Pamatatvaļinājuma nodrošināšana atbilstoši Darba kodeksam. Par darba pieredzi. Kā tiek piešķirts atvaļinājums, ja ir pienācis slimības atvaļinājums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju - art. 37, 5. punkts - ikvienam pilsonim ir tiesības aizbraukt. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants šādu jēdzienu kā ikgadēju apmaksātu atpūtu definē šādi: tas ir laiks, kas darbiniekam ir paredzēts atpūtai, saglabājot pastāvīgo darba vietu, iepriekšējo amatu un izpeļņu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants garantē tiesības katram darba ņēmējam neatkarīgi no pozīcijas. Tas nāk pēc sešiem mēnešiem no dienas, kad uzsākts darbs organizācijā. Šodien pēc likuma darbinieks iegūst tiesības uz apmaksātu atpūtu ar katru nostrādāto dienu, nevis kalendāro gadu.

Ikgadējais atvaļinājums ir 28 dienas. To aprēķina atbilstoši sešu dienu periodam, savukārt svētku dienas, kas iekrīt šajā laikā, netiek ieskaitītas atpūtas dienu skaitā un attiecīgi netiek apmaksātas.

Likumā pamatapmaksātais atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts atbilstoši darba stāžam, kas ietver faktisko darba laiku, kā arī laiku, kad darbinieks faktiski nevarēja strādāt, bet viņš tika paturēts.Šādi gadījumi ir: valsts svētku dienas un nedēļas nogales, komandējumu periodi, invaliditāte, kvalifikācijas paaugstināšana, laiks ārsta apmeklējumam. eksāmeni, apmācības un daži citi.

Sākot no brīža, kad darbinieks organizācijā nostrādājis sešus mēnešus, viņam jebkurā laikā ir nākamais apmaksātais atvaļinājums saskaņā ar to nodrošināšanas grafiku. Par pirmo darba gadu uzņēmumā atvaļinājumu var piešķirt iepriekš pēc darbinieka iepriekšēja pieteikuma. Primāro pretendentu kategorijā ir sievietes pirms dekrēta, darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, darbinieki ar adoptētiem bērniem ģimenē, nepilnas slodzes darbinieki, vīrs sievas dekrēta laikā.

Papildus galvenajai atpūtai Darbiniekiem ar likumu ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu, to var nodrošināt šādām darbinieku kategorijām: bīstamos apstākļos nodarbinātie, neregulāra darba diena un citas kategorijas saskaņā ar likumu un uzņēmumiem.

Daži darbinieki var izmantot tiesības uz atvaļinājumu ilgāk par vidējo. Tas attiecas uz darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (31 diena), pedagoģiskās jomas darbiniekiem (no 42 līdz 56 dienām), (30 dienas), invalīdiem (vismaz 30 dienas).

Maksimālais obligātās apmaksātās atpūtas ilgums nav noteikts likumā, un to nosaka darba devēji neatkarīgi.

Saskaņā ar Art. 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss darba devējs var atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, bet ar pēdējā piekrišanu. Šajā gadījumā darbinieka atteikums sākt darbu nevar tikt uzskatīts par pārkāpumu darba disciplīna.

Ja darbinieks piekrita doties uz darbu, pārtraucot atvaļinājumu, neizmantotā atvaļinājuma dienu daļa viņam jānodrošina jebkurā izdevīgā laikā kārtējā gada laikā. Iespējams, ka neizmantotā atvaļinājuma daļa tiek pieskaitīta atvaļinājumam nākamajā darba gadā.

Saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants) tiesības uz atvaļinājumu var izmantot vairākos posmos, sadalot atvaļinājumu daļās. Šādā gadījumā vismaz vienai daļai ir jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.

Jebkurš atvaļinājums tiek piešķirts pēc rīkojuma vai rīkojuma parakstīšanas veidlapā Nr.T-6, T-6a, saskaņā ar ikgadējo (veidlapa Nr.T-7). No grafika parakstīšanas brīža tas ir obligāts darbiniekiem un darba devējiem.

