2017. gada 13. marts Privāts vervētājs.

Intervijas jautājums: Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?

Jautājums “kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem” ir gandrīz mūžīgs un bez tā neiztiek neviena intervija. Ja vien termiņš nav izsludināts garāks - 10 gadi, 15 utt.
Parasti šī jautājuma mērķis ir izprast kandidāta ambīciju līmeni un novērtēt viņa spēju plānot, šī ir pirmā vieta, taču ir arī smalkākas nokrāsas:

• Ko kandidāts domā par savu nākotni un vai viņš vispār domā.
• Vai viņa pašapziņa ir adekvāta?
• Vai viņam ir kāds ilgtermiņa rīcības plāns?
• Kā viņa stratēģijas attiecībā uz sasniegumiem un dzīvi kopumā tiek apvienotas ar uzņēmuma, kurā viņš atrodas, korporatīvo kultūru.
• Vai uzņēmums ir gatavs kandidātam ar šāda līmeņa ambīcijām.

Kad uzdot šo jautājumu?

Šis jautājums ir daļa no motivējošu jautājumu grupas un parasti tiek uzdots intervijas beigās.

"Nepareizas" atbildes:

Ir grūti kaut ko viennozīmīgi nosaukt par nepareizu, bet tas noteikti būs nepareizi:

• Lai atklātu, ka plānu nav, es dzīvoju, viņi saka, vienu dienu vai "es par to vēl neesmu domājis".
• Salīdziniet nākotni tikai ar personīgajiem plāniem un neko nesakiet par darbu.
• Runājiet par uzņēmējdarbību.

Šīs atbildes ir sliktas, jo parāda, ka kandidāts nav ieinteresēts nekādu mērķu sasniegšanā, kas nozīmē, ka viņš nav ieinteresēts palīdzēt uzņēmumam tos sasniegt.

Labas atbildes:

Laba atbilde ir atkarīga no tā, vai tā savā noskaņojumā / tonī saskan ar amata uzdevumiem un uzņēmuma misiju un izskatās kaut kas līdzīgs tabulā. Patiesībā ir vairāk toņu, taču jebkurš vervētājs sapratīs, ka dažādu uzdevumu krustpunktā un korporatīvās kultūras sagaidāmās pozitīvās atbildes var ievērojami atšķirties. Slīprakstā aprakstīts aptuvens "pareizais" atbildes stils. Tukšās šūnas aizpildi pats :-)

Pozīcijas mērķi/uzņēmuma veids	Jauni dinamiski attīstāsIT- uzņēmums	Liela birokrātiskā korporācija(Gazprom)
Cilvēku vadība	“Plānoju vadīt uzņēmumu un sasniegt maksimālos rezultātus īsā laikā”	"Man nav nekādu nopietnu vertikālu plānu. Patīk strādāt sistēmā, stabilā lielā uzņēmumā. Es protu vadīt cilvēkus, es zinu, kā uzturēt kārtību un disciplīnu, un es vēlos ieņemt tādu pašu amatu, bet jūsu lielajā, labi zināmajā korporācijā.
Pārdošana/klientu apkalpošana	"Es vēlos kļūt par labāko savā biznesā, kļūt par pārdošanas komandas vadītāju un nopelnīt savu dzīvokli"
Profesionāls sniegums sarežģīts darbs kā izpildītājs	“Gribu strādāt uzņēmumā, kurā man būs iespēja attīstīties, iesaistīties interesanti uzdevumi un strādāt ar tiem, kam ir ko mācīties. Šeit strādā daudzi profesionāļi galvenais iemesls kāpēc es vēlos veidot savu karjeru šajā uzņēmumā"
Veiciet vienkāršas atkārtotas darbības		"Es gribu darīt to, ko daru tagad, bet es gribētu strādāt bez virsstundām"

Vispārējās divas "pozitīvās/uzvarošās" atbildes stratēģijas izskatās šādi:

1. Šī ir atbilde, kas parāda jūsu ambīcijas. Mums, personāla atlases speciālistiem, ir svarīgi redzēt, ka kandidāts ir “dzīvs” un uz kaut ko tiekties, viņam ir kādi plāni un viņš ir gatavs slēgt darījumu ar darba devēju, mainīt savu laiku un spējas pret naudu un statusu. Bet šeit ir svarīgi nepārspīlēt. Pārmērīga veiklība šajā jautājumā dažus var brīdināt. Ir labi, ja kandidāts izrāda ambīcijas, pirmkārt, profesionālā ziņā, biznesa problēmu risināšanas, personiskā ziņā profesionālā izaugsme un tā biznesa attīstība, kurā viņš ir iesaistīts. Kā es norādīju tabulā, noteiktiem ierobežojumiem ir lineāras pozīcijas, kuru galvenais uzdevums ir labi veikt noteiktas atkārtotas darbības, nemēģinot neko mainīt.
2. Interese par profesionālo izaugsmi. Mēs esam ieinteresēti kandidātos, kuri vismaz cenšas uzlabot savas zināšanas un iegūt jauna pieredze, doties studēt kādā specialitātē vai radniecīgās disciplīnās. Bet ir svarīgi, lai tas izskatās dabiski, kā kāds elements profesionālā attīstība, un nevis kā dīvaina kaprīze. Kad kandidāts stāsta par to, ka viņam kaut kas vēl nav pārāk labs, saprot, cik tas ir svarīgi un zina, kā to uzlabot ar kāda veida ārēju apmācību palīdzību, tas viņam vienmēr būs pluss.

Neitrāla reakcija uz jautājumu “Kur tu sevi redzi pēc 5 gadiem” būs apmēram šāds:

“Diez vai varu parādīt precīzu plānu nākamajiem pieciem gadiem, ir tikai vispārēja vēlme attīstīties un virzīties uz priekšu. Saprotu, ka darbs ir veids, kā atrisināt daudzus man svarīgus dzīves uzdevumus un esmu gatavs darīt daudz uzņēmuma labā, kas ir gatavs man ticēt un dot nepieciešamās iespējas.

Svarīgi jautājuma ierobežojumi: tas nav īpaši paredzēts kandidātiem uz vienkāršām lineārām vakancēm.

Papildu precizējoši jautājumi:

• Kā darbs šajā amatā mūsu uzņēmumā ļaus jums tuvoties saviem mērķiem?
• Kā jūs izskaidrotu savas attīstības loģiku pēdējo piecu gadu laikā? Kādus uzdevumus sev izvirzījāt, un cik lielā mērā tos izdevās atrisināt?
• Vai jums ir plāni uzlabot savas prasmes? Ko tieši jūs plānojat apgūt vispirms un kāpēc tas jums ir svarīgi?

lai gan viņš nebija pretendents, viņš joprojām nesaprata, ko šāds jautājums dod vervētājam, pāris reizes dzirdējis, ka viņš droši vien ieteiktu viņai rakstīt savā veidā ....

HR vēlas uzzināt jūsu plānus, lai salīdzinātu tos ar reālo situāciju uzņēmumā. - tas mani iepriecināja, paldies par puspasaku, tagad vismaz zināšu, no kā var uzzināt par saviem 5 gadu plāniem un patieso situāciju, citādi viņi izdomāja GB. vīģes - vervētājs - tas ir tas, kurš zina patieso situāciju))))

Un kurš teica, ka biznesā kāds plāno uz 5 gadiem, un, ja kas tāds ir, tad kur ir pārliecība, ka tas ir sasniegts. Piemēram, ceturtdien man piedāvāja investīciju iespēju ar šveiciešiem, es atteicos, mani neapmierināja viņu pieprasītā daļa no peļņas un, galvenais, ilgs laika posms..... aiz muguras, mans draugs kas man viņus atnesa atsūtīja mūsu biznesa plānu, paķēra, piedāvāja man interesantākus nosacījumus - ja šovakar vienosimies, plāni atkal mainīsies, pagājušas tikai 4 darba dienas, summa tāda, ka krasi mainīs nostāju uzņēmums uz labo pusi.....

4 dienas - un tas parādījās no malas, tikai viena investora dēls gribēja mums pievienoties...... un tad 5 gadi, un pat pieteikuma iesniedzējs - pilnīgs absurds, visi šie amerikāņu ieguvumi ir rasistiski. mentalitāte, tika apkopoti zinot tos metodes - droši vien ar baru citu speciālistu, psihologu utt. - mūsējiem ir cita mentalitāte un nulles ekonomika - Krievija, atšķirībā no valstīm, tāpat kā Ķīna, pieder Brazīlijai attīstības valstis ar perspektīvu ekonomiku, bet tajā pašā laikā politiskā situācija Krievijā ir nestabila - te biznesmeņi baidās plānot pāris gadus uz priekšu, tad kāpēc to prasīt no iesniedzēja ???

