Párrafo 2 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Causas separadas para el despido de docentes

Nueva edición Art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, las causales de terminación contrato de empleo con un cuerpo docente son:

1) repetida dentro de un año violación grave de los estatutos de la organización que lleva a cabo actividades educacionales;

2) aplicación, incluido un solo uso, métodos de crianza asociado a violencia física y (o) psíquica contra la personalidad del alumno, alumno;

3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;

Comentario sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

La extinción del contrato de trabajo con el personal docente puede efectuarse como orden general previsto en el artículo 77 del Código del Trabajo, y por las causales adicionales. El artículo 336 del Código del Trabajo establece causales adicionales para la extinción del contrato de trabajo de un docente por iniciativa del empleador. Un contrato de trabajo puede rescindirse por una violación grave repetida de la carta dentro de un año institución educativa, o por una sola aplicación de métodos de educación asociados a la violencia física y (o) psíquica contra la personalidad del alumno, alumno. Pero aquí debe recordarse que el despido de un empleado solo es posible teniendo en cuenta los resultados de una investigación disciplinaria, basada en una denuncia. El artículo 55 de la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre la educación" establece los motivos para realizar una investigación, así como la obligación de familiarizar al empleado con la denuncia presentada en su contra. Una investigación disciplinaria de violaciones por parte de un maestro de las normas de conducta profesional y (o) los estatutos de esta institución educativa solo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada en su contra, presentada por escrito. Al empleado se le entrega, en la forma prescrita, una copia de la denuncia. El curso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella sólo podrán hacerse públicos con el consentimiento del empleado. La excepción son los casos que conducen a la prohibición de participar en actividades pedagógicas o, si es necesario, para proteger los intereses de los estudiantes y alumnos.

El rector, vicerrector, decano de la facultad, jefe de la rama (instituto), institución educativa estatal federal de educación profesional superior, que no recibió el consentimiento para extender su mandato y no accedió a ser trasladado a otro cargo correspondiente a sus calificaciones, al llegar a la edad de 65 años, está sujeto a despido.

La particularidad de la terminación de un contrato de trabajo en virtud del artículo 336 del Código del Trabajo es que no requiere la participación obligatoria de un órgano sindical electo.

El artículo 336 del Código del Trabajo indica que las causales de terminación del contrato de trabajo con los docentes también pueden ser determinadas por otras leyes federales. En este caso estamos hablando en los requisitos previstos por las Leyes de Educación y Educación Superior educación vocacional, sujeto a prohibiciones sobre el derecho a ejercer actividad pedagógica determinado por el artículo 331 del Código del Trabajo.

Un contrato de trabajo con empleados de instituciones educativas puede rescindirse debido a calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación, para los puestos cuyas características tarifarias y de calificación prevén la existencia de categorías de calificación. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo debido a las calificaciones insuficientes de un empleado lo determina el consejo académico de la universidad sobre la base del párrafo 14 del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos de las universidades, aprobado por Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2002 N 4114. Para los puestos de trabajadores pedagógicos de instituciones de educación superior, las características de calificación arancelaria no prevén la presencia de categorías de calificación.

Un contrato de trabajo para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico en una institución de educación superior puede celebrarse por un período indefinido, así como por un período determinado por las partes del contrato de trabajo.

La celebración de un contrato de trabajo para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico en una institución de educación superior, así como la transferencia al puesto de trabajador científico y pedagógico, está precedida por la elección por concurso para ocupar el puesto correspondiente.

Cada cinco años se lleva a cabo un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Está permitido celebrar un contrato de trabajo para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico en una institución de educación superior sin realizar un concurso para cubrir el puesto correspondiente cuando se contrata a tiempo parcial o en instituciones de educación superior que se crean antes del inicio de el trabajo del Consejo Académico - por un período no mayor de un año, y en sustitución del empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con la ley, se conserva el lugar de trabajo - hasta que este empleado se reincorpore al trabajo, a fin de mantener la continuidad del proceso educativo.

