Hur man skriver ett CV om dig själv. Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast? Produktionschef, chefsmekaniker, chefsingenjör
MirSovetov berättade redan tidigare. Nu är det värt att ägna en separat publikation åt hur detta dokument inte bör utformas, eller snarare, att prata om möjliga fel med hjälp av exempel.
Hundratals ansökningar kommer in för varje jobbannons. Och det tar högst tre minuter för en arbetsgivare eller HR-specialist att granska ett CV. Enligt rekryterare gör sökande alltför ofta misstag, vars pris är bortkastad tid, CV:t hamnar i papperskorgen.
Exempel på CV #1
Antag att en viss Natalya Petrova (alla matchningar av namn och titlar med riktiga människor och företag är slumpmässiga) efter examen från universitetet i Volga-regionen flyttade hon till Moskva. Först var hon ansvarig för avdelningen för hushållskemikalier i en butik i Moskvas förorter, sedan flyttade hon till ett grossist- och detaljhandelsföretag som sålde hushållskemikalier i hela landet, där hon övervakade försäljningen inte bara i Moskva utan även i regionerna.Det blir trångt inom den nuvarande positionen, men företaget kan inte erbjuda kampanjalternativ. Natalia börjar leta nya jobb och söker en tjänst som biträdande försäljningschef på ett annat företag som även säljer hushållskemikalier. Kandidatkrav: Erfarenhet av partihandel hushållskemikalier, personalhantering, interaktion med regionkontor.
Trots Natalias överensstämmelse med alla krav, tog arbetsgivaren, efter att ha fått hennes CV, inte kontakt.
Filnamn: Mitt CV
Resumé av Petrova Natalia
Ålder: xx år
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
rysk nationalitet
Civilstånd: skild
Mål: Få ett bättre jobb
Utbildning:
Middle Volga University of Economics, 2000
2001 - Engelska kurser
2002 - säljutbildning
Erfarenhet:
2005 - 2009 - Nuvarande arbetsplats LLC, försäljningschef
2000 - 2005 - LLC "Tidigare arbetsplats", sektionschef
Språkkunskaper: Engelska – Medel
PC-vana: avancerad användare
Fritidsintressen: Bulgariska korsstygn
Arbeta med buggar
Det första och, enligt rekryterare, ett mycket vanligt misstag är Filnamn. Antalet svar på varje ledig tjänst går upp i hundratals, och meritförteckningar av kandidater som intresserar arbetsgivaren sparas vanligtvis i en mapp. Varje fil heter "Sammanfattning". Även om det är olika versioner av namnet (till exempel "återuppta", "CV", "CV", "Mitt CV", etc.), är det lättare att skilja dem från varandra genom namnen på de sökande. Därför är risken mycket stor att rekryterarens bekantskap med kandidaten slutar med att läsa namnet på den bifogade filen.Från ett av de senaste jobbannonserna på en jobbsajt: "Filer med namnet "CV" eller "Mitt CV" kommer inte att öppnas. Använd ditt efternamn för detta.
Ordet "CV" i ett dokument med denna titel accepteras inte. Och det är så tydligt att det är det.
Personlig information. Kandidatens efternamn, förnamn och patronym ska anges i sin helhet och i ordningen: förnamn, patronym, efternamn. Undantag kan bara vara om du ansöker direkt till ett företag som du med säkerhet vet att patronymadresser inte accepteras om där. Detta är typiskt främst för utländska företag.
Kontakter ska gå direkt efter namnet. MirSovetov rekommenderar att markera både namn och kontaktinformation i ett större teckensnitt. Detta kommer att göra det lättare för arbetsgivare att läsa ditt CV. Du kan dock inte använda ett teckensnitt som är större än 14. Samtidigt är för liten text obekväm att läsa, så det bästa alternativet: namn och kontakter - 14 teckensnitt, resten av texten - 12.
Det finns inget behov av att ange nationalitet i CV - om det här ögonblicket är viktigt för arbetsgivaren (och enligt lagen ska det inte) kommer efternamnet att berätta allt för honom.
Om man ska skriva om civilstånd finns det ingen konsensus om, så det är nog upp till var och en att bestämma. Men det är definitivt inte värt att informera om en skilsmässa. Om du blir tillfrågad måste du svara, men på eget initiativ - till ingenting.
Mål. Formuleringen "att få ett anständigt jobb" kan bara tala om för arbetsgivaren att den sökande är missnöjd med det nuvarande. Vid läsning av CV:t avslöjar denna information kandidaten på ett dåligt sätt.
Det är också oklart vilken tjänst och inom vilket område personen söker. I fallet med Natalia skulle den optimala formuleringen vara: "Att erhålla positionen som biträdande chef för försäljningsavdelningen inom handelsområdet."
I riktiga meritförteckningar finns det ibland formuleringar i andan av "Jag söker jobb som någon direktör eller ställföreträdare, vaktmästare, städare och vilket annat jobb som helst som inte kräver högre utbildning».Utbildning. Avsnittet är på fel ställe. Det är vettigt att börja med det i det fall då kandidaten inte har någon arbetslivserfarenhet. Natalia har ganska gedigen erfarenhet, och det är han som intresserar arbetsgivaren i första hand.
I hennes fall förvärras situationen av att hon, med största sannolikhet, tog examen från ett universitet som arbetsgivaren inte känner till. Om han när han kom till studieorten lyckades intressera sig för arbetslivserfarenhet kanske han inte fäster någon vikt vid detta. Men ett universitet som är tveksamt ur arbetsgivarens synvinkel kan leda till att det inte kommer till arbetslivserfarenhet.
Chauvinismen hos lejonparten av arbetsgivarna i Moskva i förhållande till regionala universitet är ingen hemlighet för någon. Och i regionerna föredras ofta utexaminerade från lokala universitet med gott rykte framför kandidater som har fått utbildning i andra regioner. Undantaget är utbildningens jättar av rangen Moscow State University, Baumanka eller Plekhanovka.
I republiken Altai är det inte ovanligt med efterskrivningar av lediga tjänster: ”utexaminerade från GAGU (Gorno-Altai) State University, "det största universitetet" i republiken - Red.), oroa dig inte.I Natalias situation är detta avsnitt bättre uppdelat i två delar: grundläggande utbildning (högre utbildning) och tilläggsutbildning. Först universitetet, sedan alla kurser och utbildningar.
Och en examen från ett ukrainskt universitet som har arbetat i Moskva i mer än 10 år och länge har haft ryskt medborgarskap, rekryteraren, efter att ha läst meritförteckningen, klargjorde först och främst om han hade ryskt pass, eftersom tjänsten endast erbjöds medborgare i Ryska federationen. Rekryteraren hade tvivel efter avsnittet "Utbildning" i CV:t. Sedan dess har den här kandidaten angett medborgarskap i sina personuppgifter.
När du beskriver universitetet är det nödvändigt att ange studieåren, och inte bara examen, fakultet, pedagogisk specialitet eller kvalifikation.
