Manikyr 

Vilken typ av ansvar är inte ekonomiskt

Under anställdas ansvar förstås som hans skyldighet att ersätta den skada som orsakats arbetsgivaren, oavsett ägandeform (LLC, OJSC, CJSC, enhetligt företag etc.). Dessutom är endast skada som orsakats av olagliga handlingar eller passivitet från den anställde föremål för ersättning.

Arbetslagstiftningen föreskriver två typer av arbetstagaransvar:

1) begränsad, dvs. ansvar återbetalas inom vissa (förutbestämda) gränser;

2) komplett, dvs. sådant ansvar när skadan ersätts utan några begränsningar i sin helhet.

Begränsat ansvar

huvudvy ansvar Arbetstagaren har begränsat ansvar. Det kallas begränsat eftersom arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för den skada som orsakats till ett belopp av uppkomna förluster, dock högst hans egen. genomsnittliga månadsinkomster(om inte annat anges arbetslagstiftning Ryska Federationen eller andra federala lagar).

Ersättning för skadestånd sker på order av arbetsgivaren genom att dra av lämpligt belopp från den skyldiges lön. Arbetstagarens samtycke till att arbetsgivaren utfärdar ett föreläggande om att ersätta den skada som orsakats av arbetstagaren föreskrivs inte i arbetslagstiftningen.

Arbetstagaren har också rätt att på frivillig basis ersätta den skada som åsamkats arbetsgivaren.

Fullt ansvar

Fullt ansvar förstås som att den anställde som gjort sig skyldig till skada måste ersätta detta fullt ut.

Ansvar i full storlek av skadan som orsakats kan tilldelas den anställde endast i fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.

Det finns en begränsning för arbetstagare under 18 år. De är ensamma ansvariga för:

1) avsiktligt tillfogande av skada;

2) skada orsakad i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning;

3) skada som orsakats till följd av brott eller administrativt brott.

Lagen fastställer följande fall där anställda är fullt ansvariga:

När arbetstagaren enligt lagen är fullt ansvarig för skada som vållats företaget vid utförande av arbetsuppgifter(till exempel bär teleoperatörer det fulla ekonomiska ansvaret för förlusten, skador på värdefulla postförsändelser, brist på investeringar i beloppet av det deklarerade värdet);

När skadan orsakades inte vid utförandet av arbetsuppgifter (ett klassiskt exempel är förarens användning av arbetsgivarens fordon för personliga ändamål);

När ett skriftligt avtal ingås mellan arbetstagaren och företaget om att arbetstagaren accepterar fullt ansvar för underlåtenhet att säkerställa säkerheten för egendom och andra värdesaker som överförts till honom för förvaring eller för andra ändamål. Ett sådant avtal kan inte ingås av arbetsgivaren med varje anställd, utan endast med dem som ingår i den särskilda listan över verk och anställda med vilka avtal om fullt individuellt och kollektivt (lag)ansvar kan ingås. Fullständiga ansvarsavtal måste ingås skriftligen. Man bör också komma ihåg att för det första kan arbetsgivaren endast ingå sådana avtal med anställda som har fyllt 18 år, och för det andra måste arten av dessa anställdas arbete vara förknippad med direkt tjänst eller användning av råvaror eller monetära värden eller annan egendom;

När egendom eller andra värdesaker inkommit till arbetstagaren på grund av engångsfullmakt eller andra engångshandlingar;

När skadan orsakats av en anställd som varit i ett berusningstillstånd;

När skadan orsakas av den anställdes brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;

När skadan har orsakats till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställs av vederbörande statligt organ;

När skada orsakas av brist, avsiktlig förstörelse eller avsiktlig skada på material, halvfabrikat, produkter (produkter), inklusive under deras tillverkning, samt verktyg, mätinstrument, speciella kläder och andra föremål som företaget utfärdar till den anställde för användning.

Förutom individuellt ansvar, fastställer Ryska federationens arbetslag en annan typ av ansvar - kollektivt (lag)ansvar för den orsakade skadan.

När de utförs gemensamt av anställda vissa typer arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av de värden som överförts till dem, när det är omöjligt att skilja mellan varje anställds ansvar för att orsaka skada och ingå ett avtal med honom om ersättning för skada i sin helhet kan ett kollektiv (brigad) införas materiellt ansvar.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) skadeståndsansvar ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (laget).

Enligt ett avtal om kollektivt (brigad) materiellt ansvar anförtros värden till en förutbestämd grupp av personer, som är fullt ansvarig för deras brist. För att bli befriad från ansvar måste en medlem av laget (laget) bevisa frånvaron av sin skuld.

Vid frivillig skadeersättning bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i laget (laget) och arbetsgivaren. Vid återkrav av skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) av domstolen.

Storleken på den skada som vållats arbetsgivaren vid förlust och skada på egendom bestäms av faktiska förluster beräknade med utgångspunkt från marknadspriser som gäller i området den dag skadan orsakades. Men det kan inte vara lägre än fastighetens värde enligt redovisningsdata, med hänsyn tagen till graden av avskrivning av denna fastighet.