Un galvenais - kā viņš var zināt, vai uzņēmums viņu pievils vai nē, kādi ir reālie apstākļi uzņēmumā, kādas ir izredzes, attieksme pret darbiniekiem, alga, sociālā pakete utt., ja viņš tur nav strādājis vienu dienu???? Kā viņš tur var plānot nākotni? varbūt viņa darba devēja spējas uzņēmumam nederēs un kāda tad jēga no tādiem plāniem? nu var saprast, kad šāds jautājums tiek uzdots neformālā sarunā darbiniekam, kurš nostrādājis pāris gadus un pazīst uzņēmumu no pirmavotiem .......

Un jūs nekad nezināt, ko cilvēks saka par sevi vai ir ierakstīts CV? Viņš var būt kluss, kautrīgs, kautrīgs - bet tajā pašā laikā labs strādnieks, cits papļāpāt, atrast izeju no jebkuras situācijas, un arī darbā viņš sāks meklēt izeju un nolaist, tad viņam ir vaino par nepadarītajiem darbiem, tad debesis vakar sabruka Kapotnjā, neļāva strādāt........ Un te pieteicēja raksturs, sabiedriskums, slepenība-atklātība un viņa spējas un prasmes? laikam galīgi stulbi - nu vispār nesaprotu tādus jautājumus...... darbs - NEKO nevar noteikt!

Uzdodot jautājumu “Kur tu sevi redzi pēc 5 gadiem?”, darba devējs vēlas saprast vairākas lietas:

• Vai jūsu plāni atbilst uzņēmuma cerībām un iespējām? Ja vari realizēt savas ieceres jaunā vietā un esi apmierināts ar uzdevumiem un darba slodzi, iespēja, ka tavs “romāns” ar uzņēmumu būs veiksmīgs, ir daudz lielāka.
• Kādus mērķus izvirzi sev, ko vēlies no savas karjeras. Uz šo jautājumu ir svarīgi atbildēt godīgi un atklāti, jo daudziem uzņēmumiem ir noteikta karjeras attīstības loģika. Ja cerības būs ļoti atšķirīgas no uzņēmuma iespējām, labāk - gan darba devējam, gan jums - to saprast jau iepriekš.
• Vai ar tavām ambīcijām un pašcieņu viss ir kārtībā. "Pēc 5 gadiem? Jā, es kļūšu par režisoru! - ja to apgalvo narcistisks absolvents bez darba pieredzes, personāla vadītājam būs jāuzmanās.

Ko atbildēt?

Jums nevajadzētu dalīties plānos ar darba devēju, kas nav saistīti ar karjeru, ja vien jums par to nejautā. Tāpēc sapņus par mājas celtniecību, mūzikas albuma ierakstīšanu un laimīgu laulību labāk neizrunāt. Atbildei uz jautājumu jābūt pēc iespējas saistītai ar apspriežamo darbu. Der arī uzdot pretjautājumu: kāda ir šī uzņēmuma prakse, vai ir karjeras attīstības loģika.

Šeit ir dažas iespējamās atbildes.

Tu esi ambiciozs un orientēts uz karjeras izaugsmi:

• "Pēc dažiem gadiem ar papildu pieredzi es būtu ieinteresēts pāriet no tehniskā amata uz vadības lomu."
• “Šajā posmā esmu ieinteresēts atrisināt jūsu ierosinātās problēmas. Īpaši tie, kas saistīti ar radīšanu/modifikāciju... (lūdzu piebilst): Es vēlētos, lai manā portfolio būtu šāds projekts. Un tad uzņemties jaunus uzdevumus uzņēmumā. Sakiet, kāds ir iepriekšējās personas liktenis manā amatā?

Jūs nedomājāt par karjeras izaugsmi un esat mērķēts uz ilgstošu stabilu darbu:

• “Šie pienākumi man ir skaidri un interesanti. Esmu cilvēks, kurš prot ilgstoši un stabili strādāt vienas specializācijas ietvaros, būs lieliski, ja to arī sagaidīsi no kandidāta. Pastāstiet, lūdzu, par savu redzējumu?
• "Ilgtermiņa plāns ir augt kopā ar uzņēmumu: es gatavojos mācīties, paplašināt savus pienākumus un sniegt uzņēmumam lielāko vērtību."
• “Šajā posmā šī man ir ideālā loma. Bet, ja radīsies jauni uzdevumi, es labprāt tos izmēģināšu.

Visi jūsu mērķi ir personiski, un darbs jūsu labā ir fonā:

• “Šī pozīcija mani vairāk nekā apmierina. Es nemaz neesmu karjerists, es vienkārši zinu, kā labi darīt savu darbu.

