• Czy można pociągnąć do odpowiedzialności założyciela Trust Management?
• Czy osoba, której prawo zabrania udziału w organizacjach komercyjnych, może przenieść udział w spółce LLC na zarządzanie powiernicze?
• Sąd powszechny pozostawił powództwo bez rozpoznania, ponieważ powód nie zastosował się do postępowania przygotowawczego. W apelacji uwzględniono skargę prywatną z powodu naruszeń proceduralnych. Co stanie się ze sprawą?
• Jeden uczestnik LLC przekazał udział drugiemu uczestnikowi zarządzania zaufaniem. Jak wpisać informacje na ten temat w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych?
• Czy można odwołać się od „decyzji o odmowie” w kolejności nadzoru?

Pytanie

Jesteśmy firmą prywatną (LLC), czy co 2 lata musimy opłacać darmowe drogi niezbędnym pracownikom. Osada to region dalekiej północy.

Odpowiedź

Tak, jesteś zobowiązany do zwrotu kosztów podróży do miejsca odpoczynku i z powrotem swoim pracownikom raz na dwa lata w sposób określony przez lokalną ustawę (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Uzasadnienie takiego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systemu Kadr” .

« w organizacjach komercyjnych

Jak zrekompensować pracownikowi dojazd do i z miejsca wypoczynku w organizacjach komercyjnych?

Pracownicy organizacji komercyjnych zlokalizowanych na obszarach Daleka północ(w miejscowościach im odpowiadających), ustalić procedurę rekompensaty kosztów podróży do iz miejsca odpoczynku w lokalnym akcie prawnym, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego lub w układach pracy lub układach zbiorowych * (). Możesz przyjąć jako podstawę przewidzianą dla instytucji państwowych na poziomie federalnym.

Jednocześnie normy zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży i transportu bagażu do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem, ustanowione dla instytucji państwowych, nie są minimalne dla organizacji komercyjnych. Oznacza to, że organizacje komercyjne mają prawo ustalać dowolne normy zwrotu tych wydatków, także w kwotach mniejszych niż dla pracowników organizacji związanych z sektorem publicznym.

Taka swoboda przyznana organizacjom komercyjnym nie może jednak stanowić podstawy do całkowitej odmowy rekompensaty lub nieuzasadnionego jej obniżenia, niezależnie od sytuacja ekonomiczna pracodawca. Ponadto pracodawca nie jest uprawniony do zastąpienia istoty odszkodowania. To jest oże jeśli odszkodowanie podlega podróży dokładnie do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem (na terenie Rosji), pracodawca nie jest uprawniony do ustanawiania własnych zasad i rekompensaty za podróż tylko częściowo, na przykład pod względem wydatki zapewniające wyjazd z regionu Dalekiej Północy (odpowiednik jego terenu). Brak w przepisach miejscowych lub umowie o pracę wskazania wysokości, warunków i trybu rekompensaty odpowiednich wydatków również nie może pozbawiać pracownika prawa do określonego odszkodowania.

Zatem kwota rekompensaty za koszty podróży do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem powinna odpowiadać celowi tego odszkodowania, to znaczy zagwarantować pracownikowi możliwość wyjazdu poza regiony Dalekiej Północy i równoważne obszary na rekreacja i rekreacja *.

Takie wnioski wynikają z przepisów art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 33 ustawy z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 i znajdują potwierdzenie w praktyce sądowej (patrz przeglądy Sąd Najwyższy RF , ).

Pytanie z praktyki: czy konieczne jest prowadzenie miesięcznych ewidencji z dwuletniego okresu, który upłynął po każdej odpłatnej podróży do iz miejsca wykorzystania urlopu. Układ zbiorowy nakłada na organizację obowiązek zapłaty raz na dwa lata za podróż pracownika do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem w Rosji. Pracownik organizacji znajdującej się w regionie Dalekiej Północy (obszar z nim zrównany) otrzymał wynagrodzenie za przejazd do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem w sierpniu 2012 r., a kolejny raz napisał wniosek o płatność za podróż w czerwcu 2014 r.

Nie, to nie jest potrzebne.

Warunek opłacenia przejazdu do iz miejsca wykorzystania urlopu „raz na dwa lata” należy rozumieć jako zobowiązanie organizacji do zrekompensowania takich wydatków w co drugim roku kalendarzowym, a nie po upływie 24 miesięcy. Oznacza to, że nie jest wymagane prowadzenie miesięcznych ewidencji okresu, który upłynął po każdej płatnej podróży do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem. Podejście to potwierdza rosyjskie Ministerstwo Finansów ok. br.

Pytanie z praktyki: czy organizacja komercyjna może zapłacić za przejazd pracownika do i z miejsca wykorzystania urlopu tylko na podstawie kosztów przejazdu za kolej żelazna. Organizacja znajduje się na Dalekiej Północy lub na równoważnym obszarze

Tak, może.

Ustawodawstwo ustanawia obowiązek organizacji zlokalizowanych w celu opłacania pracownikom podróży po terytorium Rosji do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem dowolnym środkiem transportu. Gwarancja ta jest udzielana zarówno instytucjom państwowym na poziomie federalnym, jak i wszystkim innym organizacjom (,).

W organizacjach komercyjnych pracodawca ustala tryb, wysokość i warunki wypłaty takiego odszkodowania. Dlatego w Regulaminie urlopowym i innych lokalnych dokumentach można przewidzieć wszelkie warunki rekompensaty, które nie są sprzeczne z prawem. Może to być również opcja opłacenia przejazdu do miejsca spoczynku pracowników wyłącznie koleją. Wniosek ten wynika z przepisów art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 33 ustawy z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 i jest potwierdzony.

Pytanie z praktyki: czy konieczne jest zrekompensowanie pracownikom pracującym w regionach Dalekiej Północy kosztów dodatkowych usług, które są wliczone w cenę biletu na przejazd w luksusowym wagonie kolejowym

Tak potrzeba.

Pytanie z praktyki: czy pracodawca w układach zbiorowych i układach pracy może ustalić stałą wysokość rekompensaty za koszty dojazdu do miejsca wypoczynku, zwalniając pracowników z obowiązku składania dokumentów potwierdzających wydatki

Pracownicy organizacji pracujących na Dalekiej Północy (równe obszary) raz na dwa lata są uprawnieni do zapłaty na koszt pracodawcy kosztów dojazdu do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem, a także kosztów bagażu. Organizacje niezwiązane z sektorem publicznym same ustalają warunki i tryb rekompensowania takich wydatków oraz regulują je w układach zbiorowych i pracy. Jest to określone w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli organizacja zdecyduje się ustalić w dokumentach stałą kwotę odszkodowania i zwolnić pracowników z obowiązku składania dokumentów potwierdzających koszt podróży do miejsca wypoczynku, wówczas takie odszkodowanie nie będzie uwzględniane w wydatkach organizacji, a podatek dochodowy od osób fizycznych będzie musiał zostać potrącony z kwoty wypłaconej pracownikom. Wyjaśnia to fakt, że w przypadku braku dokumentów potwierdzających traci się kompensacyjny charakter płatności. Taki wniosek wynika z ogółu postanowień artykułów, kod podatkowy RF i potwierdzone.

Pytanie z praktyki: jak zapłacić pracownikowi za przejazd do iz miejsca wykorzystania urlopu, jeśli po drodze zrobił postój. Organizacja handlowa znajduje się na Dalekiej Północy lub na obszarze jej równoważnym

Obowiązek zapłaty za podróż pracowników do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem, ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczy wszystkich organizacji zlokalizowanych w ().

Jednocześnie organizacja komercyjna - pracodawca samodzielnie ustala procedurę, kwoty i warunki wypłaty takich odszkodowań w Regulaminie urlopowym lub w innym lokalnym akcie. Wniosek ten wynika z art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 33 ustawy z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 i jest potwierdzony.

W ten sposób można przewidzieć dowolną opcję rekompensaty za podróż pracowników do miejsca urlopu, na przykład:

• płatność można ustalić na podstawie kosztów dojazdu do miejsca wypoczynku i z powrotem, bez ograniczania liczby osad tranzytowych znajdujących się na trasie;
• płatność może zostać ustalona na podstawie kosztów podróży do iz miejsca wypoczynku do tylko jednego wybranego przez pracownika miejsca docelowego.

Pytanie z praktyki: czy organizacja musi zapłacić za przejazd małoletniego dziecka, które faktycznie mieszka z pracownikiem na miejsce urlopu iz powrotem, jeśli pracownik jest jego opiekunem. Pracownik pracuje w regionie Dalekiej Północy (obszar równoważny). Odpłatność za podróż dla niepracujących członków rodziny pracowników jest przewidziana w układzie zbiorowym

Nie, nie powinno.

