Työntekijän sitouttaminen kurinpidollinen vastuu: kaava

Työntekijöiden kurinpitovastuuseen saattamista koskevasta menettelystä säädetään pykälässä. 193 Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki). Yksityiskohdat julkistetaan verkkosivuillamme artikkeleissa:

• Minkä ikäisenä kurinpitovastuu alkaa? .

Yleinen kaava Menettely työntekijän kurinpitovastuuseen saattamiseksi on seuraava:

• työnantajan tunnistus siitä, että työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen (mitä se on, opit artikkeleista Kurinpitorikos - käsite ja luettelo, Kurinpitorikoksen osatekijät, Mitä kuhunkin kurinpitorikokseen voidaan soveltaa?);
• työnantajan pyynnöstä asianomaiselta työntekijältä kirjallinen selvitys syistä ja olosuhteista, joissa kurinpidollinen rikos;
• työntekijän toimittaminen 2 päivän kuluessa kirjallisesta selvityksestä (otamme huomioon tämän kieltäytymisen vivahteet alla);
• työnantajan päätös kurinpitotoimien soveltamisesta ja tietyn toimenpiteen valinta;
• työnantajan antama määräys kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta.

TÄRKEÄ! Päivä, jolloin kurinpitorikos havaittiin, on päivä, jona työntekijän alainen työssä / palveluksessa havaitsi tämän rikkomuksen (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta antaman päätöslauselman 34 kohta, 2004 nro 2, jäljempänä - PPVS nro 2).

Selityksistä kieltäytyminen: näyte

Kuten edellä jo todettiin, pakollinen menettely työntekijän kurinpitovastuuseen on työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys. Jos työnantaja jättää huomiotta tämän määräyksen, tuomioistuin voi tunnustaa työnantajan määräyksen soveltaa kurinpitotoimia työntekijään laittomaksi (esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen 24. elokuuta 2016 tehty valituspäätös asiassa 33-27314 / 2016) .

Mutta laki ei velvoita työntekijää antamaan tällaisia ​​selityksiä. Joka tapauksessa, jos työntekijä kieltäytyy antamasta selittävää huomautusta, työnantaja laatii erityisen lain 2 päivän kuluttua, jotka työntekijälle on laissa varattu kirjallisten huomautusten antamiseen (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 kohta).

Tällaisesta säädöksestä ei ole hyväksytty yhtenäistä näytettä, ja työnantaja voi laatia sen missä tahansa muodossa ja ilmoittaa kaikki olennaiset ominaisuudet. Tällaisen säädöksen rakenne on yleensä seuraava:

• Asiakirjan nimi, sarjanumero ja päivämäärä: "Laki työntekijän kieltäytymisestä antamasta kirjallisia selvityksiä nro ... päivätty ...".
• Lakiin tallennetun tapahtuman kuvaus. Meidän tapauksessamme se, että työntekijä (koko nimi, asema) kieltäytyy antamasta kirjallisia selvityksiä tekemästään kurinpitorikoksesta vastauksena työnantajan vaatimukseen. On suositeltavaa ilmoittaa myös nämä vaatimukset sisältävän kirjallisen asiakirjan tiedot.
• Syy selvitysten antamisesta kieltäytymiseen, jos työntekijä on ilmaissut syyt, joiden vuoksi hän ei halua/ei voi antaa aiheellisia huomautuksia tehdystä virheestä.
• Komission kokoonpano, jonka läsnä ollessa selvitysten antamisesta kieltäytyminen kirjattiin.

Voit ladata mallidokumentin tästä linkistä: Selityksistä kieltäytyminen - näyte.

Kurinpitovastuuseen saattaminen Venäjän federaation työlain mukaan: ilmoitus kurinpitotoimia koskevan selvityksen antamisesta

Vaikka Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan joka tapauksessa pyytämään selvitykset asianomaiselta työntekijältä ennen kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamista, tällaisen vaatimuksen esittämistapaa ja sen muotoa ei selitetä laissa.

Oikeuskäytännön analyysi antaa meille mahdollisuuden tehdä seuraavat yleiset johtopäätökset tästä asiasta:

• Tämä pyyntö on suositeltavaa toimittaa kirjallisesti. Tuomioistuimet esimerkiksi arvioivat kriittisesti työnantajien perusteluja, jotka pyysivät työntekijöiltä puhelimitse selityksiä (esim. Moskovan kaupunginoikeuden 20.10.2016 annettu valituspäätös asiassa 33-42003/2016).
• Selvityspyynnön tulee olla virallinen. Esimerkiksi kirjeenvaihto kännykkä vaikka se sisälsikin tällaisen vaatimuksen kirjallisesti, se vastasi kuitenkin ihmisten välisen viestinnän muotoa, ei työnantajan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen muotoa (katso Leningradin alueen Viipurin kaupungin tuomioistuimen päätös 11.11.2014 tapauksessa nro 2-3521 / 2014).
• Selityksiä koskevassa vaatimuksessa on oltava kuvaus kurinpitorikoksesta, jotta se voidaan yksiselitteisesti tunnistaa. Esimerkiksi, jos työntekijää pyydetään selittämään työpaikalta poissaolon syy, hänen poissaolonsa päivämäärän ja kellonajan ilmoittaminen, vaatimuksessa työpaikka on olennainen (esim. Abzelilovskyn käräjäoikeuden päätös Bashkortostanin tasavalta, päivätty 12. helmikuuta 2014 asiassa nro 2-155 / 2014).

Nimetystä vaatimuksesta ei ole yhtenäistä / vakionäytettä. Tällaisen asiakirjan kokoamiseen voit käyttää esimerkiksi malliamme: Ilmoitus selityksen antamisesta - näyte.

Kuinka saada työntekijä vastuuseen: kurinpitoseuraamusten tyypit

Joten kuinka saada työntekijä kurinpitovastuuseen? Työlainsäädäntö sisältää kattavan luettelon kurinpitoseuraamuksista, joita työnantaja voi soveltaa työntekijään. Näitä ovat (Venäjän federaation työlain 192 artikla):

• kommentti;
• nuhtelee;
• hylkääminen.

Myös muunlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia voidaan soveltaa, mutta vain tapauksissa, joissa se on nimenomaisesti sallittu erityislaissa. Esimerkiksi rautatieliikenteen työntekijöille (Venäjän federaation hallituksen 08.25.1992 annetulla asetuksella nro 621 hyväksytyn asetuksen "Kurin ... kohta 15", syyttäjänviraston työntekijöille (lauseke 1) 17.1.1992 annetun lain "Venäjän federaation syyttäjävirastosta" nro 2202-I) § 41.7 jne.

