Artikel 336 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Separate Gründe für die Entlassung von Lehrern

Neuauflage Art.-Nr. 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Neben den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen die Kündigungsgründe Arbeitsvertrag mit Lehrpersonal sind:

1) innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung der ausführenden Organisation Bildungsaktivitäten;

2) Anwendung, einschließlich Einmalgebrauch, Erziehungsmethoden verbunden mit körperlicher und (oder) seelischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers, Schülers;

3) Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Position gemäß Artikel 332 dieses Kodex;

Kommentar zu Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit Lehrkräften kann als erfolgen allgemeine Ordnung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs und aus weiteren Gründen. Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs legt zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer auf Initiative des Arbeitgebers fest. Ein Arbeitsvertrag kann bei wiederholtem groben Verstoß gegen die Satzung innerhalb eines Jahres gekündigt werden Bildungseinrichtung, oder für eine einmalige Anwendung von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers, Schülers verbunden sind. Hier ist jedoch zu beachten, dass die Entlassung eines Mitarbeiters nur unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer Disziplinaruntersuchung aufgrund einer Beschwerde möglich ist. Artikel 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 N 3266-1 „Über Bildung“ sieht die Gründe für die Durchführung einer Untersuchung sowie die Verpflichtung vor, den Arbeitnehmer mit der gegen ihn eingereichten Beschwerde vertraut zu machen. Eine disziplinarische Untersuchung von Verstößen eines Lehrers gegen die Berufsnormen und (oder) die Satzung dieser Bildungseinrichtung kann nur auf der Grundlage einer gegen ihn eingereichten schriftlichen Beschwerde durchgeführt werden. Dem Arbeitnehmer wird in der vorgeschriebenen Weise eine Kopie der Beschwerde ausgehändigt. Der Verlauf des Disziplinarverfahrens und die daraus resultierenden Entscheidungen dürfen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers veröffentlicht werden. Ausgenommen sind Fälle, die zu einem Verbot der pädagogischen Tätigkeit führen, oder ggf. zur Wahrung der Interessen von Studierenden und Schülern.

Der Rektor, der Prorektor, der Dekan der Fakultät, der Leiter des Zweiges (des Instituts), der Landesfachhochschule, der keine Zustimmung zur Verlängerung seiner Amtszeit erhalten und einer Versetzung nicht zugestimmt hat entsprechend seiner Qualifikation mit Vollendung des 65. Lebensjahres gekündigt wird.

Die Besonderheit der Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs besteht darin, dass sie nicht die obligatorische Teilnahme eines gewählten Gewerkschaftsorgans erfordert.

Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Lehrern auch durch andere Bundesgesetze bestimmt werden können. In diesem Fall wir redenüber die Anforderungen der Bildungs- und Hochschulgesetze Berufsausbildung, vorbehaltlich Ausübungsverboten pädagogische Tätigkeit bestimmt durch Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches.

Ein Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen kann wegen unzureichender Qualifikation gekündigt werden, die durch das Ergebnis der Bescheinigung bestätigt wird, für die Positionen, deren Tarif- und Qualifikationsmerkmale das Vorhandensein von Qualifikationskategorien vorsehen. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen unzureichender Qualifikation eines Arbeitnehmers wird vom Akademischen Rat der Universität auf der Grundlage von § 14 der durch Verordnung genehmigten Ordnung über das Verfahren zur Besetzung von Stellen für wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter von Universitäten festgelegt des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 26. November 2002 N 4114. Für die Positionen von pädagogischen Mitarbeitern von Hochschuleinrichtungen ist das Vorhandensein von Qualifikationskategorien in den Tarifqualifikationsmerkmalen nicht vorgesehen.

Ein Arbeitsvertrag zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters an einer Hochschule kann sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen von den Arbeitsvertragsparteien bestimmten Zeitraum geschlossen werden.

Dem Abschluss eines Arbeitsvertrages zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters an einer Hochschule sowie der Versetzung auf die Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters geht eine Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Stelle voraus.

Alle fünf Jahre findet ein Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag statt.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters an einer Hochschule ohne Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Stelle ist bei der Einstellung in Teilzeit oder an neu zu schaffenden Hochschulen vor Aufnahme der Tätigkeit zulässig des Akademischen Rates - für die Dauer von höchstens einem Jahr und als Ersatz für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer, für die nach dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird - bis dieser Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt, um den Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten Kontinuität des Bildungsprozesses.

Darüber hinaus darf es keinen Wettbewerb um Ersatz geben:

Ämter des Dekans der Fakultät und des Fachbereichsleiters;

Von Schwangeren besetzte Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Fachkräften;

Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Beschäftigten mit unbefristetem Arbeitsvertrag von Frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Mit einem Arbeitnehmer, der die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters im Rahmen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags innehat, basierend auf den Ergebnissen des in Teil 3 dieses Artikels vorgesehenen Auswahlverfahrens, der nicht in die Position gewählt wurde oder a Wunsch, an dem angegebenen Wettbewerb teilzunehmen, wird der Arbeitsvertrag gemäß § 336 Abs. 4 TK gekündigt.