Förfarandet för ersättning för skadestånd

Innan beslut fattas om ersättning för skador från specifika anställda är arbetsgivaren skyldig att genomföra en revision för att fastställa storleken på den skada som orsakats och orsakerna till dess uppkomst. För att genomföra en sådan inspektion har arbetsgivaren rätt att skapa en kommission med deltagande av relevanta specialister. Arbetsgivaren är skyldig att kräva skriftliga förklaringar av arbetstagaren för att fastställa orsaken till skadan. Den anställde och (eller) hans representant har rätt att bekanta sig med allt material från revisionen och överklaga dem på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning.

Återvinning från den skyldige anställde av mängden skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, utförs på order av arbetsgivaren. Beställningen får göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer storleken på den skada som den anställde har orsakat.

Om månadsperioden har löpt ut eller arbetstagaren inte går med på att frivilligt ersätta den skada som åsamkats arbetsgivaren, och omfattningen av den skada som ska återkrävas från den anställde överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst, utförs återkravet i domstol.

Om arbetsgivaren inte följer det fastställda förfarandet för att återkräva skadestånd, har arbetstagaren rätt att överklaga arbetsgivarens agerande i domstol.

En arbetstagare som gör sig skyldig till att ha orsakat skada för arbetsgivaren kan frivilligt ersätta det helt eller delvis. Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet medges ersättning för skada med delbetalning. I detta fall ger arbetstagaren till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att ersätta skadan, med angivande av specifika betalningsvillkor. Vid uppsägning av en anställd som lämnat en skriftlig skyldighet att frivilligt ersätta skada, men vägrat att ersätta den angivna skadan, återvinns den utestående skulden i domstol.

Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren till honom överlåta likvärdig egendom för att ersätta skadan eller reparera den skadade egendomen.

Ersättning för skada utgår oberoende av att arbetstagaren åläggs disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller passivitet, till följd av vilken skada orsakats arbetsgivaren.

I arbetsrätt regler är stadgade begränsning av beloppet för avdrag från den anställdes lön. Det är tre av dem: 20, 50 och 70 procent. Total storlek av alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50 procent av lönen till den anställde. Vid löneavdrag enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behålla 50 procent av lönen. Dessa regler beskrivs mer i detalj i kapitel 11 "Lön" i denna lärobok.

Ersättning för kostnader i samband med personalutbildning

Vid uppsägning utan goda skäl före utgången av den föreskrivna tiden anställningsavtal eller avtal om personalutbildning på arbetsgivarens bekostnad, är arbetstagaren skyldig att ersätta de kostnader som arbetsgivaren ådragit sig för sin utbildning, beräknat i förhållande till den faktiska arbetade tiden efter avslutad utbildning, om inte annat följer av anställningsavtalet. eller utbildningsavtal.

Ersättning för skada orsakad av avslöjande av kommersiella (officiella) hemligheter

Ersättning för skada orsakad av avslöjande av kommersiella (officiella) hemligheter görs på det sätt som föreskrivs av den federala lagen "Om kommersiella hemligheter".

Frågor och uppgifter

1. Definiera begreppet "materiellt ansvar". Vilka typer av ansvar känner du till?

2. Under vilka förutsättningar är ansvar möjligt?

3. Ange grunderna för arbetstagarens och arbetsgivarens materiella ansvar.

4. Beskriv de huvudsakliga ansvarsfallen för arbetsgivaren.

5. Hur skiljer sig en anställds begränsade ansvar från det fulla ansvaret?

6. I vilka fall kan en anställd ställas till fullt ansvar?

7. Beskriv förfarandet för ersättning av den anställde för den skada som orsakats.

Arbetstagarens och arbetsgivarens ansvar definieras i arbetslagen. Lagstiftningen fastställer olika grunder för dess uppkomst, reglerna för ersättning för vållad skada. Tänk på några fall av personalansvar.

Grunder

Arbetstagarens materiella ansvar för den orsakade skadan uppstår om arbetsgivaren kan bevisa:

  1. Faktum av skada.
  2. En kränkning begången av en anställd som resulterade i skada.
  3. Förekomsten av ett orsakssamband.
  4. Mängden skada.
  5. Förekomsten av ett avtal om mat. medarbetarens ansvar.

För att göra detta kontrollerar arbetsgivaren arbetsdisciplin den anställde som orsakat skadan. Vid behov bildas en särskild kommission. Chefen för företaget utfärdar en order som definierar dess sammansättning.

Förklarande

Arbetstagaren är skyldig att skriftligen förklara orsakerna till att han orsakat skada genom sitt beteende. Detta krav anges i art. 247, del 2 i arbetslagen. Om arbetstagaren vägrar eller undandrar sig denna skyldighet, upprättar arbetsgivaren en handling. Konst. 247 i arbetslagen fastställer inte en period under vilken arbetstagaren ska lämna förklaringar. På grund av det faktum att ansvar för en anställd utförs på grundval av ett disciplinärt brott, i sådana situationer, gäller bestämmelserna i art. 193. Särskilt del 1 anger en tidsgräns på 2 arbetsdagar.

Anställdas rättigheter

Den anställde har rätt att bekanta sig med allt material som samlats in under kontrollen av brottet som orsakade skadan. Han kan vid behov överklaga dem, göra framställningar och på annat sätt bidra till en objektiv analys av det inträffade. Dessutom har arbetstagaren rätt att attrahera en representant. Denna möjlighet finns inskriven i del 3 i art. 247 TK. En företrädare kan vara en specialist som enligt arbetstagarens uppfattning har den erfarenhet och kunskap som krävs för en legitim, objektiv prövning av åtalspunkterna.

Funktioner för ersättning för förluster

Förfarandet för ersättning för den skada som orsakats ingår i avtalet om materiellt ansvar för den anställde. Enligt del 1 i art. 238 i arbetslagen är inte föremål för ersättning för förlorad vinst. Hyresgästen kan räkna med återvinning av endast direkt faktisk skada. Det bör förstås som en verklig minskning av mängden kontant egendom eller försämring av värdetillståndet. Arbetstagarens och arbetsgivarens materiella ansvar sträcker sig till föremål som ägs av tredje man, men som förvaras på företaget. Om skada på sådan egendom orsakats av anställda kan arbetsgivaren ersätta den till förmån för tredje man. Chefen har rätt att återkräva de anställdas utgifter eller överdrivna betalningar för återställande, förvärv av egendom från tredje part.

Typer av ansvar för en anställd

Enligt lagen är ersättningsbeloppet för skada begränsat till de anställdas genomsnittliga månadsinkomst. I detta avseende kallas ett sådant materiellt ansvar för den anställde begränsat. Fastställandet av gränsen för återvinning förklaras inte bara av lagstiftarens önskan att skydda anställdas intressen, utan också av de förhållanden under vilka de utför sina yrkesuppgifter. I slutet av skiftet tappar anställda ofta självkontrollen, förmågan att adekvat bedöma faran som alltid uppstår när man arbetar med utrustning, verktyg, material och så vidare. Som ett resultat, det finns ett äktenskap, ökar slitaget av produktionsmedel. Detta orsakar i sin tur materiella skador. Samtidigt föreskrivs i lagen fall då återkravet inte är begränsat till den genomsnittliga månadslönen. De är fastställda i art. 243 TK. I den första delen av denna artikel anges grunderna för den anställdes fulla ansvar. Det klassificeras beroende på ämnets sammansättning och överträdelsens karaktär.

Avtal om arbetstagarens fulla ansvar

Ett sådant avtal ingås med en vuxen anställd när han är inskriven i staten, om han för att utföra sina uppgifter anförtros (överförs) värdesaker (inklusive pengar). Standardformuläret är godkänt av ministeriet för arbetsmarknad och social utveckling. Avtalet fastställer arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter och rättigheter. I synnerhet måste arbetsgivaren skapa lämpliga förutsättningar för arbetstagaren där denne kommer att bedriva sin verksamhet och garantera säkerheten materiella tillgångar anförtrodd åt honom.

Om arbetsgivaren inte fullgör denna skyldighet kan arbetstagaren befrias från påföljden vid sakskada. Avtalet upprättas i två exemplar och kvarstår hos respektive part. Ingåendet av kontraktet genomförs endast med den anställde som utför yrkesverksamhet i samband med transport, lagring, försäljning, bearbetning eller användning vid produktion av materialtillgångar. Listan över relevanta tjänster godkänns på uppdrag av regeringen. Dess förlängning av lokal föreskrifter eller kollektivavtal är förbjudet.

Konst. 243 TK

Fullt materiellt ansvar för den anställde äger rum när:

  1. Brist på värdesaker som anförtrotts en anställd enligt ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits enligt en engångshandling.
  2. Avsiktlig skada av en anställd på arbetsgivarens egendom.
  3. Att orsaka skada under berusning (drog, alkohol, etc.).
  4. Vållande till skada till följd av en brottslig handling, vars skuld är bevisad i domstol.
  5. Tillfogande av skada genom en administrativ överträdelse, om åtgärder för inflytande tillämpades på den anställde eller det faktum att skada, förstörelse eller slöseri med anförtrodd egendom fastställdes.
  6. Avslöjande av information som utgör en statlig, kommersiell eller annan hemlighet som skyddas av lag.
  7. Att orsaka skada under icke arbetstid vid användning av produktionsanläggningar som tillhör arbetsgivaren i eget intresse.

Ämnessammansättning

Lagstiftningen anger vilka typer av materiellt ansvar en anställd har beroende på hans position. Så i art. 243 del 2 av arbetslagstiftningen, är det upprättat för chefsrevisorn, ställföreträdande chef för företaget. Organisationens direktör är ansvarig för del 1 av art. 277 TK. På de grunder som anges i lag ersätter han för skadan som orsakats av hans skyldiga beteende, enligt del 2 i denna artikel. En anställd under 18 år ansvarar endast för:

  1. Avsiktlig skada.
  2. Skada när du är berusad.
  3. Att orsaka skada till följd av brott eller administrativ kränkning.

Andra fall

Anställdas ansvar kan inte bara vara individuellt, utan också kollektivt (lag). Det kommer också på grundval av ett avtal. Företagschefen sluter ett avtal med teamet om det, när de utför arbete relaterat till försäljning, transport, lagring, användning eller annan användning av egendom, är omöjligt att fastställa varje anställds begränsade ansvar och formalisera det med en lämplig dokumentera. Avtalet ingås med alla medlemmar i brigaden. Initiativet kommer som regel från ledaren och formaliseras av dennes order (order). Detta dokument bifogas avtalet. Kontraktet ska innehålla:

  1. Avtalets föremål.
  2. Teamets och företagets chefs skyldigheter och rättigheter.
  3. Förfarandet för rapportering och redovisning.
  4. Ersättningsregler.

Kontraktet måste undertecknas av chefen, chefen för laget och alla dess medlemmar.

Specifikationer för avtalet

Arbetsgivaren utser teamchefen på dennes order. Under teamchefens frånvaro tilldelas hans arbetsuppgifter en av medlemmarna. Vid avgång eller antagning av en anställd i teamet omförhandlas inte kontraktet. Återtecknandet av avtalet genomförs om mer än hälften av deltagarna från den ursprungliga sammansättningen eller chefen för laget lämnar. När anställda antas till brigaden, anger kontraktet datumet för inskrivning i staten. De anställda som ingår i teamet skriver under avtalet. Kontraktet måste innehålla skyldigheten för arbetsgivaren att skapa lämpliga villkor för brigaden för att säkerställa säkerheten för de materiella tillgångar som anförtrotts dem för att utföra de tilldelade funktionerna.

Chefen för företaget måste vidta åtgärder i tid för att upptäcka och eliminera de skäl som hindrar bevarandet av egendomens integritet. Han är också skyldig att identifiera dem som gjort sig skyldiga till att ha orsakat skada, att tillämpa lämpligt straff mot dem. Avtalet fastställer de anställdas ansvar för direkta faktiska förluster, såväl som förluster som arbetsgivaren åsamkats till följd av ersättning för skada till tredje part.

Ersättningsbelopp

Storleken på skada som orsakats av företagets egendom fastställs i enlighet med de faktiska förlusterna. De beräknas till det marknadsvärde som gäller i området vid tidpunkten för händelsen. Skadebeloppet får i detta fall inte vara mindre än priset för de förlorade värdesakerna enligt bokslutet. Beräkningen tar hänsyn till fastighetens värdeminskningsnivå. Del 2 av art. 246 i arbetslagstiftningen kan lagstiftning fastställa specialbeställning bestämma storleken på den skada som orsakats företagets chef på grund av stöld, avsiktlig skada, förlust eller brist på vissa typer av värden.

Dessa inkluderar bland annat ädelmetaller, Ädelsten och så vidare. Denna bestämmelse gäller situationer där den faktiska skadan överstiger det nominella beloppet. Federal lag nr 3 föreskriver anställdas materiella ansvar, vilket är 100 gånger högre än den faktiska skada som orsakas företaget.

Begränsad samling

Arbetstagares ansvar för skada kan fastställas till ett belopp som inte överstiger:

  1. Genomsnittlig månadsinkomst.
  2. Tre löner per månad.

I avsaknad av skäl för att driva in ett förhöjt belopp ersätter alla anställda skadan med den genomsnittliga månadslönen. Grunderna för att ett sådant ansvar uppstår för företagscheferna är fastställda:

  1. Skada orsakad av överdrivna betalningar. Sådana betalningar ska förstås som bötesbelopp, löner som uppkommit till en uppsagd anställd på grund av förseningar med att tillhandahålla honom arbetsbok genom arbetsgivarens vållande, samt utbetalning av alltför långa semesterdagar, utan att utesluta frånvaro.
  2. Orsakar skada på grund av felaktig organisation av redovisning och förvaring av egendom, kontanter.
  3. Att orsaka skada på grund av underlåtenhet att vidta lämpliga åtgärder för att förhindra driftstopp, frisläppande av produkter av låg kvalitet, stöld, skada eller förstörelse av värdesaker.

Ökad ersättning

I vilka fall uppstår sådant materiellt ansvar för anställda? Ryska federationen är en stat som strävar efter att skydda företagets anställdas intressen. I samband med denna lagstiftning har ett ökat materiellt ansvar för anställda som innehar vissa befattningar fastställts. I synnerhet är personer som är skyldiga till olaglig överföring eller uppsägning av en anställd skyldiga att kompensera för skadan som orsakats med tre månadslöner. En liknande påföljd har fastställts för tjänstemän vid försening av verkställigheten av ett domstolsbeslut om återanställning av en anställd vid företaget. Återhämtning i sådana situationer tillskrivs den som gjort sig skyldig till ett tydligt brott mot lagen när han avskedar eller överför en specialist. Sådana åtgärder inkluderar särskilt:

  1. Uppsägning av kontraktet på initiativ av chefen utan samtycke från det relevanta valda arbetstagarorganet (fackförening), när samtycke krävs enligt lag eller andra grunder som fastställs i avtalen.
  2. Avskeda kvinnor under omständigheter där uppsägning av kontraktet är oacceptabelt.
  3. Befrielse av minderåriga anställda från sina befattningar utan samtycke från den statliga yrkesinspektionen och den territoriella kommittén för beskattning.
  4. Uppsägning av kontraktet eller överföring av ordförande och medlemmar i fackföreningar, fackliga arrangörer som inte är befriade från produktionsuppgifter i strid med de garantier som fastställs i lag.
  5. Byte av arbetsplatsen för den anställde utan hans samtycke.
  6. Överlåtelse eller avskedande av en ledamot av rådet av ett team av anställda utan rådets medgivande.

Dessutom

De anställdas ansvar fastställs i domstol om:

  1. Anställda vägrar att ersätta skadestånd på frivillig basis.
  2. Skadebeloppet är högre än den genomsnittliga månadsinkomsten.
  3. Den anställde slutade, men betalade inte av på skulden för skadan.

Arbetstagaren har rätt att på eget initiativ helt eller delvis ersätta den skada som orsakats av hans agerande. Efter överenskommelse mellan parterna kan en avbetalningsplan upprättas för att återbetala den uppkomna skulden. I sådana situationer ger den anställde ett skriftligt åtagande att ersätta skadan inom en viss tidsram. Avtalet anger det exakta beloppet för betalningar. Med företagschefens samtycke kan arbetstagaren, som kompensation, överföra egendom av lika värde till arbetsgivaren eller eliminera skada på de värden som tillhör företaget. Anställdas materiella ansvar kan minskas genom beslut av organisationens administration. Chefen för företaget har också rätt att vägra att kräva ut skadestånd från anställda. Om skada orsakas på grund av administrativt förseelse får hyresgästen skicka ärendematerialet till rättsväsende. Om det var disciplinärt brott, har chefen rätt att självständigt vidta lämpliga åtgärder mot den skyldige.

Slutsats

Vid materiell skada ska företagets chef göra en intern utredning av händelsen. I sådana situationer skapas som regel en särskild kommission. I den ingår representanter för fackföreningen och arbetsgivaren. Under utredningens gång ska alla omständigheter kring händelsen fastställas, de specifika gärningsmännen identifieras och skadeomfattningen ska fastställas. Om det är omöjligt att identifiera de personer som begick de handlingar som orsakade skada, vänder sig företagets chef till brottsbekämpande myndigheter.

Anställda har rätt att överklaga chefens handlingar, göra framställningar, tillhandahålla bevis på att de inte är inblandade i händelsen. Arbetslagstiftningen fastställer omständigheter vid vilka de anställdas materiella ansvar är uteslutet. Detta är möjligt vid början av extrem nödvändighet, under påverkan av force majeure, om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter att skapa lämpliga förutsättningar för att säkerställa säkerheten för de värden som anförtrotts den anställde. En anställd kan också befrias från väsentligt ansvar vid nödvändigt försvar, samt vid normal ekonomisk risk.

Mängden skada som den anställde orsakar bestäms av de faktiska förlusterna baserat på områdets marknadspriser, minus fastighetens värdeminskning.

Den arbetstagare som orsakat skadan kan frivilligt ersätta den helt eller delvis och även, med förvaltningens samtycke, överlåta motsvarande egendom som skadeersättning eller reparera skadan.

Om ersättningen för skada inte överstiger den genomsnittliga månatliga inkomsten för den anställde, görs avdrag på order av administrationen och från organisationens chef - på order av den högre chefen för organisationen. Denna beställning (beställning) måste göras senast en månad från det datum då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer skadebeloppet. Om arbetstagaren inte håller med om det gjorda avdraget eller om dess storlek, kan han bestrida föreläggandet i kommissionen för arbetstvister. I andra fall, även när den tid som fastställts för innehållande har löpt ut, utgår ersättning för skada genom att arbetsgivaren väckt talan vid domstol. Domstolen har rätt att godkänna en uppgörelse i godo för att minska det skadestånd som ska återkrävas.

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Ej erhållen inkomst (bortfallen vinst) är inte föremål för återvinning från den anställde.

Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning av arbetsgivarens kontanta egendom eller försämring av skicket på nämnda egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), samt som behovet av att arbetsgivaren ådrar sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller ersättning för skada som arbetstagaren orsakat tredje man.

Del tre är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 239. Omständigheter som utesluter en anställds materiella ansvar

Arbetstagarens materiella ansvar är uteslutet i fall av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, yttersta nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att säkerställa lämpliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Artikel 240

Arbetsgivaren har rätt att, med beaktande av de specifika omständigheter under vilka skadan orsakades, helt eller delvis vägra att återkräva den från den skyldige arbetstagaren. Ägaren till organisationens egendom kan begränsa arbetsgivarens angivna rätt i fall som föreskrivs av federala lagar, andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationens ingående enheter, tillsynsrättslig lagstiftning kroppars handlingar kommunerna, organisationens grundande dokument.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 241. Gränser för en anställds materiella ansvar

För den skada som orsakats ska den anställde vara ansvarig inom gränserna för sin genomsnittliga månadsinkomst, om inte annat föreskrivs i denna kod eller andra federala lagar.

Artikel 242. Fullt ansvar för en anställd

Arbetstagarens fulla ansvar består i dennes skyldighet att ersätta den direkta faktiska skada som åsamkats arbetsgivaren fullt ut.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Ansvar för hela den skada som orsakats kan åläggas den anställde endast i fall som föreskrivs i denna kod eller andra federala lagar.

Anställda under arton år bär det fulla ekonomiska ansvaret endast för uppsåtlig skada, för skada som orsakats i tillstånd av alkohol-, narkotika- eller annat giftfylleri, samt för skada som orsakats till följd av brott eller administrativt brott.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 243. Fall av fullt ansvar

Ansvar för hela den skada som orsakats åläggs arbetstagaren i följande fall:

1) när, i enlighet med denna kod eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för den skada som åsamkas arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) tillfogande av skada i tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

5) orsaka skada till följd av den anställdes brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;

6) vållande till skada till följd av administrativt förseelse, om sådant fastställs av vederbörande myndighet;

7) avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

8) tillfogande av skada som inte utförs av den anställde vid utförandet av arbetsuppgifter.

Ansvar för hela den skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med ställföreträdarna för organisationens chef, chefsrevisorn.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 244. Skriftliga avtal om anställdas fulla ansvar

Skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar (klausul 2 i del ett av artikel 243 i denna kod), det vill säga om ersättning till arbetsgivaren för skada som orsakats i sin helhet på grund av bristen på egendom som anförtrotts anställda, kan ingås med anställda som har fyllt arton år och som direkt tjänar eller använder pengar, råvaruvärden eller annan egendom.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Listorna över arbeten och kategorier av anställda med vilka dessa kontrakt kan ingås, såväl som standardformer för dessa kontrakt, godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Artikel 245

När anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av de värden som överförts till dem, när det är omöjligt att skilja mellan varje anställds ansvar för att orsaka skada och sluta avtal med honom om full skadeersättning kan kollektivt (brigad)ansvar införas.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) skadeståndsansvar ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (laget).

Enligt ett avtal om kollektivt (brigad) materiellt ansvar anförtros värden till en förutbestämd grupp av personer, som är fullt ansvarig för deras brist. För att bli befriad från ansvar måste en medlem av laget (laget) bevisa frånvaron av sin skuld.

Vid frivillig skadeersättning bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i laget (laget) och arbetsgivaren. Vid återkrav av skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) av domstolen.

Artikel 246. Fastställande av skadans storlek

Storleken på den skada som vållats arbetsgivaren vid förlust och skada på egendom bestäms av faktiska förluster beräknade på basis av marknadspriser som gäller i området den dag skadan orsakades, dock inte lägre än värdet av fastighet enligt bokföringsuppgifter, med hänsyn tagen till denna fastighets avskrivningsgrad.

Den federala lagen kan fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa storleken på den skada som ska ersättas som orsakats arbetsgivaren genom stöld, avsiktlig skada, brist på eller förlust av vissa typer av egendom och andra värdesaker, såväl som i fall där det faktiska skadebeloppet orsakat överstiger dess nominella belopp.

Artikel 247

Innan beslut fattas om ersättning för skador från specifika anställda är arbetsgivaren skyldig att genomföra en revision för att fastställa storleken på den skada som orsakats och orsakerna till dess uppkomst. För att genomföra en sådan inspektion har arbetsgivaren rätt att skapa en kommission med deltagande av relevanta specialister.

Att begära en skriftlig förklaring från den anställde för att fastställa orsaken till skadan är obligatoriskt. Vid vägran eller undandragande av den anställde från att tillhandahålla den angivna förklaringen, upprättas en lämplig handling.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Den anställde och (eller) hans representant har rätt att bekanta sig med allt material från inspektionen och överklaga dem på det sätt som föreskrivs i denna kod.

Artikel 248. Förfarande för återvinning av skada

Återvinning från den skyldige anställde av mängden skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, utförs på order av arbetsgivaren. Beställningen får göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer storleken på den skada som den anställde har orsakat.

Om enmånadsperioden har löpt ut eller arbetstagaren inte går med på att frivilligt ersätta den skada som åsamkats arbetsgivaren, och den skada som ska återkrävas från arbetstagaren överstiger dennes genomsnittliga månadsinkomst, kan återvinning endast ske av domstolen.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Om arbetsgivaren inte följer det fastställda förfarandet för att återkräva skadestånd, har arbetstagaren rätt att överklaga arbetsgivarens agerande i domstol.

En arbetstagare som gör sig skyldig till att ha orsakat skada för arbetsgivaren kan frivilligt ersätta det helt eller delvis. Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet medges ersättning för skada med delbetalning. I detta fall ger arbetstagaren till arbetsgivaren en skriftlig skyldighet att ersätta skadan, med angivande av specifika betalningsvillkor. Vid uppsägning av en anställd som lämnat en skriftlig skyldighet att frivilligt ersätta skada, men vägrat att ersätta den angivna skadan, återvinns den utestående skulden i domstol.

Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren till honom överlåta likvärdig egendom för att ersätta skadan eller reparera den skadade egendomen.

Ersättning för skadestånd lämnas oavsett om arbetstagaren ställs till disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller passivitet som orsakat skada för arbetsgivaren.

Artikel 249. Ersättning för kostnader i samband med utbildning av anställda

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid uppsägning utan grundad anledning före utgången av den tid som anges i anställningsavtalet eller avtalet om utbildning på arbetsgivarens bekostnad, är arbetstagaren skyldig att ersätta de kostnader som arbetsgivaren ådragit sig för sin utbildning, beräknade i proportion till den tid som faktiskt inte arbetats efter avslutad utbildning, om inte annat följer av anställningsavtalet eller utbildningsavtalet.

Artikel 250

Arbetskonfliktorganet kan, med hänsyn till graden och formen av vållande, ekonomisk situation anställd och andra omständigheter för att minska den skada som ska erhållas från den anställde.

Minskning av den skada som ska erhållas från arbetstagaren genomförs inte om skadan orsakats av ett brott som begåtts i legosoldatsyften.

Den ryska federationens arbetslag anger två huvudtyper av sådant ansvar: begränsat och fullständigt. Med begränsat ansvar kompenserar den anställde för skadan som orsakats av honom i sin helhet, men inte mer än hans genomsnittliga månadslön (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag).

Detta innebär att om den skada som orsakats i monetära termer är mindre än eller lika med den anställdes genomsnittliga månadslön den dag skadan orsakades, så ska skadan ersättas fullt ut. Om skadekostnaden överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, debiteras den anställde ett belopp som motsvarar den genomsnittliga månadsförtjänsten och resten av skadan avskrivs som förlust.

Den genomsnittliga månadslönen bestäms utifrån de faktiska upplupna lönerna och de faktiska arbetade timmarna under de 12 månaderna före den dag då skadan orsakades (se 133 i Ryska federationens arbetslag).

Begränsningen av ansvar till gränserna för den genomsnittliga månadsinkomsten (eller annan gräns) bör inte förväxlas med begränsningen av avdragsbeloppet för varje löneutbetalning (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag). Om till exempel en anställd, på uppdrag av en arbetsgivare eller genom ett domstolsbeslut (artikel 248 i Rysslands arbetslagstiftning), har fått 2 000 rubel i ersättning för skada (med en sådan genomsnittlig månadslön), då beloppet innehålls i omgångar i enlighet med art. 138 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Begränsat ansvar inom gränserna för genomsnittlig månadsinkomst är allmän regel. Anställda bär ett sådant ansvar i alla fall av vållande till sakskada för arbetsgivaren, med undantag för de för vilka särskilda normer föreskriver en annan typ (annan gräns eller fullt ansvar).

Arbetstagarens fulla ansvar består i hans skyldighet att ersätta den skada som orsakats i sin helhet. Ett sådant ansvar kan endast tilldelas en anställd i de fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar (artikel 242 i Ryska federationens arbetslag).

Ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas den anställde i följande fall (del 1 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslag):

1) när, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som orsakats av arbetsgivaren vid utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning;

5) orsaka skada till följd av den anställdes brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;

6) orsaka skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställs av vederbörande statligt organ;

7) avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

8) tillfogande av skada som inte utförs av den anställde vid utförandet av arbetsuppgifter.

Anställda under 18 år bär det fulla ekonomiska ansvaret endast för uppsåtlig skada, för skada som orsakats i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller giftigt berusning, samt för skada som orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott (artikel 242 i Ryska federationens arbetslag), det vill säga i de fall som anges i punkterna. 3-6 art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I enlighet med punkt 1 i art. 243 i Ryska federationens arbetslag, bär den anställde fullt ekonomiskt ansvar i kraft av lagens direkta föreskrift, oavsett om kontrakt har ingåtts med honom eller inte. Sådant ansvar bärs till exempel i enlighet med art. 277 i den ryska federationens arbetslagstiftning, organisationschefer; anställda vid statliga kommunikationsföretag för förlust eller försening av leveransen av alla typer av post- och telegrafförsändelser, brist på eller skada på bilagor postförsändelser 1.

I enlighet med punkt 2 i art. 243 i Ryska federationens arbetslag, bär den anställde fullt ansvar, förutsatt att ett särskilt avtal om fullt ansvar har ingåtts med honom eller om han har fått materiella värden under ett engångsdokument.

Skriftliga överenskommelser om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, d.v.s. om ersättning till arbetsgivaren för orsaksskada i sin helhet på grund av brist på anförtrodd egendom, ingås med anställda som har fyllt 18 år och direkt tjänar eller använder monetära varuvärden eller annan egendom.

Listorna över arbeten och kategorier av anställda med vilka dessa kontrakt kan ingås, såväl som standardformerna för dessa kontrakt, godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering (artikel 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

Eftersom nya listor och modellformer av kontrakt ännu inte har godkänts, har listorna och modellkontrakten godkänts av resolutionerna från USSR State Committee for Labour och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterade den 28 december 1977 (med tillägg daterade den 14 september 1981) och den 14 september 1981 förblir i kraft.1

Om med en anställd som faller under listan som avses i del 2 av art. 244 i den ryska federationens arbetslagstiftning, har ett skriftligt avtal om fullt ansvar inte ingåtts, så om han orsakar skada till följd av en brist på egendom som anförtrotts honom, kan han endast hållas ansvarig för begränsat ansvar inom sitt genomsnitt månadsinkomst (om det inte finns någon annan grund för fullt ansvar).

Kollektivt (lag)ansvar för att orsaka skada kan införas när anställda gemensamt utför vissa typer av arbete som rör lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller användning av de värden som överförts till dem, när det är omöjligt att särskilja mellan ansvar för varje anställd för att orsaka skada och sluta med honom ett avtal om ersättning för skador i sin helhet.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) skadeståndsansvar ingås mellan arbetsgivaren och medlemmar i laget (laget).

Enligt ett avtal om kollektivt (brigad) materiellt ansvar anförtros värden till en förutbestämd grupp av personer, som är fullt ansvarig för deras brist. För att bli befriad från ansvar måste en medlem av laget (laget) bevisa frånvaron av sin skuld.

Vid frivillig skadeersättning bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (laget) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i laget (laget) och arbetsgivaren. När

När man skannar efter skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (teamet) av domstolen (artikel 245 i Rysslands arbetslagstiftning).

Punkt 2 i art. 243 begränsar inte utbudet av kategorier av arbetare (med undantag för minderåriga - del 3 i artikel 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som kan anförtros att ta emot materiella tillgångar under ett engångsdokument (vanligtvis genom fullmakt - artikel 185 i den ryska federationens civillag. Om mottagandet av värdesaker (för leverans, förvaring) inte ingår i arbetsfunktion anställd, då är det möjligt att anförtro honom mottagandet av värdesaker under ett engångsdokument endast med hans samtycke.

Att väcka den anställde till fullt ansvar i händelse av avsiktlig skada i enlighet med punkt 3 i art. 243 i Ryska federationens arbetslag genomförs om den anställde inte har förts till straffrättsligt eller administrativt ansvar. Om arbetstagaren döms enligt art. 167 i Ryska federationens strafflag ("Avsiktlig förstörelse eller skada på egendom") eller om han dömdes till en administrativ påföljd enligt art. 7.17 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser ("Förstörelse eller skada på någon annans egendom"), ställs han till fullt ansvar i enlighet med punkt 5 eller 6 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I avsaknad av fällande dom i brottmål eller dom i mål om administrativt brott ska arbetsgivaren bevisa arbetstagarens skuld i form av uppsåt.

Att ta en anställd som orsakat skada i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiska eller giftiga berusning till fullt ansvar (klausul 4 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning) beror inte på om han stängdes av från arbetet (enligt del 1) enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning) eller inte. Fastställandet av det faktum att vara i ett sådant tillstånd sker på samma sätt som vid uppsägning enligt stycket. "a", punkt 6, del 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Att ta en anställd till fullt ansvar för skada som orsakats av kriminella handlingar (klausul 5 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning) utförs under förutsättning att faktumet av ett brott (i form av både en kriminell handling och kriminell passivitet - artikel 14 i den ryska federationens strafflag) fastställd genom en slutlig dom från domstolen.

Avslutande av ett brottmål av en domstol utan dom (artikel 254 i den ryska federationens straffprocesslagstiftning från 2002) innebär omöjligheten att tillämpa punkt 5 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I det här fallet, såväl som vid en frikännande, kan den anställde ställas antingen till begränsad (artikel 241 i Ryska federationens arbetslagstiftning), eller till fullt ansvar på grundval av andra paragrafer i art. 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Detta gäller även för fullt ansvar, enligt punkt 6 i art. 243 i Ryska federationens arbetslag, i avsaknad av ett beslut om att ta till administrativt ansvar.

Att dra den anställde till fullt ansvar i enlighet med punkt 7 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det nödvändigt att

social dokumentär bekräftelse på att informationen, till följd av vilken utlämnandet orsakade skada för arbetsgivaren, utgör en rättsligt skyddad hemlighet (officiell, kommersiell eller annan). Det är också nödvändigt att bestämma hur Federal lag fullt ansvar för sådan skada föreskrivs. Det bör också beaktas att en anställds materiella ansvar inte kan tillämpas för själva det faktum att en hemlighet avslöjas, utan för den direkta faktiska skada som har uppstått till följd av detta.

Fullt ansvar på grundval av punkt 8 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning (för skada som inte orsakats under utförandet av arbete som anges i ett anställningsavtal) inträffar vanligtvis när en anställd använder arbetsgivarens egendom för sina egna personliga ändamål, både under arbetstid och icke-arbetstid, både godtyckligt och med arbetsgivarens tillstånd.

Fullt ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingåtts med organisationens chef, biträdande chefer, chefsrevisor (del 2 i artikel 243 i Rysslands arbetslagstiftning). Samtidigt kan chefen bära fullt ekonomiskt ansvar i fall som föreskrivs i federal lag i enlighet med punkt 1 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Anställningsavtal med dessa chefer kan föreskriva fullt ansvar för skador som orsakats av deras fel till följd av överdrivna kontanta betalningar, felaktig redovisning och lagring av materiella eller monetära värden, underlåtenhet att vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra stillestånd, produktion av produkter av dålig kvalitet, stöld, förstörelse och skada på materiella och monetära värden (dvs för misskötsel).

Fullt ansvar föreskrivs i art. 249 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivarens kostnader när han skickar honom till utbildning på arbetsgivarens bekostnad, i händelse av uppsägning utan goda skäl före utgången av perioden som anges i anställningsavtalet eller avtalet om utbildning av arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad.

Den ryska federationens arbetslag innehåller inga regler om ersättning från en anställd för moralisk skada som orsakats av hans fel till arbetsgivaren. Därför, om sådan skada orsakas, har arbetsgivaren, enligt vår åsikt, rätt att kräva sin ersättning i domstol i enlighet med normerna för civilrätt (artikel 1099-1101 i Ryska federationens civillag).

Mer om ämnet Typer av materiellt ansvar för anställda.:

  1. § 3. Arbetstagarens ansvar gentemot arbetsgivaren 1.
  2. Ansvar för anställda i religiösa organisationer
  3. § 3. Arbetstagarens ansvar gentemot arbetsgivaren
  4. § 8. Mål om anställdas fullt ansvar
  5. Omständigheter som utesluter den anställdes väsentliga ansvar
  6. § 10. Omständigheter som utesluter anställdas materiella ansvar
  7. § 9. Förhållanden om materiellt ansvar för arbetstagare och arbetsgivare

- Ryska federationens koder - Juridiska uppslagsverk - Upphovsrättslagar - Advokatverksamhet - Förvaltningsrätt - Förvaltningsrätt (sammandrag) - Skiljeförfarande - Bankrätt - Budgeträtt - Valutalag - Civilprocess - Civilrätt - Avtalsrätt - Bostadsrätt - Bostadsfrågor - Landrätt -

Har frågor?

Rapportera ett stavfel

Text som ska skickas till våra redaktioner:

Skicka