliği yapar. Tesislerin, ekipmanların, envanterin onarımı için talepleri hazırlar ve uygulanmasını denetler. Ekipman, mutfak eşyaları ile güç kaynağı birimleri (büfe, kantin) sağlar ve doğru etiketleme ve kullanımlarını izler. Muhasebe kayıtlarını tutar.

bilmeli: tıbbi bir organizasyonda (departmanda) kullanılan çamaşırların ve ekipmanın son kullanma tarihleri; envanteri sterilize etme yöntemleri; işletme koşulları ve envanterin depolanması; muhasebe ve raporlama belgeleri ve bunları doldurma kuralları; tıbbi bir organizasyonda (alt bölüm) sıhhi ve hijyenik rejime uygunluk kuralları; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. Orta (tam) genel eğitim ve mesleki faaliyet yönünde ek eğitim, iş deneyimi için gereklilikler sunmadan.

Hemşire

İş sorumlulukları. Tıbbi bir tesiste odaları temizler. Kıdemli hemşireye ilaç, araç, gereç temininde ve bölüme ulaştırılmasında yardımcı olur. Hostesten alır ve çamaşırların, ev eşyalarının, bulaşıkların ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar. Her yemekten sonra yatalak hastalardan başucu masalarını kaldırır. Servis hemşiresinin yönlendirmesiyle hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder. Bir kuryenin işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarını yıkar. Hostesi ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir. Odaları ve banyoları hazırlar. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve liflerin sıhhi ve hijyenik tedavisini gerçekleştirir. Hastalara hijyenik banyo yaparken, soyunurken ve giyinirken yardımcı olur. Hastaya bakacak küçük bir hemşirenin yokluğunda, hostesten iç çamaşırları ve yatak çarşafları alır ve değiştirir. Hazırlanan yiyecekleri yemek bölümünden alır, ağırlık ve sayıma göre kontrol eder. Dağıtım sayfasında imzalanmıştır. Gıda ısıtma üretir. Hastalara menü ve reçete edilen diyete göre sıcak yemek dağıtır. Bulaşıkları yıkar, kiler ve yemek odasını temizler, sıhhi gereksinimleri dikkate alır. Hasta ürünlerinin depolanması için tasarlanmış buzdolaplarını sistematik olarak temizler. Kiler ve yemek odasının sıhhi ve hijyenik bakımını sağlar. Ekipman ve kiler envanterinin onarım ihtiyacı hakkında bölüm yönetimini zamanında bilgilendirir.

bilmeli: temizlik ve iş sağlığı kuralları; deterjanların amacı ve bunları kullanma kuralları; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi için gereksinimler sunmadan orta (tam) genel eğitim.