Ein neuer Arbeitsvertrag darf nicht geschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer durch ein Auswahlverfahren für die von ihm zuvor befristet besetzte Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters gewählt wird. In diesem Fall verlängert sich nach Vereinbarung der Parteien der befristete Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren oder auf unbestimmte Zeit.

Bei der Versetzung auf die Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters infolge einer Wahl durch Auswahlverfahren auf die entsprechende Stelle kann die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer durch schriftlich abgeschlossene Vereinbarung der Parteien für die Dauer von 10 Tagen geändert werden mehr als fünf Jahre oder auf unbestimmte Zeit.

Vor Ablauf der in Artikel 332 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Frist für die Wahl durch Wettbewerb oder während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags, um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der Position eines wissenschaftlichen und zu bestätigen pädagogischer Mitarbeiter, eine Zertifizierung kann durchgeführt werden. Die Verordnung über das Verfahren zur Bescheinigung von Mitarbeitern, die Positionen von wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeitern bekleiden, wird in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Gemäß Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs sind die Positionen des Dekans der Fakultät und des Abteilungsleiters wählbar. Das Verfahren zur Abhaltung von Wahlen für diese Ämter ist in den Satzungen der Hochschulen festgelegt.

Die Stellen des Rektors, der Prorektoren, der Leiter der Zweigstellen (Institute) der staatlichen und kommunalen Hochschulen werden unabhängig vom Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags mit Personen unter 65 Jahren besetzt. Die Personen, die die oben genannten Positionen bekleiden, werden mit Vollendung des 65. Lebensjahres mit schriftlicher Zustimmung auf andere Positionen versetzt, die ihrer Qualifikation entsprechen.

Unter Berücksichtigung des Vorschlags des Akademischen Rates einer staatlichen oder kommunalen Hochschule hat der Stifter das Recht, die Amtszeit des Rektors im Amt bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres zu verlängern.

Mit Vizerektoren einer Hochschule wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Das Ablaufdatum eines mit dem Vizerektor abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags fällt mit dem Ablaufdatum der Befugnisse des Rektors zusammen.

Die Amtszeit eines Vizerektors, Leiters eines Zweiges (Instituts) bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres kann auf Vorschlag des Akademischen Rates einer staatlichen oder kommunalen Hochschule durch den Rektor verlängert werden.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Ein Arbeitsvertrag mit Lehrkräften wird in der in Art. 6 Abs. 1 Bst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs und aus weiteren Gründen. Artikel 336 legt zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer auf Initiative des Arbeitgebers fest.

2. Wiederholte grobe Verletzung der Charta einer Bildungseinrichtung während des Jahres und die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Bildungsmethoden im Zusammenhang mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Studenten, Schülers, als Kündigungsgrund mit der Notwendigkeit einer disziplinarischen Untersuchung verbunden sind. Artikel 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 N 3266-1 "Über Bildung" bildet die Grundlage für die Untersuchung und die Verpflichtung, den Arbeitnehmer mit der gegen ihn eingereichten Beschwerde vertraut zu machen. Eine disziplinarische Untersuchung von Verstößen eines Lehrers gegen die Berufsnormen und (oder) die Satzung dieser Bildungseinrichtung kann nur auf der Grundlage einer gegen ihn eingereichten schriftlichen Beschwerde durchgeführt werden. Diesem Lehrer ist eine Kopie der Beschwerde auszuhändigen. Der Verlauf des Disziplinarverfahrens und die daraus ergangenen Entscheidungen dürfen nur mit Zustimmung des/der Bediensteten öffentlich gemacht werden, außer in Fällen, die zu einem Verbot der Lehrtätigkeit führen, oder wenn es zum Schutz der Interessen der Studierenden erforderlich ist und Schüler.

3. Rektor, Prorektor, Leiter eines Zweiges (Instituts) einer Landesfachhochschule, der mit Vollendung des 65. Lebensjahres keine Zustimmung zur Verlängerung seiner Amtszeit erhalten hat und nicht hat Zustimmung zur Versetzung auf eine andere, seiner Qualifikation entsprechende Stelle, ist kündbar.

4. Artikel 56 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" enthielt einen weiteren zusätzlichen Grund für die Entlassung eines pädagogischen Mitarbeiters - das Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung. In Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fehlt dieser zusätzliche Grund, da subp. "b" Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass diese Grundlage für alle Mitarbeiter und nicht nur für das Lehrpersonal gilt.

5. Die Nichtwahl durch Auswahlverfahren für die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters oder der Ablauf der Frist für die Wahl durch Auswahlverfahren als zusätzlicher Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird erstmals im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt, da das bisher bestehende Modell eines Arbeitsvertrages mit einem wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter einer Hochschule einen ausschließlich befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 5 Jahren vorsah. Die aktuelle Fassung geht davon aus, dass mindestens alle 5 Jahre ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter mit einem Auswahlverfahren abgeschlossen werden kann. Während der Dauer des Auswahlverfahrens wird der Arbeitsvertrag aufrechterhalten und bei Wahl eines Arbeitnehmers verlängert, bei Nichtwahl des Arbeitnehmers muss er gekündigt werden, daher hat der Gesetzgeber diese Grundlage als eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgesehen Vertrag mit einem wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter.

6. Beendigung des Arbeitsvertrages gem. 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert keine obligatorische Beteiligung eines gewählten Gewerkschaftsorgans (siehe Artikel 82, 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

7. Der kommentierte Artikel besagt, dass die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Lehrkräften auch durch andere Bundesgesetze bestimmt werden können. Wir sprechen über die Anforderungen, die in den Gesetzen über Bildung und höhere Berufsbildung festgelegt sind, unter Berücksichtigung der Verbote des Rechts, pädagogische Tätigkeiten auszuüben (siehe Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

Einer der zusätzlichen Gründe für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit dem Rektor und den Vizerektoren, die im Bundesgesetz vom 22. August 1996 N 125-FZ (in der Fassung vom 20. April 2007) "Über die Hochschul- und postgraduale Berufsbildung" vorgesehen sind " (§ 12 ), ist der Entzug der staatlichen Akkreditierung einer staatlichen oder kommunalen Hochschule als Ganzes. Der Rektor einer Hochschule und Prorektoren, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit für die Qualität der Absolventenausbildung verantwortlich sind, werden von der Exekutivbehörde oder dem für eine solche zuständigen Exekutiv- und Verwaltungsorgan des Stadtkreises ihres Amtes enthoben höhere Bildungseinrichtung. In diesem Fall ist die Wahl des Rektors einer Hochschule nicht zulässig, und er wird von der zuständigen Bildungsverwaltung für einen Arbeitsvertrag von höchstens 5 Jahren zugelassen.

Ein Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, für deren Positionen die Tarif- und Qualifikationsmerkmale das Vorhandensein von Qualifikationskategorien vorsehen, kann wegen unzureichender Qualifikation, bestätigt durch das Ergebnis der Zertifizierung, gekündigt werden. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen unzureichender Qualifikation eines Arbeitnehmers wird vom Akademischen Rat der Universität festgelegt (Artikel 14 der Verordnung über das Verfahren zur Besetzung von Stellen mit wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeitern von Universitäten, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Bildung der Russischen Föderation vom 26. November 2002 N 4114).

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TEIL IV. ABSCHNITT XII . MERKMALE DER ARBEITSREGULIERUNG
EINZELNE MITARBEITERKATEGORIEN
Kapitel 52. MERKMALE DER ARBEITSREGULIERUNG
PÄDAGOGISCHE ARBEITNEHMER

Artikel 336. Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer

Neben den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen sind die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer:
1) innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung der Bildungseinrichtung;
2) die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, Schülers verbunden sind;
3) Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Position gemäß Artikel 332 dieses Kodex;
4) Nichtwahl durch Auswahlverfahren für die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters oder Ablauf der Amtszeit für die Wahl durch Auswahlverfahren (Teil 7 von Artikel 332 dieses Kodex).

