13. marta 2017 Privatni regruter.

Pitanje za intervju: Gdje se vidite za pet godina?

Pitanje „gde se vidiš za pet godina“ gotovo je večno i bez njega nijedan intervju nije potpun. Osim ako se rok ne oglašava duži - 10 godina, 15 itd.
Obično je svrha ovog pitanja razumjeti nivo ambicije kandidata i procijeniti njegovu sposobnost planiranja, ovo je prvo mjesto, ali postoje i suptilnije nijanse:

• Šta kandidat misli o svojoj budućnosti i da li uopšte razmišlja.
• Da li je njegovo samopoštovanje adekvatno?
• Ima li on neki dugoročni akcioni plan?
• Kako su njegove strategije za postignuća i život općenito u kombinaciji s korporativnom kulturom kompanije koja ga ugošćuje.
• Da li je kompanija spremna za kandidata sa ovim nivoom ambicija.

Kada postaviti ovo pitanje?

Ovo pitanje je dio grupe motivacijskih pitanja i obično se postavlja pred kraj intervjua.

"Netačni" odgovori:

Teško je nešto nedvosmisleno nazvati pogrešnim, ali će sigurno biti pogrešno:

• Da otkrijem da nema planova, živim, kažu, jedan dan ili „još nisam razmišljao o tome“.
• Usporedite budućnost samo sa ličnim planovima i ne govorite ništa o poslu.
• Razgovarajte o preduzetništvu.

Ovi odgovori su loši, jer pokazuju da kandidat nije zainteresovan za postizanje bilo kakvih ciljeva, što znači da nije zainteresovan da pomogne kompaniji da ih ostvari.

Dobri odgovori:

Dobar odgovor zavisi od toga da li se po svom raspoloženju/tonu poklapa sa zadacima pozicije i misije kompanije i izgleda otprilike kao u tabeli. U stvari, postoji više nijansi, ali svaki regruter će shvatiti da na raskrižju različitih zadataka i korporativne kulture očekivani pozitivni odgovori mogu se jako razlikovati. Kurzivom je opisan približan "tačan" stil odgovora. Popunite prazne ćelije sami :-)

Ciljevi pozicije/tip kompanije	Mladi se dinamično razvijajuIT-kompanija	Velika birokratska korporacija(Gazprom)
Upravljanje ljudima	“Planiram da vodim kompaniju i postignem maksimalne rezultate za kratko vrijeme”	“Nemam ozbiljnih vertikalnih planova. Volim da radim u sistemu, u stabilnoj velikoj kompaniji. Znam kako upravljati ljudima, znam kako održavati red i disciplinu i želim da zauzmem istu poziciju, ali u vašoj velikoj poznatoj korporaciji"
Prodaja/korisnički servis	“Želim postati najbolji u svom poslu, postati šef prodajnog tima i zaraditi svoj stan”
Profesionalno izvođenje složen posao kao izvođač	„Želim da radim u kompaniji u kojoj ću imati priliku da se razvijam, angažujem zanimljivih zadataka i raditi sa onima koji imaju šta da nauče. Ovdje rade mnogi profesionalci i to glavni razlog zašto želim da gradim svoju karijeru u ovoj kompaniji"
Izvršite jednostavne operacije koje se ponavljaju		„Želim da radim ono što radim sada, ali bih radije radio bez prekovremenog rada“

Općenite dvije strategije "pozitivnog/pobjedničkog" odgovora izgledaju ovako:

1. Ovo je odgovor koji pokazuje vaše ambicije. Nama, regruterima, važno je da vidimo da je kandidat „živ“ i da nečemu teži, da ima neke planove i da je spreman da se dogovori sa poslodavcem, da promeni svoje vreme i sposobnosti za novac i status. Ali ovdje je važno ne pretjerati. Pretjerana agilnost u ovom pitanju može neke upozoriti. Dobro je ako kandidat pokaže ambicije prije svega u profesionalnom smislu, u pogledu rješavanja poslovnih problema, ličnih profesionalni rast i razvoj poslovanja kojim se bavi. Određena ograničenja imaju linearne pozicije, kao što sam naveo u tabeli, čiji je glavni zadatak da dobro izvedu određene radnje koje se ponavljaju bez pokušaja da se bilo šta promijeni.
2. Interes za profesionalni razvoj. Zainteresirani smo za kandidate koji barem nastoje unaprijediti svoje znanje i steći novo iskustvo, ići na studij u specijalitet ili srodne discipline. Ali važno je da izgleda prirodno, kao neki element profesionalni razvoj, a ne kao čudan hir. Kada kandidat priča kako još nije baš dobar u nečemu, shvati koliko je to važno i zna kako to poboljšati uz pomoć neke vrste eksterne obuke, to će mu uvijek biti plus.

Neutralan odgovor na pitanje "Gde se vidiš za 5 godina" biće otprilike ovako:

“Teško mogu da vam pokažem tačan plan za narednih pet godina, postoji samo opšta želja da se razvijamo i idemo dalje. Razumijem da je posao za mene način rješavanja mnogih važnih životnih zadataka i spreman sam učiniti mnogo za kompaniju koja je spremna vjerovati u mene i pružiti mi potrebne mogućnosti.

Važna ograničenja pitanja: nije posebno namijenjeno kandidatima za jednostavne linearne slobodna radna mjesta.

Dodatna pitanja za pojašnjenje:

• Kako će Vam rad na ovoj poziciji u našoj kompaniji omogućiti da se približite svojim ciljevima?
• Kako biste objasnili logiku svog razvoja u proteklih pet godina? Koje ste zadatke sebi postavili i koliko ste ih uspjeli riješiti?
• Imate li planove da unaprijedite svoje vještine? Šta tačno planirate da savladate na prvom mestu i zašto vam je to važno?

iako nije aplikant, ipak nije shvatio šta takvo pitanje daje regruteru, čuvši tako par puta, vjerovatno bi joj predložio da napiše na svoj način....

HR želi znati vaše planove kako bi ih uporedio sa stvarnim stanjem u kompaniji. - ovo me obradovalo, hvala na polupriči, sad ću bar znati od koga mogu saznati o svojim planovima za 5 godina i pravoj situaciji, inače su smislili GB. fige - regruter - eto ko je svjestan prave situacije))))

A ko je rekao da u biznisu neko planira 5 godina, a ako tako nesto postoji, gde je samopouzdanje da se to postiže. Recimo, u cetvrtak su mi ponudili opciju ulaganja sa švajcarcima, odbio sam, nisam bio zadovoljan udelom koji su tražili od profita i, što je najvažnije, dug vremenski period.....iza leđa, prijatelju ko mi ih je doneo poslao je naš biznis plan, zgrabili su ga, ponudili mi interesantnije uslove - ako se večeras dogovorimo, planovi će se ponovo promeniti, prošla su samo 4 radna dana, iznos je toliki da će drastično promeniti poziciju kompanije na bolje.....

4 dana - i iskrslo je sa strane, samo sin jednog od investitora je htio da nam se pridruzi...... a onda 5 godina, pa cak i podnosilac zahtjeva - potpuni apsurd, sve ove americke beneficije su rasisticke po njihovom mentalitet, sastavljeni su poznavajući njihove metode - vjerovatno sa gomilom drugih specijalista, psihologa itd. - naši imaju drugačiji mentalitet i nultu ekonomiju - Rusija, za razliku od država, poput Kine, Brazil pripada zemlje u razvoju sa perspektivnom ekonomijom, ali u isto vrijeme, politička situacija u Rusiji je nestabilna - ovdje se biznismeni plaše planirati za nekoliko godina unaprijed, pa zašto to zahtijevati od podnositelja zahtjeva ???

I što je najvažnije - kako može znati da li će ga firma prevariti ili ne, kakvi su realni uslovi u kompaniji, kakvi su izgledi, odnos prema zaposlenima, plata, socijalni paket itd., ako tamo nije radio jedan dan ????? Kako on tamo može planirati budućnost? možda sposobnosti njegovog poslodavca neće odgovarati kompaniji i koja je onda svrha takvih planova? e, razume se kad se takvo pitanje postavi u neformalnom razgovoru sa zaposlenikom koji radi par godina i poznaje firmu iz prve ruke.......

I nikad ne znate šta osoba kaže o sebi ili je napisano u životopisu? Može da bude ćutljiv, stidljiv, stidljiv - ali u isto vreme dobar radnik, drugi da ćaska, nađe izlaz iz bilo koje situacije, a na poslu će takođe početi da nalazi izlaz i ruši, onda će krivica što posao nije obavljen, onda se nebo srušilo juče u Kapotnyi, sprečilo rad........ A ovde karakter, društvenost, tajnovitost-otvorenost podnosioca zahteva i njegove sposobnosti i veštine? izgleda potpuno glupo - pa ja se ne razumijem u ovakva pitanja uopste....... Uvijek sam koristio intuiciju, nije išlo, osoba je otišla, proradilo - radi.....bez posao - ne možete odrediti NIŠTA!

Postavljajući pitanje “Gdje se vidiš za 5 godina?”, poslodavac želi razumjeti nekoliko stvari:

• Da li su vaši planovi u skladu sa očekivanjima i mogućnostima kompanije? Ako možete da realizujete svoje planove na novom mestu i zadovoljni ste zadacima i poslom, šansa da vaša „romansa“ sa kompanijom bude uspešna je mnogo veća.
• Koje ciljeve postavljate sebi, šta želite od svoje karijere. Važno je da na ovo pitanje odgovorite iskreno i otvoreno, jer mnoge kompanije imaju određenu logiku razvoja karijere. Ako će se očekivanja jako razlikovati od mogućnosti kompanije, bolje je - i za poslodavca i za vas - da to unaprijed shvatite.
• Da li je sve u redu sa vašim ambicijama i samopoštovanjem. „Posle 5 godina? Da, postaću direktor! - ako to tvrdi narcisoidni diplomac bez radnog iskustva, HR menadžer će morati biti oprezan.

Šta odgovoriti?

Ne biste trebali dijeliti planove s poslodavcem koji nisu povezani s karijerom osim ako vas o tome pitaju. Stoga je bolje ne izgovarati snove o izgradnji kuće, snimanju muzičkog albuma i sretnom braku. Odgovor na pitanje treba da bude što je moguće više povezan sa radom o kome se raspravlja. Umesno je postaviti i kontra pitanje: kakva je praksa ove kompanije, postoji li logika razvoja karijere.

Evo nekoliko mogućih odgovora.

Ambiciozni ste i fokusirani na razvoj karijere:

• “Za nekoliko godina, s dodatnim iskustvom, bio bih zainteresiran za prelazak sa tehničke uloge na upravljačku ulogu.”
• “U ovoj fazi sam zainteresovan za rješavanje problema koje ste predložili. Posebno one koje se odnose na kreiranje/izmjenu... (molim dodajte): Volio bih da imam takav projekat u svom portfoliju. A onda preuzmite nove zadatke u kompaniji. Recite mi kakva je sudbina prethodne osobe na mom položaju?

Niste razmišljali o rastu karijere i ciljate na dugotrajan stabilan posao:

• “Ove dužnosti su mi jasne i zanimljive. Ja sam osoba koja zna raditi dugo i postojano u okviru jedne specijalizacije, biće super ako to očekujete i od kandidata. Recite nam nešto o svojoj viziji?
• „Dugoročni plan je da rastem zajedno sa kompanijom: učiću, proširiti svoje odgovornosti i doneti maksimalnu vrednost kompaniji.”
• “U ovoj fazi, ovo je idealna uloga za mene. Ali ako se pojave novi zadaci, rado ću ih isprobati.”

Svi vaši ciljevi su lični, a rad za vas je u pozadini:

• “Ova pozicija je više nego zadovoljavajuća za mene. Uopšte nisam karijerista, samo znam da dobro radim svoj posao.”

Imate li san koji nije vezan za ovu kompaniju:

• Ako vaš san nije vezan za vašu trenutnu aktivnost, važno je razumjeti zašto odgađate njegovu realizaciju i gubite vrijeme na ovaj posao. Najvjerovatnije, poslodavac ne mora znati za to, pogotovo ako ova pozicija postane prepreka za postizanje cilja. U kojim oblastima aktivnosti ćete uspjeti možete saznati koristeći uslugu Career Guidance: ovo je profesionalni test koji utvrđuje vaše sklonosti i sposobnosti i predlaže puteve razvoja u svakom smjeru. Za one koji rade, ali i dalje sumnjaju da li se isplati razvijati u ovoj oblasti, Karijerno vođenje može pomoći u samoopredjeljenju.

Sjetite se da je odgovor na pitanje "Gdje vidite sebe za 5 godina?" ne obavezuje vas ni na šta: i vi i vaš sagovornik znate da će se mnogo toga promeniti za 5 godina. A ako nema jasnog životnog plana, važan je proces refleksije i smjer vaših misli.

Sretno sa vašim intervjuima!

13. marta 2017 Privatni regruter.

Pitanje za intervju: Gdje se vidite za pet godina?

Pitanje „gde se vidiš za pet godina“ gotovo je večno i bez njega nijedan intervju nije potpun. Osim ako se rok ne oglašava duži - 10 godina, 15 itd.
Obično je svrha ovog pitanja razumjeti nivo ambicije kandidata i procijeniti njegovu sposobnost planiranja, ovo je prvo mjesto, ali postoje i suptilnije nijanse:

• Šta kandidat misli o svojoj budućnosti i da li uopšte razmišlja.
• Da li je njegovo samopoštovanje adekvatno?
• Ima li on neki dugoročni akcioni plan?
• Kako su njegove strategije za postignuća i život općenito u kombinaciji s korporativnom kulturom kompanije koja ga ugošćuje.
• Da li je kompanija spremna za kandidata sa ovim nivoom ambicija.

Kada postaviti ovo pitanje?

Ovo pitanje je dio grupe motivacijskih pitanja i obično se postavlja pred kraj intervjua.

"Netačni" odgovori:

Teško je nešto nedvosmisleno nazvati pogrešnim, ali će sigurno biti pogrešno:

• Da otkrijem da nema planova, živim, kažu, jedan dan ili „još nisam razmišljao o tome“.
• Usporedite budućnost samo sa ličnim planovima i ne govorite ništa o poslu.
• Razgovarajte o preduzetništvu.

Ovi odgovori su loši, jer pokazuju da kandidat nije zainteresovan za postizanje bilo kakvih ciljeva, što znači da nije zainteresovan da pomogne kompaniji da ih ostvari.

Dobri odgovori:

Dobar odgovor zavisi od toga da li se po svom raspoloženju/tonu poklapa sa zadacima pozicije i misije kompanije i izgleda otprilike kao u tabeli. Zapravo, postoji više nijansi, ali svaki regruter će shvatiti da na raskrsnici različitih zadataka i korporativnih kultura, očekivani pozitivni odgovori mogu uvelike varirati. Kurzivom je opisan približan "tačan" stil odgovora. Popunite prazne ćelije sami :-)

Ciljevi pozicije/tip kompanije	Mladi se dinamično razvijajuIT-kompanija	Velika birokratska korporacija(Gazprom)
Upravljanje ljudima	“Planiram da vodim kompaniju i postignem maksimalne rezultate za kratko vrijeme”	“Nemam ozbiljnih vertikalnih planova. Volim da radim u sistemu, u stabilnoj velikoj kompaniji. Znam kako upravljati ljudima, znam kako održavati red i disciplinu i želim da zauzmem istu poziciju, ali u vašoj velikoj poznatoj korporaciji"
Prodaja/korisnički servis	“Želim postati najbolji u svom poslu, postati šef prodajnog tima i zaraditi svoj stan”
Profesionalno obavljanje složenih poslova kao izvođač	“Želim da radim za kompaniju u kojoj ću imati priliku da se razvijam, preuzimam zanimljive izazove i radim sa ljudima od kojih mogu mnogo naučiti. Ovdje rade mnogi profesionalci i to je glavni razlog zašto želim da gradim svoju karijeru u ovoj kompaniji”
Izvršite jednostavne operacije koje se ponavljaju		„Želim da radim ono što radim sada, ali bih radije radio bez prekovremenog rada“

Općenite dvije strategije "pozitivnog/pobjedničkog" odgovora izgledaju ovako:

1. Ovo je odgovor koji pokazuje vaše ambicije. Nama, regruterima, važno je da vidimo da je kandidat „živ“ i da nečemu teži, da ima neke planove i da je spreman da se dogovori sa poslodavcem, da promeni svoje vreme i sposobnosti za novac i status. Ali ovdje je važno ne pretjerati. Pretjerana agilnost u ovom pitanju može neke upozoriti. Dobro je ako kandidat pokaže ambicije, prije svega, u profesionalnom smislu, u pogledu rješavanja poslovnih problema, ličnog profesionalnog rasta i razvoja posla kojim se bavi. Određena ograničenja imaju linearne pozicije, kao što sam naveo u tabeli, čiji je glavni zadatak da dobro izvedu određene radnje koje se ponavljaju bez pokušaja da se bilo šta promijeni.
2. Interes za profesionalni razvoj. Zainteresirani smo za kandidate koji barem nastoje unaprijediti svoja znanja i steći nova iskustva, odlaze na studije u svojoj specijalnosti ili srodnim disciplinama. Ali važno je da izgleda prirodno, kao neki element profesionalnog razvoja, a ne kao neki čudan hir. Kada kandidat priča kako još nije baš dobar u nečemu, shvati koliko je to važno i zna kako to poboljšati uz pomoć neke vrste eksterne obuke, to će mu uvijek biti plus.

Neutralan odgovor na pitanje "Gde se vidiš za 5 godina" biće otprilike ovako:

“Teško mogu da vam pokažem tačan plan za narednih pet godina, postoji samo opšta želja da se razvijamo i idemo dalje. Razumijem da je posao za mene način rješavanja mnogih važnih životnih zadataka i spreman sam učiniti mnogo za kompaniju koja je spremna vjerovati u mene i pružiti mi potrebne mogućnosti.

Važna ograničenja pitanja: nije posebno namijenjeno kandidatima za jednostavne linearne slobodna radna mjesta.

Dodatna pitanja za pojašnjenje:

• Kako će Vam rad na ovoj poziciji u našoj kompaniji omogućiti da se približite svojim ciljevima?
• Kako biste objasnili logiku svog razvoja u proteklih pet godina? Koje ste zadatke sebi postavili i koliko ste ih uspjeli riješiti?
• Imate li planove da unaprijedite svoje vještine? Šta tačno planirate da savladate na prvom mestu i zašto vam je to važno?

Koji su najzanimljiviji ciljevi u životu osobe? Svako bira za sebe, u ovom postu smo prikupili neke zanimljive golove po našem mišljenju.

Naučnici su odavno dokazali da je osoba koja ima san ili ciljeve u životu sretnija od one koja još nije odlučila. Život bez cilja je samo gubljenje vremena, resursa i duhovne energije.

U ovom članku želimo da vas upoznamo sa 30 zanimljivih ciljeva u životu za narednih 10 godina. Možda će neki od vas biti zainteresovani i zapišite ih u svoju bilježnicu ili.

Ili će vam možda, čitajući ovaj post, doći inspiracija i smislite svoju!

#1 Posjetite novi kontinent. Ovo je neprocjenjivo iskustvo koje će vas značajno potaknuti u ličnom razvoju. Drugačija kultura, nove emocije i utisci postat će predivna sjećanja na doživljene avanture.

#2 Posjetite najmanje 20 zemalja. Da biste bolje upoznali sebe i svoju kulturu, morate upoznati tuđu. Samo u poređenju čovjek spoznaje svoje vrijednosti, mentalitet, skup pogleda i uvjerenja. Putovanje u druge zemlje proširuje vidike i vidike.

Štaviše, može imati pozitivan učinak na profesionalna aktivnost. U članku smo govorili o tome zašto bi česti putnik trebao biti najpoželjniji kandidat u kompaniji.

#3 U svakoj zemlji steknite barem jedno poznanstvo. Putovanje negdje bez uspostavljanja poznanstva može biti ozbiljan gubitak vremena. Ako ste našli novca i vremena da savladate velike udaljenosti, onda nemojte biti lijeni da steknete prijatelje u nova zemlja. Tako ćete bolje razumjeti socio-kulturnu sredinu oko vas.

Novi prijatelji mogu dati vrijedan savjet o tome šta zanimljiva mjesta vidjeti (koji često nedostaju u vodičima), gdje je bolje ručati, itd. Osim toga, ako se ikada vratite u ovu zemlju, ovdje ćete već imati veze, a možda čak i besplatno noćenje.

#4 Nauči novi jezik. Ovo nije samo zanimljiv, već i koristan cilj. Znate li za čim Bill Gates u životu najviše kaje? Njegov odgovor na ovo pitanje, koje je prije nekoliko mjeseci postavio član Reddit zajednice, bio je: "Osjećam se prilično glupo što ne znam nijedan strani jezik."

Učeći novi jezik, razvijate, trenirate svoj mozak, pamćenje, razvijate nove i poboljšavate stare vještine. Znanje strani jezik pomoći će ne samo na putovanju, već iu čitanju stranih web resursa, knjiga, gledanju filmova. To će također dodati težinu vašem životopisu i na poslu i u životu općenito.

#5 Krenite na spontano putovanje

Bez prethodnog planiranja svakog detalja, sakupite sve što vam treba i krenite u nepoznato. Ne morate čak ni da napuštate zemlju, ključna stvar je da sve radite spontano, brzo, bez razmišljanja.

Životne okolnosti ne daju nam uvijek puno vremena za donošenje važnih strateških odluka, a takva vrsta “treninga” će vas očvrsnuti, naučiti kako se ponašati u nepoznatim situacijama. Nakon takvog putovanja, dobit ćete mnogo više životnog iskustva nego iz all-inclusive ture.

#6 Isprobajte neki ekstremni sport. To može biti bungee jumping, padobranstvo, jet ski, spust planinska rijeka itd. Nalet adrenalina će vas okrijepiti, unijeti raznolikost u vašu rutinu, dati vam puno novih senzacija, emocija i utisaka. to je isto dobar razlog izađite iz svoje zone udobnosti.

#7 Pokušajte da savladate svoj najveći strah. Ovaj cilj vas može učiniti mnogo jačim. Bez obzira čega se najviše plašite, vjerovatno je da je taj strah iracionalne prirode i da nema nikakve veze sa stvarnom prijetnjom.

Postoji bezbroj fobija od kojih osoba pati. Prevladavanje vaše fobije će vas odvesti na kvalitativno novi nivo, povećati samopoštovanje, samopouzdanje.

#8 Popnite se na vrh planine. Pogled sa vrha planine je jedinstven i neprocjenjiv. Doslovno ćete osjetiti snagu prirode i shvatiti koliko je čovjek zapravo mali u odnosu na prirodne sile. Osim toga, planine su odlično mjesto za odmor od civilizacijske vreve i razmišljanje o vječnom.

#9 Povećajte svoju finansijsku sigurnost

Da uživate u životu i živite životnim stilom o kojem sanjate, ostvarujete finansijsku nezavisnost je gotovo obavezan cilj.

#10 Kreirajte svoj vlastiti fond za hitne slučajeve. Redovna štednja novca je navika koja vas može spasiti u slučaju finansijskih problema. Mnogi stručnjaci za lične finansije slažu se da osoba treba da ima rezervu novca koja će mu pokriti troškove života najmanje 3 mjeseca, po mogućnosti godinu dana.

Dok slijedite svoje snove, zapamtite da se sve može dogoditi. Stvaranje rezervnog fonda za nepredviđene slučajeve može biti upravo spas „u kom slučaju“.

#11 Kreirajte online poslovanje. Danas postoji ogroman broj načina da zaradite dodatni novac na internetu. Svaka osoba ima neke vještine ili iskustvo koje može opisati u obrazovnom kursu ili knjizi, a zatim prodati.

Možda ćete čak i s vremenom moći napustiti svoj 9-5 posao i voditi slobodan stil života, zarađivati ​​novac s bilo kojeg mjesta na svijetu, putovati za vlastito zadovoljstvo. Online poslovanje ne samo da vam može pružiti novac, već i odličan, u čemu su daljnji napori svedeni na minimum. Stoga vas ovaj cilj može učiniti bogatijim.

#12 Naviknite se da vježbate. Pored finansija, ličnih odnosa i drugih oblasti, zdravlje je jedno od najvažnijih centralna mesta U ljudskom životu. Radni kapacitet i raspoloženje zavise od nivoa zdravlja. Malo je vjerovatno da će osoba moći uživati ​​u bogatstvu ili priznanju u slučaju lošeg zdravlja.

Kako biste izbjegli zdravstvene probleme u budućnosti, počnite se brinuti o tome što je prije moguće. Možete početi barem od elementarnog - steknite naviku da radite vježbe.

#13 Počnite da jedete zdravu hranu. Danas postoji bezbroj preporuka, teorija o tome kako se pravilno hraniti. Ovo je čitava industrija u kojoj spekuliše vojska stručnjaka. Definišite sami šta vam znači da koristite zdrava hrana na osnovu mišljenja autoritativnog stručnjaka za vas.

Važno je šta osoba jede, jer utiče dugoročno na stanje njegovog tela. Zato shvatite ovu stvar ozbiljno.

#14 Kreirajte svoj savršena slika. Svi želimo izgledati najbolje što možemo, ali nisu svi spremni uložiti vrijeme, trud i eventualno novac u to. Naš izgled veoma važno za pozicioniranje u društvu. On mnogo priča.

Razmislite kako biste željeli izgledati? Napumpane? - prijavi se za teretana. Stilski? - pročitajte najnovije modne vijesti, počnite se kretati ovom temom. Kreirajte svoj savršeni izgled, a zatim rezervirajte foto sesiju. Proći će godine, a vi ćete s ponosom pokazati svojim unucima u kakvoj ste formi bili u mladosti!

#15 Postanite disciplinovana osoba. Samodisciplina je neophodna vještina kako biste ostvarili svoje ciljeve u životu. Bez ovog kvaliteta izuzetno je teško ispuniti svoje obaveze, ispoštovati rokove i sve obaviti na vrijeme. Osim toga, disciplinirana osoba izaziva više poštovanja i povjerenja.

#16 Preuzmi naviku da ustaješ rano. Svi volimo ujutru duže ležati u krevetu, da se upijemo - posebno ako ne morate da idete ili idete negde. Međutim, treba imati na umu da velika većina uspješnih ljudi ima naviku da ustane rano i krene na posao kada drugi još sanjaju.

Da li Izvršni direktor korporacije, vrhunski sportista ili muzičar - sve uspješni ljudi vrijednost vremena kao vrijedan resurs.

#17 Pročitajte najmanje 100 knjiga. Ovaj zanimljiv cilj učinit će vas pametnijim. Činjenica da knjige sadrže mudrost i znanje je već istina, izlizana do rupa. Nevjerovatno je kako malo ljudi danas čitaju, preferirajući TV, internet ili video igrice.

Međutim, čitanje knjiga pomaže intelektualni razvoj i lični rast. Ova navika će vas učiniti zanimljivijim sagovornikom i osobom općenito. Ako ne znate s kojom knjigom da počnete, preporučujemo knjigu Davida Schwartza The Art of Thinking Big (pročitajte njenu recenziju).

#18 Napišite knjigu

81% svjetske populacije vjeruje da bi moglo napisati knjigu, ali se samo manjina usuđuje da se upusti u posao. Istina je da kada počnete da pišete, već ste pisac. Ponekad može biti teško završiti svoj posao, ali zadovoljstvo od obavljenog posla je vrijedno toga.

Kada smo pisali prvi dio o avanturama privatnog detektiva Kevina Chrisa, stekli smo mnogo cool utisaka i emocija. Sastavljanje radnje, promišljanje kroz likove, rastavljanje poglavlja - sve to nije bilo lako. Ali bilo je zabavno. Knjigu smo napisali iz vlastitog zadovoljstva i uradili je kako nam je odgovaralo, ne osvrćući se na bilo kakva pravila, zakone, kanone pisanja.

Industrija danas e-knjige razvija se tako dinamično da svako može objaviti svoju knjigu na internetu i prodati je u vodećim trgovinama kao što su Amazon, BN ili Kobo.

#19 Napišite sebi pismo budućnosti. Ne zaboravite opisati svoj san, ciljeve, planove, očekivanja. Opišite sebe, svoje okruženje, gdje ćete biti, živjeti. Možete priložiti sliku.

Obavezno naznačite datum kada će se "koverat iz budućnosti" otvoriti. Ovo će biti trenutak istine. Imaćete sjajnu priliku da proverite da li ste postali ono što ste želeli da postanete.

#20 Zaboravite internet na mjesec dana. Nema Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Odnoklassniki. Nema kompjutera. Da biste pojačali efekat, isključite televizor. 30 dana života u stvarnom svijetu. Odličan provod sa porodicom, prijateljima, rodbinom.

Divna prilika da čitate knjige, odete u prirodu, budete sami sa sobom. Bez preopterećenja informacijama - vaš um će postati bistar i bistar kao nikada prije. Ovo je vjerovatno jedan od većine neophodno ciljevi danas u kontekstu potpune dominacije interneta.

#21 Svakodnevno fotografišite sebe godinu dana. Imaćete jedinstvenu arhivsku građu – foto izveštaj o tome kako ste se menjali tokom godine. Gledajući kroz njega za 20 godina, doživjet ćete neopisiva osjećanja.

#22 Napravite listu onoga što vas zaista čini srećnim. Radite ovu vježbu što je češće moguće. Možete imati svo bogatstvo na planeti ili biti najuspješniji menadžer velike kompanije, a da se i dalje osjećate kao govno. To je zato što to nije ono što vas zapravo čini srećnim.

Pričaj sam sa sobom. Pogledajte što dublje u sebe i postavite jedno jednostavno pitanje: "Šta me čini srećnim?" Zapišite bodove na komad papira. Kada ste tužni ili se osjećate loše, uzmite ovu listu i počnite raditi nešto sa ove liste.

To može biti najbanalnije – jesti tortu, šetati psa, slušati muziku – ako vas to zaista raduje, sigurno ćete se osjećati bolje i loše emocije će nestati.

#23 Izazovite sebe

Da biste proširili svoju zonu udobnosti, odaberite zadatak zbog kojeg se osjećate neugodno, postavite vremenski okvir i držite ga se bez propuštanja! Na primjer, 30-minutni časovi joge u trajanju od 90 dana.

Takav test će vam omogućiti da bolje upoznate sebe, da upoznate svoje snage i slabe strane, usadiće disciplinu i izdržljivost, povećati motivaciju i samopouzdanje.

#24 Pomozite beskućniku da se vrati normalnom životu. Naš život nije samo u tome kako zadovoljiti svoje potrebe i ispuniti sebe. Također je važno pomoći drugima. Pomaganje drugoj osobi da povrati vjeru u sebe, postane samodovoljan član društva izuzetno je plemenit cilj koji će zahtijevati stvarne vještine vođenja i harizmu.