Tiesības uz atvaļinājumu var izmantot arī pēc atlaišanas no uzņēmuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants). Ja darba devējs nepiekrīt piešķirt darbiniekam atvaļinājumu pirms atlaišanas, viņam ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju naudā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu darbiniekiem tiek nodrošinātas ikgadējas apmaksātas brīvdienas, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu. 1. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants nosaka, ka ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums darbiniekiem tiek nodrošināts 28 kalendāro dienu garumā. Pagarinātais pamatatvaļinājums tiek piešķirts ilgāk par 28 kalendārajām dienām saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Saistībā ar minēto konstatējams, ka darbiniekam katra darba gada laikā tiek garantētas tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu likumā noteiktajā laikā. Šīs tiesības atbilst darba devēja pienākumam nodrošināt darbiniekam likumā noteikto atvaļinājumu. Ja darba devējs nepilda pienākumu nodrošināt atvaļinājumu pēc nostrādāta gada, darbinieks var patstāvīgi izmantot tiesības uz atvaļinājumu, jo tā ikgadējā nodrošināšana nav atkarīga no likumdevēja darba devēja ieskatiem.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam ir jānodrošina katru gadu. Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantā ir uzskaitīti periodi, kas iekļauti darba stāžā, dodot darbiniekam tiesības uz galveno apmaksāto atvaļinājumu. Tie ietver: 1) faktiskā darba laiku; 2) laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar federālajiem likumiem saglabāja savu darba vietu (amatu), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku, valsts pienākumu pildīšanu; 3) piespiedu prombūtnes laiks nelikumīgas atlaišanas vai nelikumīgas noņemšanas no darba gadījumā ar sekojošu atjaunošanu iepriekšējā darbā; 4) citi laika periodi, kas paredzēti organizācijas vietējos aktos, jo īpaši koplīgumā, kā arī ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā. Tādējādi to periodu saraksts, kuri ieskaitāmi darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, nav izsmeļošs. Darba devējam ir pienākums šajā darba stāžā iekļaut pirmajā, otrajā un trešajā daļā minētos periodus, bet viņam ir tiesības par saviem līdzekļiem paplašināt šo periodu sarakstu.

2. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantā ir uzskaitīti periodi, kas nav iekļauti darba pieredzē, kas dod tiesības uz atvaļinājumu. Tie ietver: 1) laiku, kurā darbinieks ir prombūtnē no darba labi iemesli, tai skaitā atstādināšana no darba uz tiesiska pamata, piemēram, ierodoties darbā reibuma stāvoklī; 2) bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai; 3) atvaļinājuma laiks, kas piešķirts pēc darbinieka pieprasījuma bez uzkrājumiem algas kas ilgst vairāk nekā septiņas kalendārās dienas. To periodu saraksts, kuri nav ieskaitāmi darba stāžā, dodot tiesības uz atvaļinājumu, ir izsmeļošs. Tomēr darba devējs par saviem līdzekļiem var nodrošināt iepriekš minēto periodu iekļaušanu šajā darba stāžā. Piemēram, tas var ietvert bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecumam.

Tādējādi pēc sešu mēnešu darba, tas ir, ja ir darba pieredze, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, darbinieks saņem tiesības uz atvaļinājumu par pirmo darba gadu. Šo tiesību izmantošana arī nav atkarīga no darba devēja rīcības brīvības, tādēļ, ja darba devējs atsakās piešķirt atvaļinājumu pēc pirmajiem sešiem nostrādātajiem mēnešiem, darbinieks var izmantot tiesības uz atvaļinājumu patstāvīgi, jo to īstenošana š. gadījums nav atkarīgs no darba devēja ieskatiem.

2. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba organizācijā. Tie ietver: 1) sievietes pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā; 2) darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem; 3) darbinieks, kurš adoptējis bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam.

Federālie likumi var nosaukt arī citas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā. Uzskaitīts federālais likums darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba organizācijā. Darba devēja atteikums pildīt šo pienākumu ir pamats federālajā likumā noteiktajiem darbiniekiem pašiem izmantot tiesības uz atvaļinājumu, jo to piešķiršanas laiks nav atkarīgs no darba devēja ieskatiem. Šādu brīvdienu piešķiršanas laiku nosaka federālajā likumā uzskaitītie darbinieki, iesniedzot darba devējam atbilstošu pieteikumu.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar organizācijas noteikto apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību.

Apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas secību nosaka saskaņā ar darba devēja katru gadu apstiprināto atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas atzinumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Grafiks ir lokāls normatīvais akts, tas attiecas gan uz organizācijā strādājošajiem darbiniekiem, gan tiem, kas tajā ienāk darbā kalendārā gada laikā.

Šajā sakarā grafiku var pārsūdzēt tiesā, savukārt darba devējam, to apstiprinot, jāpierāda diskriminējošu motīvu neesamība. Arodbiedrības viedoklis darba devējam nav saistošs, taču tas tiek ņemts vērā, izskatot pieteikumu par tā atzīšanu par spēkā neesošu kā vienu no pierādījumiem lietā. Darba devējam ir tiesības veikt izmaiņas atvaļinājumu grafikā tādā pašā veidā, kādā tas tika apstiprināts. Šādas izmaiņas var apstrīdēt arī tiesā.

