O sobie w CV przykładów cech osobistych. Co o sobie napisać, jak opisać siebie w CV: przykład, cechy pracownika, które cenią pracodawcy. Osobiste i osobiste cechy do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn, kobiet i dziewcząt

Jak napisać dobre CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać od kandydatów na Miejsce pracy streszczenie. A jeśli wcześniej taka tendencja była obserwowana wyłącznie w duże firmy, teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które pokocha każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze człowiek się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która przejmuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które spodoba się każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• występ
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• pracowitość

Aha i pamiętaj, że CV to przede wszystkim dobra prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przeceniać siebie. W żadnym wypadku nie przydzielaj połowy CV na swoje pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, choć trzeba przyznać, że jest to smutne, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj też, że CV odnosi się do oficjalne dokumenty, dlatego przy jego kompilacji niepożądane jest używanie słów slangowych i fraz komiksowych. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Uniwersalne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie masz wybitnych umiejętności, zawsze możesz wymienić w CV cechy uniwersalne, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i prawdopodobnie pracodawca nie zacznie skupiać się na konkretnych cechach zawodowych. I pamiętaj, że cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, na które chcesz się zdobyć, powinny znaleźć się w CV.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy osobę, która ją przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie wiedział, czego może od Ciebie oczekiwać. Jak pokazuje praktyka, życiorysy, w których na 2 stronach napisano o tym, kim jest dobry człowiek, pracodawcy po prostu odmawiają czytania i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na udział w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w tym w weekendy)
• Całkowita nieobecność złe nawyki(zakładając, że w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć pełnego poświęcenia się dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolę powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię pracować szybko, bo myślisz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekując więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (pomyśl, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę i ramiona ponad resztą)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i cechy osobiste do wznowienia

Jak zapewne już zrozumiałeś, CV to rodzaj wizytówka ubiegać się o pracę, więc powinna być jak najkrótsza i jak najbardziej pouczająca. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to przez nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Pamiętaj jednak, że bez względu na to, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli tak bardzo napiszesz miła osoba, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci wspinanie się po szczeblach kariery. Dlatego byłoby lepiej, gdybyś od razu napisał prawdę o sobie, a jeśli twoi domniemani szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• twórczy
• znużenie

Słabe strony mężczyzn:

• porywczy
• niedbały
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Silny i słabe strony dla dziewczyny, kobiety w życiorysie

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i będzie stale przebywać na zwolnieniu lekarskim lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym byłoby lepiej, gdybyś zaznaczył w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy jest to potrzebne, a następnie spokojnie przejdź do wyliczania cech osobistych.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie dla wybranej dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i sporządzić krótka historia. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. W idealnym przypadku przeczytanie powinno zająć około 2 minut. Jeśli potrwa to dłużej, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz przeceniać siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• zemsta
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie dodatkowych informacji w CV, cechy osobiste?

Informacje w CV

Kolumna dodatkowe informacje o sobie daje możliwość porozmawiania o tym, co kochasz i umieć szerzej. W takim przypadku dopuszczalne jest wykonanie niewielkich opisów zamiast list z wyliczeniami cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomysł na to pomoże udzielić informacji o tym, jakie kontakty zawodowe masz przydatne. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Taka informacja pokaże Ci jako osobę, która może całkowicie za darmo spędzać swój czas dla dobra innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy masz prawa i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wciąż wybierają pracowników, którzy lubią to samo, co oni. Pozwala to dwóm nieznanym ludziom szybko się zrozumieć, a czasem nawet nawiązać przyjaźnie.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać właściwe CV w zaledwie 20 minut. Od osoby ubiegającej się o miejsce będzie trzeba jedynie powiedzieć jak najwięcej prawdy o sobie i zrobić to bez przesady. Tak powinni postępować wszyscy poszukujący pracy, także ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnęła Twoja jednostka, zarządzając nią. Również w tym przypadku konieczne jest wyjaśnienie, na ile dobrze wiesz, jak sporządzać plany rozwoju pracowników, jak dobrze rozumiesz raporty finansowe i oczywiście czy wiesz języki obce(pamiętaj, aby wymienić które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• psychicznie stabilny
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• porywczy

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV kierownikowi?

Pozytywne cechy menedżera

Na ten moment Stanowisko menedżerskie jest najbardziej popularne wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerowie rekrutowani są w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie staraj się o pracę jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, w większości przypadków nie może poradzić sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w podsumowaniu managera:

• otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• nieuwaga
• Drażliwość
• niezdecydowanie
• zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Pozytywne cechy sekretarki

Dość duża liczba ludzie uważają, że praca sekretarki jest bardzo łatwa. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi być dobrze zorientowany w zasadach kompilowania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności obsługi Photoshopa i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, możesz znaleźć pracę w dobrej firmie. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech, bardzo ważne jest dla pracodawcy, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej, jeśli przy tworzeniu CV skupisz się na umiejętności zorganizowania spotkań biznesowych i odpowiedniego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV dla sekretarza:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV do sekretarza:

• gadatliwość
• nieuwaga
• Grubiaństwo
• niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, które wymagają maksymalnego skupienia i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko umiejętności zliczania godzin.

Starają się o pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym jesteś po prostu zobowiązany do skupienia uwagi przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umiesz zachować tajemnice innych ludzi.

Kolejną cechą, o której należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Czy ci się to podoba, czy nie, czasami księgowy musi przygotowywać sprawozdania finansowe właśnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizy
• samoorganizacja
• Uwaga
• wytrwałość
• solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• pewność siebie
• fałsz
• Bezczelność
• Podejrzenie
• roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład dobrego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i zadawane pytania wiodące, które pomagają jak najlepiej ujawnić osobę.

Najczęściej takie pytania zadawane są skrycie, np. pracodawca może, jakby przypadkiem, poznać Twoją opinię na temat niektórych sytuacja konfliktowa, i na podstawie swoich odpowiedzi wyciągnij wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o swoim stosunku do skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas mówienia patrz osobie w oczy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy.
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nie pozwól sobie na złośliwe żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać PODSUMOWANIE - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są pozycja obowiązkowa podczas wypełniania aplikacji lub na wakat. W tej sekcji masz okazję dać się poznać, opowiadając potencjalnemu pracodawcy o wszystkich swoich zaletach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie mają racji. Pracownicy poszukiwań personelu zwracają na niego taką samą uwagę, jak i cechy osobiste. I często ich niezgodność z pewnym wakatem może być powodem odrzucenia kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie musisz wymyślać czegoś, co nie istnieje. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że wiesz, jak np. pracować z programem Photoshop, chociaż w rzeczywistości otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy dają test kandydata lubisz określić poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięcie w bałagan. Nie musisz też pisać w kolumnie „cechy osobiste”, na przykład, że jesteś bardzo towarzyski, towarzyski i szybko znajdujesz innych ludzi wspólny język człowieku, jeśli to nieprawda. Jeszcze jedna rada: nie pisz o sobie za dużo lub wręcz przeciwnie za mało o sobie w tych akapitach, obserwuj miarę.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co pisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wskaż tylko to, co jest istotne i znaczące. Na przykład, jeśli piszesz CV do pracy programisty, nie musisz wskazywać, że jesteś dobry w komputerach, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL;
• umiejętność optymalizacji zapytań i strojenia bazy danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Określ wszystko, co uważasz za stosowne. Możesz również otworzyć wymagania dotyczące pracy (jeśli to możliwe) i stamtąd dodać wszystko, co dotyczy Ciebie.

Osobiste cechy kandydata pracodawcy nie są w pełni zainteresowane. Chodzi o to, czego można wymagać od pracownika. Na przykład nie trzeba pisać, że jesteś miłą i serdeczną osobą, ponieważ nie dotyczy to pracy. Oto lista elementów, które możesz umieścić w swoim CV:

• występ;
• ambicja (jeśli rozmawiamy na stanowiskach kierowniczych, wakatach, które wymagają kreatywnego i kreatywnego podejścia);
• organizacja (oznaczająca zarówno samoorganizację, jak i umiejętność organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji we własne ręce i opracowania nowych pomysłów, propozycji);
• dobra umiejętność uczenia się (umiejętność szybkiego przyswajania nowej wiedzy);
• tolerancja na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwa bardzo ważne punkty, więc podchodź do nich bardzo ostrożnie i nie próbuj oszukiwać potencjalnego pracodawcy.

Pracodawca ma znaczenie zarówno osobiste, jak i biznesowe cechy pracownika. Jakie umiejętności są ważniejsze? Jak sobie poradzić z cechy negatywne? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. O tym, jak to zrobić właściwy wybór i jak ocenić przyszłego pracownika, powiemy w naszym artykule.

Cechy biznesowe i osobiste

Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania pewnych obowiązki pracownicze. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Przy wyborze pracownika kieruj się korzyściami, jakie może on przynieść Twojej firmie.

Cechy osobowe charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają cechy biznesowe na tym samym poziomie. Cechy osobowe charakteryzują stosunek pracownika do pracy. Skoncentruj się na niezależności: nie musi wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie z własną.

Cechy biznesowe	Cechy osobiste
Poziom wykształcenia	Dokładność
Specjalność, kwalifikacje	Działalność
Doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowiska	ambicja
Produktywność pracy	Bezkonfliktowy
Umiejętności analityczne	Szybka reakcja
Szybka adaptacja do nowych systemów informatycznych	Uprzejmość
Szybko uczący się	Uwaga
Dbałość o szczegóły	Dyscyplina
Elastyczność myślenia	Inicjatywa
Chęć do pracy w godzinach nadliczbowych	pracowitość
Alfabetyzacja	Towarzyskość
Myślenie matematyczne	Maksymalizm
Umiejętności interakcji z klientem	trwałość
Umiejętności komunikacja biznesowa	Zaradność
Umiejętności planowania	Czar
Umiejętności przygotowania raportu	organizacja
Umiejętności oratorskie	Odpowiedzialne podejście do pracy
Umiejętności organizacyjne	Przyzwoitość
Przedsiębiorstwo	Poświęcenie
Uczciwość zawodowa	integralność
sumienność	Punktualność
Możliwość obsługi wielu projektów jednocześnie	Determinacja
Umiejętność podejmowania szybkich decyzji	samokontrola
Umiejętność pracy z duża ilość Informacja	Samokrytyka
strategiczne myślenie	Niezależność
Dążenie do samodoskonalenia	Skromność
Kreatywne myslenie	Tolerancja na stres
Negocjacje / Korespondencja Biznesowa	Takt
Możliwość negocjacji	Cierpliwość
Umiejętność wyrażania myśli	wymaganie
Umiejętność znalezienia wspólnego języka	pracowitość
Umiejętność nauczania	Pewność siebie
Umiejętność pracy zespołowej	równowaga
Umiejętność przekonywania ludzi	celowość
Umiejętność przekonywania	Uczciwość
Dobre dane zewnętrzne	Energia
Dobra dykcja	Entuzjazm
Dobra forma fizyczna	etyka

Wybór cech

Jeżeli w CV wpisano więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru. Co więcej, standardowa „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się powszechne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co one oznaczają. Pojęcia ogólne. Uderzający przykład: Wyrażenie „wysoka wydajność” może oznaczać „zdolność do pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy liczyłeś na „chęć do pracy w godzinach nadliczbowych”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola”, wnioskodawca może ujawnić w innych wyrażeniach, bardziej konkretnie i bardziej wymownie. Zwróć uwagę na niekompatybilne cechy. Aby zweryfikować uczciwość wnioskodawcy, możesz poprosić o zilustrowanie przykładami wskazanych przez niego cech.

Negatywne cechy pracownika

Czasami są one również umieszczane w CV przez osobę poszukującą pracy. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Pasja do plotek.
• prostota.
• pewność siebie.
• Skromność.
• Słaba komunikacja.
• Chęć wywołania konfliktu.

Wnioskodawca, który pisze negatywne cechy w CV, może być uczciwy, a może lekkomyślny. Taki czyn sam się nie usprawiedliwia, ale jeśli chcesz wiedzieć możliwe problemy z tym wnioskodawcą poproś go o wymienienie jego negatywnych cech. Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój wskazuje na łatwą adaptację i szybkie przechodzenie z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.

Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

Niektórzy profesjonalna jakość potrzebne w prawie każdej działalności. Możesz ułatwić kandydatom i jednocześnie zawęzić ich krąg, wpisując w ogłoszeniu o pracę informacje o pożądanych cechach. Dla pracownika zajmującego się promocją lub rozrywką głównymi cechami są umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole i zdobywania ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. Na liście handlowej najlepsze cechy będą wyglądać tak: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientem, umiejętność negocjacji, praca w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość, aktywność.

Lider w każdej dziedzinie powinien charakteryzować się takimi cechami zawodowymi, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, wdzięk i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowego lub administratora systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyki sekretarki obejmują szereg pozytywnych cech: umiejętność interakcji z klientem, komunikację biznesową, umiejętność czytania i pisania, umiejętność negocjacji i prowadzenia korespondencji biznesowej, umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre dane zewnętrzne, uważność, takt i równowagę, staranność. W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena kwalifikacji zawodowych pracownika

Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, czasami firmy oceniają ich przed zatrudnieniem. Do tego nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceniania dla tych, którzy wolą robić to sami:

• Listy polecające.
• Testy. Obejmuje to konwencjonalne testy uzdolnień i testy uzdolnień, a także testy osobowości i testy tła.
• Badanie wiedzy i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub studia przypadków.

Gra fabularna pomoże Ci w praktyce przekonać się, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Odegraj codzienną sytuację na jego stanowisko i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupujący będzie Twoim kompetentnym pracownikiem lub Tobą, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia podczas gry lub po prostu obserwować styl pracy. Ta metoda powie dużo więcej o wnioskodawcy niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Przy określaniu kryteriów oceny możesz opierać się na cechach biznesowych: punktualności, potencjalnej ilości i jakości wykonywanej pracy, doświadczeniu i wykształceniu, umiejętnościach itp. Dla większej efektywności skup się na cechach niezbędnych na stanowisku, na które oceniany jest kandydat aplikuje. Aby być pewnym pracownika, weź pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w postaci rankingu kandydatów, umieszczając + i - według określonych kryteriów, rozkładając je według poziomu lub przyznając punkty. Unikaj błędów punktowania, takich jak uprzedzenia lub stereotypy lub przecenianie jednego kryterium.

Jak myślisz: Czy pracodawca zwraca uwagę na cechy wskazane w CV?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla ... Kto powiedział, że jesteś? Były pracodawca czy mama?

Musisz udowodnić kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub relacji.

Menedżerowie zawsze doceniają pracowników, którzy oprócz obowiązków służbowych potrafią również słuchać innych, obdarzeni poczuciem humoru, są duszą firmy, są ciekawi w komunikacji, mają czas wszędzie, a do tego są proaktywni .

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i Dodatkowe informacje pracodawca jest zainteresowany osobistymi cechami CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tego zagadnienia z właściwej strony i będziesz obserwować umiar. Nie powinieneś zbytnio zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Jakie cechy osoby napisać w CV

CV powinno zawierać tylko Twoje najbardziej silne strony. Jeśli cechy w życiorysie na stanowisko zostaną poprawnie opisane, pracodawca będzie w stanie odróżnić Twoją kandydaturę od innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrego lub nie ma odpowiedniego lub nieodpowiedniego kandydata na dane stanowisko - więc udowodnij, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę?

Poszukiwanie pracy może trwać długo: ktoś nie może znaleźć odpowiedniej opcji przez wiele miesięcy, innym przeszkadzają pracochłonne i niestabilne zarobki. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Powinna być przede wszystkim dobrze napisana, adekwatna, zapadająca w pamięć i niezwykle pouczająca.

Jak odzwierciedlić cechy osobiste i zawodowe w CV, aby pracodawca zauważył Cię i dał Ci wolne stanowisko? Co o tym myślą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem należy w sposób informacyjny opisać swoje cechy osobiste w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• bądź kreatywny.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Zanim zaczniesz, zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, które Cię interesuje. W miarę możliwości dostosuj swój profil do warunków stawianych przez pracodawcę dla tego stanowiska.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wpisują dane w kolumnie „cechy biznesowe” do CV. Nie ma co liczyć na to, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć tak się dzieje. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować ten przedmiot równie poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Przywódcy przy zdrowych zmysłach nie tylko zwracają uwagę na twoje cechy osobiste, ale także uważnie je studiują. Na podstawie dostarczonych danych rekruter podejmuje decyzję, czy wpisać kandydata do liczby kandydatów priorytetowych, czy pozostawić swoją prośbę na ławce.

Co napisać w sekcji o cechach osobistych w CV

Aby lista cech życiorysu miała reprezentacyjny wygląd, musisz nauczyć się pięknie prezentować. Po prostu nie ma standardowego zestawu parametrów. Wszyscy jesteśmy różni i odpowiednio dobieramy. różne obszary zajęcia.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są w tobie nieodłączne. Nie należy być przebiegłym, bo już na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca z pewnością poprosi Cię o zademonstrowanie ich na jakimś konkretnym przykładzie. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za wygrywające.

Liczba twoich mocnych stron powinna być ograniczona do pięciu punktów - zwiększy to twoje szanse na znalezienie wakatu.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu

Przesyłając CV, wnioskodawca musi dokładnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Zestaw szablonów cech osobistych w CV, przykład może wyglądać tak:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, pracowitość, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambitność, dobra dykcja, celowość;
• pewność siebie, umiejętność adaptacji do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybka nauka, dobra dykcja, wytrwałość;
• oratorstwo, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• dążenie do rozwoju, orientacja na wyniki, punktualność;
• uczciwość, sprawiedliwość, poczucie humoru, wigor, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy trzeba wymieniać? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten przedmiot i ograniczyć się tylko do silnych cech charakteru. Ale co, jeśli rekruter nadal uporczywie wymaga od Ciebie wskazania swoich wad?

Jakie negatywne cechy wskazać w CV

To jeden z tych punktów, w których szczerość nic ci nie da. Opisz tylko neutralne strony swojej postaci, które nie będą w stanie w żaden sposób wpłynąć na pożądaną pozycję lub w tej dziedzinie działania będą interpretowane jako cnoty.

Opis cech osobistych w CV dla kierownika sprzedaży może brzmieć na przykład następująco: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, niedowierzanie.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezboleśnie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, prostolinijność, nietolerancja grubiaństwa, nieumiejętność kłamania;
• pedanteria, egoizm, wymaganie wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy napisać w CV zgodnie z zawodem

Dobry menedżer musi mieć umiejętności organizacyjne, być miły w komunikacji, interesować się i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, o które się ubiegasz. Każda branża ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menedżera

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• trwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• towarzyskość,
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• umiejętność bycia zainteresowanym.

Cechy na stanowisko kierownicze

Podczas ubiegania się o stanowiska kierownicze, cechy charakteru są brane pod uwagę znacznie bardziej skrupulatnie niż zwykli pracownicy. Wszystkie dane, które są wskazane w CV, kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykłady cech przywódczych obejmują:

• umiejętność kierowania
• Ołów,
• prowadzić,
• lojalność.

Lider musi mieć:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastyczności myślenia,
• spójność,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość
• przyzwoitość
• wigor.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lider. Musi nie tylko przynieść do szefa kuchni kawę, ale także mieć:

• umiejętności organizacyjne,
• piśmienna mowa,
• kontrolować grafik pracy managera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na to stanowisko wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarka charakteryzuje się:

• punktualność,
• poprawna gramatycznie mowa,
• możliwość realizacji przydzielonych zadań.

Stanowisko sekretarza wymaga:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy
• cierpliwość.
• Sekretarz musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• mieć zdolność twórczą.
• Zawody są nierozerwalnie związane z szybkością,
• samokontrola,
• umiejętność dialogu
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka musi być:

• sumienny,
• twórczy,
• zwracający uwagę na niuanse
• dążenie do samorozwoju,
• być w stanie zorganizować przepływ pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko obejmuje komunikację z zwykli ludzie. Specjaliści w tym zawodzie powinni posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Dobrze napisane CV to podstawa udane wyszukiwanie praca. Wielu nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak wyróżnić się tym wśród kandydatów, aby pokazać się potencjalnym pracodawcom z lepsza strona. CV musi wskazywać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.

Pozytywne cechy CV

Pokazując mocne strony, podkreśl 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednich cech osobistych, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie lekceważyć poczucia własnej wartości. Oceń siebie dobrze i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na konkretnej pozycji:

• działalność;
• Analityczny umysł;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmian;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• niezawodność;
• skupić się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
• tolerancja na stres;
• dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
• kreatywne podejście do zadań;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• umiejętność przekonywania;
• celowość;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz swoje słabości pracodawcy, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie przeszkadzać w innej czynności.

Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.

Uczciwie wybierz kilka cech z poniższej listy:

• tylko zaufanie potwierdzone fakty;
• łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• izolacja, pragnienie samotności;
• powolność;
• niezdolność do wykonywania monotonnej pracy;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
• pedanteria, skrupulatność;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostota;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Cechy osobowe osoby są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które są stosowane w zależności od stanowiska i wakatu. To jest:

1. Stosunek do pracy. Charakterystyka osobista CV:
   • sumienność;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie badaniem zawiłości zawodu;
   • występ;
   • kreatywność;
   • trwałość;
   • odpowiedzialne podejście do zadań;
   • pracowitość;
   • wytrwałość.
2. Stosunek do ludzi. Osobiste cechy CV:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • życzliwość;
   • życzliwość;
   • towarzyskość;
   • reakcja na coś;
   • umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia stresujące sytuacje;
   • umiejętność przekonywania;
   • sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek dla ludzi;
   • umiejętność pracy w zespole;
   • wyraźna dykcja, piśmienna mowa.
3. Cecha charakteru, stosunek do siebie. Charakterystyka osobista CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samo krytyczny;
   • odporne na stres;
   • pewny siebie;
   • zwlekanie;
   • sprawiedliwy.
4. Stosunek do rzeczy własnych i zawodowych. Osobiste cechy osoby:
   • ostrożny;
   • Zawsze utrzymuję porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, o które aplikuje wnioskodawca, wskaż odpowiedni dla funkcji postać. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:

• pedanteria;
• uwaga;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• dokładność;
• występ.

W CV inżyniera

Oprócz umiejętności, wiedzy i umiejętności zawodowych, wskaż z listy kilka opcji osobistych:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowane na wynik;
• odpowiedzialny;
• samoorganizujący się;
• niezależny;
• zdolność koncentracji;
• nastawienie techniczne;
• zrównoważony;
• zwlekanie;
• celowy.

Mocne strony w CV prawnika

Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać surowe wymagania. Lista odpowiednich cech:

• Dbałość o szczegóły;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• obrona pewnego punktu widzenia;
• umiejętność szybkiego zdobycia rozmówcy;
• umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
• sprawiedliwość;
• chęć rozwoju;
• pewność siebie;
• umiejętność znalezienia wyjścia trudne sytuacje;
• umiejętność jasnego przekazania własnego punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W CV księgowego

Kandydat na to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową, umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:

• ostrożny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• wykonawczy;
• wierny;
• brak konfliktu;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do uczenia się;
• odporne na stres;
• zwlekanie;
• energiczny.

kierownik Sprzedaży

Aby otrzymać tę pracę, musisz mieć następujące cechy osobiste:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• wysoka odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• zdolności do porozumiewania się;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania zadań;
• towarzyskość;
• orientacja wyniku;
• pozytywne myślenie;
• reprezentacyjny wygląd zewnętrzny;
• punktualność;
• umiejętność uczenia się i zapamiętywania dużej ilości informacji;
• tolerancja na stres;
• pracowitość;
• pewność siebie;

Do życiorysu wykonawczego

Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:

• szybka analiza;
• komunikacja budowlana;
• elastyczność myślenia;
• odsetki;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• trwałość;
• umiejętności organizacyjne;
• skoncentruj się na uzyskaniu pożądanego rezultatu;
• umiejętności przedsiębiorcze;
• wymagalność;
• umiejętność inspirowania i przewodzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• grzeczny;
• zwracający uwagę na szczegóły;
• elastyczny w komunikacji;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporne na stres;
• tolerancyjny.

administrator

Na to stanowisko nadaje się energetyczny magazyn charakteru. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów o następujących cechach:

• szybka adaptacja w niestandardowych sytuacjach;
• wysoka wydajność;
• kompetentna mowa;
• doprowadzenie do rezultatu;
• miłość życia;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• umiejętność uczenia się;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• tolerancja na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• celowość.

Sprzedawca

Dla pracodawcy na to stanowisko cenni są kandydaci o następujących cechach:

• ambitny;
• grzeczny;
• dyplomatyczny;
• mieć reprezentacyjny wygląd;
• inicjatywa;
• posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
• rozmowny;
• zorientowany na zespół;
• odpowiedzialny;
• pozytywne nastawienie;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
• odporne na stres;
• pacjent;
• pracowity, ciężka praca;
• pewny siebie;
• celowy;
• energiczny.

Częste błędy

Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w CV, bądź bardzo ostrożny. O wyborze cech decyduje pożądana pozycja i wewnętrzna kultura firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.

Na przykład jest to niepożądane dla księgowego umiejętności kierownicze i charyzma, a w kreatywnym zespole pedanteria i skromność będą „minusem”.

Aby uniknąć błędów w opisie cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:

1. Nie używaj tylko fraz szablonowych. Przekaż własnymi słowami, w powściągliwy sposób, osobiste cechy charakteru. Wyłącznie dla kreatywne zawody CV może być używane z humorem i kreatywnością.
2. Nie określaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych sformułowań, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać dokładnie taką pozycję, która Ci odpowiada i pożądaną pozycję cecha osobowości postać.
3. Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobiste, które łatwo od razu sprawdzić, np. energiczny, towarzyski.
4. Dając cechę negatywnych cech, nie powinieneś unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.

Wideo