Kommentar.
Neben den im Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen legt der kommentierte Artikel weitere Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer fest.
1. Einer der zusätzlichen Gründe für die Entlassung eines Lehrers (Artikel 336 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist ein wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung im Laufe des Jahres. Satzung einer Bildungseinrichtung bestimmten Typ und Bauart auf Basis der einschlägigen Normvorschrift entwickelt und vom Stifter freigegeben. Die Satzung einer Bildungseinrichtung selbst kann eine Liste grober Verstöße gegen die Satzung enthalten. Den Lehrkräften wird das Recht eingeräumt, Lehrmethoden selbstständig zu wählen
und Erziehung. Die Anwendung von Lehr- und Erziehungsmethoden, die das Leben und die Gesundheit von Schülern gefährden, kann in der Liste als einer der groben Verstöße gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung aufgeführt werden. Fehlt eine solche Liste, so kann ein grober Verstoß gegen die Satzung der Bildungseinrichtung als Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in der Satzung vorgesehenen Pflichten durch den Lehrer oder als Verstoß gegen die allgemeinen Bestimmungen dieser Satzung anerkannt werden konstituierendes Dokument, das dem Lehrer verbietet, bestimmte Handlungen auszuführen.
Ein grober Verstoß gegen die Charta ist immer ein Disziplinarvergehen und zieht die Verhängung einer Disziplinarstrafe nach Art. 192–193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Über die Frage, ob der Verstoß gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung grob vorliegt, entscheidet die Leitung dieser Einrichtung nach Maßgabe der konkreten Umstände des Einzelfalls selbstständig. Die Tatsache einer groben Verletzung der Charta muss durch entsprechende Dokumente (Akte, Erklärungen oder Memoranden, Präsentationen und Zeugenaussagen) bestätigt werden.
In Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 Nr. 3266-1 „Über Bildung“, eine disziplinarische Untersuchung von Verstößen eines Lehrers einer Bildungseinrichtung gegen die Normen des beruflichen Verhaltens und (oder) die Charta dieser Bildungseinrichtung kann nur auf der Grundlage einer schriftlich gegen ihn erhobenen Beschwerde durchgeführt werden. Diesem Lehrer ist eine Kopie der Beschwerde auszuhändigen. Der Verlauf des Disziplinarverfahrens und die daraus resultierenden Entscheidungen dürfen nur mit Zustimmung der betroffenen pädagogischen Mitarbeiter der Bildungseinrichtung veröffentlicht werden, außer in Fällen, die zu einem Verbot der pädagogischen Tätigkeit führen, oder, falls erforderlich , zum Schutz der Interessen von Studierenden und Schülern.
2. Ein besonderer Grund für die Entlassung eines Lehrers ist seine Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) geistiger Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, Schülers, verbunden sind (Artikel 336 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Kodex der Russischen Föderation). Körperliche oder seelische Gewalt ist das vorsätzliche Zufügen körperlicher oder seelischer Leiden an einem Schüler oder Studenten, um ihn für die Begehung eines bestimmten Fehlverhaltens zu bestrafen oder ihn zu einer Handlung gewaltsam zu nötigen (siehe: Kommentar zur Rechtspraxis. Ausgabe 10. M. 2004 S. 106).
Körperliche Gewalt ist eine erzwungene körperliche Einwirkung auf den Körper eines Schülers oder Schülers, die sich äußern kann in Schlägen, Schlägen, in der Begehung anderer Handlungen, die körperliche Schmerzen verursachen, in der Zufügung von Körperverletzungen unterschiedlicher Schwere, in der erzwungenen Isolation eines Schülers, Schüler usw. Die Tatsache der Anwendung körperlicher Gewalt kann nicht nur durch festgestellt werden äußere Zeichen(das Vorhandensein von Prellungen, Prellungen, Abschürfungen usw. am Körper des Schülers), aber auch nach dem Zustand der Psyche der Person, die körperlicher Gewalt ausgesetzt war.
Seelischer Missbrauch ist negative Auswirkung auf die Psyche eines Studenten, Schülers, die ihm moralisches Leid zufügt, das sich in Form von Beleidigungen, Drohungen (einschließlich Androhung körperlicher Gewalt), Äußerungen, Äußerungen,
Entwürdigung der Menschenwürde etc. Formen seelischer Gewalt sind:
- Drohungen (Einschüchterung) gegen den Schüler;
- vorsätzliche Isolierung des Schülers;
- dem Schüler überhöhte Anforderungen zu stellen, die nicht dem Alter entsprechen;
- Beleidigung und Erniedrigung der Würde;
- systematische unangemessene Kritik am Kind, die es herausführt Seelenfrieden;
- eine ständige negative Eigenschaft des Schülers;
- demonstrative negative Einstellung gegenüber dem Schüler:
- demonstrativ eine Beurteilung abgeben, die der/die Studierende nicht verdient hat;
- eine offensichtliche Unterschätzung;
- Anstiftung des Teams gegen das Kind;
- Bildung von Konfliktgruppen in der Klasse (Lerngruppe);
- das Kind dazu zu bringen, den Lehrer heimlich über die Ereignisse in der Klasse (Gruppe) zu informieren.
Es ist möglich, die Tatsache der Anwendung körperlicher und (oder) psychischer Gewalt mit Hilfe eines medizinischen Berichts, Zeugenaussagen usw. zu bestätigen.
3. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Personen, die die Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Stelle erreicht haben (Artikel 336 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist zulässig, wenn es unmöglich ist, die angegebenen wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter zu versetzen andere Positionen, die ihren Qualifikationen entsprechen, oder in Ermangelung ihrer Zustimmung zu einer solchen Übersetzung (siehe Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).
4. Die Neufassung des Kodex hat als eigenständige Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer die Nichtwahl durch Auswahlverfahren für die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters oder den Ablauf der Wahlfrist durch Auswahlverfahren festgelegt (Ziffer 4 des Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) unter Bezugnahme auf Teil 7 der Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Gesetzgeber hat damit die Frage nach den Besonderheiten der Regelung der Arbeitsverhältnisse mit wissenschaftlich und pädagogisch Beschäftigten gelöst, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn die Wahl durch Auswahlverfahren nicht nur ein obligatorisches Verfahren vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ist Vertrag, sondern auch einmal alle fünf Jahre durchgeführt.

Neben den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen sind die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer:

1) innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Charta der Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt;

3) Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Position gemäß Artikel 332 dieses Kodex;

4) ist ungültig geworden.

Kommentar zu Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. In Übereinstimmung mit Absatz 4 der Kunst. 56 des Gesetzes "Über Bildung" sind zusätzlich zu den Gründen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative der Verwaltung, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Thema Arbeit vorgesehen sind, zusätzliche Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers für einen Lehrer einer Bildungseinrichtung eingerichtet. Entsprechend dem kommentierten Artikel sind solche Gründe:

1) innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung der Bildungseinrichtung;

2) die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, Schülers verbunden sind;

3) Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der jeweiligen Stelle gem. 332TK;

4) Nichtwahl durch Auswahlverfahren für die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters oder Ablauf der Amtszeit für die Wahl durch Auswahlverfahren (Artikel 332 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs).

2. Den Arbeitsvertrag nach Absatz 1 des kommentierten Artikels sowie nach Ziff. 1 S. 4 Kunst. 56 des Gesetzes "Über Bildung" sind folgende Tatsachen erforderlich, deren Gesamtheit das Recht auf Entlassung gibt:

1) Ein pädagogischer Mitarbeiter muss mindestens 2 Mal im Jahr grob gegen die Charta einer Bildungseinrichtung verstoßen. Die Frist von 1 Jahr wird ab dem nächsten Tag nach Begehung der ersten groben Satzungsverletzung gerechnet;

2) Beim ersten Verstoß ist gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe nach Art. 192 TK. Diese Tatsache ist einer der Beweise für die Begehung des ersten Verstoßes;

3) Die Charta der Bildungseinrichtung muss eine Liste grober Verstöße gegen die Charta enthalten (grobe Verstöße sind in § 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt). Wenn es keine solche Liste gibt, dann sind die in Absatz 6 von Teil 1 der Kunst aufgeführten Verstöße. 81TC;

4) der Mitarbeiter muss sich einer groben Verletzung der Charta schuldig gemacht haben;

5) Der Mitarbeiter muss der Kategorie des Lehrpersonals angehören.

3. Ein Lehrer kann wegen Gewalt entlassen werden: physisch, psychisch. Gewalt ist die körperliche oder geistige Einwirkung eines Lehrers auf einen Schüler, die das in der Verfassung der Russischen Föderation garantierte Recht der Bürger auf persönliche Unversehrtheit verletzt. Gemäß Art. 22 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Mensch das Recht auf Freiheit und persönliche Unverletzlichkeit. Gewalt ist eine unmoralische Handlung.

Bei Entlassung nach Absatz 2 des kommentierten Artikels, Unterabsatz. 2 S. 4 Kunst. 56 des Gesetzes "Über die Bildung" sind folgende Tatsachen erforderlich, die das Recht zur Entlassung eines Lehrers begründen:

1) eine einzige Bewerbung an den Schüler, den Schüler der Methode der körperlichen Gewalt - die Bewerbung körperliche Stärke, erzwungener physischer Aufprall;

2) eine einmalige Anwendung von Erziehungsmethoden im Zusammenhang mit psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers, Schülers.

Physische Gewalt drückt sich in direkten Auswirkungen auf den Körper des Schülers aus: Schläge, Körperverletzung, Folter verschiedene Wege(auch unter Verwendung von Gegenständen oder Substanzen), erzwungene Isolation eines Schülers, eines Studenten. Infolge körperlicher Gewalt kann der Schüler gequält und gesundheitlich geschädigt werden. Körperliche Misshandlungen erkennen Sie an äußeren Anzeichen oder am Zustand der Psyche des Kindes.

Psychische Gewalt ist eine solche Auswirkung auf den Schüler, die ihn verursacht Herzenskummer, kann insbesondere seine moralische (spirituelle) sozialer Status. Psychische Gewalt besteht in der Beeinflussung der menschlichen Psyche durch Einschüchterung, Drohung (insbesondere Drohung mit körperlicher Gewalt), um den Willen zum Widerstand, zur Verteidigung der eigenen Rechte und Interessen zu brechen. Psychische Gewalt kann bei einem Schüler zu einer nervösen oder gar psychischen Erkrankung sowie zur Ausbildung pathologischer Charakterzüge führen, sie kann die Persönlichkeitsentwicklung verlangsamen und zur Ausbildung negativer (unmoralischer) Eigenschaften führen.

Formen psychischer Gewalt sind: Drohungen (Einschüchterung) gegen den Schüler; absichtliche Isolierung des Schülers; dem Schüler überhöhte Anforderungen zu stellen, die nicht dem Alter entsprechen; Beleidigung und Erniedrigung der Würde; systematische unangemessene Kritik am Kind, die es aus dem seelischen Gleichgewicht bringt; ständige negative Charakterisierung des Schülers; eine demonstrative negative Einstellung gegenüber dem Schüler (demonstrativ eine Note geben, die der Schüler nicht verdient hat; eine offensichtliche Unterschätzung; Aufhetzung des Teams gegen das Kind; Bildung von Konfliktgruppen in der Klasse (Lerngruppe); Veranlassen des Kindes, den Lehrer heimlich über die Ereignisse in der Klasse (Gruppe) zu informieren; ein Kind zu zwingen, nach unmoralischen Maßstäben zu leben. Zu körperlicher oder seelischer Gewalt greifen oft Lehrkräfte, die entweder gewaltbereit sind oder nicht pädagogische Erfahrung Aus diesem Grund sind sie nicht in der Lage, das Kinderteam effektiv zu leiten.

4. Um den Arbeitsvertrag nach Absatz 3 des kommentierten Artikels zu kündigen, sind folgende Tatsachen erforderlich, deren Gesamtheit zum Kündigungsrecht berechtigt:

1) Der Mitarbeiter muss die Position eines Rektors, Vizerektors, Leiters der Zweigstelle (des Instituts) innehaben;

2) der Arbeitnehmer muss in einer staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung arbeiten;

3) die Bildungseinrichtung muss eine Universität sein;

4) Der Arbeitnehmer muss 65 Jahre alt sein.

5. Die rechtlichen Fakten für die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Absatz 4 des kommentierten Artikels sind die folgenden:

1) das Bestehen eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer;

2) der Mitarbeiter wurde für eine der Positionen angenommen, die zur Kategorie der wissenschaftlichen und pädagogischen gehören;

3) der Arbeitnehmer wurde nicht durch Auswahlverfahren gewählt oder der Arbeitnehmer hat keinen Wunsch geäußert, am Auswahlverfahren teilzunehmen, und infolgedessen die Frist für die Wahl durch Auswahlverfahren abgelaufen ist oder die Frist für die Wahl durch Auswahlverfahren abgelaufen ist.

1. Der kommentierte Artikel sieht als einen der zusätzlichen Gründe für die Entlassung von pädagogischen Mitarbeitern einen wiederholten groben Verstoß gegen die Charta einer Organisation vor, die sich im Laufe des Jahres mit Bildungsaktivitäten befasst.

Die Charta einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, wird auf der Grundlage der einschlägigen Standardbestimmung entwickelt und vom Gründer genehmigt.

2. Die Charta einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, kann direkt eine Liste grober Verstöße gegen die Charta enthalten.

Beispielsweise erhalten pädagogische Fachkräfte das Recht, Unterrichts- und Erziehungsmethoden selbst zu wählen. Die Anwendung von Lehr- und Erziehungsmethoden, die das Leben und die Gesundheit von Schülern gefährden, kann in der Liste als einer der groben Verstöße gegen die Satzung einer Organisation aufgeführt werden, die sich mit Bildungsaktivitäten befasst.

Wenn eine solche Liste fehlt, kann ein grober Verstoß gegen die Satzung einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, als schuldhafte Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in der Satzung vorgesehenen Pflichten durch einen Lehrer angesehen werden.

3. Über die Frage, ob der Verstoß gegen die Satzung einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, grob ist, entscheidet der Leiter dieser Bildungsorganisation. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vor Gericht zu gehen, wenn er mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist.

4. Die Tatsache einer groben Verletzung der Satzung einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, muss durch entsprechende Dokumente (Akte, Erläuterungen, offizielle oder Memoranden, Präsentationen) und (oder) Zeugenaussagen bestätigt werden.

5. Eine Disziplinarstrafe kann gegen einen Lehrer verhängt werden, der einen groben Verstoß gegen die Charta einer Bildungsorganisation begangen hat, die sich in der in Art. Kunst. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches.

6. Die Entlassung eines Lehrers im Zusammenhang mit einer innerhalb eines Jahres wiederholten groben Verletzung der Satzung einer Organisation, die sich mit Bildungsaktivitäten befasst, wird gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches zu Disziplinarmaßnahmen und erfordert die Einhaltung des Antragsverfahrens disziplinarische Maßnahmen vorgesehen in Art. 193 TK.

7. Die Berechnung eines Zeitraums von einem Jahr beginnt ab dem Zeitpunkt der Begehung einer groben Verletzung der Charta einer Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt.

8. Bewerbung, inkl. einmalige, mit körperlicher oder seelischer Gewalt verbundene Unterrichtsmethoden gegen die Persönlichkeit des Schülers, Schülers.

Körperliche oder seelische Gewalt ist das vorsätzliche Zufügen körperlichen oder seelischen Leidens an einem Schüler oder Studenten zum Zweck der Bestrafung oder Nötigung zu einer Handlung.

9. Körperliche Gewalt ist eine erzwungene körperliche Einwirkung auf den Körper eines Schülers, Schülers, die sich äußern kann: in Schlägen, Schlägen; Begehen anderer Handlungen, die körperliche Schmerzen verursachen; Verursachung von Körperverletzungen unterschiedlichen Schweregrades; erzwungene Isolierung eines Studenten, Schülers usw.

Die Tatsache der Anwendung körperlicher Gewalt kann nicht nur durch äußere Anzeichen (Vorhandensein von Prellungen, Prellungen, Abschürfungen usw. am Körper des Schülers), sondern auch durch den Zustand des Geisteszustands der betroffenen Person festgestellt werden körperliche Gewalt.

10. Psychische Gewalt ist eine negative Auswirkung auf die Psyche eines Studenten, Schülers, die ihm moralisches Leid verursacht.

Psychische Gewalt äußert sich in Form von Beleidigungen, Drohungen (auch mit körperlicher Gewalt), menschenverachtenden Äußerungen etc.

11. Es ist möglich, die Tatsache der Anwendung körperlicher und (oder) psychischer Gewalt mit Hilfe eines medizinischen Berichts, Zeugenaussagen usw. zu bestätigen.

12. Teil 3 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches gibt nicht an, dass die Entlassung eines Lehrers im Zusammenhang mit dem Antrag, inkl. Alleinige, mit körperlicher oder seelischer Gewalt verbundene Unterrichtsmethoden gegen die Persönlichkeit des Schülers, Schülers, ist eine disziplinarische Sanktion. Diese Position des Gesetzgebers ist unseres Erachtens nicht ganz richtig. Es ist zu beachten, dass die Entlassung wegen Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Mitarbeiter, der Erziehungsaufgaben wahrnimmt, mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist, wenn die schuldhaften Handlungen am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Leistung begangen wurden beruflichen Pflichten, bezeichnet als Disziplinarstrafen, und die Anwendung von Lehrmethoden, die mit körperlicher oder seelischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers oder Schülers verbunden sind, sollten als eine der Varianten eines solchen unmoralischen Vergehens angesehen werden. Daher sind wir der Meinung, dass die Kündigung eines Lehrers im Zusammenhang mit der Bewerbung inkl. einzelne, mit körperlicher oder seelischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers verbundene Unterrichtsmethoden sind eine Disziplinarstrafe und erfordern die Einhaltung des Verfahrens zur Anwendung einer Disziplinarstrafe gemäß Art. 193 TK.

13. Abberufung des Rektors, Vizerektors, Leiters einer Zweigstelle (Instituts) einer staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung höhere Bildung gemäß Absatz 3 der Kunst. 336 ist zulässig, wenn eine Versetzung der bezeichneten wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter auf andere ihrer Qualifikation entsprechende Stellen nicht möglich ist oder einer solchen Versetzung nicht zugestimmt wird (vgl. Art. 332 und Erläuterungen dazu).

14. Ein Arbeitsvertrag mit einem wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter, mit dem ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, wird gemäß Absatz 4 der Kunst beendet. 336 im Zusammenhang mit der Nichtwahl durch Auswahlverfahren, wenn der angegebene Mitarbeiter das periodische Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position nicht bestanden hat. Gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs findet alle fünf Jahre ein Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters statt, der von einem Arbeitnehmer besetzt wird, mit dem ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Die aktuelle Fassung von Art. 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren und Ergänzungen für 2018

Neben den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen sind die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer:
1) innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Charta der Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt;
2) die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, Schülers verbunden sind;
3) Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Position gemäß Artikel 332 dieses Kodex;
4) die Klausel wurde ab dem 1. Januar 2015 ungültig - das Bundesgesetz vom 22. Dezember 2014 N 443-FZ.

Kommentar zu Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. Pädagogische Arbeiter sind eine Kategorie von Arbeitern, Merkmalen Rechtsstellung die durch die Besonderheiten ihrer Tätigkeit vorgegeben sind. Das Vorhandensein solcher Merkmale mindert in keiner Weise die Bedeutung allgemeiner gesetzlicher Anforderungen, sondern zielt darauf ab, diese Merkmale bei der Umsetzung durch diese Mitarbeiter zu berücksichtigen Arbeitstätigkeit. Daher kann ein Arbeitsvertrag mit einem Lehrer aus einem der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe gekündigt werden. Gleichzeitig weist die Umsetzung von Bildungs- und Bildungsfunktionen im Rahmen der Arbeitstätigkeit auf die Vorlage einer Reihe zusätzlicher Anforderungen an solche Arbeitnehmer hin, was wiederum zur Bildung zusätzlicher Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit a beiträgt Lehrer.

Eine Analyse der Bestimmungen des kommentierten Artikels zeigt, dass die darin vorgesehenen zusätzlichen Gründe in größerem Umfang die wichtigsten für Erzieher sind, da sie spezifische Umstände widerspiegeln, die nur für diese Kategorie von Arbeitnehmern charakteristisch sind und die sie daran hindern, diese Tätigkeit fortzusetzen .

2. In Bezug auf die Tätigkeit des Lehrpersonals sieht das Gesetz die Möglichkeit der Entlassung im Falle eines wiederholten groben Verstoßes gegen die Bestimmungen der Charta einer Organisation vor, die sich mit Bildungsaktivitäten befasst, d.h. seine Gründungsurkunde. Diesbezüglich erscheint es erforderlich, im Rahmen des LNA einer Bildungseinrichtung konkrete Verstöße festzustellen, die als grobe Verstöße für ihre Beschäftigten anerkannt sind und im Rückfall auf dieser Grundlage zur Kündigung führen können. Diese Position spiegelt sich in methodische Empfehlungenüber die Entwicklung der Charta einer Bildungseinrichtung, die sich direkt auf das Fehlen der Definition des Begriffs „grober Verstoß gegen die Charta“ in der geltenden Gesetzgebung beziehen diese Frage jede Bildungseinrichtung muss für sich selbst entscheiden. Das Gesetz muss eine erschöpfende Liste von Straftaten enthalten, die als grobe Verstöße gegen seine Bestimmungen angesehen werden. In der Praxis wird diese Bestimmung jedoch häufig nicht umgesetzt.

Eine Analyse der meisten aktuellen Satzungen von Bildungseinrichtungen zeigt, dass es in der Praxis eine Kombination aus zwei unabhängigen Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gibt: einen allgemeinen (einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten) und einen besonderen, der ausschließlich für den Unterricht vorgesehen ist Mitarbeiter (wiederholter grober Verstoß gegen die Charta). Somit wird es nivelliert richtige Bedeutung die Bestimmungen dieses Artikels.

3. Als besonderer Kündigungsgrund einer pädagogischen Fachkraft kann auch eine einmalige Anwendung erzieherischer Maßnahmen in Verbindung mit körperlicher oder seelischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers oder einer Schülerin gelten. Physische Gewalt wirkt sich direkt auf den menschlichen Körper aus, mental - auf seine Psyche, seinen Willen, seine Wünsche oder sein Verhalten.

Derzeit gibt es in der Gerichtspraxis viele Beispiele für die Umsetzung der kommentierten Norm, die häufig mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz enden, da sie die Definition einer Methode zum Nachweis der Tatsache der Anwendung von Gewalt gegen die Persönlichkeit erfordern ein Schüler (siehe zum Beispiel die Entscheidung des Bezirksgerichts Karabudachkent vom 16. Juni 2009 über den Anspruch von O. auf die Karabudachkent-Sekundarschule des Karabudachkent-Bezirks der Republik Dagestan auf Wiedereinstellung, Einziehung von Löhnen für die Zeit von erzwungene Abwesenheit und Entschädigung für immaterielle Schäden).

Wenn einem Lehrer vorgeworfen wird, antipädagogische Methoden anzuwenden, wird eine Disziplinaruntersuchung durchgeführt. Auf der Grundlage seiner Ergebnisse bewertet der Leiter der Bildungseinrichtung oder das zuständige Kollegium die Methoden des pädagogischen Mitarbeiters und trifft auf dieser Grundlage eine Entscheidung über die Entlassung des Mitarbeiters gemäß Teil 2 von Art. 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um die in Betracht gezogenen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags anzuwenden, muss die Verwaltung einer Bildungseinrichtung über das erforderliche Maß an Wissen über das Verfahren zu ihrer Durchführung verfügen, einschließlich im Hinblick auf die Durchführung einer Disziplinaruntersuchung.

4. Die Ersetzung bestimmter Kategorien von Positionen, in der Regel handelt es sich um den Leitungs- (Verwaltungs-) Apparat einer Bildungseinrichtung, ist mit der Verwendung einer Alterskennzeichnung verbunden (weitere Einzelheiten zur Alterskennzeichnung finden Sie im Kommentar Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Nichteinhaltung der festgelegten Altersgrenze ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem solchen Arbeitnehmer, in diesem Fall jedoch als besondere Garantie Für solche Mitarbeiter sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, mit ihrer Zustimmung auf eine andere Position versetzt zu werden. In Ermangelung einer solchen Gelegenheit werden die Arbeitsverhältnisse gekündigt. Unter Berücksichtigung der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 11. Juli 2006 N 213-O wird diese Grundlage derzeit hauptsächlich nur in Bezug auf die Rektoren von Hochschulorganisationen und Leiter anderer umgesetzt Bildungsorganisationen, für die die Altersgrenze eine zwingende Voraussetzung ist. Gleichzeitig ist das Erreichen der Altersgrenze für die Befristung einer Stelle die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses speziell für diese Stelle, berührt aber in keiner Weise die Berechtigung einer solchen Person zur Ausübung einer pädagogischen Tätigkeit. Dabei handelt es sich bei der betrachteten Grundlage sowohl um einen beendenden Rechtstatbestand (in Bezug auf eine Führungsposition) als auch um einen rechtsändernden (in Bezug auf die Position eines Lehrkörpers). Die Bestimmung des Status dieses rechtlichen Sachverhalts hängt gleichermaßen vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer ab.