İnsanların kıyafetlerle karşılandığı ifadesi uzun zamandır banal ve ilgisiz hale geldi. Bununla birlikte, bir kişinin görünüşü her zaman onun ayırt edici özelliği olmuştur ve olacaktır. Ancak iş kıyafetlerinin ne olduğunu bilmeyenlerin sorunu da önemlidir. Resmi bir takım elbise "kravatsız" toplantılar için her zaman uygun değildir ve yazlık gömlekler her iş toplantısında başkalarının zevkine uygun olmayacaktır. O nasıl bir iş adamı? Bu sorunun cevabı birçok sorunun çözülmesine yardımcı olacaktır.

İş görünümü - nedir bu?

Her şeyden önce, başkalarının etkileşim kurmak istediği iş adamları, doğruluk, organizasyon, amaçlılık ve kendi ve diğer insanların zamanına değer verme yeteneği gibi karakter özellikleriyle diğerlerinden ayrılır. Dahası, iç çekirdeğin tezahürü her zaman giysilere yansır. Düzgünlük ve doğruluk - işin anahtarı olan bir iş insanının bu görünümüdür. iyi izlenim. Aynı zamanda, düzensiz, buruşuk ve hatta tamamen kirli giysiler, hemen unutkanlık, gereksiz telaş ve güvensizlik ile ilişkilendirilir. İkinci kategoriden bir nesne olmamak için bugün ne tür iş tarzlarının olduğunu hatırlamakta fayda var.

Cinsiyetten bağımsız olarak, ilgili nüanslar iş kıyafetleri, hepsi için aynı. Her şirket veya firma kendi kıyafet kurallarını belirler. çalışma zamanı. Ancak, doğada sadece iki tür vardır:

1. Muhafazakar kıyafet yönetmeliği. Bu tarz, şirketin tüm çalışanları için kuralların birliği ile karakterize edilir ve istisnaları kabul etmez. Takım elbiseler, bluzlar, çoraplar ve hatta düğmeler kesinlikle izin verilen renklerle eşleşmelidir. Bu tarz ofis dışında pazarlık yapanlar için zorunludur ve çoğu durumda renkler kurumsaldır.
2. Kıyafet kodu ile iletişime geçin. Bu tarz, mesai saatlerinden sonra iş arkadaşlarıyla yapılan toplantılar için daha uygundur. Örneğin, gala akşamlarında ve diğer resmi olmayan etkinliklerde. Ana prensip- Nezaket ve zarafet sınırlarına saygı. Sıkı takım elbise ve gömlekler, ceketsiz bluzlu bol pantolonlarla değiştirilebilir. Kadınlar daha fazlasını yapabilir parlak makyaj ve görünümünüze çeşitli aksesuarlar ekleyin.

Bir iş ortamında, muhafazakar bir kıyafet kuralının kurallarına uymalısınız. Temsilciler için farklı cinsiyetler gereksinimleri doğal olarak farklı olacaktır.

Bir iş adamı nasıl olmalı?

Modern bir işadamı giyiminin en kabul edilebilir özelliği takım elbisedir. Bu klasik giyim şekli her zaman alakalı olacaktır. Ancak erkek gardırobunda yelek, kemer ve çorap gibi küçük detaylar da var. Bir iş insanının imajını oluşturmak için bunları doğru şekilde nasıl birleştirirsiniz:

• pantolonun uzunluğu, öndeki ayakkabının üzerine hafifçe inecek ve arkadaki ayakkabının topuk başlangıcına ulaşacak şekilde olmalıdır;
• en çok tercih edilen ceket türü "İngiliz" yani. klasik. Arkada iki yuvası vardır ve erkek ister ayakta ister otururken her pozisyona zarafet katar;
• bir erkek yelek giyerse, o zaman çok kısa olamayacağını hatırlamakta fayda var. Gömlek ve kemer görünmemelidir;
• naylon ve örgü gömlekler iş gardıropşiddetle tavsiye edilmez. Ayrıca, ceketin altına ceketli bir gömlek giyemezsiniz. kısa kol;
• gömleğin yakası, ceketin yakasından bir veya bir buçuk santimetre daha yüksek olmalıdır;
• Kemer diş telleri ile uyuşmuyor. Bir şey giyilmelidir;
• çorap, takım elbise türünden bağımsız olarak tonda olmalıdır. Beyaz ve çok uzun kabul edilemez.

için biraz daha ipucu çeşitli durumlar: açık renkli takımlar en iyi gün boyunca, koyu renkli olanlar ise akşamları giyilir. Herhangi bir resmi toplantıda, düğmeli bir ceket giymek daha iyidir. Bir gala ziyafetinde veya bir tiyatroda düğmeleri açabilirsiniz. Ayrıca herhangi bir erkeğin cephaneliğinde iki mendil olmalıdır. Biri pantolon cebinde, diğeri ceket iç cebinde.

Bir iş kadınının görünümü

Ve şimdi nasıl görünmesi gerektiği hakkında konuşacağız iş kadını. Fuar yarısının temsilcileri, stil ve giyim malzemesi türlerinde daha fazla seçeneğe sahip. Ana şey, görüntünün bayanın bulunduğu ortama yazışmasıdır. Öyleyse, bir iş kadınının görünüşünün nasıl olması gerektiği hakkında birkaç söz:

Ve birkaç ipucu daha: gün boyunca lüks elbiseler giyilmez. En iyi yedek bir takım elbise olurdu. Sarışınlar giyinmeyi tercih eder mavi renkli, ve esmerler için - sarı. Pembe tene sahip olanlar için en uygun renk beyazdır. Ve siyah, diğer renklerin parlaklığını emebilir.

"Giysilerle tanışıyorlar..." Bu atasözü, giyimin imaj yaratmadaki önemi sorusuna kısa ve kapsamlı bir şekilde cevap verir. Kıyafetleri "kendileri için" seçebilmek ve daha da önemlisi onları iyi bir şekilde giyebilmek imajın önemli bir parçasıdır.

Giyim bir tür arama kartıdır. o render psikolojik etki genellikle birbirleriyle olan ilişkilerini önceden belirleyen iletişim ortakları üzerinde. Giyim neden bu kadar önem kazanıyor ki, yanlış seçilmiş bir detay tüm imajı anında yok edebiliyor?

Çok eski zamanlardan beri, giyim, ana işlevlerine ek olarak - koruma ve dekorasyon - sahibi hakkında bilgi, okunması gereken bir tür kod taşır. Deneyimli bir göz, ne kadar ustalıkla giyindiğinizi, elbisenin bedeninize uygun olup olmadığını, karakterinize ve mizacınıza uygun olup olmadığını, kusurları gizlemeye yardımcı olup olmadığını, içinde bulunduğunuz durumu anlayıp hissedip hissetmediğinizi hemen fark edecektir. durumun, psikolojik özellikler, sosyal rol, düşünceler ve duygular - her şey kostüme yansıyacaktır.

İsviçreli psikolog Max Luther'in önerdiği iki önemli kavramı hatırlamanın çok önemli olduğunu vurgulamak isterim: "estetik zarafet" ve "psikolojik zarafet".

Estetik şıklık, giyimin her bir unsurunun renk, şekil, desen olarak uyumlu olması ve tüm unsurların birbiriyle uyumlu olmasıdır.

Psikolojik zarafet, yalnızca size özgü olan kendi uyumunuzu, "zevkinizi" yaratma yeteneğidir. Bu iki konsept göz önüne alındığında, bireysel ve zevkli bir şekilde giyinebilecek, "ikinci ten" içinde rahat hissedebilecek, dünyaya kendiniz hakkında ne söylemek istediğinizi ve karşılığında ne tür bir tepki almayı beklediğinizi tam olarak bileceksiniz.

Giyimin sosyal rol amacı

Öncelikle giyimin toplumsal rol amacını belirtmek gerekir.

Yani "beyaz yakalı", "mavi yakalı" kavramı var. Birçok kişi bunun teknik aydınlara ve departman yetkililerine atıfta bulunduğunu biliyor. Bir dizi işletme markalı giysilere sahiptir. Sadece belirli bir stille değil, aynı zamanda çeşitli renklerle de karakterize edilir. Bu nedenle, iş kıyafetleri ile işçi, çalışan ve yönetici arasında kolayca ayrım yapılabilir. Bu arada, bu çalışanları disipline eder, iletişimlerini kolaylaştırır.

Salon kıyafetleri var - resmi ziyaretler için. Bir kuyruk ceketi ve bir smokin içerir. Giymeleri sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu nedenle sokaklarda paltosuz veya yağmurluksuz bir montla dolaşmıyorlar ve saat 17.00'den önce başlayan etkinliklerde smokin giymiyorlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde iş arayan birçok yerli göçmen, buruşuk bir takım elbise içinde ve kravatsız, özensiz penye göründüklerinde işveren ziyaretlerinin ne kadar etkisiz olduğunu defalarca gördüler.

Giyimin hayatımızdaki önemini kesin olarak söylemek elbette mümkün değil. Ancak, etkileyici olduğunu, insanların dikkatini çektiğini ve belirli duygulara neden olduğunu unutmayalım.

Bir iş insanının kendi kendine hizmet eden ilkelerinden biri, iş adamlarının ön saflarında yer almak istiyorsanız, bugün kıyafetlerinizin yarın işgal etmek istediğiniz pozisyona uygun olması gerektiğini şiddetle tavsiye eder. Bu nedenle, bir liderin sadece saygın bir görünüme ihtiyacı vardır ve kıyafetlerindeki bir miktar muhafazakarlık genellikle bir istikrar sembolü olarak algılanır.

