Ko'rsatma

Harakatlaringizni doimo baholang. O'z-o'zini tanqid qilish - takomillashtirish sharti. Kamtarlik va o'z-o'zini tanqid qilish o'z-o'zini hurmat qilish bilan uyg'unlashishi kerak, bu o'z shaxsiyatining haqiqiy ahamiyatini anglash, uning mavjudligiga asoslanadi. mashhur muvaffaqiyatlar ishda umumiy foyda. Ko'tarilgan o'zini-o'zi mag'rurlik, maqtanishni bostirish.

Yashashni o'rganing. Har doim o'z qarashlaringizni himoya qiling. Faol bo'ling va barcha to'siqlarni enging, faqat bu holda siz xohlagan hamma narsani olishingiz mumkin. O'z rejalaringiz va g'oyalaringizni amalga oshiring. Tashabbuskorlik va o'zini tuta bilish martaba qurish va ko'tarilishda yordam beradi.

O'zingizni oqilona qabul qiling, qiyin qarorlar va ularni amalga oshirish. Har doim o'z harakatlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling. Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlaringizni faol va qat'iyat bilan ko'rsating. Qiyinchiliklardan qo'rqmang. Ko'pincha bunday odamlar eng yaxshi niyatlarga ega bo'lib, o'z ishlarida sezilarli natijalarga erishadilar, etakchi bo'lishadi.

Doimiy takomillashtirish. Fikrlash, e'tiqod va ideallarni yarating. Ularni harakatlaringizda boshqaring. Shunday qilib, siz tajribaga ega bo'lasiz to'g'ri xulq-atvor oson va ishonchli yurishingizga yordam beradigan odamlar bilan. Ko'proq o'qing, spektakllarga, ko'rgazmalarga tashrif buyuring, yangi odamlar bilan tanishing. Faqat ishga e'tibor bermang, o'zingizning sevimli mashg'ulotingiz bo'lishi kerak.

Tegishli videolar

Maslahat 3: Nima uchun kompaniyada ishlashni xohlaysiz degan savolga qanday javob berish kerak

Intervyu - muhim bosqich ishga murojaat qilganda. Sizning rezyumeingiz qanchalik yaxshi bo'lmasin, ish beruvchi, albatta, siz bilan shaxsan tanishishni va siz haqingizda fikr shakllantirishni xohlaydi. Va agar siz qanday javob berishni bilmasangiz savol Nima uchun ishlashni xohlaysiz kompaniyalar, Unda qilgan taassurotingiz, albatta, noqulay bo'ladi.

Ko'rsatma

Faoliyat bilan tanishing kompaniyalar ish uchun ariza topshirayotgan joy. Agar u erda ishlaydigan tanishlaringiz yoki do'stlaringiz bo'lsa, ular bilan gaplashing, ular sizga bu haqda etarlicha batafsil aytib berishlari mumkin. Qanday bo'lmasin, Internetda ushbu kompaniya haqida ba'zi ma'lumotlarni topishingiz mumkin, hatto o'z veb-sayti bo'lmasa ham. Agar siz nafaqat ushbu kompaniya ishlab chiqaradigan mahsulotlar, balki uning paydo bo'lish tarixi, shuningdek, iqtisodiy va iqtisodiy sohalar haqida ma'lumot topsangiz yaxshi bo'ladi. ijtimoiy ko'rsatkichlar.

Siz ushbu tashkilot haqida aniq tasavvurga ega bo'lishingiz va uning bozorda qanday tanilganligini, uning obro'sini bilishingiz kerak biznes sherigi va ishlab chiqaruvchi yoki xizmat ko'rsatuvchi provayder. Xo'sh, agar intervyuda siz ommaviy axborot vositalarida topishingiz mumkin bo'lgan ba'zi nashrlarga va uning faoliyatiga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz nima uchun bu erda ishlashni xohlayotganingiz sabablari ro'yxatida kompaniyalar, mutaxassis sifatida siz uchun muhim bo'lganlarni - imkoniyat va professional o'sish, malaka oshirish. Ba'zi abituriyentlar uchun muhim nuqta aktsiyadorlik ishtirokidir kompaniyalar xorijiy investorlar, bu chet el ish safarlariga sayohatlar va xalqaro professional sertifikat olish imkoniyatini o'z ichiga oladi.

Alohida blokda kompaniyaning ijtimoiy dasturlari, darajasi bo'yicha afzalliklarini ta'kidlang ish haqi tashabbus va halollikni rag'batlantirish imkoniyatlari.

Xulosa qilib aytganda, bu borada o'zingizni mutaxassis sifatida isbotlash imkoniyatini qanday ko'rayotganingiz haqida gapirishingiz mumkin kompaniyalar unga nima foydali bo'lishi mumkin, sizning bilimingiz va tajribangiz nima foydali bo'lishi mumkin. Bu erda siz shu kabi funktsiyalar va vazifalarni bajargan ish joylarini sanab o'tishingiz, ushbu ish joyida foydalanishingiz mumkin bo'lgan usullar, sizga ma'lum bo'lgan dasturiy mahsulotlar haqida aytib berishingiz mumkin.

Manbalar:

• nega bu ishda ishlashni xohlaysiz

Maslahat 4: Oldingi ishimni nima uchun tark etganim haqidagi savolga qanday javob berish kerak

Agar siz bo'sh ish o'rinlari uchun mumkin bo'lgan nomzod sifatida suhbatga taklif qilingan bo'lsangiz ish joyi so'rashga tayyor bo'ling savollar nafaqat sizning malakangiz va tajribangizga tegishli. Sizni oldingi joyni tark etishga undagan sabablar haqida so'rash ehtimoli deyarli har doim mavjud. ish. Suhbat natijasi bu savolga javobga bog'liq bo'lishi mumkin.

FinExecutive Rossiya veb-sayti 2019-03-27

Biz malakali javob beramiz: "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?"

Eng tez-tez so'raladigan intervyu savollaridan biri, ayniqsa boshlang'ich lavozimlar haqida gap ketganda, ko'pchilik yaxshi biladigan savollardir. "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?"; Sizni kompaniyamizga nima qiziqtirdi? yoki "Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?" - u juda ko'p farqlarga ega. Muayyan formuladan qat'i nazar, javob sxemasi xuddi shu tarzda tuzilgan. Shunday qilib, ish beruvchi sizdan qanday javob kutayotganini bilib oling.

02.08.2016 05:53

Rostini aytaylik: intervyu savoli "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" karerasini endigina boshlayotganlar uchun qiyin. Xuddi shunday, ish izlovchi ish beruvchiga: "Nega meni ishga olishni xohlaysiz?"

INTERVYUER: Xo'sh, sizda biron bir savol bormi?

ARIYOR: Ha. Nega meni ishga olmoqchisiz?

INTERVYUER: Nima? Sizni ishga olishimizni kim aytdi? Bu faqat birinchi intervyu. Hozircha sizga taklif qilmoqchimiz, deya olmaymiz.

ARIYOR: Aynan. Shuning uchun bugun mendan “Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?” deb so‘raganingizda hayron bo‘ldim. Bu yerda ishlashni kim aytdi? Bu bizning birinchi suhbatimiz. Men siz uchun ishlashni xohlayman deb ayta olmayman.

Vaziyatga boshqa tomondan qarasangiz, “Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?” degan savol tug'ilishi ayon bo'ladi. shunchaki nomaqbuldir. Uning taxminicha, birinchi suhbatga kelgan abituriyent allaqachon bu ishga kirishga qaror qilgan. Lekin siz haqiqatan ham shunday vijdonsiz nomzodlarni ishga olasizmi?

Odamlar birinchi suhbatga ish va kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun kelishadi. Ish beruvchi nomzod haqida ko'proq ma'lumot olish uchun nomzodni birinchi suhbatga taklif qiladi. Tafsilotlarni aniqlashtirish uchun intervyu kerak. Agar siz barcha abituriyentlar darhol siz bilan ishlash istagini yuz foiz namoyon etishini kutsangiz, adashasiz.

HR e'tiroz bildirishi mumkin: "Siz intervyuga nima uchun keldingiz?" Bu "Nega bu ishni xohlaysiz?" degani emas. Nima uchun aytmoqchi bo'lganingizni aytmaysizmi?

Ishsiz odam "Nega bizda ishlashni xohlaysiz?" degan ahmoqona savolga qanday javob berishi kerak.

Bunga javob berishning eng yaxshi usuli - kompaniyaning missiyasi, undagi maqsadli rolingiz yoki ishga joylashsangiz ishtirok etadigan tashabbuslar haqida gapirish. Bu suhbatdoshga kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'rganganingizni va shaxsiy maqsadlarni uning maqsadlari bilan bog'laganingizni ko'rsatadi.

Bir necha misol:

1. INTERVYUER: Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?

abituriyent: Tushunishimcha, kompaniyangiz bolalar adabiyoti sohasida rivojlanishni rejalashtirgan. Bu soha mening birinchi muhabbatim. O‘qishni tamomlagach, bolalar nashriyotida ijodimni boshladim. Bundan tashqari, men o'zim bolalar kitobini yozaman.

2. INTERVYUER: Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?

Abituriyent: Menga sizniki yoqadi korporativ madaniyat va mahsulotlarda jamoaviy ishlashga urg'u berishingiz. An'anaviy rivojlanish metodologiyasining qat'iyligini hech qachon yoqtirmaganman va men rivojlanishni juda xohlayman.

3. INTERVYUYOR: Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?

Ishga arizachi: Mening singlim shu hududda yashaganida sizning kompaniyangizda ishlagan va uning so'zlariga ko'ra, bu o'zi edi. eng yaxshi ish. U bu yerda ko‘p narsani o‘rganganini, siz bilan ishga joylashsam, afsuslanmasligimni aytadi. Endi siz mijozlarni qo'llab-quvvatlash menejerlari jamoasini kengaytirmoqdasiz, men ushbu imkoniyatdan foydalanmoqchiman.

“Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?” degan savolga qanday savollar muqobil bo‘lishi mumkin.

• Sizni nima qiziqtirdi: ochilayotgan imkoniyatlarmi yoki umuman kompaniyamizmi?
• Bu ish uchun ariza berishga vaqt ajratishingizga nima sabab bo'ldi?
• Biz bilan bog'lanishingizga nima majbur qildi?

Tarjimasi: Stepan Dobrodumov

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi

Ish izlovchilar bu savolni intervyuda eng noqulay va qiyin deb bilishadi: Nima uchun kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? Ularning ko'plari shunday deb o'ylashadi: siz mening rezyumeimni topdingiz, meni o'zingiz taklif qildingiz, men sizning anketangizni to'ldirganim, intervyu olish uchun kelganimning o'zi etarli emasmi va endi men sizning oldingizda o'tiraman, namoyish qilaman. mening qiziqishim bor kuchim bilan? Nega boshqa narsa haqida o'ylashingiz kerak? Agar men ushbu kompaniyada ishlashga rozi bo'lsam, shaxsan men qanday yaxshi narsalarni olishimni aytishsin.

Haqiqatan ham, o'zingiz bilan halol bo'ling. Va hamma narsa darhol aniq bo'ladi. Agar sizga bu savolga javob berish qiyin bo'lsa, bu sizning ushbu kompaniyada ishlashga qiziqishingiz yo'qligini yoki hatto salbiy ekanligini ko'rsatadi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bu savolni shunchaki rasmiyatchilik sifatida berishmayapti. Unga berilgan javob tufayli siz o'zingiz haqingizda ko'p ma'lumot olishingiz va shaxsiy xususiyatlaringizni yaratishingiz mumkin. Va nafaqat javobning mazmuniga, balki qanchalik tez, qanday javob berishingizga qarab - istaksiz, g'azablangan, yo'qolgan yoki osonlik bilan, quvonch va yonib turgan ko'rinish bilan. Mantiqiy fikr yuritishga harakat qiling. O'zingizni siz bilan suhbatlashayotgan odamning o'rniga qo'ying va o'zingizni uning ko'zi bilan ko'ring. Bu odam sizning motivatsiyangizni bilishi kerak. Endi uchta asosiy fikrga aniqlik kiritish muhimdir:

1) siz murojaat etayotgan lavozimga qanchalik malakali ekanligingiz; 2) kompaniya manfaati uchun yaxshi ishlaysizmi; 3) siz qanchalik oldindan xabardorsiz va ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga sodiqligingiz.

Kompaniya nafaqat kadrlar uchun, balki yangi xodimni qidirmoqda (garchi bunday variantlar ham sodir bo'lsa-da, lekin ular juda kam uchraydi). Kompaniya amalga oshirish uchun mutaxassis qidirmoqda zarur ish va qimmatli xarid qilishni xohlaydi.

Endi savollarga halol javob bering: nega ertalab soat 7 da turdingiz, shaharning yarmini aylanib o'tdingiz va shaxsiy vaqtingizni intervyuga sarfladingiz. salbiy his-tuyg'ular? Bu sizning ongli tanlovingizmi? Bu ish savol ostida va siz ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya sizga haqiqatan ham qiziqarli va istiqbolli ko'rinadi? Balki siz shu yerdasiz va hozir shunchaki pulingiz tugab qolganligi sababli, kvartira uchun to'lash uchun hech narsa yo'q va sizga hech bo'lmaganda ish kerakmi?

Menga ishoning, agar siz hech bo'lmaganda qiziqarli lavozimga murojaat qilsangiz, bu ish beruvchining nazarida eng yaxshi motivatsiya emas. Bu sizning umidsizlikdan ish qidirayotganingizni anglatishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqi to'langan ekan, siz qaerda va kim bilan ishlashingizga e'tibor bermaysiz. Agar siz shunday vaziyatga tushib qolsangiz, demak, o'tmishda biror joyda siz bir qator xatolarga yo'l qo'ygansiz. Qanday qilib oldingi ishingizdan ayrilib qoldingiz? Xo'sh, bu sizning aybingiz bo'lmasin (ular ishdan bo'shatildi, kompaniya parchalanib ketdi, xo'jayin bilan munosabatlar yaxshilanmadi), lekin nega endi siz hamma takliflarni ketma-ket qabul qilyapsiz, shunchaki biror joyda qo'lga olish uchun? Bu sizning uzoqni ko'ra olmaysiz va martaba haqida mas'uliyatsiz ekanligingizni anglatishi mumkin. Ehtimol, siz vaqtinchalik bo'rondan chiqishingiz mumkin bo'lgan "xavfsiz boshpana" izlayotgandirsiz, chunki endi sizga juda kerak bo'lgan pul va ijtimoiy maqom ishlaydi. Shunday qilib, endi siz barqarorlikni kafolatlaydigan har qanday ishni olishni xohlaysiz va shundan so'ng siz qidira boshlaysiz eng yaxshi joy. Sizning potentsial ish beruvchingiz bunday xodimni yollashni orzu qiladi deb taxmin qilish sodda bo'lar edi.

Yuqorida aytilganlarning barchasi sizning holatingiz emasligidan haqli ravishda g'azablanishingiz mumkin. Ammo sizning qiyinligingiz savolga javob berishdir - Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? - shunday talqin qilish mumkin.

Faqat ikkita variant mavjud:

1) Siz ushbu kompaniyani haqiqatan ham hayratda qoldirasiz va bu lavozimni orzu qilasiz. Shunda siz uchun uzoq vaqt ishtiyoq va yonayotgan nigoh bilan gaplashish qiyin bo'lmaydi, nega bunday tanlov qildingiz. Siz maxsus hech narsa qilishingiz shart emas. Siz o'z maqsadlaringiz va istaklaringizni bilasiz. Siz ular haqida aniq va aniq gapirishingiz mumkin.

2) Siz bu kompaniya haqida g'ayratli emassiz va mavqeingiz shunday, lekin siz haqiqatan ham yana maosh olishni xohlaysiz. Keyin o'z fikringizni shakllantirish qiyin bo'ladi. Siz to'g'ri javobni "taxmin qilishga" harakat qilyapsiz. Siz haqiqiy qiziqish ko'rsatolmaysiz.

O'zingizni aldashingiz kerakmi? Vaqt tez o'tadi, sizda bitta hayot bor. Agar sizning variantingiz 2-raqam ekanligini tushunsangiz), orqaga buriling va qoldiring. Ishlamoqchi bo'lgan joyni qidiring, chunki u sizga qiziqarli, ajoyib va ​​istiqbolli deb topiladi.

Agar sizning vaziyatingiz shunchalik jiddiy va umidsiz bo'lsa, sizga zudlik bilan biron bir ish kerak bo'lsa va buning uchun siz o'zingizning munosabatingiz bilan har qanday bitimlar tuzishga tayyor bo'lsangiz, unda ... suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring. Ishonchli va ijobiy munosabatingiz haqiqiy niyatlaringizni yashirishga yordam beradi. Karyera forumlari va maqolalarini o'qing, sizga mos keladigan so'zlarni tanlang. Tajribali kadrlar bo'limi xodimi o'tkazish qiyin, lekin hech bo'lmaganda siz intervyuga tayyorligingizni, intervyu odob-axloqini bilishingizni va maqtovlar aytish qobiliyatini namoyish qilasiz.

Savolga standart javoblar misollari - Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?

Men har doim biznes olamidagi yirik va obro'li kompaniyada ishlashni xohlaganman.
Ishonchim komilki, aynan shu yerda men o'z salohiyatimni ro'yobga chiqara olaman. Men ish sharoitidan mamnunman va martaba istiqbollari meni o'ziga jalb qiladi.
Meni barqarorlik, taniqli kompaniya nomi, Mehnat kodeksiga rioya qilish, rivojlanish istiqbollari o'ziga jalb qiladi.
Sizning kompaniyangiz takliflari mening kutganlarimga to'g'ri keladi, demak, bizning hamkorligimiz o'zaro manfaatli bo'lishini va'da qilmoqda.
Sizning kompaniyangiz bozorda inqilobchi hisoblanadi. Men uchun bu sohada ishlash va sizning (tez orada biznikini aytishim mumkin) kompaniyaning bozor yetakchisiga aylanishiga hissa qo‘shish qiziq.

Har bir suhbatda sizdan: "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" Bu savolga javobni diqqat bilan ko'rib chiqish kerak bo'ladi. Axir, suhbatingizning butun jarayoni bunga bog'liq bo'lishi mumkin. Gap shundaki, ish beruvchi har doim o'z kompaniyasini ishga joylashish uchun u yoki bu arizachi tomonidan tanlangani bilan qiziqadi. Agar javob kelajakdagi boshliqlarni qoniqtirmasa, kompaniyada ishlashni unutishingiz mumkin. Aslida, tayyorgarlikda qiyin narsa yo'q. Bir nechta shablon g'oyalarini ishlatish kifoya. Nimaga e'tibor berish kerak?

daromad

Avvalo, siz bitta muqaddas qoidani eslab qolishingiz kerak - daromadning jozibadorligini unuting. Haqiqat shundaki, siz daromadga qiziqishingiz yo'qligini isbotlay olganingizdagina yaxshi maosh (va unchalik emas) bo'lgan lavozimda muvaffaqiyat qozonasiz.

Pul yaxshi. Ammo barcha kompaniyalarning o'ziga xos tomonlari bor. Ish beruvchi, agar biron bir muammo bo'lsa, u bilan qolishingiz mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Zero, foyda asosi kuchli, do'stona jamoadir. Shuning uchun "yuqori daromad" iborasini unuting.

Moliyaviy qiyinchiliklar

Ish suhbati javoblari muhim rol o'ynaydi. Agar sizdan nima uchun u yoki bu kompaniyani tanlaganingizni so'rashgan bo'lsa, boshqa taqiq haqida bilib olishingiz kerak. Qaysi biri?

Hech qanday holatda sizda moliyaviy muammolar borligi, siz ishdan bo'shatilganingiz yoki biron bir sababga ko'ra o'zingizni tark etganingiz haqida gapirmang. Axir, bu kompaniyada ishga joylashish oddiy zarurat ekanligini anglatadi. Va sizning shaxsiy xohishingiz emas. Aytish mumkinki, siz bu qadamni umidsizlikdan qilyapsiz. Bunday xodimlar qadrlanmaydi. Ularga oddiygina ehtiyoj yo'q. Ish beruvchi istalgan vaqtda kompaniya nimanidir anglatuvchi shaxsni yollashi mumkin. Bunga e'tibor bering.

Agar haqiqatan ham tashkilotga umidsizlikdan kelgan bo'lsangiz-chi? Siz yolg'on gapirishga majbur bo'lasiz. Ha, bu juda adolatli va yaxshi emas, lekin agar sizga muvaffaqiyatli intervyu kerak bo'lsa, boshqa yo'l bo'lmaydi. Asosiysi, tashqi ko'rinishingizni yolg'on gapirayotganingizni ko'rsatmang. Bu ko'rinadigan darajada qiyin emas. Nima uchun u yoki bu tashkilotni ishga joylashish uchun tanlaganingiz haqidagi savolga javob berishning bir nechta variantlarini oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Darhaqiqat, voqealarni rivojlantirish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud. Siz ulardan istalgan birini tanlash huquqiga egasiz. Yoki o'zingiz biror narsani o'ylab toping.

Mahsulotni yoqtirish

"Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" - bu savolga javob unchalik oddiy emas. Ish topishga harakat qilayotgan har bir kishiga beriladi. Va ichida albatta. Bu erda aniqlab bo'lmasligi allaqachon aytilgan yuqori daromad. Va siz o'zingizni muhtoj odam sifatida ko'rsatmasligingiz kerak. Xo'sh, o'zingizni qanday tutasiz?

Ko'pgina ish beruvchilar faqat nashr etilgan/sotilgan mahsulotlarga jalb qilingan xodimlar bilan ishlashni xohlashadi. Ular ko'chadagi odamlarni yoqtirmaydilar. Bundan tashqari, manfaatdor tomonlar mahsulotdan foydalanish amaliyotiga ega. Bu sotish uchun juda yaxshi. Bunday xodimlar mijozga hech qanday muammosiz maslahat berishlari va uni qiziqtirishlari mumkin. Siz javob shablonini emas, balki haqiqiy tajribani ko'rasiz oddiy odam. Bularning barchasi yangi mijozlarni jalb qiladi! Bu muvaffaqiyat kaliti!

Shuning uchun, tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan va sotiladigan mahsulotlarga qiziqqaningizni ayting (yoki ko'rsating). Va ayting-chi, siz har doim ma'lum bir mahsulotdan foydalanishni afzal ko'rganingiz uchun kompaniyaning bir qismi bo'lishni xohlagansiz. Ozgina xushomad qilish zarar qilmaydi. Qanday bo'lmasin, kelajakdagi xo'jayinlarning hamdardligini uyg'otish imkonini beradigan aynan shu uslub. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rezyumelari kambag'al, lekin sotilayotgan/ishlab chiqarilayotgan mahsulotga qiziqqan odam manfaatdor bo'lmagan, lekin yaxshi "ko'rsatuv kartasi" bo'lgan fuqarodan ko'ra ko'proq ishga olinadi.

O'z-o'zini rivojlantirish

"Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" - abituriyentni noqulay ahvolga solishi mumkin bo'lgan savol. Va ishonchingiz komilki, siz buni albatta so'rashadi. Darhol emas, balki intervyu oxirida aniq. Berilgan savolga aniq javob berish kerak. Aks holda, siz ish haqida unutishingiz mumkin. Ba'zi cheklovlardan xabardor bo'ling.

Har qanday ish beruvchi o'z yonida doimiy rivojlanayotgan va manfaatdor bo'lgan bo'ysunuvchilarni ko'rishni xohlaydi. Ular sizga maksimal foyda va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. Shuning uchun, nima uchun ushbu kompaniyani tanladingiz degan savolga javob berishingiz mumkin: o'z-o'zini rivojlantirish tufayli.

Ya'ni, siz nafaqat mahsulotlarni yoqtirasiz, balki ishlashni va rivojlanishni ham xohlaysiz. Sizga kerak bo'lgan narsa! Ko'pincha bunday javobdan keyin intervyu natijalari sizni kutishingizga olib kelmaydi. Doimiy ravishda rivojlanadigan va undan ham ko'proq ishda rivojlanadigan odam har doim qadrlidir. Siz doimo ramkaning motivatsiyasi haqida o'ylashingiz shart emas. Ish joyida rivojlanayotgan bo'ysunuvchi mustaqil ravishda bajaradi rasmiy vazifalar vijdon.

istiqbollari

Muayyan lavozimga ariza berishda intervyuda savollar bo'ladi. Ulardan ba'zilari alohida e'tibor talab qiladi. Masalan, nima uchun ushbu korporatsiyani ishga joylashish uchun tanlaganligingiz haqidagi savolga qanday javob berishingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Bu mavzu ko'pincha xushomadgo'ylikni nazarda tutadi, lekin juda nozik va o'ychan.

Rivojlanish istiqbollarini ta'kidlang. Siz ham, kompaniya ham. Ta'kidlash joizki, tashkilot istiqbolli deb hisoblanadi, unda ishlash qiziq. Agar xodim manfaatdor bo'lsa, u narxda bo'ladi. Bunday xodimlar o'z vazifalarini rahbariyatning keraksiz turtkilari va eslatmalarisiz bajaradilar. Shuning uchun ularga ishonish mumkin. Eslab qoling va ushbu javobni bajaring. Tashkilotning istiqbollarini ta'kidlang. Bu masalada biroz mo''tadil xushomad qilish zarar qilmaydi.

Qulaylik

Aslida, agar siz savolni eshitgan bo'lsangiz: "Nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz?" - javob shuni ko'rsatishi mumkin bu tashkilot jamiyat va siz ham buni qilishni xohlaysiz. Javobingizda bir vaqtning o'zida bir nechta iboralarni birlashtirgan ma'qul. Bu sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi.

Esingizda bo'lsin: har qanday ish beruvchi nafaqat manfaatdor xodimlarni, balki tashkilotga qandaydir foyda keltirishi mumkin bo'lganlarni ham qidiradi. Shuning uchun kompaniyaga nima berishi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Korporatsiyaga xizmat qila olaman deb o'ylayotganingizni ayting. Shundan so'ng, aniq nimani ta'kidlash tavsiya etiladi. Misol uchun, o'z mahoratingiz, iste'dodingiz va tajribangizdan foydalangan holda sotuvlar sonini ko'paytiring. Foydasi haqida nima deyishni bilmaganlar uchun universal javob.

Agar siz tashkilotga haqiqatan ham foydali ekanligingizni ko'rsata olsangiz, ular sizga albatta qo'ng'iroq qilishadi. Barcha mahorat va qobiliyatlaringizni ranglarda tasvirlash shart emas. Qisqartirish - bu aqlning ruhidir. Shuning uchun, siz aniq qanday foyda olishingizni tushuntirishingiz kerak. Qisqa va aniq. Amaliyot va mahoratga ishora qilib, yulduzcha qolmaslikka harakat qiling. Hech kim aqlli va za'faronni yoqtirmaydi. Odatda, bunday xodimlar mehnat vazifalarini bajarishda juda faol bo'lmaydi. Shuning uchun, o'zingizga e'tibor bermang. Kompaniyaning kuchli tomonlarini va uni qanday yaxshilashni yaxshiroq ta'kidlang.

Kompaniyani o'rganish

Siz "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?" Javob har xil bo'lishi mumkin. Ishni to'g'ri bajarish har doim ham oson emas. Darhaqiqat, bu savoldan so'ng, ba'zida ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizdan nima deyilganini aniqlab olishingizni so'rashi mumkin.

Shuning uchun, suhbatdan oldin tashkilot faoliyatini o'rganishga harakat qiling. Bu taklif qilinayotgan mahsulot yoki xizmatlar haqidagi bilimingizni sinab ko'rishga qaror qilgan taqdirda muvaffaqiyatsizlikka uchramaslikka yordam beradigan ajoyib usul. Kelajakdagi ish beruvchi haqida ma'lumotsiz, birinchi suhbatga kelmaslik yaxshiroqdir. Bunday xodimlar kamdan-kam hollarda ishga olinadi.

Mashhurlik

Siz tashkilotning mashhurligi va obro'siga ishora qilishingiz mumkin. Faqat bu javobdan foydalanmang. Avvalo, hech bo'lmaganda ma'lum bir korporatsiyaga foydaliligingiz haqida xabar berishingiz kerak. Va shundan keyingina ular bu erda nafaqat shaxsiy manfaatlar, balki ish beruvchining mashhurligi tufayli ishlashni xohlashlarini aytishadi.

Kichik, lekin baribir xushomadgo'y. Ish beruvchilar qo'l ostidagilardan ular hurmat va qadrlanishini eshitishni yaxshi ko'radilar. Shuning uchun ular sizga albatta e'tibor berishadi. Agar sizdan: "Nega bizning kompaniyani tanladingiz?", deb so'ralsa, bu javob ustida to'xtamang.

xulosalar

Nimani umumlashtirish mumkin? Intervyu - bu murakkab jarayon. Bunga tayyorgarlik ko'rish kerak. Haqiqatni qismlarga ajratish va bezash kerakligiga e'tibor bering.

Potentsial ish beruvchi bilan suhbatlashishdan oldin, tashkilot va umuman kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar haqida ma'lumotni o'rganing. Daromad yoki umidsiz vaziyatga e'tibor bermasdan, aniq va aniq gapiring. Ko'pchilik faqat taqiqlarni eslash kifoya deb javob beradi. Va har qanday javoblarni bering, lekin tabuni hisobga olgan holda. Bir oz mashq qiling va siz hamma narsa ko'rinadigan darajada qiyin emasligini sezasiz. muhim rol o‘ynaydi. Endi siz suhbat davomida eng qiyin savollardan birini hal qila olasiz.