Jak uwzględnia się zwolnienie chorobowe przy obliczaniu. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe? Jak liczone są dni choroby w ciąży?

Prawo przewiduje możliwość wydania zwolnienia chorobowego w przypadkach, gdy pracownik potrzebuje: opieka medyczna(leczenie, protetyka) lub przy opiece nad chorymi bliskimi i dziećmi. FSS wypłaca pełną lub częściową rekompensatę wynagrodzenie, których obywatel nie otrzyma przez określony czas.
Zobaczmy, jak obliczyć zwolnienie chorobowe w różnych sytuacjach.

○ Ustawodawstwo emerytalne.

Tryb wydawania, wzór formularza oraz zasada obliczania zasiłku chorobowego (dalej LN) są zapisane w przepisach.

Baza normatywna:

• Kodeks pracy.
• Ustawa z 2006 r. nr 255-FZ.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z 2011 r. nr 347n.
• Dekret rządowy z 2012 r. nr 291.
• Tryb wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Zwolnienie lekarskie jest dowodem nieobecności obywatela w miejscu pracy z powodu: dobry powód. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu nieobecności.

Powody wydania LN to:

• Pracownik zostaje ranny.
• Kwarantanna.
• Choroba obywatelska.
• Choroba jednego z członków rodziny, wymagająca stałej opieki.
• Ciąża i poród.

Ważny! Prawo daje prawo do wydawania LN organizacjom, które mają licencję na przeprowadzenie egzaminu na czasową niepełnosprawność.

Zasady rejestracji LN:

1. Jeśli obywatel nie może podać nazwy pracodawcy, sekcję można pozostawić pustą. Księgowy przedsiębiorstwa samodzielnie wprowadzi takie informacje.
2. W przypadku popełnienia błędu w dokumencie LN jest zastępowany duplikatem.
3. Dokument musi zawierać pieczątkę. Nie określono wymagań co do formy i rodzaju druku.
4. W przypadku pomyłki FSS nie zwraca pracodawcy kosztów poniesionych przy wypłacie LN. Jeśli dokument ma zostać przekazany bezpośrednio do FSS, obywatel nie otrzyma zamierzonej płatności.
5. Wady techniczne nie są uważane za błąd, jeśli nie przeszkadzają w odczytaniu informacji.

○ Zasiłek chorobowy.

Wysokość płatności zależy bezpośrednio od doświadczenia zawodowego obywatela. Procedurę obliczeniową przewiduje ustawa z 2006 r. nr 255-FZ.

s. 1, art. 7 ustawy z 2006 r. nr 255-FZ:

Tymczasowe renty inwalidzkie w przypadku inwalidztwa spowodowanego chorobą lub urazem, podczas kwarantanny, protetyki wskazania medyczne Opieka pooperacyjna w organizacjach sanatoryjnych bezpośrednio po udzieleniu opieki medycznej w szpitalu jest płatna w następującej wysokości:

1. Osoba ubezpieczona z historią ubezpieczenia 8 lub więcej lat - 100 procent średnich zarobków.
2. Osoba ubezpieczona z historią ubezpieczeniową od 5 do 8 lat – 80 proc. średnich zarobków.
3. Osoba ubezpieczona z stażem ubezpieczeniowym do 5 lat - 60 proc. średnich zarobków.

Za okres ubezpieczenia uważa się pełny staż pracy obywatela od momentu jego pierwszego oficjalnego zatrudnienia. Okresy czasowej nieobecności w pracy nie są wliczane do stażu pracy.

Zasada płatności:

• Osoby, które przepracowały mniej niż 5 lat otrzymują wypłatę w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 2 lat.
• Obywatele, którzy przepracowali od 5 do 8 lat, otrzymują wynagrodzenie w wysokości 80% średnich zarobków.
• Pracownicy z ponad 8-letnim stażem pracy otrzymują wypłatę LN w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.

○ Okres odliczenia.

Obywatel ma prawo złożyć dokumenty do zapłaty w ciągu sześciu miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy. Prawo wyznacza terminy przekazywania środków. Naliczany jest od momentu dostarczenia prawidłowo wykonanych dokumentów do działu księgowości przedsiębiorstwa.

Jest to regulowane w części 1 art. 15 ustawy z 2006 r. nr 255-FZ:

Ubezpieczony przydziela świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym ubezpieczony wystąpił o to z niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczeń dokonywana jest przez ubezpieczonego następnego dnia po dokonaniu cesji świadczeń, wyznaczonych na wypłatę wynagrodzenia.

Środki muszą zostać przelane na konto wynagrodzeń pracownika w ciągu 10 dni od doręczenia LN. Jednak płatność jest przekazywana dopiero w dniu wypłaty.

○ Obliczanie zwolnień lekarskich.

W kalkulację wlicza się weekendy i święta. Nie ma więc znaczenia, czy pracownik spędził na zwolnieniu chorobowym dni robocze czy wolne od pracy.

Jeśli obywatel skorzystał ze zwolnienia chorobowego w okresie urlopowym, urlop zwiększa się o liczbę dni, które spędził na zwolnieniu chorobowym.

Dokładne obliczenia różnią się w zależności od konkretnej sytuacji. Przypadki specjalne przyjrzyjmy się bliżej:

• Z ponad 8-letnim doświadczeniem ubezpieczeniowym.
• Z okresem ubezpieczenia krótszym niż rok.
• W przypadku innych zwolnień chorobowych i premii.
• Przy wydawaniu dekretu.

✔ Obliczenia z doświadczeniem ubezpieczeniowym ponad 8 lat.

Rozważ sytuację, w której obywatel ma: ogólne doświadczenie ponad 8 lat. Dla obliczeń nie ma znaczenia, czy zostało przerwane, czy nie.

Wzór na określenie kwoty wypłaty:

SB \u003d SZP x KD, gdzie

Sat- jest to kwota środków wypłaconych za LN;

SZN- średnie wynagrodzenie z ostatnich 2 lat (łączne wynagrodzenie za 2 lata podzielone przez 730);

KD- liczba dni niezdolności do pracy.

Przykład. Pracownik z 9-letnim stażem przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 14 dni, wliczając w to weekendy i święta. W ciągu ostatnich 2 lat zarobił 500 000 rubli. Obliczmy zwolnienie chorobowe: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Kalkulacja za okres ubezpieczenia krótszy niż rok.

W przypadku, gdy obywatel nie zarabiał w ciągu ostatnich 2 lat lub pensja była niższa niż płaca minimalna, jako podstawę obliczenia przyjmuje się pensję minimalną. W takim przypadku wartość procentowa wyniesie 60%.

Przykład obliczenia:

Pracownik ma 3 miesiące doświadczenia. Był na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. Za podstawę obliczenia przyjmuje się płacę minimalną, więc SZN jest równa płacy minimalnej x 24/720.

W 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli. SZN \u003d 9489 x 24/730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Obliczanie zwolnienia chorobowego w przypadku innych zwolnień chorobowych i wypłat premii?

Jeżeli w ciągu ostatnich 2 lat obywatel wielokrotnie otrzymywał LN, wówczas kwota zwolnienia chorobowego nie jest uwzględniona w średnim wynagrodzeniu. Ponadto od kwoty odliczane są następujące płatności:

• Pomoc finansowa w wysokości do 4000 rubli.
• Odszkodowanie.
• Świadczenia państwowe.

Wypłaty bonusowe są brane pod uwagę w całości.

Rozważ przykład. Obywatel pracował w przedsiębiorstwie przez 10 lat. W 2016 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim 2 razy przez 15 dni. Otrzymał płatności w wysokości 10 000 rupii. W 2016 i 2107 otrzymał premie noworoczne w wysokości 5000 rubli. Zarobki przez 2 lata wyniosły 500 000 rubli. On zaprojektował zwolnienie lekarskie w 2018 roku przez 10 dni.

SZN \u003d (500 000 - 10 000 x 2 + 5000 x 2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Obliczanie zwolnienia chorobowego przy wydawaniu dekretu.

Liczba dni zwolnienia chorobowego uzależniona jest od przebiegu ciąży. Jego wartość waha się od 140 dni podczas normalnej ciąży i porodu do 194 dni w przypadku ciąży mnogiej.

Jeśli kobieta zajdzie w ciążę w ciągu 1 roku po likwidacji przedsiębiorstwa, prawo ustala stałą płatność w wysokości 581,73 miesięcznie urlop macierzyński. Termin składania wniosków o wypłatę upływa nie później niż sześć miesięcy od wygaśnięcia dekretu.

W przypadku kobiet pracujących brana jest pod uwagę średnia pensja za 2 lata. Jeśli doświadczenie jest krótsze niż 2 lata, wówczas na wniosek kobiety w ciąży możliwe jest obliczenie na podstawie średnich zarobków za 1 rok. Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy, za podstawę przyjmuje się pensję minimalną.

○ Zobowiązania podatkowe.

Płatności LN podlegają opodatkowaniu w porządek ogólny. Wyjątkiem jest zwolnienie chorobowe na ciążę i poród.

Sztuka. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej ustanawia:

Następujące rodzaje dochodów osób fizycznych nie podlegają opodatkowaniu (zwolnione z opodatkowania):

1. Świadczenia państwowe, z wyjątkiem okresowych rent inwalidzkich (w tym świadczenia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem), a także inne płatności i odszkodowania wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jednocześnie świadczenia niepodlegające opodatkowaniu obejmują zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek macierzyński.

Sztuka. 422 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej ustanawia:

Wszystkie rodzaje składek ubezpieczeniowych ustanowione przez prawo nie podlegają składkom ubezpieczeniowym. Federacja Rosyjska, akty ustawodawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorząd wypłaty odszkodowań(w granicach ustalonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej) związanych z odszkodowaniem za szkody spowodowane urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu.

Zatem jedynym odliczeniem od wypłaty LN jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Reszta składek nie jest wstrzymywana.

Wypłata z LN za ciążę i poród nie podlega podatkom i składkom ubezpieczeniowym.

- jest to oficjalne potwierdzenie nieobecności pracownika w jego miejscu pracy z powodu choroby, za którą może otrzymać odszkodowanie pieniężne.

Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który oficjalnie pracuje w przedsiębiorstwie, ma prawo do otrzymania takiego odszkodowania lub nie później niż miesiąc po dniu zwolnienia. Masz prawo złożyć zwolnienie lekarskie w dziale księgowości przedsiębiorstwa, nawet jeśli zachorowałeś w ciągu miesiąca po spłacie. Jednak w tym przypadku księgowi mają prawo poprosić Cię o kserokopię książeczki pracy, z której wynika, że ​​nie otrzymałeś pracy w tym miesiącu, w przeciwnym razie obowiązek naliczenia kwoty za zwolnienie chorobowe spada na nowy miejsce pracy.

Jak uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności

Aby uzyskać zwolnienie chorobowe jako usprawiedliwienie nieobecności w pracy, należy skontaktować się z dowolną instytucją medyczną, która ma licencję na prowadzenie działalności medycznej w Rosji. Tylko takie organizacje otrzymują formularze o ustalonej formie z numerem rejestracyjnym.

Chory ma prawo otrzymać zwolnienie lekarskie albo w dniu pójścia do szpitala, albo w ostatnim dniu choroby. Zwolnienie lekarskie otwarte po wyzdrowieniu nie ma mocy prawnej.

Powody, dla których lekarz może wydać ubezpieczonemu zwolnienie chorobowe:

• Ciąża i poród.
• Choroby ogólne.
• Urazy domowe i przemysłowe.
• Protetyka.
• Kwarantanna.
• Opieka nad chorym członkiem rodziny.

Dostarczenie arkusza do działu księgowości do zapłaty

Ponadto pracownik musi zgłosić zwolnienie chorobowe do działu księgowości przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony. Księgowość już nalicza zwolnienia chorobowe do zapłaty. Zgodnie z nowymi przepisami w 2014 r. wszystkie zobowiązania do wypłaty odszkodowań przejmuje w całości FSS, chociaż wcześniej przedsiębiorstwo musiało zrekompensować pierwsze trzy dni. Mimo to księgowi firmy muszą obliczyć wysokość zasiłku chorobowego, a następnie złożyć wniosek do funduszu o zrekompensowanie wysokości zwolnień chorobowych.