Kurser och utbildningar följer. De är listade, som arbetsplatser, omvänt. kronologisk ordning(för Natalia - direkt). Se till att inkludera institutionens fullständiga namn och kursen eller utbildningen. I vårt exempel är detta särskilt viktigt när det gäller "säljträning": det finns många av dem, och det är svårt att förstå vilken som avses.
Tja, platsen för detta avsnitt i CV:t för en erfaren kandidat, jag upprepar, efter arbetslivserfarenhet eller yrkeskunskaper.
erfarenhet. Natalia har den erfarenhet som krävs för en aktuell position, men tyvärr är allt detta inte synligt från hennes CV. Det är enkelt att rädda situationen - att avslöja omfattningen av ansvar för var och en av de befattningar som innehas och varje företags profil. När allt kommer omkring, i sig kan det inte säga någonting.
Till exempel har minst två företag i Moskva namnet "Bliznetsy" LLC. En av dem är specialiserad på logistik, den andra på detaljhandeln med konsumentvaror.
ytterligare information. Namnet på nivån på engelska kunskaper som används i språkskolor kanske inte betyder något för arbetsgivaren. Detta gäller till och med vissa rekryterare av ryska representationskontor för utländska företag. Så det är bättre att rapportera dina verkliga färdigheter: kan du läsa utan en ordbok eller med en ordbok, tala hur väl du förstår muntligt tal om vilka ämnen du kan förklara. Om du har ett internationellt certifikat som bekräftar språkkunskaper kan det vara värt att nämna detta, men det är bättre att inte begränsa dig till detta. "Flytande" kommer alltid att göra ett bättre intryck än flytande eller en perfekt TOEFL-poäng. Men förutsatt att du äger riktigt fritt. Formuleringen "avancerad PC-användare" kan också väcka tvivel. Alla har rätt att investera sin egen mening i detta koncept. Optimalt: lista allmänna och speciella program som du är "vänner" med.
Men närvaron körkort, kategorier, verklig körupplevelse värd att nämna, särskilt om den föreslagna positionen innebär rörlighet.
Och slutligen, hobbyer. Deras omnämnande välkomnas ibland i väst, men i Ryssland kan det orsaka irritation om hobbyn inte är relaterad till framtida yrke eller företagskultur framtida arbetsgivare.
Det finns ett fall då sökanden, med vetskapen om att företaget odlar en kärlek till tennis, nämnde att den ivrige tennisspelaren själv kände till detta faktum. Han krediterades som ett plus en sådan manifestation av intresse för en framtida arbetsgivare. Det är sant att han inte nämnde sin hobby i sitt CV, utan i.Registrering. Användningen av grafiska effekter är av stor vikt. I det här exemplet ignoreras de – och förgäves. Det är bättre att markera rubrikerna på avsnitten i fet stil. Och underavsnitten "Plikter" och "Prestationer" i beskrivningen av varje arbetsplats är i kursiv stil.
Sökande som söker jobb i ett nätverk av salonger cellulär kommunikation, angav i sitt CV att han var en Tolkienist. HR-chefen hade en liknande hobby och detta avgjorde fallet till kandidatens fördel. Men han tackade då själv nej till den föreslagna tjänsten: han var inte nöjd med lönen.
Huvudkravet för ett CV är att det inte bara korrekt ska informera om kandidatens färdigheter och egenskaper som är viktigast för arbetsgivaren, utan också presentera denna information på ett bekvämt sätt.
Några enkla knep. Om underavsnittet och informationen i det går på en rad (till exempel "Födelsedatum: dd.mm.ååå.") Det är bättre att separera dem från varandra med en flik. Informationen i följande avsnitt bör dock börja på samma nivå. Hjälpare här flik och utrymme.
Till exempel:
Ser bättre ut och är lättare att uppfatta än:
Födelsedatum: dd.mm.åååå
Bostadsort: Moskva
Civilstånd: Gift
Innan du skickar ditt CV bör du se det från monitorn och, om möjligt, skriva ut det. Detta gör att du kan utvärdera hur bekvämt det kommer att vara att läsa den, om den viktigaste informationen fångar ditt öga. Om något är fel måste det göras om.
Istället för ålder är det bättre att ange födelsedatum: du vet aldrig hur livet kommer att vända. Kanske jobbar du ytterligare ett eller två år på samma företag i samma tjänst och med samma uppdrag, och skickar sedan ett CV med ett inaktuellt nummer.
Varje felaktighet i ett sådant dokument uppfattas vanligtvis av arbetsgivare som ett tecken på försummelse och lathet. Vilket inte bidrar till deras önskan att kommunicera med kandidaten som syns i detta.
Detsamma gäller grammatiska fel och skiljetecken. Deras närvaro i CV:t blir ofta ett tillräckligt skäl för att sätta stopp för kandidaten. Detta sker även om han inte söker tjänsten som redaktör, korrekturläsare, översättare, sättare eller sekreterare, där det krävs hundra procent läskunnighet. Använd åtminstone alternativet för stavningskontroll i en textredigerare när du skriver ett CV. Om du fyller i ett onlineformulär är det säkrare att först skriva texten i editorn och sedan kopiera den. Viktig poäng: i alla sektioner där det finns en lista (uppgifter, prestationer, ytterligare information, personliga egenskaper), efter varje föremål måste du sätta ett semikolon. Efter sista punkten. Spelaren känner vanligtvis inte igen detta fel, men det spelar roll. Om prestationer eller plikter är uttömda med en poäng, placeras en poäng efter den.
Alternativ från serien "Jag söker jobb som sekreterare-referend" eller "Jag kommer att vara en idealisk arbetare" är en 100% garanti för att CV:t hamnar i papperskorgen.
| Filnamn: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Kontakter: | |
| Personlig information: | |
| Födelsedatum: | dd.mm.åååå |
| Bostadsort: | Moskva |
| Mål: | befattning som chef för försäljningsavdelningen i ett handelsbolag |
| Erfarenhet: | |
| 01.2005 - nu temp. | Nuvarande arbetsplats LLC (Moskva) |
| Organisationsprofil: | grossist och detaljhandeln hushållskemikalier |
| Placera: | Försäljningschef |
| Ansvar: | |
| - Interaktion med grossister (handelsföretag) och återförsäljare; - utarbetande och ingående av kontrakt, kontroll av förlikningar; - samordning av representationskontorens verksamhet i regionerna. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Tidigare arbetsplats" (Mytishchi, Moskva-regionen) |
| Organisationsprofil: | hushållsbutik |
| Placera: | chef för sektionen för hushållskemikalier |
| Ansvar: | |
| - ingående av avtal med leverantörer av varor; - upprätthålla lagerbokföring i sektionen: - organisation av handeln inom sektionen; - personlig ledning av säljare. |
|
| Grundläggande utbildning: | |
| 1995 - 2000 | Middle Volga University of Economics (Ulyanovsk) |
| Fakultet: | ekonomisk |
| Kompetens: | ekonom |
| Ytterligare utbildning: | |
| 03 – 09.2001 | Engelska språkkurser, modersmålsskola (Moskva) |
| 06.2002 | Utbildning "Effektiva säljfärdigheter", "Institutet för framgångsrika chefer" (Moskva) |
| Ytterligare information: | |
|
|
Exempel på CV #2
En viss Ivan Ivanov arbetar som chef för IT-avdelningen i ett företag specialiserat på metallbearbetning, och söker jobb i liknande eller lägre befattningar, men med utsikter till tillväxt och en högre och helt officiell lön.Men meritförteckningen skickades till honom specifikt för den lediga tjänsten som chef för IT-avdelningen. Det kom inget svar från arbetsgivaren.
Fel CV
Ivanov Ivan Ivanovich
Bostadsort: Moskva
Kontakter: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-postskyddad]
Mål: få ett jobb som programmerare, systemingenjör, systemadministratör med en inkomst på 40 000 rubel per månad (strikt)
Erfarenhet:
04.2004 - nu - CJSC "Sista arbetsplats": chef för IT-avdelningen, systemadministratör
Företagsprofil: forsknings- och produktionsföretag
Ansvar:
- skriva speciella program för företagets behov
- kvalitetskontroll av program skrivna av underordnade
- fördelning av arbetsbördan mellan avdelningens anställda
- Underhålla företagets datorer
- interaktion med Internetleverantörer
02.2001 - 03.2004 - Näst sista arbetsplats LLC, programmerare
Företagsprofil: IT-holding
Ansvar:
- skriva program i C++ för organisationens och tredjepartskunders behov
09.1997 - 01.2001 - JSC "Första arbetsplatsen", systemadministratör
Företagsprofil: grossist
Ansvar:
- organisation från grunden och underhåll av intranätet
- Underhåll av datorer på kontoret
- reparation av datorer på kontoret vid behov
Utbildning:
1992 - 1997 - Moscow State University. Lomonosov, fakulteten för beräkningsmatematik och kybernetik
Professionella Färdigheter:
- skriva program i C++
- reparation och diagnostik av datorer
- Skapande och underhåll av företagsinterna nätverk
- Ledning av IT-avdelningen
Personliga kvaliteter
Högutbildad entreprenörsspecialist, redo för affärsresor, flytande engelska språket, icke-rökare, familjefar, med goda förmågor och strävan efter professionell utveckling.
Arbeta med buggar
Strukturen på CV:t är i allmänhet korrekt, men det är bättre att ange kontaktinformation direkt efter namnet. Experter rekommenderar också att markera namn och kontakter i ett större teckensnitt - för att underlätta uppfattningen av arbetsgivaren. Mål. Du måste ange en specifik tjänst - som i arbetsbeskrivningen. När det gäller Ivan Ivanov är detta särskilt viktigt, eftersom han arbetar i en chefsposition och även påstår sig vara chef. I det här fallet kommer den sökandes vilja att överväga befattningar av lägre rang att orsaka onödiga tvivel hos arbetsgivaren.
Lönekrav bör inte anges i detta avsnitt.
Det finns ingen konsensus bland personaltjänstemän om huruvida lönekrav ska anges i ett CV, men många anser att det är bättre att spara ämnet inkomst till intervjun, och det ska inte i något fall beröras först.MirSovetov rekommenderar inte att du använder vardagliga jobbtitlar som "sysadmin" i ditt CV. Bättre officiell, i det här fallet - "systemadministratör".
erfarenhet. Stora problem skapa tjänsten på den sista arbetsplatsen och uppdragsbeskrivningen. Man får intrycket att den sökande antingen haft två befattningar samtidigt (vilket är osannolikt), eller snarare tillfört något om sin ledarskapserfarenhet.
I närvaro av karriärutveckling inom företaget rekommenderar MirSovetov att dela upp positionerna efter tid och omfattning av arbetsuppgifter:
Intrycket av någon som kommer att läsa sammanfattningen är ett helt annat. Man kan se att kandidaten snabbt fick en befordran i företaget, vilket är ett absolut plus.
När man beskriver en ledarställning stor betydelse har hur många personer som var underställda sökanden. Denna information måste återspeglas.Om den sökande under arbetets gång har utvecklat några program som är viktiga för organisationen, är det värt att ägna ett separat underkapitel "Prestationer" till detta.
Kandidatens beskrivning av arbetsuppgifter på den första arbetsplatsen är inte helt korrekt. Det faktum att intranätet skapades från grunden är bättre att ägna ett separat underkapitel "Prestationer":
Ansvar:
- Skapande och support av intracorporate nätverk
- övervakning av status för datorer på kontoret och deras programvara, profylax vid behov
- diagnostik och teknik och programvara.
Prestationer:
- Skapa ett företagsinternt nätverk från grunden och säkerställa dess oavbrutna funktion.
MirSovetov rekommenderar att man pratar om prestationerna inom ramen för var och en av positionerna och att man inte är blygsam. Men detaljerna är viktiga här. Bästa intrycket Orden "ökade försäljningen med 10 %" snarare än "betydligt ökad försäljning" skulle vara mer sannolikt att produceras av en arbetsgivare.
Efter varje arbetsplats är det önskvärt att ange staden inom parentes.
En viktig poäng är att arbetslivserfarenhet inte alltid behöver beskrivas fullständigt. CV:t bör inte ta upp mer än en A4-sida. Detta är gränsen, ju kortare desto bättre. Excess är fyllt med att skicka meritförteckningar till papperskorgen.
Arbetslivserfarenhet kan dra på sig en mycket större volym. MirSovetov rekommenderar att kandidater med lång erfarenhet begränsar sig till att beskriva jobb under de senaste fem till sju, högst tio år.
Om denna erfarenhet inte på ett adekvat sätt återspeglar någon av den sökandes kompetens som efterfrågas för den föreslagna tjänsten, kan de listas i avsnittet om yrkesskicklighet. En noggrann läsning av arbetsbeskrivningen, särskilt uppdragsbeskrivningen för den föreslagna tjänsten, kommer att hjälpa till i detta.
Kompetens. Det finns ingen anledning att lista allt, utan fokusera på de som är relevanta för den föreslagna tjänsten. Eftersom chefens mandat i första hand innebär att sätta uppgifter för utövarna och övervaka kvaliteten på deras arbete, i det aktuella exemplet, är det nödvändigt att fokusera på detta.
Färdigheter bör listas i ordning från viktigast till minst viktig. I det här fallet måste du naturligtvis börja med ledarens färdigheter. Om kandidaten verkligen vill betona att han inte har glömt hur man själv gör arbetet med sina underordnade och, om nödvändigt, är redo att ta på sig det själv, är det bättre att ta med dessa färdigheter i slutet. 
Personliga kvaliteter. Det finns ingen konsensus bland rekryterare om detta avsnitt. Men många anser att det är meningslöst, eftersom det bara är en kandidat, vars lojalitet ofta endast är föremål för verifiering under arbetets gång.
Språkkunskaper gäller inte personliga egenskaper, utan är en ytterligare och viktig färdighet som förtjänar ett separat avsnitt eller underavsnitt i avsnittet "Ytterligare information", som inte finns i detta exempel. Var noga med att också ange nivån på språkkunskaper.
I alla fall, om du nämner personliga egenskaper, lista dem inte i en mening, utan en i en kolumn, i ett listformat med hjälp av punktpunkter (fet prick framför varje listobjekt) - detta är mer praktiskt för uppfattningen.
Frånvaron och beredskapen för tjänsteresor kommer sannolikt att uppfattas som plus, men platsen för dessa egenskaper finns i avsnittet om personliga egenskaper eller ytterligare information.
Namn och kontakter på rekommendatorer i CV:n behöver inte anges. För den första bekantskapen räcker frasen i "Rekommendationer tillhandahålls på begäran". Men när det kommer till rekommendationer måste arbetsgivaren ha en uppfattning om var och i vilken position respektive rekommendator arbetar. Om han bytte jobb eller tillträder annan tjänst ska det framhållas vid vilken tidpunkt du arbetade under hans ledning.
Exempel på CV (rätt)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Kontaktinformation: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-postskyddad] |
| Personlig information: | |
| Födelsedatum: | dd.mm.åååå |
| Bostadsort: | Moskva |
| Mål: | erhåller tjänsten som chef för IT-avdelningen |
| Erfarenhet: | |
| 01.2005 - nu temp. | CJSC "Sista arbetsplats" (Moskva) |
| Företagsprofil: | forsknings- och produktionsföretag inom området metallbearbetning |
| Placera: | Chef för IT-avdelningen (antal underställda - 5 Mänsklig) |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestationer: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | där |
| Placera: | Systemadministratör |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestationer: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | OOO näst sista arbetsplatsen (Moskva) |
| Företagsprofil: | IT-innehav |
| Placera: | programmerare |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestationer: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | JSC "Första arbetsplatsen" |
| Företagsprofil: | grossist- |
| Placera: | Systemadministratör |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestationer: | |
|
|
| Utbildning: | |
| 1992 - 1997 | Moscow State University Lomonosov. |
| Fakultet: | beräkningsmatematik och cybernetik |
| Kompetens: | programmerare |
| Professionella Färdigheter: | |
|
|
| Ytterligare information: | |
|
|
Vad har vi i de torra resterna. Det finns ingen enskild acceptabel form av CV i naturen, och de exempel som ges kan inte göra anspråk på denna roll. Det finns heller ingen konsensus bland rekryterare om vissa detaljer: vad som ska finnas i CV:t och vad som inte ska finnas. Och det är omöjligt att gissa vilka synpunkter på detta ämne personen som ska läsa ditt CV har. Men gemensamt för alla arbetsgivare och personalhandläggare är att CV:t ska innehålla ett tydligt svar om den sökande är den specialist som söks för en specifik ledig tjänst. Och slösa inte bort för mycket tid på att leta efter det svaret.
Med andra ord bör ett CV på ett ögonblick informera dig om vad du kan göra, var och hur du har finslipat din yrkeserfarenhet och vad du har uppnått. Och se till att vara lättläst.
Om den uppfyller dessa krav kommer vissa principlösa saker inte att tillmätas någon betydelse. Till exempel det faktum att du först rapporterade om din utbildning (men om universitetet du tog examen från är trovärdigt), och sedan om din arbetslivserfarenhet eller berättade om dina personliga egenskaper, vilket en viss rekryterare anser är onödigt. Men här, låt oss säga grammatiska fel eller vårdslöshet i utformningen (vilket dock i sig minskar läsbarheten) är en principsak.
Allt detta är bara skrivet. Vartannat CV innehåller en osammanhängande samling av adjektiv och/eller substantiv, vars läsning i HR kan orsaka ett leende i bästa fall, irritation i värsta fall. Men både goda och onda HR kommer att skynda sig att stänga ditt CV, såvida du naturligtvis inte är den enda kandidaten för en ledig ledig tjänst. Vänligen glöm detta:
”Jag är sällskaplig, proaktiv, flexibel, ärlig, stresstålig. Med deras styrkor Jag tänker på systemtänkande, resultatorienterad, god ledningsförmåga. Jag laddar laget med min positivitet och energi. Jag dricker inte, jag röker inte«.
och glöm igen:
”Hög effektivitet, förmåga att identifiera risker, förmåga att arbeta i multitasking-läge, ledaregenskaper, förmåga att arbeta i ett team, organisatoriska och ledande förmågor, stresstålighet, ambitiösa målsättningar. Hobby: skidåkning. Gift, två barn.
och för de som fortfarande minns: GLÖM en gång för alla!
”Den totala arbetserfarenheten inom specialiteten är mer än 9 år. Personliga egenskaper: sällskaplig, målmedveten, positiv, stresstålig. Intresserad av ytterligare utbildning. Hög självmotivation. PC är en säker användare.
Av någon anledning följer de flesta sökande strikt instruktionerna från hh-webbplatsen, och som ett resultat innehåller varje CV samma information, vilket absolut inte har något värde i valet av CV. Tänk samtidigt på att det här sista avsnittet är kulmen på ditt CV, som rekryteringschefen stoppar ögonen på. Och din sista chans att uppmärksamma ditt CV.
Därför, när du fyller i avsnittet "Om mig" i ett CV på webbplatsen hh.ru, finns det bara en förordning: du måste sammanfatta din erfarenhet i termer av kraven för jobbet du söker. Till exempel, om det i den lediga tjänsten står att du behöver en anställd med erfarenhet av maskinteknik och ledning av 1 000 personer, betona detta i detta avsnitt. Du kan också ange dina huvudsakliga verksamhetsområden, specialisering, nyckelprojekt och kompetenser, tekniska färdigheter.
Så här fyller du i avsnittet "Om mig" som jag sa i publikationen:
Nedan ska jag ge 4 exempel för olika positioner så att du kan förstå och visualisera hur det kan göras korrekt.
Nr 1. Befattning "Säljchef", 32 år
Dåligt exempel: ”Professionell med utmärkta ledaregenskaper. Sällskaplig, fördomsfri, sällskaplig, ansvarsfull, punktlig, självständig, lojal, stresstålig. Fritidsintressen: läsning, matlagning, sport - latina. Civilstånd: gift, son.
Bra exempel: " Jag har erfarenhet av försäljning och kundservice i Ryssland och utomlands med representanter olika länder. Jag vet hur man arbetar med premiumsegmentet. Jag är flytande i engelska och professionella ordförråd. Talar nivå kinesiska(S1)".
Nr 2. Position " CFO", 48 år gammal
Dåligt exempel: " Fokuserad på resultat och kontinuerlig tillväxt. Jag har god kommunikationsförmåga. Goda effektiva presentationsförmåga.
Analytiskt tänk, jag lär mig snabbt olika aspekter av affärer. Jag vet hur jag ska argumentera för min åsikt.
Bra exempel: " Jag har mer än 10 års erfarenhet av tillverkningsföretag i stora diversifierade innehav. Jag har expertkunskaper inom området redovisning, skatteredovisning, finansiell analys och budgetering. Jag kan metoderna för att bedöma tillgångar, lönsamhet, risker. Jag har en framgångsrik erfarenhet av att attrahera extern finansiering, klara skatte- och revisionsrevisioner. Erfarenhet av att leda ett team på över 300 personer.
Nr 3. Befattning "Territoriell chef", 28 år gammal
Dåligt exempel: “En proaktiv och effektiv professionell chef med en framgångsrik 7-årig erfarenhet av försäljning. Jag älskar att resa och ta bilder. Jag springer, jag åker skidor. Singel, inga barn.
Utan dåliga vanor”.
Bra exempel: "Jag har erfarenhet av aktiv försäljning av bankprodukter, inklusive investerings- och försäkringsprodukter, samt med premiumkunder i mer än 7 år. Jag har kunskap om bankprodukter och försäljningstekniker, metodik för personlig finansiell planering. Jag vet hur man identifierar kundens behov i finansiella produkter, utvecklar en finansiell plan som tillfredsställer kunden.”
Nr 4. Befattning "General Director", 52 år gammal
Dåligt exempel: " Lång professionell nivå. Ett sobert förhållningssätt för att lösa professionella problem. God organisationsförmåga.Konstruktiva relationer med underordnade, kollegor och ledning. Hög arbetskapacitet. Dedikation till saken och företaget.Ständigt strävan efter att förbättra kunskapen.
Bra exempel: " 20 års erfarenhet av att hantera alla tjänster hos ett tillverkningsföretag, inklusive stora industriella och unika industriinvesteringsprojekt. Huvudsaklig verksamhet: metallurgi och gruvindustri. Kärnkompetenser: utveckling och implementering av en strategi för företagsutveckling, säkerställande av insyn i företagens finansiella och ekonomiska aktiviteter, genomförande av projekt för att förbättra verksamhetens operativa effektivitet (sänka kostnader, öka arbetsproduktiviteten, optimera affärsprocesser); expertis på investeringsprojekt”.
Ladda ner kapitlet från boken "Smash on the spot. #Resume" och få exempel på positioner för avsnittet "Om mig".
SLUTA! Förbjudet i avsnittet "Om mig":
- "Var som alla andra": lista dina karaktärsdrag, såsom ansvar, uppmärksamhet, stresstålighet, flit, ärlighet, etc.
- "Var en papegoja": upprepa information från andra avsnitt av CV:t.
- "Att vara narcissist": att använda: personliga pronomen, känslomässiga vändningar och självberöm-ton - "Jag älskar", "Jag gillar", "Jag utvecklas med nöje","professionell" bästa resultat"," har jag uttalat ledarskaps egenskaper”, ”Jag arbetar aktivt och effektivt” osv.
Life hack:
Hur skriver man en bra text till avsnittet "Om mig"?
Kom på en kort beskrivning av 2-4 meningar som beskriver dig som en professionell inom ditt område. Hitta dina övertygande och specifika svar på frågorna:
- Vad är ditt yrke?
- Vilken erfarenhet och inom vilka områden har du? Hur många år?
- Vad vet du?
- Vad är du bra på?
- Vilka färdigheter har du?
Det är inte nödvändigt att använda alla svar. Välj den mest intressanta och funktionellt betydelsefulla tjänsten som du söker. Vad ska man göra med andra svar? De kommer också att vara till nytta när du svarar på en fråga vid en intervju.
Ditt CV på hh kan ses på så lite som 5-10 sekunder, men det sista avsnittet "Om mig" är platsen att lägga märke till. Sammanfattningen är ett solo, inte ett körframträdande. Följ inte reglerna, anpassa ditt CV. Det är ganska svårt att göra detta inom de etablerade ramarna för mallar för anställningswebbplatser, och endast ett avsnitt "Om mig" låter dig sticka ut från andra kandidater som utan tvekan följer reglerna och reglerna. Så gör det bästa av denna möjlighet.
Raisa Sorokina
Jobbsökande och karriärutvecklingscoach. Författare hemsida, den enda tränare-intervjuaren i Ryssland som förbereder sig för alla typer av intervjuer. Expert på att skriva CV.
En intervju är ett standardsteg i ett jobbsökande. När allt kommer omkring, efter att en lämplig ledig plats har hittats, kommer det att hållas ett möte med arbetsgivaren, där du personligen kommer att behöva bevisa din yrkesmässiga lämplighet för honom. Det viktigaste här är att presentera dig själv korrekt, vilket innebär att du behöver skriva en kompetent berättelse om dig själv. Se nedan för exempel på vad du ska säga om dig själv på en anställningsintervju.
Glöm inte att fråga arbetsgivaren om framtida arbete -?
Oftast består en intervju med en arbetsgivare av en serie standardfrågor. Det kan till exempel vara personuppgifter, där de kommer att fråga om bostadsort, ålder och arbetslivserfarenhet. Men huvuddelen av intervjun är självpresentation. Och oftast är det den här delen som får de flesta människor i dvala. För att lyckas klara det är det värt att förbereda sig i förväg och sammanställa en ungefärlig text av en berättelse om dig själv.
Vad du ska berätta om dig själv på en anställningsintervju
Många hoppas kunna improvisera på plats innan de går till ett möte med en arbetsgivare. Men det har bevisats att även de mest påhittiga människor ofta går vilse när de svarar på de vanligaste frågorna. Därför kommer det inte att vara överflödigt att göra kort historia om dig själv hemma.
När du sammanställer en berättelse om dig själv är det värt att komma ihåg att korthet är talangens syster. Den allmänna berättelsen bör vara två till fyra minuter lång. Därför måste den skrivna texten noggrant läsas om högt och högt, med din vanliga diktion. Behöver prata mest om viktiga fakta i sin biografi, så att monologen blir kort, men fri och meningsfull.
Det kommer inte att vara överflödigt att ta reda på ytterligare information som kommer att hjälpa mycket under intervjun:
- Kolla in företagets hemsida. Där kan du få reda på åt vilket håll hon jobbar och vilken typ av medarbetare hon söker;
- Baserat på dessa data, gör en lista personliga kvaliteter som kan komma väl till pass när man arbetar i önskad position. Till exempel lyhördhet, målmedvetenhet, självdisciplin;
- Om det är grossist eller detaljförsäljning, då kan du prata om den framgångsrika upplevelsen av att arbeta med många kunder;
- Nämn prestationer, utan att försköna dem, men utan att hålla tillbaka. När allt kommer omkring kan de spela en viktig roll vid valet av en kandidat.
Väldigt högt. För att få ett prestigefyllt jobb måste du fundera noga på vad du ska skriva om dig själv i ditt CV. Exemplen är ganska många när ett välskrivet dokument ledde till framgång för den sökande till tjänsten. När allt kommer omkring är ett CV det första som kännetecknar dig i en potentiell chefs ögon.
Vad ska vara ett CV?
Ett CV är ditt ansikte. Det är på honom som arbetsgivaren kommer att göra ett första intryck av dig. Ett exempel på ett korrekt CV bör uppfylla följande parametrar:
- volym - inte mer än 1 sida;
- välläsbart typsnitt;
- beskriva personliga egenskaper och professionella färdigheter i första person, i nutid;
- enhetlig designstil;
- närvaron av ett fotografi;
- inga fel;
- affärsstil;
- språket i CV:t är det som vi använder i organisationen (om du till exempel söker en tjänst i ett utländskt företag måste CV:t översättas).
Strukturera
Alla vet inte hur och vad de ska skriva om sig själva i ett CV. Exempel på sådana dokument låter oss dra slutsatsen att de alla har en liknande struktur. Oavsett vilken tjänst du söker bör ditt CV innehålla följande huvudpunkter:
- Personlig information. Detta är allt som identifierar dig - fullständigt namn, födelsedatum, adress, kontaktuppgifter och så vidare.
- Karriärmål.
- Utbildning. Ange alla utbildningsanstalter med angivna tidsramar.
- Erfarenhet. En förteckning över alla företag som du har arbetat med, med angivande av tidsperiod, befattning, arbetsuppgifter och eventuella särskilda meriter.
- Nyckelfärdigheter. Det är dina förmågor och specialkunskaper som kännetecknar dig som en erfaren specialist.
- Om mig själv. Detta är all ytterligare information som hjälper arbetsgivaren att göra ett positivt intryck av dig. Detta inkluderar vanligtvis personliga egenskaper, hobbyer osv.
- Rekommendationer. om du har positiva recensioner från tidigare jobb, se till att ange detta.
- Portfölj. I själva CV:t räcker det att indikera att du kan ge exempel på framgångsrikt genomfört arbete.
Avsnittet "Om mig" i CV:t, exempel
När man sammanställer ett CV gör många misstaget att utelämna avsnittet "Om mig" och tror att endast data relaterade till yrkesverksamhet spelar roll. Men detta är inte helt korrekt, eftersom du inte bara är en fungerande mekanism, utan först och främst en person. Så inkludera alltid avsnittet "Om mig" i ditt CV. Exempel låter dig markera följande grundläggande information:
- Personliga kvaliteter. Beskriv i det här avsnittet alla egenskaper som gör att du verkar vara en bra anställd. Om företagets hemsida beskriver kraven för sökande till en tjänst kan du överföra personliga egenskaper därifrån till ditt CV.
- Vanor. Det handlar inte bara om dåliga vanor, men om du inte har dem kommer det inte att vara överflödigt att ange detta. Men det är värt att titta lite djupare. Till exempel kommer vanan att alltid avsluta det du påbörjar eller arbeta över förväntad tid att känneteckna dig extremt positivt.
- Affärsförbindelser. Detta är deltagande i alla organisationer som inte är relaterade till huvudverksamheten. Du kan vara medlem social rörelse eller välgörenhetsstiftelse.
- Dokumentation. Här måste du ange om du har körkort, öppna visum etc. Det är mycket möjligt att detta kommer att vara användbart för dig i ditt arbete.
- Hobby. Om du har ett seriöst intresse för något (sport, någon form av konst, samling, etc.), var noga med att ange det. Men om några negativa hobbyer ( kortspel, deltagande i utlottningar etc.) är det bättre att hålla tyst.
- Kunskaper i främmande språk.
Livligt tal istället för torr klerikalism
Självklart ska CV:et vara kort och koncist. En torr uppräkning av prästerliga termer kan dock inte karakterisera dig som person. Det verkar som att du precis kopierade en standarduppsättning av kvaliteter från Internet. Det är nödvändigt att göra avsnittet "Om mig" mer livligt och färgstarkt. Exempel på formuleringen av personliga egenskaper kan vara följande:
- Sällskaplighet - viljan att bygga förtroendefulla och respektfulla relationer med kollegor och partners för produktivt samarbete.
- Ansvar - snabb respons på beställningar, snabb självständigt arbete för deras genomförande.
- Disciplin - strikt efterlevnad av de standarder, arbetsregler och beteende som antagits i organisationen.
- Punktlighet - strikt efterlevnad av fastställda scheman och deadlines.
- Effektivitet - utförandet av en stor mängd arbete i rätt tid utan kvalitetsförlust.
- Lojalitet - respekt för intressen, övertygelser och personliga egenskaper hos kollegor på jobbet.
- Analytiska färdigheter - förmågan att studera och strukturera stora mängder information, samt dra lämpliga slutsatser.
- Kundfokus - vanan att arbeta i strikt enlighet med kundernas förväntningar och krav.
- En aktiv livsposition är viljan att förbättra sin egen prestation, att rationalisera arbetsprocessen.
Nyckelfärdigheter på ett CV: Exempel
Att skriva CV är förvirrande för många människor. Det verkar som att du är en anställd med erfarenhet, men du kan inte göra en lista över nyckelfärdigheter och kompetenser. Som regel är allt begränsat till PC-kunskap, främmande språk förmåga att arbeta med dokument. Men detta kännetecknar inte dig som specialist. Hur skriver man ett CV för ett jobb? Ett exempel på en sökalgoritm för nyckelfärdigheter är följande:
- På ett papper eller elektronisk version gör en lista över allt du vet (angående jobbet). Begränsa dig inte till standardartiklar. Tänk tillbaka på allt du gjorde i dina tidigare jobb. Således kan din lista kompletteras med sådana bestämmelser som "förmågan att förhandla", " offentligt uppträdande", "rekrytering" osv.
- Läs listan noggrant och dela upp dina färdigheter i flera grupper efter deras behärskningsgrad. Se till att ange denna parameter i ditt CV för att inte överskatta eller underskatta dina meriter.
- Från den sammanställda listan väljer du exakt de objekt som är mest relevanta för tjänsten som du söker.
I vilken form ska ett CV skickas in?
Ett exempel på ett professionellt CV bör vara kort och rakt på sak. Men inte bara innehållet är viktigt, utan också formen för inlämning. Ett vanligt misstag är att skriva ett CV i solid text. Det är acceptabelt att använda punktlistor, men den mest framgångsrika formen är en tabell.
arbetssökande (namn) |
||||
| personlig information | ||||
| Fullständiga namn | Fullt | Ett foto | ||
| Födelsedatum | ||||
| Familjestatus | Inte nödvändigt. Du kan även ange om du har barn här. | |||
| Adressen | ||||
| Telefon | ||||
| E-post | ||||
| Befattning och lön | ||||
| Placera | Du kan utelämna detta stycke om du har angett det i rubriken | |||
| RFP | Ställ in priset baserat på din arbetserfarenhet eller branschgenomsnittet. Underskatta inte storleken, för arbetsgivaren kommer förmodligen att vilja "förhandla" med dig | |||
| Utbildning | ||||
| Skola | namn | Studieperiod | ||
| Gymnasial specialundervisning | Namn på institution | Fakultet/specialitet | Studieperiod | Grad |
| Högre utbildning | ||||
| Utbildningskurser | namn | Studieperiod | Bekräftelsedokument | |
| erfarenhet | ||||
| Arbetsplats 1 | Placera | Jobbansvar | Prestationer | Arbetsperiod |
| Arbetsplats 2 | ||||
| ... | ||||
| nyckelfärdigheter | ||||
| Färdighet 1 | ||||
| Färdighet 2 | ||||
| ... | ||||
| Om mig själv | ||||
| Personliga kvaliteter | Kan kombineras | |||
| vanor | ||||
| Affärsförbindelser | ||||
| Dokumentation | ||||
| Hobbyer | ||||
| Utländska språk | Ange graden av ägande | |||
| Ansökningslista | ||||
| Bilaga 1 | namn | Beskrivning | ||
| Bilaga 2 | ||||
| ... | ||||
Individuellt förhållningssätt
Ett exempel på ett korrekt CV antyder individuellt förhållningssätt till en potentiell arbetsgivare. Försök att ta reda på mer om själva organisationen, såväl som chefens personliga egenskaper. Naturligtvis uppskattar de flesta chefer en anställds kvalifikationer. Men om till exempel din chef inte har en högre utbildning eller specialkunskaper i något område kan han se dig som en potentiell konkurrent eller till och med en fiende. Därför är det inte alltid värt att lista alla dina förtjänster och regalier. Du kommer att få möjlighet att visa din kompetens i arbetet.
Slutsats
Ett exempel på rätt CV för ett jobb kommer säkert att ge dig framgång. Lägg så mycket tid och uppmärksamhet som möjligt denna fråga. Förbered ett standarddokument som du kommer att justera baserat på kraven från en viss organisation.
Information är ett av de viktigaste verktygen som måste hanteras korrekt i modern värld. Ett ord kan stödja eller kränka, göra en person till fiende eller bästa vän, att intressera eller vända sig bort från sig själv.
Det finns många regler för att använda ett ord - stavning, stavning, filologi, men vi lär oss att tala och skriva rätt saker bara under livets gång.
Vad bör du vara uppmärksam på när du pratar om dig själv, vad ska du fokusera på och vad ska du missa? Vad kan du skriva om dig själv för att intressera en verklig eller potentiell samtalspartner?
Allt du säger säger om dig, och speciellt vad du säger om andra (Paul Valéry)
Att skriva en biografiuppsats
Huvudmålet med en självbiografi är att på ett lättillgängligt och enkelt sätt berätta om dig själv, om viktiga händelser i ditt liv på ett sätt som intresserar läsaren.
Dessutom kompilering egen biografi kommer att hjälpa dig att enkelt prata om dig själv under anställningsintervjuer, certifieringar, när du skriver ett CV, när du reser utomlands och lämnar också ett minne för dina nära och kära.
När du skriver en biografi, använd verkliga fakta(i kronologisk ordning), händelser och namn. Självbiografin är skriven i första person singular.
Plan/stilval
Den klassiska konturen av en biografi ser ut så här:
- introduktion;
- en kort beskrivning av;
- huvuddelen (huvudhändelser och prestationer);
- slutsats.
Du kan välja en formell affärsstil (när du sammanställer en biografi för jobbet eller skolan) eller använda all din kreativa data för en intressant och meningsfull berättelse. 
Vad ska man skriva om
I inledningen ska du kortfattat beskriva syftet och syftet med din uppsats. I beskrivningen, ange information om dig själv, födelseort och bostadsort, samt andra viktiga fakta.
Beroende på din ålder och status kommer de beskrivna händelserna att skilja sig åt. Till exempel kan en elev prata om sin familj, förskola, skolprestationer, prestationer inom idrott och fritidsaktiviteter.
Och en vuxen bör fokusera på sitt arbete, utbildning, ytterligare kurser, såväl som på personliga livshändelser, deltagande i samhällstjänst, hobbies och hobbies.
Sammanfattningsvis är det nödvändigt att sammanfatta allt material, upprepa uppsatsens huvudidéer och dra slutsatser. 
Detaljer/konstnärliga tekniker
Om du vill uppmärksamma din uppsats från de första raderna, använd en intressant epigraf. Det kan vara en dikt berömt uttryck eller till och med en anekdot relaterad till ämnet för uppsatsen.
I biografi är liknelser acceptabla och välkomna, men använd allegori, metaforer och ironi med försiktighet.
Använd en presentation för att uppmärksamma din person. För större tydlighet i presentationen kan du använda fotografier, ritningar och diagram. En sådan biografi kommer säkert att orsaka en önskan att bekanta sig med den till slutet.
Intriger/intrig
Om du kreativ person, vet hur man arbetar med ordet och inte vill komponera en klassiskt konstruerad biografi, kan du skriva en uppsats i form av en fiktiv berättelse med en skruvad handling.
Men gör inte en biografi till en bekännelse eller filosofisk avhandling- skriv bara de nödvändiga sakerna, klä dem i intressanta former.
Använd fräscha idéer i åtankee klassiska genrer:
- roman;
- detektiv;
- korta historier;
- skönlitteratur etc.
Vad kan du skriva om dig själv
Sammanfattningsvis
Uppgiften med ett CV är att berätta så mycket som möjligt om dig själv på ett sätt som intresserar en potentiell arbetsgivare och ger honom förtroende för att du är precis den person han behöver. 
Ett bra CV är en liten roman, från början till slut sista punkten få läsaren att entusiastiskt läsa ditt mästerverk och beundra dina kunskaper, färdigheter och förmågor.
Och viktigast av allt - CV:t ska locka arbetsgivarens uppmärksamhet så att han definitivt kommer att bjuda in dig till en intervju.
Sammanfattningen består av tre delar:
- Obligatorisk(namn ålder, civilstånd, utbildning etc.). Beskrivningen ska vara tydlig och koncis, utan onödiga ord.
- professionell. Först och främst måste du beskriva så detaljerat som möjligt de funktioner som du utförde i ditt tidigare jobb, samt dina prestationer och förvärvade färdigheter.
- Ytterligare. I ansökningsformuläret, ange dina fritidsintressen och dina personliga egenskaper (stressmotstånd, ansvar, målmedvetenhet etc.). Ange närvaron av ett körkort, vilja att resa, hobbyer och personliga intressen.
Ju mer detaljerade och intressanta de två sista delarna beskrivs, desto större chans har du att få en kallelse till en intervju. 
Ett välskrivet CV ska få arbetsgivaren att känna att valet av arbete är ditt, och det är han som ska anstränga sig för att intressera dig.
I det sociala nätverk
Vårt stora misstag är att vi inte vet var vi ska sluta ... (E. Burke)
på Instagram
primärt mål Instagram-nätverk- utbyte av intryck från foton och videor. Du kan kommunicera online anonymt eller under ditt eget namn, det viktigaste är att komma ihåg att andra användare också har denna möjlighet, och de kan lämna eventuella kommentarer under dina berättelser.
Lägg inte upp bilder av intim eller personlig karaktär under ditt riktiga namn om du inte vill att andra ska veta om dem.
på Twitter
Enkel kommunikation i små (upp till 140 tecken) meddelanden i chattstil är huvudfunktionen hos Twitter. Det här är en sorts chatt, designad för en enkel, lätt konversation, men till skillnad från en chatt sparar den dina meddelanden under lång tid.
Eftersom Twitter är ett av de tio mest populära sociala nätverken är det också värt att tänka på att det bara är en underhållningsresurs, och miljontals främlingar kan se dina meddelanden.
I Odnoklassniki
Till en början fungerade sajten Odnoklassniki som en plats för att söka efter nära och kära, tidigare klasskamrater, klasskamrater och nya vänner.
Om du korrekt anger dina uppgifter (förnamn, efternamn, tidigare efternamn, födelseort och bostadsort, studieorter, service och arbete), lägger upp dina bilder och även anger släktingar och kollegor bland dina vänner, kommer du att ha en stor chans att träffa dem som ni inte setts med på många år eller de vars existens du inte ens misstänkte (till exempel nära släktingar). 
Om du bara använder webbplatsen för spel, kommer det att räcka med att ange ditt smeknamn eller fiktiva namn, och i statusen - spelet som du letar efter grannar för. När allt kommer omkring, ju fler grannar, desto fler chanser att få en hög status i spelet.
Klasskamrater används också aktivt för att marknadsföra varor och tjänster. Vanligtvis anger sådana representanter namnet på försäljningsobjektet i deras namn.
Dessutom vänder sig många arbetsgivare till socialtjänsten. nätverk för att lära dig mer om dina anställda, deras lojalitet, kommunikation och interna egenskaper, så information om sådana resurser bör kontrolleras strikt av dig.
Online dejting
Ett detaljerat frågeformulär på en dejtingsajt gör att du kan uppfylla det mål som du registrerade dig för på denna resurs. 
Om du registrerar dig för enkel kommunikation kan du fylla i ett frågeformulär och fiktiv karaktär, men om ditt mål är att träffa en trevlig person eller hitta en partner, råder vi dig att inte uppfinna när du fyller i huvudegenskaperna.
För att fylla i ett enkelt frågeformulär måste du tillhandahålla åtminstone de viktigaste uppgifterna:
- ålder;
- externa data;
- personliga kvaliteter;
- Krav på en kandidat.
Ju mer du berättar om dig själv (inklusive genom att bifoga ett foto), desto större chans att din profil kommer att uppmärksammas.
I en personlig dagbok
En sådan dagbok kallas inte förgäves personlig - den fylls bara för dig själv och du kan skriva vad du vill i den. Vanligtvis anges datum och händelser som hände den dagen.
Dagboken - bra sätt lära känna dig själv, förstå dina känslor och avsikter, samt bedöma dina tidigare misstag och dra slutsatser för framtiden.
I portfölj/egenskaper
Portfölj - egendomlig visitkort mänskligt arbete eller kreativitet. I avsnittet om dig själv räcker det att endast ange huvudegenskaperna - fullständigt namn, födelsedatum, telefonnummer och andra kommunikationsmedel.
Huvudvikten bör läggas på prover av arbeten (fotografier, ritningar, ritningar etc.). Om du behöver en portfolio för ditt jobbsökande, se till att inkludera relevant utbildning och erfarenhet.
Om din portfolio är mer kreativ eller för en tävling, kan du ange vilka av dina verk som fick betydande godkännande (till exempel "den här målningen förvärvades av Contemporary Museum of Art"). 
Karaktäristiken är skriven i fri form. Detta är en sociopsykologisk bedömning av en person utifrån, hans personliga egenskaper och yrkesskicklighet. Det här är ett slags mini-CV i vilken form som helst.
Tjej, kille
Huvudregeln i att kommunicera med det motsatta könet är att vara sig själv. Var naturlig, bete dig som i verkligheten.
Naturligtvis, utan att se samtalspartnern och bara använda det tryckta ordet, kan du dölja mycket och försköna mycket, men bestäm själv vilken typ av relation du tänker upprätthålla med den här personen. Detta kommer att avgöra vad du vill berätta för honom om dig själv.
cool/rolig
Om du akut behöver komma med en originalsignatur, status eller bara svara på någons skämt, använd banken av coola och roliga uttryck som Internet är fullt av.
Välj några fraser som du tycker passar dig bäst, skriv ner dem eller lär dig dem – förr eller senare kommer du att behöva dem.
- "Kort biografi: född, gift tills han dog";
- "Jag är en tyst och blygsam tjej. Förolämpa - jag kommer tyst att döda och anständigt fira ";
- "Alla säger att det inte finns några perfekta människor. Så jag finns inte?"
original-
De roligaste sakerna händer oss i verkliga livet. Naturligtvis kan du använda ämnen från Internet eller speciella böcker, men det finns ett mer intressant sätt.
Skaffa dig en bok där du kommer att skriva ner de roliga fraser och handlingar du hör, dina egna misstag och coola uttryck – och du kan alltid använda något nytt och inte överskrivet i dina statusar, brev och uppsatser.
Varje händelse i ditt liv kan presenteras på ett originellt sätt:
”Jag köpte min son Lego och gick till jobbet. Jag kommer tillbaka på kvällen - barnet gråter, och den elaka pappan sitter och vaktar huset han byggt - han vill visa mig.
På en t-shirt
Ett stort antal butiker erbjuder att göra vilken inskription som helst på en T-shirt. Innan du väljer den nödvändiga bör du tänka på var du kommer att bära den här saken och för vem denna inskription kommer att vara avsedd (för en obestämd krets av människor eller för specifika personer).
För nära människor är inskriptioner lämpliga:
- "Mest bästa mamma"(dotter, syster, flickvän, bror, pappa, etc.);
- "Mamma har alltid rätt";
- "Jag blir inte bekant - jag är gift", etc.
Bara för en promenad kan du välja en inskription med humoristiskt innehåll, till exempel:
- "Den som går upp tidigt är definitivt inte jag";
- "Kom till ondskans sida - vi har kakor!";
- "Ingenting pryder en man som en väl vald kvinna" osv.
Inskriptionerna är lite mer seriösa för kontoret:
Och om dina kollegor och chefer uppfattar humor bra, kan du välja en rolig inskription:
- "Jag arbetar enligt metoden av Robinson Crusoe - jag väntar på fredag."
Tja, om du på allvar bestämmer dig för att bekanta dig med en ung man eller tjej, kan du ange dina avsikter och kommunikationsmetoden:
- ”Söker tjej, tel. 8929520…”;
- "Smart, väluppfostrad, måttligt välmatad, jag ska lära känna ...";
- "Det är svårt med mig, men det är omöjligt utan mig";
- "killar, jag är ledig" osv.
I häktet
I alla dokument som talar om dig bör du sätta en djärv och vacker punkt. Kom på eller hitta en berömd fras som kan beskriva dig som person. Kanske blir det till och med några slagord (för olika tillfällen). Och, naturligtvis, utveckla en vacker och ljus signatur.
Tal är ett otroligt kraftfullt verktyg.
men du måste ha mycket sinne för att använda det (G. Hegel)
Video: Hur man skriver om sig själv