Giyim, kişiliğimiz hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, dışa dönükler sıra dışı kıyafetleri tercih ederken, içe dönükler sofistike kıyafetleri tercih eder. eski tercih parlak renkler, ve ikinci - soğuk. dışa dönük aşk çok sayıda takı, içe dönüklerin tarzı ise basit ve mütevazı.

• 1) işlevsel amacı ile (iş, ev, misafir, resmi resepsiyon);
• 2) yaşları ile;
• 3) fiziksel verileriyle.

Giysilerin kesimi, vücudun şeklinin nasıl görüneceğini belirler. İnce bir insan bile kare omuzlu bir ceket ve bol bol pantolon giyerse daha dolgun görünür. Doğru seçim kıyafetlerin kesimi genellikle figürümüzün eksiklikleri olarak gördüğümüz şeyleri gizleyebilir.

Gözlemciler olarak, farklı durumlara farklı tepkiler veririz. geometrik şekiller ve onlara belirli nitelikler verin. Yakalar, cepler ve yuvarlak klapalar, katı geometrik şekle sahip detaylara ve çok sayıda detaya göre daha yumuşak bir görünüme sahip olacaktır. keskin köşeler. Bisiklet yakalı basit bir yün kazak size sakin ve erişilebilir bir görünüm verirken, keskin geometrik şekillere sahip resmi bir takım elbise size buyurganlık ve sadelik verecektir.

Giysilerinizin muhatabı kendinizden ve ona söylediklerinizden uzaklaştırmasını istemiyorsanız, aşırı miktarda ayrıntıya sahip kıyafetlerden kaçının - cepler, kilitler, karmaşık yakalar, parlak düğmeler.

özgüllük girişimcilik faaliyeti katılımcılarının görünümü konusunda çok ciddi taleplerde bulunur. Zamanla olmuştur Genel kurallar bir iş insanının görünümünü yansıtan. Bir iş insanının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için kıyafeti güvenilirlik ve saygınlık derecesini gösteren bir kod görevi görür. Düzgün, zevkli giyimli, akıllı, bu, çevredeki ortaklar ve müşteriler tarafından iyi karşılanan bir iş insanının görünümüdür. Ve buradaki mesele, tadın bir inceliği değil, böyle bir kişinin ortaya çıkmasının insanlara olan saygısına tanıklık etmesidir. her biri gibi profesyonel grupİnsanlar, girişimcilerin giyim konusunda belirli bir klişesi vardır. Herhangi bir uluslararası fuarı veya sergiyi ziyaret ettiğinizde şunu fark edeceksiniz: çoğu Stant görevlileri kravat, gömlek veya takım elbise rengini seçerken alışılmadık bir görüş benzerliği gösteriyor. Şu anda birçok girişimci tasarımcıların tavsiyesi ile listeleniyor. Temel prensipler bir gardırop derlerken, onların görüşüne göre, kıyafetlerin çok yönlülüğü olmalıdır. Gardıropta nadiren kullanılan birçok şey varsa, gardırop doğru tasarlanmamıştır.

Şaşırtıcı bir şekilde, modern iş dünyası moda konularında muhafazakardır. Mesai saatlerinde resepsiyonlarda olduğundan daha hafif takım elbise giymek adettendir ve takım elbisenin tonu yaz saati daha hafif olmalı kış zamanı. Parlak renk takımları, kural olarak, çalışma saatlerinde giyilmez. Açık renklerde bir gömlek de seçilir, genellikle Beyaz renk. Kravatın rengi de önemlidir. Kravatın gömlek ve takım elbise ile aynı tonda, ancak daha açık veya daha koyu olması veya takım elbise ve kravatın zıt tonlarda olması gerektiğine dair bir kural vardır. Şu anda, sadece birkaç yıl önce, "firmachi" neredeyse istisnasız olarak, genellikle kasvetli mavi takımlara bordo renkli kravatlar giyse de, çok parlak olmayan renklerin yanı sıra desen veya desen içermeyen kravatlar tercih edilmektedir. Doğru, bu modaya uygun ve zarif görünmeye çalışan genç yöneticiler için tipikti. Bir iş ortamında, gömlek manşetlerinin ceketin kollarının altından görünmesi (yaklaşık iki santimetre) şık kabul edildiğinden, küçük kollu gömlekler tavsiye edilmez. Açıkça görülüyor ki, çok sıcak havalarda, yüzünüzdeki teri sürekli silerek, bir takım elbise yerine ince kollu bir gömlekle daha doğal görüneceksiniz. Bir iş gezisinde, yönetici genellikle günü nerede ve nasıl geçireceğini, otele dönüp duruma göre kıyafet değiştirmeye vakti olup olmayacağını bilemez. Bu nedenle, her seçenek için lacivert veya koyu gri bir takım elbise daha yaygın tiptir. Ayakkabılara gelince, koyu renkli ayakkabılar giymek daha iyidir. Yaz aylarında, açık renkli bir takım elbise için koyu renkli ayakkabılar gerekli değildir, ancak her durumda sandalet değil. Mümkünse ayakkabının rengi takım elbisenin renk paletiyle eşleştirilir. Bej-kahverengi bir takım için oldukça renkli ve akılda kalıcı olmayan, tercihen gri veya siyah ve kahverengi çoraplara sahip olmak daha iyidir. Ayrıca kendi renklerinde çorap ve kravatın uyum içinde olması gerektiği unutulmamalıdır. Erkekler artık soğuktan korunmak için bir yağmurluk veya palto ile daha fazla başlık ve eldiven giyiyor. Yine de şapka dış giyimle de uyumlu olmalıdır. Şapkalar ilkbahar ve yaz aylarında daha hafif, sonbahar ve kış aylarında ise siyahtır.