Za pomocą główna zasada organizacje finansowane z budżetu federalnego i zlokalizowane w regionach Dalekiej Północy (obszary im zrównane) są zobowiązane do opłacania podróży do i z miejsca wykorzystania urlopu nie tylko dla swoich pracowników, ale także dla członków niepracujących swoich rodzin (mężów, żon, małoletnich dzieci, które faktycznie mieszkają z pracownikiem). Procedura ta została ustanowiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1.

Obowiązek pokrycia kosztów podróży dla niepracujących członków rodziny pracowników powstaje również w przypadku organizacji komercyjnych, jeżeli jest to przewidziane w dokumentach wewnętrznych: i (lub) umowach, Regulaminie urlopowym itp. Wniosek ten wynika z art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z dosłownej interpretacji przepisów Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​członkami rodziny są:

• małżonkowie;
• rodzice;
• dzieci (w tym dzieci adoptowane).

W ten sposób członkowie rodziny pracownika mogą być uważani za dzieci naturalne lub adoptowane. Małoletnie dzieci pozostające pod opieką nie są uznawane za członków rodziny. W konsekwencji do oddziałów nie stosuje się postanowień układu zbiorowego, które zobowiązują pracodawcę do zapłaty za przejazd do miejsca urlopu iz powrotem do niepracujących członków rodziny pracownika.

Podobny wniosek potwierdza i zatwierdza. Sąd uznał, że organizacja jest zobowiązana do opłacania przejazdów do iz miejsca urlopu tylko za własne lub adoptowane dzieci pracownika. Jednocześnie inne dzieci faktycznie z nim mieszkające (np. nieadoptowane dzieci współmałżonka) nie mogą zostać zakwalifikowane jako członkowie rodziny, w związku z czym koszty ich podróży nie podlegają odszkodowaniu.

Jednocześnie wewnętrzne dokumenty organizacji komercyjnej (i (lub) umowa, Regulamin urlopowy itp.) mogą ustanawiać obowiązek zapłaty za przejazd do i z miejsca urlopu dla wszystkich małoletnich dzieci, które faktycznie mieszkają z pracownika, bez względu na stopień pokrewieństwa. W takim przypadku organizacja będzie musiała zapłacić za podróż dziecka oddziałowego pracownika.

Pytanie z praktyki: czy możliwe jest przeniesienie na pracownika rekompensaty za koszty dojazdu do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem na kolejny rok. Organizacja znajduje się w regionie Dalekiej Północy (obszar równoważny)

Odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju organizacji.

Ustawodawstwo nakłada na wszystkie organizacje znajdujące się w kraju obowiązek opłacania pracownikom podróży na terytorium Rosji do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem. Rekompensata ta jest uznawana za docelową i nie kumuluje się, jeśli pracownik nie wykorzystał swojego prawa do zapłaty za podróż (przewóz bagażu) w odpowiednim czasie ( , ). Takie zasady są bezpośrednio przewidziane dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego (,). Jednocześnie organizacje komercyjne mają prawo samodzielnie ustalić procedurę, kwoty i warunki wypłaty odszkodowania w art. 33 ustawy z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 i jest to potwierdzone). W przeciwnym razie zostałaby uznana za dyskryminację w sferze pracy ().

Ponieważ jednak pracownik może skorzystać z tego prawa tylko raz na dwa lata, w niektórych przypadkach musi przedstawić dokument potwierdzający od poprzedniego pracodawcy stwierdzający, że nie otrzymał odpowiedniego odszkodowania w poprzednim roku (). Obowiązek dostarczenia takiego potwierdzenia nie jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale może być ustalony na szczeblu regionalnym lub lokalnym, w ogólnym przypadku - w odniesieniu do organizacji budżetowych. W szczególności taki obowiązek został ustanowiony w Chanty-Mansyjsku region autonomiczny- Jugra, Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu tych dzielnic, w mieście Archangielsk dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu miasta (klauzula 6, dział I Procedury zatwierdzonej Kodeksem Pracy Federacja Rosyjska).

Zaleca się organizacjom komercyjnym wziąć ten moment pod uwagę i, aby uniknąć sporów z pracownikami w przyszłości, zawrzeć w lokalnych dokumentach wymóg przedstawienia przez nowego pracownika zaświadczenia, że ​​w poprzednim roku nie otrzymał rekompensaty za podróż i bagaż do miejsca odpoczynku () ”.

Profesjonalny system odniesienia dla prawników, w której znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najtrudniejsze pytanie.

Pracownicy z regionów północnych zawsze mogli skorzystać z przedłużonych wakacji. To, czy w 2019 r. nastąpiły zmiany, jest dziś pilnym pytaniem.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawodawstwo nie zawiera takich zmian, więc nie powinieneś się martwić. Jednak ważne jest, aby znać swoje prawa i cechy płatności.

Baza normatywna

Wszelkie kwestie związane ze świadczeniami i płatnościami dla mieszkańców północnych regionów naszego kraju regulują przepisy następujących dokumentów regulacyjnych:

• rozdz. 50, artykuły 127, 129, 322, 325 Kodeks pracy RF;
• Ustawa Federacji Rosyjskiej N 4520-I o gwarancjach państwowych dla mieszkańców północy;
• Ustawa federalna N 125-FZ w sprawie dopłat mieszkaniowych dla osób opuszczających regiony Dalekiej Północy;
• Uchwała Rady Ministrów nr 12;
• dekret rządowy nr 922;
• Ustawa Federacji Rosyjskiej N 212 o opodatkowaniu, a także składkach na PFR, FSS, MHIF.

Możesz przeczytać tekst tych dokumentów na naszej stronie internetowej:

Jakie są korzyści dla tej kategorii pracowników?

Ponieważ aktywność zawodowa jest trudna warunki klimatyczne Daleka Północ negatywnie wpływa na zdrowie, które jest znacznie trudniejsze do przywrócenia niż mieszkańcy kontynentu, a przychodzącym pracownikom udzielane są dodatkowe gwarancje państwowe.

Obejmują one:

• otrzymywanie dotacji mieszkaniowych;
• norma powierzchni mieszkalnej od 33 - 42 m2, w zależności od liczby członków rodziny;
• wcześniejsza emerytura, w tym dodatkowe możliwości;
• preferencyjne płatne urlopy (oprócz podstawowego i dodatkowego);
• opłata za przejazd do miejsca wypoczynku;
• rekompensata pieniężna, dodatki.

Korzyści te obowiązują w regionach Dalekiej Północy, a także w regionach Murmańska i Archangielska.

Pełną listę regionów przedstawia dekret nr 12.

Czas trwania preferencyjnego urlopu dla mieszkańców północy w 2019 r. zależy od terytorium, na którym prowadzona jest działalność zawodowa.

Informacje znajdziesz w tabeli:

Pracownik ma prawo do skorzystania z zasiłku raz w roku po upływie sześciu miesięcy od dnia zatrudnienia.

W niektórych przypadkach ma prawo do dwóch małych świąt: 16 i 7 dni. Rekompensata za tygodniowy urlop nie jest dozwolona (z wyjątkiem zwolnienia).

Mieszkańcy północy mogą łączyć niewykorzystane wakacje (przez 2 lata), ale łączny czas trwania nie powinien przekraczać sześciu miesięcy, łącznie z podróżą.

Część przekraczająca pół roku jest później dodawana do wakacji głównych.

Przykład:

OJSC „Kristina” znajduje się w Archangielsku, którego warunki są zrównane z północą. Pracownicy firmy mają prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 16 dni, który można dołączyć do urlopu głównego. Czas odpoczynku wyniesie: 28 + 16 = 44 dni. Jak uzyskać preferencyjny urlop dla mieszkańców północy?

Aby ubiegać się o dodatkowy urlop, pracownik musi złożyć wniosek do kierownika z odpowiednim wnioskiem.

Nagłówek wskazuje nazwę organizacji, nazwisko szefa. Na końcu umieszcza się datę i podpis wnioskodawcy.

W załączeniu kserokopie:

• Bilety powietrzne;
• karty pokładowe;
• czeki kasjerskie;
• kwity bagażowe;
• bilety Kolei Rosyjskich;
• informacja o taryfie (przy przekraczaniu granicy Federacji Rosyjskiej).

Przykład projektu:

Szablon wniosku urlopowego

Wszystkie dokumenty z działu „wnioski” przekazywane są pracodawcy jako potwierdzenie wydatków pracownika. Na ich podstawie wypłacana jest rekompensata pieniężna.

Kto i jak płaci za preferencyjne podróże dla mieszkańców północy (2015)?

Zgodnie z prawem płatności dokonuje przedsiębiorstwo finansowane z budżetu państwa.

Pracownik musi przygotować całą dokumentację na 3 dni przed wyjazdem. Po zwrocie dział księgowości dokonuje przeliczenia w celu ustalenia dokładnych kosztów.

Przedmiotowe płatności są uważane za celowe i nie są uwzględniane w dalszych obliczeniach, jeżeli pracownik nie wykorzystał świadczenia w terminie.

Są one dostarczane na podstawie dokumentów regulacyjnych:

• ciała władza państwowa;
• organizacje samorządowe;
• instytucje miejskie.

Wskazują procedurę, wysokość, warunki rekompensaty i inne cechy opłacania preferencyjnych podróży na wakacje dla mieszkańców północy (2015). W niektórych sytuacjach brane są pod uwagę układy zbiorowe i przepisy lokalne.

Przykład:

Pracownik firmy „Crystal”, z siedzibą w mieście Kandalaksha ( Obwód murmański), jedzie na wakacje do Soczi 14 września 2019 r.

Na wakacje będziesz potrzebować:

• przejazd pociągiem 022 "St. Petersburg - Murmańsk" - 5 godzin;
• oczekiwanie na lot - 5 godzin;
• przelot samolotem "Murmańsk MMK - Soczi (Adler) AER" - 8 h 35 min.

Biorąc pod uwagę czas potrzebny na transfer, podróż zajmie 18 godzin 35 minut. Ta sama kwota będzie potrzebna, aby wrócić do Kandalaksha. Księgowy powinien przedłużyć urlop o 2 dni (bez wynagrodzenia).

Funkcje obliczania wynagrodzenia urlopowego

Pracownicy Dalekiej Północy otrzymują wynagrodzenie urlopowe na podstawie średnich dziennych zarobków, z uwzględnieniem przewidzianych naliczeń prawo pracy.

Płatność ma swoje własne cechy:

• obliczone za pomocą regionalnych współczynników i dodatków (wyjątek: praca w niepełnym wymiarze godzin);
• powinna uwzględniać płatności za pracę w trudnych warunkach i być uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Algorytm obliczeniowy zostanie omówiony poniżej.

Ustaw okres, za który wysokość wynagrodzenia powinna być brana pod uwagę:

• 12 miesięcy - jeżeli pracownik przepracował ponad rok;
• faktycznie przepracowana liczba miesięcy, dni.

Znajdź średnią liczbę dni, korzystając ze wzoru:

Dni kalendarzowe = 29,4 x liczba w pełni przepracowanych miesięcy

Określ średnią pensję dziennie:

SALARYavg.d. = (Wynagrodzenie naliczone za okres rozliczeniowy) / (Dni kalendarzowe) - jeśli pracownik przepracował ponad rok

SALARYavg.d. = (Wynagrodzenie naliczone za okres rozliczeniowy) / (Liczba przepracowanych dni) - osoba pracuje w firmie krócej niż rok.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w następujący sposób:

Płatności \u003d SALARYavg.d x liczba dni urlopu

Przykład 1:

Pracownik GN. Morozow z wnioskiem o przyznanie dotacji coroczny urlop wypoczynkowy od 21.08.15 oraz zwrot opłat za przejazd (patrz dokument powyżej). Firma znajduje się na terenie Archangielska (Mirny).

Wstępne dane przedstawiono w tabeli. Celem jest ustalenie wysokości należnych płatności.

Przykład 2:

LICZBA PI. Sochevsky dostał pracę 16.01.2012.

Dopłaty za ostatnie 12 miesięcy:

• premie określone w umowie 12 000 rubli.
• średni dochód z podróży służbowych wynosi 22 000 rubli.

Koszt biletów i kart pokładowych Kolei Rosyjskich:

• Bilet lotniczy na lot Archangielsk-Nowosybirsk - 46 000 rubli.
• Bilet Kolei Rosyjskich „Nowosybirsk-Barnauł” - 1500 rubli.
• Bilet autobusowy „Barnaul-Zavyalovo” - 490 rubli.

Ustawa Północna reguluje długość urlopu wypoczynkowego dla danego obszaru: 28 + 16 = 44 dni. Uwzględnia się okres 12 miesięcy.

Wysokość wynagrodzenia wyniesie:

41 000 x 1,4 x 12 + 41 000 x 30% x 12 \u003d 836 400 rubli.

12 000 + 22 000 = 34 000 rubli - dopłaty

836 400 + 34 000 = 870 400 rubli - wszystkie rozliczenia

Liczba dni kalendarzowych będzie wynosić: 29,4 x 12=352

Średnia dzienna płaca wynosi:Średnia WYNAGRODZENIA = (836 000 rubli) / (352) \u003d 2375 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe opłacane przez P.I. Soczewski: 2375 x 44 dni = 104 500 rubli

Oprócz wynagrodzenia urlopowego firma musi zrekompensować koszty podróży na podstawie czeków, kuponów itp. dołączonych do wniosku.

W tym przykładzie wynik to:

46000+1500+490=47 990 rub.

Mieszkańcy Północy powinni mieć świadomość, że na podstawie nr 212-FZ wyjazd na wakacje nie podlega opodatkowaniu.

Gdzie mogę złożyć skargę na nieprzyznanie świadczeń?

Czasami pracodawca nie chce udzielić pracownikowi preferencyjnego urlopu wymaganego przez prawo.

W takiej sytuacji obywatele zaangażowani w działalność zawodową w regionach Północy i podobnych powinni złożyć skargę:

• w Agencja rządowa- wniosek zostanie rozpatrzony w ciągu miesiąca i zostanie udzielona oficjalna odpowiedź;
• komornikom (globalnym lub regionalnym) nie później niż 3 miesiące od momentu powzięcia przez pracownika wiadomości o naruszeniu praw.

Wakacje na północy: zasady taryfowe

Organizacje zlokalizowane w regionach Dalekiej Północy muszą zapłacić pracownikowi podróż do iz miejsca urlopu. Art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej zezwala na zaliczenie tych kosztów do kosztów pracy, ale pod warunkiem, że koszty te są ponoszone zgodnie z przepisami prawa pracy.

Minimalna gwarancja

Osoby pracujące w organizacjach Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych mają prawo do: cała liniaświadczenia, gwarancje i odszkodowania. W szczególności przysługuje im zwrot kosztów podróży i przewozu bagażu do iz miejsca wykorzystania urlopu.

W rzeczywistości procedura zwrotu wydatków zależy od tego, czy pracownik jest zatrudniony w instytucji budżetowej, czy w organizacji niezwiązanej z sektorem publicznym.

W szczególności w federalnych instytucjach budżetowych rekompensata ta jest wypłacana w sposób określony w art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 33 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych”.

Bardziej szczegółową procedurę wypłaty odszkodowania w instytucjach finansowanych z budżetu federalnego określają Zasady zwrotu kosztów podróży i przewozu bagażu do i z miejsca wykorzystania urlopu dla osób pracujących w organizacjach finansowanych ze środków federalnych. Budżet Znajduje się na Dalekiej Północy i równoważne mu miejscowości i członkowie ich rodzin, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12.06.2008 r. N 455 (zwany dalej Regulaminem).

W przypadku regionalnych i lokalnych organizacji budżetowych wielkość, warunki i tryb rekompensowania takich wydatków określają odpowiednio organy państwowe i samorządy terytorialne. Organizacje komercyjne określają zasady wypłaty odszkodowania w umowach zbiorowych i (lub) o pracę.

Według autora kwota, warunki i tryb wypłaty tego odszkodowania, ustanowione przez prawo pracy dla federalnych organizacji budżetowych, powinny być traktowane przez wszystkich pracodawców bez wyjątku jako gwarantowane minimum.

Czyli w rzeczywistości organy państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, organów lokalne autorytety, jak również właściwi pracodawcy, mogą ustalić te same zasady, które są przyjęte w poziom związkowy lub przewidzieć bardziej preferencyjną procedurę realizacji rekompensaty. W przeciwnym razie pracownicy mają prawo odwołać się od przyjętych zasad opłacania wydatków w sądownictwie.

Tym samym postanowienia Regulaminu powinny być traktowane przez wszystkich pracodawców bez wyjątku jako podstawa naliczania i wypłaty odszkodowania.

Nie tylko sam pracownik ma prawo do pokrycia wydatków

Osoby pracujące w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych (art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) mają prawo do rekompensaty ze środków pracodawcy za koszty podróży i transportu bagażu do i z miejsce wakacji. Nie ma znaczenia, czy pracownik pracuje w instytucji budżetowej, komercyjnej czy organizacji non-profit. Odszkodowanie musi być wypłacone przez wszystkich pracodawców bez wyjątku.

Osobom, które zawarły umowy o pracę, przysługuje zwrot kosztów. Przecież umowa cywilnoprawna nie oznacza zapewnienia pracownikowi płatnego urlopu. Oznacza to, że nie ma potrzeby rozmawiać o odszkodowaniu za dojazd na miejsce.

W federalnych instytucjach budżetowych koszty podróży są zwracane wyłącznie w głównym miejscu pracy (art. 325 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zewnętrzni pracujący w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują rekompensaty za takie koszty. Pracownicy zatrudnieni wewnętrznie w niepełnym wymiarze godzin mogą również korzystać z prawa do odszkodowania tylko w swoim głównym miejscu pracy. W innych organizacjach w tym zakresie konieczne jest uwzględnienie postanowień odpowiednich regulacyjnych aktów prawnych, układów zbiorowych, przepisów lokalnych.

Notatka. Odszkodowanie za koszty podróży i bagażu powinno być wypłacane nie tylko przez organizacje zlokalizowane w regionach Dalekiej Północy i (lub) obszarach im równoważnych. Odszkodowanie to jest również zobowiązane do wypłaty przez przedsiębiorstwa zlokalizowane na obszarach, na których ustala się wypłatę współczynnika powiatowego do wynagrodzeń pracowników, a także procentową podwyżkę wynagrodzeń. Wynika to z paragrafu 3 dekretu Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z 19 lutego 1993 r. N 4521-1 „O trybie uchwalania ustawy Federacja Rosyjska„O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i na obszarach ekwiwalentnych””.

Pracodawca płaci za przewóz bagażu oraz podróż na wakacje i z powrotem nie tylko za samego pracownika, ale także za członków jego rodziny. Jednocześnie do członków rodziny pracownika uprawnionych do zwrotu kosztów zalicza się niepracującego męża (żonę), a także małoletnie dzieci (w tym adoptowane), które faktycznie mieszkają z pracownikiem.

Pracownik musi udokumentować odpowiedni związek i wspólne pożycie. W szczególności należy potwierdzić następujące informacje:

Fakt, że drugi małżonek nie pracuje. Kopia może służyć jako dokumenty uzupełniające. zeszyt ćwiczeń, zaświadczenie z miejsca zamieszkania;

Wiek dzieci. Poświadczy go jego akt urodzenia. W stosownych przypadkach wymagane będą dokumenty potwierdzające adopcję;

Rzeczywiste miejsce zamieszkania drugiego małżonka i dzieci z pracownikiem. Zostanie to potwierdzone zaświadczeniem z miejsca zamieszkania.

Jeżeli drugi małżonek pracuje, ma prawo do opłacenia podróży do miejsca pracy. W takim przypadku każdy z pracodawców musi zadbać o to, aby członkowie rodziny mieli prawo do opłacenia przejazdu tylko do jednego z miejsc pracy rodziców. Aby to zrobić, konieczne jest zażądanie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego małżonka stwierdzającego, że podróż członków rodziny na urlopie nie została opłacona i (lub) nie zostanie opłacona przez odpowiedniego pracodawcę przez określony okres czas.

Należy zauważyć, że pracodawca musi zapłacić za wyjazd urlopowy niepracującym członkom rodziny pracownika tylko po spełnieniu określonych warunków. Od 1 stycznia 2005 r. rekompensata za wydatki członków rodziny była dokonywana pod warunkiem, że wyjadą oni na urlop z pracownikiem lub wyjadą na urlop w tym samym miejscowość i kiedy sam robotnik już w nim jest.

Odpowiednie wyjaśnienia zostały podane w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24.08.2006 r. N 1010-13. W szczególności pismo to stanowi, że pracodawca musi pokryć wydatki niepracujących członków rodziny pracownika, pod warunkiem, że:

Inny czas przyjazdu na miejsce urlopu lub inny czas wyjazdu w przeciwnym kierunku;

Odpoczynek ten odbywa się w różnych zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych, które jednak znajdują się w tej samej jednostce administracyjno-terytorialnej.

Wydatki nie zostaną zwrócone, jeśli:

Podróż odbywa się bez udziału pracownika (na przykład podczas wysyłania dzieci do obozu zdrowia dla dzieci znajdującego się poza lokalizacją instytucji budżetowej);

Członkowie rodziny udają się na odpoczynek w miejscu, które nie pokrywa się geograficznie z miejscem odpoczynku pracownika, a czas spędzony na urlopie nie pasuje.

Ta kolejność została wyjaśniona. Zatwierdzony w 2008 roku Regulamin określa: wypłata kosztów przejazdu i przewozu bagażu członkom rodziny pracownika organizacji uzależniona jest od ich wyjazdu do miejsca wykorzystania urlopu pracownika (do jednej miejscowości zgodnie z obowiązującymi administracyjno- podział terytorialny) i zwrot (zarówno razem z pracownikiem, jak i oddzielnie od niego) w okresie urlopu pracownika (punkt 3 Regulaminu).

Pracodawca płaci za drogę raz na dwa lata

Rekompensata kosztów podróży i bagażu do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem, przewidziana w art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest płatnością docelową. Oznacza to, że nie można podsumować i (lub) przenieść prawa do wykorzystania urlopu na inny okres, jeśli pracownik i (lub) członkowie jego rodziny nie skorzystali z prawa do rekompensaty kosztów podróży w wyznaczonym terminie.

W federalnych instytucjach budżetowych zwrot wydatków odbywa się raz na dwa lata. Powiedzmy, że osoba dostaje pracę. Po sześciu miesiącach ma prawo do urlopu płatnego. Jednocześnie nabywa prawo do rekompensaty kosztów podróży do iz miejsca urlopu oraz przewozu bagażu. Jeśli pracownik nie skorzysta tym razem z prawa do odszkodowania za podróż, może to zrobić przed końcem drugiego roku pracy w tej samej organizacji. Jeżeli od momentu zatrudnienia mijają dwa lata, w których pracownik nie korzysta z prawa do zwrotu kosztów, to kwota ta znika, ale tylko w części pierwszych dwóch lat pracy.

W konsekwencji w przyszłości prawo do rekompensaty wydatków za trzeci i czwarty rok nieprzerwanej pracy w tej organizacji powstaje od trzeciego roku pracy, za piąty i szósty rok - począwszy od piątego roku pracy itd. (punkt 4 Regulaminu).

Prawo do pokrycia kosztów podróży i bagażu w odniesieniu do członków rodziny powstaje jednocześnie z pojawieniem się prawa do pokrycia odpowiednich wydatków na rzecz pracownika organizacji. Jednak w tym przypadku płatności są celowe, a więc nie sumowane, jeśli pracownik i członkowie jego rodziny nie wykorzystają w terminie przyznanego mu prawa.

Skład wydatków podlegających zwrotowi

Pracodawca, w ramach przedmiotowego odszkodowania, musi opłacić podróż pracownika i członków jego rodziny na terytorium Federacji Rosyjskiej do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem dowolnym środkiem transportu (z wyjątkiem taksówek ), w tym osobistych, przy czym płatny jest również koszt przewozu bagażu o wadze do 30 kg.

W przypadku federalnych instytucji budżetowych skład wydatków podlegających zwrotowi jest określony w klauzuli 5 Regulaminu. Rekompensacie podlegają w szczególności następujące wydatki.

Po pierwsze jest to opłacenie przez pracownika organizacji kosztów dojazdu do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem do miejsca stałego zamieszkania. Koszty te podlegają zwrotowi w wysokości rzeczywistych wydatków potwierdzonych dokumentami podróży (w tym składka ubezpieczeniowa za obowiązkowe ubezpieczenie osobowe pasażerów w transporcie, opłata za usługi przetwarzania dokumentów podróży, zapewnienie pościeli w pociągach), nie wyższej jednak niż koszt podróży :

Koleją - w wagonie szybkiego markowego pociągu;

Transportem wodnym – w kabinie V grupy statku morskiego linii regularnych oraz linii ze zintegrowaną obsługą pasażerów, w kabinie II kategorii statku rzecznego wszystkich linii komunikacyjnych, w kabinie I kategorii promu;

Samolotem – w kabinie klasy ekonomicznej;

Drogą – w transporcie publicznym (z wyjątkiem taksówek), w przypadku jego braku – w autobusach z miękkimi składanymi siedzeniami.

Notatka! Jeżeli dokumenty przedłożone przez pracownika potwierdzają wydatki na podróż w wyższej kategorii podróży niż przewidziane w ustalonych normach, odpowiednie wydatki mogą być mu zrekompensowane tylko zgodnie z ustaloną kategorią podróży (punkt 6 Regulaminu) .

Oznacza to, że jeśli pracownik federalnej instytucji budżetowej płaci za własną podróż i podróż członków rodziny w wagonie sypialnym pociąg kolejowy, wypłacane jest mu odszkodowanie w wysokości faktycznie poniesionych wydatków, nie wyższej jednak niż koszt przejazdu wagonem towarowym szybkiego pociągu markowego.

Jednocześnie faktyczne wydatki są ustalane na podstawie przedłożonych dokumentów podróży, a standardowy koszt opłacenia przejazdu wagonem szybkiego markowego pociągu oparty jest na zaświadczeniu organizacji przewozowej lub jej upoważnionej agencji. W takim przewodniku do bezbłędnie należy wskazać trasę, kategorię podróży i datę ustalenia opłaty. Koszty uzyskania tego zaświadczenia nie są refundowane przez pracodawcę.

Po drugie organizacja płaci pracownikowi koszty przejazdu komunikacją miejską (oprócz taksówek) do: stacja kolejowa, molo, lotnisko i dworzec autobusowy w obecności dokumentów (biletów) potwierdzających koszty.

Po trzecie, opłacenie kosztów przewozu bagażu ważącego nie więcej niż 30 kg na pracownika i 30 kg na każdego członka rodziny, niezależnie od ilości bagażu dopuszczonego do bezpłatnego przewozu na bilecie na środek transportu, którym podąża pracownik i jego członków rodziny, otrzymuje rekompensatę w wysokości udokumentowanych wydatków.

We wszystkich przypadkach odpłatność wiąże się z dojazdem do miejsca korzystania z urlopu iz powrotem najkrótszą drogą.

W przypadku utraty dokumentów

W przypadku zagubienia dokumentów podróży i (lub) niemożności ich okazania z innych powodów, pracownik federalnej instytucji budżetowej zachowuje prawo do otrzymania odszkodowania, ale z zastrzeżeniem udokumentowania pobytu jego i (lub) członków rodziny w miejscu użytkowania urlopu (punkt 7 Regulaminu) . Następujące dokumenty można uznać za dokumenty uzupełniające:

Wszelkie dokumenty potwierdzające pobyt w hotelu, sanatorium, domu opieki, pensjonacie, polu namiotowym, bazie turystycznej i (lub) w innej podobnej instytucji;

Dokumenty poświadczające rejestrację w miejscu zamieszkania.

Jednocześnie koszty podróży można opłacić wyłącznie w wysokości kosztów minimalnych, ustalonych na podstawie następujących kategorii dokumentów podróży:

a) w przypadku połączenia kolejowego - według stawki przewozu drugiej klasy pociągu pasażerskiego;

b) w przypadku samego ruchu lotniczego - według stawki za przewóz lotniczy w kabinie klasy ekonomicznej;

c) w obecności tylko morza lub komunikacja rzeczna- według taryfy kabiny grupy X statku morskiego regularnych linii transportowych i linii ze zintegrowaną obsługą pasażerów, kabiny III kategorii statku rzecznego wszystkich linii komunikacyjnych;

d) jeśli jest tylko komunikacja drogowa - zgodnie z taryfą autobusową typ ogólny.

W takim przypadku dojazd do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem uwzględniany jest tylko najkrótszą trasą.

Taryfa w rozpatrywanych przypadkach musi być potwierdzona zaświadczeniem organizacji transportowej lub jej autoryzowanego agenta. W takim zaświadczeniu obowiązkowe jest wskazanie:

Data przekazania informacji o taryfie; kategoria podróży, według której ustalana jest taryfa;

Trasa, która jest ceniona pod względem wartości.

Koszty uzyskania zaświadczenia nie są refundowane przez pracodawcę.

Podróżuj transportem osobistym

Jeżeli pracownik wyjechał na urlop prywatnym samochodem, wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie rzeczywistych wydatków poniesionych na pokrycie kosztów zużytego paliwa, stawek zużycia paliwa ustalonych dla danego pojazdu oraz najkrótszej drogi do miejsca korzystanie z wakacji iz powrotem.

Wysokość odszkodowania za wydatki na benzynę ustalana jest na podstawie przedłożonych przez pracownika kontroli stacji benzynowych, które do dnia wystawienia muszą odpowiadać terminom, w których pracownik i (lub) członkowie jego rodziny wyjeżdżają na urlop lub z powrotem (punkt 8 Regulaminu).

Wskaźniki zużycia paliw i smarów należy określić zgodnie z zaleceniami metodologicznymi „Wskaźniki zużycia paliw i smarów w transporcie drogowym”, zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 14.03.2008 N AM-23-r.

Odległość brana pod uwagę przy obliczaniu wskaźnika zużycia paliwa jest określana na podstawie istniejących tras ruchu samochodowego. W takim przypadku brana jest pod uwagę tylko najkrótsza trasa.

Przy ustalaniu wartości normatywnej zaleca się, aby koszt paliwa obliczać na podstawie średniej arytmetycznej z kosztu 1 litra benzyny, ustalonej na podstawie zgłoszonych przez pracownika kontroli na stacji benzynowej.

Przykład. Pracownik wraz z rodziną dojechał do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem własnym transportem samochodowym z miasta A do miasta B, odległość pomiędzy którymi według istniejącego ruchu samochodowego wynosi 1470 km. W tym samym czasie trasa pracownika przebiegała przez miasto C, które znajduje się poza trasą z miasta A do miasta B.

W sumie po przyjeździe z urlopu pracownik przedstawił czeki na stacje benzynowe w wysokości 290 litrów na kwotę 7492 rubli, w tym 170 litrów na 26 rubli. i 120 litrów za 25,6 rubla. Wskaźnik zużycia paliwa przez samochód pracownika wynosi 8,6 litra na 100 kilometrów.

Ustalmy standardowe zużycie paliwa. Będzie to 252,84 l ((1470 km x 2): 100 l x 8,6 l).

Oblicz średni koszt 1 litr paliwa według przedłożonych przez pracownika paragonów ze stacji benzynowej. Wyniesie 25,83 rubli. ((170 l x 26 rubli + 120 l x 25,60 rubli): 290 l).

Ustalmy standardowy koszt paliwa. Wyniesie 6530,86 rubli. (252,84 l x 25,83 rubla).

Wysokość odszkodowania powinna być ustalona w wysokości faktycznie poniesionych wydatków na opłacenie paliwa i smarów (7492 rubli), ale nie więcej niż wartość normatywna(6530,86 rubli), ustalonych na podstawie ustalonych wskaźników zużycia paliwa. W konsekwencji kwota odszkodowania wyniesie 6530,86 rubli.

Obecne prawodawstwo nie przewiduje konieczności przeprowadzania obliczeń wyłącznie w oparciu o określoną markę paliwa. W związku z tym konieczne jest skorzystanie z rzeczywistych wydatków poniesionych przez pracownika.

Na wakacjach za granicą

Pracownik może również spędzić wakacje za granicą. W takim przypadku wysokość wypłaconego odszkodowania ustalana jest na podstawie dojazdu koleją, lotniczą, morską, rzeczną, transportem drogowym do najbliższej stacji kolejowej, lotniska, portu morskiego (rzecznego), dworca autobusowego do miejsca przekroczenia granicy Federacji Rosyjskiej (klauzula 10 Regulaminu).

Wysokość odszkodowania należy ustalić na podstawie danych z zaświadczenia organizacji transportowej i (lub) jej upoważnionego agenta. Jednak wraz z takim zaświadczeniem pracownik musi przedstawić kopię paszportu zagranicznego z oznaczeniem organu kontroli granicznej (punktu kontrolnego) w miejscu przekroczenia granicy państwowej Federacji Rosyjskiej. Urzędnicy organizacji muszą sprawdzić kopię z oryginalnym paszportem.

W paszporcie nie ma odpowiednich znaków, jeśli pracownik podróżował do krajów WNP, z którymi nie jest przewidziany przy przekraczaniu granicy (w szczególności z Białorusią). W takim przypadku odszkodowanie należy wypłacić bez okazywania paszportu zagranicznego.

Jeżeli pracownik i (lub) członkowie jego rodziny wyjechali na wakacje za granicę samolotem, koszt transportu przez terytorium Federacji Rosyjskiej jest również potwierdzony zaświadczeniem odpowiedniej organizacji transportowej.

W pełnym zakresie niniejszy Regulamin dotyczy również przypadków, gdy rodzina wyjeżdża na wakacje za granicę na podstawie bonu turystycznego.

Notatka! Jeśli pracownik organizacji spędza wakacje w kilku miejscach, rekompensowany jest koszt podróży tylko do jednego z tych miejsc według wyboru pracownika. W konsekwencji koszt podróży powrotnej zostanie opłacony z wybranego miejsca do miejsca stałego zamieszkania (pkt 9 Regulaminu).

Odszkodowanie wypłacane jest z góry

Na podstawie przepisów art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla federalnych instytucji budżetowych ustanawia się obowiązek wydawania pracownikom zaliczek na pokrycie przyszłych kosztów podróży do iz miejsca urlopu oraz bagażu.

Zaliczka wydawana jest na podstawie pisemnego wniosku pracownika, który musi złożyć nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Zgodnie z paragrafem 11 Regulaminu wskazuje:

Nazwisko, imię, patronimika członków rodziny pracownika uprawnionych do zwrotu wydatków, wraz z kopiami dokumentów potwierdzających stopień pokrewieństwa (świadectwa małżeństwa, urodzenia, adopcji, ojcostwa lub zmiany nazwiska), zaświadczenia o wspólnym zamieszkiwaniu, kopie pracy księga niepracującego członka rodziny;

Daty urodzenia małoletnich dzieci pracownika;

Miejsce korzystania z urlopu pracownika i członków jego rodziny;

rodzaje pojazdów, które mają być używane;

Plan podróży;

Szacunkowa opłata za przejazd.

Wysokość zaliczki ustalana jest na podstawie przybliżonego kosztu dojazdu wskazanego we wniosku pracownika. Pracodawca musi wypłacić zaliczkę nie później niż trzy dni robocze przed wyjazdem pracownika na urlop (punkt 12 Regulaminu).

Po przyjeździe z urlopu pracownik jest zobowiązany do złożenia raportu z poniesionych wydatków w ciągu trzech dni roboczych od dnia powrotu do pracy. Do protokołu należy dołączyć oryginały dokumentów podróży i przewozu (bilety, kwity bagażowe, inne dokumenty przewozowe), odpowiednie zaświadczenia organizacji przewozowych, czeki ze stacji benzynowych oraz inne dokumenty potwierdzające poniesione wydatki na przejazd do i z miejsca użytkowania urlop, a także przewóz bagażu ( punkt 12 Regulaminu).

Jeżeli pracownik nie złoży raportu z wyprzedzeniem w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo, w ciągu miesiąca, wydać nakaz (dyspozycja) wstrzymania od niego nie zwróconych kwot. wynagrodzenie. Jeśli jednak pracownik nie zgodzi się z podstawą i (lub) wysokością potrącenia, pracodawca będzie musiał wystąpić do sądu o egzekucję windykacji. Są to przepisy art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Można przypuszczać, że z potrzeby systemu rozliczeń zaliczkowych na wypłatę odszkodowania powinien skorzystać nie tylko federalny instytucje budżetowe ale także przez inne organizacje. Zdaniem autora to właśnie ta procedura rozliczeń powinna być stosowana zarówno przez organizacje komercyjne, jak i inne.

Opodatkowanie: wydatki ujmowane są zgodnie z Regulaminem

Instytucje budżetowe opłacają podróż pracowników i (lub) członków jego rodziny z regionów Dalekiej Północy i obszarów im równoważnych do miejsca wypoczynku i z powrotem, a także za przewóz bagażu, na koszt budżetu środków.

Inne organizacje, ustalając źródło płatności za wydatki, muszą wziąć pod uwagę postanowienia ust. 7 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą w ramach kosztów pracy można również uwzględnić koszty opłacenia podróży pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu do miejsca wykorzystania urlopu na terytorium Federacji Rosyjskiej i z powrotem. , w tym koszty opłacenia transportu bagażu pracowników organizacji zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i obszarach im zrównanych.

Jednocześnie odpowiednie wydatki są ujmowane dla celów opodatkowania zysków, pod warunkiem, że są przeprowadzane zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące prawo pracy.

Jak wskazano w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 7 lutego 2006 r. N 03-03-04 / 1/95, osoby pozostające na utrzymaniu zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy uznać za niepełnosprawnych członków rodziny, którzy są na pełna treść pracownika lub osoby otrzymujące od niego pomoc, która jest dla nich stałym i głównym źródłem utrzymania. Wydatki na opłacenie wyjazdu wakacyjnego dla niepracujących członków rodziny, którzy nie spełniają kryteriów przewidzianych dla osób pozostających na utrzymaniu, nie są akceptowane jako obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.

Przy opłaceniu kosztów podróży na wakacje za granicę do celów podatkowych można zaakceptować tylko koszty podróży do miejsca wykorzystania urlopu w części przypadającej na terytorium Rosji. W przypadku wylotu samolotem, w ramach kosztów pracy, wydatki na podróż na lotnisko, gdzie odbywa się lot do miejsca odpoczynku położonego poza Federacją Rosyjską, mogą być akceptowane w ramach kosztów pracy (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19.08.2005 N 03-05-02-04 159).

Notatka! Aby odpowiednie rekompensaty obniżyły podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, konieczne jest, aby wysokość, warunki i tryb wypłaty odszkodowania były przewidziane w układzie zbiorowym, lokalnym przepisy prawne i/lub bezpośrednio umowy o pracę z pracownikami. Jeżeli odpowiednie postanowienia nie są określone w umowach o pracę, powinny w każdym przypadku zawierać odniesienia do postanowień układu zbiorowego i (lub) lokalnych przepisów regulujących procedurę wypłaty odszkodowania.

Kwoty odszkodowania wypłacone zgodnie z ustaloną procedurą nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), a także pojedynczemu podatkowi społecznemu (klauzula 9 ust. 1 art. 238 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W konsekwencji kwoty odszkodowań nie są uwzględniane w podstawie wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne.

S. Savelyeva

Niezależny ekspert

Obywatele Federacji Rosyjskiej w wieku emerytalnym muszą skontaktować się z władzami lokalnymi ochrona socjalna ubiegać się o odszkodowanie z tytułu podróży emeryta w 2018 roku. Finansowanie dopłat transportowych będzie realizowane z budżetów federalnych i regionalnych na podstawie odpowiednich aktów prawnych. Dla szeregu preferencyjnych kategorii pozostanie prawo do bezpłatnego korzystania z komunikacji miejskiej, reszta osób starszych będzie mogła ubiegać się o rekompensatę finansową lub bilet ulgowy.

Co to jest zasiłek podróżny dla emerytów i rencistów?

Dotacje na wyjazdy dla emerytów i rencistów to jeden z rodzajów socjalnych wsparcie państwa tej kategorii obywateli. Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej po osiągnięciu wieku emerytalnego (kobiety - 55 lat, mężczyźni - 60 lat) ma prawo do świadczeń podczas korzystania z miejskiego transportu publicznego (metro, autobusy, tramwaje, trolejbusy). Zasady dotyczące taryf ulgowych nie mają zastosowania w przypadku korzystania z taksówek o stałej trasie.

Jakie korzyści są zapewniane

przejazdy ulgowe dla emerytów w transporcie miejskim jest częściowo dotowany na poziomie federalnym, częściowo finansowany z budżetów regionalnych. Wysokość wpłat i schemat ich naliczania zmienia się corocznie. Państwowe służby socjalne zalecają corocznie składanie wniosków o wyjaśnienie informacji i rejestrację wymagane dokumenty otrzymać odszkodowanie. Oprócz podróży preferencyjnych emeryci mają prawo do szeregu innych świadczeń federalnych i regionalnych.

Na poziomie federalnym

Rekompensata podróżna dla emerytów i rencistów w 2018 r. dla szeregu uprzywilejowanych kategorii obywateli na poziomie federalnym zostanie dokonana na podstawie następujących aktów ustawodawczych:

• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O zatwierdzeniu zasad rekompensaty wydatków na opłacenie taryfy emerytom” z dnia 01.04.2005 nr 176.
• Ustawa „O weteranów” z dnia 12 stycznia 1995 r. Nr 5-FZ.
• Ustawa „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych” z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ.

Zgodnie z prawem federalnym oprócz rekompensaty za podróż obywatele w wieku emerytalnym mają prawo do korzystania z następujących świadczeń finansowanych z budżetu federalnego:

• Zachęty podatkowe - zwolnienie z płacenia podatku od nieruchomości (jeden posiadany obiekt), odliczenie podatku przy zakupie mieszkania dla pracujących emerytów (z tytułu rekompensaty podatku dochodowego).
• Wynagrodzenie urlopowe to prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 14 dni.
• Media – świadczenie przy opłacaniu składki za wyremontować: 50% dla osób powyżej 70 roku życia, 100% - dla obywateli powyżej 80 roku życia (przy braku zaległości w rachunkach za media i tylko dla osób samotnych).
• Finansowa - dopłata do minimum egzystencji dla wszystkich kategorii emerytów, gdy kwota przypisanej emerytury jest poniżej tego minimalnego dopuszczalnego progu. Są też dodatki za wiek, za niepełnosprawność, za opiekę nad niepełnosprawną osobą pozostającą na utrzymaniu, za pracę na Dalekiej Północy i regionach z nią równoważnych.
• Transport - dla osób mieszkających na terytoriach Dalekiej Północy i zrównanych z nią regionach zapewniona jest roczna podróż opłacana z budżetu do miejsca odpoczynku iz powrotem przez terytorium Federacji Rosyjskiej. Istnieją świadczenia transportowe dla emerytów wojskowych i pracowników organów spraw wewnętrznych oraz bezpieczeństwo państwa.

Korzyści lokalne

Poziom regionalny przewiduje specjalne taryfy i inne sposoby świadczenia przejazdów ulgowych (na przykład wypłata odszkodowania). Jednocześnie każdy region samodzielnie określa wysokość dotacji i tryb ich udzielania, w oparciu o lokalne programy wsparcia społecznego dla ludności kategorii preferencyjnych. Dla mieszkańców Moskwy w wieku emerytalnym w 2018 r. bezpłatne przejazdy transport miejski a podmiejskie pociągi elektryczne zostaną zastąpione wzrostem miesięcznych dodatków transportowych. Inne korzyści regionalne obejmują:

• świadczenia płatnicze narzędzia(woda, prąd) - dla emerytów mieszkających samotnie w przypadku braku zadłużenia na mieszkania i usługi komunalne;
• dodatek za staż pracy dla urzędników służby cywilnej, wojska (za obrażenia podczas służby), za pracę macierzyńską, dodatki zawodowe, premie dla darczyńców, dodatki dla moskiewskich emerytów.

Zniżki na transport publiczny

Rekompensata finansowa jest przewidziany dla wszystkich kategorii obywateli w wieku emerytalnym, nie dotyczy transportu na duże odległości (z wyjątkiem prawa emerytów Dalekiej Północy do miejsca odpoczynku na terytorium Federacji Rosyjskiej), odbywa się na na szczeblu lokalnym, wydając:

• specjalne bilety podróżne;
• ustanowienie specjalne zasady podróże dla obywateli w wieku emerytalnym;
• wypłata dodatku do emerytury wyrównawczej.

Świadczenia i odszkodowania są przyznawane podczas korzystania z miejskiej komunikacji miejskiej, nie dotyczą taksówek, minibusów i prywatnych linii autobusowych. Bilety ulgowe na przejazdy podmiejskie (autobusy, pociągi) przysługują tylko niektórym kategoriom obywateli w wieku emerytalnym w wysokości pełnego odszkodowania (podróże bezpłatne).

Istnieją sezonowe świadczenia na transport lotniczy - dla emerytów mieszkających w odległych regionach (Syberia, Daleki Wschód), na koleje międzymiastowe - dla seniorów - mieszkańców Dalekiej Północy. Wysokość rekompensaty dla pozostałych kategorii obywateli w wieku emerytalnym ustalają władze regionalne indywidualnie, zgodnie z lokalną polityką ochrony socjalnej warstw ludności o niskich dochodach.

Komu przysługuje bezpłatny transport publiczny?

Pełne odszkodowanie - bezpłatne przejazdy dla emerytów w transporcie publicznym - jest przewidziane przez prawo federalne dla takich kategorii obywateli rosyjskich, jak:

• uczestnicy i inwalidzi II wojny światowej (Wielka Wojna Ojczyźniana);
• członkowie rodzin wojskowych, którzy zginęli w walkach;
• ofiary likwidacji skutków awarii elektrowni jądrowej w Czarnobylu;
• pracownicy z tyłu;
• bohaterowie pracy czasów ZSRR i Federacji Rosyjskiej, członkowie ich rodzin:
• więźniowie obozów koncentracyjnych, jeńcy wojenni;
• osoby niepełnosprawne wszystkich grup;
• osoby zidentyfikowane jako ofiary represje polityczne, zrehabilitowany;
• odznaczony odznaką „Honorowy Darczyńca” (in czasy sowieckie i w trakcie nowoczesna Rosja);
• rodziny wychowujące dzieci niepełnosprawne oraz osoby opiekujące się dziećmi niepełnosprawnymi;
• dzieci i inne kategorie obywateli pobierających rentę rodzinną.

Komu przysługuje zniżka na przejazdy pociągiem w 2018 roku?

Beneficjenci federalni otrzymają preferencyjne przejazdy pociągami elektrycznymi. W przypadku pozostałych kategorii rencistów kwestia odszkodowania zostanie rozstrzygnięta poziom regionalny. Moskiewscy emeryci w 2018 roku stracą darmowe przejazdy podmiejskimi pociągami elektrycznymi - zrekompensują to podwojenie miesięcznych opłat transportowych. Weterani II wojny światowej, niepełnosprawni oraz pracownicy MSW i innych organów bezpieczeństwa państwowego zachowają prawo do preferencyjnego korzystania z transportu podmiejskiego na terenie całej Federacji Rosyjskiej.

W okresie od maja do października emeryci z Petersburga będą mogli uzyskać sezonową zniżkę na korzystanie z pociągów elektrycznych krótkiego zasięgu w wysokości 90%. Mieszkańcy Obwód leningradzki osób w wieku emerytalnym będzie korzystać z 85% zniżki niezależnie od sezonu. Emeryci na stałe mieszkający w Moskwie i posiadający moskiewskie pozwolenie na pobyt zachowują prawo do bezpłatnego przejazdu pociągami elektrycznymi na obwodnicy Moskwy. Mieszkańcy innych regionów powinni wyjaśnić swoje korzyści z lokalnymi władzami zabezpieczenia społecznego.

Rekompensata za przejazd do i z miejsca wypoczynku

Na poziomie federalnym w przypadku kategorii uprzywilejowanych zapewniona jest opłata za transport do miejsc leczenia. Emeryci z Dalekiej Północy otrzymujący rentę pracowniczą z tytułu starości lub inwalidztwa do miejsca spoczynku i z powrotem raz w roku pobierają opłatę za przejazd w obrębie kraju. Aby uzyskać odszkodowanie, prosimy o kontakt Fundusz emerytalny. Wniosek składa się w formie przewidzianej prawem, ze wskazaniem miejsca spoczynku oraz dokumentów potwierdzających przyszły pobyt obywatela w sanatorium, przychodni lub innym miejscu wypoczynku.

Mieszkańcy północy, którzy mają potwierdzony status urzędowy, mogą otrzymać rekompensatę w postaci zwrotu kosztów zakupu biletów lub w formie preferencyjnego dokumentu podróży. Świadczenie dotyczy następujących rodzajów podróży:

• transport kolejowy (samochody osobowe) pociągi pasażerskie);
• transport lotniczy(klasa ekonomiczna);
• transport wodny śródlądowy (kabiny trzeciej kategorii na wszystkich statkach wykonujących loty krajowe);
• transport morski (kabiny 4-5 grup statku morskiego dla wszystkich linii komunikacji regionalnej);
• transport samochodowy (autobusy międzymiastowe na trasach regularnych).

Świadczenia z tytułu podróży do miejsca leczenia w Federacji Rosyjskiej przyznawane są raz w roku i emerytom wojskowym ze stażem pracy 20-25 lat. Rekompensata za cenę biletów przewidziana jest również dla osób im towarzyszących. Bilety preferencyjne za okazaniem odpowiednich dokumentów wystawiane są w każdej kasie. Ograniczenia są nakładane na osoby, które przeszły na emeryturę po 2012 roku. Obywatele ci będą musieli płacić za własne usługi transportowe koleją, lotnictwem i transportem samochodowym.

Jak uzyskać bezpłatną podróż

Rekompensaty podróżne dla emerytów i rencistów w 2018 roku będą wydawane na podstawie niezbędnych dokumentów w lokalnych wydziałach ochrony socjalnej. Obywatel w wieku emerytalnym ma prawo odmówić otrzymania biletu preferencyjnego na rzecz otrzymania miesięcznej opłaty wyrównawczej. Świadczenie pieniężne będzie musiało zostać przekazane równolegle z główną wypłatą emerytury. Środki wypłacane są co miesiąc.

W niektórych regionach zamiast biletu na podróż wydaje państwo Karta transportowa z ograniczoną liczbą przejazdów miesięcznie, które po przedstawieniu odpowiednich dokumentów mogą być wydawane w wielofunkcyjnych centrach usług publicznych. Dla emerytów z Sankt Petersburga będzie jedna nominalna karta podróży dla obywateli posiadających zezwolenie na pobyt lub oficjalnie zarejestrowaną rejestrację (ważną na pobyt stały). Z jego pomocą osoby starsze będą mogły zakupić bilety na wszystkie rodzaje komunikacji miejskiej pod adresem: cena preferencyjna.

Wideo

JakemerytDostawać odszkodowanie za przejazd do i z miejsca wypoczynku

Rząd Federacji Rosyjskiej aktywnie rozwija politykę dostarczania różnego rodzajuświadczenia dla niektórych kategorii obywateli. W niniejszym artykule skupimy się na jednej z tych kategorii, a mianowicie zapewnianiu świadczeń emerytom. Gdy obywatele Federacji Rosyjskiej osiągną wiek emerytalny, który obecnie wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, wsparcie społeczne ze strony państwa staje się dostępne w postaci różnego rodzaju świadczeń. Jednym z takich rodzajów pomocy jest bezpłatne leczenie sanatoryjne. Świadczenie tego rodzaju leczenia jest możliwe 1 raz w ciągu roku kalendarzowego na podstawie osobistego odwołania rencisty do właściwej służby społecznej.

Oprócz rencistów, osób z grupą inwalidzką, weteranów Wielkiej Wojna Ojczyźniana, a także inne działania wojenne, obywatele, którzy przeżyli blokadę Leningradu, sieroty. Co więcej, w tym samym czasie jeden obywatel może być zarówno emerytem, ​​jak i osobą niepełnosprawną. Zgodnie z prawem zarówno rencista, jak i osoba niepełnosprawna mają prawo skorzystać z prawa do leczenia sanatoryjnego, ale w tym przypadku możesz skorzystać z tego prawa tylko 1 raz, jako rencista lub osoba niepełnosprawna. Zaletą w takiej sytuacji jest to, że możesz samodzielnie wybrać status, pod jakim otrzymasz bilet. Ponadto istnieje kategoria obywateli, którzy wykonują swoje działalność zawodowa z tzw. doświadczeniem preferencyjnym. Może to być praca w szkodliwym lub niebezpieczne warunki pracy lub pracy w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych lub w organach ścigania. Takie osoby mają prawo do wcześniejszej emerytury, czyli przed ukończeniem 55. i 60. roku życia odpowiednio dla kobiet i mężczyzn (przeczytaj o rodzajach emerytur w Rosji i trybie ich przyznawania). Ale to nie anuluje prawa do bezpłatnego leczenia uzdrowiskowego. Wdrożyć je ta kategoria obywatele mogą tak samo jak emeryci – raz w roku.

Mówiliśmy już bardziej szczegółowo o tym, jak emeryci mogą dostać bilet do sanatorium za darmo. Teraz zajmijmy się pytaniem, jak dostać się do miejsca samego sanatorium, do którego otrzymałeś bilet. I tutaj nasze państwo stara się jak najbardziej pomóc każdemu emerytowi, który skorzystał z prawa do leczenia sanatoryjnego. Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem nr 176 z dnia 1 kwietnia 2005 r. ustanowił specjalny zestaw zasad, zgodnie z którymi otrzymasz zwrot kosztów podróży do sanatorium, a także podróży powrotnej. Oznacza to, że nie tylko samo leczenie w sanatorium można otrzymać bezpłatnie, ale droga tam iz powrotem będzie opłacana z budżetu.

Komu przysługuje zwrot kosztów podróży?

Zastanówmy się więc, kto może skorzystać z prawa do zwrotu środków wydanych w drodze do miejsca odpoczynku. Oprócz emerytów przepisy dotyczą następujących kategorii emerytów:

Zasady, a co za tym idzie przyznanie rekompensaty za podróż, dotyczą emerytów, którzy nie wykonują czynności urzędowych aktywność zawodowa i mieszkają w regionach Dalekiej Północy, a także na obszarach z nią zrównanych;

Rekompensata jest również przyznawana emerytom mieszkającym w regionach Dalekiej Północy, które znajdują się na specjalnej liście;

Osoby niepełnosprawne, uczestnicy i weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej oraz innych operacji wojskowych;

Żołnierze, którzy przeszli służba wojskowa w jednostki wojskowe od 22 czerwca 1941 r. do 3 września 1945 r. przez co najmniej sześć miesięcy, a także personel wojskowy, który podczas służby otrzymał order lub medal ZSRR;

Emeryci, którzy posiadają nagrodę w postaci znaku „Mieszkaniec oblężonego Leningradu”;

Obywatele, którzy w czasie II wojny światowej pracowali w specjalnych obiektach obrony przeciwlotniczej, przy budowie obiektów obronnych i podobnych obiektów;

Członkowie rodzin zmarłych inwalidów wojennych, a także uczestnicy II wojny światowej. Członkowie rodzin ofiar pracowników szpitala leningradzkiego podczas blokady. I członkowie rodzin zmarłych w czasie II wojny światowej, którzy należeli do specjalnych grup samoobrony;

Niepełnosprawni i niepełnosprawni od dzieciństwa.

Sama rekompensata może być dokonana w jednej z dwóch opcji lub w formie łączonej. Pierwsza opcja to dostarczenie emerytowi dokumentów podróży uprawniających do bezpłatnego przejazdu transportem, który dowiezie go (emeryta) do miejsca leczenia sanatoryjnego. Druga opcja to faktyczny zwrot środków wydanych w drodze, ale w granicach określonych przepisami. Przyjrzyjmy się ograniczeniom zwrotów:

Jeśli do sanatorium dojedziesz koleją (pociągiem), to kwota, którą możesz zwrócić, nie powinna przekraczać kosztu biletu w zarezerwowanym wagonie;

Jeśli miejsce docelowe można osiągnąć Sporty wodne transportu, wówczas wysokość odszkodowania nie przekroczy kosztu biletu w kabinie trzeciej kategorii dla statków rzecznych wszystkich linii;

Kiedy używasz widok na morze transport, bilet zakupiony na kabinę 4 lub 5 grup statków morskich linii regularnych jest płatny;

Transport lotniczy jest dostępny tylko w formie klasy ekonomicznej;

Transport samochodowy może być wykorzystany w formie busa ogólnego typu lub busa z miękkimi składanymi siedzeniami.

W każdym przypadku kwota odszkodowania nie może przekroczyć kosztu biletów na określone kategorie przedziałów, kabin itp. Ale co, jeśli podczas podróży do miejsca sanatorium skorzystałeś z kilku środków transportu? W takim przypadku powyższa opcja połączona jest właśnie stosowana. Oznacza to, że możesz uzyskać odszkodowanie za jeden rodzaj transportu i uzyskać dokument podróży za inny.

Procedura wypłaty odszkodowania

Wypłata odszkodowania za podróż odbywa się 1 raz na 2 lata natychmiast. Co więcej, ten dwuletni okres liczony jest zawsze w kolejności kalendarzowej, począwszy od 1 stycznia roku, w którym emeryt otrzymał bon na leczenie sanatoryjne i podróżował do miejsca wypoczynku iz powrotem na własny koszt. Ale nie wcześniej niż przed wejściem w życie rozpatrywanego dekretu Federacji Rosyjskiej i zasad realizacji rekompensaty z tytułu podróży, przyjętych 1 stycznia 2005 r. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli odbyłeś podróż, na przykład w 2013 r., Termin składania dokumentów do otrzymania odszkodowania upływa 31 grudnia 2014 r. Nie zapomnij o dwuletnim okresie. Jeśli nie miałeś czasu na kontakt ten przypadek, żadne odszkodowanie nie zostanie wypłacone.

Dokumenty wymagane do otrzymania zwrotu kosztów podróży

Składając dokumenty o odszkodowanie, musisz osobiście stawić się w urzędzie terytorialnym PFR w miejscu zamieszkania. Następnie uzyskaj specjalny formularz w przepisanej formie do napisania wniosku z prośbą o wypłatę odszkodowania za podróż. Lub możesz skontaktować się z wyspecjalizowanym wielofunkcyjnym centrum, które świadczy usługi komunalne i państwowe. Jednocześnie trzeba mieć przy sobie dokumenty potwierdzające zbliżający się pobyt w sanatorium, domu spokojnej starości lub na biwaku (wystarczy okazanie biletu).

Po tym nastąpi rozpatrzenie Twojego odwołania w ten sam sposób organ terytorialny FIU i pozytywna decyzja o przyznaniu żądanego odszkodowania zostanie podjęta, jeśli dostępne są specjalne kupony (lub wskazówki), aby otrzymać kartę podróżną od organizacji transportowej. FIU samodzielnie zawiera umowę z organizacją transportową, która z kolei bierze odpowiedzialność za dostarczenie do sanatorium i powrót do domu.

Dla organizacji transportowej obecność tego kuponu gwarantuje, że z budżetu władze lokalne FIU zwróci koszt biletu na podróż. Jeśli określony kupon jest dostępny, należy go wystawić nie później niż 10 dni od daty złożenia wniosku.

Jeśli ubiegasz się o zwrot środków finansowych wydanych na podróż, do wniosku musisz dołączyć dokumenty podróży, które są wydawane przez organizacje transportowe zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Termin rozpatrzenia Twojego wniosku również nie powinien przekraczać 10 dni. Odszkodowanie będzie wypłacane w taki sam sposób, w jaki otrzymujesz miesięczną emeryturę.

Co zrobić w przypadku odmowy odszkodowania

Jeżeli organ terytorialny PFR postanowi odmówić naliczenia odszkodowania lub zapłaty za bilet, musi Cię o tym powiadomić w ciągu 10 dni. Wtedy możesz złożyć skargę, jeśli nie zgadzasz się z tą decyzją i wysłać skargę do wyższych władz. Jeżeli skarga nie zostanie uznana, następną instancją jest główny oddział JAF. Ponadto przy sporządzaniu reklamacji ważne jest, aby poprawnie wskazać, na podstawie których paragrafów regulaminu dekretu RF rozważanego w sprawie świadczenia odszkodowania, faktycznie tego potrzebujesz. Załącz dokument rezygnacyjny, a w reklamacji wskaż czego dokładnie szukasz.