Vai jums ir sapnis, kas nav saistīts ar šo uzņēmumu:

• Ja jūsu sapnis nav saistīts ar jūsu pašreizējo darbību, ir svarīgi saprast, kāpēc jūs atliekat tā īstenošanu un tērējat laiku šim darbam. Visticamāk, darba devējam par to nav jāzina, īpaši, ja šis amats kļūst par šķērsli mērķa sasniegšanai. Varat uzzināt, kurās darbības jomās jums veiksies, izmantojot Karjeras atbalsta pakalpojumu: tas ir profesionāls tests, kas nosaka jūsu tieksmes un spējas un iesaka attīstības ceļus katrā virzienā. Tiem, kas strādā, bet joprojām šaubās, vai ir tā vērts attīstīties šajā jomā, karjeras atbalsts var palīdzēt pašnoteikšanā.

Atcerieties, ka atbilde uz jautājumu “Kur tu sevi redzi pēc 5 gadiem?” neuzliek jums par pienākumu nekam: gan jūs, gan jūsu sarunu biedrs zināt, ka 5 gadu laikā daudz kas mainīsies. Un, ja nav skaidra dzīves plāna, svarīgs ir pārdomu process un savu domu virzība.

Veiksmi intervijās!

2017. gada 13. marts Privāts vervētājs.

Intervijas jautājums: Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?

Jautājums “kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem” ir gandrīz mūžīgs un bez tā neiztiek neviena intervija. Ja vien termiņš nav izsludināts garāks - 10 gadi, 15 utt.
Parasti šī jautājuma mērķis ir izprast kandidāta ambīciju līmeni un novērtēt viņa spēju plānot, šī ir pirmā vieta, taču ir arī smalkākas nokrāsas:

• Ko kandidāts domā par savu nākotni un vai viņš vispār domā.
• Vai viņa pašapziņa ir adekvāta?
• Vai viņam ir kāds ilgtermiņa rīcības plāns?
• Kā viņa stratēģijas attiecībā uz sasniegumiem un dzīvi kopumā tiek apvienotas ar uzņēmuma, kurā viņš atrodas, korporatīvo kultūru.
• Vai uzņēmums ir gatavs kandidātam ar šāda līmeņa ambīcijām.

Kad uzdot šo jautājumu?

Šis jautājums ir daļa no motivējošu jautājumu grupas un parasti tiek uzdots intervijas beigās.

"Nepareizas" atbildes:

Ir grūti kaut ko viennozīmīgi nosaukt par nepareizu, bet tas noteikti būs nepareizi:

• Lai atklātu, ka plānu nav, es dzīvoju, viņi saka, vienu dienu vai "es par to vēl neesmu domājis".
• Salīdziniet nākotni tikai ar personīgajiem plāniem un neko nesakiet par darbu.
• Runājiet par uzņēmējdarbību.

Šīs atbildes ir sliktas, jo parāda, ka kandidāts nav ieinteresēts nekādu mērķu sasniegšanā, kas nozīmē, ka viņš nav ieinteresēts palīdzēt uzņēmumam tos sasniegt.

Labas atbildes:

Laba atbilde ir atkarīga no tā, vai tā savā noskaņojumā / tonī saskan ar amata uzdevumiem un uzņēmuma misiju un izskatās kaut kas līdzīgs tabulā. Patiesībā ir vairāk nokrāsu, taču jebkurš personāla atlases speciālists sapratīs, ka dažādu uzdevumu un korporatīvo kultūru krustpunktā gaidāmās pozitīvās atbildes var ievērojami atšķirties. Slīprakstā aprakstīts aptuvens "pareizais" atbildes stils. Tukšās šūnas aizpildi pats :-)

Pozīcijas mērķi/uzņēmuma veids	Jauni dinamiski attīstāsIT- uzņēmums	Liela birokrātiskā korporācija(Gazprom)
Cilvēku vadība	“Plānoju vadīt uzņēmumu un sasniegt maksimālos rezultātus īsā laikā”	"Man nav nekādu nopietnu vertikālu plānu. Patīk strādāt sistēmā, stabilā lielā uzņēmumā. Es protu vadīt cilvēkus, es zinu, kā uzturēt kārtību un disciplīnu, un es vēlos ieņemt tādu pašu amatu, bet jūsu lielajā, labi zināmajā korporācijā.
Pārdošana/klientu apkalpošana	"Es vēlos kļūt par labāko savā biznesā, kļūt par pārdošanas komandas vadītāju un nopelnīt savu dzīvokli"
Profesionāla sarežģītu darbu veikšana kā izpildītājs	“Es vēlos strādāt uzņēmumā, kurā varu attīstīties, pieņemt interesantus izaicinājumus un strādāt ar cilvēkiem, no kuriem ir daudz ko mācīties. Šeit strādā daudzi profesionāļi, un tas ir galvenais iemesls, kāpēc es vēlos veidot savu karjeru šajā uzņēmumā”
Veiciet vienkāršas atkārtotas darbības		"Es gribu darīt to, ko daru tagad, bet es gribētu strādāt bez virsstundām"