Po tym, jak prawidłowo wykonane zwolnienie chorobowe wejdzie do działu księgowości, należy przeprowadzić obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia w celu obliczenia odszkodowania.

Obliczanie średniej dziennej kwoty zarobków

Wcześniej średnie wynagrodzenie dzienne obliczano na podstawie pełnego roku przed zachorowaniem, zgodnie z najnowszą wersją ustawy należy brać pod uwagę wynagrodzenie za 2 pełne lata przed datą zwolnienia lekarskiego. Na przykład, jeśli otrzymaliśmy arkusz, według którego pracownik zachorował w maju 2014 roku, to bierzemy pod uwagę zarobki od stycznia 2012 roku do grudnia 2013 roku. Otrzymaną kwotę należy podzielić przez 730 (731 jeśli w tym okresie jest rok przestępny) , więc uzyskaj średnie dzienne wynagrodzenie.

Przy obliczaniu średniej dziennej kwoty warto wziąć pod uwagę kilka niuansów. Należy brać pod uwagę tylko te kwoty, od których opłacone zostały wszystkie składki ubezpieczeniowe. Maksymalny limit przeciętnego dziennego wynagrodzenia w 2014 roku wynosi 1479,45 rubli. na zwolnienie lekarskie.

Zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy za obciążenie „nowego” pracownika

Jeśli pracownik niedawno pracował w przedsiębiorstwie, to wraz ze zwolnieniem chorobowym musi mieć zaświadczenie o obliczeniu zwolnienia chorobowego z poprzedniego miejsca pracy na kwotę wynagrodzenia za określony okres. Przy obliczaniu z poprzedniego miejsca pracy pracownik musi otrzymać zaświadczenie o dochodach za ostatnie 2 lata pracy. Jeśli podczas obliczania nie otrzymał zaświadczenia o naliczeniu zwolnienia chorobowego lub zostało utracone, możesz zażądać go w dziale księgowości poprzedniego miejsca pracy lub na wniosek działu księgowości takie zaświadczenie zostanie przekazane przez fundusz.

Na życzenie pracownika można wybrać inny okres obliczania średnich dziennych zarobków. Pracownik może wziąć inne lata na obliczenia, w tym celu musi skontaktować się z działem księgowości z pisemną prośbą.

Obliczanie średniej dziennej diety

Kolejnym krokiem powinno być obliczenie średniej dziennej diety, której wysokość zależy od stażu pracy pracownika. Staż pracy uprawniający do naliczania zwolnienia chorobowego, a także jego wpływ na procent opłaty za kartę inwalidzką, wyraźnie widać w tabeli:

Należy pamiętać, że przy obliczaniu średniej dziennej diety nie powinna przekraczać 1479,45 rubli, ale także nie być mniejsza niż płaca minimalna. Ten wskaźnik w 2014 roku wynosi 5554,00 rubli. miesięcznie, czyli 182,60 rubli. dziennie (5554,00*12/365). Jeżeli kwota świadczenia jest uzyskiwana poniżej płacy minimalnej, wówczas kwotę należy przyjąć do obliczenia według płacy minimalnej.

Przypadki, w których płaca minimalna jest traktowana jako średnia dieta dzienna

Nie jest to jedyny przypadek, w którym wypłata dokonywana jest na podstawie płacy minimalnej. Sytuacje te obejmują:

• Doświadczenie ubezpieczeniowe poniżej 6 miesięcy.
• W okresie rozliczeniowym nie ma żadnych opłat.
• Jeśli pracownik naruszył reżim.
• Jeśli prześcieradło zostanie otwarte z powodu zatrucia alkoholem lub narkotykami.

Cechy naliczania urlopu chorobowego macierzyńskiego

Szczególną uwagę należy zwrócić na wypłatę zwolnień chorobowych za ciążę, ponieważ dzieje się to na innej zasadzie.

Naliczanie urlopu chorobowego macierzyńskiego następuje również w wysokości 2 pełne lata przed datą zwolnienia chorobowego. Jednak otrzymaną kwotę nie zawsze należy dzielić przez 730, od tej liczby dni należy odjąć dni kolejnego urlopu lub urlopu macierzyńskiego, a także dni, w których kobieta była odciągnięta od pracy przy zachowaniu wynagrodzenia.

Kiedy naliczasz zwolnienie chorobowe na ciążę, weź pod uwagę wszystkie ograniczenia: dzienna dieta powinna wynosić 182,60 - 1479,45 rubli, maksymalna kwota całego świadczenia nie powinna przekraczać 207123,00 rubli.

Naliczanie zwolnienia chorobowego na ciążę powinno być przeprowadzane przez przedsiębiorstwo, nawet jeśli zwolnienie chorobowe zostało wydane w ciągu miesiąca po zwolnieniu.

Szpital dla dzieci

Ma też swoją specyfikę przy obliczaniu orzeczenia o niepełnosprawności do opieki nad dzieckiem. Od 2014 roku wprowadzono specjalne ograniczenia liczby dni na opiekę nad chorym dzieckiem. W poniższej tabeli przedstawiono liczbę dni przeznaczonych dla rodzica na opiekę nad chorym dzieckiem.

Rodzic może być leczony z dzieckiem przez dłuższy czas, ale FSS nie zrekompensuje tej kwoty. Dni są rejestrowane osobno dla każdego dziecka, powinny być kontrolowane przez dział księgowości przedsiębiorstwa. Naliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę jest nieco inne niż zwykle: kwota świadczenia jest wypłacana przez pierwsze 10 dni zgodnie ze stażem pracy, reszta - tylko 50% średnich dziennych zarobków.

Ponadto pracownik musi posiadać zaświadczenie do obliczania zwolnienia chorobowego, z którego wynika, że ​​drugi opiekun nie przebywał na zwolnieniu chorobowym na opiekę.

Przykład zwolnienia chorobowego

Powiedzmy, że obywatel Wasiliew I.A. chorował od 15 maja do 7 czerwca 2014 r. i przyniósł zwolnienie lekarskie do działu księgowości przedsiębiorstwa, którego przyczyną było częsta choroba. Iwan Aleksiejewicz pracuje od 5 lat i 7 miesięcy, z czego 2 lata i 8 miesięcy w ostatnim miejscu pracy, firma regularnie płaci za niego składki.

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe, weźmiemy pod uwagę lata 2012 i 2013. Łączne wynagrodzenie za 2012 r. Wyniosło 265384,56 rubli, a za 2013 r. - 289754,81 rubli, całkowity dochód za dwa lata wyniósł 555139,37 rubli.

Następnie obliczamy średnią dzienną pensję: 760,46 rubli. (555139.37/730). Kwotę zarobków za 2 lata dzielimy dokładnie przez 730, bo nie było obliczenia lata przestępne. Ta kwota średniego dziennego wynagrodzenia spełnia wymagania: nie jest wyższa niż maksymalny limit i nie niższa niż dzienna kwota minimalnego wynagrodzenia.

Zgodnie z doświadczeniem obliczamy wielkość średniej dziennej diety. Ponieważ całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi ponad 5 lat, ale mniej niż 8, tylko 80% zarobków powinno zostać zrekompensowane: 760,46 * 80% = 608,37 rubli. Kwota ta również nie wpływa na wartości graniczne.

Na ostatnim etapie obliczamy wysokość świadczeń, które powinny zostać zrekompensowane pracownikowi. Całkowity okres choroby wyniósł 24 pełne dni kalendarzowe, na tę liczbę dni będziemy naliczać nagroda pieniężna: 608,37 * 24 = 14600,88 rubli

Składając wniosek o zwrot kosztów zwolnienia chorobowego do funduszu ubezpieczeń społecznych dla pracownika Vasiliev I.A. podać kwotę 14600,88 rubli.

Naliczanie zwolnień chorobowych. Refleksja w rachunkowości

W przypadku naliczania zwolnienia chorobowego księgowania, począwszy od 2013 roku, są nieco inne, ponieważ od zeszłego roku kasa ubezpieczeń społecznych rekompensuje całą kwotę na orzeczeniu o niepełnosprawności. Aby odzwierciedlić narosłą kwotę świadczeń na zwolnieniu chorobowym, używamy konta 69 w debecie, które łączy obliczenia ubezpieczenia społecznego i zabezpieczenia, a na odpowiednim koncie odzwierciedlamy kredyt 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”. Do 2013 roku wpisów było więcej, konieczne było dokonanie dodatkowych wpisów odzwierciedlających część, która została zapłacona na koszt przedsiębiorstwa.

Następnie musisz zamknąć naliczanie zwolnienia chorobowego. W takim przypadku stosujemy następujące okablowanie. Zamykamy zapłaconą kwotę podatku w wysokości 13% naliczonej kwoty. Odzwierciedlamy to w następujący sposób: na rachunku debetowym 70, na kredycie uwzględniamy konto 68 - „Obliczenia dotyczące podatków i opłat”. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik ma specjalne odliczenia podatkowe, wówczas podstawę opodatkowania należy pomniejszyć o kwotę odliczeń.

Przy opłacaniu zwolnienia chorobowego nie są naliczane obowiązkowe składki ubezpieczeniowe, więc ostatnia powinna zawierać transakcję przelewu środków na konta pracowników. W tym celu korzystamy z konta 70 w debetach, a na kredyt korzystamy z konta 50, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe przy kasie, konto 51 w przypadku, gdy pracownik otrzymuje pieniądze na kartę bankową.

Przykład rozliczania renty

Rozważ naliczanie zwolnienia chorobowego w rachunkowości na przykładzie Wasiljewa I.A. biorąc pod uwagę, że Wasiliew nie korzysta z ulg podatkowych.

Tym samym konto 70 zostało zamknięte dla tego pracownika.

Złożenie wniosku do FSS

Po przetworzeniu przez dział księgowości wszystkich zwolnień chorobowych i przeprowadzeniu ich pełnej kalkulacji, pracownicy działu księgowości składają wniosek do FSS o wyrównanie kwoty zwolnienia chorobowego. Fundusz nie ma specjalnej próbki tej aplikacji, jednak na oficjalnej stronie FSS można pobrać przybliżony formularz. We wniosku należy podać dane firmy, kwotę do zwrotu, system podatkowy oraz listę załączonych dokumentów. Jeżeli wniosek obejmuje zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu, należy do niego dołączyć uwierzytelnione kopie następujących dokumentów:

• Zwolnienie chorobowe z obliczeniami.
• Arkusz płac.
• Historia zatrudnienia.
• Harmonogram personelu.
• Kolejność przyjęcia do pracy.

Po tym, jak FSS zaakceptował wszystko z działu księgowości Wymagane dokumenty i zarejestrował wniosek, fundusz zobowiązuje się wypłacić pracownikom pełną rekompensatę po 10 dniach.

Niektóre funkcje przy rozliczaniu zwolnień lekarskich

Przyjmując zwolnienie chorobowe od pracowników Specjalna uwaga należy zwrócić uwagę na poprawność jego wypełnienia. Bardzo często szpital może popełnić błąd w zapisie danych paszportowych, zwrócić również uwagę na datę urodzenia i prawidłowe wskazanie nazwy przedsiębiorstwa. Nazwa organizacji nie powinna zawierać cudzysłowów. Należy również zauważyć, że fundusz nie weźmie zwolnienia lekarskiego na księgowość, w której popełniono więcej niż 2 błędy. Lepiej jest zwrócić takie zwolnienie chorobowe pracownikowi w celu zastąpienia.

Nie należy przyjmować zwolnienia chorobowego za wynagrodzeniem, które pracownik przeszedł 6 miesięcy po pełnym wyzdrowieniu, ponieważ najprawdopodobniej takie zwolnienie chorobowe nie zostanie uwzględnione przez fundusz. Możesz zrekompensować takie „zaległe” zwolnienie chorobowe tylko wtedy, gdy fundusz wyda zaświadczenie stwierdzające, że jest gotowy wziąć pod uwagę takie orzeczenie o niepełnosprawności dla każdego ważne powody. Jeśli fundusz ujawni takie błędy, ma pełne prawo nie brać takiego arkusza do księgowości.

Co roku fundusz ma prawo przyjść do przedsiębiorstwa w celu sprawdzenia narosłych zwolnień chorobowych. Jeśli zostaną znalezione błędy zarówno w projekcie, jak iw obliczeniach, fundusz może nie brać pod uwagę zwolnienia lekarskiego i osobiście wypisać grzywnę księgowemu, który popełnił błąd, dlatego należy bardzo uważać przy obliczaniu arkuszy inwalidztwa.

Za okres czasowej niezdolności do pracy pracownika z powodu choroby lub urazu, a także za okres zwolnienia z pracy w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje zasiłek w przypadku zwolnienia chorobowego. Wysokość świadczeń wypłacanych na podstawie takiego zwolnienia chorobowego zależy od stażu pracy pracownika. Oznacza to, ile procent średnich zarobków księgowy weźmie pod uwagę przy wypłacaniu zwolnienia chorobowego, zależy od stażu pracy: im większe doświadczenie ma pracownik, tym wyższy procent zasiłku chorobowego. Korespondencję między okresem ubezpieczenia a tym, jaką część średnich zarobków księgowy powinien wykorzystać przy obliczaniu zwolnień chorobowych w latach 2017-2019, pokazano w tabeli.

Zasiłek chorobowy w zależności od stażu pracy 2017-2019 (część 1 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ)

Innymi słowy, jeśli Twój pracownik zachoruje, otrzyma zwolnienie chorobowe w wysokości 100 procent przeciętnego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepracował 8 lat lub dłużej.

Wymiar zwolnienia chorobowego w zależności od stażu pracy przy opiece nad chorym członkiem rodziny

Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym ze względu na to, że opiekował się chorym członkiem swojej rodziny, wypłata za zwolnienie chorobowe będzie zależeć nie tylko od stażu pracy, ale także od tego, kto był pod opieką (części 3, 4 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Ubezpieczenie na wypadek choroby: co obejmuje

Okres ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe obejmuje okresy ():

• pracować nad umowa o pracę;
• państwowa służba cywilna lub komunalna, wojskowa i inna (gaszenie pożarów, służba w organach więziennictwa itp.);
• inne czynności, gdy dana osoba podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Na przykład z dobrowolną wpłatą składek do FSS przez przedsiębiorcę.

Jak poznać doświadczenie ubezpieczeniowe na zwolnienie chorobowe?

Dane do obliczania stażu pracy na zwolnienie chorobowe pochodzą z dokumentów pracownika: książeczki pracy, pisemnych umów o pracę, zaświadczeń wydanych w poprzednim miejscu pracy, innych dokumentów (punkty 8, 9 Regulaminu, zatwierdzone Zarządzeniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.02.2007 N 91). Czas trwania służba wojskowa może potwierdzić dowód wojskowy pracownika.

Podczas przekraczania dowolnego ze wskazanych okresów tylko jeden z nich jest wliczany do stażu pracy (część 2 art. 16 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Jak obliczyć okres ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe?

Odpowiadając na pytanie, jak obliczyć staż pracy na zwolnienie chorobowe, zacznijmy od tego, że jest on ustalany na dzień poprzedzający datę wystąpienia czasowej niezdolności do pracy (część 3 art. 16 ustawy z dnia 29 grudnia, 2006 N 255-FZ, punkt 7 Regulaminu, zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.02.2007 N 91).

A tak przy okazji, czy zwolnienie chorobowe jest wliczone w staż pracy? Tak, jeśli w przyszłości Twój pracownik ponownie zachoruje, przy obliczaniu stażu pracy na kolejne zwolnienie chorobowe należy wziąć pod uwagę obecny okres tymczasowej niezdolności do pracy (część 1, 1.1, art. 16 ustawy 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Obliczenie stażu pracy z tytułu zwolnienia chorobowego opiera się na pełnych latach i pełnych miesiącach (klauzula 21 Regulaminu, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.2007 r. N 91, List FSS z dnia 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065P). Oznacza to, że po raz pierwszy w doświadczeniu na zwolnieniu chorobowym w latach 2017 - 2019. liczone są pełne lata i miesiące pracy pracownika. Cały rok- nie jest to rok kalendarzowy, ale 12 miesięcy od daty zatrudnienia (dzień rozpoczęcia okresu wliczanego do stażu pracy). Pełny miesiąc to nie miesiąc kalendarzowy, ale 30 dni. A potem procedura wygląda tak:

• rachunkowość całkowity dni nie wliczane do pełnych miesięcy i lat;
• Przelicz tę liczbę dni na miesiące zgodnie z zasadą: 30 dni równa się 1 miesiąc. Oznacza to, że podziel liczbę dni przez 30 i do dalszych obliczeń weź tylko część całkowitą wartości uzyskanej przez dzielenie. Będzie odpowiadać liczbie pełnych miesięcy;
• jeśli otrzymana suma pełnych miesięcy okaże się większa niż 12, to miesiące trzeba będzie przeliczyć na pełne lata zgodnie z zasadą: 12 miesięcy równa się 1 rokowi. Miesiące, które nie są uwzględnione w pełnych latach, pozostają w obliczeniach pełnymi miesiącami.

Obliczone wartości pełnych miesięcy i lat należy dodać do pełnych miesięcy i lat uwzględnionych początkowo przy obliczaniu stażu pracy na zwolnienie chorobowe w roku 2017/2018/2019 (w pierwszym kroku obliczania).

Na zwolnieniu chorobowym pracownika należy podać staż pracy również w pełnych latach i miesiącach.

Naliczanie zwolnień chorobowych i wypłat dla pracowników leży w gestii pracodawcy, a „finanse” bardzo zwolnienie chorobowe jest zadaniem FSS. Aby spłacić pracownika, musisz dowiedzieć się o wysokości płatności i wypełnić tymczasowy formularz inwalidztwa zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe

Jeśli Twój pracownik nie ma wątpliwości, musisz obliczyć i wydać świadczenia.

Wypłata zwolnienia chorobowego odbywa się w kilku etapach:

1. Kalkulacja i kalkulacja świadczeń.
2. Podatek dochodowy u źródła.
3. Wydawanie świadczeń od pracodawcy.
4. Zwrot środków wydanych przez pracodawcę na wydawanie świadczeń z FSS.

Obliczanie zasiłku dzieli się na kilka etapów:

1. Obliczanie wynagrodzenia pracownika za poprzednie 2 lata kalendarzowe. Ponadto suma wszystkich wynagrodzeń jest dzielona przez 730. Procedura jest przewidziana w ustawie 255-FZ. Jeżeli pracownik pracuje dla Ciebie krócej niż 2 lata, to dane pochodzą albo z zaświadczenia o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy, albo pochodzą z Fundusz emerytalny na żądanie.
2. Wynikowa wartość może być dowolna, ale musisz wiedzieć, że minimalna kwota do obliczenia to 24 płace minimalne, a maksymalna jest określona przez górny próg zarobków podlegających składkom ubezpieczeniowym. W 2014 roku ta pensja wynosiła 624 000 rubli, aw 2015 - 670 000 rubli. Jeśli wartość jest mniejsza niż minimalna, musisz obliczyć dzienne zarobki zgodnie z płacą minimalną. Jeśli jest wyższy, bierzemy pod uwagę maksymalny dochód podlegający opodatkowaniu.
3. Ale już średnie zarobki na dzień, który otrzymaliśmy w wyniku kroku numer 2, musisz dostosować, biorąc pod uwagę okres ubezpieczenia zwolnienia chorobowego. Norma jest określona w ustawie 255-FZ. Tylko osoby ubezpieczone z 8 lub więcej latami stażu otrzymają pełne świadczenie w wysokości 100% ich wynagrodzenia. Dla reszty wprowadzono procent „redukujący”. Od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%. Wysokość świadczeń możesz obliczyć ręcznie lub skorzystać z kalkulatora FSS. Jedynie świadczenia dla pracowników o trudnych i szkodliwych warunkach pracy lub pracowników poszkodowanych w pracy w wyniku wypadku nie zależą od stażu pracy.
4. Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim.
5. Odejmij od otrzymanego kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych i otrzymaj kwotę do wydania.

Jeżeli pracownik pracuje dla Ciebie krócej niż 2 lata, to dane są albo pobierane z zaświadczenia o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy, albo pochodzą z Funduszu Emerytalnego na Twój wniosek.

Kto płaci zwolnienie chorobowe?

Ważne jest, aby wiedzieć, kto płaci zwolnienie chorobowe pracownika. Indywidualny przedsiębiorca przekazuje składki za pracowników do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Reguluje to ustawa nr 212-FZ. Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wydawane z funduszu płac, a następnie rekompensowane przez FSS. Ale pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego są nadal opłacane przez pracodawcę.

Kiedy jest wypłacane zwolnienie chorobowe? Prawo mówi, że należy to zrobić w dniu wypłaty wynagrodzenia. Jeśli w tym momencie dokument nie zostanie dostarczony pracodawcy, kwota jest „zamrożona” na koncie lub w kasie IP.

Aby otrzymać środki wypłacone pracownikowi „z powodu choroby”, należy odebrać i wysłać paczkę dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Dokumenty do zwrotu środków:

1. Pisemny wniosek ubezpieczonego.

W aplikacji podajemy pełną nazwę. przedsiębiorcy, jego dane paszportowe i adres, a także numer rejestrowy indywidualnego przedsiębiorcy oraz wysokość środków na wypłatę świadczeń ubezpieczeniowych.

2. Obliczanie naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych.

Ta kalkulacja jest przedstawiona w formularzu 4-FSS, zatwierdzonym przez Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska N871n z dnia 6 listopada 2009 r.

3. Kopię orzeczenia o niepełnosprawności pracownika.

Okres zwrotu zwykle nie przekracza 10 dni. Ale jeśli dokumenty wydawały się pracownikom funduszu wątpliwe, okres ten można przedłużyć do 3 miesięcy.

Pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego musi opłacić pracodawca, pozostałe dni opłaca FSS.

Odejście pracownika na zwolnieniu chorobowym jest uciążliwe dla pracodawcy. Musi zadbać nie tylko o wypłatę świadczeń, ale także o to, kto będzie wykonywał obowiązki czasowo nieobecnego pracownika. Po otrzymaniu zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym koniecznie sprawdź jego autentyczność, aby uchronić się przed niepotrzebnymi kosztami.

Wysokość renty inwalidzkiej zależy od stażu pracy i średnich zarobków chorego. Przypomnij sobie to za ostatnie czasy W 2019 r. wprowadzono pewne zmiany w procedurze wypłaty zwolnienia chorobowego.

Płatność dokonywana jest zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Prawidłowość wypełnienia dokumentu, a także naliczanie świadczeń, jest pod kontrolą FSS.

W naszym artykule rozważymy ważne pytania związane z wypłatą zwolnienia chorobowego w 2019 r.: główne zmiany w ustawodawstwie, w jakich sytuacjach jest ono wydawane i wypłacane, jak obliczyć kwotę świadczenia i wiele więcej.

Zmiany w zasiłku chorobowym w 2019 roku

Od 1 stycznia 2018 weszły w życie kolejne zmiany związane ze zwolnieniami lekarskimi. Wysokość świadczeń zależy od wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna do tych celów wyniesie 9489 rubli.

Od 1 stycznia 2019 r. Płaca minimalna do celów obliczania zasiłku chorobowego wyniesie 11 280 rubli.

Zmiany w konstrukcji zwolnienia chorobowego dotyczą również osób, które ubiegają się o wypłaty w formie tymczasowego renty inwalidzkiej. Ponadto obliczanie zwolnienia chorobowego w 2019 r. odbywa się z uwzględnieniem stażu pracy.

Organizacje, w których niektórzy pracownicy są obcokrajowcami, obecnie naliczają świadczenia częściej niż wcześniej. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej pracownicy zagraniczni są teraz uprawnieni do ubiegania się o tymczasowe renty inwalidzkie, a nie tylko zwolnienie chorobowe.

Ponadto w 2016 roku zmieniły się wymagania dotyczące rejestracji, a także wypełnienia zwolnienia chorobowego. Wszystkie te zmiany obowiązują w 2019 roku. W przypadku nieprzestrzegania tych wymagań jest bardzo prawdopodobne, że pracownikowi odmówi się odszkodowania.

Rejestracja i wypłata zwolnienia chorobowego w 2019 roku

Należy zauważyć, że zwolnienie chorobowe może zostać udzielone pracownikowi w przypadku choroby lub w wyniku urazu. W takim przypadku szkoda może mieć charakter zarówno przemysłowy, jak i domowy.

Ponadto zwolnienie chorobowe można wydać w takich sytuacjach:

• z powodu choroby dziecka;
• podczas kwarantanny (gdy istnieją powody, by sądzić, że pracownik jest zainfekowany);
• do powrotu do zdrowia pacjenta po operacji;
• opieka nad dorosłym bliskim krewnym;
• o ciąży i porodzie.

Należy pamiętać, że liczba dni chorobowych może się różnić i zależy od pewnych czynników. Na przykład zwolnienie chorobowe na opiekę nad osobą dorosłą można naliczyć tylko przez pierwsze trzy dni.

Zwolnienie chorobowe macierzyńskie jest płatne przez wszystkie 140 dni. Urazy domowe muszą zostać wypłacone szóstego dnia choroby. Po operacji okres zwolnienia chorobowego nie może przekroczyć 12 miesięcy (w przypadku zawarcia umowy przez VKK).

Kto płaci zwolnienie chorobowe?

Od 1 stycznia 2013 r. zaczęły obowiązywać nowe formy zwolnień lekarskich. Do tego momentu w wypłatę świadczeń zajmowały się organizacje i przedsiębiorstwa. FSS zrekompensował płatności dokonane po złożeniu raportów. Składki zostały pomniejszone o wydaną równowartość.

Na ten moment zasiłek chorobowy stał się łatwiejszy. Wypłaty świadczeń na arkuszu dokonuje FSS na podstawie obliczeń opartych na liczbie dni choroby. Aby otrzymać świadczenia, ważne jest prawidłowe sporządzenie formy samego dokumentu. Bez wystawionego dokumentu nie ma możliwości otrzymania płatności.

Wypłata zwolnienia chorobowego w 2019 r. jest przewidziana dla następujących kategorii:

• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach i organizacjach o dowolnej formie własności (z wyjątkiem umowy o pracę);
• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę z indywidualni przedsiębiorcy(inne niż umowa);
• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy (jeśli umowa zawiera pakiet socjalny);
• osoby, które dobrowolnie przekazują składki do FSS;
• członkowie spółdzielni.

FSS może odmówić wypłaty zwolnienia chorobowego, jeśli zostało wydane na leczenie ambulatoryjne w dniu wolnym od pracy.

Zasiłek chorobowy w 2019 roku nie jest wypłacany w takich przypadkach:

• pracownik pracuje na podstawie umowy;
• naruszony jest schemat leczenia;
• w karcie ambulatoryjnej nie ma zapisów o stanie zdrowia pacjenta;
• jeśli został wydany (przedłużony) przez instytucję medyczną, która nie posiada licencji;
• jeżeli zostanie przedłużona na okres dłuższy niż 30 dni (bez zawarcia CWC);
• jeśli jest wydany bez przepisywania leczenia choremu pracownikowi;
• jeśli jest wydane „z mocą wsteczną”;
• jeśli pracownik jest aresztowany;
• jeżeli pracownik jest zawieszony w pracy bez wynagrodzenia;
• w czasie pracy w przedsiębiorstwie była prosta;
• jeżeli uraz (choroba) powstał w wyniku naruszenia prawa karnego.

Ponadto zwolnienie chorobowe nie jest płatne w związku z przejściem kryminalistycznego badania lekarskiego.

Naliczanie zwolnienia lekarskiego w 2019 roku

Okres ten obejmuje pełne dni kalendarzowe w roku (w tym dni wolne od pracy, weekendy i święta). Do ustalenia wysokości świadczeń konieczne jest również ustalenie stażu pracy pracownika.

Doświadczenie ubezpieczeniowe – liczba lat, przez które chory opłacał składki ubezpieczeniowe. Doświadczenie zawodowe nie jest brane pod uwagę.

Uwzględniana jest tylko całkowita liczba lat, a miesiące i dni nie są brane pod uwagę.

Tak więc, jeśli pracownik ma historię ubezpieczenia przez 5 lat, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 60%, od 5 do 8 lat - 80%, a powyżej 8 lat - 100%.

Wysokość otrzymanego świadczenia należy pomnożyć procentowo, zgodnie z doświadczeniem ubezpieczeniowym pracownika.

Obliczoną kwotę należnego świadczenia należy porównać z maksymalną dopuszczalną kwotą wypłaty. Ponadto kwota wpłaty nie może być mniejsza niż minimalna.

Maksymalna dopuszczalna wysokość świadczenia to limit wysokości dochodu, od którego zostały potrącone składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Minimalna kwota świadczeń to obliczenie dochodu na podstawie płacy minimalnej.

1. Oblicz łączną kwotę dochodu za ostatnie dwa lata (na przykład od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Pod uwagę brane są wszystkie dochody, a nie wysokość wynagrodzenia otrzymywanego od ręki.

2. Otrzymaną kwotę należy podzielić:

• o 730 - jeśli rok nie jest rokiem przestępnym;
• o 731, jeśli rok jest rokiem przestępnym.

Wynikiem jest średni dochód z jednego dnia.
3. Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych (uwzględniane są tylko dni robocze od okresu niezdolności do pracy).
4. Uzyskany wynik należy pomnożyć przez procent doświadczenia ubezpieczeniowego i uzyskać kwotę świadczenia.

Naliczanie zwolnień chorobowych w 2019 r. według płacy minimalnej

Nie zawsze jest możliwe obliczenie dokładnej kwoty zarobków na podstawie wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku możesz zastosować stawkę płacy minimalnej. Dlatego konieczne jest uwzględnienie nakładu pracy chorego pracownika w przeliczeniu na pełny miesiąc.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to brane jest pod uwagę 50% płacy minimalnej.

Minimalna kwota dochodu w ramach płacy minimalnej obowiązuje w takich sytuacjach:

• brak oficjalnego doświadczenia zawodowego (brak zapisów w zeszyt ćwiczeń);
• doświadczenie zawodowe nie wystarcza do obliczenia wysokości dochodu;
• pracownik nie ma zarobków na dzień wystawienia dokumentu lub wysokość wynagrodzenia jest niższa od dopuszczalnej stawki (w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy);
• pracownik w dniu choroby posiada wpis w zeszycie pracy o szkoleniu dziennym w instytucja edukacyjna(gdy pracuje w organizacji krócej niż 6 miesięcy).

Aby obliczyć płacę minimalną, użyj następującego wzoru:

Płaca minimalna = płaca minimalna x 24 / 730, gdzie:

Płaca minimalna - stawka minimalna, uwzględniająca wszystkie regionalne współczynniki i dodatki na dzień wystawienia arkusza. Od 1 stycznia 2016 r. - 6204 rubli, od 1 lipca 2016 r. - 7500 rubli. Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna pozostała taka sama - 7500 rubli, od 1 lipca 2017 r. - 7800 rubli. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została zwiększona do 11 280 rubli.

• 24 to liczba miesięcy w okresie;
• 730 to liczba dni w okresie (731 to rok przestępny).

Kiedy jest wypłacane zwolnienie chorobowe?

Zwolnienie chorobowe wypłacane jest od pierwszego dnia choroby pracownika. Pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego opłaca pracodawca, a resztę FSS.

W przypadku, gdy pracownik doznał urazów i chorób zawodowych, obliczanie płatności odbywa się z uwzględnieniem maksymalnej kwoty płatności.

Maksymalna wypłata nie może być nadwymiarowe płatności ubezpieczeniowe.

W 2018 r. maksymalne świadczenie szpitalne oblicza się w następujący sposób: (755 000 + 718 000) / 730. Gdzie 755 000 to limit na 2017 r. i 718 000 na 2016 r. Wartość graniczna dziennych zarobków w 2018 r. wynosi 2017,8 rubla. Jeżeli średnia wysokość dziennego dochodu jest wyższa, nie jest ona brana pod uwagę i nie wpływa na wysokość świadczeń.
W porównaniu do 2017 r. w 2018 r. zwolnienia chorobowe dla pracowników otrzymujących wysoki przychód, zwiększona o 116,44 rubli.

W 2019 r. maksymalna wysokość zwolnienia lekarskiego i tak jak poprzednio, zależy od maksymalnego limitu naliczania składek ubezpieczeniowych do FSS za poprzednie dwa lata: (755 000 + 815 000) / 730. Gdzie 755 000 to limit na 2017 i 815 000 to limit na 2018. Dlatego wartość krańcowa dziennych zarobków w 2019 r. wyniesie 2150,68 r.

Pracownik, który zachoruje na urlopie, otrzymuje w zwykły sposób płatne zwolnienie chorobowe. Urlop jest albo przedłużany o liczbę dni choroby, albo przyznawany w innym terminie.

Zasiłki chorobowe wypłacane są wyłącznie za urlopy taryfowe i socjalne. Zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym jest w całości opłacane przez FSS.

Należy pamiętać, że zwolnienie chorobowe może otrzymać nie tylko rodzic chorego dziecka, ale także inny krewny. Okres opieki nad dzieckiem zależy przede wszystkim od wieku dziecka - do 7 lat - zwolnienie chorobowe jest wypłacane za cały okres choroby (pierwsze 10 dni w całości), pozostała część choroby wynosi 50%. Dzieci w wieku 7-14 lat otrzymują płatne zwolnienie chorobowe tylko przez 15 dni, a dzieci powyżej 14 lat - tylko 3 dni.

Naliczanie zwolnienia chorobowego w 2019 r. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Aby obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, należy wziąć pod uwagę wysokość dochodu ze wszystkich miejsc jego pracy. Zasiłek jest naliczany zgodnie z dokumentem z głównego miejsca pracy. W tym celu pracownik musi przynieść do organizacji lub przedsiębiorstwa zaświadczenie o dochodach z 4H ze wszystkich firm, w których pracował w ciągu ostatnich dwóch lat.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który pracował w tych samych przedsiębiorstwach przez ponad dwa lata, otrzymuje świadczenia dla wszystkich organizacji (przedsiębiorstw). Każda organizacja musi zapewnić pierwotne zwolnienie chorobowe.

W przypadku przekroczenia limitu płatności, zasiłek obliczany jest na podstawie kwot limitów ustalonych na bieżący rok.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przez dwa lata pracował tylko w dwóch firmach, a w momencie wydawania zwolnienia chorobowego zaczął pracować w kilku kolejnych organizacjach, to zasiłek może być wypłacany tylko w jednej firmie (opcjonalnie).

Aby płatność została naliczona, konieczne jest przyniesienie nie tylko zaświadczenia o dochodach w każdej firmie, ale także zaświadczenia potwierdzającego fakt, że świadczenie to nie zostało otrzymane od wszystkich organizacji.

Terminy wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 roku

Początkowo pracodawca ma 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy, w ciągu których pracodawca musi wyznaczyć zasiłek chorobowy. Z kolei zasiłek chorobowy musi zostać wypłacony przez pracodawcę następnego dnia wypłaty wynagrodzenia po przydziale świadczeń (część 1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Od lipca 2017 r. możliwe stało się wydawanie nie tylko papierowych, ale także elektronicznych zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim. Elektroniczne zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym są tworzone w zautomatyzowanym System informacyjny i podpisane przez wykwalifikowanego podpis elektroniczny osoby upoważnione. Takie orzeczenie o niepełnosprawności jest równoznaczne ze zwolnieniem lekarskim, sporządzonym, tak jak poprzednio, na formularzu papierowym. Nie przewiduje się powielania elektronicznych i papierowych zwolnień lekarskich.