Atvaļinājuma grafika neesamība organizācijā būtu jāuzskata par darba devēja tiesībām darbiniekiem patstāvīgi noteikt laiku, kas viņiem ir ērts atvaļinājuma izmantošanai. Darba devēja nepiekrišana darbinieka izvēlētajam atvaļinājuma laikam, grafika neesamības gadījumā, nav šķērslis atvaļinājuma tiesību izmantošanai. Šīs tiesības darbinieks to var pārdot patstāvīgi, ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņojot darba devējam par atvaļinājuma sākumu. Termiņš, kurā darba devējs brīdina darbinieku par gaidāmo atvaļinājumu, ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants. Šis termins pēc analoģijas to var izmantot arī, lai brīdinātu darba devēju par darbinieka atvaļinājuma izmantošanu, ja nav atvaļinājuma grafika. Šī termiņa piemērošana pēc analoģijas nodrošina tiesību vienlīdzību tiesību uz atvaļinājumu izmantošanā.

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Līdz ar to darba devējam ir tiesības, un darbiniekam ir pienākums izmantot atvaļinājumu atvaļinājumu grafikā noteiktajā laikā. Atvaļinājumu grafikā, kā likums, ir norādīts mēnesis vai mēneši, kad darbinieks izmanto atvaļinājumu. Tomēr darba devējs saskaņā ar Art. 3. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantam ir pienākums ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņot darbiniekam par atvaļinājuma sākumu. Ja darba devējs nepilda šo pienākumu, jūs varat atlikt atvaļinājuma izmantošanu divas nedēļas uz priekšu, ņemot vērā likumā noteikto termiņu darbinieka brīdināšanai par tā sākumu.

Sastādot atvaļinājumu grafiku, jāņem vērā atsevišķu kategoriju darbinieku tiesības izmantot atvaļinājumu sev izdevīgā laikā. Federālie likumi ietver nepilngadīgos, grūtnieces un invalīdus. Saskaņā ar Art. 4. daļu. 123 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pēc vīra lūguma ikgadējais atvaļinājums piešķirts sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā neatkarīgi no darba laika organizācijā. Federālajā likumā uzskaitītajiem darbiniekiem pirms grafika sastādīšanas jāiesniedz darba devējam rakstiskas izziņas, kurās norādīts atvaļinājuma izmantošanas laiks. Atvaļinājumu grafikā viņiem atvaļinājuma piešķiršanas laiks jānosaka atbilstoši darba devējam iesniegtajiem pieteikumiem. Turpmāk šie darbinieki var mainīt atvaļinājuma izmantošanas laiku, tikai vienojoties ar darba devēju. Gadījumos, kad apstākļi, kas ļauj darbiniekam patstāvīgi noteikt atvaļinājuma laiku, iestājušies pēc atvaļinājuma grafika apstiprināšanas, darbiniekam ir tiesības vērsties pie darba devēja ar iesniegumu par atvaļinājuma grafika maiņu atvaļinājuma laika noteikšanas ziņā. viņam. Šis pieteikums jāapmierina, vai nu grozot atvaļinājumu grafiku, vai arī piešķirot darbiniekam atvaļinājumu nevis saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, bet darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Darbinieka atvaļinājuma izmantošanas laiku var noteikt, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Šī vienošanās nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumdošanu, piemēram, paredzēt atvaļinājuma nodrošināšanu uz īsāku laiku, nekā to garantē likumdošana.

Saskaņā ar Art. 9. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darba devējam ir jāmaksā par atvaļinājumu ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja darba devējs nepilda šo pienākumu, darbinieks var pieprasīt atlikt atvaļinājuma sākumu, ņemot vērā viņa samaksas noteikumu pārkāpumu. Darba devējam un darbiniekam vienojoties, šajā gadījumā var tikt noteikts cits atvaļinājuma sākuma datums. Bet tajā pašā laikā ir jāievēro noteikums par atvaļinājuma apmaksu ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Pretējā gadījumā vienošanās starp darba devēju un darbinieku par atvaļinājuma datumu ierobežos darbinieka tiesības saņemt samaksu trīs dienas pirms tā sākuma, ko aizliedz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. pants.

