Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հիմնական արձակուրդի տրամադրում. Աշխատանքային փորձի մասին. Ինչպե՞ս է տրվում արձակուրդը, եթե եկել է հիվանդության արձակուրդը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության - հոդ. 37, 5-րդ կետ - յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի հեռանալու իրավունք։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը նման հասկացությունը սահմանում է որպես տարեկան վճարովի հանգիստ հետևյալ կերպ. սա աշխատողի համար նախատեսված հանգստի ժամանակն է՝ պահպանելով իր մշտական ​​աշխատավայրը, նախկին պաշտոնը և վաստակը:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122 երաշխավորում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքըանկախ պաշտոնից։ Այն գալիս է կազմակերպությունում աշխատանքի մեկնարկի օրվանից վեց ամիս հետո: Այսօր օրենքով աշխատողը վարձատրվող հանգստի իրավունք է ձեռք բերում աշխատած յուրաքանչյուր օրվա հետ, այլ ոչ օրացուցային տարով.

Ամենամյա արձակուրդը 28 օր է։ Այն հաշվարկվում է վեցօրյա ժամկետին համապատասխան, մինչդեռ այդ ընթացքում ընկած պետական ​​տոները ներառված չեն հանգստի օրերի մեջ և, համապատասխանաբար, չեն վճարվում։

Օրենքի համաձայն հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողին տրամադրվում է աշխատանքային ստաժին համապատասխան, որը ներառում է փաստացի աշխատանքի ժամանակը, ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի կարողացել աշխատել, բայց նրան պահել են: Նման դեպքերը ներառում են արձակուրդներ և հանգստյան օրեր, գործուղումների ժամանակաշրջաններ, հաշմանդամություն, խորացված ուսուցում, բժշկական ժամանակ քննությունները, վերապատրաստման դասընթացները և մի քանիսը:

Սկսած այն պահից, երբ աշխատողը վեց ամիս աշխատել է կազմակերպությունում, նա ցանկացած պահի ունենում է հաջորդ վճարովի արձակուրդը՝ դրանց տրամադրման ժամանակացույցին համապատասխան: Ձեռնարկությունում աշխատանքի առաջին տարվա համար աշխատողի նախնական դիմումով կարող է նախապես տրամադրվել արձակուրդ: Դրա համար առաջնային դիմորդների կատեգորիան ներառում է կանայք՝ մինչև հրամանագիրը, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, ընտանիքում որդեգրված երեխաներ ունեցող աշխատողները, կես դրույքով աշխատողները, ամուսինը՝ կնոջ հրամանագրով։

Բացի հիմնական հանգստից Աշխատակիցները օրինական իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդի:Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, այն կարող է տրամադրվել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

Որոշ աշխատակիցներ կարող են օգտվել միջինից ավելի երկար հեռանալու իրավունքից: Սա վերաբերում է մինչև 18 տարեկան աշխատողներին (31 օր), մանկավարժական ոլորտի աշխատողներին (42-ից մինչև 56 օր), (30 օրական), հաշմանդամներին (առնվազն 30 օր):

Պարտադիր վճարովի հանգստի առավելագույն տևողությունը օրենքով սահմանված չէ և սահմանվում է գործատուների կողմից ինքնուրույն։

Համաձայն Արվեստի. 123 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք գործատուն կարող է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից, սակայն վերջինիս համաձայնությամբ. Տվյալ դեպքում աշխատողի աշխատանք սկսելու մերժումը չի կարող դիտվել որպես խախտում աշխատանքային կարգապահություն.

Եթե ​​աշխատողը համաձայնել է գնալ աշխատանքի՝ ընդհատելով արձակուրդը, արձակուրդի օրերի չօգտագործված մասը նրան պետք է տրամադրվի ընթացիկ տարվա ցանկացած հարմար ժամանակ։ Հնարավոր է, որ արձակուրդի չօգտագործված մասը հաջորդ աշխատանքային տարում ավելացվի արձակուրդին։

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված) արձակուրդի իրավունքը կարող է իրականացվել մի քանի փուլով, արձակուրդը բաժանելով մասերի: Նման դեպքում առնվազն մեկ մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

Ցանկացած արձակուրդ տրվում է հրամանի կամ հրամանի ստորագրումից հետո՝ թիվ Տ-6, Տ-6ա ձևով՝ համաձայն տարեկան (ձև Թ-7): Ժամանակացույցի ստորագրման պահից այն պարտադիր է աշխատողների և գործատուների համար։

Հանգստի իրավունքը կարող է իրականացվել նաև աշխատանքից ազատվելիսձեռնարկությունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Եթե ​​գործատուն չի համաձայնում աշխատողին արձակուրդ տալ մինչև աշխատանքից ազատելը, նա պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել կանխիկ։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածով աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան վճարովի արձակուրդներ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը: Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը սահմանում է, որ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օր տևողությամբ: Երկարաձգված հիմնական արձակուրդը տրվում է ավելի քան 28 օրացուցային օրով՝ համաձայն գործող օրենսդրության:

Վերոգրյալի կապակցությամբ կարելի է փաստել, որ աշխատողին յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա ընթացքում երաշխավորվում է օրենքով նախատեսված ժամկետով տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ տրամադրելու իրավունք։ Այս իրավունքը համապատասխանում է աշխատողին օրենքով սահմանված ժամկետով արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտավորությանը։ Մեկ տարի աշխատելուց հետո արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը գործատուի կողմից չկատարելը թույլ է տալիս աշխատողին ինքնուրույն օգտվել արձակուրդի իրավունքից, քանի որ դրա տարեկան ապահովումը օրենսդիրի կողմից կախված չէ գործատուի հայեցողությունից:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի տարեկան: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից՝ կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը թվարկում է ծառայության երկարության մեջ ներառված ժամանակահատվածները, աշխատողին տալով հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դրանք ներառում են՝ 1) փաստացի աշխատանքի ժամանակը. 2) այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց դաշնային օրենքներին համապատասխան, նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակը, պետական ​​պարտականությունների կատարումը. 3) ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից ապօրինի հեռացվելու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակը` հետագայում նախկին աշխատանքին վերականգնվելու դեպքում. 4) կազմակերպության տեղական ակտերով, մասնավորապես` կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ ժամկետներ: Այսպիսով, արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում ներառվող ժամկետների ցանկը սպառիչ չէ։ Գործատուն պարտավոր է այս ստաժում ներառել առաջին, երկրորդ և երրորդ պարբերություններում նշված ժամկետները, սակայն իրավունք ունի իր միջոցների հաշվին ընդլայնել այդ ժամկետների ցանկը։

Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը թվարկում է այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված չեն աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք: Դրանք ներառում են՝ 1) այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից լավ պատճառներներառյալ օրինական հիմքերով աշխատանքից ազատելը, օրինակ՝ հարբած վիճակում աշխատանքի հայտնվելիս. 2) ծնողական արձակուրդի ժամկետը մինչև երեխայի երեք տարին լրանալը. 3) աշխատողի պահանջով առանց խնայողության տրված արձակուրդի ժամանակը աշխատավարձերըտևողությամբ ավելի քան յոթ օրացուցային օր: Սպառիչ է այն ժամկետների ցանկը, որոնք ենթակա չեն ընդգրկման ծառայության ստաժում՝ տալով արձակուրդի իրավունք։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է իր հաշվին ապահովել, որ վերը նշված ժամկետները ներառվեն այս ստաժում: Օրինակ, այն կարող է ներառել ծնողական արձակուրդը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը:

Այսպիսով, վեց ամիս աշխատելուց հետո, այսինքն՝ եթե կա աշխատանքային ստաժ, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, աշխատողը ստանում է աշխատանքի առաջին տարվա մեկնելու իրավունք։ Այս իրավունքի իրացումը նույնպես կախված չէ գործատուի հայեցողությունից, հետևաբար, եթե գործատուն հրաժարվում է արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի առաջին վեց ամիսներից հետո, աշխատողը կարող է ինքնուրույն օգտվել արձակուրդի իրավունքից, քանի որ դրա կիրառումը ս.թ. գործը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից:

Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը թվարկում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել մինչև կազմակերպությունում աշխատանքի վեց ամսվա ավարտը: Դրանք ներառում են՝ 1) կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո. 2) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ. 3) մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողը.

Դաշնային օրենքները կարող են նշել նաև աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել մինչև կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը: Նշված է դաշնային օրենքգործատուն պարտավոր է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել մինչև կազմակերպությունում աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը: Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը կատարելուց հրաժարվելը հիմք է հանդիսանում դաշնային օրենքում նշված աշխատողների համար ինքնուրույն օգտվել արձակուրդի իրավունքից, քանի որ դրա տրամադրման ժամանակը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից: Նման արձակուրդներ տրամադրելու ժամանակը որոշվում է դաշնային օրենքում նշված աշխատողների կողմից՝ համապատասխան դիմում ներկայացնելով գործատուին:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ կազմակերպության կողմից սահմանված վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու կարգի համաձայն:

Վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է գործատուի կողմից ամեն տարի հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Գրաֆիկը տեղական է նորմատիվ ակտ, այն վերաբերում է ինչպես կազմակերպությունում աշխատող, այնպես էլ օրացուցային տարվա ընթացքում այնտեղ աշխատանքի ընդունվողներին։

Այդ կապակցությամբ ժամանակացույցը կարող է բողոքարկվել դատարանում, մինչդեռ գործատուն այն հաստատելիս պետք է ապացուցի խտրական դրդապատճառների բացակայությունը։ Արհմիության կարծիքը պարտադիր չէ գործատուի համար, սակայն այն հաշվի է առնվում այն ​​անվավեր ճանաչելու մասին դիմումը որպես գործում առկա ապացույցներից մեկը դիտարկելիս։ Գործատուն իրավունք ունի փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում նույն ձևով, որով այն հաստատվել է: Նման փոփոխությունները կարող են վիճարկվել նաև դատարանում։

Կազմակերպությունում արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայությունը պետք է դիտարկել որպես գործատուին իրավունք տալով աշխատողներին ինքնուրույն որոշել արձակուրդից օգտվելու իրենց համար հարմար ժամանակը: Աշխատողի կողմից ընտրված արձակուրդի ժամանակի հետ գործատուի անհամաձայնությունը, ժամանակացույցի բացակայության դեպքում, խոչընդոտ չէ արձակուրդի իրավունքի իրականացման համար: Այս իրավունքըաշխատողը կարող է այն վաճառել ինքնուրույն՝ ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին արձակուրդի մեկնարկի մասին։ Գործատուի կողմից առաջիկա արձակուրդի մասին աշխատողին նախազգուշացնելու ժամկետը սահմանված է Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123. Այս տերմինըանալոգիայով, այն կարող է օգտագործվել նաև գործատուին նախազգուշացնելու արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայության դեպքում աշխատողի կողմից արձակուրդի օգտագործման մասին: Այս ժամկետի կիրառումը անալոգիայով ապահովում է իրավունքների հավասարությունը մեկնելու իրավունքի իրականացման ժամանակ։

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։ Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի, և աշխատողը պարտավոր է արձակուրդից օգտվել արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամին: Արձակուրդի ժամանակացույցում, որպես կանոն, նշվում է այն ամիսը կամ ամիսները, երբ աշխատողն օգտվում է արձակուրդից։ Այնուամենայնիվ, գործատուն, համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկի մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը թույլ է տալիս հետաձգել արձակուրդի օգտագործումը երկու շաբաթ առաջ՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված ժամկետը՝ աշխատողին դրա սկզբի մասին նախազգուշացնելու համար:

Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների՝ արձակուրդն իրենց հարմար ժամին օգտագործելու իրավունքը։ Դաշնային օրենքները ներառում են անչափահասները, հղի կանայք և հաշմանդամները: Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը ամուսնու խնդրանքով տարեկան արձակուրդնրան տրվել է կնոջ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակից։ Դաշնային օրենքում նշված աշխատողները պետք է գործատուին ներկայացնեն գրավոր հայտարարություններ, նախքան ժամանակացույցը կազմելը, արձակուրդից օգտվելու ժամանակը: Արձակուրդի ժամանակացույցում նրանց արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը պետք է որոշվի գործատուին ներկայացված դիմումներին համապատասխան։ Հետագայում այդ աշխատողները կարող են փոխել արձակուրդից օգտվելու ժամանակը միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Այն դեպքերում, երբ հանգամանքները, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին ինքնուրույն որոշել արձակուրդի ժամանակը, եկել են արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատումից հետո, աշխատողն իրավունք ունի դիմել գործատուին արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու դիմումով արձակուրդի ժամանակ սահմանելու առումով: նրա համար. Այս դիմումը պետք է բավարարվի կա՛մ արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությամբ, կա՛մ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելով ոչ թե արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, այլ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

Աշխատողի արձակուրդից օգտվելու ժամկետը կարող է որոշվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Այս համաձայնագիրը չպետք է վատթարացնի աշխատողի դիրքը օրենսդրության համեմատ, օրինակ՝ նախատեսի օրենսդրությամբ երաշխավորվածից ավելի կարճ տեւողությամբ արձակուրդի տրամադրում։

Արվեստի 9-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի վճարումը գործատուն պետք է կատարի ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երեք օր առաջ: Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը թույլ է տալիս աշխատողին պահանջել հետաձգել արձակուրդի մեկնարկը՝ հաշվի առնելով իր վճարման պայմանների խախտումը։ Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ այս դեպքում կարող է որոշվել արձակուրդի մեկնարկի այլ ամսաթիվ: Բայց միևնույն ժամանակ պետք է պահպանվի արձակուրդը մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ վճարելու կանոնը։

Հակառակ դեպքում, արձակուրդի ամսաթվի վերաբերյալ գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիրը կսահմանափակի աշխատողի վճարում ստանալու իրավունքը դրա մեկնարկից երեք օր առաջ, ինչը արգելված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9.

Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել երկարաձգել արձակուրդը, որն իր կողմից ժամանակին չի վճարվել։ Քանի որ մինչ այդ վճարումը չի կարող ճանաչվել, որ աշխատողն օգտվել է վճարովի արձակուրդից: Մինչդեռ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել վճարովի արձակուրդ։ Գործատուի կողմից արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ վճարելու կանոնի խախտումը կարող է թույլ չտալ աշխատողին օգտագործել այն իր հայեցողությամբ, օրինակ՝ արձակուրդ գնալ դրսում: տեղանքորտեղ նա աշխատում է. Աշխատողի՝ աշխատանքից ազատ ժամանակը իր հայեցողությամբ օգտագործելու ունակության բացակայությունը թույլ չի տալիս նրան ներառել «հանգստի ժամանակ» հասկացության մեջ։ Այդ կապակցությամբ գործատուն պարտավոր է իր հայեցողությամբ ապահովել աշխատողի արձակուրդային ժամանակն օգտագործելու իրավունքի իրականացումը։ Քննարկվող իրավիճակում այդ իրավունքը կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգվում է արձակուրդի վճարումից հետո որոշակի ժամկետով: Մինչ այդ աշխատակիցը օգտվում էր չվճարվող արձակուրդից։

Դասագիրք «Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք» Միրոնով Վ.Ի.

• ՄՌ և Աշխատանքային իրավունք

Արձակուրդներն օգտագործում են աշխատողի հանգստի իրավունքը: Այս ժամանակահատվածում աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ և պահվում նրա մոտ աշխատավայր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներ:

Հիմնական արձակուրդ

Արձակուրդը տրվում է ամեն տարի: Այն վճարում է գործատուն։ Արձակուրդի տևողությունը՝ 28 օր։ Արձակուրդները ներառված չեն ժամկետի մեջ և չեն վճարվում։ Ավելի երկար արձակուրդ կարող է տրվել որոշակի կատեգորիայի անձանց օրենսդրությամբ.

1. Աշխատողներ մինչև մեծահասակները՝ 31 օր.
2. Հաշմանդամ - առնվազն 30 օր:
3. Հասարակական պաշտոններում աշխատող քաղաքացիները՝ առնվազն 30 օր.
4. Ուսուցիչներ՝ 42-ից 56 օր:
5. Դաշնային բյուջեի հաշվին աշխատող հաստատությունների գիտաշխատողներ՝ 36-ից 48 աշխատանքային օր՝ կախված առկա գիտական ​​կոչումից և այլն:

Ընկերության, հիմնարկի լրիվ դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են արձակուրդներ: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողներ և սեզոնային աշխատողներ: Ժամանակավոր աշխատողները, ովքեր գործատուի հետ ձևակերպել են աշխատանքային հարաբերություններ մինչև 2 ամիս ժամկետով, իրավունք ունեն հաշվելու արձակուրդը, աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ ամսական 2 օրվա չափով:

Նոր աշխատանքից հեռանալու իրավունք

Ե՞րբ է աշխատողն իրավունք ստանում մեկնել աշխատանքի առաջին տարում: Հանգստի իրավունք է տրվում այն ​​քաղաքացուն, ով գործատուի հետ շարունակաբար աշխատել է առնվազն 6 ամիս։ Հանգստի իրավունք տվող փորձը ներառում է.

• փաստացի աշխատանքի ժամանակաշրջաններ;
• աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածները, բայց աշխատավայրի պահպանմամբ.
• Աշխատողի կողմից արդարադատության իրականացման սկզբունքից բխող պարտականությունների կատարման ժամկետները, օրինակ՝ դատարանին որպես վկա, երդվյալ ատենակալ մասնակցություն.
• պետության կողմից հանձնարարված պարտականությունների կատարման ժամանակը.
• գործատուի ապօրինի գործողությունների պատճառով հարկադիր բացակայելու շրջան, օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքից ազատելը, որին հաջորդում է վերջինիս աշխատանքի վերականգնումը.
• այլ ժամանակային հատվածներ պայմանագրով սահմանված, ներքին կանոնակարգ.

Այսպիսով, ըստ ընդհանուր կանոնաշխատողներն իրավունք ունեն գործատուի հետ 6 ամիս աշխատելուց հետո մեկնել։ Այս կանոնից կարող են լինել բացառություններ: Արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ՝ մինչև 6 ամիս, աշխատողի պահանջով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավիճակներում.

• իգական - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո ժամանակը.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• որդեգրող ծնողներ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող.
• օրենքով նախատեսված այլ դեպքեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում իրավիճակների սպառիչ ցանկ, որոնց դեպքում քաղաքացիներին կարող է տրվել մինչև 6 ամիս արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման կարգը

Արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ գործատուն պարտավոր է վճարել դրա համար։ Ձեռնարկությունը կամ ընկերությունը պետք է ունենա արձակուրդի ժամանակացույց, աշխատողը պետք է իմանա արձակուրդի ժամի մասին դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ։ Հարմար պահին աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ կարող են իրենց համար արձակուրդ վերցնել։ Խոսքը, օրինակ, ձեռնարկության մինչև 18 տարեկան աշխատողների, աշխատանքի վետերանների, դոնորների մասին է։ Ամուսնու խնդրանքով գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի, եթե նրա մյուս կեսը ծննդաբերության արձակուրդում է՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր անձ ունի մեկնելու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Արձակուրդը վերաբերում է աշխատողի հանգստի ժամանակին, այսինքն՝ այդ ընթացքում նա ազատվում է իր պարտականությունների կատարումից։ աշխատանքային պարտականություններև իրավունք ունի օգտագործել այս ժամանակը, ինչպես գտնում է հարմար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106, 107 հոդվածներ):

Վճարովի արձակուրդը աշխատողին տրամադրվում է տարեկան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգրքով 2019 թվականի հաջորդ արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ինչպես նաև. միջին եկամուտ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դա վճարովի արձակուրդ է գործատուի հաշվին։

Աշխատողին պետք է տրվի վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքի վայրից, հերթափոխից, վարձատրության ձևից, զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետից, գործատուի իրավական ձևից և այլն։ Հետևաբար, արձակուրդները տրամադրվում են, ի թիվս այլ բաների, նրանց, ովքեր աշխատում են.

• կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված);
• կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված);
• տանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված);
• հեռակա կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4 հոդված):

Միևնույն ժամանակ արձակուրդ չի տրվում այն ​​անձանց, ում հետ կնքվել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդված):

Տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ քանի օր

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը ընդհանուր դեպքում պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք պետք է.

• (վրա ավելինօրեր);
• տրամադրվում է բացի հիմնականից:

Մեկ այլ վճարովի արձակուրդ՝ դրա տրամադրման կարգը

Որպես ընդհանուր կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ նրա յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար: Նման տարին հաշվվում է աշխատողի աշխատանքի անցնելու օրվանից, այլ ոչ թե հունվարի 1-ից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է նոր գործատուի հետ աշխատանքի առաջին տարվան, ապա աշխատողն իրավունք ունի օգտվել արձակուրդից 6 ամիս հետո։ Բայց ղեկավարության հետ պայմանավորվելով, նոր աշխատող աշխատողը կարող է ավելի վաղ արձակուրդ գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Հաջորդ վճարովի արձակուրդը աշխատողին կարող է տրվել օրացուցային տարվա ցանկացած ժամանակ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Յուրաքանչյուր գործատու հաստատում է նման ժամանակացույցը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, այսինքն ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը, արձակուրդի ժամանակացույցը: հաջորդ տարի(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի է գնում ըստ գրաֆիկի, ապա հաջորդ արձակուրդի համար նրանից դիմում վերցնել պարտադիր չէ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողի արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ կամ ավելի վաղ նրան ուղարկել արձակուրդի մասին ծանուցում ստորագրության դեմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Նման ծանուցման համար հաստատված ձև չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի որոշել, թե ինչպես տեղեկացնել աշխատողին (Rostrud-ի 2014թ. հուլիսի 30-ի Թիվ 1693-6-1 նամակ): Օրինակ, ծանուցումը կարող է գրվել այսպես.

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ Առաջատար ինժեներ Կունգուրով Ի.Ս. 05.08.2019թ. թիվ 2 ծանուցում.

Տեղեկացնում ենք, որ 2019 թվականի համար հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցի համաձայն՝ 2019 թվականի մայիսի 27-ից Ձեզ տրամադրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ՝ 14 օրացուցային օրով։ Մեկնարկի ամսաթիվը 2019 թվականի հունիսի 10-ն է:

Կադրերի բաժնի պետ Պետրենկո Օ.Ն.

Ծանուցումը ստացվել է 08.05.2019թ Կունգուրով Ի.Ս. Ծանուցումից բացի, անհրաժեշտ կլինի աշխատողին կամ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալ համապատասխանաբար Թ-6 կամ Թ-6ա ձևով ():

Վճարովի արձակուրդը պետք է լինի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Եվս մեկ արձակուրդ կադրային ձևերով

Թիվ T-12 կամ Թ-13 ձևով ժամանակացույցում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ) արձակուրդի օրերը նշվում են տառային ծածկագրով. «ՕՏ» կամ թվային կոդը«09».

Նաև աշխատողի արձակուրդի մասին նշանը պետք է արտացոլվի աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում թիվ T-2 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ): ):

արձակուրդի դիմումի ձևը

Եթե ​​ձեր աշխատակիցը արձակուրդ է գնում ոչ ըստ ժամանակացույցի, ապա նա պետք է արձակուրդի դիմում գրի՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին։ Դիմումի տեքստը հաճախ սկսվում է «Խնդրում եմ ձեզ ևս մեկ վճարովի արձակուրդ տրամադրել ինձ...» բառերով։ Բայց արձակուրդի ժամանակահատվածն ինքնին կարելի է նշել տարբեր ձևերով.

• որոշակի ամսաթվից որոշակի օրերի համար.
• մի ամսաթվից մյուս ամսաթվին:

Այս երկու տարբերակներն էլ ընդունելի են։ Բայց եթե արձակուրդի ժամանակ նրանք ստանում են Տոներ, ապա կարելի է ստանալ արձակուրդի օգտագործված օրացուցային օրերի թիվը։

Նմուշի արձակուրդի դիմումի (տարեկան) կարելի է գտնել այստեղ առանձին հոդված.

Պարտադիր արձակուրդ

Գործառնական անհրաժեշտությունից ելնելով կամ այլ պատճառներով աշխատողը տարվա ընթացքում չի կարող օգտվել արձակուրդից։ Այս դեպքում կուտակված արձակուրդային օրերը տեղափոխվում են ապագա ժամանակաշրջաններ։ Բայց երկու տարի անընդմեջ վճարովի արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքով ներս առանց ձախողմանպետք է տրվի աշխատողին. Բացի այդ, արգելվում է տարվա ընթացքում արձակուրդ չտրամադրել մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, ինչպես նաև վտանգավոր (վնասակար) աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Ե՞րբ պետք է երկարաձգվի կամ վերադասավորվի տարեկան վճարովի արձակուրդը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի քանի դեպք, երբ արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Սա վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ աշխատողը տարեկան արձակուրդի ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված).

• հիվանդ կամ վիրավորված. Միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի նպաստները աշխատողին վճարվում են ընդհանուր կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի 05.06.2007 թ. թիվ 02-13 / 07-4830 նամակ);
• կատարել է պետական ​​պարտականություններ, որոնցում օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. Օրինակ, նա դատարանում երդվյալ ատենակալ էր (2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 113-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 10-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ անմիջապես ծանուցել է գործատուին իր հիվանդության կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման մասին, ապա նրա արձակուրդը կարող է ավտոմատ կերպով երկարաձգվել համապատասխան օրերի քանակով (հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 18-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ հարկային օրենսգիրքը 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169) . Այս դեպքում առանձին երկարաձգման հրաման չի պահանջվում: Արդյունքում աշխատողը աշխատանքի կվերադառնա ավելի ուշ, քան արձակուրդի սկզբնապես սահմանված ժամկետը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան և միայն դրանից հետո գործատուին տեղեկացնում է, որ, օրինակ, հիվանդ է, ապա արձակուրդի մի մասը այլ ժամկետով հետաձգելու հարցը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ։ Աշխատակիցը պետք է դիմում գրի արձակուրդը հետաձգելու համար։

Ի դեպ, եթե հիվանդության արձակուրդը տրվել է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտության հետ կապված, ապա անաշխատունակության ժամկետի արձակուրդը չի երկարաձգվում և չի փոխանցվում (Կարգի 40.41-րդ կետը հրամանագիր. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 06/29/2011 թիվ 624n, նամակ Ռոստրուդից 06/01/2012 թիվ PG/4629-6-1):

Արձակուրդի տեղափոխման այլ դեպքեր

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողը.

• արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ պետք է տեղեկացվի այդ մասին.
• արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ պետք է ստանա իրեն հասանելիք արձակուրդային վճարները։

Եթե ​​այս պահանջները չկատարվեն, գործատուն, աշխատողի գրավոր խնդրանքով, պետք է հետաձգի ի սկզբանե նախատեսված արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված այլ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Նաև արձակուրդը պետք է հետաձգվի, եթե աշխատողը, արտադրական կարիքներից ելնելով, համաձայնել է ընթացիկ աշխատանքային տարում արձակուրդ չգնալ կամ հետ է կանչվել արձակուրդից:

Եկամտահարկի նպատակներով աշխատողներին արձակուրդի վճարում

Աշխատակիցների համար արձակուրդային օրերի վճարումը հաշվի է առնվում շահույթը հարկելու համար որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին կետ, 252-րդ հոդված, կետ 7, հոդված 255): Խոսքը վերաբերում էՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան վճարվող արձակուրդային վարձատրության վերաբերյալ. Այսպիսով, սա վճարումն է.

• հիմնական տարեկան արձակուրդը (կանոնավոր կամ երկարաձգված);
• Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին տրվող լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ.
• ուսումնական արձակուրդ, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 13-րդ կետ):

Բայց եթե, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ տեղական կարգավորող ակտի համաձայն, ձեր աշխատակիցները արձակուրդում են ավելի երկար, քան օրենքով սահմանված է, արձակուրդի լրացուցիչ օրերի վճարումը որպես ծախս չի ճանաչվում (Հարկերի 270-րդ հոդվածի 24-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Բացի այդ, ծախսերում հաշվի չի առնվում աշխատակցին առողջարանային-սանատորիա-բուժման համար տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը։ աշխատանքի վնասվածքկամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 3-րդ կետ, 1-ին կետ, 8-րդ հոդված, 10-րդ կետ, 2-րդ կետ, 17-րդ հոդված): Քանի որ այդ գումարները հետագայում փոխհատուցվում են FSS-ի հաշվին. դրանք մուտքագրվում են արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների դեմ ապահովագրական վճարների վճարմանը FSS-ում կամ կարող են փոխհատուցվել հիմնադրամից:

Աշխատողների արձակուրդային վարձը՝ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ

Աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդի հետ կապված արձակուրդի վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 208-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 208-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 210-րդ հոդված), քանի որ դա աշխատողների եկամուտն է: . Իրականում նույն պատճառով, tk. արձակուրդային վարձատրությունը աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարում է, դրանց գումարից պետք է հաշվարկվեն ապահովագրավճարները (

Օրենքով սահմանված և տարեկան աշխատողին տրամադրվող որոշակի օրեր անընդմեջ՝ պահպանելով նրա աշխատավայրը և, որպես կանոն, միջին վաստակը:

Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձին երաշխավորվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք: Հանգստի իրավունքը ծագում է բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ աշխատանքի վայրից և կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևից:

Արձակուրդի իրավունքունեն աշխատողների բոլոր կատեգորիաները՝ ժամանակավոր, սեզոնային, կես դրույքով աշխատողներ, տնային աշխատողներ և այլն: Այն չի կարող սահմանափակվել, չեղարկվել կամ կորցնել աշխատանքի ընթացքում: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կնքած անձինք (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր, հանձնարարականներ) իրավունք չունեն հեռանալու։

Տարեկան վճարովի արձակուրդ- սա անընդմեջ որոշակի քանակությամբ օրերի շարունակական հանգիստ է, որը տրամադրվում է բոլոր աշխատողներին աշխատունակությունը վերականգնելու համար՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): .

Մեկնելու իրավունքի համար աշխատանքային փորձը պարտադիր է։ Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների համաձայն, փոփոխություններ են կատարվել ծառայության ստաժում ներառված ժամկետների ցանկում՝ իրավունք տալով Արվեստով նախատեսված տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Նախևառաջ, ժամկետների ցանկում ներառված է այն աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամկետը, ով իր մեղքով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում։ Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ և 5-րդ պարբերություններում պարունակվող սահմանումները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, համակցված, և, հետևաբար, առաջարկվում է ծառայության ստաժի մեջ ներառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նրա հետևում ՝ համաձայն. աշխատանքային օրենքեւ նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրում պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները, հանգստյան օրերը և աշխատողին տրամադրվող այլ հանգստյան օրերը։

Չվճարվող արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը նույնպես ավելացվել է մինչեւ 14 օր, որից ավել այդ ժամկետները չեն ներառվում աշխատանքային ստաժի մեջ, ինչը տալիս է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Այսպիսով, արձակուրդներն իրենց հաշվին կարելի է ավելի ազատ ընդունել։ Եթե ​​այժմ սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդում գտնվելու ութերորդ (և բոլոր հաջորդ) օրը չի հաշվվում վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում, ապա հաշվանցումից դուրս կգա միայն տասնհինգերորդ օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքից 6 ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ մինչև 6 ամիսը լրանալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Մինչև 6 ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով պետք է տրամադրվի վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված).

• կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա.
• դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատողներին արձակուրդ է տրվում 28 օրացուցային օր ժամկետով: Արձակուրդի ժամանակահատվածը չի ներառում պետական ​​տոները: Արձակուրդի տեւողությունը որոշելիս կազմակերպության աշխատաժամանակի ռեժիմը (վեցօրյա կամ հնգօրյա. աշխատանքային շաբաթ) անտեղի է: Սա օրենքով երաշխավորված նվազագույն տեւողությունն է դաշնային մակարդակ. Ուստի տարեկան հիմնական արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։ Այնուամենայնիվ, այն կարող է գերազանցել նշված օրերի քանակը, դա արվում է երկու եղանակով. կարգավորող ճանապարհովև պայմանագրային։ Խոսքը երկարաձգված հիմնական արձակուրդի մասին է, որը տրամադրվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին՝ համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115 և այլ դաշնային օրենքներ:

• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ (արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 31 օրացուցային օր է);
• հաշմանդամներ (արձակուրդի նվազագույն տևողությունը՝ 30 օրացուցային օր);
• մանկական հաստատությունների աշխատակիցներ (արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 42 օրացուցային օր է);
• աշխատողներ ուսումնական հաստատություններև ուսուցիչները (արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 42-ից 56 օրացուցային օր է);
• դատախազները և դատախազության քննիչները (արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 30 օրացուցային օր է) և այլն։

