iş adamı görünümü

1. Genel kurallar

Girişimcilik faaliyetinin özellikleri, girişimcilere çok ciddi gereksinimler getirir. görünümüyeleri. Bir iş insanının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için kıyafeti güvenilirlik ve saygınlık derecesini gösteren bir kod görevi görür.

Düzgün, zevkli giyimli, gergin - bu, çevredeki ortaklar ve müşteriler tarafından iyi karşılanan bir iş insanının görünümüdür. Ve buradaki mesele, bir miktar zevk inceliği değil, böyle bir kişinin ortaya çıkmasının insanlara saygı duyduğunu göstermesidir.

Herhangi bir profesyonel insan grubu gibi, girişimcilerin de giyim konusunda belirli bir klişeleri vardır. Herhangi bir uluslararası fuarı veya sergiyi ziyaret ettiğinizde, çoğu stant görevlisinin kravat, gömlek veya takım elbise rengini seçerken şaşırtıcı bir görüş benzerliği gösterdiğini fark edeceksiniz.

Şu anda birçok girişimci moda tasarımcılarının tavsiyelerini dikkate alıyor. Gardırobun hazırlanmasındaki temel ilkeler, onlara göre kıyafetlerin çok yönlülüğü olmalıdır. Gardıropta nadiren kullanılan birçok şey varsa, gardırop doğru şekilde tasarlanmamıştır.

İşin garibi, modern iş dünyası moda konularında muhafazakar. Mesai saatlerinde resepsiyonlardan daha hafif takım elbise giymek adettir ve yaz aylarında takım elbiselerin tonları yaz aylarından daha açık olmalıdır. kış zamanı. Parlak renkli takımlar, kural olarak, çalışma saatlerinde giyilmez.

Gömlek de genellikle açık renklerde seçilir. Beyaz renk. Kravatın rengi de önemlidir. Kravatın gömlek ve takım elbise ile aynı tonda, ancak daha açık veya daha koyu olması veya takım elbise ve kravatın zıt tonlarda olması kuralı vardır.

Şu anda, sadece birkaç yıl önce, "firmachi" neredeyse istisnasız olarak geleneksel koyu mavi takım elbise için kırmızı kravatlar giymesine rağmen, çok parlak olmayan renklerin yanı sıra desen veya desen içermeyen kravatlar tercih edilmektedir. Doğru, bu modaya uygun ve zarif görünmeye çalışan genç yöneticiler için tipikti.

Ayrıca şu anda moda olan kravat şeklinin ne olduğunu sormaya değer. Dar kravatlar modaysa, elbette çok geniş de dikkat çekici olacaktır.

Bir iş ortamında, kısa kollu gömlekler tavsiye edilmez, çünkü gömleğin manşetlerinin ceketin kollarının altından görünmesi (yaklaşık iki santimetre) için zarif kabul edilir. Elbette çok sıcak havalarda, kısa kollu bir gömlekle takım elbiseden daha doğal görünecek, yüzünüzdeki teri sürekli sileceksiniz.

Bir iş gezisinde, yönetici genellikle günü nerede ve nasıl geçireceğini, otele dönüp duruma göre kıyafetlerini değiştirmek için zamanı olup olmayacağını bilemez. Bu nedenle, lacivert veya koyu gri takım elbise her durum için en yaygın tiptir.

Ayakkabılara gelince, siyah ayakkabı giymeniz tavsiye edilir. Yaz aylarında, hafif bir takım elbise için siyah ayakkabılar gerekli değildir, ancak her durumda sandalet değil. Mümkünse ayakkabının rengi takım elbisenin renk şemasıyla eşleştirilir.

Bej-kahverengi bir takım elbise için çok parlak ve akılda kalıcı olmayan, tercihen gri veya koyu ve kahverengi çoraplara sahip olmak daha iyidir. Çorap ve kravatların renklerinde uyum içinde olması gerektiği de unutulmamalıdır.

Erkekler artık kendilerini soğuktan korumak için bir yağmurluk veya palto ile bir başlık ve eldiven giyiyorlar. Yine de şapka dış giyimle de uyumlu olmalıdır.

Şapkalar ilkbahar ve yaz aylarında daha hafif, sonbahar ve kış aylarında daha koyu olur. Siyah olmayan palto ve takım elbise için siyah şapkaların yanı sıra kadife şapkaların giyilmesi önerilmez.

İş adamlarımız ve uluslararası sergi ve fuarlara katılanlar bu tür kuralları anlamalı, yurt dışında oldukları için nezaket gereği orada yürürlükte olan kostüm düzenlemelerine uyum sağlamalıdırlar.

Aynı zamanda, güçlü kredi itibarınızı gösteren görünümünüzün zenginliği ile ortaklarınızı bastırmaya çalışmamalısınız. Çoğu sanayileşmiş ülkede, ağır altın yüzükler, zincirler ve bilezikler, göze çarpan bir saat ya da cafcaflı bir kravat sadece ciddiyetinizden şüphe edebilir.

Doğru, sadece izin verilen değil, aynı zamanda bir işadamının refahının açık bir kanıtı olarak lüksü göstermesi gereken bölgeler (örneğin, Arap Doğusu) var. Monogramlı platin çakmaklar, pırlantalı saatler, değerli taşlı kol düğmeleri ve süper pahalı arabalar böyle “başarı işaretleri” dir.

Tabii ki, en başarılı iş adamımız bile henüz Hong Konglu petrol şeyhleri ​​veya Çinli milyonerlerle eşit olamaz ve onlar gibi görünmeye yönelik tüm girişimler yalnızca zarar verir, çünkü servetin taklidi iş dünyasında ciddi bir günah olarak kabul edilir.

Yine de, bir zamanlar okyanusu aşan Rus nouveaux zenginliklerimiz, zenginlere ayak uydurmaya çalışıyor, lüks bir yaşam tarzı sürdürüyor, kendi fonlarından değil, daha çok başkasının fonlarından tasarruf ediyor.

Gösterişli lüks, Arap zenginlerine kolayca affedilir - genel olarak kabul edilen görünüm ve davranışlarına karşılık gelir. Ve “iyi bir yerli iş adamı” klişesi tamamen farklıdır: Bu, doğal yeteneğin, zekayı ve mantığı hızlı bir şekilde öğrenme yeteneğinin ve ülkesinin şu ana kadarki büyük potansiyelinin bazı kabalıkları telafi ettiği, büyük bir serveti olmayan bir acemidir, bilgi ve sermaye eksikliği.

Bu nedenle, yabancı ortaklarla ilk temas ve sonraki görüşmeler için, açık renkli bir gömlek ve uygun bir kravat ile dikkatlice temizlenmiş ve ütülenmiş bir takım elbise giymeye değer.

Katı Japon görgü kuralları, ortaklarınızın delegasyonunun başkanının bunu yapmayı önerdiği ve gayri resmi müzakerelerin zamanının geldiğini açıkça belirttiği durumlar dışında, müzakereler sırasında bile ceketlerin çıkarılmasını veya kravat düğümlerinin gevşetilmesini yasaklar. Bu arada, özel bir uluslararası terim olan “Tay oturumunu bil” - “bağsız toplantı” bile var.

Avrupa ve Amerikan gelenekleri çok daha liberal. Bununla birlikte, aynı zamanda, dayanılmaz derecede sıcak olsa bile, spor gömleklerinden bahsetmek yerine, kravatlı bir gömlekle müzakerelere katılmayı kategorik olarak yasaklıyorlar. Doğru, ofislerdeki ve arabalardaki klimaların yanı sıra zengin hafif takım elbise seçenekleri, yabancı işadamlarının bu tür kısıtlamalara dayanmasına yardımcı oluyor.

Müzakerelere ceket, spor pantolon, kot pantolon ve ayrıca kendine saygılı iş adamlarının en iyi kır yürüyüşleri için giydiği deri ceketlerde görünmemelisiniz.

Ancak, bir tür marka ve atölyeye ait olma işareti olarak abartılı kıyafetlere izin verilen özel iş alanları vardır. Örneğin, bir rock şarkıcısının menajeri veya bir "heavy metal" konserinin organizatörü kulağına küpe takabilir ve kurdeleye takılmış bir atkuyruğu takabilir. Ve sanat tüccarı bohem renkli ceketler ve ipek atkılarla oldukça yakışıyor.

Yabancı işadamları detayları dikkatle takip eder ve kararlarında titizlikle dikkate alırlar. Örneğin, bir işadamı bağdaş kurup oturduğunda çıplak bacağını açan kısa, katlanmış çoraplar canavarca bir izlenim yaratır. Bir eve veya restorana girerken ayakkabılarınızı çıkarmanız gereken Japonya'da özellikle temiz ve deliksiz çoraplara ihtiyaç vardır.

Buruşuk, bayat bir mendil, yarı yırtık bir düğme veya kravatın ucuyla gözlük silme alışkanlığı izlenimi bozar.

Ayakkabıları unutmamalıyız - tozlu ve çatlak ayakkabılar oldukça iyi bir takım elbise izlenimini bozabilir. Çok sert kolonyalardan ve tıraş losyonlarından kaçınmak için bir takım elbise ve kravatı çorapların göründüğü sandaletlerle tamamlama gibi basit bir alışkanlıktan vazgeçmek gerekir. Ve genel olarak, uğraşılması gereken asıl şey, giysilerdeki genel temizlik, doğruluk ve hatta biraz bilgiçlik izlenimidir. Bu, iş ortağının sizin de işinizde "sıkı" olacağınızı düşünmesini sağlamalıdır.

2. Bir iş kadınının görünüşü

Sözleşmeler yapmakta, iş görüşmelerinde başarılı olmak isteyen bir iş kadını için, görünüşünü hatırlamak, ayrıca onu işin hizmetine sunmak çok önemlidir. Her şeyden önce, kıyafetler hakkında. İş kıyafetleri klasik kesim, gizli renkler ve çok yönlülük ile ayırt edilir. Seksi şifon gece elbiseleri ve empresyonist tuvalleri andıran baskılara sahip görkemli pantolon takımları, partiler ve kokteyller için uygundur, ancak bunları çalışmak bir kariyerin sonu anlamına gelir.

Tüm dünyada, iş için ana kıyafet bir takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece düz olarak alınabilir.

Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletleri sık sık değiştirmeniz tavsiye edilir, çünkü her gün giyilen aynı şey can sıkıcıdır ve ruh halini “söndürür”.

Eteği aşırı derecede kısaltmak, modaya körü körüne uymak mümkün değildir. Ayrıca çekiciliğinizi vurgulayan şeyler (dar kazaklar, kot pantolonlar) giymemelisiniz. Müzakerelerde sizi dinlemek yerine erkeklerin meziyetlerinizi dikkate alacağı ortaya çıkabilir. Ayrıca, her şeyden önce, iş niteliklerinizden değil, figürünüzün güzelliğinden emin olmayı teklif ettiğiniz izlenimini edinebilirler.

Saç modeli, makyaj, mücevher organik olarak bir iş takımını tamamlamalıdır. Saç modeli katı olmalı, ama aynı zamanda zarif olmalıdır. Süslemeler mümkün olduğunca küçük olmalı, ancak aynı zamanda tamamen terk edilemezler. Pahalı takılar takmak daha iyidir. Kozmetikler sadece yakın mesafeden fark edilebilir olmalıdır. Uzmanlar, dekoratif olanlardan daha fazla koruyucu kozmetik satın almanızı tavsiye ediyor. Parfüm, kokusu zar zor algılanacak miktarda kullanılmalıdır. Ve elbette, iyi ruhlar olmalı.

Ama en önemlisi senin kişiliğin. Nasıl giyindiğin değil, nasıl hissettiğin önemli. Gülümsüyor ve muhatabı dikkatle dinliyorsanız, “göz oyunu” veya “yanlışlıkla” çıplak diz gibi küçük kadın oyunlarıyla aşırıya kaçmayın, başarı garantilidir. Ancak, kadınların hileleri bazen incitmez. Ama her şey ölçülü.

3. Resepsiyon için giyim

20.00'den önceki tüm resepsiyonlar için, bu resepsiyonlar devlet başkanı veya bakanın onuruna ulusal bir tatil vesilesiyle düzenlenmedikçe, erkekler herhangi bir yumuşak renkte takım elbise giyebilirler. Saat 20.00 ve sonrasında yapılacak resepsiyonlarda siyah veya koyu renk takım elbise giyilmesi tavsiye edilir.

Ceket, kural olarak, asla sabitlenmeyen alt kısım hariç tüm düğmelerle sabitlenmelidir. Düğmeli bir ceketle arkadaşlarına, restorana, toplantı için bir ofise, tiyatro salonuna giderler, başkanlıkta otururlar veya bir rapor hazırlarlar. Düğmeler kahvaltı, akşam yemeği, öğle yemeği sırasında veya bir sandalyede otururken açılabilir.

Her türlü resepsiyon için, kolalı veya yumuşak yakalı beyaz (örme olmayan) bir gömlek ve herhangi bir renkte bir kravat giyilmesi tavsiye edilir, ancak parlak veya siyah değil. Siyah kravat sadece yas belirtisi olarak veya uygunsa üniformalarla giyilir.

Resmi takım elbiseler için koyu kahverengi veya siyah renkte düşük ayakkabı veya bot giyilmesi tavsiye edilir. Açık kahverengi veya ten rengi ayakkabılar siyah takım elbise ile iyi gitmezken, siyah ayakkabılar kahverengi takım elbise ile iyi gider. Yaz aylarında hafif bir takım elbise ile sandalet veya sandalet, kalın tabanlı bot ve spor ayakkabı giyilebilir. Rugan çizmeler sadece smokinle giyilir.

Renk erkek çorabı takım elbise renginden ayakkabı rengine geçiş oluşturan takım elbise renginden daha koyu olmalıdır. Çorap için en uygun renkler lacivert, koyu gri, siyahtır. Çizgili veya ekoseli çoraplar gece giyimi için uygun değildir.

Resepsiyonlarda ve iş toplantılarında kadınlar katı çizgilere ve yumuşak tonlara uymalıdır. Resepsiyon 20.00'den önce başlarsa, masadan kaldırılmaz, ancak resepsiyonun hostesi şapka takmaz.

Ulusal bayram vesilesiyle yapılan resepsiyonlarda, normal uzunlukta daha şık elbiseler ve takım elbiseler benimsenir. 20.00'den sonraki resepsiyonlar ve akşam yemekleri için abiye giyilir - daha zarif ve açık, kollu veya kolsuz, uzunluk modadır. Bir gece elbisesi ile şapka giyilmez.

Resepsiyonlar için ayakkabılar, akşam resepsiyonları için - akşam ayakkabıları için herhangi bir rahat topuklu deri veya süet giyilir.

Eldivenler: gece elbisesinin kolu ne kadar kısaysa, eldivenler o kadar uzun olur.

El çantası: gündüz resepsiyonları için - deri, akşam için - brokar veya süetten yapılmış küçük bir çanta.

Malzemenin rengi ve yoğunluğu mevsime ve resepsiyonun yapıldığı duruma uygun olmalıdır. Yazın daha ince ve daha hafif malzemeler, kışın ise daha koyu ve daha yoğun malzemeler kullanılır.

4. Resepsiyonda davranış

Bir erkek iş ortağıyla konuşurken bacak bacak üstüne atmış oturuyorsa, pantolonuna dikkat etmelidir, çünkü çıplak bir bacağın çorabın üzerinden görünmesi kabul edilemez. Bacağınızı sallamak, dizlerinizi ellerinizle kucaklamak geleneksel değildir. Bir sandalyenin, koltuğun, kanepenin en ucunda oturmak uygun değildir.

Oturan bir kadın elbisesini veya paltosunu kaldırmaz. Sandalyede otururken bacak bacak üstüne atabilir, ancak alçak bir sandalyede veya kanepede otururken bunu yapmasına izin vermemelidir. Bu durumda bacaklar bir tarafta tutulmalıdır. Bu durumda, bir ayağınızı diğerinin arkasına koyabilirsiniz.

Eylemlerinizi kontrol ettiğinizden emin olun. Öksürürken, başınızı yana çevirmeniz ve keskin bir öksürük ile ağzınızı elinizle kapatmanız gerekir, ağzınıza bir mendil taktığınızdan emin olun. Burnunuzu sessizce üflemeniz, bir mendile hafifçe üflemeniz gerekir. Burnunuzu koklamamalısınız. Mümkünse burun köprüsü her iki taraftan hafifçe sıkılarak veya hapşırma anında buruna mendil getirilerek hapşırma ihtiyacı bastırılmalıdır.

Bu nedenle, bir takım elbise seçimi, tüm kıyafetlerin renk estetiği (gömlek, kravat, ayakkabı, mendil), takım elbise içinde “oturma” yeteneği - tüm bunlar bir işadamının en ciddi tavrını, hatta böyle bir önemsemeyi gerektirir. kolonya ve parfüm kullanmak.

5. Sonuçlar:

Unutulmamalıdır ki iş ilişkilerinde önemsiz şeyler yoktur. Giyim, bir girişimcinin davranışı, yönetici - bu onun arama kartı.

Süslü bir takım elbise giymek zorunda değilsin. Takım elbisenin iyi durumda olması, çantaya asılmaması ve pantolonun yağlı eski bir akordeon gibi olmaması önemlidir. Kostüm intikam ve zaman için olmalı. Ortaklarla gündüz görüşmeleri planlanıyorsa, açık renkli bir takım elbise yapılacaktır. Pantolon ve ceket farklı renklerde olabilir. Ama pazarlık akşam oluyorsa takım elbisenin koyu renk olması, gömleğinin temiz, ütülü olması, kravatın gösterişli olmaması, ayakkabıların temiz olması gerekir. Bir iş adamının zarafetini, yanında getirdiği takım elbise sayısı değil, gömlek, kravat ve çizmeler belirler.

Kadınlar, resepsiyonlarda ve iş toplantılarında katı çizgilere ve yumuşak tonlara uymalıdır. Saç modeli, makyaj, mücevher organik olarak bir iş takımını tamamlamalıdır. 20.00'den sonra resepsiyonlar ve akşam yemekleri için abiye giyilir - daha şık ve açık. Ama en önemlisi senin kişiliğin.

Yurt dışı gezisi için üç takım elbiseye sahip olmak yeterlidir: koyu ve açık takım elbise, düzgün bir ceket ve yürüyüş için bir kazak. Seyahatin güzergâhı Doğu ülkelerinden geçiyorsa, kadınlar pantolon giymemeli, sokakta, halka açık yerlerde çorapsız veya taytsız (özellikle İslam'ı kabul eden ülkelerde) ve parlak kravatlı erkekler olmamalıdır. .

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

İyi iş siteye">

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

• GİRİŞ
• ÇÖZÜM
• KAYNAKÇA

GİRİŞ

Bir insanı ilk kez gören insanlar, istemeden görünüşüne dikkat ederler. iş giyim aksesuarı

Görüntü Danışmanı Debra Guy Cox, "Giysiler, insanların size baktıklarında önlerinde gördüklerinin yüzde doksanını oluşturur" diyor. Giyim başkalarını etkiler, çünkü bir kişinin bilincinden bağımsız olarak, duyuları tarafından anında sabitlenir. Bu nedenle, bir kişinin önce görünüşüne, sonra konuşmasına ve sonra ofisinin iç kısmına göre yargılandığını söylemeleri boşuna değildir.

Görünüm, kural olarak, bir kişinin içsel, ahlaki içeriğini yansıtır. Cox, "İnsanlar bizi, yani kim olduğumuz, nerede yaşadığımız ve nerede olduğumuz hakkında sadece kıyafetlerimize bakarak yargılıyor" diyor.

Bir kişinin kültürü kıyafetleriyle vurgulanır. Bir bakıma kişinin kartvizitidir. Giyim, belirli bir sosyal veya profesyonel tabakaya ait olan bir kişi, zevkleri hakkında iletişimde ortaklara bilgi taşır. Zevkle seçilmiş giysiler, aksesuarlar, düzgün bir görünüm onu ​​kendine güvenen, toplanmış, enerjik yapar. Rockefeller'ın işine son parasıyla kendisine pahalı bir takım elbise alarak ve bir golf kulübüne üye olarak başlamasına şaşmamalı.

“Giyinme yeteneği, bir odaya girebilme veya eğilme yeteneğinden daha önemlidir. Bir insanın kıyafetinden daha dikkat çekici bir şey yoktur, ”diye talimat verdiler eski günlerde. Bir girişimciye ilk kez baktıklarında, hemen onun ve refahı hakkında bir izlenim edinirler.

Giysilerin rengi çok önemlidir. Renklere maruz kalmak güçlü bir psikolojik tahriş edicidir: sakinleşebilir, ortaklar “işçi bir şekilde” kurabilirler, belirli bir durumda düşmanlığa neden olabilirsiniz veya tam tersine, pozitif duygular. Renk Sinyalleri ortaklar tarafından bilinçaltı bir düzeyde algılanır. Bu, etkilerinin "gizli" gücünü açıklar. Modern psikodiyagnostikte yaygın olarak bilinen renk testinin yaratıcısı M. Luscher'e göre, her rengin kendi psikolojik anlamı vardır. Bu, yerli psikologlar tarafından onaylandı.

Giyim, olayın yeri, zamanı ve doğasına uygun olmalıdır. Doğru giyilmelidir.

İŞ ADAM GÖRÜNÜMÜ

Bir iş adamının tarzının özellikleri

Modern bir iş insanı, kalabalıktan hemen ayırt edilebilir. Adam, kedi için Birçok iş ciddi bir iştir, başarıya katkıda bulunan tüm nüansları dikkate alır:

- anlamlı jestler;

- kendinden emin yürüyüş;

- arkadaşça gülümseme; - zarif görünüm

Bir liderin giyimi çalışma ortamının bir parçasıdır ve bir liderin kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir.

Bir iş adamının tarzının genel özellikleri:

- muhafazakarlık;

- ılımlılık;

- temiz ve düzenli.

Takım elbise için temel gereksinimler

Uygun olmak

Birincil gereksinimler:

- kuru iplikli kumaş, yani. şiddetle "bükülmüş";

- ceketin tabanının başparmağın ilk falanksına kadar olan uzunluğu, eli aşağı indirdi;

- ceketin kolunun bileğe kadar olan uzunluğu;

- pantolonun uzunluğu: Önde, pantolon küçük bir kat ile ayakkabıların üzerine çekilir; arkada topuğun başlangıcına veya ortasına ulaşırlar;

- Kumaşın rengi, yoğunluğu ve dokusu bölgenin mevsimine ve iklimine uygun olmalıdır.

- çalışma haftasının sonunda lacivert takım elbise giyin;

- gri takım elbise - iş toplantıları için

Bir "laik" kural vardır: Renk ne kadar koyuysa o kadar aristokrattır.

Bir takım elbise için bordo, kahverengi, bataklık yeşili gibi renkler hariçtir.

Kruvaze ceket her zaman düğmelidir. Tek göğüslü bir takım elbisenin ceketi düğmeli giyilir, ancak alt düğmesi açılmaz.

Gömlek(gömlek değil!)

Birincil gereksinimler:

- sentetik ilaveli ince pamuktan yapılmış;

- her zaman açık renkler, takımın rengiyle uyumlu;

- yaka - klasik, geleneksel;

- spor veya askeri tarz unsurlarına izin verilmez;

- üreticinin logolu bir yama cebine izin verin

- gömlek manşetleri, 1 - 1.5 cm ceketin kolunun altından "dışarı bakmalıdır"

- ipek, parlak ve şeffaf gömlekler kabul edilemez

Doğru gömleği seçmek için üç ana noktaya dikkat etmelisiniz:

1) gömlek kıvrımlar halinde toplanmamalı ve bel çevresinde kabarmamalı, ancak kemerin altından çıkmamalıdır;

2) Düğme sayısı ve nerede dikildiği büyük önem taşır (özellikle uzun boylu ve kilolu erkekler için). Alt düğme kemerin 8 cm altındaydı;

3) yaka boyutunda olmalıdır. Yakanın yüksekliği yaşa bağlıdır, örneğin yüksek bir yaka boyundaki kırışıklıkları gizler. Yakanın kendisi kırışıksız olmalı ve kravat düğümü ile tek bir bütün oluşturmalıdır.

Herhangi bir takım elbise ve kravat ile sadece beyaz ve düz gömlekler birleştirilir. Bir lider hiçbir koşulda parlak kırmızı gömlekler giymemelidir.

İş kıyafeti ve aksesuarları için gereklilikler

Bağlamak

Birincil gereksinimler:

- düz veya geometrik desenli;

- çiçek süsü, gazete yazısı, insan ve hayvan figürleri yasaktır;

- mor, leylak, pembe, parlak kırmızı renkler önerilmez;

- uzunluk - kravat, pantolon kemerinin kemer tokasını örtmelidir;

- kravatın genişliği, ceketin yan genişliği ile aynıdır;

Ayakkabı

Birincil gereksinimler:

- sadece bağcıklı alçak ayakkabılar;

- renk - siyah veya takımın rengi;

- taban ince, deri, dikişsiz;

- süet, timsah veya yılan derisinden, rugan ayakkabılara izin verilmez (sadece akşam iş resepsiyonlarında).

Çorap

Birincil gereksinimler:

- renk, ayakkabıların rengini tekrarlar;

- renkli çizim kabul edilemez, sadece dokulu olabilir.

- Baldır üstünde ve tek kırışıksız olmalıdır.

dış giyim

Birincil gereksinimler:

- dış giyim, kumaşın rengi ve dokusu bakımından takım elbiseyle uyumlu olmalıdır

- bir şapka (bir şapka yenebilir) modaya uygun, ancak orta derecede;

- kabul edilemez alır;

- eşarp - parlak veya mütevazı olabilir, ancak tüm kıyafetlerle uyumlu olmalıdır;

- el örgüsü atkı kabul edilemez;

Pelerin ve palto modaya uygun olmalı, ancak ultra moda olamaz. Spor ve askeri tarz unsurlarına izin verilmez. Renk - bej, mavi iyidir, ancak siyah değildir. Palto kaliteli kumaştan, düz, deve tüyü rengine çok yakışmış olmalı. Ceket iyi oturmalıdır. Bir iş adamı süet veya deri bir ceket giyebilir, ancak siyah giyemez;

- şemsiye - siyah.

Aksesuarlar

"Aksesuarlar" kelimesinin kendisi ikincil bir şey ifade eder. Ancak çoğu zaman, ticari ve toplanmış bir kişinin görünümünü yaratan ikincil nesnelerdir.

Birincil gereksinimler:

- bir çanta, kartvizitlik, cüzdan, klasör veya kılıf, gözlük kılıfı - gerçek koyu renkli deriden yapılmış, ancak yılan veya timsah derisinden yapılmamış; ucuz mücevher yok. Bir evrak çantası ve bir erkek çantası - meslektaşları ve ortakları üzerinde önemli bir izlenim bırakın. Eski püskü bir deri evrak çantası izlenimi bozabilir;

Takı - ne kadar az o kadar iyi. Kravat iğneleri, kol düğmeleri, yalnızca doğal malzemelerden yapılmış, tasarımda tek tip, sanatsal olarak dekore edilmelidir. Plastik iğne ve kol düğmelerine izin verilmez. Sadece giyilmesi önerilir evlilik yüzüğü(bir süs değildir, ancak bir durumu belirtir) veya yüzük pahalı olmalıdır; kalın altın zincirler ve madalyonlar kabul edilemez;

- kemer deri olmalı, fırfırlı tokası olmamalıdır;

- Kalem ve kurşun kalem her zaman yanınızda olmalıdır. Çok ucuz kalemlerle yazı yazılmamalıdır;

- kahverengi veya siyah deriden yapılmış, ince astarlı eldivenler gri renkte iyi görünür. Süet eldivenler sadece spor ve eğlence için uygundur;

- mendiller sadece pamuklu ve beyazdır. Kravatla uyumlu renkli mendil veya mendil almak istenmez;

Gözlükler bir kişinin genel görünümünü etkileyebilir. Gözlük yoksa kontakt lens takılmalıdır. Metal bir çerçeve genç erkekler için daha uygundur ve yaşlı erkekleri görsel olarak daha genç yapar. Ağır plastik veya boynuz çerçeveler - insanlar içlerinde yıllarından daha yaşlı görünüyor. Alt çenesi gelişmiş erkeklerin kalın çerçeveli gözlük takmaları önerilir. Hafif çerçeveler dar yüzlere uyar;

- tercihen hakiki deriden yapılmış kravat, kemer ve ayakkabılar. Doğru seçimle, giymenin ilk yılı için olmayan sıkı bir takım elbise izlenimini bile düzeltebilirler.

Saç modeli

Birincil gereksinimler:

- modaya göre, ancak ılımlı ifadesinde;

- arkadaki saçlar gömlek yakasının üst kenarından daha uzun olmamalı ve düzgünce taranmalıdır"

Sakal ve bıyık sadece yüzdeki kusurları gizlemek gerektiğinde mevcut olabilir. Gür bıyıklar ve telli bıyıklar olumsuz bir izlenim bırakıyor. Sakal ve bıyık her zaman iyi kesilmelidir. .

Parfüm ve kozmetik, aynı ada sahip olmalıdır (bir "satır"). Pahalı ve modaya uygun bir parfüm firmasından bile olsa koku minimumda tutulmalıdır. Koku iyi kolonya veya losyon meslektaşları ve ortakları üzerinde iyi bir ek izlenim bırakabilir. Pek çok erkek, özellikle sigara içenler, farkında olmadan çevrelerindekileri ağız kokusuyla korkuturlar. seninle olmalı canlandırıcı bir şey.

Bu nedenle, bir iş adamının dış görünümünde aşağıdakiler kabul edilemez:

- kareli gömlek ile birlikte iş, muhafazakar takım elbise;

- geniş yakalı ve dar kravatlı bir takım;

- spor veya askeri tarz unsurları ile takım elbise;

- kadife, kadife, deriden yapılmış bir ceket;

- çarpık bağlanmış kravat;

- temizlenmemiş ayakkabılar;

- el örgüsü yelek ve atkı vb.

- Sigara içenler, içtenlikle Prima içmeyi tercih etseler bile, bir paket iyi pahalı sigara. sigara taşımak tavsiye edilir Sigara paketi hangi bakmamalı ucuz. Ama her durumda, bir erkek gerekir -den kaçınmakdesigara içmeyen bir sahibinin ofisinde renyum.

Tarz, tanımlanması en zor, tanımlanması zor, ancak yalnızca giysilerin değil, tüm görünümün en önemli özelliğidir. Stil, bir takım elbisenin renginin, kumaşının dokusunun ve stilinin, iş etkinliğinin doğasının, hava durumunun ve bir kişinin kişisel özelliklerinin yazışmasıdır. Ayrıca tuvaletin tek tek parçaları (gömlek, takım elbise, yağmurluk) birbiriyle uyumlu olmalıdır.

BİR İŞ KADININ GÖRÜNÜMÜ

Bir iş kadınının tarzının özellikleri

Günümüz iş dünyasında kadınlar giderek daha önemli bir rol oynamaktadır. Giderek daha fazla kadın iş dünyasına giriyor, ancak bunun için erkeklerden çok daha fazla zaman ve yetenek harcamaları gerekiyor. Modern iş görgü kurallarının bir yönü de kadın iş kıyafetleridir. Bir iş kadını için olduğu kadar bir iş adamı için de, kıyafetlerçalışan bir araçtır, çalışanları, iş ortaklarını vb. etkilemenin bir aracıdır. Ek olarak, güzel kıyafetler sadece hoştur, özgüveni arttırır, sadece dışsal değil, aynı zamanda içsel verimlilik sağlar.

Takım elbise için temel gereksinimler

Uygun olmak - bir kadın için günlük iş kıyafetlerinin ana türü. Olabilir:

- klasik İngiliz kostümü;

- "Chanel" tarzında takım elbise;

- takım elbise;

- gömlek tipi bir bluz ve her zaman bir pantolon kemer ile bir erkek takım elbise tarzını yansıtan bir pantolon takım.

Gereksinimler:

- takım astarlı olmalıdır;

- renk parlak olmamalıdır;

- ceketin veya ceketin uzunluğu modaya uygun olmalı, ancak makul sınırlar içinde olmalıdır;

- etek uzunluğu: dizine, dizine, baldır kasının ortasına.

- takım elbise ile uyumlu renkte hafif;

- kumaş üzerindeki desen (şerit, kafes, lekeli) yumuşak, loş olmalıdır;

- İngiliz yakalı, gömlekli veya dik yakalı, küçük bir fiyonk ile biten bir bluz tarzı.

Spor, askeri ve diğer giyim unsurlarının kullanılması önerilmez - omuz askıları, kayışlar, yama cepleri vb.

Trikodan yapılmış ürünler, kadınların iş kıyafetlerine dahil değildir: yelekler, kazaklar, eşarplar, eldivenler.

İş resepsiyonlarına gelince, bir iş kadını gündüz resepsiyonları için normal bir gündelik iş kıyafeti giyebilir. "Kokteyl", "bir kadeh şampanya" gibi resepsiyonlarda daha şık kostümlerin kullanılmasına izin verilir. Daha pahalı ve parlak mücevherler. Akşam resepsiyonlarına gelince, davetiyede belirtilenlere göre yönlendirilmelidir; bir gece elbisesinden bahsediliyorsa, bu talimata uyulmalıdır. Davetiye, resepsiyona gelmeniz gerekenler hakkında bilgi içermiyorsa, klasik bir takım elbisede durmalısınız, ancak daha resmi bir kumaştan (saten, kasada dantel, ipek kadife, brokar vb.)

dış giyim:

- ceket istenmez, çünkü bir tür spor giyimdir;

- tercihen bir palto, yağmurluk, klasik tarzlarda kürk manto;

- bir eşarp fabrikada yapılmış olmalıdır;

- başlık - havaya ve kadının modasına ve arzusuna göre, ancak orta derecede;

- eldivenler - deri, el örgüsü eldivenler kabul edilemez.

İş kıyafeti ve aksesuarları için gereklilikler

Ayakkabı:

- deriden değil, timsah derisinden, yılan derisinden, süet veya kadifeden değil;

- klasik tekne;

- siyah renk;

- topuk yüksekliği - isteğe bağlı;

- yay, perçin, yapay elmas vb. gibi süslemeler olmadan

Saç modeli modaya göre, ancak bazı kısıtlamalar var:

- gevşek saç uzunluğu omuz çizgisinin altında olmamalıdır;

- Saçlar uzun ise topuz şeklinde toplanmalı, örgülü, iğneli vb.

Makyaj yapmak:

- makyaj gerekli değildir, ancak yasak değildir;

- aşırı olmamalı, "önemli" olmamalıdır;

- parfümler, eau de toilette ve diğer parfüm ve kozmetikler başkalarına rahatsızlık vermemelidir;

- ruhlar hafifçe ve sadece yaklaşırken hissedilmelidir

Aksesuarlar

Bir çanta - Deriden yapılmış A4 formatı (pürüzsüz, yılan değil ve timsah değil), artık yok. Vaka ve klasöre izin verilir.

Defter, kartvizit klasörü, gözlük kılıfı vb. - ucuz olmamalı, tadı farklı olmalı, aşırı sayıda "dekoratif" unsur içermemelidir.

Süslemeler - bir kit oluşturmaları arzu edilir. Aşırı takılara izin verilmemelidir. Taşlar, metaller ve diğer malzemeler birbiriyle uyumlu olmalıdır, yani. aynı türden olmak. Alyans bir süs değildir.

Çoraplar (tayt) - yılın herhangi bir zamanında gereklidir, sadece ten rengi, desen veya "ağ" yoktur.

Bu nedenle, iş dünyasındaki kadın imajı, her şeyde ılımlılık, klasik kıyafet ve ayakkabı stilleri, triko, şaşırtıcı dikkat çeken parlak meslektaşların ve ortakların yokluğu, renkler, ılımlı makyaj ve makul miktarda mücevher ile karakterize edilir:

- bir kadın kılığında olmalı " vurgulamak";

- sıkı tek renkli takım elbiseİster broş, ister kolye, nakış veya aplike olsun, parlak bir renk noktasıyla çok süslüdür. Ancak aşırıya kaçmayın - bol miktarda büyük mücevher, parlak kozmetikler bir erkek muhatabın dikkatini dağıtır ve bir kadın muhatabı çileden çıkarır;

- bir kadının makyajı - olmamalıdır parlak;

- kostümün eteği olmalı diz üstü değil;

- sadece izin verilir eau de toilette'in hafif kokusu;

- bir ortakla görüşmeye giderken mağazaya girme ve ona gelme cazibesine direnmelisiniz dolu çantalarla;

- çanta bir üretim aracıdır. İş belgelerini taşımaya gerek yok ev sahibitdamar torbası. Bunu yapmak için küçük bir tane almalısın. iş çantası veya ilehakkındaeski klasör.

ÇÖZÜM

Giyim, bir işletme imajının önemli bir bileşenidir.

İş yerinde iyi görünmek, iş iletişimini ve kişisel kariyerinizi iyi yönetmek anlamına gelir. Görünüm, bir iş ortamında bir kuruluşun bir çalışanını temsil eder. İyi seçilmiş kıyafetlerin yardımıyla kendinizle ilgili izleniminizi yönetebilir, belirli bir etkileşim tarzı için iş ortakları kurabilir ve istediğiniz imajı oluşturabilirsiniz. Profesyonel olan kuruluşların çalışanları, görünüm tasarımında önemsiz olmadığını bilir. Genel olarak giyim, saç modeli, aksesuarlar ve iş görgü kuralları temel bilgiler kişilik hakkında. En yaygın biçim iş kıyafetleri tüm dünyada bir takım elbise ve hem erkekler hem de kadınlar için.

Bir erkeğin giyim tarzı, iş çevrelerindeki başarısını etkiler ve doğru takım elbise, imajının oluşmasına katkıda bulunur. Bir erkek, kıyafet seçerken bireysel detayların birbiriyle uyumlu olması gerektiğini hatırlamalıdır. Takım elbisenin önemli bir detayı, takım elbiseyle uyumlu olması gereken bir kravattır. Çoraplar, iş görgü kuralları tarafından düzenlenen bir başka giysidir.

Kadın iş kıyafetleri ile hala daha zor. Bir yandan, kadınların işte bile adil seks yapmaları gerekirken, diğer yandan katı standartlara uymaları gerekir. Bu nedenle, iş kıyafetlerinde, dar veya dar olan şeyleri terk etmek daha iyidir. Bir diğer tabu ise kısa ve mini etek. En uygun uzunluk dizlere kadardır. Yazın bile külotlu çorapsız ofiste görünmek daha az hata olmaz - çıplak bacaklar kabul edilemez. Ve son olarak, son şey - görgü kurallarına göre, iş kadınları için parlak makyaj ve gevşek saçlar önerilmez. Bir iş elbisesinin temel kuralı, zamana ve ortama uygunluğudur.

KAYNAKÇA

1. İş iletişimi. İş görgü kuralları: Proc. üniversite öğrencileri için el kitabı / Derleyen I.N. Kuznetsov. - M., 2005.

2. Profesyonel etik ve görgü kuralları. Ders Kitabı / A.A. Solonitsyna - Vladivostok, 2005.

3. E. Bazhenova. İş görgü kuralları: neden bu şekilde davranmanız gerekiyor, başka türlü değil. - M., 2009.

4. L.S.'yi döndür Mesleki etik ve iş iletişimi psikolojisi. - St.Petersburg, 2011.

5. İş görgü kurallarının 30 ana kuralı / Yetki. T.I. Revyako - M., 2005.

Allbest.ru'da barındırılıyor

...

Benzer Belgeler

Bir iş imajı oluşturmanın ilkeleri. İş imajı ifade biçimleri. Bir iş insanının görünüşü. Görünüm. İş erkek giyim kültürü. İş kadını giyim kültürü. Giyim ve hileler. İş imajı ve bir kişinin ilk izlenimi.

özet, 23/02/2009 eklendi


İş stilinin temel kavramları. Erkekler için profesyonel bir imajın unsurları: takım elbise, ayakkabı, gömlek ve kravat gereksinimleri. aksesuarların önemi Resmi olmayan bir ortamda iş imajı. Erkekler VIP için kozmetik. İş adamları için saç modelleri.

özet, 21/05/2009 eklendi


Bir iş adamı imajının genel özellikleri. Bir takım elbise, kravat, gömlek, ayakkabı, giysi ve aksesuar renkleri seçmek için temel gereksinimler ve kurallar. Bir iş kadını imajının özellikleri: giyim türleri, kumaşlar ve renkleri, ayakkabıları, saç modeli ve makyajı.

pratik çalışma, eklendi, 30.11.2010


İş hayatında başarıyı etkileyen dolaylı faktörler, bir iş insanının görünüşü, görgü kurallarıdır. Bir iş adamının tarzının genel özellikleri. Erkek iş kıyafetlerinin ana türü. Hareketler ve hareketler görüntünün bir parçasıdır. Telefon konuşmaları. Masa görgü kuralları.

özet, eklendi 01/04/2009


Görünüm kültüründe görgü kuralları: iş adamının türü ve onun iç içerik, giyim seçiminin değeri, tarzı, rengi. Bir iş adamının takım elbisesi, gömlek, kravat, ayakkabı seçiminde öneriler. Bir iş kadını kıyafeti: gereksinimler, sapmalar, aksesuarlar.

özet, eklendi 03.12.2010


Bir kadın ve bir erkeğin iş tarzının oluşumu için temel ilke ve yönergeler, ayırt edici özellikleri bu süreçler ve onlara yaklaşımlar. Bir kadının takım elbisesi için aksesuar ve mücevher seçme prosedürü, erkekler için kabul edilebilir mücevherler. Ayakkabı seçimi.

sunum, eklendi 01/23/2012


biri olarak kadın iş giyim kritik yönler modern görgü kuralları. Görüntü oluşturma kuralları. İş kadını gardırop. Ayakkabılar, değerli taşlardan ve metallerden yapılmış takılar, saatler, çantalar. JSC "Metafrax" işletmesindeki bir iş kadınının özellikleri.

kontrol çalışması, 14.10.2015 eklendi


İş görgü kurallarının kuralları, ilkeleri ve hedefleri. Kadın ve erkek arasındaki hizmet ilişkilerinin görgü kuralları, görünüm ve nezaket kuralları. Kadınların ve erkeklerin iş ilişkilerinde yaptığı yaygın hatalar. Kadın lider kategorileri ve erkek patronun işaretleri.

dönem ödevi, 27/02/2014 eklendi


Bir yöneticinin ve bir girişimcinin başarısının, davranışının ve giyiminin ilk adımı olarak görünüm. Bir iş gezisi için gardırobun özellikleri, resepsiyon. Bir iş kadınının görünümü: iş kıyafetleri, takılar, makyaj ve saç stilleri için kriterler. Resepsiyonda davranış kuralları.

kontrol çalışması, eklendi 04/03/2011


Bir iş insanının kıyafeti ve görgü kuralları, kıyafet giyme ve aksesuar, parfüm, çanta, ayakkabı seçme kuralları. Bir iş kadını görünümünün özelliklerinin analizi, renklerin karşılaştırılabilirliği renk uyumu, malzeme doku uyumluluğu.

Görünüm özellikleri

Giyimin sosyal rol amacı

Giysilerde rengin etkisi

Erkek takım elbise

· Kadın Takım Elbise

"Giysilerle tanışıyorlar ...". Bu atasözü, giyimin imaj yaratmadaki önemi sorusuna kısaca ve kapsamlı bir şekilde cevap verir. Kıyafetleri “kendileri için” seçebilmek ve daha da önemlisi onları iyi bir şekilde giyebilmek imajın önemli bir parçasıdır.

Giyim bir tür arama kartıdır. Genellikle birbirlerine karşı tutumlarını önceden belirleyen iletişim ortakları üzerinde psikolojik bir etkisi vardır. Giyim neden bu kadar önem kazanıyor ki, yanlış seçilmiş bir detay tüm imajı anında yok edebiliyor?

Çok eski zamanlardan beri, giyim, ana işlevlerine ek olarak - koruma ve dekorasyon - sahibi hakkında bilgi, okunması gereken bir tür kod taşır. Tecrübeli bir göz, ne kadar ustalıkla giyindiğinizi, elbisenin bedeninize uygun olup olmadığını, karakterinize ve mizacınıza uygun olup olmadığını, kusurları gizlemeye yardımcı olup olmadığını, içinde bulunduğunuz durumu anlayıp hissedip hissetmediğinizi hemen fark edecektir. Durumunuz, psikolojik özellikleriniz, sosyal rolünüz, düşünceleriniz ve duygularınız - her şey kostüme yansıyacaktır.

İsviçreli psikolog Max Luther'in öne sürdüğü iki önemli kavramı hatırlamanın çok önemli olduğunu vurgulamak isterim: "estetik zarafet" ve "psikolojik zarafet".

estetik zarafet- giysinin her bir unsurunun renk, şekil, desen ve tüm unsurların birbiriyle uyumlu olması.

psikolojik zarafet- sadece size özgü olan kendi uyumunuzu, "zestinizi" yaratma yeteneği. Bu iki konsepti birleştirerek, kişiye özel ve zevkli giyinebilecek, “ikinci ten” içinde rahat hissedebilecek, dünyaya kendiniz hakkında ne anlatmak istediğinizi ve buna nasıl bir tepki alacağınızı bileceksiniz.

Öncelikle giyimin toplumsal rol amacını belirtmek gerekir. Yani "beyaz yakalı", "mavi yakalı" kavramı var. Birçok kişi bunun teknik aydınlara ve departman yetkililerine atıfta bulunduğunu biliyor. Bir dizi işletme markalı giysilere sahiptir. Sadece belirli bir stille değil, aynı zamanda çeşitli renklerle de karakterize edilir. Bu tür işletmelerde işçiler, çalışanlar ve yöneticiler iş kıyafetleri ile kolaylıkla ayırt edilebilmektedir. Bu arada, bu çalışanları disipline eder, iletişimlerini kolaylaştırır.

Giyimin hayatımızdaki önemini kesin olarak söylemek elbette mümkün değil. Ancak, etkileyici olduğunu, insanların dikkatini çektiğini ve belirli duygulara neden olduğunu unutmayalım.

Bir iş insanının kendine hizmet eden ilkelerinden biri, iş adamlarının ön saflarında yer almak istiyorsanız, bugün kıyafetlerinizin yarın işgal etmek istediğiniz pozisyona uygun olması gerektiğini şiddetle tavsiye eder. Bu nedenle, bir liderin sadece saygın bir görünüme ihtiyacı vardır ve kıyafetlerindeki bir miktar muhafazakarlık genellikle bir istikrar sembolü olarak algılanır.

Giyim, kişiliğimiz hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, dışa dönükler sıra dışı kıyafetleri tercih ederken, içe dönükler sofistike kıyafetleri tercih eder. eski tercih parlak renkler, ve ikinci - soğuk. Dışa dönükler takıları çok severken, içe dönükler sade ve mütevazı bir tarza sahiptir.

1) onunla işlevsel amaç(iş, ev, misafir, resmi resepsiyon);

2) seninle yaş;

3) onların ile fiziksel bilgi.

Giysilerin kesimi, vücudun şeklinin nasıl görüneceğini belirler. İnce bir insan bile kare omuzlu bir ceket ve bol bol pantolon giyerse daha dolgun görünür. Doğru seçim kıyafetlerin kesimi genellikle figürümüzün eksiklikleri olarak gördüğümüz şeyleri gizleyebilir.

Giysilerinizin muhatabı sizden ve ona söylediklerinizden uzaklaştırmasını istemiyorsanız, aşırı miktarda ayrıntıya sahip kıyafetlerden kaçının - cepler, kilitler, karmaşık yakalar, parlak düğmeler.

Renk duygusal çağrışımlar da yaratır. Sıcak, parlak, açık renkler (kırmızı ve sarı gibi) ortaya çıkar ve sizi daha güzel ve arkadaş canlısı yapabilirken, soğuk, kasvetli, koyu renkler(örneğin siyah, lacivert, gri) “geri çekilin”, mesafe yaratın ve daha güçlü ve zaptedilemez görüneceksiniz. Sıcak, nötr renkler (bej, kahverengimsi sarı) mükemmel erişilebilirlik izlenimi verir.

Parlak renkli giysiler, özellikle de soluk tenleri varsa, bir kişiyi bunaltabilir. Ama insanlar gösterişli kıyafetlerinize dikkat edip size bakmıyorsa daha da kötü.

En önemli renk yüze en yakın olandır. Gömlekler, bluzlar, kravatlar, ten rengine uygun ve onu süsleyen tonlarda olmalıdır. Yani bir kişi yüzünün beyazlığını vurgulamak istiyorsa kırmızı elbise giymelidir, ancak sarı renk yüzün beyazlığına mor bir ton verecektir.

Kötü tat, savurganlık, mevsimselliğe saygısızlık ve basitçe dikkatsizlik - bunlar, görüntüye zarar veren kıyafetlerin özellikleridir. İnsanların harika niteliklerinin çoğunun üzerini çizerler ve onlar hakkında yanlış bir izlenim yaratırlar.

Giyimde belirli standartları koruma ihtiyacı ile bireyselliğinizi ifade etme arzusu arasında nasıl bir denge kurabilirsiniz? Sadece bir orantı duygusu geliştirerek ve bütünsel bir dış imaj yaratarak.

“Zevkle giyinmek” diye bir şey var. Yorumunda evrenseldir, çünkü insanların zevkleri birçok koşula bağlıdır: ortak kültür, maddi kaynaklar, yaş, etno-psikolojik özellikler, vb. Ayrıca, hesaba katılması gereken belirli bir "iyi tat" standardı vardır. Uzun bir süre için “zevkle giyinmek” sıkı ve monoton giyinmek anlamına geliyordu. Zevklerin demokratikleşmesi sırasında, kişi farklı ve özgün bir şekilde giyinebilir, ancak topluluk ilkesine uymalı, kişinin kinetik verilerini, zamanın estetiğini, sosyal durumunu ve mesleki faaliyetin özelliklerini dikkate almalıdır.

Kuşkusuz, erkek ve kadınlar için bir takım elbisenin özellikleri vardır.

Erkek takım elbise.

İş erkek giyim topluluğunda gömlek özel bir yer kaplar. Bir takım elbise ve pantolonlu bir ceket sahibi olabilirsiniz ve bu muhteşem ve taze görünmek için yeterli olacaktır. Ama bir anda zorunlu koşul C: Gardırobunuzda en az bir düzine farklı gömlek bulundurun. Bir zamanlar beyaz gömlekler baskındı, ancak bugün renkli televizyon, beyaz bir gömleğin bir görüntüyü “şekillendirmede” ne kadar güvenilmez olduğunu açıkça gösteriyor. Tabii ki, görgü kurallarına veya ritüele göre beyaz bir gömlek giymenin gerekli olduğu durumlar vardır. Ancak erkekler bu gömleklerde çok daha avantajlı görünüyor. en iyi şekilde yüzünü yola koy ve bir kravatla uyumlu bir şekilde birleştir.

Bir erkeğin ana dekorasyonu bağlamak. Bir kravata bakarak sahibinin zevkini doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Şık bir takım elbise fark edilmeyebilir, güzel bir kravat asla. Kravatın renk, desen ve boyutu seçimi, bir erkeğin kişiliğini ve bazen de ruh halini göstermesini sağlar. Ancak istenen etki ancak takım elbise için doğru kravat seçilerek elde edilir: Kravatın baskın rengi takımın tonlarından birini tekrar etmelidir.

Düz renk bir kravat, herhangi bir gömlek ve herhangi bir takım elbise ile gider. Sadece renk uyumunu takip etmek önemlidir.

Puantiyeli bir kravat da popülerdir, ancak sade bir kravattan daha zariftir. Kravatın ana arka planı, giysilerin renk şemasına hakim olmalıdır. Kravat üzerindeki puantiyelerin renginin gömleğin rengine uyması arzu edilir. En yaygın olanı küçük beyaz puantiyeli koyu mavi bir kravattır, erkeklere çekicilik verir. Puantiyeler ne kadar küçük olursa, görünüm o kadar rafine olur.

İş kıyafetleri için koyu, net çapraz çizgili bir kravat da iyi çalışır.

Yetkili bir konuma sahip bir kişi için muhafazakar bağlar (daireler, eşkenar dörtgenler, üçgenler ile) vazgeçilmezdir. Ciddiyetleri, çizgilerin netliği, dengesi, bu tür bağlar sahibinin konumunu vurgular.

Çeşitli desenlere sahip bir kravat, başkaları tarafından şakacı bir şekilde algılanır, bu nedenle ciddi bir iş toplantısında giyilmesi önerilmez. Ancak öte yandan, bir erkek donuk, kasvetli bir takım elbise giymişse tazelik getirebilir. Soyut desendeki tonların çeşitliliği, özellikle seyahat ederken ve uzun süreli iş gezilerinde hemen hemen her kostüme uygundur.

Semboller, amblemler, gazete metni ve resmin "şaheserleri" ile bir erkeğin iş görünümünü oldukça bozar. İş adamları siyah, mor, mor renklerden, kesişen ve örtüşen desenlerden, çok kısa ve büyük kravatlardan kaçınmalıdır (ikincisi özellikle kısa boyunlu kilolu erkekler için uygun değildir).

Kravat için en iyi malzeme ipek, yün ve pamuktur. İpek altında harika sentetik kumaş görünüyor. İpek kravatlar çeşitli kumaşlarla uyumludur ve her durum için uygundur. Pamuklu kravatlar çoğunlukla yaz aylarında giyilir.

Kravatın uzunluğu, bağlandığında bel kemerinin tokasını hafifçe kapatacak şekilde olmalıdır.

Bir takım elbisede önemli bir rol erkekler çorap oynar. Önce kravatla, sonra pantolonun rengiyle ve son olarak da ayakkabının rengiyle eşleştirilirler. Takım elbiseden daha koyu renkte (en az bir ton) çorap seçilmesi tavsiye edilir.

Çorapların uzunluğu, tek bir santimetre çıplak ten görünmeyecek şekilde (özellikle bir erkek bacak bacak üstüne atarak oturduğunda) ve ayak tabanında toplanmayacak şekilde olmalıdır.

Bir iş adamı için dikkate alınması önemlidir stil eşleştirme giyim unsurları. Örneğin, bir iş, biraz muhafazakar bir takım elbise veya ekose bir gömlekle birlikte çizgili bir takım elbise uyumsuz görünecek. Geniş yakalı takım elbise ve dar kravat kombinasyonunun saçmalığı da ortada. Bu nedenle bir iş adamının gardırobunda sade bir takım elbise temel bir unsur haline gelebilir. Doğru kombinasyon seçimini büyük ölçüde kolaylaştıran diğer giyim unsurlarının renk ve desenleriyle iyi uyum sağlama yeteneğine sahiptir: takım elbise - gömlek - kravat; monotonluk - çizim - monotonluk.

Asla eşleşmediği de unutulmamalıdır. aynı çizimler, her zaman tek renkli bir öğeyle ayrılmalıdırlar. Bu nedenle, örneğin düz bir takım elbise için,

ü düz gömlek, düz kravat;

ü desenli gömlek, düz kravat;

ü düz gömlek, desenli kravat.

Uzmanlara göre, bir iş adamının üç kıyafeti olmalı: iş, iş ve akşam.

iş elbisesi- bu normal (gündelik) bir takım elbise: farklı renklerde olabilen pantolon ve ceket. Bir jumper, kazak veya balıkçı yaka kazak oldukça kabul edilebilir (ancak bir kayak gezisinde olduğu gibi yakalı bir kazak değil). Pantolon ve deri ceket veya iyi dikilmiş bir ceket kabul edilebilir seçeneklerdir. Her durumda, bir gömlek ve kravat gereklidir. Sadece özel kesimli bir gömlek için veya örneğin bir balıkçı yaka için kravat gerekli değildir.

İş elbisesi iş adamı giyer ortak günler kağıtlarla, bilgisayarla, hesap makinesiyle çalıştığında, bir rapor veya rapor hazırladığında, yani neredeyse tüm gününü masasında geçirir. Başkan, iş görüşmeleri, ortaklarla görüşmeleri, heyet kabulü yoksa iş elbisesi ile de işe gelebilir.

iş kıyafeti– bu herhangi bir renkte pantolon ve ceket ve buna göre eşleşen bir gömlek ve kravat.

Abiye bir iş adamı pantolon ve aynı renkte bir ceket ve beyaz (sadece beyaz!) bir gömlekten oluşmalıdır.

Ceketlerin üst dış ceplerine dışarı bakmaları için kalem, kurşun kalem, gözlük, tarak ve diğer eşyaları koymayın.

Kadın İş takım elbise.

modern kadınlar derinlik ve karaktere sahip olduklarını, kendilerine iddialı hedefler belirlediklerini ve kurumsal merdiveni tırmanmaya çalıştıklarını kanıtladılar. Ancak, bu hedeflere ulaşırken iki hatadan birini yapma eğilimindedirler:

1) sadece dış verilerini kullanarak, gerçek kadın olarak kalarak ve modanın kıyafet seçimini belirlemesine izin vererek erkeklerle rekabet etmeye çalışın (aynı zamanda erkeklerin gözünde, erkeklerle ilgilenen “aptal” gibi görünürler. form daha fazla içerik);

2) erkekleri taklit etmeye çalışmak, onların giyim tarzını ve aynı zamanda davranışlarını, kadınsı bireyselliklerini kaybederek.

Her iki durumda da iş kadını kaybeder. Doğru kıyafet seçimi onun işte başarılı olmasına büyük ölçüde yardımcı olabilir. Ama bu seçim nasıl yapılır? Bazı ipuçlarının size yardımcı olacağını umuyoruz:

Çalışmak için elbise değil, etekli bir takım elbise giymek daha iyidir;

Desensiz düz kumaş veya şeritler ve hücreler için çeşitli seçenekler tercih edilmelidir, ancak çiçek, kuş, yelkenli vb. farklı tür parlak soyut çizimler;

Saç stiliniz, aşırı bukleler ve bukleler ile başkalarının dikkatini dağıtmamalıdır;

Kozmetik ve parfümleri kötüye kullanmayın (tüm dünya, bariz kozmetikler giyen palyaçoları sever, ancak iş dünyasında kimse onlara sorumlu görevler vermez);

Mücevherleri sadece mücevher olarak takmanız önerilmez: işlevsel veya amaçlı kullanılmaları gerekir (örneğin, bir nişan yüzüğü her zaman takılmalıdır, çünkü güvenilirliğinizi ve verimliliğinizi gösterir; büyük bir pahalı kolye kısa bir kadına sağlamlık katacaktır, vb.);

Sadece iyi bir kulp ve çok kaliteli deriden yapılmış bir el çantası kullanın (bu arada, çantanızda organizasyon ve düzen hüküm sürmeli).

amaç Bayan giyimi kişisel özgünlük ve zarafet üzerinde bir vurgu oldu ve olmaya devam ediyor. Bir kadının kıyafetlerinin özgünlüğüne, onları giyme tarzına hakkı vardır. Bir kadın koşulsuz başarının tadını çıkarır, başarıyla problem çözme kıyafetlerinde uyumlu renk kombinasyonu.

Servis için uzun kollu bir elbise en kabul edilebilir ve en “yetkili” küçük çizgili gridir. Bir iş elbisesi için en iyi renkler lacivert, ten rengi, bej, gri, açık mavidir. En az uygun olan parlak renklerdir.

Bir iş kadınının gardırobunda önemli bir yer süslemeler. Amaçları, bir kadına zarafet vermek, görüntüde o vuruşu yaratmaktır, bu olmadan tamamlanmayacaktır. Mücevher takmak, bir kadının maddi kapasitesinin değil, kültürünün ve zevkinin inceliğinin bir göstergesidir.

Bir iş kadını seçerken dikkatli olmalı puan. Bu, her zaman görünürde kalan bir görünüm unsurudur. Çerçevenin şekli yüze uygun olmalıdır. Örneğin yuvarlak gözlük camları yuvarlaklığını daha da vurgulayacaktır. Bu durumda dikdörtgen camlar daha uygundur. İnsanların gözlüklerinizi değil, yüzünüzü hatırlamasını istiyorsanız, kendilerine çok fazla dikkat çeken çerçevelerden kaçınılmalıdır.

Aksesuarların etkisi sayesinde bir kadın görsel imajına her zaman özel bir çekicilik verebilir. Renkli bir mendil (ancak renkli değil), bir broş, kıvırcık saç tokası, orijinal kemer, zarif bir el çantası - bir kadın tuvaletinin bu ve diğer basit detayları, görünümüne bireyselliğini verir. Bunun kayda değer bir şey gerektirmemesi dikkat çekicidir. malzeme maliyetleri. Aksesuarlar kendilerini sayısız kombinasyona borçludur. Çantanızda iki eşarp veya eşarp bulundurabilir, iş günü içinde değiştirebilirsiniz. Daha kolay bir şey yok gibi görünüyor, ancak etkisi açık. Bir kadın kılığında ortaya çıkan yenilik farkedilmeden gitmeyecek.

Görsel imajda çok önemli bir unsur - makyaj yapmak. Makyaj, taktik amacı yüze estetik ve çekicilik kazandırmak olan dekoratif kozmetiklerdir.

Makyaj seçimi saçın rengine bağlıdır. Kadınsı çekicilik yaratırken, bu "zest" in etkisini belirler. Saç bizi kendi başına değil (benzer bir etki hariç tutulmasa da), bir saç modeli ile birlikte çekici kılar. Aynen öyle saç modeli kadını çekici kılar, erkeğe karakter kazandırır. Saç modeli seçildi

ü rakamı dikkate alarak;

ü kişinin türünü dikkate alarak;

ü kafanın şeklini dikkate alarak.

Bir görüntü, bir insan imajının dış yansıması, kişisel özelliklerinin görsel ve etkileyici bir "kesmesi". Bir görüntü oluşturmak, çekici bir görüntü oluşturmakla ilişkilidir. Kendini yapmak en zor iş, ama, elbette, her insanı ilgilendirir.

beden imajı

Vücudun psikolojik özellikleri

Alışkanlıklar

İnsan yürüyüşü ve duruşu

Yüz ifadesi ve bakış

Her insanın kendi bireysel vücut yapısı vardır. Psikologlar araştırmalarında belirli bir yapı ile belirli bir yapı arasında kesin bir bağlantı bulmuşlardır. psikolojik özellikler kişilik.

Vücudumuz bize ne olduğunu bağımsız olarak başkalarına bildirir. Ya her şey bizimle uyumlu - düz bir duruş, düzgün bir yürüyüş, yükseltilmiş bir kafa ya da bir şeyden korkuyoruz - kambur bir sırt, küçük, kıyıcı bir adım, alçaltılmış bir kafa. Beden dili, beğensek de beğenmesek de bizim hakkımızda çok daha fazla bilgi taşır. Kendi payımıza, bu dili anlamayı ve amaca uygun kullanmayı öğrenebiliriz.

Vücudunuz hakkında utangaçsanız veya onu çok eleştiriyorsanız, bu tutum bir bütün olarak imajı etkileyecektir. Sonuçta, vücudunuz nihayetinde herkes tarafından görülür. Ve etrafınızdakilerin bakışları altında rahat olmanız pek mümkün değil. Olumlu bir beden imajınız varsa, bedeninizi olduğu gibi kabul ederseniz, genel imajınız birçok yönden fayda sağlayacaktır.

Vücut imajınızı geliştirmek için vücudunuz üzerinde çok çalışmanız gerekir. Vücudunuzun sürekli "konuştuğunu" ve beden dilini ve yüz dilini nasıl kullandığınızın, oluşturduğunuz görüntünün başarısına bağlı olduğunu unutmayın.

Duruşumuzun ve duygusal tepkilerimizin alışkanlıklar tarafından kontrol edildiğini, yani otomatik olarak “işe yaradıklarını” hatırlamalıyız.Örneğin, depresyona yatkın bir kişi durur, yavaş, kayıtsız hareket eder. Ve depresyon ifadesinin onu yıllarca bırakmaması nedeniyle, karakteristik, kolayca tanınabilir özellikler ortaya çıkıyor. Hiç durmadan gülen neşeli bir insanın yüzünde “gülme çizgileri” vardır ve daha enerjik, kendinden emin hareket eder ve kendini dik tutar.

Terapinin bir alanında, Alexander Lowen tarafından geliştirilen ve geleneksel olmayan terapist Wilhelm Reitsch'in yazılarına dayanan biyoenerjetikte, belirli duyguların vücudun belirli bölümlerinde "depolandığı" ve bir tür koruyucu etki yarattığı iddia ediliyor. kabuk. Çene talihsizlikler biriktirebilir, göğüs - ihmal, omuzlar - çok fazla sorumluluk. İnsanlar bu birikmiş duyguları, vücudun karşılık gelen bölümlerinin gerginliği ve hareketliliğinin kaybı yoluyla ifade eder.

Bazen fiziksel bir alışkanlık, "şimdiki siz" yerine "geçmişteki siz" in bir yansıması olabilir. Belki de bir insanın hayatında, başarısızlığın kelimenin tam anlamıyla onu birkaç yıl boyunca rahatsız ettiği bir dönem vardı. Zamanla, işler daha iyiye doğru değişti. Ancak kişi özel bilinçli çaba göstermezse, beden dili önceki depresyonun damgasını taşıyacaktır.

Her insan yüzünü ve vücudunu kendine has özellikleriyle çok bireysel olarak kullanır. Taklitçiler televizyonda göründüğünde, rol modeller kolayca tanınabilir ve yorum yapılmaz. Taklitçiler, insanların fiziksel alışkanlıklarını fark eder ve onları parodileştirir.

Birbirimizi "okuduğumuzda", beden dili keşif için en verimli kaynaktır. İnsanlar buna çok güçlü tepki veriyor ve her zaman bilinçli değil. Birinin sözü ve sesi güven uyandırmadığında, bir kişi hakkında nihai kararı vermenizi sağlayan beden dilidir. Fiziksel görünümünüze göre, diğerleri ne kadar gergin veya rahat olduğunuzu kolayca belirleyebilir.

hakkında hatırlamak çok önemlidir duruş."Duruş" kelimesi, genellikle görgü kurallarını öğrettikleri eski moda sınıflarla ilişkilendirilir. Aslında duruş, kim olduğunuz hakkında çok şey yansıtır: kendiniz hakkında nasıl hissettiğiniz, hayatın size nasıl davrandığı ve belirli bir durumda nasıl hissettiğiniz. İyi bir duruşa sahip olmak, çizgiye çekilmek anlamına gelmez. Hakkında başın inişinin doğallığı ve vücut gergin olmadığında ve kısıtlanmadığında omurganın böyle bir konumu hakkında.

Duruş, imajınıza zarar veren sinyaller gönderebilecek alışkanlıkları belirleyerek değiştirilebilir.

Konuştuğumuzda genellikle bakarız. baş veya boyun herbiri. Boynun arkası son derece yaygın bir gerginlik bölgesidir.

omuzlar aynı zamanda birçok insanda gerilimin yoğunlaştığı bir yerdir; aynı anda hafifçe kaldırılmış ve öne doğru eğilmiş görünüyorlar. Bu insanlardan biriyseniz, fırsat ortaya çıktığında kendinize şunu söylemenizi öneririz: “omuzlar aşağı ve ileri.” Bu durum özellikle trendeyken, caddede yürürken, araba kullanırken uygundur. Bu komuta tepki vermek bir alışkanlık haline gelmelidir. Omuzlar "görüntüyü şekillendirmek" için çok önemlidir - giysilerde baş üstü omuzların kullanılması tesadüf değildir, bu da insanlara görünür bir önem verir. Omuzlar, vücudun geri kalanının dayandığı “askı” görevi görür.

Omuzlar vücudun önemli bir parçasıdır ve onlardan gelen gerilim hızla ön kollara, ellere ve parmaklara aktarılabilir. Bu yüzden çoğumuz rahat ellerle ayakta duramıyoruz: parmaklarımızı masaya vuruyoruz, ellerimizi yumruk haline getiriyoruz. TV hoparlörlerini yakından izleyin ve gergin omuzları tanımayı öğreneceksiniz.

Hareketleri karakterize ederken, hareket ettiricinin hızı, yönü ve duruşu hakkında konuşuyoruz. Herhangi bir durumda kendinizi rahatsız hissederseniz, durumdan çıkmaya çalışırken hareketleriniz hızlı ve sarsıntılı olma eğiliminde olacaktır.

Sıkıldığımızı düşündüğümüzde bile sık sık ve hızlı hareket ederiz. Yavaş ağır hareketler kararsızlığı ve enerji eksikliğini gösterebilir.

Vücudunuzdan memnunsanız ve kendinizi rahatlamış hissediyorsanız, hareketleriniz enerjik ve pürüzsüz olacak; telaşlanıp seğirmeyecek, daha fazla yer kaplamak için çaba sarf edeceksiniz. Çoğumuz, hareketin vücudun belirli bir bölümü tarafından yönlendirildiği karakteristik bir yürüyüşe sahibiz.

yürüyüş - bir tür kişilik haritasıdır. Bileşenleri ritim, adım dinamiği ve vücut ağırlığıdır. Farklı kişilerde tüm bu veriler az çok farkla görünür. Yürüyüşle, bir kişinin refahını, yaşını ve karakterini yargılayabilir. Ayırt edilebilir altı temel yürüyüş türüçeşitli insanlar.

1. kendine güvenen adam hızlı yürür, kollarını sallar, net bir hedefi vardır ve onu gerçekleştirmeye hazırdır.

2. Eleştirel ve gizli, diğer kişiyi ezici sıcak havalarda bile elleri cepte tutar.

3. Depresyonda olan bir kişi ayaklarını sürükler ve kural olarak ayaklarının altına bakar, elleri hareket halinde veya ceplerindedir.

4. Bir enerji patlaması yaşayan bir kişi hedefe en kısa yoldan varmak istercesine kalçaları üzerinde yürür.

5. meşgul adam bir "düşünür" pozunda yürür, baş aşağı, elleri arkasından kenetlenir.

6. kibirli kişiçeneyi yukarı kaldırır, kollar enerjiye vurgu yaparak hareket eder, bacaklar tahta gibidir, stil liderin adımlarıdır.

Resmin en etkileyici bileşeni, yüz - bizim aynamız. Popüler bilim literatüründe, bir kişinin fiziksel ve ruhsal durumunu, karakterini ve hatta davranışlarına yön veren ilkeleri yansıttığı konusunda oybirliği ile kabul edilmektedir.

İnsanlar yüzlere belirli bir önyargıyla bakma eğilimindedir. İnsanları daha iyi tanıyana kadar yüz özelliklerine göre yargılarız: kalın dudaklar şehvetlidir, ince dudaklar vasattır, yüksek alın zeka belirtisidir ve küçük gözler onursuzluk işaretidir. Ancak yüzümüzün ifadesi, kişiliğimizi özelliklerinden çok daha doğru bir şekilde karakterize eder.

Yüz ifadelerinin değişim hızı birçok faktöre bağlıdır: bireyin bireysel psikolojik özellikleri, kültürünün düzeyi ve hatta cinsiyeti. Duygularınızı ifade etmekte isteksizseniz, yüzünüz özellikle hareketli olmayacaktır.

Hayatın denemelerine yeterince dayanabilmek için, kendinizi duyguların yardımıyla ifade etme konusunda kısıtlamaya alıştırmanız gerekir. Yüz ifadeleri. En az altı temel yüz ifadesine hakim olmalısınız - pragmatik, kararlı, açık, kapalı, temkinli ve utangaç. Polis veya askerlik gibi bazı meslek mensupları için acil durumlar işlerine zarar verir. Bu nedenle, bu servislerin memurları, duygularını taş bir yüzün arkasına gizlemek için üst dudağını kelimenin tam anlamıyla “sert” bir durumda tutma becerisini geliştirir.

Hepimiz bir dereceye kadar yüzümüzü maskelemeliyiz ve genellikle taktığımız “maske” endişe veya sinirlilik ifade ediyorsa, o zaman başkalarının bize karşı tutumu uygun olacaktır.

Gülümsemesinden bir kişi hakkında çok şey söyleyebilirsiniz. Gülümseyen bir yüz daha çok sahibine karşı bir eğilim uyandırır. Ciddi bir yüz, olası bir yüzleşmeyi ortadan kaldırmada kasvetli olandan daha başarılıdır. Ve ne kadar iyi yetiştirilmiş olursanız olun, fiziksel acı veya bir tür zihinsel ıstırap yaşıyorsanız, bir gülümsemeyle parlayamazsınız.

Görüntü uzmanları yüzdeki üç bölgeyi ayırt eder: üst (alın), orta (kaşlar, burun, gözler, dudaklar) ve alt (çene). Özellikle önemli olan, kendini sunma yeteneğine sahip gözlerdir - bakış atmak. Önceki bölümlerde görsel temastan bahsetmiştik ama şimdi bakışın kendini sunmadaki rolüne odaklanacağız.

Kendinizi kendine güvenen, samimi ve anlayışlı biri olarak sunmak istiyorsanız, ortaklarınızla sürekli ve doğrudan görsel temas kurduğunuzdan emin olun.

Bir kişinin muhataba bakmadığı durumlar vardır. Bunun birkaç nedeni olabilir. Her şeyden önce, muhatabın onu sevmemesi mümkündür. Herhangi bir grupta, herkes diğer insanlardan daha sık mevcut olanların en ünlü ve saygınlarına bakacaktır. ikinci olarak, muhataplara bakmayan kişinin sadece çekingen olması ve göz temasından kaçınmanın bir sinirlilik tezahüründen başka bir şey olmaması mümkündür. Üçüncüsü, statüsünü iletişim partnerinin statüsünden daha yüksek görebilir ve bu nedenle onu “fark etmek” için acelesi yoktur. Dördüncü, bir kişi muhatabını çok çekici bulur ve kendini geniş gözlerle vermekten korkarak ona bakmamayı tercih eder.

Bir kişinin gözlerini görmeden dezavantajlıyız, çünkü göz teması olmadan kişi hakkında doğru bir fikir edinmek zordur. Film ve şov dünyasının yıldızları genellikle tanınmak istemeyen koyu renkli gözlükler takar. Ve gözlerini göremediğimiz için, bu sadece gizem halesini arttırır ve statülerini yükseltir.

Görsel temasın doğru "dozunu" seçmek de önemlidir. Otobüste ya da tramvayda karşınızda oturan bir yolcu size bakarsa huzursuz olursunuz. Görünüşe göre üstünlüğünü kasten göstererek sizi bunaltmaya çalışıyor. Gözleriniz etrafınızdakilerin yüzleri üzerinde çok hızlı hareket ederse, biraz gerginlik hissedebilirler.

Utangaçlık nedeniyle göz temasından kaçınma alışkanlığı çok kolay kazanılır. Ancak davranışınızı kontrol etmeye başlarsa, bu kötüdür: odaya giren ve orada bulunanlara bakmayan bir kişi, onlarla herhangi bir temas kurmayı çok zor bulacaktır. Bu nedenle, öğrenmeniz gerekir özel egzersizler bu alandaki zorluklardan kurtulmanıza yardımcı olur.

Beden imajıyla ilgili konuşmayı L.N. Bedensel formların güzelliğinin her zaman aktif yaşam enerjisi kavramıyla örtüştüğüne göre Tolstoy. Vücudunuzu nasıl kontrol edeceğinizi öğrenmek için herhangi bir özel fiziksel veriye sahip olmanıza gerek yoktur. Bunu istemek ve yapabilmek önemlidir.

Davranış kalıpları

· Davranış kalıplarının tipolojisi

Görgü kuralları ve stratejik davranış kalıpları

Bir davranış modeli seçme kriterleri

Hayatımızda her zaman belirli sabit davranış parametreleri vardır.

Bu nedenle, bazıları sabah kalkarak güne fiziksel egzersizlerle başlar. Gün boyunca aynı şeyleri tekrar tekrar yapıyoruz. Bu nedenle, günlük amaçlar için belirli bir dizi davranış vardır. Bu, belirli bir durum nedeniyle diğer bazı davranış modellerinin içlerine “kamalanmasını” dışlamaz.

modeli(Fransız modeli) bir örnektir. Davranışsal bir modelin seçimi, insan eylemlerinin duyarsız bir standardizasyonu anlamına gelmez, yani. içlerinde yaşayan bir mizacın olmaması, düşünmenin özgünlüğü, özgünlük, alışkanlıklar. Bir davranış modeli seçimi, günlük iletişimde bir kişinin sosyalleşmesine ve dolayısıyla çekici olmasına yardımcı olan bu tür seçeneklerin yeniden üretilmesidir.

Bir davranış örüntüleri tipolojisiyle, davranış modellerini şu alanlarda ayırt etmek mümkündür. resmi iletişim ve gayri resmi(aile, yoldaş, ev içi). davranış kalıpları olabilir aktif(agresif) ve pasif(savunma) doğası.

İş alanı, iletişimin en çeşitli alanıdır. Karakteristik özelliği, içinde tüm iletişim konularının, davranış kalıplarının seçimini kaçınılmaz olarak belirleyen resmi statülerde hareket etmesidir. Sonuç olarak, katılımcıları bir miktar iş etkisi elde etmeye odaklanmıştır.

Büyük Goethe, davranışın herkesin kendini gösterdiği bir ayna olduğunu söyledi. Ve sadece gösteriler değil. Bu aynaya bakma, başkalarının tutumunu hassas bir şekilde algılama konusunda bir tür yetenek var. Bu, görüntünün sırlarından biridir. Başarıyı getiren davranışlarda herkes ustalaşır. İnsanların tepkisine dayanan davranış fikriniz ne kadar objektif olursa, bu davranışın strateji ve taktikleri o kadar etkili olacaktır.

Günlük yaşamda, başka bir kişinin davranışını bütünsel bir görüntü olarak algılarız. Konumumuzu ifade ederken, bunu çeşitli yollarla aynı anda yapıyoruz. Bu nedenle, bir kişiye sempati göstermek istediğimizde, kural olarak, ona sadece duygularımızı anlatmakla kalmayacak, aynı zamanda onları yumuşak ses tonlamalarında, arkadaşça bir bakışla ileteceğiz. Bu işaretler kompleksi model Veya psikologların dediği gibi, model davranış. Model bir bütün olarak algılanır.

Modelin bütünlüğü, kurucu unsurları birbiriyle çeliştiğinde ihlal edilir; örneğin, ironik bir tonlama ile konuşulan üzücü haberler.

Uygulamada, farklı insanlarda her davranış modeli farklı şekillerde somutlaştırılır. Günlük yaşamdaki davranış kalıplarının çoğu özel bir çalışmanın konusu değildir, ancak birçok model arasında insanlar tarafından anlaşılan ve özel incelemenin konusu haline gelenler vardır. Bu görgü kuralları modelleri(reçeteler) ve stratejik modeller.

Etiket modelleri her mesleğin özelliği. Örneğin, bir düşmana ve bir diplomata yönelik etik tutumlar birbirinden farklıdır. Etik ilkeleri tam olarak bilirsek, o zaman şu soru ortaya çıkar: Bu modele hangi yollarla nasıl ulaşılır? Bu sorunun cevabı stratejik model tarafından verilmektedir. .

Stratejik modeller aslında belirli bir hedefe ulaşmak için nasıl davranılacağına dair tavsiyelerdir. Belli bir davranış stratejisi icat ediyoruz, muhatapımıza haklı olduğumuza ikna etmek için hangi sözleri söyleyeceğimizi, ona işbirliği yapma isteğini nasıl göstereceğimizi, sempatisini nasıl kazanacağımızı vb.

Davranışsal stratejiler icat etme ihtiyacı, iletişim sürecinde ortaya çıkan sorunlardan kaynaklanmaktadır. İletişim sürecinin etkinliği, insan doğasına ait birçok faktöre bağlıdır. Bunlar, bir kişinin psikofiziksel özelliklerini, zihinsel özelliklerini, karakter özelliklerini ve tutumlarını içerir. Bazı faktörler açıktır ve bunları otomatik olarak hesaba katarız, diğerleri özel olarak dikkate alınmasını gerektirir. Bir kişinin içsel konumlarının belirli bir partnerle olan davranışları üzerindeki etkisini belirlemek ve hesaba katmak çok daha zordur.

Birçok stratejinin altında yatan en önemli noktalardan birini düşünün - bir iletişim partnerinin kendine karşı tutumu. Bu gereklidir, çünkü benlik saygısı düzeyinde, benlik saygısı oranında ve başkalarının değerlendirilmesinde birçok zorluk vardır. Örneğin, bir kişi başkalarının jestleriyle duygularının fikirlerine uymadığını fark ederse, üzülür. Davranış kalıpları, kişinin kendi "ben"ini koruyormuş gibi görünür. savunma mekanizmaları.

Bu tepkiler karşılıklı anlayış ve etkileşimi engeller. Partnerde tehdit duygusu yaratmamak ve onu tahrik etmemek için psikolojik koruma, bir kişiye eylemlerini nasıl algıladığımızı anlamada yardımcı olmamız gerekir. Ve burada büyük bir rol oynuyor Geri bildirim. Geri bildirim başkalarına verdiğimiz ve onların davranışlarına verdiğimiz yanıtı içeren bilgilerdir.

Partneriniz hakkındaki düşünceniz, kendisinde ve gözlemlerini ve değerlendirmelerini paylaştığı kişide küskünlük, öfke ve protesto duygularına neden olmayacak şekilde ifade edilmelidir. Bu, özellikle içsel olarak olgunlaşmamış, son derece güvensiz ve herhangi bir eleştiri alması zor bir kişiyle uğraşıyorsak önemlidir. Sadece "komplekslerden" muzdarip olanların dikkatli ve dikkatli kullanım gerektirmediği akılda tutulmalıdır. Herkes, tamamen kendine güvenen bir kişi bile, başkalarının gözünde kendi öneminin onaylanmasına ihtiyaç duyar. Bireye saygısızlık ve benlik saygısına hakaret kadar acı verici bir şey yoktur.

Aksine, bir kişinin olumlu niteliklerinin sabitlendiği geribildirim, muazzam bir olumlu potansiyele sahiptir.

Bir kişi ancak kendisinde var olan olumlu eğilimleri fark ederek, gelişme olasılığına inanarak kendine saygı duyabilir ve daha fazla kendini geliştirmek için çabalayabilir. Bir sempati duygusunun ifadesi, bir kişinin esaslarının ve esaslarının tanınması, kural olarak, karşılıklı bir sempati uyandırır, iletişimi sürdürme havası, muhatabın isteklerini yerine getirir. Bu durumda, diğer kişiye gerçekten saygı duyuyor ve takdir ediyorsak, bu tür duyguların ifadesi sadece ahlaki olarak haklı değil, aynı zamanda her iki taraf için de arzu edilir.

Ancak psikolojik destek sadece tek taraflı bir fayda elde etmek için sağlanırsa (başka bir kişinin bilincini ve davranışını manipüle etmenin bir aracı haline gelir), ahlaki değerlendirme kesinlikle olumsuz olacaktır.

D. Carnegie'nin "Dost Kazanma ve İnsanları Etkileme" kitabında formüle ettiği tavsiyesi, ülkemizde ve ABD'de yazarın anavatanında büyük popülerlik kazandı. D. Carnegie'nin tavsiyelerinin çoğu, bir kişinin kendine saygı duyma ihtiyacına, muhataptan saygı duymaya, ihtiyaçlarına dikkat etmeye dayanmaktadır.

D. Carnegie'nin tavsiyelerini kullanmayı önerdiği nihai sonuç, iletişimden maksimum faydayı elde etmektir. D. Carnegie, tavsiyesi lehine en güçlü argümanlar olarak, onların yardımıyla parasal bir kazanç elde edebileceğinizi, karlı sözleşmeler imzalayabileceğinizi ve başarılı bir kariyer yapabileceğinizi söylüyor. D. Carnegie'nin tavsiyesine aşina olan yurttaşlarımızdan bazıları, ikiyüzlülüğü ve ikiyüzlülüğü öğrettikleri için toplumumuzda uygulanamayacaklarına inanarak ana fikrini anlamadılar.

Bu, elbette, doğru değil. Bu model kendi başına manipülatif bir renklenme taşımamaktadır. Her iki taraf da iletişimden olumlu bir etki aldığında, ortak etkileşimi için de kullanılabilir. Temel olarak tüm tavsiyeler şunlara dayanmaktadır: sağduyu. Ayrıca canlı bir sunum biçimi, birçok yaşam örneği, D. Carnegie'nin kitabını birçok açıdan çekici ve kullanışlı kılıyor.

Bir başka önemli psikolojik fikir stratejik modelin altında yatan ihtiyaç fikridir. kendi kendine hizmet eden, kendini tanıtma. İletişim ortağı, durum tanımına göre planlarına göre hareket eder. İletişimin istenilen plana göre ilerleyebilmesi için iletişimdeki katılımcılarının her birinin planına göre “kendini teslim etmesi” gerekir.

kendimizi tanıtıyoruz bilinçli olarak veya bilinçsizce, Düz veya dolaylı olarak. Örneğin, bir kişiyle tanışırken durumumuzu, geldiğimiz ülkeyi veya şehrimizi, medeni halimizi isimlendirerek bunu doğrudan yapabiliriz. Kişisel sunum, dolaylı olarak, ipuçları ve ifadeler ("en son ne zaman Paris'teydim ..."), bir kostüm, kesinlikle zarif veya gündelik, belirli görgü ve nitelikler yardımıyla gerçekleştirilebilir.

Profesyonel iletişimde kendini sunma son derece önemlidir.

Bir davranış modeli seçerken kendimize değil, birçok dış koşula bağlı olduğumuzu unutmamalıyız. Bu, davranışımız için bizi kişisel sorumluluktan kurtarmaz.

nelerdir Seçim kriterleri davranış kalıpları?

1. Ahlaki kusursuzluk. Toplumda ahlakın öznel bir yorumuna olan tüm eğilimimize rağmen, dürüstlük, adalet ve vicdan gibi kavramları açıklamaya yönelik genel kabul görmüş yaklaşımlar vardır.

2. Hukuka ve toplumda kurulan düzene uygunluk. Antik Roma hukukunun varsayımlarından biri şöyleydi: "İnsan kutsal bir şeydir." Ona yapılacak herhangi bir saldırı kabul edilemezdi. Halkın kendisinden geldiği için, ilişkilerini kanunun ruhuna ve lafzına sıkı sıkıya göre inşa etmeleri emredildi.

H. Özel durumu dikkate alarak, bir kişinin tesadüfen hareket ettiği veya kendini bulduğu yer.

4. Amaç, hangi bireyin öne sürdüğü.

5. Öz-eleştirel değerlendirme belirli bir davranış modelini kullanmak için kendi fırsatları.

Başka birinin stilini kopyalamak çok tehlikelidir. Bu nedenle, dış kusurları olan bir kişi güzel film karakterlerini, ünlü insanları taklit edemez - doğal olmayan ve saçma görünecek.

6. Cinsiyetle ilgili kişilik. Tavsiye edilen nitelikleri göster kadın veya erkekten beklenir. Bu nedenle, erkekler bir kadında sadece dış çekiciliği değil, aynı zamanda belirli bir erotizm dokunuşunu da takdir eder. Erkek ruhunun bu tür programlanmasını bilen kadınlar, bunu görmezden gelemezler. Buna karşılık erkekler, kadınların içlerindeki en çekici nitelikleri sadece entelektüel özgünlük ve manevi asalet değil, aynı zamanda tamamen erkeksi güç ve çekicilik olarak gördüklerini unutmamalıdır.

Kadınlar ve erkekler, doğal çekiciliklerini iletişime getirerek standart olmayan davranış kalıpları seçimi için büyük fırsatlara sahiptir, ancak çoğu zaman bunu unuturlar.

Kadınlar genellikle daha zor bir konumdadır. Gerçekten de, birçok erkek liderliklerini kabul etmeye isteksizdir, profesyonel verileri konusunda hiçbir şekilde tarafsız değildir. Kural olarak, bir kadının erkeklerin elde ettiklerinin en az yarısını elde edebilmesi için, iki katını bilmesi ve yapabilmesi gerekir. Aynı zamanda, erkekler şişirilmiş benlik saygısına karşı uyarılmalıdır. Yönetim uzmanlarına göre, bugün Amerika Birleşik Devletleri'nde önemli bir erkek lider sıkıntısı var. Diğer ülkeler de bunu yaşıyor.

Davranış modellerini seçmek için ölçütlerin ustaca kullanılması ve kişinin yaşam rollerine ustaca girmesi, imajolojinin en önemli hükümlerinden biridir.

Ekleme Tarihi: 2016-11-02

Agroekosistemler, doğal ekosistemlerden farklılıkları. Ekosistemlerdeki insan faaliyetlerinin sonuçları. ekosistem koruma

Küresel bir kontrol aracı olarak alkol, tütün ve insan genetiğini ve ruhunu etkileyen diğer araçlar

Bir kişinin dış yapısının anatomik (morfolojik) belirtileri

iş adamı kıyafetleri
Günümüzde en yaygın ve en çok tanınan iş kıyafeti takım elbisedir. Takım elbise, bir iş insanının kartvizitidir. Her şeyden önce, bir kişinin nasıl giyindiğine bakın. İlk izlenim, tanıştığımız insanların hafızasında uzun süre kalır. Bu nedenle, görünüşünüzü ihmal etmek affedilmez bir hatadır.

Örneğin, giysilerdeki düzenlilik ve şıklık, genellikle işteki organizasyonla, kişinin kendisinin ve diğer insanların zamanına değer verme yeteneği ile ilişkilendirilir. Gevşeklik, telaş, unutkanlık ile eş anlamlıdır.

Takım elbise giyme kuralları:

Kural 1
Asla aynı anda takım elbise ve spor ayakkabı giymeyin. Bu şeyler amaçlarına uygun değildir.

Kural 2
Takım elbise giyerken, spor çantası almayın. Belgeleri ve gerekli şeyleri bir diplomat, evrak çantası veya klasörde taşımanız tavsiye edilir. Gerekirse, çanta tek renk olmalıdır.

Kural 3
Takım elbise giyiyorsanız mutlaka kravat takın. Takım elbise için bir kravat gereklidir. Kravatsız takım elbise giyilmez. İstisnalar, bir tişörtün üzerine bile giyilebilen spor kesimli ceketlerdir. Ancak bu tür ceketler iş kıyafetlerine ait değildir.
Kravatsız kruvaze ceket giymek kabul edilemez.

Kural 4
Takım elbise ile giyilen gömlek uzun kollu olmalıdır. Gömleğin manşetlerinin ceketin kollarının altından yaklaşık 1,5 - 2 cm kadar görünmesi şık olarak kabul edilir.
Göğüs cepleri olmayan bir gömlek seçmek en iyisidir.

Kural 5
Kravatın ön kısmının arkasından çıkıntı yapan uzun ucunun görünmesine izin vermeyin.

Kural 6
Çalışma saatlerinde kıyafetlerinizle öne çıkmayınız. Günlük iletişimde, gizli bir takım iyi bir form olarak kabul edilir.

Aşırı hafif takım elbise giymeyin. En yaygın renkler koyu mavi, koyu gridir.

Renkli veya koyu renkli gömlekler giymeyin.

Kravatlar çok parlak değil ve akılda kalıcı desenler yok.

Koyu renkli çoraplar.

Kural 7
Hangi ayakkabıyı veya gömleği seçeceğinizi bilmiyorsanız, beyaz bir gömlek ve siyah ayakkabı tercih edin.

Kural 8
Bağlandığında, kravat kemer tokasının alt ucuna dokunmalıdır.

Kural 9
Kravatın genişliği, ceketin yakalarının genişliği ile orantılı olmalıdır.

Kural 10
Kravat takım elbiseden daha açık, gömlekten daha koyu olmalıdır.

Kural 11
Kalıpların uyumsuz olmasına izin vermeyin, yani bir takım elbisenin arka arkaya iki unsurunun bir kalıbı olamaz.

Birkaç basit ipucu:

Gündüzleri açık renk, akşamları koyu renk takım elbise giyin.

Resmi bir ortamda, ceket düğmeli olmalıdır. Akşam yemeği sırasında veya tiyatro koltuklarında otururken ceketinizin düğmelerini tamamen açabilirsiniz. Yükseliyor, üstteki düğmeye tutturmak gerekiyor.

Gece elbisenizi her zaman mükemmel bir düzende tutun. Aynısı ayakkabılar, çoraplar, kol düğmeleri için de geçerlidir.

Takım elbise rahat olmalı.

Her zaman modayı takip etmeyin. Modaya uygun değil, iyi görünmek, modaya uygun ve kötü görünmekten daha iyidir.

Yanınızda iki mendil taşıyın. İlk "çalışan" pantolon cebinizde. İkincisi - her zaman kesinlikle temiz - ceketin iç cebinde.

Resmi kutlamalar veya büyük tatiller için tasarlanan bir papyon sadece koyu renk takım elbise ile giyilir. Bir gece elbisesi için kravat en iyi doğal veya suni ipekten seçilir.

Kravat kaliteli malzemeden yapılmışsa, çıkarıldığında düğüm çözülür. Kravat ucuz malzemeden yapılmışsa, düğüm çözülemez, ancak kravat başın üzerinden çıkarılabilir.

1. Modern bir iş insanı, kalabalıktan hemen ayırt edilebilir. Özelliklerine "iş" tanımını ekleyebileceğimiz bu imajı oluşturan nedir? Tabii ki, işi ciddi bir iş olan bir kişi, başarıya katkıda bulunan tüm nüansları dikkate alır. Başarılı bir iş insanının kendinden emin bir yürüyüşü, anlamlı jestleri, dostça bir gülümsemesi ve diğer sözsüz işaretleri başkaları tarafından kabul edilir. Ama çok ciddi ve başarılı erkekler bile doğru giyiniyor mu? Bir iş adamı nasıl olmalı?

Modern üretim ve ilgili iyileştirme sorunu iş ilişkileri yöneticilerin sadece doğrudan değil, aynı zamanda iş bağlarının etkinliğini belirleyen dolaylı faktörlere de giderek daha fazla dikkat etmelerini sağlayın.

Bir erkeğin giyim tarzının iş ilişkilerindeki başarısını etkilediğini ve doğru takım elbisenin doğru çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunduğunu artık kimsenin inkar etmesi olası değildir. Liderin giyimi çalışma ortamının bir parçasıdır ve liderin kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir.

İş elbisesi stilinin gelişimi, tuhaf bir akıntıdan çok sakin bir nehir gibidir. İş kıyafetleri rastgele moda dürtülerine tabi değildir ve bu nedenle oldukça tutucudur.

T. Molloy tarafından önerilen giyim seçenekleri evrenseldir - giyimin iş başarısı üzerindeki etkisinin toplu bir çalışması temelinde geliştirilirler.

Giyim unsurlarını birleştirme sanatı her zaman renk, çizgi, doku ve stili dikkate almalıdır. Beceriksiz kombinasyonlar liderin solgun görünmesine neden olabilir (açık gri takım elbise, mavi gömlek, açık mavi desenli kravat veya yeşil gömlek ve mavi takım elbise).

stil. Lider için giyim elemanlarının stillerinin uygunluğunu dikkate almak önemlidir. Örneğin, ekose bir gömlekle birleştirilmiş bir iş, biraz muhafazakar takım elbise uyumsuz görünecek. Geniş yakalı takım elbise ve dar kravat kombinasyonunun saçmalığı da ortada.

Sade giyim öğelerini seçerek stil bütünlüğü elde etmek en kolay yoldur. Birçok erkek bu tür kombinasyonların çekici olmadığına inanıyor, ancak bu öyle değil. Örneğin, lider lacivert takım elbise, beyaz gömlek ve koyu kırmızı kravat giyiyorsa, bu onun zevkini gösterir. Tek renkli bir takım elbise, bir iş adamının kıyafetinin ana unsuru olmalıdır. Böyle bir takım, doğru kombinasyonun seçimini büyük ölçüde basitleştiren, diğer giysi unsurlarının düz renkleri ve desenleriyle iyi uyum sağlama yeteneğine sahiptir: takım elbise - gömlek - kravat. Takım elbise mavi, gri, bej, kahverengi olabilir.

Tek renkli bir takım elbise ile kombinasyonlar. Herhangi bir gömlek modeli düz bir takım elbise ile birleştirilir. Düz bir kravat da eklerseniz harika bir üçlü elde edersiniz: monotonluk - desen - monotonluk. Liderler, aynı kalıpların asla bir araya gelmediğini, her zaman tek renk bir unsurla ayrılmaları gerektiğini hatırlamalıdır. Örneğin düz gri bir takım elbise, koyu kırmızı çizgili açık renkli bir gömlek, takım elbisenin rengini tekrar eden düz gri bir kravat birlikte güzel durur. Başka bir seçenek de mümkündür: aynı renk takım elbise ve gömlek ve gömlek çizgilerinin rengini tekrarlayan koyu kırmızı bir kravat. Verilen örneklerde kravat, öğelerden birinin rengini tamamen tekrarlıyor ve takım elbise ve gömlek kombinasyonu oldukça pitoresk.

Yani, sade bir takım elbise için üç ana seçenek var:

* düz gömlek, düz kravat;
* desenli gömlek, düz kravat;
* düz gömlek, desenli kravat.

Çizgili takım elbise. Onunla ekose gömlek giymeniz tavsiye edilmez, çünkü. çekler takım elbisenin çizgileriyle uyumsuz ve onun ciddi, ciddi tarzıyla uyuşmuyor. Düz mavi veya beyaz bir gömlek bu takımla iyi gider, takım elbise üzerindeki çizgiler ve bunları gömlekle renk olarak eşleştirmek, genel olarak ferahlatıcı bir görünüm verecektir.

Çizgili takım elbise ve çizgili gömlek - iyi kombinasyonÖğelerden birinin şeritlerinin çok fazla öne çıkmaması ve renkli olması durumunda, hem takım elbise, hem gömlek hem de kravatın bir desene sahip olması durumunda doğru kombinasyonu bulmak çok daha zordur.

Puantiyeli, eşkenar dörtgen, üçgen kravatlar, düz gömlekli çizgili bir takım elbise için daha uygundur.

Kareli takım elbise. Gömlek sadece tek renk olmalı, kravat - desenin katı bir yönü veya tek renk olmadan. Kareli takım elbise soluksa, bir gömlekle canlandırılabilir. Örneğin, donuk renkli bir mavi takım elbise, özellikle takım elbisenin çizgileriyle eşleşiyorsa, parlak mavi bir gömlek ile yenilenecektir. Açık gri veya mavi bir kravatla iyi bir etki elde edilebilir.

Kahverengi ve mavi tonlarının kombinasyonunun otorite ve sağlamlık görünümü verdiğini herkes bilmiyor. Örneğin, kahverengi ve mavi ekoseli takım elbise, açık mavi gömlek ve mavi ve kahverengi tonlarında soyut bir desene sahip bir kravat.

Bir erkek turuncu, kahverengi veya altın tonlarında bir takım elbise seçerse, beyaz bir gömlekle birlikte takım elbisenin sadece turuncu, kahverengi veya altın rengini vurgulayan bir kravatın uygun olduğunu hatırlamalıdır.

Her işadamı, iş durumlarında parlak renkli kıyafetleri tercih etmenin tavsiye edilmediğini bilmelidir, çünkü. böyle bir kostüm dikkat çeker ve özellikle hassas bir tat ve harika bir deneyim gerektirir.

Bağlamak. Gömlek ve kravat kombinasyonu, herhangi bir takım elbisenin genel görünümünü değiştirir. Örneğin, yaz versiyonunda açık bej üç parça bir takım elbise, hafif düz bir gömlek, koyu bir kravat kullanmak iyidir, bu da görünüm tazeliğinin verimlilikle birlikte etkisini verir.

Bir bağ, dış zevk ve durumun ana göstergelerinden biri olabilir. Ne yazık ki, çoğu erkek ona çok az dikkat ediyor.

Doğru kravatı seçmek için aşağıdakileri hatırlamanız gerekir:

* Kravatın uzunluğu, bağlandığında kemer tokasına ulaşacak şekilde olmalıdır;
* Kravat için en iyi malzeme ipek, yün ve pamuktur. İpek altında harika sentetik kumaş görünüyor. İpek kravatlar farklı kumaşlarla uyumludur ve her duruma uygundur.Pamuk kravatlar çoğunlukla yaz aylarında giyilir.

Kravat desenleri. Düz renk bir kravat, herhangi bir gömlek ve herhangi bir takım elbise ile gider. Sadece renk uyumunu takip etmek önemlidir.

Puantiyeli bir kravat da popülerdir, ancak sade bir kravattan daha zariftir. Kravatın ana arka planı, giysilerin renk şemasına hakim olmalıdır. Kravat üzerindeki puantiyelerin renginin gömleğin rengine uyması arzu edilir. En yaygın olanı küçük beyaz puantiyeli koyu mavi bir kravattır, erkeklere çekicilik verir. Puantiyeler ne kadar küçük olursa, görünüm o kadar sofistike olur, puantiyeli kravat iş adamlarına yakışır.

Koyu, net çapraz çizgili bir kravat da iş kıyafetleri için uygundur. Yetkili bir konuma sahip bir kişi için muhafazakar bağlar (daireler, eşkenar dörtgenler, üçgenler ile) vazgeçilmezdir. Ciddiyetleri, çizgilerin netliği, dengesi, bu tür bağlar sahibinin konumunu vurgular.

Çeşitli desenlere sahip bir kravat, başkaları tarafından şakacı bir şekilde algılanır, bu nedenle ciddi bir iş toplantısında giyilmesi önerilmez. Ancak öte yandan, bir erkek donuk, kasvetli bir takım elbise giymişse tazelik getirebilir. Soyut desendeki tonların çeşitliliği, özellikle seyahat ederken ve uzun süreli iş gezilerinde hemen hemen her kostüme uygundur.

Semboller, amblemler, gazete metni ve resmin "şaheserleri" ile bir erkeğin iş görünümünü oldukça bozar. İş adamları siyah, mor, mor renklerden, kesişen ve örtüşen desenlerden, çok kısa ve büyük kravatlardan kaçınmalıdır, ikincisi özellikle kısa boyunlu kilolu erkeklere uymaz.

Gömlek. Bir gömlek için en iyi kumaş pamuktur, bu gömlekler giymek hoş, yumuşak ve sağlam görünüyor. Sentetik-pamuk karışımı gömlekler her zaman güzel görünür ve kırışmaz ama bu gömlek sıcak havalarda çok havasız.

Doğru gömleği seçmek için üç ana noktaya dikkat etmelisiniz:
# gömlek kıvrımlar halinde toplanmamalı ve bel çevresinde kabarmamalı, ancak kemerin altından dışarı çıkmamalıdır;
# büyük önemçok sayıda düğmesi vardır ve bunların dikildiği yer (özellikle uzun boylu ve kilolu erkekler için), çünkü hareket ederken, alt düğme kemerin altından çıkarak mideyi açığa çıkarma riski taşır, yani. alt düğmenin kemerin 8 cm altında olduğundan emin olmak gerekir ve orada değilse dikin;
# Yaka en sorumlu yerdir. Her zaman boyuta uygun olmalıdır. Yakanın yüksekliği yaşa bağlıdır, örneğin yüksek bir yaka boyundaki kırışıklıkları gizler. Yakanın kendisi kırışıksız olmalı ve kravat düğümü ile tek bir bütün oluşturmalıdır.

Gömleğin manşetleri bileğin biraz altında olmalı ve ceket kolunun altından 1 cm dışarı çıkmalı, kola tam oturmalı ve aynı zamanda saate özgürce bakmayı mümkün kılmalıdır.

Sadece beyaz ve düz gömlekler iyi zevk, otorite ve yetkinliğe tanıklık eder. Herhangi bir takım elbise ve kravatla sadece beyaz ve düz gömlekler gider. Pastel renkler de iyidir - ne kadar soluksa o kadar iyidir.

Bir lider hiçbir koşulda parlak kırmızı gömlekler giymemelidir.

Bir erkeğin hastalıklı bir teni varsa, gri, sarı ve yeşil renkleri unutması gerekir.

Bir iş adamı, yalnızca “yeni bir Rus” un takım elbiseden daha koyu bir gömlek ve gömlekten daha hafif bir kravat giyeceğini hatırlamalıdır. Bir iş adamının her zaman takım elbiseden daha hafif bir gömleği ve gömlekten daha koyu bir kravatı olmalıdır.

Bir iş gömleği için oldukça uygun bir desen - çizgili. Şeritler arasındaki mesafe çok çeşitli olabilir, ancak şeritler birbirine ne kadar yakınsa o kadar iyidir. Çok renkli çizgileri 6 cm'den fazla olan gömlekler giyilmemelidir.Beyaz zemin üzerine çizgiler herhangi bir renkte olabilir, ancak takım elbise rengiyle kombinlenmelidir. Şerit ne kadar koyu olursa o kadar iyidir. Örneğin, bordo şeritler parlak kırmızıdan, koyu mavi maviden daha iyidir.

Ekose bir gömlek için gereksinimler bir takım elbise ile aynıdır: ekose basit ve narin olmalıdır. Farklı halı desenleri, kurdeleler, zincirler, daireler, çiçekler, dalgalı çizgiler bir iş adamı için uygun değildir. Ve elbette, hiçbir iş adamı, omuz askılı bir gömlekle işte görünmesine izin vermez.

Durum kıyafetleri belirler. Tecrübeli bir lider bilir ki farklı durumlar farklı roller oynar ve buna göre giyinmelidir.

Örneğin, başın çalışma toplantıları. Pazartesi günü dernek başkanıyla görüşür. Bu toplantı için otoriter, sağlam ve meydan okuyan değil görünmelisiniz. Bölüm başkanlarıyla yapılan toplantı için Pazartesi günkü ile neredeyse aynı giyinmelisiniz. Çarşamba günü - departmanının personeli ile genel bir konuşma. Atmosferi samimi kılmak ve psikolojik iklim- elden çıkarma, patron, yüksek yetkililerle toplantı yapmaktan daha basit ve "daha erişilebilir" görünmelidir. Perşembe günü, aynı pozisyonda bir işletme çalışanı ile bir görüşmeniz varsa, toplantının yapılacağı kişiyle aynı görünmeye çalışmalısınız. Ve Cuma günü küçük bir işletmenin bir çalışanı ile bir anlaşma yapmak için bir toplantı planlanıyorsa, yöneticinin görünümü onu bastırmamalı, daha kolay giyinmesi tavsiye edilir. Tüm bu teknikler algılanamaz, göze batmayan olmalıdır, ancak o zaman iş bağlantıları için psikolojik önem kazanırlar.

İşte N. Kozlov'un verdiği bu konuda bazı ipuçları:
# İyi bir izlenim bırakmak için şunları giymelisiniz:

* katı takım elbise, örneğin, soluk mavi gömlekli ve bordo kravatlı gri;
* mavi gömlekli bej takım elbise;
* soluk gömlekli lacivert takım elbise;
* bej ve soft kahve tonlarında kareli takım.

# Giyme

* gösterişli hiçbir şey;
* zıt hiçbir şey yok:
* beyaz gömlekli siyah takım elbise.

# Acemi liderin hala otoritesini iddia etmesi gerekiyorsa, ince çizgili bir takım elbise ve beyaz bir gömlek giymelidir.

Seyirci önünde sunum. Gözden kaçmamak çok önemlidir. İnsanların dikkatini kontrol etmeyin! Bir lider izleyicinin önünde soluk mavi bir takım elbise, soluk mavi bir gömlek ve soluk mavi bir kravatla görünürse, ona dikkat etmeyecekler ve büyük olasılıkla dinlenmeyecekler.

Arka plana karışmamak da önemlidir. Performans sırasında arkanızda ne olacağını önceden bilmek daha iyidir. Aniden konuşmacının arka planla birleştiği ortaya çıktıysa, bu durumda en iyi şey ceketinizi çıkarmaktır.

Dinleyicilerin sizi görmezden gelmesine izin vermektense biraz abartılı görünmek daha iyidir. Lider, belirli bir mesafeden küçük detayların birleştiğini, örneğin küçük beden bir takım elbisenin baş dönmesine neden olabileceğini ve şeritlerin gözlerde dalgalanmalara neden olabileceğini hesaba katmalıdır.

Konuşmanın başı lacivert veya koyu gri takım elbise, her zaman düz, beyaz veya çok soluk düz bir gömlek ve takım elbisenin rengine uygun bir kravat giyerse, kesinlikle dikkat çeker, işitilir. seyircilerin içinde.

Aksesuarlar. "Aksesuarlar" kelimesinin kendisi ikincil bir şey ifade eder. Ancak çoğu zaman, ticari ve toplanmış bir kişinin görünümünü yaratan ikincil nesnelerdir.

Takı - ne kadar az o kadar iyi. Kravat iğnesi, ceket yakasına her türlü rozet parlaklık katmaz. Sadece bir alyans takmanız tavsiye edilir. Kol düğmeleri basit, küçük ve göze çarpmayan olmalıdır.

Kemer herhangi bir şey olabilir, ancak fırfırlı bir toka olmadan.

Bir iş adamı kalın altın zincirler ve madalyonlarla boyanmaz.

İyi koyu kahverengi deriden yapılmış bir cüzdanın olması arzu edilir.

Bir iş adamı için tercihen metal süslemesiz koyu kahverengi bir ataşe (diplomat) vazgeçilmez bir eşya olmalıdır.

Her iş adamı her zaman yanında bir kalem ve kurşun kalem bulundurmalıdır. Erkekler çok ucuz kalemlerle yazmamalı.

Eldivenler güzel ama en iyisi ince astarlı kahverengi deri, güzel görünüyor Gri renk. Süet eldivenler spor ve eğlence için daha uygundur.

İşletme bir erkek için uygun giysilerle birlikte herhangi bir gizli renkte yün ve ipekten yapılmış bir eşarp. Beyaz eşarp çok resmi görünüyor.

Mendillerin sadece pamuklu ve beyaz olması arzu edilir. Kravatla uyumlu renkli mendil veya mendil almak istenmez.

İş adamları için, bağcıklı veya bağcıksız herhangi bir renkteki siyah ve kahverengi ayakkabılar uygundur, ancak hiçbir şekilde verniklenmez.

Liderlerin, rengi koyu olması gereken, baldırın üstünde ve tek kırışıksız çoraplarına dikkat etmesi gerekiyor.

Yağmurluk. İş adamları için en uygun renk bej, mavi iyi ama siyah değil.

Bir erkek palto giyiyorsa, kaliteli kumaştan, düz, deve tüyünün rengi çok uygun olmalıdır. Ceket çok iyi oturmalıdır. Bir iş adamı süet veya deri ceket giyebilir, ancak siyah giyemez.

Saç modeli ve daha fazlası. Bir iş insanının karakteristik özellikleri, düzgün taranmış saçlar ve cilalı ayakkabılardır.

Lider, özellikle ortamına ve koşullarına uygun bir saç modeli seçmelidir. Bir saç modelinin insan yüzü için harikalar yarattığını herkes bilmez, hem çıkıntılı kulakları hem de düzensiz şekilli bir kafatasını gizleyebilir.

Liderler, sakal ve bıyıkların hiçbir zaman başarılı olmadığını bilmelidir. Sakal ve bıyık sadece yüzdeki kusurları gizlemek gerektiğinde mevcut olabilir. Ancak o zaman bile, gür bir bıyık ve bıyık tellerinin olumsuz bir izlenim bıraktığı unutulmamalıdır. Sakallar ve bıyıklar her zaman iyi kesilmeli ve iş yemeklerinde kırıntılar içlerine sıkışmamalı ...

Gözlükler bir kişinin genel görünümünü etkileyebilir. Gözlük yoksa kontakt lens takılmalıdır. Metal bir çerçeve genç erkekler için daha uygundur ve yaşlı erkekleri görsel olarak daha genç yapar. Ağır plastik veya boynuz çerçeveler - insanlar içlerinde yıllarından daha yaşlı görünüyor. Alt çenesi gelişmiş erkeklerin kalın çerçeveli gözlük takmaları önerilir. Hafif çerçeveler dar yüzlere uyar.

Başarınızın renkleri.

Siyah - biraz baskıcı olma özelliğine sahiptir - hem takım elbise giyiyor hem de ona bakıyor.

Kahverengi - ilk temasta tarafsız bir izlenim bırakıyor. Bununla birlikte, daha sonra kahverenginin diğerleriyle iyi seçilmiş bir kombinasyonu çok zarif görünüyor.

Yeşil - yatıştırır ve güven duygusu yaratır, bir iş elbisesi için iyidir, ancak parlak yeşil tonlar sadece akşam toplantıları için uygundur.

Mavi, giyim için neredeyse evrenseldir. Herhangi bir ortamda olumlu bir izlenim bırakır.

Beyaz ve gri - iş tarzına iyi uyum sağlar, ancak resmi olmayan bir ortamda diğer daha canlı renklerin arka planında kaybolurlar.

Kırmızı - resmi olmayan bir ortamda kısa süreli iletişim için ideal: kırmızılı bir kişi iyi hatırlanır. Bununla birlikte, uzun süreli temas ile tahriş edici olarak algılanacaktır.

Astlar arasında çok sayıda kadın varsa, patron, şekle iyi uyan koyu, düz çizgili takım elbise giymelidir. Lider, gömleklerinin ve kravatlarının takım elbise rengine uygun olduğundan ve tüm görünümünün son derece düzgün olduğundan emin olmalıdır. İşyerinde bir kadın takımında bir erkek lider, saygı duyulacak, sevilmeyecek şekilde giyinmeli ...

Herhangi bir kıyafetteki bazı erkekler özensiz görünüyor. Yönetici, ayakkabılarının tertemiz olduğundan, saçının düzgün olduğundan, gömleğinin temiz olduğundan ve kravatının yerinde olduğundan emin olmalıdır.

Sonuç olarak, birkaç kural vardır:
# Mümkün olduğunca iyi giyin;
# Giysilerinizi temiz ve düzenli tutun;
# Belirli bir durumda ne giyeceğiniz konusunda şüpheniz varsa, muhafazakar giyinmek daha iyidir;
# Mümkünse, tanışmanız gereken insanlarla aynı tarzda giyinin;
# Gösterişli, parlak bir şey giymeyin;
# Saçınızı temiz tutun;
# Hareketlerinizi, sözlerinizi ve kıyafetlerinizi en iyi yönden unutulmaz kılmaya çalışın;
# Diplomat giyin;
# Her zaman yanınızda pahalı bir tükenmez kalem taşıyın;
# Pahalı kravatlar giyin ve mümkünse ceketinizi açık tutun;
# Bir iş toplantısına gitmeden önce bir kez daha aynaya bakmalısınız ve görünüşünüzde ne kadar küçük hata bulacağınıza kendiniz şaşıracaksınız;
# Şirketinizin ürünlerini bir sergide sergiliyorsanız, kıyafetlerinizin ve bir bütün olarak görünüşünüzün, işletmenizin genel düzeyi ve tedarik edilen ürünlerin kalitesi hakkında bir bilgi parçacığı olduğunu unutmayın.

Girişimci faaliyetin özellikleri, katılımcılarının görünümüne çok ciddi gereksinimler getirir. Zamanla olmuştur Genel kurallar bir iş insanının görünümünü yansıtan. Bir iş insanının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için kıyafeti güvenilirlik ve saygınlık derecesini gösteren bir kod görevi görür. Düzgün, zevkli giyimli, akıllı, bu, çevredeki ortaklar ve müşteriler tarafından iyi karşılanan bir iş insanının görünümüdür. Ve buradaki mesele, bir miktar zevk inceliği değil, böyle bir kişinin ortaya çıkmasının insanlara olan saygısına tanıklık etmesidir. Herhangi bir profesyonel insan grubu gibi, girişimcilerin de giyim konusunda belirli bir klişeleri vardır. Herhangi bir uluslararası fuar veya sergiyi gezdikten sonra, stant görevlilerinin çoğunun kravat, gömlek veya takım elbise rengini seçerken alışılmadık bir görüş benzerliği sergilediğini görebilirsiniz. Şu anda birçok girişimci, tasarımcıların tavsiyesi ile listeleniyor. Gardırobun hazırlanmasındaki temel ilkeler, onlara göre kıyafetlerin çok yönlülüğü olmalıdır. Gardıropta nadiren kullanılan birçok şey varsa, gardırop doğru tasarlanmamıştır.

Şaşırtıcı bir şekilde, modern iş dünyası moda konularında muhafazakardır. Mesai saatlerinde resepsiyonlarda olduğundan daha hafif takım elbise giymek adettendir ve yaz aylarında takım elbise tonları kışa göre daha açık olmalıdır. Parlak renkli takımlar, kural olarak, çalışma saatlerinde giyilmez. Gömlek ayrıca genellikle beyaz olmak üzere açık renklerde seçilmiştir. Kravatın rengi de önemlidir. Kravatın gömlek ve takım elbise ile aynı tonda, ancak daha açık veya daha koyu olması veya takım elbise ve kravatın zıt tonlarda olması gerektiğine dair bir kural vardır. Şu anda, sadece birkaç yıl önce, "firmachi" neredeyse istisnasız olarak, genellikle kasvetli mavi takımlara bordo renkli kravatlar giyse de, çok parlak olmayan renklerin yanı sıra desen veya desen içermeyen kravatlar tercih edilmektedir. Doğru, bu modaya uygun ve zarif görünmeye çalışan genç yöneticiler için tipikti. Bir iş ortamında, gömleğin manşetlerinin ceketin kollarının altından görünmesi (yaklaşık iki santimetre) şık kabul edildiğinden, küçük kollu gömlekler tavsiye edilmez. Açıkça görülüyor ki, çok sıcak havalarda, yüzünüzdeki teri sürekli silerek, bir takım elbiseden daha ince kollu bir gömlekle daha doğal görüneceksiniz. Bir iş gezisinde, yönetici genellikle günü nerede ve nasıl geçireceğini, otele dönüp duruma göre kıyafetlerini değiştirmek için zamanı olup olmayacağını bilemez. Bu nedenle, her seçenek için lacivert veya koyu gri bir takım elbise daha yaygın tiptir. Ayakkabılara gelince, koyu renkli ayakkabılar giymek daha iyidir. Yaz aylarında, açık renkli bir takım elbise için koyu renkli ayakkabılar gerekli değildir, ancak her durumda sandalet değil. Mümkünse ayakkabının rengi takım elbisenin renk paleti ile eşleştirilir. Bej-kahverengi bir takım için çok renkli ve akılda kalıcı olmayan, tercihen gri veya siyah ve kahverengi çoraplara sahip olmak daha iyidir. Ayrıca kendi renklerinde çorap ve kravatın uyum içinde olması gerektiği unutulmamalıdır. Erkekler artık soğuktan korunmak için bir yağmurluk veya palto ile daha fazla başlık ve eldiven giyiyor. Yine de şapka dış giyimle de uyumlu olmalıdır. Şapkalar ilkbahar ve yaz aylarında daha hafif, sonbahar ve kış aylarında ise siyahtır.

Kadife şapkaların yanı sıra koyu renk olmayan palto ve takım elbiseli koyu renkli şapkaların giyilmesi önerilmez. İş adamlarımız ve uluslararası sergi ve fuarlara katılanların bu tür kuralları anlamaları gerekmektedir, yurt dışında oldukları için nezaket gereği orada yürürlükte olan kostüm düzenlemelerine uymak zorundadırlar. Sadece izin verilen değil, aynı zamanda girişimciden refahının açık bir kanıtı olarak lüksü göstermesi gereken bölgeler (örneğin, Arap Doğusu) vardır. Bu tür “başarı işaretleri” monogramlı platin çakmaklar, elmaslı saatler, değerli taşlı kol düğmeleri ve süper pahalı arabalardır. Gösterişli lüks, Arap zenginlerine veda ediyor - genel olarak kabul edilen görünüm ve davranışlarına tekabül ediyor. Ve “iyi bir Rus işadamı” klişesi tamamen farklıdır: bu, büyük bir servete sahip olmayan, doğal yeteneğe sahip, zihni hızlı bir şekilde öğrenme yeteneği ve ülkesinin şimdiye kadarki devasa potansiyel yeteneklerini telafi eden yeni gelen bir kişidir. biraz kabalık, bilgi ve sermaye eksikliği. Ancak ciddi Japon görgü kuralları, ortaklarınızın delegasyonunun yapılmasına izin verdiği ve gayri resmi müzakere zamanının geldiğini açıkça belirttiği durumlar dışında, müzakereler sırasında bile ceketleri çıkarmayı veya kravat düğümlerini gevşetmeyi yasaklar. Bu arada, "bağsız toplantı" - "bağsız toplantı" özel bir uluslararası terim bile var. Bu nedenle, yabancı ortaklarla ilk temas ve sonraki görüşmeler için, açık renkli bir gömlek ve uygun bir kravat ile dikkatlice temizlenmiş ve ütülenmiş bir takım elbise giymeye değer. Avrupa ve Amerikan gelenekleri daha da liberal. Ama aynı zamanda, dayanılmaz derecede sıcak olsa bile, spor gömleklerinden bahsetmeden, kravatlı bir gömlekle müzakerelere katılmayı kategorik olarak yasaklıyorlar. Ofislerde ve arabalarda gerçek, klimanın yanı sıra güvenli hafif elbise seçimi, yabancı girişimcilerin bu tür kısıtlamalara dayanmasına yardımcı olur. Müzakerelere ceket, eşofman, kot pantolon ve ayrıca kendine saygılı iş adamlarının en iyi kır yürüyüşleri için giydiği deri ceketlerde görünmemelisiniz. Ancak, bir tür marka ve atölyeye ait olma işareti olarak abartılı kıyafetlere izin verilen özel iş alanları vardır. Örneğin, bir rock şarkıcısının menajeri veya bir heavy metal konseri organizatörü, bir kurdeleye takılmış bir küpe ve bir atkuyruğu takabilir. Bir tablo satıcısı rengarenk ceketlere ve ipek atkılara oldukça yakışır. Yabancı işadamları ayrıntılara dikkatle bakar ve bunları kendi sonuçlarında titizlikle dikkate alır. Örneğin, bağdaş kurup oturduğunda girişimcinin çıplak bacağını açan kısa, katlanmış çoraplar korkunç bir izlenim yaratır. Lekesiz ve deliksiz çoraplara özellikle güneşin doğduğu topraklarda ihtiyaç duyulur, çünkü orada bir eve veya restorana girerken ayakkabılarınızı çıkarmanız gerekir. Buruşuk, bayat bir mendil, yarı yırtık bir düğme veya kravatın ucuyla gözlük silme alışkanlığı da izlenimi bozar. Ayakkabıları unutmamalıyız - tozlu ve çatlak ayakkabılar oldukça iyi bir takım elbise izlenimini bozabilir. Çok sert kolonyalardan ve tıraş losyonlarından kaçınmak için takım elbise ve kravatı çorapların göründüğü sandaletlerle tamamlama gibi basit bir alışkanlıktan vazgeçmek gerekiyor. Ve genel olarak, uğraşılması gereken asıl şey, giysilerdeki genel temizlik, doğruluk ve hatta biraz bilgiçlik izlenimidir. Bu, partnerinizi iş hayatında da sizin kadar "sıkı" olacağınızı düşünmeye zorlamalıdır. Sözleşmeleri imzalarken, iş görüşmelerinde bir sıçrama yapmak isteyen bir bayan girişimci için, bu düşünceyi aklında tutmak hiç de önemli değil. kendi görünüşüüstelik bunu iş dünyasının hizmetine sun. Kadın kıyafetleri klasik kesim, gizli renkler ve çok yönlülük ile ayırt edilir. Seksi şifon gece elbiseleri ve empresyonist tuvalleri andıran baskılara sahip şık pantolon takımları, partiler ve kokteyller için oldukça uygundur, ancak iş yerinde bu tür kıyafetlerdeki görünüm, bir kariyerin çöküşü anlamına gelir.

Tüm dünyada, iş için ana kıyafet bir takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece sade olarak karşılanabilir. Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletleri daha sık değiştirmeniz gerekir, çünkü her gün giyilen aynı şey sıkıcı hale gelir ve ruh halini “söndürür”. Eteği aşırı derecede kısaltmak, modaya körü körüne uymak yasaktır ve çekiciliğinizi vurgulayan şeyler (dar kazaklar, kot pantolonlar) giymemelisiniz. Erkeklerin, müzakerelerde sizi dinlemek yerine, esasınıza dikkat edecekleri ortaya çıkabilir. Ek olarak, her şeyden önce, iş niteliklerinizden değil, figürünüzün güzelliğinden emin olmayı teklif ettiğiniz izlenimini edinebilirler. Bir iş takımını organik olarak tamamlamak için saç modeli, makyaj ve mücevher gereklidir. Saç modeli ciddi ama aynı zamanda şık olmalı. Süslemeler mümkün olduğunca küçük olmalı, ancak aynı zamanda terk edilmemelidir. Makyaj sadece yakın mesafeden görünmelidir. Ustalar, dekoratif olanlardan daha fazla koruyucu kozmetik almanızı önerir. Parfüm, kokuları zar zor algılanabilecek miktarda kullanılmalıdır. Ve elbette, mükemmel bir parfüm olmalı. Ama en önemlisi senin kişiliğin. Nasıl giyindiğin değil, nasıl hissettiğin önemli. Gülümsüyorsanız, muhatabı dikkatle dinleyin ve “göz oyunu” veya “yanlışlıkla” çıplak diz gibi kadın hileleriyle aşırıya kaçmayın, bir sansasyon garanti edilir. Ancak, kadınların hileleri bazen incitmez. Ama her şey ölçülü.