Darbiniekam ir tiesības pieprasīt no darba devēja pagarināt atvaļinājumu, ko viņš nav samaksājis savlaicīgi. Tā kā pirms šādas samaksas nevar atzīt, ka darbinieks izmantojis apmaksātu atvaļinājumu. Savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu. Ja darba devējs pārkāpj noteikumu par atvaļinājuma apmaksu trīs dienas pirms tā sākuma, tas var neļaut darbiniekam to izmantot pēc saviem ieskatiem, piemēram, doties atvaļinājumā ārā. vieta kur viņš strādā. Darbinieka nespēja no darba brīvo laiku izmantot pēc saviem ieskatiem, neļauj viņu iekļaut jēdzienā "atpūtas laiks". Šajā sakarā darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieka tiesību īstenošanu atvaļinājuma laiku izmantot pēc saviem ieskatiem. Šīs tiesības izskatāmajā situācijā var izmantot tikai tad, ja atvaļinājuma sākuma datums tiek pārcelts uz laiku pēc atvaļinājuma izmaksas. Līdz tam darbinieks izmantoja bezalgas atvaļinājumu.

Mācību grāmata "Krievijas darba tiesības" Mironovs V.I.

• HR un darba likums

Brīvdienas īsteno darbinieka tiesības uz atpūtu. Šajā periodā darbiniekam tiek izmaksāta alga, un viņš to patur darba vieta. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz pamata un papildu brīvdienas.

Pamata brīvdienas

Atvaļinājumu piešķir katru gadu. To maksā darba devējs. Atvaļinājuma ilgums - 28 dienas. Brīvdienas nav iekļautas periodā un netiek apmaksātas. Garāku atvaļinājumu var piešķirt saskaņā ar noteiktas personu kategorijas tiesību aktiem:

1. Strādniekiem līdz pilngadībai - 31 diena.
2. Invalīds - vismaz 30 dienas.
3. Valsts amatos strādājošie pilsoņi - vismaz 30 dienas.
4. Skolotāji - no 42 līdz 56 dienām.
5. Iestāžu zinātniskie darbinieki, kas strādā par federālā budžeta līdzekļiem - no 36 līdz 48 darba dienām atkarībā no esošā zinātniskā nosaukuma utt.

Atvaļinājumus piešķir uzņēmuma, iestādes pilnas slodzes darbiniekiem. Turklāt nepilna laika strādnieki un sezonas strādnieki. Pagaidu darbiniekiem, kuri noformējuši darba attiecības ar darba devēju uz laiku līdz 2 mēnešiem, ir tiesības uz atvaļinājumu atlaišanas gadījumā rēķināties ar likmi 2 dienas par katru nostrādāto mēnesi.

Tiesības aiziet jaunā darba vietā

Kad darbinieks iegūst tiesības uz atvaļinājumu par pirmo darba gadu? Tiesības uz atvaļinājumu tiek piešķirtas pilsonim, kurš ir nepārtraukti strādājis pie darba devēja vismaz 6 mēnešus. Pieredze, kas dod tiesības atpūsties, ietver:

• faktiskā darba periodi;
• prombūtnes no darba periodiem, bet ar darba vietas saglabāšanu;
• darbinieka pienākumu izpildes periodi, kas izriet no tiesvedības principa, piemēram, piedalīšanās tiesā kā lieciniekam, zvērinātam;
• valsts noteikto pienākumu izpildes laiks;
• piespiedu prombūtnes periods darba devēja prettiesisku darbību dēļ, piemēram, darbinieka atlaišana, kam seko viņa atjaunošana darbā;
• citas laika nišas noteiktas līgumā, iekšējie noteikumi.

Tādējādi saskaņā ar vispārējs noteikums darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu pēc 6 mēnešu darba pie darba devēja. Šim noteikumam var būt izņēmumi. Atvaļinājumu var piešķirt pat agrāk, līdz 6 mēnešiem, pēc darbinieka pieprasījuma situācijās, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā:

• sieviete - laiks pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• adoptētāji ar bērnu līdz 3 gadu vecumam;
• citos likumos noteiktajos gadījumos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts izsmeļošs to situāciju saraksts, kurās pilsoņiem var piešķirt atvaļinājumu līdz 6 mēnešiem.

Atvaļinājuma apmaksas kārtība

Ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma darba devējam ir pienākums to apmaksāt. Uzņēmumam vai uzņēmumam jābūt atvaļinājuma grafikam, darbiniekam par atvaļinājuma laiku jāzina 2 nedēļas pirms tā sākuma. Ērtā laikā noteiktas strādnieku kategorijas var paņemt atvaļinājumu sev. Tie ir, piemēram, uzņēmuma darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, darba veterāni, donori. Pēc vīra pieprasījuma darba devējam ir jānodrošina atvaļinājums, ja viņa otrā puse atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no darba stāža organizācijā.

Katrai personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 5. daļa, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants). Atvaļinājums attiecas uz darbinieka atpūtas laiku, t.i., šajā periodā viņš ir atbrīvots no darba pienākumu veikšanas. darba pienākumi un viņam ir tiesības izmantot šo laiku pēc saviem ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106., 107. pants).

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants). Uz nākamā atvaļinājuma laiku saskaņā ar Darba kodeksu 2019 darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu), kā arī vidējā izpeļņa(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Tas ir apmaksāts atvaļinājums uz darba devēja rēķina.

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir neatkarīgi no viņa darba vietas, maiņas, darba samaksas veida, ieņemamā amata, darba līguma termiņa, darba devēja juridiskās formas u.c. Tāpēc atvaļinājumi cita starpā tiek nodrošināti tiem, kas strādā:

• nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants);
• uz nepilnu slodzi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants);
• mājās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pants);
• attālināti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4. pants).

Tajā pašā laikā atvaļinājums netiek piešķirts personām, ar kurām ir noslēgti civiltiesiski līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants).

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums: cik dienas

Ikgadējā galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgumam vispārējā gadījumā jābūt vismaz 28 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Bet ir darbinieku kategorijas, kurām ir paredzēts:

• (uz vairāk dienas);
• paredzēts papildus galvenajam.

Vēl viens apmaksāts atvaļinājums: tā nodrošināšanas kārtība

Parasti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts par katru viņa darba gadu. Šāds gads tiek skaitīts no dienas, kad darbinieks sāk strādāt, nevis no 1. janvāra (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Attiecībā uz pirmo darba gadu pie jauna darba devēja darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem. Bet, vienojoties ar vadību, jaunkaltais darbinieks var doties atvaļinājumā agrāk (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Nākamo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt jebkurā kalendārā gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants). Katrs darba devējs šādu grafiku apstiprina ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms kalendārā gada sākuma, t.i., ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 17.decembrim, atvaļinājumu grafiku nākamgad(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, tad nav nepieciešams no viņa ņemt iesniegumu par nākamo atvaļinājumu. Šajā gadījumā ir nepieciešams 2 nedēļas pirms darbinieka atvaļinājuma sākuma vai agrāk nosūtīt viņam paziņojumu par atvaļinājumu pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Šādai paziņošanai nav apstiprinātas veidlapas, tāpēc darba devējam ir tiesības izlemt, kā informēt darbinieku (2014. gada 30. jūlija Rostrudas vēstule Nr. 1693-6-1). Piemēram, paziņojumu var uzrakstīt šādi:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaleidoskops LLC" vadošajam inženierim Kungurovam I.S. Paziņojums 05.08.2019. Nr.2

Informējam, ka saskaņā ar 2019.gadam apstiprināto atvaļinājumu grafiku no 2019.gada 27.maija Jums tiek nodrošināts galvenais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 14 kalendārās dienas. Sākuma datums ir 2019. gada 10. jūnijs.

Personāla nodaļas vadītājs Petrenko O.N.

Paziņojums saņemts 08.05.2019 Kungurov I.S. Papildus paziņojumam būs nepieciešams izdot rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam vai darbiniekiem attiecīgi veidlapā Nr.T-6 vai Nr.T-6a ().

Apmaksātam atvaļinājumam jābūt ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Kārtējais atvaļinājums kadru formās

Laika uzskaites lapā Nr. T-12 vai Nr. T-13 (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētu Nr. 1) atvaļinājuma dienas ir atzīmētas ar burtu kodu. "OT" vai digitālais kods"09".

Tāpat atzīmei par darbinieka atvaļinājumu jāatspoguļo darbinieka personīgās kartes VIII sadaļā veidlapā Nr. T-2 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. dekrētu Nr. 1 ).

atvaļinājuma pieteikuma veidlapa

Ja jūsu darbinieks dodas atvaļinājumā ne pēc grafika, tad viņam jāraksta uzņēmuma vadītājam adresēts atvaļinājuma pieteikums. Pieteikuma teksts bieži sākas ar vārdiem "Es lūdzu jūs piešķirt man vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu ...". Bet pašu atvaļinājuma periodu var norādīt dažādos veidos:

• no noteikta datuma uz noteiktu dienu skaitu;
• no viena datuma uz citu datumu.

Abas šīs iespējas ir pieņemamas. Bet, ja atvaļinājuma laikā viņi saņem brīvdienas, tad var iegūt atvaļinājuma izmantoto kalendāro dienu skaitu.

Atvaļinājuma pieteikuma paraugu (ikgadējo) var atrast vietnē atsevišķu rakstu.

Obligāts atvaļinājums

Operatīvās nepieciešamības vai citu iemeslu dēļ darbinieks nedrīkst izmantot atvaļinājumu gada laikā. Šajā gadījumā uzkrātās atvaļinājuma dienas tiek pārnestas uz nākamajiem periodiem. Bet divus gadus pēc kārtas apmaksāts atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu in bez neizdošanās jānodod darbiniekam. Turklāt ir aizliegts nepiešķirt atvaļinājumu gada laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī personām, kas nodarbinātas darbā ar bīstamiem (kaitīgiem) darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Kad būtu jāpagarina vai jāpārplāno ikgadējais apmaksātais atvaļinājums?

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākus gadījumus, kad atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Tas attiecas uz situācijām, kad darbinieks ikgadējā atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants):

• slims vai ievainots. Tajā pašā laikā darbiniekam tiek izmaksāti pabalsti par pagaidu invaliditātes dienām (Krievijas Federācijas FSS vēstule 05.06.2007. Nr. 02-13 / 07-4830);
• veica valsts pienākumus, kuros likumdošana paredz atbrīvojumu no darba. Piemēram, viņš bija zvērinātais tiesā (2004. gada 20. augusta likuma Nr. 113-FZ 10. pants, 11. panta 3. punkts).

Ja darbinieks, atrodoties atvaļinājumā, nekavējoties paziņojis darba devējam par savu slimību vai valsts pienākumu pildīšanu, tad viņa atvaļinājumu var automātiski pagarināt par atbilstošu dienu skaitu (Noteikumu par kārtējām un papildu brīvdienām 18.punkts, apstiprināts PSRS Nodokļu kodeksa 1930. gada 30. aprīļa Nr. 169) . Šajā gadījumā atsevišķs pagarināšanas pasūtījums nav nepieciešams. Rezultātā darbinieks atgriezīsies darbā vēlāk par sākotnēji noteikto atvaļinājuma beigu datumu.

Ja darbinieks dodas uz darbu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku un tikai pēc tam informē darba devēju, piemēram, ka ir slims, tad ar viņu būs jāsaskaņo jautājums par atvaļinājuma daļas pārcelšanu uz citu laiku. Darbiniekam būs jāraksta iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu.

Starp citu, ja slimības atvaļinājums tika izsniegts saistībā ar nepieciešamību kopt slimu ģimenes locekli, tad atvaļinājums par darbnespējas laiku netiek pagarināts un nepārcelts (Rīkojuma 40.41. punkts. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, datēta ar 29.06.2011. Nr.624n, Rostrudas vēstule, datēta ar 06.01.2012. Nr. PG/4629-6-1).

Citi atvaļinājuma pārcelšanas gadījumi

Kā minēts iepriekš, darbinieks:

• ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma par to jāpaziņo;
• ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma jāsaņem viņam pienākošie atvaļinājuma maksājumi.

Ja šīs prasības netiek izpildītas, darba devējam pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma būs jāatliek sākotnēji plānotais atvaļinājums uz citu laika periodu, par kuru ir panākta vienošanās ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Tāpat atvaļinājums ir jāatliek, ja darbinieks ražošanas vajadzību dēļ piekrita nedoties atvaļinājumā kārtējā darba gadā vai tika atsaukts no atvaļinājuma.

Atvaļinājuma apmaksa darbiniekiem ienākuma nodokļa vajadzībām

Darbinieku atvaļinājuma dienu apmaksa tiek ņemta vērā, lai apliktu ar nodokli peļņu kā daļu no darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. pants, 252. pants, 7. punkts, 255. pants). Tas ir par par atvaļinājuma naudu, kas izmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tātad maksājums ir šāds:

• galvenais ikgadējais atvaļinājums (regulārs vai pagarināts);
• noteiktām darbinieku kategorijām piešķirtais ikgadējais papildu atvaļinājums;
• mācību atvaļinājums, par kuru darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. pants, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 13. punkts).

Bet, ja saskaņā ar koplīgumu vai vietējo normatīvo aktu jūsu darbinieki atrodas atvaļinājumā ilgāk, nekā noteikts likumā, papildu atvaļinājuma dienu apmaksa netiek atzīta par izdevumiem (likuma 270. panta 24. punkts). Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

Turklāt izdevumos netiek ierēķināta papildu atvaļinājuma apmaksa darbiniekam sanatorijas un spa ārstēšanai. darba trauma vai arodslimības (1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 125-FZ 3. punkts, 1. punkts, 8. pants, 10. punkts, 2. punkts, 17. pants). Tā kā šīs summas pēc tam tiek kompensētas uz FSS rēķina: tās tiek ieskaitītas apdrošināšanas prēmiju maksājumiem pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām FSS vai var tikt atlīdzinātas no fonda.