Vispārējās divas "pozitīvās/uzvarošās" atbildes stratēģijas izskatās šādi:

1. Šī ir atbilde, kas parāda jūsu ambīcijas. Mums, personāla atlases speciālistiem, ir svarīgi redzēt, ka kandidāts ir “dzīvs” un uz kaut ko tiekties, viņam ir kādi plāni un viņš ir gatavs slēgt darījumu ar darba devēju, mainīt savu laiku un spējas pret naudu un statusu. Bet šeit ir svarīgi nepārspīlēt. Pārmērīga veiklība šajā jautājumā dažus var brīdināt. Ir labi, ja kandidāts izrāda ambīcijas, pirmkārt, profesionālā ziņā, attiecībā uz biznesa problēmu risināšanu, personīgo profesionālo izaugsmi un tā biznesa attīstību, ar kuru viņš nodarbojas. Kā es norādīju tabulā, noteiktiem ierobežojumiem ir lineāras pozīcijas, kuru galvenais uzdevums ir labi veikt noteiktas atkārtotas darbības, nemēģinot neko mainīt.
2. Interese par profesionālo izaugsmi. Mūs interesē kandidāti, kuri vismaz cenšas pilnveidot savas zināšanas un iegūt jaunu pieredzi, dodas studēt savā specialitātē vai radniecīgās disciplīnās. Bet ir svarīgi, lai tas izskatās dabiski, kā kāds profesionālās attīstības elements, nevis kā dīvaina kaprīze. Kad kandidāts stāsta par to, ka viņam kaut kas vēl nav pārāk labs, saprot, cik tas ir svarīgi un zina, kā to uzlabot ar kāda veida ārēju apmācību palīdzību, tas viņam vienmēr būs pluss.

Neitrāla reakcija uz jautājumu “Kur tu sevi redzi pēc 5 gadiem” būs apmēram šāds:

“Diez vai varu parādīt precīzu plānu nākamajiem pieciem gadiem, ir tikai vispārēja vēlme attīstīties un virzīties uz priekšu. Saprotu, ka darbs ir veids, kā atrisināt daudzus man svarīgus dzīves uzdevumus un esmu gatavs darīt daudz uzņēmuma labā, kas ir gatavs man ticēt un dot nepieciešamās iespējas.

Svarīgi jautājuma ierobežojumi: tas nav īpaši paredzēts kandidātiem uz vienkāršām lineārām vakancēm.

Papildu precizējoši jautājumi:

• Kā darbs šajā amatā mūsu uzņēmumā ļaus jums tuvoties saviem mērķiem?
• Kā jūs izskaidrotu savas attīstības loģiku pēdējo piecu gadu laikā? Kādus uzdevumus sev izvirzījāt, un cik lielā mērā tos izdevās atrisināt?
• Vai jums ir plāni uzlabot savas prasmes? Ko tieši jūs plānojat apgūt vispirms un kāpēc tas jums ir svarīgi?

Kādi ir interesantākie mērķi cilvēka dzīvē? Katrs izvēlas pats, šajā ierakstā esam apkopojuši dažus, mūsuprāt, interesantus mērķus.

Zinātnieki jau sen ir pierādījuši, ka cilvēks, kuram ir sapnis vai dzīves mērķi, ir laimīgāks nekā tas, kurš vēl nav izlēmis. Bezmērķīga dzīve ir tikai laika, resursu un garīgās enerģijas izniekošana.

Šajā rakstā mēs vēlamies jūs iepazīstināt ar 30 interesantiem dzīves mērķiem nākamajiem 10 gadiem. Iespējams, kādu no jums tas ieinteresēs, un jūs pierakstīsiet tos savā piezīmju grāmatiņā vai.

Vai varbūt, izlasot šo ierakstu, pie tevis nāks iedvesma un tu izdomāsi savu!

# 1 Apmeklējiet jaunu kontinentu.Šī ir nenovērtējama pieredze, kas ievērojami pamudinās jūs personīgajā izaugsmē. Citāda kultūra, jaunas emocijas un iespaidi kļūs par brīnišķīgām atmiņām par piedzīvotajiem piedzīvojumiem.

# 2 Apmeklējiet vismaz 20 valstis. Lai labāk iepazītu sevi un savu kultūru, ir jāiepazīst kāda cita. Tikai salīdzinot cilvēks apzinās savas vērtības, mentalitāti, uzskatu un uzskatu kopumu. Ceļošana uz citām valstīm paplašina redzesloku un redzesloku.

Turklāt tam var būt pozitīva ietekme uz profesionālā darbība. Rakstā runājām par to, kāpēc biežam ceļotājam jābūt iekārojamākajam kandidātam uzņēmumā.

#3 Izveidojiet vismaz vienu paziņu katrā valstī. Ceļošana kaut kur bez pazīšanās nodibināšanas var būt nopietna laika izšķiešana. Ja esat atradis naudu un laiku, lai pārvarētu lielu attālumu, tad neesiet pārāk slinks, lai sadraudzētos jauna valsts. Tātad jūs labāk izprotat sev apkārt esošo sociāli kulturālo vidi.

Jauni draugi var sniegt vērtīgus padomus par ko interesantas vietas skat (kas bieži vien trūkst ceļvežos), kur labāk pusdienot utt. Turklāt, ja kādreiz atgriezīsities šajā valstī, jums šeit jau būs savienojumi un varbūt pat bezmaksas nakšņošana.

# 4 Mācieties jauna valoda. Tas ir ne tikai interesants, bet arī noderīgs mērķis. Vai zināt, ko Bila Geitsa dzīvē visvairāk nožēlo? Viņa atbilde uz šo jautājumu, ko pirms dažiem mēnešiem uzdeva Reddit kopienas loceklis, bija: "Es jūtos diezgan stulbi, jo nezinu nevienu svešvalodu."

Apgūstot jaunu valodu, tu attīsties, trenē savas smadzenes, atmiņu, attīsti jaunas un uzlabo vecās prasmes. Zināšanas svešvaloda palīdzēs ne tikai ceļojot, bet arī lasot ārzemju interneta resursus, grāmatas, skatoties filmas. Tas arī piešķirs svaru jūsu CV gan darbā, gan dzīvē kopumā.

# 5 Dodieties spontānā ceļojumā

Iepriekš neplānojot katru detaļu, savāc visu nepieciešamo un dodies nezināmajā. Jums pat nav jāpamet valsts, galvenais šeit ir darīt visu spontāni, ātri, nedomājot.

Dzīves apstākļi ne vienmēr dod mums daudz laika svarīgu stratēģisku lēmumu pieņemšanai, un šāda veida “apmācība” jūs rūdīs, iemācīs rīkoties nepazīstamās situācijās. Veicot šādu ceļojumu, jūs iegūsit daudz vairāk dzīves pieredzes nekā no ceļojuma, kurā viss iekļauts.

# 6 Izmēģiniet kādu ekstrēmo sporta veidu. Tas var būt gumijlēkšana, lēciens ar izpletni, ūdens slēpošana, nobrauciens kalnu upe utt. Adrenalīna pieplūdums jūs uzmundrinās, papildinās jūsu rutīnu, sniegs jums daudz jaunu sajūtu, emociju un iespaidu. tas ir tas pats labs iemesls izkāp no savas komforta zonas.

# 7 Mēģiniet pārvarēt savas lielākās bailes.Šis mērķis var padarīt jūs daudz spēcīgāku. Neatkarīgi no tā, no kā jūs visvairāk baidāties, šīs bailes pēc būtības ir neracionālas un tām nav nekā kopīga ar reāliem draudiem.

Ir neskaitāmas fobijas, ar kurām cilvēks cieš. Pārvarot savu fobiju, jūs nonāksit kvalitatīvi jaunā līmenī, palielināsies pašcieņa, pašapziņa.

# 8 Uzkāpiet kalna virsotnē. Skats no kalna virsotnes ir unikāls un nenovērtējams. Jūs burtiski sajutīsiet dabas spēku un sapratīsiet, cik cilvēks patiesībā ir mazs, salīdzinot ar dabas spēkiem. Turklāt kalni ir lieliska vieta, kur atpūsties no civilizācijas burzmas un pārdomāt mūžīgo.

# 9 Palieliniet savu finansiālo drošību

Izbaudīt dzīvi un dzīvot dzīvesveidu, par kuru sapņojat, sasniedzot finansiālā neatkarība ir gandrīz obligāts mērķis.

# 10 Izveidojiet savu ārkārtas fondu. Regulāra naudas uzkrāšana ir ieradums, kas var izglābt finansiālu problēmu gadījumā. Daudzi personīgo finanšu eksperti ir vienisprātis, ka cilvēkam ir jābūt naudas rezervei, kas segtu viņa uzturēšanās izdevumus vismaz uz 3 mēnešiem, vēlams uz gadu.

Tiecoties pēc saviem sapņiem, atcerieties, ka viss var notikt. Rezerves fonda izveide neparedzētiem gadījumiem var būt pats glābiņš “tādā gadījumā”.

#11 Izveidojiet tiešsaistes uzņēmumu. Mūsdienās internetā ir ļoti daudz veidu, kā nopelnīt papildus naudu. Katram cilvēkam ir kādas prasmes vai pieredze, ko viņš var aprakstīt izglītojošā kursā vai grāmatā un pēc tam pārdot.

Iespējams, pat laika gaitā jūs varēsiet pamest savu 9-5 darbu un dzīvot brīvu dzīvesveidu, pelnot naudu no jebkuras vietas pasaulē, ceļojot savam priekam. Tiešsaistes bizness var ne tikai nodrošināt jūs ar naudu, bet arī izcilu, kurā turpmākie centieni tiek samazināti līdz minimumam. Tādējādi šis mērķis var padarīt jūs bagātāku.

#12 Iemācieties vingrot. Papildus finansēm, personiskajām attiecībām un citām jomām veselība ir viena no centrālās vietas Cilvēka dzīvē. Darba spējas un garastāvoklis ir atkarīgs no veselības līmeņa. Maz ticams, ka sliktas veselības gadījumā cilvēks varēs baudīt bagātību vai atzinību.

Lai izvairītos no veselības problēmām nākotnē, sāciet par to rūpēties pēc iespējas agrāk. Sākt var vismaz ar elementāru – iemantojiet ieradumu veikt vingrinājumus.

# 13 Sāciet ēst veselīgu pārtiku. Mūsdienās ir neskaitāmi ieteikumi, teorijas par to, kā pareizi ēst. Tā ir vesela nozare, kurā spekulē speciālistu armija. Definējiet paši, ko jums nozīmē lietot veselīgs ēdiens pamatojoties uz jums autoritatīva speciālista atzinumu.

Svarīgi ir tas, ko cilvēks ēd, jo tas ietekmē ilgtermiņa par viņa ķermeņa stāvokli. Tāpēc uztveriet šo lietu nopietni.

#14 Izveidojiet savu ideāls tēls. Mēs visi vēlamies izskatīties pēc iespējas labāk, taču ne visi ir gatavi tajā ieguldīt laiku, pūles un, iespējams, arī naudu. Mūsu izskatsļoti svarīgi pozicionēšanai sabiedrībā. Viņš runā par daudz ko.

Padomā, kā tu vēlētos izskatīties? Sūknē uz augšu? - pierakstīties sporta zāle. Stilīgs? - izlasi jaunākās modes ziņas, sāc orientēties šajā tēmā. Izveidojiet savu ideālo izskatu un pēc tam rezervējiet fotosesiju. Paies gadi, un jūs ar lepnumu parādīsit saviem mazbērniem, cik lieliskā formā bijāt jaunībā!

# 15 Kļūsti par disciplinētu cilvēku. Pašdisciplīna ir būtiska prasme, lai īstenotu savus dzīves mērķus. Bez šīs kvalitātes ir ārkārtīgi grūti izpildīt savas saistības, ievērot termiņus un visu izdarīt laikā. Turklāt disciplinēts cilvēks izraisa lielāku cieņu un uzticību.

#16 Iemācieties agri celties. Mums visiem patīk no rītiem ilgāk pagulēt gultā, izsūkties – it īpaši, ja jums nav kaut kur jāiet vai jāiet. Tomēr jāatceras, ka lielākajai daļai veiksmīgo cilvēku ir ieradums celties agri un ķerties pie lietas, kad citi vēl tikai sapņo.

vai Izpilddirektors korporācijas, augstas klases sportists vai mūziķis - viss veiksmīgi cilvēki novērtē laiku kā vērtīgu resursu.

# 17 Izlasiet vismaz 100 grāmatas.Šis interesantais mērķis padarīs jūs gudrāku. Tas, ka grāmatās ir gudrība un zināšanas, jau ir patiesība, nolietota līdz caurumiem. Tas ir pārsteidzoši, cik maz cilvēki šodien lasa, dodot priekšroku televīzijai, internetam vai videospēlēm.

Tomēr grāmatu lasīšana palīdz intelektuālā attīstība un personīgā izaugsme. Šis ieradums padarīs jūs par interesantāku sarunu biedru un cilvēku kopumā. Ja nezināt, ar kuru grāmatu sākt, iesakām Deivida Švarca grāmatu Lielas domāšanas māksla (lasiet tās apskatu).

# 18 Uzrakstiet grāmatu

81% pasaules iedzīvotāju uzskata, ka viņi varētu uzrakstīt grāmatu, taču tikai neliela daļa uzdrošinās ķerties pie lietas. Patiesība ir tāda, ka, tiklīdz tu sāc rakstīt, tu jau esi rakstnieks. Dažkārt var būt grūti pabeigt darbu, taču gandarījums par paveikto ir tā vērts.

Kad rakstījām pirmo daļu par privātdetektīva Kevina Krisa piedzīvojumiem, guvām daudz foršu iespaidu un emociju. Sižeta sacerēšana, varoņu pārdomāšana, nodaļu sadalīšana – tas viss nebija viegli. Bet tas bija jautri. Grāmatu rakstījām savam priekam un darījām tā, kā uzskatījām par pareizu, neatskatoties ne uz kādiem noteikumiem, likumiem, rakstīšanas kanoniem.

Rūpniecība šodien e-grāmatas attīstās tik dinamiski, ka ikviens var publicēt savu grāmatu internetā un pārdot to vadošajos veikalos, piemēram, Amazon, BN vai Kobo.

# 19 Uzrakstiet sev vēstuli nākotnei. Neaizmirstiet aprakstīt savu sapni, mērķus, plānus, cerības. Apraksti sevi, savu vidi, kur atradīsies, dzīvosi. Varat pievienot attēlu.

Noteikti norādiet datumu, kad tiks atvērta "aploksne no nākotnes". Šis būs patiesības brīdis. Tev būs lieliska iespēja pārbaudīt, vai esi kļuvis par to, par ko vēlējies kļūt.

#20 Aizmirstiet par internetu uz mēnesi. Nav Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki. Nav datoru. Lai pastiprinātu efektu, izslēdziet televizoru. 30 dzīves dienas īstā pasaule. Lielisks laiks kopā ar ģimeni, draugiem, radiem.

Brīnišķīga iespēja lasīt grāmatas, doties pie dabas, pabūt vienatnē ar sevi. Nekādas informācijas pārslodzes – prāts kļūs skaidrs un gaišs kā nekad agrāk. Tas, iespējams, ir viens no visvairāk nepieciešams mērķi šodien kopējā interneta dominēšanas kontekstā.

# 21 Uzņemiet ikdienas fotoattēlu gadu. Jūsu rīcībā būs unikāls arhīva materiāls – fotoreportāža par to, kā esat mainījies visa gada garumā. Skatoties cauri 20 gadu laikā, pārdzīvosi neaprakstāmas sajūtas.

# 22 Izveidojiet sarakstu ar to, kas jūs patiesi padara laimīgu. Veiciet šo vingrinājumu pēc iespējas biežāk. Jums var būt visa bagātība uz planētas vai būt veiksmīgākais liela uzņēmuma vadītājs un joprojām justies kā muļķīgi. Tas ir tāpēc, ka tas nav tas, kas patiesībā liek jums justies laimīgam.

Runājiet ar sevi. Ieskatieties pēc iespējas dziļi sevī un uzdodiet vienu vienkāršu jautājumu: "Kas mani dara laimīgu?" Pierakstiet punktus uz papīra lapas. Kad jums ir skumji vai jūtaties slikti, ņemiet šo sarakstu un sāciet darīt kaut ko no šī saraksta.

Tas var būt visbanālākais - kūkas ēšana, suņa pastaigāšana, mūzikas klausīšanās - ja tas patiesi iepriecina, noteikti jutīsies labāk un sliktās emocijas pazudīs.

# 23 Izaiciniet sevi

Lai paplašinātu savu komforta zonu, izvēlieties uzdevumu, kas liek jums justies neērti, nosakiet laika grafiku un pieturieties pie tā, nepalaidot garām nevienu sitienu! Piemēram, 30 minūšu jogas nodarbības 90 dienas.

Šāds pārbaudījums ļaus labāk iepazīt sevi, izzināt savas stiprās puses un vājās puses, ieaudzināt disciplīnu un izturību, palielināt motivāciju un pašapziņu.

#24 Palīdziet bezpajumtniekam atgriezties normālā dzīvē. Mūsu dzīve nav saistīta tikai ar to, kā apmierināt savas vajadzības un piepildīt sevi. Ir svarīgi arī palīdzēt citiem. Palīdzēt otram cilvēkam atgūt ticību sev, kļūt par pašpietiekamu sabiedrības locekli ir ārkārtīgi cēls mērķis, kas prasīs reālu līdera prasmes un harizma.