Spóźnianie się do pracy zgodnie z kodeksem pracy. Nota wyjaśniająca spóźnienie do pracy: powody, kompetentne zestawienie, przykład

01.10.2019

Każda osoba w jego życiu nieraz spóźniała się na różne spotkania. Jeśli jednak pracownik spóźnia się do pracy bez uzasadnionego powodu, wobec spóźnionego pracownika mogą zostać nałożone różne sankcje. Większość menedżerów porównuje takie działania z niedbałym podejściem do swoich obowiązków zawodowych. Ciągłe naruszenia tego rodzaju są oznaką dezorganizacji. Poniżej zastanowimy się, ile możesz spóźnić się do pracy i co grozi pracownikowi, jeśli nie pojawi się w pracy. Miejsce pracy.

Spóźnienie się do pracy w rozumieniu Kodeksu pracy nie jest samodzielną kategorią prawną

Absencja i spóźnienie - bierzemy pod uwagę różnicę

Co uważa się za spóźnione do pracy, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska opisuje szczegółowo. Zgodnie z prawem spóźnienie to brak aktywności zawodowej w bezpośrednim miejscu w momencie rozpoczęcia zmiany. Zgodnie z rozporządzeniem ustanowionym przez prawo, ta koncepcja nie ma minimalnych limitów. Niestety niewielu pracowników zdaje sobie z tego sprawę, co rodzi mity, że piętnastominutowe opóźnienie nie pociągnie za sobą konsekwencji. W oparciu o praktykę można stwierdzić, że nawet minutowe opóźnienie może prowadzić do postępowania, biorąc pod uwagę utrwalenie spóźnionego przybycia na miejsce pracy specjalnymi bramkami obrotowymi.

Obecnie większość firm stosuje stosunkowo bezpłatny harmonogram wizyt. W takiej sytuacji kierownictwo firmy może przymknąć oko na niewielkie spóźnienie pracownika. Mimo takiej lojalności ze strony władz ponad czterogodzinne spóźnienie od rozpoczęcia dnia pracy można zaliczyć do absencji. W przypadku braku uzasadnionego powodu nieobecność może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet przedwczesnym rozwiązaniem umowy o pracę.

Aby potwierdzić fakt nieobecności, większość organizacji prowadzi karty czasu pracy. Dokument ten rejestruje fakt nieobecności pracownika na terytorium organizacji. Jeżeli czas trwania nieobecności przekracza 240 minut, spóźnienie liczone jest jako nieobecność. W takiej sytuacji brak ważnych przyczyn może skutkować zwolnieniem, zgodnie z art. Kodeksu pracy.

Obowiązkiem przedstawicieli działu personalnego podczas wypełniania zeszytu pracy jest wskazanie przyczyny zwolnienia. przedwczesne pęknięcie umowa o pracę na podstawie tego artykułu może prowadzić do dalszych problemów ze znalezieniem pracy. Biorąc pod uwagę ten fakt, większość organizacji pozostawia pracownikowi możliwość rezygnacji z własnej woli.

Sankcje ze strony kierownictwa

W pewnych sytuacjach nawet pięciominutowe opóźnienie może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracownika, który naruszył ustalone prawem zasady. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej systematyczne spóźnianie się do pracy pociąga za sobą odpowiedzialność w postaci:

uwagi;
surowa nagana;
zwolnienia.

Często spory między pracownikami a administracją dotyczące zwolnień z powodu naruszenia dyscypliny pracy często kończą się w sądzie.

Należy zauważyć, że Kodeks pracy nie przewiduje kar w postaci grzywny czy potrącenia z wynagrodzenia pracownika nieodebranych minut. Obecne prawodawstwo mówi, że wszelkie zmiany w poziomie wynagrodzeń można uznać za odstępstwa od warunków zapisanych w umowie o pracę. Na tej podstawie wprowadzenie systemu kar za spóźnienie można uznać za bezpośrednie naruszenie prawa.

Mimo to niektóre firmy sięgają po pewne sztuczki. W wielu organizacjach większość wynagrodzenia ma formę premii. Jest to wielkość tej płatności, którą kierownictwo przedsiębiorstwa może zmienić w razie potrzeby. W tej sytuacji kara za spóźnienie do pracy waha się od częściowego do całkowitego pozbawienia wolności. dopłaty. Ponieważ wysokość tej płatności nie jest regulowana umową o pracę, takie działania administracji firmy są całkowicie legalne.

Należy wyjaśnić, że istnieją jasne warunki nakładania grzywien. Za jedno naruszenie ich oficjalnych funkcji (w tym w odniesieniu do czasu przebywania na terenie przedsiębiorstwa) dopuszcza się tylko jeden wymiar kary. W przypadku konfliktu między kierownictwem firmy a spóźnionym podwładnym jedną z najpoważniejszych kar jest surowa nagana, której zapis powinien znaleźć się w aktach osobowych pracownika. Nagana w połączeniu z dodatkowe środki stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku wielokrotnego naruszania umowy o pracę dozwolone są poważniejsze grzywny. W przypadku kilku opóźnień bez uzasadnionego powodu administracja organizacji zastrzega sobie prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę. Książka pracy wskazuje przyczynę rozwiązania umowy o pracę.

Wpisy w pracy z treścią naruszenia wykonania obowiązki w pracy, może stać się poważną przeszkodą w próbie dalszego zatrudnienia. Należy również zwrócić uwagę na fakt, że takie przestępstwa się nie kumulują. Oznacza to, że jeśli od momentu naruszenia dyscypliny pracy minął jeden rok kalendarzowy, przestępstwo to uważa się za całkowicie spłacone.

Spóźnianie się do pracy to wykroczenie dyscyplinarne

Jak sobie radzić ze spóźnieniem

Każda osoba prędzej czy później znajdzie się w sytuacji, w której terminowe przybycie do pracy jest utrudnione różne powody. W celu zminimalizowania sytuacja konfliktowa i „spróbuj wygładzić rogi”, należy postępować według następującej procedury:

Przede wszystkim powinieneś powiadomić bezpośrednie kierownictwo o wystąpieniu opóźnienia i porozmawiać o motywach tego wykroczenia. Większość liderów biznesu w takiej sytuacji okazuje zrozumienie pracownikowi, nawet jeśli motywy niestawienia się są pozbawione szacunku. Terminowe powiadomienie kierownictwa jest jednym ze wskaźników uczciwości i odpowiedzialności pracownika.
Spóźnianie się do pracy kodeks pracy jeśli istnieje dobry powód, zobowiąż spóźnionego do przedstawienia dowodów rzeczowych. Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym może służyć jako formularz uzasadnienia. Jeśli ulegniesz wypadkowi drogowemu, powinieneś wcześniej zadbać o uzyskanie zaświadczenia od funkcjonariusza policji drogowej. Gdy przyczyną opóźnienia jest wypadek komunalny, należy dostarczyć zarządowi zaświadczenie z usług mieszkaniowych i komunalnych.
Spóźniony pracownik ma obowiązek napisać notę wyjaśniającą, w której wymagane jest wskazanie przyczyn tego uchybienia. Dokument ten nie zawiera wymówek, dlatego w przypadku uzasadnionych powodów do samego uzasadnienia należy dołączyć dowód faktyczny.

Jakie działania są uważane za niepożądane? Przede wszystkim nie zaleca się kłamać, że motyw nieobecności na terytorium organizacji jest ważny. Jeśli pracownik jest w dobrych stosunkach z kierownictwem organizacji, powinieneś porozmawiać o prawdziwych motywach spóźnienia i obiecać dalsze przestrzeganie ustalonych standardów pracy.

Dostarczanie fałszywych zwolnienie lekarskie lub inne dokumenty potwierdzające mogą pogorszyć sytuację przy sprawdzaniu ich autentyczności.

Udowodniony fakt sfałszowania takich dokumentów może skutkować zwolnieniem. W bardziej złożonych sytuacjach kierownictwo firmy może przekazać ten dokument do: egzekwowanie prawa otworzyć sprawę karną. W związku z powyższym nie zaleca się używania „fałszywych” dokumentów potwierdzających.

Zgodnie z normami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej pracownik może zostać zwolniony za wielokrotne naruszanie obowiązków pracowniczych.

Czym jest motyw szacunku

Postępowanie dyscyplinarne za spóźnienie do pracy odbywa się tylko w przypadku braku uzasadnionych powodów. Ale tutaj ważne jest, aby zauważyć, że w ustalonych przepisach nie ma wyraźnych granic między motywami szacunku i braku szacunku. W oparciu o ten fakt możemy powiedzieć, że tylko te, w których pochodzeniu nie ma winy samego pracownika, są uważane za ważne motywy. Czynnikami tymi są m.in. klęski żywiołowe, choroby, wypadki komunalne i drogowe, a także śmierć bliskich.

W przypadku trudności w dostarczeniu dowodów potwierdzających istnienie uzasadnionego powodu należy wspomnieć o obecności świadków tego zdarzenia. Bardzo ważne jest, aby kierownictwo firmy miało możliwość poproszenia ich o potwierdzenie autentyczności Twoich słów. Chciałbym również zauważyć, że tak powszechne zjawisko, jak korki uliczne, nie ma dobrych powodów. W większości przypadków spóźnieni pracownicy podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu.

W sytuacjach, gdy korek jest wynikiem wypadku drogowego, należy spróbować potwierdzić ten fakt poprzez uzyskanie zaświadczenia od policji drogowej. Jednak przyjęcie tego dokumentu jest dość problematyczne. Nawet jeśli po raz pierwszy takie przestępstwo traktuje się z pochodzeniem, nie zaleca się nadużywania lokalizacji przywództwa.

Ważny! Dobry powód spóźnienia do pracy musi być poparty dokumentem potwierdzającym.

Po rozważeniu uzasadnionych przyczyn nieobecności w miejscu pracy należy przejść do przyczyn, które powstają z winy samych pracowników. Usprawiedliwienie „zaspałem” jest najczęstszą przyczyną tego niewłaściwego postępowania. Większość pracodawców ma negatywny stosunek do takich wymówek. Dlatego w przypadku problemów z utrzymaniem prawidłowej codziennej rutyny należy spróbować wynegocjować z kierownictwem firmy bardziej elastyczny harmonogram pracy.

W tym miejscu jako przykład należy przytoczyć, że wiele firm, których działalność zawodowa styka się z różnorodną kreatywnością, zapewnia swoim pracownikom całkowicie darmowy harmonogram wizyt. Takie firmy są bardziej nastawione na wyniki, więc nieobecność pracownika w miejscu pracy nie jest postrzegana jako krytyczna.

Należy rozumieć, że gdy kierownictwo spotka się z tobą w połowie, aby zapewnić dogodniejszy harmonogram pracy, zmieniają się również niektóre warunki umowy o pracę. Obowiązkiem każdego pracownika jest obecność w miejscu pracy przez określony czas. Specjalne kołowroty zamontowane przy wejściu do biura rejestrują czas przyjazdu i wyjazdu. Ponadto dział personalny ocenia efektywność pracowników. Pomimo tego, że taki system dodaje pewien komfort aktywność zawodowa, w niektórych obszarach działalność przedsiębiorcza ona nie ma zastosowania.

Spóźnienie do pracy należy uznać za nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu do 4 godzin

Błędy przy rozwiązywaniu umowy o pracę

Artykuł nr 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że spóźnienie jest drobnym naruszeniem. Jednak obecność systematycznych naruszeń dyscypliny pracy może prowadzić do zwolnienia. Często wiele osób ma do czynienia z sytuacjami, w których jedno opóźnienie może doprowadzić do takiej kary. Jeżeli zwolniony pracownik uważa, że jego zwolnienie jest sprzeczne z zasadami ustanowionymi przez prawo, może spróbować zaskarżyć tę decyzję kierownictwa w sądzie. Istnieć cała linia typowe błędy popełniane przez administrację przedsiębiorstwa przy zwalnianiu pracowników:

W sytuacji, gdy pracownik popełnił dwa wykroczenia, ale za pierwsze nie otrzymał kary, kierownictwo firmy nie ma prawa do zwolnienia. W takim przypadku sąd stanie po stronie pracownika, ze względu na brak udokumentowanych dowodów pierwszego naruszenia.
Jeśli istnieją dwa naruszenia, z których pierwsze ma udokumentowane dowody, że opóźnienie było całkowicie dobry powód. Podobnie jak w poprzedniej sytuacji, zwolnienie to nie ma podstawy prawnej, ponieważ faktycznie miało miejsce tylko jedno naruszenie.
W obecności sankcji dyscyplinarnych związanych z niewypełnieniem obowiązków nieprzewidzianych w umowie o pracę. W takiej sytuacji orzeczenie sądu wydawane jest po wnikliwej analizie przedłożonych dokumentów. W większości przypadków takie zwolnienie jest uznawane za niezgodne z prawem.
Między dwoma naruszeniami upłynęło ponad dwanaście miesięcy. Okres dłuższy niż jeden rok jest uważany za wystarczający do zniesienia przestępstwa. W tej sytuacji powtarzające się naruszenia nie są ważnym argumentem za zerwaniem umowy o pracę.
Gdy administracja firmy zaliczyła nieobecność pracownika w miejscu pracy przez dwie godziny w ciągu dwóch dni jako nieobecność. Ten błąd jest najczęstszy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami absencja to niestawienie się w miejscu pracy w ciągu czterech godzin od rozpoczęcia dnia pracy. Oznacza to, że nie można liczyć nieobecności przez dwie godziny w ciągu kilku dni na jedną pełnoprawną nieobecność. W przypadku dwóch opóźnień nakładane są sankcje dyscyplinarne zgodnie z decyzją Kodeksu Pracy.

Zwolnienie z pracy za spóźnienie jest skrajnym krokiem, który kierownictwo podejmuje tylko w przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy. Większość przedsiębiorców jest skłonna iść na ustępstwa na rzecz personelu, jednak w przypadku systematycznych naruszeń na pracownika mogą zostać nałożone sankcje dyscyplinarne. Dlatego bardzo ważne jest przestrzeganie harmonogramu pracy, aby uniknąć poważniejszych konsekwencji.

Idealni ludzie nie istnieją. Tak jak idealni pracownicy. Każdy może się spóźnić do pracy i nie ma w tym nic złego. Ale tylko wtedy, gdy nota wyjaśniająca jest poprawnie sformułowana. W tym artykule przyjrzymy się, jak kompetentnie i skutecznie napisać notatkę wyjaśniającą.

Wyjaśniające: co to jest?

Nota wyjaśniająca spóźnienie jest oficjalna dokument biznesowy, który znajduje się w wewnętrznym obiegu samego przedsiębiorstwa. Jego główną treścią jest wyjaśnianie przyczyn naruszenia stosunków pracy, a także budowanie związków przyczynowo-skutkowych zdarzenia lub zdarzeń, które bezpośrednio spowodowały opóźnienie.

Celem noty wyjaśniającej jako dokumentu jest wyjaśnienie okoliczności osoby winnej. Celem jest przeprowadzenie małego śledztwa w sprawie przyczyn zdarzenia (w tym przypadku spóźnienia), ich analiza. Na końcu każdego dokumentu wyjaśniającego koniecznie musi być zawarty wniosek.

Rodzaje not wyjaśniających

Oprócz dokumentu wyjaśniającego istnieje również dokument uniewinniający. Ta ostatnia z reguły zawiera główne powody każdego działania (lub zaniechania) niewłaściwego i pociągającego za sobą negatywne konsekwencje. List wyjaśniający do pracy jest formą bardziej szczegółową, niekoniecznie uniewinniającą.

Powinno to obejmować na przykład dokładny czas, okoliczności, scena itp. Jakie rodzaje takiego dokumentu istnieją? W końcu nota wyjaśniająca za spóźnienie jest daleka od pojedyncza forma. Możesz tutaj również dodać na przykład:

absencja;
kradzież mienia organizacji lub jej uszkodzenie;
nienależyte wykonywanie swoich obowiązków;
czyny niemoralne;
stan odurzenia w pracy;
naruszenie dyscypliny pracy;
ujawnienie tajemnic organizacyjnych i wiele więcej.

Czy napisanie noty wyjaśniającej jest obowiązkowe?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie jego artykuł 193, stanowi, że każdy pracodawca ma prawo zażądać od pracownika dokumentu wyjaśniającego w przypadku, gdy ten dopuści się jakichkolwiek działań dyscyplinarnych lub naruszenie prawa pracy. Czy jednak pracownik jest zobowiązany do napisania tego dokumentu? Prawo nie przewiduje takiego obowiązku. Ale czy tak dobrze jest ignorować żądania władz? A do czego może prowadzić taka bezczynność?

Nota wyjaśniająca nie jest bowiem obowiązkową formą dialogu z kierownictwem. Ale nie zaprzeczaj, że ta forma jest najwygodniejsza. Oczywiście w przypadku braku noty wyjaśniającej na biurku urzędów, kierownik najprawdopodobniej wymierzy pracownikowi karę dyscyplinarną. Dlatego większość pracowników w ogóle nie zaniedbuje przygotowania takiego dokumentu. Jednak wszędzie mogą być wyjątki. Jeśli więc podwładny popełnił (lub nie popełnił, ale ponosi odpowiedzialność) naprawdę poważne przestępstwo, to przed pokutą wobec władz należy skontaktować się z kompetentnym prawnikiem. Czasami sytuacja może potoczyć się w zupełnie nieoczekiwany sposób.

Co powinna zawierać nota wyjaśniająca?

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że wyjaśnienie spóźnienia musi mieć formalny styl biznesowy. W żadnym wypadku nie powinno być żadnych emocjonalnych, szorstkich wyrażeń, potocznych, poufałości, a nawet mniej nieprzyzwoitej mowy. Bez względu na to, jak istotne mogą się w danej sytuacji wydawać wszystkie powyższe czynniki, lepiej oczywiście je pominąć. A przy tym nie myl pracodawcy ze skomplikowanymi terminami biznesowymi i wąsko ukierunkowanymi, klerykalizmem itp. Styl notatki powinien być suchy i rzeczowy, ale jednocześnie prosty i zrozumiały.

Notatka wyjaśniająca pracę za spóźnienie może być napisana odręcznie lub napisana na komputerze. Najpierw sporządzany jest „nagłówek” dokumentu. Wskazane są nazwiska szefa i autora. Główna część opisuje sytuację tak zwięźle, jak to możliwe. Na końcu notatki umieszcza się datę, podpis i dekodowanie podpisu autora. W większości przypadków do danego dokumentu należy dołączyć wszystkie oficjalne zaświadczenia i dokumenty potwierdzające przyczyny opóźnienia. Z pewnością nie będą zbędne.

Dokument wyjaśniający podzielony jest na dwie główne części:

rzeczywisty. Jak już wynika z tytułu, w tym miejscu należy podać fakty, które są powodem napisania dokumentu. Powinny być wymienione tak krótko i zwięźle, jak to możliwe.
Część przyczynowa. Obejmuje to wszystko możliwe przyczyny sytuacje, które wyjaśniają przytoczone powyżej fakty.

Jakie mogą być przyczyny?

Główne powody spóźnienia

Jakie są najbardziej odpowiednie i uzasadnione powody? Nota wyjaśniająca za spóźnienie może zostać napisana z powodu:

choroba pracownika;
choroby krewnych;
śmierć bliskiej osoby;
wypadek drogowy lub korek;
klęska żywiołowa, nagły wypadek;
jeśli pracownik utknął w windzie;
inne możliwe okoliczności.

Jeśli się spóźnisz, nie bój się iść do szefa. Musisz śmiało udać się do biura szefa i zgłosić wszystko tak, jak jest. Musisz zachować spokój i pewność siebie, ale przywództwo też nie powinno być niegrzeczne.

Na dowód spóźnienia

Z reguły nie wystarczy jedna uwaga wyjaśniająca. Do tego dokumentu należy również dołączyć zaświadczenia i dokumenty potwierdzające, że pracownik naruszył umowę o pracę i dyscyplinę nie z własnej winy, ale z powodu okoliczności zewnętrzne. To z tego powodu wielu podwładnych ciągle ma delikatne pytanie: czy warto okłamywać przełożonych? W końcu szef organizacji ma prawo żądać od pracowników dokumentów potwierdzających poprawność tych ostatnich. Warto też pamiętać, że umiejętna spowiedź zawsze wygląda wyżej i bardziej słusznie niż absurdalne kłamstwo.

Jeśli pracownik jakiejkolwiek firmy dostał się do wypadek samochodowy i właśnie z tego powodu spóźniłem się do pracy, wtedy wszystko jest tu dość proste. Muszę to wszystko wziąć? Wymagane dokumenty od policji drogowej, zdjęcia potwierdzające wypadek i połóż je na biurku szefa wraz z notatką wyjaśniającą. Sytuacja jest trudniejsza zajmie się innymi przyczynami spóźnienia. Jeśli więc pracownik utknie w windzie, udowodnienie tego nie będzie łatwe, a często wręcz niemożliwe. Oczywiście możesz skontaktować się z concierge, kierownikiem firmy i tak dalej, ale wszystkie takie działania będą wymagały trochę czasu.

Tutaj wszystko będzie zależało również od organizacji, w której dana osoba pracuje: niektórzy szefowie mogą nie tolerować spóźniania się, a zatem zwolnią pracownika po czterech godzinach nieobecności (do której mają pełne prawo). Biegać po dowody czy nie? Każdy musi sam sobie odpowiedzieć na to pytanie.

Przykładowa nota wyjaśniająca

Jak napisać list usprawiedliwiający spóźnienie do pracy? Poniżej znajduje się próbka typowej noty wyjaśniającej, wysokiej jakości i dobrze sformułowanej. W pierwszej kolejności wskazuje się, do kogo dokładnie adresowany jest dokument. Na przykład: „Do dowódcy jednostki wojskowej 45238, ppłk Iwanow S.S.” Dopiero potem napisano, od kogo dokładnie pochodzi dokument: „od pracownika HF, pielęgniarki trzeciego oddziału Sergeeva V.M.” Rzeczywisty tekst dokumentu wyjaśniającego powinien wyglądać tak:

„Nota wyjaśniająca, że spóźniłam się do pracy 9 grudnia 2016 r. Ja, Siergiejew Walentyna Michajłowna, 9 grudnia 2016 r., spóźniłam się o 3 godziny z powodu pomocy nieznanej uczennicy, którą potrącił samochód na jezdni”.

Na końcu każdej noty wyjaśniającej należy poprosić kierownictwo o wzięcie pod uwagę uzasadnionego powodu spóźnienia.

Nota wyjaśniająca spóźnienie do placówki edukacyjnej

W szkołach, na uczelniach lub na uniwersytetach w ostatnie czasy zaczęli też domagać się dokumentu wyjaśniającego przyczyny spóźnienia. Taki certyfikat sporządza się w nieco inny sposób niż za jakąś pracę profesjonalna organizacja. W szczególności instytucje edukacyjne nie zawsze wymagają dowodu incydentu i raczej nie będą się bać wydalenia, tak jak to się dzieje, grożąc zwolnieniem z pracy. Niemniej jednak sam dokument musi być sporządzony kompetentnie i profesjonalnie. „Nagłówek” wskazuje również, w czyim imieniu napisana jest nota wyjaśniająca:

„Dyrektorowi szkoły średniej MBOU nr 50 Ivanova I.I. od ucznia 9. klasy Vasilyeva V.M.” lub „Dziekanowi Instytutu Prawa i Nauk Społecznych Aleksandrowa A.A. od ucznia grupy IP-4 Bazhenova A.P.”

W głównym temacie notatki wszystko może być znacznie prostsze. Całkowicie uzasadnionym powodem byłoby przybycie rodziców, konieczność pójścia do babci itp. Z powodu spóźnienia lub nieobecności ucznia instytucja edukacyjna jest mało prawdopodobne, że los szkoły lub uniwersytetu będzie zależał, dlatego nie ma szczególnie surowych wymagań dotyczących noty wyjaśniającej. Poniżej przedstawiono przykład wyjaśnienia spóźnienia.

Odmowa napisania noty wyjaśniającej

Co się stanie, jeśli pracownik odmówi napisania noty wyjaśniającej? Po pierwsze, winny pracownik zostanie ukarany grzywną lub w inny sposób ukarany. Jeśli podwładny nie polecił w żaden sposób z pozytywna strona się wcześniej, jest prawdopodobne, że sprawa może osiągnąć punkt zwolnienia. Po drugie, kolejna oferta specjalna akt normatywny, które już będą świadkami (zgodnie z regulaminem powinno być ich dwóch). Będą musieli potwierdzić fakt odmowy napisania dokumentu, naprawić go na papierze i wysłać do kierownika. Najprawdopodobniej kierownictwo wyśle kilka listów do naruszającego go pracownika z prośbą o napisanie noty wyjaśniającej. Jeśli pracownik będzie się bronił, władze nałożą na niego grzywnę.

Oczywiście nie powinieneś bać się napisania notatki wyjaśniającej. Nie ma też potrzeby wchodzić w konfrontację z przywódcami i z zasady nie ustępować. Jeśli pracownik uważa, że napisanie dokumentu wyjaśniającego nie pociągnie za sobą najbardziej lepsze konsekwencje(reputacja zostanie wstrząśnięta, premia zniknie itp.), wtedy, jak wspomniano wcześniej, będziesz musiał wydać pieniądze na wizytę u kompetentnego prawnika, aby optymalnie rozwiązać sytuację.

Wniosek

Nawet najbardziej punktualny i wykonawczy pracownik może popełnić błąd. Spóźnianie się to właściwie drobiazg, zwłaszcza w porównaniu z tym, co mogą robić i robić pozbawieni skrupułów pracownicy, takimi jak: niszczenie własności państwowej, złośliwe naruszanie planu pracy, ciągłe podżeganie do konfliktów i wiele innych. Wszystko to jest naprawdę uważane za naruszenie porządku pracy. Niektórzy ludzie zbytnio martwią się o swoją reputację, dlatego spóźnianie się jest dla nich najgorszą rzeczą, jaka może się przytrafić. Oczywiście, jeśli ktoś nie spóźnia się od czasu do czasu i jest dobrym pracownikiem, nie ma się czego bać.

Niezależnie od tego, czy była to nieobecność z powodu choroby, spóźnienie z powodu korków - próbki listów wyjaśniających zostały wysłane do szefa więcej niż raz i nie ma nic strasznego w jednym naruszeniu porządku. Tak więc, jeśli nie będziesz systematycznie łamać dyscypliny, władze prawdopodobnie nie będą zbyt surowe, jeśli chodzi o spóźnianie się.

Szefowie są różni i jeśli niektórzy z nich przymkną oko na spóźnienia przedstawicieli kolektywu pracowniczego, to niektórzy mogą nie wybaczyć nawet minuty zwłoki i zmuszą do napisania oświadczenia.

Często spóźniając się do pracy, ludzie wymyślają śmieszne wymówki, takie jak „kot urodziła”, „chomik umarł” i tak dalej. Jak więc spóźnić się, aby nie być o nic podejrzanym, a powody brzmiały bardzo zgodnie z prawdą - rozważymy w artykule.

Główne zasady

Po spóźnieniu nie czekaj, aż zostaniesz wezwany „na dywanie”. Najlepiej osobiście przyjść do szefa i porozmawiać z nim o tym.

1. Zachowuj się pewnie, pamiętaj, że nie jesteś wagarowiczem, a jedynie ofiarą niesprzyjających okoliczności. Nie bądź niegrzeczny. Jeśli szef upokorzył twoją godność ludzką i obraził cię, to zawsze masz prawo do sprzeciwu.

2. Nigdy nie podawaj śmierci krewnego jako przyczyny, jeśli to nieprawda. Pamiętaj, że nie powinieneś z tego żartować.

Rozważ główne opcje spóźniania się i wymówki, które pomogą ci nie wyglądać głupio przed przełożonymi i nie zostać zwolnionym lub obrażonym za celową nieobecność.

Powód nr 1 Awaria autobusu, trolejbusu, korki, wypadki

Ten powód jest czysto obiektywny i może uratować życie, ale przyjdzie na ratunek tylko wtedy, gdy opóźnienie nie przekroczy 30 minut. Jest to czas oczekiwania na kolejny transport lub wezwanie taksówki. Jeśli chodzi o wypadki, to też nieudany żart, nie trzeba szkalować tych zjawisk, które nie istnieją.

Powód #2 Złe samopoczucie

Można powiedzieć, że kiedy obudziłeś się rano, nie czułeś się dobrze. Najczęstszym i najistotniejszym powodem, na który, nawiasem mówiąc, nikt nie jest odporny, jest niestrawność. Koledzy i szef na pewno Cię zrozumieją: oni też spotkali się z taką sytuacją i zrozumieją, że ciężko jest pracować, gdy co pół godziny trzeba wychodzić.

Powód numer 3 Problemy z krewnymi, dziećmi

Znowu – nie ma co kłamać, że ktoś umarł. Wystarczy powiedzieć, że dom twojej ciotki był pokryty śniegiem. Albo że niania dziecka się spóźniła i nie miałeś z kim go zostawić. Albo powiedz coś o przedszkolu.

Powód #4 Wadliwa winda

Nie zawsze wymówka jest najlepsza, bo mówiąc o problemie, przyciągasz ją, a dla cierpiących na klaustrofobię ta opcja nie jest najlepsza. Niemniej jednak, jeśli spóźnisz się o godzinę, możesz przypisać przyczynę zepsutej windy, która od dawna jest „śmieciami”, a to ty padłeś ofiarą okoliczności.

Powód #5 Zgubione klucze

To samo można powiedzieć nie tylko o kluczach, ale także o telefon komórkowy, pieniądze. Można powiedzieć, że nie przegrali, ale zostawili w domu i trzeba było wracać, żeby dostać się do pracy. Można powiedzieć, że zapomniałeś, że zostawiłeś żelazko włączone i musiałeś wrócić do domu, żeby się nie wypaliło.

Powód #6 Przyjmowanie leków

Jeśli spóźnisz się pół godziny lub dłużej, możesz porozmawiać o tym, że zapomniałeś leku w domu, ale nie możesz go pominąć. W przeciwnym razie leczenie będzie nieskuteczne, a wydane pieniądze zostaną zmarnowane. Zaletą tej metody jest to, że nie musisz rozmawiać o szczegółach swojej choroby, ponieważ tradycyjnie nie ma zwyczaju rozmawiać na ten temat.

Powód #7 Obciążenie pracą

Jeśli naprawdę odpowiadasz za dobre samopoczucie firmy, to możemy powiedzieć, że byłeś bardzo zajęty pracą, więc nie miałeś na to czasu w biurze, musiałeś siedzieć do późnych godzin nocnych. Właściwie to dlatego zaspałeś. Powinieneś to powiedzieć tylko wtedy, gdy władze mają wszelkie powody, by ci ufać.

Powód #8 Zaspałeś

Prawdopodobnie ten powód jest najbardziej prawdziwy i ma miejsce we wszystkich przypadkach. Jest jednak niewielka szansa, że szef wybaczy to zachowanie i zaakceptuje to jako dobry powód spóźnienia się do pracy.

Powód #9 Ból zęba

Ten powód jest najbardziej nieprzyjemny ze wszystkich, ale mimo to „działający”. Można powiedzieć, że od wieczora bolał cię ząb i musiałeś siedzieć całą noc, a rano nie wytrzymałeś i poszedłeś do dentysty. Powód jest skuteczny, ale pamiętaj, że żartem zwabiasz chorobę do siebie.

Powód #10

Obfite i bolesne krytyczne dni. Ten powód jest całkiem uzasadniony i prawdopodobny. Można powiedzieć, że biegałeś po leki przeciwbólowe, czekałeś na otwarcie apteki lub po prostu nie mogłeś szybko się ruszyć z powodu silnego bólu.

Tak więc istnieje wiele powodów, które pozwolą ci trochę spóźnić się do pracy i nadal nie dostać nagany od szefa. Ale żeby nie zwracać się ku pomysłowości, najlepiej wstawać punktualnie i nie budzić się w dzień pracy, wtedy nie będziesz musiał wymyślać powodów i nie będziesz musiał kłamać.

Każdy przynajmniej raz miał taki moment, kiedy spóźnił się do pracy z tego czy innego powodu. Nowoczesny świat choć wymaga od wszystkich bez wyjątku stuprocentowej punktualności, nie należy zapominać o nagłych czynnikach ingerujących w planowany bieg spraw. A nawet jeśli wcześniej wyjdziemy z domu, w drodze do biura może zdarzyć się zdarzenie, które uniemożliwi nam przybycie na czas.

Każda osoba pracująca jest zainteresowana pytaniami: „Co się ze mną stanie i jak zarząd zareaguje na spóźnienie? Czy wiąże się to z przyjściem do pracy później niż ustalono w umowa o pracę kara czasowa?" I, co może najważniejsze, "Czy stracę pracę, bo się spóźnię?"

Dlaczego pracownik się spóźnia?

Przyczyną spóźnienia się do pracy może być drobnostka: na przykład guzik odpadł ci spod spodni, a na szczęście w domu nie ma igieł ani nici. Można więc powiedzieć, że głównym powodem spóźnienia się o mniej niż 15 minut jest nieprawidłowe planowanie czasu.

Jeśli nie dostosowałeś się do pogody (na przykład, miałeś dużo śniegu i jeszcze go nie odśnieżyłeś), nie przygotowałeś wcześniej swoich ubrań i nie zebrałeś niezbędnych dokumentów, to w rano to może poważnie przeszkadzać. A Ty spędzisz dodatkowy czas na szukaniu zgubionych kluczy do mieszkania, zamiast chodzenia do biura.

Powody spóźnienia się do pracy mogą być różne. Zdarza się, że wszystko przygotowałeś, obudziłeś się na czas, wyszedłeś z domu o określonej godzinie, ale opóźnił Cię nagły korek. To już nieprzewidziana okoliczność, a tutaj jest to drugi najczęstszy powód spóźnień. Może to być korek uliczny, zablokowana winda, awaria rury w mieszkaniu, a nawet kot, który zaczął rodzić. W przyszłości będziesz musiał przejrzeć czas przeznaczony na obozy szkoleniowe i podwoić go. W końcu są firmy, w których lepiej przyjść do biura wcześniej niż się spóźnić.

Różnica między spóźnieniem a nieobecnością

Zgodnie z Kodeksem pracy nieobecność osoby w miejscu pracy trwająca dłużej niż trzy godziny może być uznana za nieobecność. A absencja, jako jeden z podtypów naruszenia dyscypliny pracy, jest uważana za poważniejsze wykroczenie.

Jeśli utkniesz w korku i zdasz sobie sprawę, że czas ucieka zbyt szybko i nie będziesz miał czasu na dotrzymanie 3 godzin przewidzianych prawem, to nie możesz już iść do pracy - zostanie to już uznane za nieobecność. Nie możemy jednak zapominać o lojalności szefa: jeśli pracownik perfekcyjnie wykonuje swoje obowiązki, to pracodawca będzie mógł przymknąć oko na tak znaczne opóźnienie.

Rodzaje kar

Możesz natychmiast się uspokoić: pracodawca po prostu nie ma prawa zwolnić Cię za jedno opóźnienie z ważnego powodu, zgodnie z Kodeksem Pracy. Zwolnienie jako najsmutniejsza konsekwencja spóźnienia się do pracy może dotyczyć Ciebie, jeśli konsekwentnie przychodzisz do pracy po ustalonym czasie.

Jeśli spóźnisz się po raz pierwszy, otrzymasz pisemne ostrzeżenie lub uwagę. Po drugim przypadku możesz już spotkać się z naganą. I dopiero po otrzymaniu nagany pracodawca może Cię zwolnić, zgodnie z obowiązującym prawem.

W praktyce w wielu organizacjach drobne opóźnienia nie są karane. Ale nie wolno nam zapominać, że bez względu na to, jak lojalni i dostrojeni dobre relacje bez względu na to, jak twój szef był z podwładnym, nawet jego kielich cierpliwości może pewnego dnia się przepełnić. A potem otrzymasz karę lub naganę, sporządzoną na piśmie, a do zwolnienia pozostanie już kilka kroków.

Nieoficjalne kary mogą również obejmować wydłużenie dnia pracy pracownika w przypadku spóźnienia lub nawet konieczność pójścia do pracy we własny dzień wolny w celu przepracowania spóźnionych godzin (jeśli nieobecność przekracza dwie godziny).

Czy można wprowadzić system kar?

Czy używanie biletu za spóźnienie do pracy jest legalne? Nie dotyczy to dozwolonych kar za spóźnienie. Jednak dość często w firmach istnieją grzywny, pomimo obowiązującego prawa.

Zgodnie z aktualnym kodeks pracy,żaden pracodawca nie ma prawa wprowadzać systemu kar za spóźnienie do pracy. Jeśli firma posiada premie dla pracowników, to za spóźnienie możesz zostać potrącony z premii lub całkowicie jej pozbawiony. Co w rzeczywistości można uznać za grzywnę. W takim przypadku prawo będzie po stronie pracodawcy. Tylko w ten sposób można wprowadzić system kar w organizacji.

Jak naprawiane jest opóźnienie?

Jak załatwia się spóźnienie do pracy? Jeśli Twoja organizacja posiada system ewidencjonowania czasu, upewnij się, że każda minuta Twojego opóźnienia będzie rejestrowana przez upoważnionego pracownika. Jeżeli przepustka do organizacji odbywa się za pomocą kart magnetycznych, wówczas programiści prowadzą raport z czasu użycia karty-klucza. Pracodawcy, w taki czy inny sposób, mają wiele sposobów na sprawdzenie, czy rozpocząłeś dzień pracy na czas, czy nie.

Więc twoje spóźnienie zostało naprawione. A gdzieś w dokumencie jest informacja, że Iwanow Iwan Iwanowicz przybył do miejsca pracy z opóźnieniem 1 godziny. Co dalej? Sporządza się akt spóźnienia do pracy. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy jest przygotowywany w jednym egzemplarzu i przechowywany w dziale personalnym. Pracownik, dla którego została sporządzona ustawa, musi napisać notę wyjaśniającą, opisującą przyczyny spóźnienia. Na podstawie tych dokumentów pracodawca może zastosować opisane powyżej kary.

Notatka wyjaśniająca

Jak wspomniano powyżej, powodem napisania noty wyjaśniającej jest sporządzenie aktu. Pracownik jest o tym oficjalnie ostrzegany z działu personalnego. Może otrzymać zawiadomienie w swoim imieniu, które opisuje czas jego zwłoki i zgłasza wymagania do uzyskania wyjaśnienia.

Pracownik może odmówić sporządzenia noty wyjaśniającej. Ale w tym przypadku będzie musiał napisać oficjalną odmowę. Podczas sporządzania noty wyjaśniającej konieczne jest jasne opisanie okoliczności, która uniemożliwiła ci przybycie do miejsca pracy na czas. Jeśli Twój szef uzna Twój powód za słuszny, możesz nie zostać ukarany za spóźnienie do pracy, co oznacza, że będziesz w stanie utrzymać dobrą reputację.