Atvaļinājuma nauda darbiniekiem: iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

Atvaļinājuma nauda, ​​ko darbiniekiem izmaksā saistībā ar viņu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6. panta 1. punkts, 208. pants, 1. punkts, 210. pants), jo tie ir darbinieku ienākumi. . Patiesībā šī paša iemesla dēļ tk. atvaļinājuma nauda ir maksājums darbiniekam darba attiecību ietvaros, no to summas jāuzkrāj apdrošināšanas prēmijas (

Noteiktu dienu skaitu pēc kārtas, kas noteikts likumā un tiek nodrošināts darbiniekam katru gadu, vienlaikus saglabājot viņa darba vietu un parasti vidējo izpeļņu.

Saskaņā ar Art. 5. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu personai, kura strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantētas tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tiesības uz atvaļinājumu rodas visiem darbiniekiem neatkarīgi no darba vietas un organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas.

Atvaļinājuma tiesības ir visu kategoriju darbinieki: pagaidu, sezonas, nepilnas slodzes darbinieki, mājas strādnieki utt. To nevar ierobežot, atcelt vai zaudēt darba laikā. Personām, kuras noslēgušas civiltiesiskus līgumus (piemēram, darba līgumu, norīkojumus), nav tiesību uz atvaļinājumu.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums- tā ir nepārtraukta atpūta noteiktu dienu skaitu pēc kārtas, kas tiek nodrošināta visiem darbiniekiem, lai atjaunotu darba spējas, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants) .

Lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu, nepieciešama darba pieredze. Darba stāža aprēķināšanas kārtību, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, reglamentē 2008. gada 1. janvāra 2009. gada 21. jūlija Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants. Atbilstoši grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir veiktas izmaiņas to periodu sarakstā, kas tiek ieskaitīti darba stāžā, dodot tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, kas paredzēts 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants. Pirmkārt, periodu sarakstā ir iekļauts darbinieka atstādināšanas no darba periods, kurš nav izgājis obligāto medicīnisko pārbaudi bez viņa vainas. Regulas 1. daļas 3. un 5. punktā ietvertās definīcijas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu, apvienojot, un līdz ar to tiek ierosināts darba stāžā iekļaut periodus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet aiz viņa saskaņā ar darba tiesības un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā tika saglabāta darba vieta (amats), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku, brīvdienas, brīvdienas, brīvdienas un citas darbiniekam nodrošinātās atpūtas dienas.

Līdz 14 dienām palielināts arī maksimālais bezalgas atvaļinājuma ilgums, virs kura šie periodi netiek ieskaitīti darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu. Tādējādi brīvdienas par saviem līdzekļiem var ņemt brīvāk. Ja tagad astotā (un visas turpmākās) atvaļinājuma dienas par saviem līdzekļiem netiek ieskaitīta darba stāžā, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, tad tikai piecpadsmitā diena tiks ieskaitīta (DL 121. pants). Krievijas Federācijas).

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba šajā organizācijā. Pēc pušu vienošanās darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms 6 mēnešu termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Pirms 6 mēnešu nepārtraukta darba beigām pēc darbinieka pieprasījuma jāpiešķir apmaksāts atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants):

• sievietes - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• darbinieki, kuri adoptējuši bērnu līdz trīs mēnešu vecumam;
• citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Atvaļinājumu darbiniekiem piešķir uz 28 kalendārajām dienām. Atvaļinājuma periodā nav iekļautas valsts svētku dienas. Nosakot atvaļinājuma ilgumu, organizācijas darba laika režīms (sešas vai piecas dienas darba nedēļa) nav nozīmes. Tas ir likumā garantētais minimālais ilgums federālais līmenis. Līdz ar to ikgadējais pamatatvaļinājums nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Tomēr tas var pārsniegt noteikto dienu skaitu, tas tiek darīts divos veidos: regulējošā veidā un līgumisks. Mēs runājam par pagarinātu pamatatvaļinājumu, kas tiek nodrošināts noteiktām darba ņēmēju kategorijām saskaņā ar 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants un citi federālie likumi.

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (minimālais atvaļinājuma ilgums ir 31 kalendārā diena);
• invalīdi (minimālais atvaļinājuma ilgums - 30 kalendārās dienas);
• bērnu iestāžu darbinieki (minimālais atvaļinājuma ilgums ir 42 kalendārās dienas);
• strādniekiem izglītības iestādēm un skolotājiem (minimālais atvaļinājuma ilgums ir no 42 līdz 56 kalendārajām dienām);
• prokurori un prokuratūras izmeklētāji (minimālais atvaļinājuma ilgums 30 kalendārās dienas) u.c.

Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, ikgadējās apmaksātās brīvdienas tiek nodrošinātas vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarbam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants). Ja darbinieks nav strādājis nepilnu darba laiku 6 mēnešus, atvaļinājumu piešķir avansā.