Además, no podrá haber concurso de reposición:

Cargos del decano de la facultad y del jefe de departamento;

Puestos de trabajadores científicos y pedagógicos ocupados por mujeres embarazadas;

Puestos de trabajadores científicos y pedagógicos ocupados en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido por mujeres con hijos menores de tres años.

Con un empleado que ocupe el cargo de trabajador científico y pedagógico en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, con base en los resultados del concurso previsto en la parte tercera de este artículo, que no fue elegido para el cargo o no expresó una deseo de participar en la competencia especificada, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 4 del artículo 336 TK.

No se puede celebrar un nuevo contrato de trabajo si un empleado es elegido por concurso para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico que anteriormente ocupaba en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada. En este caso, por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo a término fijo con el trabajador se prorroga por un período no mayor de cinco años o por tiempo indefinido.

Cuando se transfiera al puesto de trabajador científico y pedagógico como resultado de la elección por concurso al puesto correspondiente, la duración del contrato de trabajo con el empleado podrá ser modificada por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, por un período de no más de cinco años o por tiempo indefinido.

Antes del vencimiento del plazo para la elección por concurso, previsto en el inciso 3 del artículo 332 del Código del Trabajo, o durante la vigencia de un contrato de trabajo a plazo fijo, a fin de acreditar el cumplimiento del trabajador con el cargo de científico y trabajador pedagógico, la certificación se puede llevar a cabo. El reglamento sobre el procedimiento para la certificación de empleados que ocupan puestos de trabajadores científicos y pedagógicos se aprueba de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

De conformidad con el artículo 332 del Código del Trabajo, los cargos de decano de la facultad y de jefe de departamento son electivos. El procedimiento para la celebración de elecciones para estos cargos está establecido por los estatutos de las instituciones de educación superior.

Los cargos de rector, vicerrector y jefe de rama (instituto) en las instituciones de educación superior estatales y municipales son ocupados por personas menores de sesenta y cinco años, independientemente del momento de celebración de los contratos de trabajo. Las personas que ocupan los cargos anteriores, al cumplir la edad de sesenta y cinco años, son trasladadas, con consentimiento por escrito, a otros cargos correspondientes a sus calificaciones.

A propuesta del consejo académico de una institución de educación superior estatal o municipal, el fundador tiene derecho a prorrogar el mandato del rector en su cargo hasta que alcance la edad de setenta años.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con los vicerrectores de una institución de educación superior. La fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado con el vicerrector coincide con la fecha de vencimiento de los poderes del rector.

El mandato de un vicerrector, titular de una rama (instituto) hasta que alcance la edad de setenta años podrá ser prorrogado por el rector, a propuesta del consejo académico de una institución de educación superior estatal o municipal.

Otro comentario al art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El contrato de trabajo con el personal docente se extingue en la forma general prevista en el art. 77 del Código del Trabajo, y por causales adicionales. El artículo 336 establece causales adicionales para la extinción del contrato de trabajo de un docente por iniciativa del empleador.

2. Violación grave reiterada de los estatutos de una institución educativa durante el año y el uso, incluido uno solo, de métodos de educación relacionados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno, como motivo de despido se asocian con la necesidad de una investigación disciplinaria. El artículo 55 de la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre la educación" proporciona la base para la investigación y la obligación de familiarizar al empleado con la denuncia presentada en su contra. Una investigación disciplinaria de violaciones por parte de un maestro de las normas de conducta profesional y (o) los estatutos de esta institución educativa solo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada en su contra, presentada por escrito. Se debe entregar una copia de la queja a este maestro. El curso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella sólo podrán hacerse públicos con el consentimiento del empleado, excepto en los casos que lleven a la prohibición de las actividades docentes, o si es necesario para proteger los intereses de los estudiantes y alumnos.

3. Un rector, vicerrector, jefe de rama (instituto), de una institución educativa estatal federal de educación profesional superior, que, al cumplir 65 años, no haya recibido consentimiento para extender su mandato y no haya dado su consentimiento para ser transferido a otro puesto correspondiente a sus calificaciones, está sujeto a despido.

4. El artículo 56 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación" contenía otro motivo adicional para el despido de un trabajador pedagógico: la aparición en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica o tóxica. En arte. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa, esta razón adicional está ausente, ya que subp. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que esta base se aplica a todos los empleados, y no solo al personal docente.

5. La no elección por concurso para el puesto de trabajador científico y pedagógico o la expiración del plazo para la elección por concurso como motivo adicional para rescindir un contrato de trabajo se presenta por primera vez en el Código Laboral de la Federación Rusa, ya que el modelo previamente existente de un contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico de una institución de educación superior preveía un contrato de trabajo exclusivamente de duración determinada por un período de hasta 5 años. La versión actual supone que un contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico puede celebrarse por un período indefinido con una competencia al menos una vez cada 5 años. Durante el período de la competencia, el contrato de trabajo se mantiene y, si un empleado es elegido, se prorroga, si el empleado no es elegido, debe ser rescindido, por lo que el legislador dispuso esta base como una base independiente para terminar el empleo. contrato con un trabajador científico y pedagógico.

6. Terminación del contrato de trabajo según el art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa no requiere la participación obligatoria de un organismo sindical electo (véanse los artículos 82, 373 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).

7. El artículo comentado establece que las causales de terminación del contrato de trabajo con los docentes también pueden ser determinadas por otras leyes federales. Estamos hablando de los requisitos estipulados por las leyes sobre educación y educación profesional superior, teniendo en cuenta las prohibiciones sobre el derecho a realizar actividades pedagógicas (ver Artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).

Entonces, uno de los motivos adicionales para rescindir los contratos de trabajo con el rector y los vicerrectores, previstos por la Ley Federal del 22 de agosto de 1996 N 125-FZ (modificada el 20 de abril de 2007) "Sobre la educación profesional superior y de posgrado (artículo 12), es la privación de la acreditación estatal de una institución de educación superior estatal o municipal en su conjunto. El rector de una institución de educación superior y los vicerrectores, que son responsables dentro de su competencia por la calidad de la formación de los graduados, son separados de sus cargos por la autoridad ejecutiva o el órgano ejecutivo y administrativo del distrito de la ciudad a cargo de tal institución de educación superior. En este caso, no se permite la elección del rector de una institución de educación superior, y éste es aceptado por el órgano de gestión educativa correspondiente para trabajar bajo un contrato de trabajo por un período no mayor a 5 años.

Un contrato de trabajo con empleados de instituciones educativas, para cuyos puestos las características de calificación y tarifa prevén la presencia de categorías de calificación, puede rescindirse debido a calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo debido a las calificaciones insuficientes de un empleado lo determina el consejo académico de la universidad (cláusula 14 del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos de las universidades, aprobado por Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2002 N 4114).

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PARTE IV. SECCIÓN XII . CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL
CATEGORÍAS INDIVIDUALES DE EMPLEADOS
Capítulo 52. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJADORES PEDAGÓGICOS

Artículo 336. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un maestro

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:
1) repetida dentro de un año violación grave de la carta de la institución educativa;
2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;
4) no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o vencimiento del plazo para la elección por concurso (parte séptima del artículo 332 de este Código).

Comentario.
Además de las causales previstas por el Código y otras leyes federales, el artículo comentado establece causales adicionales para terminar el contrato de trabajo con un maestro.
1. Uno de los motivos adicionales para el despido de un maestro (cláusula 1 del artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa) es una violación grave repetida de la carta de una institución educativa durante el año. Carta de una institución educativa. cierto tipo y el tipo se desarrolla sobre la base de la disposición estándar pertinente y es aprobado por el fundador. El estatuto de una institución educativa en sí puede proporcionar una lista de violaciones graves del estatuto. Los profesores tienen derecho a elegir de forma independiente los métodos de enseñanza.
y crianza. El uso de métodos de enseñanza y crianza que son peligrosos para la vida y la salud de los estudiantes puede incluirse en la lista como una de las violaciones graves de los estatutos de una institución educativa. Si no existe tal lista, entonces una violación grave de los estatutos de la institución educativa puede reconocerse como una falta de desempeño o desempeño inadecuado por parte del maestro de los deberes previstos en los estatutos, o una violación de las disposiciones generales de este documento constitutivo que prohíbe al maestro realizar ciertas acciones.
Una infracción grave de la carta es siempre una infracción disciplinaria y conlleva la aplicación de una sanción disciplinaria en la forma prescrita por el art. 192–193 del Código Laboral de la Federación Rusa. La cuestión de si la violación de los estatutos de una institución educativa es grave la decide el director de esta institución de forma independiente, según las circunstancias específicas del caso. El hecho de una violación grave de la carta debe ser confirmado por los documentos pertinentes (actas, memorandos explicativos o, presentaciones y testimonios de testigos).
De conformidad con el apartado 2 del art. 55 de la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre la educación", una investigación disciplinaria de violaciones por parte de un maestro de una institución educativa de las normas de conducta profesional y (o) la carta de esta educación institución sólo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada contra él, presentada por escrito. Se debe entregar una copia de la queja a este maestro. El curso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella pueden hacerse públicos solo con el consentimiento del trabajador pedagógico interesado de la institución educativa, excepto en los casos que conduzcan a la prohibición de participar en actividades pedagógicas o, si es necesario , para proteger los intereses de los estudiantes y alumnos.
2. Una razón especial para el despido de un maestro es su uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno (inciso 2 del artículo 336 del Trabajo Código de la Federación Rusa). La violencia física o psíquica es la imposición intencional de sufrimiento físico o moral a un estudiante o alumno con el fin de castigarlo por cometer una determinada falta u obligarlo por la fuerza a cometer cualquier acción (ver: Comentario sobre la práctica judicial. Número 10. M. 2004 . pág. 106 ).
La violencia física es un impacto físico forzado en el cuerpo de un estudiante o alumno, que puede expresarse en golpes, palizas, en la comisión de otras acciones que causan dolor físico, en causar daños corporales de diversa gravedad, en el aislamiento forzado de un estudiante, alumno, etc. El hecho del uso de la violencia física puede establecerse no solo por signos externos(la presencia de hematomas, contusiones, abrasiones, etc. en el cuerpo del alumno), sino también según el estado psíquico de la persona que fue sometida a violencia física.
El abuso mental es impacto negativo en la psique de un estudiante, alumno, causándole sufrimiento moral, que puede manifestarse en forma de insultos, amenazas (incluidas las amenazas de violencia física), declaraciones,
degradante de la dignidad humana, etc. Formas de violencia psíquica son:
- amenazas (intimidación) contra el estudiante;
- aislamiento deliberado del estudiante;
- presentar al estudiante requisitos excesivos que no corresponden a la edad;
- insulto y humillación de la dignidad;
- crítica irrazonable sistemática del niño, llevándolo fuera de tranquilidad de espíritu;
- una característica negativa constante del estudiante;
- Actitud negativa demostrativa hacia el estudiante:
- dar de manera demostrativa una evaluación que el alumno no merecía;
- una subestimación evidente;
- incitar al equipo contra el niño;
- creación en la clase (grupo de estudio) de grupos conflictivos;
- inclinar al niño a informar en secreto al maestro sobre los eventos que ocurren en la clase (grupo).
Es posible confirmar el hecho del uso de violencia física y (o) mental con la ayuda de un informe médico, testimonios, etc.
3. Se permite la rescisión de un contrato de trabajo con personas que hayan alcanzado el límite de edad para ocupar el puesto correspondiente (cláusula 3 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) si es imposible transferir a los trabajadores científicos y pedagógicos indicados a otros puestos correspondientes a sus calificaciones, o en ausencia de su consentimiento para dicha traducción (ver artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).
4. La nueva versión del Código, como base independiente para la terminación de un contrato de trabajo con un maestro, estableció la no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o la expiración del período de elección por concurso (inciso 4 de artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa) con referencia a la parte 7 del art. 332 del Código Laboral de la Federación Rusa. El legislador, así, resolvió la cuestión relacionada con las especificidades de la regulación de las relaciones laborales con los trabajadores científicos y pedagógicos que celebren un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando la elección por concurso no es sólo un procedimiento obligatorio previo a la conclusión de un contrato de trabajo contrato, sino que también se lleva a cabo una vez cada cinco años.

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:

1) repetida dentro de un año violación grave de la carta de la organización que lleva a cabo actividades educativas;

3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;

4) ha dejado de ser válido.

Comentario sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. De conformidad con el apartado 4 del art. 56 de la Ley "Sobre la educación", además de los motivos para la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de la administración, previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, los motivos adicionales para el despido por iniciativa del empleador son establecido para un maestro de una institución educativa. De acuerdo con el artículo comentado, tales causales son:

1) repetido dentro de 1 año violación grave de la carta de la institución educativa;

2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;

3) alcanzar la edad límite para ocupar el puesto correspondiente de conformidad con el art. 332 CT;

4) la no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o la expiración del plazo para la elección por concurso (inciso 7 del artículo 332 del Código del Trabajo).

2. Terminar el contrato de trabajo en los términos del inciso 1 del artículo comentado, así como en el inciso. 1 p.4 art. 56 de la Ley "Sobre la Educación" se requieren los siguientes hechos, cuya totalidad da derecho al despido:

1) un maestro debe violar gravemente los estatutos de una institución educativa al menos 2 veces durante el año. El plazo de 1 año se cuenta a partir del día siguiente a la comisión de la primera infracción grave del fuero;

2) por la primera infracción, se debe aplicar una sanción disciplinaria al empleado en virtud del art. 192 CC.TT. Este hecho es una de las pruebas de la comisión de la primera infracción;

3) el estatuto de la institución educativa debe contener una lista de violaciones graves del estatuto (las violaciones graves se enumeran en la cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo). Si no existe tal lista, entonces las violaciones enumeradas en el párrafo 6 de la parte 1 del art. 81 CT;

4) el empleado debe ser culpable de una violación grave de la carta;

5) el empleado debe pertenecer a la categoría de personal docente.

3. Un maestro puede ser despedido por violencia: física, mental. La violencia es el impacto físico o mental de un maestro sobre un estudiante que viola el derecho de los ciudadanos a la integridad personal garantizado por la Constitución de la Federación Rusa. De conformidad con el art. 22 de la Constitución de la Federación Rusa, toda persona tiene derecho a la libertad y la inviolabilidad personal. La violencia es un acto inmoral.

Sobre el despido previsto en el párrafo 2 del artículo comentado, inc. 2 p.4 art. 56 de la Ley "Sobre la Educación" son necesarios los siguientes hechos, que dan derecho a despedir a un maestro:

1) una sola aplicación al estudiante, el alumno del método de violencia física - la aplicación fuerza física, impacto físico forzado;

2) una sola aplicación de métodos de educación asociados con la violencia mental contra la personalidad del estudiante, alumno.

La violencia física se expresa en un impacto directo en el cuerpo del estudiante: golpes, lesiones corporales, tortura. diferentes caminos(incluso con el uso de cualquier objeto o sustancia), aislamiento forzado de un alumno, un estudiante. Como resultado de la violencia física, el estudiante puede ser atormentado, dañado para la salud. Se puede detectar el maltrato físico por signos externos o por el estado psíquico del niño.

La violencia mental es un impacto tal en el estudiante que le provoca angustia, en particular, puede bajar su moral (espiritual), estatus social. La violencia mental consiste en influir en la psique humana mediante la intimidación, las amenazas (en particular, las amenazas de violencia física) para quebrantar la voluntad de resistir, de defender los propios derechos e intereses. La violencia mental puede conducir a una enfermedad nerviosa o incluso mental, así como a la formación de rasgos de carácter patológicos en un estudiante, puede ralentizar el desarrollo de una personalidad y conducir a la formación de rasgos negativos (inmorales).

Las formas de violencia mental son: amenazas (intimidación) contra el estudiante; aislamiento deliberado del estudiante; presentar al estudiante requisitos excesivos que no correspondan a la edad; insulto y humillación de la dignidad; crítica irrazonable sistemática del niño, llevándolo fuera del equilibrio mental; constante caracterización negativa del estudiante; una actitud negativa demostrativa hacia el estudiante (dar una nota demostrativa que el estudiante no se merece; una subestimación evidente; incitar al equipo contra el niño; crear grupos conflictivos en la clase (grupo de estudio); inducir al niño a informar en secreto al maestro sobre los eventos que ocurren en la clase (grupo); obligar a un niño a vivir según normas inmorales. Con frecuencia, la violencia física o mental es recurrida por maestros que son propensos a la violencia o que no tienen experiencia pedagógica y debido a esto, no pueden administrar de manera efectiva el equipo de niños.

4. Para extinguir el contrato de trabajo previsto en el apartado 3 del artículo comentado, se requieren los siguientes hechos, cuya totalidad da derecho al despido:

1) el empleado debe ocupar el cargo de: rector, vicerrector, jefe de la rama (instituto);

2) el empleado debe trabajar en una institución educativa estatal o municipal;

3) la institución educativa debe ser una universidad;

4) el empleado debe tener 65 años de edad.

5. Los hechos jurídicos para la extinción del contrato de trabajo previstos en el apartado 4 del artículo comentado son los siguientes:

1) la existencia de un contrato de trabajo con el empleado;

2) el empleado haya sido aceptado en uno de los puestos que pertenecen a la categoría de científico y pedagógico;

3) el empleado no fue elegido por concurso, o el empleado no manifestó voluntad de participar en el concurso, y en consecuencia, venció el plazo para elección por concurso, o venció el plazo para elección por concurso.

1. El artículo comentado, como uno de los motivos adicionales para el despido de trabajadores pedagógicos, prevé una violación grave repetida de los estatutos de una organización dedicada a actividades educativas durante el año.

El estatuto de una organización que lleva a cabo actividades educativas se desarrolla sobre la base de la disposición estándar pertinente y es aprobado por el fundador.

2. La carta de una organización que lleva a cabo actividades educativas puede prever directamente una lista de violaciones graves de la carta.

Por ejemplo, los trabajadores pedagógicos tienen derecho a elegir de forma independiente los métodos de enseñanza y educación. El uso de métodos de enseñanza y crianza que son peligrosos para la vida y la salud de los estudiantes puede indicarse en la lista como una de las violaciones graves de los estatutos de una organización dedicada a actividades educativas.

Si no existe dicha lista, entonces una violación grave de los estatutos de una organización que lleva a cabo actividades educativas puede considerarse un incumplimiento culposo o un desempeño inadecuado por parte de un maestro de los deberes previstos en los estatutos.

3. La cuestión de si la violación de los estatutos de una organización que realiza actividades educativas es grave la decide el director de esta organización educativa. El trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales si no está de acuerdo con la decisión del empleador.

4. El hecho de una violación grave de los estatutos de una organización que lleva a cabo actividades educativas debe ser confirmado por documentos pertinentes (actas, aclaratorias, oficiales o memorandos, presentaciones) y (o) testimonios de testigos.

5. Se puede aplicar una sanción disciplinaria a un maestro que haya cometido una violación grave de los estatutos de una organización educativa dedicada a actividades educativas en la forma prescrita por el art. Arte. 192 y 193 del Código del Trabajo.

6. El despido de un maestro en relación con una violación grave repetida, dentro de un año, de los estatutos de una organización dedicada a actividades educativas, se refiere de conformidad con el art. 192 del Código del Trabajo a las sanciones disciplinarias y exige el cumplimiento del procedimiento de aplicación acción disciplinaria previsto en el art. 193 CC.TT.

7. El cómputo de un período igual a un año comienza desde el momento de cometer una violación grave de los estatutos de una organización que realiza actividades educativas.

8. Solicitud, incl. una sola vez, métodos de enseñanza asociados con la violencia física o mental contra la personalidad del estudiante, alumno.

La violencia física o mental es la imposición intencional de sufrimiento físico o moral a un estudiante o alumno con el propósito de castigar o coaccionar para cometer cualquier acción.

9. La violencia física es un impacto físico forzado en el cuerpo de un estudiante, alumno, que puede expresarse: en golpes, palizas; cometer otros actos que causen dolor físico; causar daños corporales de diversa gravedad; aislamiento forzoso de un estudiante, alumno, etc.

El hecho del uso de violencia física puede establecerse no solo por signos externos (la presencia de hematomas, hematomas, abrasiones, etc. en el cuerpo del estudiante), sino también por el estado mental de la persona que fue sometida. violencia física.

10. La violencia mental es un impacto negativo en la psique de un estudiante, alumno, causándole sufrimiento moral.

La violencia mental se manifiesta en forma de insultos, amenazas (incluidas las amenazas de violencia física), declaraciones que degradan la dignidad humana, etc.

11. Es posible confirmar el hecho del uso de violencia física y (o) mental con la ayuda de un informe médico, testimonios, etc.

12. Parte 3 del art. 192 del Código del Trabajo no indica que el despido de un maestro en relación con la aplicación, incl. solo, los métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, alumno, es una sanción disciplinaria. En nuestra opinión, esta posición del legislador no es del todo correcta. Cabe señalar que el despido por la comisión de un delito inmoral por parte de un empleado que desempeña funciones docentes, incompatible con la continuación de esta labor, cuando los hechos culposos hayan sido cometidos en el lugar de trabajo y con motivo del desempeño deberes laborales, referido a sanciones disciplinarias, y el uso de métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, alumno, debe ser considerado como una de las variedades de tal delito inmoral. Por lo tanto, creemos que el despido de un maestro en relación con la aplicación, incl. solo, los métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, alumno, es una sanción disciplinaria y requiere el cumplimiento del procedimiento para aplicar una sanción disciplinaria, previsto en el art. 193 CC.TT.

13. Destitución del rector, vicerrector, jefe de una rama (instituto) de una organización educativa estatal o municipal educación más alta según el apartado 3 del art. 336 se permite cuando es imposible trasladar a los trabajadores científicos y pedagógicos indicados a otros puestos correspondientes a sus calificaciones, o no hay consentimiento para tal traslado (ver Art. 332 y comentarios al mismo).

14. Un contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido se rescinde en virtud del párrafo 4 del art. 336 en relación con la no elección por concurso, si el empleado especificado no pasó la selección periódica por concurso para ocupar el puesto correspondiente. Según el art. 332 del Código del Trabajo, una vez cada cinco años se realiza un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

La versión actual del art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios y adiciones para 2018

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:
1) repetida dentro de un año violación grave de la carta de la organización que lleva a cabo actividades educativas;
2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;
4) la cláusula dejó de ser válida a partir del 1 de enero de 2015 - la ley federal de fecha 22 de diciembre de 2014 N 443-FZ.

Comentario sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Los trabajadores pedagógicos son una categoría de trabajadores, características estatus legal predeterminados por las especificidades de sus actividades. La presencia de tales características no resta valor a la importancia de los requisitos legislativos generales, sino que pretende tener en cuenta estas características en el proceso de implementación por parte de dichos empleados de sus actividad laboral. Por lo tanto, un contrato de trabajo con cualquier maestro puede rescindirse por cualquiera de las razones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la implementación de funciones educativas y educativas en el marco de la actividad laboral indica la presentación de una serie de requisitos adicionales para dichos empleados, lo que, a su vez, contribuye a la formación de motivos adicionales para rescindir el contrato de trabajo con un profesor.

Del análisis de lo dispuesto en el artículo comentado se desprende que las causales adicionales previstas por el mismo son en mayor medida las principales para los educadores, ya que reflejan circunstancias específicas, propias únicamente de esta categoría de trabajadores, que les impiden continuar con esta actividad. .

2. Con respecto a las actividades del personal docente, la ley indica la posibilidad de despido en caso de una violación grave repetida de las disposiciones de la carta de una organización dedicada a actividades educativas, es decir. su documento fundacional. En este sentido, parece necesario en el marco de la LNA de una organización educativa determinar elementos específicos de infracciones que sean reconocidas como infracciones graves para sus empleados y puedan, en caso de reincidencia, dar lugar al despido por esta razón. Esta posición se refleja en recomendaciones metodológicas sobre el desarrollo de la carta constitutiva de una institución educativa, que se refieren directamente a la ausencia en la legislación vigente de la definición de "violación grave de la carta constitutiva", en relación con la cual esta pregunta cada institución educativa debe asentarse por su cuenta. El estatuto debe contener una lista exhaustiva de los delitos considerados como violaciones graves de sus disposiciones. Sin embargo, esta disposición a menudo no se aplica en la práctica.

Del análisis de la mayoría de los estatutos vigentes de las instituciones educativas se desprende que en la práctica se conjugan dos causales independientes de extinción del contrato de trabajo: una general (una sola infracción grave de los deberes laborales) y otra especial, prevista exclusivamente para la docencia. personal (violación grave reiterada de la carta). Así, se nivela significado correcto las disposiciones de este artículo.

3. Como causa especial de despido de un trabajador pedagógico, también puede actuar la aplicación única de métodos educativos asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad de un alumno o alumna. La violencia física es un impacto directo en el cuerpo humano, mental - en su psique, voluntad, deseos o comportamiento.

En la actualidad, en la práctica judicial existen muchos ejemplos de implementación de la norma comentada, que muchas veces terminan con la reincorporación del trabajador al trabajo, ya que exigen la definición de una metodología para probar el hecho del uso de la violencia contra la personalidad del trabajador. un estudiante (véase, por ejemplo, la decisión del Tribunal de Distrito de Karabudakhkent del 16 de junio de 2009 sobre la reclamación de O. a la escuela secundaria de Karabudakhkent del distrito de Karabudakhkent de la República de Daguestán sobre el reintegro, la recuperación de salarios durante el tiempo de absentismo forzoso e indemnización por daño moral).

Cuando se acusa a un docente de utilizar métodos antipedagógicos, se lleva a cabo una investigación disciplinaria. Sobre la base de sus resultados, el director de la institución educativa o el órgano colegiado pertinente evalúa los métodos utilizados por el trabajador pedagógico y, sobre esta base, toma la decisión de despedir al empleado en virtud de la Parte 2 del art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para aplicar las causales consideradas para la terminación de un contrato de trabajo, la administración de una organización educativa debe tener el conocimiento necesario sobre el procedimiento para su implementación, incluso en términos de realizar una investigación disciplinaria.

4. El reemplazo de ciertas categorías de puestos, por regla general, estamos hablando del aparato gerencial (administrativo) de una institución educativa, está asociado con el uso de una calificación de edad (para más detalles sobre la calificación de edad, consulte el comentario al artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El incumplimiento del límite de edad establecido es la base para la terminación de las relaciones laborales con dicho empleado, pero en este caso como garantía especial Para tales empleados, la ley prevé la posibilidad de su transferencia a otro puesto con su consentimiento. En ausencia de tal oportunidad, las relaciones laborales están sujetas a terminación. Teniendo en cuenta la definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 11 de julio de 2006 N 213-O, en la actualidad, esta base se está implementando, principalmente, solo en relación con los rectores de las organizaciones de educación superior y los jefes de otras organizaciones educativas, para lo cual el límite de edad es un requisito imperativo. Al mismo tiempo, el hecho de alcanzar la edad límite para ejercer un cargo es base para la terminación de las relaciones laborales específicamente para ese cargo, pero en modo alguno menoscaba el derecho de tal persona a realizar actividades pedagógicas. En este sentido, la base en consideración actúa tanto como hecho jurídico extinguido (en relación con un cargo directivo) como modificativo de derecho (en relación con el cargo de profesorado). La determinación del estatus de este hecho jurídico depende por igual tanto del empleador como del trabajador.