Samanaikaisesti tietyn kurinpitoseuraamustyypin valintamenettelyä ei ole määritelty laissa ja se jätetään työnantajan harkinnan varaan.

Lainvalvoja selittää, että valitessaan kurinpidollista vastuuta kurinpitorikoksen tehneelle työntekijälle työnantajan on otettava huomioon (PPVS:n nro 2 kohta 53):

• tehdyn rikoksen vakavuus;
• olosuhteet, joissa se tehtiin;
• työntekijän aiempi käyttäytyminen ja hänen asenteensa työhön.

Lisäksi tuomioistuin (kun työntekijä kiistää määrätyn kurinpitoseuraamuksen) voi ottaa huomioon myös muita seikkoja, joilla on painoarvoa yksittäisessä asiassa. erityinen tapaus. Esimerkiksi:

• se, että tämä työnantaja sovelsi samanlaisin edellytyksin lievempiä rangaistuksia muihin työntekijöihin, jotka ovat syyllistyneet samanlaiseen kurinpitorikokseen (Syktyvkarin, Komin tasavallan Ezhvinskyn käräjäoikeuden päätös, 30.6.2017 asiassa nro 2-801 / 17 );
• huollettavien läsnäolo (Sahan tasavallan (Jakutia) Viljuiskin piirituomioistuimen päätös, tehty 27.6.2016 asiassa nro 2-244/2016) jne.

Määräys kurinpitotoimien soveltamisesta

Hallinnollisen asiakirjan antaminen asianmukaisten kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamisesta kurinpitorikoksen tehneelle työntekijälle on pakollinen vaihe koko tällaisen rangaistuksen määräämismenettelyssä (Venäjän federaation työlain 193 artikla).

Työntekijän tulee tutustua tähän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​3 työpäivän kuluessa hallinnollisen asiakirjan antamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta, asiasta laaditaan asianmukainen laki. Tällaisen lain yhtenäistä / vakiomuotoa ja sen sisältöä koskevia vaatimuksia ei ole hyväksytty, joten työnantaja voi laatia sen itse.

Voit oppia laatimaan määräyksen tällaisen rangaistuksen soveltamisesta sekä lataamaan siitä näytteen käyttämällä toista tätä aihetta käsittelevää artikkeliamme - Kurinpitovastuumääräys. Suosittelemme harkitsemaan myös tällaista määräystä kommentin tekemisen esimerkin avulla: Kurinpitomääräys kommentin muodossa.

Kurinpitovastuun määräämis- ja poistamismenettely: kenellä on tämä toimivalta

Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijää kohtaan kurinpitotoimia. Samaan aikaan ei ole määritelty, millä erityisellä aineella/elimellä/yksiköllä on tämä valtuutus.

Tässä tilanteessa sinun tulee noudattaa organisaation paikallisia asiakirjoja tai asiaankuuluvan toimialalain määräyksiä.

Esimerkiksi, kun otetaan huomioon se, että kurinpitoseuraamusmääräyksen antaa yleensä yrityksen johtaja, oikeus määrätä kurinpidollinen rangaistus kuuluu hänelle (vaikka organisaation peruskirja, yksikköä koskeva määräys, esim. yksikön johtajalle voidaan myöntää oikeus).

TÄRKEÄ! Työnantaja voi peruuttaa kurinpidollisen seuraamuksen ennen sen automaattiselle peruuttamiselle laissa säädetyn määräajan umpeutumista (Venäjän federaation työlain 194 artikla).

Tästä lisää artikkeleissa:

• Vetoomus kurinpitorangaistuksen poistamisesta - näyte.

Samalla työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta oikeuteen ja valtion työsuojeluviranomaiseen. GIT:n valtuudet on vahvistettu laissa (Venäjän federaation työlain 356 artiklan 2 kohta, 357 artiklan 6 kohta), jotka on vahvistettu oikeuskäytännössä (Venäjän federaation asevoimien oikeuskäytännön katsaus vuoden 2011 ensimmäinen neljännes, Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston 6.1.2011 hyväksymä). Lisätietoja tästä tilauksesta on artikkeleissa:

• Kurinpitorangaistuksen muutoksenhaku- ja kumoamismenettely;

Joten menettely kurinpitovastuun määräämiseksi työntekijälle sisältää seuraavat vaiheet:

• työnantajan tunnistama kurinpitorikoksen tekeminen;
• työnantajan pyyntö asianomaiselta työntekijältä kirjallisesta selvityksestä;
• työntekijän ilmoitus 2 päivän kuluessa kirjallisesta selityksestä;
• työnantajan tekemä päätös kurinpitotoimien soveltamisesta / soveltamatta jättämisestä;
• antaa työnantajille määräyksen soveltaa asianmukaista kurinpitoseuraamusta.

Venäjän federaation työlain kurinpitovastuumenettelyä sääteleviä säännöksiä ei ole muutettu vuodesta 2006 lähtien. Tästä huolimatta tiettyjen kurinpitoseuraamuksia koskevien lakien soveltamista koskevia kysymyksiä ja riita-asioita herää edelleen. Kuinka kauan kurinpitorikoksen tehneen työntekijän tulee olla vastuussa? Onko työntekijän selvitysten vaatiminen pakollista kurinpitovastuuseen? Mitkä ovat kurinpitoseuraamusmääräyksen antamismääräyksen pakolliset vaatimukset? Mitä päätöksiä tuomarit tekevät pohtiessaan näitä asioita?

Yleiset säännöt kurinpitovastuuseen saattamisesta

Kurinpitovastuuseen saattamista koskevat yleiset säännöt määritellään 1999/2004 13 §:ssä. Taide. Venäjän federaation työlain 192 ja 193 kohdat.
Joten kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen siitä, että työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti hänelle määrättyjä työtehtäviä, työnantajalla on oikeus määrätä häneen seuraavat kurinpitoseuraamukset:
- huomautus;
- varoitus;
- irtisanominen asianmukaisin perustein.
Lisäksi liittovaltion lait, peruskirjat ja määräykset, jotka koskevat tiettyjen työntekijäryhmien kurinpitoa, voivat sisältää muita kurinpidollisia seuraamuksia. Kurinpitoseuraamuksia, joita ei ole säädetty Venäjän federaation työlaissa tai muissa säädöksissä, ei saa soveltaa.
Kustakin kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.
Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.
Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

Kurinpitotoimien määräajat

Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijöistä. Lisää Tämä kysymys käsitellään alla.

Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen N 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" mukaisesti Venäjän federaatio Venäjän federaation työlain mukaan "virheen havaitsemispäivänä, josta kuukauden ajanjakso alkaa, katsotaan päivä, jona henkilö, jonka alainen työntekijä on työssä (palvelussa), sai tiedon väärinkäytöksestä riippumatta onko sillä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia. VS Venäjän federaatio selvensi, että kurinpitoseuraamuksen soveltamiseksi kuukauden kuluessa työntekijän sairastumisaika, hänen lomallaolonsa sekä määräysten noudattamiseen tarvittava aika menettelyä, jolla työntekijöitä edustavan elimen mielipide otetaan huomioon (Venäjän federaation työlain 193 artikla) ​​ei oteta huomioon. muita syitä, mukaan lukien lepopäivien (vapaapäivien) käytön yhteydessä, riippumatta sen kesto (esim. kiertotyön organisointimenetelmällä) ei katkaise määrätyn ajan kulumista. Selvitetään myös, että kaikki työnantajan soveltuvan lain mukaisesti myöntämät vapaat, mukaan lukien mukaan lukien vuosilomat (perus- ja lisälomat), oppilaitoksissa opiskeluun liittyvät lomat, palkattomat lomat.
Jos työntekijä syyllistyy kurinpitorikokseen, siitä on tehtävä kirjallinen merkintä. Pääsääntöisesti laaditaan asianmukainen asiakirja, jonka useat organisaation työntekijät allekirjoittavat. Joissakin tapauksissa työntekijän tekemästä rikkomuksesta laaditaan virkamiehiä tai muistioita. Nämä asiakirjat lähetetään päähän. Siitä päivästä, jona hän on vastaanottanut ilmoitetut asiakirjat, kuukausittaista ajanjaksoa aletaan laskea työntekijän kurinpitovastuuseen saattamiseksi.
Tarkastuksen aikana voidaan myös havaita työntekijöiden rikkominen työtehtävien järjestämisessä.
Tarkastuksia voidaan tehdä aiheesta yritystoimintaa muut organisaatiot (esim. valtion elimet valvonta- ja valvontatehtävien hoitaminen). Jos niissä ilmenee rikkomuksia, tarkastettavan organisaation työntekijän tekemän virheen havaitsemispäivä on se päivä, jona teko vastaanotetaan tarkastuksen tulosten perusteella. Tässä tilanteessa kuukausittaisen jakson alkamispäivän määrittämisessä ei yleensä ole vaikeuksia.
Muussa tapauksessa ratkaistaan ​​sisäisen tarkastuksen eli organisaation itsensä yksikön tai valtuuttamien toimihenkilöiden suorittaman tarkastuksen aikana ilmenneen virheen havaitsemispäivä.
Tekijä: yleissääntö kuukausittainen ajanjakso lasketaan tällaisen tarkastuksen asiakirjan laatimispäivästä, mikä on varsin loogista, koska tarkastuksen tulokset, mukaan lukien havaitut rikkomukset, dokumentoidaan tällä tavalla. Samalla ei ole väliä milloin työnantajan valtuuksia käyttävä henkilö on vastaanottanut tämän teon: on välttämätöntä, että teon vastaanottaa henkilö, jonka alainen rikkomuksen tehnyt työntekijä on, mikä seuraa työnantajan toimivallan käyttämisestä. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antama asetus N 2. Tämä kanta vahvistetaan oikeuskäytännön aineistolla. Kassaatiopäätöksessä korkein oikeus Chuvashin tasavalta päivätty 1.11.2012 asiassa N 33-102-12, kuukausittaisen kurinpitovastuuseen asettamisen määräajan taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tulosten perusteella on tuomioistuin laskenut siitä päivästä, jona virkamies, jolla oli oikeus. määrätä kurinpitoseuraamuksia sai tarkastuksen tulosten perusteella laaditun lain. Samalla tämä henkilö oli johtaja suhteessa rikkomuksen tehneeseen työntekijään.
Jos tarkastuksen aikana havaitut rikkomukset kirjataan erillisillä asiakirjoilla (esimerkiksi teoilla, yksittäisistä toimista tehdyillä todistuksilla), virheen havaitsemispäivänä on pidettävä päivää, jolloin asiakirjat on vastaanotettu yrityksen välittömälle esimiehelle. loukkaavaa työntekijää asiaankuuluvien asiakirjojen vastaanottopäivästä riippumatta. Tämä kanta on vahvistettu oikeuskäytännön materiaaleissa, erityisesti Jamalo-Nenetsien tuomioistuimen valituspäätöksessä. autonominen alue päivätty 21. lokakuuta 2013 asiassa nro 33-2307/2013. Oikeus katsoi, että kurinpitovastuullisen työntekijän (autoliikenneosaston johtaja) virkatehtävien virheellinen suorittaminen johti käyttöajan laskentatekniikan rikkomiseen. Ajoneuvo ja paikallisella lailla hyväksyttyjen rahtikirjojen rekisteröinti. Moottorikuljetusosaston päällikkö on suoraan maatukipalvelun päällikön alainen, mikä seuraa viimeksi mainitun toimenkuvasta. Rikkomukset rahtikirjaa täytettäessä tulivat työnantajan viranomaisille 4.4.2013, kun polttoaineiden ja voiteluaineiden inventointi (POL) suoritettiin, myös rahtikirjassa olevien tietojen mukaan. Tämä seikka johtuu 4.5.2013 päivätystä polttoaineen ja voiteluaineiden jäänteiden poistosäädöstä, jonka on allekirjoittanut maatukipalvelun päällikkö toimikunnan puheenjohtajana. Näin ollen kurinpitovastuun määräaika on laskettava mainitusta päivämäärästä. Kurinpitoseuraamusmääräys annettiin kuitenkin vasta 17.5.2013 eli lainsäätäjän asettaman kuukausittaisen ajanjakson ulkopuolella. Tuomioistuin ei ottanut huomioon valituksen perusteita, joiden mukaan inventointi saatiin päätökseen vasta 17.4.2013 ja kurinpitovastuun määräaika olisi laskettava tästä päivämäärästä.
Vastaavasti rikkomuksen havaitsemispäivä on asetettu Oryolin läänin 1.11.2012 antamassa kassaatiopäätöksessä asiassa 33-17. JSC:hen määrättiin sisäinen tarkastus yhden sivukonttorin luottotoiminnan rikkomisesta, jonka seurauksena paljastui sivuliikkeen vuokraamien tilojen laiton käyttö. Sisäisen tarkastuksen 9.8.2011 tekemän päätelmän mukaan kuuden kuukauden kuluessa 2.10.2011 alkaen lisätoimiston alueella sivuliikkeen työntekijän suullisella määräyksellä, myöhemmin kurinpidolliseen vastuuseen, ilman rekisteröinti sopimussuhteet sijaitsee ulkopuolella kaupallinen organisaatio. Nimetty työntekijä tuotiin 05.10.2011 päivätyllä määräyksellä kurinpidolliseen vastuuseen työtehtävien suorittamatta jättämisestä, joka on ilmaistu paikallisen säädöksen mukaisen kiinteistönhoidon päätöksentekomenettelyn vastaisesti.
Oikeus totesi, että lisätoimiston johtaja ilmoitti 6.5.2011 sivuliikkeen johtajalle tästä rikkomuksesta muistiossa. Näissä olosuhteissa, koska toimialan johtaja, jolla oli oikeus saada työntekijät kurinpitovastuuseen, sai tiedon kurinpitorikoksesta 6.5.2011, ja määräys työntekijän kurinpitovastuuseen annettiin vasta 5. /10/2011, tuomioistuin totesi, että riidanalainen kurinpitorangaistus oli sovellettu pykälän vastaisesti. Venäjän federaation työlain 193 mukaan kuukaudeksi. Lisäksi tuomioistuin totesi, että kurinpitorikos oli työntekijän syyllistynyt helmikuussa 2011, joten lain säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan kurinpitoseuraamus voidaan määrätä viimeistään syyskuussa 2011.

Selityksiä vaaditaan työntekijältä

Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Se, että työntekijä ei ole antanut selvitystä, ei ole este kurinpitoseuraamuksen soveltamiselle. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Huomautus! Jos työntekijä ei anna selitystä, virheen päivämäärästä on kuluttava kaksi työpäivää. Tämä vaatimus on pakollinen. Sen noudattamatta jättäminen merkitsee kurinpitorangaistuksen laittoman soveltamisen tunnustamista.

Kuten tuomioistuin totesi Astrahanin aluetuomioistuimen 23. lokakuuta 2013 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä asiassa N 33-3162/2013, Artiklan 1 momentin analyysin perusteella. Venäjän federaation työlain 193 §:stä seuraa suoraan, että lainsäätäjä myönsi työntekijälle oikeuden kahden työpäivän kuluessa siitä, kun häneltä on pyydetty selvitystä kurinpitorikoksesta, antaa kirjallinen selitys tai kieltäytyä. lähettääksesi sen. Siksi kurinpitoseuraamus, mukaan lukien irtisanominen, voidaan määrätä työntekijälle vasta saatuaan häneltä kirjallisen selvityksen tai sen jälkeen, kun työntekijä ei ole antanut tällaista selitystä (kieltäytyy antamasta sitä) kahden työpäivän kuluttua työsuhteen päättymisestä. päivämäärä, jolloin pyydetään selitystä.
Jos kurinpitoseuraamuksen määräämistä koskeva kysymys ratkaistaan ​​ennen kuin kaksi työpäivää on kulunut työntekijän kirjallisen selvityksen pyytämisestä, irtisanomisen muodossa olevan kurinpitoseuraamuksen soveltamismenettelyä katsotaan rikotun ja irtisanomisen pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 394 § - laitonta.
Näiden normien erilainen tulkinta merkitsisi sitä, että työnantajan ei tarvitse noudattaa määräaikaa, jonka kuluessa työntekijän on annettava selvitys, ja työnantaja voi jättää huomiotta pykälän vaatimukset. Venäjän federaation työlain 193 artikla. Näin ollen tämä johtaisi näiden normien merkityksen menettämiseen ja työntekijän selvitysoikeuden merkittävään loukkaamiseen laissa säädetyssä ajassa.
Myös velvollisuus vaatia selityksiä kurinpitoseuraamuksia sovellettaessa on mainittu Kemerovon alueoikeuden 28.5.2013 antamassa valituspäätöksessä asiassa 33-4822. Näin ollen hovioikeus katsoi, että kurinpitoseuraamusten riitauttamista koskevat vaatimukset täyttyivät perustellusti, koska työnantaja rikkoi kurinpitoseuraamusmenettelyä nostaessaan kantajan kurinpitovastuuseen, erityisesti ei vaatinut häneltä kirjallista selvitystä, jonka yhteydessä tilaus todettiin laittomaksi ja peruutettavaksi.

Kurinpitomääräyksen antaminen

Työntekijältä selvitysten pyytämisen jälkeen laaditaan työnantajan valtuuksia käyttävän henkilön allekirjoittama määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta, jossa on pakollinen maininta kurinpitovastuuseen asettamisen perusteista. Työlaissa ei ole suoraa viittausta siihen, että tämän perusteen tulisi näkyä määräyksessä. Kuitenkin käsitteen "kurinpitorikos" määritelmästä, joka on annettu art. Venäjän federaation työlain 192 §:stä seuraa: virkatehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen on oltava, mikä työnantajan on tarvittaessa voitava vahvistaa. Määräyksen perusteena voi olla myös asiakirja, johon työntekijän tekemät rikkomukset kirjataan.
Siten Arkangelin aluetuomioistuimen 22. heinäkuuta 2013 asiassa N 33-4289 / 2013 annetussa valituspäätöksessä todettiin, että ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin on perustellusti lähtenyt siitä, että määrätessään kurinpitoseuraamusta kantajalle rikkomisesta. määräajat toimeenpanoasiakirjojen toimittamiselle ulosottomiespalvelulle, työnantaja ei toimittanut näyttöä sekä siitä, että kantaja rikkoi työsopimuksen ja toimenkuvan määräyksiä, että siitä, että kantaja oli tehnyt ilmoitetun virheen. Lisäksi tuomioistuin totesi suoraan, että valituksenalainen kurinpitomääräys ei sisällä viittausta oikeudellisiin normeihin tai paikallisten säädösten lausekkeisiin, joita kantaja olisi vastaajan mielestä rikkonut.
Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen määräämisestä ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn tilaukseen (ohjeeseen) kuittia vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.
Mielenkiintoinen on Kemerovon aluetuomioistuimen 29. helmikuuta 2012 antama päätös asiassa N 33-1984. Näin ollen tuomioistuin katsoi, että kantaja (työntekijä) ei ollut perehtynyt kurinpitoseuraamusmääräykseen ajoissa. Hyväksyttyään kantajan vaatimukset ja todennut irtisanomismääräyksen lainvastaiseksi, tuomioistuin totesi, että vastaaja rikkoi kurinpitoseuraamusmenettelyä (tämä näkyi siinä, että kantajaa ei tutustuttu kuittia vastaan ​​annettuun määräykseen viraston asettamassa määräajassa). Venäjän federaation työlain 193 artikla). Samaan aikaan Kemerovon alueoikeuden tuomarikollegio totesi mainitut ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen johtopäätökset perusteettomiksi ja laittomiksi seuraavin perustein.
Valittajan tutustuminen valituksenalaiseen kurinpitoseuraamusmääräykseen lain 3 §:ssä säädetyn määräajan umpeutumisen jälkeen. Venäjän federaation työlain 193 mukaan nykyinen työlainsäädäntö ei ole kiellettyä. Työnantaja on ehdottomasti velvollinen tutustuttamaan työntekijän kurinpitoseuraamusmääräykseen, ja siksi työnantajalla on oikeus suorittaa tämä toimenpide ilman rajoituksia saadakseen työntekijän allekirjoituksen tällaiseen määräykseen tutustumisesta. Toimitettu Art. 6 osaan. Venäjän federaation työlain 193 pykälän mukaan ajanjakso, jonka aikana työntekijä on perehdyttävä kurinpitoseuraamusmääräykseen, ei ole rajoittava, sen rikkominen ei tarkoita määrätyn kurinpitorangaistuksen tunnustamista laittomaksi.
Kantajalla oli oikeus riitauttaa kurinpitoseuraamusmääräys sinä päivänä, kun hän sai tiedon sen julkaisemisesta.
Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 14 §, niiden ehtojen kesto, joihin Venäjän federaation työlaki yhdistää tapahtuman työoikeudet ja velvoitteet, alkaa kalenteripäivästä, joka määrää näiden oikeuksien ja velvollisuuksien syntymisen alkamisen. Näin ollen valituksenalaiseen määräykseen tutustumisesta lähtien 1999/2004 3 momentissa säädetty määräaika on kulunut. Venäjän federaation työlain 392 mukaan työntekijä voi mennä oikeuteen.
Siten kantajan tutustuttaminen riidanalaiseen määräykseen pykälässä säädetyn määräajan jälkeen. Venäjän federaation työlain 193 pykälä ei riko kantajan kurinpitovastuun saattamista koskevaa menettelyä, vaan se vaikuttaa siihen, milloin työntekijä hakee tuomioistuimelle oikeuksiaan suojellakseen.
Edellä olevan perusteella teemme seuraavat johtopäätökset.
Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys virheen syistä. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Se, että työntekijä ei ole antanut selvitystä, ei ole este kurinpitoseuraamuksen soveltamiselle.
Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijöistä.
Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.
Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.
Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn tilaukseen (ohjeeseen) kuittia vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Työkuri. Kurinpitovastuun perusteet ja menettely.

Työkuri on kaikkien työntekijöiden pakollinen tottelevaisuus Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien mukaisesti määriteltyjen menettelysääntöjen, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus. Työnantaja on velvollinen luomaan työntekijälle tarpeelliset edellytykset työkuriin noudattamiseksi.

Useimmissa tapauksissa työaikataulu määräytyvät sisäisten sääntöjen mukaan työjärjestys, jotka työnantaja hyväksyy ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon Venäjän federaation työlain 372 artiklassa määrätyllä tavalla. Tietyille työntekijäryhmille (työntekijät ydinenergia, rautatieliikenne jne.) on olemassa liittovaltion laeilla vahvistettuja kurinalaisuutta koskevia peruskirjoja ja määräyksiä.

Jokaisen esimiehen tulee osata sujuvasti sellaisia ​​työkurin varmistamistapoja kuin suostuttelu, rohkaisu, pakottaminen. Työnantaja rohkaisee työntekijöitä, jotka tunnollisesti suorittavat työtehtävänsä: ilmoittaa kiitoksen, jakaa bonuksen, palkitsee arvokkaalla lahjalla, tutkintotodistus, edustaa ammatin parhaan titteliä (Venäjän federaation työlain 191 artikla). Muunlaiset työntekijöiden työnteon kannustimet määräytyvät työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä sekä työjärjestyksillä ja kurinpitosäännöillä. Yhteiskunnan ja valtion erityistyöpalveluista työntekijät voidaan asettaa ehdolle valtion palkintoihin.

Työntekijän kurinpitovastuun perusteena on kurinpitorikoksen tekeminen. Kurinpitorikoksella tarkoitetaan sitä, että työntekijä ei täytä tai täytä virheellisesti hänelle annettuja työtehtäviä syyllisyydestään.(Venäjän federaation työlain 192 artiklan 1 osa). Työntekijän työtehtävät on kirjattu laissa, työsopimuksessa, sisäisissä työsäännöissä, työ kuvaukset ja muut paikalliset säädökset. Kurinpitorikkomuksiin kuuluu esimerkiksi työntekijän poissaolo ilman hyviä syitä töissä tai työpaikalla, työntekijän kieltäytyminen menemästä työaika erityis opetus ja työterveys-, työturvallisuus- ja toimintasääntöjen kokeiden läpäiseminen, jos näin on edellytys työlupa jne.

Kurinpitoseuraamuksen soveltaminen on pääsääntöisesti työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Työnantajalla on oikeus määrätä jokin seuraavista kurinpitoseuraamuksista:

- kommentti;

- varoitus;

- irtisanominen asianmukaisista syistä(erityisesti Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5, 6, 9 ja 10 kohdan mukaisesti).

Useimmille työntekijöille voidaan määrätä vain ne kolme seuraamusta, jotka on määritelty Venäjän federaation työlain 192 artiklassa. Niiden lisäksi tietyille työntekijäryhmille voidaan määrätä liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinalaisuutta koskevissa määräyksissä säädettyjä seuraamuksia. Muiden kurinpidollisten seuraamusten soveltaminen, joista ei ole säädetty liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinpitosäännöissä, ei ole sallittua.

Kuten Kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton (NSC) tutkimuksen tulokset osoittavat, monet venäläiset työnantajat, jotka eivät usko huomautusten ja huomautusten tehokkuuteen ja yrittävät välttää "paperimenettelyä", haluavat mieluummin rankaista työntekijöitään ruplalla, eli he käyttävät sakkojärjestelmää. Koska nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä sellaisesta kurinpidollisesta seuraamuksesta kuin sakko, työnantajalla ei ole oikeutta soveltaa sitä työkuria rikkoviin. Tämän kannan vahvistaa oikeuskäytäntö. Samalla on huomattava: jos paikallisesti määräyksiä palkkioiden edellytyksenä on työkurin noudattaminen, työnantajalla on oikeus riistää kurinpitoseuraamus saaneen työntekijän.

Työntekijän kurinpitovastuuseen saattamista koskevasta menettelystä määrätään 1999/2004 8 §:ssä. Venäjän federaation työlain 193 artikla. Työnantajan on ennen tämän tai toisen kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos kahden arkipäivän kuluttua ilmoitettua selitystä ei anneta, laaditaan asianmukainen asiakirja. Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.

Jokaisesta kurinpitorikoksesta työnantaja voi määrätä vain yhden kurinpitoseuraamuksen. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluttua virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijöistä. Päivänä pidetään rikkomuksen havaitsemispäivää, josta kuukauden määräaika alkaa kun työntekijä, jonka alainen työssä (palvelu) on, sai tiedon virheestä onko sillä oikeutta määrätä kurinpidollisia seuraamuksia. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa. Lainsäädäntöön on siis selkeästi asetettu aikarajat, joiden kuluessa työntekijä on mahdollista saattaa kurinpidolliseen vastuuseen. Kurinpitoseuraamusten määrääminen näiden määräaikojen umpeutumisen jälkeen on laitonta.

Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

Jos työntekijälle ei ole vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta määrätty uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan kurinpitoseuraamus.

Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä tai hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

Kurinpitovastuu on erikoislaatuinen oikeudellinen vastuu, sen soveltaminen liittyy aina työ- tai virkatehtävien suorittamiseen. Kurinpitovastuun piirre on sen sisällön muodostavien seuraamusten soveltaminen pääsääntöisesti työsuhteen subjektin eli työnantajan toimesta. Kurinpitovastuu on tässä yhteydessä yksi työnantajan vallan ilmenemismuodoista hänen kanssaan työsopimuksen tehneeseen työntekijään nähden.

Kurinpitovastuu on sitä, että työnantajan valtuuttama edustaja soveltaa kurinpitorikokseen syyllistyneelle työntekijälle laissa säädettyjä kurinpitoseuraamuksia. Kurinpitorikokseen syyllistyneen työntekijän saattaminen kurinpitovastuuseen on työnantajan valtuutetun edustajan oikeus. Kun taas kurinpitorikoksen tehnyt työntekijä on velvollinen kestämään laissa säädetyt haitalliset seuraukset. Näin ollen työnantajan valtuutetulla edustajalla on oikeus vapauttaa työntekijä tekemänsä kurinpitorikoksen johdosta haitallisten seurausten kärsimisestä. Tässä tapauksessa työntekijän asema lakiin verrattuna paranee. Siksi tällainen vapautus olisi tunnustettava työlainsäädännön vaatimusten mukaiseksi.

Kurinpitovastuu voidaan siis määritellä yhdeksi oikeudellisen vastuun tyypeistä, joka muodostuu työnantajan valtuuttaman edustajan oikeudesta vaatia kurinpitorikoksen syyllistyneeltä työntekijältä laissa säädettyjä kurinpitotoimia ja velvollisuutta. kurinpitorikoksen tehneen työntekijän tätä oikeutta vastaavan lainvastaisen vaikutuksen kohteeksi.

Työntekijöiden kurinpitovastuuta on kahdenlaisia. Ensinnäkin työntekijöiden yleinen kurinpidollinen vastuu. Yleinen kurinpitovastuu koskee poikkeuksetta kaikkia työntekijöitä. Yleinen kurinpitovastuu määräytyy Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaisesti. Yleisen kurinpitovastuun soveltaminen ei edellytä todisteita ylimääräisistä tai erityisistä oikeudellisesti merkittävistä seikoista. Tässä yhteydessä se tunnustetaan yleiseksi kurinpidolliseksi vastuuksi.

Toiseksi voidaan korostaa työntekijöiden erityistä kurinpitovastuuta, joka on olemassa yleisen kurinpitovastuun rinnalla. Samanaikaisesti erityistä kurinpitovastuuta sovelletaan vain tapauksissa, joissa yleistä kurinpitovastuuta ei voida soveltaa. Kurinpitovastuu otetaan käyttöön erityislainsäädännöllä, erityisesti työjärjestyksillä ja työntekijöiden kurinalaisuutta koskevilla määräyksillä. Kurinpitovastuun soveltamiseen liittyy aina ylimääräisten eli erityisten oikeudellisesti merkittävien olosuhteiden osoittaminen. On olemassa useita oikeudellisesti merkittäviä olosuhteita, jotka on todistettava erityistä kurinpitovastuuta sovellettaessa.

Ensimmäinen erityistä kurinpitovastuuta sovellettaessa todistettava oikeudellisesti merkittävä erityisolosuhde on työntekijän osoittaminen erityisten sääntöjen mukaan kurinpitovastuun alaisiksi kohteiksi. Esimerkiksi syyttäjät ja tuomarit ovat kurinpitovastuussa erityisten sääntöjen mukaisesti. Samalla heihin sovelletaan yleisiä kurinpitovastuuta koskevia sääntöjä siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa tämäntyyppisen vastuun saattamista koskevan erityislainsäädännön kanssa.

Toiseksi erityisten oikeudellisesti merkittävien olosuhteiden tyyppinä, joka on todistettava erityistä kurinpitovastuuta sovellettaessa, voidaan erottaa työntekijän suorittama erityisiä työtehtäviä, jotka liittyvät suoraan ihmisten elämään ja terveyteen. Näihin tehtäviin kuuluu suoraan rautatieliikenteen liikkumiseen liittyvien töiden suorittaminen.

Kolmanneksi seikka, jonka todisteiden perusteella voimme päätellä erityisen kurinpidollisen vastuun soveltamisesta, on erityinen henkilöiden tai elinten joukko, jolla on oikeus joutua kurinpidolliseen vastuuseen. Esimerkiksi tuomareiden kurinpitovastuuseen panevat pätevyyskollegiot vastaavan tuomioistuimen puheenjohtajan suosituksesta. Venäjän federaation presidentti voi saattaa liittovaltion toimeenpanoelinten päälliköt kurinpidolliseen vastuuseen.

Neljänneksi erityinen olosuhde, josta voidaan päätellä, että erityistä kurinpitovastuuta sovelletaan, on työntekijöihin sovellettavien ylimääräisten eli erityisten kurinpitoseuraamusten olemassaolo. Erityinen kurinpitoseuraamus on esimerkiksi veturin kuljettajan ajo-oikeuden menetys kolmesta kuukaudesta yhteen vuoteen hänen suostumuksellaan toiseen työhön siirrolla, rautateiden operatiiviseen työhön liittyvä irtisanominen. , edellyttäen, että työntekijän suostumuksella siirretään toinen työ.

Viidenneksi olosuhteet, joiden perusteella voidaan päätellä, että erityistä kurinpitovastuuta sovelletaan, on tunnustettava, että kurinpitoseuraamuksista valittamiseen on lisämahdollisuuksia. Erityisesti kurinpitoseuraamuksista voi oikeudellisen menettelyn lisäksi olla tuomioistuimen ulkopuolinen menettely esimerkiksi ylemmälle viranomaiselle tai ylemmälle virkamiehelle. Esimerkiksi tuomareiden alueellisen pätevyyslautakunnan päätöksestä erityisen kurinpitovastuun soveltamisesta voidaan valittaa Venäjän federaation korkean pätevyyden tuomareiden lautakunnalle ja sitten tuomioistuimeen. Valtion järjestöjen työntekijät voivat valittaa kurinpitoseuraamuksesta korkeammalle virkamiehelle.

Todisteet kustakin tarkastellun tilan tyypistä antavat mahdollisuuden päätellä, että työntekijään sovelletaan erityistä kurinpitovastuuta. Samanaikaisesti erityistä kurinpitovastuuta sovellettaessa voidaan näyttää toteen erilaisia ​​olosuhteita. Esimerkiksi tuomarit kuuluvat kurinpitovastuun erityissubjekteihin ja valittavat erityisestä kurinpitovastuusta erityisellä tavalla. Vaikka todiste yhden tyyppisestä seikasta antaa meille mahdollisuuden päätellä, että erityistä kurinpitovastuuta sovelletaan.

Yleinen kurinpitovastuu eroaa siis erityisestä yhden tai useamman tarkasteltavan olosuhteen perusteella. Jokaisen niistä todistamisesta voi tulla perusta erityisen kurinpidollisen vastuun tunnustamiselle. Pääsääntöisesti kuitenkin yleistä kurinpitovastuuta sovelletaan erityisvastuun ohella. Tässä yhteydessä erityistä kurinpitovastuuta sovelletaan vain tapauksissa, joissa yleisen kurinpitovastuun soveltamiseen ei ole perusteita.

kurinpitotoimia koskeva menettely

Työntekijän päätehtävänä on noudattaa Venäjän federaation työlaissa, muissa laeissa, työehtosopimuksissa, työsopimuksessa, sisäisissä työsäännöissä, muissa paikallisissa säädöksissä vahvistettuja käytännesääntöjä sekä toiminnallisten tehtävien tunnollinen suorittaminen työehtosopimusten mukaisesti. työnkuvaus. Näin ollen näiden tehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen on perusta työntekijän kurinpitovastuuseen.

Työnantaja voi tuoda työntekijän kurinpitovastuuseen vain, jos hän on luonut työntekijälle asianmukaiset edellytykset noudattaa työkuria.

Kurinpitovastuun edellytyksenä on siis työntekijän syyn olemassaolo. Siksi on mahdotonta ottaa esille kysymystä työntekijän, joka kieltäytyi tekemästä työtä, saattamista kurinpidolliseen vastuuseen, jos hänen henkensä ja terveytensä on vaarassa työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi; tai tekemästä raskasta työtä ja työtä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa, joista ei ole määrätty työsopimuksessa; tai kieltäytyi keskeyttämästä lomaansa ennenaikaisesti työnantajan pyynnöstä.

Työntekijän suojelemiseksi laissa vahvistettiin selkeä kurinpitovastuuseen saattamista koskeva menettely ja suljettu luettelo kurinpitoseuraamuksista.

Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on hankittava työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta, laki laaditaan mielivaltaisessa muodossa. Selityksen antamisesta kieltäytyminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.

Kurinpitoseuraamuksen määräämisestä annetaan johtajan allekirjoittama määräys. Työntekijä on tutustuttava toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​3 päivän kuluessa sen antamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta määrättyä määräystä, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun väärinkäytös havaittiin. Määräaika alkaa kulua siitä päivästä, jona työntekijän työssä (palvelus) alaisena oleva henkilö sai tiedon virheestä, riippumatta siitä, onko sillä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia. Tässä ei oteta huomioon työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan eikä aikaa, joka vaaditaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Työntekijän poissaolo töistä muista syistä, mukaan lukien vapaapäivien käytön yhteydessä, ei keskeytä määrätyn ajan kulumista. Kuukauden keskeyttäväksi lomaksi on luokiteltava kaikki työnantajan voimassa olevan lainsäädännön mukaiset lomat, mukaan lukien vuosilomat (perus- ja lisälomat), oppilaitoksessa opiskeluun liittyvät lomat, palkattomat lomat.

Kurinpitoseuraamusta ei myöskään voida määrätä kuuden kuukauden kuluessa virheen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitotoimenpiteenä Työlaki puhelut:

Kommentti;

nuhtelee;

Hylkääminen.

Vain työnantaja voi soveltaa niitä työntekijään ottaen huomioon tehdyn virheen vakavuuden, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aiemman käytöksen ja asenteen työhön.

Käsite syytetty liikemies valkoisella pohjalla

Työntekijän tärkein velvollisuus on hänen mukaansa hänelle uskotun tehtävän tunnollinen suorittaminen työsopimus, tehdä työtä. Tapahtuu, että juuri tästä velvollisuudesta työntekijä kiertää tai ymmärtää sen sisällön omalla tavallaan. Silloin työnantajan on turvauduttava erilaisia ​​menetelmiä vaikutus esittäjään, mukaan lukien kurinpitovastuu.

Syyt kurinpitovastuuseen saattamiseksi TC TF:n mukaisesti

Toinen asia, työkurin ja sääntöjen rikkominen sisäisiä määräyksiä. Täällä Venäjän federaation työlaki, yrityksen sisäiset asiakirjat ja jotkut liittovaltion lait. Yleisimmät väärinkäytökset ovat:

• olla myöhässä;
• poissaolot;
• oleminen työpaikalla päihtyneisyydessä;
• pitkittynyt poissaolo työpäivän aikana, yli 4 tuntia.

Kuinka kurittaa työntekijää oikein

Suurin osa työelämän konflikteista ja erimielisyyksistä ratkaistaan ​​yhteisellä sopimuksella tai suullisen keskustelun jälkeen "matolla". Jos asiaa ei ratkaista sanoin, tilanne on dokumentoitava.

Kaikki havaitut rikkomukset on kirjattava paperille. Myöhästymisestä, poissaolosta tai luvattomasta poissaolosta on laadittava asiakirja todistajien avustuksella.

Jos työntekijän epäillään olevan humalassa, eivät silminnäkijät auta täällä, vain lääkärinlausunto vahvistaa tai kumoaa epäilykset. Voit kutsua rikoksentekijän tutkimukseen vapaaehtoisesti tai soittaa ambulanssi hänen kieltäytymisensä tapauksessa. Oli miten oli, olosuhteiden selvittämiseen asti työntekijä on pidätettävä työstä loukkaantumisen tai vahingon välttämiseksi.

Tilanne on monimutkaisempi tehtävien suorittamatta jättäminen tai epärehellinen suorittaminen. Tässä sinun on perusteltava kantasi, saatat tarvita saman alan asiantuntijoita tai asianajajaa.

Toimintojen lisäalgoritmi on sama kaikille luetelluista vaihtoehdoista. AT ilman epäonnistumista Työntekijältä tulee pyytää kirjalliset selvitykset. On täysin mahdollista, että hänen toimintaansa tai toimimattomuuttaan oikeuttavat syyt selviävät, jolloin kurinpitovastuun määräämismenettely lopetetaan tai sen lopullista sanamuotoa pehmennetään. Työntekijällä on kaksi päivää aikaa antaa selvitys.

Kaikkien asiakirjojen tarkastelun tulosten perusteella, ottaen huomioon syyllisyyden asteen ja seurausten vakavuuden yritykselle ja tiimille, johtaja päättää jonkin kurinpitotoimien soveltamisesta:

• kommentti;
• nuhtelee;
• irtisanominen "artikkelin alla".

On korjattu päätös Yrityksen määräyksessä tai ohjeessa annettu asiakirja on luovutettava kurinpitovastuun piiriin kuuluvalle henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Jos vastaanottaja kieltäytyy vastaanottamasta asiakirjaa käsiinsä, kieltäytymisen tosiasia kirjataan asiakirjaan todistajien allekirjoituksilla.

Yleinen työnantajan virhe on irtisanominen varoituksen perusteella. Työlaki Venäjällä on yksiselitteinen mielipide tästä asiasta: yksi rikos - yksi rangaistus. Vaikka olisi kuinka suuri kiusaus päästä eroon huolimattomasta työntekijästä heti, työnantajan tulee ymmärtää, että irtisanominen on äärimmäinen toimenpide ja se on sallittu vain järjestelmällisen työnteon kieltäytymisen tai tahallisen sabotoinnin yhteydessä.

Kuka ja missä järjestyksessä voi saattaa asianajajan kurinpitovastuuseen

Tietyissä ammateissa vastuuseen saattamista koskevasta menettelystä määrätään erityislaeissa. Siten asianajajan, itsenäisen ammatinharjoittajan, virhe huomioidaan asianajajan pätevyys- ja kurinpitotoimikunnassa. Kurinpitomenettelyn vireillepanon syynä voi olla se, että valituksen tekee kuka tahansa syyttävä seikka tai sen asianajajayhdistyksen johtaja, jonka jäsenenä asianajaja on.

Voiko tuomaria kurittaa?

Tuomareiden erityisasemasta huolimatta laki sallii myös heidän kurinpitonsa. Tällaisia ​​seikkoja käsitellään tuomaristossa. Siihen voi hakea myös kansalainen, hänen valtuuttamansa edustaja tai virkamies, jolla on tietoa tuomarin syyllisyydestä virkatehtäviä hoitaessaan, oikeusetiikkaa tai muuta kurinpitorikosta.

Voiko raskaana olevaa naista kurittaa?

Lainsäädännömme tukee raskaana olevia naisia ​​suuresti, suojelee heidän terveyttään ja suojelee heitä vastaan mahdollisia komplikaatioita tai esimiesten hyväksikäyttöä. Mutta tämä ei millään tavalla tarkoita, että odottava äiti voi laiminlyödä häntä työvastuudet tai laiminlyödä työkuria. Jos näin kuitenkin tapahtui, tällainen työntekijä voidaan asettaa vastuuseen tasavertaisesti muun kanssa. Kielto on voimassa vain silloin, kun työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta.

Kuinka kurittaa opettajia

Yhteiskuntamme ja kouluttajien laki asettaa moraalisia ja eettisiä lisävaatimuksia. Kun opettajasta tehdään kirjallinen valitus, otetaan huomioon työjärjestyksen määräykset oppilaitos. Lisäksi kurinpitotutkinnan tulokset voidaan julkistaa ilman syyllisen suostumusta, ja yksi rangaistuksista voi hyvinkin olla ammattitoiminnan kielto.

Kurinpitotoimien määräaika

Yleensä päätä kurinpitoseuraamuksen määräämisestä hallintoelin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä ja viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun rikkomus havaittiin tai se voitiin havaita. Kuukauden määräajan päätyttyä kysymystä rangaistuksen soveltamisesta ei voida enää käsitellä.

Armeija suhtautuu tilanteeseen eri tavalla: minkä ajan kuluttua varusmies ei voi joutua kurinpitotoimiin? Vastaus löytyy peruskirjasta. asepalvelus. Venäjän federaation presidentin tälle kansalaisryhmälle antaman asetuksen mukaan määräaikoja on pidennetty vuoteen, joten syyllistä sotilasta tai upseeria ei voida enää rangaista myöhemmin.

Esimiestyön vaikeus on organisoida hyvin erilaiset ihmiset suorittaa hyvin erityisiä tehtäviä, ja rangaistus on tässä välttämätön. Mutta jokainen johtaja tuntee olonsa mukavammaksi, jos hän voi lähestyä tätä asiaa objektiivisesti ja mikä tärkeintä, menettelyllisesti ja dokumentoituna oikein.