Noteikumi par brīvdienām (apstiprināti ar PSRS NCT 1930. gada 30. aprīlī), kas šobrīd ir spēkā, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, paredz, ka atvaļinājumu var piešķirt arī pirms tiesību uz to rašanās. , t.i., iepriekš. Tajā pašā laikā atvaļinājumam jābūt pilnīgam, tas ir, likumā noteiktajam ilgumam, kā arī pilnībā apmaksātam. Papildus var tikt regulēts arī jautājums par iespēju piešķirt atvaļinājumu iepriekš koplīgums vai citi organizācijas vietējie noteikumi.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā gadalaikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Atvaļinājumu grafiks tiek sastādīts ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Grafikā norādīti darbinieku uzvārdi, kuriem ir tiesības uz atvaļinājumu, viņu ieņemamie amati, strukturālo apakšnodaļu kurā viņi strādā, dienu skaitu un plānoto atvaļinājuma periodu.

Aizliegts darbiniekam nepiešķirt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas.

Nākamais ikgadējais atvaļinājums jāpiešķir līdz kārtējā darba gada beigām. Ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radās pirms tā sākuma, tad, vienojoties ar darbinieku, tiek noteikts jauns periods.

Darbinieki, kuri ir noslēguši darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem tiek nodrošināts apmaksāts atvaļinājums vai izmaksāta kompensācija pie atlaišanas divu darbdienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Tajā pašā laikā vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Saistībā ar to neizmantotā atvaļinājuma daļa ir jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita atvaļinājumam par nākamo darba gadu.

Atsaukt no atvaļinājuma nav atļauts:

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• sieviete stāvoklī;
• darbinieki, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamos apstākļos darbs.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina gadījumos, kad:

• darbinieks saslimis atvaļinājuma laikā;
• darbinieks atvaļinājuma laikā veica valsts pienākumus (ja likums par to paredz atbrīvojumu no darba);
• citos gadījumos, kas paredzēti likumā vai organizācijas vietējos noteikumos.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, darbiniekam un darba devējam vienojoties, tiek pārcelts uz citu termiņu, ja darbiniekam šajā atvaļinājumā laikā nav samaksāts vai darbinieks par atvaļinājuma sākumu brīdināts mazāk nekā divas nedēļas pirms tā sākuma.

Izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam kārtējā darba gadā var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas parasto darba gaitu, ar darbinieka piekrišanu ir atļauts atvaļinājumu pārcelt uz nākamo darba gadu. Vienlaikus atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts.

Darbiniekam, kurš aiziet uz darbu, tiek izmaksāta vidējā izpeļņa (atvaļinājuma nauda). Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar ienākuma nodokli. privātpersonām, vienotais sociālais nodoklis, iemaksas obligātajā pensiju apdrošināšanā un apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ierastajā kārtībā.

Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu pēdējo 12 mēnešu laikā. Vispārējā kārtība vidējās izpeļņas aprēķins, apmaksājot atvaļinājumu, ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants.

Brīvdienu piešķiršanas kārtība

Atvaļinājumu piešķir pēc darbinieka personīga pieprasījuma saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kas tiek sastādīts, vienojoties ar arodbiedrību. Atvaļinājumu grafiks tiek sastādīts, ņemot vērā darbinieka atvaļinājuma ilgumu un netraucējot normālu uzņēmuma gaitu. Atvaļinājumus var pārcelt, ja tam ir ražošanas nepieciešamība, ja darbinieks bez pamatota iemesla nav devies atvaļinājumā savlaicīgi, darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem to pārcelt uz jebkuru kārtējā gada laiku. Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu ir atļauta tikai tad, ja ir ražošanas iemesli un ar darbinieka piekrišanu, un kārtējā gadā viņam jādod vismaz 6 dienas no atvaļinājuma. Atsaukt no atvaļinājuma var tikai ar darbinieka piekrišanu. Atvaļinājuma apmaksa jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Atvaļinājums jāpiešķir jebkurā laikā pēc darbinieka pieprasījuma:

• nepilngadīgie;
• sievietes grūtniecībai un dzemdībām pirms vai tūlīt pēc tām;
• sievietes tūlīt pēc bērna kopšanas atvaļinājuma;
• citas likumā noteiktās kategorijas.

Divus gadus pēc kārtas ir aizliegts nepiešķirt atvaļinājumu, izņemot rajonos strādājošās personas Tālie ziemeļi. Atstājiet nomaiņu naudas kompensācija nav atļauts, izņemot atlaišanas gadījumus vai vairāk nekā 28 dienas par katru gadu, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums.