ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi

1. Umumiy qoidalar

Tadbirkorlik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari juda jiddiy talablarni qo'yadi ko'rinish uning a'zolari. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi muvaffaqiyat sari birinchi qadamdir, chunki potentsial sherik uchun uning kostyumi ishonchlilik va hurmat darajasini ko'rsatadigan kod bo'lib xizmat qiladi.

Ozoda, did bilan kiyingan, tarang - bu ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi, atrofdagi hamkorlar va mijozlar tomonidan yaxshi qabul qilinadi. Va bu erda gap ta'mning qandaydir nozikligi emas, balki bunday odamning tashqi ko'rinishi uning odamlarga bo'lgan hurmatidan dalolat beradi.

Har qanday professional odamlar guruhi singari, tadbirkorlar ham kiyimga nisbatan ma'lum bir stereotipga ega. Har qanday xalqaro yarmarka yoki ko'rgazmaga tashrif buyurganingizda, stend xizmatchilarining aksariyati galstuk, ko'ylak yoki kostyum rangini tanlashda hayratlanarli darajada o'xshash qarashlarini ko'rsatayotganini sezasiz.

Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar moda dizaynerlarining maslahatlarini inobatga olishadi. Shkafni tayyorlashning asosiy tamoyillari, ularning fikriga ko'ra, kiyimning ko'p qirrali bo'lishi kerak. Agar shkafda kamdan-kam ishlatiladigan narsalar ko'p bo'lsa, u holda shkaf to'g'ri ishlab chiqilmagan.

Ajabo, zamonaviy biznes dunyosi moda masalalarida konservativdir. Ish vaqtida ziyofatlarga qaraganda engilroq kostyumlar kiyish odat tusiga kirgan, yozda esa kostyumlarning ohanglari avvalgisidan engilroq bo'lishi kerak. qish vaqti. Yorqin rangdagi kostyumlar, qoida tariqasida, ish vaqtida kiyilmaydi.

Ko'ylak ham ko'pincha ochiq ranglarda tanlanadi oq rang. Galstuk rangi ham muhim ahamiyatga ega. Qoida borki, galstuk ko‘ylak va kostyum bilan bir xil ohangda, lekin ochroq yoki to‘qroq, yoki kostyum va galstuk qarama-qarshi ohangda bo‘lishi kerak.

Hozirda unchalik yorqin bo'lmagan galstuklarga, shuningdek, naqshsiz yoki naqshsiz galstuklarga ustunlik beriladi, garchi bundan bir necha yil oldin "firmachi" deyarli istisnosiz an'anaviy to'q ko'k kostyumlarga qizil galstuk kiygan edi. To'g'ri, bu moda va oqlangan ko'rinishga intiladigan yosh menejerlarga xos edi.

Hozirda modada qanday galstuk taqish shakli borligini so'rashga arziydi. Agar tor rishtalar moda bo'lsa, unda juda keng, albatta, hayratlanarli bo'ladi.

Ishbilarmonlik sharoitida qisqa yengli ko'ylaklar tavsiya etilmaydi, chunki ko'ylakning manjetlari ko'ylagi yenglari ostidan (taxminan ikki santimetr) ko'rinib turishi oqlangan deb hisoblanadi. Garchi, albatta, juda issiq havoda siz doimo yuzingizdan terni artib, kostyumga qaraganda qisqa yengli ko'ylakda tabiiyroq ko'rinasiz.

Ish safarida menejer ko'pincha kunini qayerda va qanday o'tkazishini, mehmonxonaga qaytib kelishga va fursatga qarab kiyim almashtirishga vaqt topadimi yoki yo'qligini bilmaydi. Shuning uchun, quyuq ko'k yoki quyuq kulrang kostyum har qanday vaziyat uchun eng keng tarqalgan tur.

Oyoq kiyimlariga kelsak, qora tufli kiyish tavsiya etiladi. Yozda engil kostyum uchun qora poyabzal talab qilinmaydi, lekin har qanday holatda sandal emas. Iloji bo'lsa, poyabzalning rangi kostyumning rang sxemasiga mos keladi.

Bej-jigarrang kostyum uchun juda yorqin va jozibali bo'lmagan, afzalroq kulrang yoki quyuq va jigarrang paypoqlarga ega bo'lish yaxshiroqdir. Shuni ham yodda tutish kerakki, paypoqlar va galstuklar ularning ranglarida uyg'un bo'lishi kerak.

Endi erkaklar sovuqdan himoyalanish uchun asosan yomg'ir yoki palto bilan bosh kiyim va qo'lqop kiyishadi. Va shunga qaramay, shlyapa ham tashqi kiyimga mos kelishi kerak.

Shlyapalar bahor va yozda engilroq, kuz va qishda quyuqroq. Velor shlyapalar, shuningdek, qora bo'lmagan paltolar va kostyumlar uchun qora shlyapa kiyish tavsiya etilmaydi.

Ishbilarmonlarimiz, xalqaro ko‘rgazma va yarmarkalar ishtirokchilari ham shunday qoidalarni yaxshi tushunishlari kerak, chunki ular xorijda bo‘lganlarida xushmuomalalik bilan u yerda amaldagi kiyim-kechak qoidalariga moslashishlari kerak.

Shu bilan birga, siz o'zingizning kuchli kredit qobiliyatingizni ko'rsatib, tashqi ko'rinishingizning boyligi bilan sheriklaringizni bostirishga urinmasligingiz kerak. Ko'pgina sanoati rivojlangan mamlakatlarda og'ir oltin uzuklar, zanjirlar va bilaguzuklar, ko'zga ko'rinadigan soat yoki galstuk galstuk sizning jiddiyligingizga shubha tug'dirishi mumkin.

To'g'ri, shunday mintaqalar (masalan, Arab Sharqi) borki, bu erda nafaqat ruxsat beriladi, balki tadbirkordan uning farovonligining yorqin dalili sifatida hashamatni namoyish etish talab qilinadi. Monogrammali platina zajigalkalar, olmosli soatlar, qimmatbaho toshlardan yasalgan manjetlar va o'ta qimmat avtomobillar ana shunday "muvaffaqiyat belgilaridir".

Albatta, bizning eng muvaffaqiyatli biznesmenimiz ham Gonkonglik neft shayxlari yoki xitoylik millionerlar bilan tenglasha olmaydi va ular kabi ko'rinishga bo'lgan barcha urinishlar faqat zarar keltiradi, chunki boylikka taqlid qilish biznesda katta gunoh hisoblanadi.

Shunga qaramay, bizning Rossiyaning yangi boyliklari, bir paytlar okeanning narigi tomonida, o'zlarining emas, balki boshqa birovning mablag'larini ayamasdan, dabdabali turmush tarzini olib boradigan boylar bilan tenglashishga harakat qilmoqda.

Ko'zga ko'ringan hashamat arab boylariga osonlikcha kechiriladi - bu ularning umumiy qabul qilingan tashqi ko'rinishi va xatti-harakatlariga mos keladi. Va "yaxshi mahalliy tadbirkor" stereotipi butunlay boshqacha: bu katta boylikka ega bo'lmagan yangi boshlovchi, uning uchun tabiiy iste'dod, aql va aqlni tezda o'rganish qobiliyati va o'z mamlakatining katta salohiyati hozirgacha ba'zi bir beadabliklarni qoplaydi. bilim va kapital etishmasligi.

Shunday qilib, xorijiy sheriklar bilan birinchi aloqa va keyingi muzokaralar uchun ochiq rangli ko'ylak va mos keladigan galstuk bilan ehtiyotkorlik bilan tozalangan va dazmollangan kostyumni kiyishga arziydi.

Qattiq yapon odob-axloq qoidalari muzokaralar paytida ham kurtkalarni echishni yoki galstuk bog'ichlarini bo'shatishni taqiqlaydi, sheriklaringiz delegatsiyasi rahbari buni qilishni taklif qilgan hollar bundan mustasno, norasmiy muzokaralar vaqti kelganligini aniq ko'rsatib beradi. Aytgancha, hatto "know tay sessiyasi" - "galstuksiz uchrashuv" maxsus xalqaro atamasi ham mavjud.

Yevropa va Amerika odatlari ancha erkinroq. Biroq, ular, hatto chidab bo'lmas darajada issiq bo'lsa ham, sport ko'ylaklari haqida gapirmasa ham, muzokaralarga galstukli ko'ylakda kelishni qat'iyan man qilishadi. To‘g‘ri, ofis va avtomobillardagi konditsionerlar, yengil kostyumlarning boy tanlovi xorijlik tadbirkorlarga bunday cheklovlarga dosh berishga yordam beradi.

Siz muzokaralarda pidjaklar, sport shimlari, jinsi shimlar, shuningdek, o'zini hurmat qiladigan ishbilarmonlar qishloqda sayr qilish uchun kiyadigan charm kurtkalarda qatnashmasligingiz kerak.

Biroq, biznesning maxsus sohalari mavjud bo'lib, ularda savdo belgisi va ustaxonaga tegishli belgi sifatida ekstravagant kiyimlarga ruxsat beriladi. Misol uchun, rok qo'shiqchisi menejeri yoki "og'ir metal" kontsertining tashkilotchisi qulog'iga sirg'a kiyishi va lentaga ilingan quyruq kiyishi mumkin. Va san'at sotuvchisi bohem rang-barang kurtkalari va ipak ro'mollarida juda mos keladi.

Chet ellik ishbilarmonlar tafsilotlarni diqqat bilan kuzatib boradilar va o'z xulosalarida ularni sinchkovlik bilan hisobga oladilar. Misol uchun, biznesmenning oyoqlarini kesib o'tirganda yalang oyog'ini ochadigan kalta, buklangan paypoqlar dahshatli taassurot qoldiradi. Toza va teshiksiz paypoq ayniqsa Yaponiyada kerak bo'lib, u erda uy yoki restoranga kirayotganda oyoq kiyimingizni yechishingiz kerak.

G'ijimlangan, eskirgan ro'mol, yarim yirtilgan tugma yoki galstuk uchi bilan ko'zoynakni artib tashlash odati taassurotni buzadi.

Biz poyabzal haqida unutmasligimiz kerak - chang va yorilib ketgan poyabzal hatto juda yaxshi kostyum taassurotini buzishi mumkin. Juda qattiq odekolon va soqoldan keyin losonlardan qochish uchun kostyum va galstukni paypoq ko'rinadigan sandal bilan to'ldirish kabi oddiy odatlardan voz kechish kerak. Va umuman olganda, intilish kerak bo'lgan asosiy narsa kiyimdagi tozalik, aniqlik va hatto ba'zi pedantriyaning umumiy taassurotidir. Bu sherikni biznesda xuddi shunday "qattiq" bo'lasiz deb o'ylashiga majbur qilishi kerak.

2. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishi

Shartnomalar tuzishda, ishbilarmonlik muzokaralarida muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan ishbilarmon ayol uchun uning tashqi ko'rinishini eslab qolish, bundan tashqari, uni biznes xizmatiga qo'yish juda muhimdir. Birinchidan, kiyim haqida. Ishbilarmonlik kiyimlari klassik kesim, oqilona ranglar va ko'p qirraliligi bilan ajralib turadi. Sexy shifonli kechki liboslar va impressionist tuvallarni eslatuvchi naqshli hashamatli shim kostyumlari partiyalar va kokteyllar uchun juda mos keladi, ammo ishda bunday kiyimlardagi ko'rinish karyeraning qulashini anglatadi.

Butun dunyoda ish uchun asosiy kiyim kostyum hisoblanadi. Ko'ylakni faqat issiqda va faqat bitta rangda sotib olish mumkin.

Ishbilarmon ayolning shkafida ikki yoki uchta yubka, kurtka, ikki yoki uchta bluzka bo'lishi kerak. Hojatxonalarni tez-tez o'zgartirish tavsiya etiladi, chunki har kuni kiyinadigan narsa bezovta qiladi va kayfiyatni "o'chiradi".

Modaga ko'r-ko'rona bo'ysunib, yubkani ortiqcha qisqartirish mumkin emas. Bundan tashqari, siz o'zingizning jozibadorligingizni ta'kidlaydigan narsalarni (tor kozoklar, jinsi shimlar) kiymasligingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, erkaklar muzokaralarda sizni tinglash o'rniga, sizning fazilatlaringizni hisobga olishadi. Bundan tashqari, ular, birinchi navbatda, ishbilarmonlik fazilatlariga emas, balki sizning figurangizning go'zalligiga ishonch hosil qilishni taklif qilayotganingizdek taassurot qoldirishi mumkin.

Soch turmagi, bo'yanish, zargarlik buyumlari biznes kostyumini organik ravishda to'ldirishi kerak. Soch turmagi qat'iy, lekin ayni paytda oqlangan bo'lishi kerak. Bezaklar imkon qadar kichik bo'lishi kerak, lekin ayni paytda ularni butunlay tark etish mumkin emas. Qimmatbaho zargarlik buyumlarini kiyish yaxshiroqdir. Kosmetika faqat yaqin masofada sezilishi kerak. Mutaxassislar dekorativdan ko'ra ko'proq profilaktik kosmetika sotib olishni tavsiya qiladilar. Parfyumni shunday miqdorda ishlatish kerakki, uning hidi deyarli sezilmaydi. Va, albatta, bu yaxshi ruhlar bo'lishi kerak.

Lekin eng muhimi sizning shaxsiyatingiz. Bu sizning qanday kiyinishingiz emas, balki o'zingizni qanday his qilishingiz haqida. Agar siz tabassum qilsangiz va suhbatdoshni diqqat bilan tinglasangiz, uni "ko'z o'ynash" yoki "tasodifan" yalang'och tizza kabi kichik ayol fokuslari bilan haddan tashqari oshirmang, sizga muvaffaqiyat kafolatlanadi. Biroq, ayollarning hiylalari ba'zan zarar qilmaydi. Ammo hamma narsa me'yorida.

3. Qabul qilish uchun kiyim

Soat 20.00 dan oldingi barcha qabullarda erkaklar har qanday yumshoq rangdagi kostyum kiyishlari mumkin, agar bu qabullar davlat rahbari yoki vazir sharafiga milliy bayram munosabati bilan tashkil etilmasa. 20.00 va undan keyin o'tkaziladigan ziyofatlar uchun qora yoki quyuq rangdagi kostyum kiyish tavsiya etiladi.

Ko'ylagi, qoida tariqasida, hech qachon mahkamlanmagan pastki qismdan tashqari, barcha tugmalar bilan mahkamlanishi kerak. Tugmali ko'ylagi bilan ular do'stlariga, restoranga, ofisga yig'ilishga, teatr auditoriyasiga borishadi, prezidiumda o'tirishadi yoki hisobot berishadi. Tugmalarni nonushta, kechki ovqat, tushlik paytida yoki stulda o'tirganda ochish mumkin.

Barcha turdagi ziyofatlar uchun kraxmalli yoki yumshoq yoqali oq (trikotajsiz) ko'ylak va har qanday rangdagi galstuk taqish tavsiya etiladi, lekin yorqin yoki qora emas. Qora galstuk faqat motam belgisi sifatida yoki agar kerak bo'lsa, uniforma bilan taqiladi.

Rasmiy kostyumlar uchun quyuq jigarrang yoki qora rangdagi past poyabzal yoki etik kiyish tavsiya etiladi. Ochiq jigarrang yoki qora rangdagi tuflilar qora kostyumga, qora tuflilar esa jigarrang kostyumga mos kelmaydi. Yozda sandal yoki sandal, qalin taglikli etiklar, sport poyabzali engil kostyum bilan kiyinishi mumkin. Patent charm etiklar faqat smoking bilan kiyiladi.

Rang erkaklar paypoqlari kostyum rangidan poyabzal rangiga o'tishni yaratadigan kostyum rangidan quyuqroq bo'lishi kerak. To'q ko'k, quyuq kulrang, qora - paypoq uchun eng mos ranglar. Kechki kiyinish uchun chiziqli yoki plashli paypoqlar mos kelmaydi.

Qabullar va ish uchrashuvlarida ayollar qat'iy chiziqlar va yumshoq ohanglarga rioya qilishlari kerak. Qabul 20.00 dan oldin boshlangan bo'lsa, u stolda olib tashlanmaydi, lekin ziyofatning styuardessa shlyapa kiymaydi.

Milliy bayram munosabati bilan o'tkaziladigan qabullarda ko'proq nafis ko'ylaklar va oddiy uzunlikdagi ko'ylak-kostyumlar qabul qilinadi. 20.00 dan keyin ziyofatlar va kechki ovqatlar uchun kechki liboslar kiyiladi - yanada oqlangan va ochiq, yengli yoki yengsiz, uzunligi modada. Kechki libos bilan shlyapa kiyilmaydi.

Qabul qilish uchun poyabzal kiygan charm yoki süet, har qanday qulay poshnali, kechki ziyofatlar uchun - kechki poyabzal.

Qo'lqoplar: kechki ko'ylakning yengi qanchalik qisqa bo'lsa, qo'lqoplar shunchalik uzun bo'ladi.

Qo'l sumkasi: kunduzgi ziyofatlar uchun - teri, kechqurun - brokar yoki süetdan qilingan kichkina.

Materialning rangi va zichligi mavsumga, shuningdek, ziyofat o'tkaziladigan voqeaga mos kelishi kerak. Yozda yupqaroq va engilroq materiallar, qishda quyuqroq va zichroq materiallar ishlatiladi.

4. Qabulxonadagi o‘zini tutishi

Agar erkak o'z biznes sherigi bilan gaplashayotganda oyoqlarini chalg'itib o'tirsa, u shimini tomosha qilishi kerak, chunki paypoq ustida yalang oyoq ko'rinishi mumkin emas. Oyog'ingizni silkitish, tizzalaringizni qo'llaringiz bilan quchoqlash odatiy hol emas. Kreslo, kreslo, divanning eng chekkasida o'tirish odobsizlikdir.

O'tirgan ayol ko'ylagini yoki paltosini ko'tarmaydi. U stulda o'tirganda oyoqlarini kesib o'tishi mumkin, lekin u past stulda yoki divanda o'tirganda buni qilishga ruxsat bermasligi kerak. Bunday holda, oyoqlar bir tomonga saqlanishi kerak. Bunday holda, siz bir oyog'ingizni boshqasining orqasida qo'yishingiz mumkin.

Harakatlaringizni tekshirishga ishonch hosil qiling. Yo'talayotganda siz boshingizni yon tomonga burishingiz va og'zingizni qo'lingiz bilan yopishingiz kerak, o'tkir yo'tal bilan og'zingizga ro'molcha yopishtiring. Buruningizni ro'molchaga engil puflab, jimgina puflashingiz kerak. Siz burunni hidlamasligingiz kerak. Aksirish zaruratini, iloji bo'lsa, burun ko'prigini ikki tomondan bir oz siqish yoki aksirish paytida burunga ro'molcha olib kelish orqali bostirish kerak.

Shunday qilib, kostyum tanlash, barcha kiyimlarning rang estetikasi (ko'ylak, galstuk, poyabzal, ro'molcha), kostyumda "o'tirish" qobiliyati - bularning barchasi tadbirkordan eng jiddiy munosabatni talab qiladi, hatto bunday arzimas narsa ham. odekolon va parfyumdan foydalanish.

5. Xulosa:

Shuni esda tutish kerakki, biznes munosabatlarida mayda-chuyda narsalar yo'q. Kiyim-kechak, tadbirkor, menejerning xatti-harakati - bu uning tashrif qog'ozi.

Siz chiroyli kostyum kiyishingiz shart emas. Kostyumning yaxshi holatda bo'lishi, sumkaga osib qo'yilmasligi va shimning yog'li eski akkordeonga o'xshamasligi muhim. Kostyum qasos va vaqt uchun bo'lishi kerak. Agar hamkorlar bilan muzokaralar kunduzi rejalashtirilgan bo'lsa, ochiq rangli kostyum mos keladi. Shimlar va ko'ylagi turli xil ranglarda bo'lishi mumkin. Ammo agar muzokaralar kechki payt davom etayotgan bo'lsa, kostyum qorong'i, ko'ylak yangi, dazmollangan bo'lishi kerak, galstuk yorqin bo'lmasligi kerak, poyabzal tozalanishi kerak. Ishbilarmon odamning nafisligi o'zi bilan olib kelgan kostyumlar soniga emas, balki ko'ylak, galstuk va etiklar bilan belgilanadi.

Qabullar va ish uchrashuvlarida ayollar qat'iy chiziqlar va yumshoq ohanglarga rioya qilishlari kerak. Soch turmagi, bo'yanish, zargarlik buyumlari biznes kostyumini organik ravishda to'ldirishi kerak. Kechki liboslar 20.00 dan keyin ziyofatlar va kechki ovqatlar uchun kiyiladi - yanada oqlangan va ochiq. Lekin eng muhimi sizning shaxsiyatingiz.

Chet elga sayohat qilish uchun uchta kiyim to'plami bo'lishi kifoya: quyuq va engil kostyumlar, yaxshi ko'ylagi va yurish uchun kozok. Agar sayohat yo'nalishi Sharq mamlakatlari orqali o'tadigan bo'lsa, unda ayollar shim kiymasliklari, ko'chada, jamoat joylarida paypoq yoki taytsiz (ayniqsa islomga e'tiqod qiladigan mamlakatlarda) va yorqin galstuk taqqan erkaklarda ko'rinmasliklari kerak. .

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Yaxshi ish saytga">

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

• KIRISH
• XULOSA
• ADABIYOTLAR RO'YXATI

KIRISH

Insonni birinchi marta ko'rgan odamlar beixtiyor uning tashqi ko'rinishiga e'tibor berishadi. biznes kiyimlari aksessuari

"Kiyimlar odamlar sizga qaraganlarida ularning oldida ko'radigan narsalarning to'qson foizini tashkil qiladi", deb ta'kidlaydi Debra Gay Koks, tasvirlar bo'yicha maslahatchi. Kiyim boshqalarga ta'sir qiladi, chunki insonning ongidan qat'i nazar, u bir zumda uning his-tuyg'ulari bilan belgilanadi. Binobarin, insonni avvalo tashqi ko‘rinishiga, so‘ng suhbatiga, so‘ngra ish xonasining ichki ko‘rinishiga qarab baholanadi, deb bejiz aytishmagan.

Tashqi ko'rinish, qoida tariqasida, insonning ichki, axloqiy mazmunini aks ettiradi. "Odamlar bizni, ya'ni kimligimizni, qayerda yashayotganimizni va qayerda bo'lganimizni faqat kiyimimizga qarab baholaydilar", deydi Koks.

Insonning madaniyati uning kiyimida ko'rinadi. Bu, qaysidir ma'noda, insonning tashrif qog'ozi. Kiyim sheriklarga shaxs, uning didi, ma'lum bir ijtimoiy yoki kasbiy qatlamga mansubligi haqida ma'lumot beradi. Mazali tanlangan kiyimlar, aksessuarlar, chiroyli ko'rinish uni ishonchli, yig'ilgan, baquvvat qiladi. Rokfeller o'z biznesini oxirgi puliga o'ziga qimmatbaho kostyum sotib olib, golf klubi a'zosi bo'lishdan boshlagani ajablanarli emas.

“Kiyinish qobiliyati xonaga kirish qobiliyati yoki taʼzim qilish qobiliyatidan muhimroqdir. Insonning kiyimidan ko'ra ko'zga ko'rinadigan narsa yo'q », - deb ko'rsatgan edilar qadimgi kunlarda. Tadbirkorga birinchi marta qarab, ular darhol u va uning farovonligi haqida taassurot qoldiradilar.

Kiyimning rangi juda katta ahamiyatga ega. Rangga ta'sir qilish kuchli psixologik tirnash xususiyati beruvchidir: ular tinchlanishlari, sheriklarni "ishbilarmonlik tarzida" o'rnatishlari mumkin, ma'lum bir vaziyatda siz dushmanlikni keltirib chiqarishingiz mumkin yoki aksincha, ijobiy his-tuyg'ular. Rangli signallar ongsiz darajada sheriklar tomonidan qabul qilinadi. Bu ularning ta'sirining "maxfiy" kuchini tushuntiradi. Zamonaviy psixodiagnostikada keng ma'lum bo'lgan rang testini yaratuvchisi M.Lyusherning fikricha, har bir rang o'ziga xos psixologik ma'noga ega. Buni mahalliy psixologlar tasdiqlaydi.

Kiyimlar voqea joyi, vaqti, tabiatiga mos kelishi kerak. Uni to'g'ri kiyish kerak.

BIZNES ODAMNING KO'RINI

Ishbilarmon odam uslubining xususiyatlari

Zamonaviy ishbilarmon odamni olomondan darhol ajratib olish mumkin. Odam, mushuk uchun Ko'pgina biznes jiddiy ish bo'lib, u muvaffaqiyatga hissa qo'shadigan barcha nuanslarni hisobga oladi:

- ifodali imo-ishoralar;

- ishonchli yurish;

- do'stona tabassum; - oqlangan ko'rinish

Rahbarning kiyimi ish muhitining bir qismi bo'lib, rahbarning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni ayta oladi.

Ishbilarmon odam uslubining umumiy xususiyatlari:

- konservatizm;

- moderatsiya;

- ozodalik va ozodalik.

Kostyum uchun asosiy talablar

Kostyum

Asosiy talablar:

- quruq ipli mato, ya'ni. kuchli "burilish";

- qo'lni pastga tushirgan bosh barmog'ining birinchi falanksiga ko'ylagi tagining uzunligi;

- kurtka yengining bilakgacha uzunligi;

- shimning uzunligi: old tomondan, shimlar kichik burma bilan poyabzal ustiga tortiladi; orqa tomonda ular tovonning boshiga yoki o'rtasiga etib boradilar;

- matoning rangi, zichligi va teksturasi mavsumga va mintaqaning iqlimiga mos kelishi kerak.

- ish haftasi oxirida to'q ko'k kostyum kiyish;

- kulrang kostyumlar - ish uchrashuvlari uchun

Bitta "dunyoviy" qoida bor: rang qanchalik quyuqroq bo'lsa, shunchalik aristokratik.

Biznes kostyumi uchun bordo, jigarrang, botqoq yashil kabi ranglar bundan mustasno.

Ikki ko'krakli ko'ylagi doimo tugmachali. Bitta ko'krakli kostyumning ko'ylagi tugmachali kiyiladi, lekin pastki tugmasi mahkamlanmagan.

Ko'ylak(ko'ylak emas!)

Asosiy talablar:

- sintetika qo'shilgan yupqa paxtadan tayyorlangan;

- har doim ochiq ranglar, kostyum rangi bilan uyg'unlik;

- yoqa - klassik, an'anaviy;

- sport yoki harbiy uslub elementlariga yo'l qo'yilmaydi;

- ishlab chiqaruvchining logotipi bilan bitta yamoq cho'ntagiga ruxsat bering

- ko'ylakning manjetlari ko'ylagi yengining ostidan 1 - 1,5 sm masofada "tashqariga ko'tarilishi" kerak

- ipak, porloq va shaffof ko'ylaklar qabul qilinishi mumkin emas

To'g'ri ko'ylakni tanlash uchun siz uchta asosiy nuqtaga e'tibor berishingiz kerak:

1) ko'ylak burmalarga to'planmasligi va bel atrofida pufakchaga aylanmasligi kerak, lekin kamar ostidan chiqmasligi kerak;

2) tugmalar soni va ular tikilgan joy katta ahamiyatga ega (ayniqsa uzun bo'yli va ortiqcha vaznli erkaklar uchun). Pastki tugma kamardan 8 sm pastda edi;

3) yoqasi o'lchamda bo'lishi kerak. Yoqa balandligi yoshga bog'liq, masalan, baland yoqa bo'ynidagi ajinlarni yashiradi. Yoqaning o'zi ajinlarsiz bo'lishi va bog'lovchi tugun bilan bir butunni tashkil qilishi kerak.

Faqat oq va oddiy ko'ylaklar har qanday kostyum va galstuk bilan birlashtiriladi. Hech qanday holatda lider yorqin qizil ko'ylak kiymasligi kerak.

Ish kiyimi va aksessuarlariga qo'yiladigan talablar

Bog'lash

Asosiy talablar:

- tekis yoki geometrik naqshli;

- gulli bezak, gazeta matni, odamlar va hayvonlarning haykalchalarini qo'yish taqiqlanadi;

- binafsha, lilak, pushti, yorqin qizil ranglar tavsiya etilmaydi;

- uzunligi - galstuk shim kamarining kamar tokasini yopishi kerak;

- galstukning kengligi ko'ylagi yon tomonining kengligi bilan bir xil;

Oyoq kiyimlari

Asosiy talablar:

- faqat dantelli past poyabzal;

- rang - qora yoki kostyumning rangi;

- tagligi yupqa, charm, paychaqsiz;

- zamsh, timsoh yoki ilon terisidan, lak terisidan tikilgan poyabzallarga ruxsat berilmaydi (faqat kechki biznes ziyofatlarida).

Paypoq

Asosiy talablar:

- rang poyabzal rangini takrorlaydi;

- rangli chizish qabul qilinishi mumkin emas, uni faqat tekstura qilish mumkin.

- buzoqdan yuqorida va bitta ajinsiz bo'lishi kerak.

Ustki kiyim

Asosiy talablar:

- ustki kiyim matoning rangi va teksturasi bo'yicha kostyumga mos kelishi kerak

- shlyapa (qalpoq urishi mumkin) moda, ammo o'rtacha;

- qabul qilinishi mumkin emas;

- sharf - yorqin yoki kamtarona bo'lishi mumkin, lekin barcha kiyimlar bilan uyg'un bo'lishi kerak;

- qo'lda to'qilgan sharf qabul qilinishi mumkin emas;

Plash va palto moda bo'lishi kerak, lekin ultra-moda bo'lishi mumkin emas. Sport va harbiy uslubning elementlariga yo'l qo'yilmaydi. Rang - bej, ko'k yaxshi, lekin qora emas. Palto sifatli mato bo'lishi kerak, tekis, tuya junining rangi juda mos keladi. Palto yaxshi mos bo'lishi kerak. Ishbilarmon odam zamsh yoki teridan tikilgan palto kiyishi mumkin, ammo qora emas;

- soyabon - qora.

Aksessuarlar

"Aksessuarlar" so'zining o'zi ikkinchi darajali narsani anglatadi. Ammo ko'pincha ikkinchi darajali ob'ektlar ishbilarmon va yig'ilgan odamning qiyofasini yaratadi.

Asosiy talablar:

- sumka, tashrif qog'ozi ushlagichi, hamyon, papka yoki g'ilof, ko'zoynak qutisi - haqiqiy quyuq teridan qilingan, lekin ilon yoki timsoh terisidan emas; arzon zargarlik buyumlari yo'q. Portfel va erkak sumkasi - hamkasblar va sheriklarda katta taassurot qoldiradi. Eskirgan charm portfel taassurotni buzishi mumkin;

Zargarlik - qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi. Bog'lovchi pinlar, qo'l tugmalari badiiy bezatilgan bo'lishi kerak, dizayndagi bir xil, faqat tabiiy materiallardan yasalgan. Plastik pinlar va qo'l tugmachalariga ruxsat berilmaydi. Faqat kiyish tavsiya etiladi nikoh uzugi(bu bezak emas, balki maqomni bildiradi) yoki uzuk qimmat bo'lishi kerak; qalin oltin zanjirlar va medalyonlar qabul qilinishi mumkin emas;

- kamar charm bo'lishi kerak, burmali qisqichsiz;

- Qalam va qalam doim yoningizda bo'lishi kerak. Juda arzon ruchkalar bilan yozmaslik kerak;

- jigarrang yoki qora teridan nozik astarli qo'lqoplar kulrang rangda yaxshi ko'rinadi. Suede qo'lqoplar faqat sport va dam olish uchun mos keladi;

- ro'molchalar faqat paxta va oq. Bo'yinbog'ga mos keladigan rangli ro'mol yoki ro'molcha sotib olish istalmagan;

Ko'zoynak insonning umumiy ko'rinishiga ta'sir qilishi mumkin. Agar ko'zoynak yo'q bo'lsa, kontakt linzalarini kiyish kerak. Metall ramka yosh erkaklar uchun ko'proq mos keladi va keksa erkaklarni vizual ravishda yoshroq qiladi. Og'ir plastik yoki shoxli ramkalar - ularda odamlar o'z yoshidan kattaroq ko'rinadi. Pastki jag'i rivojlangan erkaklarga og'ir hoshiyali ko'zoynak taqish tavsiya etiladi. Engil ramkalar tor yuzlarga mos keladi;

- galstuk, kamar va poyabzal, yaxshisi, haqiqiy teridan tikilgan. To'g'ri tanlash bilan ular hatto kiyishning birinchi yilida emas, balki qattiq kostyum taassurotini yumshata oladi.

Soch turmagi

Asosiy talablar:

- modaga ko'ra, lekin mo''tadil ifodasida;

- orqa tarafdagi sochlar ko'ylak yoqasining yuqori chetidan uzun bo'lmasligi va yaxshilab taralgan bo'lishi kerak"

Soqol va mo'ylov faqat yuzdagi kamchiliklarni yashirish kerak bo'lganda bo'lishi mumkin. Yam-yashil mo'ylovlar va simli mo'ylovlar noqulay taassurot qoldiradi. Soqol va mo'ylov har doim yaxshi kesilgan bo'lishi kerak. .

Parfyumeriya va kosmetika, bir xil nomda bo'lishi kerak (bitta "satr"). Qimmatbaho va moda parfyumeriya kompaniyasidan bo'lsa ham, hidni minimal darajada ushlab turish kerak. Hid yaxshi odekolon yoki loson hamkasblar va sheriklarda yaxshi qo'shimcha taassurot qoldirishga qodir. Ko'pgina erkaklar, ayniqsa chekuvchilar, buni sezmasdan, atrofdagilarni yomon hid bilan qo'rqitadi. Siz bilan bo'lishi kerak tetiklantiruvchi narsa.

Shunday qilib, ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishida quyidagilar qabul qilinishi mumkin emas:

- shashka ko'ylak bilan birgalikda ishbilarmonlik, konservativ kostyum;

- keng lapelli va tor galstukli kostyum;

- sport yoki harbiy uslub elementlari bilan ishbilarmonlik kostyumi;

- baxmal, baxmal, teridan tikilgan kurtka;

- qiyshiq bog'langan galstuk;

- tozalanmagan poyabzal;

- qo'lda to'qilgan yelek va sharf va boshqalar.

- chekuvchilar, hatto Prima chekishni chin dildan afzal ko'rsalar ham, kiyishlari kerak bir quti yaxshi qimmat sigaretalar. Ichkarida sigaret olib yurish tavsiya etiladi sigaret qutisi bu ko'rinmasligi kerak arzon. Lekin har qanday holatda ham, erkak kerak dan saqlaningdachekmaydigan egasining ofisida renium.

Uslub - bu nafaqat kiyimning, balki butun tashqi ko'rinishning eng qiyin, aniqlash qiyin, lekin eng muhim xususiyati. Uslub - bu rang, matoning tuzilishi va ish kostyumining uslubi, biznes tadbirining tabiati, ob-havo va insonning shaxsiy xususiyatlariga mos kelishi. Bundan tashqari, hojatxonaning alohida qismlari (ko'ylak, kostyum, yomg'ir) bir-biriga mos kelishi kerak.

Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishi

Ishbilarmon ayol uslubining xususiyatlari

Zamonaviy biznes dunyosida ayollarning roli tobora ortib bormoqda. Ishbilarmon doiralarga tobora ko'proq ayollar kirib kelmoqda, ammo buning uchun ular erkaklarga qaraganda ko'proq vaqt va iste'dod sarflashlari kerak. Zamonaviy biznes odob-axloqining bir jihati ayollarning ishbilarmonlik libosidir. Ishbilarmon ayol uchun ham, ishbilarmon erkak uchun ham kiyimlar ishchi vosita, xodimlarga, biznes sheriklariga va boshqalarga ta'sir qilish vositasidir. Bundan tashqari, chiroyli kiyimlar shunchaki yoqimli, o'ziga ishonchni oshiradi, nafaqat tashqi, balki ichki samaradorlikni ham beradi.

Kostyum uchun asosiy talablar

Kostyum - ayol uchun kundalik ish kiyimining asosiy turi. Bo'lishi mumkin:

- klassik ingliz kostyumi;

- "Chanel" uslubidagi kostyum;

- kostyum-shim;

- erkaklar kostyumi uslubini aks ettiruvchi shim kostyumi, ko'ylak tipidagi bluzkali va har doim shim kamarli.

Talablar:

- kostyum astarli bo'lishi kerak;

- rang yorqin bo'lmasligi kerak;

- ko'ylagi yoki ko'ylagi uzunligi moda bo'lishi kerak, lekin oqilona chegaralar ichida;

- yubka uzunligi: tizzagacha, tizzagacha, buzoq mushaklarining o'rtasiga.

- engil, kostyum bilan uyg'un rangda;

- matodagi naqsh (chiziq, qafas, polka nuqta) yumshoq, xira bo'lishi kerak;

- kichkina kamon bilan tugaydigan ingliz yoqasi, ko'ylak yoki tik yoqa bilan bluzka uslubi.

Sport, harbiy va boshqa kiyimlarning elementlarini - elkama-kamar, kamar, yamoq cho'ntaklar va boshqalarni ishlatish tavsiya etilmaydi.

Trikotajdan tayyorlangan buyumlar ayollarning ishbilarmon kiyimlaridan chiqarib tashlanadi: yeleklar, jumperlar, sharflar, qo'lqoplar.

Ishbilarmonlik ziyofatlariga kelsak, ishbilarmon ayol kunduzgi ziyofatlar uchun oddiy tasodifiy ish kostyumini kiyishi mumkin. "Kokteyl", "bir stakan shampan" kabi ziyofatlarda ko'proq oqlangan kostyumlardan foydalanishga ruxsat beriladi. Qimmatroq va yorqin zargarlik buyumlari. Kechki ziyofatlarga kelsak, taklifnomada ko'rsatilgan narsalarga amal qilish kerak; agar kechki libos haqida eslatma bo'lsa, ushbu ko'rsatmaga amal qilish kerak. Agar taklifnomada ziyofatga kelishingiz kerak bo'lgan narsalar haqida ma'lumot bo'lmasa, unda siz klassik kostyumda to'xtashingiz kerak, lekin ko'proq rasmiy matodan (atlas, sumkada dantel, ipak baxmal, brokar va boshqalar).

Ustki kiyim:

- ko'ylagi istalmagan, chunki bu sport kiyimining bir turi;

- tercihen klassik uslubdagi palto, yomg'ir, mo'ynali palto;

- sharf zavodda ishlab chiqarilgan bo'lishi kerak;

- bosh kiyim - ob-havoga ko'ra va moda va ayolning xohishiga ko'ra, lekin o'rtacha;

- qo'lqoplar - teri, qo'lda trikotaj qo'lqoplar qabul qilinishi mumkin emas.

Ish kiyimi va aksessuarlariga qo'yiladigan talablar

Oyoq kiyimlari:

- teridan, lekin timsoh, ilon terisidan emas, zamsh yoki velordan emas;

- klassik qayiq;

- qora rang;

- tovon balandligi - ixtiyoriy;

- kamon, perchinlar, rinstones va boshqalar kabi bezaklarsiz.

Soch turmagi modaga ko'ra, lekin ma'lum cheklovlar mavjud:

- bo'shashgan sochlarning uzunligi elka chizig'idan past bo'lmasligi kerak;

- agar soch uzun bo'lsa, uni to'plash, o'rash, bog'lash va hokazo.

Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq:

- bo'yanish shart emas, lekin taqiqlanmagan;

- ortiqcha bo'lmasligi, "taniqli" bo'lmasligi kerak;

- parfyumeriya, tualet suvi va boshqa parfyumeriya va kosmetika mahsulotlari boshqalarga noqulaylik tug'dirmasligi kerak;

- ruhlarni ozgina va faqat yaqinlashganda his qilish kerak

Aksessuarlar

Bir sumka - A4 formati, teridan qilingan (silliq, ilon va timsoh emas), boshqa yo'q. Koson va papkaga ruxsat beriladi.

Noutbuk, tashrif qog'ozi papkasi, ko'zoynak qutisi va hokazo. - arzon bo'lmasligi, ta'mi bilan farq qilishi, ortiqcha miqdordagi "dekorativ" elementlarni o'z ichiga olmaydi.

Dekoratsiyalar - ular to'plamni tashkil qilishlari ma'qul. Haddan tashqari zargarlik buyumlariga yo'l qo'ymaslik kerak. Toshlar, metallar va boshqa materiallar bir-biri bilan uyg'un bo'lishi kerak, ya'ni. bir xil turdagi bo'lishi kerak. Nikoh uzugi bezak emas.

Paypoqlar (taytkalar) - yilning istalgan vaqtida talab qilinadi, faqat tana rangi, naqsh yoki "mash" yo'q.

Shunday qilib, biznes olamidagi ayol qiyofasi hamma narsada mo''tadillik, kiyim va poyabzalning klassik uslublari, trikotaj buyumlari, hayratlanarli e'tiborni tortadigan yorqin hamkasblar va sheriklarning yo'qligi, ranglar, mo''tadil bo'yanish va o'rtacha miqdordagi zargarlik buyumlari bilan ajralib turadi:

- ayol qiyofasida bo'lishi kerak " ta'kidlash";

- qat'iy monoxromatik ish kostyumi jig'a, marjon, kashtado'zlik yoki applikatsiya bo'ladimi, yorqin rangli nuqta bilan juda bezatilgan. Lekin haddan oshib ketmang - katta zargarlik buyumlarining ko'pligi, yorqin kosmetika erkak suhbatdoshning e'tiborini chalg'itadi va ayol suhbatdoshni g'azablantiradi;

- ayolning bo'yanishi - bo'lmasligi kerak yorqin;

- kostyumning yubkasi bo'lishi kerak tizzadan yuqori emas;

- faqat ruxsat berilgan tualet suvining engil hidi;

- sherik bilan uchrashuvga ketayotganda do'konga yugurish vasvasasiga qarshi turishingiz va uning oldiga kelishingiz kerak. to'liq sumkalar bilan;

- xalta ishlab chiqarish qurolidir. Biznes hujjatlarini olib yurish shart emas mezbonttomir sumkasi. Buning uchun siz kichkina olishingiz kerak biznes sumkasi yoki uchunhaqidaeski papka.

XULOSA

Kiyim biznes imidjining muhim tarkibiy qismidir.

Ishda yaxshi ko'rinish biznes aloqalarini va shaxsiy martabangizni yaxshi boshqarishni anglatadi. Tashqi ko'rinish biznes muhitida tashkilotning xodimini ifodalaydi. To'g'ri tanlangan kiyimlar yordamida siz o'zingiz haqidagi taassurotingizni boshqarishingiz, o'zaro munosabatlarning ma'lum bir uslubi uchun biznes sheriklarini o'rnatishingiz va kerakli tasvirni shakllantirishingiz mumkin. Tashkilotlarning professional bo'lgan xodimlari tashqi ko'rinishni loyihalashda hech qanday mayda-chuydalar yo'qligini bilishadi. Kiyim-kechak, soch turmagi, aksessuarlar va umuman ishbilarmonlik muhim ma'lumotlar shaxsiyat haqida. Eng keng tarqalgan shakl biznes kiyimlari butun dunyoda kostyum va erkaklar va ayollar uchun.

Erkakning kiyim uslubi uning ishbilarmon doiralardagi muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi va to'g'ri kostyum uning imidjini yaratishga yordam beradi. Kiyim tanlashda erkak alohida tafsilotlar bir-biri bilan uyg'un bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Ish kostyumining muhim tafsiloti galstuk bo'lib, u kostyumga mos kelishi kerak. Paypoq - bu biznes odob-axloq qoidalari bilan tartibga solinadigan yana bir kiyim.

Ayollarning biznes kiyimi bilan hali ham qiyinroq. Bir tomondan, ayollar ishda ham adolatli jinsiy aloqada qolishlari kerak, boshqa tomondan, ular qat'iy standartlarga rioya qilishlari kerak. Shunday qilib, biznes kiyimida o'rnatilgan yoki mahkam o'rinli narsalardan voz kechish yaxshiroqdir. Yana bir tabu - qisqa va mini-yubkalar. Optimal uzunlik - tizzalargacha. Hatto yozda ham külotlu çoraplarsiz ofisda ko'rinish xato bo'lmaydi - yalang oyoqlar qabul qilinishi mumkin emas. Va nihoyat, oxirgi narsa - odob-axloq qoidalariga ko'ra, ishbilarmon ayollar uchun yorqin bo'yanish va bo'shashgan sochlar belgilanmagan. Ish kostyumining asosiy qoidasi - bu vaqt va muhitning mosligi.

ADABIYOTLAR RO'YXATI

1. Ishbilarmonlik aloqasi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari: Proc. Universitet talabalari uchun qo'llanma / Muallif: I.N. Kuznetsov. - M., 2005 yil.

2. Professional etika va odob-axloq qoidalari. Darslik / A.A. Solonitsyna. - Vladivostok, 2005 yil.

3. E. Bazhenova. Ishbilarmonlik odob-axloqi: nima uchun siz o'zingizni shunday tutishingiz kerak, boshqacha emas. - M., 2009 yil.

4. Rotat L.S. Ishbilarmonlik muloqotining kasbiy etikasi va psixologiyasi. - Sankt-Peterburg, 2011 yil.

5. Ishbilarmonlik etiketining 30 ta asosiy qoidalari / Avt. T. I. Revyako - M., 2005 y.

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Biznes imidjini shakllantirish tamoyillari. Biznes imidjini ifodalash shakllari. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi. Tashqi ko'rinish. Ishbilarmon erkaklar kiyim madaniyati. Ishbilarmon ayol kiyim madaniyati. Kiyim va nayranglar. Biznes qiyofasi va insonning birinchi taassurotlari.

referat, 23.02.2009 qo'shilgan


Biznes uslubining asosiy tushunchalari. Erkaklar uchun professional tasvirning elementlari: kostyum, poyabzal, ko'ylak va galstuk uchun talablar. Aksessuarlarning ahamiyati Norasmiy sharoitda biznes tasviri. VIP erkaklar uchun kosmetika. Ishbilarmon erkaklar uchun soch turmagi.

referat, 2009-05-21 qo'shilgan


Ishbilarmon odam obrazining umumiy xususiyatlari. Ish kostyumi, galstuk, ko'ylak, poyabzal, kiyim va aksessuarlarning ranglarini tanlashning asosiy talablari va qoidalari. Ishbilarmon ayol obrazining o'ziga xos xususiyatlari: kiyim turlari, matolar va ularning rangi, poyabzal, soch turmagi va bo'yanish.

amaliy ish, 30.11.2010 qo'shilgan


Biznesda muvaffaqiyatga ta'sir qiluvchi bilvosita omillar - bu ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi, odob-axloqi. Ishbilarmon odam uslubining umumiy xususiyatlari. Erkaklar biznes kiyimlarining asosiy turi. Imo-ishoralar va harakatlar tasvirning bir qismidir. Telefon suhbatlari. Stol odobi.

referat, 01/04/2009 qo'shilgan


Tashqi ko'rinish madaniyatida odob-axloq qoidalari: ishbilarmon odamning turi va uning ichki tarkib, kiyim tanlashning qiymati, uning uslubi, rangi. Ishbilarmon odamning kostyumi, ko'ylak, galstuk, poyabzal tanlash bo'yicha tavsiyalar. Ishbilarmon ayolning kostyumi: talablar, og'ishlar, aksessuarlar.

referat, 03.12.2010 qo'shilgan


Ayol va erkakning biznes uslubini shakllantirishning asosiy tamoyillari va yo'nalishlari, o'ziga xos xususiyatlar bu jarayonlar va ularga yondashuvlar. Ayolning biznes kostyumi uchun aksessuarlar va zargarlik buyumlarini tanlash tartibi, erkaklar uchun ruxsat etilgan zargarlik buyumlari. Oyoq kiyim tanlash.

taqdimot, 23/01/2012 qo'shilgan


Ulardan biri sifatida ayollarning biznes kiyimlari tanqidiy jihatlari zamonaviy odob-axloq qoidalari. Tasvir yaratish qoidalari. Ishbilarmon ayol shkafi. Oyoq kiyimlari, qimmatbaho toshlar va metallardan yasalgan zargarlik buyumlari, soatlar, sumkalar. "Metafrax" OAJ korxonasida ishbilarmon ayolning o'ziga xos xususiyatlari.

nazorat ishi, 10/14/2015 qo'shilgan


Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari, tamoyillari va maqsadlari. Erkak va ayol o'rtasidagi xizmat munosabatlari odobi, tashqi ko'rinishi va xushmuomalalik qoidalari. Ish munosabatlarida ayollar va erkaklarning keng tarqalgan xatolari. Ayol rahbarlarning toifalari va erkak xo'jayinning belgilari.

muddatli ish, 27.02.2014 yil qo'shilgan


Tashqi ko'rinish muvaffaqiyatga birinchi qadam sifatida, menejer va tadbirkorning xatti-harakati va kiyimi. Ish safari, ziyofat uchun shkafning xususiyatlari. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishi: biznes kiyimlari, zargarlik buyumlari, bo'yanish va soch turmagi uchun mezonlar. Qabulda o'zini tutish qoidalari.

nazorat ishi, qo'shilgan 04/03/2011


Ishbilarmon kishining kostyumi va odobi, kiyim kiyish va aksessuarlar, parfyumeriya, sumka, poyabzal tanlash qoidalariga qo'yiladigan talablarni o'rganish. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishining xususiyatlarini tahlil qilish, ranglarning taqqoslanishi rang sxemasi, material to'qimalarining mosligi.

Tashqi ko'rinish xususiyatlari

Kiyimning ijtimoiy roli maqsadi

Kiyimdagi rangning ta'siri

Erkaklar biznes kostyumi

· Ayollar biznes kostyumi

"Ular kiyim-kechak bilan uchrashishadi ...". Ushbu maqol tasvirni yaratishda kiyimning ahamiyati haqidagi savolga qisqacha va to'liq javob beradi. Kiyimlarni "o'zlari uchun" tanlash qobiliyati va undan ham muhimi, ularni yaxshi odob bilan kiyish - bu imidjning muhim qismidir.

Kiyim - bu qo'ng'iroq kartasining bir turi. Bu muloqot sheriklariga psixologik ta'sir ko'rsatadi, ko'pincha ularning bir-biriga munosabatini oldindan belgilab beradi. Nima uchun kiyim shu qadar ahamiyat kasb etadiki, noto'g'ri tanlangan tafsilot butun tasvirni bir zumda yo'q qilishi mumkin?

Qadim zamonlardan beri kiyim o'zining asosiy funktsiyalari - himoya qilish va bezashdan tashqari, egasi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi, o'qish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak bo'lgan kod turi. Tajribali ko‘z naqadar mohirona kiyinganingizni, kostyum qomatingizga mos keladimi, fe’l-atvoringiz va temperamentingizga mos keladimi, kamchiliklarni yashirishga yordam beradimi yoki yo‘qmi, o‘zingiz turgan vaziyatni tushunib, his qila olasizmi, darrov sezadi. Sizning holatingiz, psixologik xususiyatlaringiz, ijtimoiy rolingiz, fikrlaringiz va his-tuyg'ularingiz - barchasi kostyumda aks etadi.

Shuni ta'kidlashni istardimki, shveytsariyalik psixolog Maks Lyuter tomonidan taklif qilingan ikkita muhim tushunchani eslash juda muhim: "estetik nafislik" va "psixologik nafislik".

Estetik nafislik- kiyimning har bir elementi rang, shakl, naqsh va barcha elementlar bir-biriga mos kelganda.

Psixologik nafislik- faqat sizga xos bo'lgan o'zingizning uyg'unlikni, "zest" ni yaratish qobiliyati. Ushbu ikki tushunchani birlashtirib, siz o'zingiz haqingizda dunyoga nima demoqchi ekanligingizni va bunga javoban qanday munosabatda bo'lishingizni bilib, individual va did bilan kiyinishingiz, "ikkinchi terida" o'zingizni qulay his qilishingiz mumkin bo'ladi.

Avvalo, kiyimning ijtimoiy roli maqsadini ta'kidlash kerak. Demak, “oq yoqali”, “ko‘k yoqali” degan tushunchalar mavjud. Bu texnik ziyolilar va idora xodimlariga tegishli ekanligini ko'pchilik biladi. Bir qator korxonalarda brend kiyimlari mavjud. U nafaqat ma'lum bir uslub, balki turli xil ranglar bilan ham ajralib turadi. Bunday korxonalarda ishchilar, xizmatchilar va menejerlarni ish kiyimlari bilan osongina ajratib olish mumkin. Aytgancha, bu xodimlarni intizomga soladi, ularning aloqa aloqalarini osonlashtiradi.

Albatta, kiyimning hayotimizdagi ahamiyatini mutlaqlashtirib bo'lmaydi. Biroq, unutmasligimiz kerakki, u ifodali, odamlarning ko'zlarini o'ziga tortadi, ularga o'ziga xos his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi.

Ishbilarmon odamning o'ziga xizmat qiladigan tamoyillaridan biri, agar siz ishbilarmonlar orasida birinchi o'rinda bo'lishni istasangiz, bugungi kiyimingiz ertaga siz egallashni xohlagan pozitsiyaga mos kelishini qat'iy tavsiya qiladi. Shunday qilib, etakchiga shunchaki hurmatli ko'rinish kerak va uning kiyimidagi ba'zi konservatizm odatda barqarorlik ramzi sifatida qabul qilinadi.

Kiyim bizning shaxsiyatimiz haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Misol uchun, ekstrovertlar noodatiy kiyimlarni afzal ko'radilar, introvertlar esa murakkab kiyimlarni afzal ko'radilar. Birinchisi afzal ko'radi yorqin ranglar, ikkinchisi esa sovuq. Ekstrovertlar juda ko'p zargarlik buyumlarini yaxshi ko'radilar, introvertlar esa oddiy va kamtarona uslubga ega.

1) u bilan funktsional maqsad(ish, uy, mehmonlar, rasmiy qabul qilish);

2) sizning bilan yoshi;

3) ular bilan jismoniy ma'lumotlar.

Kiyimning kesilishi tananing shakli qanday ko'rinishini aniqlaydi. Hatto ozg'in odam ham to'rtburchak yelkali ko'ylagi va keng keng shim kiysa, to'liqroq ko'rinadi. To'g'ri tanlov kiyimlarni kesish ko'pincha bizning raqamimizning kamchiliklari deb hisoblaydigan narsalarni yashirishga qodir.

Agar kiyimingiz suhbatdoshingizni sizdan va unga aytayotgan gaplaringizdan chalg'itishini istamasangiz, haddan tashqari ko'p tafsilotlarga ega kiyimlardan - cho'ntaklar, qulflar, murakkab yoqalar, yaltiroq tugmalardan saqlaning.

Rang hissiy assotsiatsiyalarni ham yaratadi. Issiq, yorqin, ochiq ranglar (masalan, qizil va sariq) paydo bo'ladi va sizni yanada chiroyli va do'stona qiladi, sovuq, ma'yus, quyuq ranglar(masalan, qora, to'q ko'k, kulrang) "chekinish", masofani yarating va siz kuchliroq va chidab bo'lmas ko'rinasiz. Issiq, neytral ranglar (bej, jigarrang sariq) ajoyib kirish taassurotini beradi.

Yorqin rangdagi kiyimlar, ayniqsa, terining rangi oqargan bo'lsa, odamni bosib olishi mumkin. Lekin odamlar sizning yarqirab turgan kiyimlaringizga e'tibor berib, sizga qaramasa, bundan ham yomoni.

Eng muhim rang - yuzga eng yaqin rang. Ko'ylaklar, bluzkalar, galstuklar yuzning rangiga mos keladigan va uni bezatadigan soyalarda bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar kishi yuzining oqligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, u qizil kiyim kiyishi kerak, lekin sariq rang yuzning oqligiga binafsha rang beradi.

Yomon ta'm, isrofgarchilik, mavsumiylikni hurmat qilmaslik va shunchaki beparvolik - bu tasvirga zarar etkazadigan kiyimning xususiyatlari. Ular odamlarning ko'plab ajoyib fazilatlarini kesib tashlaydilar va ular haqida noto'g'ri taassurot qoldiradilar.

Kiyimdagi ma'lum me'yorlarni saqlash zarurati va individualligingizni ifoda etish istagi o'rtasida qanday muvozanatni saqlashingiz mumkin? Faqat mutanosiblik tuyg'usini rivojlantirish va yaxlit tashqi tasvirni yaratish orqali.

"Ta'm bilan kiyinish" degan narsa bor. U o'z talqinida universaldir, chunki odamlarning didi ko'p holatlarga bog'liq: umumiy madaniyat, moddiy resurslar, yosh, etno-psixologik xususiyatlar va boshqalar. Bundan tashqari, hisobga olinishi kerak bo'lgan "yaxshi ta'm" ning ma'lum bir standarti mavjud. Uzoq vaqt davomida "mazali kiyinish" qat'iy va monotonda kiyinishni anglatadi. Ta'mlarni demokratlashtirish jarayonida har xil va o'ziga xos tarzda kiyinish mumkin, ammo ansambl tamoyiliga rioya qilish, o'zining kinetik ma'lumotlarini, vaqtning estetikasini, ijtimoiy mavqeini va kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Shubhasiz, erkaklar va ayollar uchun biznes kostyumining xususiyatlari mavjud.

Erkaklar biznes kostyumi.

Ishbilarmon erkaklar kiyimlari ansamblida ko'ylak alohida o'rin tutadi. Sizda shim bilan bir juft kostyum va bir juft ko'ylagi bo'lishi mumkin va bu ajoyib va ​​yangi ko'rinish uchun etarli bo'ladi. Lekin birdan majburiy shart Javob: Garderobingizda kamida o'nlab turli ko'ylaklar bo'lsin. Bir vaqtlar oq ko'ylaklar ustunlik qilgan, ammo bugungi kunda rangli televizor oq ko'ylak tasvirni "haykaltaroshlik" qilishda qanchalik ishonchsiz ekanligini aniq ko'rsatib turibdi. Albatta, odob yoki marosimga ko'ra, oq ko'ylakda bo'lish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Biroq, bu ko'ylaklarda erkaklar ancha foydali ko'rinadi eng yaxshi tarzda yuzni yo'lga qo'ying va galstuk bilan uyg'un tarzda birlashtirildi.

Erkakning asosiy bezaklari galstuk. Galstukga qarab, siz uning egasining ta'mini to'g'ri baholashingiz mumkin. Oqlangan kostyum e'tibordan chetda qolishi mumkin, chiroyli galstuk hech qachon. Rang, naqsh va galstuk o'lchamini tanlash erkakka o'z shaxsiyatini va ba'zan uning kayfiyatini ko'rsatishga imkon beradi. Lekin kerakli effektga faqat kostyum uchun to'g'ri galstuk tanlash orqali erishiladi: galstukning dominant rangi kostyumning ohanglaridan birini takrorlashi kerak.

Bir rangli galstuk har qanday ko'ylak va har qanday kostyumga mos keladi. Faqat rangning uyg'unligiga rioya qilish muhimdir.

Polka nuqtali galstuk ham mashhur, ammo oddiydan ko'ra oqlangan. Kiyimning rang sxemasida galstukning asosiy fonida ustunlik qilishi kerak. Galstukdagi polka nuqtalarining rangi ko'ylak rangiga mos kelishi ma'qul. Eng keng tarqalgan - kichik oq polka nuqtali quyuq ko'k rangli galstuk, u erkaklarga joziba bag'ishlaydi. Polka nuqtalari qanchalik kichik bo'lsa, ko'rinish shunchalik nozik bo'ladi.

Ishbilarmonlik liboslari uchun qorong'u, aniq diagonali chiziqlar bo'lgan galstuk ham yaxshi ishlaydi.

Konservativ aloqalar (doiralar, romblar, uchburchaklar bilan) nufuzli mavqega ega bo'lgan shaxs uchun ajralmas hisoblanadi. Ularning jiddiyligi, chiziqlarning ravshanligi, muvozanati bilan bunday rishtalar egasining mavqeini ta'kidlaydi.

Turli naqshli galstuk boshqalar tomonidan o'ynoqi tarzda qabul qilinadi, shuning uchun uni jiddiy ish uchrashuvida taqish tavsiya etilmaydi. Ammo boshqa tomondan, agar erkak zerikarli, xira kostyum kiygan bo'lsa, u tazelik keltirishi mumkin. Mavhum naqshdagi ohanglarning xilma-xilligi deyarli har qanday kostyumga mos keladi, ayniqsa sayohat paytida va uzoq muddatli ish safarlarida.

Belgilar, timsollar tasvirlari, gazeta matnlari va rasmning "asarlari" bilan bog'langan odamning ishbilarmon ko'rinishini juda buzadi. Ishbilarmonlar qora, binafsha, binafsha ranglardan, kesishgan va bir-birining ustiga chiqadigan naqshlardan, juda qisqa va massiv rishtalardan qochishlari kerak (ikkinchisi, ayniqsa, qisqa bo'yinli, ortiqcha vaznli erkaklar uchun mos emas).

Bog'lash uchun eng yaxshi material - ipak, jun va paxta. Ipak ostida sintetik mato ajoyib ko'rinadi. Ipak bog'ichlari turli matolar bilan mos keladi va har qanday vaziyatga mos keladi. Paxta galstuklari asosan yozda kiyiladi.

Bog'lamning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, u bog'langanda bel kamarining tokasini biroz qoplaydi.

Biznes kostyumida muhim rol erkaklar paypoq o'ynaydi. Ular birinchi navbatda galstukga, so'ngra shimning rangiga va nihoyat, poyabzal rangiga mos keladi. Kostyumdan (kamida bir tonna) quyuqroq rangdagi paypoqlarni tanlash tavsiya etiladi.

Paypoqning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, yalang'och terining bir santimetri ham ko'rinmaydi (ayniqsa, erkak oyoqlarini chalg'itib o'tirganda) va ular oyoq ostiga yig'ilmaydi.

Ishbilarmon odam uchun buni hisobga olish muhimdir uslub mosligi kiyim elementlari. Masalan, biznes, biroz konservativ kostyum yoki chiziqli ko'ylak bilan birlashtirilgan chiziqli kostyum nomutanosib ko'rinadi. Keng lapellar va tor galstuk bilan kostyum kombinatsiyasining bema'niligi ham aniq. Shuning uchun, ishbilarmon odamning shkafida oddiy kostyum asosiy elementga aylanishi mumkin. U kiyimning boshqa elementlarining ranglari va naqshlari bilan yaxshi uyg'unlashish qobiliyatiga ega, bu to'g'ri kombinatsiyani tanlashni sezilarli darajada osonlashtiradi: kostyum - ko'ylak - galstuk; monotoniya - chizmachilik - monotonlik.

Shuni ham unutmaslik kerakki, hech qachon mos kelmaydi bir xil chizmalar, ular har doim bitta rangli element bilan ajratilishi kerak. Shuning uchun, masalan, oddiy kostyum uchun,

ü oddiy ko‘ylak, oddiy galstuk;

ü naqshli ko'ylak, oddiy galstuk;

ü oddiy ko'ylak, naqshli galstuk.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ishbilarmon odamning uchta kostyumi bo'lishi kerak: ish, ish va kechki payt.

ish kostyumi- bu oddiy (tasodifiy) kostyum: shim va ko'ylagi, ular turli xil ranglarda bo'lishi mumkin. Jumper, pullover yoki turtleneka kozok juda maqbuldir (lekin chang'i sayohatida bo'lgani kabi yoqali kozok emas). Shimlar va charm ko'ylagi yoki yaxshi tikilgan ko'ylagi qabul qilinadi. Barcha holatlarda ko'ylak va galstuk taqish kerak. Galstuk faqat maxsus kesilgan ko'ylak uchun yoki, masalan, turtlene uchun talab qilinmaydi.

Ish kostyumida ishbilarmon odam kiyadi umumiy kunlar qog'ozlar, kompyuter, kalkulyator bilan ishlaganda, hisobot yoki hisobot tuzganda, ya'ni deyarli butun kunni stolida o'tkazadi. Rahbar, agar u ish uchrashuvlari, sheriklar bilan uchrashuvlar, delegatsiyalarni qabul qilmasa, ish kostyumida ham ishga kelishi mumkin.

biznes kostyumi– Bu har qanday rangdagi shim va ko'ylagi va ularga mos keladigan ko'ylak va galstuk.

Kechki kostyum ishbilarmon odam shim va bir xil rangdagi ko'ylagi va oq (faqat oq!) ko'ylakdan iborat bo'lishi kerak.

Pidjaklarning ustki tashqi cho'ntaklariga qalam, qalam, ko'zoynak, taroq va boshqa narsalarni qo'ymang, shunda ular tashqariga qaraydi.

Ayollar biznes kostyumi.

Zamonaviy ayollar ular teranlik va xarakterga ega ekanliklarini, o'z oldiga ulkan maqsadlar qo'yishlarini va korporativ zinapoyadan yuqoriga ko'tarilishga intilishlarini isbotladilar. Biroq, ushbu maqsadlarga erishishda ular ikkita xatodan biriga yo'l qo'yishadi:

1) erkaklar bilan raqobatlashishga harakat qiling, faqat ularning tashqi ma'lumotlaridan foydalanib, haqiqiy ayollar bo'lib qoling va modaga o'z kiyimlarini tanlashni aniqlashga imkon bering (shu bilan birga, erkaklar nazarida ular "qo'g'irchoq" ga o'xshab ko'rinadi. shakl ko'proq tarkib);

2) erkaklarga taqlid qilishga harakat qiling, ularning kiyim uslubini o'zlashtiring va shu bilan birga ularning xulq-atvorini, ayollik individualligini yo'qotib qo'ying.

Ikkala holatda ham ishbilarmon ayol yutqazadi. To'g'ri tanlangan kiyim ishda muvaffaqiyat qozonishiga katta yordam beradi. Ammo bu tanlovni qanday qilish kerak? Umid qilamizki, ba'zi maslahatlar sizga yordam beradi:

Ishga ko'ylak emas, yubka bilan kostyum kiygan ma'qul;

Oddiy matoga, naqshsiz yoki chiziqlar va hujayralar uchun turli xil variantlarga ustunlik berish kerak, lekin gullar, qushlar, yelkanli qayiqlar va boshqalar kabi naqshlar mutlaqo istalmagan, shuningdek, turli xil yorqin mavhum chizmalar;

Sizning soch turmagingiz boshqalarning e'tiborini ortiqcha jingalak va jingalak bilan chalg'itmasligi kerak;

Kosmetika va parfyumeriya mahsulotlarini suiiste'mol qilmang (butun dunyo aniq kosmetika kiygan masxarabozlarni yaxshi ko'radi, lekin hech kim ularga biznes olamida mas'uliyatli topshiriqlarni bermaydi);

Zargarlik buyumlarini faqat zargarlik buyumlari sifatida taqish tavsiya etilmaydi: ular funktsional yoki maqsadli ishlatilishi kerak (masalan, nishon uzuklarini har doim taqish kerak, chunki bu sizning ishonchliligingiz va samaradorligingizni ko'rsatadi; katta qimmatbaho marjon qisqa ayolga mustahkamlik qo'shadi, va boshqalar.);

Faqat yaxshi tutqich va juda yaxshi sifatli charmdan qilingan sumkadan foydalaning (darvoqe, sizning sumkangiz ichida tartib va ​​tartib hukmron bo'lishi kerak).

maqsad ayollar kiyimi shaxsiy o'ziga xoslik va nafislikka urg'u bergan va shunday bo'lib qoladi. Ayol o'z kiyimining o'ziga xosligiga, uni kiyishning o'ziga xos uslubiga ega. Ayol so'zsiz muvaffaqiyatga erishadi, muvaffaqiyatli muammoni hal qilish ularning kiyimlarida ranglarning uyg'un kombinatsiyasi.

Xizmat ko'rsatish uchun uzun bo'yli ko'ylak eng maqbuldir va eng "avtoritetli" kichik chiziqlar bilan kulrang. Biznes liboslari uchun eng yaxshi ranglar quyuq ko'k, sarg'ish, bej, kulrang, ochiq ko'kdir. Eng kam mos keladigan yorqin ranglardir.

Ishbilarmon ayolning garderobida muhim o'rin egallaydi bezaklar. Ularning maqsadi ayolga inoyat berish, tasvirdagi bu zarbani yaratishdir, ularsiz u to'liq bo'lmaydi. Zargarlik buyumlarini kiyish ayolning moddiy imkoniyatlari emas, balki uning madaniyati va didining nafisligining ko'rsatkichidir.

Ishbilarmon ayol tanlashda ehtiyot bo'lishi kerak ball. Bu har doim ko'rinishda qoladigan tashqi ko'rinish elementidir. Ramkaning shakli yuzga mos kelishi kerak. Dumaloq ko'zoynakli ko'zoynaklar, masalan, uning yumaloqligini yanada ko'proq ta'kidlaydi. Bunday holda, to'rtburchaklar ko'zoynaklar ko'proq mos keladi. Agar odamlar sizning ko'zoynaklaringizni emas, balki sizning yuzingizni eslab qolishlarini istasangiz, o'zlariga juda ko'p e'tibor qaratadigan ramkalardan qochish kerak.

Aksessuarlar ta'siri tufayli ayol har doim o'zining vizual tasviriga o'ziga xos joziba berishi mumkin. Rangli ro'molcha (lekin rangli emas), jig'a, jingalak soch turmagi, original kamar, oqlangan sumka - bu va boshqa ayollar hojatxonasining boshqa oddiy detallari uning tashqi ko'rinishiga o'ziga xoslikni beradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu hech qanday muhim narsani talab qilmaydi moddiy xarajatlar. Aksessuarlarning o'zlari ko'plab kombinatsiyalarga mos keladi. Hamyoningizda ikkita sharf yoki ro'mol bo'lishi mumkin, ularni ish kunida o'zgartiring. Ko'rinishidan, osonroq narsa yo'q, ammo ta'siri aniq. Ayol qiyofasida paydo bo'lgan yangilik e'tibordan chetda qolmaydi.

Vizual tasvirdagi juda muhim element - grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq. Pardoz - bu dekorativ kosmetika, uning taktik maqsadi yuzga estetika va joziba berishdir.

Makiyajni tanlash soch rangiga bog'liq. Ayol jozibasini yaratishda bu "zest" ta'sirini aniqlaydi. Sochlar bizni o'z-o'zidan emas (garchi shunga o'xshash effekt chiqarib tashlanmasa ham), balki soch turmagi bilan birgalikda jozibali qiladi. Aynan soch turmagi ayolni jozibador qiladi va erkak xarakterini beradi. Soch turmagi tanlangan

ü raqamni hisobga olgan holda;

ü shaxs turini hisobga olgan holda;

ü boshning shaklini hisobga olgan holda.

Tasvir - bu inson qiyofasining tashqi ko'rinishi, uning shaxsiy xususiyatlarini vizual va ifodali "kesish". Tasvirni yaratish jozibali tasvirni yaratish bilan bog'liq. O'z-o'zini qilish eng ko'p qiyin ish, lekin, albatta, bu har bir insonni qiziqtiradi.

tana tasviri

Tananing psixologik xususiyatlari

Odatlar

Insonning yurishi va turishi

Yuz ifodasi va qarash

Har bir insonning o'ziga xos tana konstitutsiyasi mavjud. Psixologlar o'z tadqiqotlarida ma'lum bir konstitutsiya va o'rtasidagi aniq aloqani topdilar psixologik xususiyatlar shaxsiyat.

Bizning tanamiz biz bilan nima sodir bo'layotganini boshqalarga mustaqil ravishda signal beradi. Yoki bizda hammasi joyida - to'g'ri turish, silliq yurish, ko'tarilgan bosh, yoki biz nimadirdan qo'rqamiz - egilgan orqa, kichik, maydalangan qadam, boshni pastga tushirish. Tana tili biz haqimizda ko'proq ma'lumot beradi, biz xohlaymizmi yoki yo'qmi. O'z navbatida, biz bu tilni tushunishni va undan maqsadli foydalanishni o'rganishimiz mumkin.

Agar siz tanangiz haqida uyatchan bo'lsangiz yoki uni juda tanqid qilsangiz, bu munosabat butun tasvirga ta'sir qiladi. Axir, sizning tanangiz oxir-oqibat hamma tomonidan ko'riladi. Va atrofingizdagilarning nigohi ostida qulay bo'lishi dargumon. Agar tanangizning qiyofasi ijobiy bo'lsa, tanangizni qanday bo'lsa, shundayligicha qabul qilsangiz, umumiy imidjingiz ko'p jihatdan foyda keltiradi.

Tana qiyofangizni yaxshilash uchun tanangiz ustida ko'p harakat qilishingiz kerak. Esda tutingki, tanangiz doimo “gapiradi” va tana tili va yuz tilidan qanday foydalanish siz yaratgan tasvirning muvaffaqiyatiga bog'liq.

Shuni yodda tutishimiz kerakki, bizning holatimiz va hissiy reaktsiyalarimiz odatlar tomonidan boshqariladi, ya'ni ular avtomatik ravishda "ishlaydi".Masalan, depressiyaga moyil bo'lgan odam egiladi, sust, befarq harakat qiladi. Va depressiyaning ifodasi uni yillar davomida tark etmasligi tufayli xarakterli, osongina tanib olinadigan xususiyatlar paydo bo'ladi. Cheksiz tabassum qiladigan quvnoq odamning yuzida "kulgi chiziqlari" paydo bo'ladi va u yanada baquvvat, ishonchli harakat qiladi va o'zini to'g'ri tutadi.

Terapiyaning bir yo'nalishida, Aleksandr Louen tomonidan ishlab chiqilgan va noan'anaviy terapevt Vilgelm Reitschning asarlariga asoslangan bioenergetikada ma'lum his-tuyg'ular tananing ma'lum qismlarida "saqlanadi" va bu o'ziga xos himoya vositasini yaratadi. qobiq. Jag'da baxtsizliklar to'planishi mumkin, ko'krak - beparvolik, elka - juda ko'p mas'uliyat. Odamlar bu to'plangan his-tuyg'ularni tananing tegishli qismlarining kuchlanishi va harakatchanligini yo'qotish orqali ifodalaydi.

Ba'zida jismoniy odat "hozirgi kun" emas, balki "o'tmishdagi sizni" aks ettirishi mumkin. Ehtimol, insonning hayotida muvaffaqiyatsizlik uni bir necha yillar davomida ta'qib qilgan davr bo'lgan. Vaqt o'tishi bilan hamma narsa yaxshi tomonga o'zgardi. Ammo agar biror kishi ongli ravishda maxsus harakatlar qilmasa, tana tili avvalgi ruhiy tushkunlik muhrini oladi.

Har bir inson o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yuz va tanadan juda individual foydalanadi. Televizorda taqlid qiluvchilar paydo bo'lganda, namunalar osongina tanib olinadi va izohsiz. Taqlid qiluvchilar odamlarning jismoniy odatlarini payqashadi va ularga parodiya qilishadi.

Biz bir-birimizni "o'qiganimizda", tana tili kashfiyot uchun eng samarali manbadir. Odamlar bunga juda qattiq munosabatda bo'lishadi va har doim ham ongli ravishda emas. Biror kishining so'zi va ovozi ishonchni uyg'otmasa, bu odam haqida yakuniy qaror qabul qilish imkonini beradigan tana tilidir. Tashqi ko'rinishingizga qarab, boshqalar sizning qanchalik tarang yoki bo'shashganligingizni osongina aniqlashlari mumkin.

Bu haqda eslash juda muhimdir turish."Potura" so'zi ko'pincha yaxshi xulq-atvorni o'rgatgan eski uslubdagi sinflar bilan bog'liq. Darhaqiqat, duruş sizning kimligingiz haqida ko'p narsalarni aks ettiradi: o'zingizga qanday munosabatdasiz, hayot sizga qanday munosabatda bo'ladi va muayyan vaziyatda o'zingizni qanday his qilasiz. Yaxshi holatga ega bo'lish chiziqqa tortilishni anglatmaydi. haqida boshning qo'nishining tabiiyligi va umurtqa pog'onasining tanasi tarang bo'lmagan va cheklanmagan holatda bunday holati haqida.

Suratingizga zarar etkazadigan signallarni yuborishi mumkin bo'lgan odatlarni aniqlash orqali holatni o'zgartirish mumkin.

Biz gaplashganda, biz odatda qaraymiz bosh yoki bo'yin bir birini. Bo'yinning orqa qismi juda keng tarqalgan kuchlanish maydonidir.

Yelkalar shuningdek, ko'p odamlarda keskinlik kontsentratsiyasi joyi; ular bir vaqtning o'zida bir oz ko'tarilgan va oldinga egilgan qarashadi. Agar siz ham shunday odamlardan bo'lsangiz, imkoniyat tug'ilganda o'zingizga "elkangizni pastga va oldinga" aytishingizni tavsiya qilamiz. Ayniqsa, bu holatga mos keladi, siz poezdda ovqatlanayotganda, ko'chada yurganingizda, mashina haydaganingizda. Bu buyruqqa munosabat bildirish odatga aylanishi kerak. Elkalar "tasvirni shakllantirish" uchun juda muhimdir - odamlarga ko'rinadigan ahamiyatga ega bo'lgan kiyimda ustki yelkalar qo'llanilishi tasodif emas. Yelkalar tananing qolgan qismi yotadigan "ilgich" bo'lib xizmat qiladi.

Yelkalar tananing muhim qismi bo'lib, ulardan kuchlanish tezda bilaklarga, qo'llarga va barmoqlarga o'tishi mumkin. Shuning uchun ko'pchiligimiz bo'shashgan qo'llar bilan turolmaydi: biz barmoqlarimizni stolga urib, qo'llarimizni mushtga siqamiz. Televizor dinamiklarini diqqat bilan kuzatib boring va siz tarang yelkalarni tanib olishni o'rganasiz.

Harakatlarni tavsiflashda biz harakatlanuvchining tezligi, yo'nalishi va holati haqida gapiramiz. Agar siz har qanday vaziyatda o'zingizni noqulay his qilsangiz, vaziyatdan chiqishga harakat qilganingizda, harakatlaringiz tez va chayqalishga moyil bo'ladi.

Biz zerikkan deb o'ylaganimizda ham tez-tez va tez harakat qilamiz. Sekin og'ir harakatlar qat'iyatsizlik va energiya etishmasligini ko'rsatishi mumkin.

Agar tanangizdan mamnun bo'lsangiz va o'zingizni bo'sh his qilsangiz, harakatlaringiz baquvvat va silliq bo'ladi; siz shov-shuvsiz va siqilmaysiz, ko'proq joy egallashga intilasiz. Ko'pchiligimizda o'ziga xos yurish bor, unda harakat tananing ma'lum bir qismi tomonidan boshqariladi.

Yurish - bu shaxsiyat xaritasining bir turi. Uning tarkibiy qismlari ritm, qadam dinamikasi va tana vaznidir. Turli odamlardagi bu ma'lumotlarning barchasi ko'proq yoki kamroq farq bilan namoyon bo'ladi. Yurish orqali odamning farovonligini, uning yoshi va xarakterini baholash mumkin. Ajratish mumkin yurishning oltita asosiy turi turli odamlar.

1. Ishonchli odam tez yuradi, qo'llarini silkitadi, aniq maqsadga ega va uni amalga oshirishga tayyor.

2. Tanqidiy va yashirin, boshqa odamni hayratda qoldiradi issiq havoda ham qo'llarni cho'ntakda ushlab turadi.

3. Tushkunlikka tushgan odam oyoqlarini sudrab, qoida tariqasida, oyoqlari ostiga, qo'llarni harakatga yoki cho'ntaklariga qaraydi.

4. Energiya portlashini boshdan kechirayotgan odam go'yo eng qisqa yo'l bilan maqsadga erishmoqchi bo'lgandek, belida yuradi.

5. ovora odam"Mutafakkir" pozasida yuradi, boshini pastga tushiradi, qo'llarini orqasiga bog'laydi.

6. mag'rur odam iyagini baland ko'taradi, qo'llar energiyaga urg'u berib harakat qiladi, oyoqlari yog'ochga o'xshaydi, uslub - liderning qadami.

Tasvirning eng ifodali komponenti yuz - bizning oynamiz. Ilmiy-ommabop adabiyotlarda u insonning jismoniy va ma'naviy holatini, uning xarakterini va hatto uning xatti-harakatlarini boshqaradigan tamoyillarni aks ettirishi bir ovozdan e'tirof etilgan.

Odamlar yuzlarga ma'lum bir noto'g'ri qarashlar bilan qarashadi. Biz odamlarni yaqinroq tanimagunimizcha yuz xususiyatlariga qarab baho beramiz: qalin lablar shahvoniy, ingichka lablar o‘rtacha, baland peshona aqllilik belgisi, kichik ko‘zlar esa nomussizlik belgisidir. Biroq, yuzimizning ifodasi bizning shaxsiyatimizni uning xususiyatlaridan ko'ra aniqroq tavsiflaydi.

Yuz ifodalarining o'zgarish tezligi ko'plab omillarga bog'liq: shaxsning individual psixologik xususiyatlari, uning madaniyati darajasi va hatto jinsi. Agar siz his-tuyg'ularingizni ifoda etishni istamasangiz, unda sizning yuzingiz ayniqsa mobil bo'lmaydi.

Hayot sinovlariga munosib bardosh bera olish uchun siz o'zingizni his-tuyg'ularingizni ifoda etishda vazminlikka odatlanishingiz kerak. yuz ifodalari. Siz kamida oltita asosiy yuz ifodalarini o'rganishingiz kerak - pragmatik, hal qiluvchi, ochiq, yopiq, ehtiyotkor va uyatchan. Politsiya yoki harbiy kabi ba'zi kasblar vakillari uchun his-tuyg'ularni namoyon qilish favqulodda vaziyatlar ularning ishiga zarar keltiradi. Shu sababli, ushbu xizmatlarning ofitserlari o'zlarining his-tuyg'ularini tosh yuzining orqasida yashirish uchun yuqori lablarini tom ma'noda "qattiq" holatda saqlash qobiliyatini rivojlantiradilar.

Biz hammamiz ma'lum darajada yuzimizni niqoblashimiz kerak va agar biz odatda kiyadigan "niqob" tashvish yoki asabiylikni ifodalasa, boshqalarning bizga bo'lgan munosabati mos keladi.

Biror kishining tabassumiga qarab, u haqida ko'p narsalarni aytib berishingiz mumkin. Tabassumli yuz ko'pincha egasiga nisbatan munosabatni uyg'otadi. Jiddiy yuz, g'amgin qarama-qarshilikdan ko'ra mumkin bo'lgan qarama-qarshilikni bartaraf etishda muvaffaqiyatliroqdir. Qanchalik yaxshi tarbiyalangan bo'lsangiz ham, jismoniy og'riq yoki ruhiy azob-uqubatlarni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, tabassum bilan porlay olmaysiz.

Tasvir mutaxassislari yuzdagi uchta zonani ajratib ko'rsatishadi: yuqori (peshona), o'rta (qoshlar, burun, ko'zlar, lablar) va pastki (iyak). O'zini ko'rsatish qobiliyatiga ega bo'lgan ko'zlar alohida ahamiyatga ega - qarash. Biz oldingi boblarda vizual aloqa haqida gapirgan edik, ammo endi biz o'z-o'zini ko'rsatishda o'ynaydigan nigohning roliga e'tibor qaratamiz.

Agar siz o'zingizni ishonchli, samimiy va qabul qiluvchi shaxs sifatida ko'rsatishni istasangiz, sheriklaringiz bilan doimiy va bevosita vizual aloqa o'rnatishni unutmang.

Biror kishi suhbatdoshga qaramaydigan holatlar mavjud. Buning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin. Birinchidan, suhbatdosh uni shunchaki yoqtirmasligi mumkin. Har qanday guruhda har bir kishi boshqa odamlarga qaraganda eng mashhur va hurmatli odamlarga tez-tez qaraydi. Ikkinchidan, suhbatdoshga qaramaydigan odam shunchaki qo'rqoq bo'lishi mumkin, ko'z tegmaslik esa asabiylashishning namoyon bo'lishidan boshqa narsa emas. Uchinchidan, u o'z maqomini aloqa sherigi maqomidan yuqori deb hisoblashi mumkin va shuning uchun uni "e'tiborga olish" uchun shoshilmayapti. To'rtinchidan, inson o'z suhbatdoshini juda jozibali deb biladi va o'zini katta ko'zlari bilan berishdan qo'rqib, unga qaramaslikni afzal ko'radi.

Insonning ko'zlarini ko'rmasdan, biz noqulay ahvoldamiz, chunki ko'z bilan aloqa qilmasdan, odam haqida to'g'ri tasavvurga ega bo'lish qiyin. Kino va shou-biznes yulduzlari ko'pincha qora ko'zoynak taqib yurishadi, ular tan olinishni xohlamaydilar. Va biz ularning ko'zlarini ko'ra olmasligimiz sababli, bu faqat sirning halosini oshiradi va ularning mavqeini oshiradi.

Vizual aloqaning to'g'ri "dozasini" tanlash ham muhimdir. Avtobus yoki tramvayda ro‘parangizda o‘tirgan yo‘lovchi sizga tikilib qarasa, o‘zingizni noqulay his qilasiz. U o'zining ustunligini ataylab ko'rsatib, sizni bosib olmoqchi bo'lganga o'xshaydi. Agar ko'zlaringiz atrofingizdagilarning yuzlarida juda tez harakat qilsa, ular biroz keskinlikni his qilishlari mumkin.

Uyatchanlik tufayli ko'z bilan aloqa qilmaslik odati juda oson erishiladi. Ammo agar u sizning xatti-harakatlaringizni nazorat qila boshlasa, bu yomon: xonaga kirgan va hozir bo'lganlarga qaramaydigan odam ular bilan aloqa o'rnatish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun siz o'rganishingiz kerak maxsus mashqlar bu sohadagi qiyinchiliklardan xalos bo'lishga yordam beradi.

Tana qiyofasi haqidagi suhbatni L.N.ning so'zlari bilan yakunlamoqchiman. Tolstoy, unga ko'ra tana shakllarining go'zalligi har doim faol hayot energiyasi tushunchasi bilan mos keladi. Tanangizni qanday boshqarishni o'rganish uchun sizda hech qanday maxsus jismoniy ma'lumotlarga ega bo'lishingiz shart emas. Buni xohlash va qila olish juda muhimdir.

Xulq-atvor namunalari

· Xulq-atvor shakllarining tipologiyasi

Etika va strategik xulq-atvor namunalari

Xulq-atvor modelini tanlash mezonlari

Bizning hayotimizda har doim xatti-harakatlarning ma'lum barqaror parametrlari mavjud.

Shunday qilib, ba'zilar ertalab turib, kunni jismoniy mashqlar bilan boshlashadi. Biz kun davomida bir xil narsalarni qayta-qayta qilamiz. Shunday qilib, kundalik maqsadlar uchun muayyan xatti-harakatlar to'plami mavjud. Bu muayyan vaziyat tufayli boshqa ba'zi xatti-harakatlar modellarining ularga "biriktirilishi" ni istisno qilmaydi.

Model(frantsuzcha model) namunadir. Xulq-atvor modelini tanlash inson harakatlarini hech qanday befarq standartlashtirishni nazarda tutmaydi, ya'ni. ularda jonli temperament, fikrlashning o'ziga xosligi, o'ziga xosligi, odatlarining yo'qligi. Xulq-atvor modelini tanlash - bu kundalik muloqotda odamning do'stona va shuning uchun jozibali bo'lishiga yordam beradigan bunday variantlarni takrorlash.

Xulq-atvor modellarining tipologiyasi bilan xatti-harakatlar modellarini ajratib ko'rsatish mumkin rasmiy aloqa va norasmiy(oila, o'rtoq, uy). Xulq-atvor namunalari bo'lishi mumkin faol(tajovuzkor) va passiv(mudofaa) tabiati.

Biznes sohasi aloqaning eng xilma-xil sohasidir. Uning xarakterli xususiyati shundaki, unda barcha aloqa sub'ektlari o'zlarining xatti-harakatlarini tanlashni muqarrar ravishda belgilaydigan rasmiy maqomlarda harakat qiladilar. Natijada, uning ishtirokchilari qandaydir biznes effektiga erishishga qaratilgan.

Buyuk Gyote xulq-atvor har bir kishi o'zini ko'rsatadigan ko'zgu ekanligini aytdi. Va nafaqat namoyish. Bu oynaga qarash, unga boshqalarning munosabatini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun o'ziga xos iste'dod bor. Bu tasvir sirlaridan biridir. Har bir inson muvaffaqiyatga olib keladigan xatti-harakatlarni o'zlashtiradi. Sizning xulq-atvoringiz g'oyasi odamlarning reaktsiyasiga asoslangan holda qanchalik ob'ektiv bo'lsa, ushbu xatti-harakatlarning strategiyasi va taktikasi shunchalik samarali bo'ladi.

Kundalik hayotda biz boshqa odamning xatti-harakatlarini yaxlit tasvir sifatida qabul qilamiz. O'z pozitsiyamizni bildirgan holda, biz buni bir vaqtning o'zida turli vositalar bilan qilamiz. Shunday qilib, insonga hamdardlik bildirishni istab, biz, qoida tariqasida, unga nafaqat o'z his-tuyg'ularimiz haqida aytib beramiz, balki ularni yumshoq ovozli intonatsiyalarda, do'stona ko'rinishda etkazamiz. Ushbu belgilar majmuasi shakllanadi model Yoki psixologlar aytganidek, naqsh xulq-atvor. Model bir butun sifatida qabul qilinadi.

Modelning yaxlitligi uning tarkibiy elementlari bir-biriga zid kelganda buziladi; masalan, kinoyali intonatsiya bilan aytiladigan qayg'uli xabar.

Amalda, har xil odamlardagi xatti-harakatlarning har bir modeli turli yo'llar bilan gavdalanadi. Kundalik hayotdagi xulq-atvor shakllarining aksariyati maxsus o'rganish ob'ekti emas, lekin ko'plab modellar orasida odamlar tomonidan tushuniladigan va maxsus o'rganish ob'ektiga aylangan modellar mavjud. Bu etiket modellari(retseptlar) va strategik modellar.

Yorliq modellari har bir kasbga xos xususiyat. Masalan, dushman va diplomatga nisbatan axloqiy munosabatlar bir-biridan farq qiladi. Agar biz axloqiy qoidalarni puxta bilsak, unda savol tug'iladi: bu naqshga qanday erishish mumkin, qanday vositalar bilan? Bu savolga javob strategik model tomonidan berilgan. .

Strategik modellar, aslida, muayyan maqsadga erishish uchun o'zini qanday tutish kerakligi haqidagi tavsiyalardir. Biz xulq-atvorning ma'lum bir strategiyasini o'ylab topamiz, suhbatdoshimizni o'zimiz haq ekanligimizga ishontirish uchun unga qanday so'zlarni aytishni o'ylab ko'ramiz, unga hamkorlik qilishga tayyorligini qanday ko'rsatish, uning hamdardligini qozonish va hokazo.

Xulq-atvor strategiyalarini ixtiro qilish zarurati muloqot jarayonida yuzaga keladigan muammolar bilan bog'liq. Muloqot jarayonining samaradorligi inson tabiatiga ega bo'lgan ko'plab omillarga bog'liq. Bularga shaxsning psixofizik xususiyatlari, uning ruhiy xususiyatlari, xarakter xususiyatlari va munosabatlari kiradi. Ba'zi omillar aniq va biz ularni avtomatik ravishda hisobga olamiz, boshqalari alohida e'tiborni talab qiladi. Insonning ichki pozitsiyalarining ma'lum bir sherik bilan xatti-harakatlariga ta'sirini aniqlash va hisobga olish ancha qiyin.

Ko'p strategiyalar asosidagi eng muhim nuqtalardan birini ko'rib chiqing - aloqa sherigining o'ziga bo'lgan munosabati. Bu zarur, chunki o'z-o'zini hurmat qilish darajasida, o'z-o'zini hurmat qilish nisbati va boshqalarni baholashda juda ko'p qiyinchiliklar mavjud. Masalan, agar biror kishi boshqalarning imo-ishoralari bilan ularning his-tuyg'ulari uning g'oyalariga mos kelmasligini sezsa, u xafa bo'ladi. Xulq-atvor namunalari o'zining "men" deb ataladigan narsani himoya qiladi himoya mexanizmlari.

Bu reaktsiyalar o'zaro tushunish va o'zaro ta'sirga xalaqit beradi. Sherikda tahdid hissi tug'dirmaslik va uni qo'zg'atmaslik uchun psixologik himoya, biz insonga uning harakatlarini qanday qabul qilishimizni tushunishga yordam berishimiz kerak. Va bu erda katta rol o'ynaydi qayta aloqa. qayta aloqa Bu biz boshqalarga taqdim etadigan ma'lumotlar bo'lib, ularning xatti-harakatlariga bizning munosabatimizni o'z ichiga oladi.

Sizning sherigingiz haqidagi fikringiz shunday ifodalanishi kerakki, unda va u o'z kuzatuvlari va baholarini baham ko'rgan odamda norozilik, g'azab va norozilik hissi tug'dirmaydi. Bu, ayniqsa, ichki jihatdan etuk bo'lmagan, o'ta ishonchsiz va har qanday tanqidni qabul qilish qiyin bo'lgan odam bilan ishlayotgan bo'lsak, ayniqsa muhimdir. Shuni yodda tutish kerakki, nafaqat "komplekslar" dan aziyat chekadiganlar ehtiyotkorlik bilan, xushmuomalalik bilan muomala qilishni talab qiladi. Har bir inson, hatto o'ziga to'liq ishongan odam ham, boshqalarning nazarida o'zining muhimligini tasdiqlashga muhtoj. Hech narsa insonga hurmatsizlik va o'z qadr-qimmatini haqorat qilish kabi og'riqli tarzda boshdan kechirilmaydi.

Aksincha, insonning ijobiy fazilatlari mustahkamlangan fikr-mulohazalar juda katta ijobiy salohiyatga ega.

Faqatgina unga xos bo'lgan ijobiy moyilliklarni anglab, ularning rivojlanish imkoniyatiga ishongan holda, inson o'zini hurmat qilishi va o'zini yanada takomillashtirishga intilishi mumkin. Hamdardlik hissini ifodalash, insonning xizmatlari va xizmatlarini tan olish, qoida tariqasida, unda o'zaro hamdardlik, muloqotni davom ettirish, suhbatdoshning xohish-istaklarini qondirish kayfiyatini uyg'otadi. Bunday holda, agar biz boshqa odamni chindan ham hurmat qilsak va qadrlasak, unda bunday his-tuyg'ularning ifodasi nafaqat axloqiy jihatdan oqlanadi, balki ikkala sherik uchun ham maqbuldir.

Ammo agar psixologik yordam faqat bir tomonlama foyda olish uchun taqdim etilsa (bu boshqa shaxsning ongi va xatti-harakatlarini boshqarish vositasiga aylanadi), unda axloqiy baho, albatta, salbiy bo'ladi.

D.Karnegining “Qanday qilib do‘st orttirish va odamlarga ta’sir o‘tkazish” kitobida bayon etilgan maslahati mamlakatimizda, shuningdek, AQShda, yozuvchining vatanida katta shuhrat qozondi. D.Karnegi tavsiyalarining aksariyati insonning o'zini hurmat qilish, suhbatdosh tomonidan hurmat qilish, uning ehtiyojlariga e'tibor berish ehtiyojiga asoslanadi.

D.Karnegi o'z tavsiyalaridan foydalanishni taklif qilgan yakuniy natija muloqotdan maksimal foyda olishdir. Uning maslahati foydasiga eng kuchli dalillar sifatida D.Karnegi ularning yordami bilan pul foyda olish, foydali shartnomalar tuzish va muvaffaqiyatli martaba qilish mumkinligini aytadi. Ayrim yurtdoshlarimiz D.Karnegi maslahatlari bilan tanishib, uning asosiy g‘oyasini tushunmay, ular jamiyatimizda qo‘llanilmaydi, chunki ular ikkiyuzlamachilik va ikkiyuzlamachilikka o‘rgatadi.

Bu, albatta, to'g'ri emas. O'z-o'zidan, bu model manipulyativ rangga ega emas. Bundan tashqari, ikkala tomon ham muloqotdan ijobiy ta'sir ko'rsatsa, sheriklar o'zaro ta'sirida foydalanish mumkin. Asosan, barcha maslahatlarga asoslanadi umumiy ma'noda. Bundan tashqari, taqdimotning yorqin shakli, ko'plab hayotiy misollar D. Karnegi kitobini ko'p jihatdan jozibali va foydali qiladi.

Yana bir muhim psixologik fikr strategik modelning asosi - ehtiyoj g'oyasi o'ziga xizmat qilish, o'z-o'zini taqdim etish. Aloqa sherigi vaziyatni o'z ta'rifiga asoslanib, o'z rejalariga muvofiq harakat qiladi. Muloqot istalgan rejaga muvofiq davom etishi uchun uning aloqa ishtirokchilarining har biri o'z rejasiga muvofiq "o'zini topshirishi" kerak.

Biz o'zimizni taqdim etamiz ongli ravishda yoki ongsiz ravishda, To'g'riga yoki bilvosita. Misol uchun, biz buni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirishimiz mumkin, biror kishi bilan uchrashganda maqomimizni, mamlakatimiz yoki kelgan shaharimizni, oilaviy ahvolimizni nomlashimiz mumkin. O'z-o'zini taqdim etish bilvosita, maslahatlar va bayonotlar ("Men Parijda oxirgi marta qachon bo'lganman ..."), kostyum, nafis yoki tasodifiy, ma'lum odob-axloq va atributlar yordamida ham amalga oshirilishi mumkin.

Professional muloqotda o'zini-o'zi taqdim etish juda muhimdir.

Shuni unutmasligimiz kerakki, xulq-atvor modelini tanlashda biz o'zimizga emas, balki ko'plab tashqi sharoitlarga bog'liqmiz. Bu bizni xatti-harakatlarimiz uchun shaxsiy javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Nima Tanlov mezonlari xulq-atvor shakllari?

1. Axloqiy benuqsonlik. Jamiyatdagi axloqni sub'ektiv talqin qilishga moyilligimizga qaramay, halollik, adolat va vijdon kabi tushunchalarni tushuntirishda umumiy qabul qilingan yondashuvlar mavjud.

2. Jamiyatda o'rnatilgan qonun va tartib-qoidalarga rioya qilish. Qadimgi Rim huquqining postulatlaridan birida shunday deyilgan: “Inson muqaddas narsadir”. Unga qilingan har qanday hujum qabul qilinishi mumkin emas edi. Bu odamlarning o'zidan kelganligi sababli, ularga o'z munosabatlarini qonun ruhi va harfiga qat'iy muvofiq ravishda qurish buyurilgan.

H. Muayyan vaziyatni hisobga olgan holda, unda odam tasodifan harakat qiladi yoki o'zini topadi.

4. Maqsad, shaxs ilgari suradi.

5. O'z-o'zini tanqidiy baholash Muayyan xatti-harakatlar modelidan foydalanish uchun o'z imkoniyatlari.

Birovning uslubidan har qanday nusxa ko'chirish juda xavflidir. Shunday qilib, tashqi kamchiliklari bo'lgan odam chiroyli kino qahramonlariga, taniqli odamlarga taqlid qila olmaydi - bu g'ayritabiiy va kulgili ko'rinadi.

6. Jinsiy aloqaga oid shaxs. Tavsiya etilgan fazilatlarni ko'rsating ayollardan yoki erkaklardan kutilgan. Shunday qilib, erkaklar ayolda nafaqat tashqi jozibadorlikni, balki erotizmning ma'lum bir teginishini ham qadrlashadi. Erkak psixikasining bunday dasturlarini bilgan ayollar buni e'tiborsiz qoldirolmaydilar. O'z navbatida, erkaklar unutmasliklari kerakki, ayollar ulardagi eng jozibali fazilatlarni nafaqat intellektual o'ziga xoslik va ma'naviy olijanoblik, balki sof erkak kuchi va jozibasi deb bilishadi.

Ayollar va erkaklar o'zlarining tabiiy jozibasini muloqotga olib keladigan nostandart xatti-harakatlarni tanlash uchun katta imkoniyatlarga ega, lekin ular ko'pincha bu haqda unutishadi.

Ayollar odatda qiyinroq holatda. Axir, ko'plab erkaklar o'zlarining etakchiliklarini qabul qilishni istamaydilar, o'zlarining professional ma'lumotlariga nisbatan xolis emaslar. Qoidaga ko'ra, ayol erkaklar erishgan narsaning kamida yarmiga erishishi uchun u ikki barobar ko'p narsani bilishi va qila olishi kerak. Shu bilan birga, erkaklar o'z-o'zini hurmat qilishdan ogohlantirilishi kerak. Menejment bo'yicha ekspertlarning fikriga ko'ra, bugungi kunda Qo'shma Shtatlarda erkak rahbarlarning keskin tanqisligi mavjud. Boshqa davlatlar ham buni boshdan kechirmoqda.

Xulq-atvor modellarini tanlash mezonlaridan mohirona foydalanish, shuningdek, o'z hayotiy rollariga mohirlik bilan kirish imijologiyaning eng muhim qoidalaridan biridir.

Qo'shilgan sana: 2016-11-02

Agroekotizimlar, ularning tabiiy ekotizimlardan farqi. Ekotizimlarda inson faoliyatining oqibatlari. Ekotizimni saqlash

Alkogol, tamaki va inson genetikasi va psixikasiga ta'sir qiluvchi boshqa vositalar global nazorat vositasi sifatida

Shaxsning tashqi tuzilishining anatomik (morfologik) belgilari

ishbilarmon erkaklar kiyimlari
Bugungi kunda eng keng tarqalgan va eng taniqli biznes kiyimi - bu kostyum. Kostyum - tadbirkorning tashrif qog'ozi. Avvalo, odam qanday kiyinganiga qarang. Birinchi taassurot biz uchrashadigan odamlarning xotirasida uzoq vaqt saqlanib qoladi. Shuning uchun tashqi ko'rinishingizga e'tibor bermaslik - kechirib bo'lmaydigan xatodir.

Masalan, kiyimdagi ozodalik va zukkolik ko'pincha ishdagi tashkilotchilik, o'zining va boshqalarning vaqtini qadrlash qobiliyati bilan bog'liq. Bo'shashmaslik - shov-shuv, unutuvchanlikning sinonimi.

Kostyum kiyish qoidalari:

1-qoida
Hech qachon kostyum va sport poyabzalini bir vaqtning o'zida kiymang. Bu narsalar o'z maqsadlariga mos kelmaydi.

2-qoida
Kostyum kiyganda, sport sumkasini olmang. Qog'ozlar va kerakli narsalarni diplomat, portfel yoki papkada olib yurish tavsiya etiladi. Agar kerak bo'lsa, sumka bitta rangda bo'lishi kerak.

3-qoida
Agar siz kostyum kiysangiz, har doim galstuk taqing. Kostyum uchun galstuk taqish kerak. Galstuksiz biznes kostyumi kiyilmaydi. Istisnolar - sport uslubidagi ko'ylaklar, ular hatto futbolka ustiga ham kiyiladi. Ammo bunday ko'ylagi biznes kiyimiga tegishli emas.
Ikki ko'krakli kurtkalarni galstuksiz kiyish qabul qilinishi mumkin emas.

4-qoida
Kostyum bilan kiyiladigan ko'ylak uzun yengli bo'lishi kerak. Agar ko'ylakning manjetlari ko'ylagi yenglari ostidan taxminan 1,5 - 2 sm ko'rinadigan bo'lsa, u oqlangan hisoblanadi.
Ko'krak cho'ntaklari bo'lmagan ko'ylakni tanlash yaxshidir.

5-qoida
Old qismining orqasidan chiqib turgan galstukning uzun uchi ko'rinmasligiga yo'l qo'ymang.

6-qoida
Ish vaqtida kiyimingiz bilan ajralib turmang. Kundalik muloqotda ehtiyotkor kostyum yaxshi shakl deb hisoblanadi.

Haddan tashqari engil kostyumlar kiymang. Eng keng tarqalgan ranglar quyuq ko'k, quyuq kulrang.

Rangli yoki quyuq ko'ylak kiymang.

Bog'lamlar unchalik yorqin emas va jozibali naqshsiz.

To'q rangli paypoqlar.

7-qoida
Qaysi poyafzal yoki ko'ylakni tanlashni bilmasangiz, oq ko'ylak va qora tuflini afzal ko'ring.

8-qoida
Bog'langanda, galstuk kamar tokasining pastki uchiga tegishi kerak.

9-qoida
Bog'lamning kengligi ko'ylagi lapellarining kengligi bilan mutanosib bo'lishi kerak.

10-qoida
Galstuk kostyumdan engilroq va ko'ylakdan quyuqroq bo'lishi kerak.

11-qoida
Naqshlarning mos kelmasligiga yo'l qo'ymang, ya'ni bir qatordagi kostyumning ikkita elementida naqsh bo'lishi mumkin emas.

Bir nechta oddiy maslahatlar:

Kunduzi ochiq rangdagi kostyumlarni, kechqurun qorong'i kostyumlarni kiying.

Rasmiy sharoitda ko'ylagi tugmachali bo'lishi kerak. Kechki ovqat paytida yoki teatr stullarida o'tirganingizda ko'ylagi tugmachalarini butunlay yechishingiz mumkin. Ko'tarilib, yuqori tugmachaga mahkamlash kerak.

Kechki libosingizni har doim mukammal tartibda saqlang. Xuddi shu narsa poyabzal, paypoq, qo'l tugmachalari uchun ham amal qiladi.

Kostyum qulay bo'lishi kerak.

Har doim modaga ergashmang. Moda va yomondan ko'ra, moda emas, balki yaxshi ko'rinish yaxshiroqdir.

O'zingiz bilan ikkita ro'molcha olib boring. Birinchi "ishlaydigan" sizning shim cho'ntagingizda. Ikkinchisi - har doim mutlaqo toza - ko'ylagi ichki cho'ntagida.

Rasmiy bayramlar yoki katta bayramlar uchun mo'ljallangan kamon galstuk faqat quyuq kostyumlar bilan kiyiladi. Kechki kostyum uchun galstuk eng yaxshi tabiiy yoki sun'iy ipakdan tanlangan.

Agar galstuk sifatli materialdan tayyorlangan bo'lsa, u holda tugunni olib tashlanganda yechiladi. Agar galstuk arzon materialdan yasalgan bo'lsa, unda tugunni yechib bo'lmaydi, lekin galstukni boshning ustida olib tashlash mumkin.

1. Zamonaviy ishbilarmon odamni olomondan darhol ajratib olish mumkin. Ushbu tasvirni nima tashkil qiladi, uning xususiyatlariga "biznes" ta'rifini qo'shishimiz mumkin? Albatta, biznes jiddiy ish bo'lgan odam muvaffaqiyatga hissa qo'shadigan barcha nuanslarni hisobga oladi. Ishonchli yurish, ifodali imo-ishoralar, do'stona tabassum va muvaffaqiyatli ishbilarmonning boshqa og'zaki bo'lmagan signallari boshqalar tomonidan odatdagidek qabul qilinadi. Ammo hamma juda ishbilarmon va muvaffaqiyatli erkaklar to'g'ri kiyinadimi? Ishbilarmon odam qanday bo'lishi kerak?

Zamonaviy ishlab chiqarish va u bilan bog'liq takomillashtirish muammosi biznes aloqalari menejerlarni nafaqat bevosita, balki biznes aloqalari samaradorligini belgilovchi bilvosita omillarga ham ko'proq e'tibor berishga majburlash.

Endi hech kim erkakning kiyim uslubi uning biznes aloqalaridagi muvaffaqiyatiga ta'sir qilishini va to'g'ri kostyum to'g'ri ish muhitini yaratishga hissa qo'shishini inkor etishi dargumon. Rahbarning kiyimi ish muhitining bir qismi bo'lib, rahbarning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin.

Ishbilarmon liboslar uslubining rivojlanishi injiq oqimdan ko'ra sokin daryoga o'xshaydi. Ish kiyimlari tasodifiy moda impulslariga tobe emas, shuning uchun ular juda konservativdir.

T. Molloy tomonidan taklif qilingan kiyim variantlari universaldir - ular kiyimning biznes muvaffaqiyatiga ta'sirini ommaviy o'rganish asosida ishlab chiqilgan.

Kiyim elementlarini birlashtirish san'ati har doim rang, chiziq, to'qima va uslubni hisobga olishi kerak. Noto'g'ri kombinatsiyalar etakchining xira ko'rinishiga olib kelishi mumkin (och kulrang kostyum, ko'k ko'ylak, ochiq ko'k naqshli galstuk yoki yashil ko'ylak va ko'k kostyum).

Uslub. Rahbar uchun kiyim elementlarining uslublarining muvofiqligini hisobga olish muhimdir. Masalan, biznes, biroz konservativ kostyum plashli ko'ylak bilan uyg'unlashgan ko'rinadi. Keng lapellar va tor galstuk bilan kostyum kombinatsiyasining bema'niligi ham aniq.

Kiyimning oddiy elementlarini tanlash orqali uslubning birligiga erishish eng oson. Ko'pgina erkaklar bunday kombinatsiyalar jozibali emasligiga ishonishadi, ammo bu unday emas. Misol uchun, agar rahbar to'q ko'k kostyum, oq ko'ylak va to'q qizil galstuk kiygan bo'lsa, bu uning yaxshi dididan dalolat beradi. Bir rangli kostyum ishbilarmon odam kiyimining asosiy elementi bo'lishi kerak. Bunday kostyum kiyimning boshqa elementlarining tekis ranglari va naqshlari bilan yaxshi moslashish qobiliyatiga ega, bu to'g'ri kombinatsiyani tanlashni sezilarli darajada osonlashtiradi: kostyum - ko'ylak - galstuk. Kostyum ko'k, kulrang, bej, jigarrang bo'lishi mumkin.

Bir rangli kostyum bilan kombinatsiyalar. Har qanday ko'ylak naqshlari oddiy kostyum bilan birlashtirilgan. Agar siz oddiy galstuk ham qo'shsangiz, siz ajoyib trio olasiz: monotoniya - naqsh - monotoniya. Rahbarlar eslashlari kerakki, bir xil naqshlar hech qachon birlashtirilmaydi, ular doimo bitta rangli element bilan ajralib turishi kerak. Misol uchun, oddiy kulrang kostyum, to'q qizil chiziqlar bilan ochilgan ko'ylak, kostyum rangini takrorlaydigan oddiy kulrang galstuk birgalikda yaxshi ko'rinadi. Yana bir variant ham mumkin: bir xil rangdagi kostyum va ko'ylak va quyuq qizil galstuk, ko'ylakning chiziqlar rangini takrorlaydi. Berilgan misollarda galstuk elementlardan birining rangini to'liq takrorlaydi va kostyum va ko'ylakning kombinatsiyasi juda chiroyli.

Shunday qilib, oddiy kostyum uchun uchta asosiy variant mavjud:

* oddiy ko'ylak, oddiy galstuk;
* naqshli ko'ylak, oddiy galstuk;
* oddiy ko'ylak, naqshli galstuk.

Chiziqli kostyum. U bilan plashli ko'ylak kiyish tavsiya etilmaydi, chunki. cheklar kostyumning chiziqlariga mos kelmaydi va uning ishbilarmon, jiddiy uslubiga mos kelmaydi. Bir tekis ko'k yoki oq ko'ylak bu kostyum bilan yaxshi mos keladi, kostyumdagi chiziqlar va ularni ko'ylak bilan rangga moslashtirish tetiklantiruvchi umumiy ko'rinish beradi.

Chiziqli kostyum va chiziqli ko'ylak - yaxshi kombinatsiya elementlardan birining chiziqlari juda ko'p ajralib turmasa va rang-barang bo'lsa, kostyum ham, ko'ylak ham, galstuk ham naqshga ega bo'lsa, to'g'ri kombinatsiyani topish ancha qiyin.

Oddiy ko'ylak bilan chiziqli kostyum uchun polka nuqtalari, romblar, uchburchaklar bilan bog'lash ko'proq mos keladi.

Kashkali kostyum. Ko'ylak faqat bitta rangli bo'lishi kerak, galstuk - naqshning qat'iy yo'nalishi yoki bitta rangsiz. Agar katakli kostyum xiralashgan bo'lsa, u holda uni ko'ylak bilan jonlantirish mumkin. Misol uchun, zerikarli ko'k kostyum yorqin ko'k ko'ylak bilan yangilanadi, ayniqsa u kostyumning chiziqlariga mos keladi. Yaxshi ta'sirga ochiq kulrang yoki ko'k galstuk bilan erishish mumkin.

Jigarrang va ko'k ohanglarning kombinatsiyasi hokimiyat va mustahkamlik ko'rinishini berishini hamma ham bilmaydi. Misol uchun, jigarrang va ko'k plashli kostyum, ochiq ko'k ko'ylak va ko'k va jigarrang ohanglarning mavhum naqshli galstuk.

Agar erkak to'q sariq, jigarrang yoki oltin rangdagi kostyumni tanlasa, u oq ko'ylak bilan birgalikda kostyumning to'q sariq, jigarrang yoki oltin tarkibiy qismini ta'kidlaydigan galstuk mos kelishini yodda tutishi kerak.

Har bir ishbilarmon bilishi kerakki, biznes sharoitida yorqin rangdagi kiyimlarga ustunlik berish tavsiya etilmaydi, chunki. bunday kostyum e'tiborni tortadi va ayniqsa nozik ta'm va ajoyib tajribani talab qiladi.

Bog'lash. Ko'ylak va galstuk kombinatsiyasi har qanday kostyumning umumiy ko'rinishini o'zgartiradi. Misol uchun, yozgi versiyada ochiq bej uch qismli kostyumni, engil tekis ko'ylakni, quyuq galstukni ishlatish yaxshidir, bu esa samaradorlik bilan birlashtirilgan tashqi ko'rinishning yangiligi ta'sirini beradi.

Galstuk tashqi did va holatning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lishi mumkin. Afsuski, ko'pchilik erkaklar unga kam e'tibor berishadi.

To'g'ri galstuk tanlash uchun siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

* galstukning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, u bog'langanda kamar tokasiga etib boradi;
* Bog'lash uchun eng yaxshi material ipak, jun va paxta hisoblanadi. Ipak ostida sintetik mato ajoyib ko'rinadi. Ipak galstuklar turli matolar bilan birlashadi va har qanday vaziyatga mos keladi.Paxta galstuklar asosan yozda taqiladi.

Bog'lash naqshlari. Bir rangli galstuk har qanday ko'ylak va har qanday kostyumga mos keladi. Faqat rangning uyg'unligiga rioya qilish muhimdir.

Polka nuqtali galstuk ham mashhur, ammo oddiydan ko'ra oqlangan. Kiyimning rang sxemasida galstukning asosiy fonida ustunlik qilishi kerak. Galstukdagi polka nuqtalarining rangi ko'ylak rangiga mos kelishi ma'qul. Eng keng tarqalgan - kichik oq polka nuqtali quyuq ko'k rangli galstuk, u erkaklarga joziba bag'ishlaydi. Polka nuqtalari qanchalik kichik bo'lsa, ko'rinish qanchalik murakkab bo'lsa, polka nuqtali galstuk ishbilarmonlarga mos keladi.

To'q rangli, aniq diagonali chiziqlar bo'lgan galstuk ham ishbilarmon kiyimlar uchun mos keladi. Konservativ aloqalar (doiralar, romblar, uchburchaklar bilan) nufuzli mavqega ega bo'lgan shaxs uchun ajralmas hisoblanadi. Ularning jiddiyligi, chiziqlarning ravshanligi, muvozanati bilan bunday rishtalar egasining mavqeini ta'kidlaydi.

Turli naqshli galstuk boshqalar tomonidan o'ynoqi tarzda qabul qilinadi, shuning uchun uni jiddiy ish uchrashuvida taqish tavsiya etilmaydi. Ammo boshqa tomondan, agar erkak zerikarli, xira kostyum kiygan bo'lsa, u tazelik keltirishi mumkin. Mavhum naqshdagi ohanglarning xilma-xilligi deyarli har qanday kostyumga mos keladi, ayniqsa sayohat paytida va uzoq muddatli ish safarlarida.

Belgilar, timsollar tasvirlari, gazeta matnlari va rasmning "asarlari" bilan bog'langan odamning ishbilarmon ko'rinishini juda buzadi. Ishbilarmonlar qora, binafsha, binafsha ranglardan, kesishgan va bir-birining ustiga chiqadigan naqshlardan, juda qisqa va massiv bog'ichlardan qochishlari kerak, ikkinchisi, ayniqsa, qisqa bo'yinli, ortiqcha vaznli erkaklarga mos kelmaydi.

Ko'ylak. Ko'ylak uchun eng yaxshi mato - paxta, bu ko'ylaklar kiyish yoqimli, yumshoq va mustahkam ko'rinadi. Sintetik-paxta aralashmasidan tayyorlangan ko'ylaklar har doim yaxshi ko'rinadi va burishmaydi, lekin bu ko'ylak issiq havoda juda tiqilib qoladi.

To'g'ri ko'ylakni tanlash uchun siz uchta asosiy nuqtaga e'tibor berishingiz kerak:
# ko'ylak burmalarga to'planmasligi va bel atrofida pufakchaga aylanmasligi kerak, lekin kamar ostidan sudralib chiqmasligi kerak;
# katta ahamiyatga ega bir qator tugmachalarga ega va ular tikilgan joy (ayniqsa, baland bo'yli va ortiqcha vaznli erkaklar uchun), chunki harakatlanayotganda, pastki tugma belbog' ostidan chiqib, oshqozonni ochish xavfini tug'diradi, ya'ni. pastki tugma kamardan 8 sm pastda joylashganligiga ishonch hosil qilish kerak, agar u bo'lmasa, uni tikib qo'ying;
# Yoqa eng mas'uliyatli joy. U har doim o'lchamga to'g'ri kelishi kerak. Yoqa balandligi yoshga bog'liq, masalan, baland yoqa bo'ynidagi ajinlarni yashiradi. Yoqaning o'zi ajinlarsiz bo'lishi va bog'lovchi tugun bilan bir butunni tashkil qilishi kerak.

Ko'ylakning manjetlari bilakdan bir oz pastda bo'lishi va ko'ylagi yengidan 1 sm chiqib turishi, qo'lga mahkam o'rnatilishi va shu bilan birga soatga bemalol qarashga imkon berishi kerak.

Faqat oq va oddiy ko'ylaklar yaxshi did, hokimiyat va malakadan dalolat beradi. Faqat oq va oddiy ko'ylaklar har qanday kostyum va galstuk bilan mos keladi. Pastel ranglar ham yaxshi - qanchalik rangpar bo'lsa, shuncha yaxshi.

Hech qanday holatda lider yorqin qizil ko'ylak kiymasligi kerak.

Agar erkakning rangi kasal bo'lsa, u kulrang, sariq va yashil ranglarni unutishi kerak.

Ishbilarmon odam yodda tutishi kerakki, faqat "yangi rus" kostyumdan ko'ra quyuqroq ko'ylak va ko'ylakdan engilroq galstuk kiyadi. Ishbilarmon odam har doim kostyumdan engilroq ko'ylak va ko'ylakdan quyuqroq galstuk bo'lishi kerak.

Ishbilarmon ko'ylak uchun juda mos naqsh - chiziqlar. Chiziqlar orasidagi masofa eng xilma-xil bo'lishi mumkin, lekin chiziqlar bir-biriga qanchalik yaqin bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Ko'p rangli chiziqlar bir-biridan 6 sm dan ortiq bo'lgan ko'ylaklarni kiymaslik kerak.Oq fonda chiziqlar har qanday rangda bo'lishi mumkin, lekin ular kostyumning rangi bilan birlashtirilishi kerak. Chiziq qanchalik quyuqroq bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Misol uchun, to'q qizil rangli chiziqlar yorqin qizil rangdan, quyuq ko'k rang ko'kdan yaxshiroqdir.

Plaid ko'ylak uchun talablar kostyum uchun bir xil: plash oddiy va nozik bo'lishi kerak. Ishbilarmon odam uchun turli xil gilam naqshlari, lentalar, zanjirlar, doiralar, gullar, to'lqinli chiziqlar mos kelmaydi. Va, albatta, hech bir ishbilarmon odam o'zini ish joyida elkama-kamarli ko'ylakda paydo bo'lishiga ruxsat bermaydi.

Vaziyat kiyimni belgilaydi. Buni tajribali rahbar biladi turli vaziyatlar u turli rollarni o'ynaydi va shunga mos ravishda kiyinishi kerak.

Masalan, rahbarning ishchi uchrashuvlari. Dushanba kuni u uyushma direktori bilan uchrashadi. Ushbu uchrashuv uchun siz obro'li, qat'iy va bo'ysunmaydigan ko'rinishga ega bo'lishingiz kerak. Bo'lim boshliqlari bilan uchrashuv uchun siz dushanba kunidagi kabi kiyinishingiz kerak. Chorshanba kuni - uning bo'limi xodimlari bilan umumiy suhbat. Atmosferani do'stona qilish va psixologik iqlim- boshqaruvchi, xo'jayin yuqori hokimiyat vakillari bilan uchrashgandan ko'ra soddaroq va "ko'proq qulay" ko'rinishi kerak. Agar siz payshanba kuni lavozimi teng bo'lgan korxona xodimi bilan suhbatlashsangiz, unda siz uchrashuv bo'ladigan odam bilan bir xil ko'rinishga harakat qilishingiz kerak. Va agar juma kuni kichik korxona xodimi bilan shartnoma tuzish uchun uchrashuv rejalashtirilgan bo'lsa, unda menejerning ko'rinishi uni bostirmasligi kerak, osonroq kiyinish tavsiya etiladi. Bu usullarning barchasi sezilmas, ko'zga tashlanmaydigan bo'lishi kerak, shundan keyingina ular biznes aloqalari uchun psixologik ahamiyatga ega bo'ladi.

Bu haqda N. Kozlovning ba'zi maslahatlari:
# Yaxshi taassurot qoldirish uchun siz kiyinishingiz kerak:

* qattiq kostyumlar, masalan, och ko'k ko'ylak va jigarrang galstuk bilan kulrang;
* ko'k ko'ylak bilan bej kostyum;
* och ko'ylak bilan to'q ko'k kostyum;
* bej va yumshoq jigarrang tonlarda katakli kostyum.

# Kiymang

* hech qanday yorqin narsa;
* hech qanday qarama-qarshilik:
* oq ko'ylak bilan qora kostyumlar.

# Agar yangi boshlovchi hali ham o'z hokimiyatini isbotlashi kerak bo'lsa, unda u chiziqli kostyum va oq ko'ylak kiyishi kerak.

Tomoshabinlar oldida taqdimot. E'tiborsiz qolmaslik juda muhimdir. Odamlarning e'tiborini nazorat qilmang! Agar lider och ko'k kostyumda, och ko'k ko'ylakda va och ko'k galstukda tomoshabinlar oldida paydo bo'lsa, ular shunchaki unga e'tibor bermaydilar va, ehtimol, tinglashmaydi.

Orqa fonga aralashmaslik ham muhimdir. Spektakl davomida sizning orqangizda nima bo'lishini oldindan bilish yaxshiroqdir. Agar to'satdan ma'ruzachi fon bilan birlashishi aniq bo'lsa, unda bu vaziyatda eng yaxshi narsa ko'ylagini echib olishdir.

Tinglovchilar sizni mensimasliklariga yo‘l qo‘ygandan ko‘ra, biroz isrofgar ko‘ring. Rahbar ma'lum masofadan kichik detallar birlashishini hisobga olishi kerak, masalan, kichik o'lchamdagi kostyum bosh aylanishiga olib kelishi mumkin, chiziqlar esa ko'zlarda to'lqinlar paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Agar nutq boshi to‘q ko‘k yoki to‘q kulrang kostyum kiysa, har doim tekis, oq yoki juda oqarib ketgan tekis ko‘ylak va kostyum rangiga mos keladigan galstuk taqib yursa, u albatta diqqat markazida bo‘ladi, u eshitiladi. tomoshabinlarda.

Aksessuarlar. "Aksessuarlar" so'zining o'zi ikkinchi darajali narsani anglatadi. Ammo ko'pincha ikkinchi darajali ob'ektlar ishbilarmon va yig'ilgan odamning qiyofasini yaratadi.

Zargarlik - qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi. Bog'lovchi pinlar, ko'ylagi yoqasidagi barcha turdagi nishonlar yorqinlik qo'shmaydi. Faqat nikoh uzuklarini taqish tavsiya etiladi. Qo'l tugmalari oddiy, kichik va ehtiyotkor bo'lishi kerak.

Kamar har qanday bo'lishi mumkin, lekin burmali tokasiz.

Ishbilarmon odam qalin oltin zanjirlar va medalyonlar bilan bo'yalmaydi.

Yaxshi to'q jigarrang teridan qilingan hamyonga ega bo'lish ma'qul.

Attaşe sumkasi (diplomat) ishbilarmon odam uchun ajralmas narsaga aylanishi kerak, yaxshisi to'q jigarrang metall bezaksiz.

Har bir ishbilarmon odam yonida doimo qalam va qalam bo'lishi kerak. Erkaklar juda arzon ruchkalar bilan yozmasliklari kerak.

Qo'lqoplarning hammasi yaxshi, lekin eng yaxshisi - nozik astarli jigarrang teri, yaxshi ko'rinadi kulrang rang. Suede qo'lqoplar sport va dam olish uchun ko'proq mos keladi.

Biznes erkakka mos keladi kiyim-kechak bilan birlashtirilgan har qanday oqilona rangdagi jun va ipakdan qilingan sharf. Oq sharf juda rasmiy ko'rinadi.

Ro'molchalar faqat paxta va oq rangga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Bo'yinbog'ga mos keladigan rangli ro'mol yoki ro'molcha sotib olish istalmagan.

Ishbilarmon erkaklar uchun har qanday soyaning qora va jigarrang poyafzallari dantelli yoki bog'siz mos keladi, lekin hech qanday holatda laklangan emas.

Rahbarlar o'zlarining paypoqlariga e'tibor berishlari kerak, ular quyuq rangda, buzoqdan yuqorida va bitta ajinsiz bo'lishi kerak.

Yomg'ir palto. Ishbilarmonlar uchun eng mos rang bej, ko'k yaxshi, lekin qora emas.

Agar erkak palto kiygan bo'lsa, unda u sifatli mato bo'lishi kerak, tekis, tuya sochlarining rangi yaxshi mos keladi. Palto juda mos bo'lishi kerak. Ishbilarmon odam zamsh yoki charm palto kiyishi mumkin, ammo qora emas.

Soch turmagi va boshqalar. Ishbilarmon odamning o'ziga xos xususiyatlari - chiroyli taralgan sochlar va silliqlangan poyabzal.

Rahbar o'z muhiti va sharoitlariga mos keladigan soch turmagini tanlashi kerak. Soch turmagi inson yuzi uchun mo''jizalar yaratishini hamma ham bilmaydi, u chiqadigan quloqlarni ham, noto'g'ri shakldagi bosh suyagini ham yashirishi mumkin.

Rahbarlar bilishlari kerakki, soqol va mo'ylov hech qachon muvaffaqiyatli bo'lmagan. Soqol va mo'ylov faqat yuzdagi kamchiliklarni yashirish kerak bo'lganda bo'lishi mumkin. Ammo shunga qaramay, yam-yashil mo'ylov va mo'ylov iplari noqulay taassurot qoldirishini unutmaslik kerak. Soqollar va mo'ylovlar har doim yaxshi kesilgan bo'lishi kerak va biznes tushliklari paytida maydalangan narsalar ularga yopishib qolmasligi kerak ...

Ko'zoynak insonning umumiy ko'rinishiga ta'sir qilishi mumkin. Agar ko'zoynak yo'q bo'lsa, kontakt linzalarini kiyish kerak. Metall ramka yosh erkaklar uchun ko'proq mos keladi va keksa erkaklarni vizual ravishda yoshroq qiladi. Og'ir plastik yoki shoxli ramkalar - ularda odamlar o'z yoshidan kattaroq ko'rinadi. Pastki jag'i rivojlangan erkaklarga og'ir hoshiyali ko'zoynak taqish tavsiya etiladi. Engil ramkalar tor yuzlarga mos keladi.

Sizning muvaffaqiyatingiz ranglari.

Qora - bir oz zulm qilish xususiyatiga ega - ham kostyum kiyib, ham unga qarash.

Jigarrang - birinchi aloqada neytral taassurot qoldiradi. Biroq, keyinchalik jigarrangning boshqalar bilan yaxshi tanlangan kombinatsiyasi juda oqlangan ko'rinadi.

Yashil - tinchlantiradi va ishonch tuyg'usini yaratadi, bu biznes kostyumi uchun yaxshi, lekin yorqin yashil ohanglar faqat kechki uchrashuvlar uchun mos keladi.

Moviy kiyim uchun deyarli universaldir. Bu har qanday muhitda yaxshi taassurot qoldiradi.

Oq va kulrang - biznes uslubi doirasiga yaxshi mos keladi, ammo norasmiy sharoitda ular boshqa, yanada jonli ranglar fonida yo'qoladi.

Qizil - norasmiy sharoitda qisqa muddatli muloqot uchun ideal: qizil rangdagi odam yaxshi eslab qoladi. Biroq, uzoq muddatli aloqa bilan u tirnash xususiyati beruvchi sifatida qabul qilinadi.

Agar qo'l ostidagilar orasida ayollar ko'p bo'lsa, unda xo'jayin shaklga yaxshi mos keladigan quyuq rangli chiziqli kostyumlarda kiyinishi kerak. Rahbar ehtiyotkorlik bilan uning ko'ylagi va galstuklari kostyum rangiga mos kelishini ta'minlashi kerak va uning butun tashqi ko'rinishi nihoyatda ozoda bo'lishi kerak. Ishdagi ayollar jamoasidagi erkak rahbar shunday kiyinishi kerakki, uni sevishmaydi, hurmat qilishlari kerak...

Har qanday kiyimdagi ba'zi erkaklar beparvo ko'rinadi. Menejer oyoq kiyimlari beg'ubor, sochlari toza, ko'ylagi yangi va galstuk bog'ichlari joyida bo'lishini ta'minlashi kerak.

Xulosa qilib aytganda, bir nechta qoidalar mavjud:
# Iloji boricha yaxshi kiyinish;
# Kiyimlaringizni toza va tartibli saqlang;
# Muayyan vaziyatda nima kiyishga shubhangiz bo'lsa, konservativ tarzda kiyingan ma'qul;
# Agar iloji bo'lsa, uchrashishingiz kerak bo'lgan odamlar bilan bir xil uslubda kiyin;
# Yorqin, yorqin narsalarni kiymang;
# Sochingizni toza tuting;
# Harakatlaringizni, so'zlaringizni va kiyimingizni eng yaxshi tomondan esda qolarli qilishga harakat qiling;
# Diplomat kiying;
# O'zingiz bilan doimo qimmat qalam va qalam olib yuring;
# Qimmatbaho galstuk taqing va iloji bo'lsa, ko'ylagini kiying;
# Ish uchrashuviga borishdan oldin siz yana bir bor ko'zguga qarashingiz kerak va tashqi ko'rinishingizda qancha kichik xatoliklarni topishingizdan hayron qolasiz;
# Agar siz ko'rgazmada kompaniyangiz mahsulotlarini namoyish etayotgan bo'lsangiz, esda tutingki, sizning kiyimingiz va butun tashqi ko'rinishingiz korxonangizning umumiy darajasi va yetkazib berilayotgan mahsulotlar sifati haqidagi ma'lumotlarning bir zarrasi hisoblanadi.

Tadbirkorlik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari uning ishtirokchilarining tashqi ko'rinishiga juda jiddiy talablar qo'yadi. Vaqt o'tishi bilan bor edi umumiy qoidalar ishbilarmon odamning tashqi qiyofasini aks ettiradi. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi muvaffaqiyat sari birinchi qadamdir, chunki potentsial sherik uchun uning kostyumi ishonchlilik va hurmat darajasini ko'rsatadigan kod bo'lib xizmat qiladi. Ozoda, did bilan kiyingan, aqlli, bu ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi, atrofdagi hamkorlar va mijozlar tomonidan yaxshi qabul qilinadi. Va bu erda gap ta'mning qandaydir nozikligi emas, balki bunday odamning tashqi ko'rinishi uning odamlarga bo'lgan hurmatidan dalolat beradi. Har qanday professional odamlar guruhi singari, tadbirkorlar ham kiyimga nisbatan ma'lum bir stereotipga ega. Har qanday xalqaro yarmarka yoki ko'rgazmaga tashrif buyurganingizdan so'ng, stend ishtirokchilarining aksariyati galstuk, ko'ylak yoki kostyum rangini tanlashda g'ayrioddiy qarashlarni namoyish qilishlarini ko'rishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar dizaynerlarning maslahati bilan ro'yxatga olingan. Shkafni tayyorlashning asosiy tamoyillari, ularning fikriga ko'ra, kiyimning ko'p qirrali bo'lishi kerak. Agar shkafda kamdan-kam ishlatiladigan narsalar ko'p bo'lsa, bu shkafning to'g'ri ishlab chiqilmaganligini anglatadi.

Ajablanarlisi shundaki, zamonaviy biznes dunyosi moda masalalarida konservativdir. Ish vaqtida ziyofatlarga qaraganda engilroq kostyumlar kiyish odatiy holdir va yozda kostyumlarning ohanglari qishdan ko'ra engilroq bo'lishi kerak. Yorqin rangdagi kostyumlar, qoida tariqasida, ish vaqtida kiyilmaydi. Ko'ylak ham ochiq ranglarda, ko'pincha oq rangda tanlanadi. Galstuk rangi ham muhim ahamiyatga ega. Qoida borki, galstuk ko‘ylak va kostyum bilan bir xil, lekin ochroq yoki to‘qroq, yoki kostyum va galstuk kontrast tonlarda bo‘lishi kerak. Hozirgi vaqtda unchalik yorqin bo'lmagan galstuklarga, shuningdek naqshsiz yoki naqshsiz galstuklarga ustunlik beriladi, garchi bundan bir necha yil oldin "firmachi" deyarli istisnosiz bordo rangli galstuklarni odatda ma'yus ko'k kostyumlarga kiygan. To'g'ri, bu zamonaviy va oqlangan ko'rinishga intiladigan yosh menejerlarga xos edi. Biznes sharoitida kichik yengli ko'ylaklar tavsiya etilmaydi, chunki ko'ylakning manjetlari ko'ylagi yenglari ostidan (taxminan ikki santimetr) ko'rinib turishi nafis hisoblanadi. Garchi, juda issiq havoda, siz doimo yuzingizdan terni artib, kostyumdan ko'ra kichkina yengli ko'ylakda tabiiyroq ko'rinasiz. Ish safarida menejer ko'pincha kunini qayerda va qanday o'tkazishini, mehmonxonaga qaytib kelishga va fursatga qarab kiyim almashtirishga vaqt topadimi yoki yo'qligini bilmaydi. Shuning uchun, quyuq ko'k yoki quyuq kulrang kostyum har bir variant uchun keng tarqalgan tur. Oyoq kiyimlariga kelsak, quyuq rangli poyabzal kiyish yaxshidir. Yozda ochiq rangli kostyum uchun quyuq rangli poyabzal kerak emas, lekin har qanday holatda sandal emas. Iloji bo'lsa, poyabzalning rangi kostyumning rang palitrasiga mos keladi. Bej-jigarrang kostyum uchun unchalik rangli va jozibali bo'lmagan, afzalroq kulrang yoki qora va jigarrang paypoqlarga ega bo'lish yaxshiroqdir. Shuni ham yodda tutish kerakki, paypoq va galstuk o'z rangidagi uyg'un bo'lishi kerak. Endi erkaklar sovuqdan himoya qilish uchun ko'proq yomg'ir yoki palto bilan bosh kiyim va qo'lqop kiyishadi. Va shunga qaramay, shlyapa ham tashqi kiyimga mos kelishi kerak. Shlyapalar bahor va yozda engilroq, kuz va qishda qora.

Velor shlyapalar, shuningdek, quyuq rangga ega bo'lmagan paltolar va kostyumlar bilan quyuq shlyapalar kiyish tavsiya etilmaydi. Ishbilarmonlarimiz, xalqaro ko‘rgazma va yarmarkalar ishtirokchilari ham xorijda bo‘lganliklari uchun odob-axloqsizlik bilan u yerdagi kiyim-kechak bo‘yicha amaldagi qoidalarga moslashishlari shart ekan, bunday qoidalarni tushunishlari shart. Shunday mintaqalar (masalan, Arab Sharqi) borki, u erda tadbirkordan o'z farovonligining yaqqol dalili sifatida hashamatni namoyish etish nafaqat ruxsat etiladi, balki talab qilinadi. Bunday "muvaffaqiyat belgilari" - bu monogrammali platina zajigalkalar, olmosli soatlar va qimmatbaho toshlardan yasalgan manjetlar va juda qimmat avtomobillar. Ajoyib hashamat arab boylari bilan xayrlashadi - bu ularning umumiy qabul qilingan tashqi ko'rinishi va xatti-harakatlariga mos keladi. Va "yaxshi rus biznesmeni" stereotipi butunlay boshqacha: bu katta boylikka ega bo'lmagan, tabiiy iste'dodga ega bo'lgan, aqlni tezda o'rganish qobiliyatiga ega bo'lgan va o'z mamlakatining hozirgi kunga qadar ulkan salohiyatga ega bo'lgan yangi kelgan. ba'zi beadablik, bilim va kapital etishmasligi. Ammo jiddiy yapon odob-axloq qoidalari muzokaralar paytida ham kurtkalarni echishni yoki galstuk bog'ichlarini bo'shatishni taqiqlaydi, sheriklaringiz delegatsiyasi rahbari buni qilishga ruxsat bergan hollar bundan mustasno, norasmiy muzokaralar vaqti kelganligini aniq ko'rsatib beradi. Aytgancha, hatto “galstuksiz uchrashuv” – “galstuksiz uchrashuv” degan maxsus xalqaro atama ham bor. Shunday qilib, xorijiy sheriklar bilan birinchi aloqa va keyingi muzokaralar uchun ochiq rangli ko'ylak va mos keladigan galstuk bilan ehtiyotkorlik bilan tozalangan va dazmollangan kostyumni kiyishga arziydi. Yevropa va Amerika odatlari yanada erkinroq. Ammo ular, hatto chidab bo'lmas darajada issiq bo'lsa ham, sport ko'ylaklarini aytmasa ham, muzokaralarga galstukli ko'ylakda kelishni qat'iyan man qiladilar. To‘g‘ri, ofis va avtomashinalardagi konditsionerlar, yengil kostyumlarning ishonchli tanlanishi xorijlik tadbirkorlarga bunday cheklovlarga dosh berishga yordam beradi. Siz muzokaralarda pidjaklar, sport shimlari, jinsi shimlar, shuningdek, o'zini hurmat qiladigan ishbilarmonlar qishloqda sayr qilish uchun kiyadigan charm kurtkalarda qatnashmasligingiz kerak. Ammo biznesning alohida sohalari mavjud bo'lib, ularda savdo belgisi va ustaxonaga tegishli belgi sifatida ekstravagant kiyimlarga ruxsat beriladi. Masalan, rok qo'shiqchisining menejeri yoki og'ir metal kontserti tashkilotchisi tasmada sirg'a va ot dumini kiyishi mumkin. Rasmlar sotuvchisi rang-barang kurtkalar va ipak ro'mollarga juda mos keladi. Chet ellik ishbilarmonlar tafsilotlarga diqqat bilan qarashadi va o'z xulosalarida ularni sinchkovlik bilan hisobga olishadi. Misol uchun, tadbirkorning oyoqlarini chalishtirib o'tirganda yalang oyog'ini ochadigan kalta, buklangan paypoqlar dahshatli taassurot qoldiradi. Beg'ubor va teshiksiz paypoqlar, ayniqsa, quyosh chiqayotgan mamlakatda kerak bo'ladi, chunki u erda uyga yoki restoranga kirayotganda poyabzalingizni echishingiz kerak. G'ijimlangan, eskirgan ro'mol, yarim yirtilgan tugma yoki galstuk uchi bilan ko'zoynakni artish odati ham taassurotni buzadi. Biz poyabzal haqida unutmasligimiz kerak - chang va yorilib ketgan poyabzal hatto juda yaxshi kostyum taassurotini buzishi mumkin. O'ta qattiq odekolon va soqoldan keyin losonlardan qochish uchun kostyum va galstukni paypoq ko'rinadigan sandal bilan to'ldirish kabi oddiy odatlardan voz kechish kerak. Va umuman olganda, intilish kerak bo'lgan asosiy narsa kiyimdagi tozalik, aniqlik va hatto ba'zi pedantriyaning umumiy taassurotidir. Bu sizning sherigingizni biznesda xuddi shunday "qattiq" bo'lasiz deb o'ylashga majbur qilishi kerak. Shartnomalar tuzishda, ishbilarmonlik muzokaralarida shov-shuv ko'tarmoqchi bo'lgan tadbirkor ayol uchun bu haqda o'ylash umuman muhim emas. o'z ko'rinishi bundan tashqari, uni biznes xizmatiga qo'ying. Ayollar kiyimlari klassik kesim, ehtiyotkor ranglar va ko'p qirraliligi bilan ajralib turadi. Sexy shifonli kechki liboslar va impressionist tuvallarni eslatuvchi nafis shim kostyumlari ziyofatlar va kokteyllar uchun juda mos keladi, ammo ishda bunday kiyimlardagi ko'rinish martaba qulashini anglatadi.

Butun dunyoda ish uchun asosiy kiyim kostyum hisoblanadi. Ko'ylak faqat issiqda va faqat tekis bo'lishi mumkin. Ishbilarmon ayolning shkafida ikki yoki uchta yubka, kurtka, ikki yoki uchta bluzka bo'lishi kerak. Siz hojatxonalarni tez-tez o'zgartirishingiz kerak, chunki har kuni kiyinadigan narsa zerikarli bo'lib, kayfiyatni "o'chiradi". Etekni haddan tashqari qisqartirish, modaga ko'r-ko'rona bo'ysunishga yo'l qo'yilmaydi va sizning jozibadorligingizni ta'kidlaydigan narsalarni (tor kozoklar, jinsi shimlar) kiymaslik kerak. Ehtimol, erkaklar muzokaralarda sizni tinglash o'rniga, sizning fazilatlaringizga e'tibor berishadi. Bundan tashqari, ular siz birinchi navbatda ishbilarmonlik fazilatlariga emas, balki sizning figurangizning go'zalligiga ishonch hosil qilishni taklif qilayotgandek taassurot qoldirishi mumkin. Biznes kostyumini organik ravishda to'ldirish uchun soch turmagi, bo'yanish va zargarlik buyumlari talab qilinadi. Soch turmagi jiddiy, lekin ayni paytda zamonaviy bo'lishi kerak. Bezaklar imkon qadar kichik bo'lishi kerak, lekin ayni paytda ularni tark etmaslik kerak. Makiyaj faqat yaqin masofada ko'rinishi kerak. Magistrlar dekorativdan ko'ra ko'proq profilaktik kosmetikani olishni tavsiya qiladilar. Parfyumni shunday miqdorda ishlatish kerakki, ularning hidi deyarli sezilmasdi. Va, albatta, bu ajoyib parfyum bo'lishi kerak. Lekin eng muhimi sizning shaxsiyatingiz. Bu sizning qanday kiyinishingiz emas, balki o'zingizni qanday his qilishingiz haqida. Agar siz tabassum qilsangiz, suhbatdoshni diqqat bilan tinglang va uni "ko'zni o'ynash" yoki "tasodifan" yalang'och tizza kabi ayol hiyla-nayranglari bilan haddan tashqari oshirmang, sizga sensatsiya kafolatlanadi. Biroq, ayollarning hiylalari ba'zan zarar qilmaydi. Ammo hamma narsa me'yorida.