Kadife şapkaların yanı sıra koyu renk olmayan palto ve takım elbiseli koyu renkli şapkaların giyilmesi önerilmez. İşadamlarımız ve uluslararası sergi ve fuar katılımcıları bu kuralları anlamakla yükümlüdürler, yurt dışında oldukları için nezaket gereği orada yürürlükte olan kostüm düzenlemelerine uymak zorundadırlar. Sadece izin verilen değil, aynı zamanda girişimciden refahının açık bir kanıtı olarak lüksü göstermesi gereken bölgeler (örneğin, Arap Doğusu) vardır. Bu tür “başarı işaretleri” monogramlı platin çakmaklar, pırlantalı saatler ve pırlantalı kol düğmeleridir. değerli taşlar ve süper pahalı arabalar. Gösterişli lüks, Arap zenginlerine veda ediyor - genel olarak kabul edilen görünüm ve davranışlarına tekabül ediyor. Ve "iyi" klişesi Rus işadamı"oldukça farklı: bu, büyük bir servete sahip olmayan, doğal yeteneğin, aklı ve mantığı hızlı bir şekilde öğrenme yeteneğinin ve ülkesinin şimdiye kadarki devasa potansiyel yeteneklerinin bazı kabalıkları, bilgi ve sermaye eksikliğini telafi ettiği bir acemi. . Ancak ciddi Japon görgü kuralları, müzakereler sırasında bile, ortaklarınızın delegasyonunun başkanının izin verdiği durumlar dışında, ceketleri veya gevşek düğümleri çıkarmayı yasaklar ve gayri resmi müzakerelerin zamanının geldiğini açıkça belirtir. Bu arada, "bağsız toplantı" - "bağsız toplantı" özel bir uluslararası terim bile var. Bu nedenle, yabancı ortaklarla ilk temas ve sonraki görüşmeler için, açık renkli bir gömlek ve uygun bir kravat ile dikkatlice temizlenmiş ve ütülenmiş bir takım elbise giymeye değer. Avrupa ve Amerikan gelenekleri daha da liberal. Ancak, aynı zamanda, dayanılmaz derecede sıcak olsa bile, spor gömleklerinden bahsetmiyorum bile, kravatlı bir gömlekle müzakerelere katılmayı kategorik olarak yasaklıyorlar. Ofislerde ve arabalarda gerçek klimanın yanı sıra güvenli hafif elbise seçimi, yabancı girişimcilerin bu tür kısıtlamalara dayanmasına yardımcı olur. Müzakerelere ceket, eşofman, kot pantolon ve ayrıca kendine saygılı iş adamlarının en iyi kır yürüyüşleri için giydiği deri ceketlerde görünmemelisiniz. Ancak, bir tür marka ve atölyeye ait olma işareti olarak abartılı kıyafetlere izin verilen özel iş alanları vardır. Örneğin, bir rock şarkıcısının yöneticisi veya bir konserin organizatörü " ağır metal"kulağında bir küpe ile gösteriş yapabilir ve bir kurdele tarafından tutulan at kuyruğu şeklinde bir saç modeli yapabilir. Bir tablo satıcısı rengarenk ceketlere ve ipek atkılara oldukça yakışır. Yabancı işadamları ayrıntılara dikkatle bakar ve bunları kendi sonuçlarında titizlikle dikkate alır. Örneğin, bağdaş kurup oturduğunda girişimcinin çıplak bacağını açan kısa, katlanmış çoraplar korkunç bir izlenim yaratır. Özellikle ülkede temiz ve deliksiz çoraplara ihtiyaç duyulmaktadır. Doğan güneş, çünkü orada bir eve veya restorana girerken ayakkabılarınızı çıkarmanız gerekiyor. Buruşuk, bayat bir mendil, yarı yırtık bir düğme veya kravatın ucuyla gözlük silme alışkanlığı da izlenimi bozar. Ayakkabıları unutmamalıyız - tozlu ve çatlak ayakkabılar oldukça iyi bir takım elbise izlenimini bozabilir. Çok sert kolonyalardan ve traş losyonlarından kaçınmak için takım elbise ve kravatı çorapların göründüğü sandaletlerle tamamlama gibi basit bir alışkanlıktan vazgeçmek gerekiyor. Ve genel olarak, uğraşılması gereken asıl şey, giysilerdeki genel temizlik, doğruluk ve hatta biraz bilgiçlik izlenimidir. Bu, partnerinizi iş hayatında da sizin kadar "sıkı" olacağınızı düşünmeye zorlamalıdır. Sözleşmeleri imzalarken, iş görüşmelerinde bir sıçrama yapmak isteyen bir bayan girişimci için, bu düşünceyi aklında tutmak hiç de önemli değil. kendi görünüşüüstelik bunu iş dünyasının hizmetine sun. Kadın kıyafetleri klasik kesim, gizli renkler ve çok yönlülük ile ayırt edilir. Empresyonist tabloları andıran baskılı seksi şifon abiye elbiseler ve şık pantolon takımları, partiler ve kokteyller için oldukça uygundur, ancak iş yerinde bu tür kıyafetlerdeki görünüm, bir kariyerin çöküşü anlamına gelir.

Tüm dünyada, iş için ana kıyafet bir takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece düz olarak karşılanabilir. Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletleri daha sık değiştirmeniz gerekir, çünkü her gün giyilen aynı şey sıkıcı hale gelir ve ruh halini “söndürür”. Eteği aşırı derecede kısaltmak, modaya körü körüne uymak yasaktır ve çekiciliğinizi vurgulayan şeyler (dar kazaklar, kot pantolonlar) giymemelisiniz. Müzakerelerde sizi dinlemek yerine erkeklerin esasınıza dikkat edeceği ortaya çıkabilir. Ayrıca, her şeyden önce, iş niteliklerinizden değil, figürünüzün güzelliğinden emin olmayı teklif ettiğiniz izlenimini edinebilirler. Bir iş takımını organik olarak tamamlamak için saç modeli, makyaj ve mücevher gereklidir. Saç modeli ciddi ama aynı zamanda şık olmalı. Süslemeler mümkün olduğunca küçük olmalı, ancak aynı zamanda terk edilmemelidir. Kozmetikler yalnızca yakin MESAFE. Ustalar, dekoratif olanlardan daha fazla koruyucu kozmetik almayı önerir. Parfüm, kokuları zar zor algılanabilecek miktarda kullanılmalıdır. Ve elbette, mükemmel bir parfüm olmalı. Ama en önemlisi senin kişiliğin. Nasıl giyindiğin değil, nasıl hissettiğin önemli. Gülümsüyorsanız, muhatabı dikkatle dinleyin ve “göz oyunu” veya “yanlışlıkla” çıplak diz gibi kadın hileleriyle aşırıya kaçmayın, bir sansasyon garanti edilir. Ancak, kadınların hileleri bazen incitmez. Ama her şey ölçülü.

giriiş

AT modern dünya artan rekabet karşısında iş görüşmesi sadece bir kişinin değil, tüm şirketin, organizasyonun başarısını belirleyen önemli bir faktör haline gelir.

Halk bilgeliği, “Giysilerle buluşuyorlar, akılla görüşüyorlar” diyor.

Birçok insan bu kuralı çok sık görmezden gelir. Ancak bilinçli veya bilinçsiz olarak başkalarını dış görünüşlerine göre yargılarız. Bazı araştırmalara göre, diğer insanlar üzerinde bıraktığımız izlenimlerin %55'i onların gördüklerine göre belirlenir (ten ve saç rengi, görünüm, duruş, yüz ifadeleri ve jestleri, yüz ifadeleri, göz temasının doğası); gösterimlerin diğer %45'i insanların duyduklarına göre belirlenir ( anlamsal yük konuşma, hızı, ses perdesi, konuşma netliği, telaffuz vb.).

Bir insanla ilk kez tanıştığımızda, nasıl giyindiğini, nasıl göründüğünü görerek sadece görünüşünü değil, aynı zamanda kim o. Ve tam tersi, ne tür bir insanla karşılaşacağımızı bilerek, onu zihinsel olarak hayal edebiliriz. Her insan kategorisinin belirli bir şekilde göründüğünü varsayarsak ve bu fikirlere karşılık gelen bir kişiyi gördüğümüzde, onu otomatik olarak bir kategoriye veya başka bir kategoriye atfederiz. Sonra ondan belirli eylemler, uygun davranışlar bekliyoruz.

Giysilerin bireyselliği yansıttığı ve vurguladığı, bir iş insanını kişi olarak nitelendirdiği unutulmamalıdır. Kıyafet seçimi, yaklaşan faaliyet ve pozisyonun kapsamına göre belirlenir: örneğin, bankacıların kıyafetleri, yaratıcı çevrelerde hoş karşılanmayan muhafazakarlık ile ayırt edilir.

Bir iş insanının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için takım elbise, iş dünyasında güvenilirlik, saygınlık ve başarı derecesini gösteren bir kod görevi görür.

Bu yazıda, iş kıyafeti görgü kurallarının özelliklerini ele alacağız.

Çalışma giriş, ana bölüm, sonuç ve bibliyografyadan oluşmaktadır.

Bir iş adamının görünüşü

Piyasa ilişkilerinin orijinal biçimlerinden medeni ilişkilere geçiş, anlamını ve uygulamasını giderek daha fazla gerçekleştirmektedir. iş etiği. Görgü kuralları yöneten bir dizi davranış kuralıdır. dış belirtiler insan ilişkileri (başkalarıyla muamele, iletişim ve selamlaşma biçimleri, halka açık yerlerde davranış, görgü ve kıyafetler).

Büyük ölçüde, diğer insanlarla ilgili ilk izlenimimiz onların dış verilerinden oluşur. Diğer şeyler eşit olduğunda, insanlar duygusal olarak olumlu bir tutuma sahip oldukları kişinin konumunu daha kolay kabul ederler ve tam tersi, duygusal olarak olumsuz bir tutum içinde oldukları kişinin konumunu kabul etmek (ve çoğu zaman reddetmek) daha zordur. davranış.

Hizmet ortamı, bir iş insanının görünümüne belirli gereksinimler getirir. Moda dünyasında uzun zamandır belirli bir konsept oluşturuldu - "iş kıyafeti". Elbette modadaki en son trendleri ve trendleri dikkate alıyor, ancak aynı zamanda bir dereceye kadar katı ve muhafazakar kalıyor.

Takım elbise seçerek geniş anlam kelimeler (yani, ilgili tüm bileşenleri dikkate alarak), bir iş insanı aşağıdaki genel kurallara göre yönlendirilmelidir: stil birliği; belirli bir durumun stilini eşleştirmek; makul minimizasyon renkler("üç renk kuralı" olarak adlandırılan); renk şemasındaki renklerin karşılaştırılabilirliği; malzeme dokusu uyumluluğu; giysinin çeşitli bileşenlerinde desenin doğasının karşılaştırılabilirliği; aksesuarların kalite düzeyine (ayakkabılar, kağıt klasörleri, evrak çantası vb.) ana giysinin kalitesine uygunluk.

Müzakerelere hazırlanma sürecinde, takım elbise seçimine dikkat etmelisiniz. Stil birliği şartına uymazsanız, çok kaliteli, pahalı ve modaya uygun şeyler bile tatsız görünebilir. Takım elbiseniz ve aksesuarlarınız sadece malzemenin rengi ve dokusu açısından değil, aynı zamanda tek bir stilistik bütün gibi görünmelidir. "Güç" ve "uygun fiyatlı" veya sportif ve tamamen iş stilini tek bir takımda karıştıramazsınız.

“Güçlü” veya “güçlü” giyim tarzı (düz “sert” omuzlu koyu renk bir takım elbise, beyaz gömlek, geleneksel loş kravat, mokasen ayakkabılar) önemli bir toplantı veya önemli müzakerelerin durumuna karşılık gelir. Bununla birlikte, rahat bir atmosfer yaratmak ve mesafeyi ortadan kaldırmak istiyorsanız, omuzları "yumuşak" olan daha az resmi gri bir takım elbise gibi "erişilebilir" bir stil kullanmak daha iyidir.

Giyimde çok "sert" veya çok "yumuşak" olmak gibi bir sorununuz varsa renkle çözmeye çalışın. Koyu renk bir takım elbise, hafif (ancak beyaz olmayan) bir gömlek veya normalden biraz daha parlak bir kravatla “canlandırılabilir”. "Erişilebilir" bir tarzdaki bir takım, sessiz tonların tek bir renk şemasında tutulabilir, daha sonra daha resmi görünecektir.

Boş bir pozisyonu doldurmak için bir karar verilecek sonuçlara göre yapılan görüşmede, görünüm, kurumsal bir imajınız olduğundan (ve bu nedenle yüksek kurumsal yeriniz olduğundan) kuruluş çalışanlarının saflarına kolayca katılacağınızı göstermelidir. değerler).

Terfi ararken, almak istediğiniz iş için giyineceğiniz gibi giyinin. Bu nedenle, yetkililerin sizi bu pozisyonla tanıştırması daha olasıdır.

Bir takımın detayları da uyumluluk gibi bir gereksinimi karşılamalıdır, yani aşağıdaki parametrelerde birbiriyle eşleşmelidir:

renkler (kostüm detayları birbiriyle keskin bir kontrast oluşturmamalıdır, örneğin parlak kırmızı ve parlak yeşil gibi “uyumsuz” renklerin kombinasyonu, durum veya üniforma gerektirmedikçe kabul edilemez), en çok “üç renk” kuralına uymak mantıklı;

malzemenin dokusu (kostüm parçaları, örneğin ağır yün ve ipekten açıkça farklı doku ve yoğunluktaki kumaştan yapılmamalıdır);

mevsimsellik (ağır kışlık ceket ve ceketlerin yanında hafif yazlık pantolonlar ve etekler yersiz görünecektir).

En önemli renk yüze en yakın olanıdır. Gömlekler, bluzlar, kravatlar, atkılar, sadece takım elbisenin rengine değil, yüzünüze de uygun ve onu süsleyecek tonlarda olmalıdır.

Bir iş insanı için aksesuarların genellikle işlevsel bir anlamı vardır: bir evrak çantası şunları içerir: Gerekli belgeler Saatler, zamanınızı doğru bir şekilde yönetmenize yardımcı olur. İnsanlar bu aksesuarlara sürekli kullanıldığı için dikkat etmektedir.

Çok fazla aksesuar, bir insanı telaşlı gösterir ve dikkat dağıtıcı olabilir. İzlenim, elinizde olanlarla değil, çalışmanın sonuçlarıyla yapılmalıdır. Tüm küçük şeylerin işlevsel olduğundan emin olun. Aynı zamanda, bazen imajınızı “mantıksal olarak tamamlayan” detayların da olduğunu unutmamalıyız. Ayrıntılar, nitelikli bir profesyonel ve hoş bir konuşmacı olarak genel algınıza müdahale etmemeli, katkıda bulunmalıdır.

Genellikle kıyafetler yaşam tarzına ve iş yerine bağlıdır. Finans, hukuk, siyaset, muhasebe, danışmanlık gibi sektörlerde resmi kıyafet giymek neredeyse zorunlu. Medya veya reklamcılık gibi diğer sektörlerde çok daha fazla özgürlük kabul edilebilir.

Bununla birlikte, tüm bileşenlerinde bir iş kıyafeti seçerken yerine getirmeye çalışmanız gereken ana kuralın, genel temizlik ve doğruluk izlenimi olduğuna dikkat edilmelidir. Bu, partnerinizin iş konusunda da sizin kadar doğru olacağınızı düşünmesini sağlamalıdır.

Ve unutmamalıyız ki, sadece “akılla” görüyorlar, bu nedenle buluşurken ve iletişim kurarken “giysi” birçok yönden belirleyici bir faktördür.

İş hayatında başarı, bir iş insanının yetkinliğine, profesyonelliğine, sıkı çalışmasına ve daha birçok faktöre bağlıdır. Bazıları istenen sonucun elde edilmesini doğrudan ve doğrudan etkiler - konuyla ilgili bilgi, deneyim, ancak şimdi onlardan bahsetmiyoruz. Dolaylı faktörler de başarıyı etkiler ve iş ilişkilerinin etkinliğini, iş bağlantılarındaki başarıyı belirleyen, gerekli çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunan ve bir kişinin imajını etkileyen faktördür.

Dış görünüş- bu kartvizit kişi. Kendine saygısı olan her insan, görünüşünü izlemeyi bir görev sayar, etrafındaki herkes üzerinde bıraktığı izlenime kesinlikle önem verir. Bu durum kesinlikle doğru ve doğru görünüyor, çünkü görünümün değerlendirildiği belirli kriterler var. Ve başarılı bir kariyer gelişimi için, bir kişinin toplumda işgal ettiği pozisyona karşılık gelen belirli bir imaj yaratmak yeterlidir. Aksi takdirde işçi ne kadar vasıflı ve tecrübeli olursa olsun hizmette üst sıralara çıkamayacaktır.

Neden? Niye? Çünkü bir toplumun içinde yer alan kişi, o toplumda kabul edilen yasaları benimsemek zorundadır. Ve imajınıza özen göstermek, uyulması başarı garantisi olan bu kurallardan biridir.

Olmak istediğin gibi giyin, olduğun gibi değil. Nasıl giyindiğiniz de dahil olmak üzere her şeyin bir amacı olmalıdır. Kıyafet giymeniz gerektiğinden, size üstünlük sağladıklarından emin olun. Kıyafetler insanlara sadece kim olduğunuzu söylemekle kalmaz, aynı zamanda isteklerinizi de yansıtır.

Başarıya ulaşmanın bir yolu olarak giyim her zaman iş hayatının bir parçası olmuştur. İş büyük ölçüde görsel görüntülere dayanmaktadır. Senin dış görünüş senin markan.

Baş döndürücü bir kariyer yapmak isteyen çoğu insan, iş alanında başarıya ulaşmayı başarmış olan diğerlerinin görüş ve eylemleri tarafından yönlendirilir. Tabii ki bu en mantıklı yaklaşım çünkü doğru davranış modeli bu şekilde seçilebiliyor. Uzun zamandır insanların giyimden ve muhatap görünümünden nasıl etkilendiğine dair sayısız araştırma yapılmıştır. Eski zamanlardan beri "Giysilerle buluşurlar, akılla giderler" diye bir atasözü olması tesadüf değildir.

Ve anketler temelinde yürütülen araştırmaların tüm sonuçları çeşitli insanlar, özensiz bir görünümün, kesin olarak tanımlanmış bir durum için uygun olmayan kıyafetlerin, başkalarının şu veya bu kişiden hoşlanmamasına neden olduğunu gösterin. Bilinçaltında, böyle bir muhatap veya çalışanı değerlendirirken, insanlar onun zihinsel ve ticari yeteneklerinin görünüşü ile aynı seviyede olduğu görüşündedir.

Ek olarak, aklı başında, kendine saygısı olan bir kişinin kendi görünümüne nasıl bu kadar az dikkat edebileceğinin başkaları için net olmaması, olumsuz izlenimi daha da kötüleştirir. Bu durumda, kişinin kendisine küçümseyici davrandığı görülüyor ve eğer öyleyse, o zaman elbette başkaları da ona aynı şekilde davranacak.

Açıkçası, giyime ek olarak, ilk bakışta jestler, hareketler, ses gibi önemsiz küçük şeyler de dahil olmak üzere, kendini taşıma şekli, gerekli görüntüyü oluşturmak için küçük bir öneme sahip değildir. Her jest, hareket muhatap tarafından zayıflık, güvensizlik veya daha da kötüsü başkalarına saygısızlık tezahürü olarak yorumlanabilir. İş adamı ve başarılı insan imajı her şeyden önce özgüvendir, en iyi nitelikler ve liyakat.

Giderek, kişinin kendi imajını oluşturmasının başarılı kendini gerçekleştirmenin ayrılmaz bir parçası olduğu sonucuna varıyoruz. Beş saniye içinde kendinizi ya istediğiniz gibi ya da muhatabın sizi gördüğü şekilde sunarsınız. Güvenilir ve çok değerli olan yüksek statülü bir profesyonel izlenimi yaratmakla ilgileniyorsanız, bu durumda uygun bir imaj oluşturmayı öğrenmelisiniz.

Görüntünün sizin için çalışmasını nasıl "yapabilirsiniz"?

İş başarısına giden yol, iş imajınız ve mesleğiniz arasında sıkı bir yazışmadır. Bazen bir kadının bir iş adamı imajını oluşturması bir erkeğe göre daha zordur.Bir kadının iş tarzının renk şeması 4 rengi geçmemelidir. 2-3 renk en iyisi olarak kabul edilir ve 4 - ikisi tonda yakın olmalıdır. İş tarzı çok işlevli renklere dayanmaktadır: siyah, koyu mavi, beyaz, gri, bej. Sonra ölçülü, biraz duygusal: kahverengi, bordo, gri-mavi, su, şişe, zümrüt, hardal, kum, koyu mor. Açık tonlarda pastel renkler baskındır: tüm bej tonları, mor, mavi, altın, vb.

Renk şemasının ana görevi iş tarzı giysiler - başarılı müzakereler için tarafsız veya davetkar bir arka plan oluşturun.

Bu yüzden kombinlerde koyu tonların baskın olması size sağlamlık katar.

Açık tonların yaygınlığı - olumluya uyum sağlar, konuşma daha dostane bir yöne gidebilir.

Karanlık ve ışığın zıt kombinasyonu, konuşma için nötr bir arka plan oluşturur.

Bir adamın görünüşü olumlu bir iş imajı kazanmak için büyük önem taşımaktadır.

Giysilerin niteliğinin belirlenmesine rehberlik edilmelidir. temel prensipler:

• kesinlik
• düzgünlük
• muhafazakarlık
• kısıtlama
• resmiyet
• gelenek

Resminiz değilse en iyi şekilde kariyerinizi etkiler, ironik olmak yerine, sizin için çalışmasını sağlayın. Kişiliğinizi yansıtan, durumunuza, iş ortamınıza uygun ve profesyonellik, cila ve güvenilirlik duygusu taşıyan stilinizi bulun.

Bu nedenle, nasıl göründüğünüz ve ne giydiğiniz konusunda ciddi değilseniz, bu önemli an hakkındaki görüşlerinizi yeniden gözden geçirmenin ve görünümünüzü değiştirmenin zamanı geldi.

« Sadece en algılanamaz insanlar görünüşe göre yargılamazlar." Wilde Ah

İlgili Makaleler: