Zapewnienie urlopu podstawowego zgodnie z kodeksem pracy. O doświadczeniu zawodowym. W jaki sposób przyznawany jest urlop, jeśli nadszedł zwolnienie chorobowe?

20.09.2019

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej - art. 37 ust. 5 - każdy obywatel ma prawo do wyjazdu. Sztuka. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje takie pojęcie jako coroczny płatny odpoczynek w następujący sposób: jest to czas przewidziany na odpoczynek dla pracownika przy zachowaniu jego stałego miejsca pracy, poprzedniego stanowiska i zarobków.

Sztuka. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje prawo każdemu pracownikowi niezależnie od pozycji. Przychodzi po sześciu miesiącach od daty rozpoczęcia pracy w organizacji. Dziś zgodnie z prawem pracownik nabywa prawo do płatnego wypoczynku z każdym przepracowanym dniem, a nie za rok kalendarzowy.

Urlop wypoczynkowy wynosi 28 dni. Naliczany jest zgodnie z sześciodniowym okresem, przy czym dni ustawowo wolne od pracy przypadające w tym czasie nie są wliczane do liczby dni odpoczynku i w związku z tym nie są płatne.

Zgodnie z prawem główny płatny urlop dla pracownika jest zapewniany zgodnie ze stażem pracy, który obejmuje faktyczny czas pracy, a także czas, w którym pracownik faktycznie nie mógł pracować, ale był zatrzymany.Do takich przypadków należą: dni ustawowo wolne od pracy i weekendy, okresy podróży służbowych, inwalidztwo, zaawansowane szkolenia, czas na opiekę medyczną. egzaminy, szkolenia i kilka innych.

Począwszy od momentu, gdy pracownik przepracował w organizacji sześć miesięcy, w dowolnym momencie ma kolejny płatny urlop zgodnie z harmonogramem ich świadczenia. Na pierwszy rok pracy w przedsiębiorstwie urlop może być udzielony z góry na wstępny wniosek pracownika. Kategoria pierwotnych wnioskodawców obejmuje kobiety przed dekretem, pracowników poniżej 18 roku życia, pracowników z adoptowanymi dziećmi w rodzinie, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, męża w czasie dekretu żony.

Oprócz głównej reszty Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu. Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może być udzielona następującym kategoriom pracowników: zatrudnionym w niebezpiecznych warunkach, pracującym w nieregularny dzień pracy oraz innym kategoriom zgodnym z prawem i przedsiębiorstwami.

Niektórzy pracownicy mogą korzystać z prawa do urlopu dłuższego niż przeciętnie. Dotyczy to pracowników poniżej 18 roku życia (31 dni), pracowników kierunku pedagogicznego (od 42 do 56 dni), (30 dni), osób niepełnosprawnych (co najmniej 30 dni).

Maksymalny czas obowiązkowego płatnego wypoczynku nie jest określony przez prawo i jest ustalany niezależnie przez pracodawców.

Zgodnie z art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za zgodą tego ostatniego. W takim przypadku odmowa podjęcia pracy przez pracownika nie może być traktowana jako naruszenie dyscyplina pracy.

Jeżeli pracownik zgodził się na pójście do pracy, przerywając urlop, niewykorzystaną część dni urlopu należy mu zapewnić w dogodnym dla niego terminie w ciągu bieżącego roku. Możliwe, że niewykorzystana część urlopu zostanie doliczona do urlopu w kolejnym roku roboczym.

Zgodnie z prawem (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) prawo do urlopu można realizować w kilku etapach, dzieląc urlop na części. W takim przypadku co najmniej jedna część musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Ewentualny urlop jest udzielany po podpisaniu zamówienia lub zamówienia na formularzu nr T-6, T-6a, zgodnie z rocznym (formularz nr T-7). Od momentu podpisania harmonogramu jest on obowiązkowy dla pracowników i pracodawców.

Z prawa do urlopu można skorzystać również w przypadku zwolnienia z przedsiębiorstwa (art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na udzielenie pracownikowi urlopu przed zwolnieniem, jest on zobowiązany wypłacić mu odszkodowanie w gotówce.

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają coroczne płatne urlopy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. W części 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że coroczny podstawowy płatny urlop jest zapewniany pracownikom o długości 28 dni kalendarzowych. Przedłużony urlop podstawowy przysługuje na okres dłuższy niż 28 dni kalendarzowych zgodnie z obowiązującym prawem.

W związku z powyższym można stwierdzić, że pracownikowi w każdym roku pracy gwarantuje się prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze przewidzianym prawem. Prawo to odpowiada zobowiązaniu pracodawcy do zapewnienia pracownikowi urlopu w ustalonym przez prawo okresie. Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu po roku pracy umożliwia pracownikowi samodzielne skorzystanie z prawa do urlopu, gdyż jego coroczne świadczenie nie jest przez ustawodawcę uzależnione od uznania pracodawcy.

Zgodnie z częścią 1 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop należy zapewnić pracownikowi corocznie. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. W sztuce. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia okresy zawarte w stażu pracy, dając pracownikowi prawo do głównego płatnego urlopu. Należą do nich: 1) czas faktycznej pracy; 2) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, wykonywanie obowiązków państwowych; 3) czas przymusowej nieobecności w pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia lub bezprawnego zawieszenia w pracy z ponownym przywróceniem do poprzedniej pracy; 4) inne terminy przewidziane przepisami prawa miejscowego organizacji, w szczególności układem zbiorowym pracy, a także umową o pracę zawartą z pracownikiem. Tym samym lista okresów, które należy wliczać do stażu pracy uprawniającego do urlopu, nie jest wyczerpująca. Pracodawca ma obowiązek zaliczyć do tego stażu pracy okresy wymienione w akapicie pierwszym, drugim i trzecim, ma jednak prawo na własny koszt rozszerzyć listę takich okresów.

W części 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia okresy, które nie są uwzględnione w stażu pracy, który daje prawo do urlopu. Należą do nich: 1) czas nieobecności pracownika w pracy bez dobre powody, w tym zawieszenie w pracy z powodów prawnych, np. w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości; 2) okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzech lat; 3) czas urlopu udzielonego na wniosek pracownika bez oszczędzania wynagrodzenie trwające dłużej niż siedem dni kalendarzowych. Lista okresów, które nie podlegają wliczeniu do stażu pracy uprawniającego do urlopu, jest wyczerpująca. Pracodawca może jednak na własny koszt zapewnić, aby powyższe okresy były wliczane do tego stażu pracy. Na przykład może obejmować urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Tak więc po sześciu miesiącach pracy, czyli jeśli ma staż pracy dający prawo do urlopu, pracownik otrzymuje prawo do urlopu na pierwszy rok pracy. Skorzystanie z tego prawa również nie jest uzależnione od uznania pracodawcy, dlatego jeżeli pracodawca odmówi udzielenia urlopu po pierwszych sześciu miesiącach pracy, pracownik może skorzystać z prawa do urlopu we własnym zakresie, ponieważ jego realizacja w tym zakresie sprawa nie zależy od uznania pracodawcy.

W części 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop przed upływem sześciu miesięcy pracy w organizacji. Należą do nich: 1) kobiety przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; 2) pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; 3) pracownik, który adoptował dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy.

Ustawy federalne mogą również wymieniać inne kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop przed upływem sześciu miesięcy ciągłej pracy w organizacji. Wystawione w prawo federalne pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom urlopu przed upływem sześciu miesięcy pracy w organizacji. Odmowa wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku stanowi podstawę dla pracowników określonych w ustawie federalnej do samodzielnego skorzystania z prawa do urlopu, gdyż czas jego przyznania nie zależy od uznania pracodawcy. Czas przyznania takiego urlopu określają pracownicy wymienieni w ustawie federalnej, składając odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością przyznawania płatnego urlopu ustaloną przez organizację.

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzanym corocznie przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego organizacji nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Wykres jest lokalny akt normatywny, dotyczy to zarówno pracowników pracujących w organizacji, jak i wchodzących do niej do pracy w ciągu roku kalendarzowego.

W związku z tym od harmonogramu można się odwołać w sądzie, a pracodawca, zatwierdzając go, musi udowodnić brak motywów dyskryminacyjnych. Opinia związku zawodowego nie jest wiążąca dla pracodawcy, ale jest brana pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosku o jego unieważnienie jako jednego z dowodów w sprawie. Pracodawca ma prawo dokonywać zmian w harmonogramie urlopowym w taki sam sposób, w jaki został on zatwierdzony. Takie zmiany można również zaskarżyć w sądzie.

Brak harmonogramu urlopów w organizacji należy uznać za dający pracodawcy prawo pracownikom do samodzielnego określenia dogodnego dla nich czasu korzystania z urlopu. Niezgodność pracodawcy z wybranym przez pracownika czasem urlopu, w przypadku braku harmonogramu, nie stanowi przeszkody w wykonywaniu prawa do urlopu. To prawo pracownik może go sprzedać samodzielnie, powiadamiając pisemnie pracodawcę o rozpoczęciu urlopu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Termin ostrzeżenia pracownika przez pracodawcę o zbliżającym się urlopie jest określony w części 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten termin przez analogię może być również wykorzystany do ostrzeżenia pracodawcy o wykorzystaniu urlopu przez pracownika w przypadku braku harmonogramu urlopów. Zastosowanie tego terminu przez analogię zapewnia równouprawnienie w wykonywaniu prawa do urlopu.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W związku z tym pracodawca ma prawo, a pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu w czasie określonym w harmonogramie urlopów. Harmonogram urlopów z reguły wskazuje miesiąc lub miesiące, w których pracownik korzysta z urlopu. Jednak pracodawca, zgodnie z częścią 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o rozpoczęciu urlopu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę pozwala na odroczenie wykorzystania urlopu o dwa tygodnie naprzód, z uwzględnieniem ustalonego prawem terminu ostrzeżenia pracownika o jego rozpoczęciu.

Przy sporządzaniu harmonogramu urlopów należy wziąć pod uwagę prawo niektórych kategorii pracowników do korzystania z urlopu w dogodnym dla nich czasie. Prawa federalne obejmują nieletnich, kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne. Zgodnie z częścią 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek męża coroczne wakacje udzielone mu podczas urlopu macierzyńskiego żony, niezależnie od czasu pracy w organizacji. Pracownicy wymienieni w prawie federalnym muszą przed sporządzeniem harmonogramu przedłożyć pracodawcy pisemne oświadczenia wskazujące czas wykorzystania urlopu. W harmonogramie urlopów czas na udzielenie im urlopu musi być określony zgodnie z wnioskami złożonymi u pracodawcy. W przyszłości pracownicy ci będą mogli zmienić czas korzystania z urlopu tylko w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku, gdy po zatwierdzeniu harmonogramu urlopów zaistniały okoliczności pozwalające pracownikowi na samodzielne ustalenie czasu urlopu, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę harmonogramu urlopu w zakresie ustalenia czasu urlopu dla niego. Wniosek ten musi zostać spełniony albo poprzez zmianę harmonogramu urlopów, albo przyznanie pracownikowi urlopu niezgodnie z harmonogramem urlopów, ale w terminie określonym we wniosku pracownika.

Okres wykorzystania urlopu przez pracownika może być określony w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą. Umowa ta nie powinna pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z ustawodawstwem, na przykład przewidywać urlop krótszy niż gwarantowany przez ustawodawstwo.

Zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, płatność za urlop musi zostać dokonana przez pracodawcę nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku pozwala pracownikowi zażądać od niego przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu, z uwzględnieniem naruszenia warunków jego wypłaty. W porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem w takim przypadku można ustalić inny termin rozpoczęcia urlopu. Ale jednocześnie należy przestrzegać zasady płacenia urlopu nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem.

W przeciwnym razie umowa między pracodawcą a pracownikiem w dniu urlopu ograniczy prawo pracownika do otrzymania wypłaty na trzy dni przed jego rozpoczęciem, co jest zabronione przez art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy przedłużenia urlopu, który nie został przez niego terminowo opłacony. Ponieważ przed taką wypłatą nie można uznać, że pracownik korzystał z płatnego urlopu. Natomiast pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi płatny urlop. Naruszenie przez pracodawcę zasady wypłaty urlopu na trzy dni przed jego rozpoczęciem może uniemożliwić pracownikowi skorzystanie z niego według własnego uznania, np. wyjazd na urlop na zewnątrz miejscowość gdzie on pracuje. Brak możliwości wykorzystania przez pracownika czasu wolnego od pracy według własnego uznania nie pozwala na włączenie go w pojęcie „czasu odpoczynku”. W związku z tym pracodawca ma obowiązek zapewnić realizację prawa pracownika do wykorzystania urlopu według własnego uznania. Z tego prawa w rozpatrywanej sytuacji można skorzystać tylko w przypadku przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu na okres po opłaceniu urlopu. Do tego czasu pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego.

Podręcznik „Prawo pracy Rosji” Mironov V.I.

HR i prawo pracy

Urlopy realizują prawo pracownika do odpoczynku. W tym okresie pracownik otrzymuje wynagrodzenie i zostaje przez niego zatrzymany Miejsce pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje urlopy podstawowe i dodatkowe.

Podstawowe wakacje

Urlop przyznawany jest co roku. Jest opłacany przez pracodawcę. Czas trwania wakacji - 28 dni. Wakacje nie są wliczane do okresu i nie są płatne. Dłuższy urlop może być przyznany na podstawie ustawodawstwa określonej kategorii osób:

Pracownicy do pełnoletności - 31 dni.
Niepełnosprawni - co najmniej 30 dni.
Obywatele pracujący na stanowiskach publicznych - co najmniej 30 dni.
Nauczyciele - od 42 do 56 dni.
Pracownicy naukowi instytucji pracujących na koszt budżetu federalnego - od 36 do 48 dni roboczych w zależności od posiadanego tytułu naukowego itp.

Urlopy udzielane są etatowym pracownikom firmy, instytucji. Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy sezonowi. Pracownicy tymczasowi, którzy nawiązali z pracodawcą stosunek pracy na okres do 2 miesięcy, mają prawo liczyć na urlop, w przypadku zwolnienia, w wymiarze 2 dni na miesiąc pracy.

Prawo do odejścia w nowej pracy

Kiedy pracownik uzyskuje prawo do urlopu na pierwszy rok pracy? Prawo do urlopu przysługuje obywatelowi, który przepracował nieprzerwanie u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Doświadczenie dające prawo do wypoczynku obejmuje:

okresy faktycznej pracy;
okresy nieobecności w pracy, ale z zachowaniem miejsca pracy;
okresy wypełniania przez pracownika obowiązków wynikających z zasady wymiaru sprawiedliwości, np. udział w sądzie w charakterze świadka, ławnika;
czas wykonania obowiązków powierzonych przez państwo;
okres przymusowej nieobecności z powodu nielegalnych działań pracodawcy, na przykład zwolnienie pracownika, a następnie przywrócenie go do pracy;
inne przedziały czasowe określone w traktacie, Przepisy wewnętrzne.

Tak więc, zgodnie z główna zasada pracownicy mają prawo do urlopu po 6 miesiącach pracy u pracodawcy. Mogą istnieć wyjątki od tej reguły. Urlop może być udzielony nawet wcześniej, do 6 miesięcy, na wniosek pracownika w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

kobieta - czas przed lub po urlopie macierzyńskim;
pracownicy poniżej 18 roku życia;
rodzice adopcyjni z dzieckiem poniżej 3 roku życia;
inne przypadki przewidziane przepisami prawa.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyczerpującej listy sytuacji, w których obywatele mogą otrzymać urlop do 6 miesięcy.

Procedura płatności za wakacje

Najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu pracodawca ma obowiązek za nie zapłacić. Przedsiębiorstwo lub firma musi mieć harmonogram urlopów, pracownik musi wiedzieć o urlopie na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem. W dogodnym czasie niektóre kategorie pracowników mogą wziąć urlop dla siebie. Są to np. pracownicy przedsiębiorstwa do 18 roku życia, weterani pracy, darczyńcy. Na prośbę męża pracodawca musi zapewnić urlop, jeśli jego druga połowa przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od stażu pracy w organizacji.

Każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu (część 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop odnosi się do czasu odpoczynku pracownika, tj. w tym okresie jest on zwolniony z wykonywania swoich obowiązki w pracy i ma prawo wykorzystać ten czas według własnego uznania (art. 106, 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na okres najbliższego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy 2019 pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki(Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To płatny urlop na koszt pracodawcy.

Płatny urlop musi być udzielony pracownikowi bez względu na miejsce pracy, zmianę, formę wynagrodzenia, zajmowane stanowisko, czas trwania umowy o pracę, formę prawną pracodawcy itp. Dlatego urlopy zapewniane są między innymi osobom, które pracują:

w niepełnym wymiarze godzin (art. 287 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w domu (art. 310 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zdalnie (art. 312 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie urlop nie przysługuje osobom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Roczny płatny urlop: ile dni

Czas trwania corocznego głównego płatnego urlopu w ogólnym przypadku powinien wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale są kategorie pracowników, którzy mają:

(na jeszcze dni);
dostarczane oprócz głównego.

Kolejny płatny urlop: procedura jego udzielania

Co do zasady, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop na każdy jego rok pracy. Taki rok liczy się od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika, a nie od 1 stycznia (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak na pierwszy rok pracy u nowego pracodawcy, pracownik ma prawo skorzystać z urlopu po 6 miesiącach. Ale w porozumieniu z kierownictwem nowo mianowany pracownik może wcześniej wyjechać na urlop (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejny płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi w dowolnym momencie roku kalendarzowego zgodnie z harmonogramem urlopów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracodawca zatwierdza taki harmonogram nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, tj. nie później niż 17 grudnia bieżącego roku, harmonogram urlopów dla Następny rok(Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem, nie jest konieczne składanie od niego wniosku o kolejne wakacje. W takim przypadku konieczne jest 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownika lub wcześniej, wyślij mu zawiadomienie o urlopie z podpisem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma zatwierdzonego formularza takiego powiadomienia, więc pracodawca ma prawo decydować o sposobie powiadomienia pracownika (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. Nr 1693-6-1). Na przykład powiadomienie może być napisane tak:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością LLC „Kaleidoscope” Do Głównego Inżyniera Kungurova I.S. Zawiadomienie z dnia 05.08.2019 nr 2

Uprzejmie informujemy, że zgodnie z przyjętym na 2019 rok harmonogramem urlopowym, od dnia 27 maja 2019 r. przysługuje Państwu główny płatny urlop roczny na 14 dni kalendarzowych. Data rozpoczęcia to 10 czerwca 2019 r.

Kierownik działu personalnego Petrenko O.N.

Powiadomienie otrzymane w dniu 08.05.2019 Kungurov I.S. Oprócz powiadomienia konieczne będzie wydanie nakazu udzielenia urlopu pracownikowi lub pracownikom w formie odpowiednio nr T-6 lub nr T-6a ().

Płatny urlop musi nastąpić nie później niż 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejne wakacje w formach personalnych

W rozliczeniu czasu pracy w formie nr T-12 lub nr T-13 (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1) dni urlopu są oznaczone literą kod „OT” lub kod cyfrowy„09”.

Również znak na urlopie pracownika musi być odzwierciedlony w sekcji VIII osobistej karty pracownika w formularzu nr T-2 (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1 ).

formularz wniosku o urlop

Jeśli Twój pracownik wyjeżdża na urlop niezgodnie z harmonogramem, musi napisać wniosek o urlop na nazwisko szefa firmy. Tekst wniosku często zaczyna się od słów „Proszę o kolejny płatny urlop…”. Ale sam okres urlopowy można określić na różne sposoby:

od określonej daty przez określoną liczbę dni;
z jednej daty na drugą.

Obie te opcje są dopuszczalne. Ale jeśli podczas wakacji dostaną wakacje, wtedy można uzyskać liczbę wykorzystanych dni kalendarzowych urlopu.

Przykładowy wniosek urlopowy (roczny) można znaleźć na osobny artykuł.

Obowiązkowy urlop

Ze względu na konieczność operacyjną lub z innych powodów pracownik nie może wykorzystać urlopu w ciągu roku. W takim przypadku skumulowane dni urlopu są przenoszone na przyszłe okresy. Ale przez dwa kolejne lata płatny urlop na podstawie Kodeksu pracy w bezbłędnie należy przekazać pracownikowi. Ponadto zabrania się nie zapewniania urlopu w ciągu roku pracownikom poniżej 18 roku życia, a także osobom zatrudnionym przy pracy w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy coroczny płatny urlop powinien zostać przedłużony lub przełożony?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka przypadków, w których urlop musi zostać przedłużony lub przełożony, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

chory lub ranny. Jednocześnie świadczenia za dni tymczasowej niezdolności do pracy są wypłacane pracownikowi w sposób ogólny (list FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.2007 nr 02-13 / 07-4830);
wykonywał obowiązki państwowe, w których ustawodawstwo przewiduje zwolnienie z pracy. Na przykład był ławnikiem w sądzie (art. 10 ust. 3 art. 11 ustawy z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 113-FZ).

Jeżeli pracownik przebywając na urlopie niezwłocznie powiadomił pracodawcę o swojej chorobie lub wykonywaniu obowiązków państwowych, wówczas urlop może zostać automatycznie przedłużony o odpowiednią liczbę dni (punkt 18 Regulaminu urlopów zwykłych i dodatkowych, zatwierdzonego przez kodeks podatkowy ZSRR z 30 kwietnia 1930 r. Nr 169). W takim przypadku nie jest wymagane oddzielne zamówienie przedłużenia. W rezultacie pracownik wróci do pracy później niż pierwotnie ustalona data zakończenia urlopu.

Jeśli pracownik idzie do pracy zgodnie z harmonogramem urlopów i dopiero wtedy poinformuje pracodawcę np., że był chory, to kwestia przesunięcia części urlopu na inny okres będzie musiała zostać z nim uzgodniona. Pracownik będzie musiał napisać wniosek o odroczenie urlopu.

Nawiasem mówiąc, jeżeli zwolnienie chorobowe zostało wydane w związku z koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny, wówczas urlop na czas niezdolności do pracy nie jest przedłużany i nie jest przenoszony (klauzula 40.41 Rozporządzenia do Zarządzenia Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29.06.2011 nr 624n, Pismo Rostrud z dnia 01.06.2012 nr PG/4629-6-1).

Inne przypadki przeniesienia urlopu

Jak wspomniano powyżej, pracownik:

nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu należy o tym powiadomić;
najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu musi otrzymać należne mu świadczenia urlopowe.

Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, będzie musiał przełożyć pierwotnie planowany urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również urlop musi zostać przesunięty, jeśli pracownik ze względu na potrzeby produkcyjne zgodził się nie wyjeżdżać na urlop w bieżącym roku pracy lub został odwołany z urlopu.

Wypłata pracownikom urlopów dla celów podatku dochodowego

Wypłata dni urlopu dla pracowników jest uwzględniana do celów opodatkowania zysków w ramach kosztów pracy (klauzula 1, art. 252, klauzula 7, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). To jest o na urlopie płatnym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. A więc to jest zapłata:

główny urlop roczny (regularny lub przedłużony);
dodatkowy urlop wypoczynkowy przyznawany niektórym kategoriom pracowników;
urlop naukowy, za okres, w którym pracownik zachowuje średnie zarobki (art. 173-176 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 255 ust. 13 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jeśli jednak, zgodnie z układem zbiorowym lub lokalnym aktem prawnym, Twoi pracownicy przebywają na urlopie przez okres dłuższy niż określony przez prawo, płatność za dodatkowe dni urlopu nie jest uznawana za wydatek (klauzula 24, art. 270 ustawy o podatku Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Ponadto wypłata dodatkowego urlopu udzielonego pracownikowi na leczenie sanatoryjne nie jest uwzględniana w wydatkach. uraz w miejscu pracy lub chorób zawodowych (klauzula 3, ust. 1, art. 8, ust. 10, ust. 2, art. 17 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ). Ponieważ kwoty te są następnie rekompensowane na koszt FSS: są one doliczane do opłacania składek ubezpieczeniowych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w FSS lub mogą być zwracane z funduszu.

Wynagrodzenie urlopowe pracowników: podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane pracownikom w związku z ich corocznym płatnym urlopem podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (klauzula 6 ust. 1 art. 208 ust. 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), ponieważ jest to dochód pracowników . Właściwie z tego samego powodu, tk. wynagrodzenie urlopowe to wypłata na rzecz pracownika w ramach stosunku pracy, od ich wysokości należy odliczyć składki ubezpieczeniowe (

Przez określoną liczbę dni z rzędu, ustanowioną przez prawo i dostarczaną pracownikowi corocznie, przy zachowaniu jego miejsca pracy i, co do zasady, średnich zarobków.

Zgodnie z częścią 5 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się prawo do corocznego płatnego urlopu. Prawo do urlopu przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od miejsca pracy i formy organizacyjno-prawnej organizacji.

Prawo do urlopu mieć wszystkie kategorie pracowników: pracowników tymczasowych, sezonowych, pracujących w niepełnym wymiarze godzin, chałupników itp. Nie można go ograniczyć, anulować ani utracić w okresie pracy. Prawo do urlopu nie przysługuje osobom, które zawarły umowy cywilnoprawne (np. umowę o pracę, zlecenie).

Roczne płatne wakacje- jest to ciągły odpoczynek przez określoną liczbę dni z rzędu, który jest zapewniany wszystkim pracownikom w celu przywrócenia zdolności do pracy przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Aby uzyskać prawo do urlopu, wymagane jest doświadczenie zawodowe. Procedurę obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu reguluje art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono zmiany w wykazie okresów wliczanych do stażu pracy, dające prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, o którym mowa w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim na liście okresów uwzględniono okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy. Definicje zawarte w ust. 3 i 5 części 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łącznie, a zatem proponuje się uwzględnienie w stażu pracy okresów, w których pracownik faktycznie nie pracował, ale za nim zgodnie z prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowała miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, urlopy wolne od pracy, dni wolne i inne dni odpoczynku zapewnione pracownikowi.

Zwiększono również maksymalny wymiar urlopu bezpłatnego do 14 dni, powyżej którego okresy te nie są wliczane do stażu pracy, co daje prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Dzięki temu wakacje na własny koszt można wykorzystać swobodniej. Jeżeli teraz ósmy (i wszystkie kolejne) dzień przebywania na urlopie na własny koszt nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do płatnego urlopu, to dopiero piętnasty dzień będzie nieuwzględniony (art. 121 kp Federacji Rosyjskiej).

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przed upływem 6 miesięcy ciągłej pracy należy udzielić płatnego urlopu na wniosek pracownika (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
pracownicy poniżej 18 roku życia;
pracownicy, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop przysługuje pracownikom na okres 28 dni kalendarzowych. Okres urlopowy nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy. Przy określaniu długości urlopu, reżim czasu pracy organizacji (sześciodniowy lub pięciodniowy) tydzień pracy) nie ma znaczenia. Jest to minimalny okres gwarantowany przez prawo dla poziom związkowy. W związku z tym coroczny urlop podstawowy nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Może jednak przekroczyć określoną liczbę dni, odbywa się to na dwa sposoby: w sposób regulacyjny i umowne. Mówimy o przedłużonym urlopie podstawowym zapewnionym niektórym kategoriom pracowników zgodnie z częścią 2 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.

pracownicy poniżej 18 roku życia (minimalny czas urlopu to 31 dni kalendarzowych);
osoby niepełnosprawne (minimalny czas urlopu - 30 dni kalendarzowych);
pracownicy placówek dziecięcych (minimalny czas urlopu to 42 dni kalendarzowe);
pracownicy instytucje edukacyjne i nauczycieli (minimalny czas urlopu to od 42 do 56 dni kalendarzowych);
prokuratorzy i śledczy prokuratury (minimalny czas urlopu to 30 dni kalendarzowych) itp.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin coroczne płatne urlopy są zapewniane jednocześnie z urlopem na ich główną pracę (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin przez 6 miesięcy, urlopu udziela się z góry.

Obowiązujące obecnie przepisy o urlopach (zatwierdzone przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 r.), o ile nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przewidują, że urlop może być udzielony jeszcze przed uzyskaniem prawa do niego , czyli z góry. Jednocześnie urlop musi być pełny, to znaczy czas określony przez prawo, a także w pełni opłacony. Dodatkowo kwestię możliwości udzielenia urlopu z wyprzedzeniem można również uregulować w: układ zbiorowy lub inne lokalne przepisy organizacji.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony o każdej porze roku zgodnie z harmonogramem urlopów. Harmonogram urlopów sporządzany jest nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Harmonogram wskazuje nazwiska pracowników uprawnionych do urlopów, ich stanowiska, podział strukturalny w jakich pracują, ilość dni i planowany okres urlopu.

Zabrania się nieudzielania pracownikowi urlopu przez dwa lata z rzędu.

Kolejny urlop wypoczynkowy musi być udzielony przed końcem bieżącego roku pracy. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy okres jest ustalany w porozumieniu z pracownikiem.

Pracownicy, którzy przystąpili do umowa o pracę przez okres do dwóch miesięcy przysługuje płatny urlop lub wypłacane jest odszkodowanie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop może być podzielony na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Część urlopu niewykorzystana w związku z tym musi być zapewniona według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku roboczym lub dodana do urlopu na następny rok roboczy.

Odwołanie z urlopu jest niedozwolone:

pracownicy poniżej 18 roku życia;
kobiety w ciąży;
pracownicy zatrudnieni przy pracy ze szkodliwymi lub niebezpieczne warunki praca.

Coroczny płatny urlop należy przedłużyć w przypadkach, gdy:

pracownik zachorował podczas urlopu;
pracownik wykonywał obowiązki państwowe podczas wakacji (jeśli prawo przewiduje zwolnienie z pracy);
w innych przypadkach przewidzianych prawem lub lokalnymi przepisami organizacji.

Coroczny płatny urlop, na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, jest przesunięty na inny okres, jeśli pracownik nie otrzymał w czasie tego urlopu wypłaty w terminie lub pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu urlopu na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, dozwolone jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony.

Pracownik wyjeżdżający otrzymuje średnie zarobki (wynagrodzenie urlopowe). Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Wynagrodzenie urlopowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. osoby fizyczne, jednolity podatek socjalny, składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zwykły sposób.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Porządek ogólny obliczanie średnich zarobków przy płaceniu urlopu określa art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura przyznawania urlopów

Urlop udzielany jest na osobistą prośbę pracownika zgodnie z harmonogramem urlopów, który jest ustalany w porozumieniu ze związkiem zawodowym. Harmonogram urlopów jest opracowywany z uwzględnieniem długości urlopu pracownika i bez zakłócania normalnego toku przedsiębiorstwa. Urlopy można przesunąć, jeśli zajdzie taka potrzeba produkcyjna, jeśli pracownik nie wyjechał na urlop w terminie bez uzasadnionego powodu, pracodawca ma prawo, według własnego uznania, przenieść go na dowolny okres w bieżącym roku. Przeniesienie urlopu na następny rok jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieją względy produkcyjne i za zgodą pracownika, aw roku bieżącym musi mieć co najmniej 6 dni od urlopu. Odwołanie z urlopu może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Płatności urlopowej należy dokonać nie później niż trzy dni przed jej rozpoczęciem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop musi być udzielony w dowolnym momencie na wniosek pracownika:

nieletni;
kobiety do ciąży i porodu przed lub bezpośrednio po nim;
kobiety bezpośrednio po urlopie rodzicielskim;
inne kategorie ustanowione przez prawo.

Zabrania się nieudzielania urlopu przez dwa kolejne lata, z wyjątkiem osób pracujących w powiatach Daleka północ. Zostaw zastępstwo Rekompensata pieniężna niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia lub przekroczenia 28 dni za każdy rok, na który udzielono urlopu.