Կես դրույքով աշխատող մարդկանց համար տարեկան վճարովի արձակուրդները տրամադրվում են միաժամանակ արձակուրդի հետ իրենց հիմնական աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը 6 ամիս չի աշխատել կես դրույքով, ապա արձակուրդը տրվում է նախապես:

Արձակուրդների կանոնները (հաստատված ԽՍՀՄ NCT-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին), որոնք ներկայումս գործում են այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, նախատեսում են, որ արձակուրդը կարող է տրվել նույնիսկ մինչև դրա իրավունքը ստանալը. , այսինքն՝ նախապես։ Միաժամանակ արձակուրդը պետք է լինի ամբողջական, այսինքն՝ օրենքով սահմանված տեւողությամբ, ինչպես նաեւ ամբողջությամբ վճարովի։ Բացի այդ, կարող է կարգավորվել նաև նախապես արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության հարցը կոլեկտիվ պայմանագիրկամ կազմակերպության այլ տեղական կարգավորում:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի: Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Ժամանակացույցում նշվում են արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների անունները, նրանց պաշտոնները, կառուցվածքային ստորաբաժանումորտեղ նրանք աշխատում են, օրերի քանակը և նախատեսված արձակուրդի ժամկետը:

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ աշխատողին արձակուրդ չտրամադրել։

Հաջորդ ամենամյա արձակուրդը պետք է տրվի մինչև ընթացիկ աշխատանքային տարվա ավարտը։ Եթե ​​աշխատողին արձակուրդ գնալը խանգարող պատճառները եղել են դեռևս դրա սկսվելուց առաջ, ապա աշխատողի հետ համաձայնությամբ որոշվում է նոր ժամկետ։

Աշխատակիցներ, ովքեր մտել են աշխատանքային պայմանագիրմինչև երկու ամիս ժամկետով տրամադրվում են վճարովի արձակուրդներ կամ վճարվում է փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս՝ ամսական երկու աշխատանքային օրվա չափով։

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ամենամյա վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):

Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

Արձակուրդից հետ կանչելը չի ​​թույլատրվում.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• հղի կանայք;
• աշխատողներ, որոնք աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի այն դեպքերում, երբ.

• աշխատողը հիվանդացել է արձակուրդում.
• աշխատողը արձակուրդի ընթացքում կատարել է պետական ​​պարտականություններ (եթե օրենքը դրա համար նախատեսում է աշխատանքից ազատում).
• օրենքով կամ կազմակերպության տեղական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, տեղափոխվում է այլ ժամկետ, եթե աշխատողը ժամանակին չի վճարվել այս արձակուրդի ընթացքում կամ աշխատողը նախազգուշացվել է արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի: Միևնույն ժամանակ արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է:

Մեկնող աշխատողին վճարվում է միջին վաստակ (արձակուրդ): Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Արձակուրդի վճարը ենթակա է եկամտահարկի: անհատներ, միասնական սոցիալական հարկը, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները և աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրությունը սովորական կարգով։

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա: Ընդհանուր պատվերԱրձակուրդ վճարելիս միջին վաստակի հաշվարկը սահմանվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139.

Արձակուրդների տրամադրման կարգը

Արձակուրդը տրվում է աշխատողի անձնական ցանկությամբ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, որը կազմվում է արհմիության հետ համաձայնությամբ: Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի արձակուրդի տևողությունը և առանց ձեռնարկության բնականոն ընթացքը խաթարելու: Արձակուրդները կարող են տեղափոխվել, եթե դրա արտադրության անհրաժեշտությունը կա, եթե աշխատողը ժամանակին արձակուրդ չի գնացել առանց հիմնավոր պատճառի, գործատուն իրավունք ունի, իր հայեցողությամբ, տեղափոխել այն ընթացիկ տարվա ցանկացած ժամանակ: Արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ տարի թույլատրվում է միայն արտադրական պատճառների առկայության դեպքում և աշխատողի համաձայնությամբ, իսկ ընթացիկ տարում նրան արձակուրդից առնվազն 6 օր պետք է տրամադրվի: Արձակուրդից հետ կանչելը կարող է լինել միայն աշխատողի համաձայնությամբ։ Արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երեք օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը պետք է տրամադրվի ցանկացած պահի.

• անչափահասներ;
• կանայք հղիության և ծննդաբերության համար դրանից առաջ կամ անմիջապես հետո.
• կանայք ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո;
• օրենքով սահմանված այլ կատեգորիաներ:

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը, բացառությամբ թաղամասերում աշխատող անձանց. Հեռավոր Հյուսիսային. Թողնել փոխարինումը դրամական փոխհատուցումչի թույլատրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատվելու կամ 28 օրից ավելի յուրաքանչյուր տարվա համար, որի համար տրվում է արձակուրդ: