13 de marzo de 2017 Reclutador privado.

Pregunta de la entrevista: ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

La pregunta "¿dónde te ves dentro de cinco años?" es casi eterna y ninguna entrevista está completa sin ella. A menos que se anuncie un plazo más largo: 10 años, 15, etc.
Por lo general, el propósito de esta pregunta es comprender el nivel de ambición del candidato y evaluar su capacidad de planificación, este es el primer lugar, pero también hay matices más sutiles:

• Lo que el candidato piensa sobre su futuro y si piensa en absoluto.
• ¿Es su autoestima adecuada?
• ¿Tiene algún tipo de plan de acción a largo plazo?
• Cómo se conjugan sus estrategias de logro y de vida en general con la cultura corporativa de la empresa que lo acoge.
• ¿Está la empresa preparada para un candidato con este nivel de ambición?

¿Cuándo hacer esta pregunta?

Esta pregunta es parte de un grupo de preguntas motivacionales y generalmente se hace hacia el final de la entrevista.

Respuestas "incorrectas":

Es difícil llamar a algo inequívocamente incorrecto, pero ciertamente será incorrecto:

• Para descubrir que no hay planes, vivo, dicen, un día, o “todavía no lo he pensado”.
• Compara el futuro solo con planes personales y no digas nada sobre el trabajo.
• Hablar de emprendimiento.

Estas respuestas son malas, porque muestran que el candidato no está interesado en lograr ningún objetivo, lo que significa que no está interesado en ayudar a la empresa a lograrlo.

Buenas respuestas:

Una buena respuesta depende de si coincide en su estado de ánimo/tono con las tareas del puesto y la misión de la empresa y si se parece a la tabla. De hecho, hay más matices, pero cualquier reclutador entenderá que en la intersección de diferentes tareas y culturas corporativas Las respuestas positivas esperadas pueden variar mucho. Descrito en cursiva un estilo de respuesta "correcto" aproximado. Rellene las celdas vacías usted mismo :-)

Objetivos del puesto/Tipo de empresa	Desarrollo dinámico jovenESO-empresa	Gran corporación burocrática(Gazprom)
Gestión de personas	“Planeo liderar la empresa y lograr los máximos resultados en poco tiempo”	“No tengo ningún plan vertical serio. Me gusta trabajar en un sistema, en una gran empresa estable. Sé manejar personas, sé mantener el orden y la disciplina y quiero ocupar el mismo puesto, pero en su gran corporación conocida”
Ventas / atención al cliente	“Quiero ser el mejor en mi negocio, convertirme en el jefe del equipo de ventas y ganarme mi propio departamento”
Rendimiento profesional trabajo complejo como intérprete	“Quiero trabajar en una empresa donde tendré la oportunidad de desarrollarme, participar tareas interesantes y trabajar con aquellos que tienen algo que aprender. Muchos profesionales trabajan aquí y esto razón principal por qué quiero desarrollar mi carrera en esta empresa"
Realizar operaciones repetitivas simples		“Quiero hacer lo que hago ahora, pero preferiría trabajar sin horas extras”

Las dos estrategias de respuesta generales "positivas/ganadoras" se ven así:

1. Esta es la respuesta que muestra tus ambiciones. Es importante para nosotros, los reclutadores, ver que el candidato está “vivo” y lucha por algo, tiene algunos planes y está listo para hacer un trato con el empleador, para cambiar su tiempo y habilidades por dinero y estatus. Pero aquí es importante no exagerar. El exceso de agilidad en este asunto puede alertar a algunos. Es bueno que el candidato muestre ambiciones en primer lugar en términos profesionales, en términos de solución de problemas comerciales, personales crecimiento profesional y el desarrollo del negocio al que se dedica. Ciertas restricciones tienen posiciones lineales, como he indicado en la tabla, cuya tarea principal es realizar bien ciertas acciones repetitivas sin intentar cambiar nada.
2. Interés por el desarrollo profesional. Estamos interesados ​​en candidatos que al menos se esfuercen por mejorar sus conocimientos y ganar nueva experiencia, ir a estudiar en una especialidad o disciplinas afines. Pero es importante que se vea natural, como algún elemento. desarrollo profesional, y no como un extraño capricho. Cuando un candidato habla de que todavía no es muy bueno en algo, entiende lo importante que es y sabe cómo mejorarlo con la ayuda de algún tipo de formación externa, siempre será un plus para él.

Respuesta neutra a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?” será algo así:

“Difícilmente puedo mostrarles el plan exacto para los próximos cinco años, solo hay un deseo general de desarrollarse y avanzar. Entiendo que el trabajo es una forma de resolver muchas tareas importantes de la vida para mí y estoy dispuesto a hacer mucho por una empresa que esté dispuesta a creer en mí y darme las oportunidades necesarias.

Limitaciones importantes de la pregunta: no está especialmente dirigida a candidatos para vacantes lineales simples.

Preguntas aclaratorias adicionales:

• ¿De qué manera trabajar en esta posición en nuestra empresa te permitirá acercarte a tus objetivos?
• ¿Cómo explicaría la lógica de su desarrollo en los últimos cinco años? ¿Qué tareas te propusiste y en qué medida lograste resolverlas?
• ¿Tienes planes para mejorar tus habilidades? ¿Qué planeas dominar exactamente en primer lugar y por qué es importante para ti?

aunque no es un solicitante, todavía no entendía qué le da esa pregunta al reclutador, después de haber escuchado eso un par de veces, probablemente sugeriría que ella escribiera a su manera ...

RR.HH. quiere conocer sus planes para compararlos con la situación real de la empresa. - esto me hizo feliz, gracias por la media historia, ahora al menos sabré de quién puedo aprender sobre mis planes para 5 años y la situación real, de lo contrario se les ocurrió GB. higos - un reclutador - eso es quien está al tanto de la verdadera situación))))

Y quién dijo que en los negocios alguien planea a 5 años, y si existe tal cosa, entonces, ¿dónde está la confianza de que esto se logre? Por ejemplo el jueves me ofrecieron una opcion de inversion con los suizos, me negue, no quede satisfecho con la parte que me pidieron de las utilidades y lo mas importante mucho tiempo..... a mis espaldas amigo quien me los trajo envió nuestro plan de negocios, lo agarraron, me ofrecieron condiciones más interesantes: si estamos de acuerdo esta noche, los planes cambiarán nuevamente, solo han pasado 4 días hábiles, la cantidad es tal que cambiará drásticamente la posición de la empresa para mejor.....

4 días, y surgió por un lado, solo el hijo de uno de los inversores quería unirse a nosotros ... y luego 5 años, e incluso el solicitante: absurdo total, todos estos beneficios estadounidenses son racistas en su mentalidad, se compilaron conociendo sus métodos, probablemente con un montón de otros especialistas, psicólogos, etc. - los nuestros tienen una mentalidad diferente y una economía cero - Rusia, a diferencia de los estados, como China, Brasil pertenece países en desarrollo con una economía prometedora, pero al mismo tiempo, la situación política en Rusia es inestable: aquí los empresarios tienen miedo de planificar para un par de años, entonces, ¿por qué exigir esto al solicitante?

Y lo más importante: ¿cómo puede saber si la empresa lo engañará o no, cuáles son las condiciones reales en la empresa, cuáles son las perspectivas, la actitud hacia los empleados, el salario, el paquete social, etc., si no ha trabajado allí para un solo dia????? ¿Cómo puede planificar el futuro allí? tal vez las habilidades de su empleador no se adapten a la empresa y, entonces, ¿cuál es el punto de tales planes? bueno, se puede entender cuando se hace una pregunta de este tipo en una conversación informal a un empleado que ha trabajado un par de años y conoce la empresa de primera mano.......

¿Y nunca se sabe lo que una persona dice de sí misma o está escrito en un currículum? Puede ser silencioso, tímido, tímido, pero al mismo tiempo un buen trabajador, otro para conversar, encontrar una salida a cualquier situación, y en el trabajo también comenzará a encontrar una salida y derribar, entonces él debe culpa por el trabajo que no se hizo, luego el cielo se derrumbó ayer en Kapotnya, impidió el trabajo........ ¿Y aquí el carácter, la sociabilidad, el secreto-apertura del solicitante y sus habilidades y destrezas? aparentemente, completamente estúpido, bueno, no entiendo esas preguntas en absoluto ... Siempre usé la intuición, no funcionó, la persona se fue, funcionó, funciona ... sin trabajo - ¡no puedes determinar NADA!

Al hacer la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?”, el empleador quiere entender varias cosas:

• ¿Están sus planes en línea con las expectativas y capacidades de la empresa? Si puede realizar sus planes en un lugar nuevo y está satisfecho con las tareas y la carga de trabajo, la probabilidad de que su "romance" con la empresa sea exitoso es mucho mayor.
• ¿Qué objetivos te fijas, qué quieres de tu carrera? Es importante responder a esta pregunta con honestidad y franqueza, porque muchas empresas tienen una cierta lógica de desarrollo de carrera. Si las expectativas van a ser muy diferentes de las capacidades de la empresa, es mejor, tanto para el empleador como para usted, comprender esto de antemano.
• Está todo en orden con tus ambiciones y autoestima. "¿Después de 5 años? ¡Sí, me convertiré en director! - Si un graduado narcisista sin experiencia laboral afirma esto, el gerente de recursos humanos deberá tener cuidado.

¿Qué responder?

No debe compartir planes con un empleador que no estén relacionados con una carrera a menos que se le pregunte al respecto. Por lo tanto, es mejor no expresar los sueños de construir una casa, grabar un álbum de música y un matrimonio feliz. La respuesta a la pregunta debe estar lo más relacionada posible con el trabajo en discusión. También es apropiado hacer una contrapregunta: ¿cuál es la práctica de esta empresa? ¿Existe una lógica de desarrollo de carrera?

Aquí hay algunas respuestas posibles.

Eres ambicioso y estás enfocado en el crecimiento profesional:

• “En unos años, con experiencia adicional, me interesaría pasar de un puesto técnico a uno de gestión”.
• “En esta etapa, estoy interesado en resolver los problemas que propusieron. Especialmente los relacionados con la creación/modificación... (añadir): Me gustaría tener un proyecto así en mi cartera. Y luego asumir nuevas tareas en la empresa. Dime, ¿cuál es el destino de la persona anterior en mi posición?

No pensaste en el crecimiento profesional y apuntas a un trabajo estable a largo plazo:

• “Estos deberes son claros e interesantes para mí. Soy una persona que sabe trabajar mucho y de manera constante dentro de una especialización, será genial si esperas lo mismo de un candidato. Cuéntenos sobre su visión.
• "El plan a largo plazo es crecer con la empresa: voy a aprender, ampliar mis responsabilidades y aportar el máximo valor a la empresa".
• “En esta etapa, este es el papel ideal para mí. Pero si surgen nuevas tareas, estaré feliz de probarlas”.

Todos tus objetivos son personales, y el trabajo para ti está en un segundo plano:

• “Esta posición es más que satisfactoria para mí. No soy un arribista en absoluto, solo sé cómo hacer bien mi trabajo”.

Tienes un sueño que no está relacionado con esta empresa:

• Si su sueño no está relacionado con su actividad actual, es importante comprender por qué pospone su implementación y pierde tiempo en este trabajo. Lo más probable es que el empleador no necesite saber sobre esto, especialmente si esta posición se convierte en un obstáculo para lograr el objetivo. Puede averiguar en qué áreas de actividad tendrá éxito utilizando el servicio de Orientación Profesional: esta es una prueba profesional que determina sus inclinaciones y habilidades y sugiere caminos de desarrollo en cada dirección. Para aquellos que trabajan, pero aún dudan si vale la pena desarrollarse en esta área, la Orientación Profesional puede ayudar con la autodeterminación.

Recuerda que la respuesta a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?” no te obliga a nada: tanto tú como tu interlocutor saben que muchas cosas cambiarán en 5 años. Y si no hay un plan de vida claro, el proceso de reflexión y la dirección de tus pensamientos son importantes.

¡Buena suerte con tus entrevistas!

13 de marzo de 2017 Reclutador privado.

Pregunta de la entrevista: ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

La pregunta "¿dónde te ves dentro de cinco años?" es casi eterna y ninguna entrevista está completa sin ella. A menos que se anuncie un plazo más largo: 10 años, 15, etc.
Por lo general, el propósito de esta pregunta es comprender el nivel de ambición del candidato y evaluar su capacidad de planificación, este es el primer lugar, pero también hay matices más sutiles:

• Lo que el candidato piensa sobre su futuro y si piensa en absoluto.
• ¿Es su autoestima adecuada?
• ¿Tiene algún tipo de plan de acción a largo plazo?
• Cómo se conjugan sus estrategias de logro y de vida en general con la cultura corporativa de la empresa que lo acoge.
• ¿Está la empresa preparada para un candidato con este nivel de ambición?

¿Cuándo hacer esta pregunta?

Esta pregunta es parte de un grupo de preguntas motivacionales y generalmente se hace hacia el final de la entrevista.

Respuestas "incorrectas":

Es difícil llamar a algo inequívocamente incorrecto, pero ciertamente será incorrecto:

• Para descubrir que no hay planes, vivo, dicen, un día, o “todavía no lo he pensado”.
• Compara el futuro solo con planes personales y no digas nada sobre el trabajo.
• Hablar de emprendimiento.

Estas respuestas son malas, porque muestran que el candidato no está interesado en lograr ningún objetivo, lo que significa que no está interesado en ayudar a la empresa a lograrlo.

Buenas respuestas:

Una buena respuesta depende de si coincide en su estado de ánimo/tono con las tareas del puesto y la misión de la empresa y si se parece a la tabla. De hecho, hay más matices, pero cualquier reclutador comprenderá que en la intersección de diferentes tareas y culturas corporativas, las respuestas positivas esperadas pueden variar mucho. Descrito en cursiva un estilo de respuesta "correcto" aproximado. Rellene las celdas vacías usted mismo :-)

Objetivos del puesto/Tipo de empresa	Desarrollo dinámico jovenESO-empresa	Gran corporación burocrática(Gazprom)
Gestión de personas	“Planeo liderar la empresa y lograr los máximos resultados en poco tiempo”	“No tengo ningún plan vertical serio. Me gusta trabajar en un sistema, en una gran empresa estable. Sé manejar personas, sé mantener el orden y la disciplina y quiero ocupar el mismo puesto, pero en su gran corporación conocida”
Ventas / atención al cliente	“Quiero ser el mejor en mi negocio, convertirme en el jefe del equipo de ventas y ganarme mi propio departamento”
Desempeño profesional de trabajos complejos como intérprete	“Quiero trabajar en una empresa donde tendré la oportunidad de desarrollarme, asumir retos interesantes y trabajar con personas de las que tengo mucho que aprender. Muchos profesionales trabajan aquí y esta es la razón principal por la que quiero desarrollar mi carrera en esta empresa”
Realizar operaciones repetitivas simples		“Quiero hacer lo que hago ahora, pero preferiría trabajar sin horas extras”

Las dos estrategias de respuesta generales "positivas/ganadoras" se ven así:

1. Esta es la respuesta que muestra tus ambiciones. Es importante para nosotros, los reclutadores, ver que el candidato está “vivo” y lucha por algo, tiene algunos planes y está listo para hacer un trato con el empleador, para cambiar su tiempo y habilidades por dinero y estatus. Pero aquí es importante no exagerar. El exceso de agilidad en este asunto puede alertar a algunos. Es bueno que el candidato muestre ambiciones, en primer lugar, en términos profesionales, en términos de solución de problemas comerciales, crecimiento profesional personal y desarrollo del negocio en el que se dedica. Ciertas restricciones tienen posiciones lineales, como he indicado en la tabla, cuya tarea principal es realizar bien ciertas acciones repetitivas sin intentar cambiar nada.
2. Interés por el desarrollo profesional. Nos interesan candidatos que al menos se esfuercen por mejorar sus conocimientos y ganar nueva experiencia, vayan a estudiar en su especialidad o disciplinas afines. Pero es importante que se vea natural, como un elemento de desarrollo profesional, y no como un capricho extraño. Cuando un candidato habla de que todavía no es muy bueno en algo, entiende lo importante que es y sabe cómo mejorarlo con la ayuda de algún tipo de formación externa, siempre será un plus para él.

Respuesta neutra a la pregunta “¿Dónde te ves dentro de 5 años?” será algo así:

“Difícilmente puedo mostrarles el plan exacto para los próximos cinco años, solo hay un deseo general de desarrollarse y avanzar. Entiendo que el trabajo es una forma de resolver muchas tareas importantes de la vida para mí y estoy dispuesto a hacer mucho por una empresa que esté dispuesta a creer en mí y darme las oportunidades necesarias.

Limitaciones importantes de la pregunta: no está especialmente dirigida a candidatos para vacantes lineales simples.

Preguntas aclaratorias adicionales:

• ¿De qué manera trabajar en esta posición en nuestra empresa te permitirá acercarte a tus objetivos?
• ¿Cómo explicaría la lógica de su desarrollo en los últimos cinco años? ¿Qué tareas te propusiste y en qué medida lograste resolverlas?
• ¿Tienes planes para mejorar tus habilidades? ¿Qué planeas dominar exactamente en primer lugar y por qué es importante para ti?

¿Cuáles son las metas más interesantes en la vida de una persona? Cada uno elige por sí mismo, en esta publicación hemos recopilado algunos objetivos interesantes en nuestra opinión.

Los científicos han demostrado durante mucho tiempo que una persona que tiene un sueño o metas en la vida es más feliz que una que aún no lo ha decidido. Una vida sin rumbo es solo una pérdida de tiempo, recursos y energía espiritual.

En este artículo, queremos presentarte 30 metas interesantes en la vida para los próximos 10 años. Quizás alguno de vosotros os interese y lo apuntéis en vuestro cuaderno o.

¡O tal vez, leyendo este post, te venga la inspiración y se te ocurra la tuya!

#1 Visita un nuevo continente. Esta es una experiencia invaluable que lo impulsará significativamente en su crecimiento personal. Una cultura diferente, nuevas emociones e impresiones se convertirán en maravillosos recuerdos de las aventuras vividas.

#2 Visita al menos 20 países. Para conocerte mejor a ti mismo y a tu cultura, necesitas conocer la de otra persona. Solo en comparación, una persona se da cuenta de sus valores, mentalidad, conjunto de puntos de vista y creencias. Viajar a otros países amplía los horizontes y las perspectivas.

Además, puede tener un efecto positivo en actividad profesional. En el artículo, hablamos sobre por qué un viajero frecuente debe ser el candidato más deseable en la empresa.

#3 Haz al menos un conocido en cada país. Viajar a algún lugar sin conocer a nadie puede ser una gran pérdida de tiempo. Si ha encontrado el dinero y el tiempo para superar una larga distancia, no sea demasiado perezoso para hacer amigos en nuevo país. Para que entiendas mejor el entorno sociocultural que te rodea.

Los nuevos amigos pueden proporcionar valiosos consejos sobre lo que lugares interesantes ver (que suelen faltar en las guías), dónde es mejor cenar, etc. Además, si alguna vez regresa a este país, ya tendrá conexiones aquí y tal vez incluso una noche de estadía gratis.

#4 Aprende nuevo idioma. Este no es solo un objetivo interesante, sino también útil. ¿Sabes cuál es el mayor arrepentimiento de Bill Gates en la vida? Su respuesta a esta pregunta, que le hizo un miembro de la comunidad de Reddit hace unos meses, fue: “Me siento bastante estúpido por no saber ningún idioma extranjero”.

Al aprender un nuevo idioma, desarrolla, entrena su cerebro, memoria, desarrolla nuevas y mejora viejas habilidades. Conocimiento idioma extranjero ayudará no solo mientras viaja, sino también para leer recursos web extranjeros, libros, ver películas. También agregará peso a su currículum tanto en el trabajo como en la vida en general.

#5 Haz un viaje espontáneo

Sin planificar previamente cada detalle, reúne todo lo que necesitas y adéntrate en lo desconocido. Ni siquiera tienes que salir del país, el punto clave aquí es hacer todo de forma espontánea, rápida, sin pensar.

Las circunstancias de la vida no siempre nos dan mucho tiempo para tomar decisiones estratégicas importantes, y ese tipo de "entrenamiento" lo endurecerá y le enseñará cómo actuar en situaciones desconocidas. Después de haber realizado un viaje de este tipo, obtendrá mucha más experiencia de vida que con un tour con todo incluido.

# 6 Prueba algún deporte extremo. Puede ser puenting, paracaidismo, moto acuática, descenso río de montaña etc. Una oleada de adrenalina lo vigorizará, agregará variedad a su rutina, le brindará muchas sensaciones, emociones e impresiones nuevas. es lo mismo buena razón Sal de tu zona de confort.

# 7 Intenta superar tu mayor miedo. Este objetivo puede hacerte mucho más fuerte. Independientemente de lo que más temes, es probable que este miedo sea de naturaleza irracional y no tenga nada que ver con una amenaza real.

Hay innumerables fobias que sufre una persona. Superar su fobia lo llevará a un nivel cualitativamente nuevo, aumentará la autoestima y la confianza en sí mismo.

#8 Sube a la cima de la montaña. La vista desde la cima de la montaña es única e invaluable. Literalmente sentirás el poder de la naturaleza y te darás cuenta de lo pequeña que es una persona en comparación con las fuerzas de la naturaleza. Además, las montañas son un gran lugar para tomar un descanso del ajetreo y el bullicio de la civilización y reflexionar sobre lo eterno.

#9 Aumenta tu seguridad financiera

Para disfrutar de la vida y vivir el estilo de vida que sueñas, logrando independencia financiera es un objetivo casi obligatorio.

# 10 Crea tu propio fondo de emergencia. Ahorrar algo de dinero regularmente es un hábito que puede salvarte en caso de problemas financieros. Muchos expertos en finanzas personales están de acuerdo en que una persona debe tener una reserva de dinero que cubra sus gastos de manutención durante al menos 3 meses, preferiblemente un año.

Mientras persigues tus sueños, recuerda que cualquier cosa puede pasar. La creación de un fondo de reserva para casos imprevistos puede ser el mismísimo salvavidas “en cuyo caso”.

# 11 Crea un negocio en línea. Hoy en día hay una gran cantidad de formas de ganar dinero extra en Internet. Cada persona tiene algunas habilidades o experiencia que puede describir en un curso o libro educativo y luego vender.

Quizás incluso con el tiempo pueda dejar su trabajo de 9 a 5 y llevar un estilo de vida libre, ganando dinero desde cualquier parte del mundo, viajando por su propio placer. Negocios en línea no solo puede proporcionarle dinero, sino también excelente, en el que se minimizan los esfuerzos adicionales. Por lo tanto, este objetivo puede hacerte más rico.

# 12 Adquiera el hábito de hacer ejercicio. Además de las finanzas, las relaciones personales y otras áreas, la salud es uno de los lugares centrales En la vida humana. La capacidad de trabajo y el estado de ánimo dependen del nivel de salud. Es poco probable que una persona pueda disfrutar de riqueza o reconocimiento en caso de mala salud.

Para evitar problemas de salud en el futuro, comience a cuidarlo lo antes posible. Puede comenzar al menos con lo elemental: acostúmbrese a hacer ejercicios.

# 13 Comience a comer alimentos saludables. Hoy en día, existen innumerables recomendaciones, teorías sobre cómo comer bien. Esta es toda una industria en la que especula un ejército de especialistas. Defina usted mismo lo que significa para usted utilizar comida sana basado en la opinión de un especialista autorizado para usted.

Lo que una persona come es importante, ya que afecta a largo plazo sobre el estado de su cuerpo. Así que tómate este asunto en serio.

#14 Crea tu imagen perfecta. Todos queremos lucir lo mejor posible, pero no todos están dispuestos a invertir tiempo, esfuerzo y posiblemente dinero en ello. Nuestro apariencia muy importante para el posicionamiento en la sociedad. Habla de mucho.

Piensa en cómo te gustaría lucir? ¿Mejorado? - matricularse en gimnasia. ¿Elegante? - lea las últimas noticias de moda, comience a navegar por este tema. Crea tu look perfecto y luego reserva una sesión de fotos. ¡Pasarán los años y estarás orgulloso de mostrarles a tus nietos la gran forma que tenías en tu juventud!

# 15 Conviértete en una persona disciplinada. La autodisciplina es una habilidad esencial para alcanzar tus metas en la vida. Sin esta cualidad, es extremadamente difícil cumplir con sus obligaciones, cumplir con los plazos y hacer todo a tiempo. Además, una persona disciplinada provoca más respeto y confianza.

# 16 Adquiera el hábito de levantarse temprano. A todos nos encanta acostarnos más tiempo en la cama por la mañana, para empaparnos, especialmente si no necesitas ir o ir a algún lado. Sin embargo, debe recordarse que la gran mayoría de las personas exitosas tienen la costumbre de levantarse temprano y ponerse manos a la obra cuando los demás todavía están soñando.

Ya sea Director ejecutivo corporaciones, atleta de clase alta o músico - todos gente exitosa Valorar el tiempo como un recurso valioso.

# 17 Lea al menos 100 libros. Este objetivo interesante te hará más inteligente. El hecho de que los libros contienen sabiduría y conocimiento ya es la verdad, desgastada hasta los agujeros. Es increíble lo poco que lee la gente hoy en día, prefiriendo la televisión, Internet o los videojuegos.

Sin embargo, leer libros ayuda desarrollo intelectual y crecimiento personal. Este hábito te hará un conversador y una persona más interesante en general. Si no sabe con qué libro empezar, le recomendamos El arte de pensar en grande de David Schwartz (lea su reseña).

#18 Escribe un libro

El 81% de la población mundial cree que podría escribir un libro, pero solo una minoría se atreve a ponerse manos a la obra. La verdad es que una vez que empiezas a escribir, ya eres escritor. A veces puede ser difícil completar su trabajo, pero la satisfacción del trabajo realizado vale la pena.

Cuando escribimos la primera parte sobre las aventuras del detective privado Kevin Chris, recibimos muchas impresiones y emociones geniales. Componer la trama, pensar en los personajes, desglosar los capítulos, todo esto no fue fácil. Pero fue divertido. Escribimos el libro para nuestro propio placer y lo hicimos como mejor nos pareció, sin mirar hacia atrás en las reglas, leyes, cánones de escritura.

Industria hoy libros electrónicos se está desarrollando de forma tan dinámica que cualquiera puede publicar su libro en Internet y venderlo en tiendas líderes como Amazon, BN o Kobo.

# 19 Escriba una carta al futuro para usted mismo. No olvide describir su sueño, metas, planes, expectativas. Descríbete a ti mismo, tu entorno, dónde estarás, vivirás. Puedes adjuntar una imagen.

Asegúrese de indicar la fecha en que se abrirá el "sobre del futuro". Este será el momento de la verdad. Tendrás una gran oportunidad de comprobar si te has convertido en lo que querías ser.

# 20 Olvídese de Internet por un mes. Sin Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki. Sin computadoras. Para aumentar el efecto, apague la televisión. 30 días de vida en mundo real. Gran tiempo con la familia, amigos, parientes.

Una maravillosa oportunidad para leer libros, ir a la naturaleza, estar a solas contigo mismo. Sin sobrecarga de información: su mente se volverá más clara y brillante que nunca. Este es probablemente uno de los más necesario objetivos hoy en día en el contexto del dominio total de Internet.

# 21 Tome una foto diaria de usted mismo durante un año. Tendrá un material de archivo único: un reportaje fotográfico de cómo ha cambiado a lo largo del año. Mirándolo en 20 años, experimentará sentimientos indescriptibles.

# 22 Haz una lista de lo que realmente te hace feliz. Haga este ejercicio con la mayor frecuencia posible. Puedes tener toda la riqueza del planeta o ser el gerente más exitoso de una gran empresa y aun así sentirte como una mierda. Esto se debe a que no es lo que realmente te hace sentir feliz.

Habla contigo mismo. Mírate lo más profundo que puedas y hazte una simple pregunta: "¿Qué me hace feliz?" Escriba los puntos en una hoja de papel. Cuando esté triste o se sienta mal, tome esta lista y comience a hacer algo de esta lista.

Puede ser la cosa más banal -comer un pastel, pasear al perro, escuchar música- si realmente te hace feliz, seguramente te sentirás mejor y las malas emociones desaparecerán.

#23 Ponte a prueba

Para expandir su zona de confort, elija una tarea que lo haga sentir incómodo, establezca un marco de tiempo y cúmplalo sin perder el ritmo. Por ejemplo, clases de yoga de 30 minutos durante 90 días.

Tal prueba le permitirá conocerse mejor a sí mismo, conocer sus fortalezas y lados débiles, inculcar disciplina y resistencia, aumentar la motivación y la confianza en uno mismo.

#24 Ayuda a una persona sin hogar a volver a una vida normal. Nuestra vida no se trata sólo de cómo satisfacer nuestras necesidades y realizarnos a nosotros mismos. También es importante ayudar a los demás. Ayudar a otra persona a recuperar la fe en sí misma, a convertirse en un miembro autosuficiente de la sociedad es un objetivo extremadamente noble que requerirá una verdadera habilidades de liderazgo y carisma.